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Top-Lehrlinge

Bild: Rondo Ganahl AG

8. Februar 2019

Modernisierung Die Lehre im Wandel der Zeit

Lehrstellen im Ländle Infos zu Unternehmen & ihren Lehrausbildungen

Great Place to Work Was macht einen guten Arbeitgeber aus?

2 Top-Lehrlinge

Freitag, 8. Februar 2019 Extra

Attraktive Lehre im Ländle Die Lehre muss fit für den digitalen Wandel, den Fachkräftemangel und die Anforderungen der künftigen Lehrlinge – und somit insgesamt attraktiver werden.

und Perückenmacherin an dritter Stelle. Jetzt schon freie Lehrstellen für 2019 und 2020 Besonders die großen Betriebe sind bereits im Kampf um die Lehrlinge für das kommende Jahr – Tausende Lehrstellen warten darauf, besetzt zu werden. Der Lebensmittelhändler Spar hat im Ländle 80 Lehrstellen in 14 verschiedenen Lehrberufen zu besetzen, die Zumtobel Group bietet Ausbildungen in den Berufsfeldern Elektrotechnik, Elektronik, Kunststofftechnik, Mechatronik und IT-Technik an und bei Blum stehen acht Lehrberufe zur Auswahl. Um Jugendliche auf den eigenen Betrieb aufmerksam zu machen, locken viele Firmen mit spannenden Zusatzangeboten, wie Prämien, Gratisführerschein oder mehr Urlaubstage.

Bis 2020 sollen darum insgesamt 54 Lehrberufe modernisiert und neu ausgerichtet werden. Zudem profitieren Lehrlinge von kostenlosen Vorbereitungskursen vor der Abschlussprüfung und Gratissprachkursen im Ausland. Die organisatorische und technologische Komplexität im Arbeitsalltag nimmt unaufhaltsam zu. Um auf Dauer ein attraktiver Arbeitsund Wirtschaftsstandort zu blei-

Dr. Christoph Jenny Direktor WKV

Bis 2020 sollen über 50 Lehrberufe modernisiert werden.

Die Lehre behauptet sich mehr denn je als attraktive Ausbildung. Kein Wunder, hält Vorarlberg die höchste Lehrlingsquote im Land. ben, müssen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen regelmäßig an den Zeitgeist angepasst werden. Allerdings wird die enorme Bedeutung der Lehre für den Arbeits- und Wirtschaftsstandort in der Öffentlichkeit vielfach unter-

schätzt. Dabei sind gut ausgebildete Arbeitskräfte das Wichtigste. Modernisierung als zentraler Punkt Der Wettbewerb der Betriebe mit den weiterführenden Schulen um die besten Jugendlichen steigt. Die stetige Modernisierung ist daher ein zentraler Punkt, um Jugendliche für einen Lehrberuf zu motivieren. Allein seit 2010 wurden in Österreich 56 Lehrberufe für 52.000 Lehrlinge angepasst oder grundlegend neu konzipiert. Das entspricht

Viele Lehrstellen für 2019 und 2020 sind schon ausgeschrieben.

mehr als einem Viertel der gut 200 Lehrberufe bzw. knapp der Hälfte der Lehrlinge. Auch die neue Lehre zum/zur ECommercekaufmann/-frau war bereits ein Schritt in diese Richtung. Zahl der arbeitslosen Jugendlichen sinkt Laut AMS gibt es in Vorarlberg derzeit 202 offene Lehrstellen. Im Jänner 2019 haben 203 Jugendliche eine Lehre gesucht. Das sind 17 Prozent weniger als noch im Dezember des Vorjahres. Auch die Zahlen der Arbeitslosen mit einer abgeschlossenen Lehre ist im Vergleich zum vergangenen Jahr gesunken: So verzeichnet das AMS ca. 3400 Arbeitslose mit abgeschlossener Lehrausbildung. Das sind 1,9 Prozent weniger als noch im Vorjahr. Neue Lehrverträge 2018 wurden in Vorarlberg über 3500 neue Lehrverträge abgeschlossen, was gegenüber 2017 einem Plus von 3,4 Prozent entspricht. Der Anteil der Lehreintritte an der Zahl der 15-Jährigen ist im Vergleich zu 2017 um 1,08 Prozent gestiegen und liegt aktuell bei 53,84 Prozent. „Damit halten wir in Vorarlberg weiter die höchste Lehrlingsquote der österrei-

chischen Bundesländer“, zeigt sich WKV-Direktor Dr. Christoph Jenny erfreut und betont: „Die Lehre behauptet sich mehr denn je als attraktive Ausbildung.“ Vorurteile gegenüber der Lehre Viele Jugendliche sehen überhaupt keine Vorteile in einer Lehrausbildung. Die Gründe dafür liegen auf der Hand: Weniger Allgemeinbildung, weniger Verdienst, weniger Karrierechancen. Doch es gibt auch eine Motivation unter den jungen Erwachsenen eine Lehre zu beginnen: Hauptgrund ist die Tatsache, eigenes Geld zu verdienen. Neue Zielgruppen für die Lehre ansprechen 33,24 Prozent der Lehrlinge kommen aus der Polytechnischen Schule, 29,69 Prozent aus der Neuen Mittelschule, der Haupt- oder sonstigen Schulen und 26,14 Prozent aus BMS, BHS und AHS. Bei den Burschen liegt der Anteil der Lehrlinge bei 71,03 Prozent, bei den Mädchen bei 36,18 Prozent. „Das zeigt uns, dass gerade weibliche Jugendliche noch verstärkt für die duale Ausbildung begeistert werden können“, sagt Jenny und führt aus: „Auch bei den Jugend-

lichen mit Migrationshintergrund gilt es, die Lehre weiter als chancenreichen Ausbildungsweg zu positionieren. Die Ansprache neuer Zielgruppen ist eines unserer Hauptziele.“ 2018 waren knapp 85 Prozent der Lehrlinge in Vorarlberg österreichische Staatsbürger, der Ausländeranteil ist mit 15,03 Prozent im Vergleich zu 2017 etwas gestiegen. Den höchsten Anteil an ausländischen Lehrlingen stellen die Jugendlichen aus Deutschland (4,03 Prozent) und der Türkei (2,77 Prozent). Ausgebildet werden die 7047 Lehrlinge in 1873 Betrieben im Land. „Dass sich auch die Zahl der Ausbildungsbetriebe konstant weiterentwickelt hat, unterstreicht die ungebrochen hohe Motivation der Betriebe im Land“, erklärt WKVDirektor Christoph Jenny. Die beliebtesten Lehrberufe in Vorarlberg 2018 In der Beliebtheitsskala ganz oben steht bei den männlichen Jugendlichen der Beruf Metalltechniker, gefolgt von Elektrotechniker und Kraftfahrzeugtechniker. Bei weiblichen Lehrlingen befindet sich der Beruf Einzelhandelskauffrau an erster, Bürokauffrau an zweiter und Friseurin

Erfolgreiche Kollektivvertragsverhandlungen Lehrlinge im Handel können sich über die Kollektivvertragsverhandlungen vom vergangenen Dezember freuen, denn hier steigen die Lehrlingsentschädigungen durchschnittlich um acht Prozent. Im ersten Lehrjahr erhält ein Lehrling im Handel künftig 650 Euro Lehrlingsentschädigung. Im letzten Lehrjahr sind es dann 1200 Euro. Gastronomie mit Lehrlingsmangel Nach wie vor bleiben viele Lehrstellen in der Hotellerie und Gastronomie unbesetzt. Österreichweit waren Anfang Dezember knapp 570 Lehrstellen für Restaurantfachmann/frau offen. 518 Stellen gab es für Kochlehrlinge und 213 freie Lehrstellen gab es zur Ausbildung zum/zur Hotel- und Gastgewerbeassistent/-in. Lehre nach der Matura Das Wirtschaftsministerium will den Anteil der Jugendlichen, die eine Lehre nach der Matura beginnen, steigern. Dieser liegt aktuell bei 2,2 Prozent. In Deutschland hingegen bei knapp 30 Prozent. Mehr Infos zur Lehre und offenen Lehrstellen gibt es zum Beispiel unter www.lehrevorarlberg.at

Wie sieht eine attraktive Lehrlingsausbildung für junge Menschen aus?

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ir bieten jungen Menschen eine ganzheitliche Ausbildung, die ihren Interessen entspricht. Zusätzlich zur fachlichen Ausbildung legen wir großen Wert auf die persönliche Weiterentwicklung jedes einzelnen Lehrlings. Durch die Ausbildung in verschiedensten Bereichen und die Arbeit mit modernsten Technologien können wir auf alle individuellen Talente ein­ gehen und sie fördern.

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n erster Stelle stehen motivierte Ausbildner, die sich individuell für jeden Einzelnen Zeit nehmen und die Lehrlinge nicht nur fachlich ausbilden, sondern auch auf menschlicher Ebene bei alltäglichen Dingen begleiten. So können sich die Lehrlinge auf die Ausbildung konzentrieren und sich selbst entfalten. Zudem ist es wichtig, wenn der Lehrbetrieb die benötigten Räumlichkeiten mit der entsprechenden Ausstattung besitzt.

ie abwechslungsreiche Ausbildung bei Haberkorn garantiert viel Spaß beim Entdecken unserer Abteilungen und Produkte. Die Rotationsausbildung ermöglicht es den Lehrlingen, alles ­bestens kennenzulernen. Gleichzeitig werden sie durch aktives Mitarbeiten im Tagesgeschäft optimal gefordert und gefördert. Als Lehrlingsausbildner sind wir nicht nur Ansprechpartner für geschäftliche Themen, sondern auch Unterstützer in allen Lebenslagen!

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Perrine Palombo Leitung Lehrlingswesen, Getzner Textil AG

Andreas Miller Lehrlingsausbildner, Heron Innovationsfactory

Dominik Köb Leitung Lehrlingsausbildung, Meusburger

Verena Achatz Lehrlingsausbildnerin, Haberkorn

Dieter Hämmerle Ausbildungsleiter, Blum

ir möchten unseren Lehrlingen eine Qualifikation für das Leben bieten. Daher setzen wir neben modernsten Ausbildungsmethoden auch auf die fachliche und persönliche Weiterbildung der Jugendlichen. Uns ist es wichtig, die Lehrlinge zu fördern, aber nicht zu überfordern und sie an ihre zukünftigen Aufgaben heranzuführen, sodass sie diese mit Freude und Sicherheit erfüllen können.

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ehrlinge wollen ernstgenommen werden, Beruf und Freizeit unter einen Hut bringen und mit ihren Ausbildnern und Kollegen gut zusammen­ arbeiten. Wir punkten bei ­Jugendlichen mit einem tollen Angebot an Lehrberufen, einem erfolgreichen Miteinander, mit kurzen Wegen zur Arbeit und dass wir es gemeinsam an­ packen. Bei Blum leben wir vom Engagement jedes Einzelnen und so entstehen Erfolg, Sicherheit und gute Entlohnung während und nach der Ausbildung.

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ine fundierte fachliche Ausbildung auf Augenhöhe und ein wertschätzender Umgang mit­ einander sind die Grund­ voraussetzungen für eine attraktive Lehrzeit. Dies, gepaart mit Seminaren und innerbetrieblichen Weiterbildungen zum Erlernen von Kommunikationstechniken, Arbeitssicherheit und den Umgang mit Geld, sowie gemeinschaftliche Team- und Wandertage, sind meiner Meinung nach eine gute Basis für eine a ­ ttraktive Ausbildung. Günter Schmid Ausbildungsleiter, RAUCH Fruchtsäfte GmbH & Co OG

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INNOVATION NEXT DAS BIST DU

Mach Deinen Weg mit Deiner Lehre bei Heron! Maschinenbautechnik, Zerspanungstechnik, Elektrotechnik, Konstruktion www.deine-lehre-bei-heron.at

ZZZ OHKUH EHL EOXP DW

22.2.2019: Lehrlings-Infoabend, 16 –19 Uhr, Lehrlingsausbildung in Dornbirn

4 Top-Lehrlinge Haberkorn: Größter technischer Händler Österreichs Haberkorn versorgt Industrie- und Bauunternehmen mit Arbeitsschutz, Schmierstoffen und technischen Produkten wie Schläuche, Maschinenelemente und Hydraulik. Kompetente Fachberater, Produktdienstleistungen und die besondere Kenntnis der Beschaffungsmärkte in allen Sortimenten machen Haberkorn zum Multispezialist. E-Business und Logistiklösungen ersparen den Kunden Zeit und Geld.

Unternehmen mit Tradition Das Familienunternehmen mit Sitz in Wolfurt/ Vorarlberg wurde 1932 gegründet. Heute zählt Haberkorn mit über 1700 Mitarbeitern und über 30 Standorten in ­Österreich, Deutschland, Schweiz und Osteuropa zu den führenden technischen Händlern Europas.

Freitag, 8. Februar 2019 Extra

Eine Lehre fürs Leben mit vielen Berufsmöglichkeiten Die Lehre fürs Leben bei Haberkorn lässt den Lehrlingen viele Wege offen. Hier haben die Jugendlichen dank der einzigartigen Rotationsausbildung bis ins dritte Lehrjahr Zeit, um herauszufinden, welche Abteilung am besten zu ihnen passt. Und dazu erhalten sie eine ausgezeichnete Berufsausbildung bei einem renommierten Vorarlberger Familien-unternehmen. Bewährtes und Neues Neben den bewährten Haberkorn Lehrberufen Großhandelskaufmann/-frau und Betriebslogistikkaufmann/frau sucht Haberkorn für den Herbst 2019 auch wieder ­Lehrlinge im Bereich IT-Technik sowie für den Lehrberuf

E- Commerce-Kauf-mann/frau. Haberkorn stellt das Thema „Digitalisierung“ bereits seit längerer Zeit in den Fokus. Neben der persönlichen Beratung wird auch die digitale Kompetenz immer wichtiger. Passend dazu gilt es, auch im Bereich der Lehre zukunftsorientierte und gefragte Ausbildungen anzubieten. „Der digitale Wandel erfordert neue Mitarbeiter und neue Fähigkeiten. Mit dem Lehrberuf für den Bereich E-Commerce können wir als größter technischer Händler in Österreich eine spannende und vielseitige Ausbildung in einem dynamischen Umfeld bieten. Wir freuen uns darauf, diese nächste Generation an tollen Haberkorn-Mitarbeitern auszubilden“, so Günther Kapfer,

Digitalisierungsmanager bei Haberkorn. HaberkornRotationsausbildung Damit das Know-how der Lehrlingsausbildner und Mitarbeiter bei Haberkorn auch richtig an die Lehrlinge weitergegeben wird, hat sich die „Haberkorn-Rotationsausbildung“ etabliert. Dabei lernen die Lehrlinge in allen Lehrberufen im Laufe ihrer Ausbildung unterschiedliche Abteilungen wie zum Beispiel Einkauf, Vertrieb, den Abholmarkt und die Logistik kennen. Durch dieses Konzept erhalten sie die Möglichkeit, in den verschiedenen Bereichen des Unternehmens „live“ mitzuarbeiten und am Ende sämtliche Prozesse zu verstehen. Die Beschäftigung mit technischen

Neben den technischen Produkten spielt auch das Aneignen von kaufmännischem Wissen eine große Rolle. Produkten vom Wälzlager bis hin zur Bohrmaschine gehört

Wissenswertes Haberkorn Holding AG Gegründet: 1932 Mitarbeiter (Gruppe): 1700

Haberkorn ist ein ausgezeichneter Lehrbetrieb.

Während der Rotationsausbildung beschäftigen sich die Lehrlinge mit technischen Produkten vom Wälzlager bis zur Bohrmaschine.

Vorstand (Gruppe):

Gerald Fitz (Vorsitz) Wolfgang Baur Christoph Winder

Standorte in Österreich:

Wolfurt, Wien, Rum/Innsbruck, Leonding, Villach, Graz

Auslandsstandorte:

Deutschland, Kroatien, Polen, Schweiz, Serbien, Slowenien, Slowakei, Tschechien, Ungarn

Umsatz 2018 (Gruppe):

452,7 Mill. Euro

daher für einen HaberkornLehrling genauso zur Ausbildung wie das Aneignen von kaufmännischem Wissen. Beide Bereiche sind für den Handel mit technischen Produkten gleichermaßen wichtig und werden konsequent vermittelt. Eine echte Lehre fürs Leben eben.

Strategische Geschäftsfelder: Industrie, Bau, Spezialsortimente

Daten und Fakten Haberkorn GmbH Hohe Brücke 6961 Wolfurt Lehre bei Haberkorn Janine Decarli Tel. 05574 695-2633 www.haberkorn.com/lehre

Kenne deine Rechte und Pflichten für einen guter Start in die Lehre Mit dem Beginn einer Lehre haben Lehrlinge nicht nur Rechte, sie übernehmen mit dem Start in die Arbeitswelt gleichzeitig auch einige Pflichten. Mit dem Schritt in die Arbeitswelt erlernen Lehrlinge während ihrer Ausbildung Praktisches und Theoretisches auf ihrem Berufsweg. Darüber hinaus richtet sich das Leben der Berufsanfänger auch nach Rechten und Pflichten aus. Diese zu kennen, erleichtert das Berufsleben ungemein.

Kenntnisse angeführt, die der Lehrbetrieb vermitteln sollte. Ausbildungsverbund Um auch spezialisierten Klein- und Mittelbetrieben die Ausbildung von Lehrlingen zu ermöglichen, können diese Betriebe, wenn sie den Lehrlingen nicht alle vorgeschriebenen Kenntnisse und Fähigkeiten lernen können, auch andere Betriebe und Einrichtungen für deine Ausbildung heranziehen.

Arbeitsvertrag Wenn eine Lehrstelle gefunden ist, muss als Nächstes ein Lehrvertrag abgeschlossen werden. Bei Lehrlingen unter 18 Jahren müssen die Eltern diesem zustimmen. Der Lehrvertrag regelt beispielsweise die Dauer der Lehrzeit. Er muss binnen drei Wochen nach Lehrbeginn bei der Lehrlingsstelle angemeldet werden. Der Lehrberechtigte muss den Lehrling über die Anmeldung informieren.

Lehrlingsrechte Lehrlinge haben Anspruch auf eine sogenannte Lehrlingsentschädigung inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie auf Urlaub und auf Freistellung für den Berufsschulbesuch. Wenn die Internatskosten höher sind als die Lehrlingsentschädigung , muss der/die Lehrberechtigte die Mehrkosten übernehmen. In manchen Kollektivverträgen ist die vollständige Übernahme geregelt. Der Betrieb muss außerdem alle notwendigen Arbeitsmaterialien bereitstellen.

Kenntnis des Berufsbildes Jugendliche sollten sich über das Berufsbild ihres Lehrberufs genau informieren. Nur so können sie sich sicher sein, während ihrer Lehrzeit alles im Betrieb zu lernen, was sie für die Lehrabschlussprüfung am Ende der Lehre benötigen. Im Berufsbild sind – nach Lehrjahren geordnet – all jene Fertigkeiten und

Lehrlingspflichten Der Lehrling muss sich im Gegenzug bemühen, alle notwendigen Fertigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, die für den Lehrberuf notwendig sind. Der regelmäßige Besuch der Berufsschule ist ebenfalls verpflichtend. Die Berufsschule vermittelt den Schülern theoretisches Wissen zu den erlernten praktischen

Fertigkeiten. Zu den Lehrlingspflichten zählt es, den Lehrberechtigten zu verständigen, wenn er einmal verhindert sein sollte. Die Lehrlinge müssen den Arbeitgeber sofort informieren, wenn sie krank sind. Kündigung während der Lehre Während der Probezeit – diese dauert in der Regel drei Monate – können sowohl Betrieb als auch Lehrling das Ausbildungsverhältnis jederzeit ohne Angaben von Gründen auflösen. Wenn ein noch minderjähriger Lehrling den Lehrvertrag während der Probezeit auflösen möchte, braucht er die Zustimmung der Eltern. Wenn der Lehrling seine Pflichten schwerwiegend vernachlässigt, kann dies auch zur vorzeitigen Auflösung des Lehrverhältnisses führen.

Wissenswertes Arbeiterkammer Vorarlberg: https://vbg.arbeiterkammer.at/beratung/LehrlingundJugend/index.html Lehrlingsstelle der Wirtschaftskammer Vorarlberg: http://wko.at/vlbg/ba Gewerkschaftsjugend: www.oegj.at Lehrberufsbilder: https://www.bmdw.gv.at/ Nationale%20Marktstrategien/LehrberufeInOesterreich/ListeDerLehrberufe/Seiten/liste.aspx

Der Lehrbetrieb hat für eine ordnungsgemäße Ausbildung zu sorgen.

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Erstklassige Ausbildung mit besten Aussichten Bei RONDO steht alles im Zeichen der Qualität. Eine Lehre beim Verpackungs- und Papierspezialisten in Frastanz bietet die besten Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zukunft. Die Qualifikation der Mitarbeiter ist in der hochtechnisierten Papier- und Verpackungsindustrie einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren. Lehrlingsausbildung wird hier als Investition in die Zukunft betrachtet. Engagierte Lehrlinge haben bei Rondo ausgezeichnete Berufsaussichten. Ihnen wird nach ihrer Ausbil-

dung ein zukunftssicherer Arbeitsplatz in Aussicht gestellt. Der beste Beweis dafür sind zahlreiche Mitarbeiter, die bereits ihre Lehre bei Rondo absolviert haben und heute in qualifizierten Fach- und Führungsfunktionen arbeiten. Top ausgebildete Lehrlingsausbilder/-innen Rondo erhielt vom Land Vorarlberg bereits sieben Mal das Prädikat „Ausgezeichneter Lehrbetrieb“ und gehört zu den besten Ausbildungsbetrieben Ös-

terreichs. „Mit unseren 22 engagierten Lehrlingsausbilderinnen und Lehrlingsausbilder und den modern ausgestatteten Arbeitsplätzen schaffen wir optimale Bedingungen für eine vielseitige und qualifizierte Ausbildung auf hohem technischem Niveau“, betont Nicole Girtler, Leiterin der Rondo Lehrlingsausbildung. Neben der fachlichen Ausbildung wird bei Rondo Wellpappe ist weltweit die Nummer Eins auch großen Wert auf die bei den Transportverpackungen. persönliche Weiterent-

wicklung der Jugendlichen gelegt. Sie werden entsprechend ihren individuellen Interessen gefördert und haben die Möglichkeit, ihre Talente optimal zu nutzen. Derzeit werden bei Rondo in Frastanz 31 Lehrlinge in sieben Lehrberufen ausgebildet. Schnuppertag Um seine Eignung und Neigung frühzeitig zu erkennen, eignet sich ein Schnuppertag hervorragend. Er bietet eine gute Gelegenheit, wesentliche Einblicke in das zukünftige Tätigkeitsfeld zu bekommen so-

wie das Unternehmen kennen zu lernen. Für Informationen und Terminvereinbarungen steht Nicole Girtler unter Tel. 05522 51841-165 oder nicole.girtler@rondo-ganahl.com gerne zur Verfügung. Weitere Informationen finden sich auch online unter lehre.rondo-ganahl.com

Offene Lehrstellen • Metalltechniker/in • Elektrotechniker/in • Papiertechniker/in • Verpackungstechniker/in

Was bedeutet eine Lehre bei Rondo?

igitales und vernetztes Denken zeichnet einen ITProfi aus. Auf Kundenwünsche eingehen und das Umsetzen von Anforderungsanalysen für Programme und Benutzeroberflächen sind unter anderem Teil der Ausbildungsgrundlagen, die ich bei Rondo erlerne. Umfassende und teamorientierte IT-Schulungen machen mir viel Spaß.

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einen Lehrberuf habe ich während eines Schnuppertages kennengelernt. In der Logistik dreht sich alles um ein perfektes Zusammenspiel zwischen unserem Kunden, dem Spediteur und uns. Besonders interessant ist das Organisieren von Arbeitsabläufen. Hier müssen viele Faktoren berücksichtigt werden und logisches Denken ist dabei sehr wichtig.

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ls angehender Verpackungstechniker muss man gerne genau Arbeiten und über Interesse an moderner Technik verfügen. Da ohne Verpackung die Wirtschaft nicht funktionieren würde, habe ich mit Rondo einen sicheren Arbeitgeber. Das Berufsumfeld des Verpackungstechnikers bringt jeden Tag neue Herausforderungen mit sich.

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an muss wissbegierig und zuverlässig sein sowie großes Engagement zeigen. Dann bietet Rondo perfekte Möglichkeiten, viel zu lernen und in seinem Job richtig gut zu werden. Im Laufe meiner Ausbildung war ich in vielen unterschiedlichen Abteilungen tätig. Das macht den Arbeitsalltag bunt. Kurz gesagt, die Ausbildung bei Rondo ist vielfältig und nie langweilig.

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as Arbeiten bei Rondo ist interessant und bereitet mir Freude. Wir lernen hier, wie anspruchsvolle Projekte professionell gemanagt und umgesetzt werden. Wir werden immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt, und dadurch ist mein Arbeitstag abwechslungsreich und spannend. Das Arbeiten im Team gefällt mir besonders gut.

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as Berufsfeld des Papiertechnikers ist einzigartig. Wir erzeugen unser eigenes Papier aus gesammeltem Altpa-pier. Damit ist es ein hundertprozentiges Recycling-Produkt. Hier lerne ich nicht nur von einer Person, sondern von vielen verschiedenen. Dadurch profitiere ich von einem breiten Wissen und erkenne unterschiedliche Zugänge im Arbeitsalltag.

Leon Burtscher, 1. Lj IT-Informatik

Daniel Popovic, 1. Lj Betriebslogistikkaufmann

Alexander Erath, 3. Lj Verpackungstechnik

Bianca Steu, 3. Lj Industriekauffrau

Fabian Wiederin, 3. Lj Metalltechnik

Lukas Hundegger, 3,5. Lj Papiertechnik

Jobs mit Zukunft.

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6 Top-Lehrlinge

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Gesucht: Neue Mitglieder für die SPAR-Familie in Vorarlberg In Vorarlberg warten 80 Lehrstellen in 14 verschiedenen Lehrberufen darauf, besetzt zu werden. Darum startet SPAR Vorarlberg ab sofort die Suche nach den Besten, die sich zu den 200 aktuell in Vorarlberg beschäftigten Jugendlichen dazugesellen sollen. Neben zahlreichen Benefits wie Zusatzprämien von über 4500 Euro, B-Führerschein (gratis) und spannende Zusatzausbildungen bietet SPAR sichere Jobs mit Zukunft. Ab 1. September 2019 dürfen sich SPARLehrlinge außerdem auf die monatliche Überzahlung der gesetzlichen Lehrlingsentschädigung freuen.

Jobs mit Sicherheit, Jobs mit Aussichten und Jobs mit Zukunft – kurz: „Jobs mit Österreich drin“ ist nicht nur ein Slogan, sondern dafür steht SPAR als Arbeitgeber sowie als Lehrlingsausbildner. Die SPAR Österreich-Gruppe ist ein stark wachsendes mitteleuropäisches Handelsunternehmen und bietet einen sicheren Arbeitsplatz und zahlreiche Karrierechancen im Handel. Damit die SPAR-Familie weiterwächst, vergibt SPAR Vorarlberg im neuen Jahr 80 Lehrplätze. Wer Freude am Kontakt mit Menschen hat und offen für Neues ist, ist bei SPAR genau richtig. Goodies während

„Ich zeig, was ich kann. Als Lehrling bei SPAR“ – das ist das Motto der derzeit über 2300 SPAR-Lehrlinge in Österreich.

und Aufstiegschancen nach der Lehre gibt es genug. Goodies: Hier steckt das „Einbisschen-mehr“ drin Überzahlung der Lehrlingsentschädigung, Prämien und BFührerschein gratis, das alles dürfen Lehrlinge bei SPAR erwarten. Um die Lehre bei SPAR noch attraktiver zu machen, hat sich SPAR dazu entschlossen, die Lehrlingsentschädigung anzuheben: Ab 1.9.2019 beträgt die Lehrlingsentschädigung für das erste Lehrjahr 700 Euro, für das zweite Lehrjahr 900 Euro und für das dritte Lehrjahr 1210 ­Euro. Darüber hinaus zahlt SPAR zusätzlich zur Lehrlingsentschädigung bei tollen Praxis-Leistungen je nach Lehrjahr bis zu 140 Euro pro Monat dazu. Für gute Berufsschulzeugnisse winken sogar Prämien von bis zu 218 Euro im Jahr. So können sich Jugendliche während ihrer Lehrzeit über 4500 Euro dazuverdienen. Wer in dieser Zeit außerdem gute Praxis-Beurteilungen und in der Schule Vorzugszeugnisse erhält, bekommt von SPAR den B-Führerschein bezahlt. 14 verschiedene Lehrberufe in Vorarlberg: Hier steckt die ganze Jobvielfalt drin Kein anderes Handelsunternehmen in Österreich bietet eine so große Vielfalt in der Ausbildung an: Bei SPAR Vorarlberg können Jugend­liche aus 14 verschiedenen Lehrberufen ihren Traumberuf wählen und

Karriere mit Lehre Mehr denn je ist die Lehre ein Garant für eine solide Ausbildung mit praktischem Bezug. Viele Mitarbeiter starteten ihre Karriere bei Bertsch mit einer Lehre und entwickelten sich zu Top-Facharbeitern und Abteilungsleitern. Jonas Graß ist seit 2014 bei Bertsch Energy tätig. Er entschied sich für eine Lehre als Konstrukteur. Besonders erwähnenswert hierbei ist, dass dies bereits seine 2. Lehre ist. Den ersten Lehrabschluss machte Jonas bei Hilti in Thüringen als Maschinenmechaniker. Was war ausschlaggebend für deine Entscheidung, eine Lehre als Konstrukteur zu deiner vorhandenen Ausbildung hinzuzufügen? Während der Ausbildungszeit bei meiner vorhergehenden Lehre hatte ich unter anderem mit Zeichenprogrammen gearbeitet, daran gefiel mir speziell das eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeiten. Auf der Suche nach

Plant-Engineer Jonas Graß.

SPAR Vorarlberg bietet jedes Jahr 80 freie Lehrstellen in 14 verschiedenen Lehrberufen – zum Beispiel Einzelhandelskauffrau/-mann mit den Schwerpunkten Lebensmitteleinzelhandel oder Feinkostfachverkauf. in einem tollen Team lernen, was es heißt, Verantwortung zu übernehmen, eigenes Geld zu verdienen und Erfolg zu haben. Ob im Einzelhandel, der Gastronomie, in der Bäckerei oder in der Logistik – Jugendliche haben im regional fest verankerten Unternehmen TopChancen auf einen sicheren Job im Handel, zu dem niemand weit pendeln muss. Über den Tellerrand blicken Praxisnahes Arbeiten wird in der Ausbildung bei SPAR großgeschrieben. Daher entwickelt das Unternehmen das zu-

kunftsweisende Ausbildungsprogramm laufend weiter und integriert außergewöhnliche Zusatzausbildungen, wie KäseExpertinnen, FAIRTRADE-Botschafter, Bio-Expertinnen oder Green Champions, in den Lehrplan. Diese ermöglichen es den Jugendlichen über den Tellerrand zu blicken und sich so abseits des regulären Lehrplans weiteres Wissen anzueignen – denn im Lebensmittelhandel sind Fachprofis gefragt. Vom Lehrling in die Chefetage Karriere nach der Lehre ist nicht nur ein Slogan, sondern

bei SPAR gelebte Realität. Unzählige Beispiele von Vorarlberg bis ins Burgenland beweisen, dass die Chefetage ein erreichbares Ziel ist. Zum Beispiel haben sehr viele der heutigen SPAR-Gebietsleiterinnen und -Gebietsleiter bei SPAR Vorarlberg die Lehre zur Einzelhandelskauffrau/ zum Einzelhandelskaufmann absolviert. Wer seine berufliche Zukunft jetzt selbst in die Hand nehmen will, klann sich ab sofort über die SPAR-Jobbörse auf der Homepage www.spar.at/ lehre bewerben.

Dagegen ist ein Haar eine Autobahn Wenn Schnupperlehrlinge beim Klauser Hightech-Unternehmen Lercher in die Materie des Betriebs eintauchen, sind sie zunächst einmal von den vielen großen Maschinen begeistert.

Jonas vor Ort bei einem Projekt von Bertsch in Tschechien. neuen Herausforderungen weckte deshalb der Beruf Konstrukteur früh mein Interesse. Durch einen äußerst positiven Eindruck, den ich beim Schnuppertag von der Firma Bertsch erhalten habe, entschied ich mich dafür, mich hier um einen Ausbildungsplatz zum Konstrukteur zu bewerben. Nun hast du mittlerweile auch deine Lehre als Konstrukteur bei Bertsch ­ abgeschlossen. Wie wirkt sich deine Ausbildung auf deine aktuelle Tätigkeit aus? Durch die Verbindung meiner handwerklichen Grundausbildung und das zusätzliche theoretische Wissen aus dem Bereich der Konstruktion kann ich täglich viele Vorteile ziehen. Einer der wesentlichen Vorteile ist das räumliche Vorstellungsvermögen, das Know-how über die Fertigungsprozesse sowie die

damit verbundene technische Umsetzbarkeit. Dank meiner Ausbildung wird mir im Berufsalltag nie langweilig und es macht mir Spaß vielseitig zu arbeiten. Welche Erfahrungen oder Tipps kannst du den zukünftigen Lehrlingen auf den Weg geben? Heutzutage ist eine umfangreiche und breitgefächerte Ausbildung ein Muss. Mit der Firma Bertsch habe ich einen Arbeitgeber gefunden, der mir so eine Ausbildung ermöglicht und mich auch abseits der Lehre fördert.

Im Werkzeugbau im Erdgeschoß arbeiten sich neueste CNC-Fräsmaschinen durch Stahl, als wär’s ein Stück Butter. Und eine Etage höher sprudeln kleine und große Kunststoffteile aus einer Armada von über 40 Spritzgussmaschinen. Aber was passiert hier eigentlich? Wozu dieses viele Hightech und die inzwischen über 130 Leute, die das Familienunternehmen am Laufen halten? Die Lercher-Lehrlinge, die sich um die Schnupperer kümmern, beginnen mit ihren Erklärungen dann meist bei kleinen Dingen, bevor’s ans große Ganze geht. Und diese kleinen Fakten sind 20-mal kleiner als die Dicke eines menschlichen Haares – technisch ausge-

Die neuen Lercher-Lehrlinge mit ihren Ausbildnern. drückt ein µ (gesprochen: mü). So genau wird hier nämlich gearbeitet. Wenn ein Haar die Breite einer Autobahn hätte, wäre das gerade mal die Breite des Strichs zwischen den Fahrbahnen. Präzisionsarbeit Diese Genauigkeit ist aber absolut notwendig. Denn bei den Werkzeugen, die Lercher baut, handelt es sich nicht um Hammer und Schraubenschlüssel, sondern um stählerne Formen,

Daten und Fakten Bertsch Energy GmbH & Co KG Auftragseingang 2018: 175 Mill. Mitarbeiter: 265 Weiter Infos unter: www.bertsch.at

Miteinander was erreichen. Die Lehre schafft Experten.

die dann für die Herstellung von Präzisionskunststoffteilen benötigt werden. Und das passiert in den vielen – teilweise mit Robotern ausgestatteten - Maschinen im ersten Stock. Teile für die Automobilindustrie, für Möbel, für medizinische Geräte u. v. m. werden da produziert. Mehr als 1 Million Stück – jeden Tag. Egal ob man hier die Lehre als Werkzeugbauoder Kunststofftechniker macht – Lercher-Youngsters lernen immer die ganze Firma und alle Bereiche kennen. Das ist bei so einem Familienbetrieb natürlich spannender als in einer sehr großen Firma, wo jede Abteilung sehr spezialisiert ist. „Wir schaffen Experten, die über den Tellerrand schauen und den ganzen Fertigungsprozess kennen“, sagt Dominik Lercher, der mit seiner Schwester Sandra das Unternehmen führt.

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JOBS MIT AUSSICHTEN

„Ich zeig, was ich kann. Als Lehrling bei SPAR!“

LEHRLINGE GESUCHT! JOBS MIT

ÖSTERREICH DRIN.

SPAR ist der trendige Nahversorger - und mit 14 verschiedenen Lehrberufen im Ländle eine vielfältige Ausbildungsstelle mit abwechslungsreichen Ausbildungsschwerpunkten. Wer Freude am Kontakt mit Menschen hat und offen für Neues ist, ist bei SPAR genau richtig! Sehr guten Lehrlingen winkt neben Zusatz-Prämien von über 4.500 Euro auch noch der Gratis-B-Führerschein. Und interne Aufstiegsmöglichkeiten nach der Lehre gibt‘s genug!

Besuche uns auf www.spar.at/lehre Deine Lehrlingsentschädigung beträgt im ersten Lehrjahr € 700,- brutto pro Monat. Während der drei Jahre Lehrzeit kannst du dir durch Prämien zusätzlich mehr als € 4.500,- dazu verdienen. Sehr guten Lehrlingen winkt nach erfolgreichem Lehrabschluss obendrein der Gratis-B-Führerschein. Gültig für Eigenfilialen der SPAR-AG.

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ARBEITEN IM RAUCH-TAL. DEINE KARRIERE BEI RAUCH.

WIR SUCHEN:

UNSERE ZUSATZLEISTUNGEN:

Lebensmitteltechniker/in 3,5 Lj. Labortechniker/in 3,5 Lj. Betriebslogistkkaufmann/frau 3 Lj. Elektrotechniker/in (H3 + H4), 4 Lj. Metalltechniker/in 3,5 Lj. Prozesstechniker/in 3,5 Lj.

Prämien für schulische Leistungen Auslandsaufenthalte diverse soziale Leistungen VVV-Maximokarte

MEHR INFOS: WWW.RAUCH.CC/LEHRE

8 Top-Lehrlinge

Freitag, 8. Februar 2019 Extra

Lehre bei Rauch: Komm ga luaga! Vom Betriebslogistikkaufmann bis zur Lebenmitteltechnikerin, von der Laborantin bis zum Metalltechniker – bei Rauch sind die Ausbildungsmöglichkeiten vielfältig und zukunftsorientiert.

zum Aus­bildungsprogramm. So sind Kennenlerntage, gemeinsame Teamtage, Ex­ kursionen oder auch verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten sowie soziale Projekte eine willkommene Abwechslung zum Arbeitsalltag und eine gute Möglichkeit, neue Kontakte zu knüpfen und Freundschaften zu schließen.

Dominik von der Thannen ist Lehrlingssprecher und Lebensmitteltechniker im 3. Lehrjahr. In seinem Bereich dreht sich natürlich alles rund um Zutaten und Rezepturen – angefangen bei der Warenannahme und -prüfung über die Abfüllung bis hin zur Qualitätskontrolle. „Man bekommt von Beginn an viel Vertrauen geschenkt – das selbständige Arbeiten steht im Vordergrund“, zeigt sich Dominik begeistert. Instandhaltung und Prozessoptimierung Damit die Fließbänder und Maschinen für die Saftproduktion und Verpackungskartonherstellung immer eine ­hundertprozentige Leistung erbringen können, sind natürlich jede Menge Experten und Fachleute im Instandhaltungsbereich notwendig. Auch hier bildet der Frucht-

Bei Rauch gibt es derzeit viele verschiedene Lehrstellen. saft, Eistee- und Eiscafé­ hersteller aus: Matthias Reisch ist Metalltechniker im 4. Lehrjahr und hat stets ein Auge

darauf, „dass die ganzen mechanischen Geschichten funktionieren“. Ermal Dauti – Elektrotechniker im 4. Lehrjahr –

ist für Steuerungen von Anlagen wie auch Störungs­ behebungen zuständig und Akif Yilmaz – Prozesstechni-

ker im 2. Lehrjahr – für das Optimieren von Produktionsabläufen. Doch nicht nur ­Lernen und Schaffen gehören

Sehr erfreulich Mit „ausgezeichnetem Erfolg“ haben aktuell alle drei Lebensmitteltechnik-Lehrlinge bei RAUCH Fruchtsäfte ihr viertes und letztes Berufsschuljahr in Wels abgeschlossen. Vor dreieinhalb Jahren haben Kathrin Bischof, Daniel Reichart und Peter Aeberhard mit dem Lehrberuf Lebensmitteltechniker angefangen. Sie ­erlernten eine Vielzahl unterschiedlicher Technologien und Verfahren sowohl bei RAUCH als auch in der Berufsschule in Wels. Mit der Lehrabschlussprüfung Ende Februar werden sie endgültig zu Jungfacharbeitern, dem Grundstein für ihren weiteren beruflichen Erfolg.

Karrierestart bei Rauch Schnupperphase „Komm ga luaga!“ Ein wachsendes Unternehmen wie Rauch braucht auch in der Zukunft gut ausgebildete Fachkräfte. Schnuppermöglichkeiten: Noch bis 15. März 2019 Die derzeit ausgeschriebenen Lehrstellen sind auf der Homepage zu finden. Hier haben Interessenten die Möglichkeit, sich für einen Schnuppertag zu bewerben. www.rauch.cc/at/karriere/

Dominik von der Thannen.

Matthias Reisch.

Akif Yilmaz.

Ermal Dauti.

Gute Gründe für eine Lehre bei Blum Junge Menschen wie Johanna Fink, die lieber praktisch arbeiten, als die Schulbank drücken, und zudem noch viel Freude an Technik haben, die sind in der Lehre eines metallverarbeitenden Unternehmens gut aufgehoben. Der Beschlägehersteller Blum liefert viele gute Gründe, hier einen von 8 Lehrberufen zu erlernen. Johanna absolviert bei Blum die Lehre zur Maschinenbautechnikerin. Sie ist im 3. Lehrjahr. Für sie waren Automati-

sierung, Digitalisierung und High-Tech von Anfang an wichtige Bestandteile ihrer Lehre. Schon früh – gleich nach der Grundausbildung – arbeitete sie mit anderen Lehrlingen in den Fachabteilungen oder verschiedenen Blum-Werke und lernte damit praxisnah und direkt von Experten. Nach der Lehre zählt sie zu den begehrten Fachkräften mit großen beruflichen Chancen. „Seit dem ersten Ausbildungstag verdiene ich mein eigenes Geld. Das stei-

gert sich jedes Lehrjahr automatisch. Mit guten Leistungen in der Schule und im Betrieb kann ich mein Gehalt durch Prämien weiter aufbessern“, freut sich Johanna über die ersten Schritte in ihre Unabhängigkeit. Persönliche Entwicklung fördern und fordern Nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entwicklung ist den Ausbildnern von Blum wichtig. Daher fördern sie im Alltag, in verschie-

densten Workshops und Exkursionen, die Teamfähigkeit, Eigenständigkeit und viele andere Skills der Jugendlichen. „Im ersten Lehrjahr machen wir Lehrlinge während der Arbeitszeit auch regelmäßig Sport“, beschreibt Johanna eine Besonderheit bei Blum. Überhaupt wird die Betreuung der Lehrlinge beim Beschlägehersteller großgeschrieben. 65 hauptberufliche Ausbildner sind in den Lehrwerkstätten an der Seite der Jugendlichen. Sie sichern so einen kollegi-

Für Johanna steht fest: Eine Lehre als Maschinenbautechnikerin bei Blum war für sie die richtige Entscheidung. alen und familiären Umgang im Ausbildungsalltag. Für den nachhaltigen Lernerfolg arbeitet Johanna gemeinsam mit anderen Lehrlingen und deren Ausbildnern in kleinen Teams. Weitere Benefits Die Mitarbeiter von Blum erhalten einen Essenszuschuss und Mitarbeiterrabatte in verschiedenen Geschäften. Auch Betriebsärzte stehen in den verschiedenen Werken zur Verfügung. Wenn Johanna mit guten Leistungen aufzeigt, dann winken ihr sogar erste Auslandserfahrungen, z. B. beim Lehrlingsaustausch mit Blum USA, bei der Teilnahme

an Messen oder bei nationalen und internationalen Berufsmeisterschaften. Damit die Freizeit nicht zu kurz kommt, sind die Arbeitszeiten auch für Lehrlinge geregelt. Ein weiterer Vorteil: Die BlumMitarbeiter arbeiten jeden Tag ein paar Minuten ein, sodass sie zwischen Weihnachten und Silvester frei haben – ohne, dass sie Urlaubstage einplanen müssen. „Die Hightech-Ausbildung und die zahlreichen Benefits machen die Lehre bei Blum zu einem attraktiven Paket für technikinteressierte Jugendliche“, ist Johanna von ihrer Lehre bei Blum überzeugt.

Blum kennenlernen Berufspraktische Tage (Schnupperlehre), 7. 1.–5. 3. 2019 Lehrlings-Infoabend, 22. 2. 2019, 16–19 Uhr, Lehrlingsaus­ bildung Dornbirn (Wallenmahd)

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Wir beantworten dir deine Fragen rund um die Themen Lehre und Ausbildung. Denn die Lehrlings- und Jugendabteilung der AK Vorarlberg ist deine gesetzliche Interessenvertretung. Wir beraten dich auch bei Fragen zu einem weiteren Lehrabschluss oder deiner beruflichen Laufbahn. Zu folgenden Bereichen kannst du dir Infos holen und dich beraten lassen: q Arbeitszeit & Überstunden q Überprüfung der Lehrlingsentschädigung q Urlaub & Sonderzahlungen q Berufsbilder & Ausbildung im Betrieb q Probleme mit dem Vorgesetzten/Ausbilder q Auflösung von Lehrverträgen q Lehrabschlussprüfung & Behaltepflicht

©deagreez - stock.adobe.com

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Neben der Beratung in der Arbeiterkammer bieten wir auch Sprechstunden in den aha-Zentren und sogar direkt bei dir in deiner Berufsschule an. Unsere Beratung erfolgt anonym, vertraulich und ist kostenlos. Nur wenn es ausdrücklich von dir gewünscht wird, nehmen wir Kontakt mit deinem Betrieb auf!

Christine Raggl Abteilungsleiterin Christine ist die Leiterin der Lehrlings- und Jugendabteilung und zentrale Ansprechperson für alle lehrlings- und jugendrelevanten Themen. Sie berät Lehrlinge und Jugendliche, ist aber auch interessenspolitisch in verschiedenen Gremien tätig.

Tamara Wojtech Referentin Tamara ist neu in unserem Team und besucht vor allem Betriebe, die zum ersten Mal Lehrlinge ausbilden. Daneben informiert sie ebenfalls Lehrlinge und Jugendliche zu Fragen rund um das Lehrverhältnis, Ferialjob oder Pflichtpraktikum.

Bernadette Nussbaumer Sekretariat Bernadette ist im Sekretariat der Lehrlings- und Jugendabteilung tätig. Sie ist die erste Ansprechperson für Lehrlinge und organisiert für die Schulen die Vorträge. Nebenbei bildet Bernadette die Lehrlinge in der AK Vorarlberg aus.

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Alles gecheckt! Die AK-Lehrlings- und Jugendberatung hilft weiter Lehrlings- und Jugendabteilung der Arbeiterkammer Vorarlberg

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10 Top-Lehrlinge

Freitag, 8. Februar 2019 Extra

Online und vor Ort reinschnuppern „Voll cool!!“ Pauls Rückmeldung nach dem Schnuppern bei 1zu1 ist eindeutig. Ein erstes Reinschnuppern beim Hightechunternehmen ist jetzt auch online möglich. Handyhüllen aus Biokunststoff, Metallteile für die Formel 1, Roboterteile für die Raumfahrt: Für ganz verschiedene Branchen fertigt 1zu1 in Dornbirn Prototypen und Kleinserien aus Kunststoff und Metall. Die Hightechschmiede mit 180 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gehört zu den führenden Unternehmen in Europa. Attraktive Lehrwerkstätte Seit mehr als 20 Jahren bildet 1zu1 Lehrlinge aus, derzeit sind es 28. Sie werden von den beiden Lehrlingsausbildern Daniel Schäffler und Mario Godec betreut, lernen aber auch alle Abteilungen des Unternehmens kennen. Für opti-

male Bedingungen investiert der Hightechbetrieb laufend in die Lehrwerkstätte. Je drei moderne Fräs- und CNC-Maschinen stehen den Auszubildenden zur Verfügung.

Paul Pendl Schnupperlehrling bei 1zu1 Prototypen

Die Schnuppertage bei 1zu1 Prototypen waren lustig und interessant zugleich. Und die Arbeit ist voll cool. Beliebte Lehrstellen Der Andrang ist groß: Rund 80 Jugendliche bewerben sich jedes Jahr, knapp die Hälfte

Ausbildungsleiter Daniel Schäffler kümmert sich beim Schnuppern intensiv um die Jugendlichen. kommt zum Schnuppern. Neun Lehrstellen als Kunststoffformgeber(in), Kunststoff- und Metalltechniker(in) sowie als Bürokauffrau/-mann hat 1zu1 Prototypen heuer zu vergeben.

Schnupperlehrling Paul versucht sich schon mal im Feilen.

Online reinschnuppern Einen ersten Eindruck bekommen die Jugendlichen schon vor der Bewerbung: Die Lehrlinge Sarah und Bernardo führen auf der neuen Website lehre.1zu1.eu in kurzen Videos durch die Lehrwerkstätte und den Be-

trieb. Das hat auch Paul Pendl auf den Geschmack gebracht. Gegenseitiges Beschnuppern Für die Schnuppertage haben die Lehrlingsausbildner ein dichtes Programm zusammengestellt: „Wir wollen die Jugendlichen gut kennenlernen. Umgekehrt sollen auch Sie sich ein genaues Bild vom Unternehmen und von ihrem künftigen Beruf machen“, schildert Ausbildungsleiter Daniel Schäffler. Ausdrücklich wendet er sich dabei an die Mädchen: „Sie

interessieren sich leider noch immer viel zu selten für technische Berufe.“ Wertvolle Eindrücke sammeln Der 15-jährige Paul Pendl war vom Schnuppern bei 1zu1 Prototypen jedenfalls begeistert. Er hat gebohrt, geschliffen, gemessen und Kunststoffteile gegossen. Er weiß jetzt, wie 3D-Druck funktioniert und wie man eine CNCMaschine programmiert. Auch ein Werkstück hat er selbst angefertigt. Ob er sich eine Lehre beim Hightechun-

ternehmen in Dornbirn vorstellen kann? „Auf jeden Fall!“

Daten und Fakten Lehre bei 1zu1 Infos: lehre.1zu1.eu Lehrberufe: MetalltechnikZerspanungstechniker (m./w.), Kunststofftechniker (m./w.), Kunststoffformgeber (m./w.), Bürokauffrau/-mann Schnuppertage: Nach Vereinbarung. Bewerbungen ab sofort möglich.

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Freitag, 8. Februar 2019 Extra

Genussbotschafterin

B‘sundrige Lehrlingstage in Damüls.

Lehre mit Zukunft bei Sutterlüty Als Lehrling bei Sutterlüty arbeitest du von Anfang an überall mit: Bei Obst und Gemüse, bei Brot und Backwaren, bei den Molkereiprodukten, an der Fleisch- und Wursttheke und bei den Getränken. Aber auch im GustoRestaurant, an der Kassa, bei den Bestellungen und im Büro. Schon bald übernimmst du auch selbst Verantwortung – zum Beispiel beim Bestellen der Ware oder beim Kassieren. Als Unterstützung hat jeder unserer Ländlemärkte einen eigenen Lehrlingsmentor, der dir jederzeit gerne weiterhilft. Erst mal selbst checken Eine fundierte theoretische Ausbildung in unserer Sutterlüty-Klasse an der Landesberufsschule Bregenz und viel Zeit für Exkursionen machen dich fit für deine täglichen Aufgaben. Du lernst viele unserer regionalen Partnerbetriebe kennen und erfährst aus erster Hand, wo unsere b’sundrigen regionalen Spezialitäten herkommen und wie sie gemacht werden. Das macht dich mit der Zeit zum Genussbotschafter und Lebensmittelexperten in einem. Und das ist gut so, denn schließlich bist auch du im Lieblingsmarkt der Vorarlberger für regionale Produkte eine wichtige Ansprechperson

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Gemeinsame Käseproduktion bei Metzler Käse-Molke. für unsere Kundinnen und Kunden. Aber nicht nur in der Praxis bist du live dabei, auch bei einer ganzen Reihe von Seminaren und Events speziell für Sutterlüty-Lehrlinge: Von den Lehrlingstagen am Anfang jedes Lehrjahres bis zu den Lerntagen am Lago Maggiore zur Vorbereitung auf die Lehrabschlussprüfung. Bis zu 6200 Euro Prämie für b’sundrige Leistungen Bei interessanten Schulungen und spannenden Exkursionen macht Lernen richtig Spaß. Wenn darüber hinaus auch noch der Erfolg stimmt, warten großzügige Zeug-

Sutterlüty-Lehrlinge wissen, was in ihnen steckt.

nisprämien auf dich – bei Lehrlingen mit b’sundrigen Leistungen über die gesamte Lehrzeit bedankt sich Sutterlüty z. B. mit dem Gratis-Führerschein. Mit Engagement und Fleiß in deinem Ländlemarkt kannst du außerdem tolle Praxisprämien einsacken. Das bedeutet, dass du während deiner Lehre insgesamt bis zu 6200 Euro an Prämien dazuverdienen kannst. Das ist aber nicht alles. Auch deine Lehrmittelkosten übernehmen wir. Dazu bekommst du Gratis-Nachhilfe und ein Ticket für die öffentlichen Verkehrsmittel. Für Weitsichtige Wenn du deine Top-Ausbildung noch umfassender machen willst, bieten wir dir natürlich auch die Chance auf die berufsbegleitende Matura. Dabei unterstützen wir dich zu 100 % auf deinem Weg. Zukunftsperspektiven Wenn du Spaß an deinem Job hast und auch deine Leistung stimmt, kannst du dir sicher sein, nach deiner Lehr­ abschlussprüfung bei Sutterlüty eine fixe Anstellung zu haben. Und weil es immer etwas Neues zu entdecken gibt, hast du auch nach deiner Ausbildung die Möglichkeit, dich beispielsweise in der Sutterlüty-Akademie persönlich und beruflich weiterzuentwickeln – bis zu einer verantwortungsvollen Führungsposition in einem der Ländlemärkte oder der Zentrale. Schließlich hat die Karriereleiter bei Sutterlüty in Vorarlberg ganz schön viele Stufen.

Bei Sutterlüty checkst du während einer spannenden Einzelhandelslehre was alles in dir steckt. Als erfolgreiches Vorarlberger Familienunternehmen bieten wir dir eine abwechslungsreiche Ausbildung auf höchstem Niveau und einen sicheren Arbeitsplatz mit hervorragenden Perspektiven für deine Zukunft. Bewirb dich jetzt auf www.sutterluety.at

12 Top-Lehrlinge

Freitag, 8. Februar 2019 Extra

Innovative Elektronik für Klimaschutz und Industrie 4.0 Wild und aufregend sind sie, die ersten drei Tage als Lehrling bei Bachmann electronic. Denn es ist der Anfang einer spannenden und zukunftsreichen Ausbildung in verschiedensten Lehrberufen. Bei den Kennenlerntagen mit Kayaking im Bregenzerwald zeigen der Lehrlingsbetreuer und der Personalverantwortliche gleich zu Anfang, worum es beim Weltmarktführer Bachmann geht: Fortschritt, Respekt und Verantwortung. Diese Werte und der Teamgeist fließen in all unsere Tätigkeitsbereiche und leiten uns bei all unseren Entscheidungen – egal ob man Lehrling oder Geschäftsführer ist. Das bedeutet für uns, zusammen Lösungen zu erarbeiten, Entscheidungen zu treffen und transparent zu machen, zusammen gerade-

zustehen und zusammenzugehören. Probleme werden durch offene, ehrliche und faire Kommunikation behoben. Innovation und Qualität Bachmann electronic ist ein traditionelles Hightechunternehmen. Weltweit jede dritte Windenergieanlage ist mit Produkten von Bachmann ausgestattet. Damit sind wir Weltmarktführer in dem Bereich. Megathemen wie Industrie 4.0, Digitalisierung und Klimaschutz treiben unsere weitere Expansion im Maschinenbau, in der Schifffahrt und in den erneuerbaren Energien. Bachmann ist ein innovatives und qualitätsbewusstes Unternehmen, das komplette Systemlösungen im hoch spezialisierten Bereich der Automatisierungstechnik anbietet und herausragende Steuerungs-

Die neuen Bachmann-Lehrlinge 2018: Pascal Landler, Tobias Schwarz, Benjamin Frick, Naila Sulejmanagic, Samuel Fritz, Noah Brucker, Philipp Ilievski, Noah Ender (v. l.). und Automatisierungslösungen entwickelt, produziert und vertreibt.

Elektronikprodukte machen Windenergieanlagen intelligenter und somit effizienter.

Kundenorientiertes Arbeiten Bei Bachmann nimmt man technische Herausforderungen an, um dem Kunden einen innovativen Fortschritt zu bringen. Die Betreuung des Kunden wird genauso wichtig genommen wie das eigentliche Produkt. Produkte mit höchstem Kundennutzen, die in der Regel auf partnerschaftlichem Wege entstehen, sind die Philosophie.

Was gefällt den Lehrlingen bei Bachmann? Nikolai: „Besonders gefällt mir, dass wir ein gutes Team sind. Wir haben Spaß zusammen und nehmen die Arbeit trotzdem ernst. Wir helfen einander und sagen ehrlich, was wir denken, egal ob unter den Lehrlingen oder gegenüber dem Chef. Wenn ich mal nicht weiterkomme, weiß ich, wen ich fragen kann: Unsere Ausbildner haben fast immer die Antwort.“ Viviane: „Dass wir Produkte für erneuerbare Energien entwickeln, macht mich schon stolz.

Wir arbeiten an Projekten mit, die für das Unternehmen wichtig sind. Dabei macht es einen Unterschied, ob ich dabei bin

oder nicht. Bachmann entwickelt innovative Produkte für die Energiewende und wir Lehrlinge sind Teil davon.“

Wissenswertes Die Steuerung ist das elektronische Gehirn einer Maschine oder Energieanlage. Unsere halten besonders viel aus – Temperaturen von –40 bis +70 Grad. Jede einzelne wird vor der Auslieferung auf Qualität getestet. Kunden: Windenergie, erneuerbare Energien, Maschinenbau, Schiffbau Gründung: 1970 durch Gerhard Bachmann in Feldkirch Werte: Fortschritt, Respekt, Verantwortung

Lehrberufe mit guten Ambitionen Bei Schelling Anlagenbau in Schwarzach beginnen jährlich etwa ein Dutzend Lehrlinge ihre Ausbildung. Hier werden Zukunftsstarke technische Lehrberufe mit drei bis vier Jahren Lehrzeit in den Bereichen Lagerlogistik, Anlagenbetriebstechnik, Maschinenbau, Zerspanung, Konstruktion, IT Technik und Mechatronik erlernt. Armin Steger (57), Bereichsleiter Human Resources bei Schelling, und Maschinenbautechniklehrling Patrik Kresser (17) geben einen kleinen Einblick hinter die Kulissen des Technikunternehmens. Was zeichnet die Berufsausbildung bei Schelling aus? Armin Steger: Schelling gehört seit Jahren zu Österreichs besten Lehrbetrieben und das kommt nicht von ungefähr. Nach der umfassenden Grundausbildung in der modern und gut eingerichteten Lehrwerkstatt nehmen die Lehrlinge schon im zweiten Jahr an konkreten Projekten teil und können ihre eigenen Ideen ein-

bringen, denn die praktische Mitarbeit steht im Mittelpunkt der Ausbildung. Jeder Lehrling bekommt dafür einen „Paten“, der ihm zur Seite steht. Dank der weltweiten Tätigkeit unseres Unternehmens sind ab dem dritten Lehrjahr auch Auslandseinsätze möglich. Auf diese außergewöhnliche Möglichkeit freuen sich unsere Lehrlinge immer besonders. Einige der Lehrlinge auf Montageeinsätzen bleiben schließlich sogar für längere Zeit im Ausland, wie z. B. im Fall des heutigen England-Chefs von Schelling, der einst ebenfalls beim Headquarter in Schwarzach als Lehrling anfing. Was sind die Anforderungen, die ein Lehrling bei Schelling erfüllen muss? Armin Steger: Um die Eignungstests bestehen zu können, sollten die Lehrlinge, neben guten schulischen Grundkenntnissen (besonders im Fach Mathematik), ein hohes Interesse an Technik und eine Vorliebe für das „Basteln“ haben. Teamfähigkeit, Kreativität

Interessierte können Schelling bei einem Schnuppertag kennenlernen, der von den aktuellen Lehrlingen begleitet wird.

richt. Beide Regelungen haben, wie ich finde, ihre Vor- und Nachteile. Die Fächer sind natürlich alle sehr technikbezogen, aber auch die „normalen“ Schulfächer, wie z. B. Deutsch, Mathe, Englisch, Wirtschaftslehre und Politische Bildung, kommen nicht zu kurz. Wie würdest du das Firmenklima bei Schelling beschreiben? Patrik Kresser: Der Umgang unter den Mitarbeitern ist sehr kameradschaftlich. Von den Lehrlingen bis hin zur Geschäftsführung sind hier alle per Du. Diese offene Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern und das die Lehrlinge schon von Anfang an in den Betriebsalltag eingebunden sind, wird hier sehr geschätzt. Das Betriebsklima stimmt: Lehrling Patrik Kresser (l.) mit Human Resources Manager Armin Steger (r.). und motorische Begabungen sind ebenfalls gefragte Eigenschaften, denn es kommt bei uns immer wieder mal vor, dass man plötzlich improvisieren und im Team neue Lösungsansätze finden muss. Wie kann man die Lehre für junge Menschen attraktiv gestalten und ihnen den Berufseinstieg erleichtern? Armin Steger: Neben einer zukunftsreichen Ausbildung mit vielen Möglichkeiten ist auch die persönliche Weiterentwicklung der Lehrlinge sehr wertvoll für ihren beruflichen Werdegang. Deshalb investiert Schelling während der Lehrausbildung viel in die Persönlichkeitsbildung der späteren Fachkräfte. Gleich zu Beginn der Lehrzeit findet

bei Schelling ein gemeinsamer Lehrlingsausflug statt. Dieser „Teambuildingtag“ erleichtert den Lehrlingen den Start und bietet den Ausbildnern die Möglichkeit, ihre neuen Schützlinge besser kennenzulernen. Schelling ist außerdem sehr auf die Chancengleichheit von Frauen und Männern bedacht. Jede und jeder, der bei uns die Lehre anfängt, bekommt dasselbe Grundeinkommen und auch die beruflichen Aufstiegschancen stehen beiden Geschlechtern gleichermaßen offen. Wir hoffen, dass sich auch in Zukunft noch mehr Frauen bei uns bewerben. Wie sieht denn die Ausbildung eines Maschinenbautechniklehrlings aus?

Patrik Kresser: Im ersten Jahr absolviert jeder Lehrling eine viermonatige Grundausbildung, in der man die Basics lernt. Danach bekommt man als Maschinenbautechniker eine Intensivausbildung an der CNC-Maschine und eine dreiwöchige Grundausbildung in der Elektrotechnik. Im Rotationsprinzip kommt man dann für jeweils zwei Monate in alle Bereiche der Firma und arbeitet überall mit. Neben der praktischen Ausbildung gibt es natürlich auch noch die Theorie. Die Intervalle der Berufsschule sind je nach Lehrberuf unterschiedlich. Ich muss einmal wöchentlich die Schulbank drücken, andere Lehrlinge, zum Beispiel in der Elektrotechnik, haben zehn Wochen am Stück Blockschulunter-

Wie sehen deine beruflichen Wünsche für die Zukunft aus? Patrik Kresser: Ich interessiere mich derzeit sehr für eine zweite Lehre zum Elektrotechniker, aber ich könnte auch weiterhin in der Produktion arbeiten, als Servicetechniker zu den Kunden fahren oder auf Montage in ein anderes Land gehen. Mir stehen hier also sehr viele berufliche Möglichkeiten offen. Und wie gefällt es dir bisher bei der Firma Schelling? Patrik Kresser: Sehr gut, ich würde sofort wieder hier anfangen. Beim ausgezeichneten Betriebsklima zwischen den Kollegen angefangen, bis hin zu den vielversprechenden Möglichkeiten, die der technische Lehrberuf für mich bereithält, bin ich bisher mit allem sehr zufrieden.

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WIR BILDEN AUS: BetriebslogistikerIn ElektronikerIn IT-InformatikerIn

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Lehre mit Tradition Mit aktuell 75 Lehrlingen gehört die Zumtobel Group zu einem der wichtigsten Lehrausbildnern im Ländle – und ist bereits zum achten Mal in Folge „ausgezeichneter Lehrbetrieb“. Mit rund 800 ausgebildeten Lehrlingen seit 1964 hat die Lehrausbildung Thomas Kresser Lehrausbildungsleiter, Zumtobel Group

Neben der fundierten Ausbildung erachten wir es als sehr wichtig, die zukünftigen Fachkräfte in ihren persönlichen Kompetenzen zu stärken. bei der Zumtobel Group eine lange Tradition und einen hohen Stellenwert.

Hier zählt die individuelle Persönlichkeit der Lehrlinge. Die Lehrlinge werden in den Berufsfeldern Elektrotechnik, Elektronik, Kunststofftechnik, Mechatronik und IT-Technik ausgebildet. In der hauseigenen Lehrwerkstatt inmitten von Dornbirn starten die Jugendlichen mit ihrer Grundausbildung. Danach haben sie die Möglichkeit, Erfahrungen in verschiedenen Abteilungen zu sammeln, um so ihre Stärken und Interessen bestmöglich kennenzulernen.

Während ihrer fundierten Ausbildung in einem der technischen Berufe bei der Zumtobel Group erhalten die Lehrlinge durch praktische Aufgaben, Projekte und Workshops einen großen Gestaltungsspielraum und können sich selbst aktiv einbringen. Ein zentraler Bestandteil des Ausbildungsleitbildes ist es, die Lehrlinge sowohl bei der Entfaltung ihrer technischen Fähigkeiten als auch ihrer individuellen Persönlichkeitsentwicklung zu unterstützen – ganz nach dem Motto „Come as ANZEIGE you are“.

Daten & Fakten Weitere Infos auf www. lehre-bei-zumtobelgroup.com

Lust auf einen Schnuppertag? Über die Website in der Infobox kann man sich schnell und einfach dazu anmelden.

Kontakt: Christine Reumiller, Tel. 0664 80892 3325, christine.reumiller@zumtobelgroup.com

14 Top-Lehrlinge

Freitag, 8. Februar 2019 Extra

Vom Lehrling zum Geschäftsleiter der Heron CNC Technik Manuel Gmeiner ist 28, kommt aus Dornbirn und spielt in seiner Freizeit gerne E-Gitarre. Seine berufliche Laufbahn startete er im Alter von 15 Jahren mit einer Lehre als Zerspanungstechniker bei Heron. Heute leitet er die Heron CNC Technik, eine von drei Firmen der Heron Gruppe. „Wie die meisten 15-Jährigen wusste ich nicht, was ich ma-

chen wollte. Bei der Firma Heron standen mir immer alle Türen offen. Daher entdeckte ich schnell mein Interesse an der Technik und der Zerspanung“, sagt Manuel Gmeiner über seinen Start ins Berufsleben und ergänzt: „Mittlerweile, als Leiter der CNC Technik, habe ich einen spannenden und abwechslungsreichen Job, bei dem ich gefordert bin und mich gleichzeitig wohlfühle.“

Teambesprechung bei Heron. Für die Innovationen und Technologien der Zukunft werden bei der Technikerschmiede Heron Talente gesucht, die handwerkliches Geschick und kreative Ideen mitbringen und diese auch umsetzen wollen. Persönliche Interessen Mit einer Lehre bei der Heron Gruppe bekommen Jugendliche die Möglichkeit, ihre Zukunft nach ihren persönlichen Interessen zu gestalten. „Unser Ziel ist es, die individuellen Fähigkeiten der Jugendlichen zu finden und zu fördern“, er-

Lehrlinge rutschen.

Manuel Gmeiner. klärt Bettina Beer, Leiterin der Personalentwicklung und Mitglied der Geschäftsleitung. „Bei Heron wird zum Beispiel Legasthenie nicht als Handicap, sondern als Talent gesehen“, sagt Bettina Beer. Legastheniker verfügen oft über ein ausgezeichnetes Vorstellungsvermögen sowie ein sehr gutes 3-D-Denken. Diese Talente sind für die Unternehmen der Heron Gruppe viel wichtiger als Schulnoten. Einige der Lehrlinge sind Legastheniker und sehr erfolgreich unterwegs.

Über Heron Zur weltweit agierenden Heron Gruppe zählen neben der Heron Innovationsfactory GmbH die Unternehmen CNC Technik, Robotunits und Servus Intralogistics. Von CNC Frästeilen über Automatisierungstechnik bis hin zu schlüsselfertigen Transportroboteranlagen beliefert Heron sowohl Klein- und Mittelbetriebe als auch Global Player wie Google, Miele und Audi. Lehrlinge durchlaufen während ihrer Lehre bei Heron eine Rotation durch alle drei Unter-

nehmen und erhalten dadurch eine sehr breit gefächerte Ausbildung. Auch Manuel Gmeiner hat diese Rotation während seiner Lehrzeit absolviert und damit den Grundstein für seine Karriere gelegt. Jetzt freut er sich über die nächste Generation an technischen Nachwuchskräften, die mit einer Lehre ins Berufsleben starten wollen. Folgende Lehrberufe werden bei Heron aktuell angeboten: Elektrotechnik, Maschinenbautechnik, Zerspanungstechnik und Konstruktion.

Gebrüder Weiss bewegt! Dich auch? schule bietet Gebrüder Weiss den Auszubildenden viel­ fältige Zusatzangebote wie fachliche und persönliche Schulungen, Sprachkurse, Per­sönlichkeitsentwicklung, Fachsimulationen u. v. m. an. Jährliche mehrtägige Lehrlingscamps und individuelle Projekte vor Ort runden das Lernen ab. Gebrüder Weiss gehört zu den führenden Transport- und Logistikunternehmen Europas und wurde bereits als „Bester Arbeitgeber Vorarlbergs“ sowie als „Bester Arbeitgeber für Lehrlinge“ ausgezeichnet. Eine berufliche Entscheidung zu treffen, ist für die meisten Jugendlichen nicht einfach. Die Möglichkeiten sind groß, die Betätigungsfelder vielfältig.

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Um Jugendliche auf ihrem Weg zum „Traumjob“ zu unterstützen und ihnen eine ganz unverbindliche, dabei aber umso direktere Informationsplattform zu bieten, veranstaltet Gebrüder Weiss am 22. Februar 2019 zum zweiten Mal einen Infotag im Headoffice Lauterach. „Vorbeikommen kann jeder, ob Schulabgänger oder Quereinsteiger, mit Eltern oder ohne. Wir freuen uns über einen persönlichen Austausch und stehen gerne Rede und Antwort zu allen Fragen rund um die Ausbildung bei Gebrüder Weiss“, sagt Sonja Thaler, Personalentwicklerin

bei Gebrüder Weiss Air & Sea Wolfurt und eine der Organisatorinnen des Infotags. Schon gewusst? Wer bei Gebrüder Weiss „nur“ an Spedition, Logistik und die damit verbundenen Lehrberufe denkt, liegt nicht ganz richtig. Das Unternehmen besitzt mit 220 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch eine der größten IT-Abteilungen Vorarlbergs, für die immer wieder junge Nachwuchskräfte gesucht werden. Die Ausbildung zum IT-Techniker dauert jeweils vier Jahre. Dabei wechseln die zukünftigen IT-Techniker im Rotationsprinzip durch die unterschiedlichen Bereiche und Gruppen der IT und lernen so verschiedene Bereiche ihres späteren Aufgabengebietes kennen. Neben der verpflichtenden Berufs-

Familienunternehmen mit Tradition Gebrüder Weiss ist das wahrscheinlich älteste Transportunternehmen der Welt und bis heute in Familienbesitz. In über 500 Jahren Firmengeschichte hat sich viel getan: Heute arbeiten rund 7000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 150 firmeneigenen Standorten für den global agierenden Logistiker. Das Unternehmen vier Ausbildungsberufean: Speditionskaufmann/-frau, ITTechniker(in), Speditionslogistiker(in) sowie Bürokaufmann/-frau. Insgesamt bildet Gebrüder Weiss in Österreich, Deutschland und der Schweiz aktuell 233 Lehrlinge aus.

Daten und Fakten Lehrlingsinfotag am 22. Februar 2019 Mehr zur Ausbildung bei Gebrüder Weiss unter www.gw-world.com/at /karriere/

Freitag, 8. Februar 2019 Anzeigen

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Lehre bei Getzner Getzner Textil bietet Lehrlingen alles, was einen guten Arbeitgeber ausmacht: Ein spannendes und interessantes berufliches Thema sowie einen modernen, zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem international erfolgreichen Unternehmen, der jedoch genügend Raum für Privatleben lässt. Vor 200 Jahren als Familienbetrieb gegründet, zählt Getzner Textil zu den international führenden Herstellern von Bekleidungsdamasten, Modestoffen und technischen Textilien. Als Top-Arbeitgeber beschäftigt das Unternehmen am Standort Bludenz rund 960 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, darunter 57 Lehrlinge in

verschiedenen Ausbildungsberufen. Durch innovative Produkte mit höchstem Qualitätsanspruch, langjährige Erfahrung und unschlagbares Know-how ist Getzner Textil einer der bedeutendsten und modernsten Gewebehersteller der Welt. Jetzt Teil eines erfolgreichen Unternehmens werden! Ab Herbst 2019 stellt Getzner Textil wieder motivierte Lehrlinge in den vielfältigen und spannenden Fachbereichen Labortechnik, Elektrotechnik, Metalltechnik, Textiltechnologie, Textilchemie sowie Betriebslagerlogistik ein. Neben der fachlichen Qualifikation sollen die Jugendlichen aber auch in ihrer

Lehre bei Getzner – genug Stoff für ein ganzes Leben. Foto: Frederick Sams

Persönlichkeit wachsen. Deshalb werden sowohl verschiedene Seminare zu den Themen Konfliktmanagement, Teamkompetenz sowie Ethik und Moral als auch firmeninterne Lernhilfen angeboten. „Unser Ziel ist es, den jungen Fachkräften der Zukunft optimale Voraussetzungen zu bieten, um sich und ihre Fähigkeiten bestmöglich entfalten zu können, denn qualifizierte Fachkräfte sind das Rückgrat unseres Unternehmens und unverzichtbar für die hohe Qualität unserer Produkte“, erklärt Perrine Palombo, Leiterin Lehrlingswesen der Getzner Textil. Vom Lehrling zum Abteilungsleiter Seit dem Jahr 2000 wird Getzner Textil für das große Engagement in der Lehrlingsausbildung mit dem Gütesiegel „Ausgezeichneter Lehrbetrieb“ prämiert. Da dies nicht ohne gutes Fachpersonal möglich ist, wird die regelmäßige Weiterbildung der Ausbilder vom Betrieb aktiv gefördert, damit sie den Lehrlingen einen perfekten Start ins Berufsleben ermöglichen können. Viele ehemalige Auszubildende sind heute bei Getzner fest angestellt, manche sogar in Führungspositionen! Wer mehr über das Unternehmen und die Ausbildung erfahren möchte, findet weitere Infos auf www.getzner.at/lehre.

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16 Top-Lehrlinge

Freitag, 8. Februar 2019 Extra

Qualitätscheck „Top-Arbeitgeber“ Es muss nicht immer ein Billardtisch im Foyer sein oder coole Hängematten zum Entspannen während der Mittagspause. Doch was braucht es, damit man von einem TopArbeitgeber sprechen kann und man als Mitarbeiter in einem Unternehmen langfristig zufrieden ist? Zunächst ist es wichtig, dass man sich Gedanken darüber macht, was einen guten Arbeit­ geber für einen ganz persön­ lich ausmacht. Was die gene­ rellen Eigenschaften eines at­ traktiven Arbeitgebers angeht, so kann es größere individu­ elle Unterschiede geben. Was für den einen ein großer Plus­ punkt ist, kann beim Nächsten als Minuspunkt gewertet wer­ den. Dennoch haben die Ar­ beitgeber, die von der Mehr­ heit als „attraktiv“ eingestuft werden, viele Gemeinsam­ keiten. Einige davon werden im Folgenden vorgestellt. Sichere Arbeitsstelle Ein sicherer Arbeitsplatz ist das, was sich jeder Arbeitneh­ mer am meisten wünscht. Die ständige Sorge um die eigene Existenzgrundlage raubt sehr viel Kraft, die dann in Form qualitativer Arbeitsleistung im Berufsalltag fehlt. Ein Arbeitgeber, der finanzielle Sicherheit bietet und als auch unvorhersehbare, schwere Zeiten ohne Personalkür­

zungen überstehen kann, gilt für die meisten als attraktiver Arbeitgeber. Barrierefreie Kommunikation Schaut man sich diverse Arbeit­ geberbewertungen an, dann lautet einer der häufigsten Kri­ tikpunkte: Fehlende Kommuni­ kation. Wenn eine Abteilung nicht weiß, was die Chefetage tut, Entscheidungen nicht kom­ muniziert werden und auch zwischen verschiedenen Abtei­ lungen und Teams keine Trans­ parenz herrscht, dann führt das meist zu Unzufriedenheit auf allen Seiten. Im schlimmsten Fall kann dies dazu führen, dass die Arbeitsqualität darunter leidet. Eine gute Kommunikati­ onskultur zeichnet einen at­ traktiven Arbeitgeber aus. Mit­ arbeiter wünschen sich, dass Entscheidungen nicht nur direkt kommuniziert werden, sondern dass diese auch ein Mitspracherecht haben. Da­ durch zeigt ein Unternehmen seinen Mitarbeitern Respekt und Wertschätzung. Arbeitneh­ mer möchten wissen, was im Unternehmen passiert, und das ist auch ihr gutes Recht, schließ­ lich sind sie ein wichtiger Bestandteil von diesem. Selbstbestimmtes Arbeiten Flexibilität bei der Ausübung der eigenen Arbeit zählt eben­ falls zu einem wichtigen Krite­ rium eines guten Arbeitgebers. Angestellte wünschen sich,

dass nicht der gesamte Arbeits­ tag fremdgesteuert wird, son­ dern, dass sie sich selbst die Herangehensweise an ihre „Todo’s“ aussuchen können. Bis ins letzte Detail durchgeplante Arbeitsanweisungen schrän­ ken die Mitarbeiter sehr ein, sodass es zu keiner individu­ ellen Entfaltung kommen kann. Ein Chef, der selbstbestimmtes Arbeiten zulässt, ist deshalb gern gesehen. Gute Karrierechancen Arbeitnehmer wünschen sich eines ganz bestimmt: Per­ spektive. Die persönliche Kar­ riere sollte mit der Anstellung in einem Unternehmen nicht ihren Höhepunkt erreicht haben. Interne und externe Schulungen, finanzielle Un­ terstützung von Weiterbil­ dungsangeboten, aber auch eine regelmäßige Erweite­ rung und Anpassung des per­ sönlichen Aufgabengebiets machen einen Arbeitgeber für Arbeitnehmer interes­ sant. Wer die Karriereleiter erklimmen möchte, der sollte dabei so gut es geht unter­ stützt werden. Kann ein Ar­ beitgeber keine weiteren Kar­ rierechancen bieten, verlas­ sen ambitionierte Fachkräfte das Unternehmen. Ein faires Gehalt Mitarbeiter freuen sich über ein faires Gehalt, dass den tariflichen Bestimmungen

Flexible Arbeitszeiten und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind den Arbeitnehmern heutzutage ein besonderes Anliegen. entspricht und sich nicht an der Untergrenze befindet. At­ traktive Arbeitgeber erkennt man auch daran, dass Zusatz­ leistungen wie ein Weih­ nachts- oder Urlaubsgeld selbstverständlich sind. Eine Gratifi-kation für eine gute Teamleistung oder einen aus­ gezeichneten Jahresabschluss runden das perfekte Bild ab. Wenn die Firma Erfolg hat, dann sollten alle, die an die­ sem Erfolg beteiligt waren, auch davon profitieren. Auch Mitarbeiterrabatte erfreuen

sich großer Beliebtheit und sind ein Zeichen der Wert­ schätzung. Work-Life-Balance Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für viele Arbeit­ nehmer eine Grundvorausset­ zung, bevor ein neuer Job an­ genommen wird. Attraktive Arbeitgeber haben sich auf diese Bedürfnisse eingestellt, und bieten dementsprechend flexible Arbeitszeiten, aber auch die Möglichkeit, im Ho­ meoffice zuarbeiten. Aus Fir­

Inhaus motiviert seine Lehrlinge Inhaus bietet vier spannende Lehrberufe für eine gesicherte Zukunft. Bei der Ausbildung von jungen Menschen geht es vor allem darum, Potenziale und Talente zu entfalten und zu fördern. Aus diesem Grund gibt es bei Inhaus das Rotationsprinzip. Hier erhalten junge Menschen

Ursula Humpeler Lehrlingsbeauftragte Inhaus

Die Freude am Lernen und an Weiterbildung wird von uns stark gefördert.

während der Lehrzeit die Chance, in alle Arbeitsbe­ reiche des Unternehmens reinzuschnuppern, um zu er­ fahren, welcher Job wirklich zu ihnen passt. Der Vorteil liegt auf der Hand: Gut ausgebildete Lehrlinge bleiben dem Unternehmen als Fachkräfte, die gut in das pas­ sende Team integriert sind, erhalten.

seine Fahnen geschrieben, denn allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen wird eine Vielzahl an Aus- und Weiter­ bildungsmöglichkeiten ange­ boten.

In der „hauseigenen“ Lehr­ lingsakademie werden sogar Lern- und Förderangebote für die Installations- und Hei­ zungstechniklehrlinge der Kunden und Partnerbetriebe

angeboten. Ganz unter dem Motto: Wissen macht stark. Mehr Lehre. Mehr Wissen.

Als ausgezeichneter Lehr­ betrieb nimmt Inhaus seine

Fördern und fordern

Inhaus bietet vier ver­schiedene Lehrberufe an: Großhandels­ kaufmann/-frau, Einzel­ h a n d e l s­­k a u f­m a n n / - f r a u Schwerpunkt Einrichtungs­ beratung, Be­triebs­­logistik­ kaufmann/-frau und seit Herbst – als eines der ersten Unternehmen in Vorarlberg – den Lehrberuf E-CommerceKaufmann/-frau. „Fördern und fordern“ hat sich Inhaus auf

menevents werden Familienevents. Partner und Kinder der Angestellten sind gern gesehene Gäste. Individuelle Stärken fördern Ein hervorragender Arbeitgeber erkennt die individu­ ellen Stärken seiner Angestell­ ten und fördert diese. Wenn jeder in einem Unternehmen seine Talente einbringen kann, ist nicht nur eine höhere Mit­ arbeiterzufriedenheit, sondern auch der Erfolg des Unternehmens vorprogrammiert!

Verantwortung gegenüber der kommenden Generati­ onen ernst. „Die Freude am Lernen und an Weiterbildung wird von uns sehr stark geför­ dert und so unterstützen wir beispiels­ weise die Jugend­ lichen, sollten sie sich für das Modell „Lehre mit Matura“ entscheiden. So erreichen al­ le unsere ­Lehrlinge ­ihre per­ sönlichen Ziele“, freut sich Ursula Humpeler als Lehrlingsbeauf­tragte.

Daten und Fakten Alle Anfragen richten Sie bitte an:

Eine Lehre bei Inhaus bedeutet: „Talente entfalten, Ideen einbringen, Innovationen verwirklichen.“

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Impressum | Redaktion: Jasmin Quast, Sabrina Galehr, Russmedia Verlag GmbH Bilder: Heron, Gebrüder Weiss, Haberkorn, Zumtobel Group, Bertsch Energy GmbH & Co KG, Spar, Lercher, Darko Todorovic, Rauch Fruchtsäfte GmbH & Co OG, Blum, WKV, Heron, Bachmann electronic GmbH, Sutterlüty, Roland Paulitsch, Shutterstock Anzeigen: Russmedia Verlag GmbH, Gutenbergstraße 1, 6858 Schwarzach

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