Álláskalauz 2026
2026. 10. 15.
KISALFOLD.HU GYŐR-MOSON-SOPRON MEGYEI HÍRPORTÁL
Kisalföld Állásbörze, Győr Plaza
Álláskalauz • 2026 A GYHG Győri Hulladékgazdálkodási Nonprofit Kft. munkatársakat keres bejelentett, állandó fizikai munkára az alábbi munkakörben:
AUTÓVILLAMOSSÁGI SZERELŐ FŐBB FELADATOK: • Számítógépes hibakód-kiolvasás, az elektronikus vezérlőegységek (ECU) ellenőrzése és szoftverfrissítése. • Az akkumulátor, az indítómotor (önindító) és a generátor javítása vagy cseréje. • Fényszórók beállítása, izzók cseréje, valamint a légzsák- és blokkolásgátló (ABS) rendszerek ellenőrzése. • Elektromos ablakok, központi zár, ülésfűtés, hifi- és multimédiás rendszerek, valamint a tolatóradar szerelése. • Sérült elektromos vezetékek, csatlakozók és biztosítékok cseréje, javítása. ELVÁRÁSOK: • Szakirányú iskolai végzettség. • Legalább 3 éves szakmai tapasztalat. A MUNKAVÉGZÉS HELYE: 9028 Győr, Külső Fehérvári út 1. JELENTKEZÉSI HATÁRIDŐ: 2026. október 31.
ELŐNYT JELENT: • Autóklímák karbantartása, nyomásellenőrzése és töltésében szerzett tapasztalat. • B, C kategóriás jogosítvány, GKI. JUTTATÁSOK: • Munkabér: bruttó 615.000 Ft/hó. • Cafetéria: 37.500 Ft/hó. • Élelmiszer-támogatás: 12.000 Ft/hó. • Iskolakezdési támogatás: 35.000 Ft/gyermek (6 és 20 év között)/év. • 13. havi fizetés. • Munkába járás támogatása. • Törzsgárdajutalom. • GYHG céges programok: horgászverseny, családi nap, karácsonyi ebéd. MUNKAKEZDÉS: folyamatosan, lehetőség szerint. JELENTKEZÉS: önéletrajz küldésével a munkaugy@gyhg.hu e-mail-címen.
2766031
2
Álláskalauz • 2026
3
KÖSZÖNTŐ Hova tovább? Egy új munkahely felé, egy régóta vágyott szakma irányába, esetleg egy teljesen új karrier felé? Az életünk során többször is elérkezik az a pillanat, amikor változtatnánk, tanulnánk valami újat, vagy egyszerűen csak szeretnénk megtalálni azt a lehetőséget, amely igazán nekünk szól. A Kisalföld Állásbörze és ez a kiadvány éppen ebben szeretne segítséget nyújtani neked. Állásajánlatok, szakmák, képzési lehetőségek és hasznos tanácsok várják azokat, akik a következő lépésüket tervezik. Legyen szó fizikai vagy szakmunkás munkakörről, új szakma elsajátításáról, felnőtt- vagy szakképzésről, esetleg karrier- és életpálya-tervezésről, a lehetőségek sokszínűbbek, mint gondolnánk. Lapozz bele, inspirálódj, tájékozódj, kérdezz bátran, és fedezd fel, milyen új utak nyílhatnak meg előtted! Mert a jó
A kiadvány fizetett hirdetéseket tartalmaz, amelyek valódiságát a szerkesztőség nem vizsgálja, tartalmáért felelősséget nem vállal. A kiadó előzetes engedélye nélkül a lapban megjelent hirdetéseket felhasználni tilos! A kiadó az elfogadott megrendelés alapján átadott hirdetések tartalmáért, azok valódiságáért, harmadik személynek okozott jogsérelemért felelősséget nem vállal, nem köteles olyan tényeket vagy körülményeket keresni, amelyek jogellenes tevékenység folytatására utalnak, az ezzel kapcsolatos jogvitákból keletkező következményeket és hátrányokat a megrendelőre hárítja. Ezenfelül a kiadó nem tehető felelőssé és nem vállal felelősséget semmiféle kárért, közvetett, járulékos vagy másodlagos károkért, elmaradt nyereségből, jövedelem elmaradásából vagy használatkiesésből származó olyan károkért, amelyek a sajtótermékben megjelent hirdetésből fakadnak, azzal kapcsolatosak, függetlenül attól, hogy az ilyen károk szerződéssel, hanyagsággal, polgári peres eljárással, jogszabályokkal vagy egyéb ügyekkel kapcsolatosak.
döntés néha egyetlen találkozással, egy jó tanáccsal vagy egy új lehetőséggel kezdődik.
Impresszum
Álláskalauz – a Kisalföld napilap ingyenes melléklete Kiadja: Mediaworks Hungary Zrt. 1082 Budapest, Üllői út 48. Felelős kiadó: Kálmán Erika elnök-vezérigazgató Értékesítési vezető: Németh Béla Fotók: Shutterstock A Mediaworks Hungary Zrt. hirdetési szolgáltatásokról szóló ÁSZF-je megtalálható a www.mediaworks.hu/hirdetesi-aszf oldalon.
4
Álláskalauz • 2026
AI, SZERVEREK, INNOVÁCIÓ
Így lett piacvezető a Foxconn Magyarországon Immár Komáromban található Magyarország legnagyobb elektronikai gyártója. Az AI és felhőalapú szolgáltatások hardveres kiszolgálásában jeleskedő Foxconn 2025-ben a negyedik legnagyobb árbevételt termelte az országban, idén pedig még jobban ráléphet a gázpedálra.
Első az elektronikai gyártók között, Komárom-Esztergom megye legnagyobb munkáltatója, az ország legdinamikusabban fejlődő vállalata. Sok jelzővel illették az elmúlt néhány évben a Foxconn – Cloud Network Technology Kft.-t, de talán a legerősebb kijelentést a Portfolio tette. A gazdasági portál júliusban a Központi Statisztikai Hivatal adatait elemezve azt írta, amellett, hogy a vállalat árbevételben a top 3-ban szerepelhet, exportteljesítménye a teljes autóipart is meghaladhatja 2026-ban. Sokakban felmerülhet a kérdés, hogy mi áll az extrém bővülés hátterében. A válasz összetett, a legfőbb katalizátor azonban könnyen azonosítható: az AI-bumm. A mesterséges intelligencia térnyerése mögött hatalmas fizikai infrastruktúra dolgozik. Adatközpontokra, nagy teljesítményű szerverekre és az ezeket kiszolgáló technológiai rendszerekre van szükség, a Foxconn komáromi üzeme pedig éppen ezen a területen erősítette meg szerepét az elmúlt években. A növekvő volumen kiszolgálását olyan Magyarországon fejlesztett folyamatinnovációk segítik, mint a 2024. évi Magyar Innovációs Nagydíjjal elismert, kiterjesztett valóságra épülő TestHall AR System, a nagy teljesítményű szerverekhez fejlesztett kombinált folyadék- és léghűtéses tesztinfrastruktúra, valamint a Foxconn saját, valós idejű gyártástámogató rendszere. A növekedés a foglalkoztatásban is látványos: a dolgozói létszám 2023 augusztusa óta mintegy 600 főről több mint 2700 főre nőtt. A munkaerőfelvétel folyamatosan zajlik. A Foxconn mérnöki, IT-, technikusi és termelési területeken egyaránt keresi új munkatársait.
„Talán azért a legjobb a Foxconnál dolgozni, mert nálunk egy jó ötlet sem végzi a fiókban” – vallja Németh Gábor, aki 18 éve gyártásvezetőként kezdte pályafutását a vállalatnál, mára pedig a Foxconn Csoport alelnök-helyetteseként tevékenykedik. Jó ötletekre pedig alighanem szükség lesz a következő években is. Miközben a tech óriások világszerte AI képességeinek határait feszegetik, a mögötte dolgozó hardvernek és az azt előállító gyártástechnológiának is folyamatosan fejlődnie kell. Ennek a fejlődésnek pedig egyre fontosabb helyszíne Komárom.
Több van benned, mint gondolnád. Hozd ki magadból a Foxconnál!
www.foxconn.hu/karrier
6
Álláskalauz • 2026
AHOL A KREATIVITÁS, AZ INNOVÁCIÓ ÉS A FELFEDEZÉS MINDEN NAP VALÓSÁGGÁ VÁLIK AZ EATON MAGYARORSZÁGON
EATON
WE MAKE WHAT MATTERS WORK
Az Eatonnál működésbe hozzuk az igazán fontos dolgokat – olyan innovatív energiagazdálkodási technológiákat hozunk létre, amelyek nap mint nap mozgásban tartják a világot. Ügyfeleink a világ legkritikusabb iparágaiból érkeznek, és az Eatonre számítanak akkor, amikor olyan újszerű megoldásokra van szükségük, amelyek a termékeiket és a szolgáltatásaikat hatékonyabbá, megbízhatóbbá, fenntarthatóbbá és biztonságosabbá teszik. Az Eatonnál munkavállalóink számára többet kínálunk versenyképes juttatásoknál és szakmai fejlődési lehetőségeknél. Olyan
Győrben az ipari parkban gyártócégként vagyunk jelen, termékeink túláramvédelmi eszközök (biztosítékok), melyek ipari berendezésekbe, megújuló energiaforrásokba, illetve elektromos autókba kerülnek beszerelésre. A budapesti EMEA Üzleti Szolgáltató Központunk (BSC)
környezetet teremtünk, ahol a kreativitás, az innováció és a felfedezés minden nap valósággá válik. Ez az a hely, ahol a tehetséges szakemberek kibontakoztathatBUDAPEST ják teljes potenciáljukat – és ahol közösen érjük el célja- GYŐR inkat. Emellett törekszünk arra, hogy a befogadás és a sokszínűség példaképei legyünk, mert hisszük, hogy ez a helyes út munkavállalóink, befektetőink, ügyfeleink és közösségeink számára egyaránt.
2765889
• 2 telephely – Budapest, Győr • 1200+ munkavállaló • 50+ nemzetiség • 35 beszélt nyelv
célja a zökkenőmentes működés támogatása. Az Eaton EMEA-régiójának legnagyobb irodai helyszíneként, valamint a térség egyetlen üzleti szolgáltatási támogató központjaként a BSC alapvető szolgáltatásokat nyújt – az ügyfélkapcsolatok erősítésétől kezdve egészen az elektromos, ipari és vállalati csapataink kiváló eredményeinek támogatásáig.
Álláskalauz • 2026
7
8
Álláskalauz • 2026
10 Álláskalauz • 2026
Győrben
A MEGYERI VENDÉGLŐ szakképzett, rutinos
SZAKÁCSOT,
vendéglátó végzettséggel rendelkező felszolgálót keres csapatába.
Elérhetőség: 06-70/594-4594 Megyeri Vendéglő
megyerivendeglo.metro.rest/?lang=hu
2766024
A ház, amelyben a Megyeri Vendéglő szeretettel várja Vendégeit, 1962-ben épült. Akkor is, és azóta folyamatosan vendéglőként üzemel. 2006-ban vettük át, amikor is elkezdtük a felújítási, illetve átépítési munkákat. Célunk egy olyan „HELY” létrehozása volt, ahol az emberek jól érezhetik magukat. Ahol ráébredhetnek, mennyire fontos egy kicsit megállni. Ahol nem a megszokott vendéglátás szabályait kell követni, hanem egy kicsit úgy érezheti magát mindenki, hogy hazaért.
Álláskalauz • 2026
11
A GYHG Győri Hulladékgazdálkodási Nonprofit Kft. munkatársakat keres bejelentett, egy műszakos, állandó, folyamatos munkára, az alábbi munkakörben:
FELADATOK: • Hulladékgyűjtő edények (kukák) autó emelőszerkezetére történő felkészítése. • Hulladékgyűjtő edények (kukák) ürítése az emelőszerkezettel. (Nincs kézi kukaürítés.) • A kiürített hulladékgyűjtő edények (kukák) visszatétele eredeti helyére. • Gépkocsivezető irányítása tolatáskor. ELVÁRÁSOK: • Nyolc általános iskolai végzettség. A MUNKAVÉGZÉS HELYE: 9028 Győr, Külső Fehérvári út 1. JELENTKEZÉSI HATÁRIDŐ: 2026. október 31.
JUTTATÁSOK: • Munkabér: bruttó 505.000 Ft/hó. • Cafetéria: 37.500 Ft/hó. • Élelmiszer-támogatás: 12.000 Ft/hó. • Iskolakezdési támogatás: 35.000 Ft/gyermek (6 és 20 év között)/év. • 13. havi fizetés. • Munkába járás támogatása. • Törzsgárdajutalom. • GYHG céges programok: horgászverseny, családi nap, karácsonyi ebéd. JELENTKEZÉS: E-mailben a munkaugy@gyhg.hu e-mail-címen. Személyesen a 9028 Győr, Külső Fehérvári út 1. címen hétfőtől péntekig 6 és 14 óra között.
A GYHG NEXT-program keretében pályakezdők, a GYHG SENIOR-program keretében nyugdíjasok jelentkezését is örömmel fogadjuk.
2766030
KUKARAKODÓ
12
Álláskalauz • 2026
EGY JÓ AJÁNLÁS ARANYAT ÉR
kiemelni azokat a tulajdonságainkat, amelyek az adott pozíció szempontjából fontosak.
Az önéletrajz megmutatja, mit tudunk, az ajánlás pedig azt, hogyan dolgozunk. Egy hiteles referencia sokat lendíthet az álláskeresésen, különösen akkor, ha több, hasonlóan képzett pályázó közül választ a munkáltató. De kit érdemes felkérni, hogyan kérjük fel, és mitől lesz igazán meggyőző egy ajánlólevél? Hasznos tanácsok ahhoz, hogy a korábbi szakmai kapcsolataink valódi előnyt jelentsenek a következő karrierlépésnél.
Ne az utolsó pillanatban kérjük! Egy jó ajánlólevélhez idő kell. Adjunk legalább néhány napot, és fogalmazzunk egyértelműen, udvariasan. Ha telefonos referen ciáról van szó, az ajánlót készítsük fel arra, hogy várhatóan mikor és milyen formában kereshetik.
Kitől és hogyan kérjünk referenciát vagy ajánlólevelet? Egy állásinterjún sok minden számít: a szakmai tapasztalat, a végzettség, a személyes benyomás és természetesen az önéletrajz. Egy jól megválasztott referencia vagy ajánlólevél azonban még egy fontos pluszt adhat a pályázathoz: egy korábbi vezető vagy szakmai partner szavaival erősíti meg, hogy valóban olyan munkatársak vagyunk, amilyennek bemutatjuk magunkat. Kitől kérjünk ajánlást? Elsősorban olyan korábbi vezetőtől, közvetlen felettestől vagy szakmai mentortól érdemes ajánlást kérni, aki jól ismeri a munkánkat, és konkrét példákat tud
mondani a teljesítményünkről. Jó választás lehet egy projektvezető, üzleti partner vagy akár egy korábbi kolléga is, amennyiben szorosan együtt dolgoztunk vele. Nem feltétlenül az a legjobb ajánló, aki a legmagasabb pozícióban van. Sokkal fontosabb, hogy hitelesen és személyes tapasztalat alapján tudjon beszélni rólunk. Különösen értékes lehet az olyan referencia, amely nemcsak a szakmai tudásunkat, hanem a megbízhatóságunkat, együttműködési készségünket, problémamegoldó képességünket vagy vezetői kvalitásainkat is bemutatja. Hogyan kérjük? A referencia vagy ajánlólevél kérése előtt mindig kérjünk engedélyt az illetőtől. Ne adjuk meg valaki nevét referenciaként anélkül, hogy előzetesen egyeztettünk volna vele. Röviden mondjuk el, milyen pozícióra jelentkezünk, miért tartjuk őt megfelelő ajánlónak, és milyen tapasztalatot szeretnénk hangsúlyozni. Sokat segíthetünk az ajánlónak azzal is, ha elküldjük számára az aktuális önéletrajzunkat és – ha van – az álláshirdetést. Így pontosan látja, milyen munkakörre pályázunk, és könnyebben tudja
A jó referencia nem puszta formalitás. Egy hiteles, konkrét és személyes ajánlás olyan bizalmi tőkét jelenthet, amely két hasonlóan képzett pályázó között akár a döntő különbséget is jelentheti. Ezért érdemes tudatosan építeni a szakmai kapcsolatainkat – hiszen egy karrier során nemcsak az számít, mit tudunk, hanem az is, hogy mások hogyan emlékeznek a velünk való közös munkára.
Álláskalauz • 2026
13
14
Álláskalauz • 2026
TUDTAD, HOGY AZ IKEA KEDVENC KONYHÁIT SOPRONBAN GYÁRTJÁK? FEDEZD FEL A NÁLUNK REJLŐ LEHETŐSÉGEKET!
Tevékenységi körünk magában foglalja a fűrészüzemi működést, a bútorlapgyártást, a bútoralkatrészek előállítását, valamint a kész bútorok gyártását. Soproni egységünk a fából készült konyhafrontok fő szállítója, amely világszerte megtalálható az IKEA-áruházakban. A kiváló minőségű ke-
tel közelítünk a kihívásokhoz. Fontos számunkra a sokszínűség, az egyenlőség és a társadalmi befogadás, mert ezek segítenek abban, hogy jobban megértsük vásárlóinkat – és egymást is.
2765998
Az Inter IKEA Csoport részeként működő IKEA Industry a világ vezető fabútorgyártói közé tartozik, és szorosan integrált eleme az IKEA teljes értékláncának. Az IKEA Industry mintegy 15.000 munkatársat foglalkoztat több mint 30 gyártóegységben, 18 telephelyen, 7 országban.
ményfa és furnérozott alkatrészek specialistájaként az üzem nemcsak konyhai elemeket, hanem különböző tárolórendszereket, valamint étkező- és nappaliasztalokat is fejleszt és gyárt. Több mint 850 munkatársat foglalkoztat a telephelyen elhelyezkedő két üzemében. Egy sokszínű, egyszerű, egyenes és gyakorlatias emberekből álló csapat vagyunk, akiket egy közös, inspiráló cél köt össze: hogy „szebb hétköznapokat teremtsünk az emberek többsége számára”. E cél megvalósításának a módját közös, emberközpontú értékeink irányítják. Mind a munkánkban, mind a mindennapokban hiszünk az emberekben, és optimista szemlélet-
LEGYÉL A MUNKATÁRSUNK! AZ ALÁBBI POZÍCIÓKBA VÁRJUK JELENTKEZÉSEDET:
9400 Sopron, Ipar krt. 19. sopron@inter.ikea.com
Álláskalauz • 2026
15
A GYHG Győri Hulladékgazdálkodási Nonprofit Kft. munkatársakat keres bejelentett, állandó fizikai munkára az alábbi munkakörben:
FŐBB FELADATOK: • Hulladékgyűjtő járművek javítása, karbantartása, műszaki vizsgára való felkészítése. • Hulladékgyűjtő járművek felépítményeinek javítása, karbantartása. • Egyéb járművek, gépek és berendezések javítása, karbantartása. A MUNKAKÖR BETÖLTÉSÉNEK FELTÉTELEI: • Műszaki előismeretek. • Pontos, precíz munkavégzés. • Rugalmasság. • Két műszakos munkarend vállalása. A MUNKAKÖR BETÖLTÉSÉNÉL ELŐNYT JELENT: • B, C kategóriás jogosítvány, GKI. • Tehergépjármű szerelésében végzett tapasztalat. • Autóvillamossági szerelésben végzett tapasztalat. • Járműdiagnosztikai szoftverek ismerete.
JUTTATÁSOK: • Munkabér: bruttó 645.000 Ft/hó. • Cafetéria: 37.500 Ft/hó. • Élelmiszer-támogatás: 12.000 Ft/hó. • Iskolakezdési támogatás: 35.000 Ft/gyermek (6 és 20 év között)/év. • 13. havi fizetés. • Munkába járás támogatása. • Törzsgárdajutalom. • GYHG céges programok: horgászverseny, családi nap, karácsonyi ebéd. A MUNKAVÉGZÉS HELYE: 9028 Győr, Külső Fehérvári út 1. JELENTKEZÉSI HATÁRIDŐ: 2026. október 31. MUNKAKEZDÉS: folyamatosan, lehetőség szerint. JELENTKEZÉS: önéletrajz küldésével a munkaugy@gyhg.hu e-mail-címen.
2766032
AUTÓSZERELŐ
16
Álláskalauz • 2026
TE LENNÉL A BEFUTÓ? ÍGY GYŐZD MEG A MUNKÁLTATÓT! Az állásinterjú nem egyszerűen kérdések és válaszok sora: ez az a néhány perc, amikor megmutathatod, miért éppen téged érdemes választania a munkáltatónak. Nem kell tökéletesnek lenned, és nem is az a cél, hogy mindenáron bizonyíts. A lényeg, hogy a beszélgetés végére világos legyen: tudod, mit kínálsz, érted a munkakört, és valóban szeretnél a csapat tagja lenni. Ismerd a céget! Az egyik leggyakoribb hiba, ha valaki felkészületlenül érkezik az interjúra. Nézd meg előre a vállalat honlapját, tevékenységét, termékeit, szolgáltatásait, és próbáld megérteni, milyen kihívásokkal néz szembe! Ha a beszélgetés során ezekhez kapcsolod a saját tapasztalataidat, máris azt mutatod, hogy nem egyszerűen egy állást keresel, hanem konkrétan ezt a pozíciót szeretnéd. Ne csak mondd, mutasd is meg! A „jó problémamegoldó vagyok” vagy a „jól tudok csapatban dolgozni” önmagában kevés. Mondj konkrét példát! Mesélj el egy helyzetet, amikor megoldottál egy problémát, sikeresen vezettél egy
projektet, kezeltél egy nehéz ügyfelet vagy hozzájárultál egy csapat eredményéhez. A konkrét történetek sokkal hitelesebbé teszik a mondanivalódat. Beszélj arról is, mit adsz a cégnek! Az interjú során ne csak azt hangsúlyozd, mit szeretnél kapni a munkahelytől – például jó fizetést, fejlődési lehetőséget vagy stabili-
tást –, mutasd meg azt is, milyen értéket teremtesz. Milyen tapasztalatot, tudást, kapcsolatokat vagy ötleteket viszel magaddal? A munkáltató számára ez az egyik legfontosabb kérdés: miért éppen téged válasszon? A hozzáállás legalább annyit számít, mint a szakmai tudás Légy magabiztos, de ne arrogáns! Figyelj a kérdésekre, tarts szem-
kontaktust, és merj kérdezni. Egy jól feltett kérdésből a munkáltató azt is láthatja, hogy valóban érdekel a pozíció. A végén pedig ne félj összefoglalni, miért lennél jó választás, és ne aggódj, nem dicsekvés, ha tisztában vagy az értékeiddel. Egy jó állásinterjú végére a munkáltatónak azt kell éreznie: veled nemcsak egy pozíciót tölt be, hanem egy értékes munkatársat nyer.
17
Álláskalauz • 2026
A Kaco Dichtsysteme egy világszerte vezető szerepet játszó vállalat, mely az autó-, motor- és gépipar számára gyárt nagy precizitású tömítőgyűrűket. Enesei székhelyű üzemünkbe keresünk munkavállalókat az alábbi munkakörbe:
(operátor) betanított munkára három műszakos munkabeosztással, azonnali munkakezdéssel. JUTTATÁSOK:
• kiemelt jövedelem • béren kívüli juttatások • utazásiköltség-térítés • kényelmes buszcsatlakozás (buszmegálló az üzem előtt). Jelentkezését írásban, vagy személyesen, az alábbi elérhetőségek egyikére kérjük eljuttatni: KACO Hungary Kft., 9143 Enese, Győri u. 13. • E-mail: judit.szabo@kaco.de
2765946
GÉPKEZELŐ-MINŐSÉGELLENŐR
18
Álláskalauz • 2026
Egy mosoly, egy ked- szokásokat és az elvárásokat. A jó ELSŐ NAP AZ ÚJ MUNKAHELYEN kialakítani. ves köszönés vagy egy közös kávé teljesítményhez először jó alapoÚj munkahely, új kollégák, új szabályok – és rengeteg új információ. Az első nap egyszerre lehet izgalmas és stresszes, a legfontosabb feladata, hogy figyeljünk, kérdezzünk, és megismerjük a környezetünket. Az első nap nem vizsga, hanem egy új időszak kezdete. Nem az a cél, hogy azonnal mindent tudjunk, hanem hogy nyitottan, kíváncsian és pozitív hozzáállással érkezzünk. A szakmai tudás mellett ugyanis ezt veszik észre leginkább a leendő kollégák. Érkezzünk időben Az első benyomás sokat számít. Érdemes előre megtervezni az utat, és úgy időzíteni, hogy legyen néhány percünk megérkezni, körülnézni, felkészülni. A pontosság egyszerű, mégis fontos üzenet: komolyan vesszük az új lehetőséget. Figyeljünk és kérdezzünk Az első napokban természetes, hogy rengeteg új információ zúdul ránk. Nem kell mindent fejben tartani – jegyzeteljünk bátran! Ha valami nem egyértelmű, kérdezzünk. A legtöbb kolléga pontosan tudja, milyen érzés újként belépni egy csapatba. A megfelelő kérdés
nem a bizonytalanság, hanem az érdeklődés jele. Ismerjük meg a csapatot Mutatkozzunk be, kezdeményezzünk beszélgetést, és legyünk nyitottak. Nem kell az első napon mindenkivel hosszú kapcsolatot
azonban máris közelebb hozhat bennünket a többiekhez.
Ne akarjunk azonnal bizonyítani Természetes, hogy az új munkahelyen időre van szükség az alkalmazkodáshoz. Ne akarjunk rögtön mindent megváltoztatni vagy minden feladatban bizonyítani; először értsük meg a működést, a
kat kell teremteni.
A nap végén értékeljünk Szánjunk néhány percet arra, hogy átgondoljuk, mit tanultunk, milyen feladatokat kaptunk, és mi az, aminek még utána kell néznünk. Ez segít rendszerezni az első benyomásokat, és magabiztosabban kezdeni a következő napot.
Álláskalauz • 2026
19
HOZZUK EGYÜTT LENDÜLETBE A VILÁGOT!
CSATLAKOZZ A DANA HUNGARY KFT. CSAPATÁHOZ! A Dana világelső a hajtásláncok és az elektromos meghajtású rendszerek területén. Erőátviteli és energiagazdálkodási megoldásokat tervezünk, gyártunk és forgalmazunk a ma és a holnap járműveihez. GYŐRI TELEPHELYÜNKRE AZ ALÁBBI POZÍCIÓKBA VÁRJUK A JELENTKEZŐKET:
OPERÁTOR • CSOPORT- ÉS MŰSZAKVEZETŐ • RAKTÁROS • KARBANTARTÓ • PRÉSGÉPKEZELŐ AMIT KÍNÁLUNK: Kiemelt jövedelem, béren kívüli juttatások, fejlődési lehetőség, sportolási támogatás, modern és biztonságos munkakörnyezet, kedvezményes helyi melegétkeztetés.
2766132
Jelentkezésedet várjuk a jelentkezes@dana.com e-mail-címen!
20 Álláskalauz • 2026
MILYEN A JÓ MUNKAHELY 2026-BAN?
ma már egyre fontosabb része a munkahelyi kultúrának.
Ma már nem elég, ha egy munkahely stabil fizetést kínál. A munkavállalók azt is tudni szeretnék, milyen közegben töltik majd a napjaikat, mennyire rugalmas a munkavégzés, van-e lehetőségük fejlődni, és valóban számít-e a véleményük.
Technológia és emberközpontúság A korszerű digitális eszközök megkönnyíthetik a mindennapi munkát, de önmagukban nem tesznek modernné egy munkahelyet. Legalább ilyen fontos a megfelelő munkakörnyezet, a munka és magánélet egyensúlya, a rugalmas megoldások, és az, hogy a munkatárs érezze: megbecsülik.
A modern munkahelyek egyre inkább a bizalomra, a rugalmasságra és a munkatársak jóllétére építenek. Végső soron nem attól modern, hogy milyen technológiát használ, hanem attól, hogy képes alkalmazkodni az emberekhez, miközben lehetőséget ad nekik a fejlődésre, az önállóságra és a sikerre. De milyen jelekből ismerhetjük fel, hogy egy cég valóban lépést tart a munka világának változásaival? Rugalmasság: nem a jelenlét, hanem az eredmény számít A korszerű munkahelyeken egyre nagyobb érték az önállóság. Ahol a munkakör lehetővé teszi, természetes része lehet a home office vagy a hibrid munkavégzés. A hangsúly sokszor már nem azon van, ki hány órát tölt az irodában, hanem azon, hogy milyen eredményeket ér el. Ehhez pedig bizalomra van szükség – mindkét oldalon.
Fejlődés: mert megállni nem lehet A munka világa folyamatosan változik, ezért a tanulás a karrier természetes része lett. A jó munkáltató nemcsak feladatot ad, hanem fejlődési lehetőséget is kínál: képzéseket, mentorprogramokat, szakmai workshopokat vagy akár belső karrierutat. Egy ilyen munkahelyen
a munkatárs érzi, hogy hosszú távon is számítanak rá. Jó vezető, jó csapat A modern vezető nem csupán feladatokat oszt ki, hanem meghallgat, visszajelzést ad, támogat és teret enged az önálló ötleteknek. A nyílt kommunikáció, a kölcsönös tisztelet és az összetartó csapat
Álláskalauz • 2026
21
38 éves felnőttképzési tapasztalattal!
Tel.: +36-30/937-2114, +36-30/512-8795 www.VLS.hu• E-mail: oktatas@VLS.hu ELINDULT, MÉG CSATLAKOZHAT: • Csőhálózat-szerelő (részszakma) • Pedagógiai asszisztens (01194002) • Gyógypedagógiai asszisztens (01194001) • Vagyonvédelmirendszer-szerelő (10324020) • Megújuló és egyéb primer energiaforrású kiserőmű erősáramú létesítője (07134009) SZAKMAI KÉPZÉSEK: • Hűtő-, klíma- és hőszivattyú-berendezés-szerelő (07134001) 11. 14. • Kutyakozmetikus (108844004) 11. 14. • Folyóelektródás védőgázas ívhegesztő (07153012) 11. 14. • Volfrámelektródás védőgázas ívhegesztő (07153013) 11. 14. • Kisfeszültségű mérőhelyi FAM szerelő (07134028) 11. 14. • Gépjárművontatási akkumulátor FAM szerelő (07134033) 11. 14. • Gipszkartonszerelő (részszakma) 11. 14. • Szociális gondozó és ápoló (09233001) 11. 17. • Villámvédelmi felülvizsgáló (07134008) 11. 17. • Manikűrös és körömdizájner (10124005) 11. 17.
• PLC-programozó (07145003) 11. 18. • Villamos biztonsági felülvizsgáló (hatósági képzés) 11. 20. • Villamos alállomás kezelő (07134012) 11. 21. • Pénztárkezelő és valutapénztáros (04124001) 11. 21. • Kisfeszültségű FAM kábelszerelő (07134007) 11. 21. • Dajka (01193003) 11. 21. • Általános ápolási és egészségügyi asszisztens (09133008) 11. 21. • Regeneráló wellness-szakember (09154003) 11. 24. • Demencia gondozó (09124001) 11. 24. • Kézműves élelmiszer-készítő (10133002) 11. 26. • Távközlési és informatikai hálózatszerelő (06194006) 11. 28. • Sütő- és cukrászipari szakember (07124014) 12. 09. • Kutya-fizioterapeuta (08415002) 2027. 09. 11. • Állatorvosi asszisztens (08415001) • Gáz- és hőtermelőberendezés-szerelő (07134016) • Kollaboratív robotok alapszintű kezelője és programozója (07193004) • Hidraulikus és pneumatikus berendezések kezelője (07193002)
2766106
JELENTKEZZEN MOST SZAKMAI KÉPZÉSEINKRE!
22 Álláskalauz • 2026
Az előfizetéssel jobban jár!
MEGRENDELHETŐ:
+36-46/998-800
KISALFÖLD.HU GYŐR-MOSON-SOPRON VÁRMEGYEI HÍRPORTÁL
HÍREK, HELYBEN, AZONNAL
Álláskalauz • 2026 23
EESZI GYŐR – NÁLUNK A MUNKÁD ÉRTÉKET TEREMT! Az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény Győr elhivatott, megbízható munkatársakat keres szociális és egészségügyi feladatainak ellátásához.
AMIT KÍNÁLUNK:
AMIT ELVÁRUNK: • A munkakör betöltéséhez szükséges szakirányú végzettség. • Megbízható, felelősségteljes munkavégzés. • Jó együttműködési és kommunikációs készség. • Empatikus, segítőkész hozzáállás.
A MUNKAVÉGZÉS HELYE: Győr, az intézmény telephelyein. Jelentkezés szakmai önéletrajzzal, a választott munkakör megjelölésével: EESZI HR-gazdálkodás 9026 Győr, Kálóczy tér 9–11. • hr@eeszi.hu További információk: Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény Győr 06-96/314-322/152 mellék • www.eeszi.hu
ozunk. lg o d l e k k e r e b m E k. n u z o lg o d t r é k e r e Emb
2766116
KIKET KERESÜNK?
• Műszakfelelős, • Közalkalmazotti jogviszony. szakosított ellátás • Kiemelt bérezés. • Vezető ápoló • Cafeteriajuttatás • Szakács • Munkaruha-juttatás • Ápoló • Stabil, hosszú távú • Gondozó munkalehetőség. • Fogászati asszisztens • Támogató munkahelyi (megbízási szerződéssel). közösség.