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Aspectos del proceso de t.o
MODELO CANADIENCE DEL PROCESO DEL DESEMPEÑO OCUPACIONAL
PROPOSITO :
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Dar respuesta a los cambios y desafíos que enfrenta la persona a diario dentro de su contexto .
MARCO DE TRABAJO PARA LA PRACTICA DE TERAPIA OCUPACIONAL DOMINIO Y PROCESO AOTA –2014
PROPOSITO :
Proporcionar una estructura o base sobre la cual construir un sistema o un concepto en este caso se hace referencia a la fundamentación de la practica en concepto centrales como el proceso y el dominio
LA PRACTICA DE ESTE MODELO SE CENTRA EN :
• La experiencia • El conocimiento • Los datos del cliente
Por lo tanto el terapeuta debe facilitar el día a día donde para ello se debe establecer una buen interacción entre el terapeuta y el cliente .
CARACTERISTICAS DEL PROCESO :
• Reflejar los valores de la terapia ocupacional . • Aplica el C.M.O.P. • Guía y desarrolla el proceso de colaboración . • Integra teoría y practica. • Es flexible y dinámico. • Se orienta a la acción. • Se dirige a los objetivos de la persona o comunidad . • Se aplica diversos medios . • Facilita la evaluación .
LA PRACTICA DE ESTE MODELO SE CENTRA EN :
• La creencia central de la profesión en la relación positiva entre la ocupación , la salud y su visión de las personas como seres ocupacionales.
CARACTERISTICAS DEL PROCESO :
• Lograr la salud, bienestar y la participación en la vida hacia un compromiso ocupacional es el principio general que describe el proceso de terapia ocupacional en su más pleno sentido.
MODELO CANADIENCE DEL PROCESO DEL DESEMPEÑO OCUPACIONAL
EL PROCESO SE BASA EN LAS SIGUIENTES FASES :
• Nominar , validar y priorizar las áreas de desempeño a trabajar . • Seleccionar un enfoque teórico. • Identificar los componentes de la función ocupacional y de las condiciones ambientales. • Identificar las fortalezas y recursos . • Negociar los objetivos de intervención , realizar un plan de acción. • Implementar planes atreves de la ocupación . • Evaluar los resultados de intervención .
MARCO DE TRABAJO PARA LA PRACTICA DE TERAPIA OCUPACIONAL DOMINIO Y PROCESO AOTA –2014
EL PROCESO DENTRO DEL RAZONAMIENTO CLINICO SE BASA EN :
• El desempeño ocupacional de los clientes . • Identificar las demandas y las habilidades requeridas . • Identificar los significados potenciales de las actividades y ocupaciones . • Obtener conocimiento profundo entre los aspectos del dominio . • Relacionar l e identificar os aspectos del dominio que afectan el desempeño ocupacional . • La intervención debe ser centrada en el cliente y cumplir el objetivo .
GLOSSARY
OCCUPATIONAL PERFORMANCE AREAS: son categorías de las actividades humanas que forman parte de la vida cotidiana. Como son el autocuidado, trabajo, actividades productivas y actividades de ocio o juego. Los componentes del desempeño: son patrones de conducta aprendida durante el desarrollo.
HEALTH : “es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no sólo la ausencia de afección o enfermedad” (Organización Mundial de la salud (OMS), 2006, p.1).
WELLNESS: “en término general abarca el universo total del dominio de la vida humana, incluyendo aspectos físico, mental, y social” (OMS 2006, p.211). PARTICIPATION : “Involucramiento en la situación de vida” (OMS, 2001, p.10). COMMITMENT TO THE OCCUPATION : el desempeño en ocupaciones es el resultado de la elección, motivación y significado dentro de un contexto y ambiente..
ACTIVITIES: Hacen referencia a : Actividades de la Vida Diaria (AVD)* Actividades instrumentales de la vida diaria (AIVD) Descanso y sueño Educación Trabajo Juego Ocio o tiempo libre Participación social
CUSTOMER CHARACTERISTISTICS: Hace referencia Creencias y espiritualidad Funciones corporales corporales . a Valores, Estructuras
PERFORMANCE SKILLS : dentro del trabajo hace referencia a Destrezas motoras Destrezas de procesamiento Destrezas de interacción social .
EXECUTION PATTERNS : dentro del marco de trabajo hace referencia a Hábitos, Rutinas ,Rituales ,Roles.
CONTEXT AND ENVIRONMENT: Dentro del marco de trabajo hace referencia a el contexto y entorno Cultural Personal Físico Social Temporal Virtual en el que la persona se desenvuelve
OCCUPATIONAL PROFILE : Paso inicial en el proceso de evaluación, el cual proporciona una comprensión de la historia ocupacional y experiencias del cliente, los patrones de la vida diaria, intereses, valores y necesidades. OCCUPATIONAL PERFORMANCE ANALYSIS : El paso en el proceso de evaluación en el que los problemas activos o potenciales del cliente son más específicamente identificados. INTERVENTION PLAN : El plan que guiará las acciones tomadas y que se desarrolla en colaboración con el cliente. Se basa en las teorías seleccionadas, marcos de referencia y evidencias. Se confirman los resultados que se han propuesto.
IMPLEMENTATION OF INTERVENTION: Hace referencia a las Acciones relativas a la aplicación en curso de intervención adoptadas para influir y apoyar la mejora del desempeño y participación del cliente.
RESULTS : factores determinantes del éxito en logro del resultado deseado del proceso de terapia ocupacional. La evaluación de resultados otorga información para planificar las acciones futuras con el cliente y para evaluar el programa de servicios (es decir, evaluación de los programas)
ACTIVITY ANALYSIS: Análisis de la actividad es un proceso importante para los terapeutas ocupacionales que utiliza para comprender las demandas que tiene lugar una actividad específica de un cliente.
EVALUATION PROCESS: El proceso de evaluación se centra en averiguar lo que el cliente quiere y necesita hacer; determinando que es lo que él puede hacer y qué es lo que ha hecho; e identificar apoyos y barreras para su salud, bienestar y participación.
ANALYSIS OF OCCUPATIONAL PERFORMANCE : El desempeño ocupacional es la realización de la ocupación seleccionada, resultante de la operación dinámica entre el cliente, el contexto, el entorno y la actividad u ocupación.
BIBLIOGRAPHY
ElModeloCanadienseDelProcesoDelDesempenoOcupaciona1456301.pdf Modelo Canadiense del Desempeño Ocupacionalhttps://www.youtube.com/watch?v=b71gQQMzA94
