LAB kort nieuws

NMi neemt Chamois Metrology over

Het Nederlands Meetinstituut heeft het Britse Chamois Metrology overgenomen, een toonaangevend bedrijf op het gebied van UKCA [UK Conformity Assessment, red.] -geaccrediteerde oplossingen voor kalibratie en instrumentlevering. Vorig jaar nam NMi ook al het in het Verenigd Koninkrijk gevestigde Young Calibration over. Chamois Metrology levert kalibratiediensten voor druk, elektriciteit, massa, afmetingen en temperatuur. Het bedrijf biedt daarnaast oplossingen voor kalibratie- en meetinstrumenten en werkt nauw samen met toonaangevende fabrikanten zoals AccuMac, Additel, Aremeca, Fluke Test Tools en Zwiebel. Daarnaast biedt het bedrijf ook een reeks kalibratietrainingen aan die bedoeld zijn om laboratorium-, inspectie-, kwaliteitsborgings-, onderhouds- en certificeringspersoneel in staat te stellen te voldoen aan de toenemende eisen om hun vakbekwaamheid aan te tonen. Het hoofdkantoor is in Warwickshire.

Organisaties in gesprek over dierproeven

In het kader van de Nederlandse Transparantieovereenkomst Dierproeven organiseerden de ondertekenaars van de overeenkomt de ‘Open Week 2022’. Via uiteenlopende activiteiten, zoals een rondleiding door het dierenlaboratorium en dierenverblijven, kregen ze de kans om met een breed publiek in gesprek te gaan over dierproeven. Het doel van de Transparantieovereenkomst is een opener en transparanter klimaat te creëren rondom dierproeven, een omstreden onderwerp dat doorgaans tot felle discussies leidt in de samenleving, de media en de politiek. Omdat het onderwerp zo gevoelig ligt, is goede communicatie in de juiste context essentieel. Het is wettelijk bepaald dat Nederlandse onderzoeksinstellingen informatie verstrekken over de dierproeven die ze doen, maar dit is niet altijd informatie die voor iedereen toegankelijk en te begrijpen is.

De ondergetekenden zijn: Amsterdam UMC, Biomedical Primate Research Centre, Charles River Laboratories Den Bosch, Envigo RMS, Erasmus Universitair Medisch Centrum, Herseninstituut, Hubrecht Institute, Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen, Leiden Universiteit, Leiden Universitair Medisch Centrum, Nederlands Instituut voor ecologie, Nederlands Kanker Instituut, Radboudumc, Radboud Universiteit, Rijksuniversiteit Groningen, TNO, Universiteit Maastricht, Sportvisserij Nederland, Vrije Universiteit Amsterdam en Wageningen University & Research.

Dieren worden alleen ingezet in onderzoek als er geen proefdiervrije methode beschikbaar is die geaccepteerd is door regelgevende instanties; in alle andere gevallen zijn dierproeven in Nederland verboden. Binnen Nederland is de muis de meest voorkomende proefdiersoort in biomedisch onderzoek. De muis en een gering aantal primaten hebben een onmisbare rol gespeeld in de ontwikkeling van succesvolle COVID19-vaccins.

SAMENWERKING PAMM EN EUROFINS

Op 6 mei is de handtekening gezet onder de samenwerking van het Bra-

bantse ziekenhuislaboratorium Stichting PAMM en Eurofins. Eurofins gaat de komende jaren tientallen miljoenen investeren in de laboratoria van PAMM. Daarmee krijgt de zorg in Brabant een krachtige impuls en zal de gezamenlijke slagkracht voor zorgverleners en cliënten verbeteren. Ook is de toekomst van het regionale laboratorium veiliggesteld. PAMM vervult in Zuidoost-Brabant een sleutelrol voor pathologie en medische microbiologie.

Stichting PAMM en Eurofins Clinical Diagnostics willen over vijf jaar één van de grootste aanbieders zijn van integrale medische diagnostiek in Nederland. PAMM zal zich daarbinnen concentreren op de disciplines klinische pathologie en medische microbiologie. Onder de naam ‘Eurofins PAMM’ zal de Brabantse laboratoriumorganisatie zich ontwikkelen tot een groot diagnostisch centrum met toegang tot een wereldwijd informatienetwerk en de modernste apparatuur.

Investeringen

PAMM werkt met ziekenhuizen, huisartsen, GGD’s, zorginstellingen en verloskundigenpraktijken. Er werken 250 mensen voor twee laboratoria in Eindhoven en Veldhoven. PAMM-bestuurder De Zwart denkt dat de optimistische verwachtingen gauw waargemaakt zullen worden. “Door schaalvergroting en investeringen maken we voor onze klanten meer maatwerk en service mogelijk. Daarmee verbetert de zorg in de hele regio. Dit is een positieve en gewenste ontwikkeling.”

Peter de Zwart, bestuurder PAMM (links) en Jacob Olie, managing director Eurofins Clinical Diagnostics, bekrachtigen de samenwerking.

15 tips voor een sterk en overtuigend cv

Een overtuigend en duidelijk curriculum vitae (cv) is essentieel, want je cv wordt altijd als eerste en soms als enige gelezen. Hoe bouw je een cv op? Wat zet je er wel en niet in? Hoe lang mag een cv zijn? Antwoorden hierop en nog veel meer tips voor een overtuigend cv vind je bij CheckMark Labrecruitment. We hebben de belangrijkste tips voor je opgesomd die helpen om een sterk cv te schrijven.

Jurjen Wilschut, senior recruiter chemie & life sciences

✔ Zorg dat je cv altijd actueel is, dus bijgewerkt tot vandaag. ✔ Controleer per sollicitatie of je je cv moet aanpassen: probeer kernwoorden uit de vacature terug te laten komen in jouw cv. ✔ Maak je cv persoonlijk. Voeg een leuke maar zakelijke foto toe en vertel in het kort (maximaal 3 regels) wie je bent, wat je zoekt en wat je te bieden hebt. ✔ Deel je cv op in 5 kopjes: persoonlijke gegevens, opleiding, werkervaring, overige werkervaring en additionele informatie. ✔ Maak je cv niet langer dan 2 tot 3 pagina’s. Als je veel publicaties hebt, vermeld deze in een aparte bijlage, waarnaar je verwijst in je cv. ✔ Hou persoonlijke gegevens kort. Voor- en achternaam, adres, privé e-mailadres, geboortedatum en mobielnummer zijn voldoende. ✔ Zorg voor een goed bijgewerkt LinkedIn-profiel en vermeld de link in je cv. ✔ Vermeld je opleidingen en werkervaringen in omgekeerd chronologische volgorde. Je begint dus met je meest recente baan. Noteer hierbij een duidelijk tijdvak (mm/jjjj – mm/jjjj). ✔ Alle relevante werkervaring telt, dus ook stages en afstudeertrajecten. Beschrijf deze onder ‘werkervaring’ en niet bij

‘opleidingen’. ✔ Vermeld bij ‘werkervaring’ je functie (en titel/doel van je onderzoek), maar beschrijf vooral bondig je taken, verantwoordelijkheden en prestaties. ✔ Vermeld in de bijbehorende periode welke belangrijkste

technieken/vaardigheden je hebt toegepast of geleerd. Zo weet de recruiter wanneer en hoelang je hierin ervaring hebt opgedaan. ✔ Heb je veel werkervaring? Beschrijf oudere ervaring (ouder dan 7-10 jaar) kort, zodat je cv niet te lang wordt. Hiermee leg je tevens de nadruk op je recente ervaring. ✔ Hou zinnen kort en gebruik regelmatig opsommingstekens.

Kopieer geen standaard teksten in je cv! Dit zal de recruiter namelijk niet gunstig stemmen. Denk bij alles na over de relevantie ervan en wees vooral eerlijk. ✔ Check nogmaals grondig de spelling! Laat het bij voorkeur door iemand anders nalezen. ✔ Vermeld referenties (naam, organisatie en functie), maar zonder contactgegevens. Controleer wél vooraf bij die personen of je hun naam mag vermelden!

Laat gratis je cv checken!

Als je onze cv-tips hebt toegepast, kun je jouw cv door ons laten checken. Wij hebben expertise in het vakgebied chemie & life sciences en weten wat belangrijk is om te vermelden in jouw cv.

Wij helpen je graag bij de volgende stap in je carrière! Stuur je cv in voor een gratis check naar cv-check@checkmark.nl.

TWICE

opende nieuwe hubs in coronatijd

‘Wij bieden starters betaalbare hoogwaardige huisvesting, compleet met laboratoriumfaciliteiten’

In coronatijd de zaken even ‘on hold’ zetten? Niet voor high-tech incubator TWICE in Eindhoven. TWICE opende niet alleen een vijfde locatie voor early start-ups, maar ook een zesde. “Deze hub focust op vitaliteit”, zegt directeur Marc Kuipers. Sinds 1 februari is hij de drijvende kracht achter de groei van de incubator. Zijn eerste doel: ook de nieuwe hub op de kaart zetten.

Alinda Wolthuis | fotografie: Marco Vellinga

TWICE bestaat sinds 1999. De incubator is een publiek-privaat samenwerkingsverband van de TU Eindhoven, de Brabantse Ontwikkelings Maatschappij, Brainport Development, de Gemeente Eindhoven en de Rabobank. Samen bouwen zij aan een ecosysteem van start-ups en scale-ups. Marc Kuipers geeft sinds kort leiding aan TWICE. “We zijn er voor de eerste jaren van ondernemingen”, zegt hij. “Na maximaal zeven jaar staan ze op eigen benen en verlaten ze de incubator.” Elk van de zes hubs heeft een eigen doelgroep. Alpha richt zich op innovatieve tech starters, Twinning op data science, artificial intelligence, blockchain, ICT & software en Catalyst focust op elektrotechniek, werktuigbouw en biochemie. Bèta gaat over innovatie in R&D en Mμ is er voor groei in life sciences en new energy. “Wij bieden starters betaalbare hoogwaardige huisvesting, compleet met laboratoriumfaciliteiten. Ze maken deel uit van een actieve community, waarvoor we allerlei events organiseren. Ook ondersteunen we hen bij hun groei als bedrijf door gerichte advisering.”

Workplace Vitality Hub

In december 2020 opende Alpha de deuren voor early start-ups. De huurprijzen vanaf 162 euro per maand, vlak naast het Centraal Station, zijn jaloersmakend. “We kunnen zo'n aantrekkelijk aanbod doen omdat onze meer gevestigde huurders en onze partners bijdragen aan de huur van de nieuwkomers. Naarmate ze langer in de hub gevestigd zijn, gaan ze een hogere huur betalen. Uiteindelijk betalen ze zelf mee aan de huisvesting van nieuwkomers. Dat is onze filosofie, zo krijgt iedereen de kans om te groeien.” Mooi nieuws: Alpha zit al vol.

SBMC scoort

Een van de huurders van TWICE is de Stichting Smart Biomaterials Consortium. SBMC zit in Catalyst en ontwikkelt biomaterialen voor regeneratieve geneeskunde. Deze vorm van geneeskunde richt zich op nieuwe behandelingen die het zelfherstellend vermogen van het lichaam versterken. SBMC kreeg onlangs 12,8 miljoen euro subsidie toegekend vanuit het Nationaal Groeifonds om een pilotfabriek en een ontwikkelfaciliteit op te zetten. Hier vergroot SBMC de kennis over biomaterialen, de bewerking en de toepassing ervan. In de pilotfabriek ligt de focus op industriële productie van biomaterialen en afbreekbare implantaten. “De Workplace Vitality Hub gaat over vitaliteit. Hier brengen we techpartners samen die mensen vitaler maken met slimme technologie. Dan kun je bijvoorbeeld denken aan stoelen die je een seintje geven als je te lang zit, of aan koffieautomaten die mensen naar gezondere drankjes sturen.” De hub heeft steun van gearriveerde bedrijven die geïnteresseerd zijn in creatieve beginners, of die een eigen spin-off willen laten rijpen in de hub. “Het voordeel hiervan is dat starters zo toegang krijgen tot kennis van grote(re) bedrijven, en andere middelen”, aldus Kuipers.

Labruimte gewild

De gemiddelde bezettingsgraad van TWICE is 85%. De mobiliteit is met 60% mutaties per twee jaar, hoog. Dat komt enerzijds omdat bedrijven na zeven jaar op eigen benen moeten gaan staan en anderzijds omdat een groot deel van de startups het niet redt. “Die 60% is eigenlijk precies wat we willen”, zegt Kuipers. “Starters krijgen de kans hun concept te ontwikkelen, maar maken plek als er onvoldoende perspectief is. De rest zijn bedrijven die zo goed geholpen zijn dat ze na zeven jaar te groot zijn geworden voor hun hub.”

Labruimte – biomedisch, chemisch, werktuigbouwkundig, elektrotechnisch, fysisch en chemisch – bevindt zich in Bèta, Catalyst en Mμ. “Deze ruimten zijn aantrekkelijk door de combinatie van kleinschaligheid, kwaliteit en complete ondersteuning. Hoe klein je ook bent, er is een passende plek voor je. En we helpen je groeien.” Het ‘slechte’ nieuws: aan deze labruimte is stelselmatig een tekort. Kuipers: “We werken met een wachtlijst.” Hij verklaart dat uit het feit dat bedrijven die labruimte nodig hebben vaak al de fase van ideevorming voorbij zijn. “Ze weten al wat ze willen ontwikkelen en wat ze daarvoor nodig hebben. Vaak hebben ze ook al funding opgehaald om deze stap te kunnen zetten. Ze zijn gewoon al wat verder in hun leven als bedrijf, dus zijn ook stabieler dan veel andere starters.”

Uitbouwen

Kuipers komt zelf uit het commercieel vastgoed. “Hiervoor werkte ik bij een business center organisatie, ooit een zusje van TWICE. Mijn uitdaging bij TWICE is om alle hubs goed te laten functioneren. En om de plus die we bieden – het netwerk en de ondersteuning – verder uit te bouwen.” Daarbij sluit hij een uitbreiding van de labruimte zeker niet uit. Inmiddels heeft Kuipers alle stakeholders ontmoet, van partners en huurders tot organisaties die zich met start- en scale-ups bezig houden. Hij voelt zich er als een vis in het water. “Tijdens corona ging het al goed, maar het gaat nu nog beter!”