Startersgids 2019

RE AD Y? Startersgids

Audiovisuele, film- & digitale sector

GO! Afgestudeerd? Wat nu, met die wereld die voor je open gaat? Weg is de begeleiding van je school. Maar sta je er dan alleen voor nu? Neen, helemaal niet. Vanaf nu is mediarte er om je bij te staan. Misschien kende je ons al van een infosessie die je tijdens je opleiding bijwoonde of heb je de weg naar de vacatures op onze site gevonden. mediarte is er enerzijds om je toelichting te geven bij alle arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden en anderzijds om je wegwijs te maken in onze sector en je tips & tricks te bezorgen om in de sector aan de slag te gaan. Is dit ‘boring’ stuff? Op het eerste zicht misschien wel, maar wanneer je de informatie effectief gaat bekijken meen ik te kunnen stellen dat die wel degelijk interessant en bovenal noodzakelijk is. Te kennen voor het examen.

Je eerste stappen in het werkveld zetten betekent ook rechtop staan en je een zekere zelfstandigheid aanmeten. Hierbij heb je dan ook de verantwoordelijkheid om voor jezelf

te zorgen en voor jezelf op te komen.

Dit vertrekt bij wat je als vergoeding voor je werk mag verwachten (lees ook: minstens dient te krijgen), houdt in dat je een professionele houding aanneemt, maar ook dat je leert hoe je met ongewenst gedrag op de werkvloer omgaat.

De drive en goesting om in onze sector te werken is zeer groot, velen willen zich volop geven en krijgen daar dan ook zeer veel voor terug. Om te beginnen deze Startersgids. Een gids met wat feitelijke gegevens over de sector, artikels die je helpen om je weg naar een goeie job te vinden en een beetje wijze raad die je helpt om je stevig in je schoenen te laten staan.

Bij deze wens ik je dan ook veel leesplezier én van harte welkom in onze sector!

Jan Vermoesen, directeur mediarte.be

Bedankt aan iedereen die heeft meegewerkt aan het tot stand komen van deze Startersgids.

Sabrine Amraoui Joost Bevernage Sabine Hélène Bombeke Nina Callens Joëlle Dagry Julie Delvaux Jonas De Maesschalck Fernand De Vliegher Benoît Do Quang Annelies D’Espallier Virginie Grulois Robin Nies Florence Onyn Laurent Ravicini Saën Sunderland Natalia Treviño Louis Van De Leest Viktor Van der Veken Jan Vermoesen

INHOUDSOPGAVE

Inhoudsopgave Wie of wat is mediarte?

08-35

I The factual stuff Hoe zit de sector in elkaar?

Waar kan je aan de slag?

Sectorfoto 2018 Who is who?

Commissie Kunstenaars Werken? Je moet een statuut kiezen Het ABC van de CAO’s

36-71

II The interesting stuff Solliciteren 2.0 Stages Interview Natalia Treviño mediastages Interview Robin Nies & Jess Houbregs mediartist Lanceer je eigen project Interview Benoît Do Quang Coworking

72-101

III The smart stuff Genderkamer School’s out Part 1: De papierwinkel School’s out Part 2: De jacht is open!

Tips & quotes van pro's De rechten verbonden aan je creaties Dossier veiligheid Meldpunt Welzijn mediacademie Premies & opleidingen Contact

5

WIE OF WAT IS MEDIARTE? Sinds de oprichting in 2005 vertegenwoordigt mediarte als sociaal fonds voor de Belgische audiovisuele, film- en digitale sector, alle particuliere omroepen, productiehuizen, dienstverlenende ondernemingen en digitale bureau's (PC 227* en PSC 303.01**)

A

lle werknemers in de audiovisuele, film- en digitale sector maken deel uit van de mediarte doelgroep, met focus op de risicogroepen. mediarte wil elke professional aan de slag in de sector competenter maken: the making of you. Als neutrale en objectieve partner informeert, ondersteunt en adviseert mediarte alle belanghebbenden in de sector - werknemers, uitzendkrachten, werkzoekenden, studenten en hun leraren - over werkgelegenheid en opleiding. mediarte is actief op 3 gebieden:

1

mediarte wil voor studenten een optimale overgang garanderen naar de arbeidsmarkt, door hen naar de juiste opleiding te gidsen en stageplaatsen aan te bieden (mediastages). mediarte publiceert vacatures op haar website en werkt samen met uitzendbureaus in België.

2

mediarte investeert in talentontplooiing, via de opleidingen voor starters, informatie over arbeidsomstandigheden, ondersteuning

van werkgevers en door het organiseren en stimuleren van verdere vorming (mediacademie). Binnen het mediaguidance-project ondersteunt mediarte, in samenwerking met Ascento, de loopbaanheroriëntatie van mediaprofessionals: loopbaancoaching, outplacementbegeleiding, workshops omtrent stressmanagement, verhoging van de persoonlijke veerkracht, burn-outpreventie, enz. Ook wat duurzame loopbanen bereft, adviseert mediarte, o.a. via het dossier Welzijn.

Met Attentia organiseert mediarte om de drie jaar de mediasensorenquête, een sectoraal onderzoek naar psychosociale risico's op het werk. Op basis van de resultaten van dit onderzoek wordt een actieplan opgesteld, bijvoorbeeld rond het voorkomen van burn-out. Met het mediartist project (Actiris) engageert mediarte zich het begeleiden van gemotiveerde werkzoekende Brusselaars (Nl/Fr) naar een carrière binnen de sector.

3

mediarte streeft naar een zo divers mogelijke sector en voert hieromtrent de nodige sensibiliseringsacties.

* Paritair Comité 227 is bevoegd voor werknemers die

hoofdzakelijk hoofdarbeid verrichten en hun werkgevers, die hoofdzakelijk of bijkomstig volgende ondernemingsactiviteiten uitvoeren:

• de creatie, productie, exploitatie of uitzending van radio- of televisieprogramma's • de creatie, productie of realisatie van andere audiovisuele werken dan langspeelfilms • het aanbieden van audiovisuele faciliteiten, waaronder ontwerp, diensten, apparatuur of personeel voor het uitvoeren van de activiteiten vermeld onder punt 1 of 2.

** Paritair (Sub)Comité 303.01 is bevoegd voor alle

werknemers en hun werkgevers bij de ondernemingen wiens hoofdof nevenactiviteit de productie van langspeelfilms of delen van een langspeelfilm is.

I

THE FACTUAL STUFF

YOU DON’T CARE TO KNOW BUT NEED TO KNOW

Hoe zit de sector in elkaar?

Waar kan je aan de slag?

Sectorfoto 2018 Who is who?

Commissie Kunstenaars Werken? Je moet een statuut kiezen Het ABC van de CAO’s

HOE ZIT DE SECTOR IN ELKAAR?

HOE ZIT DE SECTOR IN ELKAAR? Voor je in het audiovisuele diepe springt, is het een goed idee zicht te krijgen op jouw toekomstige werkveld, op wie je collega’s zijn en op hoe de sector in elkaar zit.

O

PC303.01 en die met een audiovisuele nace-code. De tewerkstelling zelf wordt uitgedrukt in voltijdse equivalenten (VTE). 1 VTE komt overeen met iemand die een volledig jaar heeft gewerkt. 1 VTE kan bijvoorbeeld 2 personen vertegenwoordigen die elk parttime werkten of 12 personen die elk gedurende 1 maand werkten. Deze werkrelatie kan ook worden aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd of voor een specifiek werk.

p basis van tewerkstellingscijfers van 2018 werkte mediarte een sectorfoto uit. Deze gegevens zijn afkomstig van de RSZ en RSVZ. De sectorfoto reflecteert de evolutie, sinds 2008, in het aantal werkgevers en werknemers actief in de Belgische audiovisuele sector en hoe deze samengesteld is. Daarnaast geeft de sectorfoto ook een idee over het aantal zelfstandigen. Voor de samenstelling ervan baseerden we ons op de ondernemingen binnen PC 227 en

10

WAAR KAN JE AAN DE SLAG?

WAAR KAN JE AAN DE SLAG? 42%

van de ondernemingen produceren langspeelfilms, documentaires, radiocontent, fictiereeksen, commercials, bedrijfsfilms of animatiefilms.

30% 11% 7% 4% 4% 2%

is actief in het digitale domein: web development, apps, games, …

We zien dit segment aan een snel tempo groeien.

zijn dienstverlenende ondernemingen die technische middelen of oplossingen bieden voor het maken of verspreiden van content.

zijn omroepen. Deze categorie omvat radio en televisie.

zijn uitsluitend actief op het gebied van post-productie. (beeld, geluid, fx)

van de ondernemingen biedt advies / ondersteunende activiteiten, zoals juridische services, financiële, HR, …

is actief buiten de hierboven genoemde categorieën. Dat wil zeggen dat ze werken in reclamebureaus, evenementenbureaus, verhuur / verkoop van apparatuur, …

11

SECTORFOTO De huidige sectorfoto betreft de cijfers voor 2018 en reflecteert de evolutie in het aantal werkgevers en werknemers actief in de Belgische audiovisuele sector. *VTE Voltijdse equivalent

GENDER EN GEMIDDELDE LEEFTIJD

60%

40%

41 Jaar

VOLTIJDSE WERKNEMERS

88% WERKGEVERS MET 1-4 VTE*

74% DPG MEDIA (MEDIALAAN) RTBF / RTL BELGIUM / VRT

43,12% KUNSTENAARS PER SECTOR AUDIOVISUELE SECTOR (PC227)

2,5/100

FILMSECTOR (PSC303.01)

20/100

WERKGEVERS & VTE 2008



2018

WERKGEVERS

716

1.106

VTE

11.367

11.146

ZELFSTANDIGEN 2008 AANTAL



1.324

2017 1.898

VTE PER SECTOR AUDIOVISUELE SECTOR (PC227)

5.152

FILMSECTOR (PSC303.01)

691

WHO IS WHO?

WHO IS WHO? Als sociaal fonds voor de audiovisuele, film- en digitale sector ondersteunt mediarte alle opleidingsen tewerkstellingsinitiatieven binnen de audiovisuele sector. mediarte zet in op de optimalisatie van de aansluiting met de arbeidsmarkt en talentontwikkeling, verspreidt vacatures uit de sector en informeert over collectieve arbeidsovereenkomsten en soorten contracten. Daarnaast organiseert mediarte onder meer opleidingen, masterclasses en infosessies.

Naast mediarte bestaan er nog andere organisaties die zich op verschillende niveaus inzetten binnen het brede audiovisuele werkveld. Hierna volgt een handig overzicht van de meest prominente sectororganisaties en onze belangrijkste partners.

Voor een meer gedetailleerde lijst, surf naar mediarte.be

15

FEDERATIES VAN BELGISCHE WERKGEVERS

FeWeb is de federatie voor webbedrijven. Doelstelling is de professionalisering en het bundelen van de internetsector zowel in Vlaanderen, Brussel als in Wallonië.

Dit doet FeWeb door zich te richten op belangenbehartiging, de promotie van de sector en het waken over en bevorderen van de kwaliteit

De Belgische federatie van audiovisuele ondernemingen brengt de belangrijkste Belgische private zenders samen. Haar hoofddoel is het vergemakkelijken van de relaties tussen de leden en de overheid, zowel op regionaal als op federaal niveau en op Europees en internationaal niveau.

L’Union des Producteurs Francophones de Films is een vereniging die actief deelneemt aan debatten en reflecties over het filmbeleid. De Unie werkt samen met de Federatie WalloniëBrussel voor kwesties in verband met de financiering en promotie van werken.

VOFTP heeft het bevorderen van de economische en commerciële belangen van de Vlaamse onafhankelijke film & televisieproducenten als doel. Dit realiseert de vzw door haar leden te informeren over en nauwer te betrekken bij alle juridische, zakelijke en andere relevante ontwikkelingen met betrekking tot de audiovisuele sector, het wettelijk kader en het bedrijfsleven in het algemeen.

VOTF verenigt bedrijven en freelancers binnen de audiovisuele sector. Ze groepeert bedrijven die werkzaam zijn binnen het facilitaire luik van de audiovisuele media. De VOTF wil krachten bundelen en haar standpunten verdedigen bij de besluitvorming rond de mediasector in zijn ruimste betekenis.

16

WHO IS WHO?

VAKBONDEN

De BBTK is de oudste vakbond voor bedienden, technici en kaderleden in ons land.

Ze zijn ook een van de belangrijkste beroepscentrales van het ABVV. De BBTK groepeert bedienden, technici en kaderleden, met of zonder werk, die ijveren voor een meer rechtvaardige en solidaire samenleving.

De Algemene Centrale der Liberale Vakverbonden van België (ACLVB), hangt een sociaal-liberale filosofie aan, die ten volle steunt op de liberale ideologie. Centraal staat daarbij overleg. Deze vakbond onderscheidt zich van andere vakbonden doordat het ACLVB zich niet per sector opdeelt, maar één organisatie heeft voor alle sectoren.

Het Algemeen Christelijk Vakverbond (ACV) is de grootste vakbond van België en richt zich op de waarden van arbeid, rechtvaardige verdeling, publieke zorg, participatie, verdraagzaamheid, gelijkheid, internationale solidariteit. In onze sector is de onderafdeling ACV PULS (het vroegere LBC) actief, deze afdeling richt zich specifiek op de bedienden.

SOCIALE BUREAUS VOOR KUNSTENAARS Sociale bureaus voor Kunstenaars (of SBK) zoals Amplo, Tentoo, etc. fungeren als intermediair tussen de opdrachtgever (of klant) en de kunstenaar.

De kunstenaar en de klant ondertekenen elk een contract met de SBK en deze contracten garanderen voor beide partijen de toepassing van alle geldende regels omtrent arbeidsovereenkosmten. SBK's zijn wettelijk erkend en bestendigen de administratieve verplichtingen van beide partijen.

17

LEDENORGANISATIES

Acteur.be en de Franstalige zusterwebsite Comedien.be zijn een tweetalig netwerk- en uitwisselingsplatform voor acteurs en professionele artiesten uit de audiovisuele sector (bioscoop & televisie) en podiumkunsten (theater, dans, straatkunsten). Het platform groepeert artiestenprofielen, vacatures, opleidingen en sectornieuws.

De Acteursgilde is de Vlaamse belangenvereniging voor professionele acteurs. Zij focussen in de eerste plaats op de audiovisuele sector maar zullen ook in de podiumsector onze stem laten horen wanneer nodig.

De Gilde van Belgische componisten of componisten die in BelgiĂŤ voor film, televisie en video werken en zet zich in voor de belangen van de componisten.

De Belgian Entertainment Association vertegenwoordigt de muziek-, film- en videogameproducenten en -distributeurs in BelgiĂŤ.

bemontage ondersteunt alle personen die in BelgiĂŤ werken als monteur binnen de audiovisuele sector, zowel voor televisie als voor bioscoopfilms, commercials, documentaire, fictie of nieuwe media. De vereniging wil toezien op de professionalisering van het beroep.

De Belgian Society of Cinematographers, kortweg SBC, heeft zich tot doel gesteld het kwaliteitswerk van de DOP (director of photography) in de kwalitatief hoogstaande film te verdedigen.

18

WHO IS WHO?

Het ’Componisten Archipel Vlaanderen’, afgekort ComAV, is een belangengroepering van Vlaamse componisten en wil een constructieve bijdrage leveren aan geschikte omstandigheden waarin componisten optimaal kunnen functioneren.

deAuteurs beheert de auteursrechten of royalty’s voor auteurs in Vlaanderen die actief zijn binnen de categorieën literatuur, televisie- en radiofictie, bioscoopfilm, documentaire, strip en illustratie, theater, dans, scènemuziek en multimediafictie.

Flega is de officiële Vlaamse gamefederatie. Zij bestuderen, verdedigen, beschermen en bevorderen de culturele, maatschappelijke, (inter) nationale economische en morele belangen van de leden alsook, meer in het algemeen, van allen die in de ruimste zin deelnemen aan de activiteiten van de gamesindustrie in Vlaanderen.

GALM vertegenwoordigt de stem van muzikanten in verschillende organen en raden van bestuur.

GALM stuurt haar mensen uit naar beheersvennootschappen Sabam en PlayRight. Zij overleggen met de belangrijkste stakeholders in het muziekoverleg. In Europa werkt GALM samen de Composer Alliance (ECSA) en de International Artist Org. (IAO)

PlayRight is de Belgische vennootschap die zorgt voor het collectieve beheer van de naburige rechten van uitvoerende kunstenaars; zoals vergoeding voor het kopiëren voor privégebruik, billijke vergoeding en vergoeding voor openbare uitlening.

Sabam is de Belgische Vereniging van auteurs, componisten en uitgevers en heeft tot doel het innen en verdelen, administreren en beheren (in de ruimste zin van het woord) van alle auteursrechten in België en in de andere landen waar wederkerigheidsovereenkomsten zijn gesloten.

19

De Scenaristengilde is de beroeps- en belangenvereniging van alle scenaristen in Vlaanderen. Ze komt op voor de rechten van de scenarist, organiseert workshops, lezingen en debatten.

De Unie van Regisseurs vzw is een professionele beroeps- en belangenvereniging voor en door actieve onafhankelijke regisseurs van film en televisie in fictie, documentaire en animatie in of uit Vlaanderen en Brussel (BelgiĂŤ).

De Vlaamse Vereniging van Journalisten - afgekort VVJ - is de beroepsvereniging van de in Vlaanderen actieve beroepsjournalisten.

20

WHO IS WHO?

ANDERE ORGANISATIES

De juridische, zakelijke en bedrijfseconomische kant van de cultuursector is niet altijd evident voor de mensen en organisaties die er actief in zijn. Met al je vragen over o.a. ondernemen en financieren kan je terecht bij Cultuurloket voor eerstelijnsadvies.

Creative Europe Media Desk Vlaanderen is het service- en informatiepunt voor het Mediasubprogramma van Creative Europe in Vlaanderen en maakt deel uit van het Departement CJSM (Cultuur, Jeugd, Sport en Media) van de Vlaamse Overheid.

Screen Brussels is een publieke dienst die zich gratis inzet voor bedrijven in de audiovisuele sector en heeft als doelstelling Brussel zowel nationaal als internationaal in de kijker te zetten.

Screen Brussels biedt ook financiĂŤle steun aan audiovisuele producties die (een deel van) hun budget in het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest spenderen.

Flanders DC, of voluit Flanders District of Creativity, is het unieke aanspreekpunt voor ondernemen in de creatieve sector. Zij zijn het resultaat van een fusie tussen Flanders DC, Design Vlaanderen en Flanders Fashion Institute. Als vzw werkt Flanders DC in opdracht van de Vlaamse overheid en nemen ze een neutrale positie in. Ze ondersteunen creatieve ondernemers bij de start, groei of professionele uitbouw van hun onderneming.

Het Vlaams Audiovisueel Fonds herbergt verschillende fondsen waaronder VAF/Filmfonds, VAF/ Mediafonds, VAF/Gamefonds en Screen Flanders. Binnen deze fondsen kunnen er verschillende financiĂŤle premies worden toegekend die samenvallen met de opeenvolgende stadia in het creatieproces: scenariosteun, ontwikkelingssteun en (post) productiesteun.

Het Fonds Pascal Decroos voor Bijzondere Journalistiek is sinds 2013 een project van Journalismfund.eu vzw en wordt gesubsidieerd door de Vlaamse Overheid.

21

INTERVIEW

COMMISSIE KUNSTENAARS

De Commissie Kunstenaars bestaat sinds 2003. Je kan er terecht voor vragen omtrent je sociaal statuut of voor de aanvraag van de kunstenaarskaart (KVR), het visum kunstenaar (1bis RSZ-wet) en voor een zelfstandigheidsverklaring. Via de website van de Commissie, kan je op het platform artist@work een aanvraag indienen voor een kaart, een visum of een zelfstandigheidsverklaring. Je kan er ook terecht voor een aanvraag voor de vernieuwing of toevoeging van artistieke activiteiten.

M

ediarte vroeg aan voorzitter Fernand De Vliegher waarom de Commissie Kunstenaars1 in het leven werd geroepen.

Fernand De Vliegher: “Destijds richtten we ons specifiek op de aanvragen inzake de zelfstandigheidsverklaring. Die bood een extra zekerheid aan de

22

zelfstandige kunstenaar. Zelfstandigen kampten vaak met het bewijzen van hun uitgevoerde prestaties of hadden het moeilijk om die correct voor te leggen. Met deze verklaring hadden ze het bewijs dat ze sociaal-economisch zelfstandig waren. In 2014 werd de wet herzien en de kunstenaarskaart en het kunstenaarsvisum werden toegevoegd.

gesprek.

Er is natuurlijk een evolutie in het soort aanvragen, tot een paar jaar geleden bestonden bijvoorbeeld de beroepen van 2D / 3D animatoren niet.

Naast de louter administratieve taken hebben we ook de rol om advies te verstrekken en informatie ter beschikking te stellen. En net deze dienstverlening is nog onvoldoende bekend. Kunstenaars kunnen bij ons terecht met allerlei vragen over sociale of artistieke kwesties. We hebben nauwe banden met de NAR (Nationale Arbeidsraad) maar ook met het Ministerie van Sociale Zaken en Volksgezondheid aan wie we op onze beurt meer verduidelijking kunnen vragen.”

Wat vind je van de Kunstenaarskaart, die uiteindelijk een uiterst precaire status geeft aan de houder ervan omdat die geen sociale rechten opbouwt?

Fernand De Vliegher: “Ik vraag me af of de Kunstenaarskaart niet beter afgestemd kan worden op de realiteit waarin kunstenaars actief zijn - korte contracten en de noodzaak om het inkomen aan te vullen met nietartistieke jobs. Alles wat met kunst te maken heeft, verdient onze aandacht.

Hoe meer kunst zich ontwikkelt in verschillende sectoren, hoe meer economisch rendement dit genereert.”

Fernand De Vliegher

De Commissie Kunstenaars heeft drie kernbevoegdheden: afgifte van kunstenaarskaarten, visa en zelfstandigheidsverklaringen, het verlenen van advies en informatie verstrekken.

De Commissie verleent haar expertise aan verschillende aspecten in dit kader, kan je wat licht schijnen hierop?

Bij aanvraag moet de kunstenaar aantonen dat haar of zijn activiteiten van artistieke aard zijn. De samenstelling van de Commissie helpt ons om de artistieke aard van de activiteiten te bepalen. In geval van twijfel vragen we om aanvullende informatie en het gebeurt regelmatig dat we de persoon uitnodigen voor een

Fernand De Vliegher: “Een eerste recent groot project dat me voor de geest komt, was de creatie van het online platform, artist@ work en de website artistatwork.be.

Beide werden gelanceerd in mei 2018.

Daarnaast is het nodig om de sociale

23

1 De kunstenaarscommissie bestaat uit de voorzitter, de vertegenwoordigers van de artistieke sector, werkgevers, sociale partners, vakbonden, de RSZ, het RSVZ, de RVA alsook de Franse, Vlaamse en Duitstalige gemeenschappen.

COMMISSIE PAGE CHAPTER KUNSTENAARS

te vragen kunnen kunstenaars zich rechtstreeks aanmelden door verbinding te maken via de 'itsme'applicatie of eID. Deze mogelijkheid is voorlopig enkel beschikbaar voor artiesten met een Belgische identiteitskaart of -verblijfsvergunning.

Ze kunnen ook de status van hun aanvraag volgen. De artiesten die een Kunstenaarskaart hebben bemachtigd kunnen prestaties, in het kader van de kleine vergoedingsregeling, op het platform ingeven. Ze krijgen een overzicht van de uitgevoerde prestaties, beschikbaar saldo en het aantal gewerkte dagen en nog te innen vergoedingen. Dankzij het platform verloopt alles efficiënter en krijgt de kunstenaar sneller antwoord.

De papieren aanvraag blijft echter mogelijk, het online platform is geen verplichting.

De nieuwe website, gekoppeld aan het platform, bevat alle beschikbare informatie over het artiestenstatuut en de verschillende soorten aanvragen.”

Sabrine Amraoui

status van de kunstenaar opnieuw onder de loep te nemen. De werking van dat statuut loopt inderdaad hier en daar stroef. Er moet een systeem worden opgezet dat wel voldoet aan de behoeftes van de kunstenaars. Verder kan de wet worden aangepast zodat de Commissie Kunstenaars de exclusieve verantwoordelijkheid krijgt over de beslissingen omtrent het artistiek karakter van een activiteit. De taak van de rechtbanken blijft dan beperkt tot het uitoefenen van de controle over de wettelijke basis van beslissingen die door de Commissie worden genomen.”

 artistatwork.be De Commissie kan niet altijd een positief antwoord formuleren - bvb op vragen van kunstenaars die naast hun artistieke activiteiten ook doceren. Is er een organisatie die hen kan helpen om die aanvullende activiteiten te reguleren?

Sabrine Amraoui: “Jazeker, het platform “bijklussen.be” kan hen verder helpen. Men vindt er de opsomming van complementaire beroepsactiviteiten zoals het doceren van cursussen, stagebegeleiding, enz.

Onder bepaalde voorwaarden kunnen kunstenaars die lesgeven gebruik maken van dit systeem.”

Kan je ons de werking van het artist@ work-platform wat toelichten?

Sabrine Amraoui (administratief expert - politieke coördinatie): “Alle aanvragen worden hierdoor geautomatiseerd en gecentraliseerd.

Om visa, kunstenaarskaarten of zelfstandigheidsverklaringen aan

Meer info op  bijklussen.be

24

Een andere kijk op film

Via het video on demand platform van UniversCine kan je de nieuwste films bekijken op aanvraag.

Ontdek onze catalogus van meer dan 2500 films met een passie voor fictie, documentaire, cult en classics.

Ga nu naar onze website en huur je eerste film. Wij geven 500 gratis films weg.

Maak gebruik van deze code:

mdrtstnl19 ► nl.universcine.be

WERKEN? JE MOET EEN STATUUT KIEZEN

1 3

Onder arbeidscontract, van onbepaalde of bepaalde duur, met een werkgever, waarbij tijd, taken, uren, enz. duidelijk gedefinieerd worden.

Via een uitzendkantoor : een sociaal bureau voor kunstenaars (SBK), zoals Amplo of Tentoo bijvoorbeeld.

Als zelfstandige.

Via een derde partij : een intermediair tussen jou en de werkgever.

Elk statuut houdt rechten en plichten in, heeft specifieke kenmerken en een eigen structuur met kosten en baten. Het is essentiĂŤel om de tijd te nemen hierover na te denken, rekening houdend met je persoonlijke en professionele ontwikkeling, alsook je eigen welzijn en je gezinsleven.

Dit is niet altijd evident in een sector gekenmerkt door prangende deadlines, korte termijnopdrachten, flexibele uren, lange draaidagen, enz.

2 4

Op mediarte.be vind je dossiers met duidelijke informatie over de implicaties van het werken in onze sector. Voor zowel werknemers als werkgevers of opdrachtgevers betekent de website een courante bron aan kennis, met goed uitgekiende dossiers, artikels en nieuwsitems.

26

WERKEN? JE MOET EEN STATUUT KIEZEN

EN VOOR DE KUNSTENAAR? Er zijn drie volwaardige statuten, die blijven hetzelfde voor iedereen, kunstenaar of niet: werknemer - ambtenaar - zelfstandige. Een volwaardig kunstenaarsstatuut bestaat dus niet.

Waarschuwing : Dat je het kunstenaarsstatuut als extra hebt bekomen, betekent niet dat je zomaar aan het werk kan op 'vrijwillige basis' of 'gewoon, in het zwart.'

Dit is niet toegelaten. Alle commerciële tewerkstelling kent regels en die gelden voor iedereen!

COMMISSIE KUNSTENAARS

combinatie met een uitkering en heeft vooral nut bij de start van een carrière.

• Kunstenaarskaart (KVR)1 • Kunstenaarsvisum • Zelfstandigheidsverklaring

De zelfstandigheidsverklaring is voor kunstenaars die al een basiscliënteel hebben opgebouwd en een budget hebben bewerkstelligd om een eigen zelfstandige activiteit/onderneming te starten.

Zelfstandig worden betekent dat je sociale bijdragen moet betalen en veel administratieve taken moet vervullen, naast het beoefenen van je activiteit als kunstenaar. Informeer je dus goed!

De Commissie Kunstenaars is verantwoordelijk voor de goedkeuring van de aanvragen hiervan.

De kunstenaarskaart is voorbehouden voor occasionele artistieke prestaties.

Je mag maximaal € 2.578,51 per jaar en € 128,93 per dag/per opdrachtgever verdienen2. Met deze kaart kan je werken op contractuele basis, maximaal 30 dagen per jaar en 7 dagen voor eenzelfde klant. Sociale bijdragen worden hier niet op betaald.

De kaart wordt voornamelijk gebruikt in

1

Meer info:  artistatwork.be

27

2

Ook al heeft de kunstenaar geen eigen statuut, hij of zij kan wel genieten van een aangepaste reglementering. In de wetgeving zijn de volgende zaken toegevoegd en beschikbaar gemaakt:

KVR : kleine vergoedingsregeling voor kunstenaars Bedragen van kracht in 2019

Het kunstenaarsvisum is bedoeld voor personen die op vraag van een opdrachtgever artistieke prestaties leveren en daarvoor een loon ontvangen (geen onkostenvergoeding), maar geen arbeidsovereenkomst kunnen afsluiten en geen zelfstandige zijn

JOUW ARTISTIEKE ACTIVITEITEN EN DE RVA In haar regelgeving houdt de RVA rekening met de specifieke professionele situaties van kunstenaars. Of het nu cameraof acteerwerk betreft, in onze sector zijn interimprestaties en kortetermijnopdrachten gebruikelijk, al dan niet afgewisseld met periodes van werkloosheid. De RVA houdt hier in zekere mate ook rekening mee in hun reglementering.

Let op, deze reglementering treedt niet automatisch in werking en kandidaten moeten aan complexe voorwaarden voldoen!

Meer info : ď‚Ź www.rva.be, infoblad T53 Last but not least: weet dat er voorstellen zijn om het 'kunstenaarsstatuut' te verbeteren, of zelfs de creatie van een volwaardig statuut in het leven te roepen. Deze voorstellen worden meegedeeld aan de relevante ministeriĂŤle diensten.

Blijf op de hoogte van de evolutie hieromtrent op mediarte.be

28

HET ABC VAN DE CAO'S

HET ABC VAN DE CAO'S

D

eze regels zijn hetzelfde voor alle bedrijven die deel uitmaken van hetzelfde paritair comité (of PC). Deze nogal statige term betekent dat werkgevers en werknemers op gelijke basis ('pariteit') bij elkaar zijn gekomen om samen na te denken over het functioneren van de sector.

Werknemers worden vertegenwoordigd door vakbondsvertegenwoordigers, werkgevers worden vertegenwoordigd door werkgeversvertegenwoordigers. Ze komen samen om thema's te bespreken en overeenstemming te bereiken over de regels die moeten worden toegepast in de sector.

vakantieregeling,etc.). Nadat de activiteit van de onderneming is bepaald, wordt de onderneming ondergebracht bij een PC en bijgevolg onderhevig aan de overeenkomsten die van kracht zijn binnen dat comité. De onderneming kan lid worden van een sociaal secretariaat om zich hierbij te laten ondersteunen.

De afgesloten cao’s zijn van toepassing op alle werknemers die ingeschreven zijn op de loonlijst van een onderneming binnen een bepaald paritair comité en op de uitzendkrachten die actief zijn voor een onderneming binnen een paritair comité.

Hoe kan je nu weten welke onderneming onder welk paritair comité valt? Op het moment dat een persoon beslist om een onderneming op te richten, moet deze zich aanmelden bij een ondernemingsloket.

In overeenstemming met de activiteit die de onderneming zal uitoefenen, kent het ondernemingsloket één (of meerdere) NACE-code(s) toe. Indien de oprichter van de onderneming beslist om personeel in dienst te nemen, dienen er bovendien een aantal administratieve formaliteiten uitgevoerd te worden die uitgaan van de sociale wetgeving (RSZ,

1

Enkel indien je als zelfstandige met een onderneming samenwerkt, ben je niet verplicht om deze overeenkomsten toe te passen, wat op dat eigenste moment eveneens geldt voor de ondernemening waarmee je samenwerkt.

Dit betreft de CAO's die van kracht zijn op het moment dat deze gids werd afgedrukt.

De spelregels. Zoals elke sector, is de audiovisuele sector onderhevig aan een aantal regels. Werkuren, salarissen, transportkosten,… Alles wordt verzameld in collectieve arbeidsovereenkomsten, afgekort als cao's.

29

HET ABC VAN DE CAO'S

GOED OM WETEN - HET ABC VAN DE CAO'S1

minimumbedrag dat je waarschijnlijk zal verdienen tijdens je eerste jaar als werknemer:

De vakbonden en werkgeversorganisaties van elke sector komen samen in een paritair comité (PC). Elk PC draagt een eigen nummer. Voor de audiovisuele sector is dat 227 en voor filmproductie is het nummer PSC 303.01. Cao’s zijn van toepassing op alle bedrijven die onder hetzelfde paritair comité vallen. Elk paritair comité heeft ook zijn eigen sociaal fonds. mediarte beheert zowel het sociaal fonds voor de audiovisuele sector als dat van de filmproductie.

PSC 303.01 Ook in de sector van de filmproductie is de verloning gebaseerd op functiebeschrijvingen en variëren naargelang het type contract (bepaalde of onbepaalde duur). Ook hier is je salaris afhankelijk van de functie.

BAREMA'S HOEVEEL GA JE VERDIENEN ?

Hier zijn enkele voorbeelden van minimumlonen2 op basis van een contract voor bepaalde duur: • productie-assistent zonder ervaring: 455,53€ bruto/week • assistent story-board: 622,43€ bruto/week

PC 227 In de audiovisuele sector gelden er 2 criteria voor de berekening van je loon: de functie en je ervaring. De 54 functies die voorkomen in de sector zijn gehergroepeerd in 6 categorieën waarbij rekening gehouden werd met verantwoordelijkheden, kennis, sociale interactie, operationele verplichtingen en minpunten van de functie. Deze 6 categorieën bepalen de barema's.

Check het minimumsalaris voor jouw functie op:  mediarte.be

Deze barema's bepalen de minimale brutobedragen die elke werkgever aan zijn werknemers moet betalen, maar is vrij om een hoger bedrag te betalen. Niets weerhoudt je om te onderhandelen over een hoger salaris!

Let op, deze barema's zijn geldig voor werknemers en uitzendkrachten, niet voor zelfstandigen.

Alvast een paar voorbeelden van het

31

1 De hier verstrekte informatie is een samenvatting van de CAO's van toepassing op het moment dat deze Startersgids werd afgedrukt. Voor updates, bezoek onze website www.mediarte.be 2 Salarissen van kracht op het moment dat deze gids werd afgedrukt.

Ter indicatie, het minimumloon2 • starter assistent beeld-geluid: 1.832,99 € bruto/maand • starter belichting: 1.898,01 € bruto/maand • starter journalist: 2.227,68 € bruto/maand

WERKDAGEN EN OVERUREN

WERKEN OP ZONEN FEESTDAGEN

Werkdagen van 9 tot 5 zijn een zeldzaamheid in de audiovisuele sector.

PC 227 Werkprestaties, geleverd op zon- en feestdagen, zijn meer betaald dan andere dagen. In PC 227 moet het loon van deze prestaties verhoogd worden met minstens 20%. Op vraag van de werknemer kunnen de loontoeslagen worden betaald of omgezet in recuperatietijd, voor zover deze keuze wordt gemaakt voor een periode van één jaar. Zaterdagen worden aanzien als normale werkdagen dus er is hiervoor geen specifieke loontoeslag van toepassing.

Het werkpatroon hangt volledig af van uiteenlopende aspecten zoals de aard van de productie, de actualiteit of de te respecteren deadlines van bijvoorbeeld het televisiejournaal. Aangezien elke geleverde arbeidsprestatie en een flexibel werkpatroon correct verloond dienen te worden, hebben de sociale partners hiervoor een aantal regels opgesteld.

PC 227 In PC 227 zijn er specifieke regels voor werknemers die onderworpen zijn aan de grote flexibiliteit met uurschema’s die afwijken van de reguliere arbeidsduur. Voor hen wordt de maximum dagelijkse arbeidsduur vastgesteld op 12 uur. De wekelijkse arbeidsduur is beperkt tot 50 uur per week. Gedurende zes weken per jaar mag deze arbeidsduur opgetrokken worden tot 60 uur. Hoe dan ook dient de onderneming zich zo goed mogelijk te organiseren zodat de werknemers die negen uur of meer per dag werken, tewerkgesteld worden in een regime van vier dagen in de week. De prestaties mogen ook niet langer dan 14 dagen na elkaar worden uitgevoerd. De werknemers die nachtarbeid verrichten mogen niet meer dan 50 uur per week presteren. In het geval dat nachtprestaties verdeeld zijn over zeven dagen en 8 uur per dag bedragen, mag de arbeidsduur oplopen tot 56 uur per week.

PSC 303.01 Binnen de filmsector gaat het er anders aan toe. Werken op zon- en feestdagen, indien een bepaalde draaiperiode het vereist en indien aangegeven in het contract, worden op een normale wijze vergoed. Er moet wel compensatierust worden toegekend binnen de zes weken volgend op de betreffende zon- of feestdag waarin gewerkt werd: Eén dag compensatierust indien meer dan vier uur werd gewerkt en een halve dag indien minder dan vier uur werd gewerkt. Het loon voor de overuren, gepresteerd op een zon- of feestdag, wordt met 100% verhoogd op basis van het in de overeenkomst voorziene loon. Een werknemer kan maximaal 42 zondagen per jaar werken, naast de normale werkdagen.

NACHTARBEID PC 227 Binnen de televisieomroepen, de productiehuizen en de facilitaire bedrijven spreekt men van nachtarbeid indien er tussen 01u00 en 06u00 prestaties geleverd worden. Bij de

PSC 303.01 In de filmproductiesector mag, onder bepaalde voorwaarden, tot 53 uur per week gewerkt worden.

32

radio-omroepen daarentegen spreekt men van nachtarbeid als er gewerkt wordt tussen 00u00 en 05u00.

werkgever je hiervoor een vergoeding betalen.

PSC 303.01 In de filmsector is nachtwerk toegestaan met een onderbreking van 11 uur tussen twee diensten. Als je tot 23.00 uur hebt gewerkt, kan je het werk de volgende dag pas hervatten om 10.00 uur. Als je een machinist, een elektricien of een decorateur bent, kan deze onderbreking worden teruggebracht tot 10 uur.

TERUGBETALING VERVOER

ECOCHEQUES PC 227 Als je werkzaam bent in de audiovisuele sector, ontvang je ten laatste op 31 juli eco-cheques of een evenwaardig voordeel, zoals cultuurcheques of waardebonnen.

EINDEJAARSPREMIE PC 227 Indien je ten minste 130 dagen gewerkt hebt binnen hetzelfde bedrijf, ontvang je bij een werkgever in PC 227 een eindejaarspremie. Of het nu handelt over één contract of over meerdere opeenvolgende contracten van bepaalde duur, wanneer de grens van 130 dagen wordt overschreden, heb je hier recht op.

PC 227 Als je werkzaam bent in de audiovisuele sector en je maakt gebruik van het openbaar vervoer om naar je werk te gaan, is de werkgever verplicht om 80% van het ticket te betalen. Als je je daarentegen verplaatst met je auto ligt de financiële tussenkomst lager.

Het aantal kilometers dat terugbetaald wordt, is gelijk aan 50% van de prijs van een treinabonnement per maand met een limiet van 25€ per maand als je vijf dagen per week werkt. Indien de werkgever daartoe bereid is, mag deze natuurlijk altijd meer betalen.

JAARLIJKSE PREMIE PC 227 Alle werknemers van PC 227 hebben jaarlijks ook recht op een premie van 260,10 € (bruto voor de werknemer).

Deze premie wordt ofwel toegevoegd aan de eindejaarspremie of in sommige bedrijven omgezet in ecocheques of verhoging van een aanvullend pensioen.

Voor de deeltijdse bedienden, wordt de jaarlijkse premie toegekend pro rata hun deeltijds arbeidsstelsel.

PSC 303.01 Binnen de filmsector worden de verplaatsingskosten vanaf 25 kilometer van je woonplaats vergoed. De kosten die je tijdens een draaiperiode maakt om je van locatie naar locatie te verplaatsen zijn eveneens ten laste van de producent. Wanneer voor de productie van een film een verplaatsing moet worden gedaan van verschillende dagen, zijn de verblijf- en maaltijdkosten ten laste van de producent. Ook als je je eigen werkmateriaal gebruikt, moet de

34

HET ABC VAN DE CAO'S

ANCIËNNITEITSVERLOF

duurzame tewerkstelling of waarbij je je vragen stelt van arbeidsrechtelijke aard dan kan je dit melden via het 'meldpunt oneigenlijke tewerkstelling', op de mediarte website. Antwoorden en adviezen worden geformuleerd onder de verantwoordelijkheid van het Uitvoerend Comité van mediarte.

Op het einde van het kalenderjaar zal mediarte aan het betrokken Paritair Comité een rapport bezorgen over de ontvangen vragen en antwoorden. Dit rapport zal het uitgangspunt vormen voor een bespreking in de Paritaire Comité's over de sensibiliseringsacties en/of de noodzaak voor andere initiatieven.

PC 227 Alle werknemers actief in PC 227 krijgen één dag anciënniteitsverlof per schijf van vijf jaar waarin ze bij dezelfde werkgever werkzaam zijn, met een maximum van drie dagen.

VORMING PC 227 - PSC 303.01 Werkgevers zijn bij wet verplicht het volgen van opleidingen door hun werknemers toe te staan. Op het moment van de redactie van deze gids, onderhandelen de sociale partners over een nieuwe cao omtrent vorming.

TELEWERK PC 227 Ondernemingen actief in PC 227 waar het telewerk reeds bestaat, wordt via de cao mbt de bevordering van duurzame tewerkstelling, aanbevolen een kaderakkoord af te sluiten over de in de cao opgelijste punten, cfr. cao 85 van de NAR. Ondernemingen waar het telewerk nog niet bestaat, wordt aanbevolen de mogelijkheid te onderzoeken en, indien dit onderzoek een positief besluit kent, een kaderakkoord te sluiten.

SWT (BRUGPENSIOEN) PC 227 Een beetje vroeg om erover te praten, maar beter laat dan nooit ...

De leeftijd van vervroegde uittreding is momenteel vastgesteld (tot 31 december 2019) op 62 jaar.

UITZENDARBEID Info

PC 227 - PSC 303.01 Indien je werkt als uitzendkracht blijven alle cao's van toepassing.

Voor meer info over de cao's, en de laatste aanpassingen, surf naar:  mediarte.be

ONREGELMATIGHEDEN PC 227 - PSC 303.01 Stel je situaties vast, die naar jouw inschatting niet beantwoorden aan een

35

II THE INTERESTING STUFF

YOU DIDN'T KNOW YOU WANTED TO KNOW

Solliciteren 2.0 Stages Interview Natalia TreviĂąo mediastages Interview Robin Nies & Jess Houbregs mediartist Lanceer je eigen project Interview BenoĂŽt Do Quang Coworking

VOORALEER JE SOLLICITEERT...

HET VERSCHIL TUSSEN HARD EN SOFT SKILLS

Alhoewel deze skills minder makkelijk kwantificeerbaar zijn dan technische kennis, hebben ze een enorme invloed op de professionele interacties.

Zo zijn zachte competenties onmisbaar om op alle niveaus efficiënt met je medewerkers en leidinggevenden te communiceren, om bijvoorbeeld je persoonlijke wensen en perspectief helder te kunnen overbrengen tijdens de lange en vermoeiende uren in de studio, op locatie en on-set. Ook in het succesvol onderhandelen in conflictsituaties, of in het opbouwen van een goede relatie met potentiële productiepartners, komen ze van pas.

Hard skills of harde competenties zijn de vaardigheden of kennis die je nodig hebt om een job succesvol te kunnen doen. Deze competenties zijn dus specifiek gerelateerd aan de beroepskeuze: je verwierf ze via een scholing, opleiding of zelfstudie.

Dergelijke vaardigheden zijn als basis nodig, ze vormen de belangrijkste vereiste om een - al dan niet gespecialiseerde - job uit te oefenen.

Kunst is echter om ál die leuke soft skills, die je altijd al eigen waren of die je via praktijkoefening verwierf, niet gewoon oppervlakkig als trendy buzzwords in je brief te vermelden. Ervaren recruiters vinden dit meestal irritant.

Vermeld dan ook enkel de skills die relevant zijn voor de functie waar je voor solliciteert. Je moet er steeds van uitgaan dat men je tijdens een eerste sollicitatiegesprek zal vragen om de aangehaalde eigenschappen met concrete voorbeelden te staven. Bereid je hierin grondig voor.

Terwijl je misschien geneigd bent om vooral je uitgebreide kennis en technische vaardigheden in de verf te zetten in je cv en motivatiebrief, is het een goede zet om ook aan je soft skills eenzelfde aandacht te besteden.

De term 'soft skills' weerspiegelt je talent om interpersoonlijke relaties goed te managen. Andere termen die dezelfde lading dekken zijn ‘zachte competenties’, ‘people skills’, ‘interpersoonlijke bekwaamheid’, ‘social skills’.

Voor sommigen blijken deze soft skills een stuk moeilijker te verwerven dan de hard skills. Ironisch genoeg zijn het net die vaardigheden die een verschil kunnen maken in het bereiken van je volle potentieel in je carrière.

38

SOLLICITEREN 2.0

Enkele Soft Skills waar recruiters vaak naar polsen: • Een teamplayer zijn. Dit betekent niet alleen dat je je coöperatief opstelt, maar ook dat je sterke leiderschaps kwaliteiten toont waar en wanneer die nodig zijn.

•

deze twee vaardigheden zijn zowat onontbeerlijk wanneer onverwachte moeilijkheden opduiken.

• Het vlot accepteren van

feedback. Niet alleen dat leuke

schouderklopje met een glimlach in ontvangst nemen, maar ook de meer kritische feedback. Dat je het talent ontwikkelt om constructief aan de slag te gaan met kritiek bevordert je professionele en persoonlijke groei.

Flexibel zijn. In de audiovisuele

sector is een medewerker die flexibiliteit aan boord kan en wil leggen een uiterst waardevolle aanwinst. Ook werkkrachten die zich vlot aan een vaak en sterk veranderende situatie aanpassen (veerkrachtig zijn) hebben een streepje voor. Opgelet: dit betekent zeker niet dat je moet bereid zijn tot onredelijke werkschema's of taken.

• Zelfvertrouwen tonen. Het blijft

• Efficiënt communiceren.

Dit is primordiaal voor zowat elke werksituatie. Communicatief vaardig zijn houdt inderdaad in dat je de zaken goed kan uitleggen, maar eveneens dat je een goede luisteraar bent en handig gebruik maakt van de juiste lichaamstaal.

belangrijk om de theoretische

kennis en vaardigheden onder de knie te hebben om oprecht een groter zelfvertrouwen uit te stralen.

Hierdoor zullen je opdrachtgevers en medewerkers overtuigd meegaan in wat je voorstelt. You can't always fake it till you make it.

• En last but not least, het vermogen tot creatief denken. Voor de dag kunnen komen met unieke oplossingen of alternatieven is een waardevol talent binnen de audiovisuele sector. Het drijft innovatie en verhoogt de productieve efficiëntie.

• Probleemoplossend denken en vindingrijk zijn. Het maakt niet uit welke job je in de audiovisuele sector uitoefent,

39

MAAK EEN TALENTPAGINA Waarom is personal branding op zich zo belangrijk?

Als je als professional pas begint met je zoektocht naar een job op het moment dat het echt precair wordt, riskeer je te laat te komen of moet je je tevreden stellen met een functie die niet in lijn ligt met je professionele kunnen of je oorspronkelijke ambitie.

Ook als werkende av-professional hanteer je best een langetermijnstrategie, door op tijd te starten met het uitbouwen van je profiel en je netwerk.

HOE HELPT EEN MEDIARTE TALENTPROFIEL JE HIERBIJ?

KWALITEIT VERKOOPT ZICHZELF (NIET ALTIJD)

mediarte biedt je de mogelijkheid om een belangrijke - al dan niet eerste - stap te zetten in de ontwikkeling van beide, profiel en netwerk. Met de aanmaak van je profiel op de talentenpagina van de site bereik je meteen een dagelijks aangroeiend netwerk van ondernemingen en professionals. Onze talentenpagina wordt ook steeds intenser gecheckt door werkgevers en HR-consultants op zoek naar nieuwe medewerkers.

Een online personal brand is een waardevol digitaal bezit en een duidelijke voetprint, verzorg je presentatie!

Ondernemingen en recruteerders vinden jou niet vanzelf, je zal dus de nodige energie moeten opbrengen om over jezelf te communiceren. Je moet je expertise te kennen geven: opdrachtgevers willen zaken doen met mensen die weten waar ze het over hebben. Als je een zeker kennisniveau hebt bereikt, geeft je online profiel dat ook aan. Vooral digitale professionele platformen, zoals linkedin, behance, meetup, mediarte zijn daarbij belangrijk.

40

SOLLICITEREN 2.0

PERCEPTION IS EVERYTHING

anders maakt dan anderen, welke jouw interesses en professionele doelstellingen zijn en dan hoe je deze doelstellingen kan bereiken. Maak je profilering deel van je businessplan.

Neem een duidelijke positie in en blijf steeds authentiek en trouw aan jezelf.

Net zoals een merk wordt geassocieerd met bepaalde waarden, beoordeelt je doelpubliek jou onder andere aan de hand van je persoonlijk imago. Als jij die perceptie niet zelf stuurt, zullen anderen dat voor jou doen. Je kan dat beeld dus maar beter zelf bepalen, niet?

AANDACHT VOOR HET GEHEEL, LE FOND ET LA FORME

HET GEEFT JE EEN CONCURRENTIEVOORDEEL

Als je je duurzaam wil profileren op de arbeidsmarkt is het niet alleen belangrijk dat je het een visueel aantrekkelijk plaatje maakt. Dat het allemaal leuk en uitnodigend oogt (la forme) is een must de dag van vandaag, en al zeker in onze audiovisuele sector. Maar daarnaast is er ook een even aantrekkelijke inhoud (le fond) nodig. Personal branding die enkel gestoeld is op een mooie verpakking mislukt. Als je een duurzame loopbaan wil uitbouwen, is er is ook kwaliteit nodig in de boodschap die je brengt. Aan je profiel blijven werken, door je persoonlijke ontwikkeling even ernstig te benaderen als je aangeleerde skills is daarom nodig. Zo teken je een mooie, lange carrière voor jezelf uit. mediarte helpt je in de zoektocht naar interessante extra kennis en skills, bezoek dus regelmatig de mediacademie opleidingspagina's.

In het grote aanbod aan talentvolle medewerkers moet je proberen op te vallen, de aandacht voortdurend naar jouw te dirigeren. Personal branding kan je daarbij helpen. Het kan je een competitief voordeel geven ten opzichte van jouw concurrenten.

JE UNIEKE IDENTITEIT GEEFT JE “THAT EDGE” Personal branding houdt ook een zekere bewustwording van je eigen kunnen, wensen en doelen in. Probeer jezelf, in een professionele context, te beschouwen als een merknaam. Zo kan je doelgerichter bepalen hoe je jezelf profileert op de arbeidsmarkt.

Door met een consistent beeld van jezelf naar buiten te komen, zullen opdrachtgevers weten wat ze aan jou hebben en waarvoor precies ze een beroep op jou kunnen doen.

Breng voor jezelf in kaart wat jouw unieke kwaliteiten zijn, wat jou

 mediarte.be/nl/talent

41

NIEUWS OPLEIDINGEN JOBS LONGREADS DOSSIERS

WWW.MEDIARTE.BE

PAGE CHAPTER

EEN TALENTPAGINA Word zichtbaar voor ondernemingen en toon je talent als professional

Waarom een talentpagina maken?

• Verhoog de zichtbaarheid van je online profiel.

• Word geïdentificeerd door werkgevers en HR-managers die onze site regelmatig bezoeken.

• Word lid van een groeiend netwerk van professionals die direct verband houden met de sector.

maak je talentpagina aan op

www.mediarte.be

VIND JE NIET METEEN EEN JOB? Voet aan wal zetten in de audiovisuele en digitale sector is niet vanzelfsprekend. De kans is dan ook aanzienlijk dat je geconfronteerd wordt met afwijzingen van werkgevers, met als hoofdreden je gebrek aan ervaring. Maar je zal ergens moeten beginnen en net daarom raden wij je aan om je competenties zoveel mogelijk aan te scherpen door middel van een stage. Misschien beschik je wel over het profiel waar je stagebedrijf op dat moment naar op zoek is en word je na afloop van de stage full time ingelijfd...

Informeer je echter grondig voor je aan een stage begint! De vraag naar vrijwillige werkkrachten komt vaak voor en is illegaal indien het om een commerciĂŤle onderneming gaat. Daarnaast ben je in dat geval niet beschermd indien er zich een probleem voordoet. De enige manier om jezelf op het werkveld te introduceren zonder arbeidscontract is bijgevolg door middel van een erkende stage.

STAGES

STAGES

Welke opties heb je?

A. TIJDENS JE STUDIES

© Saën Sunderland

OPLEIDINGSSTAGE • Een onbezoldigde stage in het kader van de gevolgde opleiding.

• Stageovereenkomst tussen opleidingsinstelling & werkgever is verplicht.

• Stagiair wordt verzekerd door de opleidingsverstrekker.

• Duur van de stage is variërend.

VRIJE STUDIESTAGE • Sommige studenten willen, meestal in de vakantieperiodes, een stage

verrichten op eigen initiatief, zonder dat de stage is opgelegd of voorzien in hun studieprogramma aan de opleidingsinstelling (hoofdzakelijk universiteiten). Het gaat dan om een vrije studiestage.

• In een aantal (zeer geringe) gevallen kun je voor een vrije studiestage het akkoord van de opleidingsinstelling krijgen, zodat je tijdens je stage via de opleidingsinstelling verzekerd bent.

• Er moet voldaan worden aan specifieke voorwaarden: de studiestage is onbezoldigd (bezoldigde studiestages worden in geen geval verzekerd), de studiestage situeert zich binnen het academiejaar en dat tot uiterlijk het einde van de zomervakantie,

de studiestage houdt rechtstreeks verband met de opleiding en de studiestage duurt niet langer dan 60 dagen.

• De duur van een vrijwillige zomerstage stage bedraagt in beginsel 150 uren, wat overeenstemt met 20 werkdagen.

• De inhoudelijke omkadering van de vrijwillige stage gebeurt

binnen het onderwijs onder toezicht van de voorzitter van de stagecommissie. Er dient geen juridisch werkstuk gemaakt te worden en er volgt geen intervisie.

B. NET AFGESTUDEERD

© Kobu Agency

MEDIASTAGE

BEROEPSVERKENNENDE STAGE (VDAB)

• Onbezoldigde mediastage met een minimum van vier en een maximum van twaalf weken.

• Vereiste criteria: -26 jaar, werkzoekend en niet- uitkeringsgerechtigd, mediarte fungeert als stagecoördinator.

• Enkel ondernemingen uit PC 227 en PSC 303.01

Een beroepsverkennende stage is een oriënterend instrument. Met deze stagevorm kunnen de werkzoekende en de consulent een beroepsaspiratie bevestigen of schrappen.

46

STAGES

Ze gebruiken deze optie als de werkzoekende geen duidelijke en/of realistische beroepskeuze heeft. Met de beroepsverkennende stage wordt informatie verzameld die gebruikt wordt bij het uitbouwen van een efficiënt traject. Zoals de naam het zegt, ligt de nadruk bij deze stage op het verkennen. Dit kan gaan van het ruim verkennen van een sector tot het specifiek verkennen van een bepaalde functie of job.

leiden tot het behalen van een diploma of getuigschrift.

• Je kan een BIS afsluiten voor maximum 6 maanden.

KORTE OPLEIDING MET STAGE OP DE WERKVLOER (VDAB)

BEROEPSINLEVINGSSTAGE (VDAB)

Ben je ingeschreven als niet-werkende werkzoekende bij VDAB? Dan kan een werkgever of uitzendkantoor je vragen of je een korte opleiding wil volgen.

• Zo'n opleiding duurt maximum vijf voltijdse of tien halve dagen.

• Tijdens de opleiding krijg je geen loon of premies. Je behoudt wel je uitkering op voorwaarde dat je toelating krijgt van VDAB om de opleiding te volgen.

• Je mag zelf kiezen of je een korte opleiding met stage wil volgen of niet. Je bent niet verplicht om deel te nemen als een werkgever of uitzendkantoor je dit vraagt.

De beroepsinlevingsstage verschaft een wettelijk kader om op vrijwillige basis stage te lopen in een onderneming. Het is geen arbeidsovereenkomst, maar een opleidingscontract via VDAB waarbij er vaardigheden en competenties aangeleerd worden op de werkvloer.

Ben je een werkzoekende, werknemer, zelfstandige, student of buitenlander die in België mag werken? Dan kan je een BIS afsluiten met een werkgever uit de profit- of nonprofitsector. De bedoeling hierbij is dat je via een vrijwillige stage extra vaardigheden en competenties verwerft op de werkvloer.

WERKERVARINGSSTAGE (VDAB)

Let wel: • Je kan geen BIS afsluiten voor opleidingen die plaatsvinden in het kader van een lopende arbeidsovereenkomst.

• Je kan geen BIS afsluiten voor arbeidsprestaties in het kader van een opleiding die je volgt.

• Je kan geen BIS afsluiten voor stages die voorbereiden op de uitoefening van een vrij beroep.

• Je kan geen BIS afsluiten voor verplichte stages die

Vanaf 1 januari 2017 is een nieuwe vorm van werkplekleren ingevoerd in Vlaanderen, namelijk de werkervaringsstage (WES). De VDAB kan deze werkervaringsstage voorstellen met het oog op activering en competentieversterking van de werkzoekenden. De VDAB zal de stagiair een vergoeding van 200 euro per volledig gepresteerde maand betalen.

47

De werkervaringsstage is mogelijk voor een werkzoekende met voldoende leerpotentieel maar met een gebrek aan competenties en werkervaring.

De VDAB beoordeelt of dit het geval is en beslist of de werkzoekende een werkervaringsstage mag volgen.

De stage • mag maximaal 6 maanden bedragen.

• moet voorzien in een tewerkstelling van minimum 20 uur per week.

De VDAB bepaalt de duur van de stage.

De VDAB beslist eveneens over een verlenging of voortijdige beëindiging.

FIRST STAGE (ACTIRIS) De stage eerste werkervaring is een stage waarbij een jonge niet-werkende werkzoekende die zich na zijn studies heeft ingeschreven bij Actiris een eerste werkervaring kan opdoen. De doelstelling bestaat erin de jongere, na de stage, rechtstreeks en duurzaam in te schakelen op de arbeidsmarkt door de belemmeringen op te heffen die hij zou ondervinden om toegang te vinden tot de arbeidsmarkt.

• De jongere moet bij het begin van de stage jonger zijn dan 30.

• De jongere moet bij het begin van de stage houder zijn van hoogstens een diploma of getuigschrift van hoger secundair onderwijs.

• Gedomiciliëerd zijn in het BHG • Minimum 78 dagen ingeschreven zijn bij Actiris als niet-werkende werkzoekende.

• Elke werkgever kan stages aanbieden in het kader van een eerste werkervaring.

• Een First stage is mogelijk in een privaat bedrijf, een VZW of de publieke sector.

48

INTERVIEW NATALIA TREVIÑO

INTERVIEW

NATALIA TREVIÑO

Zelfstandige Art Director & Set Designer

N

Natalia Treviño op filmset "Rain Anyway" van Gust Van den Berghe © Govinda Van Maele

atalia Treviño (34) is art director en set designer voor films en televisieseries. Ze heeft al aan talrijke projecten gewerkt, onder andere Lucifer (2014) van Gust Van den Berghe en 55 stappen (2017) van Bille August. Ze verduidelijkt wat haar werk inhoudt en geeft haar advies.

Hoe ben je in de audiovisuele sector begonnen?

opleiding stillevenfotografie volgde.

Daarna ben ik naar Madrid vertrokken, om art direction en decorontwerp te studeren in een kleine cinema- en theaterschool met opleidingen in verschillende disciplines uit de mediaindustrie. Ontwerpen voor film heeft mij altijd enorm aangesproken en dit

Natalia: “Ik begon mijn studies industrieel ontwerp in Mexico, terwijl ik de ontwikkeling deed van de scenografie voor studentenevenementen en een

49

was een ideale gelegenheid om die kant te verkennen. Ik heb ongelofelijk veel geleerd door kennis en ervaringen uit te wisselen met klasgenoten die andere cursussen volgden, zoals die voor regisseur en DOP (director of photography).

Na mijn studies vond ik een baan op de artistieke afdeling van een tv-serie in Mexico.”

bouwers, schilders, decorontwerpers.

Ze ontwikkelt bouwplannen en coördineert alle bouwwerkzaamheden gedurende de draaiperiode. Ze is ook verantwoordelijk voor de planning van de artistieke afdeling (art department) en houdt zicht op de timing van de production designer en de rest van het team. In België is het gebruikelijk dat de production designer het gedeelte

creatief proces als set decorator voor "55 Steps" van Bille August © Natalia Treviño

Kan je omschrijven wat de functies van art director en set decorator bij het maken van een film inhouden?

van art director voor zijn of haar rekening neemt.

“De set decorator realiseert de visie van de production designer en de regisseur en is verantwoordelijk voor de aankleding of "dressing" van het volledige décor. Hij of zij is verantwoordelijk voor de keuze

Natalia: “De art director van een film is de persoon die toezicht houdt op de financiële balans van het project, het budget van de film respecteert, andere teamleden inhuurt zoals

50

INTERVIEW NATALIA TREVIÑO

van meubels, behang, gordijnen, lichtbronnen - dit samen met de directeur fotografie - vloerbedekking en alle benodigde decoratie.

op verschillende sets of locaties in andere steden, dus probeer, telkens dat mogelijk is, in contact te blijven met iedereen. En, laat het werk voor zich spreken.”

“Meestal creëren we subverhalen voor de personages om hun huizen, appartementen, werkruimtes, klaslokalen aan te kleden, om iets meer over hen of over het verhaal aan het publiek te vertellen. Bewust of onbewust, elke beslissing met betrekking tot meubels, textuur, materialen, stoffen, enz. helpt om het personage een identiteit te geven of om een moment in de film te definiëren.”

Welke raad zou je geven aan afgestudeerden die zich willen lanceren in de filmsector?

Natalia: “Werken in de filmindustrie vereist veel kracht, motivatie en team player vaardigheden. Mijn advies is om altijd eerlijk te zijn met de collega's op elke afdeling, om elkaar te helpen en te vertrouwen. Films maken kan soms moeilijk en stressvol zijn, maar ik probeer me altijd in te leven in de situatie van de ander als het gaat om het vinden van een oplossing voor een probleem en ik heb het gevoel dat dit voor mij altijd deuren heeft geopend.”

Hoe heb je verdere opdrachten bemachtigd?

Natalia: “Mijn eerste baan in een televisieserie gaf me de kans om andere nieuwkomers in de filmindustrie van mijn stad te ontmoeten en dankzij mijn toenmalige, fantastische baas (production designer) en ons harde labeur, konden we aan de slag in andere projecten zoals muziekvideo's, kortfilms en vervolgens langspeelfilms.”

Tips om zich te laten gelden als freelancer?

Natalia: “Ik denk dat, om op te vallen, het belangrijk is om jezelf te omringen met andere professionals en samen te groeien. Je moet ernstig zijn in je werk en je met hart en ziel aan elk project wijden.”

Is een netwerk belangrijk in je jobfunctie en heb je advies over hoe een netwerk uit te breiden?

Natalia: “Dit is zeker belangrijk. Vooral als lid van een art department ben je niet altijd op set bezig of ontmoet je niet meteen iedereen die meehelpt aan een productie. Soms werk je vooraf

51

MEDIASTAGES Jouw weg naar de professionele sector

Informatie & inschrijven via

www.mediarte.be

PAGE CHAPTER

Vermits de duur van een stageperiode binnen sommige opleidingen te kort is, of de mogelijkheid om je als student te kunnen bewijzen in een werkomgeving niet altijd aanwezig is, heeft mediarte een stagesysteem ontwikkeld om niet-uitkeringsgerechtigde jongeren, die nog geen 26 jaar zijn, een duwtje in de rug te geven richting arbeidsmarkt.

H

et project mediastages maakt een conventionele stage van maximum twaalf weken binnen een onderneming van de audiovisuele sector mogelijk (enkel bedrijven die vallen onder PC 227 en PSC 303.01). mediarte staat in voor het pedagogisch kader en waakt over de begeleiding van de stagiair door middel van een stagedraaiboek. Het is immers van belang dat de stage verrijkend is voor de stagiair.

De ondernemingen die in aanmerking komen voor een mediastage registreren zich via onze website. Vervolgens stelt mediarte een aantal kandidaten voor die beantwoorden aan de functievereisten.

Mocht je reeds een akkoord hebben met een onderneming die aan de voorwaarden voldoet voor een mediastage, aarzel dan niet om ons te contacteren voor het opstellen van een stageovereenkomst. Op zoek naar een stage? Raadpleeg onze vacaturebank en vind een stageplek die bij jou past.

WAT IS EEN MEDIASTAGE? Het project mediastages is bestemd voor werkloze -26-jarigen, die geen uitkering krijgen en ervaring willen opdoen op de werkvloer. mediarte wil hiermee een brug slaan tussen het hoger onderwijs en de professionele audiovisuele sector. • De stages van maximum twaalf weken verlopen binnen een wettelijk kader • mediarte maakt de koppeling tussen de persoonlijke doelstellingen van de stagiair en het aanbod van de stagegever • mediarte staat in voor de begeleiding van de stagiair en waakt over de inhoud en kwaliteit van de stage

INTERVIEW

ROBIN NIES & JESS HOUBREGS

Warner Bros Entertainment - Stagiair & Stagementor

Warner Bros © Saën Sunderland

Bij werving en selectie blijken vooral sociale vaardigheden een steeds prominentere rol te spelen.

Tijdens langere stages kan de begeleider een goede inschatting maken of de stagiair in de werking van de onderneming past. Als stagiairs de kans krijgen zich over een langere tijdspanne te bewijzen, kan bovendien het potentieel van die match gedurende de stageperiode groeien, waardoor meteen ook de kansen op tewerkstelling vergroten. mediarte sprak met Robin Nies, voormalig mediastagiair bij Warner Bros Entertainment en haar stagementor Jess Houbregs. Hun interactie en ervaringen tijdens de stageperiode leidden ertoe dat Robin een vaste waarde binnen de redactie van dit toonaangevend TV-

productiehuis werd. Ze levert een mooi bewijs dat het project mediastages wel degelijk vruchten afwerpt en het die “oh-zo-nodige springplank” aanbiedt om jongeren naar de audiovisuele arbeidsmarkt te loodsen.

54

INTERVIEW ROBIN NIES & JESS HOUBREGS

Robin, hoe kwam je op deze stageplaats terecht en hoe verliepen de eerste contacten op de werkvloer?

verantwoordelijkheid en autonomie binnen het creatieve team. In die zin dat we verwachten dat ze meedraaien in de algemene workflow en dat ze deel uitmaken van het team. Het cliché van de stagiair die koffie moet halen en kranten leest als bezigheidstherapie is de dag van vandaag ver te zoeken.

We selecteren bewust mensen die snel bijleren, zelfstandig zijn en een

Robin: “Via het jobplatform van mediarte heb ik gereageerd op de stage-oproep van Warner Bros.

Warner was ook letterlijk het eerste productiehuis dat ik aansprak. De uitnodiging voor een verkennend gesprek kwam vrij snel.

Mijn zoektocht is dus vrij beperkt gebleven (lacht).

Dat eerste gesprek liep zeer vlot en ik kreeg de juiste inhoudelijke vragen gesteld.

Ik had het gevoel dat ik als potentieel stagiair op een juiste manier werd benaderd. Het klikte vanaf dag één omdat het me snel duidelijk werd dat stagiairs hier bij alles worden betrokken en zeer vlug verantwoordelijkheid toegewezen krijgen.

Het takenpakket bleef niet oppervlakkig en ik voelde me onmiddellijk mee opgenomen in het creatieve proces.”

Robin Nies © Saën Sunderland

bepaalde assertiviteit uitstralen. Bij Robin werden die kwaliteiten meteen duidelijk. Het is ook zo dat we haar de kans gaven omwille van de natuurlijke match tussen het internationaal karakter van de productie en Robins persoonlijke achtergrond - ze had in Londen gewoond, was mondiaal

Welke visie hanteert Warner Bros bij het begeleiden van stagiairs? Welke parameters hanteren jullie bij de selectie?

Jess: “We geven stagiairs snel

About Jess Houbregs, Executive Producer bij Warner Bros Entertainment, is verantwoordelijk voor de programma’s. Ze assisteert haar collega’s bij het bedenken en uitvoeren ervan, werft mensen aan om deze programma’s te maken en helpt het financiële luik overkoepelen Robin Nies is al een jaar actief als Programmamedewerker bij Warner Bros Entertainment en verricht vooral inhoudelijk werk op de redactie

55

georiënteerd en beschikte over een aangename nieuwsgierigheid. Robin bezit vooral ook de soft skills en de attitude die we zochten binnen het kader van deze productie.

Het zelfstandig werken is voor Warner Bros cruciaal gezien we onze stagiairs willen benaderen zoals onze andere werknemers. Het mediastages-project houdt voor ons een belangrijk verschil in met de klassieke opleidingsstages tijdens een studietraject, omdat de kandidaten al een bepaalde maturiteit hebben. Deze jongeren zijn afgestudeerd, hebben vaak al enige notie van werkethiek en kunnen snel

goed verloopt, hij of zij het programma binnen datzelfde team kan afwerken.

Dat op zich genereert dan weer kansen voor de toekomst.”

Hoe belangrijk is een stage op de werkvloer na het opleidingstraject?

Robin: “Ik denk dat het zonder een naschoolse stage moeilijker is om in de sector aan de slag te kunnen.

Hands-on ervaring is zo belangrijk geworden! In mijn geval heb ik het geluk gehad direct door te sluizen naar een vast contract binnen dezelfde onderneming. Ik ben ervan overtuigd

Robin Nies © Saën Sunderland

schakelen binnen een werkomgeving die onderhevig is aan tijdsdruk en flexibiliteit. Mediastages zijn voor Warner Bros een ideale manier om deze -26 jarigen de kans te geven zich te ontplooien binnen een effectief productieproces.

Het biedt de stagiair eveneens een relatieve zekerheid dat, als de stage

dat het vermelden van stages en werkervaringsplaatsen meer impact heeft naar opdrachtgevers toe dan het louter vermelden van je bachelor of master. Je kunnen bewijzen ten aanzien van een werkgever is goud waard om te kunnen starten in een sector waarin de concurrentie groot is“

56

INTERVIEW ROBIN NIES & JESS HOUBREGS

Jess: “Wij kijken altijd naar de ervaringen op de werkvloer bij het aanwerven van nieuwe medewerkers.

We polsen of ze al wat productionele ervaring hebben en of ze mee zijn in de methodologie van een hedendaagse productie, hoe groot of hoe klein deze productie ook moge zijn. Ik krijg bijna dagelijks de vraag van bevriende collega’s die jonge researchers of redacteurs zoeken. Dan is het van belang om jouw kunnen als stagiair te hebben bewezen, om opgemerkt te zijn geweest. Producenten vergeten dit niet en eigenlijk is het dé manier om vandaag aan werk te geraken. Je vindt zelden een job zonder al iets of wat aan ervaring op zak te hebben. Het is een harde realiteit en een project als mediastages biedt hier een oplossing, zowel voor jonge afgestudeerden als voor opdrachtgevers."

en 5 en zijn zelden te synchroniseren met dingen die je ernaast nog wilt doen of organiseren. Je moet bereid zijn sommige zaken op te geven. De jongere generatie onderschat deze harde realiteit vaak en heeft nog altijd een vertekend beeld van de fun-factor binnen ons beroep. Mensen die op eigen initiatief in een mediastage stappen geven blijk van doorzettingsvermogen, waardoor ze sowieso al boven de groep uitsteken. Robin nam haar verantwoordelijkheid op toen ze aan de research-opdracht begon (voor een programma in conflictgebieden).

Haar inzet en haar ‘ik geef nooit op’-attitude maakten het verschil.

Het gaf de eindverantwoordelijken van het programma inzicht en vertrouwen. Als je een stage doet van drie maanden wordt het bovendien voor jezelf duidelijk of je al dan niet klaar bent voor een job in deze sector.

En als je een goede klik hebt met het team maakt dat de weg naar vaste tewerkstelling nog makkelijker.“

Welke gouden tips hebben jullie voor schoolverlaters of werkzoekenden met aspiraties in het brede audiovisuele veld?

Robin: “Ik zou willen meegeven dat volharding de sleutel tot succes is.

Doorzettingsvermogen is een uiterst belangrijke parameter. Aansluitend kan ik het volgen van vrijwillige stages, binnen een legaal kader, na de opleiding alleen maar aanmoedigen.

Die mogelijkheid om werkervaring en -ethiek op te bouwen is gewoon onmisbaar geworden.”

Jess Houbregs:“Ik merk een enorm mentaliteitsverschil met de voorgaande generatie. Er zijn weinig jonge mensen die begrijpen dat televisie maken, media maken tout court, heel intensief en hard werken is. Wij amuseren ons vaak tijdens ons werk, in wat soms de tofste jobs ter wereld lijken, zeker op projecten waarin je een deel van die wereld kan zien. Maar dergelijke opdrachten eisen ook hun tol; ze spelen zich vrijwel nooit af tussen 9

57

MEDIARTIST Jouw begeleiding in de audiovisuele sector Informatie & inschrijven via www.mediartist.be

Powered by

PAGE CHAPTER

mediartist is het project dat een succesvolle begeleiding beoogt van de Brusselse werkzoekenden die in de audiovisuele, film en/of digitale sector aan de slag willen.

M

ONS PROGRAMMA

et mediartist worden de kandidaten uitgenodigd om een waaier aan loopbaanmogelijkheden te ontdekken; hun professionele carrière te (her)tekenen en mediarte reikt ook de nodige tools aan om een concreet actieplan uit te werken.

Het traject is beschikbaar voor mensen met of zonder professionele ervaring.

mediartist bestaat uit drie pijlers: • Je traint jezelf door middel van workshops, leer- en informatiesessies, online en offline documentatie.

• Je wordt begeleid dmv individuele coachingsessies.

• Je creëert of breidt je netwerk uit door deel te nemen aan onze mediacafés, sector evenementen, speeddates, CV's en portfolioscreening, …

WIE KAN ZICH INSCHRIJVEN ?

ONZE DOELSTELLING

• Ingeschreven als werkzoekende bij Actiris, gedomiciliëerd in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

• Wil graag (opnieuw) werken in de audiovisuele, film-, of digitale sector of zijn/haar activiteiten in deze sector vergroten.

• Ontmoet een mediarte medewerker om je profiel, programma & inhoud samen te stellen.

Specifieke obstakels voor de werkgelegenheid opheffen, om mensen te begeleiden bij hun professioneel traject.

VERANKERD IN DE SECTOR Het is niet eenvoudig om een duurzame carrière op te bouwen als een professional in de audiovisuele, film- en digitale sector, vooral als je nog geen uitgebreid adressenbestand en een indrukwekkend CV hebt.

Bijeenkomsten met collega's en professionals uit de sector laten toe om je connecties bij te werken.

59

LANCEER JE EIGEN PROJECT Wil je zelf een audiovisueel project lanceren en zou je voor de administratieve uitwerking ervan graag begeleid en ondersteund worden? Er bestaat een waaier aan organisaties die je met raad en daad kunnen bijstaan.

OP ZOEK NAAR FINANCIERING?

Screen Flanders Via Screen Flanders geeft de Vlaamse overheid audiovisuele producties die een deel van hun budget in het Vlaamse Gewest spenderen, een financieel duwtje in de rug.  screenflanders.be

Vlaams Audiovisueel Fonds biedt subsidies voor film, documentaire, animatie, gaming, interactieve -en VR projecten en opleidingen.  vaf.be

Sabam wil auteurs bij elke stap in het creatieproces actief ondersteunen door middel van verschillende beurzen: van het schrijfproces tot de concrete verwezenlijking, via de ontwikkeling en promotie.  sabam.be

Flanders Image is de cel binnen het Vlaams Audiovisueel Fonds die de promotie van de Vlaamse film ondersteunt en de inzendingen naar (buitenlandse) festivals faciliteert. Als je geregistreerd bent, vind je er ook een overzicht van festivals en markten.  flandersimage.com

PlayRight+ voorziet in financiële hulp aan de sector door het toekennen van ondersteuning aan organisaties en projecten die de positie van de uitvoerende kunstenaar (acteur, muzikant, danser, …) vooropstellen.  playright.be

mediarte is het Sociaal Fonds van de audiovisuele sector en de filmproductie in België en omvat alle private radiozenders, tv-stations, productiehuizen, facilitaire bedrijven en digital agencies (Paritair Comité 227 en 303.01) en biedt subsidies aan voor opleidingen.  mediarte.be

60

LANCEER JE EIGEN PROJECT

Kmo-cofinanciering Een lening van max. 350.000 euro als extra duwtje in de rug.  vlaanderen.be

deAuteurs stelt beurzen ter beschikking voor laatstejaarsstudenten van filmscholen, dossieraanleg, scenariosteun- fictie langspeelfilm, de ontwikkeling van een documentaireproject, deelname aan een opleiding, workshops,…  deauteurs.be

Microstart Microkredieten voor starters en gevestigde ondernemers.  microstart.be

Fonds Pascal Decroos stelt werkbeurzen ter beschikking die journalisten in staat stellen journalistieke projecten van bijzondere aard en kwaliteit uit te voeren.  fondspascaldecroos.org

Screen Brussels Fund ondersteunt de financiering van klassieke of innovatieve audiovisuele producties die de audiovisuele uitgaven geheel of gedeeltelijk in het Brussels Gewest besteden.  screen.brussels

Kmo-portefeuille ondersteunt ondernemers bij aankoop van opleiding en adviesdiensten.  kmo-portefeuille.be PMV Europese financiële garantiefacliteit ten behoeve van de creatieve, culturele audiovisuele organisaties in Vlaanderen  pmv.eu Win-Winlening is een jaarlijkse belastingskorting van 2,25% op het openstaande kapitaal.  vlaanderen.be

Tax Shelter?

Tax Shelter is een fiscale stimulans (belastingsvrijstelling) die door de Federale Regering in het leven werd geroepen. Het moedigt ondernemingen aan om te investeren in de Belgische audiovisuele sector in ruil voor een aanzienlijk belastingvoordeel.  finances.belgium.be

61

Crowdfunding: de alternatieve financiering?

Misschien is crowdfunding of participatieve financiering wel iets voor jou, een alternatieve financieringsbron die alsmaar aan populariteit wint.

Enkele internationaal bekende crowdfundingsplatformen:  indiegogo.com  patreon.com  gofundme.com  mightycause.com  ulule.com  kisskissbankbank.com  kickstarter.com

Indien je premies zoekt in Brussel, biedt "Brussel economie en werkgelegenheid" verschillende premies aan om je ondernemingsactiviteit te verhogen.

De voorwaarden? Je kan als zelfstandige, bedrijfsleider of kandidaatondernemer een premie aanvragen. Je moet een hoofdkantoor hebben of gedomiciliëerd zijn in één van de 19 gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Premies zijn niet beschikbaar voor beursgenoteerde ondernemingen, non-profitondernemingen, e.a. Er zijn ook specifieke voorwaarden afhankelijk van de specifieke premie die je wilt aanvragen.

Voor alle details kan je terecht op:  primespme.brussels/nl

62

LANCEER JE EIGEN PROJECT

START JE EIGEN ONDERNEMING Je bent op zoek naar informatie over de do’s & don’ts bij het oprichten van een onderneming?

Flanders DC De adviseurs van Flanders DC bieden je kosteloos en in alle vertrouwen persoonlijk advies aan. Met hun expertise en netwerk ondersteunen ze je in alle fasen van je ondernemerschap.  flandersdc.be

en een veilig kader om je project te ontwikkelen, Aan de hand van activiteitencoöperaties kunnen ze je begeleiding aanbieden.  jobyourself.be Screen.brussels De cluster screen.brussels is het unieke portaal voor al wie op audiovisueel vlak wil ondernemen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De cluster zorgt voor begeleiding en expertise en helpt de ondernemer tijdens de ontwikkeling, de (co-)productie, de financiering en de verspreiding of verkoop, in functie van de specifieke noden.  screen.brussels

Agentschap Innoveren & Ondernemen Dit agentschap gidst je door de verschillende opties van ondernemen.

Ze zorgen ervoor dat je, via advies, coaching, subsidies of financiering, jouw plan kan waarmaken.  vlaio.be Cultuurloket Deze organisatie streeft er naar op een behapbare manier de juridische, zakelijke en bedrijfseconomische kwesties van de creatieve sectoren te duiden, met respect voor de essentie van het ondernemen in het algemeen.  cultuurloket.be Starterslabo Zij begeleiden werkzoekenden die vanuit hun passie en een concreet projectidee een eigen zaak willen starten.  starterslabo.be Jobyourself Heb je een ondernemersprofiel en een creatief project?.JobYourself biedt begeleiding over de hele lijn

63

Kom je net van de schoolbanken? Wil je je volledig smijten op de creatieve arbeidsmarkt, maar weet je niet welk papierwerk je in orde moet brengen? Heb je zin in je eigen baas zijn, maar weet je niet hoe je opdrachten moet factureren? Dan heeft Amplo enkele handige oplossingen voor jou, zonder dat je daarvoor zelfstandig hoeft te worden.

A

onze vakkennis op het vlak van verloning, sociale bescherming en verzekering. -

l sinds 2003 legt Amplo de focus op freelance werknemers in de kunsten en creatieve sector.

De kernwaarden zijn een persoonlijke aanpak en service op maat, en dat zal je geweten hebben.

Je bent dus een freelance werknemer, die zelf opdrachten aanneemt. Je kiest zelf je opdrachtgevers, je bepaalt zelf waar en wanneer je gaat werken en welk loon je daarvoor wil krijgen.

Tegelijkertijd geniet je van de sociale bescherming en andere voordelen van een werknemer.

- Werken met de vrijheid van een freelancer en de bescherming van een werknemer. Als je een opdracht laat verlopen via Amplo, dan maken we daar een arbeidscontract voor op en wordt Amplo voor die opdracht je juridische werkgever. Dat houdt in dat we je in dienst nemen voor de afgesproken periode, en dat we instaan voor de facturatie en de uitbetaling van het loon dat je met je opdrachtgever afgesproken hebt.

- Amplo betaalt jou uit, doorgaans in de eerste week na de opdracht. Je opdrachtgever krijgt daarna een factuur met het afgesproken bedrag. De opvolging van de facturatie is onze zorg, niet de jouwe. -

- Amplo zorgt voor een arbeidscontract vanaf je eerste arbeidsdag. Je profiteert van

We zorgen voor een arbeidsongevallenverzekering, sturen RSZ- en belastingbijdragen door, en we betalen je ziekte- en feestdagen,

64

AMPLO

vakantiegeld en een eindejaarspremie uit, indien van toepassing.

op hebt.

Amplo biedt je de kans om je te focussen op de inhoud van je opdracht.

Wij beschikken over de nodige juridische expertise en knowhow rond verloning en administratie. Via ons interactieve e-dashboard HelloAmplo kan je je dossier mee opvolgen en heb je alle sociale documenten bij de hand.

- Iedere situatie is anders.

Daarom houden we bij Amplo van een persoonlijke aanpak en bekijken we samen jouw specifieke wensen en mogelijkheden. -

- Een factuur sturen naar een opdrachtgever was nog nooit zo eenvoudig. -

In een kantoor dicht bij je woonplaats beheert een persoonlijke consulent met sectorervaring jouw gegevens en documenten. Zo heb je altijd één aanspreekpunt voor al je opdrachtgevers. Je consulent waakt erover dat je veilig tewerkgesteld wordt en adviseert je bij al je vragen, bijvoorbeeld rond loon, administratie, kunstenaarsstatuut, verzekeringen, buitenlandse opdrachten, auteursrecht en de meest gunstige contracttypes.

Bij Amplo kan je immers kiezen uit verschillende contracttypes per opdracht: van interimcontracten voor korte opdrachten, over het Art1biscontract voor autonome kunstenaars, tot projectcontracten van bepaalde duur of bepaald werk. Je consulent helpt je te beslissen welk type best past bij je opdracht.

Zit je tussen twee opdrachten even zonder werk? Dan brengt Amplo’s jobservice je op de hoogte van interessante vacatures. Zo vergroot je jouw netwerk en doe je op meer plaatsen ervaring op binnen jouw expertise.

Meer weten over Amplo?

Neem contact op via www.amplo.be.

Wij doen de rest!

- Wil je graag zelf mee in de cockpit zitten, dan is HelloAmplo er voor jou. Via die handige onlinetool beheer je vanop de eerste rij je opdrachten en contracten mee, op elk moment van de dag. Heb je een opdracht binnen, maar heb je vragen rond prijszetting?

Wij zorgen met plezier voor een simulatieberekening binnen de parameters van de wet. Je versterkt zo je onderhandelingspositie bij je opdrachtgever én je weet waar je recht

Publireportage

65

Benoit Do Quang © Victor Pattyen

INTERVIEW BENOÎT DO QUANG

INTERVIEW

BENOÎT DO QUANG

28 jaar, Freelance videomaker

B

enoît studeerde aan het IHECS, de Brusselse hogeschool voor journalistiek & communicatie, met als optie reclame. Hij wachtte echter niet op zijn diploma om te starten met video. Ondertussen is hij al meer dan vijf jaar videomaker, is hij in aanraking gekomen met alle facetten van het productieproces en wil hij zich nu exclusief richten op het regisseren.

Wat heeft je de aanzet gegeven om te starten met video?

was dan ook een extra motivatie om nog meer te doen. Ik heb in die tijd zowat alle projecten aanvaard, om ervaring op te doen. Aan het einde van m'n studies kon ik al een kleine portfolio tonen. Het was daardoor een pak makkelijker om werk te vinden dan vanaf nul te moeten beginnen.”

Benoît: “Ik ben altijd gepassioneerd geweest door het creatieve. Op de middelbare school jatte ik mijn vaders camera om kleine films te maken. Het was iets wat natuurlijk aanvoelde, zonder enige verplichting. Dankzij de cursus media aan de hogeschool kon ik hier wat meer tijd aan besteden. Ik ontmoette andere mensen die in deze discipline bezig waren. Dat gaf me de mogelijkheid om me te verdiepen in alles wat met video te maken heeft.”

Hoe kreeg je je eerste samenwerkingen op de rails en wat deed je om je netwerk te vergroten?

Benoît: “Ik heb nooit het gevoel gehad te moeten “starten”. Ik denk geluk te hebben gehad met een aantal projecten die goed liepen. Ik begon muziekvideo's voor rappers te maken, bijvoorbeeld 'Bruxelles arrive' van Roméo Elvis & Caballero, op het moment dat de Belgsiche rapscène losbarstte. Het gaf me zichtbaarheid en werkte als een visitekaartje. Vervolgens kwamen nieuwe projecten grotendeels vanzelf.

Hoe is je carrière begonnen?

Benoît: “In het derde jaar van mijn bachelor maakte ik mijn eerste videoclip voor een groep vrienden uit Luik, 'Kennedy's Bridge'. Ik was gepassioneerd door muziek en ik wilde muziekvideo's maken omdat het de beste combinatie is van de twee. Ik was tevreden met de prestatie, want met enkele goede ideeën en een miniem budget kwamen we tot een interessant resultaat. De clip werkte voor die tijd echt goed. Het begon te lopen en dat

“Mijn netwerk heeft zich gevormd in relatie tot de projecten waar ik in werkte. Door muziekvideo's te maken ontmoet je artiesten.

67

Benoit Do Quang © Renaud Coppens

Wat zijn de voor- en nadelen van het zelfstandig statuut?

Ik heb altijd deel willen uitmaken van de Belgische creatieve scène, eerst door middel van muziekvideo's en daarna ook met Ulysses (muziekband van Benoît, red). Het is een netwerk dat vrij organisch tot stand is gekomen.”

Benoît: “Ik werkte eerst via een derde partij en nu als zelfstandige, al ongeveer twee jaar. Als student is het wel voordelig, wat belastingen betreft, om te werken met een tussenpartij. Die ontfermt zich over de administratieve taken. De som die je ontvangt op je rekening is wat je effectief kan besteden.

Je werkt in een coworking space, heeft dit je geholpen?

Benoît: “Werken in een coworkingruimte is de beste beslissing die ik nam sinds het IHECS. Wat belangrijk is, los van de fysieke locatie, is het vinden van mensen met wie je goed overweg kan en die op dezelfde golflengte zitten. Er waren een aantal coworkingruimtes waarin ik me niet goed voelde.

Op de locatie waar ik momenteel werk, is iedereen bezig met creatie. De andere plaatsen waren meer gericht op start-ups. Je moet omringd zijn door mensen die je inspireren en met wie je een beetje kan samenwerken.”

“Het grote nadeel als zelfstandige is het beheer van je administratie.

Creatieve mensen zijn er vaak niet zo goed in. Je moet georganiseerd zijn.

Tegelijkertijd geeft het je een andere vrijheid bij de klanten. De contacten zijn directer. Ook voor alles wat te maken heeft met kosten en investeringen, is het interessanter.”

68

INTERVIEW BENOÎT DO QUANG

TIPS VOOR BEGINNERS • Sta open voor alle voorstellen die je krijgt.

• Wees proactief en stel zelf projecten voor aan mensen

Op mijn traject zijn het de projecten die ik zelf heb voorgesteld die me het meest hebben geholpen.

Wanneer je weinig of geen ervaring hebt, kan je niet blijven wachten

tot mensen naar je toe komen.

Je moet durven proberen, erop

vertrouwen. Het belangrijkste is dat je realisaties kan laten zien om nieuwe projecten te kunnen opstarten.

En indien je nog wat onwennig bent of weinig ervaring hebt, start je best met kleinere projecten die minder risico inhouden.

• Werk aan veel projecten om te

ontdekken wat je het liefst doet en waar je je het best bij voelt.

• Wees niet bang om contact op te nemen met mensen die hetzelfde doen als jij. Blijf niet in je bubbel, maar probeer deel uit te maken van een ecosysteem waar je advies kan vragen.

• Blijf georganiseerd en

gedisciplineerd in je administratie.

69

COWORKING Werken in een coworkingruimte kan zeer interessant zijn en een verrijkende ervaring als je start met een nieuw project of als freelancer aan de slag bent. Je kan je netwerk uitbreiden en andere professionals ontmoeten met dezelfde interesses.

E

DE ATMOSFEER

r bestaan verschillende soorten coworking concepten. Je kan dus kiezen naargelang je behoeftes.

Coworkinglocaties zijn plaatsen die de conviviale interactie tussen werknemers benadrukken. Elke coworkingruimte heeft eigen kenmerken. Sommige ruimtes zullen meer gericht zijn op de creatieve of digitale sector, andere zullen meer start-up gericht zijn. Aarzel niet om eerst een dag in het pand door te brengen, om jezelf onder te dompelen in de sfeer en te checken of de infrastructuur past bij hetgeen jij nodig hebt voor de groei van jouw project.

Als je je niet voldoende comfortabel voelt of moeite hebt jezelf in die ruimte te zien functioneren, bezoek dan een andere locatie. Het is aan jou om in te schatten welke coworkingruimte het best past bij jouw project!

PRIJZEN Voor sommige ruimtes wordt met een dagtarief gewerkt, anderen bieden een verhuursysteem aan waarbij maandelijkse facturatie gebeurt, voor bijvoorbeeld vijf of tien dagen per maand. Als je normaliter in team werkt, kan je een vaste formule kiezen met een permanent kantoor, waar je ook je hoofdzetel kan vestigen. Afhankelijk van het aantal gereserveerde dagen en de grootte van je team zal de prijs variĂŤren.

JOUW PROJECT

PLAATS

Het soort van coworking kan ook afhangen van je profiel en je project.

Iemand die als freelancer werkt, heeft niet dezelfde noden als een start-up.

Indien je bijvoorbeeld begeleiding zoekt tijdens de opstartfase van je onderneming, dan kan je best zoeken naar een coworking locatie die tevens incubator is voor startende ondernemers. Indien je activiteit al verder ontwikkeld is, kan je je eventueel vestigen in gedeelde kantoren.

Overweeg een plek dicht bij huis om het jezelf niet te moeilijk te maken.

Doe ook voldoende research inzake de makkelijke toegankelijkheid voor potentiĂŤle zakelijke partners.

70

COWORKING

Enkele zoekmachines voor coworking spaces:  coworker.com  sharedesk.net

Geen van deze websites biedt een volledige overzicht van alle bestaande coworking spaces. Het loont de moeite om op zoek te gaan naar wat er beschikbaar is bij jou in de buurt.

Belgian Coworking Association:  becoworking.be

71

III THE SMART STUFF

THAT WILL HELP YOU GROW

Genderkamer School's out Part1: De papierwinkel School's out Part 2: De jacht is open Tips van pro’s De rechten verbonden aan je creaties Dossier veiligheid Meldpunt Welzijn mediacademie Premies & opleidingen Contact

Psychologen Nina en Viktor & Ombudsvrouw Annelies © Saën Sunderland

GENDERKAMER Mensen kijken op een hoogsteigen manier naar ongewenst gedrag en reageren er dan ook verschillend op. Ongewenste situaties op de werkvloer kunnen op meerdere manieren een impact hebben op emotioneel, fysiek of mentaal vlak. Ben jij slachtoffer? Het is heel belangrijk dat je er niet mee blijft zitten en dat je jouw verhaal kan delen. Je kan hiervoor sinds kort ook terecht bij Nina Callens en Viktor Van de Veken, de psychologen van de Genderkamer van de Vlaamse Ombudsdienst.

D

e turbulentie veroorzaakt door #metoo leidde tot deining met golfslag in Vlaanderen en een grootschalig onderzoek in opdracht van het Departement Cultuur, Jeugd en Media. De cijfers die de enquête voortbracht waren behoorlijk

alarmerend: bij de respondenten op de bevraging binnen de de cultuuren media-sector, gaven één op twee vrouwen en één op vijf mannen aan dat ze het voorbije jaar met ongewenst grensoverschrijdend gedrag te maken kregen. Soms ging

74

GENDERKAMER

het om het herhaaldelijk moeten aanhoren van seksueel getinte grappen en deningrerende opmerkingen, soms ging het om (af)gedwongen seksueel contact. Het onderzoek gaf een genuanceerd beeld van enkele risicofactoren, de moeizame doorstroom naar meldkanalen, en het gebrek aan vertrouwen in behandeling van klachten door de werkgevers.

Ombudsvrouw Gender Annelies D’Espallier, van de Genderkamer van de Vlaamse Ombudsdienst, mocht de mouwen opstropen en kreeg de opdracht om de genderombudswerking uit te breiden met een specifieke opdracht in de sector. Ze werd gevraagd om twee psychologen aan te stellen die een luisterend oor en erkenning bieden en om waar nodig en gewenst ook te bemiddelen. Annelies verwelkomde eerder deze lente haar nieuwe medewerkers, psychologen Nina en Viktor.

Er volgde een eerste sensibiliseringscampagne, ondersteund door o.a. mediarte en het Sociaal Fonds Podiumkunsten. Daarbij werd het belang van de opleidingen voor vertrouwenspersonen en preventieadviseurs benadrukt. Eenstemmig met het beleid vonden de sectorconsulenten dat er meer actie nodig was.

WAT GEBEURT ER ALS JE CONTACT OPNEEMT MET DE GENDERKAMER?

Zelfs als er tegemoetgekomen is aan de wettelijke reglementering met betrekking tot de psychosociale risico’s binnen een onderneming of organisatie, durven slachtoffers van (seksuele) intimidatie of pesten hierover niet altijd met hun directe leidinggevende of vertrouwenspersoon in gesprek gaan.

En als het net die leidinggevende zelf is die het grensoverschrijdend gedrag stelde, wordt dat helemaal onmogelijk.

Vaak ook durft een slachtoffer niet met zijn of haar verhaal naar collega’s toe of om hulp vragen. Niet zelden gaat daar angst of schaamte mee gemoeid.

"De eerste contactname gebeurt meestal per mail," vertelt Annelies ons, "en er wordt vrijwel steeds onmiddellijk door ons gereageerd. Ook telefonisch kan je ons bereiken, maar ervaring leert ons dat de drempel via e-mail lager lijkt te liggen. In ons antwoord op die kennisgave van een mogelijks grensoverschrijdende situatie, zullen we een eerste persoonlijke ontmoeting met iemand van ons team voorstellen.

De melder kan daarbij gerust te kennen geven of hij of zij die babbel liever met Nina of met Viktor voert. Vooral inzake sexueel grensoverschrijdend gedrag kan zoiets gevoelig liggen. Dat intakegesprek is volledig vrijblijvend en verplicht te melder verder tot niets."

De stuurgroep, waarvan ook mediarte en andere vertegenwoordigers uit de audiovisuele, film en digitale sector - zoals het VOFTP en de Unie van Regisseurs - deel uitmaken, verleent advies in het opstellen van een actieplan om het knagende probleem van het grensoverschrijdend gedrag in de sector aan te pakken. De stuurgroep drong aan op het creëeren van een ombudsfunctie voor de ganse Cultuuren Mediasector.

Tijdens het eerste gesprek zal er vooral worden geluisterd naar het verhaal en wordt gepolst naar wat de verwachtingen zijn. Daarna wordt alle verkregen informatie discreet onderzocht en bekijken Nina en Viktor hoe ze de melder het beste kunnen

75

Nina Callens en Viktor Van der Veken © Saën Sunderland

verderhelpen.

Opties daarbij zijn: • samen identificeren en evalueren van de opties om specifieke issues op te ’lossen’ • contact opnemen met andere partijen, indien de melder dit wenst en als dat gepast is • een vergelijk proberen vinden en op zoek gaan naar oplossingen om toekomstige problemen trachten te vermijden • wanneer de medewerkers van de Genderkamer bepaalde stappen zelf niet kunnen opnemen, begeleiden ze de melder door naar andere instanties die dit wel kunnen en ondersteunen haar/hem bij dit proces Elk verhaal wordt ook - anoniem - opgeslagen in een database. Dit zorgt ervoor dat de Genderkamer algemener kan terugkoppelen naar een transparanter beleid en richtlijnen rond

76

(seksueel) ongewenste situaties op de werkvloer. Dus hoe meer verhalen de Genderkamer binnenkrijgt, hoe sterker ze hierin staan.

WIE ZIJN NINA EN VIKTOR? Dr. Nina Callens heeft als psychologe, seksuologe en onderzoekster in België en de USA de afgelopen 10 jaar voornamelijk projecten vormgegeven waarin een gelijke behandeling op grond van geslacht, genderidentiteit en -expressie steeds een prominente rol speelden en dit in de eerste plaats voor mensen die geen sterke achterban hebben in de maatschappij.

Gewapend met betrokkenheid en informatie, zoekt Nina de complexiteit van moeilijke en gevoelige thema’s op. Ze gelooft sterk in een nieuwe ervarings- en werkcultuur, waarin dankzij professionele ondersteuning en een transparant integriteitsbeleid,

GENDERKAMER

werkgevers en -nemers het beste van zichzelf kunnen geven, of het nu op het grote scherm of achter de schermen is.

• het slachtoffer desgewenst begeleiden als deze werknemer de zaak aan de orde wil stellen bij een klachtencommissie of de leiding van een onderneming • doorverwijzen naar andere hulpverlenende instanties • voorlichting geven over de aanpak van ongewenst gedrag • leidinggevenden en management adviseren en ondersteunen bij het voorkomen van ongewenst gedrag • meldingen van ongewenst gedrag registreren

Viktor Van der Veken heeft als psycholoog heel wat ervaring opgedaan in de praktijk zowel op case- als op beleidsniveau. Hij heeft gewerkt rond verschillende vormen van grensoverschrijdend gedrag waaronder intimidatie en pestgedrag. De ernst van deze problematiek heeft hem ertoe aangezet zich te engageren om grensoverschrijdend gedrag binnen de cultuur- en mediasector daadkrachtig aan te pakken. Viktor wil drempels verlagen, noodzakelijke erkenning bieden en professionele ondersteuning of een juiste doorverwijzing. Verder zet hij zijn schouders onder de belangrijke taak bij te dragen aan veranderingen op beleidsniveau.

Wat kan de preventieadviseur doen?

De preventieadviseur is de persoon binnen het bedrijf die de werkgever ondersteunt om de maatregelen uit de welzijnswet toe te passen.

Elke onderneming met meer dan twintig werknemers moet een interne preventieadviseur aanstellen. Bij minder dan twintig werknemers mag de werkgever zelf optreden als preventieadviseur.

ENKELE FAQ’S Je werkt als vaste of tijdelijke medewerker in de audiovisuele, film of digitale sector en je hebt een vervelende ervaring gehad, of je hebt een klacht over - al dan niet seksueel - grensoverschrijdend gedrag?

De preventieadviseur: • heeft een adviserende functie tegenover zowel de werkgever als de werknemers.

• staat op de loonlijst van het bedrijf en bekleedt een staffunctie.

• voert zijn/haar opdracht volledig onafhankelijk uit en kan dus geen werkgevers- of personeelsafgevaardigde zijn.

• mag geen nadelen ondervinden van zijn/haar activiteiten als preventieadviseur.

Dan kan je eerst en vooral bij een interne vertrouwenspersoon, of een interne of externe preventieadviseur psychosociaal welzijn terecht.

Wat doet een vertrouwenspersoon?

Binnen een organisatie zal de vertrouwenspersoon: • de eerste opvang verzorgen van werknemers die zijn lastiggevallen en die hulp en advies nodig hebben • onderzoeken of een oplossing in de informele sfeer mogelijk is • het slachtoffer informeren over andere oplossingsmogelijkheden, zoals klachtenprocedures

Soms ken je de vertrouwenspersoon of preventieadviseur niet of wil je het niet intern afhandelen. Contacteer dan Nina of Viktor van de Genderkamer van de Vlaamse Ombudsdienst.

77

Via e-mail: - algemeen adres: genderkamer@ vlaamseombudsdienst.be - Nina: nina.callens@ vlaamseombudsdienst.be - Viktor: viktor.vanderveken@ vlaamseombudsdienst.be Of telefonisch via 1712 Viktor en Nina kunnen je ook te woord staan in het Engels en het Frans.

Na de eerste contactname nodigen Nina of Viktor je uit voor een gesprek, zo kan je bijkomende informatie in vertrouwen met ze delen. Jij kiest met wie en waar dat gesprek plaats vindt: • in de kantoren van de Genderkamer, Leuvenseweg 86, 1000 Brussel • of op een andere locatie, waar jij je goed voelt (de gesprekken kunnen doorgaan op verschillende locaties in Vlaanderen)  vlaamseombudsdienst.be

78

JOUW ACCOUNT vacatures • opleidingen • sectornieuws • talentpagina gebaseerd op jouw interesses & voorkeuren

maak een account op

www.mediarte.be

SCHOOL’S OUT, PART 1: DE PAPIERWINKEL Je studies zijn voltooid en je hebt nog niet meteen zicht op een job? Schrijf je snel in als werkzoekende bij een tewerkstellingsdienst want enkel zo start je beroepsinschakelingstijd (wachttijd) van een jaar!

Ben je na je beroepsinschakelingstijd nog werkloos, dan kan je een inschakelingsuitkering aanvragen als je aan de voorwaarden voldoet. Woon je in Vlaanderen dan kan je terecht bij de VDAB. In het Brussels gewest kan dit bij Actiris, in Wallonië is dit Forem en in de Duitse regio kan je hiervoor aankloppen bij ADG.

WAT IS DIE WACHTTIJD?

vanaf de dag dat je werkt.

Start je meteen nadat je je studies voltooide in een deeltijdse job? Dan moet je je vóór 10 augustus inschrijven bij de tewerkstellingsdienst als deeltijds werkzoekende.

Als je deeltijds werkt, begint je beroepsinschakelingstijd slechts gedeeltelijk te lopen (vanaf de dag dat je werkt) en duurt hij langer. Om je beroepsinschakelingstijd voltijds te laten lopen, moet je je inschrijven.

Dit is een periode van 310 dagen (één jaar zonder de zondagen) waarin je werk zoekt, zonder recht te hebben op een uitkering. Deze wachttijd of beroepsinschakelingstijd begint te lopen zodra je je inschrijft als werkzoekende.

Als je de dag nadat je je studies beëindigde al in een voltijdse job of in uitzendwerk aan de slag gaat, hoef je je niet in te schrijven als werkzoekende om je beroepsinschakelingstijd te laten starten. Je beroepsinschakelingstijd begint immers automatisch te lopen

Doe je dit vóór 10 augustus dan loopt je beroepsinschakelingstijd vanaf 1 augustus voltijds. Schrijf je je pas later in, dan loopt je beroepsinschakelingstijd pas voltijds

80

SCHOOL’S OUT

© Charles Deluvio

vinden en beloond worden met twee positieve evaluaties door de dienst voor arbeidsvoorziening.

vanaf de dag waarop je je inschrijft.

Opgelet! Ga je aan het werk met een uitzendcontract, dan word je pas na 28 dagen automatisch uitgeschreven: - Als je langer dan 28 dagen werkt met een uitzendcontract, moet je je daarna opnieuw inschrijven als werkzoekende. Anders loopt je beroepsinschakelingstijd niet door.

- Werk je 28 dagen of minder met een uitzendcontract, dan hoef je niks te doen. Je bent immers nog altijd ingeschreven als werkzoekende.

Kan je: • een opleiding volgen? Ja hoor. Je kiest best voor een opleiding die erkend wordt door Actiris, Forem, VDAB of ADG. Een niet-erkende

opleiding ligt moeilijker.

• een mediastage lopen? Inderdaad, check de mogelijkheden daartoe eerder in deze gids.

• vrijwilligerswerk doen? Zeker, op voorwaarde dat je beschikbaar blijft voor de arbeidsmarkt. Opgelet: je mag absoluut niet gratis werken voor een commerciële onderneming.

JE RECHTEN & PLICHTEN TIJDENS JE WACHTTIJD

• met vakantie gaan? Ook. Maar je moet je bij je vertrek uitschrijven en opnieuw registreren bij je terugkeer uit vakantie.

Je moet: • voldoende moeite doen om werk te

81

Inschakelingsuitkering

Het mediastage project is er voor jongeren die nog geen 26 jaar zijn, daarenboven niet-uitkeringsgerechtigd werkloos zijn en werkervaring willen opdoen. De stages zijn onbetaald en duren minimaal vier weken en maximaal drie maanden. mediarte is coördinator van de stage, en waakt over de inhoud en de kwaliteit ervan en houdt toezicht op de ervaring voor de stagiair.

Indien je door de RVA goedgekeurde studies - al dan niet volledig hebt beëindigd, heb je na je beroepsinschakelingstijd eventueel recht op een inschakelingsuitkering, gedurende maximum 3 jaar.

Je moet jonger dan 25 jaar zijn op het moment van je aanvraag en van je tewerkstellingsdienst twee positieve evaluaties hebben ontvangen ivm je zoektocht naar werk.

Alle details vind je op:  mediarte.be/mediastages

Er moet aan strikte voorwaarden worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze uitkering en je contacteert best de RVA zodat ze je persoonlijke situatie kunnen bekijken.

Kies een uitbetalingskantoor Je moet een uitbetalingskantoor kiezen voor jouw inschakelingsuitkering of werkloosheidsuitkering, voor je die aanvraagt bij de RVA. Er zijn vier mogelijkheden: • één van de drie vakbonden: de

liberale vakbond, de christelijke en de socialistische.

• de Hulpkas Voor Werkloosheids- uitkeringen (HVW), indien je niet bent aangesloten bij een vakbond

EN WAT KAN MEDIARTE VOOR JE DOEN? Zoals je al hebt gemerkt, kan ook mediarte je als jonge afgestudeerde ondersteunen. Een van de tools is de mediastage. Een mediastage kan je helpen om ervaring op te doen en kan je kansen op een baan aanzienlijk vergroten.

82

PAGE CHAPTER

SCHOOL’S OUT, PART 2: DE JACHT IS OPEN! Je hebt je diploma in de Audiovisuele of Digitale Kunsten op zak. Je bent als werkzoekende ingeschreven in de grotemensenwereld. Gewapend met een ongebreideld enthousiasme en een gezonde dosis overmoed ben je helemaal klaar om de volgende stap in je jonge leven te zetten. Waar is die job waar je al die jaren voor studeerde?

B

en je nog een beetje hands-on ervaring aan het sprokkelen in een stage, of koos je toch eerst voor die twee maanden welverdiende vakantie? Hoedanook, wellicht dient jouw toekomstige werkgever zich niet bij je aan met een zilveren schoteltje.

Je zal er iets moeten voor doen.

SOLLICITEREN MOET JE (OOK) LEREN Je zag in onze lijst met openstaande vacatures de ideale startersjob voor jouw profiel. Die job wil je! Meteen.

Maar, dan bekruipt er je een nog ongekend gevoel: sollicitatiekoorts...

Hoe presenteer je jezelf zo zwart op wit? Niet iedereen is gezegend met een vlotte pen en dat leuke opstelletje

waar je ooit een pluim voor kreeg in de lagere school ligt al zonnejaren achter je. Misschien heb je tijdens je opleiding zelfs helemaal geen tekst meer geschreven, laat staan iets over jezelf. Als je een aantal aspecten in gedachten houdt bij het schrijven van je motivatiebrief en het samenstellen van je cv, kan je wel degelijk een interessant én uniek beeld creëren. We geven je graag een paar tips.

BEREID JE VOOR Voordat je aan het schrijven gaat, maak je een lijstje van keywords, zaken die je belangrijk vindt om te vermelden.

Eigenschappen en competenties waar je fier op bent.

Zorg dat je antwoord geeft op de belangrijkste vragen: • wie ben je?

• wat voor type collega ben jij?

• welke eigenschappen en vaardigheden maken van jou de beste kandidaat?

• welke ervaring heb je?

• wat wil je bereiken en welke kansen wil je van je werkgever krijgen?

• waarom wil je net die functie/werken voor dit bedrijf?

Doe een beetje research naar de onderneming waarbij je solliciteert.

Deze informatie kun je verwerken in je brief, in je uitleg waarom jij goed bij het bedrijf zou passen. Pas je stijl altijd aan de functie en de onderneming aan, vooral in de creatieve audiovisuele sector is het belangrijk dat je de huisstijl van de potentiële werkgever kent.

hebt in de job is vanzelfsprekend.

De eerste zin moet er vooral voor zorgen dat men verder wil lezen.

Vermeld bijvoorbeeld meteen waarom je voor deze job solliciteert.

Tips: • beschrijf wat je dacht toen je de vacature las.

• kies een openingszin die past bij het bedrijf.

• toon meteen je interesses en vaardigheden.

• betrek er eventueel de actualiteit bij.

OVERTUIG Dan volgt het essentiële: Waarom ben jij de ideale kandidaat voor deze job? Blijf gerust je creatieve zelf bij hoe je jezelf voorstelt, en vooral, wees overtuigend! Beschrijf je sterke eigenschappen en waarom deze van pas gaan komen in je nieuwe job.

DE MOTIVATIEBRIEF Zorg dat je brief er niet als een zwaar tekstblok uitziet. Gebruik alinea’s zodat het geheel overzichtelijk oogt en goed leesbaar is, verzorg de lay-out.

Vermeld hierbij ook de in de vacature gevraagde competenties en hoe deze bij jou aansluiten. Neem er dus zeker de jobbeschrijving en vacature bij. Welke vaardigheden zijn relevant voor de job? Je sollicitatiebrief moet natuurlijk geen herhaling zijn van je cv, maar je kunt bijvoorbeeld wel je Soft Skills benoemen en toelichten. Wees vooral concreet.

Onthoud dat een sollicitatiebrief eigenlijk drie functies heeft: • de aandacht trekken • de werkgever overtuigen van jouw kwaliteiten • die uitnodiging voor een eerste gesprek binnenhalen Het begin van je brief moet meteen de aandacht trekken. Een correcte aanhef is geen oudbollige gevoeligheid, zelfs in deze creatieve sector hoort een "Hoi!" heel zelden. Gebruik dus de naam van de verantwoordelijke of ga voor een neutrale aanhef, zoals ’Geachte heer/ mevrouw’, als je niet zeker bent wie de verantwoordelijke is.

Wees met je eerste zin zo creatief mogelijk en vermijd onnodige clichés en saaie standaardzinnen. Dat je interesse

Tips: • voorbeelden noemen en vertellen waarom het takenpakket je aanspreekt.

• je mag jezelf best verkopen, maar wees eerlijk.

• kruip in het hoofd van de werkgever of rekruteerder en vraag je af wat hij of zij precies zoekt en hoe jij in het plaatje past.

• heb je nog niet veel ervaring, verwijs dan naar studentenjobs, stages,

84

SCHOOL’S PAGE CHAPTER OUT PART 2

vrijwilligerswerk, activiteiten in je studentenclub of bij de jeugdvereniging werkgevers willen vooral weten of je van aanpakken weet, inzicht hebt in het bedrijfsgebeuren en snel kan meedraaien in de organisatie.

• een motivatiebrief die vol afkortingen en chat-taal staat, of waarbij ’mijn’ als ’men’ wordt geschreven maakt geen goede indruk. Daarin is de voorbije 50 jaar niets veranderd.

• een juist taalgebruik is nog steeds een must. Indien je niet zeker bent dat je de brief foutloos schreef, laat die dan nalezen door iemand met voldoende taalkennis.

markt zetten, betekent ook dat je jouw cv compleet in je eigen stijl kunt ontwerpen. Het hoeft niet altijd een geschreven brief te zijn, maar als je iets in schrift zet, opnieuw, zorg ervoor dat je taalgebruik correct en aangenaam om lezen is.

De middelen die kunnen worden ingezet om jezelf te profileren zijn gevarieerder geworden. Een infographic of explainer video waarin je vertelt hoe je opleiding en je loopbaan er tot nu toe uitzien bijvoorbeeld. Veel leuker toch dan een saai cv met een lijst droge feitjes?

Onthoud dat de persoon die jouw cv onder ogen krijgt er in praktijk weinig tijd voor heeft. Doe er dus alles aan om de aandacht te grijpen en die vast te houden. Verricht een beetje research op de sociale media platformen, leer hoe er gebruik gemaakt wordt van diverse methodes en doe er zelf ook iets mee.

Als audiovisual professional weet je als de beste dat plaatjes en filmpjes makkelijker zijn om door te nemen dan een lange tekst (zoals deze).

THE END Een goed slot is minstens zo belangrijk als het begin van je sollicitatiebrief.

Je verwijst aan het einde van je brief nog kort naar je cv. Hierin kan je werkgever immers de details over je opleidingen, werkervaring en Hard Skills terugvinden. Je hebt de potentiële werkgever zo goed mogelijk overtuigd van je kwaliteiten, dus nu kun je laten weten dat je graag uitgenodigd wilt worden voor een gesprek.

Tip: • maak je slot vooral niet té formeel: gebruik dus beter niet “in afwachting van uw antwoord, verblijf ik, met de meeste hoogachting”, maar schrijf zoals je spreekt, bijvoorbeeld: “Ik kijk uit naar uw antwoord. Met vriendelijke groeten,”

JE CV: SHAKE IT LIKE A BOSS Jezelf op een andere manier op de

85

SOCIAL MEDIA: MAAK ER SCHAAMTELOOS GEBRUIK VAN Infographics, explainer video’s, memes en gifjes. Alles wat je goed via social media kunt verspreiden, komt in principe in aanmerking. En gebruik álle kanalen. Vergeet dus ook Linked-in, Twitter, Pinterest, Instagram, YouTube of digitale platformen als Reddit en Behance niet. Meer is in dit geval wél beter. Breng jezelf professioneel in beeld.

© Jonas De Maesschalck

PERSONAL BRANDING, WAAROM NIET VIA EEN WEBSITE?

te zijn, creatief omgaan met leuke voorbeelden die je elders oppikte mag!

Een ander instrument is je professioneel profiel op de talentenpagina van onze website.

Die pagina’s worden dagelijks bezocht door bedrijven en HR-managers op zoek naar nieuwe medewerkers!

WEES CREATIEF, NEEM HET INITIATIEF

Een compleet portfolio, testimonials, een kijkje op je voorbije professionele activiteiten, een kleine dosis privéleven… je kunt er je ei in kwijt.

Net als bij de marketing van producten is het belangrijk om weer te geven wat mensen rondom van jou vinden.

Je collega-studenten, een vorige baas, laat ze een woordje schrijven of zeggen. En ja, je mag heus wel een paar complimenten en aanbevelingen online zetten.

Je bent gefascineerd door een bepaald productiehuis, een digitale nieuwkomer trok je aandacht nog tijdens je opleiding. Je wil daar liefst meteen aan het werk gaan, maar er zijn geen vacatures…Laat je opmerken door het nemen van initiatief. Dat kan door een open sollicitatie te schrijven.

Je kunt je site via de sociale media op een mooie, grappige, opvallende manier verspreiden. Unieke content en originaliteit is super, maar het hoeft niet allemaal je eigen idee

Volg de bedrijven waarin je geïnteresseerd bent op social media en doe de moeite om af en toe een post

86

SCHOOL’S OUT PART 2

Š Christian Wiediger

te liken of een comment te maken. De kans dat er door de eigenaar van de account al eens naar jouw profiel wordt doorgeklikt is groot. Als je denkt te zijn opgemerkt, kan je gerust via een direct message de contactgegevens vragen van de verantwoordelijke voor de aanwervingen.

een sollicitatiebrief. Zelfs als het je ambitie is om achter de camera te staan en niet ervoor, kan een beetje communicatietraining wonderen doen voor je toekomst. Oefening baart kunst, voor de spiegel, met je familie of vrienden als publiek, leer jezelf vlot en professioneel voorstellen.

Omgekeerd kijken werkgevers ook graag naar jouw social media accounts.

Er voor zorgen dat jouw Linked-in page, je instagram, FB- en Twitter-timelines er netjes en professioneel uitzien en jouw persoonlijke stijl reflecteren is geen nutteloze inspanning.

NOW, GO FOR IT! Maak je account aan op onze website en geef de sector een beeld van jezelf op je talentpagina.

LAST BUT NOT LEAST Nog dit. Solliciteren via Skype en Facetime komt steeds vaker voor.

Er zijn bedrijven die uitdrukkelijk om een video vragen in plaats van

87

TIPS VAN PRO'S Ben je klaar om te solliciteren?

We verzamelden een aantal tips en quotes van professionals uit de sector.

Wij kijken (bij aanwerving, red) minder naar de hard skills. Uiteraard, die moeten aanwezig zijn in de basis, maar we hebben vooral oog voor de motivatie van een kandidaat. Hoe zit hij of zij zelf in elkaar als persoon? We tasten waarden af, wat doet de sollicitant naast zijn professionele dagtaak, is die nog bezig met het vakgebied bezig of zijn er andere interesses? Wat triggert die persoon?

Ga steeds voor kwaliteit en voor dingen die anders zijn! Durven springen moet je kunnen, maar het is ook belangrijk om een ervaringstraject door te maken. In dat opzicht zie ik de wijsheid van de bedreven audiovisuele professional als iets ontzettend waardevol.

Pieter Janssens

Managing Director Intracto digital agency

Kato Maes

managing partner Panenka

Ik aanvaard bijna nooit twee films tegelijk.

Je moet de tijd voorzien die nodig is, in geval er gevraagd wordt langer op de productie te blijven werken. Ook als draaidagen verschuiven moet je beschikbaar blijven.

Kris Dewitte

Zit niet te wachten op iets, neem elke uitdaging aan en iedere nieuwe ervaring zal je helpen om je spectrum te verbreden, om te ontdekken waar je echt goed in bent. Je zal ervaring opbouwen die vroeg of laat van pas zal komen. In onze sector zit men niet te wachten op iemand. Je moet de verwachting zelf creĂŤren door bezig te zijn en te tonen waartoe je in staat bent. Sommigen slagen daar al in op school, anderen doen het nadien.

Peter Bouckaert

Managing & Creative Director Eyeworks

88

Setfotograaf

TIPS VAN PRO'S

Voor mij hangt veel af van het karakter en de ingesteldheid van de sollicitant zelf. Wij hebben al mensen in dienst genomen die niet meteen klaar waren voor de job, maar die zo leergierig waren en zich gretig alle gedeelde kennis en technische onderlegdheid van de medewerkers hier eigen maakten, dat zij op korte periode enorme vooruitgang boekten. Aan pas afgestudeerden wil ik de raad geven om zo snel mogelijk ergens stage te lopen.

Sam Kerkhofs

De toppers onderscheiden zich nog steeds in het creatieve gedeelte. Praktisch leren is altijd een hands-on verhaal. Een huis metsen kunnen velen, maar de unieke architecturale creatie is nog steeds een factor die avan de ontwerper.

Pieter Van Leugenhagen

We hebben vooral verhalenvertellers nodig.

Geen copy/paste nodig van vorige generaties maar authentieke profielen, mensen met hun eigen verhalen. Veel van de technische skills kunnen worden aangeleerd, maar de kunde die nodig is bij het brengen van een goed verhaal is iets wat aanwezig moet zijn. Dat is voor mij ook wel de kern van waar het bij ons over gaat.

Managing Director Yondr

Je moet je departement ook meekrijgen. Iedereen moet gefocust zijn op het eindresultaat.

Wim Michiels DOP

CEO SportHouse Group

An Caers

Directeur Radio DPG Media

Als ik wat advies mag geven aan nieuwkomers, dan is het dat ze weloverwogen kiezen, goed bewust zijnde dat het merendeel van mediaproducties wordt gemaakt op onregelmatige uren. Het is belangrijk ook dat ze daarbij de steun van hun omgeving hebben. Dat is een eerste stap om gelukkig en succesvol in de media te werken en een mooie carrière te maken.

Ik zou willen meegeven dat volharding de sleutel tot succes is. Doorzettingsvermogen is een uiterst belangrijke parameter.

Robin Nies

Programmamedewerker Warner Bros

89

Dirk Theunis

Managing Director Videohouse

DE RECHTEN VERBONDEN AAN JE CREATIES VERDIENEN JE VOLLEDIGE AANDACHT. Begin je als acteur, auteur of producent? In onze sector - en indien je bezig bent deze gids te lezen - is de kans dat je ja antwoordt op deze vraag vrij groot.

D

e tweede essentiële vraag gaat over de bescherming van je creaties. Heb je er ooit over nagedacht? Het antwoord is hier nog te vaak negatief…

baat bij wetten die het auteursrecht, het uitvoerend recht evenals rechten voor de producent beschermen.

Collectieve beheersvennootschappen zijn dus door de wetgever belast met het verzamelen en de repartitie (het betalen) van deze rechten aan hun makers.

Heb je een rol in een nieuwe serie?

Heb je een filmscript geschreven of heb je muziek gecomponeerd? Of je staat op het punt een audiovisueel productiehuis te starten...

In België moet je, om je rechten te ontvangen, verbonden zijn aan een beheersmaatschappij, deze is afhankelijk van het soort recht.

Dan genereren jouw creaties rechten en - tenminste - sommige van deze rechten komen naar je terug. In België (en internationaal) hebben je creaties

90

DE RECHTEN VERBONDEN AAN JE CREATIES

WIE WAT?

IETS ANDERS ?

. • Sabam int en verdeelt auteursrechten met betrekking tot muzikale en audiovisuele werken.

• PlayRight int en verdeelt uitvoerende rechten (zogenaamde "naburige" rechten) voor zowel acteurs, dans als muziek.

• SACD/Scam int en verdeelt auteursrechten met betrekking tot fictieve audiovisuele werken (Cinema, TV en radio) en podiumkunsten. Scam beheert film- en radiodocumentaires, literaire werken, strips, illustraties en multimedia • deAuteurs int en verdeelt auteursrechten in opdracht van Nederlandstalige auteurs actief in het audiovisuele, podiumkunsten, literatuur, strip en illustratie.

• JAM int en verdeelt auteursrecht op artikels voor journalisten.

• SIMIM/IMAGIA int en verdeelt voor producenten, en dit voor muziek & muziekvideo's.

• Al producent ? Het BAVP is de beheersvennootschap van de producenten van audiovisuele werken.

Ja, en in dit geval spreken we van exclusieve rechten of royalties.

Deze organisaties handhaven en verzamelen ook je rechten in het buitenland door internationaal overeenkomsten te sluiten met gelijkaardige organisaties. (zusterverenigingen) Zij bieden ook vaak hulp bij het maken, schrijven, promoten, enz, van je werken.

WAT IS DIT PRECIES ?

Dit zijn rechten die je kan krijgen indien je een contract met een producent tekent, bijvoorbeeld als acteur, muzikant of regisseur. Het kunnen ook rechten zijn die voortvloeien uit een contract met een uitgever (publisher) van audiovisuele of muziekwerken.

Vergeet niet om - voor al je exclusieve rechten - afspraken te maken voor elk land waar je werk waarschijnlijk door derden zal worden geëxploiteerd.

De zogenaamde exclusieve rechten vervangen op geen enkele manier de rechten die bij wet zijn voorbehouden aan rechtenbeheerders.

Zorg ervoor dat je rechten worden beschermd waar ze ook zijn of kunnen zijn en voor alle toepassingen die worden of zullen worden uitgevoerd.

De collectieve beheersvennootschappen bieden gratis contractsjablonen.

En tenslotte, het is beter om je tijd te nemen je rechten op voorhand, in plaats van achteraf, te deponeren bij de juiste organisatie(s). Doe dit voor om het even welke vorm van exploitatie of verspreiding van het betreffende werk plaatsvindt.

EN HEB JE NAAST COLLECTIEF BEHEER RECHT OP

Hetzelfde geldt voor het onderhandelen en ondertekenen van elk noodzakelijk contract: doe het op tijd.

91

DOSSIER VEILIGHEID

Het volledige dossier op

www.mediarte.be/nl/dossiers/veiligheid

MELDPUNT Je kunt via de link op onze website, vertrouwelijk en al dan niet anoniem, situaties melden die naar jouw inschatting niet beantwoorden aan een duurzame tewerkstelling of waarbij je je vragen stelt van arbeidsrechtelijke aard.

Antwoorden en adviezen worden geformuleerd onder de verantwoordelijkheid van het Uitvoerend ComitĂŠ van mediarte.

Op het einde van het kalenderjaar zal mediarte aan het betrokken Paritair ComitĂŠ een rapport bezorgen over de ontvangen vragen en antwoorden. Dit rapport zal het uitgangspunt vormen voor een bespreking in de Paritaire ComitĂŠ's over de sensibiliseringsacties en/of de noodzaak aan andere initiatieven.

www.mediarte.be

WELZIJN

ENKELE QUICK WINS VOOR JE WELL-BEING In onze sector zijn onregelmatige werkuren, drukke productiedagen en urenlang geconcentreerd blijven geen uitzonderingen. Dat is best ok, als het niet jarenlang ten koste gaat van je fysieke en mentale welzijn. Dat je de nodige tijd neemt om te zorgen voor je lijf en geest is belangrijk en het vraagt geen zware inspanningen om er meteen de positieve effecten van te ondervinden.

FYSIEK

Research toont aan dat medewerkers die vaker bewegen, productiever en opgewekter zijn. Ook blijken ze meer energie te hebben dan de minder actieve medewerkers.

Zelfs als je niet meteen het sportieve type bent, en de fitnesszaal voor of na kantooruren of tijdens de lunchbreak geen optie is, zijn er heel wat oefeningen die je aan je bureau of tijdens je koffiebreaks kunt doen.

En ben je te schuchter om je collega’s te entertainen met een paar lunges of andere rek- en strekoefeningen, dan zijn er andere manieren om toch voldoende beweging te krijgen: naar en van het werk wandelen, of met geregelde intervals even opstaan en een korte wandeling maken doorheen het kantoor kan wonderen doen voor je humeur en je fysieke welzijn.

Sta recht tijdens korte meetings Hou meetings kort en goed, en maak ze efficiënter door recht te blijven staan wanneer dat mogelijk is. Rechtstaan creëert een gevoel van hoogdringendheid en het houdt eenvoudigere vergaderingen beknopter en de agenda op schema.

Een aanvullend positief effect is dat je zelf meer gefocust en geëngageerd blijft.

Beweeg tijdens de werkdag, niet per se intens, wel vaak Als je een zittende job hebt en je je vaak uitgeput, gestresseerd, of onrustig voelt op kantoor, dan kan het dat je verlichting vindt op een misschien onverwachte manier, door net wat meer te bewegen.

95

Š Max van den Oetelaar

Sla de lunch niet over Als de deadlines je in de nek ademen en je tegen een berg werk aankijkt, is het verleidelijk om door te ploeteren.

Maar je geest en lichaam hebben de nodige breaks nodig. Door je middagmaal over te slaan vermindert je productiviteit. Je wordt er kribbig en moe door en je aandacht verzwakt.

Blokkeer de breaks voor maaltijden in je agenda en zorg ervoor dat je je lunch bij hebt, of laat iets leveren op je werkplek. Let erop dat je gezond en evenwichtig eet.

bijvullen (die wandeling!), of gebruik een waterfles om je inname elke dag weer goed af te meten.

Leg je zorgen neer Als je problemen hebt om de slaap te vatten omdat je de zorgen van de dag niet van je af kan zetten, als je in gedachten steeds weer je indrukwekkende takenlijst voor de komende dagen blijft overlopen, dan kunnen een notitieboekje en potlood naast je bed een handige oplossing betekenen.

Schrijf wat je bezighoudt kort neer even voor het slapen gaan en leg die notities dan, mindful, neer.

Doe hetzelfde als je wakker wordt in het midden van de nacht. Het is een doeltreffende manier om rustiger te worden. Daarnaast is het heel slim om dat extra uur slaap te krijgen!

Hydrateer je brein Wetenschappers stelden vast dat zelfs de mildste vorm van dehydratatie leidt tot vermindering van de cognitieve werking. Uitdroging heeft ook een weerslag op je humeur en je inspanningsvermogen. Vergeet dus niet je waterreserves aan te vullen, tussen de tassen koffie in. Houd een klein glas met water op je bureau, en sta dan ook geregeld recht om het te gaan

96

WELZIJN

EMOTIONEEL

• help je collega’s bij het managen van hun tijd.

• stap nu en dan even weg van je werkplek en van je scherm.

Je emoties zijn de innerlijke barometer voor je algemene welzijn. Je emoties beïnvloeden je prestaties, hoe groter je reserve aan positieve emoties, hoe weerbaarder je bent.

Verhoog je emotionele welzijn met een paar makkelijk aan te leren gewoontes:

SPIRITUEEL Zet het op de agenda Iets noteren op je kalender heeft een psychologisch impact. Niet alleen de belangrijke to do’s krijgen een plaats maar ook de kleinere zaken, zoals lunchtijd, het tijdslot dat je reserveert om naar de gym te gaan of om een vriend(in) te bezoeken. Stel reminders in op je smartphone. Het herinnerd worden aan hetgeen je plande, geeft je een verantwoordelijkheidsprikkel en je bent meer geneigd om die handelingen dan wel degelijk te stellen.

Probeer het maar eens!

• toon je waardering, mensen die hun dankbaarheid

regelmatig tonen rapporteren een groter fysiek, emotioneel en sociaal welzijn. Maak er een gewoonte van om je collega's nu en dan te danken voor hun hulp en ondersteuning.

Zend een berichtje of gebruik social media om iemand in het spotlicht zetten en een virtueel bloemetje naar te sturen. Dit is een kleine moeite maar kan een heel leuke ervaring zijn voor die persoon.

Stimuleer ook de andere medewerkers hetzelfde voor elkaar te doen.

• lach vaak • breng tijd buiten door (of kijk naar foto’s van de natuur).

• geef om je gevoelens én die van je collega’s.

• wees nieuwsgierig.

• luister - niet om meteen jouw antwoord te kunnen geven, maar om echt te horen wat de ander zegt.

• vier je overwinningen.

Zorg voor me-time Niet elke week, maar elke dag.

Indien je elke avond een paar minuten de tijd neemt om te overlopen waar je je die dag goed bij voelde en waar je dankbaar voor kan zijn, plaats je jezelf in een positieve mindframe voor de nacht en slaap je beter.

Focus niet steeds weer op wat fout liep, maar verplicht jezelf vooral de goede momenten naar boven te halen.

Dit is, op korte en op langere termijn, de fijnste me-time die je jezelf cadeau kan doen!

MENTAAL • zet een tijdslimiet op elke taak.

• overweeg het opzij laten liggen van alle elektronica tijdens meetings (tenzij je de persoon bent die een presentatie moet geven of je nota’s wilt nemen).

• geef je brein even wat rust door bijvoorbeeld smartphones te bannen tijdens de breaks.

97

MEDIACADEMIE

Opleidingen • masterclasses • opleidingsdatabase • premies

Informatie & inschrijven via

www.mediarte.be

In de wereld van vandaag wordt er verwacht dat je levenslang bijleert. De technologische veranderingen en internationalisering die op ons afkomen, zorgen er voor dat je je permanent moet bijscholen.

D

e mediacademie wil je daarom ook zo goed mogelijk omkaderen tijdens je loopbaan. Onze werking stellen we open naar de brede audiovisuele sector. Van radio, televisie en internet naar film tot digitale en crossmediale toepassingen van werknemers van de private en publieke omroepen, lokale zenders, productiehuizen, filmproducenten, digital agentschappen tot de uitzendkrachten, de zelfstandigen maar evenzeer de werklozen, studenten en hun docenten en eveneens de jongeren die voor de eerste maal met deze sector in contact komen krijgen de nodige aandacht.

De mediacademie streeft ernaar om zowel op sectoraal als op bedrijfsniveau een flexibel en vraaggericht opleidingsaanbod uit te bouwen en te stimuleren. Onze opleidingen worden gegeven door toonaangevende professionelen uit onze sector en worden op maat gemaakt. Je zit daarnaast samen met mede-professionals waardoor je netwerk enkel maar kan uitbreiden.

Met onze masterclasses trekken we internationaal gerenommeerde professionals aan in samenwerking met de verschillende belangenorganisaties uit onze sector. We werken daarnaast samen met de European Broadcasters Union om hun opleidingsaanbod naar BelgiĂŤ te halen.

OPLEIDINGSDATABASE Als je je competenties wil aanscherpen, kan je steeds terecht op onze opleidingspagina voor een ruim aanbod aan marktgerichte kortlopende opleidingen in verschillende vakdomeinen. Dit gaat van postproductie software tot beeldopname technieken maar ook scenario workshops en productie opleidingen. We geven je een overzicht van de meest gerenommeerde internationale opleidingen relevant voor de sector. Daarnaast vind je er ook nationale en internationale conferenties terug.

PREMIES Iedereen die werkzaam is in de audiovisuele sector, en niet in aanmerking komt voor een VAF studiebeurs, kan een premie aanvragen voor een opleiding. Of je nu een medewerker voor radio of televisie bent of een zelfstandig ontwikkelaar van web applicaties of games. Verder kun je premies ontvangen als individu (zelfstandige, interim of werknemer bij een mediabedrijf), maar ook als werkgever.

OPLEIDINGEN Als het kriebelt om je competenties verder te ontwikkelen, kan je steeds terecht bij verschillende opleidingsinstellingen. Ook aan onze eigen mediacademie kun je de nodige workshops en opleidingen volgen. Op onze website vind je een volledig overzicht terug van alle beschikbare opleidingen voor de audiovisuele sector.

MEDIACADEMIE Onze eigen opleidingen zijn meer dan uitgewerkte ideeën. De Mediacademie luistert naar en denkt mee met de sector om van elke opleiding in het aanbod een bijzonder leerrijke ervaring te maken. Onze sectorspecifieke opleidingen tillen deelnemers telkens weer naar een hoger niveau. Onze ervaren opleiders beschikken bovendien over de nodige expertise om elke deelnemer bij te staan tijdens het hele opleidingsproces.

SYNTRA Syntra biedt kortlopende en lange opleidingen aan voor een heel gamma aan beroepen en sectoren. Hun opleidingscentra zijn verspreid over heel Vlaanderen en Brussel. Het aanbod is opgesplitst per regio.

VAF Het VAF zet in op debuterende én ervaren filmmakers, vertoners en distributeurs. Houd de VAF-campussen in de gaten voor een gevarieerd

aanbod aan workshops, seminaries en infosessies voor audiovisuele professionelen. Hiernaast biedt het VAF een aantal ateliers aan voor het ontwikkelen van je filmproject of game.

CREATIVE EUROPE Wil je je vaardigheden ontwikkelen en tegelijk je netwerk uitbreiden binnen Europa? Kijk dan zeker eens naar het aanbod van Creative Europe Media waar een 85-tal Europese opleidingen aangeboden worden voor audiovisuele professionals.

ONLINE LEREN Is klassikaal leren minder je ding? Of wil je bijleren op je eigen ritme? Dan hoeven we je niet te vertellen dat je een schat aan informatie vindt online.

Volgende websites worden vaak geraadpleegd door onze sector: • udemy.com • schoolofmotion.com • vrtl.academy • house-of-training.nl • linkedIn learning

100

PREMIES & OPLEIDINGEN

PREMIES Je kan ook premies aanvragen voor opleidingen die je wil volgen:

MEDIACADEMIE Iedereen die werkzaam is in de audiovisuele sector, en niet in aanmerking komt voor een VAF studiebeurs, kan een premie aanvragen voor een opleiding. Of je nu een medewerker voor radio of televisie bent of een zelfstandig ontwikkelaar van web applicaties of games. Verder kun je premies ontvangen als individu (zelfstandige, interim of werknemer bij een mediabedrijf), maar ook als werkgever.

VAF Je bent professioneel actief als scenarist, regisseur, producent, productiemedewerker, kunstenaar, distributeur of vertoner? Dan kan je een studie- of werkbeurs aanvragen bij het VAF. Een studiebeurs dekt een deel van de kosten die je maakt wanneer je een opleiding volgt of deelneemt aan een coproductiemarkt. Een werkbeurs dekt een deel van de kosten die je maakt wanneer je stage loopt in het buitenland.

VDAB

je je uitkering en heb je misschien recht op een verplaatsings- vergoeding, kinderopvang- vergoeding of stimulanspremie.

• Volg je een niet-erkende opleiding?

Dan moet je in bepaalde gevallen geen of minder inschrijvingsgeld betalen en behoud je je uitkering op voorwaarde dat je een vrijstelling van beschikbaarheid krijgt.

ONDERSTEUNING VAN DE VLAAMSE OVERHEID • Opleidingscheques: je betaalt maar de helft van je opleiding.

• Loopbaancheques: je betaalt maar 40 euro voor 4 uur loopbaanbegeleiding.

• Opleidingsverlof: je mag afwezig zijn op het werk om een opleiding te volgen met behoud van je loon.

• Opleidingskrediet: neem je tijdskrediet om een opleiding te volgen, dan krijg je bovenop je uitkering een aanmoedingspremie.

Voor meer informatie raadpleeg de mediarte website.

Heb je geen werk of werk je en wil je je bijscholen? Dan kom je mischien in aanmerking voor financiële tegemoetkomingen bij de VDAB. • Volg je een erkende opleiding?

Dan is je opleiding gratis, behoud

101

CONTACT

www.mediarte.be Landsroemlaan 20 1083 Brussel Tel: +32 2 428 17 11

Verantwoordelijke uitgever: Jan Vermoesen mediarte.be Landsroemlaan 20 1083 Brussel Alle rechten van reproductie, vertaling en aanpassing, zelfs gedeeltelijk en onder welke vorm ook, voorbehouden voor alle landen

Met ondersteuning van de Federale overheid

Š 2019 mediarte