mscn news NEWSLETTER MENSUAL Edición 16 Octubre/2021
¡Felicitaciones MaxBot! .............. .............. .............. .............. .............. .............. .............. .............. .............. .............. .............. .............. .............. .............. .............. .............. .............. .............. .............. .............. .............. .............. ..............
El equipo de Robótica de Maxion tuvo grandes resultados en la última etapa de la Olimpiada Brasileña de Robótica (OBR). ¡Los estudiantes, todos de escuelas públicas, ganaron 6 medallas de oro en la modalidad de competencia teórica! Ellos son: Ana Paula Cristina da Silva - Grado 86 Emanuely Clarissa de Almeida Dias - Nota 93 Pedro Henrique da Silva Souza - Nota 90 Pedro Vinicius Valker Vicente - Nota 92 Lucas da Silva Leite - Nota 83 Maria Fernanda da Silva Fonseca Grado 93
¡Conoce a nuestros especialistas en innovación! La innovación nunca se hace sola. Por eso Maxion Structural Components tiene un equipo global de expertos para ayudarte a innovar. Además del Equipo Global, varias personas contribuyen cada día para que Maxion esté siempre un paso por delante en Innovación. ¿Estás IN?
TUBA
CARLOS
SAMI
Dirección Global de Innovación y estrategia
Ingenieria avanzada e Innovación
Ingenieria avanzada e innovación - Unidad Cruzeiro
LUCIANO
RODRIGO
RAPHAEL
Ingenieria avanzada e Innovación Unidad de Cruzeiro
Ingenieria avanzada e Innovación Unidad Castaños
Ingenieria avanzada e Innovación Unidad Cruzeiro
Encuesta de Compromiso 2021 Maxion quisiera agradecer todos los que contribuyeron a nuestra Encuesta de Compromiso global 2021.
Tenemos una voz
Es gracias a la participación de más de cinco mil colaboradores en MSC que hoy tenemos resultados que servirán para mejorar el desempeño y las relaciones de la empresa. ¡tu voz importa! 01
UNIDAD
CONTAGEM Octubre Rosa y Noviembre Azul En conjunto con el Grupo de Anidad de Género, HSE está llevando a cabo campañas de concientización alentando a los empleados a tomar exámenes preventivos en sus respectivos meses de octubre y noviembre. Y, en asociación con Unimed BH, los exámenes realizados durante este período no se cobrarán a los empleados.
Marcos Oliveira visitó la Unidad de Contagem El 6 de octubre, el CEO de Iochpe-Maxion, Marcos Oliveira, visitó la Planta Contagem, con el n de conocer las nuevas celdas de soldadura del conjunto Body in White del nuevo proyecto Stellantis o Fiat-Pulse.
UNIDAD
CRUZEIRO 78 Años de Maxion Cruzeiro ¡La Unidad Cruzeiro completó 78 años de actividades! Para celebrar la fecha, se realizó una celebración con un menú especial y una exhibición de piezas en el área de descanso. Durante todos estos años mucha gente pasó por Maxion y cultivamos muchas historias, conoce un poco de la historia de Pedro.
“Estoy muy orgulloso de ser parte de esta historia, ¡soy la cuarta generación de la familia! Comenzamos nuestra historia aquí en Maxion con mi bisabuelo paterno Joaquim G. De Carvalho en 1958, luego mi abuelo Antonio Carvalho, mi padre Eduardo Antonio Carvalho y mis tíos Fabio Aurélio Carvalho y Humberto Luiz Carvalho que trabaja en Amsted Maxion ”. Pedro Aurélio Carvalho, Conjuntos Soldados Medianos
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Programa de de Preparación para la Jubilación Pensando en su calidad de vida, Maxion Cruzeiro en asociación con SESI está implementando el Programa de Preparación para la Jubilación. El propósito del programa es preparar a nuestros empleados estarán jubilados. Se realizarán reuniones con un equipo especializado en diversos temas relacionados con la salud y la calidad de vida, la gestión nanciera y la planicación posprofesional. UNIDAD
CASTAÑOS Inicio de Clases de Portugués Con gran entusiasmo iniciaron en Planta Castaños las clases de Portugués. El proveedor Corporativo de Idiomas estará a cargo de esta tarea que será 100% en línea. ¡Felicidades a nuestros participantes!
Liderazgo Transformador Con gran éxito cerramos el curso integral para líderes de nuestra planta. Este entrenamiento tiene como objetivo proporcionar herramientas de liderazgo, análisis y calidad a nuestros mandos medios para utilizarlas en su administración y hacerla más eciente.
Tercer OLA de Formación de Green Belt El área de OpEx impartió el curso de Green Belt a personal de áreas de Finanzas y áreas de Ingeniería, entre otras. El objetivo de este entrenamiento es desarrollar especialistas en administración de proyectos de reducción de costos bajo la metodología DMAIC. ¡Felicidades a nuestros compañeros que concluyeron satisfactoriamente el curso! 03
OPEXQ Cruzeiro - SP
Lanzamiento de Equipos Naturales Con la reanudación de las actividades presenciales siguiendo los protocolos de seguridad, el equipo de OPEXQ llevó a cabo el lanzamiento de 04 nuevos equipos en Cruzeiro.
Resende - RJ
Mantenimiento de Instalaciones Nuevos Conjuntos 1º turno Nuevos Conjuntos 2º turno Láser 3º turno También lanzamos los Primeros Equipos Naturales de Parque Resende, ¡con derecho a conmemorar!
Entrenamientos White Belt
Línea 2 - 1º turno Línea 2 - 2º turno
Realizamos capacitaciones White Belt para líderes y secretarios de Equipos Naturales y el retorno de reuniones presenciales de las áreas para las siguientes áreas: GMI: puntero, celdas robóticas • Láser - 1ª y 2ª T • Subconjunto soldado - Línea 1,2 y 3 • Despacho de Chasis • Almacén y Recepción • Patio de Materias Primas • Supermercado de Repuestos • Laboratorios Físicos y Químicos • Metrología • Auditoría.
¿Sabias qué? Todas las unidades Maxion apuestan por favorecer entornos donde todos puedan vivir en armonía y con las mismas oportunidades. Para ello, se crearon Grupos de Anidad sobre varios temas importantes. Pero, ¿sabes cómo funcionan? Los grupos de anidad han ocupado un lugar central en los debates sobre diversidad e inclusión dentro de las empresas. Pueden enfocarse en género, raza y etnia, personas con deciencia, comunidad LGBTQIA+, generación, entre otros, potenciando el sentido de pertenencia, comunidad e identicación
entre los participantes y la empresa. En general, los integrantes de los Grupos de Anidad se reúnen en foros y de manera periódica para compartir información, conocimientos o denir las acciones que se pueden realizar, fomentando el compromiso de otros empleados. Las unidades de Cruzeiro, Resende y Castaños ya tienen grupos de anidad. Si desea conocer el trabajo de cada uno de ellos, comuníquese con su HR local.
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