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Top-Lehrlinge Bildung & Seminare

Bild: Weissengruber

11. Jänner 2019

Lehre im Ländle Fünf gute Gründe für eine regionale Lehre

Berufsorientierung So einfach ﬁndest du deinen Traumberuf

Bildungskarenz Trotz Job endlich Zeit für die Weiterbildung

2 Top-Lehrlinge

Freitag, 11. Jänner 2019 Extra

„Große Chancen. Großes Herz.“

Der Slogan der Lehrlingskampagne von ALPLA bringt auf den Punkt, was die Ausbildung beim Vorarlberger Spezialisten für Kunststoffverpackungen so speziell macht.

Zum einen ist ALPLA ein Global Player mit 176 Standorten in 45 Ländern. Wer hier eine Lehre macht, dem eröffnet sich also buchstäblich eine Welt voller Chancen. Andererseits ist ALPLA ein familiengeführtes Unternehmen – und das prägt eine besondere Atmosphäre. Wer ALPLA kennt, weiß, dass es hier menschlich zugeht. Zusammenhalt, Respekt und Herz spielen eine wichtige Rolle – vor allem im Umgang mit den Auszubildenden, die man als „Future Team“ ebenso konsequent fordert wie fördert. Attraktiver Arbeitsplatz Zur Förderung des eigenen Nachwuchses bietet ALPLA eine ganze Reihe von Vorteilen, die es in dieser Kombination sicher nirgendwo anders gibt. Dazu gehören u. a.: • Die moderne Lehrwerkstatt

bietet das optimale Lernumfeld für junge Nachwuchskräfte. Die Lehrlinge arbeiten mit den gleichen Maschinen, die auch in der Produktion zum Einsatz kommen. • Im gesamten Unternehmen werden flache Hierarchien gelebt – das gilt natürlich auch für Ausbildner und Lehrlinge. Der Nachwuchs ist von Anfang an gleichberechtigter Teil der Belegschaft. • Im Rahmen internationaler Lehrlingsaustausch-Programme können besonders engagierte Lehrlinge 3-wöchige Praktika an ausgewählten ALPLA-Standorten auf der ganzen Welt absolvieren – z. B. in China, Mexiko, den USA und vielen anderen Ländern. • Verschiedene Prämien und Boni ergänzen das Einkommen. So gibt es beispielsweise einen täglichen Essenszuschuss. • Bei besonders guten Leistungen übernimmt ALPLA sogar die Führerscheinkosten. • Es gibt diverse Workshops sowie Sprach- und Nachhilfe-

ALPLA-Produkte sind weltweit gefragt. An deren Entwicklung und Produktion wirken die ALPLA-Lehrlinge von Anfang an mit.

Wie viel Netto bleibt vom Brutto? Viele Berufseinsteiger stellen sich häufig die Frage: Wo liegt eigentlich der Unterschied zwischen dem Brutto- und Nettolohn und wie viel bleibt am Ende wirklich übrig?

Sechs der derzeit elf Lehrlingsausbildner haben selbst bei ALPLA gelernt. Das dürfte auch einer der Gründe sein, warum das Team für seinen „guten Draht“ zu den Lehrlingen bekannt ist. kurse und weitere kostenlose Bei ALPLA gibt es viele Mitarbeitende, die hier erst ihre Weiterbildungsangebote. Lehre und dann Karriere • ALPLA ist seit 1997 als „ausgemacht haben. gezeichneter Lehrbetrieb“ Kein Wunder also, dass die zertifiziert. Ausbildung bei ALPLA einen Lehre mit Zukunft hervorragenden Ruf genießt Wie gut dieses Konzept funk- und Lehrstellen entsprechend tioniert, zeigen die erfolg- begehrt sind. reichen Lehrabschlussprü- Aktuell stehen fünf Lehrberufe fungen der ALPLA-Lehrlinge, zur Auswahl: KunststoffZerspadie regelmäßig zu den besten techniker/-in, nungstechniker/-in, Elektroihres Jahrgangs gehören. Ziel ist es, den jungen Fach- techniker/-in, Betriebslogistikkräften nach dem Abschluss kaufmann/-frau, Informationseine spannende Aufgabe zu technologie-Techniker/-in. Alle Die Nachhaltigkeit von Kunststoff-Verpackungen ist ein großes bieten und sie langfristig an Infos gibt es auf lehre.alpla. Thema bei ALPLA und damit auch bei den Auszubildenden. das Unternehmen zu binden. com

Fünf gute Gründe für eine Lehre im Ländle

Einfach erklärt ist der Nettolohn das, was am Ende des Monats auf dem Konto landet und man somit für Lebensmittel, Freizeitaktivitäten oder ein Auto zur Verfügung hat. Der feine Unterschied In der Berufswelt spricht man immer vom Bruttolohn. Von diesem werden vor Auszahlung an den Arbeitnehmer die Steuern und Sozialversicherungsbeiträge abgezogen. Die Höhe der Abzüge ist dabei von Arbeitnehmer zu Arbeitnehmer verschieden. Wie viel Abzüge man tatsächlich hat und wie viel Netto vom Brutto übrig bleibt, kann man einfach im Internet auf verschiedenen Websiten ausrechnen lassen.

Netto ist das Gehalt, das auf dem Konto landet.

unbedingt noch weitermachen? Dann ist die Meisterprüfung genau das Richtige für dich. Direkt nach der Lehre kannst du mit den Kursen zum Meistertitel beginnen. Der große Vorteil dabei: Du bleibst im Lernrhytmus. Mitarbeiter mit einem Meistertitel sind ein großer Pluspunkt für jedes Unternehmen und auch für dich erhöhen sich die Berufschancen allemal, denn Fachkräfte mit Meistertitel werden in der Wirtschaft dringend benötigt.

Die Lehre ist ein hochwertiger und chancenreicher Ausbildungsweg und bietet auch nach der Lehrabschlussprüfung vielfältige Perspektiven zur Weiterbildung. Dr. Christoph Jenny Direktor der Wirtschaftskammer Vorarlberg

Der Bedarf an Fachkräften wird in den kommenden Jahren stetig wachsen. Der Schulabschluss ist geschafft, das Zeugnis in der Tasche – herzlichen Glückwunsch!

Ausbildungsweg und bietet auch nach der Lehrabschlussprüfung vielfältige Perspektiven zur Weiterbildung.“

Doch bei vielen kommt nach der großen Freude das große Fragezeichen: Was tun nach der Schule? Eine Lehre oder ein Studium? Dr. Christoph Jenny, Direktor der WKV, ist überzeugt: „Die Lehre ist ein hochwertiger und chancenreicher

#1: Verdiene dein eigenes Geld Das Taschengeld von Mama und Papa reicht dir schon lange nicht mehr? Als Lehrling darfst du dich jeden Monat über dein eigenes Gehalt freuen und kannst dir deine Freizeit so selbst finanzieren.

#2: Schluss mit Langeweile Tagtäglich in der Schule zu sitzen ist nicht so dein Ding? Dann wirst du dich über deinen abwechslungsreichen Berufsalltag freuen: In deiner Lehrausbildung packst du selbst mit an. In die Schule musst du neben deiner praktischen Ausbildung zwar trotzdem noch, jedoch lernst du nur solche Dinge, die du ganz speziell für deinen Beruf brauchst.

#3: Gute Karrierechancen Fachkräfte werden überall gebraucht: Egal ob im Handwerk, im Handel, in der Industrie oder in der Gastronomie. Mit deiner praktischen Erfahrung, die du während der Lehrausbildung erlernst, kannst du künftig alle Betriebe überzeugen. #4: Meisterprüfung machen Du hast deinen Lehrabschluss in der Tasche, möchtest aber

#5: Dir stehen alle Türen offen Nach der abgeschlossenen Lehre (und anschließenden Meisterprüfung) stehen dir alle Türen offen. Möchtest du deine Matura nachholen? Kein Problem. Das geht auch schon während deiner Lehre. Außerdem steht dir von einer Fachkarriere bis hin zur Entwicklung zu einer Führungskraft nichts mehr im Wege. Nach der Ausbildung kann man sogar sein eigener Chef werden und sich selbstständig machen. Weitere Informationen unter lehre-vorarlberg.at

Impressum | Redaktion: Jasmin Quast, Sabrina Galehr, Russmedia Verlag GmbH Bilder: Doppelmayr Seilbahnen GmbH, Porsche Inter Auto GmbH & Co KG, ALPLA, Wiener Städtische, Getzner Textil, AMS, illwerke vkw, Darko Todorovic, Fasching GmbH, Fernuniversität Hagen, KHBG, WIFI, BIFO, Rhomberg Bau, Grass, Shutterstock Anzeigen: Russmedia Verlag GmbH, Gutenbergstraße 1, 6858 Schwarzach

Freitag, 11. Jänner 2019 Extra

Lehre mit Zukunft: „Vom Lehrling bis zum Direktor im Außendienst“

Mit einer Lehre zum Versicherungskaufmann bei der Wiener Städtischen wird der Grundstein für einen Beruf mit Verantwortung, guten Verdienstmöglichkeiten und Zukunftsperspektiven gelegt.

können. Die Kundenzufriedenheit steht dabei stets im Mittelpunkt unserer Bemühungen.

Was wird von den Lehrlingen erwartet? Welche Eigenschaften sind unverzichtbar? Berchtold: Die Freude am Umgang mit anderen Menschen ist unbedingt erforderlich. Wer außerdem zielstrebig, fleißig und kommunikativ ist, Engagement und Eigenverantwortung zeigt, sowie über Ausdauer und Verkaufsgespür verfügt, ist in der Wiener Städtischen genau richtig!

Lukas Dönz, Lehrling der Wiener Städtischen Vorarlberg, und Michaela Berchtold, geprüfte Versicherungsberaterin und Mentorin von Herrn Dönz, im Interview. Herr Dönz, warum haben Sie sich für eine Lehre in der Wiener Städtischen entschieden? Dönz: Ich wollte schon immer in einem Unternehmen arbeiten, in dem Verantwortungsbewusstsein und selbstständiges Arbeiten gefragt sind, Ehrgeiz belohnt wird und individuelle Stärken gefördert werden. Mit der Wiener Städtischen habe ich definitiv ein Unternehmen gefunden, dass mir all das bietet

Kontaktdaten Gudrun Huber Lehrlingsbeauftragte der Landesdirektion Vorarlberg Tel. 050 350-47213 E-Mail: g.huber@ wienerstaedtische.at Bewerben Sie sich jetzt und starten Sie Ihre Karriere bei der Wiener Städtischen!

Lehrling Lukas Dönz mit seiner Mentorin Michaela Berchtold. und mich dabei unterstützt, meine beruflichen Ziele zu erreichen. Vor allem die abwechslungsreiche Ausbildung gefällt mir sehr gut. Stichwort Ausbildung – Frau Berchtold, wie sieht die Ausbildung aus? Welche Rolle spielen Sie dabei? Berchtold: Im Unternehmen wird großen Wert darauf gelegt, den Lehrlingen eine fundierte praxisorientierte Ausbildung zu bieten. Hier kommen wir, als erfahrene

Versicherungsberaterinnen und Versicherungsberater ins Spiel. Jedem Lehrling wird ab dem ersten Tag eine Mentorin oder ein Mentor zur Seite gestellt. Unsere Aufgabe ist es, die Lehrlinge während der gesamten Ausbildung zu unterstützen und ihnen zusätzliches Fachwissen für den beruflichen Alltag zu vermitteln. Wie sieht der Berufsalltag aus – welche Aufgaben haben Versicherungsberaterinnen und -berater?

Dönz: Für unsere Kundinnen und Kunden sind wir persönliche Sicherheitsberaterinnen und Sicherheitsberater sowie Vertrauenspersonen in jeder Lebenslage. Zu unseren Aufgaben zählen die persönliche Betreuung bei Anliegen oder im Schadensfall sowie kompetente Beratung. Dabei gehen wir selbstverständlich auf die individuellen Bedürfnisse und Lebenssituationen der Kundinnen und Kunden ein, um ihnen so optimale Versicherungslösungen anbieten zu

Wie sieht Ihre Zukunft in der Wiener Städtischen aus? Wie geht es nach der Lehre weiter? Dönz: Nach erfolgreichem Lehrabschluss werde ich in den Außendienst übernommen. Als Versicherungsberater kann ich selbstständig und flexibel mit eigenem Kundenstock arbeiten. Die Entwick-

lungsperspektiven im Unternehmen sind vielfältig und die Karrierechancen nach oben offen. Es werden laufend Ausund Weiterbildungen angeboten, beispielsweise die BÖVPrüfung bei der Bildungsakademie der österreichischen Versicherungswirtschaft. Als Lehrling gestartet, kann ich es sogar bis zum Direktor im Außendienst schaffen. Lukas Dönz Lehrling der Wiener Städtischen Vorarlberg

In der Wiener Städtischen gilt ‚Learning by Doing‘. Als Lehrling bin ich gleich von Anfang an mitten im Geschehen – was mir sehr gut gefällt.

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4 Top-Lehrlinge

Freitag, 11. Jänner 2019 Extra

Ausgezeichnete Lehrbetriebe stärken die Vorarlberger Wirtschaft Im November 2018 wurden zum 22. Mal die besten Lehrbetriebe in Vorarlberg ausgezeichnet. Von den 163 Betrieben, die einen Antrag eingereicht haben, erhielten 131 Betriebe das Qualitätssiegel. 20 davon zum ersten Mal. Qualifizierte Fachkräfte sind das Rückgrat einer erfolgreichen Wirtschaft und sichern damit nachhaltig den Wirtschaftsstandort Vorarlberg. Unverzichtbare Voraussetzungen dafür, dass Vorarlbergs Unternehmen auch

Bernadette Hammerer Ausbildungsleiterin, illwerke vkw

Mit einer qualitativen Lehrausbildung bieten wir unseren Lehrlingen eine Top-Zukunft. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels gewinnt die Ausbildung eigener Talente noch einmal mehr an Bedeutung. Die Auszeichnung unterstreicht unser Engagement und zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Alle Betriebe, die die Kriterien erfüllen, werden von Vertretern der Auszeichnungskommission besucht, die sich vor Ort ein Bild über die Qualität der Lehrlingsausbildung machen. künftig im nationalen und internationalen Wettbewerb erfolgreich sein können, sind die hohen Ansprüche an die Qualität in der Lehrlingsausbildung. Mit der Verleihung des Prädikats „Ausgezeichneter Lehrbetrieb“, wie sie im Jahre 1997 vom Land, der Wirtschaftskammer und der Arbeiterkammer ins Leben gerufen worden ist, sollen Ausbildungsbetriebe, die durch ein besonderes Engagement diesen Qualitätsansprüchen in der Ausbildung

ihrer Lehrlinge gerecht werden, ausgezeichnet werden. Zahlreiche Bewerber Seit dem Start dieser Initiative bewerben sich jedes Jahr zahlreiche Ausbildungsbetriebe um die Verleihung dieser Auszeichnung. Damit sind in Vorarlberg aktuell 391 Betriebe berechtigt, das Prädikat „Ausgezeichneter Lehrbetrieb“ zu führen. Quer durch alle Branchen haben Betriebe unterschiedlichster Größe bewiesen, dass beson-

deres Engagement und entsprechende Erfolge in der Lehrlingsausbildung sich auch für die Ausbildungsbetriebe bezahlt machen. Geringe Jugendarbeitslosigkeit Das Prädikat „Ausgezeichneter Lehrbetrieb“ ist nicht nur als Anerkennung für eine erfolgreiche Lehrlingsausbildung zu werten, sondern bestätigt dem Unternehmen auch eine hohe Qualität in der Ausbildung und wirkt sich daher jedenfalls positiv

Die meisten Betriebe wu wurden in der Kategorie „Gewerbe und Handwerk“ ausgezeichnet. Das Qualitätssiegel ist für drei Jahre gültig. auf das Image als Ausbildungsbetrieb aus – hohes Ansehen in der breiten Öffentlichkeit und Vorteile bei der Lehrlingsauswahl sind in diesem Zusammenhang nur zwei positive Aspekte. Derzeit befinden sich mehr als 7250 Lehrlinge in über 1900 Vorarlberger Betrieben in Ausbildung. Die vergleichsweise geringe Jugendarbeitslosigkeit in Vorarlberg hängt maßgeblich mit der hohen Qualität der dualen Ausbildung zusammen.

„Ausgezeichnete Lehrbetriebe“ gesucht Auch in diesem Jahr werden wieder Ausbildungsbetriebe für überdurchschnittliche Leistungen und Erfolge in der Lehrlingsausbildung ausgezeichnet. Nutzen auch Sie die Möglichkeit und werden Sie „ausgezeichneter Lehrbetrieb“. Anträge auf die Verleihung der Landesauszeichnung können ab Mitte Jänner bis Mitte Februar bei der Lehrlingsstelle eingebracht werden.

Freitag, 11. Jänner 2019 Extra

Die Lehrwerkstatt in Götzis wird stetig modernisiert.

Investition in die Lehre

Lehrwerkstätten in Höchst und Götzis seit 2014 kontinuierlich modernisiert. Höchst/Götzis, 20. November 2018 – Über eine Million Euro investierte GRASS, Hersteller hochwertiger Bewegungssysteme für Möbel, in den letzten fünf Jahren in die Lehre. Soeben wurde eine 5-AchsCNC-Fräsmaschine um 250.000 Euro angeschafft, um den Fachkräftenachwuchs auf höchstem Niveau auszubilden. Insgesamt beschäftigt GRASS in Vorarlberg derzeit 63 Lehrlinge in neun Lehrberufen. Die Zahl der Lehranfänger bei GRASS steigt kontinuierlich: Waren es 2016 noch 12 Nachwuchsfachkräfte, die beim Spezialisten für Bewegungssysteme für Möbel ihre Karriere in Angriff nahmen, waren es im Jahr danach schon 18 und heuer 26. Der Trend soll laut Dominik Steinwidder, Ausbildungsleiter der GRASS- Gruppe, fortgesetzt werden: „Wir setzten auf Wachstum und brauchen entsprechend auch mehr qualifizierten Nachwuchs.“ Daher wird auch in die Hardware und Infrastruktur für die Lehre kräftig investiert. Steinwidder stieß vor fünf Jahren zum Unternehmen,

unter anderem, um am Standort Götzis die zweite Lehrwerkstatt des Unternehmens in Vorarlberg aufzubauen: „Damals haben wir je 100.000 Euro ins Gebäude und in Maschinen investiert.“ 2015 folgte eine CNC-Drehmaschine am Standort Höchst um 150.000 Euro. Dort wurde ab 2016 auch ein technisches Labor um insgesamt 130.000 Euro eingerichtet. Götzis erhielt 2017 eine 3-Achs- CNC-Fräsmaschine um 180.000 Euro. Im selben Jahr wurde dort ein Elektrolabor eingerichtet und zuletzt eine 5-Achs-CNC-Fräsmaschine um 250.000 Euro gekauft. „In Summe belaufen sich die Investitionen der letzten fünf Jahre auf über eine Million Euro“, rechnet Steinwidder vor.

Einbeziehung in die Produktion Auch organisatorisch wurde einiges unternommen, um den Stellenwert der Ausbildung zu erhöhen: „Die Lehrlinge kümmern sich selbstständig um die Materialversorgung, von der Bestellung bis zur Verteilung“, berichtet der Ausbildungsleiter. Mit dem dritten Vorarlberger Standort in Hohenems und

dem eingeschlagenen Wachstumskurs kommen auch auf die Lehrlingsausbildung weitere Herausforderungen zu: „Mittelfristig werden wir in Hohenems Logistik und die kaufmännischen Berufe ausbilden“, stellt Dominik Steinwidder in Aussicht. Insgesamt bildet die GRASSGruppe in Vorarlberg derzeit 63 Lehrlinge in neun Lehrberufen aus: Maschinenbautechnik, Werkzeugbautechnik, Zerspanungstechnik, Prozesstechnik, Elektrotechnik, Oberflächentechnik, Betriebslogistik, Informationstechnik sowie Bürokauffrau/mann. Sowohl in Höchst als auch in Götzis gibt es etwa 50 Rotationsstellen, die die Lehrlinge im Zuge ihrer Ausbildung durchlaufen. GRASS führt seit 1998 das Prädikat „ausgezeichneter Lehrbetrieb“ von Landesregierung, Wirtschaftskammer und Arbeiterkammer und ist seit 2016 als „staatlich ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb“ berechtigt, das Bundeswappen zu führen. Von der Qualität der Ausbildung bei GRASS in Götzis und Höchst konnten sich zuletzt auch 26 Schülerinnen und Schüler bei den Chancentagen am 14. und 15. November ein Bild machen.

LEHRBERUFE BEI GRASS

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• Betriebslogistikkauﬀrau/-mann

Montag, 07. Jänner bis Donnerstag, 07. März 2019

• Bürokauﬀrau/-mann • ElektrotechnikerIn mit Schwerpunkt Anlagen und Betriebstechnik, Automatisierungs- und Busleittechnik • InformationstechnologeIn • Metall-, Maschinenbau- und AutomatisierungstechnikerIn • Metall-, Werkzeugbau-, Prozessund FertigungstechnikerIn • Metall-, Zerspanungs-, Prozessund FertigungstechnikerIn • OberﬂächentechnikerIn • ProzesstechnikerIn

Bei Grass absolvieren derzeit über 60 Lehrlinge ihre Ausbildung.

Bewirb dich online missionzukunft.at

6 Top-Lehrlinge

Freitag, 11. Jänner 2019 Extra

So findest du deinen Traumberuf

Qualifizierte Fachkräfte werden heutzutage mehr und mehr gesucht. Immer weniger Jugendliche entscheiden sich jedoch für eine Lehre. Oftmals ist die Entscheidung für den richtigen Beruf nicht einfach und viele Jugendliche fühlen sich von dem Angebot überfordert.

Julia Bechter BIFO-Jugendcoach

Neben der Wahl der passenden Ausbildung unterstützen wir auch bei der Stellensuche und bei Bewerbungen. Gut neun verschiedene Lehrberufssparten gibt es in Vorarlberg. Von Gewerbe und

Handwerk über Industrie und Banken bis hin zur Gastronomie und Hotellerie stehen Schülerinnen und Schülern nach dem Schulabschluss viele verschiedene Lehrstellen zur Verfügung. An der Schnittstelle Schule-Beruf sind daher kompetente Beratungs- und Betreuungsangebote von allergrößter Bedeutung. „Die Berufswahl ist für einen jungen Menschen eine große Herausforderung und stellt eine wichtige Weiche für den zukünftigen Lebensweg dar. Die Schülerinnen und Schüler sollen bestmöglich auf das Berufsleben vorbereitet und bei der Berufswahl unterstützt werden“, betont Landesstatthalter Karlheinz Rüdisser. Das BIFO und das AMS bieten dazu seit vielen Jahren kompetente Beratung für die berufliche Orientierung an.

AMS-Online-Fragebogen Das AMS hilft durch verschiedene Orientierungstests eine

Checks geben einen ersten Überblick.

von möglichen Ausbildungswegen und lernen unterschiedlichste Berufsbilder kennen.

Standortgespräch mit Eltern Die Ergebnisse des Talentechecks wertet eine erfahrene Moderatorin bzw. ein erfahrener Moderator des BIFO aus. Hinzu kommt eine schriftliche Einschätzung der Eltern. So entsteht ein rundes Gesamtbild. Zum anschließenden Standortgespräch wird jede(r) einzelne Schüler(in) samt deren/dessen Eltern eingeladen. „In diesem Gespräch wird u. a. über Ausbildungsmöglichkeiten gesprochen und die nächsten Schritte werden festgehalten. Eine gemeinsame Abstimmung ist uns besonders wichtig“, betont Heidi Schobel, Bereichsleiterin im BIFO.

Wissenswertes Beratungsgespräche können dabei helfen, den richtigen Beruf zu finden. mögliche Antwort auf die Frage „Was ist mein Traumberuf?“ zu finden. Die Fragebögen lassen sich einfach online und von zu Hause aus ausfüllen, es gibt sie in unterschiedlichen Stufen und Themenbereichen. So finden Schülerinnen und Schüler ohne oder mit nur wenig Berufserfahrung im AMS-Berufskompass erste Ideen, in welche Richtung es beruflich einmal gehen soll. Der AMS- Jugendkompass dagegen kann eine Hilfestellung auf die Frage „Schule oder Lehre“ bieten. Er kommt am Ende der Pflichtschulzeit zum Einsatz.

Genug Stoff für ein ganzes Leben Alles, was einen guten Arbeitgeber ausmacht, finden Lehrlinge bei Getzner Textil: Ein interessantes Thema und einen modernen, zukunftssicheren Arbeitsplatz, der genug Raum für Privatleben lässt. Bereits 1818 als Familienunternehmen gegründet, beschäftigt Getzner Textil heute ca. 810 Mitarbeiter in Bludenz, darunter 57 Lehrlinge in den verschiedenen Ausbildungsberufen. Getzner Textil produziert exklusive Afrikabekleidungsdamaste sowie hochwertige Blusen- und Hemdenstoffe und ist auch im Bereich technische Textilien erfolgreich. Zur Firma Getzner Textil gehören noch acht weitere Tochterunternehmen in ganz Europa. Teil eines erfolgreichen Unternehmens werden Getzner Textil stellt ab Herbst 2018 Lehrlinge in den Fachbereichen Labortechnik, Elektrotechnik, Metalltechnik, Betriebslogistik, Textiltechnologie und Textilchemie ein. Die technischen Berufe sind gerade in einem textilen Betrieb sehr vielseitig, als MetalltechnikerIn erlernt man zum Beispiel nicht nur die Installation einer Maschine sondern es wird auch alles von der Dreherei, bis über den Stahlbau geübt und man erarbeitet komplexe Maschinenteile. Ab dem zweiten Lehrjahr sind die Auszubildenden nicht mehr in der Lehrwerkstatt, sie werden in den verschiedenen Bereichen eingesetzt und vor Ort ausgebildet. Neben der

Berufs- und Bildungsberatung Bildungs- und Berufsberater (innen) und Jugendcoaches des BIFO unterstützen Jugendliche ebenfalls bei der Berufsoder Ausbildungswahl. Sie helfen dabei Interessen und Fähigkeiten kennenzulernen und einzuschätzen. Darüber hinaus sollen Lösungen gefunden werden, wenn es mit der Lehre nicht klappt. Dazu werden in einem ersten Gespräch folgende Fragen geklärt: Was hast du dir schon überlegt? Was möchtest du von uns wissen? Je nach Fragestellung kommen unterschiedliche Hilfsmittel wie z. B. Interessenstests zum Einsatz. Im vergangenen Jahr

haben über 18.000 Interessierte die vielfältigen BIFO-Angebote in Anspruch genommen. Die Beratungen sind kostenlos und nach Terminvereinbarung möglich. BIFO-Talentecheck Der flächendeckend in allen Vorarlberger Mittelschulen und Gymnasien durchgeführte Talentecheck soll Jugendlichen Antworten auf wichtige Zukunftsfragen geben. Bei diesem standardisierten Talentescreening setzen sich die Schülerinnen und Schüler mit ihren eigenen Interessen, Fähigkeiten und Talenten auseinander, erfahren

Tipps zur Berufswahl Gehe zum Tag der offenen Tür bei Unternehmen, die dich interessieren. Mache Praktika oder Ferialjobs in Bereichen, die du spannend findest. Mache eine Schnupperlehre. Besuche Lehrlings- und Jobmessen. Gehe zu Lehrlingsinfotagen bei Lehrbetrieben. Informiere dich online über Berufe, Anforderungen und Tätigkeiten. Spreche mit deinen Eltern, Geschwistern und Freunden über Interessen und Stärken.

Born to build – bist du zum Bauen geboren? täten – der Spaßfaktor kommt dabei natürlich nicht zu kurz. Neben deiner fachlichen Qualifikation legen wir auch Wert auf deine persönliche Entwicklung: Themen wie Kommunikation und Teamwork, Gesundheit oder unternehmerisches Denken ergänzen fachübergreifend deine dreijährige Ausbildung bei uns.

Bei Getzner Textil haben Frauen in technischen Berufen die selben Chancen wie Männer. fachlichen Qualifikation sollen bei Getzner Textil auch die Lehrlinge in ihrer Persönlichkeit wachsen. Deshalb werden verschiedene Seminare zum Thema Konfliktmanagement, Teamkompetenz sowie Ethik & Moral angeboten. Der Ausbildungsbetrieb richtet sein Augenmerk auch auf die individuelle Entwicklung eines jeden Lehrlings, so wird auch firmeninterne Lernhilfe angeboten. Das Anliegen, dass auch Frauen in technischen Berufen die selben Chancen wie Männer haben, wurde mit dem Verein Amazone erfolgreich umgesetzt. Vom Lehrling zum Abteilungsleiter Zudem gibt es seit 2017 ein Austauschprogramm für die Lehrlinge. So haben sie u. a. auch die Möglichkeit, die Firma Herbert Kneitz GmbH kennenzulernen. Seit 2000

wird Getzner lückenlos für sein Engagement in der Lehrlingsausbildung mit dem Gütesiegel „Ausgezeichneter Lehrbetrieb“ prämiert. Da dies nicht ohne gutes Fachpersonal möglich wäre, wird die Weiterbildung unter den Ausbildnern vom Betrieb sehr unterstützt. Und diese wollen die Lehrlinge nicht nur fachgerecht und umfassend ausbilden und ihnen damit einen perfekten Start ins Berufsleben ermöglichen. Sie freuen sich auch, wenn die jungen Fachleute ihren Berufsweg nach der Lehrzeit bei Getzner Textil fortsetzen. Beispiele dafür gibt es genügend: Viele ehemalige Auszubildende sind heute bei Getzner fest angestellt. Der Weg vom Lehrling zum Abteilungsleiter ist in diesem Unternehmen nicht unmöglich.

Als Maurer(in) oder Tiefb fbauer(in) arbeitet man mit verschiedenen Baumaterialien. Du bist gerne an der frischen Luft? Du packst gerne mit an und schaffst etwas mit deinen eigenen Händen? Du bist ein richtiger Teamplayer? Dann bist du vielleicht zum Bauen geboren – born to build! Bei uns erwartet dich eine abwechslungsreiche Ausbildung zum/zur Maurer (in) oder Tiefbauer(in), in der du vom ersten Tag an ein wichtiger Teil des Teams bist. Gemeinsam Großes schaffen Apropos Team: Teamwork wird bei uns großgeschrieben, denn darauf kommt es auf der Baustelle an. Gemeinsam mit deinem Team kannst du – im

wahrsten Sinne des Wortes – Großes schaffen. Immer dabei: Dein Polier, der Dir alles zeigt, was du zum Bauen brauchst. Als Maurer(in) oder Tiefbauer (in) arbeitest du an der frischen Luft, kommst mit verschiedensten Baumaterialien in Verbindung und kannst die Bauwerke, die du gemeinsam mit deinem Team errichtest, auch Jahre später noch stolz bewundern. Als spezielle Highlights abseits der Baustelle erlebst du bei uns spannende Lehrlingsveranstaltungen wie beispielsweise unser jährliches Lehrlings-camp: Gemeinsam mit anderen Lehrlingen bist du live dabei bei abwechslungsreichen Outdooraktivi-

Lehre geschafft – was nun? Bei Rhomberg Bau stehen dir nach deiner Lehre alle Türen offen. Bring z. B. als Facharbeiter dein Knowhow aus deiner Lehre auf der Baustelle ein. Wer weiß, vielleicht leitest du als Polier eines Tages deine eigene Partie? Oder du verlegst deine Arbeit von der Baustelle ins Büro und entwickelst dich zum Bau- und Projektleiter? Egal, wie du dich entscheidest: Mit einer Lehre am Bau machst du einen wichtigen Schritt in eine sichere Zukunft. Weitere Infos ﬁndest du unter www.rhomberg.com/de/ karriere/lehre

Daten und Fakten Gründung: 1886 Beschäftigte: 693 Standorte: Österreich, Schweiz, Deutschland Lehrlinge: 8 Lehrlinge am Standort in Dornbirn

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Lehre und Schule: Warum die Berufsschule so wichtig ist Unterrichtsinhalte Welche Themen und Schwerpunkte im Berufsschulunterricht behandelt werden, bestimmt das Bundesministerium für Bildung und Frauen (BMBF) für jeden Lehrberuf. Grundsätzlich bieten die Berufsschulen fachlich spezialisierten Unterricht für einzelne Lehrberufe und auch Schwerpunkte an, wenn die Lehrlingszahlen die Bildung von Branchenklassen nicht zulässt, müssen Schüler mehrerer Lehrberufe oder Schwerpunkte zusammengefasst werden. Unterrichtszeit Der Besuch der Berufsschule sowie die Unterrichts- bzw. Arbeitszeiten sind dabei vom Gesetzgeber festgelegt: So muss die Unterrichtszeit in der Berufsschule auf die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit

Der Besuch der Berufsschule ist für alle Lehrlinge Pfl flicht. Endlich ist die Schule geschafft und der Lehrvertrag in der Tasche. Dennoch ist das „Schulbankdrücken“ damit noch nicht vorbei: Im Rahmen des dualen Systems der Lehrlingsausbildung ist die Berufsschule der zweite wichtige Lernort in der Berufsausbildung. 52,8% der Jugendlichen haben sich 2017 für eine Lehre im Ländle entschieden. Vorarlberg ist damit weiterhin das Bundesland mit der höchsten Lehrlingsquote in ganz Öster-

reich. Doch die Entscheidung für eine Lehre geht auch einher mit dem Besuch der Berufsschule: Um einen Beruf zu erlernen, ist es wichtig, sowohl die theoretischen als auch die praktischen Lerninhalte kennenzulernen. Daher ist der Berufsschulbesuch für jeden Lehrling verpflichtend. Für den Unterricht muss der Lehrberechtigte den Lehrling freistellen und nach Möglichkeit den Ausbildungsstand an die Lerninhalte in der Schule anpassen.

Unterrichtsformen Der Berufsschulunterricht ist in Österreich verschieden organisiert. Es gibt zum einen mehrwöchige Lehrgänge, zum anderen tageweise Unterricht, zum Beispiel zwei oder drei Mal pro Woche. Dies unterscheidet sich von Bundesland zu Bundesland. Ist Ersteres der Fall, so müssen etwaige entstehende Kosten für Unterbringung und Verpflegung vom Lehrbetrieb gestellt werden. Dies ist dann der Fall, wenn die Kosten der

Unterbringung und Verpflegung, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, zum Beispiel Internatskosten, höher sind als die dem Lehrling gebührende Lehrlingsentschädigung, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling den Unterschiedsbetrag zwischen diesen Internatskosten und der Lehrlingsentschädigung zu ersetzen.

angerechnet werden. Beträgt die Unterrichtszeit an einem Schultag mindestens acht Stunden, darf man sich nach Schulschluss über den wohlverdienten Feierabend freuen, denn dann ist eine Beschäftigung im Betrieb nicht mehr zulässig. Beträgt die Unterrichtszeit weniger als acht Stunden, so ist eine Beschäftigung nur zulässig, wenn die Unterrichtszeit, die notwendige Wegzeit zwischen Betrieb und Schule und die im Betrieb zu verbringende Zeit die gesetzliche Arbeitszeit von acht Stunden wiederum nicht überschreitet. Besucht ein Jugendlicher eine lehrgangsmäßige oder saisonmäßige Berufsschule, darf er während des tatsächlichen Besuchs des Lehrganges bzw. der saisonmäßigen Berufsschule nicht im Betrieb beschäftigt werden.

Die theoretisch erlernten Inhalte werden im Betrieb geübt.

8 Top-Lehrlinge

Freitag, 11. Jänner 2019 Extra

Lehre nach der Matura: Der schlaue Weg zum Traumberuf

Mit der Matura in der Tasche geht es auf der Überholspur zum Lehrabschluss: Erfahren Sie hier, auf was bei diesem Ausbildungsweg zu achten ist und welche Vorteile er für Maturantinnen und Maturanten zu bieten hat.

Wer bereits eine Matura oder eine abgeschlossene Berufsausbildung hat, kann schneller einen Beruf erlernen. Die Lehrzeit verkürzt sich nämlich um genau ein Jahr – man kann die Lehre also sozusagen in Rekordzeit abschließen. Es sei denn der gewünschte Lehrberuf dauert auch regulär nur zwei Jahre, dann verkürzt er sich nicht weiter. Aber aus vier Jahren werden drei und aus drei Jahren werden zwei. Solltest du nicht wollen, dass sich deine Lehre verkürzt, kannst du mit deinem Arbeitgeber auch eine normale Lehrzeit

Simone Scheffer, MSc Leitung der Personalabteilung, Porsche Inter Auto GmbH & Co KG

Eine Lehre nach der Matura ermöglicht ein breites Kompetenzspektrum aus Theorie und Praxis. Wir unterstützen die individuellen Karrierewege unserer Lehrlinge. vereinbaren. Die Verkürzung ist also nicht verpflichtend! Spezielle Anrechnungen Ein Tipp für alle, die eine berufsbildende Schule (Tourismusschule, HAS usw.) besucht haben: Für facheinschlägige

Mit entsprechenden Vorkenntnissen lernt es sich leichter.

Lehrberufe (also jene, die etwas mit den Fächern deiner ehemaligen Schule zu tun haben) kann es weitergehende Anrechnungen oder sogar den Ersatz der kompletten Lehrzeit geben!

Verdienst bei kürzerer Lehre Wie viel man bei einer verkürzten Lehrzeit verdient, ist in klaren Grundregeln festgehalten: Die Lehrlingsentschädigung passt sich an die Verkürzung der Lehrjahre an. Bei verkürzter Lehrzeit gibt es Sonderregelungen betreffend der Lehrlingsentschädigung. Diese können sich aus dem jeweiligen Kollektivvertrag oder aus Vorgaben eines Fördermodells ergeben. Generelle Richtlinien Als Grundregeln gelten somit diese Bestimmungen: Bei dreijährigen Lehrberufen ist daher für die ersten acht Monate die Entschädigung für das erste Lehrjahr, für die zweiten acht Monate für das zweite Lehrjahr und für die dritten acht Monate für das dritte Lehrjahr zu zahlen. Oft wird aber bereits im ersten Lehrjahr die Entschädigung für das zweite Lehrjahr bezahlt. Für über 18-jährige Lehrlinge ist in manchen Kollektivverträgen eine erhöhte Lehrlingsentschädigung verpflichtend vorgesehen. Außerdem kann sich auch aus Förderrichtlinien eine hö-

Lehrlinge mit abgeschlossener Matura haben nach ihrer Berufsausbildung bessere Karrierechancen. here Lehrlingsentschädigung ergeben. Verkürzte Schulzeit Auch die Zeit in der Berufsschule wird abgekürzt, das muss mit der jeweiligen Berufsschule abgemacht werden. Zusätzlich kann man als Maturant die Befreiung von einzelnen Fächern beantragen, wenn man bereits entspre-

chende Vorkenntnisse hat. In manchen Lehrberufen gibt es sogar eigene Klassen für Lehrlinge mit verkürzter Lehrzeit. Förderungen Um während der Lehre Förderungen zu bekommen, muss man vor dem Lehrantritt mit dem Arbeitsmarktservice Kontakt aufnehmen. Gefördert werden auch über 18-Jäh-

rige, wenn die höhere Lehrlingsentschädigung oder der Hilfsarbeiterlohn bezahlt wird. Diese Förderung beträgt 755 Euro monatlich (zwölfmal pro Jahr) für maximal drei Jahre. Für Mädchen und Frauen in Berufen mit geringem Frauenanteil. Hier werden monatlich 400 Euro (zwölfmal pro Jahr) für maximal drei Jahre gefördert.

Schwerpunktthemen 2019

Aus- und Weiterbildung

Genug Sto! für ein ganzes Leben.

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Dienstag, 22. Jänner: Top-Lehrlinge Dienstag, 22. Jänner: Bildung & Seminare Freitag, 8. Februar: Top-Lehrlinge Freitag, 8. Februar: Bildung & Seminare Freitag, 16. Februar: Virtuelle Lehrlingsmesse Samstag, 16. März: Top-Arbeitsplätze Samstag, 6. April: FH/UNI Guide Freitag, 5. Juli: Vorarlbergs Maturanten Dienstag, 17. September: Top-Lehrlinge Dienstag, 17. September: Bildung & Seminare Dienstag, 8. Oktober: Top-Arbeitgeber Dienstag, 5. November: Top-Lehrlinge Dienstag, 5. November: Bildung & Seminare Unsere Schwerpunktthemen bieten Ihnen das ideale Umfeld für Ihre effiziente Werbung. Mit Ihrer Anzeige erreichen Sie Ihre Zielgruppe punktgenau! Kontakt Simone König, T +43 5572 501-630, simone.koenig@russmedia.com

Freitag, 11. Jänner 2019 Extra

Lehre: Wissen, was erlaubt ist

Die Entscheidung für eine Lehre geht immer auch mit gewissen Rechten und Pflichten seitens des Lehrlings und des Unternehmens einher. Welche das sind, beantwortet Peter Sandholzer von der Lehrlingsstelle der Wirtschaftskammer Vorarlberg im Interview.

Die Ausbildung im Betrieb hat sich am Berufsbild des ausgewählten Lehrberufs zu orientieren.

Herr Sandholzer, welche Rechte hat ein Lehrling während seiner Ausbildung? Zunächst einmal steht dem Lehrling die Ausbildung nach dem Lehrberufsbild zu, also er darf und soll den Beruf erlernen, für den er oder sie sich entschieden hat. Darüber hinaus steht dem Lehrling ein Lohn bzw. ein Gehalt für seine Tätigkeit zu. Die Entlohnung orientiert sich an dem Kollektivvertrag (Lehrlingsentschädigung). Und andersherum gefragt: Welche Pflichten haben die Lehrlingsbetriebe gegenüber ihren Lehrlingen? Der Lehrbetrieb muss den Lehrling für den Besuch der Berufsschule freistellen. Weiters muss der Lehrbeauftragte dafür sorgen, dass der Lehrling die Berufsschule besuchen und absolvieren kann. Dazu zählen zum Beispiel der Ersatz von Prüfungstaxen und Materialkosten für die Lehrabschlussprüfung, aber auch die Übernahme eventuell fälliger Internatskosten durch den Lehrbetrieb. Als weitere Pflichten kommt natürlich die Gewährleistung von sicheren Arbeitsbedingungen für den Jugendlichen dazu.

arbeitszeit von neun Stunden täglich und damit 40 Stunden wöchentlich nicht überschritten werden darf. Spätestens nach sechs Stunden Arbeitszeit steht dem Jugendlichen eine Pause von einer halben Stunde zu.

Peter Sandholzer Lehrlingsstelle WKV

Sonn- und feiertags dürfen Jugendliche in der Regel nicht arbeiten. Eine Ausnahme bildet das Gastgewerbe: hier muss jeder zweite Sonntag frei bleiben. Zwischen Feierabend und Beginn des nächsten Arbeitstages müssen außerdem zwölf Stunden Pause liegen.

Lehrlinge haben während ihrer Ausbildung Rechte und Pfl flichten. Lehrlinge haben aber nicht nur Rechte, sondern auch Pflichten. Welche sind das? Grundsätzlich sollte der Lehrling sich bemühen, den Lehrberuf und die dafür erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten zu erlernen. Ein Lehrling darf zudem nicht nur zur

Berufsschule gehen, er muss sogar. In diesem Zusammenhang muss er auch Zeugnisse und relevante Schulunterlagen im Betrieb vorweisen. Was die Tätigkeit im Unternehmen betrifft, so hat der Lehrling die Pflicht Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse zu bewahren und

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sorgfältig mit dem Eigentum des Lehrbetriebs umzugehen. Dazu zählen z. B. Werkzeuge oder Materialien. Des Weiteren hat der Lehrling seinen Ausbildner unverzüglich zu verständigen, wenn er aufgrund von Krankheit oder Ähnliches verhindert sein sollte.

Wie sieht es hinsichtlich Arbeitszeit aus? Um Jugendliche unter dem 18. Lebensjahr zu schützen, regelt das Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetz bestimmte Schutzbestimmungen. Allgemein gilt, dass Minderjährige die Normal-

Was ist die sogenannte „Behaltezeit“? Die Behaltezeit besagt, dass der Lehrberechtigte dazu verpflichtet ist, den Lehrling nach Beendigung seiner Lehrzeit drei Monate in seinem erlernten Beruf im Betrieb weiter zu beschäftigen. Wenn der Lehrling allerdings beim Lehrberechtigten nur einen Teil der festgesetzten Lehrzeit absolviert hat und dieser Teil höchstens der halben Lehrzeit entspricht, so ist der Lehrberechtigte nur zur Weiterverwendung im halben Ausmaß verpflichtet.

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KFZ-Techniker/in Karosseriebautechniker/in KFZ-Lackierer/in Automobilkaufmann/-frau Je nach Lehrberuf erfolgt eine Einstufung in den dafür anzuwendenden Kollektivvertrag: KV Gewerbe Lehrlingsentschädigung 1. LJ: € 593,95; KV Handel Lehrlingsentschädigung 1. LJ: € 590,00

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10 Bildung und Seminare

Freitag, 11. Jänner 2019 Extra

Mehr Zeit für die Weiterbildung

Auch im Arbeitsleben lernt man nie aus. Doch wie soll man einen Fulltime-Job und den Besuch einer Schule mit dem Privatleben in Einklang bringen? Die Bildungskarenz und die Bildungsteilzeit machen es möglich. Die Arbeiterkammer Vorarlberg und der AMS unterstützen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Bereich der Fort- und Weiterbildung. Dabei gibt es unterschiedliche Modelle und Angebote.

Bildungskarenz Wer berufstätig ist und mehr Zeit für seine Aus- und Weiterbildung benötigt, kann dies mit der sogenannten Bildungskarenz, also einer beruflichen Auszeit. Voraussetzungen dafür sind ein aufrechtes Arbeitsverhältnis und das Einverständnis des Arbeitgebers mit der Bildungskarenz. Weiters besteht die Möglichkeit, unter bestimmten Voraussetzungen, eine finanzielle Bezuschussung vom AMS zu erhalten. Das Weiterbildungsgeld orientiert sich am Arbeitslosengeld. Weitere Informationen dazu gibt es beim AMS. Dauer der Bildungsauszeit Eine Weiterbildung ist grundsätzlich in allen Bereichen möglich – eine Fremdsprachenschulung zählt hier ebenso dazu, wie das Nachholen eines Schulabschlusses. Wichtig ist dabei, dass die Weiterbildung förderlich für den Beruf ist. Also Hobbys, die beruflich keine Relevanz haben, sind von der Bildungskarenz ausgeschlossen. Die Mindestdauer einer Bildungskarenz beträgt zwei Monate und darf nicht länger als zwölf Monate dauern. Der AMS fördert diesen Zeitraum innerhalb von vier Jahren.

Für Fort- und Weiterbildungen haben Arbeitnehmer die Möglichkeit einer Bildungskarenz bzw. -teilzeit. Dadurch besteht die Option die Bildungskarenz zu stückeln und auf mehrere Abschnitte aufzuteilen. Bildungs- und Elternkarenz Auch eine Kombination von Eltern- und Bildungskarenz ist

Man kann die Eltern- und Bildungskarenz auch kombinieren.

möglich. In diesem Fall unterstützt der AMS den Arbeitnehmer mit dem sogenannten Weiterbildungsgeld. Der Zuschuss des Weiterbildungsgeldes ist jedoch abhängig von der Geburt des Kindes. Bei Geburten vor dem

Jahr 2017 und einer aktuell bestehenden Elternkarenz muss die Bildungskarenz innerhalb von sechs Monaten nach Elternkarenzende angetreten werden. Bei Geburten ab dem Jahr 2017 besteht der Anspruch auf das Weiterbildungsgeld nur dann, wenn die Bildungskarenz direkt nach Ende des Kinderbetreuungsgeldbezugs in Anspruch genommen wird. Bildungsteilzeit Neben der Bildungskarenz gibt es auch noch die Bildungsteilzeit. Mit ihr lässt sich die Arbeitszeit reduzieren, ohne auf die Bezahlung der entfallenden Stunden verzichten zu müssen. Der Vorteil zur Bildungskarenz: Gerade für kleinere Einkommen ist die Bildungsteilzeit finanziell attraktiver. Außerdem bleibt man in Kontakt mit dem Betrieb und dem Arbeitsplatz. Für jede Arbeitsstunde weniger bezahlt der AMS 0,80 € „Bildungsteilzeitgeld“ pro Tag.

Mag. Kamila Simma Abteilungsleiterin des „Service für Arbeitskräfte“

Lebenslanges Lernen erhöht die Chancen, erfolgreich am Arbeitsmarkt zu sein und unterstützt die wirtschaftliche Eigenständigkeit. Bildungskarenz und Bildungsteilzeit können neue beruﬂiche Perspektiven eröffnen. Mit der Bildungsteilzeit lässt sich maximal 50 Prozent der Arbeitszeit reduzieren, mindestens sind es aber 25 Prozent. Wichtig dabei ist jedoch, dass eine Arbeitszeit von mindestens 10 Wochenstunden erfüllt werden und das Ar-

Der AMS unterstützt Weiterbildungen finanziell.

beitsverhältnis weiterhin vollversicherungspflichtig sein muss. Die Bildungsteilzeit eignet sich vor allem für Kurse und Lehrgänge, die mehrmals die Woche stattfinden und länger dauern. Beispiele: eine Abendschule für Berufstätige – hier ist die Belastung mit Fulltime-Job und Schulbesuch sehr hoch, das führt oft zum Abbruch. Aber auch für das Ablegen der Berufsreifeprüfung, für einen Intensiv-Sprachkurs oder für die Vorbereitung auf die Lehrabschlussprüfung ist die Bildungsteilzeit gut geeignet. Weiterführende Infos Den Antrag auf Bildungsteilzeit und Bildungsteilzeitgeld muss man beim zuständigen AMS stellen, dieser ist abhängig vom Wohnsitz. Mehr Informationen rund um die Bildungskarenz, Bildungsauszeit und Bildungsteilzeit gibt es bei der Arbeiterkammer Vorarlberg oder beim AMS.

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Weiterbilden ja? Aber wie? Viele überlassen ihre berufliche Zukunft nicht mehr dem Zufall. Qualifizierte Bildungsund Berufsberatung wird daher immer wichtiger. Die Vielfalt der Bildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist heute größer denn je. Das erleichtert den berufl flichen Umstieg nicht unbedingt. Grundsätzlich sind Weiterbildungen für jeden geeignet, der beruflich weiterkommen will – sei es, um eine andere Richtung einzuschlagen oder um etwas Neues zu lernen. Dabei profitiert der Weiterbildungswillige nicht nur beruflich, sondern auch persönlich von seinen neuen Fähigkeiten. Jedoch steht man vor einem umfangreichen Angebot: Sprachen, Computer, Zeitmanagement, Kurse über mehrere Tage oder Monate, mit direkter Teilnahme, über ein Fernstudium, mit Teilnahmebestätigung oder Zeugnis, und, und, und ... Wichtige Selbsteinschätzung Bei dieser Angebotsfülle stellt sich die Frage der Auswahl: Welche Form und welche Inhalte passen zu mir – zu meiner Situation, meinen Voraussetzungen, meinen Zielen? Eine gründliche Selbsteinschätzung, bei der man sich über die eigenen Möglichkeiten, Wünsche, Qualifikationen, Kenntnisse oder Fähigkeiten klar wird, ist notwendig. Voraussetzungen, Erwartungen Da es verschiedene Seminaranbieter gibt, sollte man sich über die Erwartungen an den

Weiterbildungscheckliste

Weiterbildungen sind für jeden geeignet, der eine andere Richtung einschlagen oder Neues dazulernen möchte. Anbieter im Klaren sein. Benötige ich Beratung und Betreuung vor, während und nach dem Kurs? Möchte ich einen in der Wirtschaft anerkannten Abschluss? Welche Voraussetzungen (Schul- oder Lehrabschluss, Praxis) brauche ich, um den Kurs absolvieren zu können? Was die Lernart betrifft, so gibt es Erwachsene, die selbstdiszipliniert und regelmäßig ohne direkten Kontakt zu Unterrichtenden und Studierenden lernen, und andere, die den direkten Kontakt mit anderen benötigen. Außerdem sollten die Faktoren Zeit und Geld berück-

sichtigt werden. Wie viel Zeit kann der Weiterbildungswillige für das Lernen am Abend und Wochenende aufbringen? Ist es notwendig für die Weiterbildung beruflich kürzer zu treten und dafür auch finanzi-

Weiterbildungsmöglichkeiten Pfiffikus: www.pfiffikus.at (Datenbank mit allen Weiterbildungsmöglichkeiten und -institutionen in Vorarlberg) eduArt: www.bildung.at/home/adult-education/ (Suchservice für österreichweite Bildungsangebote in der Erwachsenenbildung) Bildung und Beruf: www.bildung.at/home/adult-education/ (Informationen zu diversen Weiterbildungen) Fernstudium: www.fernstudien.at (Zentrum für Fernstudien, Bregenz)

Diplom-Lehrgang für Trainer, Ausbilder und Führungskräfte Informieren Sie sich beim InfoAbend am 29.1. 2019 um 18 Uhr im WIFI in Dornbirn über Inhalt und Ablauf des WIFI-DiplomLehrgangs „Trainer in der Erwachsenenbildung“. Es ist kein Geheimnis, dass wir am meisten von jenen Menschen lernen, die es schaffen, unser Interesse zu wecken und uns zu begeistern. Die erfolgreiche Vermittlung von Inhalten oder das Führen von Teams will gelernt sein. Der WIFI Diplom-Lehrgang „Trainer in der Erw rwachsenenbildung“ setzt sich genau das zum Ziel: Trainer werden durch diese Ausbildung zu professionellen Partnern in der Erw rwachsenenbildung, Führungspersönlichkeiten lernen, wie sie Gruppen leiten und Ausbilder erfahren, wie sie Lernende bzw. Lehrlinge bestmöglich unterstützen! Wer lernen will, muss aktiv werden Eine zentrale Aufgabe von Trainern, seien es klassische Trainer oder aber auch Lehrlingsausbilder oder Führungskräfte, ist es, die Selbstlernkompetenz ihrer Schüler bzw. Mitarbeiter zu för-

Barbara Jutz pferdegestützte Kommunikations-, Führungs- und Teamtrainings

Durch die kompetenten Trainer habe ich neue Einblicke in meine Tätigkeit als Personalund Organisationsentwicklerin gewonnen. Ich konnte das Gelernte unmittelbar in die Praxis umsetzen. dern. Denn wer lernen will, muss selbst aktiv werden. Mit den Methoden, die die Teilnehmer in diesem Lehrgang vermittelt bekommen, wird ihr Unterricht bzw. ihr Auftritt lebendig, abwechslungsreich und interessant. Themen wie Lerntheorien, Kommunikation, Strukturierung, Präsentationstechniken, der Umgang mit Gruppen und Konflikten und vieles mehr ste-

hen auf dem Lehrplan. In unterschiedlichen Modulen erarbeiten sich die Teilnehmer neben didaktischen auch soziale und Kontextkompetenzen. Die Inhalte des Lehrgangs basieren auf den neuesten Erkenntnissen aus Gehirn- und Lernforschung. Ideal für Trainer und Führungskräfte Dass sich diese Ausbildung nicht nur an Trainer in der Erwachsenenbildung richtet bestätigt auch Mesut Yildirim, selbst Lehrlingsausbilder bei Collini: „Der Lehrgang bringt dich nicht nur als Ausbilder, sondern auch als Mensch zum Nachdenken. Man lernt, richtig mit anderen Menschen umzugehen, zuerst nachzudenken und dann zu handeln. Von der richtigen Art Feedback zu geben bis hin zum CharismaTraining sind alle Inhalte in der Praxis anwendbar. Die Trainer lassen nichts unbeantwortet. Dieser Lehrgang sollte von jeder Führungskraft besucht werden.“

Daten & Fakten Trainer in der Erwachsenenbildung Info-Abend: 29.1.2019, 18 Uhr, WIFI Dornbirn Start Lehrgang: 22.3.2019 Trainingseinheiten: 136 Beitrag: 2.965 Euro Persönliche Beratung: Beate Amann T 05572/3894-473 E amann.beate@vlbg.wifi.at

Die Vermittlung von Inhalten will gelernt sein!

elle Einbußen zu kalkulieren? Apropos Finanzen: Kurskosten können das private Budget belasten. Hier gilt es abzuklären, ob es eventuell finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten gibt.

Was will ich? • Will ich meine Chancen am Arbeitsmarkt verbessern? • Steht für mich die persönliche Weiterbildung im Vordergrund? • Will ich etwas komplett Neues lernen? • Will ich meine Kenntnisse in meinem Beruf verbessern? • Will ich beruflich aufsteigen? • Will ich über Weiterbildung wieder ins Erwerbsleben einsteigen? • In welchen Bereichen will ich mich weiterbilden? • Bin ich mir über diese Punkte noch unschlüssig und wünsche eine Beratung? • Sollte ich die Kursteilnah me mit dem/der Arbeitgeber/in absprechen? Fragen zum Inhalt • Welche Institutionen bieten Kurse in dem von mir gewünschten Bereich an? • Welches sind die Ausbildungsziele? • Welche Inhalte werden vermittelt? • Für welche Personen gruppe wird der Kurs an geboten? • Gibt es die Möglichkeit, mit Absolventen (-innen) des Kurses über ihre

Erfahrungen zu sprechen? • Bringt mich der Kurs meinen Weiterbildungszielen näher? Fragen zur Organisation • Wann und wo muss eine Anmeldung erfolgen? • Wie sind die Aufnahme voraussetzungen, wie streng werden sie ge handhabt? • Wie lange dauert der Kurs, wie ist er zeitlich gegliedert, ist die Weiterbildung in Vollzeit oder Teilzeit? • Lassen sich Kursdauer, Kurszeiten und Kursort mit meiner verfügbaren Zeit vereinbaren? • Wären Veränderungen in meiner Lebensführung notwendig und durchführbar? • Wie wird der Abschluss dokumentiert (Zeugnis, Teilnahmebestätigung)? • Was kostet der Kurs? • Gibt es finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten? Weiterbildung als solche ist ein Wert an sich. Sie erhöht Ihre berufliche Qualifikation, bringt Sie mit neuen Menschen zusammen und ermöglicht persönliches Wachstum. (Quelle: BIFO, www.bifo.at)

Lebensbegleitend studieren Parallel zu Beruf und Familie studieren – Mag. Evelyn Mörth, Leiterin des Zentrums für Fernstudien Bregenz, nennt die Vorteile eines Fernstudiums. Was spricht aus Ihrer Sicht für ein Studium an der FernUniversität in Hagen? Das Studiensystem der FernUni ermöglicht maximale Flexibilität. Im Verlauf eines Bachelorstudiums gibt es bis zu drei Präsenzseminare, die meist am Wochenende stattfinden. Das restliche Studium erfolgt vom eigenen Schreibtisch aus. Die mündlichen Videoprüfungen und fast alle Klausuren können in Bregenz Mag. Evelyn Mörth Leiterin des Zentrums für Fernstudien Bregenz

Ein Fernstudium ermöglicht maximale Flexibilität und Individualität. absolviert werden. So lässt sich das Studium optimal mit Beruf und Familie – zeitlich und örtlich unabhängig – verbinden. Außerdem gibt es keine Aufnah-

Studieren parallel zu Beruf und Familie an der FernUniversität in Hagen. metests und ein Bachelorstudium ist mit 1500 bis 2400 Euro Gesamtkosten gut kalkulierbar. Welche Menschen studieren bei Ihnen? 80% sind berufstätig. Viele haben bereits ein Erststudium abgeschlossen, streben einen zweiten Bachelor an oder qualifizieren sich mit einem Master weiter. Immer mehr Studierende steigen ohne Matura mit ihrer beruflichen Qualifikation ins Studium ein. Welche Studiengänge sind in Vorarlberg am beliebtesten? In Wirtschaftswissenschaft sowie Psychologie sind die meisten Studierenden eingeschrieben, gefolgt von den Studiengängen Informatik und Bildungswissenschaft an der FernUniversität in Hagen. Stark nachgefragt ist auch das Multimedia-Diplomstudium der Rechtswissenschaf-

ten der JKU Linz. „Beim Zentrum für Fernstudien, einer Institution der Johannes Kepler Universität Linz, wird zudem das Multimedia-Diplomstudium der Rechtswissenschaften stark nachgefragt.“ Welche Rolle spielt das Zentrum für Fernstudien Bregenz in der Region? Wir leisten mit unserer Betreuung der mehr als 20 universitären Bachelorund Masterstudiengänge der FernUni einen zentralen Beitrag zur Gestaltung des Bildungsspektrums in Vorarlberg.

Daten und Fakten 3000 Inskribierte, Durchschnittsalter 29–35 Jahre Beratungsnachmittag: Fr., 11. Jänner 2019, von 14 bis 17 Uhr Einschreibzeit bis 31. Jänner 2019 www.fernstudien.at ANZEIGE

12 Bildung und Seminare

Freitag, 11. Jänner 2019 Extra

Mit Herz, Hirn und Verstand in die Welt der Pflege

Info-Lounge und Open-House: Die Krankenpflegeschulen Feldkirch und Rankweil laden Interessierte dazu ein, die Welt der Pfl flegekräfte kennenzulernen. Wer sucht ihn nicht, den Beruf mit Berufung? Michael Ladurner hatte Mut zur Veränderung! Sein erster Berufsweg hat ihn nicht ganz erfüllt, eine Pflegeausbildung hat ihn schon immer gereizt. „Der Zivildienst bei der Rettung hat spannende Einblicke

gegeben und den Stein einmal mehr ins Rollen gebracht“, so Michael. Mit 25 Jahren hat er den großen Entschluss gefasst und umgesattelt. 2017 hat er die Gesundheits- und Krankenpflegeschule Feldkirch abgeschlossen und arbeitet jetzt im akademischen Schwerpunktkrankenhaus Feldkirch.

Ich arbeite sehr gerne mit Menschen und will erfahren, was in ihnen vorgeht. Durch meine frühere Berufserfahrung bringe ich auch eine gewisse Lebensreife mit. Norin Jäger Schülerin der Gesundheitsund Krankenpﬂegeschule Rankweil

Durch die Abwechslung von Theorie und Praxis waren wir ständig mit neuen Situationen und Teams konfrontiert. Die Sozialkompetenz ist stetig gestiegen. Mich persönlich hat auch der technische Hintergrund fasziniert. Michael Ladurner Absolvent der Gesundheitsund Krankenpﬂegeschule Feldkirch

Mit viel Schwung Nach dem Abschluss des Slawistik-Studiums und drei Jahren als Projektmanagerin wusste Norin Jäger, dass sie sich beruflich umorientieren möchte. Sie gab ihrer psychologisch-sozialen Ader nach und begann im Herbst 2016 wieder die Schulbank in der Gesundheits- und Krankenpflegeschule Rankweil zu drücken. „Die Psyche des Men-

Ein Beruf mit Berufung: Pfl flegefachkraft.

Die berufl flichen Einsatzmöglichkeiten nach der Ausbildung sind sehr vielseitig. schen hat mich schon immer sehr fasziniert. Ich konnte mich schon immer gut in Menschen reinversetzen“, erklärt Norin die richtige Wahl ihres zweiten Bildungsweges.

Krankenhaus, in Langzeitpflegeeinrichtungen, Hilfsorganisationen oder der Gesundheitsindustrie – Pflegefachkräfte sind heute gefragter denn je.

Coole Möglichkeiten Nach einer Ausbildung an der Gesundheits- und Krankenpflegeschule (GKPS) in Feldkirch oder an der Gesundheits- und Krankenpflegeschule (PGKPS) in Rankweil sind die beruflichen Einsatzmöglichkeiten facettenreich: Neben der klassischen Pflege warten weitere vielversprechende Karrierechancen auf die Diplomkrankenschwestern und -pfleger. Ob in einem

Viele Wege: Komm’ und informiere dich Eine Pflegeausbildung ist eine Entscheidung fürs Leben. Um

diese gut informiert treffen zu können, bieten die Krankenpflegeschulen Feldkirch und Rankweil Informationsveranstaltungen an: Die „Info-Lounge“ in der GKPS Feldkirch findet am 22. Februar 2019 von 13 bis 18 Uhr statt. Die PGKPS Rankweil lädt am 5. April 2019 von 13 bis 17 Uhr zum „OpenHouse“.

Interesse geweckt? Info-Lounge Gesundheits- und Krankenpfl flegeschule Feldkirch: 22. Februar 2019, 13 bis 18 Uhr Open House Gesundheits- und Krankenpfl flegeschule Rankweil: 5. April 2019, 13 bis 17 Uhr

N WIR STARTE

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LOUNGE

FREITAG, 05.04.2019 13.00 - 17.00 Uhr

Gesundheits- und Krankenpﬂegeschule Feldkirch

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