LAS LUZ Y FUERZA
EMPODERAMIENTO FEMENINO SOBRE EL ESCENARIO P. 12
VIERNES 8 DE MARZO DE 2019
REGINA BARRIOS
PLATICAMOS CON LA DIRECTORA DE CARAVANA AMERICANA P. 19
AÑO 9, NÚMERO 2,598
AQUÍ MANDAN ELLAS P. 23
maspormasoficial
@maspormas
VISIBILIZAR, ANTES QUE CELEBRAR ILUSTRACIÓN: EMILIA SCHETTINO
¿QUÉ DEBEMOS TENER EN MENTE ESTE DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER? P. 06
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Viernes
8 de marzo de 2019 Máspormás
AGENDA ARTE
LA MEMORIA QUE ARDE
MÚSICA
FOTOS: GETTY IMAGES / CORTESÍA CCEMX / CUARTOSCURO
Dentro de la programación del CCEMX por el mes de la mujer, se presenta esta proyección de fragmentos de películas mexicanas intervenidos en vivo por por la artista Yoatzin Balbuena, mientras la rapera Amenic Mc Poetika interpreta canciones compuestas por ella misma. Este performance busca cuestionar la violencia que afecta la vida diaria de las mujeres. CENTRO CULTURAL DE ESPAÑA / GUATEMALA 18, CENTRO HISTÓRICO / VIERNES 8, 19:00 / ENTRADA LIBRE
deportes
LUIS ENRIQUE 30 ANIVERSARIO
PUMAS VS MONARCAS
El Príncipe de la salsa regresa a la Ciudad de México para celebrar 30 años de trayectoria. Ganador de un premio Grammy y con más de 15 discos en su haber, el salsero de origen nicaragüense ha colaborado en producciones de artistas como Gloria Estefan, Ricky Martin, Chayanne, Arturo Sandoval, Collective Soul, Diego Torres, Foreigner y Juan Luis Guerra, entre otros.
Tras la derrota del domingo pasado ante Lobos BUAP, el equipo auriazul enfrenta al conjunto de Morelia en el marco de la Jornada 10 de la Liga MX.
TEATRO METROPOLITAN / INDEPENDENCIA 90, CENTRO HISTÓRICO / VIERNES 8, 20:30 / DE $250 A $1,600, MÁS CARGOS
ESTADIO OLÍMPICO UNIVERSITARIO / INSURGENTES SUR S/N, CU / DOMINGO 10, 12:00 / DE $120 A $550, MÁS CARGOS
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8 de marzo de 2019 Máspormás
LOS 9 DEL FIN DE SEMANA
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EL CLÁSICO REGIO LLEGA CON LOS DOS EQUIPOS DE NUEVO LEÓN EN LA CIMA DE LA TABLA GENERAL ATLAS
DERROTAS
acumula Real Madrid en todas las competencias de la campaña; con lo que se colocan a cuatro descalabros de igualar su peor cosecha.
8
TEMPORADAS
2
despedidos en el Ascenso MX durante el Clausura 2019.
10
3
del mexicano Jesús Corona con el Porto en 2018-19.
vs
VIERNES 8 DE MARZO LIGA MX J10 / 21:00
CARDIFF CITY vs
WEST HAM
SÁBADO 9 DE MARZO PREMIER LEAGUE J30 / 9:00
BARCELONA
vs
RAYO VALLECANO
SÁBADO 9 DE MARZO LALIGA J27 / 11:30
PSV
vs
NAC BREDA
SÁBADO 9 DE MARZO EREDIVISIE J25 / 12:45
AMÉRICA
vs
PUEBLA
SÁBADO 9 DE MARZO LIGA MX J10 / 19:00
ELIMINACIONES en fila en octavos de final de Champions para el PSG.
MONTERREY
vs
ARGENTINA DA SU NUEVA CONVOCATORIA Lionel Messi regresa a la selección de Argentina tras una ausencia de ocho meses, al ser incluido en la convocatoria para los amistosos del 22 y 26 de marzo ante Venezuela y Marruecos. Iván Marcone también es llamado, junto a dos jugadores de la Liga MX: Agustín Marchesín y Guido Rodríguez, ambos del América.
YA ES MEJOR QUE JORDAN… EN PUNTOS LeBron James puede decir que es mejor que Michael Jordan... Al menos en la lista histórica de anotadores de la NBA, ya que el miércoles, la estrella de Los Ángeles Lakers desplazó a Su Majestad del cuarto lugar. La fiesta no pudo ser completa para James, ya que su equipo fue derrotado 115-99 por los Denver Nuggets.
somosmediotiempo
TIGRES
SÁBADO 9 DE MARZO LIGA MX J10 / 19:00
CELTA DE VIGO vs
mediotiempo
CRUZ AZUL
TÉCNICOS
acumuló Real Madrid alcanzando semifinales de Champions.
ASISTENCIAS
FOTOS: GETTY IMAGES / TWITTER
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REAL BETIS
DOMINGO 10 DE MARZO LALIGA J27 / 5:00
CHELSEA
vs
WOLVES
DOMINGO 10 DE MARZO PREMIER LEAGUE J30 / 8:05
PUMAS
vs
MORELIA
DOMINGO 10 DE MARZO LIGA MX J10 / 12:00
mediotiempocom
www.mediotiempo.com
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8 de marzo de 2019 Máspormás
PENDIENTE: EDUCAR DE OTRA MANERA PARA CAMBIAR LAS RELACIONES DE DESIGUALDAD A LAS QUE ESTÁN SUJETAS LAS MUJERES, UN PRIMER PASO PODRÍA SER COMENZAR EN CASA VIENDO COMO ANÓMALAS CONDUCTAS QUE ANTES CONSIDERÁBAMOS NORMALES POR LOURDES ZAMBRANO (@zuzufrasario) I ILUSTRACIÓN: EMILIA SCHETTINO Tener derecho a votar, tener acceso al trabajo y a buenas condiciones laborales fueron las primeras causas que hicieron que las mujeres se asociaran en distintos países, desde Rusia hasta Estados Unidos, desde finales del siglo XIX. En el México del siglo XXI, la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, sigue siendo una fecha no para la celebración, sino para la visibilidad de los problemas que las aquejan, sobre todo la violencia en su contra. “Es un día de visibilidad sobre las problemáticas de las que se debería estar hablando todos los días”, señala Lourdes Enríquez, integrante del seminario Alteridad y Exclusiones, de la Facultad de Filosofía y Letras de la UNAM. “Es una forma de juntar todas las agendas en un solo espacio, por eso es tan simbólico”. Fue en 1975 cuando la Organización de las Naciones Unidas celebró por primera vez el Día Internacional de la Mujer un 8 de marzo. Tres meses después, México fue la sede de la Conferencia Mundial del Año Internacional de la Mujer, en donde se pactó una agenda a 10 años para lograr igualdad, desarrollo y paz para las mujeres de todo el mundo. Aunque México fue el país sede de esa reunión histórica, no lo ha hecho ser uno de los estados a la vanguardia de la paridad, la inclusión y el respeto hacia las mujeres. “Nuestro país ha firmado todas las convenciones”, señala Enríquez. “Aunque en el marco normativo hemos avanzado, lo que nos falta es cambiar los patrones de conducta desde las casas, la escuela, la comunidad. Educar de distinta manera a niños y niñas, más en igualdad”. Ya se cumplieron 11 años desde la promulgación de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y de la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, pero su aplicación ha sido muy lenta, lamenta la especialista en crítica de género. De acuerdo con estadísticas del INEGI, en México mueren nueve mujeres diariamente. En el último año, las redes sociales se han utilizado para alertarse entre unas y otras sobre zonas en riesgo, exponer testimonios sobre violencia, intentos de secuestro o abuso sexual, en lugares públicos o el sistema de transporte, como el Metro de la Ciudad de México. Desde septiembre de 2018, apareció en el radar una modalidad para secuestrar a mujeres jóvenes en las inmediaciones de las estaciones. Para inicios del año, los testimonios de víctimas que pudieron huir se viralizaron, hasta que la jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Claudia Sheinbaum, anunció un reforzamiento de la seguridad en todo el sistema de transporte. “Estamos en un momento muy importante de cambiar las relaciones de desigualdad a las que estamos sujetas las mujeres”, señala Lucía Núñez, investigadora del Centro de Investigaciones y Estudios de Género de la UNAM. “No sé si a profundidad, pero sí de querer cambiar esa situación a través de ‘anormalizar’ lo que antes considerábamos normal”. Según los testimonios recabados, la forma de operar del ataque consistía en que un hombre tomaba del brazo a la mujer, diciendo en voz alta frases como: “Cálmate, lo arreglamos en la casa”, fingiendo que se trataba de su pareja. Para Núñez, es un modus operandi muy perverso, que refleja el machismo de una sociedad. “La estrategia lo devela muy bien. Es fingir una relación de pareja con la persona a la que se quería agredir y para que nadie se metiera porque al ser la pareja, se piensa que no se debe de inmiscuir. Anteriormente no se veían como
violencia, sino como algo normal, el poder del hombre de disciplinar a una mujer”, explica. Para Enríquez, es necesario trabajar a nivel micropolítico, independientemente de lo que suceda a nivel macropolítico: “La micropolítica es ir cambiando socioculturalmente, desde lo molecular. Es ir haciendo los cambios en lo micro, con las abuelas, las hermanas, la vecina”. Las movilizaciones sociales, las protestas y marchas, a la par de otras herramientas como las redes sociales, siguen siendo vitales para ejercer presión ante el gobierno, pedir justicia y visibilizar la violencia imparable. “Anormalizar una conducta tiene que ver con ponerla en el centro del debate público”, comenta Núñez. “Para mí es el primer paso de prevención contra la violencia”. También agrega que los cambios en el lenguaje, en donde ciertas expresiones ya no son aceptadas, ni palabras peyorativas de uso común, son un avance. “El lenguaje es una forma de ver el mundo”, dice.
En 2018, la Real Academia Española incluyó en su diccionario la palabra “sororidad”, atraída del inglés sorority, que significa: “relación de solidaridad entre las mujeres, especialmente en la lucha por su empoderamiento”, cuyo uso se ha ido extendiendo. La investigadora del CIEG reconoce que existen paradojas dentro de los avances, como es la paridad de género en el gabinete del presidente de México, que no impidió que el gobierno federal anunciara la cancelación del financiamiento a los refugios para mujeres, víctimas de violencia doméstica, lo que generó protestas inmediatas. “Fueron efectivas las protestas, pero fue ignorancia, descuido, no tomar en cuenta todo lo que mandatan las leyes nuevas”, dice Enríquez. Lo que más sorprendió fue que las mujeres del gabinete no se hayan opuesto a que se aplicara esta medida. Para Núñez es claro. “El avance no siempre resulta en la manera en la que se esperaba”.
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TRENDS
Internacional
DEVUELVEN TESORO ARTÍSTICO
Roma, Italia
El miércoles pasado, el gobierno italiano entregó a México 594 pinturas que fueron robadas en nuestro país durante la década de los 70 y trasladadas a Italia a través del mercado negro.
Nacional
Internacional
Ciudad de México
Washington D.C., EUA
CIFRA ALARMANTE Patricia Bugarin Gutiérrez, subsecretaria de Seguridad y Protección Ciudadana, alertó ayer que, tan solo durante el mes de enero, se cometieron 70 feminicidios en todo el territorio nacional.
Nacional
DEMANDA MILLONARIA
DESTINARÁN 86 MMDP
Michael Cohen, exabogado del presidente estadounidense y su hombre de confianza, demandó a la Trump Organization por dos millones de dólares por incumplimiento de contrato.
El gobierno federal destinará 86 mil millones de pesos para apoyo directo a mujeres a través de programas sociales, anunció el subsecretario de Derechos Humanos y Población, Alejandro Encinas.
Ciudad de México
FOTOS: GETTY IMAGES / SHUTTERSTOCK / CUARTOSCURO
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CALEIDOSCOPIO
NO TE LO PIERDAS El festival se realizará del 8 al 27 de marzo
ES TIEMPO DE MUJERES EN LA CIUDAD DE MÉXICO La CDMX es una de las entidades con más feminicidios en el país e incluso las denuncias por violencia contra las mujeres crecieron 15% en 2018. Es por ello que se realiza el festival Tiempo de Mujeres, con el cual se busca fomentar sus derechos y acabar con el machismo, la misoginia y la violencia de género. El festival se realiza desde este 8 —Día internacional de la mujer— hasta el 27 de marzo en distintas sedes de la ciudad como el Zócalo, estaciones del Metro y parques públicos. Está conformado por más de 150 actividades, todas son gratis, y en ellas participan 790 artistas. Tiene conciertos, talleres, proyección de películas y más. La selección del programa estuvo a cargo de la Secretaría de las Mujeres, Cultura local y un grupo que formó en Consejo Curatorial para que estuviera enfocado es diversas disciplinas y visiones en ámbitos como las artes y las ciencias. Para empezar con todo el festival, hay un homenaje a las 10:00 en el Antiguo Palacio del Ayuntamiento, donde
se va a reconocer el trabajo de 14 mujeres que buscan equidad en el periodismo, cine, música y otras disciplinas. Más tarde, en el Parque la Bombilla, van a tocar Rosa Pistola y DJ Guagüis, entre otras, en la Noche de la Sororidad que arranca a las 18:00. Si de música se trata, el 9 de marzo en el Faro de Oriente van a tocar la Mala Rodríguez, Ruido Rosa, Girl Ultra y Las Luz y Fuerza, entre otras artistas a las 16:00. Y porque en el hip hop sí hay mujeres, está programado un concierto el 13 en el Teatro de la Ciudad Esperanza Iris a las 19:00. Entre las actividades programadas también hay una función de box y lucha libre en el Bosque de Chapultepec, así como una exposición y talleres para mujeres de la tercera edad en el Metro Mixcoac. En cuanto a cine, hay proyecciones en la Cineteca Nacional, en la Red de Faros, así como en la explanada de las alcaldías Iztapalapa, Iztacalco, Tlalpan, Álvaro Obregón y Magdalena Contreras. Consulta la programación completa en festivales.cdmx.gob.mx.
Grandes Festivales de la Ciudad de México
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POR DANIELA BARRANCO (@dannisit)
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ENTREVISTA
MÚSICA CON LUZ HECHA POR MUJERES ESTE SÁBADO, LA BANDA TOCARÁ EN EL CONCIERTO “ES TIEMPO DE BAILAR”, QUE FORMA PARTE DEL FESTIVAL TIEMPO DE MUJERES. LA CITA ES EN EL FARO DE ORIENTE A PARTIR DE LAS 16:00 POR DANIELA BARRANCO (@dannisit) FOTO: LULÚ URDAPILLETA (@lulurdapilleta)
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8 de marzo de 2019 Máspormás
LAS LUZ Y FUERZA
GRUPO DE CUMBIA PARA ARDIDAS
T
odo comenzó hace cinco años. Era el cumpleaños de Laura de Ita, casualmente su casa se incendió por una descarga eléctrica. Fue, literal, un chispazo en su vida, pues después del incidente pensó en que había llegado el momento de hacer lo que había soñado durante toda su vida: tener una banda. Así fue como juntó fuerzas con su hermana, Marina de Ita, y con Oceana Castañeda —quienes ya tocaban juntas en otra banda— para darle pie a este proyecto, llamado Las Luz y Fuerza. El nombre fue inspirado por su abuelo, quien trabajó en la extinta compañía de luz: “Crecimos con el logo y las historias de electricistas, y buscando nombre nos inspiró el Instituto Mexicano del Sonido por esta onda de las siglas”, cuenta Marina. Aunque también necesitan “mucha luz y mucha fuerza”, cierra Oceana. Desde entonces se han presentado en diversos foros de la ciudad y han estado sacando música nueva. Recientemente, lanzaron su disco homónimo, el cual estará a la venta a un precio especial durante su presentación en Tiempo de mujeres, aunque también se puede escuchar en plataformas digitales. Además de la banda, cada una tiene sus propios proyectos. Laura es actriz, Oceana toca en La Sonora Criminal y Marina es parte de Polka Madre, además de que está retomando su carrera en las letras, pues ella es editora y correctora de estilo —este 8 de marzo estará en el Festival Internacional de Poesía y Arte Grito de Mujer en la UACM a las 16:00.
Música para todas las personas
Tras cinco años de carrera, Las Luz y Fuerza han logrado sobrepasar varios obstáculos. Por eso, para ellas es emocionante formar parte de Tiempo de Mujeres, un festival que busca la equidad de género y eliminar el machismo con actividades culturales. Laura: Estamos muy contentas porque es nuestro primer festival de puras mujeres. Todo tiene polémica y viene de lugares oscuros, todo es cuestionable pero yéndonos a la esencia de lo que nosotras ha- cemos, que es tocar y ser honestas, estamos muy felices de formar parte de un cartel de mujeres a quienes admiramos, todas de otros países, mexicanas, de distintos géneros… es algo que no existe. De pronto hay festivales con puro machín y admiramos a Alika, la Mala, Ruido Rosa. Es increíble y creo que es algo muy necesario más allá de la polémica que causa este tipo de eventos, tal cual es tiempo de mujeres y más con todo lo que se está moviendo. Marina: Esto es un ejemplo para las siguientes generaciones, las niñas ven que pueden tocar instrumentos y no solo ser la corista que está detrás.
¿Creen que los espacios para mujeres están limitados en la ciudad? Por ejemplo, la participación de músicas en festivales no sobrepasa el 29%.
L: Hay que aplaudir y seguir remando y luchando. En este Vive Latino, obviamente hay más bandas masculinas porque son grupos que están desde hace 30 o 20 años
y en ese entonces había muy pocas roqueras o músicas. Solo muy pocas han estado ahí de guerreras o a lo largo del Vive, como Julieta Venegas, Ely Guerra, Natalia Lafourcade, son como explosiones mágicas dentro de un mundo de hombres. No hay que tirar la toalla, hay que luchar. Sí es poco el espacio para mujeres, pero la cosa es que ahí sigamos. Oceana: Nosotros somos una banda mixta: hay tres hombres y tres mujeres, pero nosotras somos la imagen. Está padre que haya bandas mixtas, que sea más inclusivo y que no sea extraño. Que se normalice que las bandas son mixtas y haya igualdad. L: Es necesaria. El problema es que luego se cuestiona y se hace poco. Vamos avanzando, pero hay un rollo retrógrado en las mentes de todos. Nosotras lo único que queremos es hacer música, tocar, celebrar, decir lo que nos gusta. Está muy bien que haya mujeres que estén luchando por los derechos, no las hacemos a un lado. Nosotras lo que queremos es crear sin cuestionar. M: Nuestro discurso es como personas más que para mujeres nada más. L: Por ejemplo, tenía mucho miedo de que mis amigas feministas me cuestionaran por la canción “Me la tragué todita”. Yo de broma digo que es un autoalbur, es como una metáfora de tragarse todo lo que te dice un hombre o un partido político, un vendedor de seguros o lo que te dice quien sea. Y estoy bien feliz de que Las Reinas Chulas (Ana Francis Mor nos recomendó mucho para este festival) me hayan pedido esa rola para un show de ellas en el Teatro el Vicio, para usarla en un momento en el que la protagonista se cree toda la mentira.
Al final hacer música o lo que sea debe ser porque te gusta y no ser complaciente…
L: No. No somos músicas de conservatorio, yo soy actriz y tomé canto en la escuela de actuación. Ellas también se han ido formando. El problema a veces no es no ser hombre, sino que te van poniendo una serie de obstáculos. M: A los hombres también los cuestionan amigos que sí son músicos. Nadie va a estar contento nunca. O: Nunca vamos a complacer a todos, por eso hay que hacer lo que te gusta y hacer equipo con quien te cae bien, y tratar de dar un mensaje que te guste.
¿Qué ha sido lo más complicado para ustedes estos años?
L: Hay que celebrar nuestros cinco años porque sí hay muchas dificultades para llegar. Nos dicen que somos bebés, pero sí pesan. Siempre es difícil encontrar lugares donde tocar, porque los dueños de bares no te toman en serio, te timan y no valoran. O: Hemos pasado por lo bueno y lo malo, tocadas bien padres, viajes, pero también tocar en lugares sin paga; hacerlo por una buena causa está padre, pero en otros sitios no lo hacen por eso. L: También ha sido complicado encontrar cómplices masculinos. Sí tenemos chicos en la banda, pero ha sido difícil que digan “va, vamos a hacer esto”, también juntar tiempos. Yo quisiera que tuviéramos todos un contrato, pero hay que buscarle por todos lados.
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AHORA MISMO DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER EN EL CCEMX
FOTO: SHUTTERSTOCK
COLUMNA invitada
La desigualdad que viven las mujeres todos los días en el mundo es innegable: ganan mucho menos que los hombres, hacen una cantidad desproporcionada de tareas domésticas, tienen menos derechos, menos movilidad social y acceso limitado a los recursos. No obstante, las mujeres están más representadas en el turismo que en otros ámbitos. Esto se debe a las características únicas del sector: menor énfasis en la educación y capacitación formal, y mayor énfasis en las habilidades personales y de hospitalidad, así como más probabilidades de participar en instancias gubernamentales, de dirigir el sector privado, asociaciones y ONGs. Hay que mencionar que el contacto con otras culturas permite a la mujer cuestionarse sobre sí misma y su lugar en el mundo. A pesar de las posibilidades que presenta el turismo para el desarrollo de las mujeres, la brecha de género en el sector es de un 10-15%; solo el 5% de las empresas tiene una directora gerente y solo el 4% tiene participación mayoritaria femenina. Existe un acceso limitado a financiamientos para comenzar o hacer crecer un negocio; hay menos mujeres en roles de toma de decisiones; divergencia entre las calificaciones profesionales y las responsabilidades laborales y, finalmente, las mujeres son más propensas a ser víctimas de explotación sexual. Para poder contrarrestar estos problemas son necesarios incentivos financieros y apoyo para emprender, acceso a la tecnología e infraestructura, contribuir al desarrollo de capacidades y garantizar leyes, políticas y programas públicos para la defensa de las mujeres. Solo así podremos hablar de una política de turismo con perspectiva de género y alineada a los marcos internacionales del desarrollo.
ASALTO AL CINE PAOLA ALCOCER @paolalcocer
Como parte del Ciclo directoras mexicanas, el Centro Cultural de España en México e IMCINE presentan hoy la proyección de Asalto al cine, una cinta del 2011 dirigida por Iría Gómez Concheiro que narra el crimen que planean cuatro jóvenes chilangos aburridos. CENTRO CULTURAL DE ESPAÑA EN MÉXICO
COORDINADORA DE PROYECTOS EN SECTUR CDMX
Guatemala 18, Centro Histórico / Sáb 9, 17:00
INTERVENCIÓN
MUJERES DESDE LA PERIFERIA Para conmemorar el Día internacional de la mujer, un grupo de artistas realizará una intervención en un barda pública. Participan Irasema Fernández, Jessica Govea, Magda Ramírez y Sonia Madrigal, entre otras. PRIMARIA GRAL. VICENTE GUERRERO
Av. Aureliano Ramos s/n, Col. El Sol / Sáb 9 y dom 10
IMÁGENES: CCEMX.ORG
LAS MUJERES EN EL TURISMO
CINE
NARRACIÓN
LA PRINCESA LISTILLA Y OTRAS RISAS
El cuentacuentos y productor Nacho Casas de adobe y hormigón presenta esta narración protagonizada por la princesa listilla, quien no quería casarse porque se sentía mucho más feliz soltera. Habrá una interpretación en la Lengua de Señas Mexicana. CENTRO CULTURAL DE ESPAÑA EN MÉXICO Guatemala 18, Centro Histórico / Dom 10, 12:00
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ENTREVISTA
REGINA BARRIOS
DIRECTORA DE CARAVANA AMERICANA
UNA MUESTRA DEL DISEÑO LATINO ESTE FIN DE SEMANA EN FRONTÓN MÉXICO, DISEÑADORES Y TIENDAS PROVENIENTES DE DISTINTOS PAÍSES SE DAN CITA COMO PARTE DE CARAVANA AMERICANA POR DANIELA BARRANCO (@dannisit) FOTO: LULÚ URDAPILLETA (@lulurdapilleta)
A
l escuchar sobre un objeto de diseño suele pensarse en algo que solo sirve para adornar. Para demostrar que no es así, llega Caravana Americana, una cita en la que diseñadores latinoamericanos muestran sus obras con el fin de que la gente los conozca y las tiendas internacionales las adquieran. El proyecto nació hace cuatro años, pero esta es su séptima edición, pues se realiza dos veces al año. “Es una feria profesional de diseñadores latinoamericanos”, explica Regina Barrios, directora del festival y de LAGO. “Lo que tratamos de hacer es enlazar o juntar en un mismo espacio a diseñadores emergentes de toda la región con la industria del diseño de modas, industrial, de interiores”. En Caravana se juntan diseñadores mexicanos y de otros países de Latinoamérica, pero también llegan compradores estadounidenses, europeos y hasta de Japón. Y es que la CDMX “ha sido un gran mercado”, cuenta Barrios. En la edición de este año participan 98 diseñadores y 60 % de ellos son mexicanos. En el programa están las Caravana Talks y talleres, a los que se puede asistir gratis, pero con registro previo en el sitio caravanaamericana.com/registro.
¿Cómo eligen a los diseñadores que forman parte de Caravana?
Hacemos la curaduría internamente. Nos dedicamos a buscar talento, diseñadores que estén realmente proponiendo algo nuevo, que estén usando materiales responsables, autóctonos de sus regiones, que su concepto también tenga una razón
de ser y que proyecten de cierta manera esta ética y estética latinoamericana.
¿Cómo acercar el diseño a la gente?
El diseño y todo lo que se vende en Caravana es muy funcional, hay pocas cosas que realmente solo son de un tema estético, como el arte. Caravana vende puras cosas utilitarias o de moda, esa es la manera más fácil de acercar al público. Parte de la importancia del diseño es que esa pieza dure, sea de buena calidad y que envejezca bien.
¿Dirías, entonces, que se trata de un evento dirigido a personas con mayor poder adquisitivo?
Sí. Los diseños y las marcas que tenemos son de lujo, no tanto por el precio, porque no competimos para nada con una marca ya establecida de alto nivel, pero todo está hecho con procesos artesanales. Todo tiene detrás mucha investigación, talleres pequeños, nada está producido fuera de la región, por eso los costos son altos para este tipo de productos que son slow fashion. Estamos hablando de cierto lujo extraño, porque es difícil de conseguir, porque salen pocas piezas y la mano de obra es realmente autóctona. Las cosas salen caras y lo valen. No es porque estén caras, es porque su valor es ese, es el precio justo. Estamos trabajando con diseñadores que son responsables con el ambiente y la sociedad. Eso es caro. Y Caravana es para todos los públicos a quienes les interese este tipo de diseño e invertir en cosas duraderas, bien hechas y que no son parte de la tendencia de lo que compran las masas.
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ADRENALINA
JORNADA 10 DE LA LIGA MX Nueve jornadas han transcurrido en el futbol mexicano y las emociones de la segunda mitad del campeonato comienzan con el duelo entre Veracruz y Santos. Los laguneros arriban con la ventaja de ser una de las mejores ofensivas de la temporada. Por otro lado, Atlas hará lo propio cuando reciba al Cruz Azul en un duelo que tiene un “arma de doble filo”, pues los cementeros necesitan sumar unidades para regresar a posiciones de Liguilla ante un cuadro rojinegro que tiene 10 unidades y cuatro derrotas consecutivas. Por el nivel mostrado en los últimos duelos, el empate sería la vía segura. El sábado, Pachuca será local ante Tijuana. Con 14 puntos, los Tuzos buscarán rebasar las 16 unidades de su rival, confiando primordialmente en su ofensiva comandada por Franco Jara. Monterrey y Tigres disputarán una edición más del Clásico Regio en lo que será un duelo parejo. A la misma hora, en el Estadio Azteca, América se medirá ante Puebla. Y a las 21:00 Querétaro recibirá a Chivas y Toluca visitará al Necaxa. Para el domingo, Pumas recibirá a Morelia en el Olímpico México 68 y la jornada culmina con el Lobos BUAP vs León.
CHELSEA VS WOLVERHAMPTON
Chelsea es el sexto lugar de la Premier League y los Wolves son séptimos, pero la diferencia de puntos entre ambos es de 13 unidades. La primera vez que se enfrentaron esta temporada, la victoria fuera para Wolverhampton por marcador de 2-1, gracias a las anotaciones de Raúl Jiménez y Diogo Jota. APUESTA AL PARTIDO
ARSENAL VS MANCHESTER UNITED
Duelo entre el cuarto y el quinto lugar de la Premier League. Aunque Arsenal parte como favorito, viene de caer ante el Stade Rennais Football Club en la Europa League por 3-1. Por su parte, el United venció a media semana y por el mismo marcador al PSG para conseguir su pase a cuartos de final en la Champions. APUESTA AL PARTIDO
CHELSEA
EMPATE
WOLVES
ARSENAL
EMPATE
MAN UTD
-188
+320
+600
+135
+255
+200
AMÉRICA VS CRUZ AZUL FEMENIL
América recibirá a Cruz Azul en duelo correspondiente a la Jornada 12 de la Liga MX Femenil, encuentro en el que el equipo de Leo Cuellar llega con una ventaja importante frente a las celestes, ya que buscan superar los 20 puntos, mientras que las cementeras aspiran a llegar apenas a las 10 unidades en 1o partidos disputados. Además, las azulcremas son una de las mejores ofensivas del certamen, por lo que parten como amplias favoritas.
MONTERREY VS TIGRES
Tigres llega al Clásico Regio con cuatro partidos sin conocer la derrota y es el líder del Clausura 2019 con 22 puntos. Además, el cuadro felino ha marcado 17 goles, con AndréPierre Gignac como su máximo goleador, mientras la defensa solo ha permitido seis. Por su parte, Monterrey es el sublíder del torneo con 21 unidades y aún no conoce la derrota en la presente campaña. Comparado con Tigres, Rayados no cuenta con una plantilla tan rica en jugadores, pero sí eficiente, por lo que se espera un duelo parejo y lleno de emoción. APUESTA AL PARTIDO MONTERREY
EMPATE
TIGRES
+135
+230
+220
CELTA DE VIGO VS REAL BETIS
Este juego promete ser un verdadero contraste de estilos. Los del Betis son maestros de posesión y dominarán esas estadísticas, mientras que Celta no puede perder ya que, de hilar derrotas, luego de caer por la mínima diferencia ante el Eibar y un posible descalabro con los verdiblancos, sentenciaría su descenso. APUESTA AL PARTIDO CELTA
EMPATE
BETIS
+145
+225
+195
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NUGGETS VS WARRIORS
Denver visitará a Golden State en lo que podría ser una final adelantada, pues ambas instituciones han tenido una brillante campaña y buscarán mantener el buen paso. Los campeones de la NBA podrían asegurar su lugar en los playoffs en caso de conseguir la victoria, aunque su verdadero reto comenzará en la fase de eliminación directa. Por su parte, los Nuggets esperan mantener la continuidad.
CELTICS VS LAKERS
El Staples Center será testigo de un duelo más de esta eterna rivalidad. La quinteta de Boston buscará recuperar la consistencia, pues ha perdido encuentros clave y esto, en instancias finales, puede ser una catástrofe si busca aspirar a cosas grandes en el deporte ráfaga. Por su parte, el cuadro californiano ve cada vez más lejos sus posibilidades de postemporada, al sumar cuatro descalabros al hilo.
FOTOS: TWITTER
BUCKS VS SPURS
Milwaukee ya aseguró su boleto a los playoffs al posicionarse como uno de los mejores en la temporada regular, aunado a una excelente temporada de Antetokounmpo, quien pelea por ser el MVP. Por su parte, los Spurs son un conjunto fuerte en casa, por lo que esperan seguir con su buen momento como local y dar un paso fuerte hacia la postemporada.
* ESTOS MOMIOS PUEDEN CAMBIAR EN CUALQUIER MOMENTO. CONSÚLTALOS ANTES DE METER TU APUESTA.
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EN LA MENTE DE
COCO CHANEL
La diseñadora de alta costura es reconocida por su revolución en la industria de la moda en pro de la mujer.
FOTO: GETTY IMAGES
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quí ellas mandan Las mujeres en el mundo empresarial nunca han sido mayoría. Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, conversamos con directoras de distintas áreas de siete empresas para conocer los retos que han vivido en su carrera profesional. TEXTOS: LOURDES ZAMBRANO (@zuzufrasario) FOTOS: OSWALDO RAMÍREZ (@waldoras)
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MUJERES
elebrar a las mujeres todos los días
lejandra Castillo
DIRECTORA DE MERCADOTECNIA DE LENOVO
A finales de enero, menos de un mes antes de la ceremonia de los Premios Oscar, para los que estaba nominada Yalitza Aparicio, protagonista de Roma, de Alfonso Cuarón, la mujer del momento compartió la campaña para Lenovo en la que participó. La recién estrenada actriz atrajo más de 300 medios de comunicación el día del lanzamiento de la campaña Mujeres Lenovo que la compañía organiza por segundo año. Lo que no se supo fue que Alejandra Castillo, creadora de la campaña, la contactó cuando aún no se estrenaba la película en México, todavía sin imaginar la vorágine que vendría después. “Hace más de 8 meses, tuve la oportunidad de buscar a Yalitza Aparicio. Cuando vi que empezaba esta parte de Roma, me parecía que cumplía perfecto con el perfil de marcar la diferencia. Se volvió vocera de nuestra campaña. Ni nosotros imaginábamos un éxito semejante, sin precedentes”, confiesa la Directora de Mercadotecnia de Lenovo. Alejandra, con una larga carrera dentro de diferentes industrias, incluyendo varias de tecnología, sabía que Lenovo accedería a realizar la campaña con la que buscan celebrar a las mujeres todos los días. “Ahorita hay mucho engaño por parte de los influencers, de líderes de opinión, cuando ser un influencer no es ser una persona que tenga millones de seguidores. Tenemos infuencers con millones de seguidores en la campaña, pero tenemos otras con 5 mil seguidores, que son agentes de cambio”, explica. Un comité de selección escogió a las mujeres participantes, entre las que hay blogueras, emprendedoras, comunicadoras, deportistas. El compromiso de la empresa hacia las mujeres le quedó claro desde que la contrataron. “Es una empresa 100% mujer, 100% inclusiva. Ya lo he dicho antes, sobre mi caso en particular. A mí me contrataron con 25 semanas de embarazo”. Alejandra sabe que sigue habiendo empresas en México en donde no dan ese tipo de oportunidades. “Desgraciadamente sí sé de casos donde al decir que estás embarazada lo primero que hacen es darte las gracias. Es algo que a mí me suena como a la época de las cavernas. Es una pena que siga pasando”.
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8 de marzo de 2019 Máspormás
ablar e insistir hasta lograrlo Iliana Martínez acaba de ser nombrada Directora de Relaciones con Gobierno, que se suma a su puesto como Directora del área jurídica, de General Motors, y con ello se convierte en una de las pocas mujeres que dirigen estas áreas en la industria automotriz mexicana. Su ingreso a General Motors, en 1995, fue una bocanada de aire fresco para ella, pues venía de un despacho de litigio civil y mercantil, en donde predominaba un ambiente de gritos y sombrerazos. Cuando presentó su renuncia y contó sus planes, su jefe los cuestionó. “Me dijo: ‘¿Pero qué te preocupa? ¿por qué tanta necesidad de querer crecer si al final te vas a casar y tu marido te va a mantener?’” Lo que encontró en GM sí fue una industria predominantemente masculina, pero también un sistema de puertas abiertas; tuvo mentores y aliados, apoyos para ir creciendo. Su primer reto llegó cuando estaba asumiendo una gerencia a la vez que nacía su primer hijo. El segundo, cuando a los 32 años se convierte en la primera mujer en formar parte del Consejo de Administración de la empresa. “Era una época en donde no había mujeres en los consejos de administración de la industria automotriz”, recuerda. Se sintió intimidada porque todos tenían mucha experiencia, y ella estaba empezando. Con el paso de los años, hubo más mujeres en posiciones administrativas; después, mujeres diseñando automóviles, luego mujeres dirigiendo plantas de manufactura, una apertura que se ha dado gracias a las políticas de inclusión y diversidad que tiene la empresa con sede en Detroit. Uno de los programas más recientes, lanzado en 2018, enfocados a que las mujeres retomen su vida laboral tras haberla dejado por motivos de maternidad, es Take 2, o Toma 2, un término usado en la industria del cine. “Por frustración, muchas mujeres abandonan su carrera”, señala. “Otras no tienen acceso a guarderías”. Las mujeres seleccionadas tienen un mentor que las entrena y actualiza en las herramientas que se utilizan ahora y que quizá ellas no conocían. La retroalimentación recibida del primer grupo de mujeres del programa fue positiva. “Apreciaban que no se les estuviera juzgando por cuántos años dejaron de trabajar. Es talento al que no se le había dado la oportunidad de regresar al ambiente laboral”.
liana Martínez
DIRECTORA JURÍDICA Y DE RELACIONES CON GOBIERNO DE GENERAL MOTORS
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MUJERES
uscar la cooperación de todos
auren Burdick
GERENTE GENERAL DE CENTROS DE SOPORTE DE UBER
En una empresa joven, emanada de Sillicon Valley, el género ya no es un tema que discutir. Sin embargo, la industria de la tecnología sigue teniendo un predominio de cabezas masculinas, algo que buscan revertir en la oficina de México de Uber. Lauren Burdick, directora de Centros de Atención a socios conductores en México, se unió hace tres años y medio a la empresa en México, un país que visitó y en el que se interesó desde que estudiaba Economía, en la Universidad de Chicago. “Era mi sueño vivir en México”, comparte. Cuando Lauren se integró a Uber, entró a dirigir un equipo, en ese entonces pequeño, en el que los cinco supervisores a su cargo eran hombres. A ella no le llamó la atención el hecho, pero a la gente que no formaba parte de la empresa, sí. “Como cualquier empresa de tecnología, falta representación de mujeres. Es algo de la industria”, señala. En la oficina mexicana, hay varias mujeres en puestos de liderazgo, como Ana María Arroyo, a cargo de la operación de la zona central y sur, además de Maite Igareda, en el área de estrategia y planeación para Latinoamérica. Además, Uber tiene 12 mil socias conductoras, lo que representa el 5% del total en México. Hay un programa, Women of Uber, que existe en casi todas las oficinas del mundo, incluida la Ciudad de México, al que se integran voluntariamente las empleadas. El objetivo es que haya más mujeres en puestos de liderazgo. Lauren cuenta que se les da capacitación para prepararlas para manejar equipos, que tengan herramientas de liderazgo. En los últimos dos años, se ha promovido a varias mujeres a puestos más altos, pero todavía falta trabajo por hacer. “Queremos celebrar lo que hemos logrado, pero también creemos que hay mucho cacho por recorrer”, dice. El objetivo es que no solo las mujeres se apoyen entre sí, sino involucrar a todos. “Este año queremos seguir en ese ritmo, pero también involucrar hombres en la conversación, porque este cambio, en el que el género ya no es un tema que nos afecta en ninguna forma, es algo que implica cooperación entre todos”.
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in miedo a dirigir y ser mamá Lucía Olvera tenía su objetivo claro desde que estudiaba mercadotecnia, cuando se dio cuenta que quería desarrollar marcas. Desde hace varios años llegó a puestos de dirección, pero entonces comenzó a preguntarse si podría ser mamá y continuar con su puesto. Hoy lleva dos meses de haber regresado a Grupo Modelo, de AB InBev, después de pasar cinco meses en su permiso de maternidad. Sus miedos se han disipado gracias a las políticas amigables de la empresa. “Me fui de maternity y al regresar tuve un mejor puesto”, dice, contenta, la ahora Directora de marcas fáciles de tomar. Antes se desempeñaba como Directora de comunicación de Corona. A lo largo de su carrera —primero en Grupo Lala, donde desarrolló los postres de la marca; luego en Pernod Ricard, su entrada a la industria de bebidas, y luego en la de la cerveza—, Lucía nunca se ha sentido en desventaja. Sabe que existe cierto prejuicio hacia las industrias que venden alcohol al ser percibidas como masculinas, pero dentro, esas empresas se han caracterizado por su respeto hacia las mujeres, dice. Incluso, desde hace una década comenzaron a contratar mujeres para irlas introduciendo en los equipos y borrar ese prejuicio. Cuando entró a Grupo Modelo, adquirida en 2012 por AB InBev, preguntó sobre sus políticas hacia la maternidad. El programa Mamá Modelo lleva un par de años de haberse implementado. Además de los tres meses de incapacidad reglamentarios, se agrega uno extra, y el siguiente es un regreso paulatino, con horarios flexibles y oportunidad de trabajar desde casa. “Como mamá primeriza, siempre te da este miedo de cómo voy a dividir mis horarios, voy a ver a mi bebé o no. Ahorita, que ya pasaron dos meses, sí tengo facilidades para seguir ejerciendo mi puesto”, comenta. Lucía percibió una buena señal al notar que cada vez había más mujeres en puestos directivos. Además, le tocó atestiguar cuando contrataron a la primera mujer embarazada en su equipo. “Trabajo indirectamente con ella, pero fue un ejemplo para todos. Al final son pocos meses los que estás fuera. Podemos esperar a que regrese un talento valioso. “Me he dado cuenta que al ser mujer y ser mamá tienes las mismas oportunidades que los demás”, dice.
ucía Olvera
DIRECTORA DE MARCA DE BEBIDAS LIGERAS DE GRUPO MODELO
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MUJERES
recer junto con la industria
arcela Velasco
DIRECTORA DE MERCADOTECNIA CORPORATIVA DE AMÉRICA MÓVIL
Las mujeres pueden llegar hasta donde ellas quieran, señala Marcela Velasco, directora de mercadotecnia corporativa de América Móvil. “Como mujer uno se va abriendo camino, uno va decidiendo trabajar o no trabajar. Es un tema de decisión, de quienes queremos seguir avanzando”. Desde los inicios de su carrera, primero como directora de una licenciatura en el Tecnológico de Monterrey, en donde estudió, y luego en el área de mercadotecnia de empresas multinacionales, de la industria de los alimentos, y luego de los cigarros, Marcela considera que siempre le dieron oportunidad de crecer. En 1998 llegó a Telcel, que en el 2000 se convirtió en América Móvil. Cuando entró, la empresa de telefonía móvil tenía cerca de un millón de clientes, y hoy, tienen 70 millones. “Es una industria en la que a mí me ha tocado crecer con ella”, dice. En 20 años en la empresa, la han cuestionado si no se ha cansado. “Es un mercado tan dinámico, cambiando todo el tiempo. La verdad ha sido muy bonito estar ahí”, contesta. Para ella sigue siendo un gran reto abarcar a tantos clientes, cuyos perfiles varían tanto como la población. En el ambiente laboral, la directora de mercadotecnia corporativa de América Móvil destaca que las mujeres representan el 60% de la planta laboral, con presencia en áreas diversas, en la financiera, de operaciones, en ventas. Las generaciones actuales se caracterizan porque las mujeres quieren ser más independientes, tener más control de sus vidas, señala Marcela. En la empresa organizan el Women’s Weekend, que fue rebautizado este año como What a Women, un foro en el que se celebra a las mujeres de todos los ámbitos. Marcela también destaca el programa “Asume”, en el que se discute sobre diferentes ámbitos de la vida de los empleados, como la paternidad y maternidad, las metas de crecimiento y el balance entre vida laboral y personal. Para ella es claro que, en su ámbito, existen las mismas oportunidades para hombres y mujeres. “Hay una mayor inclusión en las diversas áreas laborales porque la mujer está decidiendo participar de una manera más activa”, concluye.
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erribar el techo de cristal Parece lejana la época en la que las empresas le otorgaban a sus empleados como prestación un seguro de gastos médicos en los que los hombres podían incluir a sus esposas, pero no viceversa. Rosenda Martínez, Directora de Comunicación e Imagen Corporativa de GNP Seguros, perteneciente a Grupo Bal, lo pone como ejemplo del tipo de políticas excluyentes, que hoy parecen tan lejanas en su entorno. Tras llegar a un punto en su carrera en el que se cuestionó si la publicidad seguía teniendo sentido para ella, llegó a GNP, una compañía que le ha dado lo que ella buscaba, que su trabajo también tuviera un impacto social. Actualmente, el 51% de la plantilla laboral de la aseguradora, de 6,000 empleados, son mujeres, lo que le valió el distintivo que otorga la Secretaría del Trabajo y Previsión Social como Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo, en 2018. Además, voluntariamente se adhirieron a la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación, desde 2016, y ratificada desde entonces. Rosenda participó en el programa Mujeres Impactando su Mundo, que hace cinco años arrancó en GNP, dirigida a mujeres en puestos directivos, pero que no han llegado a los niveles más altos del corporativo, para que se empoderen y den el siguiente paso. En el programa, que dura cerca de año y medio, las van encaminando para que se fortalezcan y pierdan el miedo a dirigir en las grandes ligas. El programa, enfocado en derribar la barrera del techo de cristal, como se le conoce al obstáculo al que se enfrentan las mujeres calificadas para acceder a puestos de mayor jerarquía a pesar de sus logros, podría terminar de concretar el gran avance que existe en la empresa. ¿Notaste algún cambio en los hombres? Sí les dio una sacudida. Hizo un efecto importante en los hombres y nos valoraron más que antes. Empezaron a hacer ascensos importantes. Creo que la combinación hombre-mujer es extraordinaria sabiéndola manejar bien. La mujer tiene un sentido social maravilloso que ayudaría mucho al país a salir adelante más rápidamente, y la ambición del hombre está padre, combinada con este sentido social, viviríamos en el país de primer mundo que queremos.
osenda Martínez
DIRECTORA DE COMUNICACIÓN E IMAGEN CORPORATIVA DE GNP SEGUROS
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MUJERES
uperar los prejuicios hacia la industria
usana Salazar
DIRECTORA REGIONAL DE PLATAFORMAS DIGITALES Y RELACIONES PÚBLICAS PARA LATINOAMÉRICA DE BACARDÍ
A Susana Salazar le ha tocado la fortuna de trabajar en empresas que han promovido la inclusión, no solo en cuestión de género. Cuando por tercera ocasión la buscaron para ofrecerle un puesto en la industria de bebidas alcohólicas, aceptó, tras dos rechazos previos. “Siempre había estado un poco renuente a la industria por el cliché: ‘es alcohol, está lleno de hombres, es supermachista, es supermisógino’”, cuenta. Pero sintió afinidad con la filosofía organizacional de Bacardí, por lo que aceptó. Cinco años después es la Directora Regional de Plataformas Digitales y Relaciones Públicas para Latinoamérica. “Me di cuenta que son un grupo muy preocupado y ocupado para ver de qué manera pueden enriquecerse con la diversidad. No hay que juzgar sin saber”. En los años que lleva dentro de la industria, nunca ha tenido un episodio desagradable o una situación incómoda, ni obstáculos por ser mujer. Susana señala que es verdad que en esta industria aún hay un predomino de hombres en puestos de liderazgo, aunque eso no significa que haya obstáculos para las mujeres. “El acceso sí está abierto a las mujeres. Tu carrera está en tus manos”, señala. En su experiencia en la región, se ha dado cuenta de cómo en países como Colombia o Brasil hay más paridad en el ambiente laboral. “México está un poquito atrás. Lo importante es que se siguen dando mejoras”. Una experiencia reciente con compañías de cazatalentos que buscó para que le ayudaran a encontrar a los mejores candidatos para las vacantes de su área la desconcertó. “Dos de tres firmas de headhunters me preguntaban: ¿prefieres hombre o mujer? No siento que sea una pregunta que tenga lugar. Yo les respondía que solo busco a la persona que sea más apta para el puesto”. Ante su desconcierto, le explicaban que había otras empresas que siguen prefiriendo contratar a hombres, por eso lo siguen preguntando. “La verdadera inclusión se va a generar cuando dejemos de considerar el género como un factor relevante para calificar si una persona es apta para un puesto o no”.
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CRUCIGRAMA 1
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HORIZONTALES
DIFÍCIL
1. Elemento químico de color amarillo y olor desagradable. Su símbolo es S. / 4. Material eléctrico que permite pasar fácilmente a través de su masa el calor o la electricidad. / Conduce un automóvil. / 5. Deterioro o desgaste de un objeto a consecuencia de un agente externo. / 9. Partícula más pequeña de un elemento químico. / 10. Metal color pardo rojizo. Es resistente a la corrosión, buen conductor de electricidad y calor. / 13. Material cuya propiedad es impedir el paso del calor o electricidad. / 14. Organismos que pueden provocar enfermedades, fermentaciones o putrefacción en los seres vivos o materiales orgánicos. / 15. Elemento químico utilizado para blanquear, desinfectar o limpiar. / 16. Sabor del vinagre. / 19. Propiedad de un cuerpo sólido para recuperar su forma cuando cesa la fuerza que lo altera. / 22. Procedimiento mediante el cual se trata de comprobar un determinado fenómeno. Es fundamental en la investigación científica. / 25. Movimiento violento de un líquido, con producción de burbujas, como consecuencia del aumento de la temperatura. / 26. Líquido que, acumulado a presión en un recipiente, puede lanzarse al exterior esparciéndolo en partículas pequeñas. / 27. Escala de temperatura representada con una F: grado…
VERTICALES
1. Líquido incoloro e inflamable también conocido como etílico. / 2. Sensación de ardor en el estómago provocada por exceso de ácido. / 3. Representación de los elementos que forman un compuesto y la proporción y el número de átomos que lo constituyen: …química. / 5. Se obtiene como resultado de la calcinación de rocas calizas, utilizado como conglomerante en construcción. Óxido de calcio. / 6. Tipo de gas químicamente inactivo, de poca densidad y consistencia. / 7. Instrumento para trasvasar líquidos en recipientes de boca estrecha. / 8. Líquido utilizado como disolvente, por ejemplo en la elaboración de quitaesmaltes. / 9. Organismo que necesita oxígeno para vivir. / 11. Instrumento para pesar mediante la comparación de pesos. / 12. Instrumento para medir la presión atmosférica. / 15. Vidrio endurecido, transparente e incoloro. / 17. Siglas del ácido desoxirribonucleico. / 18. Partícula con carga eléctrica negativa, se localiza alrededor del núcleo del átomo. / 20. Característica del metal capaz de cambiar y transformar su forma. / 21. Escala de magnitud local que cuantifica la energía liberada en un terremoto. / 23. Indica el grado de acidez de una solución acuosa. / 24. Elemento químico comúnmente utilizado como preventivo de caries. / 25. Líquido inflamable con facilidad, empleado como disolvente.
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