Sectorfoto van de audiovisuele sector 2014

%

DE AUDIOVISUELE

SECTOR CIJFERS 2014

mediarte.be, Sociaal Fonds voor de Audiovisuele sector & Fonds voor de filmproductie Landsroemlaan 20 1083 Brussel 02/428.17.11 info@mediarte.be www.mediarte.be

I.

Inleiding .................................................................................................................................................................... 3

II. 1.

Methodologie .......................................................................................................................................................... 4 Afbakening van de audiovisuele sector ......................................................................................................................... 4

III. De audiovisuele sector in zijn globaliteit .................................................................................................................. 5 1. Samenvatting ................................................................................................................................................................. 5 2. De audiovisuele sector ................................................................................................................................................... 6 3. Werkgevers en werknemers per type van activiteit ...................................................................................................... 8 4. De werkgevers en werknemers per paritair comité .................................................................................................... 13 5. Omvang van de ondernemingen ................................................................................................................................. 17 6. Geografische verdeling van de werkgevers en werknemers ....................................................................................... 19 IV.

Representativiteit van de artiesten in de audiovisuele sector .................................................................................. 24

V.

Het paritair comité 227 ........................................................................................................................................... 26 Samenvatting ............................................................................................................................................................... 26 De werkgevers van het PC 227 .................................................................................................................................... 26 Evolutie van de werkgevers ......................................................................................................................................... 28 Evolutie van de werknemers (VTE’s) ............................................................................................................................ 29 Aard van de ondernemingen (cluster) ......................................................................................................................... 30 Omvang van de bedrijven ............................................................................................................................................ 31 Geografische spreiding ................................................................................................................................................ 33 De werknemers van PC 227 ......................................................................................................................................... 35 8.1 Mannen / vrouwen .............................................................................................................................................. 35 8.2 Werkregime ......................................................................................................................................................... 36 8.3 Leeftijdspiramide ................................................................................................................................................. 36

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

VI. Het paritair subcomité 303.01 ................................................................................................................................. 38 1. Samenvatting ............................................................................................................................................................... 38 2. De werkgevers van het PSC 303.01 .............................................................................................................................. 38 3. Evolutie van de werkgevers ......................................................................................................................................... 40 4. Evolutie van de werknemers (VTE) .............................................................................................................................. 41 5. Aard van de ondernemingen (cluster) ......................................................................................................................... 42 6. Omvang van de ondernemingen ................................................................................................................................. 43 7. Geografische verdeling ................................................................................................................................................ 44 8. De werknemers van PSC 303.01 .................................................................................................................................. 47

8.1 Mannen / vrouwen .............................................................................................................................................. 47

8.2 Werkregime ......................................................................................................................................................... 48

8.3 Leeftijdspiramide ................................................................................................................................................. 48 VII. Het paritair subcomité 303.03 -­‐ exploitatie van bioscoopzalen ................................................................................ 50 VIII. Zelfstandigen in de audiovisuele sector ................................................................................................................... 53 1. Samenvatting ............................................................................................................................................................... 53 2. Evolutie van het aantal zelfstandigen .......................................................................................................................... 53 3. Verdeling mannen / vrouwen ...................................................................................................................................... 54 4. Geografische verdeling ................................................................................................................................................ 54 5. Verdeling per type activiteit ........................................................................................................................................ 55 6. Verdeling per leeftijd ................................................................................................................................................... 57 IX. Uitzendkrachten in de audiovisuele sector .............................................................................................................. 59 1. Samenvatting ............................................................................................................................................................... 59 2. Het inschakelen van uitzendkrachten .......................................................................................................................... 60 3. Uitzendkrachten .......................................................................................................................................................... 61 Bijlage 1 – Conversietabel NACE-­‐codes / Cluster .............................................................................................................. 62 Bijlage 2 – Lijst van paritaire comités ............................................................................................................................... 64 Bijlage 3 – Infographic ...................................................................................................................................................... 65

I. Inleiding

mediarte.be is sinds 2008 actief als het Sociaal Fonds voor het PC 227, het paritair comité dat alle werkgevers in de audiovisuele sector overkoepelt en beheert sinds 2012 het sociaal fonds van PSC 303.01, het paritair comité voor de productie van langspeelfilms.

Aangezien mediarte.be zich op die manier in de kern van de audiovisuele sector bevindt, is het essentieel dat we in staat zijn om de verschillende tendensen te herkennen en evoluties waar te nemen. Niet alleen wat betreft de arbeidsomstandigheden en de wet-­‐ en regelgeving die hiermee gepaard gaat, maar evenzeer de evoluties in het werkgevers-­‐ en werknemersbestand over de jaren heen.

In 2013 realiseerde mediarte.be een eerste sectorfoto over de tewerkstelling en de opleidingsinspaningen in de audiovisuele sector voor de periode 2008-­‐2011. Ons bewust zijnde van de meerwaarde van dergelijk instrument, werd beslist om deze data te actualiseren voor de periode 2008-­‐2014.

Deze sectorfoto verschaft een beeld van de evoluties van het werkgevers-­‐ en werknemersbestand dat enerzijds door mediarte.be kan gebruikt worden om zijn acties op af te stemmen, maar anderzijds door alle actoren uit de sector kan gebruikt worden om zich een beeld te vormen van deze sector en de evolutie van deze sector op te volgen.

Voor de duidelijkheid is deze « Sectorfoto Arbeidsmarkt » opgebouwd uit verschillende delen. Het eerste deel is toegewijd aan de sector in zijn geheel (alle werkgevers die ressorteren onder PC 227 en PSC 303.01 en alle werkgevers met een audiovisuele NACE-­‐code inclusief de publieke omroepen).

Het tweede deel handelt specifiek over het PC 227, PSC 303.01 en PSC 303.03. Vervolgens gaat het derde en laatste deel dieper in op de zelfstandigen die aan de hand van NACE-­‐codes gelinkt zijn aan de audiovisuele sector.

In functie van de analyse van de tendensen en van hetgeen ons relevant lijkt voor de sector, zijn we iets dieper ingegaan op een aantal aspecten: de evolutie van de werkgevers en werknemers, leeftijd, geslacht, geografische verdeling enz.

We hebben zowel huidige aspecten geanalyseerd als evoluties. Om meer diepgang en duiding te creëren inzake de tabellen, hebben wij grafische elementen toegevoegd aan de analyse. De grafieken laten daarnaast een betere visualisering van de cijfers toe. De methodolodie werd goedgekeurd door een werkgroep samengesteld uit leden van het Beheerscomité van mediarte.be.

Om de analyse en strikte interpretaties die daaruit voort vloeien te kaderen hebben we de analyse redelijk eenvoudig neergeschreven zodat er voor de lezer ook ruimte is voor eigen interpretatie.

Vooraleer over te gaan tot de analyse en conclusies, volgen een aantal kanttekeningen met betrekking tot de database die in het achterhoofd gehouden dienen te worden

I. Inleiding

3

II. Methodologie

1. Afbakening van de audiovisuele sector

Hoe kunnen we de huidige audiovisuele sector definiëren? Deze sector evolueert dagelijks waardoor deze afbakenen niet evident is. Een algemene en rudimentaire definitie van deze sector zou kunnen zijn: « radio en televisie ». Maar deze omschrijving houdt geen rekening met de complexiteit van de sector; de creatie en ontwikkeling, de productie en distributie van audiovisuele producten gebeurt de dag van vandaag op een geheel andere manier. Zo zijn er verschillende distributiekanalen met diverse distributiemethoden voor handen en zijn veranderende doelstellingen in functie van de verschillende doelgroepen gangbaar. De economische realiteit van de gaming-­‐industrie is bijvoorbeeld heel verschillend van de productie van televisiereeksen.

Om deze sectorfoto te kunnen realiseren heeft mediarte.be bijgevolg een kader gecreëerd waarin de verschillende audiovisuele activiteiten opgenomen worden. Dit kader wordt als volgt gedefinieerd: “De audiovisuele sector behelst de ondernemingen die actief zijn in de verschillende stadia van de productie en distributie van inhoud geassocieerd met beeld en geluid voor de radio, televisie, bioscoop en het internet.”

We moeten dus verschillende branches in beschouwing nemen omdat niet alle werkgevers die we doorgaans klasseren onder de audiovisuele sector ressorteren onder het paritair comité 227.

Er bestaat tevens een paritair comité voor de filmindustrie (303) dat 2 subcomités – filmproductie en distributie door bioscopen – bevat.

Daarenboven wordt heel wat werk in de audiovisuele sector uitgeoefend door tijdelijke werkkrachten, deze werknemers ressorteren onder het PC 322.

De regionale radio – en televisiezenders op hun beurt behoren tot het PC 329 (socio-­‐culturele sector). In de Belgische context mogen we uiteraard de publieke omroepen niet vergeten. Deze ressorteren niet onder een vast paritair comité, maar worden aangeduid door de code 999.

De ondernemingen zonder personeel (die geen werkgevers zijn) en de zelfstandigen die fungeren als individuele ondernemer (zonder rechtspersoonlijkheid) worden niet beschouwd als werkgevers en ressorteren bijgevolg niet onder een paritair comité.

Voor het gedeelte omtrent de zelfstandigen die werkzaam zijn in de audiovisuele sector, hebben we beroep gedaan op gegevens verzameld door het RSVZ, het Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen.

Uiteindelijk hebben we ons gebaseerd op de klassering van de ondernemingen per NACE-­‐code, « Statistische naamgeving van de economische activiteiten in de Europese Gemeenschap », dewelke een gestandaardiseerde verdeling van de economische activiteit aanbiedt. Deze klassering volgens NACE-­‐codes werd in 2003 en in 2008 herzien, enerzijds om het systeem beter af te stemmen op de Amerikaanse ISIC-­‐codes en anderzijds om de structurele economische veranderingen bij te houden.

De volgende paragraaf gaat dieper in op de aard van de data die gebruikt werd om deze studie te verwezenlijken.

II. Methodologie

4

III. De audiovisuele sector in zijn globaliteit

1. Samenvatting

• • • •

•

•

4 werkgevers verzamelen 46% van de werknemers (VTE’s1): VRT, RTBF, Medialaan en RTL Belgium.

De Belgische audiovisuele sector verzamelt (in het vierde semester van het jaar 2014) 871 werkgevers en 10.961 voltijdse equivalenten (VTE’s).

Ondanks de forse groei van het aantal werknemers is het aantal voltijdse equivalenten licht gedaald (-­‐4%) tussen 2008 en 2014.

De meerderheid van de werkgevers ressorteert onder het PC 227 met 503 werkgevers van een geheel van 871, wat 58% bedraagt. Dit terwijl het grootse deel van de VTE’s (41%) werkzaam is in de publieke sector (deze valt niet onder een vast paritair comité en wordt aangeduid met de code 999).

41% van de werkgevers is actief binnen het cluster productie, maar vormt slechts 20% van de VTE. De ondernemingen die actief zijn als zender verzamelen samen 60% van de VTE’s (65% in 2013), maar representeren slechts 13% van de ondernemingen.

We stellen een vermindering (-­‐13%) vast tussen 2008 en 2014 van het aantal VTE’s binnen het domein van de zenders, een verlies dat gecompenseerd wordt door het domein Web/Game dat hun aantal VTE’s zag toenemen met 550%.

1

We herhalen hier even dat de term « effectief » betrekking heeft op het aantal werknemers in totaal en de term « voltijdse equivalent » de som van de arbeidstijd uitdrukt. Dus 2 personen aan 0.5 VTE = 1 VTE, maar 2 effectieve werknemers.

III. De audiovisuele sector in zijn globaliteit

5

2. De audiovisuele sector

Om de sector in zijn globaliteit te kunnen analyseren, hebben wij beroep gedaan op data van de RSZ gebaseerd op de NACE-­‐codes van de audiovisuele sector en de paritaire comités 227 en 303.01 (zie hieronder).

Voor deze sectofoto hebben we onze selectie van nace-­‐codes uitgebreid met als doel de sector nog beter te kunnen weergeven. Dit verklaart meteen waarom het aantal ondernemingen en werknemers opgenomen in deze sectorfoto fors is toegenomenen tegenover vorige edities.

De NACE-­‐codes die we in deze editie toevoegden, hebben betrekking op volgende activiteiten : • 58.210: Uitgeverijen van computerspellen • 59.130: Distributie van films en video-­‐ en televisieprogramma's • 59.140: Vertoning van films • 59.201: Maken van geluidsopnamen • 59.202: Geluidsopnamestudio's • 59.203: Uitgeverijen van muziekopnamen • 59.209: Overige diensten in verband met het maken van gelduidsopnamen.

Elk gegeven uit de databank representeert een werkgever per kwartaal. (Er zijn 28 kwartalen geanalyseerd, van 2008 tot 20142. Een werkgever waarvan de activiteit aanvangt voor 2008 en die noch veranderd is van Paritair Comité (PC) noch een faillissement heeft gekend, komt bijgevolg 28 keer voor).

Wij hebben drie databanken samengesteld: een databank gebaseerd op de NACE-­‐codes gewijd aan de audiovisuele sector (met name 59111, 59112, 59113, 59114, 59120, 60100, 60200), een tweede gebaseerd op meer uitgebreide NACE-­‐codes (5821, 5913, 5914, 59201, 59202, 59203, 59209)3 en een derde gebaseerd op alle werkgevers die ressorteren onder de paritaire comités 227 en 303.01.

We hebben in dit eerste deel de ondernemingen actief in de exploitatie van films niet opgenomen omdat de aard van het werk uitgevoerd door een groot deel van de werknemers afwijkt van de audiovisuele sector. Een groot aantal werknemers is actief als bediende of zaalmedewerker.

Op het einde van deze sectorfoto is er een deel dat zich toespitst op de bioscoopsector. We hebben dit deel toegevoegd omdat we van mening zijn dat deze sector tevens aan bod moet komen in een analyse van de audiovisuele sector.

De lijst gebruikt voor de analyse telt 22.913 unieke gegevens voor de 7 geobserveerde jaren.

In 2008 bevatte de audiovisuele sector zoals gedefinieerd volgens bovenvermelde criteria 716 werkgevers voor 11.367 voltijdse equivalenten.

In de loop der jaren is het aantal werkgevers beduidend gestegen om uiteindelijk 871 te bereiken in 2014, wat een stijging van bijna 22% (21,65%), betekent. Dit terwijl het aantal VTE’s een kleine daling kent tijdens deze periode (-­‐3,58%).

2

De kwartalen worden aangeduid met een getal gebaseerd op het jaar waarnaar ze refereren. Het eerste kwartaal van 2008 wordt bijgevolg aangeduid met het nummer ‘20081’. Het tweede kwartaal van 2008 is ‘20082’; het derde ‘20083’ enz. Als de aanduiding op jaarbasis gebeurt, gaat het dus steeds over het vierde kwartaal van het geanalyseerde jaar.

3 58.210: Uitgeverijen van computerspellen, 59.130: Distributie van films en video-­‐ en televisieprogramma's 59.140: Vertoning van films 59.201: Maken van geluidsopnamen 59.202: Geluidsopnamestudio's 59.203: Uitgeverijen van muziekopnamen 59.209: Overige diensten in verband met het maken van gelduidsopnamen.

III. De audiovisuele sector in zijn globaliteit

6

Evolutie van aantal werkgevers en voltijdse equivalenten

4

Jaar

Aantal werkgevers Evolutie in % Aantal voltijdse (WG) per jaar equivalenten (VTE’s) 2008 716

11.367 2009 717 0,14% 11.158 2010 731 1,95% 11.273 2011 742 1,50% 11.036 2012 790 6,47% 11.130 2013 828 4,81% 10.936 2014 871 5,19% 10.960 Bron: RSZ – 20084, 20094, 20104, 20124, 20134, 20144 – tabel n°01

Evolutie in % per jaar

-­‐1,84% 1,02% -­‐2,10% 0,85% -­‐1,75% 0,22%

De evolutie van het aantal VTErs en de werkgevers is merkbaar.

20%% 15%% 10%% WG%

5%%

VTE%

0%% 2008%

2009%

2010%

2011%

2012%

2013%

2014%

!5%%

!10%%

Bron : RSZ – van 20081 tot 20144 – grafiek n°01

Nu het kader van deze analyse geschetst werd, gaan we in deze sectorfoto over tot analyse van de cijfers met als doel de belangrijkste tendensen weer te geven.

4

De term « effectief » heeft betrekking op het aantal werknemers in totaal en de term « voltijdse equivalent » drukt de som van de arbeidstijd uit. Dus 2 personen aan 0.5 VTE = 1 VTE, maar 2 effectieve werknemers.

III. De audiovisuele sector in zijn globaliteit

7

3. Werkgevers en werknemers per type van activiteit

Elke werkgever heeft – naargelang zijn hoofdactiviteit – één of meerdere NACE-­‐codes die aan hem zijn toebedeeld. In totaal zijn er ruim 61 verschillende NACE-­‐codes die in de audiovisuele sector voorkomen. De werkgevers uit de sectoren die wij vertegenwoordigen zijn vooral actief in de NACE-­‐ codes opgenomen in onderstaande lijst.

NACE CODE

Omschrijving

59111

Productie van bioscoopfilms

7,67%

2,29%

59112

Productie van televisiefilms Productie van films, m.u.v. bioscoop-­‐ en televisiefilms Productie van televisieprogramma’s

4,47%

1,64%

22,35%

6,85%

10,45%

11,20%

12,79%

3,81%

5,02%

2,95%

6,75%

2,83%

7,86%

60,93%

4,80%

1,04%

17,83%

6,46%

59113 59114 59120 59130 60100

Vertegenwoordiging Vertegenwoordiging WG VTE’s

Activiteiten in verband met films en video-­‐ en televisieprogramma’s na de productie Distributie van films en video-­‐ en televisieprogramma’s Uitzenden van radioprogramma’s

Programmeren en uitzenden van 60200 televisieprogramma’s Ontwerpen en programmeren van 62010 computerprogramma’s Andere (samengesteld)

Bron : RSZ – van 20081 tot 20144 – tabel n°02

We hebben deze 61 verschillende NACE-­‐codes ingedeeld in 6 hoofdclusters om de analyse van de evolutie van de activiteit te vereenvoudigen:

● Productie: Deze cluster omvat alle bedrijven die audiovisuele content creëren – hetzij voor de televisie, de bioscoop of voor het web. ● Facilitair: Deze groepeert alle facilitaire diensten; ondernemingen die technische middelen of personeel aanwenden voor de realisatie of distributie van content. ● Zender: Deze verzamelt alle televisiezenders, radiozenders en andere distributeurs van audiovisuele content. ● Web & Game5: Deze verzamelt alle ondernemingen die actief zijn op het gebied van web-­‐ applicaties en games.6 ● Distributie: Bevat alle ondernemingen die actief zijn in de distributie van bioscoopfilms, video en televisieprogramma’s. ● ‘Andere’: Deze groepeert alle ondernemingen van het PC 227 en PSC 303.01 waarvan de NACE-­‐code niet valt onder de ‘audiovisuele’ codes. Vb. reclamebureaus, corporate video’s…

Op basis van deze clusters kunnen we de verdeling van de werkgevers per activiteit analyseren. Als bijlage gaat de verdeling van de 61 NACE-­‐codes (zie « Conversietabel NACE-­‐codes / Clusters »).

5

Deze cluster is slechts recentelijk overgeheveld naar de audiovisuele sector, maar het lijkt ons opportuun om zijn komst mee op te nemen in de analyse.

6 Voor het ogenblik vallen slechts twee ondernemingen onder de NACE-­‐code 58.210: Uitgeverijen van computerspellen. We hebben de bedrijven die actief zijn in het domein van de games, grafisch design en het ontwerpen van computerprogramma’s in het cluster ‘Games’ opgenomen.

III. De audiovisuele sector in zijn globaliteit

8

Verdeling van werkgevers en voltijdse equivalenten per cluster

Cluster

WG

VTE

Zender

109

6.592

Productie

359

2.149

Facilitair

178

1.192

Web / Game

131

467

Andere

94

559

Totaal 871 Bron: RSZ – 20144 – tabel n°03

10.960

Werkgevers

VTE’S

3%$ 2%$

4%$

6%$

13%$

4%$

Zender&

Zender&

11%$

Produc+e&

15%$

Produc+e&

Facilitair&

Facilitair&

Web&/&Game& 41%$

20%$

20%$

Distribu+e&

60%$

Web&/&Game& Distribu+e& Andere&

Andere&

Bron: RSZ – 20144 – VTE – grafiek n°03

Als we de evolutie van het aantal bedrijven in 2008 bekijken, kunnen we concluderen dat de bedrijven actief in het domein van het Web en de Games (+115), en de categorie ‘Andere’ (+28) de belangrijkste groei hebben doorgemaakt. Er is sprake van een cumulatieve groei (+143) die de vermindering van het aantal werkgevers in de andere clusters inhaalt aangezien de totale vermeerdering in 2014 bestaat uit 155 werkgevers tegenover 2008 (dit betekent een vermeerdering van 51,65%).

Bron: RSZ – 20144 – Werkgevers – grafiek n°02

Evolutie van werkgevers per cluster – cijfers

Cluster

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Zender

120

116

117

114

111

108

109

Productie

350

333

336

346

357

358

359

Facilitair

164

170

174

167

177

177

178

Web / Game

16

25

26

37

62

101

131

Distributie

38

41

41

39

38

36

38

Andere

28

32

37

39

45

48

56

828

871

Totaal 716 717 731 742 790 Bron : RSZ – 20084, 20094, 20104, 20124, 20134, 20144 – tabel n°04

III. De audiovisuele sector in zijn globaliteit

9

Evolutie van werkgevers per cluster – percentages

Cluster

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Zender

16,76% 16,18% 16,01% 15,36% 14,05% 13,04% 12,51%

Productie

48,88% 46,44% 45,96% 46,63% 45,19% 43,24% 41,22%

Facilitair

22,91% 23,71% 23,80% 22,51% 22,41% 21,38% 20,44%

Web / Game

2,23%

3,49%

3,56%

4,99%

7,85% 12,20% 15,04%

Distributie

5,31%

5,72%

5,61%

5,26%

4,81%

4,35%

4,36%

Andere

3,91%

4,46%

5,06%

5,26%

5,70%

5,80%

6,43%

Totaal 100% 100% 100% 100% 100% 100% Bron : RSZ – 20084, 20094, 20104, 20124, 20134, 20144 – tabel n°05

100%

De relatieve stabiliteit van de zenders heeft te maken met het feit dat de traditionele distributiemethoden (ether, kabel, enz.) van radio en televisie weinig geëvolueerd zijn omdat deze van overheidswege gestructureerd worden. Dit terwijl de operatoren van de nieuwe distributiemethoden (digitaal, internet enz.) zoals Netflix ofwel buitenlandse zenders zijn (die niet verschijnen in de lijst van de RSZ), ofwel organisaties zijn waarvan de hoofdactiviteit eerder onder de clusters ‘Productie’, ‘Facilitair’ of ‘Web/Game’ valt.

400" 350" 300"

Zender"

250"

Produc3e"

200"

Facilitair" Web"/"Game"

150"

Distribu3e"

100"

Andere"

50" 0" 2008"

2009"

2010"

2011"

2012"

2013"

2014"

Bron: RSZ – van 20081 tot 20144 – grafiek n°04

Inzake de VTE’s merken we eenzelfde evolutie op.

Evolutie van voltijdse equivalenten per cluster – cijfers

Cluster

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Zender

7.595

7.427

7.283

7.130

6.984

6.732

6.592

Productie

2.170

2.112

2.323

2.259

2.341

2.236

2.149

Facilitair

1.062

1.140

1.121

1.083

1.169

1.165

1.192

72

80

81

124

180

345

467

Distributie

289

317

347

336

334

339

338

Andere

179

83

118

103

122

118

221

Totaal 11.367 11.158 11.273 11.036 11.130 10.936 Bron : RSZ – 20084, 20094, 20104, 20124, 20134,20144 – tabel n°06

10.960

Web / Game

III. De audiovisuele sector in zijn globaliteit

10

Evolutie van voltijdse equivalenten per cluster – percentages

Cluster

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Zender

66,81% 66,56% 64,61% 64,61% 62,75% 61,56% 60,15%

Productie

19,09% 18,92% 20,61% 20,47% 21,03% 20,45% 19,61%

Facilitair

9,34% 10,22%

9,95%

9,81% 10,51% 10,66% 10,88%

Web / Game

0,63%

0,71%

0,72%

1,13%

1,61%

3,16%

4,26%

Distributie

2,55%

2,84%

3,08%

3,05%

3,00%

3,10%

3,09%

Andere 1,58% 0,75% 1,05% 0,93% 1,10% 1,08% Bron : RSZ – 20084, 20094, 20104, 20124, 20134,20144 – tabel n°07

2,01%

De cluster « Zender » verzamelt het merendeel van de werknemers, maar kent tussen 2008 en 2014 de grootste afname van het aantal VTE’s (-­‐1.002 of -­‐13%). Deze ‘verliezen’ worden echter relatief gecompenseerd met de toename van het aantal werknemers in de het cluster Web/Game, +395, of +549%.

De explosie van de nieuwe platformen die content aanbieden, zoals Netflix, vraagt om reflectie. De toename van deze platformen laat zich vooral voelen in een vermindering van het aantal werknemers in de cluster « Zender ». Zoals reeds toegelicht, zal er verder in deze analyse niet dieper ingegaan worden op deze platformen gezien deze nieuwe distributieplatformen (digitaal, internet, enz.) ofwel buitenlandse zenders (die niet verschijnen in de lijst van de RSZ), ofwel organisaties waarvan de hoofdactiviteit eerder onder de clusters ‘Productie’, ‘Facilitair’ of ‘Web/Game’ valt, zijn.

8.000"

7.000"

6.000" Zender"

Produc6e" 5.000"

Facilitair" 4.000"

Web"/"Game" 3.000" Distribu6e" 2.000" Andere"

1.000"

0" 2008" 2009" 2010" 2011" 2012" 2013" 2014"

Bron: RSZ – van 20081 tot 20144 – grafiek n°05

Als we de recentste gegevens met betrekking tot de cluster Web/Game bekijken, zien we dat deze cluster een constante progressie kent.

De benaming Web/Game heeft hoofdzakelijk betrekking op ondernemingen die actief bezig zijn met het programmeren van computerprogramma’s. Deze ondernemingen bieden diensten aan in verband met de ontwikkeling van computerprogramma’s, elektronische games en grafische design en zijn nog niet veel vertegenwoordigd.

III. De audiovisuele sector in zijn globaliteit

11

Er zijn 12 verschillende NACE-­‐codes voor dit cluster. Zie hieronder de lijst met een omschrijving van deze codes:

NACE CODE

Omschrijving

62.010

Ontwerpen en programmeren van computerprogramma’s Overige diensten op het gebied van informatietechnologie en computer Web-­‐portalen Activiteiten van grafische designers Overige uitgeverijen van software Gegevensverwerking, web-­‐hosting en aanverwante activiteiten Overige fotografische activiteiten Computerconsultancy-­‐activiteiten Beheer van computerfaciliteiten Overige activiteiten van gespecialiseerde designers Uitgeverijen van computerspellen

62.090 63.120 74.103 58.290 63.110 74.209 62.020 62.030 74.109 58.210

Web Web Web Game Game Web Game Web Web Game Game

Bron : RSZ – 20084, 20094, 20104, 20124, 20134,20144 – tabel n°08

Representativiteit van werkgevers en voltijdse equivalenten van het cluster Web/Game

WG

VTE’s

58210

Omschrijving Uitgeverijen van computerspellen

2

1,85

58290

Overige uitgeverijen van software

1

3

62010

Ontwerpen en programmeren van computerprogramma’s

92

311,95

62020

Computerconsultancy-­‐activiteiten

3

9,77

62030

Beheer van computerfaciliteiten

1

0,26

3

15,95

7

38,73

8

39,97

NACE CODE

63120

Overige diensten op het gebied van informatietechnologie en computer Gegevensverwerking, webhosting en aanverwante activiteiten Webportalen

74103

Activiteiten van grafische designers

9

24,23

126

445,71

62090 63110

Totaal Bron : RSZ 20144 WG & VTE – 12 grafiek n°09

Werkgevers

VTE’s 7%#

10%$

Game%

Game%

Web%

Web%

90%$

Bron : RSZ – 20144 – Werkgevers – grafiek n°06

93%#

Bron : RSZ – 20144 – VTE – grafiek n°07

III. De audiovisuele sector in zijn globaliteit

12

4. De werkgevers en werknemers per paritair comité

Er zijn in de private audiovisuele sector twee paritaire comités van kracht, enerzijds met betrekking tot het audiovisuele (227) en anderzijds inzake de film (303). Daarnaast is er een subcomité 303.01 dat voornamelijk toegeschreven is aan de langspeelfilm.

Het beheer van de sociale fondsen gelinkt aan het PC 227 en het PSC 303.01 is toevertrouwd aan mediarte.be. Dit is meteen ook de reden waarom er in deze sectorfoto een volledig hoofdstuk toegewijd is aan elk van deze twee paritaire comités. In dit hoofdstuk worden de verschillende paritaire comités die betrekking hebben op de audiovisuele sector als een geheel beschouwd.

Een belangrijke nuancering waar de aandacht op gevestigd dient te worden: de publieke zenders RTBF en VRT ressorteren niet onder een vast paritaire comité, maar worden aangeduid door de code 999. Wij nemen beide operatoren mee in onze analyse daar hun aanwezigheid van belang is.

Op basis van een selectie van de NACE-­‐codes kunnen we vaststellen dat er 297 verschillende comités of subcomités betrokken zijn: 100, 111, 114, 116, 130, 139, 149.01, 200, 201, 207, 209, 218, 226, 227, 302, 303, 303.01, 303.02, 303.04, 304, 314, 323, 335, 337, 339, 329.01, 329.02, 329.03 en 999.

Alle werkgevers zijn verdeeld over deze verschillende paritaire comités. Vier comités vertegenwoordigen de meeste werkgevers in de brede audivisuele sector.

227 paritaire comités voor de audiovisuele sector 303.01 paritair subcomité voor de productie van films 329 paritair subcomité voor de socio-­‐culturele sector (NVDR: Voor deze sectorfoto worden onder dit PC de PSC 329.01, 329.02 en 329.03 verzameld) 999 Publieke sector

De andere paritaire comités en subcomités worden verzameld onder de noemer ‘Andere’

Evolutie van de werkgevers per paritair comité – cijfers

PC

Omschrijving

227

Audiovisueel

272

321

340

368

414

462

503

303.01

Filmproductie

132

92

93

90

86

93

95

329

Socio-­‐cultureel

70

72

71

72

70

67

69

999

Publieke sector

18

15

16

15

15

14

13

224

217

211

197

205

192

191

Totaal 716 717 731 742 790 828 Bron : RSZ – 20084, 20094, 20104, 20124, 20134, 20144 – tabel n°10

871

Andere Andere

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Evolutie van de werkgevers per paritair comité – percentages

PC

Omschrijving

227

Audiovisueel

303.01 Filmproductie 329

Socio-­‐cultureel

999

Publieke sector

Andere Andere

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

37,99% 44,77% 46,51% 49,60% 52,41% 55,80% 57,75% 18,44% 12,83% 12,72% 12,13% 10,89% 11,23% 10,91% 9,78% 10,04%

9,71%

9,70%

8,86%

8,09%

7,92%

2,51%

2,19%

2,02%

1,90%

1,69%

1,49%

2,09%

31,28% 30,26% 28,86% 26,55% 25,95% 23,19% 21,93%

Totaal 100% 100% 100% 100% Bron : RSZ – 20084, 20094, 20104, 20124, 20134, 20144 – tabel n°11

100%

100%

100%

7

De complete lijst van bevoegdheidsgebieden per paritair comité kan je via deze link raadplegen: http://www.werk.belgie.be/defaultTabCAO.aspx?id=506

III. De audiovisuele sector in zijn globaliteit

13

Evolutie van de voltijdse equivalenten per paritair comité – cijfers

PC

Omschrijving

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

227

Audiovisueel

3.458

3.738

3.929

4.041

4.140

4.129

4.271

303.01 Filmproductie

720

356

395

387

430

452

372

329

Socio-­‐cultureel

600

610

612

632

621

606

656

999

Publieke sector

5.174

5.060

4.882

4.726

4.671

4.601

4.471

1.415

1.394

1.454

1.251

1.268

1.147

1.189

Andere Andere

Totaal 11.367 11.158 11.273 11.036 11.130 10.936 10.960 Bron : RSZ – 20084, 20094, 20104, 20124, 20134, 20144 – tabel n°12

Evolutie van de voltijdse equivalenten per paritair comité – percentages

PC

Omschrijving

227

Audiovisueel

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

30,42% 33,50% 34,85% 36,62% 37,20% 37,76% 38,97%

303.01 Filmproductie

6,33%

3,19%

3,51%

3,50%

3,87%

4,13%

3,39%

329

Socio-­‐cultureel

5,28%

5,47%

5,43%

5,73%

5,58%

5,54%

5,99%

999

Publieke sector

45,51% 45,35% 43,31% 42,82% 41,96% 42,07% 40,80%

Andere Andere

12,45% 12,49% 12,90% 11,33% 11,39% 10,49% 10,85%

Totaal 100% 100% 100% 100% Bron : RSZ – 20084, 20094, 20104, 20124, 20134, 20144 – tabel n°13

100%

100%

100%

Als we het geheel van de activiteiten bekijken, kunnen we vaststellen dat het PC 227 het grootst aantal werkgevers bevat. Het aantal voltijdse equivalenten is het grootst binnen de publieke zenders.

6.000"

5.000" 4.000" 3.000"

2.000"

1.000" 0"

600" 500" 227" 329" 999" 303.01" Andere"

227"

400"

329" 300"

999" 303.01"

200"

Andere" 100" 0"

2008"

2009"

2010"

2011"

2012"

2013"

2008"

2014"

Bron : RSZ – 20084, 20094, 20104, 20124, 20134, 20144 – WG – grafiek n°08

2009"

2010"

2011"

2012"

2013"

2014"

Bron : RSZ – 20084, 20094, 20104, 20124, 20134, 20144 -­‐ VTE – grafiek n°09

De groei op het niveau van de werkgevers is hoofdzakelijk aangezet door het PC 227, terwijl het PSC 303.01 een zware daling heeft gekend in 2009. Dit wordt verklaard door het reclasseringswerk van de ondernemingen richting PC 227 – waarvan de hoofdactiviteit een audiovisueel karakter heeft – uitgevoerd door mediarte.be. De socioculturele sector karakteriseert zich door een zekere stabiliteit.

III. De audiovisuele sector in zijn globaliteit

14

We bekeken vervolgens de verdeling per cluster voor het jaar 2014.

De relatie tussen het aantal VTE’s en het aantal werkgevers is van cluster tot cluster heel variabel.

Het grootste aantal VTE’s bevindt zich in het cluster ‘Distributie’, met een meerderheid binnen de publieke operatoren (40,77%). Het aantal werkgevers dat ressorteert onder het PC 227 (23%) is daarentegen groter in het cluster ‘Productie’.

Verdeling van de werkgevers per cluster per paritair comité – cijfers

PC

Zender

Productie

Web/ Facilitair Game

Andere

227

39

198

106

128

32

303.01

1

74

10

1

9

329

47

9

3

0

10

999

7

5

0

0

1

Andere

15

73

59

2

42

178

131

94

Totaal 109 359 Bron : RSZ – 20144 – tabel n°14

Verdeling van de werkgevers per cluster per paritair comité – percentages

PC

Zender

Productie

Web/ Facilitair Game

Andere

227

35,78%

55,15%

59,55%

97,71%

34,04%

303.01 0,92%

20,61%

5,62%

0,76%

9,57%

329

43,12%

2,51%

1,69%

0,00%

10,64%

999

6,42%

1,39%

0,00%

0,00%

1,06%

20,33%

33,15%

1,53%

44,68%

100%

100%

100%

Andere 13,76%

Totaal 100% 100% Bron : RSZ – 20144 – tabel n°15

Representativiteit van de werkgevers per cluster per paritair comité voor het geheel van beschouwde VTE’s – percentages

PC

Zender

Productie

Web/ Facilitair Game

Andere

227

4,48%

22,73%

12,17%

14,70%

3,67%

303.01 0,11%

8,50%

1,15%

0,11%

1,03%

329

5,40%

1,03%

0,34%

0,00%

1,15%

999

0,80%

0,57%

0,00%

0,00%

0,11%

Andere 1,72%

8,38%

6,77%

0,23%

4,82%

100%

100%

100%

Totaal 100% 100% Bron : RSZ – 20144 – tabel n°16

III. De audiovisuele sector in zijn globaliteit

15

Verdeling van voltijdse equivalenten per cluster per paritair comité – cijfers

PC

Zender

Productie

Facilitair Web/Game Andere

227

1.549

1.274

912

463

73

303.01 1

303

29

3

35

Andere 55

533

243

2

356

329

518

36

8

0

95

999

4.469

3

0

0

0

1.192

467

559

Totaal 6.592 2.149 Bron : RSZ – 20144 – tabel n°17

Verdeling van de voltijdse equivalenten per cluster per paritair comité – percentages

PC

Zender

Productie

Facilitair Web/Game Andere

227

23,50%

59,29%

76,52%

98,97%

13,06%

303.01 0,02%

14,11%

2,47%

0,64%

6,26%

329

7,86%

1,66%

0,66%

0,00%

16,99%

999

67,79%

0,12%

0,00%

0,00%

0,01%

24,82%

20,35%

0,40%

63,69%

Andere 0,84%

Totaal 100% 100% 100% 100% 100% Bron : RSZ – 20144 – tabel n°18

Representativiteit van de voltijdse equivalenten per cluster per paritair comité – percentages

PC

Zender

Productie

Facilitair Web/Game Andere

227

14,13%

11,62%

8,33%

4,22%

0,67%

303.01 0,01%

2,77%

0,27%

0,03%

0,32%

329

4,73%

0,33%

0,07%

0,00%

0,87%

999

40,77%

0,02%

0,00%

0,00%

0,00%

4,87%

2,21%

0,02%

3,25%

100%

100%

100%

Andere 0,50%

Totaal 100% 100% Bron : RSZ – 20144 – tabel n°19

5.000"

600"

4.500"

500"

4.000"

400" 300"

Andere"

3.500"

Andere"

Web/Game"

3.000"

Web/Game"

2.500"

Facilitair"

200"

Facilitair"

2.000"

Produc?e"

Produc>e"

1.500"

Zender"

Zender"

1.000"

100"

500" 0"

0" 227"

303.01"

329"

999"

227"

Andere"

303.01"

Andere"

329"

999"

Bron : RSZ – 20144 – WG – grafiek n°10

Bron : RSZ – 20144 – VTE’s – grafiek n°11

III. De audiovisuele sector in zijn globaliteit

16

5. Omvang van de ondernemingen

4 ondernemingen bevatten ruim 45,74% van de VTE’s. Als we de lijst van werkgevers met meer dan 50 VTE’s bekijken, zien we dat deze lijst slechts 23 werkgevers van de 871 bevat.

Lijst van werkgevers met meer dan 50 voltijdse equivalenten (VTE’s)

PC

Nace Code

Werkgevers

Taalregime

VTE’s

% VTE’s

VRT

999

60.200

NL

2336,97

20,11%

RTBF

999

60.200

FR

2062,89

17,75%

MEDIALAAN NV

227

60.200

NL

528,28

4,55%

RTL BELGIUM SA

227

60.200

FR

387,05

3,33%

VIDEOHOUSE NV

227

59.114

NL

387,05

2,64%

BE TV SA

227

60.200

FR

217,29

1,87%

STUDIO 100 NV

227

59.114

NL

144,11

1,24%

MOSTRA SA

227

59.113

FR

132,5

1,14%

TVBASTARDS NV

227

59.114

NL

109,95

0,95%

SBS BELGIUM NV

227

60.200

NL

108,1

0,93%

WOESTIJNVIS NV

227

59.114

NL

100,26

0,86%

DCINEX SA

209

59.130

FR

81,4

0,70%

OUTSIDE BROADCAST NV

227

59.114

NL

70,35

0,61%

DEMENSEN NV

227

59.114

NL

69,39

0,60%

LES GRIGNOUX CENTRECOOP D ACTION CULTURELLE ASBL

329.02 59.140

FR

63,54

0,55%

EYEWORKS NV

227

59.114

NL

61,61

0,53%

BEZOOM SA

227

59.113

FR

60,26

0,52%

GAMING1 SPRL

227

60.010

FR

58,27

0,50%

INADI BELGISCHES RUNDFUNK UND FERNSEHZENTRUM DER DEUTSCHSPRACHIGEN GEMEINSCHAFT

227

60.100

FR

56,64

0,49%

999

60.200 DU

56

0,48%

TELE BRUXELLES ASBL

329.02 60.200

FR

53,53

0,46%

NL

52,52

0,45%

INTRACTO GROUP NV Bron: RSZ – 20144 – tabel n°20

227

62.010

Wat bovenstaande 22 werkgevers betreft, kunnen we globaal gezien een taalpariteit vaststellen tussen het Nederlands en het Frans. We merken op dat er geen ondernemingen zijn binnen de socioculturele sector met meer dan 50 VTE’s.

Het overige deel – van werkgevers met minder dan 50 VTE’s – bevat een totaal van 848 bedrijven (97%) die 35,06% van het aantal VTE’s tewerkstellen.

Gezien het aantal grote ondernemingen waarbij slechts een kleine hoeveelheid personen werkzaam is aanzienlijker is dan het aantal kleine bedrijven met veel werknemers, hebben we ervoor gekozen om ons niet te baseren op het gemiddelde aantal werknemers per onderneming, maar om de mediaan van het aantal werknemers te berekenen. Deze bedraagt 1,75 werknemers in 2014, wat overeenkomt met een daling van 13% sinds 2008. Onderstaande tabel toont aan hoe de mediaan fluctueert doorheen de jaren.

III. De audiovisuele sector in zijn globaliteit

17

2008

Mediaan 1,97 Bron : RSZ – 20144 – tabel n°21

2009

2010

2011

2012

2013

2014

1,78

1,98

1,8

1,89

1,71

1,75

2,1$ 2$ 1,9$ 1,8$ 1,7$ 1,6$ 1,5$ 2008$

2009$

2010$

2011$

2012$

2013$

2014$

Bron : RSZ – 20144 – grafiek n°12

III. De audiovisuele sector in zijn globaliteit

18

6. Geografische verdeling van de werkgevers en werknemers

Hoewel de audiovisuele werkgevers verspreid liggen over alle Belgische provincies, merken we op dat bepaalde provincies zoals Brussel, Vlaams-­‐Brabant en Antwerpen een groter aantal werkgevers bezitten vergeleken met de andere provincies.

Het is van belang te benadrukken dat de telling beïnvloed werd door de situering van de hoofdzetels van de bedrijven. Het is zo dat een onderneming een zetel kan hebben in één stad en zijn hoofdzetel in een andere en dat de werknemers opgenomen worden binnen deze laatste.

Verdeling van de werkgevers per cluster per regio – cijfers

Provincie

Zender

Facilitair Productie

Web/Game

Distributie Andere

Totaal

%

Luxemburg

2

0

2

1

0

2

7

0,80%

Namen

6

5

4

4

0

2

21

2,41%

Limburg

7

9

3

8

0

1

28

3,21%

Henegouwen

5

11

7

7

1

7

38

4,36%

Waals-­‐Brabant

5

13

8

7

4

5

42

4,82%

West-­‐Vlaanderen

3

17

11

10

1

2

44

5,05%

Luik

12

25

9

12

2

6

66

7,58%

Oost-­‐Vlaanderen

12

40

11

13

2

6

84

9,64%

Vlaams-­‐Brabant

8

46

21

10

4

4

93

10,68%

Antwerpen

12

51

31

28

3

4

129

14,81%

Brussel

37

142

71

31

21

17

319

36,62%

359

178

131

38

56

871

100,00%

Totaal 109 Bron: RSZ 20144 – tabel n°21

We stellen vast dat Brussel 36% van de werkgevers actief in de audiovisuele sector bevat, gevolgd door Antwerpen met 15% en Vlaams-­‐Brabant 12%.

Brussel" Antwerpen" Vlaams9Brabant"

Zender"

Oost9Vlaanderen"

ProducEe"

Luik"

Facilitair"

West9Vlaanderen"

Web"/"Game"

Waals9Brabant" Henegouwen"

DistribuEe"

Limburg"

Andere"

Namen" Luxemburg" 0"

50"

Bron: RSZ 20144 – grafiek n°12

100"

150"

200"

250"

350"

III. De audiovisuele sector in zijn globaliteit

300"

19

Verdeling van de voltijdse equivalenten per cluster per regio – cijfers

Provincie

Zender

Facilitair

Productie

Web/Game

Distributie

Andere Totaal

%

Luxemburg

32,51

1,06

1

0

5,9

40,47

0,37%

Namen

36,44

14,91

8,69

15,94

0

1,04

77,02

0,70%

Limburg

69,99

5,9

1,32

6,87

0

1,01

85,09

0,78%

Henegouwen

28,09

18,9

15,54

9,27

40,63

3,19

115,62

1,05%

Waals-­‐Brabant

21,36

93,61

74,43

41,38

4,08

1,53

236,39

2,16%

West-­‐Vlaanderen

145,82

35,46

40,95

11,81

1,52

18,89

254,45

2,32%

Luik

50,02

140,04

67,47

50,16

13,89

10,7

332,28

3,03%

Oost-­‐Vlaanderen

124,54

70,96

29,32

99,66

83,4

102,91 510,79

4,66%

Antwerpen

82,67

377,36

119,46

115,97

2,79

17,18

715,43

6,53%

Vlaams-­‐Brabant

672,74

483,37

467,39

12,39

31,62

13,64

1681,15

15,34%

Brussel

5327,9

908,23

366,85

102,97

160,52

44,56

6911,03

63,06%

2148,74

1192,48

467,42

338,45

220,55 10959,72 100,00%

Totaal 6592,08 Bron: RSZ 20144 – tabel n°22

Wat de VTE’s betreft blijft Brussel het dichtst bevolkt met 63,06% van de loontrekkers. Op de tweede plaats komt Vlaams-­‐Brabant met 15,34% van de VTE’s. De andere provincies blijven onder 7%.

Brussel" Vlaams:Brabant" Antwerpen" Luik"

Zender"

Oost:Vlaanderen"

ProducJe" Facilitair"

Heneqouwen"

Web"/"Game"

West:Vlaanderen"

DistribuJe"

Waals:Brabant"

Andere"

Namen" Limburg" Luxemburg" 0"

1000"

2000"

3000"

4000"

5000"

6000"

7000"

8000"

Bron: RSZ 20144 – grafiek n°13

Bij het bekijken van de tweede grafiek dient een kanttekening toegevoegd te worden. De werknemers van de openbare omroepen die tewerkgesteld zijn in een vestigingplaats in Wallonië of Vlaanderen, worden ingeschreven bij de hoofdzetel in Brussel.

Inzake de linguïstische verdeling stellen we vast dat meer dan de helft (54%) van de VTE’s Nederlandstalig zijn.

III. De audiovisuele sector in zijn globaliteit

20

Verdeling van de werkgevers per taal en per regio – cijfers

FR

DU

NL

Totaal

Brussel

251

1

67

319

Vlaanderen

5

0

373

378

Wallonië

168

5

1

174

Totaal 424 Bron: RSZ 20144 – tabel n°23

6

441

871

FR#

49%$

DU#

51%$

NL#

0,7%$

20%$ 37%$

Brussel' Vlaanderen' Wallonië'

43%$

Bron: RSZ 20144 – grafiek n°14

Verdeling van de voltijdse equivalenten per taal en per regio – cijfers

Bron: RSZ 20144 – grafiek n°15

FR

DU

NL

Totaal

Brussel

3.934

1

2.976

6.911

Vlaanderen

33

0

3.010

3.042

Wallonië

943

63

1

1.006

64

5.987

10.960

Totaal 4.909 Bron: RSZ 20144 – tabel n°24

9%$

55%$

0,6%$

Bron: RSZ 20144 – grafiek n°16

Brussel'

FR#

45%$

28%$

DU# NL#

63%$

Vlaanderen'

Wallonië'

Bron: RSZ 20144 – grafiek n°17

Bovenstaande grafiek toont opnieuw aan dat Brussel het grootst aantal werknemers bevat die actief zijn in de audiovisuele sector.

III. De audiovisuele sector in zijn globaliteit

21

Als we het geheel van de professionele sectoren in België vergelijken met de audiovisuele sector, zien we echter dat bij deze laatste het percentage van de Franstalige VTE’s groter is. De binnenste cirkel heeft betrekking op de audiovisuele sector, de buitenste cirkel op het geheel van de sectoren.

40,8%%

FR#

44,8%% DU#

54,6%%

58,7%% NL# 0,6%%

0,5%%

Bron: RSZ 20144 – grafiek n°18 Binnenste cirkel.: AV-­‐sector – Buitenste cirkel: Samenstelling Belgische professionele sectoren.

Evolutie van de werkgevers per taal – cijfers

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

FR

356

352

373

371

392

402

424

DU

6

7

7

9

8

7

6

NL

354

358

351

362

390

419

441

Totaal 716 717 731 742 790 828 871 Bron : RSZ – 20084, 20094, 20104, 20124,20134, 20144 – WG – tabel n°25

Evolutie van de werkgevers per taal – percentages

FR DU NL

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

49,72% 49,09% 51,03% 50,00% 49,62% 48,55% 48,68% 0,84%

0,98%

0,96%

1,21%

1,01%

0,85%

0,69%

49,44% 49,93% 48,02% 48,79% 49,37% 50,60% 50,63%

Totaal 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% Bron : RSZ – 20084, 20094, 20104, 20124,20134, 20144 – WG – tabel n°26

Bron : RSZ 20081 => 20134 – grafiek n°19

III. De audiovisuele sector in zijn globaliteit

22

Evolutie van de voltijdse equivalenten per jaar per taal – cijfers

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

FR

5.133

5.042

5.159

4.981

5.054

4.891

4.909

DU

75

76

73

76

71

65

64

NL

6.160

6.041

6.040

5.979

6.005

5.980

5.987

Totaal 11.367 11.158 11.273 11.036 11.130 10.936 10.960 Bron : RSZ – 20084, 20094, 20104, 20124,20134, 20144 – WG – tabel n°27

Evolutie van de voltijdse equivalenten per jaar per taal – percentages

2008

FR

2009

2010

2011

2012

2013

2014

45,15% 45,19% 45,77% 45,14% 45,41% 44,72% 44,79%

DU

0,66%

NL

0,68%

0,65%

0,69%

0,64%

0,59%

0,58%

54,19% 54,13% 53,58% 54,17% 53,95% 54,68% 54,62%

Totaal 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% Bron : RSZ – 20084, 20094, 20104, 20124,20134, 20144 – WG – tabel n°28

7.000" 6.000" 5.000" FR"

4.000" 3.000"

DU"

2.000"

NL"

1.000" 0" 2008"

2009"

2010"

2011"

2012"

2013"

2014"

Bron: RSZ 20081 => 20134 – grafiek n°20

III. De audiovisuele sector in zijn globaliteit

23

IV. Representativiteit van de artiesten in de audiovisuele sector

Artistieke prestaties dienen aangegeven te worden via de DmfA (multifunctionele aangifte8). In deze aangifte worden de artiesten aangegeven onder blok 90012 in de categorie van de werkgevers “geen speciale categorie” met de code 046 (vanaf het jaar waarin ze 19 jaar zijn geworden).

Onder “het leveren van prestaties of produceren van werken van artistieke aard” wordt de creatie en/of uitvoering of interpretatie van artistieke werken in de audiovisuele sector en plastische kunsten zoals muziek, literatuur, toneel, theater en choreografie gerekend.

Wij hebben bijgevolg de aanwezigheid van het aantal VTE’s9 geanalyseerd die onder deze categorie (met code 046) binnen de audiovisuele sector vallen.

Als we voor het jaar 2014 de sector bekijken aan de hand van de NACE-­‐codes met een audiovisueel karakter zien we dat er 142 VTE’s zijn met de code 046, wat overeenkomt met 1,3% van de 11.038 VTE’s die artistieke prestaties uitvoeren binnen het geheel van de sectoren.

Productie

FR

NL

Totaal

49

37

86

Facilitair

24

5

29

Zender

2

25

27

Totaal

75 67 Bron : RSZ 20144 – tabel n°29

142

Als we de verdeling bekijken inzake activiteit, stellen we vast dat de artistieke prestaties vooral vallen onder het cluster ‘Productie’.

19%$

20%$

Bron : RSZ 20144 – grafiek n°21

Produc'e) Facilitair) 61%$

Distribu'e)

Als we nu de artistieke prestaties bekijken binnen de paritaire comités 227 en 303.01, stellen we vast dat het aantal (193,24) en het aandeel (21,35%) groter is dan het geheel van de VTE’s die vallen onder deze PC’s.

Dit kan verklaard worden door het feit dat de paritaire comités meer NACE-­‐codes behelsen dan diegene aan de audiovisuele sector toebedeeld zijn.

8

De DmfA bevat de loon-­‐ en arbeidstijdgegevens van alle werknemers die bij een werkgever tewerkgesteld zijn gedurende een bepaald kwartaal.

9 We herhalen hier even dat de term « effectief » betrekking heeft op het aantal werknemers in totaal en de term « voltijdse equivalent » de som van de arbeidstijd uitdrukt. Dus 2 personen aan 0.5 VTE = 1 VTE, maar 2 effectieve werknemers.

IV. Representativiteit van de artiesten in de audiovisuele sector

24

Representativiteit van de artiesten en voltijdse equivalenten per paritair comité

FR Artiesten VTE’s

227

NL % totaal VTE’s

64,01

Artiesten VTE’s

Totaal % totaal VTE’s

Artiesten VTE’s

% totaal VTE’s

4,11%

60,66

2,24%

124,67

2,92%

60,84 20,98%

Totaal 124,85

Bron : RSZ 20134 – 046 – tabel n°30

7,73

9,43%

68,57

18,43%

303.01

68,39

193,24

De vertegenwoordiging van de artiesten is significanter binnen het PSC 303.01 (langspeelfilm), en nog meer langs Franstalige zijde waar 20,98% van de VTE’s geëngageerd is voor artistieke prestaties.

Het lijkt er eveneens op dat de evolutie van het aantal VTE’s die vallen onder de code 046 (artistieke prestatie) fluctueert van kwartaal tot kwartaal. We merken op dat de inschakeling van het aantal artiesten groter is tijdens de zomermaanden.

140" 120" 100" 80"

227"

60"

303.01"

40" 20" 0" 2008"

2009"

2010"

2011"

2012"

2013"

2014"

Bron : RSZ 20081 => 20144 – 046 – grafiek n°22

Tussen 2008 en 2014 zien we een stijging van 89% van het aantal artiesten actief binnen het PC 227 en PSC 303.01.

Representativiteit van de audiovisuele artistieke prestaties in vergelijking met het geheel van de artistieke prestaties

Ten aanzien van het geheel van de geobserveerde jaren, zien we dat de artistieke prestaties enorm fluctueren. Het is bijgevolg moeilijk om een gemiddelde te berekenen. Tegenover het geheel van de kwartalen tussen 2008 en 2014, vertegenwoordigen de audiovisuele prestaties 5,39% van het geheel van de artistieke prestaties uitgeoefend door een werknemer.

4500" 4000" 3500" 3000" 2500"

Alle"sectoren"

2000"

PC"227"&"PSC"303.01"

1500" 1000" 500" 0" 2008"

2009"

2010"

2011"

2012"

2013"

2014"

Bron : RSZ 20081 => 20144 – 046 – grafiek n°23

IV. Representativiteit van de artiesten in de audiovisuele sector

25

V. Het paritair comité 227

Dit hoofdstuk behandelt specifiek de evolutie, elementen en tendensen eigen aan het paritair comité 227.10 De analyse betreft een tijdspanne van 7 jaar, van 2008 tot en met 2014.

1. Samenvatting

•

• • •

• • • • •

•

In het PC 227 stellen 78% van de werkgevers minder dan 5 VTE’s te werk. Daartegenover bevat 2% van de werkgevers meer dan 100 VTE’s, maar verzamelen ze 61,81% van het geheel van VTE’s.

6.911 van de 10.960 VTE’s (63%) zijn tewerkgesteld in Brussel.

55% van de VTE’s zijn tewerkgesteld bij een bedrijf die op Nederlandstalige taalrol staat.

Indien dit meer dan de helft van de werknemers representeert, blijft dit minder dan het aantal Nederlandstaligen binnen het geheel van de sectoren in België, waar 58,5% van de VTE’s Nederlandstalig is. Proportioneel gezien zijn er meer Franstalige voltijdse equivalenten in de sector.

Het aantal geregistreerde Franstalige (424) en Nederlandstalige (441) ondernemingen is relatief gelijk.

We stellen vast dat er tussen 2008 en 2014 een toename van 85% van het aantal werkgevers is en voor deze periode tevens een toename van 24% van het aantal VTE’s.

Het PC 227 is mannelijker dan het geheel van de sectoren vermits 60% van de werknemers mannen zijn tegenover 52% voor het geheel van de Belgische werknemers.

Er zijn meer werknemers voltijds tewerkgesteld binnen het PC 227 (90,77%) in vergelijking met het geheel van de sectoren (79,80%).

De gemiddelde leeftijd voor het PC 227 is 36,84 jaar, wat vier jaar jonger is dan de gemiddelde leeftijd van het geheel van de sectoren, 41,21 jaar. In de leeftijdspiramide zien we een daling van het aantal werknemers na de leeftijd van 40.

Vlaanderen stelt het meeste aantal jongeren van minder dan 25 jaar tewerk, met 65% tegenover 26% in Brussel.

2. De werkgevers van het PC 227

We stellen vast dat er voor de geobserveerde periode een stijging is van 85% van het aantal werkgevers binnen het PC 227.

Evolutie van de werkgevers van het PC 227 – cijfers

2008 2009

2010 2011 2012 2013 2014

FR

115

128

144

156

168

181

203

DU

1

1

1

2

2

2

2

NL

156

192

195

210

244

279

298

Totaal 272 321 340 368 414 462 503 Jaarlijkse evolutie +18% +6% +8% +13% +12% +9% Bron: RSZ 20084, 20094, 20104, 20114, 20124, 20134, 20144 – tabel n°31

10

Het is van belang in acht te nemen dat de zelfstandigen in deze sectorfoto niet worden opgenomen. De organisaties zonder personeel (die geen werkgevers zijn) en de zelfstandigen die fungeren als individuele ondernemer (zonder rechtspersoonlijkheid) worden niet beschouwd als werkgevers en vallen bijgeval niet onder een paritair comité.

V. Het paritair comité 227

26

Daarnaast merken we tevens op dat er doorheen de jaren een lichte toename is van het aantal Nederlandstalige werkgevers binnen het PC 227. Dit in tegenstelling tot het aantal Franstalige werkgevers, dat relatief stabiel gebleven is.

Evolutie van de werkgevers van het PC 227 – percentages

2008

FR

2009

2010

2011

2012

2013

2014

42,28% 39,88% 42,35% 42,39% 40,58% 39,18% 40,36%

DU NL

0,37%

0,31%

0,29%

0,54%

0,48%

0,43%

0,40%

57,35% 59,81% 57,35% 57,07% 58,94% 60,39% 59,24%

Totaal 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% Bron: RSZ 20084, 20094, 20104, 20114, 20124, 20134, 20144 – tabel n°32

Uit de cijfers blijkt tevens dat er sinds 2008 een stijging van 23% is van het aantal VTE’s.

Evolutie van de voltijdse equivalenten van het PC 227 – cijfers

2008 2009

FR

1.239 1.369 1.462 1.479 1.531 1.481 1.559

DU NL

1

1

2010 2011 2012 2013 2014 1

2

2

2

2

2.219 2.369 2.466 2.561 2.608 2.646 2.710

Total 3.458 3.738 3.929 4.041 4.140 4.129 4.271 Jaarlijkse evolutie +8% +5% +3% +2% -­‐0,3% +3% Bron: RSZ 20084, 20094, 20104, 20114, 20124, 20134, 20144 – tabel n°33

Evolutie van de voltijdse equivalenten van het PC 227 – percentages

2008

FR

2009

2010

2011

2012

2013

2014

35,81% 36,61% 37,22% 36,59% 36,98% 35,88% 36,51%

DU NL

0,03%

0,03%

0,03%

0,04%

0,04%

0,04%

0,04%

64,16% 63,36% 62,76% 63,37% 62,98% 64,08% 63,46%

Totaal 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% Bron: RSZ 20084, 20094, 20104, 20114, 20124, 20134, 20144 – tabel n°34

Inzake het aantal werkgevers zien we de grootste stijging langs Nederlandstalige zijde.

350" 300" 250" 200"

FR"

150"

NL"

100" 50" 0" 2008"

2009"

2010"

2011"

2012"

2013"

2014"

Bron : RSZ 20081 => 20144 – Werkgevers – grafiek n°24

V. Het paritair comité 227

27

Voor wat betreft het aantal VTE’s zien we een soortgelijke evolutie als bij de werkgevers.

3.000" 2.500" 2.000" FR"

1.500"

NL"

1.000" 500" 0" 2008"

2009"

2010"

2011"

2012"

2013"

2014"

Bron : RSZ 20081 => 20144 – VTE – grafiek n°25

3. Evolutie van de werkgevers

Gezien het ritme van het ontstaan en stopzettingen van ondernemingen, kent het PC 227 een enorme dynamiek. We hebben alle werkgevers binnen het PC 227 gerangschikt volgens jaar van aanvang en stopzetting van de activiteit.

Als we de werkgevers bekijken per jaar van aanvang van activiteit, kunnen we vaststellen dat – ondanks het verlies van het aantal werkgevers na slechts een jaar – het aantal werkgevers stijgt door het ontstaan van nieuwe ondernemingen.

600" 2014"

500"

2013" 400"

2012" 2011"

300"

2010" 200"

2009" 2008"

100"

<2007" 0" 2008"

2009"

2010"

2011"

2012"

2013"

2014"

Bron: RSZ – PC 227 – 20081 => 20144 – Werkgevers geklasseerd volgens jaar van aanvang activiteit – grafiek n°26

Als we dezelfde oefening maken voor de jaren waarin de activiteit beëindigd wordt als werkgever bij de RSZ, stellen we vast dat de het wegvallen van bedrijven op eenzelfde reguliere wijze gecompenseerd wordt.

V. Het paritair comité 227

28

600" 2014"

500"

2013" 400"

2012" 2011"

300"

2010" 200"

2009" 2008"

100"

<2007" 0" 2008"

2009"

2010"

2011"

2012"

2013"

2014"

Bron: RSZ – PC 227 – 20081 => 20144 – Werkgevers geklasseerd volgens jaar van beëindiging activiteit – grafiek n°27

4. Evolutie van de werknemers (VTE’s)

We zijn op dezelfde wijze te werk gegaan voor de analyse van de VTE’s.

Blijkbaar is het aantal VTE bij de nieuwe werkgevers lager, wat op zich een rudimentaire vaststelling is, daar een onderneming dat net opgericht is uiteraard over een beperkt aantal werknemers beschikt.

4500" 4000"

2014"

3500"

2013"

3000"

2012"

2500"

2011"

2000"

2010"

1500"

2009"

1000"

2008"

500" 0" 2008"

<2007" 2009"

2010"

2011"

2012"

2013"

2014"

Bron: RSZ – PC 227 – 20081 => 20144 – VTE (Werkgevers geklasseerd volgens jaar van aanvang activiteit) – grafiek n°28

Inzake het verdwijnen van het aantal werkgevers binnen het PC 227, komen we tot een soortgelijke vaststelling. Dit toont een zekere stabiliteit aan van de audiovisuele sector op het niveau van werkzaamheid, vermits het vooral de ondernemingen zijn met weinig VTE’s die hun activiteit binnen de audiovisuele sector beëindigd hebben.

4500" 4000"

2014"

3500"

2013"

3000"

2012"

2500"

2011"

2000"

2010"

1500"

2009"

1000"

2008"

500" 0" 2008"

<2007" 2009"

2010"

2011"

2012"

2013"

2014"

Bron: RSZ – PC 227 – 20081 => 20144 – VTE (Werkgevers geklasseerd volgens jaar van beëindiging activiteit) – grafiek n°29

V. Het paritair comité 227

29

5. Aard van de ondernemingen (cluster)

Als we de NACE-­‐codes bekijken die het meest vertegenwoordigd zijn binnen het PC 227, komen we tot een geheel van 48 verschillende codes. Deze codes zijn op hun beurt verdeeld over 6 activiteitclusters, waarvan er een conversielijst als bijlage11 is opgenomen in deze sectorfoto.

Verdeling van de werkgevers en voltijdse equivalenten van het PC 227 per cluster

Cluster Zender

WG

VTE

39

1.549

Productie

198

1.274

Facilitair

106

912

Web / Game

128

463

Distributie

1

13

Andere

31

60

Totaal 503 4.271 Bron: RSZ 20144 – PC 227 – tabel°35

Het cluster ‘Productie’ telt het grootste aantal werkgevers binnen het PC 227, gevolgd door het recent toegevoegde cluster ‘Web/Game’.

Het cluster ‘Zender’ wint echter van het cluster ‘Productie’ op het niveau van het aantal VTE’s met bijna 40% van het aantal werknemers.

0,3%$

0,2%# 6%#

8%#

1%$

11%$

Zender$

Zender& 36%$

Produc+e&

25%#

Facilitair&

Web$/$Game$

Web&/&Game&

39%#

Distribu2e$

Distribu+e& Andere&

21%#

Bron : RSZ – PC 227 -­‐ 20144 – WG – grafiek n°30

Produc2e$ Facilitair$

21%$

Andere$ 30%$

Bron : RSZ – PC 227 -­‐ 20144 – VTE – grafiek n°31

11

Bijlage 1 pg. 58

V. Het paritair comité 227

30

6. Omvang van de bedrijven

Lijst van werkgevers met meer dan 50 voltijdse equivalenten – PC 227

Werkgevers

Taalregime

VTE’s

% VTE’s

MEDIALAAN

NL

528,28

12,37%

RTL BELGIUM

FR

387,05

9,06%

VIDEOHOUSE

NL

306,94

7,19%

BE TV

FR

217,29

5,09%

MOSTRA

FR

132,5

3,10%

TVBASTARDS

NL

109,95

2,57%

SBS BELGIUM

NL

108,1

2,53%

WOESTIJNVIS

NL

100,26

2,35%

OUTSIDE BROADCAST

NL

70,35

1,65%

DEMENSEN

NL

69,39

1,62%

EYEWORKS

NL

61,61

1,44%

BEZOOM

FR

60,26

1,41%

GAMING1

FR

58,27

1,36%

INADI

FR

56,64

1,33%

INTRACTO GROUP

NL

52,52

1,23%

STUDIO 100

NL

51,6

1,21%

Bron: RSZ 20144 – PC 227 – 31 tabel n°36

We stellen tevens vast dat de meerderheid van bovenstaande ondernemingen Nederlandstalig is.

Gezien het feit dat de sector bestaat uit verschillende kleine en een aantal grote ondernemingen, heeft een analyse van het gemiddelde aantal voltijdse equivalenten per bedrijf niet veel nut.

Het lijkt ons echter wel verstandig om de mediaan van het aantal personen werkzaam in deze ondernemingen te bekijken. De mediaan bedraagt voor het PC 227 in 2014 1,79 voltijdse equivalent.

We merken op dat deze mediaan sinds 2008 aan een daling onderhevig is.

2008

2009

Mediaan 2,21 1,97 Bron : RSZ 20144 – PC 227 – tabel n°37

2010

2011

2012

2013

2014

1,99

1,89

1,91

1,67

1,79

2,5" 2" 1,5" 1" 0,5" 0" 2008"

2009"

2010"

2011"

2012"

2013"

2014"

Bron : RSZ 20144 – PC 227 – tabel n°36

V. Het paritair comité 227

31

Er is slechts één onderneming binnen het PC 227 dat actief is in de distributiesector. De meeste ondernemingen actief in deze sector ressorten onder het paritair comité 303. De ondernemingen die vallen onder het cluster zender hebben het meest aantal werknemers in dienst.

Door de aard van de activiteiten van deze ondernemingen te bekijken in functie van hun omvang, zijn we tot de vaststelling gekomen dat er binnen het cluster Web/Game geen enkele werkgever is met meer dan 100 VTE’s. De ondernemingen die vallen onder het cluster Zender hebben het meeste aantal personen in dienst.

Verdeling van de voltijdse equivalenten per cluster

Cluster

1-­‐4

5-­‐19

20-­‐99

>100 Totaal

%

Zender

18

13

4

4

39

7,75%

Productie

153

31

12

2

198

39,36%

Facilitair

83

17

4

2

106

21,07%

Web / Game

110

13

5

0

128

25,45%

Distributie

0

1

0

0

1

0,20%

Andere

29

3

0

0

32

6,36%

Totaal 393 77 25 Bron: RSZ 20144 – PC 227 – tabel n°38

8

503

100,00%

In werkelijkheid hebben 78% van de ondernemingen actief binnen PC 227 slechts 1 tot 4 VTE’s in loondienst. Ruim 31% van deze ondernemingen zijn productiehuizen met 1 tot 4 VTE’s in dienst.

Slechts 2% van de ondernemingen bevat meer dan 100 VTE’s, 5% tussen 5 en 19 VTE’s, en 5% tussen 20 en 99 VTE’s.

450" 400" 350"

Andere"

300"

Distribu6e"

250"

Web"/"Game"

200"

Facilitair"

150"

Produc6e"

100"

Zender"

50" 0" 1(4"

5(19"

20(99"

Bron : RSZ 20144 – PC 227 – grafiek n°32

V. Het paritair comité 227

>100"

32

7. Geografische spreiding

De concentratie van het aantal werkgevers binnen PC 227 is het grootst in Brussel, waar de meerderheid (59%) van de geregistreerde bedrijven Franstalig is. Daarnaast zien we tevens in Vlaanderen een grote concentratie van het aantal werkgevers met 32% in Antwerpen en 20% in Vlaams-­‐Brabant.

Brussel" Antwerpen" Vlaams:Brabant" Oost:Vlaanderen" Luik"

FR"

West:Vlaanderen"

DU"

Waals:Brabant"

NL"

Henegouwen" Limburg" Namen" Luxemburg" 0"

20"

40"

60"

80"

100"

120"

140"

160"

180"

Bron: RSZ 20144 – PC 227 – Werkgevers – grafiek n°33

Met betrekking tot de VTE’s zien we dat de concentratie groter is in Vlaams-­‐Brabant met een logisch gevolg dat er hier een grote concentratie is van het aantal Nederlandstalige werknemers. We stellen tevens vast dat meer dan 4 op 5 VTE’s in Brussel werken bij een Franstalige werkgever.

Vlaams6Brabant" Brussel" Antwerpen" West6Vlaanderen" Oost6Vlaanderen"

FR"

Luik"

DU"

Henegouwen"

NL"

Limbug" Waals6Brabant" Namen" Luxemburg" 0"

200"

400"

600"

800"

1000"

Bron: RSZ 20144 – PC 227 – Werkgevers – grafiek n°34

1200"

1400"

1600"

1800"

Inzake de verdeling op basis van regio zien we in Vlaanderen de grootste concentratie van het aantal werkgevers en van het aantal VTE’s.

V. Het paritair comité 227

33

Verdeling van de werkgevers per regio per taal – cijfers

FR

DU

NL

Totaal

Brussel

114

1

40

155

Vlaanderen

4

0

257

261

Wallonië

85

1

1

87

Totaal 203 2 298 503 Bron : RSZ 20144 – PC 227 – Werkgevers – tabel n°39

37%$

FR#

40%$

FR# DU#

DU# 59%$

NL#

63%$

NL#

0,04%$ 0,4%$

Bron : RSZ 20144 – PC 227 – WG – grafiek n°36

Wat het aantal VTE’s betreft, zien we dat de meerderheid van de werknemers werkzaam bij een geregistreerde werkgever Nederlandstalig is en in Vlaanderen werkt. De Franstalige werknemers die werkzaam zijn bij een geregistreerde werkgever bevinden zich vooral in Brussel.

Verdeling van de voltijdse equivalenten per regio per taal – cijfers Bron : RSZ 20144 – PC 227 – WG – grafiek n°35

FR

DU

NL

Totaal

Brussel

1.305

1

211

1.517

Vlaanderen

23

0

2.499

2.522

Wallonië

231

1

1

233

Totaal 1.559 2 2.710 Bron : RSZ 20144 – PC 227 – Werkgevers – tabel n°40

4.271

5%$

17%$ 31%$

36%$

Brussel'

Brussel' Vlaanderen'

Vlaanderen'

Wallonië'

Wallonië'

59%$

52%$

Bron : RSZ 20144 – PC 227 – VTE – grafiek n°37

V. Het paritair comité 227

Bron : RSZ 20144 – PC 227 – VTE – grafiek n°38

34

8. De werknemers van PC 227

In dit hoofdstuk gaan we dieper in op het profiel van de werknemer in PC 227. Om dit te kunnen doen, nemen we niet enkel de voltijdse equivalenten in rekening, maar evenzeer de effectieve werknemers.12

8.1 Mannen / vrouwen

Globaal gezien kunnen we – gezien het feit dat ruim 60% mannen zijn – vaststellen dat het PC 227 een mannelijke sector is en tevens mannelijker dan het geheel van de sectoren samen waar 52% mannen zijn. De buitenste cirkel in onderstaande grafiek heeft betrekking op het geheel van de sectoren, de binnenste cirkel heeft betrekking op het PC 227.

39%$

Mannen$

48%$

52%$

Vrouwen$

61%$

Bron: RSZ 20144. Binnenste cirkel: CP227 / Buitenste cirkel : Alle sectoren – grafiek n°39

Inzake de evolutie tussen 2008 en 2014, merken we op dat de verhouding tussen mannen en vrouwen gelijklopend is.

3000" 2500" 2000" Mannen"

1500"

Vrouwen" 1000" 500" 0" 2008"

2009"

2010"

2011"

2012"

2013"

2014"

Bron: RSZ 2014 4 – PC 227 – grafiek n°40

12

We herhalen hier opnieuw even dat de term « effectief » betrekking heeft op het aantal werknemers in totaal en de term « voltijdse equivalent » de som van de arbeidstijd uitdrukt. Dus 2 personen aan 0.5 VTE = 1 VTE, maar 2 effectieve werknemers.

V. Het paritair comité 227

35

8.2 Werkregime

Als we de werkregimes bekijken, zien we dat er binnen het PC 227 meer werknemers (90,77%) voltijds tewerkgesteld zijn dan binnen het geheel van de sectoren (79,80%).

23,9% van de vrouwen die werkzaam zijn in de audiovisuele sector zijn deeltijds tewerkgesteld, tegenover 54% binnen het geheel van de sectoren.

100,00%$

90,00%$ 80,00%$ 70,00%$

60,00%$

50,00%$

40,00%$ 30,00%$ 20,00%$ 10,00%$

0,00%$

Deel1jds$ Vol1jds$

Bron : RSZ 20424 – PC 227 en alle andere sectoren – grafiek n°41

227$Mannen$ 227$Vrouwen$ Alle$sectoren$Mannen$ Alle$sectoren$Vrouwen$

23,9% van de vrouwen die werkzaam zijn in de audiovisuele sector zijn deeltijds tewerkgesteld, tegenover 54% binnen het geheel van de sectoren.

8.3 Leeftijdspiramide

PC 227 is globaal gezien een jongere sector dan het geheel van de sectoren. Als we de gemiddelde leeftijd van de werknemers in 2014 vergelijken, zien we dat er een leeftijdsverschil van bijna 4 jaar is tussen het PC 227 en de andere sectoren.

Sectoren Gemiddelde leeftijd Alle sectoren 41,21 ans PC 227 36,84 ans Bron: RSZ 20144 – Alle sectoren / PC 227 -­‐ tabel n°41

Zoals hieronder zichtbaar, vertoont de gemiddelde leeftijd doorheen de jaren een stijgende lijn. In 2008 bereikt de gemiddelde leeftijd 34,79 jaar. Het betreft hier een stijging van twee jaar op een termijn van 7 jaar.

37,00% 36,50%

36,00%

35,50% 35,00%

34,50%

34,00% 33,50%

2008% 2009% 2010% 2011% 2012% 2013% 2014%

Bron : RSZ 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 – PC 227 – grafiek n°42 V. Het paritair comité 227

36

De analyse is gelijklopend met bovenstaande vaststelling omdat we van deze leeftijdspiramide kunnen afleiden dat het aantal werknemers vanaf de leeftijd van 40 jaar afneemt, dit terwijl deze leeftijdsgroep in andere sectoren redelijk stabiel is.

40%# 35%# 30%# 25%#

Mannen#227#

20%#

Vrouwen#227# Mannen#alle#sectoren#

15%#

Vrouwen#alle#sectoren#

10%# 5%# 0%# <25#

25*39#

40*49#

50*64#

65#en#ouder#

Bron: RSZ 20144 – Alle sectoren / PC 227 – grafiek n°43

Op regionaal niveau stellen we vast dat ruim 65% van de jongeren van minder dan 25 jaar werkzaam zijn in Vlaanderen, tegenover 26% in Brussel. De meerderheid van de ouderen tussen 50 en 64 jaar werken daarentegen hoofdzakelijk in Brussel (56%).

Brussel

Vlaanderen

Wallonië

Totaal

%

<25

82

205

28

315

7%

25-­‐39

875

1612

179

2666

60%

40-­‐49

373

559

39

971

22%

50-­‐64

256

214

16

486

11%

65 en ouder

10

7

1

18

0,4%

4456

100%

Totaal 1596 Bron: RSZ 20144 -­‐ tabel n°42

2597

263

0%# 11%#

7%# <25# 25*39#

22%#

40*49# 50*64# 60%#

65#en#ouder#

Bron: RSZ 20144 – grafiek n°44

V. Het paritair comité 227

37

VI. Het paritair subcomité 303.01

In dit hoofdstuk gaan we dieper in op de evolutie, elementen en tendensen die leven binnen het paritair subcomité voor de filmproductie.13 De analyse behelst een tijdspanne van jaar, gaande van 2008 tot en met 2014.

1. Samenvatting

• • • • • • • •

•

Binnen het PSC 303.01 zijn er slechts 10 ondernemingen die meer dan 10 werknemers bevatten.

78% van de werkgevers hebben minder dan 5 VTE’s in dienst, 3% van de werkgevers hebben meer dan 20 VTE’s in dienst.

De daling van het aantal werkgevers is redelijk opmerkelijk tussen 2008 (132) en 2014 (92), vooral langs Nederlandstalige kant is deze zichtbaar.

68% van de ondernemingen is Franstalig, 78% van de voltijdse equivalenten is Franstalig 54% van de ondernemingen is gelokaliseerd in Brussel, 70% van de werknemers zijn Franstalig en tewerkgesteld in Brussel Het PSC 303.01 is vrouwelijker dan het geheel van de sectoren vermits 60% van de werknemers vrouwen zijn tegenover 48% voor het geheel van de Belgische werknemers.

Er zijn meer werknemers voltijds tewerkgesteld binnen het PSC 303.01 (82%) in vergelijking met het geheel van de sectoren (62%).

De gemiddelde leeftijd is 36,89 jaar, wat vier jaar onder dat van het geheel van de sectoren is, waar de gemiddelde leeftijd 41,21 bedraagt. In de leeftijdspiramide zien we dat er een daling is van het aantal werknemers na de leeftijd van 40.

Vlaanderen stelt het meeste jongeren van minder dan 25 jaar tewerk.

2. De werkgevers van het PSC 303.01

Globaal gezien stellen we een vermindering vast van het aantal werkgevers tussen 2008 en 2014. Dit wordt gedeeltelijk uitgelegd door het feit dat sommige ondernemingen van het PSC 303.01 overgeheveld zijn naar het PC 227 en het PC 303.

Evolutie van de werkgevers per taal – cijfers

We stellen vast dat er een forse daling is van het aantal werkgevers tussen 2008 en 2009, gevolgd door een relatieve stabiliteit de jaren nadien. Het aantal werkgevers dat ressorteert onder het PSC 303.01 is sinds 2008 gedaald met 28%.

2008

2009 2010 2011 2012 2013 2014

FR

78

72

77

67

66

75

74

NL

54

20

16

23

20

18

21

Totaal 132 92 93 90 86 93 95 Jaarlijkse evolutie

-­‐30,3% 1,1% -­‐3,2% -­‐4,4% 8,1% 2,2% Bron : RSZ 20084, 20094, 20104, 20114, 20124, 20134, 20144 – tabel n°43

13

Het is van belang in acht te nemen dat de zelfstandigen in deze sectorfoto niet worden opgenomen. De ondernemingen zonder personeel (die geen werkgevers zijn) en de zelfstandigen die fungeren als individuele ondernemer (zonder rechtspersoonlijkheid) worden niet beschouwd als werkgevers en vallen bijgeval niet onder een paritair comité.

VI. Het paritair subcomité 303.01

38

Evolutie van de werkgevers per taal – percentages

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

FR

59,09%

78,26%

82,80%

74,44%

76,74%

80,65%

77,89%

NL

40,91%

21,74%

17,20%

25,56%

23,26%

19,35%

22,11%

Totaal 100% 100% 100% 100% 100% 100% Bron : RSZ 20084, 20094, 20104, 20114, 20124, 20134, 20144 – tabel n°44

100%

Daarnaast is de forse daling van bijna 50% van het aantal voltijdse equivalenten markant, dit ondanks een stijging tussen 2012 en 2013.

Evolutie van de voltijdse equivalenten per taal – cijfers

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

FR

451

318

354

314

361

358

290

NL

269

38

41

72

69

93

82

Totaal

720

356

395

387

430

452

372

Jaarlijkse evolutie

-­‐49,4% +111,1% +97,8% +111,4% Bron : RSZ 20084, 20094, 20104, 20114, 20124, 20134, 20144 – tabel n°45

+105,0%

-­‐82,2%

Evolutie van de voltijdse equivalenten per taal – cijfers 14

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

FR

62,65%

89,29% 89,55% 81,33% 83,95% 79,32% 77,91%

NL

37,35%

10,71% 10,45% 18,67% 16,05% 20,68% 22,09%

Totaal 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% Bron : RSZ 20084, 20094, 20104, 20114, 20124, 20134, 20144 – tabel n°46

90" 80" 70" 60" 50"

FR"

40"

NL"

30" 20" 10" 0" 2008"

2009"

2010"

2011"

2012"

2013"

Bron: RSZ 20081 => 20144 – Werkgevers – grafiek n°44

2014"

14

We herhalen hier opnieuw even dat de term « effectief » betrekking heeft op het aantal werknemers in totaal en de term « voltijdse equivalent » de som van de arbeidstijd uitdrukt. Dus 2 personen aan 0.5 VTE = 1 VTE, maar 2 effectieve werknemers.

VI. Het paritair subcomité 303.01

39

500" 450" 400" 350" 300" 250"

FR"

200"

NL"

150" 100" 50" 0" 2008"

2009"

2010"

2011"

2012"

2013"

2014"

Bron: RSZ 20081 => 20144 – Werkgevers – grafiek n°45

3. Evolutie van de werkgevers

Naargelang het ritme van het ontstaan en stopzettingen van de ondernemingen, kunnen we vaststellen dat deze sector een grote dynamiek heeft gekend. We hebben alle werkgevers van het PSC 303.01 per jaar van creatie en stopzetting gebundeld.

160" 140"

2014"

120"

2013"

100"

2012"

80"

2011" 2010"

60"

2009"

40"

2008"

20" 0" 2008"

<2007" 2009"

2010"

2011"

2012"

2013"

2014"

Bron: RSZ – PSC 303.01 – 20081 => 20144 – Werkgevers geklasseerd volgens jaar van aanvang activiteit – grafiek n°46

160" 140"

2014"

120"

2013"

100"

2012"

80"

2011" 2010"

60"

2009"

40"

2008"

20" 0" 2008"

<2007" 2009"

2010"

2011"

2012"

2013"

2014"

Bron: RSZ – PsC 303.01 – 20081 => 20134 – Werkgevers geklasseerd volgens jaar van beëindiging activiteit – grafiek n°47

VI. Het paritair subcomité 303.01

40

4. Evolutie van de werknemers (VTE)

Binnen het PSC 303.01 is de beweging van het aantal werknemers markant gezien het feit dat het aantal lager is en bijgevolg vatbaarder voor verandering.

800" 700"

2014"

600"

2013"

500"

2012"

400"

2011" 2010"

300"

2009"

200"

2008"

100" 0" 2008"

<2007" 2009"

2010"

2011"

2012"

2013"

2014"

Bron: RSZ – PSC 303.01 – 20081 > 20144 – VTE (Werkgevers geklasseerd volgens jaar van aanvang activiteit) – grafiek n°48

800" 700"

2014"

600"

2013"

500"

2012"

400"

2011" 2010"

300"

2009"

200"

2008"

100" 0" 2008"

<2007" 2009"

2010"

2011"

2012"

2013"

2014"

Bron: RSZ – PSC 303.01 – 20081 > 20144 – VTE (Werkgevers geklasseerd volgens jaar van beëindiging activiteit) – grafiek n°49

VI. Het paritair subcomité 303.01

41

5. Aard van de ondernemingen (cluster)

Als we de belangrijkste NACE-­‐codes bekijken binnen het PSC 303.01, onderscheiden we 11 verschillende codes. Deze codes zijn opgedeeld in 6 activiteitclusters waarvan de conversietabel als bijlage toegevoegd werd.

Verdeling van de werkgevers en voltijdse equivalenten per cluster

Clusters

WG

VTE

Zender

1

1

Productie

74

303

Facilitair

10

29

Web / Game

1

3

Distributie

4

12

Andere

5

23

Totaal 95 372 Bron: RSZ 20134 – PSC 303.01 – 42 tabel n°47

0,3%%

1,1%$ 1,1%$

0,8%% 8%%

Produc+e&

11%$

Zender&

6%% 3%%

Zender&

4%$5%$

Produc+e& Facilitair&

Facilitair&

78%$

Web&/&Game&

Web&/&Game&

Distribu+e&

Distribu+e& 82%%

Andere&

Andere&

Bron: RSZ – PSC 303.01 – 20144 – WG-­‐ grafiek n°50

Bron: RSZ – PSC 303.01 – 20144 – VTE – grafiek n°51

VI. Het paritair subcomité 303.01

42

6. Omvang van de ondernemingen

Binnen het PSC 303.01 is er geen enkele werkgever waarvan het aantal VTE’s meer dan 50 bedraagt.

Bijgevolg hebben we hier alle werkgevers in beschouwing genomen waarvan het aantal VTE’s groter is dan 10, wat het geval is voor 10 van de 95 werkgevers van het PSC 303.01 (tegenover 11 in 2013).

Lijst van werkgevers met meer dan 10 voltijdse equivalenten – PSC 303.01

Werkgevers

Taalregime

VTE’s

% VTE’s

MEDIA CONSULTANTS CY

FR

31,91

8,58%

SAGA FILM

FR

26,17

7,03%

WASABI

FR

20,73

5,57%

ARTEBIS

FR

18,71

5,03%

MENUET

NL

18,12

4,87%

CERVIS

FR

14,07

3,78%

BE-­‐FILMS

FR

13,97

3,76%

CORSAN

NL

13,33

3,58%

FR

11,95

3,21%

NL

10,88

2,92%

AGENT DOUBLE TIMESCAPES Bron: RSZ 20144, PSC 303.01 – tabel n°48

We merken op dat het aantal werkgevers met meer dan 10 VTE’s hoofdzakelijk Franstalig is.

Wanneer we de mediaan berekenen voor het jaar 2014, zien we dat deze 1,5 werknemers per onderneming bedraagt. We stellen een piek vast in de loop van de jaren 2010 en 2011, gevolgd door een relatieve stabiliteit.

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2

1,80

1,53

1,49

1,5

Mediaan 1,47 1,4 Source : RSZ 20144 – PSC 303.01 – tabel n°49

2,5" 2" 1,5" 1" 0,5" 0" 2008"

2009"

2010"

2011"

2012"

2013"

2014"

Bron: RSZ 20144 – PSC 303.01 – tabel n°49

VI. Het paritair subcomité 303.01

43

Als we de aard van de activiteit van de ondernemingen bekijken in functie van hun omvang, stellen we vast dat er weinig bedrijven zijn met meer dan 20 VTE’s die actief zijn binnen de filmsector.

1-­‐4

5-­‐19

20-­‐99 Total

%

Productie

59

14

2

75

78,95%

Facilitair

7

3

0

10

10,53%

Web / Game

1

0

0

1

1,05%

Distributie

3

1

0

4

4,21%

Andere

4

0

1

9

9,47%

95

100,00%

Totaal 74 18 3 Bron: RSZ 20144 – PSC 303.01 – tabel n°50

Uit bovenstaande tabel wordt duidelijk dat 69% van de productiehuizen minder dan 5 werknemers tewerkstelt.

80"

70"

60" 50"

40"

30" 20"

10"

0" 1+4" 5+19"

Bron: RSZ 20144 – PSC 303.01 – grafiek n°52

Andere" Distribu8e" Web"/"Game" Facilitair" Produc8e"

20+99"

7. Geografische verdeling

De concentratie van het aantal werkgevers binnen PSC 303.01 is het grootst in Brussel. Daarenboven is het PSC 303.01 niet aanwezig in de provincies Namen, Limburg en Luxemburg.

In vergelijking met vorige jaren zien we dat er een forse vermindering is van het aantal Nederlandstalige geregistreerde ondernemingen in Brussel.

Brussel" Luik" Waals-Brabant" Oost-Vlaanderen"

FR"

Vlaams-Brabant"

NL"

Antwerpen" Henegouwen" West-Vlaanderen" 0"

10"

20"

30"

40"

Bron: RSZ 20144 – PSC 303.01 – Werkgevers – grafiek n°53

VI. Het paritair subcomité 303.01

50"

60"

44

Brussel" Luik" Oost*Vlaanderen" Antwerpen"

FR"

Vlaams*Brabant"

NL"

Waals*Brabant" Henegouwen" West*Vlaanderen" 0"

50"

100"

150"

200"

250"

Bron: RSZ 20144 – PSC 303.01 – VTE – grafiek n°54

Inzake de regionale verdeling, zien we dat de hoofdstad Brussel de meerderheid van het aantal werkgevers en VTE’s bevat.

FR

NL

Totaal

Brussel

50

1

51

Vlaanderen

0

20

20

Wallonië

24

0

24

95

Totaal 74 Bron: RSZ 20144, PSC 303.01 – tabel n°51

21

22%$

25%$ Brussel' FR#

54%$

NL#

21%$

78%$

Bron : RSZ – PSC 303.01 – 20144 – WG – grafiek n°55

Vlaanderen' Wallonië'

Bron : RSZ – PSC 303.01-­‐ 20144 – VTE – grafiek n°56

68% van de Franstalige geregistreerde ondernemingen situeren zich in Brussel.

FR

NL

Totaal

Brussel

203

0

204

Vlaanderen

0

82

82

Wallonië

86

0

86

82

372

Totaal 290 Bron: RSZ 20144, PSC 303.01 – tabel n°52

70% van de Franstalige VTE’s zijn werkzaam in Brussel.

VI. Het paritair subcomité 303.01

45

23%#

22%$

Brussel' FR#

55%#

NL#

22%#

Vlaanderen' Wallonië'

78%$

Bron : RSZ – PSC 303.01 -­‐ 20144 – WG – grafiek n°57

Bron : RSZ – PSC 303.01 – 20144 – VTE – grafiek – n°58

VI. Het paritair subcomité 303.01

46

8. De werknemers van PSC 303.01

In dit onderdeel gaan we dieper in op het profiel van de werknemer van PSC 303.01. Om dit te kunnen doen baseren we ons niet enkel op de voltijdse equivalenten, maar nemen we ook de effectieve werknemers mee in rekening.15 8.1 Mannen / vrouwen

Inzake de werknemers zien we dat het PSC 303.01 vrouwelijker is dan het gemiddelde van de sectoren gezien 60% vrouwen zijn. Het feit dat de vrouwen in de meerderheid zijn is een recente ontwikkeling, gezien die zich pas voordeed in 2012.

40%$ Mannen%

52%$

Vrouwen% 60%$

Bron: RSZ 20144. Binnenste cirkel: PSC 303.01 / Buitenste cirkel: alle sectoren – grafiek n°59

Wat de evolutie betreft stellen we een zekere stabiliteit van de man-­‐vrouw verdeling vast.

500" 450" 400" 350" 300" 250"

Mannen"

200"

Vrouwen"

150" 100" 50" 0" 2008"

2009"

2010"

Bron: RSZ 20144 – grafiek n°60

2011"

2012"

2013"

2014"

15

We herhalen hier opnieuw even dat de term « effectief » betrekking heeft op het aantal werknemers in totaal en de term « voltijdse equivalent » de som van de arbeidstijd uitdrukt. Dus 2 personen aan 0.5 VTE = 1 VTE, maar 2 effectieve werknemers.

VI. Het paritair subcomité 303.01

47

8.2 Werkregime

Als we het huidige werkregime bekijken, merken we op dat er meer actieve werknemers voltijds tewerkgesteld zijn binnen het PSC 303.01 (82%) in vergelijking met het geheel van de sectoren (62%).

90,00%$ 80,00%$ 70,00%$ 60,00%$

303.01$Mannen$

50,00%$

303.01$Vrouwen$

40,00%$

Alle$sectoren$Mannen$

30,00%$

Alle$sectoren$Vrouwen$

20,00%$ 10,00%$ 0,00%$ Hal1ijds$

Vol8jds$

Bron: RSZ 20144 – grafiek n°61

8.3 Leeftijdspiramide

De sector van de filmproductie is jonger dan de andere sectoren. Als we de gemiddelde leeftijd in 2012 vergelijken, zien we dat er een verschil is van bijna 4 jaar tussen het PC 227 en het geheel van de sectoren.

Sectoren Gemiddelde leeftijd Alle sectoren 41,21 ans PSC 303.01 36,89 ans Bron: RSZ 20144 – Alle sectoren / PSC 303.01 – tabel n°53

Zoals hieronder zichtbaar, vertoont de gemiddelde leeftijd doorheen de jaren een stijgende lijn. In 2008 bereikt de gemiddelde leeftijd 35,23 jaar. Het betreft dus een stijging van bijna één jaar over een tijdspanne van 7 jaar.

37,5# 37# 36,5# 36# 35,5# 35# 34,5# 34# 2008#

2009#

2010#

2011#

2012#

2013#

2014#

Bron: RSZ 20144 – grafiek n°62

VI. Het paritair subcomité 303.01

48

Deze analyse loopt gelijk met bovenstaande inzake leeftijd. Als we de leeftijdspiramide bekijken, zien we een duidelijke afname van het aantal werknemers vanaf de leeftijd van 40.

45%# 40%# 35%# 30%#

Mannen#303.01#

25%#

Vrouwen#303.01#

20%#

Mannen#alle#sectoren#

15%#

Vrouwen#alle#sectoren#

10%# 5%# 0%# <25#

25*39#

40*49#

50*64#

Bron: RSZ 20144 – Alle sectoren / PSC 303.01 – grafiek n°63

65#en#ouder#

Brussel

Vlaanderen

Wallonië

Totaal

<25

5

9

0

14

25-­‐39

67

42

32

141

40-­‐49

20

12

5

37

50-­‐64

15

10

6

31

65 en ouder

0

0

0

0

43

223

Totaal 107 73 Bron: RSZ 20144 -­‐ tabel n°54

0%# 14%#

6%# <25# 25,39#

17%#

40,49# 50,64# 63%#

65#en#ouder#

Bron: RSZ 20144 – Alle sectoren / PSC 303.01 – grafiek n°64

VI. Het paritair subcomité 303.01

49

VII. Het paritair subcomité 303.03 -­‐ exploitatie van bioscoopzalen

In dit hoofdstuk gaan we dieper in op het paritair subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen.

We analyseren hierin de private bioscoopzalen.

We hebben beslist om de werkgevers en hun werknemers van deze deelsector in de globale cijfers niet mee in rekening te nemen gezien de aard van hun activiteit duidelijk verschilt van de hierboven besproken deelsectoren. Een groot aantal van de werknemers zijn kassamedewerkers en zaalpersoneel. Het lijkt ons echter wel van belang om in een analyse van de audivosisuele sector de exploitatie van bioscoopzalen kort te bespreken.

Lijst van werkgevers met meer dan 10 voltijdse equivalenten

Werkgevers

Taalregime

VTE’s

% VTE’s

KINEPOLIS MULTI NV

NL

101,99

15,43%

KINEPOLIS MEGA NV

NL

81,91

12,40%

UGC BELGIUM SA

FR

79,27

12,00%

KINEPOLIS LIEGE NV

NL

36,53

5,53%

UTOPOLIS BELGIUM NV

NL

36,12

5,47%

EMPIRE SA

FR

32,11

4,86%

FONCIERE IMAGE BELGIQUE SA

FR

31,3

4,74%

IMAGIX MONS SA

FR

21,82

3,30%

KINEPOLIS BRAINE SA

FR

20,94

3,17%

ACINACITTA SA

FR

20,6

3,12%

EUROSCOOP NV

NL

16,72

2,53%

LA RENAISSANCE SA

FR

15,86

2,40%

CINESCOPE SPRL

FR

15,77

2,39%

EUROSCOOP GENK NV

NL

15,51

2,35%

SINISCOOP NV

NL

11,57

1,75%

FR

11,36

1,72%

IMAGIX TOURNAI SA Bron: RSZ 20144 – PSC 303.03 – tabel n°55

We stellen vast dat deze sector vooral bestaat uit grote groepen. Bijna 40% van de werknemers zijn tewerkgesteld bij de Kinepolis Groep, wat deze groep marktleider maakt, opgevolgd door UGC en Utopolis.

Evolutie van werkgevers per taal – cijfers

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

FR

29

29

32

31

30

30

33

DU

1

1

1

1

1

1

1

NL

26

26

22

24

26

23

24

55

56

57

54

58

Totaal 56 56 Bron : RSZ 20144 – PSC 303.03 – tabel n°56

VII. Het paritair subcomité 303.03 – exploitatie van bioscoopzalen

50

Evolutie van werkgevers per taal – percentages

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

FR

51,79%

51,79%

58,18%

55,36%

52,63%

55,56%

56,90%

DU

1,79%

1,79%

1,82%

1,79%

1,75%

1,85%

1,72%

NL

46,43%

46,43%

40,00%

42,86%

45,61%

42,59%

41,38%

Totaal 100% 100% 100% Bron : RSZ 20144 – PSC 303.03 – tabel n°57

100%

100%

100%

100%

We stellen vast dat het aantal werkgevers relatief stabiel gebleven is met een lichte vooruitgang in 2010 waar er 3 nieuwe werkgevers verschenen zijn langs Franstalige zijde tegenover 4 werkgevers die verdwenen zijn langs Nederlandstalige zijde.

35"

30"

25"

20"

15"

10"

5"

0"

2008" 2009" 2010" 2011" 2012" 2013" 2014"

Bron: RSZ 20081 => 20144 – Werkgevers – grafiek n°66

FR" DU" NL"

Wat het aantal VTE’s betreft, zien we dat er een daling van 17% is tussen 2008 en 2014. Deze daling van het aantal VTE’s is vooral merkbaar langs Nederlandstalige kant, de Franstalige zijde kenmerkt zich door een relatieve stabiliteit.

Evolutie van de voltijdse equivalenten per taal – cijfers

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

FR

330

328

345

338

312

313

322

DU

0

1

0

1

1

1

2

NL

467

453

427

411

368

340

337

Totaal 798 781 773 Bron : RSZ 20144 – PSC 303.03 – tabel n°58

749

681

654

661

Evolutie van de voltijdse equivalenten per taal – percentages

FR

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

41,41%

41,96%

44,68%

45,11%

45,90%

47,92%

48,80%

DU

0,05%

0,08%

0,03%

0,08%

0,08%

0,09%

0,24%

NL

58,54%

57,96%

55,29%

54,82%

54,01%

51,99%

50,96%

Totaal 100% 100% 100% Bron : RSZ 20144 – PSC 303.03 – tabel n°59

100%

100%

100%

100%

VII. Het paritair subcomité 303.03 – exploitatie van bioscoopzalen

51

500" 450" 400" 350" 300"

FR"

250"

DU"

200"

NL"

150" 100" 50" 0" 2008"

2009"

2010"

2011"

2012"

2013"

2014"

Bron: RSZ 20081 => 20144 – Werkgevers – grafiek n°65

VII. Het paritair subcomité 303.03 – exploitatie van bioscoopzalen

52

VIII. Zelfstandigen in de audiovisuele sector

Dit hoofdstuk is gewijd aan de zelfstandigen in de audiovisuele sector, meer bepaald de personen die onderworpen zijn aan het sociaal statuut van zelfstandigen binnen de audiovisuele sector (nace codes 591 en 592)16. Er valt geen enkele persoon met zelfstandige statuut onder de nace codes 582, 601 en 602.

Daarenboven zijn er nog andere personen op zelfstandige basis werkzaam in de audiovisuele sector die wij niet opgenomen hebben in dit verslag omdat het niet eenvoudig is deze te onderscheiden van andere sectoren (bv. de podiumkunsten).

De verdeling gebeurt op basis van statuut (zelfstandig, meewerkende echtgenoot), regio, geslacht, leeftijd en aard van de activiteit (hoofdactiviteit, aanvullende activiteit, actief na pensioenleeftijd).

1. Samenvatting •

• • • • •

Sinds 2008 zien we een stijging van 27% (+352) van het aantal zelfstandigen die actief zijn in audiovisuele producties. Deze lijkt vooral een stijging van het aantal vrouwelijke zelfstandigen te zijn (+273).

Proportioneel gezien zijn er meer vrouwen (43%) die een zelfstandige activiteit in bijberoep uitoefenen en meer mannen die actief zijn als zelfstandige in hoofdberoep.

De meerderheid van de zelfstandigen (950) zijn afkomstig uit Vlaanderen (57%) 56% zijn zelfstandigen in hoofdberoep en 34% voeren een zelfstandige activiteit uit als bijberoep.

Brussel bevat het meeste zelfstandigen in hoofdberoep (73%), in tegenstelling tot Wallonië, waar meer zelfstandigen in bijberoep werkzaam zijn (40%).

58% van de zelfstandigen zijn ouder dan 45 en 3% jonger dan 26 jaar. De meerderheid van de zelfstandigen zijn tussen 26 en 44 jaar.

2. Evolutie van het aantal zelfstandigen

Vrouwen Mannen Totaal

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

456

504

555

647

647

676

729

868

881

886

905

905

917

947

1.324

1.385

1.441

1.552

1.552

1.593

1.676

0,0%

3%

5%

Jaarlijkse evolutie 5% 4% 8% Bron: RSVZ – 5901 – 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 – tabel n°60

We stellen vast dat er sinds 2008 een stijging is van 27% het aantal zelfstandigen in de audiovisuele sector. Deze stijging is beduidend tussen 2008 en 2011 en kenmerkt zich vooral door een toename van het aantal vrouwelijke zelfstandige

16

Voor deze analyse van de zelfstandigen hebben we beslist om de code 592 (het maken van geluidsopnamen en uitgeverijen van muziekopnamen) niet te gebruiken omdat deze toebehoort aan andere sectoren. De code 591 daarentegen behoort integraal tot de audiovisuele sector en filmsector.

VIII. Zelfstandigen in de audiovisuele sector

53

1.000" 900" 800" 700" 600" 500" 400" 300"

200" 100" 0"

Vrouwen" Mannen"

2008" 2009" 2010" 2011" 2012" 2013" 2014"

Bron: RSVZ -­‐ 5901 – 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 – grafiek n°71

3. Verdeling mannen / vrouwen

Inzake de verdeling mannen vrouwen, zien we dat er meer vrouwelijke zelfstandigen zijn dan het geheel aan vrouwen werkzaam binnen ondernemingen die ressorteren onder het PC 227. De brede audiovisuele sector bevat 39% vrouwen in loondienst tegenover 43% vrouwen met een statuut van zelfstandige.

Mannen% 43%$

57%$ Vrouwen%

Bron: RSVZ 2014 –5901 – geslacht – grafiek n°72

4. Geografische verdeling

Voor de geografische verdeling hebben we beroep gedaan op het officiële adres (domicilie), wat niet altijd overeenkomt met de plaats waar de professionele activiteit uitgeoefend wordt. Over deze laatste beschikt de RSVZ17 geen gegevens.

Uit onderstaande grafiek is duidelijk zichtbaar dat de meerderheid van de zelfstandigen werkzaam in de audiovisuele sector afkomstig is uit Vlaanderen.

0,4%$

15%$

57%$ 28%$

Bron: RSVZ 2014 – 5901 – grafiek n°73

Vlaanderen( Wallonië( Brussel( Buitenland(

17

Het Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen

VIII. Zelfstandigen in de audiovisuele sector

54

Geografische verdeling van de zelfstandigen per geslacht

De tabel hieronder toont aan dat het aantal vrouwen (30%) actief als zelfstandige binnen de audiovisuele sector in Wallonië groter is dan het aantal mannen. De verhouding bedraagt er 47% vrouwen tegenover 53% mannen. In Vlaanderen en brussel is de verhouding 42% vrouwen tegenover 58% mannen.

Mannen

Vrouwen

Totaal

Vlaanderen

550

400

950

Wallonië

248

222

470

Brussel

144

106

250

Buitenland

5

1

6

729

1676

Totaal 947 Bron : RSVZ 2014 – 5901 – tabel n°61

600" 500" 400" Mannen"

300"

Vrouwen" 200" 100" 0" Vlaanderen"

Wallonië"

Brussel"

Buitenland"

Bron : RSVZ 2014 – 5901 – grafiek n°74

5. Verdeling per type activiteit

Wat het type activiteit betreft, zien we dat het aantal vrouwen werkzaam als zelfstandige in bijberoep groter is dan het aantal mannen, ofwel 43% vrouwen tegenover 27% mannen. Het aantal mannen actief als zelfstandige in hoofdberoep is op zijn beurt groter dan het aantal vrouwen.

Mannen

Vrouwen

Hoofdberoep

570

369

Bijberoep

260

312

Actief na pensioenleeftijd 117 Bron : RSVZ 2014 – 5901 – tabel n°62

VIII. Zelfstandigen in de audiovisuele sector

48

55

40%# 35%# 30%# 25%# Mannen#

20%#

Vrouwen#

15%# 10%# 5%# 0%# Hoofdac/viteit#

Aanvullende#ac/viteit#

Ac/ef#na#pensioenlee:ijd#

Bron : RSVZ 2014 – 5901 – grafiek n°75

Hoofdberoep

Bijberoep

Actief na pensioenleeftijd

Vlaanderen

528

334

88

Wallonië

226

188

56

Brussel

182

48

20

Buitenland

3

2

1

572

165

Totaal 939 Bron : RSVZ 2014 – 5901 – tabel n°63

Wat de verdeling betreft inzake activiteit zien we dat 56% zelfstandig is als hoofdberoep, 34% is zelfstandig in bijberoep en 10% is actief na de pensioenleeftijd.

Verdeling van zelfstandigen per type van activiteit per regio

Inzake de verdeling per regio, stellen we vast dat de meeste zelfstandigen die deze als hoofdberoep uitvoeren in Brussel gevestigd zijn. In Wallonië is het aantal zelfstandigen in bijberoep aanzienlijker.

Hoofdberoep

Bijberoep

Actief na pensioenleeftijd

Vlaanderen

56%

35%

9%

Wallonië

48%

40%

12%

Brussel

73%

19%

8%

Buitenland

50%

33%

17%

Totaal 56% Bron : RSVZ 2014 – 5901 – tabel n°64

34%

10%

35%# 30%# 25%#

Vlaanderen#

20%#

Wallonië#

15%#

Brussel#

10%#

Buitenland#

5%# 0%# Hoofdac.viteit#

Aanvullende#ac.viteit#

Ac.ef#na#pensioenlee9ijd#

Bron : RSVZ 2014 – 5901 – grafiek n°76

VIII. Zelfstandigen in de audiovisuele sector

56

6. Verdeling per leeftijd

Uit onderstaande tabel kunnen we afleiden dat ruim 58% van de zelfstandigen werkzaam in de audiovisuele sector +45 jaar is. Het merendeel van de zelfstandigen in bijberoep is tussen 26 en 44 jaar (39%). We zien dat het aantal zelfstandigen die -­‐26 jaar zijn zeer klein is, met 3% van het geheel.

Dit kan echter verklaard worden door het feit dat mensen pas overgaan tot zelfstandige activiteit zodra ze genoeg ervaring hebben opgedaan.

Hoofdberoep

Bijberoep

Actief na pensioenleeftijd

Totaal

< 26 jaar

36

20

0

56

26-­‐44

359

295

0

654

45+

544

257

165

966

Totaal

939

572

165

1676

Hoofdberoep

Bijberoep

Actief na pensioenleeftijd

Totaal

< 26 jaar

2%

1%

0%

3%

26-­‐44

21%

18%

0%

39%

45+

32%

15%

10%

58%

Totaal 56% 34% Bron : RSVZ 2014 – 5901 – tabel n°66

10%

100%

Hoofdberoep

Bijberoep

Actief na pensioenleeftijd

< 26 jaar

4%

3%

0%

26-­‐44

38%

52%

0%

45+

58%

45%

100%

Bron : RSVZ 2014 – 5901 – tabel n°65

Totaal 100% 100% Bron : RSVZ 2014 – 5901 – tabel n°67

100%

3%#

<"26"jaar" 39%# 58%#

26(44" 45+"

Bron : RSVZ 2014 – 5901 – grafiek n°77

VIII. Zelfstandigen in de audiovisuele sector

57

Verdeling van de zelfstandigen per leeftijd per regio

Als we elke leeftijdscategorie bekijken per regio, zien we dat Brussel het minst aantal zelfstandigen bevat. De meerderheid van de zelfstandigen in hoofdberoep die jonger zijn dan 26 bevinden zich in Vlaanderen.

< 26 ans

Hoofdberoep

Bijberoep

Actief na pensioenleeftijd

Vlaanderen

67%

55%

0%

Wallonië

22%

35%

0%

Brussel

11%

10%

0%

Buitenland

0%

0%

0%

100%

100%

Totaal 100% Bron : RSVZ 2014 – 5901 – tabel n°68

26-­‐44

Hoofdberoep

Bijberoep

Actief na pensioenleeftijd

Vlaanderen

57%

61%

0%

Wallonië

23%

31%

0%

Brussel

20%

7%

0%

Buitenland

0%

1%

0%

100%

100%

Bijberoep

Actief na pensioenleeftijd

Totaal 100% Bron : RSVZ 2014 – 5901 – tabel n°69

45+

Hoofdberoep

Vlaanderen

55%

55%

53%

Wallonië

25%

35%

34%

Brussel

19%

10%

12%

Buitenland 0% Totaal 100% Bron : RSVZ 2014 – 5901 – tabel n°70

0% 100%

1% 100%

VIII. Zelfstandigen in de audiovisuele sector

58

IX. Uitzendkrachten in de audiovisuele sector

Een uitzendkracht is door een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid verbonden met een uitzendbureau. De uitzendkracht die bij de gebruiker (onderneming) wordt te werk gesteld, op grond van een (schriftelijke) overeenkomst tussen het uitzendbureau en de gebruiker, wordt niet in het personeelsregister van die gebruiker (onderneming), maar wel in het personeelsregister van het uitzendbureau ingeschreven.

Alle ondernemingen dienen in hun jaarrekening onder de sociale balans18 aan te geven in welke mate zij beroep hebben gedaan op uitzendkrachten. Na elk boekjaar dienen ondernemingen19 deze jaarrekening neer te leggen bij de Nationale Bank van België. Voor deze analyse van de uitzendarbeid hebben wij bijgevolg een aanvraag gedaan bij de Nationale Bank om alle gegevens te verkrijgen van ondernemingen met nace codes die ressorteren onder het Paritair Comité 227 en het Paritair Subcomité 303.01. Vervolgens hebben we alle ondernemingen gegroepeert per Paritair Comité.

1. Samenvatting

• •

We merken een kleine stijging op van het aantal uitzendkrachten dit terwijl er een daling is van het aantal ondernemingen die beroep doen op uitzendkrachten.

Het gebruik van uitzendkrachten is wijdverspreider in Vlaanderen dan in Wallonië.

18

De sociale balans bevat specifieke informatie inzake het personeelsbestand van de ondermeningen: aantal tewerkgestelden, personeelsverloop, gevolgde opleidingen… De balans moet opgesteld worden door alle ondernemingen die wetmatig geacht worden een jaarrekening openbaar te maken. Deze sociale balans moet na elk boekjaar als één van de onderdelen van de jaarrekening openbaar gemaakt worden.

19 Niet alle ondernemingen, verenigingen en stichtingen moeten een jaarrekening openbaar maken via de Nationale Bank en sommige ondernemingen moeten zelfs geen jaarrekening opstellen. https://www.nbb.be/nl/balanscentrale/modellen-­‐van-­‐de-­‐ jaarrekening/modellen-­‐van-­‐sociale-­‐balans

IX. Uitzendkrachten in de audiovisuele sector

59

2. Het inschakelen van uitzendkrachten

We merkten een enorme daling op in 2014. Dit kan verklaard worden door het feit dat veel ondernemingen hun sociale balans meer dan een jaar na de referentiedatum pas gepubliceerd hebben. We nemen bijgevolg het jaar 2014 voor deze analyse niet mee in rekening.

Het aantal ondernemingen per PC die beroep doen op tijdelijke werkkrachten

WG

2008

50

2009

47

2010

47

2011

49

2012

48

2013 43 Bron : RSVZ 2014 – 5901 – tabel n°71

We stellen vast dat er binnen het PC 227 een daling is tussen 2008 en 2013 van het aantal ondernemingen die beroep doen op uitzendkrachten.

52#

50# 48#

46# 44# 42# 40#

38# 2008#

2009#

2010#

2011#

2012#

2013#

Bron: NBB – Sociale Balans 2008-­‐2014 PC 227 – grafiek n°78

IX. Uitzendkrachten in de audiovisuele sector

60

3. Uitzendkrachten

Gezien de bijzondere modaliteiten van uitzendarbeid en het feit dat de berekeningswijze die zich baseert op het aantal werknemers ingeschreven in het personeelsregister aan het einde van de maand geen betekenisvolle cijfers oplevert voor de uitzendkrachten, baseren wij ons in deze sectorfoto op het gemiddelde aantal uitzendarbeid vermeld in de jaarrekening. De berekening van dit gemiddelde gebeurt door het aantal daadwerkelijk door uitzendkrachten gepresteerde uren tijdens het boekjaar te delen door het aantal uren dat bij de gebruiker normaal per jaar wordt gepresteerd door werknemers die dezelfde functie uitoefenen.

We zien dat er ondanks het feit dat er minder ondernemingen beroep doen op uitzendkrachten, er toch een kleine stijging is van deze laatste tussen 2008 en 2014.

PC 227

2008

2009

2010

2011

2012

2013

FR

21,9

19,8

27,1

30,8

29,4

37,5

NL

251

246,1

144,8

205,5

175,3

247,3

272,9

265,9

171,9

236,3

204,7

284,8

Jaarlijkse evolutie

-­‐3%

-­‐35%

37%

-­‐13%

39%

Total

Bron : RSVZ 2014 – 5901 – tabel n°73

Het aantal uitzendkrachten fluctueert enorm, we zien dan ook op onderstaande grafiek de onregelmatigheid van de curve doorheen de jaren.

300" 250" 200"

150" 100" 50" 0" 2008"

2009"

2010"

2011"

2012"

2013"

Bron: NBB – Sociale Balans 2008-­‐2014 PC 227 – PSC 303.01 – grafiek n°79

We stellen vast dat het vooral Nederlandstalige ondernemingen zijn die beroep doen op uitzendkrachten. Dit betekent echter niet dat de Franstalige ondernemingen geen beroep doen op extra werkkrachten. In de jaarrekeningen wordt de mate waarin een onderneming beroep doet op een andere intermediaire organisatie om tijdelijke werkkrachten in te schakelen niet opgenome

IX. Uitzendkrachten in de audiovisuele sector

61

Bijlage 1 – Conversietabel NACE-­‐codes / Cluster

NACE-­‐ Code 18.130 18.200 26.110 26.800 33.120 46.431 46.432 47.113 47.410 47.540 47.716 47.910 53.200 56.102 56.301 58.190 58.210 58.290 59.111 59.112 59.113 59.114 59.120 59.130 59.140 59.201 59.202 59.203 59.209 60.100 60.200 61.200 62.010 62.020 62.030 62.090 63.110 63.120 63.910 63.990 64.200 69.202 70.210 70.220 72.190 73.110 73.120 74.103 74.109 74.201 74.209 74.300 74.901 77.292

Cluster

Omschrijving

Facilitair Facilitair Facilitair Facilitair Facilitair Facilitair Facilitair

Prepress-­‐ en premediadiensten Reproductie van opgenomen media Vervaardiging van elektronische onderdelen Vervaardiging van magnetische en optische media Reparatie van machines Groothandel in elektrische huishoudelijke apparaten en audio-­‐ en videoapparatuur Groothandel in opgenomen beeld-­‐ en geluidsdragers Detailhandel in niet-­‐gespecialiseerde winkels waarbij voedings-­‐ en genotmiddelen overheersen (verkoopoppervlakte tussen 100 m² en minder dan 400 m²) Detailhandel in computers, randapparatuur en software in gespecialiseerde winkels Detailhandel in elektrische huishoudapparaten in gespecialiseerde winkels Detailhandel in dames-­‐, heren-­‐, baby-­‐ en kinderboven-­‐ en onderkleding en kledingaccessoires in gespecialiseerde winkels (algemeen assortiment) Detailhandel via postorderbedrijven of via internet Overige posterijen en koeriers Eetgelegenheden met beperkte bediening Cafés en bars Overige uitgeverijen Uitgeverijen van computerspellen Overige uitgeverijen van software Productie van bioscoopfilms Productie van televisiefilms Productie van films, m.u.v. bioscoop-­‐ en televisiefilms Productie van televisieprogramma's Activiteiten in verband met films en video-­‐ en televisieprogramma's na de productie Distributie van films en video-­‐ en televisieprogramma's Vertoning van films Maken van geluidsopnamen Geluidsopnamestudio's Uitgeverijen van muziekopnamen Overige diensten in verband met het maken van geluidsopnamen Uitzenden van radioprogramma's Programmeren en uitzenden van televisieprogramma's Draadloze telecommunicatie Ontwerpen en programmeren van computerprogramma's Computerconsultancy-­‐activiteiten Beheer van computerfaciliteiten Overige diensten op het gebied van informatietechnologie en computer Gegevensverwerking, webhosting en aanverwante activiteiten Webportalen Persagentschappen Overige dienstverlenende activiteiten op het gebied van informatie, n.e.g.

Holdings Boekhouders en boekhouders-­‐fiscalisten Adviesbureaus op het gebied van public relations en communicatie Overige adviesbureaus op het gebied van bedrijfsbeheer; adviesbureaus op het gebied van bedrijfsvoering Overig speur-­‐ en ontwikkelingswerk op natuurwetenschappelijk gebied Reclamebureaus Mediarepresentatie Activiteiten van grafische designers Overige activiteiten van gespecialiseerde designers Activiteiten van fotografen, met uitzondering van persfotografen Overige fotografische activiteiten Vertalers en tolken Activiteiten van managers van artiesten, sportlui en overige bekende personaliteiten Verhuur en lease van televisietoestellen en andere audio-­‐ en videoapparatuur

Facilitair Facilitair Facilitair Facilitair Facilitair Andere Andere Andere Andere Web / Game Web / Game Productie Productie Productie Productie Facilitair Andere Andere Facilitair Facilitair Productie Facilitair Zender Zender Zender Web / Game Web / Game Web / Game Web / Game Web / Game Web / Game Productie Andere Andere Andere Andere Andere Andere Andere Andere Web / Game Web / Game Productie Web / Game Andere Andere Facilitair

62

77.399 78.100 79.901 82.300 82.990 86.101 86.104 90.011 90.012 90.021 90.023 90.029 90.031 90.032 90.041 90.042 91.011 94.910 94.999

Facilitair Andere Andere Andere Andere Andere Andere Productie Productie Productie Facilitair Productie Productie Productie Facilitair Andere Andere Andere Andere

Verhuur en lease van andere machines en werktuigen en andere materiële goederen Arbeidsbemiddeling Toeristische informatiediensten Organisatie van congressen en beurzen Overige zakelijke dienstverlening Algemene ziekenhuizen, m.u.v. geriatrische en gespecialiseerde ziekenhuizen Psychiatrische ziekenhuizen Beoefening van uitvoerende kunsten door zelfstandig werkende artiesten Beoefening van uitvoerende kunsten door artistieke ensembles Promotie en organisatie van uitvoerende kunstevenementen Gespecialiseerde beeld-­‐, verlichtings-­‐ en geluidstechnieken Overige ondersteunende activiteiten voor de uitvoerende kunsten Scheppende kunsten, m.u.v. ondersteunende diensten Ondersteunende activiteiten voor scheppende kunsten Exploitatie van schouwburgen, concertzalen en dergelijke Exploitatie van culturele centra en multifunctionele zalen ten behoeve van culturele activiteiten Bibliotheken, mediatheken en ludotheken Religieuze organisaties Overige verenigingen

63

Bijlage 2 – Lijst van paritaire comités

Paritair Comité 100 116 149.01 200 207 209 218 226 227 302 303 303.01 303.02 303.04 304 329 329.01 329.02 329.03 337 339 999

Omschrijving Aanvullend paritair comité voor de werklieden Paritair comité voor de scheikundige nijverheid Paritair subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie Aanvullend paritair comité voor de bedienden Paritair comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Paritair comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid Aanvullend Nationaal paritair comité voor de bedienden Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Paritair comité voor de audiovisuele sector Paritair comité voor het hotelbedrijf Paritair comité voor het filmbedrijf Paritair subcomité voor de filmproductie Paritair subcomité voor de verdeling van films Paritair subcomité voor de technische filmbedrijvigheid Paritair comité voor het vermakelijkheidsbedrijf Paritair comité voor de socio-­‐culturele sector Paritair subcomité voor de socio-­‐culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap Paritair subcomité voor de socio-­‐culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest Paritair subcomité voor de federale en bicommunautaire socio-­‐culturele organisaties Paritair comité voor de non-­‐profitsector Paritair comité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting Geen paritair comité (heeft betrekking op de publieke sector)

64

Bijlage 3 – Infographic

65