Maxion News - Edição 7

JORNAL DEDICADO AOS FAMILIARES E COLABORADORES DAS UNIDADES DA MAXION NO BRASIL

MAXIONNEWS EDIÇÃO 7

RESPONSABILIDADE SOCIAL - pág. 9 Lançamento do livro da Fundação Iochpe.

INOVAÇÃO

MUNDO MAXION

SELFIE

Conheça as iniciativas de inovação da Maxion.

Saiba mais como foi o treinamento do novo Código de Conduta.

Confira as selfies das nossas mamães.

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Mundo Maxion Início do Projeto em Santo André No dia 22/04, foi iniciado o projeto na planta de Santo André.

GO LIVE Projeto SAMi em Contagem O S/4 HANA entrou em produção dia 10 de março. Foram meses de trabalho árduo e que envolveram todos os níveis e departamentos. Junto com a nova versão do SAP, também foram iniciadas algumas aplicações no ambiente IOCHPE-MAXION, tais como: - Mercado eletrônico que gera cotações aos fornecedores de acordo com a necessidade.

- Novos EDIs (canais de comunicação com Clientes e Fornecedores), mais rápidos e eficientes.

- MES, sistema de controle de chão de fábrica fazendo apontamentos automáticos.

- Nova solução fiscal implementada, chamada Guepardo, onde todas as obrigações fiscais municipais, estaduais e federais serão geradas.

Os times que irão fazer parte deste projeto foram apresentados e são compostos por funcionários da Maxion que foram escolhidos por suas gerências pelos conhecimentos nas respectivas áreas.

E, também, times de fornecedores de soluções de aplicação que serão implementados junto com o S/4 Hana.

O centro de serviços compartilhados MHS, também iniciou suas atividades no novo sistema. A absorção de parte das atividades da Unidade de Contagem, nas áreas de Suprimentos e Controladoria, ocorrerá de forma gradual.

SAP AMS Application Management Services Além da equipe local de suporte de 1º nível, foi formado um novo time chamado de SAP AMS - Application Management Services (Suporte à Gestão de Aplicações), com foco nas soluções SAP, reportando ao Suporte Global.

Esse grupo é o responsável pelo atendimento das demandas de suporte de 2º nível, a partir do Go Live de Contagem.

Process Owners e Process Experts Junto ao início do projeto em Santo André foi incluído um novo conceito, que deverá permanecer após o rollout (termo que significa desenrolar), como uma estrutura de decisão/aprovação a mudanças de processos com o objetivo de preservar a integridade do novo template.

Os Process Owners são os responsáveis por todo o fluxo do processo implementado no SAP no nível de divisão.

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Define padrões para processos de negócios, participam do comitê de controle de mudanças e de projetos.

Os Process Experts são responsáveis pelo fluxo do processo de implementação SAP no nível da fábrica. Representam a planta como especialista funcional SAP e são responsáveis pelo treinamento dos usuários finais do SAP.

Mundo Maxion

Treinamento do Novo Código de Conduta Teve início em março o treinamento do Novo Código de Conduta para 100% dos funcionários da Iochpe-Maxion.

Houve, também, o lançamento do treinamento em formato E-learning para funcionários mensalistas, com um público de, aproximadamente, 3 mil pessoas no mundo todo.

Todas as plantas do mundo serão treinadas até o final de julho.

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Mundo Maxion

Você sabia que a IOCHPE-MAXION possui uma área de GRC? Para nós, ter um ambiente ético, íntegro e transparente é prioridade. Pensando nisso, a antiga área de Controles Internos foi reestruturada, passando então a se chamar GRC – Governança, Riscos e Compliance.

A área de GRC tem o objetivo de contribuir para a manutenção de uma Companhia com uma estrutura sólida de controles internos e processos.

As principais frentes da área são: melhorias

de processos através de implementação e monitoramento de controles internos, atendimento às exigências da lei SOX, manutenção e gestão das políticas e procedimentos corporativos, gestão de Riscos Corporativos e implementação do Programa de Compliance.

Em todos os níveis e em cada atividade relacionada à Companhia, é possível que cada colaborador contribua fazendo a sua parte.

De que forma você pode colaborar:

Agir com integridade, de forma ética e transparente em qualquer atividade.

Conhecer, atender e aplicar as normas, políticas e regulamentações internas e externas.

ARIANA OLIVEIRA

Ter senso de propriedade sobre cada atividade executada, sempre buscando a melhoria contínua.

JULIANO PASTRI

LAURA PEDROSA

MÁRCIA HYUN

A equipe de GRC está situada no escritório corporativo em São Paulo e atua em todo o Grupo, incluindo todas as plantas das duas divisões (Maxion Wheels e Maxion Structural Components). Contamos com o seu apoio e participação durante esta caminhada!

Contato da área: grc@iochpe.com.br

IANDRA MAZURKEVICZ

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BEATRIZ RIBEIRO THIAGO FUGITA

Trocando Experiências

Bate-papo entre equipes do Meio Ambiente Confira a troca de experiências entre os integrantes da área nas plantas de Contagem, Santo André e Cruzeiro.

Perguntas: Paula Guimarães, Contagem

Respostas: Rodrigo D. Santana, Santo André

1. Como a empresa comunica os aspectos ambientais significativos às partes interessadas?

Rodrigo (Santo André): Mantemos um compromisso de acordo com nossa política, visando a preservação do meio ambiente e prevenção à poluição de todos os nossos processos e fontes emissoras identificadas, sejam elas: Resíduos, Ruído, Emissões atmosféricas e efluentes. Realizamos os informes às partes interessadas, sejam elas órgãos públicos reguladores ou comunidade, conforme prevê as regulamentações legais e boas práticas adotadas.

Rodrigo (Cruzeiro): Somente em caráter interno (dentro da instalação) e/ou para colaboradores, visitantes, terceiros e comunidades que interagem com a planta fabril. Estes são comunicados através de meios informativos apropriados caso a caso.

2. Como é realizada a conscientização dos colaboradores para a redução da utilização dos recursos naturais?

Rodrigo (Santo André): Eventos de conscientização ocorrem durante o ano como o Dia da Água, Semana do Meio Ambiente, SIPATMAQ - com dia dedicado a atividades de conscientização ambiental.

Rodrigo (Cruzeiro): A empresa trabalha de várias formas para conscientizar os colaboradores, por exemplo: canal de comunicação, política ambiental, cartilhas, Integração, quadros de aviso e comunicações internas.

Respostas: Rodrigo Fugihara, Cruzeiro

matéria-prima em nosso processo até a chegada ao nosso cliente. Cada etapa em desenvolver um produto e sua fabricação inspiram cuidados. Na questão ambiental, o processo produtivo tem a responsabilidade em transformar a matéria-prima em produto, garantindo sustentabilidade do seu produto, visando o final de seu ciclo, uso e pós-uso, e nossa solidariedade nessa responsabilidade do final desse ciclo.

Rodrigo (Cruzeiro): O controle e/ou influência se inicia desde a cadeia de fornecedores até a entrega dos produtos aos nossos clientes. Dentro deste contexto, a Maxion possui critérios, requisitos e procedimentos que visam proteger o meio ambiente e/ou reduzir o impacto ao mesmo.

5. Quais são as partes interessadas que influenciam nos processos da empresa?

Rodrigo (Santo André): Temos os reguladores, que determinam como devemos fazer nosso produto, no nosso caso regras das montadoras, IATF 16949, ambiental ISO14001, e outros requisitos no qual elas nos aplicam. E, também, as partes interessadas, clientes, produtos, meio ambiente e colaboradores.

Rodrigo (Cruzeiro):

PARTES INTERESSADAS ONG’S

3. A empresa possui programas de melhorias para a gestão ambiental? Quais?

Rodrigo (Santo André): Redução do consumo de água por roda fundida, redução da destinação de resíduos para aterro, coprocessamento, redução do consumo de energia.

Rodrigo (Cruzeiro): Sim. Através dos Times Naturais e Times Multifuncionais.

4. Quais são os estágios do ciclo de vida de um produto ou serviço ?

Rodrigo (Santo André): Entendemos que os estágios de ciclo de vida de um produto estão implícito desde a entrada da

SINDICATO

GOVERNO

ACIONISTA

FORNECEDOR

ORGANISMO CERTIFICADOR

COMUNIDADE

CLIENTE, PRODUTO, MEIO AMBIENTE E COLABORADOR

TIER I & TIER II

MONTADORAS

CONSUMIDOR/ USUÁRIO

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Inovação

Transformação Digital Performance Lab O Laboratório de Performance (Fadiga) está trabalhando para a transformação de seus processos. Os atuais fluxos e registros em papel foram aprimorados e desenvolvidos em um software em ARAS especialmente criado pelo TI. Este projeto teve início em junho/2018, em um Workshop sediado em Limeira, com integrantes de diversas áreas, incluindo Europa, Asia, Africa e Pacífico.

Já está em fase final de execução em Limeira e sendo realizado em Cruzeiro e Santo André. Posteriormente, serão os laboratórios do México – Chihuahua e San Luis Potosí e Estados Unidos – Akron e Sedalia, finalizando nas Américas até setembro deste ano. Globalmente, o projeto finalizará na metade de 2020, executado em todas as plantas da Maxion Wheels.

“Este projeto leva a uma enorme evolução dos laboratórios.

Além de termos todos os processos eletronicamente, todas as informações e fluxos ocorrem online, construindo um banco de dados de teste e gerando relatórios automaticamente, além dos laboratórios trabalhando na mesma plataforma, permitindo total integração e padronização. Seja no Brasil, Estados Unidos, Alemanha, África, Ásia, de qualquer lugar, as informações estarão disponíveis” comenta Thiago Gomes – Gerente Regional dos Laboratórios das Américas e responsável pelo projeto.

Unidades da Maxion Wheels no Brasil recebem Feira de Inovação Aconteceu no mês de abril, nas plantas de Limeira, Santo André e Cruzeiro, a Feira Itinerante de Inovação.

O evento tem o objetivo de expor os modelos de rodas inovadoras e que impactam nossos colaboradores sobre as tendências do mercado na utilização de realidade virtual, impressão 3D, indústria 4.0, entre outras, além da utilização das 4 lentes da inovação.

Foi um sucesso! Em Cruzeiro, por exemplo, diversos funcionários tiveram a oportunidade de participar juntamente com o Time de IAdvocates e com o apoio das engenharias Wheels, na observação, leitura dos descritivos funcionais para cada produto inovador e geração de novas ideias a partir do que foi visto.

Além disso, houve distribuição de brindes nos três turnos e para as gerações de ideias. Em Santo André, o evento reuniu 80% dos colaboradores da planta e alavancou mais 60 ideias de inovação que serão submetidas no site iForum.

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Tá na Rua

Confira alguns veículos equipados com nossos produtos

Contagem

Cruzeiro Structural

Produto: Trava da Cabine

Produto: Subframe (Item de suspensão)

Veículo: VW MAN

Veículo: Delivery Express

Cruzeiro Wheels

Limeira Aço

Produto: Roda 8.25 X 22.5

Produto: Roda de Aço

Veículo: Constellation 25.360 V-Tronic

Veículo: VW T-Cross

Limeira Alumínio

Santo André

Produto: Roda de Alumínio

Produto: Roda de Alumínio

Veículo: VW Polo / Virtus

Veículo: VW T-Cross

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Você Sabia?

Entrevista Confira a entrevista que fizemos com o Éderson, filho do Anderson Ricardo Ferreira da Mota, funcionário da manutenção da planta de Limeira. Ele é Aprendiz do SENAI e participante da Olimpíada de Conhecimento.

Vamos conhecê-lo?

Olá, Éderson! Conte-nos um pouquinho quem você é e de onde veio a motivação em querer fazer um curso profissionalizante.

Sou Éderson Ricardo Godoi da Mota, tenho 19 anos e nasci no Paraná. Meus pais vieram pra Limeira há 17 anos, cresci aqui desde então.

Quando pequeno, eu gostava de desenhar e, a princípio, queria ser desenhista. Foi então que meu pai falou que tinha espaço para desenhista dentro da empresa, na Área de Projetos, e eu gostei da ideia.

Qual curso você fez? Por que esta foi sua escolha?

Fiz o curso de Aprendizagem Industrial e Mecânica de Usinagem, em 2015. Percebi que, além de desenhar, eu podia pegar os desenhos na mão, que são as peças que fazemos nas máquinas.

O meu interesse só crescia e, no 3º semestre (início de 2016) fui chamado para participar da Olimpíada do conhecimento na modalidade de Fresagem CNC.

Tenho uma visão diferente do mundo agora, busco continuar crescendo tanto profissionalmente, quanto intelectualmente. Quero fazer minha faculdade e me dedicar para crescer, também, no mercado de trabalho.

Soubemos que você participou da Olimpíada de Conhecimento no SENAI. Qual foi a modalidade e os resultados de participar?

Se você pudesse aconselhar todos aqueles que desejam aprender e desenvolver novos conhecimentos, o que diria para eles?

Basicamente, é fazer a programação e operação de um centro de usinagem. Eu treinei e estudei mais de um ano até chegar na etapa classificatória seletiva, na fase estadual. De 21 escolas em SP, só seis escolas se classificariam.

A maior dica que dou àqueles que querem aprender é: SEJA CURIOSO!

Consegui passar em 2º lugar e continuei treinando bastante para a próxima competição.

Em 2017, as seis escolas classificadas se enfrentaram na etapa estadual. Aí consegui ser o medalhista de ouro, pela escola Senai de Limeira, me tornando o representante do estado de SP.

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Continuei treinando para a disputa na Rússia, com mais cinco estados brasileiros. A competição aconteceu em agosto de 2018 e, nessa competição, fiquei em 2º lugar.

Em dezembro de 2018 teve desempate e, novamente, fiquei como segundo melhor do Brasil naquele ano.

Em todo o processo, não só cresci na habilidade, mas na competência do trabalho e evolução como pessoa.

Não tenha medo do novo, não coloque limites ao aprendizado e acredite no seu potencial, porque o impossível é apenas uma questão do quanto você está se empenhando ou não.

Quando se trabalha com garra e fé, sempre se alcança. E não dependa da sorte, porque quem corre atrás não precisa de sorte para alcançar.

Responsabilidade Social Entrega de brinquedos em Contagem Os alunos do Formare escolheram a instituição Ágape, acolhedora da Escola Municipal Serra Verde, para uma ação social. Com uma campanha interna, funcionários e jovens do Formare doaram brinquedos novos, em bom estado, para as crianças da instituição.

Além disso, os brinquedos de um parquinho desativado da empresa foram restaurados para as crianças da escola, com idades entre 5 e 9 anos.

Cerimônia em Cruzeiro marca lançamento nacional do livro Um Jogo Chamado Música O prefeito Thales Gabriel recebeu o 1º exemplar do livro Um Jogo Chamado Música das mãos de Paulo Marcio Santos, diretor Corporativo de Recursos Humanos da Maxion Structural Components.

Destinado aos professores da Educação Básica, o livro foi desenvolvido para ampliar o repertório cultural e enriquecer as abordagens pedagógicas em educação musical, a partir de práticas baseadas em jogos de escuta e improvisação.

A IOCHPE-MAXION e a Prefeitura de Cruzeiro realizaram uma cerimônia no museu Major Novaes para celebrar o lançamento nacional do livro, que será doado para todas as escolas públicas do município de Cruzeiro. O livro da autora Teca Alencar de Brito comemora os 30 anos da Fundação Iochpe e tem o objetivo de estimular o ensino de música nas escolas. O evento contou com a presença do prefeito Thales Gabriel, do secretário de Educação, Carlos José Araújo do Valle, do Diretor Executivo da Fundação Iochpe, Claudio Anjos, do Diretor de Recursos Humanos da Maxion, Paulo Marcio Santos, do Diretor de Unidade Luciano Pinho e da autora Teca Alencar de Brito.

Melhorar a qualidade do ensino e do aprendizado de música, em especial nas escolas públicas do Brasil, é um dos grandes objetivos do livro, contribuindo para o cumprimento da obrigatoriedade do ensino de música na Educação Básica e fornecendo material paradidático de qualidade – que contempla um livro impresso e áudios disponíveis na internet.

Produzido pelo Instituto Arte na Escola (IAE) e publicado pela editora Peirópolis, o livro contou com apoio da unidade de Cruzeiro da IOCHPE-MAXION, por meio do Programa de Incentivo à Cultura (PROAC).

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Responsabilidade Social Projeto RecriArt em Cruzeiro A Maxion, em parceria com o SESI e o Centro Voluntariado de Cruzeiro, lançou o programa RecriArt que tem como objetivo transformar resíduos da empresa em produtos artesanais.

Uniformes podem ser transformados em estojos, porta-lápis, almofadas e bolsas, e as barricas podem ser quadro de aviso ou mesa.

Oficinas serão disponibilizadas para capacitação nas instituições de Cruzeiro. Se interessou? Procure a nossa área de Responsabilidade Social para saber mais e como contribuir também!

Projeto Empresários do Futuro em Limeira A Maxion é parceira do projeto Empresários do Futuro desde 1999, em parceria com as organizações Ideli e Junior Achievement. Somos a maior parceira do projeto em relação à disponibilização de consultores voluntários, incentivamos e fornecemos todo suporte necessário.

Ação Voluntária dos Brigadistas da planta Limeira Alumínio

O objetivo do projeto é que, por meio das aulas ministradas pelos consultores voluntários e por meio de suas experiências de vida e carreira, possamos despertar nos alunos das escolas públicas o espírito empreendedor.

Este ano, fizemos a divulgação do projeto de forma diferente, com o objetivo de atrair mais funcionários para participarem do projeto e serem consultores voluntários.

A ideia foi relançar o projeto. Trabalhamos bastante na divulgação do projeto por meio de comunicados, fizemos reunião com a liderança em abril e apresentamos a estrutura do projeto. Também tivemos a participação do coordenador do projeto Celso Varga, que falou sobre a importância do empreendedorismo, André Fernandes, consultor voluntário, que compartilhou suas experiências como consultor voluntário e Célia Almeida, diretora de Recursos Humanos e Shared Services, que fez o encerramento do projeto e falou da importância da participação dos funcionários. Fizemos um stand para que os funcionários pudessem conhecer mais do projeto. Foi um sucesso, fechamos o dia com 72 inscrições.

Alguns componentes da Brigada de Incêndio da planta de rodas de Alumínio em Limeira, de forma voluntária, concluíram dois eventos junto à sociedade.

O primeiro evento foi um exercício de abandono de área em um edifício com, aproximadamente, 100 moradores e o outro evento foi um treinamento em parceria com o Cabo Fábio Pasotti Colazza – Bombeiro Militar no Colégio Dinâmico CIP, levando aos funcionários e corpo docente da escola os conhecimentos de primeiros socorros, de acordo com a Lei Lucas, que entrou em vigor no país desde outubro do ano passado.

Entendemos que multiplicar conhecimentos também é uma prestação de serviço e nos aproxima da comunidade.

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Responsabilidade Social Formare Contagem Os alunos do Formare realizaram no mês de Abril, a apresentação do processo produtivo de mineração de extração de ferro, através de uma maquete que foi apresentada para todos os funcionários, na saída do restaurante.

Esta ação foi proposta pelo educador Iuri Luciano Rodrigues da matéria Materiais e Processos.

Formare Cruzeiro Os jovens alunos do FORMARE Cruzeiro conheceram na prática a rotina da área de Corte de Matéria-Prima.

A visita foi guiada pelo educador voluntário Carlos Eduardo de Carvalho.

A ideia da visita é conhecer na prática o que estudam dentro da sala de aula. É a pratica e a teoria caminhando juntas para enriquecer o aprendizado dos jovens!

Formare Limeira A Escola Formare é um projeto social que oferta aos jovens da comunidade limeirense um curso de qualificação profissional para inseri-los ao mercado de trabalho.

A Maxion Wheels implementou este projeto em agosto de 2010 e já formou 180 jovens. No último dia 30/04, foi a vez de celebrar

a formatura de sua 9º turma do curso de Operador de Processos em Fabricação Mecânica. A noite foi repleta de muita alegria e emoção e estiveram presentes no evento os familiares dos alunos, os educadores voluntários, toda a liderança da Maxion Wheels e Adriana Vasone, representante da fundação Iochpe.

Parabenizamos a todos os envolvidos no projeto.

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Responsabilidade Social Arrecadação de mantimentos em Santo André Durante os meses de abril e maio, o Time Natural do PCP realizou uma campanha para arrecadação de mantimentos para a instituição Fraternidade Casa de Assis, situada em Santo André.

A instituição realiza acolhimento de moradores de rua, dependentes químicos e alcoólicos, na busca de resgatar, minimamente, a dignidade perdida. O principal objetivo é a doação em prol dos menos favorecidos e excluídos da sociedade.

Acontece Programa TPM em Limeira A Manutenção Produtiva Total (TPM) é mais que um método de manutenção, é um sistema de gerenciamento que tem como objetivo reduzir os custos, reduzir paradas, melhorar a qualidade do produto, aliado ao bom funcionamento de máquinas e instalações com a participação de todos os colaboradores. “É com muita satisfação que vou fazer parte dessa nova etapa do TPM. Com engajamento de todos, teremos muitos resultados positivos.”

Paulo Marcelo Pinheiro – Preparador de Máquinas - T1 “Utilizando o TPM com precisão nos pontos específicos da nossa máquina, conseguimos alcançar a eficiência máxima do nosso equipamento “ Dennys Gabriel da Silva – Preparador de Máquinas - T2 “É gratificante saber que o berço dessa nova iniciativa do programa de TPM é a Fontijne de solda da linha 5. Como operador da própria, sei que essa máquina precisa de atenção e carinho no que tange a manutenções. No evento, observamos as vantagens da instauração do mesmo, e criamos altas expectativas nessa nova forma de identificarmos e priorizarmos as manutenções.

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Estou esperançoso de que, nesse método, teremos os nossos problemas sanados pois, para nós da produção, nada é mais gratificante do que ter nossas máquinas trabalhando sem imprevistos para que possamos entregar bons resultados.

Estamos aqui para ganhar todos os dias, e quando digo isso sei que falo por todo o time! ” Henrique de Oliveira – Operador Produção - T3 “Nós, na planta de Limeira, acreditamos que o Programa TPM tem muito a acrescentar na nossa cultura de times naturais.

Estamos construindo um programa mais simples e focado nas necessidades da planta, aprendendo com nossas experiências passadas e também com outras plantas. ” Camila Dias – Supervisor de OpEx – Planta de Aço Limeira “O programa TPM é muito importante, pois visa os objetivos da empresa buscando competividade, mantendo a integridade dos equipamentos, organização e padronização do trabalho e envolvimento de todos os funcionários.”

Alex Modro Fonseca – Mecânico de Manutenção - T1

Acontece Almoço de Carnaval – Contagem No dia 28 de fevereiro, foi realizado um almoço especial de Carnaval com decoração temática e música ao vivo para animar os funcionários e conscientizar da importância do uso da camisinha.

I Encontro de Desenvolvimento e Oportunidades Estivemos presentes no 1º Encontro de Desenvolvimento e Oportunidades, promovido pela Prefeitura Municipal de Cruzeiro, e Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Turismo, na ETEC Professor José Sant’Ana de Castro. O evento teve como foco o turismo de negócios da região promovendo a interação entre as empresas da cidade e da região.

Tivemos também a participação do Gerente Regional de Engenharia de Inovação e Transformação Digital, Marco Tulio Ricci, que participou do talk show “Cases de Sucesso”. Um espaço para os convidados do evento trocarem experiências pessoais e profissionais, e também opinarem sobre temas relevantes para a comunidade e para o mercado.

Tech Day No começo do ano, foi realizado um Tech Day dentro da Scania, cliente da Maxion Structural Components, com o objetivo de dar conhecimento da dimensão e do potencial técnico da nossa Empresa, além do fortalecimento da parceria entre a Maxion e Scania.

Além da apresentação do portfólio de produtos, foi apresentado o material institucional da empresa e uma conversa sobre Codesing e Inovação da empresa, com nosso gerente de engenharia Marco Túlio Ricci.

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Acontece Reconhecimento Belts em Cruzeiro Foi realizada na planta de Cruzeiro a certificação dos Belts da Maxion Structural Components. Na ocasião, foram certificados 56 Yellow Belts que obtiveram grandes resultados como líderes de Time Natural e 24 Green Belts que atuaram no programa TRIM 2018. Além da entrega dos certificados, houve a premiação de uma camisa personalizada para cada formando!

A unidade de Cruzeiro conta hoje com 563 Belts que atuam como agentes de mudanças em nossos programas de Excelência Operacional.

Sendo eles:

BELTS

TOTAL

BELTS

TOTAL

white

397

green

100

yellow

56

black

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Evento Dia das Mulheres nas plantas de Limeira e Santo André

Planta Santo André

Foram mais de 80 mulheres presentes no evento, feito em parceria com a Canduá, que disponibilizou uma Terapeuta Ocupacional, uma palestra sobre empoderamento feminino na indústria e parceria com a Sodexo, que nos presenteou com um coffee.

Ao final da palestra, tivemos uma dinâmica para interação de todas as mulheres e, como forma de agradecê-las, todas as mulheres receberam uma lembrança especial em homenagem ao seu dia: uma camisa e um bottom.

Planta Limeira

Planta Limeira

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Acontece Homenagem por tempo de empresa em Santo André A planta de Santo André realizou recentemente a Homenagem Anual por tempo de Empresa, reconhecendo os colaboradores que completaram 10, 15, 20, 25 e 30 anos de Maxion Wheels.

O evento contou com a presença dos Supervisores, Gerentes, Diretores e do Presidente das Americas Don Polk. Agradecemos a todos pelo empenho, dedicação e engajamento ao longo desses anos.

Plantas de Limeira reconhecem os Líderes e Facilitadores que atuaram em 2018.

Nos dias 14 e 15 de março, OpEx reuniu Plant Managers, Gerentes, Líderes e facilitadores dos times naturais em um descontraído momento para celebrar os resultados alcançados em 2018. O objetivo foi reconhecer a atuação e importância do envolvimento de todos para o sucesso dos times naturais.

Neste ano, Limeira comemora 15 anos de implementação dos Times Naturais, prática essa que hoje se tornou global graças ao sucesso aqui alcançado.

Rodrigo Eugênio – Líder do Espelhamento 1ºT: “O trabalho como líder do time natural fez com que eu abrisse a minha visão sobre a empresa. Foi gratificante, pois consegui realizar diversos trabalhos ao longo do ano com o suporte de OpEx, Supervisor e Gerente, e quero agradecer a todos pela oportunidade que me deram”.

William Ulrich – Facilitador Montagem 1ºT: “Eu trabalho com times naturais há muito tempo, mas sempre como líder. Em 2018, fui desafiado a ser facilitador no meu time e aceitei sabendo que não seria uma tarefa fácil. Mas com a realização dos treinamentos sobre ferramentas da qualidade

consegui ajudar na aplicação de uma forma produtiva no meu time e alcançarmos um ótimo desempenho”.

Gilberto Almeida – Patrocinador do time da Fundição 2ºT: “Acredito que sou o mais novato aqui nessa sala. De todas as empresas que passei, nunca vi uma estrutura como essa de Time Natural. Nós, como time de fundição do 2º Turno, trabalhamos focados no ano de 2018 e ainda temos muitas oportunidades para, este ano, sermos melhores ainda. Parabenizo a todos os líderes e facilitadores pelo belo trabalho e continuem atuantes nos times para que possamos sempre buscar a melhoria contínua”.

Os Plant Managers Paulo Becker e Dani Melchior, também deixaram a sua mensagem, agradecendo o empenho de todos e pedindo que todos continuem ajudando os times naturais em busca da excelência sempre com o foco em segurança, qualidade, produtividade e inovação.

Foram certificados 53 novos White Belts e 16 Yellow Belts. Todos os líderes e facilitadores que atuaram em 2018 receberam um brinde.

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Acontece

Plano expansão da Planta de Alumínio No último mês de março de 2019, concluímos mais uma fase do plano de expansão da Planta de Alumínio em Limeira, alcançando a capacidade produtiva de 830 mil rodas por ano. Nesta expansão, foram adquiridas uma nova célula de Usinagem e duas novas injetoras de rodas, totalizando 08 células de usinagem e 16 injetoras de rodas.

O plano de expansão continua, até o final de 2019 uma nova fase do plano será concluída, e elevará a capacidade de produção da Planta de Alumínio para 1,25 milhões de rodas por ano.

Formatura Emerging Leaders Program em Limeira Dia 10/04, em Limeira, formamos mais 17 líderes entre Maxion Wheels, Maxion Structural Components e IOCHPE-MAXION. Como parte do Programa, os participantes apresentaram seus projetos de Melhoria de Processos.

Contamos também com a participação de alguns executivos da Engenharia da Maxion Wheels, que trocaram experiências com os participantes e a presença de Don Polk, além do bate-papo sobre Diversidade com Célia Almeida. Parabenizamos todos os formandos.

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Premiação MTA Global em Santo André No dia 29 de março, em uma reunião de comunicação com a Planta, a fábrica de Rodas de Alumínio de Santo André parou por um momento para homenagear sua equipe vencedora do MTA Global: o Time Natural da Usinagem 2 [3º turno], com a participação de Don Polk, Presidente – Américas, Célia Almeida – Diretora de RH América do Sul, e José Carlos Oms, Diretor de Operações SA. O resultado deste projeto foi relacionado à melhoria de OEE e redução de sucata. Como resultado disso, conectamos a célula diretamente aos serviços de empilhadeira, refletindo o uso da Indústria 4.0.

Saúde e Segurança A prevenção é o caminho A Unidade de Contagem utiliza o Sistema de Gestão de Segurança, o PDCA, no qual utilizamos como referência para comparativos estatísticos a Pirâmide de Heinrich.

Foi criada a ferramenta CARTÕES DE SEGURANÇA, que são inspeções realizadas no local de trabalho, para identificar, registrar e adotar ações preventivas e corretivas integradas com as áreas de Manutenção, Manufatura e Engenharia. Isso proporciona um ambiente de trabalho seguro e a evolução da cultura prevencionista dos colaboradores.

Evento Saúde Para comemorar o Dia Mundial da Saúde, foi realizado um evento na planta de Cruzeiro para funcionários e suas famílias, que contou com um delicioso café da manhã para os participantes, aula de Yoga, Pilates e uma demonstração de Muay Thai.

A Nutricionista Nathalia Pimentel realizou avaliações de bioimpedância durante o evento, um exame rápido e que oferece vários dados importantes para possíveis diagnósticos e tratamentos.

“Foi uma manhã muito gostosa e prazerosa com profissionais qualificados”, relatou o nosso funcionário Paulo César Nunes que esteve no evento com a sua família.

Certificação ISO 45001:2018 As plantas da Maxion Limeira obtiveram certificação da ISO 45001:2018 por entender que as novas exigências da norma contribuirão para o aprimoramento nas questões de segurança e saúde.

Atualmente, somos certificados na norma OHSAS 18001 na fábrica de rodas de aço desde 2012 e na fábrica de rodas de alumínio desde 2017 e, neste ano, seremos auditados na versão da ISO 45001:2018, a qual vem para substituir a OHSAS 18001. Estamos no processo de implantação das novas exigências e no mês de junho passaremos por auditoria interna. Todos os funcionários serão envolvidos e treinados nessa nova norma.

No mês de agosto, teremos a nossa 1ª certificação na ISO 45001:2018.

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Saúde e Segurança

Maxion promove campanha de vacinação Entre os meses de abril e maio, foi realizada em todas as plantas, a Campanha de Vacinação. Foram imunizadas contra o vírus da gripe mais de 3 mil funcionários.

Planta Cruzeiro

Planta Santo André

A vacinação não apenas protege aqueles que recebem a vacina, mas também ajuda a comunidade inteira. Quanto mais pessoas de uma comunidade ficarem protegidas, menores as chances de alguém ficar doente.

Planta Santo André

Planta Cruzeiro

Campanha Limeira Neste ano de 2019, realizamos nossa habitual campanha de vacinação contra a GRIPE. No total, foram adquiridas 1.112 doses para as fábricas de AÇO e ALUMÍNIO. Isso representa, aproximadamente, 85% do número de funcionários de Limeira.

A vacina aplicada foi a mais eficaz, chamada tetravalente, a qual é a indicada pela OMS (Organização Mundial da Saúde) e protege contra os 04 tipos principais de vírus da GRIPE. Aplicamos 100% das doses adquiridas, com raríssimos casos de relatos de queixas ou complicações relacionadas à vacina.

Planta Limeira

A campanha transcorreu tranquilamente, com ótima adesão dos funcionários e equilibrado comparecimento ao Serviço de Saúde, sem prejuízo às atividades de produção ou administrativas.

Desta forma, temos o entendimento de que a campanha deste ano obteve sucesso em todos os aspectos.

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Selfie

Parabéns Mamães! maxion

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Josiane Felizardo

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Sheila Luisi

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Juliana Souz

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#Contagem: poliana.xavier@maxionsc.com #Cruzeiro Structural: marianas@maxionsc.com #Cruzeiro Wheels: kelli.silva@maxionwheels.com #Santo André: paloma.scorssoline@maxionwheels.com #Limeira Aço e Alumínio: mayara.fernandes@maxionwheels.com

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Kids

CAÇA-PALAVRAS Já estamos na época dos arraiás e dos quitutes.

Em clima de festa, complete as atividades abaixo!

P H Q F O R R Ó F

I N U I C B Q A O

P O A C H A U M G

O B D A Á R E E U

C A R N P R N N E

A L I J E A T D I

K Ã L I U C Ã O R

H O H C F A O I A

(canjica, forró, chapéu, pipoca, balão, quadrilha, fogueira, amendoim, barracas, quentão)

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L S A A U S U M S