• Ben je ouder dan 16 jaar • Geen ervaring in de horeca? Wij helpen je hierbij. Goede betaling, meer als horeca cao.
• Ben je op zoek naar een leuke baan en wil je in een leuk team samenwerken? Reageer dan. • Loop even binnen voor meer informatie of neem telefonisch of per e-mail
Of je nu een zorgopleiding hebt of niet, fulltime of parttime wilt werken, in Limburg of Brabant, in de huishouding, zorg of andere disciplines - er zijn talloze mogelijkheden bij ons. Check de vacatures op onze site.
Weet je niet waar te beginnen? Start eens met een kopje ko e tijdens ons wekelijks ko emomentje en kom alles te weten over werken bij Land van Horne. Tot dan?
Elke maandag om 15.00 uur.
Dienstencentrum Land van Horne, Werthaboulevard 3, Weert.
Wie een baan zoekt in de techniek heeft veel kans om werk te vinden. Limburg telt 20.000 vacatures. Een groot deel hiervan betreft technische beroepen en er zijn weinig mensen beschikbaar om die vacatures in te vullen. Volop kansen dus!
Er zijn in Limburg ongeveer 4.000 vacatures voor technisch personeel: monteurs, werkvoorbereiders, operators, CNC-verspaners, installateur, loodgieters en ingenieurs. In de bouwnijverheid zijn er goede vooruitzichten als schilder, timmerman/timmervrouw en dakdekker. Daarnaast stijgt de vraag naar beroepen als warmtepompmonteurs, elektriciens en monteurs van laadpalen door de energietransitie.
Ervaring en diploma’s niet altijd nodig Werkgevers in de techniek kijken steeds minder naar werkervaring en diploma’s. Mensen die werk zoeken en die over de juiste (technische) vaardigheden beschikken zijn welkom in de industrie, de bouw, in de installatietechniek en in de logistiek. Ook in de groothandel en in de detailhandel zijn kansen, bijvoorbeeld als elektromonteur.
Deze beroepen bieden veel kans op werk in Limburg
Scan een code en bekijk per regio om welke beroepen het precies gaat. Veel kansrijke beroepen zijn technisch, onder meer in de industrie, bouw en installatietechniek.
Noord-Limburg: Zuid-Limburg: Midden-Limburg:
Steeds meer bedrijven staan open voor personeel dat wil switchen naar een technisch beroep. Ze bieden een opleiding als dat nodig is. Niet alleen voor jongeren, maar ook voor de wat oudere werknemer die (ander) werk zoekt. Zoals Ger Sormani (zie het interview hieronder).
Beroepen voor de toekomst Technische beroepen blijven nog heel wat jaren gewild. Onder andere doordat veel werknemers met pensioen gaan en er te weinig jongeren een technische opleiding volgen. Verder zorgen de energietransitie, de plannen om meer woningen te gaan bouwen en de toenemende automatisering voor veel vraag naar technisch personeel.
Hulp
nodig bij de zoektocht naar werk?
Praat erover en oriënteer je op de mogelijkheden. Ontvang je een uitkering van UWV? Bespreek de mogelijkheden om ondersteuning te krijgen met de adviseur van UWV. Ontvang je een uitkering van de gemeente? Bespreek je mogelijkheden dan met de werkcoach van de gemeente.
Iedereen kan verder voor advies en informatie terecht bij één van de leerwerkloketten in de buurt:
Denk ook eens aan werken over de grens In België of Duitsland is ook veel vraag naar technisch personeel.
Ook Werkcentrum Zuid-Limburg kan je helpen: Kijk eens op www.werkcentrum-zuidlimburg.nl
Ger ging van retail naar autoindustrie en werkt nu in de chemie
Ooit begon Ger Sormani (57) zijn carrière in de retail. Hij was bedrijfsleider bij de Xenos tot de sluiting van ‘zijn’ vestiging in beeld kwam. Toen de muren op hem af kwamen startte hij met behoud van uitkering bij VDL. Tot ook daar het doek viel. “Door de kansen die VDL mij bood en de opleidingen die ik heb gevolgd, was ik snel weer aan het werk.” Dit keer in de chemische procesindustrie.
Ger: “Bedrijfsleider bij de Xenos in Roermond was een hele leuke baan. Je bent cadeautjes aan het uitpakken! En leidinggeven past bij mij, vanuit menselijkheid en respect. Maar online shoppen kwam op en Xenos sloot vestigingen. In de retail kwam ik niet meer aan de slag. Na negen maanden thuis heb ik bij UWV aangegeven dat ik écht aan de slag wilde. Wat maakte me niet uit!”
Hitteschilden onder de auto’s
“In een hele andere tak van sport, met behoud van uitkering en ver onder mijn niveau startte ik bij VDL. Ik plaatste hitteschilden onder de auto’s. Daarvan krijg je pijn in je schouders. In een minuut moesten die bouten vast, anders kwam de collega die de volgende handeling moest doen in de problemen. Hard werken en stressvol!”
Tip van Ger: “Denk niet: ‘Het komt wel een keer’, maar pak alle mogelijkheden aan die op je pad komen!
“Ze zagen dat ik gemotiveerd was en na een half jaar werd ik opgeleid tot lakcontroleur. Ik deed meer opleidingen: mechanisch operator op mbo-3-niveau en chemisch operator, Vapro B. Alles in de hoop een stapje verder te komen. Ook de opleiding tot technisch leiding-
gevende, mbo-4-niveau. Ik wilde graag het niveau halen dat ik in de retail ook had.”
Magisch diploma
“Eind oktober hoorde ik dat ik bij VDL weg moest. Een treurige mededeling, maar ik ben een optimistisch mens en ging meteen met die nieuwe werkelijkheid aan de slag. En toen bleek Vapro B het magische diploma. Direct nadat ik op LinkedIn aangaf een nieuwe baan te zoeken, kwamen hierdoor vier bedrijven op de lijn.”
“Ik heb alle mogelijkheden die op mijn pad kwamen met beide handen gegrepen. Ik had het druk! Ik heb mijn LinkdIn-netwerk geactiveerd, met recruiters gepraat en ik ben bij verschillende bedrijven gaan kijken. Natuurlijk waren er ook de contactmomenten met UWV. Ik wilde graag een goede keus maken voor het vervolg.”
“Nu werk ik via ProfCore als leadshift operator bij SABIC Plastic Energy Advances Recycling B.V., onze opdrachtgever op Chemelot. Door olie te winnen uit afgedankt plastic help ik hier mee aan een duurzamere wereld. Dat vind ik mooi. En de beloning is ongeveer hetzelfde als bij VDL. Ik ben oprecht blij met deze kans waarin ik mijzelf verder kan ontwikkelen binnen de procesindustrie, want dit is een sector met enorm veel mogelijkheden!”
Foto: Vonken media
Kindertherapie en -coaching met de inzet van hulphonden. www.hulphond.nl/therapie
In ons familiebedrijf geloven we in groei door individuele aandacht. Wij streven er naar om alles en iedereen exact datgene te geven wat nodig is om optimaal te presteren, door het ondersteunen en versterken van de unieke individuele eigenschappen. Dit doen we op het hoogste kennisniveau met persoonlijke aandacht en met onaflatende drang om te blijven ontwikkelen en innoveren in alle afdelingen van ons veredelings bedrijf. Dit noemen we “Seedmanship”.
(TRAINEE)
PROCESS OPERATOR GROENTEZAADBEWERKING
Op de afdeling groentezaadbewerking wordt met een team van zeer ervaren professionals de modernste processen ontwikkeld en uitgevoerd. De processen binnen de afdeling zijn gericht op het leveren van de hoogste kwaliteit groentezaden aan onze klanten. Enkele processen zijn het:
• Toepassen van schoningstechnieken om de meest zuivere partij te realiseren.
• Behandelen van zaden om een gezonde en gelijkmatige groei te bereiken.
• Pilleren van zaadpartijen waardoor de zaden machinaal gezaaid kunnen worden.
• Duurzaam en milieuvriendelijk behandelen van zaden om deze te beschermen tegen schadelijke bacteriën, schimmels en insecten.
Werken bij De Zorggroep betekent een betekenisvolle invulling geven aan het leven van kwetsbare mensen en bijdragen aan de lokale samenleving. Samen met jou durven we te kijken naar wat past bij jou en wat jouw plek binnen De Zorggroep kan zijn.
Samen begint met jou werkenbijdezorggroep.nl
Het arbeidsongeschiktheidsstelsel verandert, maar hoe?
Lange wachtrijen voor keuringen, ingewikkelde regels en veel zieken die onder het bestaansminimum leven. Het stelsel arbeidsongeschiktheid is te complex en verlammend voor vrijwel alle mensen die ermee te maken hebben, concludeert de Onafhankelijke commissie arbeidsongeschiktheidsstelsel (Octas). Het kan op drie manieren anders.
Ruim 850.000 mensen krijgen in Nederland een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Zo’n 150.000 van hen zitten nog in de oude WAO die bijna twintig jaar geleden werd afgeschaft. Sindsdien zijn er allerlei regels opgesteld die het stelsel veel te ingewikkeld hebben gemaakt, constateert Octas. “Mensen zijn in een doolhof verdwaald geraakt en misschien nog wel zieker geworden.”
Een van de gevolgen van het huidige stelsel is dat sommigen geen of een lagere uitkering krijgen dan waar ze eigenlijk recht op hebben. Ook hebben de regels het ongewenste effect dat mensen niet willen terugkeren op de arbeidsmarkt. “Mensen overzien het systeem niet en zijn bang dat ze hun uitke-
ring verliezen als ze weer actief worden”, aldus Octas.
Drie oplossingen De commissie noemt drie maatregelen om het stelsel te verbeteren. De eerste optie is de boel te versimpelen en meer mensen ervoor in aanmerking te laten komen, onder meer via een WIA-uitkering voor iedereen, ongeacht een volledige of gedeeltelijke afkeuring. Ook oppert de commissie een lagere drempel voor een WIA-uitkering en een regeling voor zelfstandigen. Deze optie levert de staat wel hogere kosten op, zo’n 1 tot 2 miljard euro per jaar.
Optie twee is een volledig nieuw stelsel met een grotere focus op re-integratie.
De nadruk zou komen te liggen op wat mensen wél in plaats van niet kunnen. Hiermee kan worden voorkomen dat mensen te snel het label arbeidsongeschikt krijgen en dat er zodoende financiële zorgen ontstaan.
De derde variant is een stelsel waarbij iedereen, ongeacht vaste loondienst of een bestaan als zzp’er, gelijk wordt behandeld. Te denken valt aan een basisverzekering waarbij een minimumuitkering wordt gegarandeerd aan alle werkenden die vervolgens verplicht wordt aangevuld met een door de werkgever betaalde premie. Een dergelijk stelsel
past volgens Octas beter bij de huidige arbeidsmarkt waarin er steeds meer sprake is van zzp’ers.
Noodzakelijk
Octas noemt de drie opties geen keuzes, maar “minimaal noodzakelijke maatregelen om knelpunten te verlichten”. Wederzijds vertrouwen speelt in alle drie een belangrijke rol. “Werkgevers moeten meer de mogelijkheid krijgen om te ondersteunen bij re-integratie, daar waar ze nu nog te veel tegen beperkingen aanlopen”, aldus de commissie.
KNAPEN Werken bij
Start jouw nieuwe avontuur bij Knapen
in Deurne
Al 40 jaar maken wij schuifvloertrailers die toonaangevend zijn in de markt. Onze focus ligt op duurzaamheid, efficiëntie en innovatieve technologieën. Wij blijven de toekomst vormgeven en jij kunt hier onderdeel van zijn!
Kom jij ons team versterken?
Montagemedewerker
Product Engineer
Constructiewerker
Monteur Knapen Service
Teamleider Inkoop
After Sales Specialist
Quality Assurance Engineer
Werkvoorbereider
Lasser
Bekijk alle vacatures
Inkoper
Commercieel medewerker
?
Word jij mijn nieuwe collega in Reuver
Ben jij uit het juiste hout gesneden?
Als vrijwilliger binnen de unieke dagbeleving ‘Hei Neve’ van thuiszorg Groot Limburg krijg je de kans om van elke dag een bijzondere dag te maken. De dag begint bij de voordeur van de gasten waar jij zomaar de chauffeur kan zijn die iedereen zingend ophaalt en naar ‘Hei Neve’ brengt. Of ben jij degene die de geur van de koffie door de ruimte laat gaan en de gasten warm verwelkomt met een drankje en een luisterend oor. Jouw talenten zijn van grote waarde voor deze unieke dagbeleving. Stijldansen, tuinieren, fotografie, klussen, koken en zoveel meer. Als het past bij de persoonlijke interesses en mogelijkheden van de gasten zorgen we samen voor de juiste invulling. Een bezoek aan de markt of samen een moestuin onderhouden? Ook buiten de muren van ‘Hei Neve’ hebben we je nodig! De deuren zijn vanaf 8 april zeven dagen per week geopend van 9u tot 17u.
Wil jij samen met de gasten en medewerkers bouwen aan dit bijzondere avontuur?
Ben jij de commerciële doorzetter met enige ervaring die telefonisch bestaande en nieuwe klanten kan adviseren over onze vele advertentieproducten en hen het perfecte aanbod kan voorleggen? Ons B2B-team is op zoek naar een medewerker Inside Sales.
Accountmanager B2B
Maastricht | 32-36 uur | HBO-niveau
Ben jij de media-adviseur die de taal van de ondernemer spreekt en die in de regio Noord- en Midden-Limburg de zakelijke markt weet samen te brengen met ons platform Ondernemen in Limburg? Het B2B-team van Mediahuis Limburg is op zoek naar een accountmanager B2B.
Solliciteren zonder ervaring, maar met enthousiasme
Het is geen makkelijke opgave: een nieuwe baan vinden terwijl je geen relevante werkervaring op zak hebt. Toch zijn er ook voor de onervaren werknemer genoeg mogelijkheden, blijkt uit cijfers van de Nationale Vacaturebank — zeker als je enthousiast bent.
Nederland telt momenteel 1.800 vacatures waar je ondanks een gebrek aan relevante werkervaring meteen aan de slag kunt, mits je beschikt over bepaalde vaardigheden en de juiste interesses. Deze vacatures zijn vooral in de techniek te vinden, blijkt uit een analyse van de Nationale Vacaturebank. Bij ruim een kwart van het totale baanaanbod in de technische sector kun je, bijvoorbeeld als monteur of systeeminstallateur, zonder relevante ervaring van start.
De logistiek heeft met 16 procent van het totale aanbod binnen de sector ook meerdere mogelijkheden voor mensen die in een nieuwe rol op nul willen beginnen, terwijl het onderwijs zo’n 200 vacatures heeft openstaan voor onervaren werknemers. Het bruto maandsalaris voor werknemers zonder werkervaring ligt tussen de 2.500,- en 3.900,- euro, afhankelijk van de sector en bezit van eventuele diploma’s.
Genoeg om uit te kiezen dus, daar waar werkgevers door de krapte op de arbeidsmarkt nog steeds vrij weinig opties hebben. De vraag naar werknemers met drie tot vijf jaar werkervaring, iets dat van oudsher de norm was bij vacatures, is de laatste jaren dan ook steeds minder aan
de orde. “Bedrijven willen een grotere groep mensen aanspreken”, zegt een woordvoerder van de Nationale Vacaturebank. “Mensen die ook nog eens extra gemotiveerd zijn om aan de slag te gaan. Steeds meer bedrijven zijn bereid deze mensen een kans te geven.”
Wilskracht
Solliciteren zonder werkervaring heeft ook zijn voordelen. Je hebt een frisse blik op de stand van zaken, waardoor het jou mogelijk sneller opvalt als bepaalde processen die voor anderen vanzelfsprekend zijn eigenlijk helemaal niet meer werken. Jouw feedback kan heel waardevol zijn voor de werkgever en zelfs nieuwe ontwikkelingen op de werkvloek in gang brengen.
Relevante werkervaring of niet, solliciteren kan niet zonder het schrijven van een sterke motivatiebrief. Focus je bij een gebrek op werkervaring op de ervaring die je wél hebt, bijvoorbeeld hobby’s die parellellen met het werk tonen en mogelijke lessen uit relevant vrijwilligerswerk. Laat je vooral niet tegenhouden door een gebrek aan ervaring. Enthousiasme werkt immers aanstekelijk. Ben jij het, dan wordt de werkgever dat wellicht ook.
KIES JOUW VACATURES
WAAR JE WIL, WANNEER JE WIL
Mulders dé Buitenspecialist is op zoek naar
parttime verkoopmedewerkers
Mulders dé Buitenspecialist is op zoek naar jou! Als onderdeel van het team zorgen we er samen voor dat onze klanten op een persoonlijke manier begeleid worden in hun zoektocht naar juiste wandelschoenen. Wij zijn divers, gastvrij en Mulders bestaat meer dan dertig jaar en is in die periode uitgegroeid tot de buitenspecialist. Erop uit gaan is de trend en we verlenen de best mogelijke service aan onze klanten.
Wat ga je doen?
In onze mooie winkel ben jij het eerste aanspreekpunt voor de klant en begeleid je hen in het aankopen van de juiste paar wandelschoenen die bij hem of haar het beste past. Iedere wandelaar wandelt op zijn eigen manier….
• Je zorgt voor een goede ontvangst van de klant en een optimale klantbeleving;
• Je adviseert de klant over onze collectie.
• Je begeleidt de klant van A tot Z in het aankoopproces.
Wat zoeken wij?
Het adviseren van klanten is wat je het liefste doet.
Jij hebt passie voor sales en bent servicegericht. Je beweegt je makkelijk in een dynamische omgeving en houdt ervan om samen met jouw collega’s de commerciële doelen te behalen.
• Je hebt affiniteit met wandelen en outdoor;
• Je bent service- en klantgericht;
• Je bent energiek, gedreven, een sociale topper en een teamplayer;
• Je bent 2 à 3 dagen beschikbaar.
Wat bieden wij?
Wij vullen jouw passie en gedrevenheid voor outdoor en wandelen graag aan met trainingen zodat jij je kunt blijven door ontwikkelen. Je bent onderdeel van een ambitieus en energiek ‘on the job‘ team waar je mag zijn wie je bent.
• Mooie kortingen op onze producten;
• Een leuke en flexibele job waarbij ervaring binnen retail en geen vereiste is;
Ambtelijk secretaris in een combifunctie Verpleegkundig Stafbestuur en Cliëntenraad (16 uur)
Ontdek een betekenisvolle zorgervaring
Stap binnen bij Maison Molenbeecke, een warme en kleinschalige woon-zorgvoorziening, waar we ons inzetten voor het welzijn van mensen met dementie.
Onze visie is eenvoudig maar krachtig: we streven ernaar onze twintig bewoners het gevoel van ‘bie ós thoes’ te geven. In Melick bieden we zelfs echtparenkamers aan, waar bewoners als unieke individuen de mogelijkheid krijgen om een vertrouwd, veilig en geborgen leven te leiden, met behoud van zoveel mogelijk eigen regie.
Bij Maison Molenbeecke staat de mens centraal. Wij kijken naar de persoon achter de dementie en richten ons op beleving, beweging en een stimulerende omgeving. Ons professionele zorgteam is goed bekend met dementie en biedt continue ondersteuning met vertrouwde gezichten. Wij motiveren onze bewoners om deel te nemen aan dagelijkse activiteiten die voor hen vertrouwd zijn, met welzijn, plezier en liefdevolle aandacht als kernwaarden. Hierbij hanteren wij een benadering waarbij zorg vanuit het hart komt, zonder beperkingen van strakke dagschema’s.
Wil jij de zorg verlenen op de manier waarop jij het voor ogen hebt gekozen?
Maison Molenbeecke biedt de ruimte, tijd en aandacht die jij nodig hebt voor een zinvolle invulling van je zorgcarrière.
Ter versterking van ons team zijn wij op zoek naar gepassioneerde:
Wij nodigen je graag uit voor een oriënterend gesprek, waarbij je de sfeer van Maison Molenbeecke kunt ervaren en proeven. Neem contact met ons op om een afspraak te maken en ontdek hoe jij bij ons kunt bijdragen aan betekenisvolle zorg.
Jacqueline Moors 06-86895802 of Jacqueline.Moors@maisonmolenbeecke.nl Nicole Bremmers 06-59888078 of Nicole.Bremmers@maisonmolenbeecke.nl
Ook herintreders nodigen wij van harte uit om zich binnen Maison Molenbeecke te oriënteren en door bijscholing weer vol enthousiasme aan de slag te gaan. Als erkend leerbedrijf bieden wij tevens BBL-plekken aan. Overweeg je een omscholing? Aarzel dan niet langer en plan een afspraak.
Laurentius Ziekenhuis zoekt een
Heb je affiniteit met de zorg en voel jij je thuis in een rol waarbij je beleidsmatige, administratieve, secretariële en faciliterende ondersteuning verleent aan het Verpleegkundig Stafbestuur (VSB) en de Cliëntenraad (CR)? Kom werken als ambtelijk secretaris en lever een belangrijke bijdrage aan de zorg en medezeggenschap.
De functie
Het takenpakket van een ambtelijk secretaris voor het VSB en CR is divers, je bent primair verantwoordelijk voor het organiseren en verslaglegging van vergaderingen en bijeenkomsten. Je ondersteunt het VSB en de CR optimaal bij het tot stand komen en schrijven van adviezen. Jouw belangrijkste werkzaamheden zijn:
• Bieden van beleidsmatige, adviserende en secretariële ondersteuning aan het VSB en CR;
• Verzamelen, beoordelen en verspreiden van relevante informatie over interne en externe ontwikkeling van medezeggenschap;
• Fungeren als aanspreekpunt voor leden, bestuurders en de rest van de organisatie;
• Bewaken van de jaarplannen en processen;
• Volgen van de ontwikkelingen in de wet- en regelgeving en op het gebied van ziekenhuiszorg.
Wat vragen wij van jou?
Als ambtelijk secretaris werk je zelfstandig, neem je initiatief, ben je secuur, beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk en ben je analytisch ingesteld. Je bent in staat om een veilige en prettige sfeer te creëren en hebt gedegen inzicht in groepsprocessen. Je bent integer en representatief.
Daarnaast vragen wij:
• Kennis op hbo-niveau;
• Ervaring als (ambtelijk) secretaris binnen een medezeggenschapsorgaan is een pre;
• De opleiding ambtelijk secretaris of de bereidheid deze te volgen;
• Inzicht in organisatiestructuren en -processen.
Wat bieden wij?
• Salaris tussen €2.832 en €3.824 bruto per maand op basis van 36 uur (FWG 45).
• Inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en werkervaring;
• Parttimefunctie voor 16 uur per week verdeeld over drie of meerdere dagen;
• Een contract voor de duur van 1 jaar. Hierna is verlenging bespreekbaar;
• Het station Roermond is op 5 minuten loopafstand;
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz;
• Reiskostenvergoeding en een goede pensioenverzekering (PFZW);
• Collectieve korting op een ziekenkostenverzekering (IZZ);
• Een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering (Loyalis);
• Naar keuze deelname aan personeelsvereniging met ruim 20 verschillende activiteiten per jaar en kortingen op sportcontracten, cursussen, workshops enz;
• 8,33% vakantiegeld;
• 13e maand (8,33% eindejaarsuitkering);
• Mogelijkheden voor zowel interne- als externe scholing.
Informatie en procedure
Wil je meer informatie over de functie? Bel dan met Bram Boshuis, Manager HRM/D, telefoonnummer 06-21383409 Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Malou Heijnen, recruiter, telefoonnummer 06-46241184.
Adviseur Zorgverkoop & Controller (36 uur)
Het Laurentius ziekenhuis is op zoek naar een enthousiaste Adviseur Zorgverkoop & Controller.
De functie
In de functie worden de expertises van een adviseur zorgverkoop en een business controller gecombineerd.
Jouw nieuwe werkplek
De ondersteunende dienst Financiën & Control is opgebouwd uit de volgende onderdelen: Control en BI, Interne Controle & Administratieve Organisatie, Financiële Administratie/Boekhouding, Facturatie, Medische Registratie, Zorgverkoop en de DBC-helpdesk, in totaal +/- 25 medewerkers.
Wat vragen wij van jou?
• Een afgeronde HBO/WO-opleiding in een financieel/economische richting;
• Je bent een solide en representatieve gesprekspartner voor interne- en externe relaties.
• Je hebt enkele jaren werkervaring binnen de zorgsector,
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving op het gebied van financiële verslaggeving in de zorg (ziekenhuiszorg is een pré);
• Je hebt kennis van ziekenhuisfinanciering en de DBC-systematiek. Kennis van en ervaring met Logex is een pré.
Wat krijg je daarvoor terug?
• Een verantwoordelijke en zelfstandige functie in een fijne organisatie waar je heel erg welkom bent en waar je je welkom voelt!
• Fijne begeleiding door je collega’s en leidinggevende;
• Salaris tussen €3.736 en €5.473 bruto per maand op basis van 36 uur (FWG 60). Inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en werkervaring;
• Fulltime functie voor 36 uur per week;
• Het station Roermond is op 5 minuten loopafstand;
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz;
• Reiskostenvergoeding en een goede pensioenverzekering (PFZW);
• Collectieve korting op een ziekenkostenverzekering (IZZ);
• Een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering (Loyalis);
• Naar keuze deelname aan personeelsvereniging met ruim 20 verschillende activiteiten per jaar en kortingen op sportcontracten, cursussen, workshops enz.;
• 8,33% vakantiegeld;
• 13e maand (8,33% eindejaarsuitkering);
• Mogelijkheden voor zowel interne- als externe scholing.
Informatie en procedure
Wil je meer informatie over de functie? Bel dan met Iris Koopmans, manager F&C a.i., 06-52410798. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Malou Heijnen, recruiter, 06-46241184.
Tot maandag 18 maart kun je reageren via het sollicitatieformulier.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdagochtend 26 maart of donderdagochtend 28 maart, we willen je vragen om hier alvast rekening mee te houden.
