Uitgave 20 november 2024
Deze bewaarspecial is een uitgave van de commerciële afdeling van Mediahuis Limburg.
UWV: Groei aantal zzp’ers houdt aan
De overheid doet er alles aan om het aantal zzp’ers terug te dringen. Met het handhaven van de wet DBA die schijnzelfstandigheid moet inperken en met de stapsgewijze afschaffing van de zelfstandigenaftrek. Toch verwachten arbeidsmarktanalisten geen sterke daling van het aantal zelfstandigen.
Sterker, volgens het UWV zal het aantal zzp’ers in Nederland voorlopig nog groeien. Momenteel zijn dat er ongeveer 1,6 miljoen, volgend jaar komen er daar nog zo’n 100.000 bij, aldus de uitkeringsinstantie in zijn meest recente prognoses.
Waarmee Nederland met een percentage van ruim 16 procent in de top-vijf blijft van Europa met het hoogste aandeel
zelfstandigen in de beroepsbevolking.
Koploper is Griekenland met bijna 28 procent, gevolgd door Italië (20), Polen (19) en Tsjechië (16).
Grote verschillen
De verschillen tussen de 30 arbeidsmarktregio’s die het UWV onderscheidt, zijn groot. Gooi en Vechtstreek telt de meeste zelfstandigen, 30 procent,
Noord-Limburg en Zuid-Oost-Brabant schommelen rond de 18. De meeste zelfstandigen zijn zzp’ers. Het aandeel zelfstandigen met personeel is 21 procent. Ook de prognoses voor 2025 verschillen. Onderzoekers verwachten de meeste groei in de regio Nijmegen en andere regio’s waar de krapte op de arbeidsmarkt het grootst is.
Meer vacatures
In de arbeidsmarktprognose voorziet UWV voor komend jaar een groei van het aantal banen voor werknemers en zelfstandigen met 0,7% goed voor 85.000 voltijdse jobs. Door aanhoudende personeelstekorten kunnen niet alle vacatures worden vervuld. Naar verwachting neemt het aantal vacatures toe met 11.000 (+0,8%). De meeste open vacatures ontstaan in de sectoren detailhandel, zorg en welzijn en horeca.
Uitvaartondernemers
Opvallend is de groei van het aantal uitvaartondernemers. Volgens cijfers van de Kamer van Koophandel groeide het aantal vestigingen de afgelopen tien jaar met 67%; van 1867 naar ruim 3100. In Limburg
kwam de groei net iets boven de 50 procent. Het aantal zzp’ers in deze branche groeide zelfs met ruim 100 % naar bijna 2000.
Brigitte Wieman, directeur van de Branchevereniging Gecertificeerde Nederlandse Uitvaartondernemingen (BGNU), voorziet voor komend jaar een verdere stijging. “Met de stijging van de bevolking, stijgt ook het aantal overlijdens” zegt ze. “Vergrijzing draagt ook bij aan de toename van het aantal overledenen, maar de stijging van het aantal uitvaart-ondernemers is groter dan de stijging van het aantal overledenen.”
Gemiddeld ouder
Uit de gegevens in het Handelsregister blijkt dat de gemiddelde leeftijd van ondernemers in de uitvaartzorg op 55 jaar ligt. Dat is een stuk hoger dan de gemiddelde leeftijd van een ondernemer in Nederland (45 jaar). “Veel starters in dit werk, doen dit nadat ze zelf kennis hebben gemaakt met de branche, bijvoorbeeld omdat ze een uitvaart bijgewoond hebben. Naarmate mensen ouder worden gaan mensen er meer over nadenken. Toch vinden ook jongeren het steeds interessanter. Zij starten vooral in loondienst en doen daar de nodige kennis en ervaring op, om mogelijk later een eigen onderneming te starten.”
Tekst: Jos Cortenraad
Voor méér dan een baan in de gehandicaptenzorg moet je in het groene Koningslust zijn. Daar ontdek je een zorglocatie vol verbondenheid, plezier en betekenisvol werk. Op zoek naar een nieuw avontuur? Zet de eerste stap, dan wijst de weg zich vanzelf. Hier begint jouw verhaal! Solliciteer direct!
Akkoord vroegpensioen zet meer druk op arbeidsmarkt
Bijna een jaar duurden de onderhandelingen, maar uiteindelijk bereikten vakbonden en ministerie in oktober een akkoord over de verlenging van een vroegpensioenregeling voor werknemers met zware beroepen. Wie binnen de regeling valt, kan drie jaar vóór de officiële AOW-leeftijd stoppen. Goed nieuws voor bijvoorbeeld politiemensen en bouwvakkers, maar op de toch al krappe arbeidsmarkt komt nog meer spanning.
De regeling was onderdeel van het pensioenakkoord van 2019 en zou eind 2025 aflopen. Verlenging was echter geen uitgemaakte zaak, vooral omdat werkgevers de grootste moeite hebben om nieuw personeel aan te trekken.
“Krapte op de arbeidsmarkt staat nog altijd op de eerste plaats van actuele economische problemen”, zegt Huub Narinx, directeur van de Limburgse Werkgevers Vereniging (LWV). “In bijna alle sectoren komen we mensen tekort, ook in Limburg. En dat wordt alleen maar erger omdat we midden in een pensioneringsgolf zitten. Logisch dat werkgevers kritisch kijken naar elke maatregel waardoor werknemers vroeger kunnen stoppen met werken.”
Vangnet
Dat gezegd hebbende, de LWV-voorman is niet tégen de vroegpensioenregeling. “Zeker niet. Er moet een vangnet zijn voor mensen die het niet volhouden, die versleten zijn. In welk beroep dan ook wat mij betreft. We moeten er echter voor waken dat het geen verkapte VUT-regeling wordt. We hebben iedereen nodig en zeker de oude-
re en ervaren krachten. Juist zij kunnen hun kennis overdragen aan de jongere generaties. Laat ouderen indien nodig een stapje terug doen, laat die metselaar niet meer fulltime op de steiger staan, de leraar fulltime voor de klas. Maak hun werk lichter, maar hou ze binnen boord.”
LWV-directeur Huub Narinx:”investeer in oudere werknemers”
Stakingen
Pas na stakingsacties door de politie, waardoor twee wedstrijden van Ajax werden geschrapt, ging minister Van Hijum van Sociale Zaken overstag. Agenten die minstens 30 ‘zware’ jaren achter zich hebben, kunnen stoppen. Ze krijgen dan een bruto uitkering op AOW-niveau netto uitbetaald. Een werkgever mag dat bedrag nog met maximaal 3600 euro per jaar aanvullen. Het verlengde akkoord geldt nu ook voor andere sectoren, maar de voorwaarden zijn wel degelijk aangescherpt. Zo bepaalt elke bedrijfstak zelf wat een zwaar beroep is en wat niet, in overleg met de betreffende vakbond. Afspraken moeten goed onderbouwd
zijn, gericht op zware functies en werkzaamheden. Een door het ministerie erkende partij moet die afspraken goedkeuren.
Duurzaam
Daarnaast is in de nieuwe regeling ook uitdrukkelijk aandacht voor duurzame inzetbaarheid. Streven is om ook mensen met langdurig zwaar werk zo lang mogelijk actief te houden. Sociale partners en het kabinet hebben afgesproken om in het voorjaar van 2025 een duurzame inzetbaarheidsagenda te presenteren om mensen gezond te laten doorwerken tot aan de pensioenleeftijd. “Gelukkig is duurzame inzetbaar-
Even terug in de tijd begint met jou.
Werken bij De Zorggroep betekent een betekenisvolle invulling geven aan het leven van kwetsbare mensen en bijdragen aan de lokale samenleving.
Samen met jou durven we te kijken naar wat past bij jou en wat jouw plek binnen De Zorggroep kan zijn.
Samen begint met jou werkenbijdezorggroep.nl
heid wel uitdrukkelijk genoemd in de regeling”, zegt Huub Narinx. “Hopelijk wordt dat ook concreet vertaald. Als LWV hameren we voortdurend op een leven lang ontwikkelen. Neem werknemers mee met robotisering, ICT, AI. Hou hen bij de tijd. Maak werk aantrekkelijk, gebruik hulpmiddelen. Daar heeft de overheid een rol in, maar zeker ook de werkgevers. We moeten investeren in werknemers, het bedrijfsleven en dus de economie kan niet zonder hen. En als het echt niet meer gaat, dan is er dat vangnet.”
Tekst: Jos Cortenraad
Hartenwerk met impact!
Word jij onze nieuwe collega?
Wij zijn op zoek naar Pedagogisch Medewerkers die hun talent willen gebruiken om met ieder kind de verbinding aan te gaan. We leren je graag kennen!
Neem contact op met Britt van der Loo via 06- 57 77 31 29 of stuur een mail naar werkeninzuidlimburg@humankind.nl
www.humankind.nl
D&M maakt oplossingen voor complexe vacuümsystemen. Met een praktische aanpak en gezond verstand krijgt het bedrijf alles gemaakt op het gebied van vacuümtechniek. De volledige productie wordt in Budel uitgevoerd, waar een open werkcultuur heerst. Er is een groot team wat iedere dag werkt aan de meest ingewikkelde systemen. D&M denkt altijd mee met de klant en voert nooit zomaar iets klakkeloos uit. Mede hierdoor hebben vele grote bedrijven de weg naar Budel al weten te vinden.
D&M-in-een-notendop:
met een enthousiaste houding, creatieve blik en praktische aanpak, impact op toekomstige technologie.
Werken bij D&M Vacuümsystemen
Impact op toekomstige technologie. Dát is waar we bij D&M dagelijks aan werken. Vacuümtechniek speelt een rol in talloze processen en toepassingen. Met onze kennis van complexe vacuümsystemen leveren we maatwerkoplossingen die altijd uniek zijn. Daarbij werken we voor gerenommeerde spelers in de wereldwijde hightech industrie. Van design tot prototype, van assemblage tot service: alles in eigen huis, alles onder controle. Samen maken wij het verschil in vacuümtechniek, én in jouw carrière.
Waarom werken bij D&M Vacuümsystemen?
✔ Enthousiast team met bevlogen professionals
✔ Werken aan uitdagende projecten voor aansprekende klanten
✔ Volop ruimte om jezelf te ontwikkelen
✔ Weinig verloop door hoge teamspirit
Uitstekende arbeidsvoorwaarden
Van buiten oogt D&M wellicht als een gewoon bedrijf, maar binnen de bedrijfsmuren is het woord ‘standaard’ niet van toepassing.
WERKVOORBEREIDER (JUNIOR/ SENIOR)
Het realiseren van maatwerk vacuümsystemen is even uitdagend als complex. Als werkvoorbereider heb je een belangrijke rol in onze ontwikkeltrajecten, want zonder goede voorbereiding geen succesvolle uitvoering. Kun jij goed organiseren, samenwerken en heb je aandacht voor details? Wie weet ben jij dan de werkvoorbereider die wij zoeken.
ELECTRICAL DESIGN ENGINEER
WAT GA JE DOEN?
CNC FREZER / DRAAIER / PROGRAMMEUR
Zie jij een uitdaging in het maken van complexe vacuümsystemen voor grote internationale klanten? Durf jij verantwoordelijkheid te dragen en zelfstandig te opereren?
WAT GA JE DOEN?
Met gekwalificeerde verspaners werk je aan kwalitatief hoogwaardige producten, onder andere voor semiconductors wereldwijd. In deze rol heb je de volgende taken en verantwoordelijkheden:.
• Je bent verantwoordelijk voor het hele proces van meedenken in de bewerkingsstrategie, opspannen, gereedschappen instellen, frezen, controle en afwerken.
• Je programmeert zelfstandig complexe producten, gebruikmakend van een modern machinepark.
• Werkzaamheden variëren van enkelstuks tot kleine series en kenmerken zich door een grote mate van uitdaging en afwisseling.
Vind je het leuk om in een multidisciplinair team elektrotechnische besturingen voor internationale klanten te ontwerpen? Hou je van variatie naast het maken van de elektrotechnische schema’s, om ook een storing in een machine op te lossen?
Het ontwerpen van de elektrotechnische besturingen en deze uitwerken in de schema’s met materiaal lijsten. Deze ontwerpen komen tot stand in samenwerking met je collega’s van mechanische- en software engineering.
Tevens ondersteun je collega’s van productie en assemblage die voor de realisatie zorgen van je designs.
• Ontwerpen van elektrotechnische besturing
• Elektrotechnische tekeningen uitwerken in EPLAN Pro Panel
• Vervaardigen gegevens voor machine (veiligheid) dossier
• Vinden en oplossen van elektrotechnische storingen
• In bedrijf stellen systemen
Hoe verloopt het sollicitatieproces?
Bij D&M geloven we niet in lange procedures, wel in direct contact. Zie jij een vacature die je op het lijf geschreven is? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatie. We bellen je op om meer te horen over wie je bent, wat jou motiveert en welke vaardigheden je meebrengt. Hebben we een klik? Dan nodigen we je uit voor een gesprek. Hebben we daarna nog steeds een match? Dan doen we je een (hopelijk) onweerstaanbaar aanbod om onderdeel te worden van de D&M-familie.
Je kunt reageren door te mailen naar hr@dm-vacuumsystems.com
Of neem telefonisch contact op via +31(0)495-491967
Albert Plesmanstraat 3 6021 PR Budel The Netherlands
T 0031 495 491967
E info@dm-vacuumsystems.com I www.dm-vacuumsystems.com
