Top_Arbeitgeber_2019

Top-Arbeitgeber

Bild: Blum

8. Oktober 2019

Erfolgsfaktoren fĂźr funktionierendes Employer-Branding

Starker Standort Die Vorarlberger Wirtschaft boomt

Jobvielfalt Zahlreiche offene Stellen im Ländle

2 Top-Arbeitgeber

Dienstag, 8. Oktober 2019 Extra

Attraktive Erfolgsfaktoren Arbeitgeber(innen) müssen heutzutage mehr zu bieten haben als nur eine gute Bezahlung. Mitarbeiter(innen) wollen mit ihren persönlichen Bedürfnissen ernst genommen werden. In Zeiten des Fachkräftemangels ein absolutes Muss, um talentiertes und qualifiziertes Personal für das eigene Unternehmen zu gewinnen.

Nicht nur die Bewerber(innen) müssen um die Gunst der Unternehmen buhlen. In der heutigen Zeit müssen auch die Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke punkten und sich verstärkt auf die Suche nach gut ausgebildeten Fachkräften machen, um die besten Köpfe an Bord zu holen. Der respektvolle Umgang miteinander, eine angenehme Arbeitsatmosphäre, nette Kolleg(inn)en und kompetente Führungskräfte sind dabei die wichtigsten Elemente einer attraktiven Arbeitsstelle.

Wertschätzung Vor allem ein wertschätzender Umgang und die gute Stimmung im Team machen einen Arbeitsplatz attraktiv. Außerdem rückt der respektvolle Umgang mit den Mitarbeiter(inne)n die Firma auch über die Unternehmensgrenzen hinweg in ein gutes Licht.

Denn mit einer Führungsperson, die das Personal gut behandelt, möchten auch die Geschäftspartner gerne zusammenarbeiten.

Sichere Arbeitsplätze In Zeiten volatiler Arbeitsmärkte wird ein sicherer Arbeitsplatz um so mehr geschätzt.

Für Arbeitsuchende ist die Jobsicherheit äußerst relevant für die Anziehungskraft einer Arbeitsstelle und steht noch vor dem wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens.

Gutes Gehalt Ein ausgezeichnetes Gehalt wirkt auf den ersten Blick zwar verlockend, hält die Menschen allerdings nicht auf Dauer im Unternehmen. Den meisten Arbeitnehmer(inne)n kommt es immer noch auf das Menschliche an – sowohl in ihrem unmittelbaren Arbeitsumfeld als auch von ihren Vorgesetzten wollen Sie mit Respekt und Wertschätzung behandelt werden.

Gutes Betriebsklima Fast genauso wichtig wie die Wertschätzung im Unternehmen ist das Gefühl der Zusammengehörigkeit und des guten Zusammenhalts im Team.

Firmen, in denen alle Mitarbeiter(innen) an einem Strang ziehen, werden als attraktiver erachtet.

Unternehmen, die auf eine kollegiale Stimmung setzen und der Belegschaft Möglichkeiten zum sozialen Austausch geben, profitieren daher gleich doppelt: Von motivierten Mitarbeiter(inne)n und einer positiven Strahlkraft als attraktive(r) Arbeitgeber(in), der auch Talente am Arbeitsmarkt anspricht.

Um für neue Mitarbeiter(innen) attraktiv zu sein, sollten zuerst die Bedürfnisse der aktuellen Belegschaft Gehör finden.

Work-Life-Balance Sowohl Männer als auch Frauen hegen den Wunsch nach einem interessanten und abwechslungsreichen Aufgabengebiet und einer ausgeglichenen Work-Life-Balance.

Beim Thema familienfreundliche Arbeitszeiten äußern eher die Frauen den Wunsch nach flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer guten Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes. Kurze Wege und flexible Arbeits-

zeiten können dabei helfen, Privates und Berufliches unter einen Hut zu bringen – und machen Unternehmen so auch für qualifizierte Frauen zum/ zur Top-Arbeitgeber(in) der ersten Wahl.

Individuelle Unterstützung Die Definition eines attraktiven Arbeitgebers ist jedoch von Mensch zu Mensch unterschiedlich. Individuell auf die jeweiligen Mitarbeiter(innen)

einzugehen, ist daher wohl der beste Rat. Geschieht das nicht, schadet das nicht nur dem inneren Gefüge im Unternehmen. Demotivierte Mitarbeiter vergiften nicht nur die Stimmung im Unternehmen selbst, es leidet auch das öffentliche Image des Arbeitgebers darunter.

Kleine Einzelmaßnahmen Für die eigene Attraktivität als Arbeitgeber(in) sind oft kleine

Details ausschlaggebend. Statt großer Employer-BrandingProgramme, die die gesamte Belegschaft über einen Kamm scheren, sollte der Belegschaft erst einmal zugehört werden, was sich die Mitarbeiter eigentlich wirklich wünschen. Oft können statt zeitaufwendigen Employer-Branding-Programmen auch kleine, einzelne Maßnahmen gesetzt werden, die dem oder der Einzelnen eher entgegenkommen.

Impressum | Redaktion: Jasmin Quast, Sabrina Galehr, Russmedia Verlag GmbH Bilder: Matthias Rhomberg, SPAR, Blum, Russmedia, Schutterstock, ALPLA und Michael Gunz, Media Markt/Gerald Macher, Hirschmann Automotive, BERTSCHgroup, Rhomberg Bau, Marcel Hagen, Vorarlberger Krankenhaus-Betriebsges.m.b.H Anzeigen: Russmedia Verlag GmbH, Gutenbergstraße 1, 6858 Schwarzach

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Dienstag, 8. Oktober 2019 Extra

Die Wirtschaft pflegt eine enge ­Verbindung mit Region und Mensch Vorarlbergs Betriebe übernehmen nicht nur Verantwortung für die Menschen in unserem Land. Sie garantieren gleichzeitig auch die Absicherung des Wirtschaftsstandorts.

Vorarlberg hat viel zu bieten: Landschaft, Kultur, Kulinarik, Gastlichkeit und eine ganz ­besondere „Mentalität des Anpackens“. Das Land ist aber vor allem auch bekannt für einen einzigartigen Unternehmergeist und die Leistungsstärke seiner Betriebe. „Sie sind mit der Region und ihren Hans Peter Metzler Präsident Wirtschaftskammer Vorarlberg

Ein Unternehmen, das langfristig Erfolg haben will, muss seinen Mitarbeitenden Vertrauen schenken, ein offenes Ohr für ihre Anliegen haben und ihnen Glaubwürdigkeit, Respekt und Fairness entgegenbringen. ­ enschen eng verbunden.

M Das ist eine besondere Stärke, die unbedingt bewahrt werden muss“, sagt Hans Peter Metzler, Präsident der Wirt-

Vorarlberg ist ein starker Wirtschaftsstandort und hat viel zu bieten: Landschaft, Kultur, Kulinarik und Gastlichkeit. schaftskammer Vorarlberg.

Die unmittelbare Nähe zu Top-Wirtschaftsstandorten der umliegenden Regionen spornt zur ständigen Weiterentwicklung an. Dabei gerät den heimischen Unternehmen ihre wichtigste Basis nie aus dem Fokus: Motivierte und qualifizierte Mitarbeitende sind essenziell für erfolgreiches Unternehmertum. „Ein Unternehmen, das langfristig Erfolg haben will, muss all seinen Mitarbeitenden Vertrauen schenken, ein offenes

Ohr für ihre Anliegen haben und ihnen Glaubwürdigkeit, Respekt und Fairness entgegenbringen“, führt Metzler aus. Und das wird von den heimischen Betrieben offensichtlich so „gelebt“: Zu Recht werden die Top-Arbeitgeber Vorarlbergs regelmäßig zu Trägern von Gütesiegeln und Auszeichnungen.

Nachhaltige Entwicklung Wirtschaftlich erfolgreiche und wettbewerbsfähige Unternehmen tragen wesentlich zur

Weiterentwicklung der Gesellschaft bei, indem sie für Produkte und Dienstleistungen, sichere Arbeitsplätze, Innovation und soziale Stabilität sorgen. Dabei zählen nicht das schnelle Geld oder maximale Gewinnoptimierung. Vielmehr ist für Vorarlbergs Unternehmen eine stabile und nachhaltige Entwicklung der Vorbau für den Erfolg und den Wohlstand aller. „Dieser Ansatz macht sie zu Garanten für die Sicherung der Arbeitsplätze und somit des gesamten Wirt-

schaftsstandortes. Und das macht sie so wertvoll für die Menschen in Vorarlberg“, erklärt der WKV-Präsident.

Große Veränderungen Es stehen große Veränderungen für Unternehmen und Mitarbeitende an: Etwa der demografische Wandel oder sich ändernde Arbeitswelten.

Das steigende Bedürfnis nach der Ausgewogenheit zwischen Berufs- und Privatleben und Selbstverwirklichung sowie der Stellenwert des Themas

Wie schaffen wir perfekte Rahmenbedingungen für die Vorarlberger Wirtschaft?

VISION Wir setzen uns dynamisch für alle Unternehmerinnen und Unternehmer für einen zukunftsfähigen Wirtschaftsstandort und Lebensraum ein.

Gesundheit lassen das erkennen. Unsere Betriebe möchten den Mitarbeitenden beste Rahmenbedingungen für die Ausgestaltung ihres Lebens bieten. „Sie wissen, dass man nur mit einem attraktiven Angebot die Besten für sich ­ gewinnen kann. Denn gute ­Arbeitsplatzbedingungen sorgen nicht nur für einen guten Ruf und Loyalität der Mitarbeitenden, sondern auch für den entscheidenden Wett­ bewerbsvorteil am Arbeitsmarkt“, betont Metzler.

4 Top-Arbeitgeber

Dienstag, 8. Oktober 2019 Anzeigen

Ein Top-Arbeitgeber aus der Region DB Schenker gehört zu den Big Playern im Transport- und Logistikgeschäft. Seit mehr als 140 Jahren vertrauen Industrie und Handel im globalen Güteraustausch auf den Logistik­dienstleister.

In Österreich beschäftigt DB Schenker rund 2000 Mitarbeiter(innen) und verfügt über Top-Positionen in den Bereichen Automotive, Technologie bis hin zu Messespedition, Spezialverkehre und Dienstleistungen für große Sportveranstaltungen.

Unter anderem ist die Geschäftsstelle Röthis langjähriger Partner des Sparkasse 3-Länder Bodensee Marathons und der Dornbirner Messe.

Stefani Gerhard Geschäftsstellenleiter DB Schenker in Röthis

Ich bin sehr stolz auf mein Team hier in Vorarlberg. Wir haben den Anspruch, die besten Mitarbeiter in unseren Reihen zu haben, tagtäglich bekomme ich das bestätigt.

DB Schenker ist ein internationaler Konzern, der für VielDie Unternehmenskultur falt und Chancengleichheit Die grenzenlose Welt der Lo- steht und ein faires und aufgistik ist sehr dynamisch und richtiges Miteinander vorausständigen Veränderungen setzt. Die Mitarbeiter(innen) ausgesetzt. Umso wichtiger sind leidenschaftliche Teamist es, dass die Unterneh- player, die sich gegenseitig menskultur von allen Mit­ - fordern und gemeinsam an arbeiter(inne)n gelebt wird. einem Ziel arbeiten. Personen,

Nicht zuletzt die vielfältigen Vorteile für die Mitarbeiter(innen) machen DB Schenker zu einem attraktiven Unternehmen. die Lust auf Neues haben und ­ohne Scheu gewohnte Bahnen verlassen. Und natürlich ­ Troubleshooter, für die es ­keine Probleme ohne Lösung gibt.

Auf 31.576 Quadratmetern Betriebsfläche sorgen sich 80 Mit­ arbeiter in Röthis um die Belange ihrer Kunden.

Vorteile mit DB Schenker Röthis Neben einem facettenreichen und inspirierenden Arbeits­ umfeld bietet die Geschäftsstelle in Röthis ihren Mitarbeiter(inne)n ein Paket voller Wohlfühlangebote.

Unter anderem fördert DB ­ Schenker die Gesundheit seiner Mitarbeiter(innen) nachhaltig, indem sie das Vital­

coaching ins Leben gerufen haben. Außerdem wird eine freiwillige Gesundheits- und Altersvorsorge finanziell ­unterstützt. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum ­ Homeoffice schafft das Logistik­unternehmen alle ­Voraussetzungen, Arbeit und Privat­ leben in Einklang zu bringen. Großartige Firmenevents fördern die gute Arbeitsatmosphäre und ermög­ lichen vor allem Kolleg(inn)en untereinander sich besser kennenzulernen.

Besonders hervorzuheben ist das DB-Schenker-Skievent, das

alle zwei Jahre stattfindet und dieses Jahr von der ­Geschäftsstelle Röthis für alle Mitarbeiter(innen) österreichweit ausgerichtet wird.

DB Schenker ist für seine Mitarbeiter(innen) nicht nur ein Arbeitgeber, sondern ein fairer und verlässlicher Partner. Wer seine Karriere in Schwung bringen möchte, ist hier genau richtig.

Das Unternehmen fördert interne Karrieren und bietet mit der DB Schenker Academy vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Diese umfasst zahlreiche Schu-

lungen, von fachspezifischen Seminaren über Schulungen rund um den Ausbau der sozialen Kompetenzen.

Startklar für DB Schenker?

Ob Berufseinsteiger(in) oder Berufserfahrene(r), Lehrling oder Student(in), die vielfältigen Berufsbilder bei DB Schenker bieten eine Vielzahl interessanter Einstiegsmöglichkeiten.

Ihr Interesse wurde geweckt?

Dann werfen Sie ­ einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote unter www.dbschenker. com/at-de/karriere/jobs.

Sie wollen in die grenzenlose Welt der Logistik einsteigen?

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Dienstag, 8. Oktober 2019 Extra

„Es braucht junge, motivierte Leute“ Die kunststoffverarbeitende Industrie erlebt seit einiger Zeit einen Wandel. Die zunehmende Umweltverschmutzung und die Klimakrise haben einen öffentlichen Diskurs ausgelöst und erfordern ein Umdenken in vielen Lebensbereichen.

Was antwortest du, wenn dich Freunde fragen, warum du bei ALPLA arbeitest?

Weil bei ALPLA Nachhaltigkeit seit vielen Jahren gelebt wird und ich etwas dazu beitragen kann. Mitgestalten ist cooler als alles schlechtreden.

Denn Verpackungen und Kunststoff an sich wird es auch in Zukunft geben. Wir sollten nicht den Wertstoff selbst, sondern die negativen Auswirkungen im falschen Umgang damit vermeiden. Mein Tipp lautet: Bleib kritisch, glaub nicht jeder Schlagzeile und bilde dir deine eigene Meinung.

Besonders häufig stehen Kunststoffe im Kreuzfeuer dieser Diskussion. Ungeachtet der Tatsache, dass kaum ein anderer Werkstoff hinsichtlich Effizienz und Funktionalität mit Kunststoffen mithalten kann. Weswegen sie in vielen Bereichen auch in Zukunft nicht ersetzt werden können: Als Leichtbauteile für Fahrzeuge, in der Medizin oder als Verpackungsmaterial, um nur drei Beispiele zu nennen.

Wir müssen unsere Köpfe zusammenstecken und Lösungen für die aktuellen Herausforderungen anbieten.

Lisa Blum ALPLA Junior Recycling Specialist

In den Fokus gerückt sind jedoch der verantwortungsvolle Einsatz von Ressourcen, nachhaltige Innovationen und das Recycling von Kunststoffen, um eine effiziente Kreislaufwirtschaft zu ermöglichen.

Für diese Herausforderungen braucht es die richtigen Fachkräfte. Uwe Breuder, Leiter Human Resources von ALPLA in Hard, stellt fest: „Die Be-

Lisa Blum, 26 Jahre. Die Bregenzerin arbeitet seit Jänner 2018 als Junior Recycling Specialist bei ALPLA. schäftigungszahlen steigen.

2009 haben bei ALPLA 680 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gearbeitet, Ende August 2019 waren es knapp 1200. Das entspricht einem Zuwachs von gut 40 Prozent.“ Eine dieser Mitarbeitenden ist Lisa Blum. Lesen Sie im Interview, warum die junge RecyclingExpertin aus Überzeugung für den Verpackungshersteller arbeitet.

Lisa, wie bist du zu ALPLA gekommen?

Ich habe Umwelt- und Bioressourcenmanagement mit Schwerpunkt Abfallwirtschaft an der BOKU in Wien studiert.

Bei einem Interview für meine

Masterarbeit hat mein jetziger Vorgesetzter Georg Lässer betont, wie wichtig junge und motivierte Leute für die Branche sind, die im Bereich Nachhaltigkeit etwas bewegen wollen. Dieser Gedanke hat mich zum Nachdenken angeregt und vor allem motiviert.

Und dann hast du dich beworben?

Ganz so einfach war es nicht.

Auch ich stand Kunststoffen vor einigen Jahren noch kritisch gegenüber. Das Kennenlernen vieler verschiedener Perspektiven hat mir aber dabei geholfen, das Thema Kunststoff als Chance anstatt als Problem wahrzunehmen. Schließ-

Was hast du noch vor?

Sehr viel. In Zukunft möchte ich noch öfter mit jungen Menschen zusammenarbeiten, z. B. in Workshops mit Schülerinnen. Sie sollen die Fakten kennen und in der Lage sein, wirklich nachhaltige Entscheidungen zu treffen.

lich habe ich ein Praktikum in der Abteilung ISBM & Recycling bei ALPLA gemacht, dass später in eine Festanstellung übergegangen ist.

Wie erlebst du dein Arbeitsumfeld?

Sehr positiv und dynamisch. In unserem Team gibt es viele junge Kollegen und ebenso erfahrene und langjährige Mitarbeiter. Das ist eine super Kombination und eine gute Voraussetzung für zukunftstaugliche Entwicklungen. Alle sind offen für neue Ideen. Von Anfang an durfte ich viel ausprobieren und schauen, wo meine Stärken sind.

Design for Recycling: Schon bei der Entwicklung von Verpackungen gilt es, den gesamten Lebenszyklus eines Produkts zu beachten, um eine effiziente Kreislaufwirtschaft zu ermöglichen.

BECOME A GLOBAL PLAYER Was wir bieten: Flexible Arbeitszeiten ALPLA Academy Internationale Entwicklungsmöglichkeiten Trainee-Programm Mitarbeiter-Events Hier gehts zum Clip:

career.alpla.com

FA MI LY O F PI O N E E RS

6 Top-Arbeitgeber

Dienstag, 8. Oktober 2019 Extra

Vom Familienbetrieb zum internationalen Lichtkonzern Was vor knapp 70 Jahren als Familienbetrieb begann, ist heute ein international tätiger Lichtkonzern und einer der größten Arbeitgeber in Vorarlberg: die Zumtobel Group.

Vor 70 Jahren startete das ursprüngliche Familienunternehmen mit der Produktion von Vorschaltgeräten für die damals neue Leuchtstoffröhrentechnologie. Heute beschäftigt die Zumtobel Group weltweit rund 5900 Mitarbeiter und zählt in Europa zu den führenden Anbietern von innovativen Lichtlösungen, Lichtkomponenten und den dazugehörigen Services. Rund ein Drittel aller Mitarbeiter ist am Heimatstandort in Dornbirn beschäftigt, was die Zumtobel Group zu einem der größten Arbeitgeber in Vorarlberg macht. „Die Zumtobel Group ist ein international tä-

tiger Lichtkonzern mit familiären Werten und starken Wurzeln. Wir bieten unseren Mitarbeitern attraktive Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung als Teil eines interkulturellen Teams“, so Daniela Struth-Grienwald, Head of Recruiting & Talent Relationship.

Innovationsstandort Dornbirn Die Konzernzentrale in Dornbirn ist Forschungs- und Entwicklungszentrum des Lichtkonzerns und dient als Drehscheibe für Innovation innerhalb der Zumtobel Group. Mit 130 neu registrierten Erfindungen beim Europäischen Patentamt im Jahr 2018 liegt der Lichtkonzern mit an der Spitze der innovativsten Unternehmen Österreichs und unterstützt mit dieser Innovationskraft auch die hohe Patentdichte in Vorarlberg.

Neues Lichtforum: Eine langfristige Investition in die Zukunft des Unternehmens und den Stammsitz Dornbirn.

Spannendes Umfeld: Die Zumtobel Group bietet ihren Mitarbeitern die Chance auf eine vielseitige Karriere.

Ausgezeichneter Lehrbetrieb Neben Forschung und Entwicklung stärkt die Zumtobel Group in weiteren Bereichen den regionalen Wirtschaftsund Lebensraum. Bereits zum achten Mal in Folge wurde dem Unternehmen durch die Wirtschaftskammer Vorarlberg 2018 das Prädikat „Ausgezeichneter Lehrbetrieb“ für das überdurchschnittliche Engagement in der Lehrausbildung verliehen. Mit über 800 ausgebildeten Lehrlingen seit 1964 hat die Lehrausbildung bei der Zumtobel Group eine lange Tradition und einen hohen Stellenwert. Seit 1980 werden

bei der Zumtobel Group auch Mädchen in technischen Berufen ausgebildet, darunter die allererste Werkzeugmacherin Österreichs im Jahre 1984.

Zusätzlich zum Engagement in puncto Lehre pflegt der Lichtkonzern eine langfristige partnerschaftliche Zusammenarbeit mit der FH Vorarlberg, die gleichsam zur positiven Entwicklung des Wirtschaftsraumes Dornbirn beiträgt.

Investition am Stammsitz Als langfristige Investition in die Zukunft des Unternehmens und den Stammsitz Dornbirn entsteht derzeit auf

4000 Quadratmetern ein neues Lichtforum. Dazu wird die alte Industriehalle des Unternehmens in der HöchsterStraße 8 revitalisiert. Durch diese Revitalisierung leistet das Unternehmen einen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung des regionalen Wirtschaftsraumes. Die geplante Fertigstellung im März 2020 wird den Auftakt für das Jubiläumsjahr „70 Jahre Zumtobel“ legen – ein gebührender Anlass, um 70 Jahre Unternehmensgeschichte Revue passieren zu lassen und den Stammsitz für die Zukunft weiter zu stärken.

ENLIGHTENING YOUR CAREER

Bei uns geht es um mehr als nur den Job. Freuen Sie sich auf ein pulsierendes Umfeld mit einem hervorragenden Mix aus Kreativität und Hightech. Wir bieten Ihnen die Chance auf eine vielseitige Karriere. Bei uns können Sie Ihr Potenzial in einem multinationalen, interkulturellen Team verwirklichen. Sie übernehmen Verantwortung, wir geben Ihnen den Freiraum.

Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten. Wir freuen uns auf Sie.

Daten und Fakten • Global Player in der Lichtindustrie • Präsent in rund 90 Ländern • 13 Werke auf vier Kontinenten msatz: 1162,0 Millionen •U EUR (GJ 2018/19) • I nnovation: 515 F&EMitarbeiter weltweit • Marken: acdc, Thorn, Tridonic und Zumtobel www.zumtobelgroup.com

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JOBS MIT SICHERHEIT

„Wo wir gerne arbeiten?

Das ist doch naheliegend.“ SPAR bietet sichere Arbeitsplätze in ganz Vorarlberg.

Jobs mit guten Aussichten SPAR ist ein zu 100 Prozent österreichisches Unternehmen und zählt zu den Top-Arbeitgebern des Landes. Jobs mit Sicherheit, Jobs mit Aussichten und Jobs mit Zukunft – dafür steht SPAR als Arbeitgeber sowie als Lehrlingsausbildner von derzeit rund 200 Lehrlingen in Vorarlberg.

Damit die SPAR-Familie weiterwächst, sucht SPAR Vorarlberg laufend Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Teil der SPARFamilie sein bedeutet: Unter vielfältigen Berufsmöglichkeiten den richtigen Job fin-

den, flexible Arbeitszeiten, Karrierewege beschreiten und dabei gefördert werden, Teamspirit und vieles mehr. Ob in den 100 SPAR-Märkten in Vorarlberg, in der SPAR-Zentrale in Dornbirn oder dem Fleisch- und Wurstwarenproduktionsbetrieb TANN-Dornbirn: SPAR bietet sichere, moderne Arbeitsplätze, zu denen niemand weit pendeln muss.

Qual der Wahl Die Bandbreite unserer Jobprofile ist enorm. Bei uns arbeiten Lehrlinge und Trainees, Marktleiterinnen und Obst- und

Gemüse-Mitarbeiter, Feinkostverkäuferinnen und Regalbetreuer, aber auch Fleischer, LkwFahrer und Lagermitarbeiter, Sekretärinnen und Buchhalter, IT-Experten und Vertriebsprofis, Marketingfachleute und Personalentwicklerinnen, Controlling-Mitarbeiterinnen und Geschäftsführer.

Viele Vorteile für „SPARianer“ Neben einem Mitarbeitertreuebonus für Einkäufe im eigenen Unternehmen, der Möglichkeit einer Zusatzpension für Mitarbeitende mit mehr als 10 Jahren Betriebszugehörigkeit und Vergünstigungen bei Versicherungen bietet SPAR vor allem krisensichere Jobs.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bei SPAR groß geschrieben.

Auch Wiedereinsteigerinnen sind herzlich willkommen, denn flexible Arbeitszeiten sind möglich – gerade bei Jobs im Markt. Die Bandbreite an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist groß und reicht von Fachtrainings wie zum Beispiel Brot- und Backwarenseminaren über Zeitmanagementkurse bis hin zu Führungskräfte-Lehrgängen.

Wenn Sie gern das Ruder in die Hand nehmen, sind Sie bei SPAR genau richtig: Hier können Sie Ihre Karriere selbst aktiv gestalten. Karrierewege vom Lehrling zum Abteilungsleiter zum Marktleiter sind gelebte Realität. Zugleich sind Karriereumstiege möglich.

SPAR bietet Eigenverantwortung, ein dynamisches Umfeld, ein gutes, familiäres Klima sowie ausgesprochen gute Um- und Aufstiegschancen.

Daten und Fakten

Ob Käse, Fleisch oder Wurst: Bei SPAR findet jeder den Beruf, in dem er seine Stärken ausleben kann.

Bewirb dich ab sofort entweder direkt im SPAR-Supermarkt, EUROSPAR-Markt oder INTERSPAR-Hypermarkt in der Nähe sowie über job-dornbirn@spar.at

SPAR als 100% österreichisches Unternehmen und größter heimischer Nahversorger ist mit über 1.600 Standorten flächendeckend in ganz Österreich vertreten. Die regionale Entwicklung und heimische Produkte liegen SPAR besonders am Herzen. Ob in den SPAR-Märkten kleiner Gemeinden und Dörfer, in den sechs Regionalzentralen der Bundesländer oder der SPAR-Hauptzentrale in Salzburg: SPAR bietet rund 42.500 heimische, sichere Arbeitsplätze, zu denen niemand weit pendeln muss.

Für unsere SPAR-Märkte in Vorarlberg suchen wir

Mitarbeiter/innen (Vollzeit oder Teilzeit) Für weitere Informationen zu den offenen Stellen besuchen Sie uns auf

www.spar.at/karriere!

JOBS MIT

ÖSTERREICH DRIN.

Bewerbung schriftlich an: SPAR Österreichische Warenhandels-AG, Zentrale Dornbirn, Mag. Martina Hagen, Wallenmahd 46, 6850 Dornbirn oder per E-Mail an: job-dornbirn@spar.at

8 Top-Arbeitgeber

Dienstag, 8. Oktober 2019 Extra

Vereint unter einer Farbe: „WORK ORANGE“ bei Blum Orange ist bei Blum nicht nur eine Farbe, sondern viel mehr eine Einstellung. Ein Gefühl, das die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eint. Was das genau bedeutet, zeigt der Beschlägespezialist mit seiner neuen Kampagne mit echten Geschichten aus dem Unternehmen.

Beim Höchster Beschlägehersteller trifft Industrie 4.0 auf familiäre Atmosphäre, regionale Verwurzelung auf Internationalität und stete Innovation auf persönliche Kommunikation. Was auf den ersten Blick vielleicht wie ein Widerspruch wirkt, macht das Arbeiten bei Blum so besonders.

Denn „WORK ORANGE“ meint

„WORK ORANGE“ heißt, Bestehendes zu optimieren und Neues zu erforschen.

viel mehr als nur die Firmenfarbe: Es ist ein Gefühl, das die „Blümler“ weltweit miteinander teilen. Die Leidenschaft, Bestehendes immer weiter zu optimieren und Neues zu erforschen. Arbeitskolleginnen und -kollegen weltweit arbeiten Hand in Hand in einem Familienunternehmen mit gelebten Werten. Als Teamplayer zum Erfolg einer weltweiten Marke beizutragen und gleichzeitig persönliche Entwicklungsmöglichkeiten zu haben, ist eine reizvolle Aufgabe.

Zusammenarbeit in gemischten Teams Die Jobmöglichkeiten bei Blum sind so vielfältig wie die Menschen, die in Vorarlberg leben: von der modernen Hightech-Fertigung über das Qualitätsmanagement bis hin zur Forschungs- und Entwicklungsabteilung, der IT oder Verwaltung. Ob über eine Lehre, nach der Matura, dem Studium oder als Quereinsteiger aus anderen Berufen – auch die Wege zum Beschlägespezialist sind unterschiedlich. Jeder Mensch bringt individuelle Kompetenzen mit, die für das Familienunternehmen wertvoll sind. Als einer der größten Arbeitgeber der Region ist Blum überzeugt, dass Teams umso erfolgreicher sind, je vielschichtiger sie gebildet werden: „Wir haben nicht nur bei unseren Projekten gemerkt, dass die Zu-

Vielschichtige Jobmöglichkeiten: Blum produziert und vertreibt Hightech-Beschläge für die unterschiedlichen Wohnwelten. sammensetzung aus jungen und erfahrenen sowie regionalen und internationalen Persönlichkeiten mit traditionellen und ungewöhnlichen Ausbildungswegen den Erfolg ausmacht“, erklärt Thomas Hagen aus der Personalabteilung bei Blum. Allein am Vorarlberger Standort arbeiten Menschen aus 64 Nationen.

Gelebte Innovation Mit der Verwendung von künstlicher Intelligenz, Mixed Reality oder 3D-Druck wird die Digitalisierung bei Blum gelebt und über 2100 erteilte Patente sprechen eine eindeutige Sprache. Das gemeinsame Arbeiten in digitalen Räumen und die Nutzung neuer Kommunikationskanäle ergänzen den persönlichen Austausch auch über

WORK ORANGE

www.blum.com/karriere

die Abteilungsgrenzen hinaus.

So können sich Projektleiter beispielsweise aus den entsprechenden Experten Teams zusammenstellen, um Ideen voranzutrei-ben. „Dabei sind ein offener Dialog und eine direkte Feedbackkultur sehr wichtig.

Ergebnisse können einfacher gemeinsam erarbeitet und leichter miteinander geteilt werden“, informiert Thomas

Hagen über die Arbeitsweise bei Blum. Und alle arbeiten gemeinsam an einem Ziel: Das Unternehmen, welches Julius Blum vor 67 Jahren in einer kleinen Werkstatt gegründet hat und mittlerweile ein Marktführer der Möbelbranche ist, weiterzuentwickeln.

Mehr Informationen unter www.blum.com/workorange

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Gelebte Passion für Elektronik Als Nummer 1 in der österreichischen Elektronikbranche bietet MediaMarkt in Vorarlberg spannende berufliche Möglichkeiten und beste Zukunftschancen.

MediaMarkt hat nicht nur die neueste Technik im Angebot, sondern bietet als Arbeitgeber seit über 25 Jahren spannende Ausbildungs- und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Voraussetzung: Interesse, Wissen rund um die neuesten Gerätetrends sowie Spaß am Umgang mit Menschen und Beratung.

Karriere bei der Nr. 1 im Ländle Wer sich für eine langfristige Karriere in einem Top-Unternehmen interessiert, der ist bei MediaMarkt in Vorarlberg an der richtigen Adresse.

Denn als Fachberater beim führenden Elektronikhändler arbeitet man stets am Puls der Zeit. Egal ob neueste Haushaltsgeräte, Entertainment oder PC: Als Fachberater bei

MediaMarkt bleibt man in Sachen Elektronik und Trends immer am neuesten Stand und begegnet seinen Kunden kompetent und serviceorientiert. MediaMarkt verfolgt eine umfassende Multichannelstrategie, daher stellt auch die enge Verzahnung von stationärem und Onlinesortiment ein wichtiges Thema in der Arbeit bei MediaMarkt dar. „Besonders schätze ich das vielfältige, abwechslungsreiche Aufgabengebiet. Ich kümmere mich um die attraktive Warenpräsentation, führe Beratungsgespräche mit unseren Kunden, kümmere mich um Serviceanfragen und übernehme Aufgaben im digitalen Produktbereich. Dadurch wird es nie langweilig. Ein weiterer Vorteil ist, dass ich bei MediaMarkt mein Interesse für Elektronik und Technik zum Beruf machen kann und alle Trends und Innovationen bereits vorab kennenlerne“, so Natascha Gotthardt, Bereichsleiterin bei MediaMarkt Dornbirn.

Bei MediaMarkt machen Sie Ihre Leidenschaft zum Beruf.

Die Lehrlinge bekommen geballtes „Technikwissen“ und beschäftigen sich mit der neuesten Elektronik.

Individuelle Bildungsangebote Die Nummer 1 bietet vielfältige Karrierechancen, besonders auch für Berufseinsteiger.

In der dreijährigen Lehre zum Elektronikkaufmann mit dem Schwerpunkt „Digitaler Verkauf“ arbeiten MediaMarktLehrlinge in unterschiedlichen Abteilungen, bekommen geballtes „Technikwissen“ und beschäftigen sich täglich mit der neuesten Elektronik – in der Berufsschule genauso wie am Arbeitsplatz. Die Lehre bildet die optimale Ausgangslage, um bei MediaMarkt richtig durchzustarten. Aber auch allen anderen Mitarbeitern und

Mitarbeiterinnen werden umfassende individuelle Fortund Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Aufstiegschancen im Unternehmen geboten. „Ich bin schon seit sechs Jahren bei MediaMarkt. Ich habe als Lehrling begonnen und bin jetzt Bereichsleiter. Wer engagiert ist, hat bei MediaMarkt die Chance, aufzusteigen und rasch Verantwortung zu übernehmen“, meint Ahmed Köse, Bereichsleiter bei MediaMarkt Dornbirn. Ebenso wichtig wie die Förderung persönlicher Stärken und entsprechender Freiraum für die Entwicklung

eines jeden Mitarbeiters ist bei MediaMarkt Vorarlberg auch das Arbeiten im Team. „Ein respektvoller Umgang und das Anerkennen der Leistung der anderen sind bei uns selbstverständlich. Denn so gut du auch als Einzelner bist, richtig erfolgreich können wir nur als Team zusammen sein“, so Thomas Gutschi, Geschäftsführer bei MediaMarkt Dornbirn. Wer neugierig geworden ist, findet unter www.mediamarkt.at/jobs weitere Informationen zur Karriere bei MediaMarkt, offene Stellenangebote und die Möglichkeit, sich zu bewerben.

Daten und Fakten MediaMarkt Dornbirn Messestraße 2 6854 Dornbirn MediaMarkt Feldkirch Königshofstraße 79 6804 Feldkirch-Altenstadt MediaMarkt Bürs ZIMBAPARK Almteilweg 1 6706 Bürs Tel. 01 54699 E-Mail: kundenservice@ mediamarkt.at Weitere Informationen unter www.mediamarkt.at

Die Nr. 1 in Vorarlberg sucht eine/n motivierte/n und gewissenhafte/n - Teamleiter Haushaltsgeräte - Mitarbeiter Lager/Logistik - Mitarbeiter Service - Teamleiter Zubehör/Computer Zubehör - Mitarbeiter Verkauf Unterhaltungselektronik - Mitarbeiter Verkauf Computer/Neue Medien - Technisch interessierte Quereinsteiger für Samstag Ein Bruttomonatsgehalt ab € 1.634,- Überzahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Erfahrung möglich.

Gestalten Sie Ihr Leben interessanter und bewerben Sie sich bei MediaMarkt Dornbirn, zu Handen Herrn Thomas Gutschi, Messestraße 2, 6854 Dornbirn oder mm.dornbirn.buero@mediamarkt.at

Wo kommt der Spaß her?

10 Top-Arbeitgeber

Dienstag, 8. Oktober 2019 Extra

Vorarlberger Landeskrankenhäuser – Arbeitgeber und Ausbildner Dem Gesundheitskonzern der Vorarlberger Krankenhaus-­ Betriebsgesellschaft gehören insgesamt die fünf Landeskrankenhäuser Feldkirch, Rankweil, Bregenz, Hohenems und Bludenz sowie die beiden Pflegeschulen in Feldkirch und Rankweil an.

Um eine Gesundheitsversorgung im stationären Bereich auf höchstem Niveau anzubieten, muss eine gute Aus-, Fortund Weiterbildung in allen medizinischen und pflegerischen Bereichen gewährleistet sein.

Die Vorarlberger Landeskrankenhäuser bieten nicht nur Ausbildungsstellen für Medizinstudenten im klinischpraktischen Jahr, für die Turnus- und Facharztaus­ ­ bildung sowie für die größte Berufsgruppe der Landeskrankenhäuser, die Pflegeberufe, sondern auch für Lehrlinge.

Den Mitarbeitenden wird ­neben modernster Infrastruktur als „Hardware“ auch die entsprechende „Software“ wie Aus­bildungsqualität, Kinder­ betreuung, Betriebswohnungen etc. geboten.

Die Ausbildung für Pflegekräfte findet in den Gesundheits- und Krankenpflegeschulen statt.

Top-Arbeitgeber Die Vorarlberger Landeskrankenhäuser bieten 4713 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine sichere Arbeitsstätte. Der sorgsame und nachhaltige Umgang mit den Ressourcen und den öffentlichen Mitteln hat dabei stets oberste Priori-

Sowohl für die Patienten wie auch für unsere Mitarbeiter sind uns regelmäßige Anpassungen – sei es baulich oder organisatorisch – an neue Bedingungen in Medizin und Pflege ein wichtiges Anliegen.

Dr. Gerald Fleisch, Geschäftsführer KrankenhausBetriebsgesellschaft

tät. „Wir dürfen nicht stehen bleiben und müssen uns den aktuellen Bedingungen anpassen: So sind wir auf der Suche nach guten Fachkräften, um unser gutes Niveau in der ­Gesundheitsversorgung weiterzuentwickeln“, erklärt Dr. Gerald Fleisch, Geschäftsführer der Krankenhaus-Betriebsgesellschaft.

Hohe Verantwortung Mit medizinischen Leistungen auf höchstem Niveau und bester Servicequalität sind die fünf Landeskrankenhäuser auch ein wesentlicher Faktor für die gute Lebensqualität in Vorarlberg: Für die rund 450.000 Patientenbehandlungen stehen insgesamt 1550 Betten zur Verfügung. Jährlich werden in den Ausbau und die Modernisierung der Landeskrankenhäuser rund 35 Millionen Euro investiert.

Mehr Informationen Vorarlberger Krankenhaus-Betriebsges.m.b.H. www.landeskrankenhaus.at/karriere Fünf Standorte: • Schwerpunktkrankenhaus LKH Feldkirch • LKH Rankweil • LKH Bregenz • LKH Bludenz • LKH Hohenems 4713 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 450.000 Patienten stationär und ambulant

VORARLBERGER LANDESKRANKENHÄUSER

Die Gesundheit ist unser ureigenster Unternehmensauftrag für unsere PatientInnen und für unsere MitarbeiterInnen.

Die Vorarlberger Landeskrankenhäuser stehen für: • 4.700 MitarbeiterInnen • 90.000 stationäre PatientInnen • 445.000 ambulante Frequenzen pro Jahr Unsere Spitäler sind Orte, an denen Hilfe im Mittelpunkt steht. Wir bedanken uns für das Vertrauen und verpflichten uns auch weiterhin einer hochqualitativen Gesundheitsversorgung in Vorarlberg.

www.landeskrankenhaus.at

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Karriere bei Wilhelm+Mayer Götzis „Du muascht scho epas lerna, epas si und epas wörra wella“ – So fasst ein akustischer Dialekt-Werbeslogan die Voraussetzungen für eine Lehre beim Götzner Bauunternehmen Wilhelm+Mayer zusammen.

Der Aufwand, den sich das Unternehmen für seine Lehrlingsausbildung leistet ist durchaus hoch und der Erkenntnis geschuldet, dass das Stammpersonal aus selbst ausgebildeten Kräften ein Erfolgsfaktor ist. Schon jahrzehntelang ist die Suche nach Facharbeitern auf dem Arbeitsmarkt - wenn man sie dringend braucht - ein schwieriges Unterfangen. Spitzenabdeckung ist bewältigbar, aber das Stammpersonal, das häufig über den Erfolg oder Misserfolg eines Baustellenergeb-

nisses entscheidet, ist unverzichtbar. Eine konsequente Lehrlingsausbildung auf hohem Niveau macht sich deshalb bezahlt. „Epas lerna“ – Lernwille vorausgesetzt Die praktischen Fähigkeiten lernen die Lehrlinge bei ihrer täglichen Arbeit auf den Baustellen. Abwechslung und Lerninhalte müssen dabei stimmen. Das erfordert Zeit.

Hat ein Lehrling Mühe dem Tempo zu folgen oder wie auch immer geartete Probleme, unterstützt ein eigener Lehrlingscoach vor Ort und hilft den Anschluss an den Ausbildungsstandard wieder zu finden. Voraussetzung dafür ist der Wille zu lernen und Fortschritte zu machen. Wem bereits in der Ausbildung die

Motivation fehlt, der wird im Unternehmen auf Dauer keinen Platz finden. „Epas si“ – Menschen ernst nehmen Nachdem ein überwiegender Teil der Vorarbeiter, Poliere und auch Bauleiter ihre Lehre bei Wilhelm+Mayer absolviert haben, kennen sie die Lebenssituation der Lehrlinge. Vergangen sind die Zeiten, in denen man Lehrlinge als reine Hilfskräfte gesehen und eingesetzt hat.

Man begegnet ihnen auf Augenhöhe und versucht sie ihrem persönlichen Potenzial nach zu fordern und zu fördern. Beinahe jedem ist bewusst, dass hier Facharbeiter heranreifen, die zukünftig im Team einen wertvollen Beitrag leisten können und wer-

den. Auch hier wirkt das Lehrlingsteam im Hintergrund, um die Ausbildungsbedingungen zu optimieren „Epas wörra wella“ – Ambitionen fördern „Noch ist kein Meister vom Himmel gefallen“. – Lernwille und das Ernstnehmen der Person sind Grundvoraussetzungen für eine Karriere. Und diese Karrieren werden bei Wilhelm+Mayer gefördert.

Wer sich als guter Lehrling erweist und über Potenzial und

Willen verfügt, wird bei weiteren Bildungsschritten unterstützt. Die Bauhandwerkerschule beispielsweise ist nach erfolgreichem Lehrabschluss eine Option, das Wissen zu verfeinern und auszubauen.

Karrieren ermöglichen Bei Wilhelm+Mayer bietet sich bei einem breiten Tätigkeitsfeld im Baubereich immer wieder eine Chance der Weiterentwicklung. Nach Praxisjahren auf den Baustellen, ermöglichen Wissen, Erfahrung

und Talent Chancen auf allen Ebenen des Unternehmens.

Daten & Fakten Wilhelm+Mayer Bau Beschäftigt derzeit 340 Mitarbeiter und bietet in den Berufen Hochbauer, Tiefbauer, Straßenerhaltungsfachmann, Betonfertigungstechniker und Baumaschinenmechaniker Lehrstellen an. www.wilhelm-mayer.at

W I L H E L M + M A Y E R . S E I T 1 9 3 7.

WOHNBAU GENERALUNTERNEHMEN

TIEFBAU BRUCKENBAU

HAUSBAU A LT B AU S A N I E R U N G ASPHALTBAU

BAUSTOFFHANDEL

HOCHBAU B E TO N F E RT I G T E I L E L I E F E R B E T O N W I L H E L M + M A Y E R Bau GmbH Dr.-A.-Heinzle-Str. 38, 6840 Götzis, T 05523 62081-0 www.wilhelm-mayer.at

12 Top-Arbeitgeber

Dienstag, 8. Oktober 2019 Anzeigen

Wir sind eine besondere Spezies: Echte Macher-Typen Was bindet Arbeitnehmer langfristig an ein Unternehmen? Welche Chancen und Benefits sind für Mitarbeitende attraktiv? Ist am Ende doch nur die Höhe des Gehalts ausschlaggebend? Vor diesen und noch weiteren Fragen stehen Unternehmen, die eine langfristige Bindung zu ihrer Belegschaft anstreben.

Neben der Herausforderung, motivierte und qualifizierte Mitarbeitende zu finden, besteht eine große Schwierigkeit darin, dem harten Konkurrenzkampf regionaler Mitstreiter standzuhalten und die Betriebsangehörigen auf Dauer an das Unternehmen zu binden. Dies ist uns ein besonders großes Anliegen bei Hirschmann Automotive, denn wir sehen die personelle Kontinuität als essenziellen Bestandteil für den Erfolg unseres Unternehmens.

Hirschmann Automotive GmbH: Global Player und bestärkender Arbeitgeber.

Was hebt uns von der breiten Masse ab?

Die Automotive-Branche ist schnelllebig und im ständigen Wandel, was letztlich die Arbeit umso interessanter gestaltet. Herausforderungen müssen angepackt und Lösungswege möglichst rasch gefunden werden. Hierfür erhalten unsere Mitarbeitenden bereits sehr früh Verantwortung und, damit verbunden, Möglichkeiten zur beruflichen Entfaltung. Mit dem stetigen Wachstum der Unterneh-

mensgruppe eröffnen sich besonders für junge Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen attraktive Karrierechancen und spannende Perspektiven.

Nicht ganz unwichtig ist dabei unsere gesunde wirtschaftliche Situation, die Sicherheit bietet.

Global Player Als Global Player agiert Hirschmann Automotive ausgesprochen zukunftsorientiert und investiert umfangreich in eine

technische Vernetzung auf höchstem Niveau. Prozessoptimierungen auf allen Ebenen in Hinblick auf die Digitalisierung befinden sich bereits in der Umsetzung und werden „step by step“ werks-übergreifend ausgerollt. Der Hauptsitz in Rankweil tritt dabei als Kompetenzzentrum hervor, da hier alle Fachabteilungen vertreten sind. Sämtliche Pilotprojekte werden an diesem Standort entwickelt, getestet und schlussendlich ge-

startet, was unseren Mitarbeitenden sehr breit gefächerte Aufgabengebiete eröffnet.

Doch neben den anspruchsvollen Aufgaben und hochgesteckten Zielen bleibt der soziale Aspekt nicht auf der Strecke. Erfolge und kulturelle Anlässe werden gemeinsam gefeiert, getreu unserem Motto: „Wir geben immer Gas. Auch beim Feiern.“ Generell wird bei Hirschmann Automotive eine sehr offene und lockere Unternehmenskultur

gelebt. Bei Problemen stehen sich die Kollegen und Kolleginnen hilfsbereit zur Seite, und sie unterstützen einander.

Eigene Academy Eine Besonderheit am Hauptsitz in Rankweil ist die unternehmenseigene Hirschmann Academy, die mit einem breiten Weiterbildungskatalog aufgestellt ist. Daneben werden Kooperationen mit regionalen Einrichtungen und Initiativen wie beispielsweise der Fach-

hochschule Vorarlberg und dem Digital Campus geführt.

Auch duale Studien sowie berufsbegleitende Lehr- und Studiengänge werden gefördert, denn wir schätzen es, wenn Mitarbeitende vorwärtskommen wollen. Dieses Bedürfnis nach Weiterentwicklung und Fortbildung bestärken und unterstützen wir.

Mehr Infos gibt es unter www.hirschmannautomotive.com/karriere

Wir sind eine besondere Spezies.

Echte MacherTypen.

Du packst lieber an, als lange zu zögern? Du denkst in Lösungen statt Problemen?

Und geht nicht, gibt‘s nicht für Dich? Dann finden wir gemeinsam eine Stelle, die genau zu Dir passt.

BEWIRB DICH JETZT UND BEREICHERE UNSER TEAM.

www.hirschmann-automotive.com

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Dienstag, 8. Oktober 2019 Extra

„Personalentwicklung ist die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter“ Rhomberg Bau ist nicht nur Komplettanbieter im Bereich Bauen, sondern auch ein attraktiver Arbeitgeber, der sich für die persönliche Weiterentwicklung und -bildung seiner Mitarbeiter(innen) einsetzt.

Personalleiter Jürgen Jussel gibt im Interview einen Einblick in die Möglichkeiten.

Herr Jussel, was macht Rhomberg Bau als attraktiven Arbeitgeber aus?

Wer seine Potenziale entdecken und entfalten möchte, der ist bei uns goldrichtig.

Denn unser Credo ist: Personalentwicklung ist die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden.

Was können die Arbeitnehmer bei Ihnen erwarten?

Die Anforderungen an die Mitarbeitenden und an unser Business ändern sich bedingt durch die Globalisierung und

vor allem die Digitalisierung ständig. Lebenslanges Lernen, also die ständige, bewusste persönliche Weiterentwick-

Jürgen Jussel Personalleiter Rhomberg Bau

Wer will, der darf auch!

Wir greifen Ideen und Wünsche gerne auf und sind immer offen für Gespräche zu Weiterentwicklung und Kompetenzerweiterungen. lung, ist bei uns im Alltag längst angekommen. Von Anfang an bekommen die Mitarbeitenden Unterstützung für

Lebenslanges Lernen ist das Credo bei Rhomberg Bau.

Gemeinsam lernt es sich besser: Bei Rhomberg kommen auch kollaborative Lernformen zum Einsatz. ihre individuelle Entwicklung.

Das reicht von Einschulungen über Systemtrainings bis hin zu Spezialisierungen oder Ausbildungen für Funktionswechsel. Die Themen umfassen Fachwissen und Methodenwissen ebenso wie die Weiterentwicklung der sozialen Kompetenzen und der eigenen Persönlichkeit. Die Initiative geht dabei meistens vom Mitarbeitenden aus. Im Sinne von – Wer will, der darf auch! – greifen wir Ideen und Wünsche gerne auf. Wir sind immer offen für Gespräche zu Weiterentwicklung und für Kompetenzerweiterungen. Es macht uns sehr stolz, diesbe-

züglich sehr engagierte und lernfreudige Mitarbeitende zu haben.

Wie sehen diese Weiterentwicklungsmö glichkeiten konkret aus?

Die Aktivitäten rund um Weiterbildung und Lernen bei Rhomberg Bau haben die vergangenen Jahre deutlich zugenommen. Dieser Trend wird sich eindeutig fortsetzen, daher wird auch das Angebot in der Gruppe weiter ausgebaut werden, wobei mehr und spezifischere Themen aufgenommen werden. Unser Hauptaugenmerk liegt darauf, dass die Mitarbeitenden genau das be-

kommen, was sie für ihre aktuellen bzw. zukünftigen Aufgaben benötigen. Die Form des Lernens kann dabei ganz unterschiedlich sein, je nach persönlicher Präferenz. Die Palette der Weiterbildungsund Weiterentwicklungsmöglichkeiten ist in Bregenz entsprechend breit gestreut. So gib es eine eigene Akademie sowie eine ebenfalls unternehmenseigene Onlinelernplattform.

Die Möglichkeit, Hilfestellung durch Mentoren und Coaches zu bekommen oder die Weiterbildungsangebote von Netzwerkpartnern und professionellen Drittanbie-

tern anzunehmen, ergänzen das interne Angebot perfekt.

Wie unterstützen Sie die Mitarbeitenden noch?

Wir unterstützen die Mitarbeitenden neben den Seminar- und Kursangeboten auch mit finanziellen und zeitlichen Ressourcen beim Lernen, z. B. mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell. Diese Unterstützung liefert den passenden Rahmen und ist sicher auch ein Hauptgrund für die steigende Zahl von Mitarbeitenden, die sich teilweise auch in längerfristigen Aus- und Weiterbildungen neben dem Beruf engagieren.

Ideen, die bestehen.

Rhomberg Bau

Heutemorgendenken Wir wissen nicht, wie die Zukunft aussieht. Aber wir können viel dafür tun, sie aktiv mitzugestalten, indem wir bereits heute an morgen und übermorgen denken.

Ob das die Renovierung eines bestehenden Gebäudes ist, der Bau einer modernen Wohnanlage oder die Entwicklung eines großen Industriekomplexes: Wir setzen auf eine nachhaltige Zukunft – mit Ideen, die bestehen. www.rhomberg.com

14 Top-Arbeitgeber

Dienstag, 8. Oktober 2019 Extra

BERTSCHgroup „Hidden Champions“ Tradition – Qualität – Knowhow. Das sind die drei Pfeiler des Bludenzer Unternehmens.

Das Familienunternehmen in dritter Generation blickt auf eine erfolgreiche, 95 Jahre lange Geschichte zurück und zählt mit seinen operativen Gesellschaften, BERTSCHenergy im Kraftwerksbau sowie BERTSCHfoodtec und BERTSCHlaska im Anlagenbau für die Nahrungsmittelindustrie, zu den international führenden Unternehmen.

Gebündelt werden alle Aktivitäten unter dem Dach der BERTSCHgroup, welche als zentrale Schnittstelle und Dienstleistungseinheit für alle Unternehmen der Gruppe ein

wichtiges Bindeglied darstellt.

In der BERTSCHgroup befindet sich neben der IT-, Finanzund Marketingabteilung, auch die Personalabteilung, welche sich um die wahren „hidden Champions“ dieser Erfolgsgeschichte kümmert – die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Hohes Engagement Um den internationalen Kunden innovative Technologien und maßgeschneiderte Lösungen in Form von schlüsselfertigen Kraftwerken und Anlagen zu liefern, setzen sich täglich weltweit rund 400 Mitarbeiter(innen) mit hohem Engagement und Begeisterung ein. Damit die steigende Nachfrage an Ener-

gieprojekten in der Industrie und die Aufträge von Anlagen zur schonenden Verarbeitung von Nahrungsmitteln wie Milch und Fleisch effizient bearbeitet werden kann, erweitert das Unternehmen kontinuierlich seine Teams. Dabei wird auf das vielfältige Knowhow, welches die Bewerber (innen) mitbringen, gesetzt.

So individuell unsere Produkte auf den Kunden zugeschnitten sind, so unterschiedlich sind die einzelnen Positionen bei uns im Unternehmen. Und dafür suchen wir stets gut ausgebildete und insbesondere engagierte und motivierte Mitarbeiter (innen)“, so Alfred Maier, Leiter der Personalabteilung.

Vielfältige Jobs „Egal ob Frau oder Mann – ob Lehrabsolvent(in), Schul- oder Studienabsolvent(in) – ob Berufsneuling, Quereinsteiger (in) oder Experte/Expertin in der Branche – ob technischer oder kaufmännischer Hintergrund – ob regional verwurzelt oder Weltenbummler(in).

Viele freie Stellen Aktuell ist das Unternehmen auf der Suche nach neuen Mitarbeiter(innen) mit vielfältigen Aufgabenschwerpunkten: von Schweiß- und Montagearbeiter über technische Mitarbeiter(innen) und Berechnungsingenieure(innen) bis hin zu Verstärkung

in den Bereichen Verfahrenstechnik und Regelungstechnik, Projektleitung, Montageleitung und Aufstellungsplanung für die neuen Kraftwerke und Anlagen der Kunden. Um die Suche nach qualifizierten Mitarbeiter(innen) zu erleichtern und den Stellenwert dieser Aufgabe wertzuschätzen, wurde dieses Jahr auch das Team der Personalabteilung erweitert. „Alle unsere offenen Stellen sind auf unserer Website ausgeschrieben und werden regelmäßig aktualisiert.

Falls die passende Position nicht dabei ist, freuen wir uns sehr, wenn Bewerber(innen) die Initiative ergreifen und sich mit eigenen Unterlagen bei uns vorstellen“, erläutert

Katharina Sutter, die als Personalreferentin bei de BERTSCHgroup tätig ist.

Die BERTSCHgroup Die Unternehmen der BERTSCHgroup zeichnen sich durch flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, eine offene Kommunikation auf Augenhöhe und ein junges und modernes Arbeitsumfeld aus. Die Mitarbeiter(innen) schätzen besonders die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben, die flexiblen Arbeitszeiten, das kollegiale und hilfsbereite Umfeld sowie die Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Entfaltung der persönlichen Stärken und Interessen.

Bei der BERTSCHgroup gibt es verschiedene Stellenangebote: Vom Schweiß- und Montagearbeiter über technische Mitarbeiter(innen) bis hin zu Berechnungsingenieur(innen).

PLANEN. KONSTRUIEREN. HIGHTECH. KNOW-HOW. WIR SUCHEN SIE.

GLEITZEIT

UMFANGREICHE WEITERBILDUNGEN

ESSENSZUSCHUSS

ERMÄSSIGUNG FITNESSCLUB

Drei Geschäftsfelder Innovative Technologien und die individuelle Betreuung jedes Projekts sorgen dafür, dass BERTSCHenergy im Kraftwerksbau sowie BERTSCHfoodtec und BERTSCHlaska im Anlagenbau für die Nahrungsmittelindustrie jeweils zu den international führenden Unternehmen in ihrer Sparte zählen.

Familienunternehmen in dritter Generation Wir stehen seit 1925 für Tradition, Qualität und Know-How. Als Komplettanbieter liefern wir unseren Kunden alles aus einer Hand. Vom Anlagendesign und Engineering, über das Beschaffungsmanagement, die Fertigung und Montage bis hin zur Inbetriebsetzung und Betreuung von schlüsselfertigen Anlagen.

Maßgeschneiderte Projekte So unterschiedlich die Anforderungen unserer Kunden auch sind, unsere hoch qualifizierten Mitarbeiter/innen erarbeiten spezifische Lösungen für jede Aufgabenstellung. Von unserer Zentrale in Bludenz zieht es sie zu internationalen Projekten von Norwegen bis Afrika und von Amerika bis in die Arabischen Emiraten.

Möchten Sie auch ein Teil unserer Erfolgsgeschichte werden? Dann bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen!

BEWERBEN SIE SICH JETZT UNTER BERTSCH.AT

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Dienstag, 8. Oktober 2019 Extra

Offen, beständig und innovativ – arbeiten am Puls der Zeit Eine offene Kommunikation, flache Hierarchien und die Förderung von Innovation sind in der Firmenphilosophie des seit 100 Jahren bestehenden Familienunternehmens fest verankert und werden auch gelebt.

Simone Kitzmüller Leitung Personalentwicklung

Mehr als 1000 gut ausgebil­ dete und motivierte Mitarbei­ ter sind an 14 europäischen Standorten gruppenweit für das Unternehmen tätig. Als das progressivste Medienun­ ternehmen Europas bietet Russmedia ein zukunftsbeja­ hendes, modernes Arbeitsum­ feld, in dem jeder Mitarbeiter ermutigt wird, selbst Verant­ wortung zu übernehmen und unternehmerisch zu denken.

Die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter im Rahmen der Russmedia Akademie ist ein zentraler Bestandteil unserer Personalarbeit und wird jährlich mit viel Bedacht und Weitblick weiterentwickelt.

Crossmediale Ausbildungsprogramme als Karrierechance Das crossmediale Ausbil­ dungsprogramm steht als Sprungbrett zum Journalisten oder Medienverkaufsprofi von morgen. Im Journalismus und

Verkauf ist nichts wichtiger, als „handfeste“ Erfahrungen zu sammeln. Dabei geht es nicht nur um Schreibtechnik und passende Recherche. Die Art, wie man Interviews rich­ tig ­angeht, zeitgemäße Kom­

Mehr als 450 Mitarbeiter(innen) sind am Hauptsitz von Russmedia in Schwarzach in modernsten Büroräumlichkeiten beschäftigt. munikationskanäle nutzt oder ­ erfolgreich Kundenter­ mine führt, sind wichtige Kompetenzen. Mit den zwei ­ Ausrichtungen – Verkauf und Redaktion – bietet Russmedia idealerweise ein Ausbildungs­ programm an, das mehr als nur Einblicke in sämtliche ­Medienbereiche ermöglicht.

Weiterbildung in der hauseigenen Russmedia Akademie.

Jeder Mitarbeiter soll und darf selbst Verantwortung übernehmen.

„Die crossmediale Ausbildung bei Russmedia ist ein Karrieresprungbrett für Verkaufstalente.“ Florian Runge – Teamleiter Bregenz Regionalverkauf

Kreativ und erfolgsorientiert für unsere starken Medien.

Die Chance

für junge Talente und Quereinsteiger.

Crossmediales Ausbildungsprogramm zum Mediaberater/Verkäufer (m./w.)

Was wir bieten: • 6-monatiges crossmediales Ausbildungsprogramm (40 h/Woche) mit Ausbildungszertifikat • Durchlaufen von 6 Medienbereichen (Print, Digital, Radio) • Umfangreiches Ausbildungsprogramm im Rahmen der Russmedia-Akademie • Persönliches Coaching und Mentoring-Programm • Top-Chance für Verkaufstalente, Neueinsteiger, Umsteiger, Wiedereinsteiger • Sicheres Garantiegehalt während der Ausbildungszeit: € 2500 brutto Garantie-gehalt (€ 1400 Fixum + € 1100 Garantieprovision in den ersten 6 Monaten) • Anschließende Festanstellung für die besten Bewerber • Wir bieten neben unserem Hauptsitz in Schwarzach auch Möglichkeiten in unseren Geschäftsstellen in Rankweil, Feldkirch und Bludenz

Anforderungen: • Abgeschlossene Berufs- bzw. Schulausbildung • Führerschein B

Ausbildungstermin 2019: Start: 3. Februar 2020; Bewerbungsschluss: 8. November 2019

>> JETZT BEWERBEN bei simone.kitzmueller@russmedia.com Russmedia Verlag GmbH Gutenbergstraße 1, 6858 Schwarzach Weitere Infos unter www.russmedia.com/trainee

Lebenslanges Lernen im Fokus Um den Erfolgsfaktor Mit­ arbeiter kontinuierlich zu ­fördern, bietet die Russmedia

Akademie allen Mitarbeitern eine Plattform, ihr Knowhow auszubauen und sich wichtige Fähigkeiten und Kompetenzen für künftige He­ rausforderungen anzueignen.

Das vielfältige Angebot der Akademie erstreckt sich von Seminaren im Bereich Füh­ rung, Digital, eLearning, Ver­ kauf und Redaktion bis hin zur Persönlichkeitsentwicklung.

Weiter Informationen gibt es unter www.russmedia.com/karriere

WERTSTOFF ZUKUNFT Bei Loacker Recycling steht die Zukunft im Mittelpunkt – auch die unserer Mitarbeitenden. Als erfolgreiches Familienunternehmen im Spitzenfeld der europäischen Entsorgungswirtschaft bieten wir zahlreiche attraktive Arbeitsplätze mit langfristigen Entwicklungsperspektiven in einem innovativen und nachhaltigen Umfeld.

Aktuelle Stellenangebote findest Du auf loacker.cc/karriere. Übrigens freuen wir uns auch über Initiativ-Bewerbungen, falls gerade kein entsprechendes Stellenangebot online ist.

16 Top-Arbeitgeber

Dienstag, 8. Oktober 2019 Anzeigen

Der Meusburger -Hauptsitz in Wolfurt ist auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.

Besonders viel Wert wird bei Meusburger auf ein gutes Miteinander gelegt.

Fotos: Meusburger

Wohlfühlen ab dem ersten Arbeitstag Dank umfangreicher Eins c hu lu n g , We r ks bu s , M it a r b e it e r ( i n n e n ) eve nt s und täglich wechselnden Menüs in der Kantine ist man bei Meusburger vom ersten Tag an gut aufgehoben.

Der Wecker klingelt, die Augen gehen auf und sofort ist eine leichte Nervosität spürbar – der erste Arbeitstag im neuen Unternehmen steht bevor. Nach einer schnellen Tasse Kaffee geht es ab ins Auto und im starken Morgenverkehr zur Arbeit. Entspannt ankommen geht anders. Zum Beispiel so: Nach

dem Klingeln des Weckers kann entspannt gefrühstückt werden – entspannt vor allem deshalb, weil man sich dank der über 40 Werksbusse bei Meusburger nicht überlegen muss, wie man zur Arbeit kommt. Diese bringen die Mitarbeiter(innen) täglich nach Wolfurt und wieder nach Hause. Zudem ist der Meusburger -Hauptsitz auch mit Bus und Bahn problemlos erreichbar und liegt direkt am dichten Radwegnetz Vorarlbergs.

Aufgrund von Ladestationen ist zudem sichergestellt, dass E-Bike-Fahrer auch für

den Nachhauseweg volle Akkus haben.

Kulinarisch gut versorgt Entspannt aber auch, weil es dank der Firmenkantine täglich die Möglichkeit zur einfachen Jausenbestellung aus einem großen Sortiment und die Auswahl aus drei verschiedenen Mittagsmenüs plus frischem Salatbuffet gibt – so fällt am Vorabend zu Hause die Frage nach dem nächsten Mittagessen weg. Für die Stärkung zwischendurch gibt es zudem frisches Obst und Kaffee für alle Mitarbeiter(innen) zur freien Verfügung.

Umfangreiche Einschulungen Am Arbeitsplatz angekommen erhält man bei Meusburger im ersten Monat mehrere auf den jeweiligen Beruf abgestimmte Einschulungen.

Dieses umfangreiche Onboardingprogramm stellt sicher, dass alle Mitarbeiter(innen) bestens auf die bevorstehenden Aufgaben vorbereitet sind und das Unternehmen sowie die Geschäftsfelder gleich zu Beginn genau kennenlernen. Parallel dazu gibt es in der neu gestalteten Meusburger-Akademie diverse Schulungsangebote zu den Themen Sicherheit, Ge-

sundheit, Arbeitsmethodik, Kommunikation sowie Persönlichkeit mit internen und externen Trainern. Dies garantiert sowohl die fachliche Weiterbildung als auch die persönliche Entwicklung aller Mitarbeiter(innen).

All diese Maßnahmen und die über das Jahr verteilten rund 20 internen Events sorgen dafür, dass sich die Mitarbeiter(innen) bei Meusburger vom ersten Tag an wohlfühlen. Weitere Informationen und alle derzeit offenen Stellen gibt es unter www.meusburger.com

Daten und Fakten Umsatz 2018: 308 Millionen Euro Produkte: Normalien, Werkstattbedarf, Heißkanal- und Regeltechnik und ERP-Software; WBI-Wissensmanagement Kunden: Weltweit über 21.000 in 81 Ländern Tochtergesellschaften: Indien, China, Türkei, USA, Mexiko Mitarbeiter(innen): 1700, davon 1130 in Vorarlberg

STARTE DEINE KARRIERE BEI MEUSBURGER! Unser internationales Familienunternehmen mit über 1.700 Mitarbeitenden ist führender Anbieter hochpräziser Normalien für den Werkzeug-, Formen- und Maschinenbau.

Unser stetiges Wachstum und damit den Unternehmenserfolg verdanken wir unserem engagierten Team. Wir sind der Überzeugung, dass jede Person spezielle Fähigkeiten und Talente hat, die wertvoll sind.

BEWIRB DICH UNTER:

meusburger.com/karriere