SPRING 2025_Final_Esp

Impacto más allá del salón de clases – Colaboración de San Antonio con el Club de Niños y Niñas Eastside. pág. 19

INSIGHTS

P RIMAVERA 2025

INSIGHTS EN INGLÉS:

INSIGHTS

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QTS EQUIPO DALLAS

CONTENIDO 03

MENSAJE DE STAN Mensaje de la dirección

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PROYECTOS EN EL HORIZONTE Vea los próximos proyectos

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MESSAGE FROM STAN Message from the top

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PROYECTOS EN CURSO Nuestros equipos han estado muy ocupados Consulte nuestros proyectos en curso

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MOMENTO DE SEGURIDAD Revisión paritaria de seguridad AWCI por Don Pilzer

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PROYECTOS FINALIZADOS Explore los proyectos finalizados recientemente

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NOTICIAS SOBRE LOS EMPLEADOS Actualizaciones de compañeros de equipo en MAREK

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DESARROLLO DEL TALENTO Comprometidos con el progreso

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ACONTECIMIENTOS DE LA EMPRESA Eventos a través de las sucursales

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MAREK EN MOVIMIENTO Caras sonrientes de todas las sucursales

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¡UN MENSAJE DE AGRADECIMIENTO! Gracias a todos los que contribuyeron a esta edición del boletín INSIGHTS. Ya sea que hayan compartido una historia, enviado una foto o apoyando con la revisión del contenido, su participación hizo que esta edición fuera más sólida y significativa. Un agradecimiento especial a Ricardo Menacha por su constante apoyo para asegurar que nuestras traducciones al español sean claras, precisas y cuidadosas. Este boletín es mejor gracias a cada uno de ustedes.

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MENSAJE DE STAN economía estadounidense ha estado en pleno auge, y nuestro sector de la construcción se ha beneficiado enormemente de este auge. Gracias a nuestra prudencia y planificación financiera previas, Marek ha podido disfrutar de un crecimiento y un éxito sin precedentes.

Nuestra solidez financiera actual Lo mismo se aplica hoy, ya que gozamos de la mayor solidez financiera posible. Somos cautelosos, pero optimistas, y creemos que estaremos protegidos de cualquier consecuencia grave en caso de una recesión.

Mirando hacia atrás y avanzando ¡Guau! Ya hemos completado el primer trimestre de 2025… ¡El tiempo vuela! Siempre dudo en comenzar un nuevo año con una proyección financiera u operativa. Así que, como es habitual, no lo he hecho hasta ahora. Pero hay muchas cosas en marcha que creo que debo comentar, ya que se relacionan con nuestro negocio y quizás con usted como empleado. La mayoría son factores externos sobre los que tenemos poco control.

Clima político e incertidumbre global Como probablemente sepa, el presidente Trump ha implementado órdenes ejecutivas sin precedentes que están alterando el statu quo de maneras inimaginables. Como he aprendido en la vida, estas acciones pueden ser buenas o malas. Solo el tiempo lo dirá.

Esto ha provocado conversaciones sobre una recesión en Estados Unidos, ha provocado turbulencias en el mercado bursátil, ha puesto en duda el futuro de muchos servicios gubernamentales y ha generado una sensación general de inquietud entre los líderes mundiales.

El impacto del mercado bursátil y su plan 401(k) Quizás uno de los hechos que más le preocupan es que, desde principios de abril, los mercados financieros están sufriendo un duro golpe. Esto es consecuencia directa de los aranceles globales que el presidente Trump ha impuesto. Esto ha desestabilizado el mercado bursátil, y algo que no le gusta es la incertidumbre. Obviamente, esto podría afectar el saldo de cada uno de nuestros planes 401(k). Espero que haya sido prudente y haya tomado decisiones de inversión que reflejen su edad, su horizonte de jubilación y su tolerancia al riesgo.

En resumen, creo que el impacto que está experimentando el mercado bursátil se calmará con el tiempo. Esperemos que se estabilice y luego reanude su ascenso, como lo ha hecho innumerables veces en la historia. No veo motivos para pensar de forma diferente esta vez. Así que ahora no es momento de entrar en pánico, sino de permanecer atentos a lo que está sucediendo y actuar o reaccionar en consecuencia. Dicho esto, le rogamos que aproveche las herramientas educativas disponibles en nuestro plan.

Historia de la recesión y lecciones aprendidas Por supuesto, hablar de recesión es inquietante. Experimentamos un breve período recesivo a principios de 2020, desencadenado por la pandemia de COVID-19. Afortunadamente, duró poco, y muchos de nosotros estábamos tan concentrados en la COVID que quizá no nos dimos cuenta de la recesión económica que se produjo. La última recesión real terminó a mediados de 2009. Comenzó a finales de 2007 y fue consecuencia de la crisis de las hipotecas subprime.

En Marek, sufrimos los efectos de esa crisis, pero aprendimos muchas lecciones de recesiones anteriores y nos preparamos para resistir lo que suelen ser recesiones de corto plazo. Desde entonces, la

Escasez de mano de obra: Un problema de largo data en la industria Quizás el mayor desafío que enfrentamos es uno que conocemos bien: la escasez de trabajadores calificados necesarios para desarrollar todo el trabajo que hemos conseguido. La disponibilidad de mano de obra es, y ha sido, un problema para las empresas de construcción durante décadas. Simplemente no hay suficientes hombres y mujeres jóvenes que se incorporen a los oficios.

Nuestros equipos de desarrollo laboral están explorando todas las vías para encontrar prospectos. Nuestras escuelas secundarias se gradúan en grandes cantidades cada año, pero a los 18 años, muchos buscan algo menos exigente y más glamoroso. No se dan cuenta de que aprender un oficio es la mejor manera de ganarse bien la vida y, al mismo tiempo, desarrollar la autoestima.

Programa de recomendación de empleados: Ayúdenos a fortalecer nuestro equipo Una iniciativa renovada, que pronto se anunciará, es que ofreceremos un programa de recomendación para toda la empresa para todos los empleados actuales de Marek, tanto de oficina como de campo. Si recomienda a un candidato para uno de nuestros puestos de técnico de campo y lo contratan, incluyendo la finalización exitosa del proceso de precontratación, podrá optar a una bonificación por recomendación. Tras los primeros seis meses de trabajo, ¡recibirá una bonificación de $500! Y al final del año, otros $500 si su candidato aún trabaja en Marek.

Siempre he considerado que nuestros empleados son la mejor fuente para encontrar y retener personal. Todos ustedes son expertos en su trabajo y compartir esa habilidad con quienes se unen a nosotros es una parte importante de su legado. Así que, por favor, aprovechen este emocionante programa.

Con la vista puesta en un año prometedor Mientras tanto, tenemos una increíble cantidad de proyectos por desarrollar en todas nuestras sucursales. Por lo tanto, la necesidad de reclutar, capacitar y retener nunca ha sido mayor.

Venimos de un año excepcional. Todas las sucursales menos una fueron rentables en 2024, y la cartera de pedidos alcanza niveles récord. Material los aranceles, pero a pesar de las agitadas aguas económicas a nivel nacional, 2025 prometedor para Marek.

Somos fuertes financieramente, tenemos un equipo increíble, y un montón de trabajo bajo contrato. Todos los ingredientes estan en su sitio para que el 2025 sea un exito, ¡Hagámoslo realidad!

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MESSAGE FROM STAN

At Marek, we felt the effects of that, but we learned a lot of lessons from prior recessions and had positioned ourselves to withstand what are typically short-term downturns. Since then, the US economy has basically been on a tear, and our construction industry has been a huge benefactor of this boom.

Because of our prior financial prudence and planning, Marek has been able to enjoy unparalleled growth and success.

Our Financial Strength Today The same holds true today as we are as financially strong as we have ever been. We are cautious but optimistic that we will be safely insulated from any dire consequences should a recession Looking Back and Moving Forward Wow, we have already completed the first quarter of 2025… Time occur. does fly! I am always hesitant to start any new year with a financial or operational projection. So, in true fashion, I have not done that Workforce Shortage: A Longstanding Industry Issue thus far this year. But there are a lot of things going on that I feel Perhaps the biggest challenge we face is one we are no stranger I should comment on as they relate to our business and perhaps to, that being the shortage of skilled workers needed to build out to you as an employee. Most of them are external factors over all the work we have secured. Workforce availability is and has largely been an issue for construction companies for decades. which we have little control.

There just are not enough young men and women coming into the trades.

Political Climate and Global Uncertainty As you are likely aware, President Trump has rolled out unprecedented executive orders that are upsetting the ‘status Our workforce development teams are looking at every avenue quo’ in ways not even imaginable! As I have learned in life, such to find prospects. Our high schools are graduating large numbers every year, but at age 18, many are looking for something a little actions can be good or bad. Only time will tell. less strenuous and more glamorous. They fail to realize that This has spurred talk of a US recession, sent the stock market into learning a trade is the best way to make a good living and build turmoil, placed the future of many government services in doubt, self-esteem at the same time. and created an overall sense of uneasiness among world leaders.

Employee Referral Program: Help Us Build Our Team One renewed effort, which will soon be announced, is that we’ll Stock Market Impact and Your 401(k) Perhaps one of the facts that is at the forefront of your mind is be offering a company-wide, referral program for all existing that as of early April, the financial markets are taking a beating. Marek employees, both office and field. If you refer a candidate This is a direct result of all the global tariffs that President Trump for one of our field craft positions, and they are hired, including has put in place. This has unsettled the stock market, and one successfully completing the pre-employment process, you’ll thing the stock market does not like is uncertainty. Obviously, become eligible for a referral bonus. After they complete their this potentially impacts each of our 401(k) balances. Hopefully, first six months on the job, you will receive a $500 bonus! And you have been prudent and made investment choices reflective at the end of the year, another $500 if your candidate is still employed with Marek. of your age, your retirement horizon, and your risk tolerance.

I think, bottom line, the shock that the stock market is going through will settle down in time. Hopefully, it will plateau and then start its climb back up just like it has done countless times in history. I see no reason to think any differently this time around.

So now is not a time to panic but to remain vigilant about what is happening and act or react accordingly. Stating this, please take advantage of the educational tools that are available within our plan.

Recession History and Lessons Learned Of course, the talk of recession is unsettling. We experienced a brief recessionary period in early 2020 that was triggered by the COVID-19 pandemic. Thankfully, that was short-lived, and many of us were so focused on COVID that we may not have noticed the economic downturn that occurred. The last real recession ended back in mid-2009. It began in late 2007 and was the result of the subprime mortgage crisis.

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I have always felt that our employees are the best source of finding and retaining workers. All of you are experts at what you do and sharing that skill with those who join us is a big part of your legacy. So please take advantage of this exciting program.

Looking Ahead to a Promising Year In the meantime, we do have an incredible number of projects to build throughout our branches. So, the need to recruit, train, and retain has never been greater.

We are coming off an exceptional year. All branches but one were profitable in 2024, and backlogs are at record levels. Material pricing is a concern because of the tariffs, but despite some choppy economic waters on a national level, 2025 holds a great deal of promise for us here at Marek. We are strong financially, have an incredible team, and plenty of work under contract.

All the ingredients for a successful 2025 are certainly in place.

Let’s make it happen!

MOMENTO DE SEGURIDAD

LA SEGURIDAD NO ES EL LUNES POR LA MAÑANA, ES EL MOMENTO

Por Don Pilzer, Director de Servicios Técnicos Asociación de la Industria de Paredes y Techos (AWCI) Reimpreso con permiso

"La seguridad no es el lunes por la mañana: es el momento." Esta cita sencilla pero profunda, compartida por Mike Holland durante la reciente Revisión de Seguridad paritaria de AWCI, capturó perfectamente la mentalidad que encontramos durante nuestra visita al equipo de MAREK en Houston, Texas. Es un recordatorio de que la seguridad no es algo que programamos; es algo que vivimos. Está arraigada en cómo nos presentamos, cómo lideramos y cómo nos cuidamos los unos a los otros. Cada momento. En cada obra. Cada persona.

La Revisión paritaria de AWCI de esta primavera, organizada por MAREK, fue algo más que una comprobación rutinaria: fue una reafirmación de la cultura que todos nos esforzamos por construir. Desde el principio, MAREK nos acogió no como inspectores o extraños, sino como compañeros de profesión interesados en el crecimiento mutuo. Su franqueza, humildad y orgullo por su gente hicieron de éste uno de los compromisos de seguridad más auténticos que nuestro equipo haya experimentado jamás.

transparencia y agradecieron las opiniones sobre los aspectos en los que podían mejorar.

Se necesita una organización fuerte para permitir ese tipo de vulnerabilidad, y una aún más fuerte para actuar en consequencia.

Los comentarios fueron equilibrados y sinceros: se reconocieron los puntos fuertes y se ofrecieron reflexiones sobre las áreas de crecimiento continuo. El equipo de MAREK no se limitó a escuchar, sino que se implicó.

Hicieron preguntas. Tomaron notas. Aceptaron los comentarios, incluso cuando eran difíciles.

Y así es como se ve el liderazgo.

Al visitar los proyectos, rápidamente se hizo evidente que la gente de MAREK cree en lo que hace.Se notaba en el comportamiento de las cuadrillas. Se notaba en la forma en que los supervisores de campo y los aprendices Al término de la sesión, Pete Salazar resumió el hablaban del trabajo. Y se notaba en el orgullo espíritu de lo que todos habíamos presenciado que sentían el uno por el éxito del otro. La con una cita que dejó a la sala asintiendo: seguridad no era una obligación; era una expresión de respeto mutuo.

"Entrenalos para que puedan ir a cualquier Ese tono empieza desde arriba. La dirección parte. Trátalos para que no quieran irse". de MAREK ha cultivado una cultura en la que la responsabilidad no tiene que ver con la Eso es exactamente lo que está haciendo culpa, sino con el compromiso mutuo y con MAREK. Y ése es el estándar al que todos la excelencia. Los supervisores de campo deberíamos aspirar. predican con el ejemplo. Se desarrolla a los aprendices, no sólo se les dirige. Y los directivos El programa de Evaluación de la Seguridad no sólo apoyan al campo, sino que están a su paritaria de AWCI se basa en la confianza servicio. compartida, el diálogo honesto y el objetivo colectivo de elevar la cultura de la seguridad Durante tres días completos, nuestro equipo Tras un día y medio de visitas a los proyectos de Revisión de Seguridad de AWCI - Rick y conversaciones en la oficina, el equipo de en todo nuestro sector. La voluntad de MAREK Wood y Fabio Correia de J&J Acoustics; Chris evaluación paritaria volvió a reunirse para de abrir sus puertas e invitar a la crítica real Sanders y Matt Reichardt de Valley Interior analizar las observaciones y preparar una demuestra lo que es posible cuando una Systems; Charl Berman de Brady West; Adam sesión completa de comentarios para la empresa se toma en serio la mejora, no sólo por Linhardt de E&K; Pete Salazar de South Valley dirección de Marek. Lo que siguió fue una el bien del cumplimiento, sino por el bien de las Drywall; Mike Hill de PCI; y yo mismo de AWCI- presentación de tres horas dirigida por Chris personas que hacen funcionar esta industria. estuvimos acompañados por nuestro anfitrión, Sanders, con aportaciones de cada uno de los Jorge Vázquez de MAREK. Juntos recorrimos revisores.

Porque la seguridad no es sólo el lunes por la sitios de trabajo, asistimos a reuniones de mañana. Es cada momento. planificación y seguridad y, lo más importante, Asistieron varios miembros clave del equipo escuchamos. Porque, a menudo, los mejores directivo de MAREK, incluida la dirección de indicadores de una cultura de seguridad sólida la empresa;Stan Marek, Consejero Delegado; no se encuentran en una lista de comprobación, Mike Holland, Director de Operaciones; Phil sino en las conversaciones con las personas que Nevlud, Presidente de la División de Houston; realmente realizan el trabajos.

John Hinson, Presidente de Operaciones Regionales; y Brent Ballard, Presidente Lo que escuchamos fue fuerte y claro: en de Operaciones Residenciales. Todos ellos MAREK, la seguridad no es un programa; es algo personal. Jorge y su equipo abrieron el telón participaron activamente durante toda la por completo. No hubo recorridos preparados sesión. ni paradas escenificadas. Alentaron la total

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NOTICIAS SOBRE LOS EMPLEADOS QUÉ HAY DE NUEVO CON TUS COMPAÑEROS DE MAREK

CARRERAS EN MOVIMIENTO TRANSICIONES MEDIANTE TRASLADOS Crecer no siempre significa un nuevo trabajo, también puede significar una nueva perspectiva. Ya se trate de pasar de una sucursal a otra, de cambiar de departamento o de hacer la transición del campo a la oficina (o viceversa), los traslados son una parte importante de cómo apoyamos el desarrollo y las carreras a largo plazo. Cada traslado refleja confianza, oportunidad y un nuevo capítulo en el viaje de alguien con nosotros.

ALYSA PARADA

ha pasado del campo, donde trabajaba como ayudante de paneles de yeso, a un nuevo puesto en el Departamento Central de Estimaciones (CE) de MAREK en Houston.

Con este nuevo paso en su carrera, empezará a aprender los entresijos de la estimación y la gestión de proyectos. Estamos orgullosos de apoyar su crecimiento y estamos entusiasmados de ver cómo sigue construyendo su carrera con MAREK.

CARLOS PANGUI

transferido de MBS Atlanta para unirse a MBS Nashville como Estimador Senior de Drywall / Gerente de Proyecto.

La capacidad de Carlos para superar los retos y entablar relaciones sólidas tanto con los equipos de campo como con los clientes le convierten en un valioso miembro del equipo a medida que seguimos creciendo en esta región.

ENHORABUENA! PROMOCIONES DENTRO DE MAREK STEPHANIE GALVAN ha sido ascendida a Coordinadora de Personal de Proyectos.

En este nuevo puesto, seguirá desempeñando un papel clave en el apoyo a nuestras crecientes necesidades de mano de obra en Houston, garantizando que las personas adecuadas estén en el lugar adecuado, en el momento adecuado. La dedicación, la capacidad de respuesta y la comprensión de las operaciones sobre el terreno de Stephanie la convierten en un gran activo para nuestros equipos, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.

BELINDA FUENTES ha asumido el

cargo de Responsable de Cuentas a Pagar (AP) en Houston. Belinda ha demostrado constantemente su compromiso con la precisión, la colaboración y la tutoría. Como jefa de AP, ayudará a guiar al equipo de AP de Houston a procesar las facturas de los proveedores, agilizar los flujos de trabajo y continuar apoyando a MAREK con la misma fiabilidad por la que es conocida.

NUEVAS CARAS

Hector Herrera Hilario Zamarripa Estimador/Gerente de proyecto Supervisor de campo de Drywall MBS Atlanta MBC Single Family Dallas

Adrian Cardona Estimador/Gerente de proyecto MBC Multifamily Dallas

Curtis Hansford Account Rep MBC Single Family Austin

Justin McAdoo Estimador/Gerente de proyecto MBC Multifamily Houston

Luke McDaniel Estimador/Gerente de proyecto MBS Atlanta

Marc Mann PMO Servicios compartidos

Paul Ayres Superintendente MBS Harlingen

Jonathan Schirer Account Rep MBC Single Family Austin

Junior Garza Jr Supervisor de campo de Drywall MBC Multifamily Dallas

Paul Matlock Representante de cuenta MBC Single Family Dallas

Seamus Toal Estimador/Gerente de proyecto MBS Nashville

CAMPANAS DE BODA Únase a nosotros para felicitar a Mark Williams, Director de la División de San Antonio, por su reciente boda con Tammy Williams La pareja contrajo matrimonio el 25 de abril, rodeada de seres queridos y buenos deseos.

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¿Tiene algo que anunciar?

E nv í e u n c o r r e o e l e c t ró n i c o a whitneymartin@marekbros.com o escanee el código QR

¡FELIZ JUBILACIÓN! Arthur Holmes - MBS Harlingen Estimador/Gerente de Proyecto

Arthur Holmes lleva 22 años construyendo el tipo de legado que hace que su nombre sea sinónimo de Marek en el Valle del Río Grande. Su profunda experiencia y las relaciones que ha fomentado han sentado una sólida base para el futuro. A medida que una nueva generación de gestores de proyectos avanza, lo hace con la ventaja del trabajo preliminar de Arthur, posicionado para el éxito.

Frank Villarreal - Estimador MBS Harlingen

Con 23 años de servicio, Frank Villarreal es un hombre al que no le queda nada por demostrar.

Su trabajo habla por sí solo, marcado por la experiencia, la coherencia. En los últimos años, Frank ha asumido el papel de mentor y profesor, ayudando a guiar a la próxima generación de estimadores. Su legado perdura no sólo en los proyectos del Valle del Río Grande que llevan su marca, sino en el conocimiento que ha transmitido, algo que puede compartir con orgullo con sus hijos y nietos.

Robert De La Rosa MBS Houston Field HR

R o b e r t c o m e n zó s u trayectoria de 42 años con MAREK en el Departamento de Pintura de Houston y ascendió rápidamente como respetado Supervisor de Campo. Más tarde se trasladó a la oficina, donde ayudó a contratar e incorporar a miles de personas, desempeñando un papel clave en la construcción de la familia MAREK. Conocido por su dedicación y corazón para los demás, Robert fue un mentor y defensor del sector, dejando un impacto duradero en muchas carreras. Gracias, Robert, por todo. Le echaremos mucho de menos y le deseamos lo mejor en su jubilación.

David "Chewie Dog" McKinley -MBS Coordinador del almacén de Houston

Jim Smith - MBS Austin Estimador/ Gerente de Proyecto

Tras 45 años de servicio, David "Chewie Dog" McKinley cuelga su placa, pero no sin dejar una huella imborrable. Como Coordinador de Almacén y Responsable de Servicios Compartidos de MBS Houston, Chewie se aseguraba de que todas las oficinas tuvieran lo que necesitaban, siempre con una sonrisa, una carcajada y un legendario sentido del humor.

Tras 44 años en MBS Austin, Jim Smith se jubila, dejando tras de sí un legado que no se mide sólo en m e t ro s c u a d ra d o s .

Como estimador, Jim desempeñó un papel clave en algunos de los proyectos más grandes y complejos de la sucursal. Pero es su conducta firme, su amabilidad y su discreta tutoría lo que dio forma a la cultura del equipo. Jim ha contribuido al crecimiento no sólo de la empresa, sino también de quienes han trabajado con él.

Joe Figoroa Superintendente de MBS Harlingen

Joe Figueroa, el siempre fiel empleado conocido en toda nuestra industria, cumple 32 años con MAREK. Su legado se basa en vivir nuestros valores fundamentales, buscando siempre la excelencia en su oficio, manteniendo la seguridad en primer plano y haciendo lo correcto, pase lo que pase. El liderazgo de Joe y su afán de éxito han sentado unas bases sólidas para que otros sigan su ejemplo, que seguirá guiando a nuestro equipo.

Jose "Luis" Rodriguez Supervisor de Campo Multifamiliar MBCI Houston

Tras 50 años de servicio, José, al que la mayoría conocemos como Luis, se jubila dejando tras de sí un legado de liderazgo, lealtad e impacto. Como uno de los primeros capataces multifamiliares de MAREK, ayudó a dar forma a lo que es hoy en día. Luis tenía una forma natural de conectar con la gente, siempre dispuesto a compartir sus conocimientos, a animar a los que le rodeaban y a dirigir con mano firme.

In Memoriam Despedimos a Michael York Nos entristece profundamente comunicar que el 11 de mayo perdimos a un valioso miembro de nuestro equipo. Michael York era un mecánico experto que llevaba 10 años en MAREK Atlanta.

Durante todo el tiempo que estuvo aquí, Michael trabajó en algunos de nuestros proyectos más desafiantes y siempre estuvo dispuesto a aceptar lo que se le pidiera.Michael no sólo contribuyó a nuestra División de Drywall, sino también a nuestra División de Persianas y con frecuencia echaba una mano en el almacén. Su versatilidad, dedicación y espíritu positivo tuvieron un impacto duradero en todos nosotros. Le echaremos mucho de menos, tanto profesional como personalmente.

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ACONTECIMIENTOS DE LA EMPRESA ATLANTA

SAN ANTONIO

2025 RECONOCIMIENTO DE LOS EMPLEADOS 2025 RECONOCIMIENTO DEL CLIENTE MBS San Antonio organizó recientemente un Crawfish Boil de agradecimiento al cliente, reuniendo a valiosos socios para una tarde de buena comida y aún mejor conversación. Eventos como estos crean un entorno relajado para que nuestros equipos estrechen relaciones, muestren su gratitud y aprendan más sobre cómo podemos seguir atendiendo las necesidades de nuestros clientes.

I-D Mayra Salomon, Madison Mynatt, Elba Zapata, Valeria Estrada, Odalis Vera, Victoria Zapata

Para celebrar su laborioso equipo administrativo, MBS Atlanta se reunió para pasar una tarde relajante y creativa pintando cerámica. Fue una forma divertida de relajarse, conectar y mostrar agradecimiento al equipo que ayuda a que todo funcione a la perfección entre bastidores.

El agradecimiento no se limitó al equipo administrativo. A lo largo del día, el Presidente de la División, Mike Feather, junto con miembros del equipo de Operaciones, Cuentas a Pagar y Administración, visitaron múltiples proyectos para agradecer personalmente a nuestros empleados de MAREK y MEMCO. El equipo repartió regalos, compartió conversaciones y recordó a nuestros equipos en el campo lo mucho que se les valora. Estas visitas reflejan un profundo aprecio por la habilidad, el esfuerzo y el corazón que nuestros equipos aportan al trabajo cada día.

HARLINGEN CLÁSICO DEL GOLF FEMENINO El equipo MBS Harlingen participó recientemente en el UTRGV Women's Golf Classic, organizado por D. Wilson Construction.

El evento recaudó casi 40.000 dólares para los programas de golf de UTRGV y reunió a profesionales de la industria, empresas locales y líderes de la comunidad para un día de conexión y apoyo.

I-D Itzel Alcala, Ariana Cotez,, Roxy Galeano

Acudir a eventos como éste sigue fortaleciendo nuestras relaciones con los socios y refuerza el compromiso de MAREK con el trabajo en equipo, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. Estos momentos ayudan a crear el tipo de confianza, colaboración y valores compartidos que benefician a todos los proyectos en los que participamos.

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2025 RECONOCIMIENTO DE LOS EMPLEADOS El equipo de San Antonio se reunió recientemente en un picnic de agradecimiento a los empleados que fue algo más que un descanso del trabajo: fue una celebración de las personas que hacen que nuestro trabajo tenga sentido. Como si de una fiesta local se tratara, el acto reunió a empleados, familiares y amigos en una jornada llena de diversión, comida y conexión.

La música en vivo marcó la pauta, los juegos y sorteos mantuvieron la energía alta, y las competiciones amistosas, desde paseos en toro mecánico hasta concursos de karaoke, hicieron que todo el mundo se animara mutuamente.

Los niños corrían libres, los compañeros reían juntos y los compañeros de trabajo se hacían amigos. Fue un recordatorio de la sólida cultura que estamos construyendo, basada en el respeto, la camaradería y el orgullo por lo que hacemos.

Gracias a todos los que han contribuido a dar vida a este acontecimiento y a todos los miembros de nuestro equipo de San Antonio por el corazón que aportan al trabajo cada día. Eres lo que hace que MAREK se sienta como en familia

EN EL HORIZONTE PROYECTOS COMERCIALES SOMBREANDO EL FUTURO DE LA INNOVACIÓN QUIRÚRGICA INTUITIVE SURGICAL - EDIFICIO ESTE, GEORGIA Puede que Peachtree Corners sea una de las ciudades más jóvenes de Georgia, pero se está convirtiendo rápidamente en un centro de tecnología punta, y nosotros estamos preparados para apoyar ese crecimiento.

Tras completar el edificio oeste del campus de Intuitive Surgical en Peachtree Corners, nuestro equipo de Atlanta ha recibido la adjudicación del edificio este, otro paso importante en uno de los mayores proyectos de desarrollo económico en los 200 años de historia del condado de Gwinnett. La ampliación representa una inversión de 500 millones de dólares por parte de Intuitive, que aportará más de 1.200 puestos de trabajo bien remunerados y más de 750.000 pies cuadrados de nuevo espacio dedicado a fabricación, entrenamiento y administración.

MAREK instalará el sistema SolarTrac de Mecho Shade, una solución automatizada de persianas que se ajusta en tiempo real en función de la luz solar y la orientación del edificio. Diseñado para mejorar tanto el rendimiento energético como el confort de los ocupantes, SolarTrac encaja a la perfección en un espacio donde la concentración, la precisión y la claridad son esenciales. Al ayudar a reducir el deslumbramiento, equilibrar la luz natural y aliviar la carga de los sistemas de calefacción, ventilación y aire acondicionado, nuestro equipo está ayudando a DPR Construction y al arquitecto HOK a crear un entorno en el que las personas puedan trabajar mejor.

Esta fase del proyecto está dirigida por el Director de Proyecto, TJ Meeks; el Supervisor de Campo, Jonathan Futch; y la Mecánica, Mayra Garcia cuya experiencia y atención al detalle los hacen idóneos para un trabajo de esta complejidad.

SHEPHERD CENTER, GEORGIA El equipo de Atlanta se prepara para algo especial renovando el emblemático Shepherd Center, un centro líder en cuidados de la columna vertebral en pleno centro de la ciudad. En colaboración con Choate Construction, nos encargaremos de la mejora de este centro de salud de 7 plantas, que incluye sistemas de tablaroca, cielos acústicos y persianas.

No es poca cosa. Con pacientes activos in situ, calendarios apretados y logística en el centro de la ciudad, esto va a requerir un serio trabajo en equipo, y nosotros tenemos a las personas adecuadas para el trabajo.

Por lo que respecta a los paneles de yeso, Marty Shonkwiler, director de proyecto; EJ Tobler, director de proyecto; Tony Smith, superintendente; y Jack Smith, supervisor de campo, dirigen el barco. En las sombras, el Director de Proyecto, TJ Meeks; y el Supervisor de Campo, Jonathan Futch aportan su experiencia.

Sí, será un reto. Pero, ¿ayudar a mejorar un lugar que literalmente transforma vidas? Ese es el tipo de trabajo del que estamos orgullosos de formar parte.

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INSIGHTS

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US SOCCER HQ, GEORGIA

SOSTENIBLE POR DISEÑO Las cortinas SolarTrac reducen el deslumbramiento, controlan la ganancia de calor solar y optimizan la luz natural, al tiempo que reducen la carga de los sistemas de calefacción, ventilación y aire acondicionado.

Se trata de una solución inteligente que ahorra energía, se ajusta a los principios LEED y ayuda a que los futuros edificios, como la sede de U.S. Soccer, funcionen de forma más eficiente en los años venideros.

Vea un vídeo secuencial de las cortinas SolarTrac en acción, escanee el código QRe

CENTENNIAL YARDS, GEORGIA Nuestro equipo de Atlanta se prepara para un proyecto de gran envergadura en pleno centro de la ciudad: el edificio n.º 1 de la enorme urbanización Centennial Yards, frente al estadio Mercedes-Benz. Este es el primero de los más de 50 edificios previstos en la zona.

Instalaremos persianas motorizadas, sistemas Shadeloc y espectaculares cortinas motorizadas de 7 metros de altura en los espacios de descanso de las tres primeras plantas. Al frente de este proyecto están el Director de Proyecto, TJ Meeks; el Supervisor de Campo, Jonathan Futch; y la Mecánica Mayra García.

PARQUE DE BOMBEROS DE PORT ARANSAS, HARLINGEN Cuando la ciudad de Port Aransas se dispuso a construir un nuevo parque de bomberos, necesitaba socios que pudieran cumplir con precisión, esmero y artesanía.

MAREK se enorgullece de apoyar este proyecto esencial junto con Victory Building Team y Gignac Architects, con la construcción prevista para comenzar el verano de 2025.

El alcance de MBS Harlingen incluye paneles de yeso y cielos acústicos, ayudando a crear un espacio diseñado para la seguridad, el rendimiento y el servicio a largo plazo a la comunidad. El proyecto estará dirigido por un equipo de confianza: Director de Proyecto, Adan Delgado III; Director de Operaciones, Erick Velez; Superintendentes, Joe Figoroa y Paul Ayers; y Asistente de Proyecto, Roxanne Galeano.

RENOVACIÓN DE HEB, HARLINGEN HEB es conocida por poner a los clientes en primer lugar, y su próxima renovación no es una excepción. MAREK se enorgullece de formar parte de este proyecto, apoyando una experiencia de tienda renovada que se centra en la comodidad, la eficiencia y la calidad.

Trabajaremos con Noble Texas Builders y Narrate Architects, de Tulsa, y las obras comenzarán en verano de 2025.

Nuestro equipo se encargará de la instalación de paneles de yeso y los cielos acústicos como parte de la transformación de la tienda. Al frente están el Director de Proyecto, Adan Delgado III; el Director de Operaciones, Erick Velez; los Superintendentes, Joe Figoroa y Paul Ayers; y la Asistente de Proyecto, Roxanne Galeano.

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INSIGHTS

MAREK se enorgullece de participar en la nueva sede de U.S. Soccer en colaboración con Brasfield & Gorrie y Gensler. Nuestro equipo se encarga de instalar persianas manuales y motorizadas con el sistema SolarTrac de Mecho Shade, una solución inteligente que se ajusta automáticamente en función de la posición del sol y la orientación del edificio. Este proyecto va más allá del diseño: refleja los objetivos más amplios de sostenibilidad, confort de los ocupantes y eficiencia operativa de U.S. Soccer.

Con el Director de Proyectos, TJ Meeks; el Supervisor de Campo, Jonathan Futch; y la Mecánica, Mayra García a la cabeza, MAREK está ayudando a llevar el rendimiento y la innovación al campo, literalmente.

AUDITORIO AC JONES, HARLINGEN Beeville ISD está invirtiendo en un espacio donde los estudiantes y la comunidad pueden reunirse para celebrar las artes, actuaciones y experiencias compartidas. La próxima renovación del Auditorio A.C. Jones se llevará a cabo en colaboración con SpawGlass y Pfluger Architects, y las obras comenzarán en el verano de 2025.

Nuestro trabajo incluye la instalación de paneles de yeso y cielos acústicos, elementos clave que mejorarán la funcionalidad del espacio, la calidad del sonido y la experiencia en general. El equipo del proyecto está formado por el Director del Proyecto, Adan Delgado III; el Director de Operaciones, Erick Velez; los Superintendentes, Joe Figoroa y Paul Ayers; y la Asistente del Proyecto, Roxanne Galeano.

TERMINAL B - PROCESAMIENTO CENTRAL, HOUSTON Recién salidos de una actuación premiada en el Aeropuerto Internacional George Bush, nuestros equipos se preparan para el siguiente gran reto, el proyecto del Procesador Central de la Terminal B. En colaboración con Clark Construction y los arquitectos Page/Grimshaw, MAREK se encargará de la estructura metálica, la instalación de paneles de yeso, el aislamiento y los cielos acústicos en 525.000 pies cuadrados de nuevas construcciones y renovaciones. Randy Wakefield, director de proyectos de drywall, y Davis Sprague, director de proyectos de acústica, dirigirán los equipos de nuestras oficinas para ayudar a dar forma a la siguiente fase de la transformación del Intercontinental George Bush. Los equipos de operaciones del sitio aún están por determinar.

HOSPITAL DE SUSTITUCIÓN LBJ, HOUSTON Houston se prepara para transformar el LBJ Replacement Hospital, un proyecto fundamental que redefinirá el acceso a la atención de cuidado medico en el noreste del condado de Harris. En colaboración con McCarthy Building Companies y HKS Architects, MAREK está dirigiendo el proyecto de paneles de yeso y aislamiento en los niveles 1 a 3 del podio de esta instalación de 12 pisos y 1,3 millones de pies cuadrados.

El equipo de MBS Houston incluye a Jim Morton, Director del Proyecto de drywall; Matthew Hlady, Director del Proyecto de Aislamiento, y nuestras operaciones sobre el terreno aún están por determinar. Nuestroalcanze abarca una amplia gama de sistemas críticos: paneles de yeso resistentes al fuego y al sonido, materiales resistentes a impactos, muros revestidos resistentes a balas y paredes con plomo, contención perimetral de incendios, etc. Cada uno de ellos es esencial para la seguridad, el confort y la funcionalidad de un entorno de salud de alto talento.

Una vez terminado, el nuevo LBJ Hospital se convertirá en el primer centro de traumatología de nivel I del condado de Harris situado fuera del Texas Medical Center, con 390 habitaciones privadas para pacientes (ampliables a 450), 15 quirófanos y un helipuerto en la azotea. Este proyecto es nuestro compromiso de construir un espacio donde la atención oportuna y vital pueda llegar a más personas, más cerca de casa.

EDIFICIO DE SERVICIOS CLÍNICOS MDA, HOUSTON MBS Houston se enorgullece de apoyar la construcción del nuevo Edificio de Servicios Clínicos (CSB) del MD Anderson Cancer Center en Houston, una instalación de 12 plantas y 75.000 pies cuadrados diseñada por Perkins & Will y construida por Austin Commercial. Este vanguardista edificio servirá como centro neurálgico para la investigación, la formación clínica y el apoyo operativo, y contará con laboratorios de simulación, farmacia y tres puentes elevados que lo conectarán con el campus del MD Anderson.

Nuestro alcance incluye la construcción de estructuras e instalación de paneles de yeso en varias zonas clave: los puentes Este y Zayed, el puente interior Oeste y los componentes del núcleo y la cubierta. El equipo del proyecto incluye al estimador de paneles de yeso, Rodrigo Parra; y al director del proyecto de paneles de yeso, Matt Gressler, nuestras operaciones de campo aún están por determinar.

NASHVILLE YARD TOWERS, NASHVILLE A partir del 14 de mayo, nuestro equipo iniciará los trabajos de paneles de yeso de un proyecto de seis meses de duración que concluirá en noviembre. El trabajo incluye un nuevo estudio de emisión, una sala verde, un estudio de podcast y varios espacios de apoyo, todo ello en un plazo muy ajustado y en unas condiciones de trabajo únicas. lo que hace que este proyecto destaque es el horario: todo el trabajo se llevará a cabo fuera de horario, comenzando cada noche a las 17.00. Es una configuración exigente que requiere concentración, flexibilidad y una fuerte dinámica de equipo. Estamos orgullosos del equipo que se ha hecho cargo de esta tarea y que representa el tipo de habilidad y ética de trabajo por el que se conoce a nuestro equipo.

INSIGHTS

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PROYECTOS RESIDENCIALES AER SOUTH LAMAR, AUSTIN

MBC Multifamily inicia las obras de AER South Lamar, un complejo residencial de 8 plantas y 312 unidades en el corazón de uno de los corredores más emblemáticos de Austin.

Construido en colaboración con Dominion Construction y Urban Foundry, y respaldado por Gilbane Building Company, este proyecto de alta densidad exige precisión, coordinación y mano de obra experta.

Nuestro alcance incluye la estructura Es nuestra gente la que marca la diferencia, metálica completa y paneles de yeso, dirigido apareciendo cada día con la habilidad, el por: Ventas, Cliff Marek; Gerentes de orgullo y el propósito que se necesita para Proyecto, Austin Nadeau y Arturo Huerta; dar vida a un proyecto como éste. Estamos Subgerente de Proyecto, Joshua Osorio; y orgullosos de ayudar a crear un espacio que Gerentes de Producción, Juan García y Joel dejará una huella duradera en el que los futuros Saldano-apoyados por toda la fuerza de residentes de Austin vivirán, se relacionarán y nuestros profesionales artesanales. construirán sus propias historias.

EN CURSO PROYECTOS COMERCIALES WELLSTAR KENNESTONE HOSPITAL BUILDOUT LEVELS 8 & 9, ATLANTA

Ya están en marcha las obras de construcción de los niveles 8 y 9 del hospital Wellstar Kennestone, en las que MBS Atlanta colabora con JE Dunn, el arquitecto principal HKS, Inc. y el arquitecto asociado CDH Partners. Este complejo proyecto de centro de salud, cuya finalización está prevista para abril de 2026, plantea retos únicos, como las limitaciones de los ascensores de servicio y las paredes prioritarias que no pueden pegarse debido a las estrictas normas de seguridad del hospital. Para sortear estas condiciones, nuestro equipo está utilizando montantes TRAKLOC, una solución flexible diseñada para mantener la seguridad y el cumplimiento de los códigos en áreas críticas.

Desde el diseño hasta el final, nuestro equipo está entregando un trabajo de calidad MAREK donde más importa, dentro de un entorno hospitalario que sirve a la comunidad todos los días.

Nuestro equipo de proyecto es, Estimador, David Salyers; Gerente de Proyecto Senior, Mindy Griffeth; Gerente de Proyecto Asistente, Luke McDaniel; Superintendente, Joe Spencer; Supervisor de campo, Sergio García; Jefe de obra, Marcelino Ruiz; Maquetación, José Jiménez; Acústica, Juan Gómez; y Capataz de acabado, Eduardo Ibarra.

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INSIGHTS

OXBOW ADVISORS, AUSTIN Nuestro equipo está llevando un alto nivel a un espacio reducido con el proyecto OxBow Advisors en la planta 19 de la Indeed Tower de Austin. A partir del 15 de marzo, Drywall Supervisores de Campo Miguel Ruiz, Jaycub Thrasher, y Drywall Helper Isaak Keough comenzó a trabajar en los 4.130 pies cuadrados inquilino build-out, que incluye la instalación de cielos CertainTeed en toda la oficina. En colaboración con el contratista general Harvey Cleary y el arquitecto Interior Architects (IA), se espera que el proyecto finalice en junio, con el tipo de acabado limpio y detallado que define la calidad de MAREK, independientemente de su tamaño.

PAISD KITCHEN & FINE ARTS AUDITORIUM, HARLINGEN ¡Ayudamos a llevar las bellas artes a Harlingen!

Estamos orgullosos de apoyar el primer Auditorio de Bellas Artes para Port Aransas ISD, junto con una nueva instalación de cocina.

En colaboración con Weaver and Jacobs Contractors y LWA Architects, el proyecto se desarrollará de marzo a septiembre de 2025 y está dirigido por el Director del Proyecto, Raul Barbosa; el Supervisor de Campo, Jose Vasquez; y el Superintendente, Paul Ayres.

Esto marca un hito emocionante para la comunidad local y sus estudiantes.

APPLE CAMPUS CAPSTONE 08 & 09, AUSTIN Nuestro equipo se enorgullece de apoyar a Hensel Phelps y HKS en los nuevos edificios Capstone 08 y 09 de Apple. Esta gran obra de varios edificios supera los límites de la artesanía, con cielos escaneados con láser y fabricados internacionalmente que se integran a la perfección con sistemas de rejilla precisos. Desde cielos de madera y tela hasta espacios de bienestar con todos los servicios y una cafetería de dos plantas con estándares muy exigentes, los supervisores de campo, Eric Lumsden y Nathan Watt están a la cabeza de la tarea de ofrecer una calidad que satisfaga las famosas altas expectativas de Apple.

UNIVERSIDAD TÉCNICA DEL ESTADO DE TEXAS, HARLINGEN

El equipo de MBS Harlingen en la ceremonia de coronación del proyecto del Campus TSTC

Los equipos de MBS Harlingen están trabajando duro en el campus de Harlingen del Texas State Technical College (TSTC), en asociación con Vaughn Construction y Energy Architecture para realizar trabajos de paneles de yeso en tres edificios clave: el edificio de nuevas tecnologías, el edificio Lineworker y la renovación 20 PM. Los equipos se pusieron a trabajar en noviembre de 2024, dirigidos por la directora del proyecto, Itzel Alcala; y el supervisor de campo Robert Gutierrez, y están en vías de finalizar en junio de 2025. Este proyecto apoya los entornos de formación práctica que preparan a los estudiantes para la próxima generación de carreras técnicas, estamos orgullosos de desempeñar un papel en la construcción de ese futuro.

RIO GRANDE LNG, HARLINGEN El proyecto Río Grande LNG marca un hito importante para el Valle del Río Grande: la primera terminal de exportación de gas natural licuado de la región. Ubicada en el puerto de Brownsville, esta instalación a gran escala desempeñará un papel clave en la expansión del alcance del sur de Texas en el mercado mundial de la energía y en el apoyo al crecimiento económico a largo plazo.

Los equipos de MAREK completarán el alcance de los paneles de yeso para el proyecto en colaboración con Burrow Global, con el diseño del equipo de diseño de Burrow Global y la supervisión de Bechtel. Las obras comenzarán en mayo de 2025 y continuarán hasta noviembre de 2026.

Dirigiendo nuestros esfuerzos en la obra están el Director del Proyecto, Raul Barbosa; el Supervisor de Campo, Eddie Garza; y el Superintendente, Paul Ayres aportando su experiencia y liderazgo a un proyecto que está ayudando a dar forma al futuro de la energía en el Valle.

INSIGHTS

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UTRGV VAQUEROS ATHLETIC AND PERFORMANCE CENTER, HARLINGEN

MBS Harlingen se enorgullece de apoyar la nueva UTRGV Vaqueros Athletic y Centro de Rendimiento en colaboración con D. Wilson Construction y PBK Arquitectos. Nuestro equipo, dirigido por la Gerente de Proyecto, Itzel Alcala; y el Supervisor de Campo, Robert Salazar, comenzó los trabajos de paneles de yeso en abril de 2024 y tiene como objetivo su finalización en junio de 2025. Una vez terminada, esta instalación servirá como un espacio clave para el entrenamiento atlético y el desarrollo, apoyando el rendimiento, el crecimiento y el orgullo de la comunidad Vaqueros.

SALUD MENTAL DEL CONDADO DE NUECES, HARLINGEN Se está abordando una necesidad crítica en el condado de Nueces. Durante años, las familias y los cuidadores se han enfrentado a un acceso limitado a los servicios de salud mental, pero eso está cambiando.el nuevo centro de salud mental del condado de Nueces, diseñado por Levy Dykema y dirigido por Victory Building Team, abrirá sus puertas en septiembre de 2025. Ofrecerá un espacio seguro y de apoyo a quienes busquen atención.MAREK se encarga de los paneles de yeso y los cielos acústicos. Director de Proyecto, Adan Delgado III; Director de Operaciones, Erick Velez; Superintendente, Joe Figoroa; y Asistente de Proyecto, Roxanne Galeano están ayudando a dar forma a un entorno construido para la comodidad, la privacidad y el cuidado a largo plazo.

ANZALDUAS US LAND PORT OF ENTRY, HARLINGEN Situado en Mission (Texas), el puerto de entrada terrestre Anzalduas está siendo objeto de una importante ampliación para atender mejor el creciente flujo de comercio y viajes internacionales.

Este proyecto federal, dirigido por la Administración de Servicios Generales de Estados Unidos, se centra en la mejora de las infraestructuras, la seguridad y la eficacia operativa de uno de los principales pasos fronterizos de la región.

MAREK contribuye a este esfuerzo proporcionando trabajos de paneles de yeso en colaboración con D. Wilson Construction y SJPA Architects. El proyecto se inició en octubre de 2023 y sigue en curso en abril de 2025.

Nuestro equipo incluye al Estimador Senior, Frank Villarreal; Gerente de Proyecto, Arthur Holmes; Supervisor de Campo, Luis De La Paz; y Asistente de Proyecto, Carrie Tabor cada uno aportando su conocimiento y compromiso a un proyecto que juega un papel importante en el fortalecimiento de las conexiones y el apoyo a las operaciones fronterizas.

CENTRO DE EXÁMENES MÉDICOS DE NUECES, HARLINGEN

El condado de Nueces está invirtiendo en un nuevo centro de exámenes médicos para atender las crecientes necesidades de la región y garantizar que los servicios críticos se lleven a cabo con cuidado, precisión y dignidad. Programado de duración del proyecto de enero a septiembre de 2025, este centro especializado está siendo construido por Victory Building Team, con diseño dirigido por CLK Architects.

Nuestro alcanze incluye la instalación de paneles de yeso y cielos acústicos, elementos importantes para crear un espacio que equilibre precisión, funcionalidad y privacidad.

El equipo del proyecto está formado por el Director del Proyecto, Adan Delgado III; el Director de Operaciones, Erick Velez; el Superintendente, Joe Figoroa; y la Asistente del Proyecto, Roxanne Galeano.

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INSIGHTS

I-D Itzel Alcala y Robert Salazar

CAMDEN LEVELS 25-29, HOUSTON MBS Houston está actualmente apoyando una construcción interior de 5 pisos para DE Harvey en el edificio Camden, cubriendo los niveles 25 a 29. En colaboración con Kirksey Architects, nuestro alcance incluye instalaciones de paneles de yeso y de tela que aportan comodidad, acústica y acabados refinados a este espacio de gran altura para inquilinos.

El proyecto está dirigido por el y Director de Proyecto, Steven DeGroot; el supervisor de campo de paneles de yeso, Juan Briceno; y director de proyecto de paneles textiles, Kyle Ishimoto, cuya colaboración garantiza calidad y precisión en todos los niveles.

COMPLETO PROYECTOS COMERCIALES CENTRO MCKESSON, DALLAS

PERKINS & WILL HQ, ATLANTA Hablando de cerrar el círculo, nuestro equipo de persianas de Atlanta recientemente terminó una renovación de la oficina de Perkins & Will, donde reemplazamos un sistema de persianas que uno de los nuestros instaló hace más de 18 años. Dirigido por Timothy Meeks, Jonathan Futch, y Mayra Garcia, el proyecto consistió en retirar la antigua configuración e instalar persianas motorizadas POE (Power Over Ethernet) de última generación. A diferencia de los sistemas tradicionales de 120 V, estas cortinas se alimentan directamente de un conmutador de rack POE+, lo que permite un control más inteligente, una integración perfecta y un ecosistema de edificios más limpio y eficiente desde el punto de vista energético. MAREK se enorgullece de haber participado en esta actualización junto a socios

como Cisco, NuLED y Molex.

Cuando McKesson, una de las empresas de salud más grandes del país, se propuso crear un centro de eventos de alta tecnología que fomentara la innovación y la colaboración, necesitaba socios que pudieran estar a la altura de su visión con precisión.MBS Dallas se enorgulleció de trabajar junto a Rand Construction y Gensler, proporcionando instalaciones expertas de paneles de yeso y tela en tres plantas de este espacio dinámico. Desde el rendimiento acústico hasta los acabados limpios, cada detalle se diseñó para favorecer la comodidad, la funcionalidad y el diseño con visión de futuro. Con el liderazgo del Director de División, David Smith; el Director de SPD, Alan Alfano; el Superintendente, Tommy Weeks; el Supervisor de Campo de Paneles de Yeso, Kendall Douglas; y el Supervisor de Campo de Tratamiento de Ventanas, Chris Curth, el proyecto ya está terminado y listo para servir como el futuro de la innovación sanitaria.

EDIFICIO DE CONTROL DE TESLA, HARLINGEN Recientemente han concluido las obras del Edificio de Control de Tesla, una instalación de alta tecnología que dará soporte a las operaciones e infraestructuras de uno de los innovadores más reconocidos del mundo. La construcción fue dirigida por GC Victory Building con diseño arquitectónico de Turner Ramirez</span>. Nuestro equipo completó la instalación de los paneles de yeso y el cielos acústicos, ayudando a crear un espacio de trabajo que cumple con el rendimiento y la precisión que se espera de una instalación Tesla. El equipo del proyecto estaba formado por el Director del Proyecto, Adan Delgado III; el Director de Operaciones, Erick Velez; el Superintendente, Joe Figoroa; y la Asistente del Proyecto, Roxanne Galeano.

PROYECTOS RESIDENCIALES BRENTWOOD, AUSTIN Nuestro equipo de Austin Multifamily terminó recientemente el trabajo en los apartamentos de Brentwood, un proyecto de un año que terminó en abril de 2025. Este desarrollo de 274 unidades incluye dos edificios de cuatro pisos y fue construido por OHT Partners con diseño de Davies Collaborative. Situada junto a Grover Avenue, la propiedad se encuentra justo en el corazón del norte de Austin, cerca de The Domain, del estadio Q2 y de grandes empresas como Apple y Dell.

MAREK se encargó de todo el trabajo de paneles de yeso, incluyendo el enmarcado, la instalación y el acabado de todas las unidades y zonas comunes. Siempre es gratificante ayudar a crear espacios en los que la gente viva, crezca y prospere.

Un saludo al equipo que lo ha hecho posible: Gerente de Ventas, Cliff Marek; Gerentes de Proyecto, José Palacios y Arturo Huerta; Asistentes de Gerentes de Proyecto, Colten Boothe y Joshua Osorio; Gerente de Producción, Joel Saldano; Supervisores de Campo Amador Valdez y Emmanuel Castro.

PRESIDIUM WATERFORD, DALLAS

7 plantas de artesanía MAREK terminó recientemente el trabajo de drywall en el Baluarte de Waterford, un proyecto multifamiliar de 283 unidades y 7 pisos en asociación con Provident General Contractors y O'Brien Architects. Abarcando desde enero de 2023 hasta febrero de 2025, este desarrollo a gran escala muestra el tipo de calidad y coordinación que distingue a nuestros equipos.

Liderando el camino estaban el Gerente de Ventas, Glenn Murphy; Gerente de Proyecto, José Palacios; Asistente de Gerente de Proyecto, Arturo Huerta; y Gerente de Producción, Joel Saldano, con operaciones de campo dirigidas por el Supervisor de Campo, José Romero. Sus esfuerzos ayudaron a dar vida a este moderno espacio residencial a tiempo y con el nivel de acabado por el que MAREK es conocido.

INSIGHTS

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DESARROLLO DEL TALENTO ATLANTA

Derek Marzak - Director de Operaciones

Forjar el futuro, estudiante a estudiante

Las exposiciones profesionales y las asociaciones escolares no sólo introducen a los estudiantes en los oficios, sino que siembran las semillas de un futuro más sólido y sostenible en la construcción. En la Exposición Profesional 2025, nuestro equipo de Atlanta ayudó a los estudiantes a experimentar cómo podría ser una carrera en este campo, ofreciéndoles demostraciones prácticas, ideas y el estímulo necesario para considerar un camino del que puedan sentirse orgullosos.

Super visor d e Fo r m a c i ó n Artesanal Reginald Coleman s i g u e i n s p i ra n d o a hombres y mujeres jóvenes para que trabajen con sus manos, construyan con un propósito y se sientan orgullosos de lo que crean. Su presencia en el aula y en los eventos ayuda a los estudiantes a ver que una carrera en la construcción no sólo es posible, sino que vale la pena seguirla.

Ese compromiso con la tutoría se puso de manifiesto en el Día de la Firma del Instituto Berkmar, donde tres estudiantes firmaron oficialmente para comenzar sus carreras con MAREK después de la graduación. Tras haber pasado el año aprendiendo carpintería metálica e instalación de paneles de yeso en la clase de carpintería de la escuela, estos estudiantes establecieron una fuerte conexión con Reggie y encontraron un camino claro hacia la industria.</span>

INSIGHTS

El 9 de mayo, los miembros de nuestro equipo, incluidos los supervisores de campo, el equipo de seguridad, los estimadores y los jefes de proyecto, completaron el entrenamiento y certificación en evaluación de riesgos de control de infecciones (ICRA).

¡Bienvenidos a MAREK Khaleb Clyde, Bryan Espinoza-Canales, y Maleek Williams!

Mirando al futuro - Eventos que forjan carreras Nuestro equipo está planeando asistir a varios eventos organizados por MAREK y nuestros socios del sector, cada uno de los cuales ofrece oportunidades para aprender, crecer y conectar. Desde las competiciones nacionales hasta la formación práctica, estos momentos desempeñan un papel fundamental en la formación de la próxima generación de profesionales de la artesanía.

Entre los próximos eventos se incluyen: • National SkillsUSA • Feria de empleo del Departamento de Trabajo y Servicios de Empleo de Atlanta • Formación interna dirigida por MAREK •Clases Blueprint •Comunicación avanzada •Clases de calificacion de entrenadores Eventos como éste reflejan nuestro compromiso permanente con el desarrollo profesional y nuestra convicción de que, cuando invertimos en las personas, estamos construyendo un futuro sólido para el sector.

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Construir espacios de cuidado de salud más inteligentes y seguros

Este entrenamiento dota a nuestros empleados de los conocimientos necesarios para reconocer los riesgos de infección asociados a la atención de salud, establecer las barreras adecuadas, seguir los procedimientos críticos y el papel que desempeña nuestro trabajo en la protección de los pacientes y el personal. Gracias a este entrenamiento, nuestro equipo está aún mejor preparado para trabajar en entornos de salud activos con precisión y cuidado.

Completar esta certificación refuerza nuestro compromiso de hacer lo correcto, de forma segura.

AUSTIN Invertir en el futuro, dentro y fuera de la obra Ed Cheney - Supervisor de formación artesanal En los últimos meses, el equipo de Austin Workforce Development ha estado sentando las bases para el futuro, tanto dentro de nuestra organización como en las comunidades a las que servimos. Nuestro equipo ha representado con orgullo a MAREK en varios días de carreras escolares, incluyendo el evento de Carreras en la Construcción de ABC en Georgetown, el Día de Carreras para Jóvenes de Bastrop ISD en marzo, y la Feria de Empleo de Primavera de Hays CISD en Buda este abril.

Estos eventos nos permiten dar a conocer a los estudiantes las oportunidades que ofrecen los oficios de la construcción, compartir cómo puede ser una carrera profesional en MAREK e inspirar a la próxima generación de profesionales de la artesanía.

Seguimos invirtiendo en nuestro equipo actual a través de las clases de Supervisión para supervisores. Esta clase proporciona herramientas prácticas para gestionar los costos del trabajo, tomar decisiones informadas y dirigir con confianza. Estos cursos de formación perfeccionan las competencias y refuerzan nuestra mano de obra.

HOUSTON Más allá del lugar de trabajo Jessica Colindrez - Supervisora de formación artesanal Nuestra dedicación al desarrollo artesanal va más allá de los muros que construimos; llega hasta el crecimiento personal y profesional de nuestra cuadrilla.

Esta primavera, 20 profesionales de la artesanía completaron un curso de inglés de 12 semanas, reuniéndose dos veces por semana mediante una combinación de sesiones presenciales y de Zoom. Su compromiso con el aprendizaje fuera del horario laboral dice mucho de sus ganas de crecer y de su disposición a aprovechar las nuevas oportunidades que se les presentan.

Enhorabuena Julio Suazo, Alberto Álvarez, Alicia Guevara, Alex Aguilar, Allan Delcid, Emmanuel Balderas, Israel Ramirez, Jose Turcios, Samuel Velasquez, Richard Urdaneta, ¡Nino Rios, Karen Ortiz, Juan Romero, Paulo Avila, Sintia Martinez, Carla Garcia, Iliana Rivas, Marlin Villalobos, David Serrano, y Victor Flores al

Campamento de Desarrollo Artesanal Momentum Aurelio Flores - Supervisor de formación artesanal El Craft Development Bootcamp de Houston sigue contribuyendo a preparar a los nuevos miembros del equipo para el éxito a largo plazo en el sector. Desde 2024, 110 profesionales han participado en el programa, adquiriendo habilidades prácticas y una sólida comprensión de lo que se necesita para tener una carrera exitosa en MAREK. Con un enfoque en la seguridad, el uso de herramientas y la formación práctica en el lugar de trabajo, Bootcamp construye un conjunto de habilidades y la confianza que se necesita para tener éxito en el campo.

completar este curso!

Además, esta primavera, 66 jefes de cuadrilla y supervisores completaron una formación sobre comunicación avanzada, centrada en reforzar su liderazgo mediante una comunicación clara y en afrontar con confianza las conversaciones difíciles. Como parte de la experiencia, Yesenia Aguilar, de RH., dirigió un almuerzo de preguntas y respuestas en el que se ofrecieron ideas prácticas, expectativas de funciones y se abordaron malentendidos comunes sobre RH. que ayudarán a reforzar la colaboración entre el terreno y la oficina.

Ya sea aprendiendo un nuevo idioma o convirtiéndose en líderes más fuertes, nuestros equipos siguen demostrando que el desarrollo no se detiene cuando acaba el día.

PERSPECTIVAS EN ESPAÑOL INSIGHTS

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SAN ANTONIO

Inspirar a la próxima generación Gabriel García - Superintendente de Formación Artesanal

Esta primavera, el equipo de San Antonio ha mostrado activamente a los estudiantes las posibilidades de una carrera en la construcción, y los resultados han sido impactantes.

El 1 de marzo, nuestro equipo participó como voluntario en el 5º Día Anual del Descubrimiento de Oficios en el Club de Niños y Niñas del Eastside Clubhouse Un grupo dedicado de nuestro equipo de campo l, Oscar Jimenez, Juan Pablo Sandoval, Saul Hernandez, Matthew Range, José Flores, Tyler Williams, Tony Bowles, y Carlitos Ureste, dedicaron su sábado a introducir a los estudiantes en los fundamentos de paneles de yeso y el enmarcado. A través de actividades prácticas y conversaciones reales, estos estudiantes pudieron conocer de primera mano el potencial de una carrera profesional en un oficio especializado.

MÁS ALLÁ DE LA OFERTA CONVERTIR CONVERSACIONES EN CONEXIONES

Ryan Cole- Diseñador de formación

Equipos residenciales de todo MAREK se reunieron recientemente en el seminario Más allá de la oferta, un taller práctico dirigido por Randy Hardy de MBS Atlanta. A lo largo de cuatro horas interactivas, los participantes profundizaron en lo que realmente se necesita para construir relaciones duraderas con los clientes.El taller se centró en el fomento de la confianza y la conexión personal, que es "el ingrediente clave para fidelizar a los clientes a largo plazo" Desde perfeccionar las interacciones en persona hasta utilizar los puntos de contacto sociales de forma más intencionada, los asistentes exploraron formas prácticas de conectar a un nivel más significativo.

Con juegos de rol del mundo real y planes de acción adaptados a nuestros retos cotidianos, el taller proporcionó herramientas que nuestros equipos pueden poner en práctica inmediatamente.

Tanto los recién llegados como los más veteranos en el sector salieron de allí con un enfoque renovado: ir más allá de la oferta y construir relaciones duraderas.

Unas semanas más tarde, el 7 de abril, dimos la bienvenida a los estudiantes de secundaria de Northside ISD al Job Shadow Day en el NISD Complex Center. Dirigidos por miembros del equipo MAREK como Gabriel García, Juan Pablo Sandoval, Oscar Jiménez, Carlitos Ureste, y otros, los estudiantes exploraron funciones que iban desde la estimación y gestión de proyectos hasta las operaciones en el campo.

Los estudiantes pudieron ver cómo funciona realmente el sector, desde la planificación y la seguridad hasta la tecnología que está cambiando nuestra forma de construir.

Estos actos ayudan a despertar el interés, responder preguntas y abrir puertas. Estamos orgullosos de apoyar a la próxima generación de constructores y agradecidos a nuestro equipo

LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA DE FRANKLIN COVEY Bianca Martinez - Diseñadora de formación El crecimiento personal impulsa el éxito profesional, razón por la cual hemos introducido el programa de Franklin Covey Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. Este curso capacita a los participantes para lograr un éxito duradero potenciando su autoliderazgo, influyendo en los demás, colaborando eficazmente y mejorando continuamente sus habilidades. Los participantes en MAREK están disfrutando de la oportunidad de reforzar su red de pares, reflexionar sobre su eficacia personal y entablar debates significativos con los demás.

"Tuve una gran experiencia haciendo este curso con varios de mis compañeros de trabajo. Gracias a este curso, he aprendido los pasos fundamentales que me ayudarán a crecer en mi carrera profesional y en mi vida personal. El curso está lleno de grandes lecciones, ejemplos y vídeos izda. a dcha. Davis Sprague, Lisa Liberato, que me resultaron fáciles de entender De Renee Moreno, Raquel Moreno, Elie Nassif y Obed Munoz y me hicieron reflexionar sobre cómo aplicar cada hábito para alcanzar mis objetivos. Recomiendo firmemente este curso a cualquiera que esté dispuesto a ser más proactivo y necesite asesoramiento sobre cómo alcanzar sus objetivos." Director de proyectos de pintura, Obed Munoz

¿Le interesan los cursos que ofrece MAREK? Consulte el catálogo de cursos escaneando el código QR o escribiendo a talentdevelopment@marekbros.com.

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MAREK EN MOVIMIENTO

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MAREK 2115 Judiway St. Houston, TX 77018

Hotel Monarch San Antonio

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