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Top-Lehrlinge

Foto: Getzner Textil AG

6. November 2018

Regionale Lehre Was das Ländle alles zu bieten hat

Bewerbung Hilfreiche Tipps für das Vorstellungsgespräch

Orientierung So findet man den passenden Beruf

Dienstag, 6. November 2018 Anzeigen

www.lehre-bei-blum.at

Dienstag, 6. November 2018 Extra

Tipps für das Bewerbungsgespräch Die Bewerbung ist abgeschickt und die Einladung zu einem persönlichen Gespräch erfolgt. Herzlichen Glückwunsch! Doch um auch die letzte Hürde zu einer Jobzusage zu meistern, sollte man einige wesentliche Punkte im und vor einem persönlichen Gespräch beachten. Vorbereitung ist alles Je mehr man über das Unternehmen weiß, desto selbstsicherer geht man in das Gespräch und desto weniger Angst braucht man zu haben, durch Fragen über Fakten aus dem Konzept gebracht zu werden. Gute Recherchequellen sind die Unternehmenswebsite, Online-Archive von Medien, Bewertungsportale, ehemalige Mitarbeiter und Presse-Rubriken. Selbstbewusst auftreten Auch wenn man bisher noch nicht allzu viel vorweisen kann, gilt die Devise: Mache

dich nicht unnötig klein und sei stolz auf das bisher Erreichte. Die Selbstpräsentation Meist werden im Vorstellungsgespräch der bisherige Werdegang, die Ausbildung, die beruflichen Ziele und Motivationen sowie Interessen, Stärken und Schwächen thematisiert. Auf diese Fragen kann man sich im Voraus gut vorbereiten und mögliche Antworten einstudieren. Wichtig ist außerdem, nicht den Lebenslauf zu wiederholen, denn dieser wurde bereits von den Verantwortlichen im Unternehmen gelesen und war mehr oder weniger ein Grund für die Einladung zum persönlichen Gespräch. Zudem ist es von Vorteil, sich auch auf unangenehme Fragen – etwa zu Lücken im Lebenslauf – vorzubereiten. Auch auf die Frage nach dem gewünschten Gehalt sowie

dem Eintrittstermin sollte man vorbereitet sein. Übung macht den Meister Zu Beginn ist es hilfreich, sich Gedanken darüber zu machen wie man auf mögliche (auch unangenhme) Fragen antworten möchte und das Gespräch mit Freunden oder Familie zu Hause durchspielt. Doch Übung macht bekanntlich den Meister und je mehr Erfahrungen man sammelt, desto weniger nervös geht man in ein solches Gespräch. Man ist nicht der alleinige Bewerber Natürlich hat man sich mit dem Ziel beworben, die Stelle auch zu erhalten. Doch auch das Unternehmen bewirbt sich. Darüber hinaus ist das Bewerbungsgespräch wichtig für die eigene Entscheidungsfindung, ob die ausgeschriebene Stelle und das Unternehmen auch wirklich den Vorstellungen entspricht und eine nachhaltige Zusammenarbeit gewährleistet sein kann. Mentale Vorbereitung Aufregung und Nervosität sind normal. Dennoch sollte man versuchen, ruhig zu bleiben, sich zu fokussieren und vor allem auf das Bewerbungsgespräch zu konzentrieren. Lächeln hilft – es beruhigt und wirkt dem Gesprächspartner gegenüber freundlich.

Vor dem Gespräch sollte man sich über die Firma informieren.

Sich selbst treu bleiben Je authentischer man in einem Vorstellungsgespräch

Mit wenigen Tipps kann man sich gut auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten. bleibt, desto besser. Schließlich geht es hier auch darum herauszufinden, ob die Sympathie auf beiden Seiten passt. Formalitäten klären Ein wichtiger Faktor, der am Tag des Bewerbungsgespräches einiges erleichtert, ist sich über Formalitäten wie die Anreise Gedanken zu machen: Es hilft, sich im Voraus einige Fragen zu stellen, wie zum Beispiel: Wie komme ich am besten zum Vorstellungsgespräch? Gibt es eine öffentliche Verkehrsverbindung?

Wenn man mit dem Auto selbst anreist: Wann sollte man wegfahren, um trotz Stau oder Tankstopp noch rechtzeitig anzukommen? Gibt es Parkmöglichkeiten? Auch hinsichtlich des Termins selbst lassen sich im Voraus meist einige Fragen klären: Wer ist der Ansprechpartner? Wie sieht dieser aus? Auf vielen Karriereseiten von Arbeitgebern finden sich Porträtbilder des verantwortlichen HR-Managers, ansonsten kann die Teamseite oder auch die Google-Bildersuche bemüht werden. Nichts ist peinlicher als

sein Gegenüber mit falschem Namen anzusprechen. Auch die Geschäftsführung sollte mit Namen und Aussehen bekannt sein. Kleider machen Leute Under- bzw. overdressed in einen Termin zu gehen, kann für Unbehagen sorgen. Anhand von Firmenprofilen oder Social-Media-Accounts lässt sich in der Regel feststellen, wie die Kleidungs-Policy im Unternehmen ist. Dementsprechend sollte man sich auch im Vorstellungsgespräch anziehen.

Unterschätzte Chance: Die Initiativbewerbung Man findet ihn oft in Verbindung mit einer Stellenanzeige oder auf der Website von Unternehmen: diesen bekannten Satz: „Keine passende Stelle dabei? Dann freuen wir uns auf ihre Initiativbewerbung“. Oft zögert man, traut sich nicht oder glaubt, das wird sowieso nichts, doch auch Initiativbewerbungen können eine große Chance sein. „Dieses Unternehmen passt zu mir – ich passe zu diesem Unternehmen“ – das ist die Kernaussage, auf die man es in einer Initiativbewerbung ankommen lassen sollte. Darüber hinaus sollte eine Bewerbung alle notwendigen formalen und inhaltlichen Kriterien erfüllen und gleichzeitig mehr Interesse ausstrahlen als eine „herkömmliche“ Bewerbung. Ergo: Es geht bei einer Initia-

ben und Lebenslauf sind Pflicht, ebenso sollten alle relevanten Zeugnisse mitgeschickt werden. Ebenso gehört hier eine realistische Gehaltsvorstellung sowie die Angabe des frühestens Eintrittsdatums unbedingt in die Bewerbungsunterlagen.

tivbewerbung vor allem darum, das Unternehmen davon zu überzeugen, dass man ideal in die Firma passt und dass das eigene Leistungsportfolio das Unternehmen verstärkt. Hier sind der Kreativität keinerlei Grenzen gesetzt: So kann man zum Beispiel ein innovatives Dokument, eine Website, ein Programm oder ein Video über die eigene Person und die Qualifikationen versenden – nur Mut! Außergewöhnliches fällt auf. Wichtige Tipps Bevor man die Bewerbung versendet, sollte man wissen, an wen genau. Eine E-Mail an allgemeine Firmenadressen geht meist unter. Daher sollte man gründlich nach einem möglichen Ansprechpartner im Personal oder Ähnliches recherchieren.

Auch Initiativbewerbungen führen zum Erfolg. Formalien beachten Insbesondere bei größeren Unternehmen gibt es häufig eine Karriererubrik Informati-

onen über die Einsendung von Initiativbewerbungen (per E-Mail, Post oder OnlineFormular). Eine Initiativbe-

werbung unterscheidet sich formal nicht von alltäglichen Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen: Anschrei-

Dran bleiben Erreicht dich nach einiger Zeit noch keine Antwort auf die Initiativbewerbung, so kann und darf man in der Personalabteilung guten Gewissens nachfragen. Eine Frist von zwei bis vier Wochen solltest du jedoch abwarten, da gerade Initiativbewerbungen oft gesammelt und erst bei Bedarf gesichtet und bearbeitet werden. Ein Anruf oder eine weitere E-Mail zeugen von nachhaltigem Interesse an dem Unternehmen.

Auf zum Lehrlings-Infoabend Komm am Freitag, dem 9.11.2018 von 16–19 Uhr zum Lehrlings-Infoabend bei illwerke vkw nach Bregenz und Vandans und mach den ersten Schritt in dein Berufsleben. Bist du einer von rund 30 Jugendlichen, die im kom menden Jahr ihre Karriere beim größten Energiedienstleister Vorarlbergs starten werden? Das ist deine Chance! Wenn dich Themen wie Energie, Technik, E-Mobilität, IT oder Kundenservice interessieren, hat illwerke vkw in der Zukunftsbranche Energiewirtschaft einiges zu bieten – inklusive eines Übernahmean-

gebots nach erfolgreichem Lehrabschluss! Technikluft schnuppern in den Lehrwerkstätten Beim Infoevent in den beiden Lehrwerkstätten in Bregenz und Vandans am 9. November 2018 lernst du nicht nur das Unternehmen, sondern auch deine späteren Kolleginnen und Kollegen kennen. Hautnah erlebst du die b eiden Arbeitsorte sowie deine Ausbildner und Mentoren. In Bregenz laden wir dich ein, selbst aktiv zu werden und „mitzuwerkeln“. In Vandans gibt’s exklusive Einblicke in die Talenteschmiede der

Ab 2019 bieten die illwerke vkw wieder viele verschiedene Lehrberufe an. technischen Instandhaltung und leckeres Essen direkt vom Foodtruck.

Top-Lehre mit vielen Extras „Uns liegen die jungen Talente sehr am Herzen. Sie

sind unsere Zukunft, unsere Fachkräfte von morgen. Wir begleiten und entwickeln sie mit einer ausgezeichneten fachlichen Ausbildung und einem für sie zugeschnittenen Seminarprogramm. Wir setzen auf persönliche Stärken und Teamgeist“, sagt Bernadette Hammerer, Leiterin der Ausbildung bei illwerke vkw. Spannende Exkursionen, ein attraktives Einkommen von Anfang an, Prämien, internationale Austauschprogramme und vieles mehr machen illwerke vkw zum ausgezeichneten Lehrbetrieb. Alle Infos findest du online unter www.lehrlinge.illwerkevkw.at

Daten und Fakten illwerke vkw Lehrlings-Infoabend Freitag, 9. November 2018, 16 bis 19 Uhr Lehrwerkstätte Vandans: Anton-Ammann-Straße 12, 6773 Vandans Exklusive Einblicke in die Technische Instandhaltung, Foodtruck Lehrwerkstätte Bregenz: Weidachstraße 6, 6900 Bregenz Werde selber aktiv und werkle mit in unserer Lehrwerkstatt.

4 Top-Lehrlinge

Dienstag, 6. November 2018 Extra

Sei dabei! Lehre bei Hilti Thüringen

Zwei Mal pro Woche starten die Lehrlinge mit Sport in den Arbeitstag. Bei Hilti Thüringen bekommen motivierte Jugendliche eine Top-Ausbildung in den Lehrberufen Maschinenbautechnik, Elektrotechnik, Mechatronik, Betriebslogistik, Werkstofftechnik und IT-Technik. Derzeit sind 75 Jugendliche in Ausbildung, darunter erfreulicherweise auch einige Mädchen in technischen Berufen.

Beim Lehrlingsinfotag am 8. November können die Arbeitsplätze der Lehrlinge besichtigt werden.

Highlights und Vorteile einer Hilti-Lehre Neben der fachlichen Ausbildung auf höchstem Niveau in der modernen Lehrwerkstatt und in den Fachabteilungen kommen auch der Spaß und das Erlebnis im Team nicht zu kurz. Teamaktivitäten und Workshops wie zum Beispiel der Kennenlerntag am Anfang

der Lehre, gemeinsame Exkursionen und Projekte schweißen die Teams zusammen und lockern den Arbeitsalltag auf. Dazu kommen noch viele weitere Vorteile: Flexible Arbeitszeit, Bonus und Prämien zusätzlich zur Lehrlingsentschädigung, ein eigener Laptop für Beruf und Schule, vergünstigtes Mittagessen im Hilti-Restaurant und Sport in der Ausbildung sind nur einige Pluspunkte für Lehrlinge bei Hilti. Neuer Lehrberuf Mechatroniker Hilti bietet ab nächstem Jahr erstmals Lehrstellen im Ausbildungsberuf Mechatronik mit Spezialmodul Robotik an. Die Lehrzeit dauert vier Jahre. Wie die Ausbildung als Mechatroniker aussieht, was ein Mechatro-

niker macht und wo er arbeitet, stellen die Lehrlinge beim Lehrlingsinfotag am 8. November 2018 vor. Internationales Team Hilti ist ein internationales Unternehmen mit weltweit 28 000 Mitarbeitenden und Standorten in mehr als 120 Ländern. Dadurch ergeben sich für Lehrlinge und Lehrabsolventen interessante Möglichkeiten und Vorteile. Während der Lehrzeit können Lehrlinge an anderen Hilti-Standorten ein Praktikum absolvieren, diese dadurch kennenlernen und erste Berufserfahrung im Ausland sammeln. Nach der Lehre ist ein Auslandsjahr, zum Beispiel bei Hilti in Schottland, eine wertvolle Erfahrung und ein toller Einstieg in eine Karriere bei Hilti.

Wissenswertes Hilti AG Zweigniederlassung Thüringen Werkstraße 13 6712 Thüringen www.hilti.at/schueler Mitarbeitende: 400 Lehrlinge: 75 Spezialisiert auf Zerspanungstechnik, Bearbeitungstechnologie, Komponentenmontage und die Endmontage der Geräte für Bohrund Abbrucharbeiten, Diamant-kernbohrer und Sägen sowie Direktbefestigungsgeräte Lehrlingsinfotag: 8. November 2018 von 16 bis 19 Uhr

Genug Stoff für Regionale Ausbildungschancen ein ganzes Leben Das Rheintal im Vierländereck gilt als eine wirtschaftliche Top-Region. Viele hier ansässige Unternehmen sind Global Player und Marktführer in ihrer Branche. Diese bilden neben vielen regionalen Betrieben jedes Jahr hochqualifizierte Lehrlinge aus und bieten Trainee- sowie Praktikumsplätze an. Kampf gegen Fachkräftemangel und den „War for Talents“ so gut es geht zu umgehen. Das ist für viele Unternehmen eine große Herausforderung. Traditionell bildet sich ein Rankweiler Lebensmittelhersteller seine eigenen Spezialisten aus. „Es hat sich bewährt, eigene Spezialisten auszubilden, so sind wir nicht völlig vom Arbeitsmarkt abhängig“, erklärt Mag. Matthias Linder, HRLeiter bei Rauch Fruchtsäfte.

Gemeinsam zur Lösung.

Alles, was einen guten Arbeitgeber ausmacht, finden Lehrlinge bei Getzner Textil: Einen modernen, zukunftssicheren Arbeitsplatz, der genug Raum für Privatleben lässt.

Lehrlinge am Teamkompetenztag. Bewährt haben sich neben öffentlichen Weiterbildungseinrichtungen wie WIFI, BIFO, AK, BFI, auch individuelle Ausbildungsverbände. Rauch kooperiert je nach Ausbildungsberuf mit Illwerke VKW, Ölz, Fohrenburger oder Mahle König. So entsteht eine Win-Win -Situ-

ation auf Seiten der Betriebe und der Lehrlinge. Lebenslanges Lernen Nach den Lehrausbildungen ist noch nicht Schluss. Hier beginnt meist eine tiefere Spezialisierung. Auch Berufseinsteiger nach Schule oder Hochschule spezialisieren sich noch weiter durch Kurse und Trainings neben dem neuen Job oder den Trainee- bzw. Praktikumsstellen. „Weiterbildung ist unserer Erfahrung nach ein oft genannter Wunsch nach einer Einstellung. Hier unterscheidet sich die Produktion kaum von der Administration. Unsere Mitarbeiter haben ein starkes Interesse an Weiterbildung“, erklärt Matthias Linder. Rauch Fruchtsäfte reagiert auf diese Bedürfnisse und erhöht konsequent das Weiterbildungsbudget.

Vor 200 Jahren als Familienunternehmen gegründet, beschäftigt Getzner Textil heute ca. 960 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Bludenz, darunter 57 Lehrlinge in verschiedenen Ausbildungsberufen. Getzner produziert exklusive Afrikadamaste sowie hochwertige Blusen- und Hemdenstoffe. Auch im Bereich technische Textilien ist Getzner äußerst erfolgreich. Zur Firma Getzner Textil gehören noch sieben weitere Tochterunternehmen in Europa. Teil eines erfolgreichen Unternehmens werden Getzner Textil stellt ab Herbst 2019 wieder Lehrlinge in den Fachbereichen Labortechnik, Elektrotechnik, Metalltechnik, Textiltechnologie, Textilchemie sowie Betriebslagerlogistik ein. Technische Berufe sind besonders in einem textilen Betrieb sehr vielseitig. Neben der fachlichen Qualifikation sollen bei Getzner Textil die Lehrlinge auch in ihrer Persönlichkeit wachsen. Deshalb werden verschiedene Seminare zu den Themen Konfliktmanage-

Getzner Textil legt besonderes Augenmerk auf die individuelle Entwicklung der Lehrlinge. ment, Teamkompetenz sowie Ethik und Moral angeboten. Der Ausbildungsbetrieb richtet sein Augenmerk auch auf die individuelle Entwicklung eines jeden Lehrlings, so wird auch firmeninterne Lernhilfe angeboten. Das Anliegen, dass auch Frauen in technischen Berufen dieselben Chancen wie Männer haben, wurde mit dem Verein Amazone erfolgreich umgesetzt. Vom Lehrling zum Abteilungsleiter Seit dem Jahr 2000 wird Getzner lückenlos für sein Engagement in der Lehrlingsausbildung mit dem Gütesiegel „Ausgezeichneter Lehrbetrieb“ prämiert. Da dies nicht ohne gutes Fachperso-

nal möglich ist, wird die Weiterbildung unter den Ausbildnern vom Betrieb sehr unterstützt. Sie bilden die Lehrlinge fachgerecht aus und ermöglichen ihnen damit einen perfekten Start ins Berufsleben. Viele ehemalige Auszubildende sind heute bei Getzner fest angestellt. Vom Lehrling zur Führungskraft ist bei Getzner Textil durchaus möglich.

Kontakt Getzner Textil Frau Perrine Palombo Bleichestraße 1 A-6700 Bludenz lehrstelle@getzner.at Telefon +43 5552 601-639 www.getzner.at/lehre

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WIR SIND ALLES, VON

WARMHERZIG

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KOPFÜBER.

Wir Lehrlinge bei dm sind alle verschieden. Aber mit unseren Talenten und Fähigkeiten haben wir ein gemeinsames Ziel: Wir gestalten dm – und das mit Herz und Kopf.

Wir beantworten dir deine Fragen rund um die Themen Lehre und Ausbildung. Denn die Lehrlings- und Jugendabteilung der AK Vorarlberg ist deine gesetzliche Interessenvertretung. Wir beraten dich auch bei Fragen zu einem weiteren Lehrabschluss oder deiner beruflichen Laufbahn. Zu folgenden Bereichen kannst du dir Infos holen und dich beraten lassen: q Arbeitszeit & Überstunden q Überprüfung der Lehrlingsentschädigung q Urlaub & Sonderzahlungen q Berufsbilder & Ausbildung im Betrieb q Probleme mit dem Vorgesetzten/Ausbilder q Auflösung von Lehrverträgen q Lehrabschlussprüfung & Behaltepflicht Neben der Beratung in der Arbeiterkammer bieten wir auch Sprechstunden in den aha-Zentren und sogar direkt bei dir in deiner Berufsschule an. Unsere Beratung erfolgt anonym, vertraulich und ist kostenlos. Nur wenn es ausdrücklich von dir gewünscht wird, nehmen wir Kontakt mit deinem Betrieb auf!

Alles gecheckt! Die AK-Lehrlings- und Jugendberatung hilft weiter Lehrlings- und Jugendabteilung der Arbeiterkammer Vorarlberg

Wir sind für dich da:

Widnau 2-4, 6800 Feldkirch Telefon 050/258-2300 Fax 050/258-2301 lehrlingsabteilung@ak-vorarlberg.at

Montag bis Donnerstag, von 8 bis 12 Uhr und 13 bis 16 Uhr Freitag, von 8 bis 12 Uhr oder nach telefonischer Vereinbarung

Besuch uns online: www.facebook.com/akvorarlberg

Christine Raggl Abteilungsleiterin Christine ist die Leiterin der Lehrlings- und Jugendabteilung und zentrale Ansprechperson für alle lehrlings- und jugendrelevanten Themen. Sie berät Lehrlinge und Jugendliche, ist aber auch interessenspolitisch in verschiedenen Gremien tätig. Birgit Kaufmann Referentin Birgit hilft dir bei allen rechtlichen Fragen rund um die Lehre, Pflichtpraktikum und Ferialjob weiter. Sie bringt ihre über 10-jährige Erfahrung in der Lehrlings- und Jugendabteilung auch bei den von ihr gehaltenen Vorträgen für Schulen mit ein. Tamara Wojtech Referentin Tamara ist neu in unserem Team und besucht vor allem Betriebe, die zum ersten Mal Lehrlinge ausbilden. Daneben informiert sie ebenfalls Lehrlinge und Jugendliche zu Fragen rund um das Lehrverhältnis, Ferialjob oder Pflichtpraktikum. Bernadette Nussbaumer Sekretariat Bernadette ist im Sekretariat der Lehrlings- und Jugendabteilung tätig. Sie ist die erste Ansprechperson für Lehrlinge und organisiert für die Schulen die Vorträge. Nebenbei bildet Bernadette die Lehrlinge in der AK Vorarlberg aus.

www.instagram.com/akvorarlberg

Stark für Dich.

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6 Top-Lehrlinge

Dienstag, 6. November 2018 Extra

High-Tech-Lehrberufe mit Zukunft Der Schwarzacher Technologiebetrieb macht 43 Lehrlinge zu gefragten Profis. Es locken ein familiäres Arbeitsklima, Abwechslung und Karrierechancen. Das vor 100 Jahren gegründete Unternehmen Schelling ist heute weltweit führend bei Plattenaufteilsägen und -anlagen, ist an zehn Standorten international aktiv, Teil eines Konzerns mit Sitz in Schwarzach und 1500 Mitarbeitern. Offene Lehrstellen Im ständig wachsenden Werk in Vorarlberg werden auch kommenden Herbst etwa ein Dutzend Lehrlinge ihren Berufsweg beginnen. Es lohnt sich schon jetzt, sich zu bewerben! Fünf zukunftsstarke technische Lehrberufe mit drei bis vier Jahren Lehrzeit (Betriebslogistik, Anlagen- und Betriebstechnik, Maschinenbautechnik, Konstruktion und Zerspanungstechnik) werden hier in einem sehr kameradschaftlichen und modernen Umfeld erlernt. Eine gut eingerichtete Lehrwerkstatt bildet die Basis der Ausbildung. Ein eigener Ausbildungsleiter sowie je ein Ausbildner pro Lehrberuf sorgen für professionelle Betreuung. Das „Du“ zwischen Lehrlingen und allen Mitarbeitern bis hin zur Geschäftsführung ist Grundlage des besonderen Arbeitsklimas. Ausgezeichneter Lehrbetrieb Schelling gehört zu Österreichs besten Lehrbetrieben und er-

hielt dafür schon einige Auszeichnungen für vorbildliche Lehrbetriebe. Beste Betreuung Die Lehrlinge nehmen schon im zweiten Jahr an konkreten Projekten teil und können eigene Ideen einbringen. Jeder Lehrling bekommt dafür einen „Paten“, der ihm zur Seite steht. Dank der weltweiten Tätigkeit des Unternehmens sind ab dem dritten Lehrjahr sogar Auslandseinsätze möglich. Überzeugend sind die Karriere chancen, die ein moderner technischer Lehrberuf mit sich bringt. Wie zum Beispiel im Falle des heutigen Geschäfts führers von Schelling UK, der bei Schelling einst als Lehrling anfing. Wer mehr erfahren will, geht im Internet auf www.ibinanschelling.com oder lernt Schelling bei einem Schnuppertag kennen. Zudem steht Ausbildungsleiter Markus Schwendinger für Fragen von interessierten Jugendlichen und deren Eltern gerne zur Verfügung. Lehrberufs Speed-Dating für Jugendliche Am Freitag, den 7. 12., findet ab 16 Uhr in den Räumlichkeiten der Firma Schelling Anlagenbau GmbH in Schwarzach ein SpeedDating für zukünftige Lehrlinge statt. Interessierte junge Menschen erfahren bei diesem Termin welche, unterschied lichen Karrieren sich durch die bei Schelling Anlagenbau angebotenen Lehrberufe möglich

machen lassen. Außerdem erleben die Besucher, wie spezifische Kundenlösungen für renommierte Unternehmen entstehen. Welche hochtechnologischen Anlagen und Maschinen, bspw. für einen innovativen Flugzeughersteller oder ein berühmtes schwedisches Möbelhaus etc., vom Unternehmen Schelling hergestellt und in Betrieb genommen werden. Markus Schwendinger, Lehrlingsbeauftragter des Unternehmens: „Speed-Dating ist eine einmalige Möglichkeit innerhalb eines sehr kurzen Zeitraums umfangreiche Informationen zu sammeln, die einem jungen Menschen bei der Entscheidung helfen, den richtigen Lehrberuf zu ergreifen. Besonders viel Wert legen wir darauf, den Besuchern des Speed-Datings mitzugeben, welche ihrer individuellen Fähigkeiten sich mit welchem Lehrberuf am besten verbinden lassen.

Daten und Fakten Kontakt: Schelling Anlagenbau GmbH Gebhard-Schwärzler-Str. 34 6858 Schwarzach Telefon: +43 5572 396-0 E-Mail: lehre@schelling.at Mehr Informationen gibt es online unter: www.ibinanschelling.at

Gibts das? Eine Lehre mit Perspektive? #nasicher! Jetzt auf nasicher.at für eine Lehre bei den ÖBB bewerben!

dungen an und bilden die Fachkräfte der Zukunft aus. Aktuell absolvieren über 1.900 Lehrlinge in ganz Österreich ihre 3- oder 4-jährige Ausbildung. Als mehrfach staatlich ausgezeichneter Lehrbetrieb nehmen die ÖBB jährlich über 550 neue Lehrlinge auf. In diesem Jahr, 2018, stellen die ÖBB mit 585 Neuaufnahmen sogar einen Rekord auf!

Als umfassender Mobilitätsdienstleister bringt der ÖBBKonzern jährlich 459 Mill. Fahrgäste und 115 Mill. Tonnen Güter umweltfreundlich ans Ziel. Die ÖBB sind nicht nur eines der größten Unternehmen im Land, sondern auch einer der größten Lehrbetriebe. Bei technischen Berufen sind die ÖBB sogar die klare Nummer eins – mit 123 Jahren Erfahrung in der Ausbildung junger Menschen. 1900 Jugendliche in Ausbildung Die ÖBB bieten jungen Menschen seit jeher Top-Ausbil-

Bei den ÖBB absolvieren knapp 2000 Jugendliche eine Lehre.

22 Lehrberufe Der hohe Stellenwert der Lehrausbildung im Unternehmen zeigt sich auch daran, dass die ÖBB über neun eigene Lehrwerkstätten und vier Lehrlingsheime in ganz Österreich verfügen. Insgesamt werden 22 unterschiedliche Lehrberufe angeboten – vier kaufmän-

nische Berufe, elf Technikberufe und sieben Spezialisierungsmodule (Eisenbahnspezifische Berufe). Von Speditionskauffrau/-mann oder die Ausbildung im Sektor Mobilitätsservice, bis hin zu technischen Lehrberufen wie Gleisbautechnik, Kfz-Technik und Systemelektronik oder Metall- und Elektroberufen ist alles dabei. Auch die Lehre und Matura ist möglich. Damit steht der Weg zu Universitäten und Fachhochschulen offen!

keiten, genug Freizeit und 5000 Kilometer Freifahrt durch ganz Österreich geboten! Lehrlinge haben während ihrer Ausbildungszeit viele zusätzliche Möglichkeiten. Dazu zählen unter anderem: Zusatzausbildungen, die weit über das Berufsbild hinausgehen, Sprachförderung und Unterstützungen bei Auslandspraktika, Seminare zur Persönlichkeitsbildung, Sport- und Gesundheitsprogramme, Exkursionen oder Vorbereitungskurse auf die Lehrabschlussprüfung.

Was die ÖBB zu bieten haben Wer bei den ÖBB eine Lehre macht, dem werden neben der hochwertigen und interessanten Ausbildung, faires Gehalt, gute Jobchancen, Aufstiegsmöglich-

Jetzt bewerben! Wer also Talent hat, sich engagiert und etwas leisten will, ist bei den ÖBB genau richtig. Einfach informieren und gleich bewerben unter: nasicher.at

Impressum | Redaktion und Texte: Sabrina Galehr und Jasmin Quast Bilder: Illwerke vkw, Shutterstock, Schelling, ÖBB , Porsche Inter Auto GmbH & CO KG, dm/Marco Riebler, Julius Blum GmbH, Liebherr, Hilti, Grass, Rauch Fruchtsäfte, Inhaus, Künz, Oliver Lerch, Philipp Steurer Anzeigenberatung: Russmedia Verlag GmbH, Gutenbergstraße 1, 6858 Schwarzach

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ENERGY wenn im Kopswerk II die Maschinen laufen! talltechnik Simon Manahl, Lehrling Me

Meine Lehre bei illwerke vkw

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Deine nächsten Schritte 1. Schnuppertage Anmeldung bei Otmar Meyer +43 50809 41-371 2. Bewerbung online www.liebherr.com/karriere

Weitere Informationen zur Lehrlingsausbildung bei Liebherr in Nenzing ﬁndest Du unter: www.liebherr.com/Karriere oder www.facebook.com/LiebherrKarriere Liebherr-Werk Nenzing GmbH Dr. Hans Liebherr Str. 1 6710 Nenzing

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8 Top-Lehrlinge

Dienstag, 6. November 2018 Extra

Ausbildungsleiter Dominik Steinwidder bereitet die Lehrlinge auf ihr weiteres Berufsleben vor.

Exzellente Karrierechancen Über 45 Millionen Euro investiert GRASS in den neuen Standort Hohenems. Mehr als 150 neue Arbeits- und Ausbildungsplätze sind aktuell am Entstehen. Ein ideales Umfeld für junge Menschen, die ihre Karrierechance nutzen wollen. 2013 hat Jasmin Allgäuer bei GRASS ihre Lehre zur Lagerlogistikerin abgeschlossen, nun arbeitet sie in der Versandsteuerung und nimmt als Ausbildungsverantwortliche selbst den Nachwuchs unter die Fittiche. Keine unübliche Karriere beim Hersteller innovativer Bewegungssysteme für renommierte Möbelproduzenten aus aller Welt.

LEHRBERUFE BEI GRASS

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Montag, 07. Jänner bis Donnerstag, 07. März 2019

• Bürokauﬀrau/-mann

Die Türen stehen allen offen „Über 80 % aller Lehrabsolventen setzen bei uns ihre Karriere fort“, berichtet Dominik Steinwidder, Ausbildungsleiter der GRASSGruppe. „Wir fördern eine Kultur des wertschätzenden Miteinanders, die geprägt ist von klaren Werten, Offenheit und Eigenverantwortung.“ Jeder Mitarbeiter wird in seiner beruflichen Entwicklung unterstützt und seine Stärken gefördert. Nach der Lehre besteht die Möglich-

keit, sich in den jeweiligen Fachrichtungen intern und extern weiterzuqualifizieren. Die Türen stehen in dem internationalen Unternehmen mit weltweit 18 Standorten und mehr als 200 Vertriebspartnern in 60 Ländern für alle Engagierten weit offen. Hoher Lehrlingsanteil Der Anteil der Lehrlinge liegt bei GRASS in Relation zur Gesamtbelegschaft bei 5 %. Heuer konnte gar ein Lehrlingsrekord verzeichnet und die Quote auf 6 % erhöht werden. Besonders bemerkenswert ist der für einen metallverarbeitenden Betrieb hohe Frauenanteil. Er beträgt bei Lehrlingen im ersten Lehrjahr stolze 34 %. Einer dieser weiblichen Lehrlinge ist Vivien Marinkovic. Sie ist im dritten Ausbildungsjahr zur Betriebslogistikkauffrau und könnte zukünftig im neuen Zentrallager in Hohenems eine neue Herausforderung finden. Denn wenn dieses seinen Betrieb aufnimmt, werden dort Produkte, die aus den anderen Werken eintreffen, kommissioniert, verpackt und auf einer der auf 22 Ebenen verteilten 30.000 Palettenstellplätze abgestellt werden müssen, bevor sie

an ihren Zielort ausgeliefert werden. Eine anspruchsvolle Aufgabe, die Frau Marinkovic aber nicht alleine bewältigen müsste. Demnächst soll das Team erweitert werden und am Standort Hohenems sollen dann weitere Auszubildende der Betriebslogistik unter idealen Bedingungen eine hochmoderne Lehre nach dem Rotationsprinzip absolvieren können. Die Lehrwerkstätten in Götzis und Höchst werden weiterhin in neun technischen Lehrberufen wie zum Beispiel der Elektro- oder Prozesstechnik oder im Maschinenbau qualifizierte Fachkräfte ausbilden. Interessierte an einer hochwertigen Lehre bei GRASS nutzen die Chancentage am 14. und 15. November, um einen Einblick in die Lehre bei GRASS zu erhalten. Mehr Informationen gibt es unter www.missionzukunft.at

Wissenswertes Lehrlinge Vorarlberg: 64 Kontakt: Dominik Steinwidder, Ausbildungsleiter, 0664 8572173, dominik. steinwidder@grass.eu www.missionzukunft.at

• ElektrotechnikerIn mit Schwerpunkt Anlagen und Betriebstechnik, Automatisierungs- und Busleittechnik • InformationstechnologeIn • Metall-, Maschinenbau- und AutomatisierungstechnikerIn • Metall-, Werkzeugbau-, Prozessund FertigungstechnikerIn • Metall-, Zerspanungs-, Prozessund FertigungstechnikerIn

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GRASS-Lehrling Vivien Marinkovic ist im dritten Ausbildungsjahr zur Betriebslogistikkauffrau.

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Top qualifiziert in die berufliche Zukunft Rondo hat zukunftsweisende Ausbildungsgänge, die Jugendliche begeistern, ihre Stärken hervorbringen und berufliches Vorankommen sichern. Die Qualifikation der Mitarbeiter ist in der hochtechnisierten Papier- und Verpackungsindustrie einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren. Lehrlingsausbildung wird hier als Investition in die Zukunft betrachtet. Engagierte Lehrlinge haben bei Rondo ausgezeichnete Berufsaussichten. Ihnen wird nach ihrer Ausbildung ein zukunftssicherer Arbeitsplatz in Aussicht gestellt. Der beste Beweis dafür sind zahlreiche Mitarbeiter, die bereits ihre Lehre bei Rondo absolviert haben und heute in qua-

lifizierten Fach- und Führungsfunktionen arbeiten. Konkrete Berufschancen Manuel Giesinger ist ein gutes Beispiel dafür, wie man mit einer Lehre bei Rondo voll durchstarten kann. Er ist seit 12 Jahren im Unternehmen tätig, hat seine Lehre als Verpackungstechniker mit gutem Erfolg abgeschlossen. Heute ist er Leiter der Wellpappeanlage und führt ein Team von 32 Mitarbeitern. Für ihn bot die Lehre eine optimale Verbindung zwischen dem Erlernen praktischer Fertigkeiten, fachtheoretischem Hintergrundwissen und wichtigen Schlüsselqualifikationen. Seine Entscheidung für eine Berufsausbildung bei Rondo fällte

Manuel während einer Führung durch den Produktionsbetrieb. „Es hat mich fasziniert zu sehen, mit welcher Geschwindigkeit und Präzision hier Wellpappe produziert und daraus Verpackungen gestanzt werden“, so der heute ausgelernte Verpackungstechniker. Es braucht Ehrgeiz, Fleiß und Zuverlässigkeit sowie den Willen zur Weiterbildung, wenn man bei Rondo weiterkommen will. Ausbildung auf hohem Niveau Mit ihrer umfassenden und konsequenten Lehrlingsausbildung gehört Rondo zu den besten Ausbildungsbetrieben Österreichs. Dies wurde mehrmals durch die Verleihung des Prädikates „Ausgezeichneter

Lehrbetrieb“ vom Land Vorarlberg bestätigt. „Berufsausbildung hat bei uns einen hohen Stellenwert“, betont Nicole Girtler, Leiterin der RondoLehrlingsausbildung. „Mit unseren 24 engagierten Lehrlingsausbildnerinnen und Lehrlingsausbildner und den modern ausgestatteten Arbeitsplätzen schaffen wir optimale Bedingungen für eine vielseitige und qualifizierte Ausbildung auf hohem technischem Niveau.“ Neben der fachlichen Ausbildung wird bei Rondo auch großen Wert auf die persönliche Weiterentwicklung der Jugendlichen gelegt. Sie werden entsprechend ihrer individuellen Interessen gefördert und haben die Mög-

lichkeit, ihre Talente optimal zu nutzen. Schnuppertag Um seine Eignung und Neigung frühzeitig zu erkennen, eignet sich ein Schnuppertag hervorragend. Er bietet eine gute Gelegenheit, wesentliche Einblicke in das zukünftige Tätigkeitsfeld

zu bekommen sowie das Unternehmen kennenzulernen. Für Informationen und Terminvereinbarungen steht Nicole Girtler unter Tel. 05522 51841-165 oder nicole.girtler@rondo-ganahl.com gerne zur Verfügung. Weitere Informationen finden sich auch online unter http:// lehre.rondo-ganahl.com/de

Wissenswertes Standorte: Frastanz (AT), Hall (AT), St. Ruprecht (AT), Budapest (HU), Apahida/Cluj (RO), Târgoviste (RO), Istanbul (TR), Langenenslingen (DE) Beschäftigte: 1570 (davon 350 in Frastanz) Gruppenumsatz 2017: 398 Mill. € Exportanteil: 54% Geschäftsfelder: Produktion Wellpappe (304.000 t), Produktion Papier (126.000 t), Sammlung Altpapier (63.000 t)

Was bedeutet eine Lehre bei Rondo?

igitales und vernetztes Denken zeichnet einen ITProfi aus. Auf Kundenwünsche eingehen und das Umsetzen von Anforderungsanalysen für Programme und Benutzeroberflächen sind unter anderem Teil der Ausbildungsgrundlagen, die ich bei Rondo erlerne. Umfassende und teamorientierte IT-Schulungen machen mir viel Spaß.

einen Lehrberuf habe ich während eines Schnuppertages kennengelernt. In der Logistik dreht sich alles um ein perfektes Zusammenspiel zwischen unserem Kunden, dem Spediteur und uns. Besonders interessant ist das Organisieren von Arbeitsabläufen. Hier müssen viele Faktoren berücksichtigt werden und logisches Denken ist dabei sehr wichtig.

ls angehender Verpackungstechniker muss man gerne genau arbeiten und über Interesse an moderner Technik verfügen. Da ohne Verpackung die Wirtschaft nicht funktionieren würde, habe ich mit Rondo einen sicheren Arbeitgeber. Das Berufsumfeld des Verpackungstechnikers bringt jeden Tag neue Herausforderungen mit sich.

an muss wissbegierig und zuverlässig sein sowie großes Engagement zeigen. Dann bietet Rondo perfekte Möglichkeiten, viel zu lernen und in seinem Job richtig gut zu werden. Im Laufe meiner Ausbildung war ich in vielen unterschiedlichen Abteilungen tätig. Das macht den Arbeitsalltag bunt. Kurz gesagt, die Ausbildung bei Rondo ist vielfältig und nie langweilig.

as Arbeiten bei Rondo ist interessant und bereitet mir Freude. Wir lernen hier, wie anspruchsvolle Projekte professionell gemanagt und umgesetzt werden. Wir werden immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt, und dadurch ist mein Arbeitstag abwechslungsreich und spannend. Das Arbeiten im Team gefällt mir besonders gut.

as Berufsfeld des Papiertechnikers ist einzigartig. Wir erzeugen unser eigenes Papier aus gesammeltem Altpapier. Damit ist es ein hundertprozentiges Recyclingprodukt. Hier lerne ich nicht nur von einer Person, sondern von vielen verschiedenen. Dadurch profitiere ich von einem breiten Wissen und erkenne unterschiedliche Zugänge im Arbeitsalltag.

Leon Burtscher, 1. Lj IT-Informatik

Daniel Popovic, 1. Lj Betriebslogistikkaufmann

Alexander Erath, 3. Lj Verpackungstechnik

Bianca Steu, 3. Lj Industriekauffrau

Fabian Wiederin, 3. Lj Metalltechnik

Lukas Hundegger, 3,5. Lj Papiertechnik

Freitag, 16. November 2018 von 14:00 bis 17:00 Uhr

Rondo hält die Türen für interessierte Besucher offen!

10 Top-Lehrlinge

Dienstag, 6. November 2018 Extra

Leidenschaft für Baumaschinen

Durchstarten bei Porsche Inter Auto

Begeisterung für Technik, Spaß am Teamwork, Freude über ein gutes Ergebnis, Lust auf eine Zeit im Ausland – das alles und vieles mehr bieten wir unseren Lehr lingen bei Liebherr in Nen zing.

Interessierst du dich für starke Autos und innovative Technologien? Bist du ein Teamplayer und willst deine Zukunft selbst gestalten? Dann bewirb dich jetzt für eine von 200 offenen Lehr stellen bei Porsche Inter Au to, Österreichs größter Auto mobilEinzelhandelskette.

Lamborghini. Der Slogan „Karriere bei Porsche“ ist für uns keine leere Floskel. Deiner Karr-iere sind bei uns keine Grenzen gesetzt. Vom Lehrling zum Service-Profi oder zum/zur Diagnosetechniker/-in oder auch bis zum/zur Serviceleiter/-in oder Geschäftsführer/-in

Die Porsche Inter Auto hat 56 Autohäuser in ganz Österreich und weitere Betriebe in den Ländern Italien, Kroatien, Rumänien, Tschechien, Slowenien, Slowakei, Ungarn und Polen. Zur Porsche Inter Auto zählen neben der Sportwagenmarke Porsche auch die Marken Volkswagen, Audi, Seat, ŠKODA und die Luxusmarken Bentley, Bugatti und

Die Lehrlinge erwarten vielseitige Aufgaben.

Vom Konstrukteur über den Elektrotechniker bis zum Informatiker: Unser Angebot an Lehrberufen ist genauso vielfältig wie deine Talente und Stärken. Unsere Ausbildner vermitteln dir umfassendes Wissen in Bereichen wie Elektrik, Elektronik, Programmierung, Hydraulik oder Metallbearbeitung. Schritt für Schritt lernst du alles rund um unsere Hightech-Produkte. Das Besondere in unserer Ausbildung ist die Abwechslung zwischen handwerklichen, mechanischen und theoretischen Inhalten. „Schlussendlich waren es die Schnuppertage bei Liebherr, die mich überzeugten. Nicht nur die großen Maschinen, auch die Einblicke in den Arbeitsalltag waren faszinierend.“ Benjamin Bertsch, Maschinenbautechniker, 1. Lehrjahr. Aber auch für Organisationstalente bieten wir sämtliche Möglichkeiten. In den kaufmännischen Bereichen wie Materialwirtschaft, Vertrieb oder Rechnungswesen lernst du den

Heuer heißt Liebherr 33 neue Lehrlinge willkommen. Umgang mit aktuellen räsentations- und ProjektP management-tools. Ein integraler Bestandteil deiner Ausbildung ist außerdem die Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen, externen Partnern und Projektteams. Für deine berufliche Entwicklung bieten wir vielfältige Möglichkeiten. Du kannst dich zum Meister oder Techniker weiterbilden oder ein entsprechendes Studium anschließen. „Fortbildung wird bei uns aktiv gefördert und unterstützt“, sagt Otmar Meyer, Leiter der Lehrwerkstatt. Als Lehrling bei Liebherr leistest du als Teil eines großen Teams deinen Beitrag zur Entwicklung der Baumaschinen von morgen. Der Teamgeist prägt generell den

rbeitsalltag. Ob bei der geA meinsamen Arbeit oder in Lernkreisen zur Prüfungsvorbereitung. Wir sehen uns als Team, in dem man sich untereinander kennt, sich für einander Zeit nimmt und sich gegenseitig unterstützt. Wenn das für dich spannend klingt, dann informiere dich über unsere Angebote an Lehrstellen, Ausbildungsprogrammen oder Praktikumsstellen bei der Liebherr-Werk Nenzing GmbH.

Kontakt

eines Autohauses – bei Porsche Inter Auto stehen dir alle Türen offen. Willst auch du teilhaben am PorscheFeeling? Schlägt dein Herz für Autos und Motoren? Dann bewirb dich jetzt! Infos und Kontaktdaten unter: www.karriere-bei-porsche.at

Daten und Fakten Mit ca. 600 Lehrlingen ist Porsche Inter Auto österreichweit der größte Lehrlingsaus bildner in der Automobilbranche. Bewerbungen für folgende Ausbildungen: • Kfz-Techniker/in (mit Spezialmodul Kfz-Elektrik möglich) • Karosseriebautechniker/in • Kfz-Lackierer/-in • Bürokaufmann/-frau • Einzelhandelskaufmann/-frau mit Schwerpunkt Ersatzteile • Automobilkaufmann/-frau Porsche Inter Auto legt seit Langem besonderes Augenmerk auf die Aus- und Weiter bildung seiner Mitarbeiter/-innen. Folgende Leistungen werden geboten:

Otmar Meyer, Leiter Lehrwerkstatt E-Mail: otmar.meyer@ liebherr.com

• eine fundierte Berufsausbildung • eine sichere Zukunft im führenden Automobilunternehmen Österreichs • technische Zusatzausbildung auf höchstem Niveau • persönlichkeitsbildende Seminare • „Lehre mit Matura“ – wir unterstützen dich! • Welcome-Package

Blum-Lehrlinge zeigen ihr Können

dm bildet neue Lehrlinge aus

Lehrlinge, die während ihrer Ausbildung durch besondere Leistung auffallen, können bei Blum zu beruflichen Wettbewerben fahren. Wel che Bewerbe es gibt, wo die Lehrlinge von Blum am Start sind und wie sie sich vorbe reiten – wir haben nachge fragt.

Sie können vom ersten Tag an zeigen, was in ihnen steckt: Die Lehrlinge bei dm drogerie markt. Das Unter nehmen sucht ab sofort wie der 300 junge Talente, die sich ab August 2019 mit #herzundkopf verwirkli chen möchten.

Der Anlagenelektriker Max Meusburger gehört zu den jungen Fachkräften, die während ihrer Ausbildung durch Talent und Einsatz auffielen. Über die SkillsAustria erreichte er die europäische Berufsmeisterschaft (EuroSkills) letzten September in Budapest. Mit dem Titel des Vize-Europameisters konnte er sich dort ein persönliches Ziel erfüllen. „Die verschiedenen Berufsmeisterschaften bieten den Teilnehmern eine tolle Möglichkeit, sich mit anderen Auszubildenden zu messen. Für uns als Ausbildungsbetrieb sind sie stets ein wichtiger Gradmesser, um zu überprüfen, wie es um unsere Ausbildung steht, wo es gut läuft oder wo nachgebessert werden muss“, beschreibt Dieter Hämmerle, Ausbildungsverantwortlicher bei Blum, die Bedeutung solcher Bewerbe. In Ungarn mit dabei waren auch Manuel Franz und Lukas Wolf, beide Lehrlinge der Elektrotechnik mit Ver-

Ansprechpartner:

Die 3 EuroSkills-Teilnehmer von Blum (v. l.): Manuel Franz, Vize-Europameister Max Meusburger und Lukas Wolf tiefung Automatisierung. Sie starteten im Teambewerb Industrie 4.0., der hier seine Premiere feierte und daher noch nicht bewertet wurde. Dahin geht die Reise Die EuroSkills und die WorldSkills finden abwechselnd alle 2 Jahre statt. 2019 steht das nächste berufliche Großereignis an: die WorldSkills in Kazan (Russland). Wer dann im August 2019 in Kazan am Start sein wird, entscheidet sich bei den nächsten österreichischen Staatsmeisterschaften. Sie gehen von 22. bis 25. November im Messezen trum in Salzburg über die Bühne. 10 Blum-Lehrlinge kämpfen dort um die begehrten Tickets für 2019 in Russland.

Der Erfolg hat viele Väter Das Unternehmen Blum und sein Ausbilderteam tun viel, um Lehrlinge optimal auf berufliche Herausforderungen vorzubereiten. So gibt es im Unternehmen spezielle AusbildnerCoaches, die mit den Lehrlingen auch unter wettkampfähnlichen Bedingungen trainieren. „Neben fachlichem Können wird bei Berufsmeisterschaften auch die mentale Stärke immer wichtiger. Unsere Lehrlinge müssen unter dem Druck eines Wettkampfs ihre Leistungen verlässlich abrufen können“, deshalb setzt man bei Blum auch auf mentale Stärkung. Des Weiteren sind die Ausbilder mitten im Geschehen – in der Vorbereitungsphase und bei der Betreuung vor Ort.

Ob Drogist, Friseur oder Kosmetiker – geboten werden spannende Aus- und Weiterbildungen sowie vielfältige Aufstiegschancen in einem familienfreundlichen Arbeitsumfeld. Neben der fachlichen Ausbildung spielt bei dm auch die persönliche Entwicklung eine große Rolle. Ein umfangreiches Angebot an Kursen bietet viel Raum für die eigene Entfaltung. Die Chance, über sich hinauszuwachsen, erhalten Lehrlinge bei dm unter anderem durch die Teilnahme an bundesweiten Wettbewerben oder in internen Lehrlingsworkshops. Auch die Lehre mit Matura, Auslandspraktika und ein Filialtausch tragen zu einer abwechslungsreichen Lehrzeit bei. Gute Ausbildung Lehrlinge bei dm machen das Unternehmen mit ihren individuellen Stärken erst zu dem, was es ist. Junge Menschen, die Eigeninitiative zeigen und sich zugleich verbindlich im Unternehmen einbringen möchten,

dm bietet ab 2019 wieder spannende Ausbildungen an. sind hier goldrichtig – und sie fühlen sich wohl im Unternehmen: Eine Mit arbeiterbefragung hat ergeben, dass 92 Prozent der Lehrlinge dm als sehr guten Arbeitgeber ansehen. Gemeinsam mit zehn weiteren Unternehmen durfte dm im Sommer sogar die Zertifizierung „Österreichs Bester Lehrbetrieb 2017/18“ entgegennehmen. Karriere machen bei dm Rund 85 Prozent der dm Lehrlinge werden nach ihrem Lehrabschluss dauerhaft in ihrem Beruf und Wunschgebiet übernommen. „Wer nach der Lehre Karriere bei dm machen möchte, dem stehen alle Türen offen: Vom Filial- und Studioleiter bis hin zum Gebietsmanager – unsere Auszubildenden dürfen sich auf

eine aufregende Zeit und vielfältige Aufstiegschancen freuen“, sagt dm-Geschäftsführerin Petra Mathi-Kogelnik. Aktuelle Auswertungen zeigen, dass jeder dritte Filialleiter sowie jeder vierte Studioleiter bei dm seinen Weg als Lehrling im Unternehmen begonnen hat.

Daten und Fakten Lehre bei dm dm beschäftigt in Öster reich mehr als 6800 Mit arbeiter in 389 Filialen, 172 dm Friseur- und 111 dm Kosmetikstudios sowie im Verteilzentrum in Enns und der Konzernzentrale in Wals. Mehr Informationen: www.dm-lehre.at

Dienstag, 6. November 2018 Anzeigen

WILLST DEN KRAN ZUM ROLLEN BRINGEN?

DANN WERDE TEIL UNSERES INFORMIERE DICH BEIM

TEAMS

LEHRLINGSINFOABEND

21. NOVEMBER 2018 VON 16:30 BIS 19:00 UHR GERBESTRASSE 15, 6971 HARD

WIR FREUEN UNS AUF DICH! Künz GmbH 6971 Hard-Austria | T +43 5574 6883 0 lehre@kuenz.com

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Es dreht sich aGemeinsam. lles um DICH. Für deinen Weg. Deinen Weg ﬁnden, in n dem DU dich selbst entdeckst. Inhaus dreht sich für DICH. Durch unseer Rotationsprinzip bekommst du verschiedenste Möglichkeiten, dich zu u orientieren und zu entfalten. Bewirb dich jetzt in den Lehrberufen Großhandelskaufmann/-frau, Einzelhandelskaufmann/frau (Schwerpunkt Ein nrichtungsberatung) Betriebslogistikkaufmann/-frau oder neu E-Commerce Kaufmann/-frau. Inhaus Handels GmbH | Barnabass-Fink-Str. 2 | 6845 Hohenems Ursula Humpeler | Tel.: +43 55 76 6 77877-338 | lehre@inhaus.eu

Anika Prünster Großhandelskauﬀrau

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Durch die abwechslungsreiche Ausbildung in verschiedenen Abteilungen kann jeder Lehrling für sich herausﬁnden, wo seine Stärken und Interessen liegen.

12 Top-Lehrlinge

Dienstag, 6. November 2018 Extra

Das Plus sind die Menschen: Deine Lehre bei Inhaus Talente entfalten, Ideen einbringen, Innovationen verwirklichen. Inhaus ist ein Ort, an dem gegenseitige Wertschätzung und die Liebe zum Beruf alle verbindet. Ein Ort, an dem das Miteinander stimmt. Ein Ort, an dem Werte gelebt und Partnerschaften gepflegt werden. Dabei setzt Inhaus auf attraktive Angebote für alle Mitarbeiter(innen): Interne Aus- und Weiterbildungsprogramme sowie individurbeitszeitmodelle – elle A abgestimmt auf die jeweilige Lebenssituation – sichern

Ursula Humpeler Lehrlingsverantwortliche Inhaus

Wir freuen uns, vier motivierte junge Menschen auf ihrem Weg begleiten zu dürfen. die persönliche Work-Life- Balance und damit den Erfolg jedes/jeder Einzelnen. „Den langfristigen Erfolg des U nternehmens verdanken wir vor allem dem Einsatz und der Loyalität unserer Mitarbeiter(innen)“, freut sich Geschäftsführer Robert Küng.

„Unsere Zukunft beginnt genau jetzt!“ (v.l. Anna-Lena Wanger, Großhandelskauffrau; Noah Schnellrieder, E-Commerce-Kaufmann; Jakob Jaud, Großhandelskaufmann; Lea Gmeiner, Einzelhandelskauffrau Einrichtungsberatung. Inhaus im Dialog – Partnerschaft beim Wort genommen Bei Inhaus stehen immer die Menschen im Mittelpunkt und im Austausch miteinander: Berater und Kunden, Installateure und Bauherren, Architekten und Designer, Lehrlinge und Meister. In diesem permanenten Dialog ent-

steht ein gemeinsamer Mehrwert für alle. Das Plus von Inhaus zeigt sich in guten Beziehungen mit allen Be teiligten, in erfolgreichen Geschäften und in tollen Chancen zur Entwicklung im Unternehmen. Ein Arbeitsklima, das inspiriert und motiviert.

Starte deine Karriere bei Künz

Mehr Lehre. Mehr Wissen Inhaus bietet vier spannende Lehrberufe für eine sichere Zukunft. Es geht bei jungen Menschen während ihrer Aus bildung darum, Potentiale und Talente zu entfalten und zu fördern. Aus diesem Grund gibt es bei Inhaus das Rotationsprinzip. Dadurch erhalten

junge Menschen während der Ausbildung die Chance, in alle Arbeitsbereiche reinzuschnuppern, um zu erfahren, welcher Job wirklich zu ihnen passt. Dies ist in vier verschiedenen Lehrberufen möglich: Großhandelskaufmann/-frau, Einzelhandelskaufmann/-frau (Einrichtungsberatung),

Betriebsl ogistikkaufmann/frau und ganz neu E-Commerce-Kaufmann/-frau. Darüber hinaus werden Inhaus- Lehrlinge in der Lehrlingsakademie gefördert, für gute Schulleistungen mit einer Lehrlingsprämie belohnt und bei der „Lehre mit Matura“ unterstützt.

Potenzialanalyse für Berufswahl Das Testverfahren ist für Jugendliche und Erwachsene gleichermaßen geeignet. Jugendliche erhalten einen speziell vergünstig-ten Preis.

Bei gemeinsamen Ausflügen lernen sich die Lehrlinge besser kennen. Auch die Lehrlingsausbildung spielt eine entscheidende Rolle. Das Engagement der Ausbildner und die hervorragenden Leistungen der Lehrlinge werden durch das Prädikat‚ Ausgezeichneter Lehrbetrieb‘ bezeugt. Der innovative Maschinenund Anlagenbauer Künz GmbH ist weltweit auf Erfolgskurs. Grund dafür sind neben den Produkten im Bereich Container-/Spezialkrane und Ausrüstungen für Wasserkraftwerke vor allem die qualifizierten und motivierten Mitarbeiter. Deine Ausbildung Deine Lehre bei Künz beginnt mit der Grundausbildung. Hier lernst du grundlegende Fertigkeiten kennen und bekommst ein Basiswissen vermittelt. Diese Kombination stellt eine tolle Grundlage für deine Lehr-

ausbildung dar. Anschließend geht’s in deine Stammabteilung. Dort arbeitest du von Anfang an direkt am Produkt mit. Das heißt: Deine Arbeit zählt! Um einen Rundumblick zu bekommen, schnupperst du während deiner Lehrzeit auch in andere Abteilungen des Unternehmens. So lernst du die gesamte Entwicklung unserer Produkte kennen. Dein Team bei Künz Teamarbeit steht bei Künz an oberster Stelle – denn nur gemeinsam können wir unser Produkt erfolgreich erstellen. Zur Teamentwicklung und -stärkung werden jährlich unterschiedliche Veranstaltungen wie beispielsweise der alljährliche Lehrlingsausflug, die Teilnahme an verschiedenen Sportevents, Seminare für deine Persönlichkeitsentwicklung oder

Lehrlingsabende mit Action organisiert. Diese sorgen für Abwechslung im Alltag und machen deine Lehre bei uns zu einer unvergesslichen Zeit. Nach der Lehre geht es weiter – wir haben jede Menge Möglichkeiten für dich. Deine Interessen entscheiden über deine Zukunft bei Künz. Mehr über deine Lehre bei Künz unter www.lehrebeikuenz.com

Was tun nach der Schule? Die Ergebnisse der vom BIFO angebotenen Potenzialanalyse bringen Erkenntnisse für die berufliche oder schulische Zukunft. Mit Hilfe der Kombination aus verschiedenen Testverfahren wird ein Profil über die individuellen Stärken, Neigungen, Interessen, Begabungen und Persönlichkeitsmerkmale erstellt. „Wir führen die Potenzial-analyse immer in Verbindung mit einer Bildungs- und Berufsberatung durch. Das Ergebnis gibt Rückschlüsse über mögliche Berufsfelder bzw. Aus- und Weiterbildungswege“, erklärt Christine Klas, Bereichsleitung „Beratung“ im BIFO.

Eine Potenzialanalyse hilft bei der Berufs- und Schulwahl. Der Test dauert etwa drei Stunden. Dabei werden Testformulare zu den verschiedensten Bereichen, teilweise am Computer ausgefüllt. Die Testergebnisse werden durch eigens ausgebildete Berater(innen) vorausgewertet und gemeinsam besprochen. Daraus werden gemeinsam Schlüsse für mögliche Berufsfelder und

Daten und Fakten Gründung: 1932 Mitarbeiter: 500 Standorte: 5 weltweit Lehrlinge: 32 (18 in Hard, 14 in Groß St. Florian/ Steiermark) Ausbildner: 9 (5 in Hard, 4 in Groß St. Florian/ Steiermark)

Ausbildungswege gezogen. Jugendliche können zu diesem Auswertungsgespräch ihre Eltern mitbringen. Eine Potenzialanalyse ist für Jugendliche genauso wie für Erwachsene geeignet. Die Testverfahren sind dabei spezifisch angepasst. Der optimale Zeitpunkt für Jugendliche ist in der 8. oder 9. Schulstufe und vor der Matura. Bis 20 Jahre erhalten Jugendliche die PA inklusive Bildungs- und Berufsberatung um 69 Euro. Für Erwachsene kostet die Potenzialanalyse inklusive Beratung 220 Euro.

Daten und Fakten Weitere Informationen und Terminvereinbarung: 05572 31717 oder www.bifo.at/beratung Die Testergebnisse werden gemeinsam besprochen.

Dienstag, 6. November 2018 Anzeigen

KOMM VORBEI, INFORMIER DICH: LEHRLINGSINFOTAG 8. November 2018 von 16.00 bis 19.00 Uhr In unserer modernen Lehrwerkstatt kannst du „Ausbildung live“ erleben, unsere Lehrberufe, Lehrlinge und Ausbilder kennenlernen, Schnuppertermine vereinbaren und vieles mehr. Du bist herzlich eingeladen. Maschinenbautechniker (m/w) Maschinenbautechniker (m/w) Automatisierungstechnik Maschinenbautechniker (m/w) Konstruktionstechnik

Mechatroniker (m/w) Robotik Elektrotechniker (m/w) Automatisierungs- und Prozessleittechnik, Anlagen- und Betriebstechnik Betriebslogistikkauﬂeute (m/w)

Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Mehr Informationen unter www.hilti.at/schueler Hilti Aktiengesellschaft | Zweigniederlassung Thüringen | Werkstrasse 13 | 6712 Thüringen

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14 Top-Lehrlinge

Dienstag, 6. November 2018 Extra

Von der Milch zum Milchprodukt Bei Vorarlberg Milch in Feldkirch werden derzeit acht Lehrlinge ausgebildet. Zwei davon sind Susanne Blank und Raphael Hartmann. Sie haben sich für die Berufe Milchtechnologin und Lebensmitteltechniker entschieden und befinden sich im zweiten bzw. ersten Lehrjahr. Durch den Landwirtschaftsbetrieb ihrer Eltern kam Susanne auf die Idee, die Lehre zur Milchtechnologin anzutreten. „Meine Eltern sind schon lange Milchlieferanten für Vorarlberg Milch und es hat mich interessiert, was dann schließlich mit unserer Milch eigentlich genau passiert. Es ist verblüffend, wie viele Schritte die Milch durchläuft bis sie schließlich auf den Markt kommt.“

Stefan Voit: „Über 60% der Lehrlinge schließen mit außgezeichnetem oder gutem Erfolg ab.“

Der Weinkäse wird zwei Mal wöchentlich mit Rotwein affiniert.

Die mikrobiologischen Untersuchungen im Labor machen Raphael und Susanne besonders viel Spaß.

Vielseitige Ausbildung mit dem Unternehmen, wie er Die 19-Jährige erzählt, wie ihr erzählt: „Meine Tante arbeitet Start in die Lehre zur Milch- im V-Milch-Lädele gleich netechnologin ausgesehen hat: ben der Produktion und mein Nach dem bestandenen Be- Vater hat vor einigen Jahren werbungsgespräch und dem auch schon hier gearbeitet. Aufnahmetest starten die Deshalb kannte ich das UnterLehrlinge in ein Rotationsver- nehmen schon gut und entfahren. Dabei durchlaufen sie schied mich dazu, hier meine alle Abteilungen des Unter- Lehre zum Lebensmitteltechnehmens und alle zwei Mo- niker zu beginnen.“ Der 18-Jähnate wird gewechselt. Dieses rige war in seinen ersten MoKonzept sorgt dafür, dass die naten schon in der Schlosserei Ausbildungszeit durchwegs und ist jetzt gerade im der abwechslungsreich und viel- Abfüllstation tätig. „Mein erfältig bleibt. Gute Grund- ster Turnus war schon sehr kenntnisse in den Fächern spannend. In der Schlosserei Mathematik, Chemie und ist man für die Wartung und Biologie sind für beide Instandhaltung aller Maschi Berufe außerdem von Vorteil. nen verantwortlich und hat In Raphaels Leben gab es auch dadurch mit allen Abteischon früh Berührungspunkte lungen zu tun.“

Fördern und fordern Eine umfassende und qualifizierte Ausbildung zu bieten, ist die oberste Priorität. Um das zu garantieren, entwickelte und perfektionierte Stefan für seine Schützlinge einen spezie-llen Ausbildungsplan. „Darin ist festgelegt, was unsre Lehrlinge in den einzelnen Jahren erlernen sollten, um die Lehre positiv abschließen zu können. Ziel ist es, in allen Bereichen gut ausgebildete Fachkräfte anzulernen, die dann, so hoffen wir, nach der Lehre auch weiterhin bei uns arbeiten.“ Teamwork ist alles Das sehr gute Betriebsklima zwischen den Mitarbeitern

schätzen die beiden jungen Lehrlinge sehr. „Hier kennt sich jeder und man kann bei Problemen mit jedem reden. Dadurch fühlt man sich wirklich wohl.“ Damit sich die Lehrlinge aber nicht nur zwischenmenschlich, sondern auch fachlich gut aufgehoben fühlen, bietet Lehrlingsausbildner Stefan Voit auch neben der regulären Ausbildung Unterstützung an. „Es finden bei uns während der Arbeitszeit regelmäßig Lehrlingsschulungen statt, in denen wir die jungen Frauen und Männer intern auf die Schule vorbereiten. Zudem gibt es Leistungsprämien für schulische Auszeichnungen“, so der Lehrlingsbeauftragte.

Wer sich selbst ein Bild von den Lehrberufen machen möchte, ist herzlich zum Schnuppern eingeladen.

Wissenswertes Ausgezeichnet Vorarlberg Milch wurde vom Wirtschaftsministerium die Auszeichnung „Staatlich ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb“ verliehen. Aktuell werden acht Lehrlinge in den Lehrberufen Milchtechnologe/Milchtechnologin oder Lebens mitteltechniker(in) ausge bildet. Mehr Infos: www.vmilch.at

Tourismuskarriere in Vorarlberg Tourismusberufe sind krisensicher, vielfältig, spannend und damit zukunftsweisender denn je. Vorarlberg bietet eine hochwertige Lehrausbildung und beschreitet zudem neue Ausbildungswege mit der GASCHT – Gastgeberschule für Tourismusberufe.

Kompetente Mitarbeiter für hohe Ansprüche Den Ansprüchen von Gästen und Organisationen und den Anforderungen an Atmosphäre und Kommunikation wird die neue, ganzheitliche Vorarlberger Tourismusausbildung gerecht. Eine Karriere im Tourismus ist auf mehreren Wegen erzielbar, wobei die Lehre und die neue Gastgeberschule für Tourismusberufe GASCHT die Hauptpfade bilden. „In Vorarlberg können wir stolz sein auf die Qualität der dualen Ausbildung sowie die praxisnahe Ausbildung in den Betrieben“, sagt Spartenobmann Elmar Herburger. Zudem wurde mit der neuen Vorarlberger Tourismusaus-

bildung, der GASCHT, ein neuer Pfad beschritten. Für Wieder- und Neueinsteiger werden eigene Programme weiterentwickelt. Die Lehre im Tourismus Die Tourismuslehrberufe dauern je nach gewähltem Beruf drei oder vier Jahre und starten nach dem neunten Pflichtschuljahr. Dazu zählt die Lehre im Bereich Restaurantfachfrau/-mann, als Koch/Köchin, als Gastronomie fachfrau/-mann, als Hotel- und Gastgewerbeassistent sowie Hotelkauffrau/-mann und Systemgastronom/-in. Die duale Ausbildung hat einen hohen Stellenwert in Vorarlberg. Das Lernen im Betrieb wird bei den Tourismuslehrberufen mit einer Blockschulzeit von zehn Wochen absolviert. Gelernt wird an der Landesberufsschule in Lochau mit Internatsmöglichkeit, die praktische Ausbildung erfolgt in einem

Die GASCHT bietet unter anderem eine Lehre als Koch/Köchin an. Lehrbetrieb. Mehr Infos u nter www.lbs-lochau.at Die GASCHT – Gastgeberschule für Tourismusberufe Österreichweit einzigartig ist die neue Gastgeberschule für

Tourismusberufe, die GASCHT. An drei Schulstandorten – in Bezau, Hohenems und Bludenz – eröffnet sie mit neuen ganzheitlichen Ansätzen und einem dualen Aufbau von Schule und Praxis neue

Perspektiven. Die drei Ausbildungsbereiche sind: Küche und Kulinarik, Service und Gastgeberkompetenz und Rezeption und Hotelmanagement. Die GASCHT startet mit einem Orientierungsjahr bereits nach der achten Schulstufe und dauert vier Jahre. Die individuelle Schwer-punktausbildung wird durch Wahlfachmöglichkeiten in Theorie und Praxis ergänzt. Neu sind das erlebnisorientierte Lernen auf Weingütern und in Sennereien etc. sowie ein Schwerpunkt auf Persönlichkeitsbildung. Praxis holt man sich in geprüften Ausbildungsbetrieben wie „Vorarlbergs beste Tourismusarbeitgeber“ und durch verschiedene Betriebswechsel. Innovativ sind die Begleitung und Betreuung durch Coaches, welche die Bildungsplanung mit Schülern und Eltern durchführen. Mehr Informationen unter www.gascht.at

gobiq.at

Die Automatisierung und Digitalisierung machen auch vor der Tourismusbranche nicht halt. Doch sorgen sie in dieser dienstleistungsorientierten Branche nicht für Verunsicherung, sondern für neue Herausforderungen und weitere Arbeitsplätze. Eine Stelle im Tourismus gilt als höchst krisensicher. Für eine neue Qualität des Gastgebens auf Vorarlberger Art sind Mitarbeiter auf Augenhöhe gefragt, Interessierte und motivierte Menschen, die Aktion und Kommunikation, Vielfalt und Information unter einen Hut bringen. Die GASCHT, die

neue zukunftsweisende Tourismusausbildung in Vorarlberg, garantiert mit wertvoller Theorie und breit gefächerter Praxis eine Ausbildung auf hohem Niveau.

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KFZ-Techniker/in Karosseriebautechniker/in KFZ-Lackierer/in Automobilkaufmann/-frau Je nach Lehrberuf erfolgt eine Einstufung in den dafür anzuwendenden Kollektivvertrag: KV Gewerbe Lehrlingsentschädigung 1. LJ: € 593,95; KV Handel Lehrlingsentschädigung 1. LJ: € 590,00

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