Scanmijvoor beschikbarevacatures
Jouw mooistebaan bij de Vitaalste
WerkgevervanLimburg2023-2024
’t Zorghuus in Ysselsteyn is een succesvol burgerinitiatief waarin aandacht en zorg voor bewoners op nummer één staan. Een unieke werkplek!
Voor de woongroepen voor mensen met dementie zijn wij op zoek naar enthousiaste collega’s om ons team te versterken.
Wij zijn op zoek naar: Verzorgende IG nachtdienst (20-32 uur m/v)
Ben jij zorgzaam, flexibel en heb je passie voor je werk? Dan maken we graag kennis met jou!
Interesse en wil je meer informatie of solliciteren, neem dan contact op met Marian Manders. Marian@zorghuus.nl of 06-20521231
Lees de volledige vacatureteksten op www.zorghuus.nl.
Kom werken in een warm en betrokken team waar de zorg voor onze bewoners centraal staat!
Vacature
Meewerkend Voorman Decoilen
Als medewerker van Laura Metaal sta je aan de basis van heel veel moois. Wil jij ook meebouwen aan de wereld van morgen? Kom dan ons team van Steel People versterken.
Ben jij iemand met passie voor productie en heb je de drive om samen met ons team op een veilige manier de allerbeste kwaliteit te leveren? Ben jij gericht op teamwork, kun jij mensen motiveren om samen de klus te klaren?
Dan hebben wij de perfecte baan voor jou wwen maken wij graag kennis met je!
Stuur je CV en motivatie naar marlies.arets@laurametaal.nl
Werken in de zorg: baan gegarandeerd!
Iedereen kent ze wel, de mensen in de zorg. De mensen die ouderen elke dag helpen met aan- en uitkleden, die je gebit nakijken en je vertellen hoe je beter kunt poetsen, die je oprapen en naar het ziekenhuis brengen na een ongeluk. In de zorg zijn er beroepen op alle niveaus. En voor veel van die beroepen zijn er te weinig mensen. Nu, én de komende jaren. Zoek je een beroep met toekomst, kies dan voor de zorg!
Lang was het vanzelfsprekend dat er genoeg mensen waren die in de zorg wilden en konden werken. Dat is niet meer zo, terwijl er juist meer vraag naar zorg is dan ooit. Onder andere doordat we met zijn allen steeds ouder worden.
Ook mogelijkheden zonder opleiding Doe je nu iets heel anders en overweeg
je de overstap naar de zorg, weet dan dat je ook zonder diploma kunt instromen, als huishoudelijke hulp in de thuiszorg, als zorgassistent in een verpleeghuis of als facilitair medewerker.
Je kunt ook leren en werken combineren, zoals Karin elders op deze pagina vertelt. Zij volgt een volledige MBO-3-opleiding, maar met enkele
modules kun je al aan de slag. Eventueel doe je dan later de hele opleiding.
Veel variatie in de zorg
De zorg is erg breed. Het is een heel verschil of je bijvoorbeeld in een ziekenhuis werkt of in een kleinschalige woonvorm. Wil je eerst een beter beeld krijgen van de mogelijkheden in de zorg, kijk dan eens op de website www.zorgnetlimburg.nl. Onder ‘activiteiten’ zie je waar en wanneer je welkom bent voor een inloopspreekuur of een open avond.
Kijk wat het beste bij je past Jouw vaardigheden en interesses bepalen wat het beste bij je past. In de zorg is het onder andere belangrijk dat je flexibel bent en met wisselende roosters kunt werken. Oriënteer je goed, zodat je overziet waar je aan begint.
Karin (52) ging alsnog de zorg in
‘Nu ga ik doen wat ík wil.’ Na 30 jaar VDL Nedcar startte Karin Bouts (52) per 1 september bij Stichting Pergamijn, die ondersteuning en begeleiding biedt aan mensen met een verstandelijke beperking.
‘Ik ben opgeleid voor de kinderopvang, maar toen ik van school kwam was daar geen werk in te krijgen. Naast mijn opleiding werkte ik wel al elke vrijdag bij VDL Nedcar. Mijn vader en mijn oom werkten daar ook. Ik vond het leuk en ben er gebleven. Dertig jaar!’
‘Eerst stond ik aan de lijn. Later deed ik de opleiding tot procesoperator, naast een fulltime baan en met twee kleine kinderen. Dat was pittig! Maar daarmee werd ik reserve-coördinator. We keken of de auto’s wat lak betreft fabrieksklaar waren. Ik deed dat graag, alleen de laatste jaren niet meer, want het rommelde en daar had ik veel stress van. Je weet nooit of je nog wel werk hebt. Op het laatste werd het duidelijk: dit komt niet
meer goed. Nu heb ik het naast me neergelegd. Het is klaar.’
Nieuwe deuren open
‘En dan gaan er ook nieuwe deuren open! Niet vanzelf natuurlijk, je moet er wat voor doen. Ik voelde meteen: ik wil nu gaan doen wat ík wil en waar ik blij van thuis kom. Ik wil terug de zorg in en met mensen werken. UWV organiseerde een dag waarop ik met verschillende zorginstellingen kennis kon maken. Later kon ik er gaan kijken. Ik kon uit drie plekken kiezen. Stichting Pergamijn leek het beste voor mij.’
‘Ik werk nu met mensen met een verstandelijke beperking. Eén dag in de week volg ik de opleiding Maatschap-
pelijke Zorg aan het Vista-college. UWV heeft dat voor me geregeld. Ik had ook met alleen een certificaat kunnen starten, maar ik wil graag de hele opleiding op MBO3-niveau doen. Dan kan ik meer doen, met meer verantwoordelijkheden.’
Nog nooit zo welkom gevoeld ‘Ik ga leren over verschillende soorten verstandelijke beperkingen en over het verzorgen van de mensen. Misschien ben ik de oudste van de groep en misschien krijg ik les van mensen die veel jonger zijn dan ik. Dat maakt me niet uit. Als de ander meer weet dan ik, kan ik ervan leren.’
‘Ik heb me nog nooit zo welkom gevoeld als nu bij Pergamijn! Mijn collega’s zijn allemaal zo enthousiast en zo blij dat ik er ben! Dat voelt heel goed. Je merkt echt dat ze mensen nodig hebben. Je moet het natuurlijk in je hart hebben om dit werk te doen. Maar als je dat hebt, raad ik het iedereen aan. Werken voor ouderen of voor mensen met een beperking geeft heel veel voldoening!’
Met deze vaardigheden slaag je in de zorg
Je kunt je inleven in anderen
Je neemt graag initiatief en je bent praktisch
• Je bent communicatief en je kunt goed samenwerken
Je kunt tegen stress en je bent flexibel
• Je bent opmerkzaam en je kunt
tegen kritiek
Je leert graag nieuwe dingen
Kansberoepen in de zorg
Een greep uit de vele beroepen waarin je een grote kans maakt op een baan:
Huishoudelijk medewerker
Woonbegeleider
Apothekersassistent
• Verzorgende
• Wijkverpleegkundige
Praktijkondersteuner huisarts
GGZ
Fysiotherapeut
3.100 openstaande vacatures in zorg & welzijn in Limburg
Heb jij interesse in de zorg?
Kijk eens op www.zorgnetlimburg.nl wat er allemaal mogelijk is in deze branche. Ontvang je een uitkering van UWV? Bespreek je mogelijkheden dan met de adviseur van UWV. Ontvang je een uitkering van de gemeente? Bespreek je mogelijkheden dan met de werkcoach van de gemeente. Iedereen kan verder voor advies en informatie terecht bij één van de leerwerkloketten in de buurt:
• Noord-Limburg: Leerwerkloket Noord-Limburg, https://noordlimburg.leerwerkloket.nl
• Midden-Limburg: Leerwerkloket Midden-Limburg, https://middenlimburg.leerwerkloket.nl
• Zuid-Limburg: Leerwerkloket Zuid-Limburg, https://zuidlimburg.leerwerkloket.nl
Ook Werkcentrum Zuid-Limburg kan je helpen: www.werkcentrum-zuidlimburg.nl
Vrijheid, flexibiliteit en vitaliteit
Het is een vertrouwd beeld in Ulestraten en omgeving: postbezorger Rogér Eikenboom, die met een glimlach door weer en wind de post bezorgt. Hij maakt hier en daar een praatje, is lekker actief in de buitenlucht en geniet van de vrijheid die het werk hem biedt.
Tekst: Sander Lemmens
Beeld: Wendy Boon
De 59-jarige Rogér werkte dertig jaar als zelfstandig marktkoopman, maar door gezondheidsomstandigheden moest hij een andere richting kiezen. In december is het tien jaar geleden dat hij een maand op proef meedraaide in de voor PostNL drukke feestmaand. Dat beviel goed, en hij startte met een contract voor acht uur per week. Inmiddels bezorgt hij vijfendertig uur per week de post. Omdat zijn vaste ronde groter is, rijdt hij op een elektrische driewieler: de Kyburz.
Flexibiliteit
“Dagelijks werk ik van ongeveer tien tot vijf uur. Mijn collega’s die minder uren werken, kunnen hun dag flexibeler indelen. Stel, je werkt vijftien uur per week en dus drie uur per dag. Hoe jij die uren indeelt, mag je zelf
“Soms zeg ik voor de grap dat ik sport op kosten van de baas”
bepalen. Twee uur in de ochtend en een uur in de namiddag of drie uur aan één stuk door in de middag, omdat het ’s ochtends stormt?
Het maakt niet uit, zolang je maar zorgt dat de post aan het einde van de dag bezorgd is.
Sociale karakter
“Wat ik zo fijn vind aan dit werk? Je bent lekker actief in de buitenlucht. Dagelijks zet ik tussen de 15.000 en 20.000 stappen. Soms
zeg ik voor de grap dat ik sport op kosten van de baas. Het werk biedt daarnaast veel vrijheid. Ik haal mijn post op bij het depot en ga mijn ronde lopen. Geen kantoor, geen vergaderingen, gewoon lekker buiten”, vertelt Rogér. Hij geniet van het contact met de mensen op zijn route. “Je maakt een praatje, je feliciteert iemand als je ziet dat die persoon veel verjaardagskaarten krijgt, of je brengt je condo-
leances over als je ergens rouwkaarten hebt bezorgd.
Dat zijn kleine dingen, maar ze worden gewaardeerd. Zo bouw je echt een band op met de mensen in je bezorggebied. Ik kan dit werk iedereen aanraden. Zeker voor mensen van mijn leeftijd. Probeer het eens, je zult zien dat het bevalt. Geen dag is hetzelfde en je blijft lekker bezig.”
Een vertrouwd gevoel geven begint met jou.
Werken bij De Zorggroep betekent een betekenisvolle invulling geven aan het leven van kwetsbare mensen en bijdragen aan de lokale samenleving. Samen met jou durven we te kijken naar wat past bij jou en wat jouw plek binnen De Zorggroep kan zijn.
Samen begint met jou werkenbijdezorggroep.nl
Experiment met afschaffen sollicitatieplicht
Wie een WW-uitkering wil ontvangen, moet zich houden aan strenge regels. Elke week schriftelijk solliciteren bijvoorbeeld. Dit najaar start een landelijk experiment om te onderzoeken of een sollicitatieplicht wel de beste manier is om een baan te vinden. Voor een groot aantal werkzoekenden vervalt de sollicitatieplicht.
Elke week plichtmatig een sollicitatiebrief schrijven. Opdrachten en taken van het UWV uitvoeren, verplichte cursussen volgen, verantwoording afleggen aan de casemanager, regelmatig opdraven voor
formeel overleg met diezelfde casemanager. De meeste werkzoekenden houden zich braaf aan de regels, maar het is de vraag of die effectief zijn bij het vinden van een nieuwe baan.
Parttime Taxi Chauffeurs leerlingenvervoer
Taxibedrijf van Meurs B.V.
Heb jij een passie voor autorijden en ben je graag eigen baas?
Wij zijn op zoek naar enthousiaste parttime taxi chauffeurs leerlingenvervoer m/v/x
Wie zijn wij?
Taxibedrijf van Meurs is specialist in doelgroepenvervoer. Het leerlingen- en dagbestedingsvervoer zijn een verlengstuk van de zorg en daardoor zoveel meer dan een bus die technisch in orde is en een chauffeur die veilig rijdt. Dagelijks dragen onze 250 medewerkers met veel enthousiasme hun steentje bij aan datgene wat onze cliënten zelf niet kunnen. Onze cliënten kunnen op die manier naar school, naar hun werk of naar hun dagbestedingsactiviteit.
Hoe ziet je werkdag eruit?
Je werkt als taxichauffeur leerlingenvervoer elke schooldag, maandag - vrijdag, tijdens de ochtenduren van 07.00 – 09.30 uur en in de namiddag van 14.30 - 16.30 uur.
Je haalt een vaste groep kinderen thuis op en brengt ze op tijd naar school.
In de middag sta je klaar bij het schoolplein om ze weer naar huis te brengen.
Je begeleidt de kinderen bij het in- en uitstappen en vertrekt pas wanneer iedereen op de juiste plaats zit en de veiligheidsgordel om heeft. De bus mag je mee naar huis nemen.
Je start en eindigt je werkdag vanuit je woonadres.
Op het einde van de werkdag ga je met een voldaan gevoel naar huis.
Grote kans dat je een tekening van een leerling hebt ontvangen of een compliment. Ben je ook beschikbaar om eventueel een rit voor het leerlingenvervoer of na het leerlingenvervoer uit te voeren bespreken wij graag de mogelijkheden met je.
Wat vragen wij?
- Je bent in het bezit van een rijbewijs B;
- Een goede beheersing van de Nederlandse taal;
- Bereid zijn om middels interne rijopleiding chauffeurspas te halen;
- Je bent klantvriendelijk, representatief en beschikt over goede contactuele eigenschappen.
Wat bieden wij?
- Een afwisselende en uitdagende parttime baan, waarbij geen dag hetzelfde is;
- Je werkt in een hecht team;
- Een goed onderhouden voertuig dat je mee naar huis mag nemen;
- Een bonus voor iedere nieuwe collega die je aandraagt;
- Een baan waarin je voldoening ervaart;
- Een duurzaam lang dienstverband.
Interesse?
Vul het sollicitatieformulier in op onze website www.taxivanmeurs.nl. of neem telefonisch contact op via 045-2110525, Ankie Einmahl, medewerker personeelszaken.
Wij kijken uit naar je sollicitatie en wie weet ben jij binnenkort onze nieuwe collega.
Ook voormalige minister van Werkgelegenheid Karien van Gennip twijfelde en rondde net voor haar vertrek afgelopen juli de voorbereiding voor een grootschalig experiment af.
Vrijheid
Dit najaar start de proef met 100.000 werkzoekenden, verdeeld in drie categorieën. De eerste groep krijgt de vrijheid om zelf op zoek te gaan naar een geschikte baan zonder het verplichte brieven schrijven en zonder de ‘controleur’ van het UWV op de achtergrond. De tweede groep stelt zelf een sollicitatieplan op en stemt dat af met het UWV en de derde groep werkzoekenden moet zich aan de bestaande, strenge regels houden. Na een periode van drie jaar wordt bekeken welke methode het meest effectief is.
Effectief
“Het is een groot goed dat we in Nederland een vangnet hebben voor mensen die hun baan verliezen”, zo motiveerde minister dit voorjaar het experiment. “Omdat werk cruciaal is om inkomen te verwerven, talenten te ontwikkelen en sociale contacten op te doen, willen we mensen die aan de kant staan op een goede manier begeleiden naar een nieuwe baan. Met dit experiment kunnen we toetsen wat écht werkt. Zo bieden we een basis voor effectief beleid om WW’ers weer aan het werk te helpen.”
Demotiverend
Over de sollicitatieplicht bestaan al langer twijfels. Zo is bijvoorbeeld niet te achterhalen of iemand op een manier solliciteert die ook de baankans vergroot. Ook kan steeds opnieuw moeten solliciteren demotiverend werken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Aan de andere kant biedt de sollicitatieplicht mogelijk wel een prikkel om de zoektocht naar werk te versnellen. Doordat er weinig onderzoek naar is gedaan kunnen er geen harde uitspraken over de sollicitatieplicht worden gedaan, aldus het ministerie. Ook ontbreekt onderzoek naar mogelijke alternatieven. “Met dit experiment kunnen we toetsen wat écht werkt”, aldus de voormalig bewindsvrouw. “Zo bieden we een basis voor effectief beleid om WW’ers weer aan het werk te helpen.” Eind augustus stemde de nieuwe ministerraad in het kabinet Schoof in met de proef. Werkzoekenden worden willekeurig ingedeeld, maar krijgen wel ondersteuning en dienstverlening aangeboden vanuit het UWV. De deelnemers kunnen zelf kiezen of ze daar gebruik van maken. LWV
De Limburgse Werkgevers Vereniging (LWV) hield een peiling onder haar leden. Daaruit blijkt meer dan de helft (60 procent) tegen afschaffing. “Absoluut onverstandig”, zo reageerde een ondernemer. “Onze deur staat wagenwijd open voor vijftigplussers.”
AUTOCENTER VAN MEURS B.V.
Waalbroek 5, 6369 TE, Simpelveld
AUTOMONTEUR
voor Autocenter van Meurs in Simpelveld
Heb jij een passie voor auto’s en ben je niet bang om je handen vuil te maken dan ben jij wellicht de perfecte aanvulling voor ons team.Wij zijn op zoek naar een enthousiaste ervaren automonteur met de potentie om door te groeien naar chef werkplaats.
Wie zijn wij?
Autocenter van Meurs is als garagebedrijf een onderdeel van Taxibedrijf van Meurs. Het Autocenter is werkzaam voor het Taxibedrijf dat met een wagenpark van ruim 250 voertuigen uitvoering geeft aan het doelgroepenvervoer, bestaande uit leerlingenvervoer en dagbesteding vervoer. Het Autocenter voert zowel onderhoud en reparaties uit aan het wagenpark van het Taxibedrijf als onderhoud en reparaties aan voertuigen van derden. Daarnaast zijn wij een erkend APK keuringsstation.
Het Autocenter bestaat uit twee monteurs en een medewerker die de receptie bemand en de planning van de werkplaats voor zijn rekening neemt.
De vacature is een uitbreiding op de bestaande formatie.
Hoe ziet je werkdag eruit?
Je start de dag met een kop koffie of thee met je collega’s en jullie nemen de planning van de dag door. De taken worden verdeeld. De ene dag word je ingezet op een onderhouds- en/of reparatieklus, de andere dag voer je APK keuringen uit. In de loop van de dag komen er ad-hoc opdrachten tussendoor. Dat kan verschillen van het wisselen van een lekke band bij een bus die onderweg is stil komen te staan tot het oplossen van een plotselinge motormanagement storing. Je fungeert als pechhulp voor onze chauffeurs. Dit geldt bij toerbeurt ook buiten onze reguliere openingstijden. Dit betekent dat het Autocenter doordeweeks standby staat tussen 06.00 en 18.00 uur. Gedurende de dag vindt er steeds overleg en afstemming plaats met je collega’s om de juiste prioriteiten te stellen voor die dag. Op het einde van de werkdag ga je met een voldaan gevoel naar huis. Samen met je collega’s heb je er voor gezorgd dat onze chauffeurs en cliënten in een veilige bus rijden.
Wat zoeken wij?
- Je hebt een afgeronde MBO 4 opleiding in de richting van autotechniek;
- Als je een APK-keurmeester diploma hebt is dat een pré;
- Je beschikt over relevante werkervaring als automonteur;
- Je kunt zelfstandig werken, bent flexibel en neemt initiatief wanneer dat nodig is;
- Je bent een teamplayer, een goede werksfeer is net zo belangrijk als een goed uitgevoerde reparatie;
- Je kunt klant- en oplossingsgericht denken, onze chauffeurs zijn jouw klanten;
- Je bent in het bezit van een rijbewijs B.
Wat je van ons mag verwachten?
- Een afwisselende en fulltime (minimaal 32 uur per week) uitdagende baan, waarbij geen dag hetzelfde is;
- Je werkt in een hecht team waarbij je als individu er ook echt toe doet;
- Vaste werktijden van 8:00 tot 17:00 uur van maandag t/m vrijdag. Op toerbeurt doordeweeks standby voor onze chauffeurs tussen 06:00 en 18:00 uur in geval van calamiteiten of pech onderweg.
- Je krijgt alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen te volgen;
- Arbeidsvoorwaarden conform CAO Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf en deelname aan pensioenregeling;
- Salaris is in overleg en een contract voor bepaalde tijd met de intentie tot een vast dienstverband. Interesse?
Stuur dan je motivatiebrief en CV naar ankie@taxivanmeurs.nl ter attentie van Ankie Einmahl (personeelszaken) of vul het sollicitatieformulier in op onze website www.taxivanmeurs.nl. Wij kijken uit naar je sollicitatie en wie weet ben jij binnenkort onze nieuwe collega. Voor vragen of meer informatie kun je contact opnemen via 0452110525 (personeelszaken)
Ook een passie voor techniek ?
Word jij mijn nieuwe collega in Reuver?
Gezocht:
• Medewerker mechanische werkplaats
• (Meewerkend) werkplaatschef
novotec-edm.com/vacature
Novotec BV | Nijverheidsweg 5 | 5953 JZ Reuver | T: 077 474 4650
CE Chauffeur op open trailer of binnenlader (Faymonville)
Wij vragen: Standplaats: Asten of Weert Overnachtingen bespreekbaar
Belangenbehartiger voor Sportvisserij Limburg in Roermond
Sportvissen is meer dan alleen een vis vangen. Vissen brengt mensen naar buiten en in contact met de natuur. Het is ook een activiteit die een verantwoordelijkheid met zich meebrengt: de zorg voor flora en fauna. Onze organisatie heeft oog voor de sportvisser én voor de natuur. Ben jij iemand die houdt van verbinden, natuur en sport? Dan zoeken we jou!
Door samen op te trekken, staat iedereen sterker. Sportvisserij Limburg wil daarom op regionaal niveau intensiever samenwerken met relevante organisaties. Wij zoeken een belangenbehartiger die zich als een vis in het water voelt als het gaat om samenwerken met verschillende organisaties. Verenigen van belangen is jou op het lijf geschreven. Als belangenbehartiger stem je intensief af met collega’s van andere hengelsportfederaties en Sportvisserij Nederland over ervaringen en focus op thema’s.
Profiel
Als belangenbehartiger heb je schakelkracht nodig, actie gerichtheid en moet je willen en kunnen werken aan een lange termijn perspectief. We zoeken hiervoor een generalist. Een energieke, stevige persoonlijkheid met overzicht, uitstekende communicatieve vaardigheden, gevoel voor (bestuurlijke) verhoudingen en doorzettingsvermogen. Kennis van en passie voor de hengelport is hierbij een pré, maar geen must. Als aanvulling op het team hopen we dat je rust en analyse meebrengt en goed hoofd- en bijzaken kunt scheiden. Flexibiliteit is ook belangrijk. Je bepaalt zelf je agenda en de werkzaamheden zijn ook in de avonduren en soms in de weekenden. Je hebt dus geen 9-5 mentaliteit.
Wij vragen:
• bij voorkeur enkele jaren ervaring in advisering, lobbywerk of belangenbehartiging;
• ervaring in werken met overheidsinstanties (gemeenten, waterschappen, Rijkswaterstaat, etc.);
• heeft een HBO+ denk- en werkniveau;
• staat sterk in zijn schoenen en heeft kennis van en bestuurlijke ervaring met regionale en lokale politiek;
• kan goed communiceren, luisteren en schrijven, en weet ideeën, feiten overtuigend, gestructureerd over te brengen;
• is analytisch sterk en voelt zich thuis in complexe situaties;
• is sociaal vaardig en kan omgaan met veel verantwoordelijkheid;
• in bezit van een rijbewijs.
Jouw werkzaamheden:
• monitoren en adviseren rondom thema’s die van belang zijn voor de sportvisserij op het niveau van regionale, lokale en landelijke politiek;
• adviseren en ondersteunen van hengelsportverenigingen in hun relatie en communicatie met de lokale politiek;
• ontwikkelen van relevante beleids- en communicatiematerialen zoals position papers, beleidsdocumenten, standpunten en campagnes voor de Public Affairs strategie;
• samenwerken met andere ngo’s die te maken hebben met vergelijkbare dossiers;
• overleggen met gemeenten, waterschappen, provincies, natuurorganisaties en rijksoverheid;
• opbouwen van dossierkennis, doen van literatuurstudies en uitzetten van relevante onderzoeksvragen.
De dagelijkse werkzaamheden van Sportvisserij Limburg worden uitgevoerd vanuit het kantoor in Roermond. Hier werken 5 medewerkers onder leiding van de manager aan de sportvisserij in de regio. Het gaat hierbij om:
• ondersteunen en adviseren van verenigingen;
• het werken aan herkenbaarheid, zichtbaarheid en het imago van de sportvisserij en het vergroten van de achterban;
• het behouden en verkrijgen van het recht om te mogen vissen in zoveel mogelijk wateren in Limburg;
• het streven naar aantrekkelijke, natuurlijke, gevarieerde en duurzame visstanden in de wateren van Limburg, die interessant zijn voor de verschillende vormen van hengelsport;
• een goede bereikbaarheid en bevisbaarheid van de viswateren in Limburg.
Aanbod
Een mooie rol met veel afwisseling waarin je samen met je collega’s vorm geeft aan belangenbehartiging van de sportvisserij op lokale, regionale en landelijke thema’s. Wij bieden een veelzijdige functie met goede arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag, een goede pensioenvoorziening en reiskostenvergoeding. Salaris volgens cao van Sportvisserij Nederland, salarisschaal 10 (BBRA), op basis van 36 uur per week. We starten met een jaarcontract.
Geïnteresseerd?
Mail je motivatie en CV dan vóór 30 september naar patricia@sportvisserijlimburg.nl. Meer weten over deze functie?
Neem dan contact op met Patricia Koelen, manager (06-13953135).
E-mail: patricia@sportvisserijlimburg.nl Meer info: http://www.sportvisserijlimburg.nl
VACATURES
Heeft u interesse dan kunt u contact opnemen met Jolanda Hoefnagels 06 21 71 74 14
CE Chauffeur Distributie
Wij vragen: Standplaats: Venlo Overnachtingen nvt. Pre,s zijn vaste ritten, vaste werktijden.
CE Chauffeur op verrijdbare autolaadkraan.
Wij vragen:
Standplaats: Diverse standplaatsen Asten, Weert of Veghel Ervaring met autolaadkraan is een pre Opleiding mogelijk Overnachtingen bespreekbaar
Stuur uw CV naar Jolanda.kanters-hoefnagels@essers.com Of neem contact op via 0493 671884
CE Chauffeur op open trailer (Vervoer van Vloerplaten)
Wij vragen: Standplaats: Veghel Overnachtingen nvt.
Schijnzelfstandigheid wordt aangepakt
Per 1 januari 2025 is het afgelopen met de schijnzelfstandigheid. De overheid gaat in het kader van de wet DBA streng optreden tegen werkgevers die zelfstandigen als zzp’er inhuren terwijl ze hetzelfde werk doen als vaste employees. Dan is er immers sprake van een verkapt dienstverband, aldus het Ministerie van Sociale Zaken, en dienen sociale premies betaald te worden.
Al in 2016 werd de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie, kortweg DBA, van kracht. Bedoeld om schijnzelfstandigheid aan te pakken: zelfstandigen die in een gezagsverhouding voor een opdrachtgever werken, maar zelf moeten zorgen voor verzekering tegen arbeidsongeschiktheid, ziekte, werkloosheid en voor hun pensioen. Gunstig voor de opdrachtgever omdat hij geen sociale premies en pensioenpremies hoeft af te dragen.
Ongewenst
De wet DBA kwam tot stand na een sterke groei van het aantal zzp’ers in onder meer de bouw, logistieke dienstverlening, bezorging, horeca en cultuursector. Vaste werknemers namen ontslag of werden ontslagen om vervolgens weer ingehuurd te worden door dezelfde organisatie. Een ongewenste situatie, aldus de politiek, voor met name de
werknemers. De betaalde uurlonen bleken meestal veel te laag om inkomensverzekeringen af te sluiten en bovendien is van de rechtspositie van werknemers niets meer over. Ze kunnen van de ene op de andere dag hun werk verliezen zonder aanspraak te maken op ww.
Belastingvoordelen
Ook voor de schatkist was en is de snelle groei van het aantal zelfstandigen slecht nieuws. Werkgevers dragen minder sociale premies af terwijl zzp’ers bepaalde belastingvoordelen genieten. Zo kunnen ze rekenen op starters- en zelfstandigenaftrek die volgens de criteria alleen bedoeld zijn voor ‘echte’ ondernemers. Dat betekent op twee fronten minder inkomsten voor de schatkist. Overigens dragen zzp’ers wel gewoon hun premies af voor de volksverzekeringen als de AOW en Zorgverzekeringswet.
Flexibiliteit
Handhaving van de wet DBA werd telkens uitgesteld, omdat zowel werkgevers als zzp’ers kritiek hadden op de uitvoering van de wet en de gehanteerde criteria. Werkgevers wezen en wijzen op de behoefte aan flexibiliteit, zzp’ers zeggen bewust gekozen te hebben voor vrijheid. Wanneer is iemand volgens de wet DBA nu wel of niet zelfstandig? Hoeveel opdrachtgevers moet hij hebben om niet als schijnzelfstandige beschouwd te worden? Wanneer is er sprake van een gezagsverhouding? Momenteel wordt gewerkt aan een aanvulling op de wet, maar vanaf 1 januari 2025 gaan de handhavers op pad om in ieder geval de schrijnende gevallen aan te pakken.
Zwemcentrum In de Bende beschikt over een 25 meter binnenbad. Er worden bij In de Bende verschillende activiteiten aangeboden. Ook verenigingen kunnen bij ons terecht: Op dit moment zijn er een zwemvereniging en verschillende duikverenigingen bij ons gehuisvest. Daarnaast beschikt In de Bende over een beperkte horecagelegenheid.
ENTHOUSIASTE ZWEMINSTRUCTEURS GEZOCHT
Zwemcentrum In de Bende te Landgraaf zoekt per direct zweminstructeurs (m/v): parttime overeenkomst voor (minimaal) 20 uur per week ZZP-ers kunnen ook reageren
Opleidingseisen:
• Minimale leeftijd 18 jaar
• Opleiding zweminstructeur ABC, opleiding CIOS met aantekening zwemmen
• (eventueel) BHV/EHBO/MFA of bereidheid om deze opleidingen(en) te volgen
• Vaardigheid in het geven van lessen in Aquafit, Fifty gym en of Patiëntengroepen is een pré
Wat verwachten wij van een kandidaat:
• Flexibel te zijn, werkdagen worden verdeeld van maandag tot en met zondag, van ’s ochtends tot ‘s avonds
• Kunnen werken in teamverband
• Tevens werkzaam te zijn in de toezicht tijdens recreatiezwemmen en ook in de schoonmaak
Wat bieden wij:
• Beloning volgens CAO zwembaden schaal 5
• Bruto salaris op basis full-time € 2.935
• Reiskostenvergoeding
• Bonusregeling
• Diverse opleidingsmogelijkheden
• Opleidingsmogelijkheden tot NBZ Zweminstructeur
• Een plaats in een platte organisatie in een informele sfeer
Informatie:
Nadere informatie te verkrijgen bij Adriënne van de Laar (locatiemanager) op telefoonnummer 045-5698181
Interesse?
Stuur je sollicitatie met motivatie en CV naar info@indebende.nl
In de Bende 1 - 6373 XW Landgraaf - tel.: 045 – 569 81 81 www.indebende.nl
Volgens schattingen gaat het dan om minstens 200.000 schijnzelfstandigen op een totaal van inmiddels 1,1 miljard zelfstandigen.
Arbeidsmarkt
De kritiek op de wet DBA is nog altijd niet verstomd. Veel werkgevers kondigen nu al aan terughoudend te zijn met inhuur, voor zzp’ers zal het lastig zijn om klussen te vinden. In een toch al krappe arbeidsmarkt is dat slecht nieuws, zo vinden veel werkgevers. Volgens het ministerie van Sociale zaken en de vakbonden zijn er meer dan voldoende opties om mensen tijdelijk en flexibel in te huren, onder meer via uitzendbureaus of korte contracten.
Wij zijn Hittech Comac en met een hecht team bouwen we fijnmechanische en mechatronische machines voor o.a. de robotica, medische sector en de verpakkingsindustrie.
Wij staan bekend om onze hoge kwaliteit en innovatieve oplossingen. Hittech Comac een onderdeel van de Hittech Group.
Wij groeien verder, groei jij met ons mee?
Wij hebben drie vacatures:
Waarom zou je bij ons willen werken?
Wij bieden:
• een intern inwerktraject met goede begeleiding;
• een gezonde, fijne werkomgeving met prettige en betrokken collega’s;
• ruimte voor persoonlijke groei en flexibiliteit;
• een goed salaris met een 9% winstdelingsregeling;
• uitzicht op vast dienstverband;
• werken voor een financieel gezond, groeiend en ambitieus bedrijf;
• o.a. goede pensioenregeling, reiskosten vergoeding, fietsregeling en een actieve personeelsvereniging.
Meer weten?
Bekijk de vacatures op www.hittech.com onder Comac/vacatures of neem contact op met Marianne van Essen: 0493-745121 of mvessen@hittech.com
CONTRACTMANAGER (36 UUR) GEZOCHT:
Stuur jij onze afdeling Inkoop naar een hoger niveau?
Wij zijn op zoek naar een analytische en gedreven contractmanager die verantwoordelijk zal zijn voor het beheren en optimaliseren van alle contracten met leveranciers, dienstverleners en andere externe partijen. In deze uitdagende functie heb je oog voor procesverbetering door automatisering en het elimineren van operationele taken. Je begrijpt de relatie tussen tactische inkoop en contractmanagement en weet waarde te realiseren door effectief contractbeheer.
Dagelijkse werkzaamheden:
Contractbeheer, onderhandelingen en adviseren, risicobeheer, relatiemanagement, prestatie- en kostenbeheer, compliance en documentatie.
Wij vragen:
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfskunde, (contracten)rechten of een gerelateerd vakgebied. Een juridische opleiding is een pluspunt.
Minimaal 3-5 jaar ervaring in contractmanagement, bij voorkeur binnen de zorgsector of een gereguleerde omgeving.
Ervaring met contractbeheersoftware en een goed begrip van relevante wet- en regelgeving.
Wat krijg je daarvoor terug?
Een contract voor de duur van 1 jaar. Hierna zicht op een contract voor onbepaalde tijd.
Solliciteer dan voor maandag 30 september en misschien ben jij binnenkort de contractmanager die ons team komt versterken! werkenbijlaurentiusziekenhuis.nl
Salaris tussen €3.606 en €5.084 bruto per maand op basis van 36 uur (FWG 55). Inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en werkervaring.