Maxion News - Edição 6 by Maxion

JORNAL DEDICADO AOS FAMILIARES E COLABORADORES DAS UNIDADES DA MAXION NO BRASIL

MAXIONNEWS EDIÇÃO 6

SOLUÇÕES COMPARTILHADAS - pág 5

RH Shared Services realiza Workshop com RHs do Brasil.

Maxion Hub Services

Você Sabia?

Saúde e Segurança

As atividades do projeto iniciam-se na planta de Cruzeiro.

Confira a história de David Alves dos Santos – 3˚ Prêmio de literatura do SESI.

Fique por dentro dos principais assuntos de saúde e segurança nas plantas Maxion.

pág. 4

pág. 10

pág. 16 e 17

Mundo Maxion

Confira as fotos dos primeiros vencedores do Desafio Iochpe-Maxion

Mundo Maxion

Maxion Hub Services inicia oficialmente na planta de Cruzeiro. No último dia 7 de Janeiro de 2019, começaram oficialmente as atividades do projeto Maxion Hub Services (MHS). Os 53 profissionais já selecionados para integrar o projeto se reuniram pela primeira vez na planta de Cruzeiro para evento de GoLive. Com a participação da liderança do projeto e os integrantes do time do MHS, foi dado o primeiro passo para

iniciar o processo de centralização de serviços. O projeto se iniciou na planta de Cruzeiro e se estenderá para todas as plantas do Brasil até 2020, conforme avanço do projeto SAMi. O time ficará localizado fisicamente na planta de Cruzeiro.

Treinamentos e Workshops Como parte importante da implementação do projeto MHS, entre os dias 10 e 14/12, foram ministrados na planta de Cruzeiro os treinamentos e workshops para os usuários e equipe do MHS. O objetivo foi alinhar expectativas e colocar todos na mesma página abordando pontos importantes, como: Situação atual/futura, Localização, Propósito, Atividades MHS, Cronograma, Estrutura organizacional, Conceitos importantes, Plataforma de serviços online. O mesmo treinamento já foi realizado também na planta de Contagem, que terá o seu GoLive agora no mês de Março.

Soluções Compartilhadas

RH Shared Services realiza Workshop com RHs do Brasil Em outubro de 2018, aconteceu em Limeira o primeiro workshop entre os RHs das unidades da Maxion no Brasil. Organizado pelo RH Shared Services, o objetivo do encontro foi apresentar o resultado de todo o trabalho que já vem sendo realizado pela central de serviços desde o GoLive em 2017, além de alinhar pontos importantes dos processos que impactarão as plantas nos próximos meses. Durante o encontro, ainda foi organizada uma atividade liderada por OpEx para analisar os principais pontos identificados na pesquisa e

propor ações para as oportunidades encontradas. Para promover ainda mais a integração dos RHs, foi organizado um desafio de Kart, onde os profissionais puderam mostrar toda a sua habilidade nas pistas. O workshop também foi marcado pela assinatura dos SLAs (acordo de nível de serviço) do RH Shared Services. Celia Almeida e Paulo Marcio assinaram o documento representando as divisões Maxion Wheels e Maxion Structural Components.

Soluções Compartilhadas

RH Shared Services recebe prêmio pela Implantação do Portal do Candidato Maxion No mês de outubro, o time envolvido no desenvolvimento e implantação do Portal do Candidato Maxion recebeu o prêmio de destaque no programa “Pérolas da Casa – Soluções de RH”. O Prêmio é promovido anualmente pelo Grupo de RH DEASA desde 2007, com o objetivo de divulgar e reconhecer as “melhores práticas” entre as empresas do grupo DEASA (visando o compartilhamento de ideias e projetos). O programa Pérolas da Casa é uma forma inteligente e simples de promover a troca de informações e experiências, proporcionando desenvolvimento profissional dos representantes, bem como o reconhecimento por atitudes e projetos de sucesso. Os cases são analisados levando em consideração o desenvolvimento e implementação de práticas inovadoras e criativas, utilizando como critérios de análise: importância social para valorização do ser humano dentro da organização, importância para o desenvolvimento das ações de RH (empresa e sociedade), inovação, apresentação e conteúdo e

potencial de aplicação como benchmark. Os projetos inscritos foram apresentados para a banca avaliadora no mês de maio de 2018 e, após avaliação, os mesmos foram reconhecidos em outubro – mês de aniversário do Grupo DEASA, sendo o Projeto do Portal do Candidato premiado como destaque na Edição 2018 do Prêmio. Na mesma categoria de “Soluções de RH” também inscreveram projetos as empresas ROMI, com a solução “Portal do Supervisor” e Takata “Programa Sempre Presente – Controle de Absenteísmo”. O Portal do Candidato Maxion foi lançado em fevereiro de 2018 e tem como objetivo concentrar em uma única plataforma o cadastro de currículos para todas as unidades da Maxion no Brasil – abrangendo as Divisões de Rodas e Componentes Estruturais (Contagem/MG, Cruzeiro, Limeira e Santo André). Desde o lançamento do Portal já foram cadastrados mais de 12 mil currículos. O trabalho de desenvolvimento até a implantação e lançamento do Portal, levou em torno de 6 meses.

“O reconhecimento pelo Grupo do DEASA veio para completar nossa satisfação na implantação dessa ferramenta que acreditamos ser muito importante para consolidação dos dados de candidatos que buscam trabalhar na Maxion, independentemente de suas localidades e também para ajudar as equipes de Recursos Humanos no dia a dia”, afirmam Natalia Pitolli e Felipe Brina, responsáveis pelo projeto.

antes do Portal tínhamos cada unidade divulgando suas vagas de formas distintas. Hoje, os candidatos interessados em fazer parte do Time Maxion podem se utilizar de uma única ferramenta”, acrescenta Daniele Martins – Gerente de Desenvolvimento Organizacional Américas e das Áreas de Treinamento & Desenvolvimento e Recrutamento & Seleção do Shared Services. Parabenizamos e agradecemos a contribuição dos envolvidos nesse projeto na busca de melhores ferramentas para gestão dos nossos negócios.

“ 6

“É importante também ressaltar a importância que esse projeto tem para a divulgação da marca da empresa, pois

“

Trocando Experiências

Bate-papo entre equipes de Segurança Confira a troca de experiências entre os integrantes da área nas plantas de Cruzeiro, Limeira e Santo André.

Perguntas: Rodrigo Lemes, Santo André

Respostas: Giovani Luiz, Cruzeiro

Respostas: Sérgio Ferrari, Limeira

1.Como são realizados os procedimentos de bloqueio de energia (Lockout /Tagout) em suas máquinas?

3.Em média, quanto tempo um trabalhador fica em treinamento de segurança para uma nova função?

Giovani: São aplicados seguindo as instruções nas máquinas e com as seguintes informações: local de aplicação do bloqueio da fonte de energia, modelo de dispositivo utilizado e como aplicar, além do uso do cadeado e etiqueta.

Giovani: Um mês na atividade ou posto de trabalho em treinamento, o que rege a Matriz de Polivalência e Carta de Versatilidade.

Sérgio: Cada máquina possui um procedimento específico indicando os pontos para desligamento e bloqueio. Cada área possui um armário com cadeados e dispositivos de bloqueio e etiquetagem para esta finalidade e todo funcionário de área fabril tem um cadeado próprio para bloquear portas abertas de proteção periférica, impedindo seu fechamento e acionamento inesperado do equipamento.

2.Quais são as medidas para evitar acidentes e/ou incidentes com empilhadeiras? Giovani: Temos um programa de Gestão onde as ocorrências são acompanhadas por uma cartilha de pontuação e termo de responsabilidade do empilhador. Quando o operador acumular infrações, passará por uma reciclagem das seguintes áreas: RH /Gestão de Pessoas /Ergonomia / Segurança. O fluxo de liberação de autorização de operador de veículos industriais segue: 1) solicitação por parte da área ao RH (treinamentos), 2) RH (treinamentos) libera a ficha de autorização do operador que passa pelas seguintes áreas: RH/AMBULATÓRIO/ SEGURANÇA e LOGÍSTICA DE EMPILHADEIRAS, 3) após o fluxo, o operador retorna ao RH para inclusão da tarja no crachá e finalizar o processo. Ele preenche o CHECKLIST obrigatório por turno para verificação das condições de segurança do equipamento e do operador para evitar acidentes. Os operadores que não cometeram infrações são premiados. Sérgio: Todo operador é habilitado e passa por reciclagem a cada 2 anos. Diariamente, é feito o checklist de pré-uso do equipamento, garantindo as perfeitas condições de uso. Além da demarcação de faixa para pedestres, a fábrica é equipada com espelhos convexos em cruzamentos e pontos cegos. As empilhadeiras possuem dispositivo limitador de velocidade, lâmpadas de advertência, sinais sonoros e lâmpada de ré de longo alcance.

Sérgio: A integração de segurança tem, em média, 10 horas de treinamento. Para mudança de função o leque é muito grande, variando de algumas horas para uma função equivalente até 60 horas para operador de empilhadeira.

4. Como é garantido o atendimento das normas de segurança em relação ao Prestadores de Serviços? Giovani: Temos uma reunião mensal com todos os terceiros para mantê-los informados sobre o que acontece na Maxion. Para trabalhos de riscos, o acompanhamento é integral do técnico de segurança do terceiro. Todos os trabalhos realizados devem ter a avaliação de riscos específica nas OS – Ordem de Serviço de Segurança. Regra de ouro: se a empresa terceira estiver trabalhando sem a OS, os serviços são paralisados e a Empresa suspensa em três dias. Sérgio: Todo prestador de serviço precisa atender um procedimento específico onde nos envia todos os documentos solicitados. Antes de começar a trabalhar, passam por integração de Segurança, Saúde e Meio Ambiente e por reciclagem obrigatória, anualmente. Se o prestador estiver com integração ou ASO vencido, é barrado na Portaria.

5. Como é a atuação dos Cipeiros, eles realizam inspeções mensais? Giovani: Eles participam das reuniões mensais pré-agendadas no calendário anual. Antes das reuniões, há a visita na área prédefinida com o objetivo de identificar oportunidades de melhorias de segurança a serem implantadas. Sérgio: Possuímos Cipeiros em todos os turnos de trabalho e cada um realiza uma inspeção de 3 níveis, mensalmente. Além disso, aplicam a ferramenta “De Olho na Segurança” para anotação de casos pontuais.

Inovação

Prêmio para Marcela Donadelli Unidade Limeira O programa iForum existe há mais de 3 anos na empresa e é uma iniciativa da Maxion Wheels para promover e disseminar a inovação. A cada ano que passa, o programa tem mostrado mais e mais robustez. Em 2018, tivemos a honra de certificar Marcela Donadelli - funcionária da Engenharia de Manufatura, na Planta de Alumínio - com o certificado nível Platina, o mais alto nível entre os certificados. Existem 4 níveis de reconhecimento no iForum. Os critérios de certificação para cada nível são: Nível Bronze - 1 ideia no ano aprovada pelo comitê internacional. Nível Prata - 3 ideias no ano aprovadas pelo comitê internacional. Nível Ouro - 9 ideias no ano aprovadas pelo comitê internacional. Nível Platina - 3 ideias no ano que passaram para fase de viabilidade, ou seja, foram aprovadas pelo comitê internacional e também pelo iBoard. Essa certificação é motivo de muito orgulho para a Maxion Wheels de Limeira, pois acreditamos que esse certificado é o primeiro de muitos que virão. Marcela foi a única pessoa nas Américas a receber a premiação Platinum.

DEPOIMENTO

“Meu nome é Marcela Donadelli, atualmente trabalho na Planta de Alumínio localizada em Limeira – SP como funcionária da Engenharia de Manufatura. Sou estudante do 10° Semestre de Engenharia de Produção e possuo competências na área do Lean & Six Sigma e Gestão de Projetos. Meu vínculo com a Maxion teve início há 11 meses. Sempre me interessei muito pela área de Inovação, inclusive meu projeto de conclusão de curso teve como tema “Indústria 4.0 e Robôs colaborativos”. Acredito que podemos unir a tecnologia à produção em chão de fábrica para alcançarmos resultados melhores. Foi durante um treinamento na Maxion sobre as 4 lentes de Inovação que comecei a contribuir com ideias que antes imaginei estarem distantes da nossa realidade. Hoje, possuo 24 ideias (em time) publicadas no Iforum e 3 individuais. Fui reconhecida duas vezes como Bronze Level, por ideias lançadas em time, 1 vez como Silver

Level através da minha contribuição individual com o projeto “Ergonomics: Measuring and reducing the physical effort of operators through the use of exoeskeletons”, e agora, como Platinum Level, através da ideia “Robôs Colaborativos”. Hoje em dia, a tecnologia está em tudo e faz parte de nossas vidas. Buscar o crescimento e o “pensar fora da caixa” é essencial para não ficarmos parados no tempo, principalmente no que se refere à indústria automotiva, que é um setor que deve manter-se em constante desenvolvimento. Através da Maxion, me desenvolvi profissionalmente e também pessoalmente. Trabalhar todos os dias ao lado de pessoas engajadas me motivou a sempre querer buscar o melhor, dar o meu melhor. A oportunidade que a Maxion Wheels realiza através da contribuição de Ideias dos funcionários é de extrema valia. Estou muito feliz e orgulhosa por esse reconhecimento! ”

Tá na Rua

Confira alguns veículos equipados com nossos produtos

Cruzeiro MSC

Cruzeiro Wheels

Produto: Chassi

Produto: Roda W13Bx46 (SOP: Fev/2019)

Veículo: Nissan Frontier

Máquina: Pulverizador Gávea John Deere

Contagem

Limeira Aço

Produto: Pedaleira de Freio

Produto: Aço Roda Toyota

Veículo: Nissan Kicks

Veículo: Toyota Yaris

Limeira Alumínio

Santo André

Produto: Roda de alumínio

Veículo: Honda HR-V

Veículo: Citroën C4 Cactus – PSA

Você Sabia?

David Alves dos Santos 3˚ Prêmio de literatura do SESI

Como foi/é sua caminhada junto à Iochpe-Maxion? Iniciei em 2015 como aluno Formare na planta de Contagem, e em 2016, consegui a oportunidade de me reinserir na companhia. Após a experiência em outras áreas, hoje atuo no setor de Controladoria, e também sou educador voluntário nas disciplinas de Inglês e Comunicação Oral e Escrita. Tem sido uma jornada de muito trabalho e aprendizado. No ambiente profissional, me satisfaz encontrar uma sinergia que propicia o desenvolvimento de habilidades por parte dos colaboradores.

Conte-nos sobre a sua relação com os livros. Aprendi a ler aos 5 anos de idade, em casa, com o auxílio de livros ilustrados de contos de fadas e gibis da Turma da Mônica. Tão logo entrei na escola, me apaixonei pelas aulas de literatura, nas quais eu escrevia resumos com finais alternativos para os livros infantis - os meus preferidos sempre foram “O menino do dedo verde”, de Maurice Druon, e “Menina bonita do laço de fita”, de Ana Maria Machado. Na adolescência, comecei a me identificar com os gêneros de suspense, terror, fantasia e ficção científica, segmentos literários mais instigantes para mim até hoje. Me expresso bem através das palavras devido ao tempo que passei lendo, e às pessoas que me incentivaram de alguma forma a adotar os livros desde a infância.

Recentemente, você recebeu um prêmio de literatura. Conte-nos um pouco sobre todo o processo dessa conquista.

Finalizar o texto “Nostalgia”, um dos vencedores do Prêmio, foi um grande desafio. Foi o 1º conto estruturado que concluí, há 6 anos. As memórias trazidas ao longo da prosa mesclam realidade e ficção a fim de despertar sentimentos saudosos nas pessoas que viveram algo parecido. Em 2017, eu me candidatei ao Prêmio, com o

mesmo texto, mas não fui aceito. Em 2018, fiz algumas alterações no conto, e o submeti novamente. Dessa vez, consegui me classificar. Os prêmios literários incentivam autores novatos e veteranos a produzirem seus trabalhos e perseguirem seus sonhos. Após o resultado, fiquei extremamente feliz pelo reconhecimento, e por poder representar a Maxion num concurso cultural.

Conte aos leitores da Maxion News qual sua dica para se apaixonar pela leitura. É cruel ouvir pessoas dizendo que não gostam de ler. O mais adequado seria afirmar que elas ainda não encontraram o livro que mais se parece com elas. O segredo é ler algo que atrai, e isso varia de acordo com as preferências individuais. O hábito da leitura surge a partir do interesse pelo conteúdo que está escrito. Não adianta tentar abraçar a obra de Machado de Assis se, por exemplo, você gosta de textos mais simples de humor ou de autoajuda. De uma maneira geral, indico “O monge e o executivo” de James C. Hunter. Trabalhamos com ele no Clube do Livro da nossa unidade, e tivemos inúmeros relatos positivos de leitores iniciantes. Ademais, não poderia deixar de mencionar a leitura transformadora contida em “Ostra feliz não faz pérola” de Rubem Alves. Todas as pessoas deveriam lê-lo.

Responsabilidade Social

Árvore dos Sonhos em Contagem O projeto tem o objetivo de oferecer às crianças uma oportunidade de receber um presente de Natal e trazer mais alegria à data. Em 2018, atendemos as instituições Centro Social e Educacional Pequeno Príncipe, na Cidade Industrial. A entrega dos presentes foi realizada no dia 20/12 e a Maxion agradece a todos que contribuíram para a realização desta importante ação social.

Natal Solidário Durante o mês de novembro, a planta de Santo André realizou a campanha do Natal Solidário, onde os colaboradores tiveram a oportunidade de adotar uma criança e presenteá-la com roupa, brinquedo, calçado e livro.

Concurso Árvore de Natal em Contagem

Em 2018, foram adotadas 37 crianças da Instituição Cidade dos Meninos, localizada em Santo André. A Maxion Wheels parabeniza e agradece o engajamento de todos os colaboradores envolvidos nesta campanha.

O concurso tinha como objetivo criar árvores natalinas com materiais usados na empresa. A equipe deveria ter, no máximo, 10 participantes (sendo 1 representante) e o critério para a montagem da árvore era a criatividade, originalidade e a utilização dos materiais. A avaliação foi realizada no dia 14 de dezembro e contou com uma comissão de 7 jurados. O campeão do concurso foi o Restaurante, seguido da Montagem e da Segurança do Trabalho. Parabéns a todos os participantes!

Campanha Dia das Crianças Em outubro de 2018, foi realizada na unidade de Santo André, a campanha do Dia das Crianças, para arrecadação de brinquedos novos às crianças do orfanato Lar Sol da Esperança. A campanha envolveu todos os colaboradores e obteve tanto sucesso, que conseguimos arrecadar também calçados e roupas novas. No dia da entrega da arrecadação, um time de voluntários preparou para as crianças uma tarde do cinema, com direito à pipoca, refrigerante e bolo. Agradecemos a todos que contribuíram com o sucesso desta campanha.

Responsabilidade Social Formatura Formare No dia 04 de dezembro aconteceu a formatura da 23ª turma do FORMARE da planta de Cruzeiro. O evento foi realizado no auditório do SENAI e contou com a presença do Sr. Marcos Oliveira e do prefeito da cidade, Thales Gabriel.

Times Naturais em Clima de Solidariedade Os funcionários da Maxion Wheels de Cruzeiro encerraram mais um ano em ritmo de solidariedade. Uma iniciativa do Time Natural Top Coat Caminhão 3º Turno em 2017, ganhou força e se estendeu nesse ano, mobilizando todos os times naturais das áreas produtivas na arrecadação de cestas básicas. A 2ª edição da ação social “Natal Solidário” contou com o apoio dos líderes e membros dos times, da área de Opex e dos gestores de produção. Foram 183 cestas básicas doadas e mais de 500 brinquedos na arrecadação da campanha de 2018. Esse gesto somente aconteceu graças ao apoio e participação dos funcionários, que não mediram esforços para fazer o Natal de muita gente mais feliz.

Novas turmas Formare em Contagem e Limeira O processo seletivo do Formare tem como público-alvo jovens interessados entre 16 a 18 anos, provenientes de familias em situação de desvantagem social e econômica, que recebem até 1 salário mínimo de renda per capita familiar e que estão cursando o ensino médio. O processo é constituído de 4 etapas, sendo elas: prova de conhecimentos gerais e redação, dinâmica de grupo, entrevistas individuais e visita socioeconômica. A Maxion deseja boas-vindas aos novos alunos da 10ª Turma de Limeira e 23ª turma de Contagem e parabeniza a todos os formandos que concluíram o curso em 2018. Desejamos a todos vocês muito sucesso na nova caminhada.

Parabenizamos e agradecemos a participação de todos os envolvidos.

Acontece Contagem: Inauguração da Biblioteca (Grupo Cross)

Evento de Celebração 100 anos 2018 foi marcado pela celebração dos 100 anos da Iochpe-Maxion e as plantas foram convidadas a organizar, durante o mês de novembro, um dia de celebração do nosso centenário. Entre refeições especiais, exposição de fotos antigas e concurso de selfies, a celebração foi um sucesso. Confira algumas fotos da celebração nas plantas do Brasil.

Em agosto de 2018, o Grupo Cross Clube do Livro inaugurou a Biblioteca na unidade de Contagem com 150 livros, fruto de campanhas e feiras realizadas pelo grupo, internamente. Isso reforça o gosto e o interesse pela leitura.

Contagem: Jardim das Orquídeas (Grupo Cross) Santo André

Limeira

Contagem

Em novembro de 2018, o Grupo Cross Praticando Saúde inaugurou o Jardim das Orquídeas com um gostoso piquenique. O jardim foi criado como um espaço de descanso e troca de experiência para os funcionários nos momentos livres.

Exposição 75 anos em Cruzeiro No dia 20 de outubro de 2018, foi comemorado com a população de Cruzeiro, o aniversário de 75 anos da Planta junto com a Amsted Maxion. O evento contou com exposição de peças e fotografias antigas, atividades de recreação para as crianças, área de saúde e show musical. Foi uma manhã muito divertida, onde a população pode conhecer um pouco mais sobre a nossa história, os funcionários, puderam apresentar às suas famílias um pouco do seu trabalho e também os funcionários que puderam relembrar seu tempo de empresa e nos contar muitas histórias!

Acontece

Feira de convênios Educacionais No dia 07 de novembro, foi realizada a 13ª edição da tradicional Feira de Convênios Educacionais na planta de Cruzeiro. Realizada anualmente, as escolas da cidade e região, que possuem convênio com a Amsted ou com a Maxion, montam os seus stands e ficam durante o dia à disposição dos funcionários para apresentar seus cursos e condições especiais. A feira é organizada pelos estagiários e conta com a presença de diversas categorias de escolas, como faculdades, escolas técnicas e de idiomas.

Emerging Leaders Program

Pesquisa de Engajamento

Unidades no Brasil participam da Graduação do 3º Grupo e iniciam 4º Grupo. Os meses de novembro e dezembro foram de muito trabalho e engajamento para os participantes dos 3º e 4º Grupos do Emerging Leaders Program. Nos dias 26 e 27 de novembro, tivemos a realização, na Planta de Cruzeiro, do primeiro Módulo que compõe a Jornada de, aproximadamente, 6 meses – este já é o 4º Grupo de participantes do Brasil. Já o 3º Grupo, que teve início no mês de junho de 2018, realizou no dia 04 de dezembro a Graduação. Até o momento, o Programa já conta com mais de 60 líderes que passaram pela experiência do ELP no Brasil!

Um dos pilares estratégicos da Maxion são Pessoas e o engajamento é um objetivo constante da Companhia. Neste ano de 2018, realizamos a Pesquisa de Engajamento para toda a Divisão da Maxion Structural Components e no escritório corporativo da Iochpe Maxion. Participaram dentro da divisão as plantas de Cruzeiro, Contagem, México, Resende. A pesquisa foi realizada dentro do mês de agosto e teve a participação de 3.852 colaboradores, representando 79% do total. Pela primeira vez, a pesquisa foi 100% digital, composta de 56 questões que puderam ser respondidas em uma sala preparada com computadores dentro da planta e também através do celular ou de casa. Os resultados gerais já foram divulgados em todas as plantas e os planos de ações de cada unidade estão sendo elaborados. Os resultados, no geral, foram positivos, mas sempre existem oportunidades de melhorias, que iremos trabalhar nos próximos dois anos.

Acontece Maxion realiza o lançamento do Programa Piloto: Experienced Leaders Program Com o intuito de dar continuidade ao processo de desenvolvimento da Liderança, no mês de julho foi realizado o Kick Off do Experienced Leaders Program. O Programa, lançado em 2018, conta com sua versão Piloto. Em novembro, os participantes do Brasil, México e Estados Unidos tiveram a oportunidade de se reunir na Planta de Sedalia (EUA) para dois dias de aprendizado e compartilhamento de experiências.

Auditoria M2S

A unidade de Santo André participou deste processo com foco na manutenção e na melhoria da cultura do M2S, sendo verificados os Pilares de: Produção, Saúde, Segurança e Meio Ambiente, Recursos Humanos e Qualidade. Embora os resultados alcançados estejam de acordo com o planejado, as ações de melhoria já estão em andamento para buscarmos uma padronização que agregue mais valor aos processos produtivos. Nos meses de outubro, novembro e dezembro, as Plantas de Limeira foram avaliadas nos pilares de Produção, Saúde e Segurança e Qualidade do M2S (Maxion Management

System). O pilar da Qualidade é o mais novo pilar do M2S e esta foi a avaliação inicial, sendo que ambas as plantas obtiveram 65%, ficando entre as melhores plantas do grupo. Para o pilar de Produção, a planta de Alumínio passou pela primeira avaliação formal e já alcançou um valor bastante expressivo de 77%, enquanto a planta de Aço manteve um resultado excelente de 81% (maior nota do grupo). Para o Pilar de Segurança, ambas as plantas fecharam o ano com 71%, também uma das melhores notas do grupo.

HTS em Limeira

Limeira realiza Homenagem por Tempo de Serviço Anualmente, a planta de Limeira realiza o evento Homenagem por Tempo de Serviço para os funcionários que completam 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos de casa. Já uma tradição na planta, os funcionários esperam ansiosos pelo momento de receber a sua homenagem das mãos dos gestores, diretores e do presidente das Américas, Don Polk. O evento aconteceu em outubro e homenageou 96 empregados que completaram anos de casa em 2018.

Despedida Sergio Bardini

Também em outubro, aconteceu o evento de despedida do Diretor de Operações, Sergio Bardini. Sergião, como é conhecido, desenvolveu uma linda carreira dentro da Maxion. Foram mais de 45 anos de dedicação à nossa empresa e a sua homenagem foi muito apreciada por todos os presentes na praça da Qualidade. Sergio recebeu uma placa e uma roda assinada por diversos amigos da planta, além disso, ganhou mimos do Palmeiras para poder curtir esta nova fase da sua vida. Desejamos muito sucesso ao Sergião!

Saúde e Segurança Safety Kick Off De 26 a 28 de novembro, diretores de operações, gerentes de segurança, gerentes de fábrica e liderança de unidades de negócios se reuniram em Limeira, no Brasil, para iniciar 2019 com o lançamento anual de segurança para as Américas. Seguindo o convite do Presidente das Américas, Don Polk, quase 30 participantes das fábricas da Maxion Wheels nessa região se reuniram na fábrica de rodas de alumínio e aço para veículos leves para discutir metas, desafios e estratégias de segurança para o próximo ano. Ao compartilhar as práticas recomendadas, todos levaram ótimas ideias de volta para suas próprias fábricas.

Semana da Qualidade em Contagem A planta de Contagem recebeu, em novembro de 2018, a Semana da Qualidade. O evento contou com Café Especial, palestra com o Diretor Manoel Brito, Boas práticas de pesagem, Qualidade na visão do cliente, Qualidade de vida no trabalho, além de cortes de cabelo para os homens e tratamento facial Mary Kay para as mulheres.

SIPATMAQ – SANTO ANDRÉ No mês de novembro, aconteceu a SIPATMAQ na unidade de Santo André. A abertura contou com a participação dos Gerentes, Plant Manager e Diretor de Operações da América do Sul, Sr. José Carlos Oms. Ele enfatizou a importância da prevenção de acidentes e atendimento ao cliente com qualidade e organização. Além disso, aconteceram várias palestras, jogos interativos, ginástica laboral com os funcionários e uma atividade de percepção de riscos, feita com realidade virtual. Parabéns à Maxion Santo André por este evento.

Saúde e Segurança Semana SGI 2018 em Cruzeiro Pela primeira vez na planta de Cruzeiro, foi realizado o evento unificado da Semana da Qualidade + SIPATMA. A semana do SGI ocorreu de 19 a 23 de novembro e contou com diversas atividades, entre elas a gincana entre as áreas. Além das brincadeiras, tivemos exposição de produtos, espaço saúde, stand da polícia ambiental, espaço CIPA e ações sociais. Este ano, foram arrecadados mais de 400 KG de alimentos não perecíveis, que foram distribuídos entre as entidades da cidade.

No encerramento do evento contamos com a presença da nossa liderança para a premiação das equipes campeãs da gincana. O Sr. Eduardo Portugal representou as diretorias da Maxion Structural Components e Maxion Wheels, agradecendo a todos pela participação e parabenizando a organização do evento.

Tivemos também a participação da ONG Fábrica dos Sonhos, que trabalha com a recuperação de brinquedos usados. Com essa iniciativa, arrecadamos mais de 1.900 brinquedos, que serão reformados e doados para novos donos!

Safety Stand Down

Semana da Qualidade em Limeira

Aconteceu em Cruzeiro, no dia 15 de novembro, o 3º Safety Stand Down para todos os funcionários da Maxion Wheels. O evento contou com diversas atividades espalhadas pela fábrica, abordando temas importantes de Segurança, como: • LOTO - Bloqueio de Energia • EPI’s e o uso correto • Trabalho em altura • Movimentação com Empilhadeiras • Primeiros Socorros

Na semana do dia 06 a 09 de novembro, foi realizada a Semana da Qualidade, Meio Ambiente, OpEx, Inovação e SIPAT 2018 nas duas plantas de Limeira. Tivemos diversas atividades para promoção da Segurança e Saúde, Meio Ambiente, Qualidade e Melhoria Contínua, onde o foco foi educar os colaboradores.

Os gerentes de Produção, juntamente com o Diretor de Operações e o Presidente da Maxion Wheels, assinaram um contrato simbólico, se comprometendo com a Segurança. O gesto se repetiu com todos os funcionários que participaram do dia dedicado à segurança.

Dentre elas, tivemos um túnel dos sentidos relacionado à Segurança, aferição de pressão arterial, teste de glicemia, túnel do meio ambiente, jogos da Qualidade e OpEx e Quiz da inovação. Também reconhecemos os times que foram vencedores dos prêmios de Segurança, Qualidade e Sustentabilidade, concurso de desenho para o calendário global com o tema segurança e concurso de paródias envolvendo os temas da semana.

Antes de encerrar as atividades, um show de mágica envolvendo os funcionários, com o intuito de conscientizá-los sobre a importância da segurança no dia a dia. O espetáculo foi conduzido pelo mágico Lucca Viery.

Foi um evento gratificante, onde pudemos tratar de assuntos essenciais de uma forma divertida com a participação de todos!

Selfie Que tal compartilhar um pouco do seu dia a dia no trabalho? Quem sabe você e seus amigos aparecem aqui na próxima edição? Envie sua selfie para o RH de sua planta, com o assunto “Selfie” no e-mail. Os endereços estão no final dessa página. Por segurança, lembre-se de não fazer suas selfies nas áreas produtivas.

maxion

a – Iochpe appy maxion Arian#maxionnews #inovação #h #100years #rh

maxion

maxio

maxion

a Limeir

maxion Bruno – San to André

#100years #rh #ma

appy

ção #h

inova

# – Célia axionnews axion #m ars #rh

e #100y

xionnews #inovaçã

maxion

Edivaldo – Santo s #rh #m An axionnew dré s #inova ção #h

#100year

appy

o #happy

maxion

maxio

maxion Gle yss #100years #rh on – Cruzeiro #maxionnews #inovação #h

axion Jorge #100years #rh – Cruzeiro #maxionne ws #inovaç

ppy

ha ação # chpe ia – Io news #inov n Marc ion maxio ars #rh #max #100ye

appy

maxion

nto André

#100

maxion Ra quel – Cruz

#100years

eira

maxion

nato – Lim ação #hap maxion Re h #maxionnews #inov years #r

eiro news #inov aç

#rh #maxion

maxion

#100

ão #happy

maxion Ro bson – Cr

#100years

uzeiro nnews #in ovação

#rh #maxio

#happy

#Contagem: poliana.xavier@maxionsc.com #Cruzeiro Structural: marianas@maxionsc.com #Cruzeiro Wheels: kelli.silva@maxionwheels.com #Santo André:

maxion maxion

paloma.scorssoline@maxionwheels.com

#Limeira Aço e Alumínio: mayara.fernandes@maxionwheels.com

maxion Sa mara – Co nt

#100year

maxion

agem ionnews #in

s #rh #max

ovação #h ap

Valquíria – Cruzeiro s #rh #m axionnew s #inovaçã

#100year

Limeira Thiago –

o #hap #inovaçã

o #happy

appy

ção #h

#inova

#100ye

maxion

lson – Sa ação #hap maxion Neh #maxionnews #inov years #r

g Conta

nnews n Iuri – maxio ars #rh #maxio

ão #happy

Calendário Maxion Como de costume, a Maxion organiza anualmente o concurso de desenhos para o calendário. Crianças do mundo todo são convidadas a fazer um desenho retratando o tema Segurança e os melhores são selecionados para estampar as páginas do nosso calendário. Confira abaixo os vencedores das plantas da Maxion no Brasil.

Kids De peça em peça, permitimos que carros e caminhões do mundo todo andem felizes por aí. Então, de ponto em ponto, ligue cada um deles para deixá-los inteirinhos e bonitos! 24

27 29

5 32

6 7

12 11

33 3

47 48

50 51 52

44 53 7 43

12 13

17 16

15 2

1 38

32 33

23 30

28 27