Belén Al Día - Diciembre 2021

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belenaldia@yahoo.com Gonzalo Hernández

No. 265

Noviembre - Diciembre 2021

43 ANIVERSARIO TEL: 22392725 y 22391032

Feliz Navidad y prospero 2022

pág. 13 REFLEXION: La mejor actitud es dar gracias.

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REFLEXIÓN

Noviembre - Diciembre 2021

La mejor actitud es dar gracias Estamos a poco tiempo de finalizar un año más y nuestra mejor actitud es aprovechar para dar gracias.

Cuando vamos aprendiendo a ser agradecidos, es signo de que vamos valorando todo aquello que tuvimos y por lo cual agradecemos. Y es que a pesar de haber sido un año tan difícil con todo lo que la pandemia ha implicado, este es un momento para agradecer a Dios por el don de la vida, por la salud (máxime si hemos tenido que enfrentar y superar la enfermedad). Dar gracias por el trabajo, por la familia, por los amigos… en fin, hay tanto por qué agradecer.

El hacer uso de nuestros sentidos, poder ver, poder oír, poder movilizarnos… cuando tomamos consciencia de tantas cosas que podemos hacer como parte de nuestra rutina, por ejemplo, el simple hecho de disfrutar y degustar nuestros alimentos diariamente. Cosas tan sencillas que, si no las tuviéramos, sería un terrible caos.

Opinión del Editor:

Feliz Navidad y Prospero 2022

Por eso, al finalizar un año más no debemos quejarnos a poner nuestra mirada en lo negativo, porque también hay muchas cosas buenas qué agradecer.

Dentro de poco iniciaremos un nuevo año y es importante tener una actitud positiva para mirar el futuro con esperanza. La vida es un reto y hay que enfrentarla con optimismo y con confianza.

Ciertamente tendremos retos que enfrentar y es por eso que decimos que la vida es una lucha. A veces, ante tantos hechos de corrupción, como últimamente hemos visto, se tiende a dar un fenómeno de desánimo social, al sentir que aquellos que han sido designados a servir, mas bien se sirven y se aprovechan.

No deja de generar frustración e indignación, pero es precisamente esa realidad la que debe generar en nosotros el deseo y el compromiso de actuar de la manera más correcta y hacer todo con honestidad.

Pbro. Horacio Alberto Arias Salas. padre.horacio.arias@gmail.com

Fomentar los valores de honorabilidad, honradez y transparencia es una tarea impostergable y eso se inicia en el seno de cada familia. Sigamos agradeciendo y confiando a fin de lograr una sociedad que sea reflejo de un pueblo con auténticos valores humanos y de fe y que Dios nos bendiga.

Apreciados lectores hemos pasado por donde asustan y seguimos para adelante, 25 años de nutrirnos mutuamente sin mentir ni usar la política para seguir creciendo o sufriendo.

Todo está inventado, es cuestión de aplicar las cosas en su momento indicado, para colmo sufrimos esta pandemia que nos hizo rehacernos y con enfermedades, muertes, hambre y muchas necesidades seguimos adelante.

Pero como debe ser los ticos y este caso los belemitas hemos dado nuestro paso adelante ayuda dando a los más necesitados.

Además del apoyo de las empresas del cantón quienes han dado su apoyo a los más necesitados del cantón unidos con la municipalidad para ayudar al pueblo. ¡De parte de Belén al Dia queremos darles las más sinceras gracias a todos los vecinos del pueblo y fuera de el, por el apoyo dado en estos 25años y queremos estrecharnos en un gran abrazo de Navidad y que el año que viene sea lleno de paz, amor y salud!! ¡Que Dios los bendiga siempre …!

Teléfonos de utilidad

Hospital de Heredia 2261-0091 Hospital de Alajuela 2436-1000 Hospital de Niños 2523-3600 Hospital México 2242-6700 Cruz Roja de Belén 2239-0698 Policía Municipal 2239-4660 Municipalidad de Belén 2587-0000 Emergencias 9111

Directores: María José Chaves Céspedes Editor - Presidente: Gonzalo Hernández P.

Colaboradores: Presbitero Horacio Alberto Arias Dr. German Retana, INCAE Municipalidad de Belén Luis Cartin S Dr. Carlos Marin Zamora Jose Maria Penabad Lopez Jose Ricardo Carballo Villalobos MBA Alexander Delgado Municipalidad de Belen , Comité Cantonal de Deportes y Recreacion y Fotografía: Foto Studio Diego,

Diseño y Diagramación: Mauricio Hidalgo

www.mauriciohidalgo.com

Impresión: Servigráficos La Nación

Somos su mejor opción

*Belen al Día no se hace responsable por las opiniones emitidas en anuncios y comentarios firmados.

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motivaciónal

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Tienda de juguetes para ancianos

El semáforo de los jefes ¿Le pasó que leyó el título e imaginó unos jefes rojos, amarillos y verdes? Si es así, ¡acertó! Esta columna induce a la reflexión sobre el color que lo caracteriza a usted o a su jefe. La fluidez de la innovación y la eficiencia suelen depender de la actitud de unos pocos… con poder. ¡Veamos!

Rojo positivo: Liberan las trabas para que las ideas fluyan. Frenan a quienes deseen saltarse las reglas para beneficio propio, ordenan el «tráfico» de tareas y regulan a tiempo las conductas desenfrenadas, las aglomeraciones de argumentaciones inútiles y los delirios por los privilegios.

Rojo negativo: ¡Son los señores No! Obstruyen el progreso, pues temen quedar en evidencia. Desvían a líderes potenciales con talento emergente. Generan estancamiento y son expertos en aniquilar el sentido de pertenencia, las ideas frescas y futuristas; secuestran el espíritu creativo.

Amarillo positivo: Advierten cuando llega el momento de detenerse. Promueven pausas periódicas para reencauzar los esfuerzos, los tiempos y las relaciones. Enriquecen con sabiduría las iniciativas y, si cuestionan, no pretenden inhibir el avance, sino propiciar que este sea seguro.

Amarillo negativo: Un día sí y otro no, son ambivalentes e impredecibles. Ceden el paso a unos, a otros no. Son como leños arando en el mar, viajan sin rumbo claro.

Sus opiniones y actitudes son ambiguas, de hecho, cambian de criterio con poca in-

formación, no inspiran confianza.

Por Luis Cartín S. para Belén al Día

Verde positivo: Piensan la ruta, impulsan la innovación y abren el paso a las transformaciones. No son permisivos, más bien prudentes, guían y empoderan a otros con mesura. Buscan catalizar la toma de decisiones y la acción cooperativa en alineación con los propósitos corporativos.

Un chinito abrió en su país una tienda de juguetes sólo para personas mayores de edad, que hoy atrae a miles de ancianos, familiares y amigos

Verde negativo: Permisivos en exceso, para ellos todo está bien, aun sin supervisar la tarea. Sus colaboradores saben que no pondrán orden; por eso, el equipo se atasca, intenta hacer todo a la vez, sin crear prioridades. Son los clásicos jefes ausentes y poco interesados en los resultados.

Por supuesto, las categorías no son puras, hay mezclas. Lo que sí conviene aceptar es que los equipos tienden a parecerse a sus jefes, porque tienen el poder para instaurar «un modo de hacer las cosas aquí».

Entonces, ¿podríamos hablar también de equipos verdes, amarillos y rojos?

El tráfico en las ciudades se complica cuando alguien rompe la regla en las intersecciones, cuando se desatiende lo obvio y no se frena a tiempo. Igual sucede en empresas cuyos miembros deciden sobresalir de modo negativo al atropellar el buen nombre de otros, sin la observancia de las normas mínimas de cortesía, como mirar a la cara de la persona a la que se dirige, por ejemplo.

Las luces de los semáforos son muy visibles, también lo son las actitudes de líderes y miembros de equipos. Las disfuncionales causarán caos, choques y altos costes de reparación. Paul Bernard se preguntó: «¿Por qué cuanto más retrasados estamos, más dura la luz roja del semáforo?» Bueno, eso es lo que ocurre cuando los rojos negativos se interponen entre el ahora y el futuro.

Sond Delong, así se llama el amigo, de 42 años, no se cansa de recibir clientes que llegan a divertirse, disipar melancolías y revivir emociones, con juguetes antiguos similares a los que estuvieron de moda cuando eran niños.

La tienda incluye una sección comercial y un área con más de 400 tipos de juegos dispuestos en los estantes, entre ellos nostálgicos como trompos y carritos de latón, hasta juegos de mesa y equipos de actividades como minigolf y tenis de mesa.

Desde el día de la inauguración los clientes canosos inundaron la tienda para revivir sus días dorados.

El tema es simpático y podría ser recogido por algún empresario tico, retrocediendo en nuestros recuerdos hasta llegar a imágenes de los primeros juguetes, a los años en los que los niños jugaban con bolas de hule, boliches de madera, soldaditos de plomo, carritos de cuerda de hule o lata, trompos musicales, pistolas de vaquero, canicas, libros de cuentos o de pintar, trenes de cuerda y eléctricos, cornetas y tambores, y más grandecitos, velocípedos, patines y con mucha suerte, una bicicleta.

Un anciano, de 84 años compró en la tienda de Delong, una máquina de palomitas de maíz dijo: “Es agradable disfrutar de las palomitas de maíz que yo hice

cuando estoy frente a la pantalla”. También aprendí a jugar al tenis de mesa por su cuenta usando el equipo de la tienda”.

Otro de 64 años, se encuentran todos los días con un grupo de amigos para jugar ajedrez y tablero: “Me recuerda a mi infancia. Después de los juegos de mesa, también jugamos al billar”.

“Hay quienes hacen bromas comparando la tienda con un club de ancianos y hasta hay quienes la comparan con un hospital, porque los juegos les ayudan a mejorar la salud mental”, dice Delong.

“Muchas personas mayores se sienten agotadas cuando cuidan sus nietos, otros se aburren fácilmente cuando se jubilan.

Los juguetes ayudan a aliviar este estrés y aquí están felices”.

“De asilos y centros de centros de salud vienen para comprar artículos y hasta los supermercados locales, han aprendido del entorno y la distribución de nuestra pequeña tiendas. Algunos incluso recorrieron 70 kilómetros para elegir un regalo para sus padres, que tienen más de 90 años” Hace poco Song celebró un “día deportivo” para alrededor de 70 clientes mayores, los que se divirtieron como carajillos.

“También les enseñamos cómo usar los juegos un poco más modernos, pero lleva más tiempo que dominen estas habilidades” “Algunos me traen albóndigas caseras y recuerdos hechos por ellos. Me encanta el lado humano de la tienda”

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Más eficiencia, competitividad e integración

Cargill moderniza su operación en Costa Rica con una inversión de $50 millones

•La construcción del nuevo centro de logística es parte del compromiso que tiene Cargill con sus clientes y con Costa Rica.

San Rafael de Alajuela. Costa Rica. Cargill evoluciona en Costa Rica de la mano de su gente y con esto ha modernizado su negocio de proteína, invirtiendo más de USD$50 millones de dólares en la construcción de un nuevo centro de logística, ubicado en San Rafael de Alajuela, pensado en el bienestar de clientes, su gente, comunidades y cadena de suministro.

A partir de ahora, 6 operaciones de Cargill se encontrarán en una sola ubicación, entre ellas: el Centro de Distribución Metropolitano y el Centro de Distribución de Cinta Azul, así como, personal que labora en las oficinas centrales ubicadas en Ribera de Belén en San Rafael de Alajuela.

Estas nuevas instalaciones serán el corazón de la cadena de logística para atender todo el territorio nacional, así como exportaciones hacia otros destinos de Centroamérica, permitiendo una mejora en las capacidades a lo largo de toda la cadena de valor, para ser más eficientes, competitivos y cumplir el propósito de ser líderes en nutrir al mundo de manera segura, responsable y sostenible.

Con este centro, además de aumentar las capacidades del negocio de proteína que la empresa ha desarrollado en el país, se busca atraer mayor inversión a la zona, lo que tendrá beneficios para la operación, así como para las comunidades y su gente.

“La evolución es parte de nuestro ADN y esta iniciativa nos permitirá ser más eficientes y competitivos con la implementación de tecnología de punta y nuevos sistemas que contribuirán con la satisfacción de las demandas de nuestros clientes y consumidores. Por otro lado, esta unificación nos ayudará a establecer una nueva cul-

De izquierda a derecha: Carlos Mora, Viceministro de Economía, Marco Mandojana, Encargado de Negocios de la US Embassy, Laura Pacheco, Viceministra de Agricultura, Sofia Gonzalez, Vicealcaldesa de Alajuela, Emilio Porta, Director ejecutivo Cargill Proteína Latinoamérica, Gilberto Guzmán, Gerente General Cargill Proteína Latinoamérica Costa Rica tura laboral para el bienestar y la integración de nuestros colaboradores y, atraerá inversión en la comunidad de San Rafael de Alajuela donde sabemos que existe un excelente potencial de crecimiento”, manifestó Gilberto Guzman, Gerente General de Cargill Proteína en Costa Rica.

El proceso de construcción tardó más de 12 meses y se generaron 120 empleos indirectos, se estrechó la relación con vecinos de la comunidad y se fomentó el dinamismo económico en la zona.

La culminación del proyecto, a pesar de la pandemia, fue posible gracias al compromiso de su gente y proveedores – con la participación de alrededor de 24 em-

presas en diferentes áreas de la ingeniería- al apoyo del gobierno local y comunidades.

Desarrollo comunal. La presencia de Cargill en la zona genera fuente de empleos directos e indirectos, riqueza para el cantón y encadenamientos productivos conexos fomentando el dinamismo económico y beneficiando a la comunidad con importantes obras.

Ejemplo de ello, fue la alianza realizada con la Asociación de Desarrollo Integral y el Comité de Deportes de San Rafael de Alajuela, por medio de la cual se reparó la cancha de fútbol de la comunidad, beneficiando así a más de 2.000 vecinos que ahora cuentan con un espacio mejorado para practicar deportes.

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En Belén

¡Chayfer 50 años de servicio!

Enclavada en el centro de San Antonio de Belén, nace hace 50 años “Chayfer” nombre de fantasía puesto por doña Ilse Fernández en el cual unió los nombres de Chaves y Fernández quienes fueron 2 familias unidas por el sacramento del matrimonio de don Carlos Chaves de Belén y doña Ilse Chaves de Palmares.

La tienda fue fundada en el año 1969 y la idea salió de cuando doña Ilse trabajo en una tienda en Palmares donde tuvo la

primera experiencia en tiendas, más aún la unión de las dos familias fue una bendición pues fueron punto importante cuando necesitaron ayuda y pasaron algunas crisis.

También su fundadora apunta a los empleados como la parte más importante del crecimiento en el cantón, con gente buena y honesta, sin ellos nada seria Chayfer, y gracias a estas personas y al pueblo llegaron a celebrar estos 50 años, aun pasando

por momentos difíciles como esta pandemia.

Doña Ilse nos cuenta que al principio ella fue socia de doña Gema y esta cuando se caso le vendió su parte a don Carlos Chaves su esposo y después recuerda cuando pasaron la parte más dura, cuando un 8 de febrero de 1992 se les quemo la tienda, en donde pudo sentir la gran unión de todo el pueblo de Belén quien les apoyo fuertemente y ni que decir de los proveedores que les dieron suficiente tiempo para pa-

gar las deudas y volver a nivelar la tienda.

Después del incendio se propusieron construir su nuevo local (donde están actualmente) y se logró terminar en 1994 y después cuando cumplieron los 10 años hicieron la segunda planta.

Hoy 50 años después la Tienda Chayfer sigue siendo el centro de compras por excelencia, por calidad y por un pueblo tan generoso como lo es el belemita.

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¿Qué es el Cambio Climático?

De acuerdo con la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático (CMNUCC), se entiende como un cambio de clima atribuido directa o indirectamente a la actividad humana que altera la composición de la atmósfera mundial y que se suma a la variabilidad natural del clima temperatura, precipitaciones, nubosidad, etc., observada durante períodos de tiempo comparables.

Desde el punto de vista meteorológico, se llama cambio climático a la alteración de las condiciones predominantes. Los procesos extremos, tales como la variación de la radiación solar, variaciones de los parámetros orbitales de la tierra (la excentricidad, la inclinación del eje de la tierra con respecto a la eclíptica), los movimientos de la corteza terrestre y la actividad volcánica son factores que tienen gran importancia en el cambio climático.

Algunas acciones contra el cambio climático que puedes poner en marcha Reduce emisiones •Si quieres formar parte activa de la lucha contra el cambio climático, usa menos el coche privado.

Siempre que puedas utiliza medios de transporte sostenibles como la bicicleta o usa más el transporte público. Si tienes que utilizar el coche recuerda que cada kilómetro que aumentas la velocidad aumen-

ta considerablemente el CO2 y el gasto. Cada litro de combustible que consume el coche supone unos 2,5 kilos de CO2 emitidos a la atmósfera.

Ahorra energía para luchar contra el cambio climático •Nunca dejes el televisor encendido, un televisor que permanece encendido durante tres horas al día, las 21 horas restantes consumirá un 40 por ciento de la energía total.

•No dejes el cargador de tu móvil enchufado todo el tiempo, aunque no esté conectado al teléfono, porque seguirá consumiendo electricidad.

Vigila los electrodomésticos ¿Sabías que haciendo un uso consciente y responsable de los electrodomésticos de tu hogar puedes contribuir a la lucha contra el cambio climático? Te damos un par de trucos: •Tapar la cazuela mientras cocinas es un modo de ahorrar mucha energía. Aún mejor son las ollas a presión y las vaporeras, que ahorran un 70 por ciento de energía.

•Recuerda que, si el frigorífico y el congelador están cerca de los fuegos o de la caldera, consumirán mucha más energía. Si son viejos, descongélalos periódicamente.

Los nuevos tienen ciclos automáticos de descongelación y son casi dos veces más eficientes. No pongas en la nevera alimentos calientes o templados: ahorrarás energía

si dejas que se enfríen primero.

Cambia las bombillas •Reemplazar una bombilla tradicional por una de bajo consumo ahorra más de 45 kilogramos de dióxido de carbono al año. Cierto que la segunda es más cara, pero resulta más económica a lo largo de su vida.

Pon en práctica las 3 ‘R’ de la sostenibilidad •Las 3 ‘R’ se han concebido para simplificar la lucha contra el cambio climático en tres acciones: •Reduce. Consume menos, de manera más eficiente.

•Reutiliza. Aprovecha los mercados de segunda mano para dar otra oportunidad a aquello que ya no usas o hacerte con algo que necesitas y que otra persona no. Ahorrarás dinero y conseguirás reducir

el consumo. Practica también el intercambio.

•Recicla envases, residuos electrónicos, etc. ¿Sabes que puedes ahorrar más de 730 kilos de CO2 al año solo con reciclar la mitad de la basura que se genera en el hogar?

Reducir el embalaje para luchar contra el cambio climático •Escoge productos con poco envase: una botella de 1,5 litros genera menos residuos que tres de medio litro.

•En la compra usa bolsas reutilizables.

•Evita las toallitas húmedas y de papel. Puedes evitar la emisión de 1.100 kilos de CO2 si reduces tu basura un 10 por ciento.

Lucha contra el cambio climático utilizando menos agua caliente •Lava con agua fría o tibia y aho-

rrarás 150 kilos de CO2.

•Ahorras agua caliente y gastas cuatro veces menos energía, si en vez de un baño te das una ducha.

•Cierra el grifo mientras te lavas los dientes.

•Asegúrate de que tus grifos no gotean. El goteo de uno puede hacer perder en un mes el agua suficiente para llenar una bañera.

El planeta nos lo agradecerá.

Autor: Manuel Ortiz Arce Integrante de la Comisión Municipal de Cambio Climático.

Diplomado Internacional Agricultura Orgánica.

Fuentes de Consulta: Centro de Recursos de información CEPAL, México.

Aquea Fundación, España.

Periódico Excélsior, México

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Dr. Carlos Marín Z.

ADICCIÓN HACIA LA NUEVA TECNOLOGÍA

Con la mirada fija hacia el teléfono móvil, juntos uno del otro, pero aislados entre sí. No interactúan y tampoco tienen un referente como autoridad humana que funcione como profesor o tutor. No suelen leer un libro, pero pasan horas frente a una pantalla y así los dispositivos tecnológicos sustituyen las lecturas formativas de las personas.

Se les observa correr hacia la pantalla como ir en búsqueda de comida chatarra o de alguna droga a la que es difícil de desprenderse. Reciben “oline” gratificaciones emocionales que no se obtienen de la vida real y se crea una cultura de aislamiento. Se vuelven adictos a la tecnología pues se les da una herramienta, antes que satisfagan necesidades vitales.

Han desaparecido lugares de reunión y las relaciones sociales de interacciones dinámicas como los juegos tradicionales de niños. El mundo real es sustituido por el digital y se crea un miedo irracional

ante la ausencia del móvil o equipo que es de su propiedad. También se da un aislamiento, deterioro de la comunicación, abandono de responsabilidades, pérdida de control, intolerancia, conflictos familiares, disminución del rendimiento académico y otros efectos como el insomnio, irritabilidad, obesidad, la salud y las relaciones en general.

También es importante destacar que el teléfono tiene muchos gérmenes. No se considera lo contaminados que son y se dejan en la cocina mientras se preparan alimentos, se introducen en los bolsillos, se usan en la cama, incluso mientras se está sentado en el inodoro o usando el lavamanos. Este dispositivo recoge todos los gérmenes que estuvieron en contacto con las manos que luego se propagan por otros lugares de la casa, así que la desinfección del teléfono es imprescindible y sobre todo el uso de este con la menor frecuencia posible.

Con relación a las causas de la adicción a la nueva tecnología, se hace referencia a

las personas inseguras y tímidas quienes buscan comunicarse sin interactuar de frente con otros. También las facilidades que se ofrecen para lograr cosas e información a más corto plazo. Pueden existir otras más relacionadas a las condiciones fisiológicas y del cerebro, pero lo cierto es que somos cada vez más dependientes y obsesivos por esta pantalla. Además, cabe destacar que el uso desmedido de las redes también está vinculado a la retención de usuarios por lo que se crean hábitos que estimulan esa dependencia.

Estamos en desacuerdo con la nomofobia, pero no en contra de las cualidades de la virtualidad para continuar con la educación de las personas ante las dificultades que se han tenido con motivo de la pandemia.

Sin embargo, seguimos pensando que el abuso en el uso de los celulares no es la manera de formar personas inteligentes capaces de enfrentar el fututo, con un desarrollo del cerebro abierto al mundo.

Debemos revalorar los lazos humanos y superar la tecno-adicción. Así que

es recomendable propiciar espacios que generen nuevas experiencias, pues el aprendizaje debe partir desde la perspectiva del interés personal y su interacción con el entorno. Muchos de los recursos utilizados han permitido avances significativos en los procesos de la formación técnica, profesional y académica de gran cantidad de personas en el mundo. Se aprende con tecnologías de innovación disruptivas e interactivas de mucha participación por parte de los diferentes actores, que generan cambios significativos para la creación de nuevos productos y servicios en el mercado.

Las familias son las principales responsables para controlar esa adicción que se puede crear en los niños y predicar con el ejemplo para inculcar en los pequeños el uso adecuado de las redes.

Se pueden eliminar grupos de Whatsapp, quitar aplicaciones y notificaciones, tenerlo en silencio, eliminar ciertos juegos y también pedir ayuda para recuperar una relación más sana con el entorno y la tecnología.

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La fuerza de voluntad

La más deseada de todas las voluntades

Saludos amigas y amigos una alegría escribir una vez más y llegar hasta ustedes por este medio. Ya se acerca un nuevo año y con él muchas personas se plantean nuevas metas como adelgazar, ir al gimnasio, aprender un idioma, leer un libro en fin muchos proyectos que habían dejado tirados gracias a la procrastinación o asumen nuevos retos en los cuales buscan realizarse como personas.

El ser humano se debate de un modo u otro con tentaciones, adicciones, distracciones y dilaciones que son realidades propias de su condición. La mayoría de veces no se superan por no poder tener más conciencia sobre la fuerza de voluntad. La falta de fuerza de voluntad es el mayor obstáculo para conseguir las metas según muchos estudios. La poca voluntad es la gran saboteadora de los éxitos y generadores de estrés.

La fuerza de voluntad se puede definir de muchas maneras, pero me gusta definirla como una capacidad como una habilidad que tienen el ser humano para controlar

los impulsos y sus conductas, es esa capacidad de posponer la satisfacción a corto plazo, es la capacidad de iniciar con una meta y continuarla hasta el final.

La fuerza de voluntad es la capacidad o habilidad de resistir ante un pensamiento, una emoción y sentimiento o impulso no deseado.

Todos tenemos esa capacidad gracias a nuestro cerebro, pero es importante hacerlo crecer. La fuerza de voluntad es como un musculo que se puede robustecer. No es una capacidad ya definida o determinada, sino una capacidad en potencia.

Lo primero y más importante para cultivar la fuerza de voluntad es la motivación, si no estoy suficientemente motivado no puedo llegar a cambios concretos y duraderos en el tiempo. Muchas veces comenzamos una dieta porque los demás nos dicen que debemos hacerlo más que realmente porque queremos bajar de peso. La importancia de la motivación radica en que, si intentamos hacer cosas sin suficiente convicción, tarde o temprano abandonaremos

nuestro objetivo sintiéndonos cada vez más frustrados y enojados con nosotros mismos, lo que nos hará perder confianza personal y autoestima.

Un segundo punto importante es tener tolerancia a la frustración, esto es entender que muchas veces podemos equivocarnos o pueden salir las cosas de modo diferente a como queremos que sean y a pesar de ello, seguir adelante.

Una persona con buena tolerancia a la frustración generalmente es una persona con buena autoestima, ya que se permite cometer errores y no se censura por ellos, y a su vez admite que los demás se equivoquen sin recriminarlos exageradamente cuando lo hacen.

Rodearnos de personas que nos ayudan a lograr nuestros objetivos es un tercer elemento clave para potenciar la fuerza de voluntad. Las personas con las que convivimos a diario deben transmitirnos seguridad y confianza en nosotros mismos, apoyarnos en nuestros procesos de cambio y alentarnos a ser mejores.

Depende de nosotros dejarnos influenciar por personas negativas y pesimistas,

Oldemar Rodríguez Campos

Filósofo, Teólogo, Coach Life y Ontológico y Psicólogo siempre tenemos el poder para elegir a quien escuchar y con quien relacionarnos íntimamente Cada uno de nosotros decide cómo quiere que sea su vida, cada uno define su rumbo de vida. Usted es quien toma la decisión.

Para más información puedes escribirme o llamarme al 88319148

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Este año las cartas al niñito Dios están muy fuertes y calientes , espias que siguen creciendo dia a dia , ellos son los realmente mueven esperemos que algunas tengan respuesta positiva de parte del niñito. la este espia con sus sugerencias e información , sin ellos esto no tendría ni pies ni cabeza ( bueno ahora tampoco lo tiene ) .

Como siempre les queremos dar las gracias por acompañar a este espia y mejor aun dar un ampliooooo agradecimiento a la gran cantidad de

Cartas al niñito Dios Concejo Municipal: Un agradecimiento por la construccion del edificio Municipal y todas sus trabas.

Empleados Municipales: Paz , tranquilidad y mucho hacinamiento sin el edificio que necesitan tanto.

Don Eddie: una curul como el la quiere …!

Doña Maria Antonia: un acuerdo para ir por 4 años mas en la muni o la Alcaldia.

Don Luis R.: seguir en línea con sus compañeros de partido .

Doña Zeneida: pedirle mucho blindaje al Señor y tirarse por la Alcaldia.

Don Minor G: Mucha Paz para no responderle feo a un regidor suplente.

Don Horacio: Ganar una curul en Cuesta de Moras .

Don Ulisis: Volver a la Asamblea que es mas tranquilo o dejar la suplencia municipal.

Don Quico: que se desaparezca la pandemia para hacer el baile del 31 de diciembre.

Don Chalo: Que la Liga sea campeón y que Costa Rica vaya al mundial ( solo imposibles).

Don Manuel: Que Cartago sea campeón ( otro imposible) y tener paz en comunicación .

Don Oscar H: Que le suban el salario pues la familia crece muy rápido .

Don Oswaldo A: un casco para cubrir mejor su golpeada cabeza .

Secretarias del Concejo: Que quede el mismo Concejo o que llegue alguno mejor .

Miembros de medio Ambiente: mejores mapas del cantón para ubicar nacientes y menos pleitos .

Palomas caídas: mejores condiciones de las instalaciones de la casa club ( parque ) y un orinal.

Cachorro ( dani): mas tiempo para recuperarse de la rodilla y muchos antivirus.

Matricaria: Un alto en el camino y un cambio tipo “ Titanic”.

Don Julio D: Que todos los días sean miércoles y que a don Juancito y Alvaro los dejen salir.

Doña Olga Martha: que Roger y chalo no le hablen de los prestiños.

Don Roger: Seguir pal ante y que Jonjoly se haga morado .

Quique empanada: Que aprenda la definición de variada ( como le cuesta).

Diego empanada : que pueda hacerse liguista como el lo desea llorando .

Don Alvaro emp: Que calidad de persona y ver a su Heredia campeón en estadio nuevo.

Gracias y que los disfruten .

Chepa: que le den la licencia internacional como el dice .

Angel: Que podamos ir a su panaderia nueva por SEBANA a comer rico.

Alex D: No volver a cumplir años los lunes , pues esta cerrado todos lo bares.

Chalo z: una foto tamaño familiar de Messi .

Guillermo ( calle): un nota a liga para asociarse y una sonrisita .

Gata depos: Que Diego le hable y no lo ignore .

Jorge loco : que NO sea tan lloron como siempre.

Borolas padre: ese señor solo quiere una foto de Jafet con el team .

Mamilo: Seguir celebrando como siempre su cumpleaños todo el año.

Chepa: Un yerno que juegue fut o papi y que pueda ir a las mejengas.

Mao: que se le de el sueño en la playa con la familia .

Luis Car: Que venda muchas casitas navideñas de color rojo y negro.

Pispireto P: Q ue pueda algún dia ponerse una camisa del monstruo.

Hoober: que le traiga el niñito unas camisas mas anchas .

Balo: seguir vendiendo los vasitos de agua y aprender a inyectar.

Espias: mas ojos para cantar a todo el que se ponga.

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La Bendición de Trabajo

La economía costarricense y en general la mundial, está en una tendencia al alza, con la distribución de las vacunas contra el COVID 19, nos están permitiendo un lento regreso a la normalidad, lo que estimula el consumo llevando a la recuperación de gran cantidad de empleos.

Dentro de dicho proceso uno de los beneficiados fue este servidor, quien, tras un prolongado periodo de estar sin un empleo remunerado, ya que bastante trabajo tenia que hacer en la casa o apoyando a familiares, además me mantuve ocupado cursando diferentes temáticas de actualidad profesional y de desarrollo personal.

La verdad es que el proceso de selección fue bastante rápido e interesante, hoy laboro en una empresa con proyección nacional y con perspectivas a futuro de crecimiento internacional, lo que implica mucha planificación y trabajo en equipo, lo que me encanta, pero a la vez requiere mucho esfuerzo y coordinación.

Buena parte de mi tiempo se va en el aprendizaje del giro de negocio, en capacitar a los colaboradores y organizar las funciones de mi puesto y la de los colaboradores bajo mi responsabilidad, lo que consume tiempo extra en planificación y revisión de bibliografía para montar los talleres y seminarios.

Lo que tengo clarísimo es la importancia de invertir en el capital humano como estrategia para un crecimiento estable en el tiempo.

La realidad es que en ocasiones nos

quejamos del trabajo y que las cosas no siempre salen como queremos, porque en general somos egoístas y siempre pensamos en nuestro beneficio, por lo tanto, no disfrutamos de la bendición que es tener un trabajo.

Trabajar no es tan solo cumplir un horario y recibir un salario, trabajar es formar parte de una organización, es integrarse con otras personas para alcanzar una meta común, según la visión estratégica de la gerencias o dueños. Es formar parte de un todo que busca mejorar la calidad de vida de los clientes, tanto internos como externos.

Trabajar significa convertir nuestro esfuerzo individual en uno colectivo, que brinde soluciones a las personas y por ende a la sociedad donde somos responsables de ofrecer bienes y servicios, que aportan a la construcción de una economía solida y solidaria, donde es la sociedad costarricense como un todo, quien recibe los beneficios de miles de personas quienes se esfuerzan por dar lo mejor para sus organizaciones.

Trabajar significa formar parte de algo mayor, significa sentirse orgulloso de aquello a lo que me dedico, significa darle un nivel de vida digna a su familia, también implica ser un vecino responsable y un consumidor que exige según el esfuerzo que entrega en sus labores cotidianas.

Trabajar es algo que enorgullece a los seres humanos, es algo que dignifica el alma y nos vincula con otros seres humanos que difícilmente se hubiesen conocido de otra forma.

Algunos se quejan de sus trabajos, lo que muchas veces no entienden, que es la forma incorrecta de quejarse por la vida que llevan, el trabajo es bello, es el sitio donde pasamos la mayor parte del tiempo, es donde formamos relaciones sociales y en ocasiones casi de familia con otros colaboradores, el trabajo es otra faceta de vida aparte de la familiar.

Muchas personas logran una realización en lo laboral, porque le inyectan pasión a lo que hacen, lo que motiva o inspira a otros a alcanzar sus metas o al menos a dejar la mediocridad, que para algunos cuantos es su estado de satisfacción, ya que su autoestima es igual de baja que su

ambición.

En algún momento escuché que el éxito está al alcance de todos, solo debes quererlo y para ello se requiere esfuerzo y constancia, pero no todos están dispuestos o interesados en ser exitosos.

Para este servidor, el éxito es un estado mental que trasciende lo material, ya que en esta vida tuve la oportunidad de conocer personas sumamente exitosas a nivel personal pero carente de fortuna, como también he conocido millonario tan pobres que dan lástima porque no saben disfrutar lo que tenían antes de llenarse de dinero, por estar carentes de Dios.

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Contiguo a La Galera San Antonio de Belén.

Lunes a Viernes 7 a 12 am / 2-6 pm Sábados 6 am - 3 pm

Noviembre - Diciembre 2021

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ANHELOS PARA MI TIERRA Parque Urbano Recreacional

En los años 60´s se trató de hacer un desarrollo urbanístico al noreste de la fuente del Balneario de Ojo de Agua. El mismo se detuvo por las autoridades de la época dado que se enmarcaba dentro del anillo de protección de la Naciente No.267.

Posteriormente, en los años 90´s, a partir del estudio “Delimitación de Zonas de Protección a los Acuíferos en el área de influencia del Manantial de Ojo de Agua”, realizado por SENARA en agosto de 1995, se incluyó en el Plan Regulador de Belén, publicado en el Alcance No.4 a La Gaceta No.19 del 28 de enero de 1997, una zonificación conforme a la protección de la citada naciente.

Es a partir de ese momento que distintos líderes comunales han insistido en la oportunidad de adquirir los terrenos incluidos dentro de la zona de protección del Manantial de Ojo de Agua, uno de los más perseverantes, Secundino Guido Darcia (Cundo - QDG).

A la fecha, con gran acierto la Municipalidad de Belén, ha adquirido o ha iniciado procesos de expropiación e indemnización sobre fincas ubicadas al este del naciente, terrenos entre la Ruta 111 y la Avenida 26 Labores.

Sin embargo, un área importante de protección al noreste de la naciente, entre la Rutas 111 y 129, aún cuando no pueden construir, permanecen en manos privadas, con el agravante de que algunas han sido invadidas con fines nada ingenuos, como reclamo de mejoras o derechos de posesión.

Un análisis de esta zona de protección, detallada en el mapa anexo, evidencia que dentro del anillo de protección de la Naciente No.267 se incluyen unas 17 fincas con un área de 42.653 m2, de los cuales están afectados aproximadamente 25.762 m2.(60%).

En lo que respecta la zona de protección (ZP) adicional, se incluyen 14 fincas con un área de 13.193 m2, de los cuales están afectados en el orden de 12.542 m2.(95%).

En resumen, de 31 fincas con un área de 55.846 m2, existen 38.294 m2 sujetos de protección, lo que significa un 68% de la superficie catastrada. Cabe destacar que existen siete (7) predios con importantes construcciones y al menos cuatro (4) predios parcialmente construidos, cuya superficie suma 28.100 m2, estando en zona protegida 16.078 m2 (57%).

Así las cosas, dentro de un orden de prioridades, existen 20 fincas en verde con un área bruta de 27.747 m2, de las cuales

22.217 m2 (80%) se identifican en zona de protección, por lo que considerando el reclamo sobre algunas áreas remanentes debe estimarse una superficie sujeta de expropiación e indemnización de unos 28.000 m2.

Estimando un valor promedio de US$60 a US$75/m2, la previsión presupuestaria oscila entre US$1,68 y US$2,10 millones (¢1.050 y ¢1.312 millones).

Esta cifra puede parecer importante, pero seguir obviando el tema, es conducente a sobreprecios futuros y meter el tema en un círculo vicioso.

No podemos esperar más para convertir la zona denominada “Los Suarez” en un

espacio de valor público, con entradas en la Ruta 111 (cerca Centro Comercial La Ribera y entrada a La Cañada) y Ruta 129 (por la Calle 170).

Un Parque Urbano Recreacional debidamente arborizado, senderos, quizás algunas canchas para voleibol y futbol playa, máquinas para ejercicios, zonas de picnic, iluminación y seguridad, en fin, un espacio público para disfrute de los belemitas y visitantes.

Una última cosa, propongo que se llamé “Parque Urbano Recreacional CUNDO”.

Ing. William Murillo Montero. MV Licenciado en Ingeniería Civil, IC-4340 Magister en Valuación, ICOVAL #139

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Les desean los 3000 colaboradores de Intel Costa Rica