JOBBA PÅ GOTLAND 2023

2023

Vi har blivit bättre på att attrahera talanger till Gotland

Årets vinnande talangföretag

2

3

Det här med drömmar...

Drömmen om framtiden och längtan efter det liv man vill leva.

Jag hade under många år längtan från Gotland. Längtan fanns att vidga mina möjligheter och testa mig själv i nya miljöer. Det bästa med mina år som student och sedermera arbetstagare i Umeå var att jag där blev mer än den version jag var på Gotland. Jag var tvungen att söka kontakter för jag kunde inte vänta på att någon sökte upp mig. Jag var tvungen att säga ja till nya sammanhang. Jag blev modigare och upplevde en annan vardag än den jag var van vid. Jag lärde mig vilka fik som var rätt för mig och att det var helt rimligt att åka 30 mil till Ikea i Sundsvall en lördag. Jag såg hur förskola och skola i Umeå präglades av mångfald jag inte sett på Gotland och jag lärde mig uppskatta att snöhögen utanför huset var kvar till midsommar. Att se nytt ger insikter som är viktiga. Att kasta loss och ge sig in i nya skeden av livet är modigt och roligt.

Mest lärde jag mig dock hur mycket jag längtade till Gotland när jag inte bodde här. Trots allt fint jag hade omkring mig i Umeå längtade jag varje dag.

Oavsett om du är hemvändare eller någon som funderar på flytta till Gotland så vill

jag hälsa dig välkommen. Gotland är en fantastisk plats att bo, leva och verka på. Det går inte att säga vad som är bäst. Allt är bäst. Att räkna upp det underbara som är naturen, det unika ljuset, de 77 milen kust som ger ständig närhet till havet, världsarvsstaden Visby med sin ringmur, de trånga gränderna som solvarma dagar doftar ros, raukfälten, de många gårdsbutikerna som avlöser caféerna och rapsfälten längs landsbygdens vägar eller de otaliga restaurangerna som finns överallt blir ändå inte heltäckande. Det riskerar också låta som kulisser eller en annons. Det bästa är ändå människorna. Närheten vi har till varandra. Kontakten mellan ö-bor som vet att det hänger på oss om det ska bli av. Alla behövs så tydligt. Vi tar tag i saker och gör tillsammans. Här finns allt och vi gör ihop.

Det är det finaste.

Välkommen!

Meit Fohlin

Regionstyrelsens ordförande

JOBBA PÅ GOTLAND utges av mediabolaget Pedersén & Hammarström. www.mediabolaget.info Ansvarig utgivare Hans Pedersén Form Lena Hammarström Tryck Bold Printing Mitt AB Distribution Svensk Hemleverans Annonser Hans Pedersén 070 4449950 mediabolaget.info

4

Att arbeta och

Hur arbetar företag på Gotland med att attr

Katarina Yng Destination Gotland

Martin Berg Arla

Anna-Carin Löfstedt Foodmark

Katarina Yng är personalchef på Destination Gotland vilket innebär att hon leder och planerar HR-arbetet inom företaget. Hon sitter även med i ledningsgruppen.

Att Gotland är en attraktiv plats att bo och jobba på märker hon tydligt: – Det är korta avstånd och goda förutsättningar att hitta en bra balans mellan arbete och privatliv. Det har fått många att rusta sina sommarbostäder för åretruntboende, när det har getts större möjlighet för distansarbete efter pandemin. Det har jag fått till mig i många ansökningar de senaste två åren.

Inför högsäsongen rekryteras mellan 4–500 personer. Att jobba ombord på ett fartyg är lite speciellt: – Du har betald ledig tid. En vecka jobb och en vecka ledigt, med lön. Jobbar du heltid bor du kvar ombord och dina arbetskamrater är också dina närmaste grannar.

En yrkesgrupp som är svår att få tag på är matroser. Även om sjöfartsutbildningen finns på Gotland räcker inte antalet färdigutbildade matroser till.

Många yrkesroller inom Destination Gotland kräver specifika utbildningar och certifikat, medan andra tjänster har andra typer av krav: – Som kabinvärd är det viktigt att du är utåtriktad och bidrar till att alla ombord känner trygghet och får god service.

Martin Berg är sedan 2009 mejerichef på Arla i Visby. Fabrikens uppgift är kort och gott att ta hand om mjölken som finns på Gotland. För att få produktionen att flyta på behövs tekniker, elektriker, automationsingengörer, projektledare, chaufförer, laboratorietekniker och processoperatörer.

För många av dessa yrkesroller finns ingen tydlig mall för vad man skall ha i sitt cv.

– Oavsett utbildning behöver du lära dig jobbet på plats och gå bredvid någon som visar. Det handlar mycket om driv, engagemang och intresse för att lära sig, berättar Martin.

För att locka till sig rätt kompetens och väcka intresse deltar Arla i olika utbildningsinitiativ som teknikcollage som är Sveriges största samverkansplattform för industrins kompetensförsörjning. Här får gymnasieelever möjlighet att läsa 300 extrapoäng och ha praktik hos industriföretag. Förutom diverse samarbeten med olika utbildningar lägger även Arla stor kraft på interna utbildningar.

För att få de som redan är anställda att må bra på jobbet finns några trivselfaktorer.

Friskvårdsbidrag, eget gym, pingisturneringar och samkväm med kubbspel är några exempel på hur Arla tar hand om sin personal.

Anna-Carin Löfstedt är fabrikschef på Foodmarks anläggning i Klintehamn. Här produceras potatissallad, rödbetssallad och olika såser. Speciellt potatissalladen sprider Gotlands varumärke runt om i hela Sverige: – På förpackningen till vår potatissallad står det att det är från gotländska gårdar och vilken odlare det är. Det är över 4 miljoner förpackningar per år. Det är rätt mäktigt, berättar Anna-Carin.

I fabriken skiftar arbetsbelastningen beroende på säsong. Dels är det marknaden som styr och dels är det beroende på råvarorna.

Här finns en grundbemanning på cirka 55 personer som ökar till runt 80 anställda under högsäsong då arbetet sker dygnet runt.

Hur får man jobb på Gotland?

– Det finns mycket spännande säsongsarbete på Gotland. Mitt tips är att vända sig till de stora företagen direkt och kolla vad som efterfrågas just nu. Boendefrågan kan dock vara en liten utmaning sommartid. Det är få arbetsgivare som kan erbjuda boende, avslutar Katarina.

TEXT ADAM ALVERMARK FOTO JESPER ALVERMARK

Hur ser du på öns industri?

– Jag hade önskat en starkare industri på Gotland. Gotland är en utpräglad turistort vilket såklart är bra men vi skulle behöva fler ben att stå på. Livsmedel, jordbruk och industri är basen i samhället.

Till sist, dina tips för att få jobb på Gotland?

– Ha span på marknaden. Kommer man från fastlandet är det viktigt att visa att man vill flytta till Gotland och har tänkt igenom det, säger Martin.

Vad krävs för att få jobb på Foodmark?

– Det är få jobb i fabriken som kräver eftergymnasialt utbildning. Det är däremot viktigt med rätt attityd, säger Anna-Carin.

Trots att det inför varje säsong behöver anställas personal har Foodmark många trogna återvändare: – Vi har oroligt lojala och engagerade medarbetare och många kommer tillbaka säsong efter säsong. På Gotland är det betydligt lägre personalomsättning än på fastlandet.

Men det kan vara svårt med kompetensmatchning och få rörelse på arbetsmarknaden, funderar Anna-Carin.

Till sist, hur får man jobb på Gotland?

– Generellt så tänker jag att det handlar om att sprida ordet. Att man finns tillgänglig. Berätta för vänner och bekanta att man är intresserad helt enkelt. Det finns många fina initiativ på Gotland, Mötionera t.ex. Sen ordnar Tillväxt Gotland ju mycket. Forum och seminarier där man kan synas och vara med, avslutar Anna-Carin.

5

bo på Gotland

rahera, rekrytera och utveckla m­­­­eda­rbetare?

Stefan Söderbäck Svenska Spel

Sandra Nährstrand Länsförsäkringar Gotland

Ewa Jansson SweProd Graphics

Stefan är chef för avtal, lön och förmåner på Svenska Spel som har kontor i Visby, Solna och Göteborg. Numera är man inte så beroende av att jobba på en specifik fysisk plats: – Pandemin ändrade vårt sätt att se på hur man jobbar på distans. Vi jobbar där det passar bäst, för verksamhet, team och medarbetare. Det är vårt statement och vi kan arbeta var som helst inom Sverige men ska kunna ta oss till kontoret inom 24 timmar, berättar Stefan.

Vissa tech-tjänster kan vara svåra att bemanna då det är stor konkurrens bland arbetsgivare att attrahera rätt kompetens.

Svenska Spels statement är därför mycket uppskattat bland medarbetare och externa kandidater.

Som statligt ägt bolag får man inte vara lönedrivande och man kontrollerar ständigt marknadens löner för att ligga på rätt nivå.

– Det finns ofta någon som betalar bättre, konstaterar Stefan.

Det är dock inte alltid bara lönen som styr.

Bland förmånerna på Visbykontoret finns några saker som sticker ut. Till exempel en pool, tillgänglig för alla anställda, matsal, gym, en anställd hälsocoach och en årlig personlig pott på 10.000:- till varje medarbetare att köpa något för. Dessa pengar har använts till så skilda saker som att göra om sin infart, kastrera sin hund och köpa bröllopsklänning. Det läggs även stor vikt vid personlig utveckling. Här erbjuds många olika utbildningsalternativ för att medarbetarna skall kunna växa inom företaget.

Sandra Nährstrand jobbar som HR-chef på Länsförsäkringar Gotland. Tillsammans med en kollega arbetar hon med HR-frågor som rör de 94 medarbetarna med yrkeskompetenser inom bank, försäkring, skador samt specialistbefattningar inom en rad områden. För att lösa bemanningen under semesterperioder har man vikarier med olika kompetenser som ersätter den ordinarie personalen: – Oftast är det personer som studerar ekonomi eller juridik. Sen har vi även pensionärer som jobbat hos oss tidigare som hoppar in och bidrar med sin erfarenhet.

Länsförsäkringar hamnar ofta högt upp på listan bland populära arbetsgivare vilket märks då söktrycket är högt vid rekryteringar. Vad ska man tänka på när man söker jobb hos er?

– Det är viktigt att de sökande delar våra värderingar och visar engagemang och pålitlighet. Både internt och mot kund.

Dessa värderingar innefattar företagets samhällsengagemang inom såväl fysisk- som psykisk hälsa. Frågor som även lyfts internt: – Vi jobbar mycket förbyggande istället för efterhjälpande. Vi har stort fokus på gemenskap och omtanke. Det är viktigt att ha roligt på jobbet och trivas. Sen jobbar vi aktivt med ledarskapet. Att det finns intresserade och tillgängliga ledare.

Detta är något som verkar vara en fungerande strategi: – Vi har många ambassadörer bland de anställda som pratar gott om företaget. Det finns en stor stolthet bland medarbetarna.

Ditt tips för att få jobb på ön?

– Om du ser en intressant tjänst så sök den. På Gotland behöver vi bli bättre på att röra oss mellan olika arbetsgivare.

Till sist, dina tips för att få jobb på Gotland?

– Utöver de sedvanliga kanalerna så är det att man samverkar, nätverkar och visar att man är intresserad, säger Sandra.

Ewa är VD på SweProd Graphics är ett industriellt tryckeri i Visby. Här tillverkas bilemblem, dekaler, industriskyltar och flygplatsskyltar. Allt som produceras lämnar ön, varav cirka 65% exporteras ut från Sverige.

Att bedriva en exportindustri på en ö kan tyckas vara en aning bökigt, men Ewa har en annan syn på det: – Gotland i sig blir en gemensam nämnare i säljprocessen, de flesta på fastlandet har någon relation till Gotland. Även logistiska fördelar finns, mycket gods kommer till ön men inte alls lika mycket lämnar vilket ger oss prisfördelar på frakter och inte tvärtom som många tror.

Något som är viktigt på SweProd är att fira framgångar. Oftast är personalen delaktig i hur firandet skall utföras.

– Vi vill göra vardagen lite roligare. Det kan vara en lyxfrukost på jobbet eller en after work. Jag gillar också när det är lite oväntat.

Det behöver inte vara en julklapp varje år, säger Ewa. När SweProd söker personal väger det tyngre att du är rätt person snarare än att du har ett fulltecknat cv.

– Vi vill hitta personer med rätt drivkraft och i våra nyckelroller vill vi ha personer som lyfter gruppen.

För att ha koll på kompetens och för att slippa panikrekrytera har SweProd en talangbank.

– Där finns personer som kanske fallit på målsnöret i tidigare rekryteringar eller spontanansökt när vi inte haft behov men som ändå är intressanta.

En felrekrytering är oerhört kostsam. Därför är det viktigt att presentera och identifiera företaget så tydligt som möjligt för sökande.

Tips på hur man får jobb på Gotland?

– Var dig själv. Gör en personlig presentation. Jag gillar också när någon är påläst.

6

Just nu söker vi fler medarbetare till vårt kontor i Visby.

Om du vill bli en del av oss på Grant Thornton, får du tidigt en viktig roll och eget ansvar. Vi tror nämligen på att man växer med uppgiften och hoppas att du vill ge oss chansen. Vi vill ge dig den.

Hos oss blir du viktig.

Läs mer och ansök på grantthornton.se/karriar

HÖR AV DIG TILL OSS VIA JOBB@SWEPROD.COM

7

”

Man måste vara öppen som person, våga ta kontakt, lyssna och intressera sig.

Carl-Johan Stålhammar GOTLANDS BRYGGERI [VD]

HEMMAKONTORET VS KONTORSHOTELL

Vad arbetar du med på Gotland?

Jag är VD för Gotlands Bryggeri. Det innebär att ha helhetsansvaret för allt vad gäller försäljning, personaladministration, marknadsföring och varumärkesbyggande av Gotlands Bryggeri. Från tillverkning till marknadsföring av våra produkter helt enkelt.

• Friheten att äga sin egen tid • Friheten att kunna välja variation • Njuta av det ostörda arbetet • Att få gå till jobbet och det sociala arbetslivet • Dynamiken av variation som skapar förutsättningar till kreativitet och problemlösning

Vad är det bästa med att arbeta på Gotland?

Det bästa är att Gotland är som ett miniatyrsamhälle av Sverige men det är kortare kontaktvägar vilket gör det lättare med samarbeta. Det gör att man inser att man måste samarbeta för att komma igenom bruset jämfört med fastlandet.

• Lyssna på behovet av variation och förändring

kontoRETVISBY.SE

Hur får man jobb på Gotland?

Det tror jag inte skiljer sig från fastlandet. Man måste vara öppen som person, våga ta kontakt, lyssna och intressera sig. Veta vad du kan tillföra och vad du är bra på.

co-working space | konferens mötesplats | +46 73 022 33 48

info@kontoretvisby.se

8

”

Även om man jobbar här kan man arbeta med projekt över hela världen.

Stefan Orsmark AFRY [Gruppchef]

Vad jobbar du med på Gotland?

Jag jobbar som gruppchef för en enhet på Gotland och Kalmar. Vi är åtta konsulter och som erbjuder konsulttjänster till det lokala näringslivet inom energi och industri. Innan AFRY var etablerade på Gotland hämtades dessa tjänster från fastlandet. Vi tycker det är kul att lösa detta lokalt och bidra med skatteintäkter till Gotland.

Vad är det bästa med att arbeta på Gotland?

Det är att kunna ha en balans mellan arbete och fritid.

Gotland är en fantastisk plats att bo och verka på. Även om man jobbar här kan man arbeta med projekt över hela världen.

Hur får man jobb på Gotland?

Man behöver göra en resa inom sig själv för att ta reda på vad man vill och var man vill bo och prioritera boende innan karriär. Det finns olika ingångar till att bli anställd hos oss. Det är dels via annonser och dels via spontanansökningar från folk som söker sig till oss. Det brukar ofta vara gotlänningar som vill flytta hem eller någon som bor på fastlandet men som har en partner här från ön eller personer boende på Gotland som vill prova en ny arbetsgivare.

9

WORK HARD - PLAY HARD EN PLATS FÖR MÖTEN OCH KONFERENSER

Foodmark AB är en av Sveriges ledande livsmedelsproducenter med huvudkontor i Stockholm och med egen tillverkning i Haninge, Älvsbyn och här – på vårt vackra Gotland.

Närmare bestämt i Klintehamn. Här har Foodmark, eller varumärket Rydbergs som många känner till, tillverkat produkter i snart 30 års tid.

I fabriken arbetar 50 medarbetare och i högsäsong ökar vi upp bemanningen till 75 personer.

Bland de 55 produkter som vi tillverkar i fabriken hör Rydbergs Potatissallad och Rydbergs Rödbetssallad till de allra största produkterna. Faktum är att hela 5.700 ton potatissallad tillverkas årligen här på Gotland, vilket motsvarar uppemot 30 miljoner portioner!

Under året tillverkar vi också ca 1.600 ton rödbetssallad, varav bara kring jul omkring 13 miljoner portioner!

I salladerna har vi gotländska råvaror som odlas inom en radie med spännvidden 1 km till 45 km från fabriken – något vi är mycket stolta över.

Vill du vara med och ge hela Sverige en portion av Gotland?

Gå då in på vår hemsida www.foodmark.se för att se våra lediga tjänster eller skicka in en spontanansökan. Det går även bra att kontakta vår HR- och produktionskoordinator i Klintehamn, Tony Hansson, på tony.hansson@foodmark.se eller 0708-502080

10

Vi har blivit bättre på att attrahera talanger till Gotland

2023 e d vinnang! företa

Du vet att det är människorna i din socken som gör skillnad. Om man tänker på Gotland som ett företag så borde det absolut viktigaste för Gotland vara att inte alla bara besökte ön – utan att den kompetensen och den erfarenheten stannade kvar. Inte minst i den tid vi lever nu. Vi har dock blivit mycket bättre de senaste 10 åren på att attrahera talanger till Gotland. 2010 kunde 1% tänka sig ön, (2022) 5,5% och nu 7,35%!

Och i det växande ”laget Gotland” så behövs ALLA. Talang handlar inte om att någon är bättre – utan talent management handlar om att skapa vinnande lag där alla individer tillsammans skapar ett mervärde för sin socken, företaget och hela ön.

Genom att belysa kompetensområdet gör vi Gotland större.

Först skapade 4potentials #Årets talang på Gotland med Horisont och #Talangmedalen tillsammans med Outhousebyrån, #Mötionera med Företagarna samt nu #JOBBA PÅ GOTLAND med Mediabolaget. Resultatet är snart +4000 fler invånare. #ÅRETS TALANGFÖRETAG är ett initiativ för att belysa vilka företag som är mest attraktiva för de gotländska talangerna.

Det är ett adekvat sätt för arbetssökande att förstå vilka bolag som är mest intressanta och en lagtävling som sporrar företag på ön att bli ännu bättre på att attrahera, rekrytera och behålla sin personal. Närmare 550 talangfulla röster har inkommit i år. Flera företag har sedan mätningarna startade 2015 förändrat sin position och enbart det senaste året har vissa rört sig mycket framåt!

De företagen har fått en ”uppåtpil” bredvid sin företagsplats.

Vi har valt att inte redovisa de företag som tappar, men egentligen är det absolut viktigaste inte att vinna denna tävling – utan det är att inte vara ett företag som tappar jättemycket. Negativa rykten sprider sig fortare på en ö och en arbetsmarknad – än de positiva. Ambitionen är att listan leder till en diskussion i alla organisationer och att man börjar prata mer om kompetensfrågan samt att chefer utvecklat sitt ledarskap samt att fler blir mer nyfikna på talanger, rekryteringsprocesser och personalchefernas utmaningar.

Ett stort grattis till Länsförsäkringar som utökar avståndet ytterligare i toppen och till Destination Gotland samt Gotlandsbolaget för silvermedaljen och till trean som i år är Gotlands Energi – GEAB. Bra jobbat även till listans tre största raketer – Riksantikvarieämbetet, Gotlands Bryggeri och Försvarsmakten.

Det märks tydligt att konkurrensen om talangerna till öns företag har ökat samt att fler gör mer och mer för att bli en attraktiv arbetsgivare på Gotland. Fastlandstalangernas favoritföretag på Gotland är Svenska Spel före Destination Gotland och Gotlands Energi – men generellt har de som bor i Sverige en väldigt låg kunskap om öns olika arbetsgivare. Men då är det ju bra med en tidning som denna!

TEXT 4POTENTIALS FOTO JESPER ALVERMARK

1. LÄNSFÖRSÄKRINGAR Sandra Nährstrand 1

Länsförsäkringar

2

Destination Gotland / Gotlandsbolaget

3

GEAB – Gotlands Energi

4

Svenska Spel

5

Driva eget företag

6

Region Gotland

7

Gotlandshem

8

Orrön Energy

9

Gotlandsägg

10

Almi

11

PayEx

12

Försvarsmakten

13

Swedbank

14

Gotlandssnus

15

PROTOS (Gotlands Slagteri)

16

Coop Gotland

17

Övrig offentlig sektor

18

Gotlands Bryggeri

19

Rekryteringsföretag

20

Best Western Strand Hotel

21

Grant Thornton

11

2. DESTINATION GOTLAND / GOTLANDSBOLAGET Katarina Yng

3. GEAB – Gotlands Energi Oskar Lindehejd

22

Länsstyrelsen

43

Ludvig Co

23

Systembolaget

44

BRS Networks

24

Arla Foods

45

Nordea

25

Skatteverket

46

Skanska

26

Swedavia

47

SEB

27

Scandic

48

Ruthström & Larsson

28

Foodmark - Rydbergs

49

Kneippbyn Resort

29

ICA

50

AFRY

30

Gotlands Media

51

VisbyArk

31

Riksantikvarieämbetet

52

Lantmännen

32

Outhousebyrån

53

Försäkringskassan

33

Apoteket

54

Universitet & forskning

34

Arriba Byggnads AB

55

Polisen

35

Pickit

56

Handelsbanken

36

Sida

57

Trafikverket

37

Clarion Hotel Visby (Nordic Choice Hotels)

58

Sweco

38

Arbeta politiskt

59

BYGGmax

39

Koneo

60

TEG

40

Alvar Hallgrens Bygg

41

Cementa, Heidelberg Materials

42

Fastighetsmäklare

12 EN DEL AV

”

Det är definitivt livskvaliteten. Gotland i sig är ju helt fantastiskt.

Wagman bolagen består av ett flertal bolag inom bland annat elteknik, fastigheter och industri.

Vill du vara en del av en bolagsgrupp med ett brinnande teknikintresse och en mycket stark teamkänsla?

Nu söker vi ännu fler medarbetare till våra bolag.

Välkommen med din ansökan!

Cecilia Daun ARRIBA BYGGNADS AB [VD]

Vi söker

LARMTEKNIKER

till vårt team. Du har teknisk utbildning inom svagström/larm/säkerhet eller som elektriker.

Erfarenhet inom Securitas Direct är meriterande.

Vi söker

SOLCELLSMONTÖRER

till vårt härliga gäng. Du är praktiskt lagd, gillar att arbeta i lag och ha roligt på jobbet. Vi har intern utbildning för solcellsmontörer.

Vad jobbar du med på Gotland?

Jag är VD på Arriba Byggnads AB, det största gotländska byggbolaget på ön. Jag jobbar med dagliga operativa frågor, likväl utvecklingsfrågor och sätta strategier för långsiktighet. Just nu är det mycket fokus på processer och att få nöjda kunder.

Vad är det bästa med att arbeta på Gotland?

Det är definitivt livskvaliteten. Gotland i sig är ju helt fantastiskt. Yrkesmässigt är det väldigt lätt och trevligt att nätverka. Dessutom finns det bra skolor och förskolor för de som har familj.

Hur får man jobb på Gotland?

Vi har en enorm kompetensbrist och låg arbetslöshet så det är inte särskilt svårt att få jobb på Gotland. Det finns såklart inte samma utbud av tjänster att söka som på fastlandet men det finns ändå goda chanser till utveckling. Man får eventuellt sänka förväntningarna på lön och låta livskvaliteten väga upp.

Vi söker

ELEKTRIKER

Vi är alltid på jakt efter drivna, kompetenta och positiva elektriker. Hos oss kommer du att få vara med i ett glatt och mycket framåt gäng, där vi värdesätter hög kvalitet och eget ansvar.

Vi ser gärna att du även har stor social kompetens, då de olika tjänsterna ofta innebär direktkontakt med våra kunder.

Personlig lämplighet är viktigt för oss.

Vid frågor, kontakta oss via växel: 0498-28 40 00 eller på mail info@gotlandslarm.se info@solarisenergi.se info@allelgotland.se

13

Hos oss kan du hitta ditt drömjobb Möjligheterna hos oss är många och vår storlek gör det möjligt för dig att arbeta inom olika verksamheter eller göra karriär inom ett område.

Läs mer på gotland.se/jobbahososs eller följ oss på instagram @viarregiongotland.

14

”

Lägg tid och energi på att ta kontakt på annat sätt än via mail och traditionell ansökan.

Hur ska förändringsagen

öka Gotlands TEXT Fredrik Andersson, Öja

Susanna Ehrström Vallmo och Viveo [VD]

Vad jobbar du med på Gotland?

Jag driver Vallmo och Viveo. Vallmo arbetar med fastighetsrelaterade tjänster och Viveo är ett techbolag där vi bland annat arbetar med teknik som förenklar, förbättrar och säkerställer tryggheten i och runt fastigheterna.

Bolagen tillsammans skapar helhetslösningar, bland annat en videoteknik som möjliggör digital fastighetsskötare och videokundservice.

Vad är det bästa med att arbeta på Gotland?

Det bästa är att att det alltid finns hjälp och samarbeten som aldrig är mer än ett samtal bort. Engagemanget och det unika samarbetet som näringslivet på ön levererar är onekligen många anledningar till att det är mycket enklare att både driva företag och arbeta här.

Hur får man jobb på Gotland?

Att våga ring upp och våga prata med det företag man är intresserad av är en klar fördel. Lägg tid och energi att ta kontakt på annat sätt än via mail och traditionell ansökan. Lyssna runt med bekanta, det finns alltid någon i omgivningen som känner en gotlänning som kan rekommendera arbetsplatser. Engagemang är något vi företagare uppskattar otroligt mycket.

Tack vare befolkningsökningen får du teoretiskt 72 kronor mer varje dag! Varje år kommer det nya ”Gotsökare” som kan berika vår ö! Men hur kan vi bli ännu fler och bättre?

Gotland har klarat sig bra för att vi har ökat befolkningen från 57000 till 61000. Det har gjort att vi i början av 2023 hade 1,6 miljarder mer i intäkter jämfört med 2012. För varje gotlänning fördelas det teoretiskt cirka 26229 kronor MER per år (2185 kr mer per månad) – än 2012.

Det är som att varje dag skulle en ny gotlänning ringa på din dörr – och ge dig 72 kronor i handen! Så mycket betyder befolkningsökningen ekonomiskt för dig.

De 72 kronorna fördelas i praktiken genom att fler gotlänningar spenderar mer här – som kommer indirekt eller direkt i din plånbok.

Det här har du lyckats med genom att vi förändrat vårt sätt att tänka och se med nya ögon på vår roll i omvärlden – inte bara som ett ställe man besöker – utan även en plats där man kan arbeta!

Och det roligaste med att jaga hit fler nya permanenta stjärnor till vårt talangfulla ö är att det kräver väldigt lite resurser samt att det är en mer hållbar lösning för vår älskade Östersjö. 1 enda ny gotlänning var under de kommande 5 åren – per arbetande gotlänning – gör att vi är 92000 invånare redan 2028! Ekonomiskt skulle det egentligen betyda att enbart de nya gotlänningarna skulle omsätta mer än hela besöksnäringen gjorde 2019-2022!

Vad kan vi ytterligare förändra avseende beteende och beslut för att växa ännu snabbare?

Vad kan jag och du förändra för att vi skall kunna bli 92 000 invånare. Hur skulle den konkreta och mentala förändringsagendan kunna se ut?

– Jag måste öka ambitionen från Gotlandsbra – till världs klass. Nu söker vi till och med en storartad ledare. Bra RG! Det är god talangekonomi.

– Vi kan göra mycket mer för att varmt välkomna ALLA. Kanske skall vi kalla dem för Gotsökare istället för besökare…dvs steget innan en besökare blir Gotlänning. Vi måste minska avståndet mellan vi och dem.

– Lyft de som vågar.

– Kulturen gör ett fantastiskt arbete på och för Gotland.

Bra Region Gotland!

15

ndan se ut för att vi ska

s befolkning?

– Ordna en välkommen till Gotland-kväll för alla nyinflyttade.

– Ibland kommer motståndet mycket mer inifrån än från Ryssland. Vuxna människor skall inte motarbeta varandra.

Jag växer exempelvis av positiv energi – inte av att någon ifrågasätter den där djävla talanglistan – vars syfte är att belysa kompetensfrågan och som gjort att Gotland blivit än mer talangfullt.

”

Du kan skapa dig ett väldigt brett nätverk tack vare närheten mellan företag verksamma på ön.

Julius Bengtsson GEAB [Marknadschef] GOTLANDS ELFÖRSÄLJNING [VD]

– Vi skall bli nr 1 avseende Företagsklimatet.

– Vad kan du göra för att få familjen Gotland att bli större och må ännu bättre? Hur kan jag i varje situation se till att vi kan växa? Hur kan vi göra så att studenterna inte lämnar ön.

– Anställ två trivsel- och inflyttningsvärdar på båten som frågar om du vill stanna kvar eller flytta till Gotland. 2000 lämnar ön varje år.

– Skapa fler nya företag genom att uppvakta riskkapitalet och investerarna. Det leder till fler jobbmöjligheter och fler sundare arbetsplatser med mycket högre till tak.

– Bygg 92 flytta till Gotland skyltar. En till varje socken som välkomnar alla Gotsökare samt bygg världens största välkommen hit skylt i ”Färjeledsbacken” och SMS:a alla som sitter i färjekön att de skall stänga av larmet – men också att vi vill att de kommer tillbaka!

– Homecoming Day i augusti.

– Formalisera ett inflyttar- och kompetensnätverk! Lägg lika mycket fokus på Gotlands förenade kompetensnäring som andra frågor. Skapa ett forum där vi fokuserar på tillväxt genom människors kompetens.

– En inflyttarbyrå där man kan komma och träffa personer som kan allt om jobb på ön. Byrån kanske kan finnas i en sponsrad husbil som man kan man flytta runt - där Gotsökarna är.

– Och bygg fler samt billigare bostäder.

– Och är vi 30000 fler kommer båtpriserna också sjunka.

Och framför allt. Dela ut den här tidningen till en Gotsökare!

Vad jobbar du med på Gotland?

Jag är marknadschef för Geab och VD för dotterbolaget Gotlands Elförsäljning. Jag ansvarar för en avdelning med 21 personer som jobbar med försäljning, kommunikation och kundkontakter inom GEAB. Vad är det bästa med att arbeta på Gotland?

Eftersom de flesta företag är relativt små jämfört med till exempel i Stockholm där jag jobbat tidigare får du sätta dig in i många olika frågor vilket är utvecklande och kul. Yrkesrollerna är inte så nischade och man får lära sig om mycket. En fördel till är att du kan skapa dig ett väldigt brett nätverk tack vare närheten mellan företag verksamma på ön.

Hur får man jobb på Gotland?

Ta kontakt direkt med personer och företag du tycker är intressanta och be om ett förutsättningslöst möte.

Gotland är litet och ofta leder det ena till det andra.

16

Starta din klimatsmarta karriär hos oss Att jobba i energibranschen innebär att du får vara med och påverka morgondagens klimatsmarta samhälle och skapa framtidens energilandskap. En god arbetsmiljö är grundläggande i allt vi gör och säkerheten står alltid i centrum. Geab, som är en del av Vattenfallkoncernen, ska ge förutsättningar för ett hållbart Gotland och vi är fast beslutna att göra det möjligt att leva ett fossilfritt liv inom en generation. Klimatet är vår mest spännande utmaning inför framtiden. Tillsammans kan vi göra skillnad och vi behöver dig för att nå dit. Välkommen till oss.