Issuu

2018. NOVEMBER-DECEMBER I MARATON L APCSOPORT KF T. ÁLLÁS

OKTATÁS

3. SZÁM

SZAKKÉPZÉS EGYETEMEK

Nagykanizsa • Zalaegerszeg • Szombathely • Kaposvár

MUNKAERŐ: TOBORZÁS ÉS MEGTARTÁS

HOGYAN ÉS KIKBŐL ÉPÜLHET JÓ CSAPAT?

DUÁLIS KÉPZŐKÖZPONT ÉPÜL ZALAEGERSZEGEN

KEZDŐ PROGRAMOZÓ GYAKORLAT NÉLKÜL?!

4.o.

6.o.

10.o.

12.o.

Kőnig kft. munkatársakat keres a következő munkakörökbe: Kecskeméti, illetve nyugat-dunántúli munkavégzésre, több műszakos munkarendbe (jogosítvánnyal rendelkező)

targoncásokat, anyagmozgatókat

ingyenes szállással. Sárvári, zalaegerszegi, nagykanizsai munkavégzésre, egy, illetve több műszakos munkarendbe

operátorokat, gyártósori összeszerelőket, anyagmozgatókat, gépkezelőket.

Szerkezetlakatos Hegesztő Minőségellenőr Kazánkezelő karbantartó

Munkavégzés helye: OT Industries-DKG Gépgyártó Zrt., 8800 Nagykanizsa, Vár u. 9.

Gyümölcsfa metszéshez munkatársakat. Alkalmi munkások jelentkezését is várjuk. Érdeklődni: + 36 30 256 2615; +36 30 904 7511; +36 30 572 1751 . A König Hotelbe

228223

Amit kínálunk:  teljesen bejelentett munkabér  többműszakos munkarend, pótlékok  évi br. 500 000 Ft választható béren kívüli juttatási csomag  széleskörű jóléti juttatások, úgymint: iskolakezdési támogatás; útiköltségtérítés; biztosítások; különleges élethelyzetekben, pl. gyermek születésekor, házasságkötéskor stb. járó egyszeri kifizetések  közösségi programok  sportolástámogatás  erős szakmai háttér

recepcióst, szakácsot, konyhai kisegítőt, ételkiszállító sofőrt, szobaasszonyt 227521

keresünk. Érdeklődni:+36 30 904 4606

Szakmunkásokat keresünk nagymúltú, folyamatosan fejlődő vállalatunkhoz, az alábbi pozíciókba:

Várjuk jelentkezését a karrier@otindustries.hu e-mail-címen. További információ a 06-70/903-7176 telefonszámon kérhető. Vállalatunkról honlapunkon, a www.otindustries.eu oldalon és a facebook-on is tájékozódhat.

2018. NOVEMBER-DECEMBER Mabe Hungary Kft. állást hirdet!

Operátor - tekercselő

221972

(férfi jelentkezőket várunk) 8 órás, teljes munkaidős, 1 műszak! Cégünk villanymotor-tekercseléssel foglalkozik. Folyamatos megrendeléseink miatt csapatunk bővítésére van szükség. Önéletrajz küldésével, az irodamabe@gmail.com e-mail-címen várjuk jelentkezésüket, vagy személyesen: Nagykanizsa, Csengery utca 121-ben. Érdeklődés az alábbi telefonszámon: +36/30-5463815

OPERÁTOROKAT, MINŐSÉGELLENŐRÖKET, GÉPKEZELŐKET, KARBANTARTÓKAT, RAKTÁROSOKAT KIEMELT BÉRREL AZONNALI KEZDÉSSEL FELVESZÜNK! MAGAS PÓTLÉKOK, CAFETERIA! 227647

NETTÓ 140.000-230.000 FT/HÓ MUNKAKÖRTŐL FÜGGŐEN!

nagykanizsai üzemébe dolgozókat keres az alábbi végzettséggel hosszú távú fejlesztések miatt. - LAKATOs - MûszERész - FéMHEGEszTô - MûANYAGHEGEszTô - VILLANYszERELô - CsôszERELô - AszTALOs

Az olvasó figyelmébe

Elvárás: szakrajz ismerete, állóképesség Amit ajánlunk: tiszta munkakörülmények, oktatás, fejlôdési lehetôség Jelentkezés: laszlo.orban@cmigroupe.com Céginformációk:

www.cmihungary.com

225948

30/284-7080, 70/428-3740, 92/999-510

CMI ENVIRONMENT HUNGARY KFT. belga cégcsoport tagja

A GARTNER INTERTRANS HUNGÁRIA Kft.

ADR TARTÁNYOS TERÜLETRE IS! Alkalmazási feltételek: - CE kategóriás vezetői engedély - GKI- kártya - digitális tachográf gépjárművezetői kártya - legalább PÁV III. minősítés - erkölcsi bizonyítvány - tartányos terület esetén: érvényes ADR igazolvány és PÁV II. JELENTKEZNI LEHET: önéletrajzzal a job@gartner.hu e-mail címen, vagy személyesen a 8900 Zalaegerszeg, Speditőr út 1. alatt- minden kedden és szerdán reggel 08:00 órakor kézzel írt önéletrajzzal és az érvényes személyes, valamint a járművezetéshez szükséges okmányokkal.

227931

Nemzetközi fuvarozás végzéséhez gépjárművezetőket keres

Immáron a KarrierTipp harmadik számát vehetik kézbe olvasóink, de máris arról számolhatunk be, hogy kibővülve, új területeket érintve készült lapunk. A Maraton Lapcsoport Kft. időszaki kiadványaként most már nemcsak Zala és Somogy megye, hanem Vas megye munkaerőpiaci kínálatával, folyamataival, lehetőségeivel is foglalkozunk. Nagykanizsa, Zalaegerszeg és Kaposvár után tehát már Szombathely térségéből is igyekszünk bemutatni a munkaadók kínálatát, de emellett olvasmányos formában elemzéseket, tanácsokat, ötleteket is kínálunk olvasóinknak. Mostani számunkban például bemutatjuk a TOP100 zalai vállalkozásról készített kiadványt és az abban található legfontosabb gazdálkodási adatokat. A számok nyelvén szól vasi és zalai összefoglalónk a munkaerőpiac jelenlegi állásáról. Tanácsokkal szolgálunk az önéletrajz megírásához, bepillantunk a munkaerő-toborzás folyamatába, de a hátrányosabb helyzetben lévő munkavállalók, köztük például a nők vagy a 40 felettiek számára is próbálunk ötleteket adni. Megtudhatják azt is, hogy a munkaerőhiánnyal milyen eszközökkel küzdenek a cégek, illetve azt, hogy a ma még tanulmányaikat végzők milyen kínálatból szemezgethetnek. Reméljük, hasznukra válik a lapunkban található számos konkrét álláslehetőség vagy ötletadó írás. a szerk. IMPRESSZUM: Kiadó: Maraton Lapcsoport - Multivízió Kiadói Kft. • Felelős kiadó: Heffler György és Vida-Varga Andrea ügyvezető igazgatók • Lapfelelős: Jeszenői Judit • Felelős szerkesztő: Lendvai Béla • A lap megjelenik 80.000 példányban Nagykanizsa, Zalaegerszeg, Kaposvár és Szombathely közigazgatási területén. • A lap ingyenes • A szerkesztőség fenntartja magának a jogot az olvasói levelek tartalmának szerkesztésére és közlésére. • Hirdetésfelvétel: Nagykanizsa, Ady E. u. 12. Tel.: 20/350-4618, e-mail: nagykanizsa@ maraton.hu, Zalaegerszeg, Kossuth Lajos u. 45-47. Tel.: 20/526-8003, e-mail: zalaegerszegi7nap@maraton.hu, Kaposvár, Teleki u. 7., fsz. 1. Tel.: 20/345-8254, e-mail: kaposvar@szuperinfo.hu Szombathely, Széll K. utca 40. • Tel.: 20/943-3979, e-mail: vasiszuperinfo@maraton.hu • Fotók: shutterstock

2018. NOVEMBER-DECEMBER

Nemzetközi tudásközpont épülhet Zalában Kétoldalú, magyar-osztrák együttműködési szándéknyilatkozatot írt alá nemrég Palkovics László innovációs és technológiai miniszter a stájer tartományi kormány képviseletében Barbara Eibinger-Miedl miniszter az elektromos, összekapcsolt és önvezető járműipari szolgáltatások fejlesztéséről és teszteléséről. Az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) közleménye szerint a dokumentumban a felek megerősítik szándékukat a Zala megye és Stájerország (Steiermark) közötti kapcsolatok elmélyítésére, és meghívják Maribor régióját a közös projektekben való együttműködéshez az új és innovatív technológiák elterjedése érdekében. A miniszterek megegyeztek, hogy ösztönzik egy európai szinten is elismert tudásközpont kiépítésének elősegítését a Graz - Zalaegerszeg - Maribor régióban. A projektben résztvevő országok egyetértenek abban, hogy a digitalizáció és a dekarbonizáció kulcsfontosságú a jövőbeni biztonságos, hatékony és fenntartható mobilitási rendszer megalkotásában.

Leszögezték továbbá, hogy az együttműködés megvalósításához minden eddiginél nagyobb szükség van a regionálisan koordinált programokra, a közös kutatás-fejlesztésre, illetve a szabályozás összehangolására. A miniszterek üdvözölték, hogy a zalaegerszegi Autóipari Próbapálya Zala Kft. és az osztrák Alp.Lab Kft. már együttműködik egymással. A szándéknyilatkozat aláírása szervesen illeszkedik az Európai Unió egyik fő célkitűzéséhez, ami az e-mobilitás és az önvezető járművek elterjedését szorgalmazza. Az ITM közleménye nem tér ki rá, de a tárca korábbi közlései alapján tudható, hogy a mostani együttműködés a Zalaegerszegen mint-

egy 45 milliárd forintból épülő járműipari tesztpályához kapcsolódik. A várhatóan több száz új munkahelyet is teremtő, több elemében a világon is egyedülálló tesztpálya az autóipari cégeket, be-

szállítókat vonzza leginkább, de a kiszolgáló létesítmények révén például a vendéglátásban és a szállodaiparban is szükség lesz új munkaerőre. Mindemellett a középiskolai és az egyetemi

Avius: jövőkép a munkavállalóknak nagy szakítószilárdsága mellett többek között korrózióálló, tűzálló, ellenáll a kémiai anyagoknak, de az UV-sugárzást is kifejezetten bírja. Valóban szinte mindenütt kitűnően használható, például az előbb felsorolt előnyei okán a tengerekben is alkalmazzák. A megrendeléseink közül kiemelnék egy külföldi metróépítést, ahol a Nagykanizsán készített műanyag szigetelési feladatot lát majd el. Ugyanakkor tengerbe helyezhető fúrótornyok, stégek előállításánál számítanak az anyagunkra, ami sok esetben jobb és gazdaságosabb, mint a saválló acél, hiszen időtállósága megkérdőjelezhetetlen. Éppen ezért különféle ipari épületek külső lépcső- és korlátrendszereit is az üvegszállal erősített kompozit műanyag adja. Érdekességként

említem egy különleges megrendelésünket, golyóálló panelek gyártására. Az Avius telephelyvezetője hozzátette: a jelenleg 230 embert foglalkoztató cég éves árbevétele három milliárd forint, ami évről-évre növekszik. Elsősorban Európába szállítanak, az árbevétel mindössze tíz százaléka származik Magyarországról, de gyakran a kontinensen kívülről, például Egyiptomból is érkeznek megrendeléseik. Az Avius nagy energiát fordít a munkakörülmények javítására. A munkához szükséges védőeszközöket rendszeresen felülvizsgálják, fontos, hogy munkatársaik biztonságban tudják magukat. Nemrég újították fel egyik üzemcsarnokukat, ahol korszerűsítet-

ték a fűtést, a világítást, valamint a légelszívást, továbbá kicserélték, és egyúttal biztonságossá tették a padozatot. Egy másik csarnokot is teljesen felújítottak, ahová részben pályázati forrrásból új gépek is érkeznek hamarosan. A cégnél a jövőben szeretnének áttérni a megszakítás nélküli munkarendben történő gyártásra. Ebben a modellben nem terveznek túlórát, cserébe viszont sokkal kiszámíthatóbbá válnak a beosz-

tások. Ennek a rendszernek köszönhetően a munkavállalók magasabb bérekre, versenyképes fizetésre számíthatnak. Ennek érdekében júniustól a cafetériát legalább 30 százalékkal növelték, a béreket a teljesítményhez igazították és a bónuszt is kiterjesztették. Különös figyelmet kapnak az új belépők, akiket 3 havonta értékelnek és a fejlődésük alapján sorolják be őket a megfelelő bérsávba.

Munkatársakat keresünk: • gépkezelő munkakörbe (3 műszakos munkarend) • daraboló munkakörbe (2 műszakos munkarend) targoncavezető jogosítvánnyal rendelkező munkatársat • CNC-megmunkáló központba munkatársat • raktári munkára munkavállalót (1 műszakos munkarend) • termékválogató munkakörbe (udvarra) munkavállalókat (1 műszakos munkarend) • anyagkeverő munkakörbe (3 műszakos munkarend) targoncavezetői jogosítvánnyal rendelkező munkavállalókat, • továbbá TMK-s munkakörbe munkavállalókat Egyéb béren kívüli juttatás: cafetéria, útiköltség-térítés, bónusz Hosszú távú, biztos jövőt biztosítunk munkavállalóink számára a hazai és európai piacon egyre nagyobb szerepet betöltő cégünknél. Jelentkezés: toth.eva@avius.hu e-mail-címen.

228043

Az AVIUS Kft. Nagykanizsán, a Csengery út 113. szám alatti telephelyén 2002 óta működik. Folyamatos fejlődés és a munkakörülmények javítása jellemzi a céget. - Üvegszállal erősített műanyagot (GRP) készítünk a kezdetek óta a gyárban - fogalmazott Csamangó Antal. - Az elkészítés mellett megrendelői kérésre megmunkálást is vállalunk. Méretre vágjuk, sőt CNC-géppel kialakítjuk az adott formát, és akár lapraszerelt formában, szerelési rajzzal adjuk át a vevőinknek. Ezen kívül rendelkezünk külső összeszerelő csapattal is, amelynek tagjai partnereink kérésére a rendelkezésükre állnak. Termékeink felhasználása a kifejezetten előnyös tulajdonságaik miatt rendkívül széleskörű, hiszen

képzés erősítésére is tettek már lépéseket a régióban, illetve a mindehhez ugyancsak szorosan kapcsolódó kutatás-fejlesztés is egyre jelentősebb lehet a térségben. LB

2018. NOVEMBER-DECEMBER

Munkaerő: toborzás és megtartás

Cégünk, a Hankook Tire Magyarország Kft., jelenleg az ország egyik legjelentősebb beruházója, az abroncsipar 7. legnagyobb globális szereplője. Az immár 885 millió euró összértékű beruházásból, az ország közepén épült fel a világ egyik legkorszerűbb abroncsgyára, amelynek már a harmadik egysége is felépült. A Dunaújváros határában működő üzemünkbe jelenleg az alábbi pozícióba várjuk leendő kollégáink jelentkezését:

A korábban korlátlannak hitt létszámú munkaerő- vábbra is jellemző, hogy miről mára kiderült, hogy korántsem az, ennek a kö- nimális nyelvtudással vagy vetkezményei pedig beláthatatlanok. anélkül szeretne a többség

Gépkezelő Feladatok

• Automata / félautomata berendezések felügyelete, kezelése • Belső anyagmozgatás biztosítása • Vizuális minőségellenőrzési feladatok

Elvárások

• Általános iskolai végzettség • Megszakítás nélküli munkarend vállalása

Előnyt jelent

• Műszaki szakirányú végzettség • Termelő cégnél szerzett szakmai tapasztalat • Három műszakos munkarendben szerzett tapasztalat

Amit kínálunk • Havi bruttó 270 000 Ft átlagkereset (6 hónap után) + juttatások • INGYENES, jól felszerelt 3*-os apartmanszálló • A törvényi előírtnál 10%-kal magasabb műszakpótlék (40% 18 és 6 óra között) • Biztos háttér a világ 7. legnagyobb abroncsgyártó vállalatánál • Negyedéves jelenléti ösztönző és évvégi bónusz • Választható cafeteria + INGYENES étkezés (munkanaponként egyszer)

227909

Amennyiben hirdetésünk felkeltette érdeklődését, küldje el nekünk önéletrajzát a munka@hankooktire.com e-mail címre, vagy levélben a 2459 Rácalmás, Hankook tér 1. postacímre. Az e-mail tárgyában, illetve a borítékon kérjük tüntesse fel a megpályázni kívánt pozíció megnevezését. Aktuális álláshirdetéseinket nyomon követheti a www.hankooktire.com/hu weboldalon. További információ 0036 25/556-036-os telefonszámon kérhető.

A vállalkozások számára ma a legnagyobb kihívást a szakképzett munkaerő megszerzése és megtartása jelenti, de a jövedelmen kívül az is számít, hogy mennyire vonzó az adott munkahely. Természetesen a pénz fontos, mert versenyképes kell, hogy legyen a jövedelem, ezen kívül azonban nagy a jelentősége a munkahelyi körülményeknek is - vélekedik Baranyainé Kovács Emőke, a Pannonwork nagykanizsai kirendeltségvezetője. Ami számít: mennyire családbarát, mennyire rugalmas a munkahely, a munkaidő, milyen egyéb kiegészítő juttatások vannak, és milyen a munkakörnyezet. A cégek egy része felismerte, hogy „olcsóbb” megtartani a jó munkavállalókat, mint újakat találni helyettük. Ezért próbálják a munka-

vállalókat különféle eszközökkel megtartani, ami már nemcsak a bérekről szól. A cégvezetők jó része felismerte azt is, hogy szükség van cégen belül személyzetis, HRes kollégákra. Leginkább a kis- és középvállalatokról van szó, mert náluk nem igazán volt eddig HR. Új tendenciaként megfigyelhető egyfajta „hazavándorlás” a régebb óta külföldre ingázó, a nyugati országrészben élő munkavállalóknál. A szakembereknek az a tapasztalata, hogy sokakban megfogalmazódott az igény arra, hogy Magyarországon, a megszokott környezetükben éljenek. Ugyanakkor a külföldi munkák iránt még mindig van érdeklődés, de inkább csak Ausztria a vonzó, Németországba már nem mindenki megy szívesen. To-

külföldön dolgozni. A hazai munkaerőhiány miatt egyre több vállalat fordul az Európai Unión kívüli munkavállalók felé. Jellemzően az ukrán és a szerb munkaerő nem kerül kevesebbe, mint a magyar dolgozó foglalkoztatása, de kisebb a fluktuáció, a cégek főleg Nyugat-Magyarországon és Budapesten ezért szívesen alkalmazzák őket. Főként a végzettséget nem igénylő, betanított munkára toboroznak így munkaerőt, de esetükben rugalmasabb hozzáállás szükséges, hiszen nem mindannyian beszélnek magyarul. Általában 10-15 emberre jut egy olyan munkavállaló, aki beszél az ukrán vagy szerb mellett beszél magyarul, így rá egyfajta tolmácsszerep is hárul a munkája során. M

227527

2018. NOVEMBER-DECEMBER

Zalai TOP 100 Bemutatták a Zala Megyei Kereskedelmi és Iparkama- melyik településén működött ra, a NAV és a Zalai Hírlap közös TOP 100 - Zala megye közölte az igazgató. gazdasága 2018 című kiadványát Zalaegerszegen, a váA 100 legnagyobb vállalkozás rosi díszteremben. összesen több mint 20 ezer emA Zala megye legnagyobb cégeit, vállalkozásait bemutató kiadványban közzétett adatokat - a 2017-es esztendőben elért eredményeket - Kaszás Anita, a NAV megyei igazgatóságának vezetője ismertette. Mint mondta: tavaly a legnagyobb, 41,09 milliárd forint árbevételt a szállítmányozó Gartner Intertrans Kft. érte el a megyében. A ZÁÉV Építőipari Zrt. 35 milliárd forint árbevétellel a

második helyen, a Pannontej Zrt. pedig 17,9 milliárd forint árbevétellel a harmadik helyen szerepel. A zalai TOP 100-as vállalkozások tavalyi együttes nettó árbevétele 483 milliárd forint volt, 10,1 százalékkal haladta meg a korábbi évben realizált összeget. A nettó árbevétel alapján rangsorolt 100 legnagyobb vállalkozás közül 45 a zalaegerszegi, 26 pedig a nagykanizsai kistérség vala-

ványban. A cégeknek, társaságoknak legalább 15,6 milliárd forint nettó árbevételt kellett elérniük, hogy bekerülhessenek a TOP 100-ba. Mazzag Ferenc, a megyei kamara elnöke köszöntőjében kiemelte: a TOP 100 hasznos és tanulságos olvasmány, ami hiteles képet ad a zalai cégek gazdasági teljesítményéről. Ugyanakkor a számok mögött érdemes látni a hosszú munkanapokat, az átdolgozott hétvégéket, amit a tulajdonosok és az alkalmazottak azért vállalnak, hogy a cég talpon maradjon és fejlődjön.

bert foglalkoztatott. A dolgozói létszám alapján rangsorolt 50 legnagyobb társaság közül 22 zalaegerszegi, 15 pedig a nagykanizsai kistérségben működött. A számok „beszédesek” - fogalmazott Kaszás Anita, arra utalva, hogy idén már nemcsak a nettó árbevételt, hanem minden gazdasági jellemzőt közzétettek. A felkeresett, Zala megyei székhelyű cégek 86 százaléka járult hozzá, hogy szerepeljen a kiad-

Vigh László, a térség ország gyűlési képviselője példaértékűnek nevezte Zala megye gazdasági fejlődését. Szólt arról is, hogy a járműipari tesztpálya építése jó ütemben halad, több vállalkozás jelezte, hogy a létesítmény építése óta a szállodák telt házzal működnek. A TOP 100-as zalai vállalkozásokat a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara elnöke köszöntötte. Parragh László a rendezvényen a kínai gazdaság fejlődéséről, valamint a minimálbér alakulásáról és a cafetéria-rendszerről tartott előadást. Kolozsvári Ilona

Zalaegerszegen 2,9 százalék az álláskeresők aránya

A regisztráltak csaknem egyharmada szakképzetlen, 12 százalékuk pedig felsőfokú végzettséggel rendelkezik. Ugyancsak 12 százalék a pályakezdők aránya: a zalai megyeszékhelyen 140 fiatal regisztrált álláskereső. Az ősz első hónapjában Zala megyében összesen 6450 álláskeresőt regisztráltak. Az álláskeresési ráta megyei értéke 4,9 százalék, a zalaegerszegi járásban pedig 4,5 százalék az álláskeresők aránya. Zala megyében rendkívül alacsony a munkanélküliség nagyságrendje. Júniusban a nyilvántartott álláskeresők (6397-en szerepeltek a nyilvántartásban) száma mélypontra került, ezt megelőzően utoljára 1990-ben, a munkanélküliség felfutásakor mértek ennél kisebb értéket - közölte a megyei kormányhivatal. A korábbi években az ősz első hónapjában mérsékelten nőtt az álláskeresők száma, idén szeptemberben viszont mindössze 12vel haladta meg az augusztusit. A hónap során a megyében 130 álláskereső képzése kezdődött el, ugyanakkor a szezonális munkák megszűnése miatt többen kerestek állást a kirendeltségek segítségével. Szeptemberben 1300 állás-

kereső került nyilvántartásba, és közel azonos számban kerültek ki a regisztrációból. A kilépők közül több mint 400-an tudtak támogatás nélkül elhelyezkedni. Szeptemberben 550 újonnan bejelentett álláshely volt Zala megyében: a foglalkoztatók legnagyobb számban szakképzettséget nem igénylő munkaköröket ajánlottak. Emellett 15 főt elérő nagyságrendben kerestek bolti eladókat, irodai adminisztrátorokat, forgácsolókat, varrókat, pincéreket és lakatosokat. A megyében a tehergépkocsi-vezetők, hegesztők, villanyszerelők, festők, asztalosok, kőművesek, burkolók, szakácsok és pultosok munkájára is nagy igény van. A KSH lakossági megkérdezésen alapuló negyedévenkénti munkaerő-felmérése szerint Zala megyében a második negyedévben 127,3 ezer volt a foglalkoztatottak átlagos száma. A foglalkoztatási ráta értéke - 72,2 százalék közel 3 százalékponttal magasabb az országos átlagnál. Az elmúlt időszakhoz hasonlóan továbbra is csak Budapesten, Vas, valamint Győr-Moson-Sopron megyében magasabb kissé a foglalkoztatási ráta értéke a zalainál. A KSH munkaerő-felmérése szerint az számít foglalkoztatottnak, aki az adott héten legalább egy órányi, jövedelmet biztosító munkát végzett, illetve rendelkezett olyan munkahel�lyel, ahonnan átmenetileg (többek közt betegség, szabadság miatt) volt távol. Kolozsvári Ilona

JOBmotive

a mi csapatunk

Várunk TÉGED!

Betanított munkás Operátor

Gyártósori összeszerelő

Autószerelő

Forgácsoló

Hegesztő

Szerszámkészítő

Autófényező Lakatos

Targoncás

CNC gépkezelő

Kovács

Raktáros

Villanyszerelő

Munkavégzési helyek: Ajka, Bősárkány, Győr, Győrladamér, Hegyeshalom, Táborfalva, Mosonmagyaróvár, Mosonszolnok, Noszlop, Sopronkövesd

Munkába járás

Ingyenes szállás

Munkabér előleg

Juttatások

ingyenes céges járattal vagy városi buszjárattal, melyhez bérletet biztosítunk.

2-3 ágyas szobákban, TV-vel, internettel, főzésiés mosási lehetőséggel, vagy albérlettámogatás.

Gondoskodunk rólad, munkabér előleget biztosítunk az átmeneti nehézségek idejére.

Jelenléti bónusz, promóciós juttatás, termelési prémium, cafeteria, 13. havi bér.

Ha kéred, visszahívunk!

www.jobmotive.hu/allas Telefonon is elérhetőek vagyunk a hét minden napján 8:00–20:00 óráig!

+36 70 639 9920 Csatlakozz Facebook oldalunkhoz!

facebook.com/jobmotive.hu

Hozz még egy embert és extra juttatásban részesülsz!

228265

Zalaegerszegen 2,9 százalék volt szeptember végén az álláskeresők aránya, a Zala Megyei Kormányhivatal tájékoztatása szerint összesen 1125-en szerepeltek a nyilvántartásban.

2018. NOVEMBER-DECEMBER

Zalaegerszegi székhelyű fuvarozó cég nemzetközi fuvarozáshoz keres

gépkocsivezetőt nemzetközi gyakorlat nyerges szerelvénnyel, CE kategóriás jogosítvány.

amit nyújtunk:

222231

Elvárásaink:

versenyképes jövedelem, Fiatal, jól felszerelt gépjárműpark, magyar nyelvű diszpécser irányítás.

ElérhEtőségEink: spediciozeg@gmail.com +36/30/616-8597

A Pannon Egyetem zalaegerszegi Mechatronikai Képzési és Kutatási Intézete

227460

Duális képzőközpont épül Zalaegerszegen innovatív és gyakorlatorientált képzést kínál az érdeklődőknek. Képzésünk alap- és duális képzés formájában is indul országosan elismert partnercégeinkkel. www.mechatronikazeg.uni-pannon.hu +36 30 508 4112 facebook.com/mechatronikazeg/ Zalaegerszeg, Gasparich M. utca 18/A „C” épület

ÁLLÁS AUSZTRIÁBAN! Végzettség megléte nem követelmény.

228077

Keresünk 24 órás házi betegápolókat, gondozókat és nővéreket német nyelvtudással (alap). Amennyiben rendelkezik ápolásban szerzett gyakorlattal és tapasztalattal akkor az ungarn@cura-domo.at címre küldje fényképes német nyelvű önéletrajzárát.

Bővebb információt a 0670-629-9338 számon kaphat.

A Pannon Egyetem Mérnöki Kara a zalaegerszegi Mechatronikai Képzési és Kutatási Intézettel több mint 15 éve szolgálja a térségi vállalatokat a kibocsátott magasan képzett mérnökökkel. Az intézmény sikerre vitte a duális képzést, amelynek lényege, hogy minden korábbinál jelentősebb vállalati gyakorlati időt tartalmaz, hiszen éppen annyi időt töltenek el a hallgatók a vállalati partnereiknél, mint az egyetemen. Képzésük ipari kapcsolatrendszere, oktató és kutató szakembereik hazai és nemzetközi beágyazottsága, a duális képzés során szerzett tapasztalataik alapján megalapozottan kínálnak egy modern tudást közvetítő és számtalan lehetőséget tartalmazó mér-

nökképzést hallgatóik számára. A Kutató Kar minősítésben részesített mérnöki kar szellemiségét a munkaerőpiac, a társadalom és a hallgatók elvárásai által meghatározott állandó megújulási törekvés és innováció jellemzi. A kar a klasszikus mérnökképzés hagyományaira építve az elmúlt hatvan év alatt a műszaki és a természettudományok nemzetközileg elismert oktatási és kutatási központjává nőtte ki magát. A közép-dunántúli régió kiemelkedő infrastruktúrájával rendelke-

ző intézményeként céljuk, hogy a színvonalas zalaegerszegi mechatronikai mérnökképzéshez kapcsolódva további sikereket érjenek el a hazai műszaki szakemberképzés területén. Zalaegerszeg városa mindezeket támogatva indítja el azt a beruházást, amelynek keretében megépülhet az új duális képzőközpont az egykori laktanya helyén. A mintegy 600 millió forintos ráfordítással megépülő komplexum kivitelezési munkálatai a napokban megkezdődnek. Az intézmény a munkaerő-utánpótlást tudja biztosítani olyan magasan képzett szakemberekkel, akik biztos alapot adhatnak a vállalkozások igényeinek kielégítésére. Sárvári Viktória

Szakember-utánpótlással a versenyképességért Napjainkban egyre több termelő vállalat küzd szak- kább rákényszerülnek a képemberhiánnyal, amelyet a piacon rendelkezésre álló zett dolgozók más vállalatokszabad munkaerő már messze nem tud kielégíteni. tól történő „átcsábítására”.

8900 Zalaegerszeg, Baross Gábor u. 2.

• FÉMFESTŐ • FORGÁCSOLÓ • HEGESZTŐ (MAG) • MINŐSÉGELLENŐR • SZERKEZETLAKATOS Amit kínálunk: • kihívásokkal teli, magas színvonalú szakmai tevékenység • versenyképes jövedelem • kiemelt munkatárs ajánlási bónusz • ötletek, új megoldások díjazása • túlóra lehetőség • több műszakos munkarend egyes munkaköröknél (délutáni és éjszakai műszakpótlék) • utazási költségtérítés a jogszabályi előírásoknak megfelelően

Jelentkezni önéletrajz megküldésével az allas@pylon.hu e-mail címen lehet.

227441

A Pylon-94 Kft. évtizedek óta meghatározó szerepet tölt be a hazai és külföldi gépgyártás piacán. Hosszú távú stratégiával, személyes fejlődési lehetőség biztosításával az alábbi munkakörökbe keresi munkatársait:

Az utóbbi években a médiából elsődlegesen a szellemi területeken felmerült szakemberhiánnyal szembesülünk, holott a fizikai területek, döntően a termelő szakmunkák területén olyannyira nincs megfelelően képzett munkaerő, hogy az már egyes vállalatok versenyképességét is veszélyezteti. Ebben komoly szerepet játszott a szakmunkák megbecsülésének jelentős mértékű csökkenése. Ezen tendencia ellensúlyozására, illetve megfordítására az utóbbi években jelentős lépések történtek mind kormányzati, mind intézményi oldalon. Remélhetőleg a szülők is egyre inkább be fogják látni, hogy nem kell a gyermekeiket mindenáron főiskolára, egyetemre küldeni, ugyanis mára már egy jól megválasztott szakmával is megfelelő egzisztencia alakítható ki. Ez különösen igaz a gépipar egyes szakterületeire. A gyermekek többsége a pályaválasztás időszakában még nem tudja eldönte-

ni, évek múlva miből szeretne megélni, ezért a szülők felelőssége vitathatatlan a pályaválasztás területén. Nem biztos, hogy ami napjainkban sztárszakmának minősül, az 5-10 év múlva is az lesz. Muszáj a szülőknek alaposan átgondolni és a gyermekükkel átbeszélni ezt a jövőjüket alapjaiban meghatározó, fontos döntést! Egyre inkább időszerű az oktatási intézmények és a vállalatok együttműködését is megerősíteni olyan módon, hogy az egyes intézmények erőforrásait a lehető leghatékonyabban osszák meg egymás között a képzések színvonalának javításához. Erre jó kezdeményezés a duális rendszer, ami egyre nagyobb teret hódít nemcsak a felsőoktatásban, de a középfokú képzésekben is. Ezen a területen azonban még sok a tennivaló, hiszen a legtöbb oktatási intézmény és vállalkozás még nincs felkészülve a képzések ilyen szintjére. A vállalatok a munkaerőigényeik kielégítésére egyre in-

Ilyen megkeresésekkor a munkavállalóknak mérlegelni kell, hogy melyek azok a tényezők, amelyekért hajlandó munkahelyet váltani. Mindenképpen ajánlott átgondolni, hogy mit is várunk el egy munkahelytől. Nemcsak a beígért bér alapján kell dönteni. Lehetőség szerint nézzünk utána a vállalat piaci stabilitásának, a munkakörülményeknek, ha lehetséges, informáljuk le a leendő munkatársainkat, munkahelyi vezetőinket! A bér mellett fontos a megfelelő munkakörnyezet, a kapott feladatok jellege, a biztonság, az elismerés, a fejlődési lehetőség, a béren kívüli juttatások és még sok olyan dolog, amelyre nem is gondolnánk. Mindezzel együtt, mielőtt egy állásinterjúra elmennénk, mindenképpen gondoljuk át azt is, hogy mi mit adunk vagy adhatunk egy munkahelynek? Itt elsősorban nem fizikai dolgokra kell gondolni, hanem inkább az erkölcsi és szakmai vonalra. Sárvári Viktória

2018. NOVEMBER-DECEMBER

Család és KarrierPONT Zalaegerszegen GÉPKOCSIVEZETŐ

Az iroda tevékenységei révén a munkaképes korú nők foglalkoztatottságának növelését kívánja elősegíteni, egyúttal csökkenteni az álláskeresők és az inaktívak arányát a térségben. Mindezekhez lehetőséget kínál a Család és KarrierPONT Zalaegerszeg a munkába állást és a munkában maradást megkönnyítő szolgáltatásai révén, amelyeket a térség munkaerő-

8900 Zalaegerszeg, Kinizsi u. 74.

tel.: tel.: +36 +36 92 92 313 313 635, 635, +36 +36 92 92 313 313 583 583 web: www.zegszakkepzo.hu www.zegszakkepzo.hu e-mail: e-mail: info@zegszakkepzo.hu info@zegszakkepzo.hu web:

PIACKÉPES SZAKKÉPESÍTÉSEK – A JÖVŐ LEHETŐSÉGEI NAPPALI, ESTI ÉS LEVELEZŐ KÉPZÉSEK, FELNŐTTOKTATÁS

és Szakközépiskolája Asztalos, Kárpitos Asztalos, Kárpitos Szociális gondozó és ápoló Szociális gondozó és ápoló Ápoló, Gyakorló ápoló Ápoló, Gyakorló ápoló Gyakorló csecsemőGyakorló csecsemőés gyermekápoló és gyermekápoló Kisgyermekgondozó, –nevelő Kisgyermekgondozó, Pedagógiai és családsegítő–nevelő munkatárs, Pedagógiai és családsegítő munkatárs, Sportedző, Faipari technikus Sportedző, Faipari technikus 8900 Zalaegerszeg, Göcseji út 16. 8900 Zalaegerszeg, Göcseji út 16. zszcdeak@gmail.com zszcdeak@gmail.com info@deakf-zala.sulinet.hu info@deakf-zala.sulinet.hu

Zalaegerszegi SZC Zalaegerszegi SZC Széchenyi István

Szakgimnáziuma és Szakközépiskolája Széchenyi István

Szakgimnáziuma és Szakközépiskolája Festő, mázoló, tapétázó Ács Festő,Kőműves, mázoló, tapétázó Burkoló, Tetőfedő Kőműves, Ács Központifűtés- és gázhálózatBurkoló, Tetőfedő rendszerszerelő Központifűtés- és gázhálózatHűtő- és légtechnikai rendszerszerelő rendszerszerelő Villanyszerelő Hűtő- ésMűszaki légtechnikai rendszerszerelő informatikus Villanyszerelő Magasépítő technikus Műszaki informatikus Épületgépész technikus Magasépítő technikus Erősáramú elektrotechnikus Épületgépész technikus Automatikai technikus Erősáramú elektrotechnikus 8900 Zalaegerszeg, Déryné u. 1. Automatikai technikus www.szechenyi-zala.sulinet.hu titkarsag@szimki.sulinet.hu 8900 Zalaegerszeg, Déryné u. 1. www.szechenyi-zala.sulinet.hu titkarsag@szimki.sulinet.hu Zalaegerszegi SZC

Lámfalussy Sándor

Zalaegerszegi SZC Szakképző Iskolája Lámfalussy AsztalosSándor

Szakképző Iskolája Szakács, Pincér, Eladó Pék-cukrász Asztalos Festő, mázoló, tapétázó Szakács, Pincér, Eladó Szociális gondozó és ápoló Pék-cukrász Kőműves Festő, mázoló, tapétázó Hegesztő Szociális és ápoló Épület- ésgondozó szerkezetlakatos

Kőműves 8960 Lenti, Petőﬁ út 23. Hegesztő www.lamfalussy-lenti.sulinet.hu Épület- és szerkezetlakatos iskola@lamfalussy-lenti.sulinet.hu 8960 Lenti, Petőﬁ út 23. www.lamfalussy-lenti.sulinet.hu iskola@lamfalussy-lenti.sulinet.hu

Szakgimnáziuma, Szakgimnáziuma, Szakközépiskolája Szakközépiskolája és Kollégiuma

és Kollégiuma Szakács Szakács Pincér Pincér Cukrász Cukrászinstruktor Fitness-wellness Fitness-wellness instruktor Vendéglátás-szervező Vendéglátás-szervező Turisztikai szervező, értékesítő Turisztikai szervező, értékesítő 8360 Keszthely, Mártírok útja 1. 8360 Keszthely, Mártírok útja 1. www.kvszk.hu www.kvszk.hu kvszk@kvszk.hu kvszk@kvszk.hu

Zalaegerszegi SZC Zalaegerszegi SZC Báthory István Szakgimnáziuma Báthory István ésSzakgimnáziuma Szakközépiskolája

és Szakközépiskolája Szakács, Pincér Cukrász Szakács, Pincér Eladó, Pék Cukrász Logisztikai és szállítmányozási ügyintéző, Eladó, Pék Kereskedő Logisztikai és szállítmányozási ügyintéző, Vendéglátás szervező Kereskedő Turisztikai szervező, értékesítő Vendéglátás szervező 8900 Zalaegerszeg, Báthory u. 58. Turisztikai szervező, értékesítő titkarsag@bathorysuli.hu 8900 Zalaegerszeg, Báthory u. 58. titkarsag@paterdombisuli.hu titkarsag@bathorysuli.hu titkarsag@paterdombisuli.hu

Zalaegerszegi SZC Csány László

Zalaegerszegi SZC Szakgimnáziuma Csány László

Pénzügyi-számviteli ügyintéző Szakgimnáziuma Szoftverfejlesztő

Pénzügyi-számviteli ügyintéző 8900 Zalaegerszeg, Jókai u. 4-6. Szoftverfejlesztő www.csany-zeg.hu igazgatosag@csany-zeg.hu 8900 Zalaegerszeg, Jókai u. 4-6. www.csany-zeg.hu

Zalaegerszegi SZC igazgatosag@csany-zeg.hu Keszthelyi Közgazdasági Szakgimnáziuma Zalaegerszegi SZC Keszthelyi Közgazdasági Pénzügyi-számviteli ügyintéző

Szakgimnáziuma Irodai titkár Logisztikai és szállítmányozási ügyintéző Pénzügyi-számviteli ügyintéző 8360 Keszthely, Rózsa u. 12. Irodai titkár www.kozgazd.hu Logisztikai és szállítmányozási ügyintéző igazgato@kozgazd.hu 8360 Keszthely, Rózsa u. 12. www.kozgazd.hu igazgato@kozgazd.hu

Feltétel: C vagy CE kategóriás jogosítvány + GKI kártya. Amit kínálunk: Stabil cégnél, hosszútávú munka, kiemelkedő fizetéssel. Önéletrajzokat az alábbi címre várjuk

karrier@ruditrans.hu

VÍZVEZETÉK-SZERELŐ VÍZÉPÍTŐ

Zalaegerszegi Zalaegerszegi SZC SZC Keszthelyi Keszthelyi Asbóth Asbóth Sándor Sándor

Szakgimnáziuma, Szakgimnáziuma, Szakközépiskolája Szakközépiskolája és Kollégiuma

MÉLYÉPÍTŐ TECHNIKUS

és Kollégiuma

Festő, mázoló, tapétázó Festő, mázoló, tapétázó Kőműves, Karosszérialakatos Kőműves, Karosszérialakatos Motorkerékpár-szerelő Motorkerékpár-szerelő Hegesztő, Női szabó Hegesztő, Női szabó Villanyszerelő Villanyszerelő Fizitoterápiás asszisztens Fizitoterápiás Kozmetikus,asszisztens Fodrász Kozmetikus, Fodrász Gyógymasszőr Gyógymasszőr Erősáramú elektrotechnikus Erősáramúrendszerüzemeltető elektrotechnikus Informatikai Informatikai rendszerüzemeltető Közszolgálati ügyintéző Rendészet és közszolgálat ágazat Közszolgálati ügyintéző

Rendészet és közszolgálat ágazat 8360 Keszthely, Gagarin u. 2-4. www.asboth.sulinet.hu 8360 Keszthely, Gagarin u. 2-4. suli@asboth-sulinet.hu www.asboth.sulinet.hu suli@asboth-sulinet.hu

Zalaegerszegi SZC Munkácsy Mihály Zalaegerszegi SZC

Szakgimnáziuma és Szakközépiskolája

Munkácsy Mihály

Szakgimnáziuma Szakközépiskolája Hegesztő,és Ipari gépész Épület- és szerkezetlakatos Hegesztő, Ipari gépész Gépi forgácsoló Épület-CNC és szerkezetlakatos gépkezelő Gépi forgácsoló Karosszérialakatos, CNC gépkezelő Autószerelő Autótechnikus Karosszérialakatos, Női szabó, Autószerelő Autótechnikus Fodrász Női szabó, Mechatronikai technikus Fodrászműszerész Autóelektronikai MechatronikaiGasparich technikusu. 24. 8900 Zalaegerszeg, Autóelektronikai műszerész www.munkacsyszki.hu info@munkacsyszki.hu 8900 Zalaegerszeg, Gasparich u. 24. www.munkacsyszki.hu info@munkacsyszki.hu Zalaegerszegi SZC

CSŐHÁLÓZAT-SZERELŐ

GYAKORLAT TANULÓSZERZŐDÉS 228251

Gimnáziuma, Szakgimnáziuma Szakgimnáziuma Gimnáziuma, és Szakközépiskolája

Zalaegerszegi Zalaegerszegi SZC SZC Keszthelyi Keszthelyi Vendéglátó Vendéglátó

Zalaegerszegre és Zalaszentivánra keresünk hűtött és száraz áruterítő fuvarfeladatra tgk vezetőket, azonnali kezdéssel.

TANULJ SZAKMÁT, LEGYÉL GYAKORNOK A ZALAVÍZNÉL!

Szakképzések –– 2019/2020. Szakképzések 2019/2020. tanév tanév 8900 Zalaegerszeg, Kinizsi u. 74.

Zalaegerszegi SZC Zalaegerszegi SZC Deák Deák Ferenc Ferenc

Zalaegerszeg/Zalaszentiván

227436

Az iroda szakembereinek célja, hogy javítsák a nők munkaerőpiaci helyzetét, valamint hogy segítséget nyújtsanak a család és a munka összeegyeztetésében, az egészséges egyensúly meglelésében helyi megoldásokkal és együttműködésekkel, különös figyelmet fordítva az atipikus foglalkoztatási formák népszerűsítésére.

piacának keresleti és kínálati oldalához igazítanak. Az iroda számos olyan programot, lehetőséget kínál, amel�lyel minden hozzájuk forduló nő megtalálhatja a megoldást, egyénre szabva. Ilyenek például többek között az ingyenes tanácsadások, képzések, tréningek vagy workshopok. A szakemberek ezen felül segítenek az atipikus munkahelyek felkutatásában, illetve visszailleszkedni a munka világába. A család és a magánélet összehangolása érdekében színes programokat, előadásokat, klubfoglalkozásokat szerveznek. Sárvári Viktória

VILLANYSZERELŐ VEGYÉSZ LABORÁNS ÉPÜLETGÉPÉSZ INFORMATIKUS

Ganz Ábrahám Szakgimnáziuma Zalaegerszegi SZC Ganz Ábrahám Gépgyártás-technológiai

Szakgimnáziuma technikus CAD-CAM informatikus Gépgyártás-technológiai Közúti közlekedésüzemvitel – ellátó technikus Közszolgálati ügyintéző informatikus CAD-CAM Rendészet és közszolgálat ágazat

Közúti közlekedésüzemvitel – ellátó 8900 Zalaegerszeg, Gasparich u. 27. Közszolgálati ügyintéző www.ganzszki.hu Rendészet és közszolgálat ágazat info@ganzszki.hu 8900 Zalaegerszeg, Gasparich u. 27. www.ganzszki.hu info@ganzszki.hu

ZALAVÍZ

Észak-Zalai Víz- és Csatornamű Zrt. 8900 Zalaegerszeg, Balatoni út 8. Pf.:178 Telefon: +36-92/500-300 E-mail: zalaviz@zalaviz.hu facebook.com/zalaviz www.zalaviz.hu

227581

Idén nyáron nyitotta meg kapuit a Család és KarrierPONT Zalaegerszegen, a Keresztury Dezső Városi Művelődési Központ, a Zalaegerszegi Női Szalon és a ZALÁÉRT Egyesület konzorciumának köszönhetően, az erre vonatkozó pályázati konstrukció keretében Zalaegerszeg belvárosában.

2018. NOVEMBER-DECEMBER

Munkaerőpiaci folyamatok Vas megyében A munkaerőpiaci folyamatok alakulását Vas megyében az elmúlt időszakban a gazdasági folyamatok mellett a demográfiai változások, a külföldi munkavállalás, a foglalkoztatáspolitikai és szociális ellátórendszert érintő intézkedések, a nyugdíjkorhatár emelkedése együttesen befolyásolta - közölte lapunkkal a Vas Megyei Kormányhivatal Társadalombiztosítási és Foglalkoztatási Főosztálya.

Jelentkezés az alábbi elérhetőségeken:

227532

szemelyugy@hu.edilkamin.com 95/520-880 9600 Sárvár, Selyemgyár u. 6.

A megye gazdasága évek óta növekedési pályán halad. A gazdaság folyamatos fejlődésének következtében több területen számottevő és állandó a munkaerő iránti kereslet a megyében, de a gazdaság számos területén markáns munkaerőhiány alakult ki, annak ellenére, hogy a munkáltatók már huzamosabb ideje a munkaerő-toborzás eszközeinek széles tárházát alkalmazzák. A KSH felmérése szerint 2018. II. negyedévében a 15-74 éves népességen belül 124.500 volt a foglalkoztatottak száma, ami 4,4%-kal magasabb az egy évvel korábbinál. Vas megyében mind az aktivitási arány (64,4%), mind a

foglalkoztatási ráta (63,1%) meghaladta az országos átlagot. A Vas Megyei Kormányhivatal nyilvántartása szerint szeptemberben 4117-en kerestek állást, hasonló számban, mint az elmúlt év azonos időszakában. Az álláskeresési ráta értéke 3,3% volt, a főváros és Győr-Moson-Sopron megye után, Pest megye mellett a harmadik legalacsonyabb a megyék között, az országos átlagnál pedig 2,1%-ponttal alacsonyabb. A Vas Megyei Kormányhivatal Társadalombiztosítási és Foglalkoztatási Főosztálya szakmai tevékenységével törekszik hozzájárulni a népesség gazdasági aktivitásának további növeléséhez, a foglalkoztatás bővüléséhez, a

munkanélküliség csökkentéséhez. A célok elérése érdekében feladata a munkahelyek feltárása, a munkaerőigények gyors, szakszerű kielégítése, az uniós források hatékony felhasználásával a hátrányos, illetve a halmozottan hátrányos helyzetű álláskeresők elhelyezkedésének, társadalmi beilleszkedésének az elősegítése. Feladata a gazdaság igényeit figyelembe vevő munkaerőpiaci képzések indítása, a munkaerőpiaci szempontból hátrányos helyzetű álláskeresők foglalkoztatása céljából közfoglalkoztatási programok működtetése, nyugdíjbiztosítási és egészségbiztosítási szolgáltatások nyújtása. További feladata az Európai Unió területén a szabad munkavállaláshoz kapcsolódó információk nyújtása, ami az EURES-szolgáltatások keretében történik mind az álláskeresők, mind a munkáltatók részére. TL

227650

• hegesztő • lakatos • élhajlító gépkezelő

227539

Kandallógyártásban piaci vezető szerepet betöltő társaságunk sárvári székhelyére keres szakirányú végzettséggel és szakmai tapasztalattal rendelkező munkatársakat, az alábbi területekre:

227729

2018. NOVEMBER-DECEMBER

Jelentkezz hozzánk, légy te is tagJa az énykk-nak!

Az ÉNYKK Zrt. munkatársakat keres az alábbi munkakörökbe:

Az ÉNYKK Zrt. munkatársakat keres az alábbi munkakörbe:

Szombathelyi munkavégzéssel folyamatos munkarendbe:

227574

Autóbuszvezető • betöltött 21. életév • érvényes „D” kategóriás vezetői engedély • GKI kártya • alapfokú iskolai végzettség (8 ált.) • PÁV II. alkalmasság

kocsimozgató autómentős, valamint Sárvári munkavégzéssel egyműszakos munkarendbe:

autószerelő munkatársat.

Bátran jelentkezz akkor is, ha még nincs „C és D” járműkategóriás vezetői engedélyed, vagy GKI kártyád, ebben az esetben a társaság által indított tanfolyamon megszerezheted.

A jelentkezés feltételei: • szakirányú szakmunkás képesítés • vagy szakmai tapasztalat

Amit kínálunk: • bér pótlékok • autóbuszvezetőknek vezetési órabér • plusz teljesítményekre havi ösztönző bér • cafetéria juttatás • ingyenes utazás • formaruha juttatás • ingyenes szállás vagy albérleti hozzájárulás*

Amit kínálunk: • bérezés megállapodás szerint • cafeteria juttatás • utazási kedvezmény • munkaruha • bérpótlék • plusz teljesítményekre havi ösztönző bér • mobilitási célú lakhatási támogatás

*: lakhelytől függően

• tanfolyam időtartama alatt is napi 8 órás foglalkoztatás

Érdeklődését a 06/20/383 7601 telefonszámon, vagy a sotet.bela@enykk.hu e-mail címen várjuk.

ÉNYKK Északnyugat-magyarországi Közlekedési Központ Zrt.

227556

Bővebb információ és jelentkezés: 06/30/442-4021• munkaugy@enykk.hu

Impregnáló gépbeállító, nehézgépkezelő, késbeállító operátor, Ck üzemI gépkezelő munkatársakat keresünk átlagon felüli bérezéssel, kiemelkedő pótlékokkal és juttatásokkal a FALCO Zrt. csapatába. Jelentkezés: hr@falco-woodindustry.com; 06 94 / 516 600 vagy személyesen a recepción!

Kőszegi álláslehetőség Szeretne családias hangulatú, magyar tulajdonú cégben dolgozni? A Galvano Tech több évtizede felületnemesítéssel foglalkozik. CSATlAkozzon hozzánk! A Galvano-Tech Kft. automata termelősor üzemeltetésére keres határozatlan időre teljes munkaidős kollégát

Galván üzemi GépKezelő munkakörbe

Feladat: Gyártósoron alkatrészek felrakása és leszedése, Galvanizáló gépsor kezelése Elvárások: Jó fizikai állapot, alkalmazkodó készség, 3 műszakos munkarend vállalása Előny: Hasonló munkahelyen szerzett tapasztalat Jelentkezéseket várjuk az alábbi elérhetőségeken: • 9730, Kőszeg, Alsó krt. 22/C helyszínen • telefon: 06-20-746-8803 • e-mail: szabo@galvanotech.hu

227559

A jelentkezés feltételei:

227576

Jelentkezz hozzánk, légy te is tagJa az énykk-nak!

2018. NOVEMBER-DECEMBER

Hogyan és kikből épülhet jó csapat? A csapatépítés valójában nem a csapattal vagy a vezető- boldogulás tekintetében is nagyot jével kezdődik. A csapatépítés leginkább az egyén motivá- változott a világ, és ezzel együtt a ciójával és felelősségével indul, tehát a csapatépítés bizony prioritások is. az egyénnel kezdődik. - Régen úgy választottunk mun-

kát, hogy az elvégzett iskolai papírGabulya Beatrix (Trixi) vállalko- coach és kommunikációs szakér- ral megnéztük, milyen állásokat zó, befektető, üzleti tanácsadó, tő szerint karrier és az életben való tudunk lehetőség szerint elvállalni. Beadtuk az önéletrajzot és az állásinterjún megkérdezték, mit tanulA Galambos Logistic Kft. tunk, mi a végzettségünk, mihez vépi telephelyére új értünk és mennyi tapasztalatunk kollégákat keres ÁllÁslehetőség! van. Talán megkérdezték azt is, Egy jelentkezés, megannyi miért engem válasszanak és ne a lehetőség! Pályakezdők, megváltozott másik jelentkezőt. A kérdés arra munkaképességűek és nyugdíjasok irányult, hogy MIT és HOGYAN munkakörbe, egy műszakos jelentkezését is várjuk! tudnánk elvégezni. munkarendbe. Messziről jövőknek szálláslehetőség! A MIT és HOGYAN már a múlFeladatok: Amit eLvárunK: té, manapság a MIÉRT idejét éljük • Termékek összeszerelése / • min. 8 általános iskolai - teszi hozzá Trixi. Ennek megválaGépkiszolgálás végzettség szolása visz minket közelebb az BőveBB információ kérheTő: • pontos, precíz munkavégzés egyéni motivációnkhoz és ahhoz, b.cser@trenkwalder.com Amit nyújtunK: +36 30 655-5101 hogy imádjuk azt, amivel időt töl• versenyképes juttatási +36 20 372-3371 tünk. Ugyanis akkor lesz az egyén csomag; béren kívüli +36( 94 ) 508-563 kiegyensúlyozott, lelkes, nyitott a juttatások; stabil vállalati magán-munkaközvetítői ny. sz.: 29338/2000-0100 saját fejlődésére és nyitott arra, háttér hogy önként részese legyen egy • távoli lakóhely esetén ingyenesen igénybe vehető, csapatnak, ha motivált. A csapat kulturált szállás nem attól csapat, mert egy oszJelentkezés a tályhoz tartozik vagy egy szerve+36-30/722-5370-es zethez. A csapat lelkes és vidám, elhivatott egyénekből áll, akik hisztelefonszámon! 227717

227561

GYERE ÉS DOLGOZZ NÁLUNK! A MAM-Hungária Kft. vaskeresztesi üzemébe újra felvételt hirdetünk

Bébitermék összeszerelő

munkakörre,2 műszakos vagy állandó éjszakás műszakba (választható)! Amit kínálunk: • SAJÁT MUNKAVÁLLALÓI MUNKAVISZONY • HATÁROZATLAN IDEJŰ MUNKASZERZŐDÉS • Jó kereseti lehetőség • Nettó 26.000Ft/hó cafetéria • Egyéb béren kívüli juttatások Könnyű fizikai munka • Tiszta, légkondicionált munkakörnyezet • Ingyenes sportolási és kulturális lehetőségek • Ingyenes vállalati autóbusz Munkavégzés helye: Vaskeresztes (Szombathelytől csak 18 km) Jelentkezéseteket fogadjuk hétfőtől péntekig a 06-20/405 77 72 -es telefonszámon vagy a karrier@mambaby.com e-mail címen.

Vállalatunkról

Hogy túlélő vagy áldozat valaki, az döntés kérdése, nem a szerencsén múlik - állítja. Hogy öröklünk e dolgokat? Igen, házat és földet. Mentalitást nem. Viszont átveszünk magatartásformákat, amiket megfigyelés és tudatalatti alkalmazás vált ki belőlünk. A múlt feldolgozása tanulható és alkalmazható. Pozitív gondolkodású egyének lehetnek igazán tagjai egy csapatnak. A boldogság egy döntés és nem szerencse kérdése, éppen ezért az egyén mindig önmaga felel a saját boldogságáért. A mentalitásunkon lehet változtatni. TL

EL ECTRO N I C CO MP O N E NT S Z RT

Vállalatcsoportunk egy magyar származású család tulajdonában lévő, erős helyi kötődéssel rendelkező vállalkozás. 1989 óta vagyunk tevékenyek Magyarországon és a Kollégáink létszáma megközelíti a 760 főt. Három magyarországi telephelyet üzemeltetünk: a beledi üzemünk 29, a sárvári üzemünk 21 illetve a kapuvári üzemünk 15 éve kezdte meg működését.

Munkahely

Jól felszerelt, tiszta, világos és kényelmes munkahelyeket és kultúrált szociális helyiségeket kínálunk.

Oktatás-tOvábbképzés

Tervezett oktatási rendszerünk biztosítja új és meglévő Kollégáink szakmai, idegen nyelvi továbbfejlődését, melynek keretein belül külső és belső oktatások kerülnek szervezésre.

egészség

Dolgozóink egészsége számunkra központi fontosságú. Munkahelyeinket a munkavédelmi és munkabiztonsági szabályozások figyelembevételével alakítjuk ki, valamint Dolgozóink számára rendszeres, időszakos orvosi vizsgálatokat biztosítunk.

227564

227566

GönGyöLeG tAKArító

nek egy célban és ezért közösen dolgoznak. Tehát először is csapatot kell teremteni, amit aztán lehet fejleszteni. Ezért fontos mind a munkaadónak, mind a munkavállalónak, hogy az állásinterjúk leginkább a miértekre koncentráljanak és az egyén motivációját helyezzék a középpontba. - A munkaadóknak a szokásos CV és papírok mellett érdemes kérniük egy filmes bemutatkozást is. Ilyenkor figyelni kell az egyén testbeszédére, motivációjára, odaadására és elhivatottságára, ami (vagy éppen aminek hiánya) jól látszódhat - javasolja a szakember. Téved, aki azt állítja, hogy a magánéletnek nincs köze a munkahelyhez. De igenis van, sőt legyen is! Az az egyén, aki boldog és kiegyensúlyozott, az alkotó lesz a munkahelyén is. Aki önsajnálatban él és a múltat nem dolgozta fel, az az ember könnyen megkeseredhet. Ezt a keseredettséget akár tudattalanul, de hordozza, mindennapi tevékenységében és gondolkodásában is tükröződik. Ez nem kritika, hanem tény, az alapja megfigyelés és tapasztalat.

Juttatások és bónuszok

A gyártósoron dolgozók részére az elért teljesítmény függvényében vonzó bónuszrendszert nyújtunk, mellyel akár + 20% bérnövekmény is elérhető. Jelenléti és lojalitási bónusszal jutalmazzuk munkatársaink tervezhető rendelkezésre állását. Jubileumi bónuszrendszerünkkel kollégáink hűségét, kitartását ismerjük el.

h-hr@provertha.com kapuváR Ipartelepi út 16. +36 96 596 020

sáRváR Kemény István u. 5. +36 95 520 500

beleD Rákóczi F. u. 173. +36 96 594 100

2018. NOVEMBER-DECEMBER

Velünk célba érsz! 8. osztályosok figyelem! továbbtanulási lehetőségek a 2019/2020. tanévben! A PUSKÁS-sal mindig nyersz! Szakgimnáziumi évfolyamok (4 év+1 év technikus) Gépészet áGazat:

Az érettségi vizsga keretében megszerezhető szakképesítés: villamos berendezés szerelő és üzemeltető. Az érettségi után (1 év) megszerezhető végzettség: mechatronikai technikus 6100

Villamosipar és elektronika áGazat:

Az érettségi vizsga keretében megszerezhető szakképesítés: PLC programozó. Az érettségi után (1 év) megszerezhető végzettség: elektronikai technikus 6210 Az érettségi vizsga keretében megszerezhető szakképesítés: villamos berendezés szerelő és üzemeltető. Az érettségi után (1 év) megszerezhető végzettség: automatikai technikus 6200

Szakközépiskolai képzés (3 év+2 év érettségi) • gépi forgácsoló 6400 • központi fűtés- és gázhálózat rendszerszerelő 6500 • hűtő- és légtechnikai rendszerszerelő 6510 • hegesztő 6600 • villanyszerelő 6700 • karosszérialakatos 6800 HIánySzAkMák: elektronikai technikus, automatikai technikus, gépi forgácsoló, hegesztő, villanyszerelő. 9700 Szombathely Petőfi S. u.1. Tel.: 94/501-810, 20/415-6218 E-mail: puskas677@ptszki.sulinet.hu Honlap: www.ptszki.hu OM azonosító: 203062 Intézményi kód: 181106

SZMSZC Savaria Szakgimnáziuma és Kollégiuma Szombathely, Hadnagy u. 1. 94/500-260 www.savaria-szki.hu, savaria@savaria-szki.hu

Kedves 8. osztályosok!

A SAVARIA-ban szerezhetsz érettségit, megtanulhatsz több OKJ-s szakmát és segítünk a felsőoktatási felkészülésben is.

Választható ágazataink (9. évfolyam): Közlekedésgépészet: autószerelő, elektronikai és autóelektronikai, majd autótechnikusi képzés, valamint vasúti járműszerelő képzések Közlekedés, szállítmányozás és logisztika: logisztikai, ügyintézői, pénzügyi képzés Rendészet, közszolgálat: rendészeti, közszolgálati ügyintézői, jogi, önvédelmi képzés

Felvételi vizsgát nem tartunk, kollégiumi elhelyezést biztosítunk!

SAVARIA MI SEGÍTÜNK! SAVARIA

Gépészetet, informatikát akarsz tanulni, esetleg mindkettőt? Nálunk a helyed, jelentkezz a

Gépipariba! A 2018/2019-es tanévben az alábbi képzéseket indítjuk 4 + 1 évfolyamos szakgimnáziumi rendszerben: 7001 Gépészet ágazat, gépgyártástechnológiai technikus kimenettel Két osztályt indítunk. Hagyományos gépész képzés. 7002 Informatika ágazat, informatikai rendszerüzemeltető kimenettel Egy osztályt indítunk. Az informatika szoftveres szakiránya. 7003 Informatika ágazat, CAD-CAM informatikus kimenettel Egy osztályt indítunk. Informatikával támogatott gépészeti tervezés. Valamennyi szakunkon választható idegen nyelv (angol vagy német) heti 5 órában! További információ: 9700 Szombathely, Rohonci u. 1 • Telefon: 94/505-300; fax: 94/505-302 gepipari.hu WEB címen vagy gepipari@gimsz.sulinet.hu e-mail címen.

227545

9700 Szombathely, Akacs M. u. 8-10. info@szmszc.hu

2018. NOVEMBER-DECEMBER

Kezdő programozó gyakorlat nélkül?! A programozói álláshirdetéseket böngészve feltűnő, hogy kizárólag 3-5 éves szakmai tapasztalattal keresik a jelölteket. Felvetődik a kérdés, hogy az egyetemről kiszabadult pályakezdő hogyan tud munkát találni?

TEL.: 06 30 573 6070 szabbyrac@freemail.hu

apm / C O N S T RU C T

Munkaidő: 07:30-tól -17:00-ig VERSENYKÉPES FIZETÉST KÍNÁLUNK. A jogosítvánnyal rendelkezők előnyben. Szükséges munkaerők:

227509

MUNKAERŐT KERESÜNK FELVÉTELRE. - kőműves - segédmunkás - víz-gáz szerelő - villanyszerelő

pességei (például együttműködés) fejlesztése iránt. Aki kicsit is motivált és hajlandó belefektetni az energiát, kön�nyen elkel az álláspiacon. A felsőoktatási intézmények képzéseinek minősége között jelentős eltérések vannak, de nem kizárólag az ott elsajátítható tudás határozza meg egy mai fiatal elhelyezkedési esélyeit. Az oktatásból kikerülőket maradéktalanul, sőt sokszorosukat képes lenne felvenni a munkaerőpiac. Gyakorlatot szerezni programozóként nemcsak vállalatoknál, főállásban lehet, ez kifejezetten az a munkakör, amihez óriási mennyiségű képzési anyag (tutorial) áll rendelkezésre az interneten. A fiatalok motiváltságán múlik, hogy élnek-e az internet adta lehetőségekkel, és emellett a cégek gyakornoki programjain keresztül is szerezhetnek tapasztalatot. Az is igaz, hogy a szoftverfejlesztő cégek 95%-a Budapesten található, a vidéki települések kis létszámot foglalkoztató, 3-4 fős vállalkozásainál nehe-

zebben kivitelezhető egy gyakornok beillesztése, hiszen az amúgy is létszámhiánnyal küzdő cégeknél plusz energiát köt le egy pályakezdő. A szoftverfejlesztői pálya erősen fővároskoncentrált, de aki kötődik a vidékhez, itt is megtalálhatja a számításait. A Precognoxnál 25-en dolgoznak, így idén nyáron is öt gyakornokot tudtak képezni. Megküzdve Budapest elszívó erejével, a nyári gyakorlaton jól teljesítő fiatalokat a tanulmányaik befejeztével szíve-

sen továbbfoglalkoztatják. Folyamatosan keresik az új, tehetséges jelölteket, olyan is előfordult, hogy egy korábbi jelentkező tudásszintje nem volt megfelelő, majd pár hónappal később ismét jelentkezett, elvégezte az általuk ajánlott feladatokat, és azóta a csapat aktív tagja. A Precognoxnál van egy mondás, amit a szoftverfejlesztőkön kívül másnak is érdemes magáévá tenni: „Mindent lehet jobban csinálni!” (rh)

Szeretnél egyszerre pénzt keresni és új szakmát szerezni?

Elérhetőség: Márkus Cintia ügyintéző 06 30/174-6771

Hűtőgépész munkatársat keresünk (tanulmányi szerződéssel) kaposvári csapatunkba! Nem kell rendelkezned hűtőgépész képzettséggel, mi biztosítjuk az ismeretek megszerzését!

Miért jó, ha jelentkezel? • Ingyenes képzés, egy új (hiány)szakmát sajátíthatsz el • Miközben tanulsz, versenyképes, folyamatosan emelkedő ﬁzetést kapsz

227409

És ez még nem minden, nálunk van: • Cafeteria • Havi prémium • Jelenléti prémium • Munkába járás támogatása • Reggeli/ebéd/vacsora biztosítása jelenlét szerint • Jutalmak, hűségpénz • Munkatárs ajánlási program • Kedvezményes beszerzési lehetőség

Nálunk a helyed, ha: • Műszaki középfokú/ OKJ-s végzettséged van • Szívesen dolgoznál velünk • Tanulmányi kötelezettségeidnek eleget akarsz tenni és munkaviszonyodat fenntartod a tanfolyam befejezését követően

Előnyben részesülhetsz, ha rendelkezel: • Hűtőgépész/ hűtőgépkezelő/ hűtéstechnikai berendezés kezelő/nyomástartó edény gépész/ kazánfűtő képesítés egyikével • Ammóniás rendszerben megszerzett gyakorlattal

Válassz az alábbi lehetőségek közül, ha szeretnél jelentkezni hozzánk: Email: toborzas@kometa.hu Honlap: www.kometa.hu/allasajanlatok/ Levél: KOMETA 99 Zrt., HR iroda, 7400 Kaposvár, Pécsi u. 67–69. Személyesen: Személyi portán jelentkezési lap kitöltésével

225880

RÁCZ SZABOLCS

225902

ÁCS-TETŐFEDŐ

A Dunántúl meghatározó szoftverfejlesztő cége, a kaposvári Precognox Kft. alapító ügyvezetőjét, Jóföldi Endrét kérdeztük a fiatalok elhelyezkedési lehetőségeiről. Mint fogalmazott: három fő tényező befolyásolja egy szoftverfejlesztés iránt érdeklődő fiatal sikerességét a munkaerőpiacon: legyen motivált, legyen stabil angolnyelv-tudása és legyen elkötelezett az alapké-

2018. NOVEMBER-DECEMBER

Ki segít az önéletrajz készítésében? Elmúltak azok az idők, amikor a napilapok álláshirdetéseit böngészve a számunkra érdekes hirdetéshez kapcsolódó telefonszámot felhívtuk, vagy jeligével ellátott borítékban elküldtük kézzel írott (sok esetben szakmainak nem mondható) önéletrajzunkat a hirdető cégnek vagy az újság kiadójának. Ma már egy takarítói állásra is elektronikus úton, digitális fényképes önéletrajzzal lehet jelentkezni, és nem hátrány, ha motivációs levelet is mellékelünk. Az Európai Bizottság egyik 2018-as jelentése alapján ma a magyar lakosság 23%-a digitális analfabéta. Az ő állásra való jelentkezésükben vajon ki segít? Egy kötelező tartalmi elemekkel rendelkező, helyesírás-ellenőrzött, formázott, jó fényképpel ellátott önéletrajz beküldése már alapelvárás a munkáltatók részéről, tehát, ha önállóan nem tudunk megbirkózni a feladattal, mindenképpen keressünk segítséget. Első körben legtöbben a családhoz, barátokhoz fordulnak,

de ha nincs mindenki olyan szerencsés helyzetben, hogy a közvetlen környezetében segítőkre talál, akkor is van megoldás. A munkaerő-közvetítő Pannonwork kaposvári irodavezetője, Waltner-Pécsi Szilvia úgy látja: jelentős számban fordul elő, hogy egy álláskeresőnek problémát jelent az önéletrajz elküldése, ami nélkül pedig nem tud regisztrálni. Ilyen esetekben feltárják, milyen szintű segítségre van szüksége a jelöltnek, és a digitális tudás, eszközök rendelkezésre állásának szintjétől függően adnak tanácsot. Van, hogy elég olyan internetes oldalakat javasolni, ahol különböző önéletrajzsablonok letöltésére

van lehetőség, akadnak olyan esetek, amikor részletesen el kell magyarázni, hogy pontosan mi, hogyan szerepeljen az önéletrajzban, de a legvégső esetben az is előfordul, hogy a kézzel írott önéletrajzot is befogadják. A Szövetség a Polgárokért alapítványnál az aktuálisan

futó projektek célcsoportján kívül szívesen látnak egyéb álláskeresőket is, külön mentorok állnak az érdeklődők rendelkezésére. A személyes tanácsadás magában foglalja az önéletrajz elkészítéséhez nyújtott segítséget, az informatikai hiányosságok pótlását, a jelentkezés elküldését,

felkészítést az állásinterjúra, igény esetén még el is kísérik a jelöltet. Kaposvárott tehát több olyan szervezet, cég is működik, ahol segítséget tudnak nyújtani a munkakeresésben, elhelyezkedésben, csak ne féljünk felkeresni őket. (rh)

Nemcsak a húszéveseké a világ…

még velünk is számolni? Ifjú pályakezdőként nekünk még meg kellett küzdenünk az állásunkért, hiszen kétszer annyian voltunk, mint a mostani Y- és Z-generáció képviselői. Az idő múlásával a folyamatok felgyorsultak és meg kellett tanulnunk alkalmazkodni a változó viszonyokhoz. Megtanultuk azt is, hogyan tartsuk magunkat karban szellemileg és testileg, hogy a folyamatos fejlődés része a mindennapi életünknek. Nálunk az elkötelezettség, a tiszteletadás alapbeállítódás, nem kell kiérdemel-

A Tamási-Hús Kft. felvételt hirdet

Mechatronikus műszerész munkakörbe.

Feltételek: • Szakirányú végzettség • Rugalmas munkavégzés • Karbantartással kapcsolatos tapasztalat • Élelmiszeriparban szerzett gyakorlat előnyt jelent

Amit kínálunk: • Versenyképes bérezés • Kiemelt béren kívüli juttatások • Hosszú távú, biztos munkahely

Jelentkezni fényképes önéletrajzzal lehet, amelyeket a következő e-mail címre várunk z.stemler@premium-bacon.com vagy a 7090 Tamási Dózsa Gy. u. 123.-as címre levélben, továbbá telefonon a 0630/410-6635-ös telefonszámon.

225895

A munkaerőpiac a fiatalokat és a nyugdíjasokat preferálja, pedig a középkorosztály képviselőinek még legalább vagy majdnem annyit kell tölteniük a munka frontján, mint amennyin már túl vannak. A HR-es szűrőkön, ha a születési dátum 19-es folytatásaként 7-es vagy 6-os áll, sok esetben nem jut tovább a jelentkező. Ha valamilyen okból az X-generáció képviselői nem a jelenlegi munkahelyükről szeretnének nyugdíjba vonulni, kemény csaták elé állítják magukat. Na de mit tudunk mi, 40 felettiek, miért érdemes

ni. Van gyakorlatunk és élettapasztalatunk, beszélünk nyelveket, mi még megtanultuk a számítógép használatát és nem csak tar talomfogya s z tók vagyunk. Már nem futunk a bölcsibe, óvodába, a gyerekeink jellemzően ezen már túl vannak és újakat nem tervezünk. Ám a nagyszülői terhek sem nyomják a vállunkat, várhatóan mostanában még nem kell az unokák felügyeletéről gondoskodnunk. Hogy vannak igényeink, elvárásaink, hat á rozot t vélem ényü nk? Igen, ez igaz, de ez a fiataloknál is ugyanúgy megvan, csak náluk sok esetben minden reális alapot mellőzve. Itt vagyunk, és még sokáig leszünk is, érdemes velünk is számolni. (rh)

200005

Aradszky László dalának sorai talán aktuálisabbak, mint valaha. Bár folyamatosan kapjuk a legújabb statisztikai mutatókat, milyen rekordalacsony a munkanélküliség, mennyire könnyű ma elhelyezkedni annak, aki dolgozni akar, azért vannak ellentmondások.

2018. NOVEMBER-DECEMBER

Az okostelefonod a saját titkárnőd A netezők 85 százaléka szerint az internet kényelmesebbé teszi az emberek életét, de vajon mennyire fordítjuk saját hasznunkra az okoseszközeinkben rejlő lehetőségeket?

A Tamási-Hús Kft. felvételt hirdet

225897

Elektroműszerész munkakörbe.

Amit kínálunk: • Versenyképes bérezés • Kiemelt béren kívüli juttatások • Hosszú távú, biztos munkahely

felejtett határidőnaplót mobiltelefonunk naptár funkciója tökéletesen helyettesíti. A naptárba nemcsak beleírni tudjuk időponthoz kötött teendőinket, beállítható, hogy mennyivel előtte figyelmeztessen minket. Sőt, meghívó küldésével feledékeny családtagjaink, kollégáink, partnereink programját is tervezhetjük. Bevillanó fontos gondolatainkat a különböző jegyzetelési

appokban azonnal rögzíthetjük, és vannak olyan beszédfelismerő alkalmazások is, amik rögtön írásos formába konvertálják a diktáltakat. Bátran ismerkedjünk kis készülékeinkkel, hogy tényleg kényelmesebb legyen az életünk. (rh)

200010

Feltételek: • Szakirányú végzettség • Rugalmas munkavégzés • Gyengeáram szerelés, karbantartás ismerete vagy • Élelmiszeriparban szerzett gyakorlat előnyt jelent

A TOP5 rendszeresen végzett online tevékenység a felhasználók körében a böngészés (90 százalék), az e-mailezés (88 százalék), az információkeresés (85 százalék), a közösségi oldalak látogatása (75 százalék) és az internetes híroldalak megtekintése (72 százalék). De minek határidőnapló, amikor komplett számítógép lapul a zsebünkben? Az elkallódó fecniket, az otthon

Az Ardagh Cégcsoport piacvezető a fém és az üveg csomagolóeszköz gyártás területén. Termékeit a világ legnagyobb fogyasztói márkái számára a 22 országban található 108 gyártóüzemében több mint 23.000 alkalmazott készíti. A cégcsoport bővülő szennai gyára – az Ardagh Aluminium Packaging Hungary Kft – munkatársakat keres az alábbi pozíciókba:

GÉPKEZELŐ

TERMÉK LESZEDŐ

CSOMAGOLÓ & TÁRCSAKEVERŐ

FELADATOK:

A Tamási-Hús Kft. felvételt hirdet

Betanított munkára

• termékkel megrakott raklapok csomagolása • bálák emelőkocsival történő szállítása • tárcsák bekeverése • gyártási hulladék kezelése

ELVÁRÁSOK:

225898

Feltételek: • Legalább alapfokú végzettség • Rugalmas munkavégzés

• legalább általános iskolai végzettség • műszaki gondolkodásmód • több műszakos (12 órás) munkarend vállalása

• legalább általános iskolai végzettség • műszaki érdeklődés • több műszakos (12 órás) munkarend vállalása

• hasonló munkakörben szerzett tapasztalat • műszaki területen szerzett szakirányú végzettség

• hasonló munkakörben szerzett tapasztalat

• legalább általános iskolai végzettség • műszaki érdeklődés • több műszakos (12 órás) munkarend vállalása

ELŐNYT JELENT: • hasonló munkakörben szerzett tapasztalat

Amit kínálunk: 200013

Amit kínálunk: • Versenyképes bérezés • Kiemelt béren kívüli juttatások • Hosszú távú, biztos munkahely • Megfelelő létszámú jelentkező esetén saját buszjáratot biztosítunk

• ellenőrzi a csomagológép által pántolt palackok minőségét • elvégzi a késztermékek raklapozását • dokumentációk vezetése, kezelés

227502

• rábízott gépegységek üzemeltetése • a feladatai ellátásához átadott szerszámok, eszközök szakszerű alkalmazása, karbantartása • közreműködés a műszaki és termelési problémák elhárításában • gyártási dokumentációk vezetése, kezelés

Jelentkezni fényképes önéletrajzzal lehet, amelyeket a következő e-mail címre várunk info@premium-bacon.com vagy a 7090 Tamási Dózsa Gy. u. 123.-as címre levélben, továbbá telefonon a 06-30/866-3657-es telefonszámon hétfőtől péntekig 7-16 óráig.

• versenyképes ﬁzetés, béren kívüli juttatás csomag és prémiumrendszer • munkába járás költségének térítése • lakhatás támogatás • multinacionális munkakörnyezet kínálta folyamatos fejlődési lehetőség • Kaposvár közvetlen szomszédságában egy kimagasló technológiát működtető professzionális csapathoz való csatlakozás

Magyar nyelvű szakmai bemutatkozását a szenna.karrier@ardaghgroup.com e-mail címre várjuk.

2018. NOVEMBER-DECEMBER

Munkahelyi „jó, ha tudod”

Céges karácsony: kötetlenül vagy kötelezően Bár az időjárás még nem tesz utalást, a boltok polcain napról napra bővülő szaloncukor-kínálat, a lámpaoszlopokra felkerülő világító hópelyhek, a hamarosan mindennapossá váló értékesítői kérdések - „Megvette már a karácsonyi ajándékokat?” -, mind azirányba terelnek, itt az ideje tervezni a céges karácsonyt. Az évnek ezen eseménye vegyes érzelmeket vált ki, vannak, akik számára inkább teher, szívesebben töltenék ezt az időt más, például a családjuk társaságban, hiszen az év többi részében eleget láthatják a kollégáikat. A többség számára azonban ez az alkalom egyet jelent a szórakozással, az év során felgyülemlett feszültség levezetésével. Még ha az érzéketlen, rohanó hétköznapok során nem is az a kép alakul ki egy vezetőről, hogy fontosak számára az emberek, legtöbbjüknél ez mégis igaz, mert egy jó vezető tudja, hogy nélkülük nem sokat ér. Ezért is szeretnék a lehető legszélesebb körnek eleget téve megrendezni a karácsonyi partyt. Az első eldöntendő kérdés, hogy párral vagy anélkül ren-

dezzék meg. A korábbi években sok munkáltató a páros verziót preferálta, úgy érezték, ez az a fórum, ahol meg tudják köszönni a dolgozók családtagjainak, hogy támogatták őket munkájukban. Manapság ez már kevésbé jellemző, az emberek tudatosabban kezelik a munka és a magánélet szétválasztását, és ha már adódik egy közös szórakozós este, a kontrollnélküliséget választják. Vannak a gyorsan letudható, „kötelező túlesni rajta” vacsorák, amikor mindenki az óráját lesi, fürkészi a másikat, mikor lehet már lelépni. És vannak olyan esték, ahol jól működik a közösség és szívesen lazítanak együtt. Welcome drinkkel a kezünkben elfoglaljuk helyünket a vacsoraasztalnál, a szokásos év

végi köszönetnyilvánítások, elismerések átadása után jöhet a finom vacsora, a fogások végére pedig már kellően oldódik a hangulat és gyorsan benépesül a táncparkett. Magukra külsőleg és belsőleg is adó férfi vezetőink egymás közt megjegyzik, az év többi napján miért nem tudnak ilyen jól kinézni a hölgy kollégák. Néha elkaphatjuk a tulajdonos féltő tekintetét, aki aggódva figyeli, hogy az elfogyasztott alkohol men�nyisége kiből mit hoz ki, vagy éppen az elejtett erotikus táncok hogyan hatnak a résztvevőkre. A riválisok összeborulva táncolnak, mindig van, aki vigyáz a másikra, elvesznek a problémák, jól érezzük magunkat és a buli sokszor nem zárul a villany felkapcsolásával, jön az afterparty. Kis szerencsével vagy tudatos odafigyeléssel a következő munkanapon a hátunk mögötti összekacsintások is elmaradhatnak és a csapat együtt várja az új év kihívásait. (rh)

Sorvezetői pozícióba

225900

Főbb feladatok, munkák: • Gyártósori dolgozók közvetlen vezetése és koordinálása • Általános felelősség a gyártósor termékeinek minőségéért, mennyiségéért • Minőségi szabványok betartása, betartatása • Kb. 5-10 fős csapat irányítása

Az álláshoz tartozó elvárások: • Középfokú végzettség • Felhasználói szintű számítástechnikai ismeretek (Excel, Word) • Tapasztalat kisebb csoport vezetésében • Kiváló kommunikációs készség, jó emberismeret • Minimum 1 év vezetői tapasztalat

Amit kínálunk: • Versenyképes bérezés • Hosszú távú, biztos munkahely • Havonta készpénzes cafeteria, hűségprémium, negyedévente jelenléti bónusz

200015

Ha van egy felvetésed, problémád, első körben a közvetlen vezetődet keresd meg! Bármennyire is baráti a légkör, saját magadról és vezetődről is negatív véleményt generálsz, ha szinteket kihagyva felsőbb körökben kopogtatsz. Egy céges e-mail megírása nem ugyanaz, mint messengeren üzenni; legyen pontos tárgya, megszólítása, tömör, lényegre törő fogalmazása, aláírása a levelednek! Óvatosan a válasz mindenkinek funkcióval, nem biztos, hogy a címzésben lévő teljes dolgozói lista kíváncsi a személyes véleményedre. A saját helyeden és a közös helyiségekben ügyelj a rendre

A Tamási-Hús Kft. felvételt hirdet

JELENTKEZÉS: Fényképes önéletrajzzal az info@premium-bacon.com e-mail címre vagy levélben a 7090 Tamási Dózsa Gy. u. 123-as postacímre küldve Telefonon: 06-30/866-3657

A Tamási-Hús Kft. felvételt hirdet

AWI Hegesztő munkakörbe.

Feltételek: • Szakirányú végzettség • rugalmas munkavégzés • savállóval való hegesztési gyakorlat • karbantartással kapcsolatos tapasztalat • élelmiszeriparban szerzett gyakorlat előnyt jelent

Amit kínálunk: • Versenyképes bérezés • Hosszú távú, biztos munkahely • Kiemelt béren kívüli juttatások

225899

Sok helyen lazábban kezelnek bizonyos viselkedési formákat, ezzel együtt azonban van pár szabály, amit nem árt betartani. Új munkahelyen a közvetlen vezetőd mutat be a csapat többi tagjának. Az éppen hiányzóknak, ha nincs, aki bemutasson, neked kell bemutatkoznod. A tegeződés-magázódás szabályai szerint a magasabb pozícióban lévő ajánlja fel a tegeződést, azonos szinten lévőknél a normál illemszabályok szerint nő a férfinak, idősebb a fiatalabbnak, hacsak nem alapelvárás a tegeződés. Valahova belépve mindig az érkező fél köszön előre.

gat el maga után, vagy éppen a fél pár koszos zokniját kell kerülgetni az öltözőben. A jó kolléga nem azonos a barát fogalmával, ha mégis megtörténik, és igazi barátság szövődik, annak örülhetünk, de ne felejtsük el, a munkahely alapfunkciója nem a baráti kör bővítése! Legyünk diszkrétek, induljunk ki abból, mi mit szeretnénk, hogyen viselkedjenek velünk. Ha nem szeretnénk, hogy pletykáljanak rólunk, mi se tegyük! Az udvariasság, segítőkészség, kedvesség olyan dolgok, amik korlátlan mértékben, ingyen rendelkezésünkre állnak, így nincs értelme spórolni velük. (rh)

210745

Az autokrata vezetői stílus csillaga leáldozott, a és a tisztaságra, szörnyen munkahelyek többsége törekszik a közvetlen, jó bosszantó tud lenni egy olyan hangulatú légkör megteremtésére. kolléga, aki soha nem moso-

Jelentkezni kizárólag fényképes önéletrajzzal lehet, amelyeket a következő e-mail címre várunk z.stemler@premium-bacon.com vagy a 7090 Tamási Dózsa Gy. u. 123.-as címre levélben, továbbá telefonon a 0630/276-41-35-ös telefonszámon.

2018. NOVEMBER-DECEMBER

NOVOPLAST HUNGÁRIA Kft., precíziós műanyag alkatrészeket gyártó svájci cég leányvállalata munkatársakat keres a következő pozíciókra:

Minőségügyi mérnök

• Műszaki végzettség • Legalább középfokú németnyelv-ismeret • ISO 9001 ismerete • Méréstechnikai tapasztalat előny

Könyvelő/adminisztrátor

• Közgazdász pénzügyi szak vagy mérlegképes könyvelő végzettség • Pénzügyi szakterületen gyakorolt németnyelv-tudás • Legalább 3 éves szakmai tapasztalat a könyvelés területén • IT ismeretek • Önállóság, alaposság, csapatképesség és céltudatosság

Fröccsöntőgép-beállító

• Legalább szakmunkás végzettség (elektronikai, mechanikai stb.) • Felhasználói szintű IT ismeretek • Hasonló munkakörben szerzett tapasztalat előny

Fröccsöntőgép-kezelő

• Jó látás és jó kézügyesség • Csapatképesség, céltudatosság

Raktáros

227531

• Targoncavezetői engedély • Hasonló munkakörben szerzett tapasztalat

227602

Önt várja egy stabil munkahely, piacképes fizetés és egyéb juttatások egy motivált csapatban. Ha felkeltettük érdeklődését, kérjük, küldje meg önéletrajzát és a szokásos okmányokat címünkre: NOVOPLAST Hungária Kft., 8725 Iharosberény, Csurgói u. 34. vagy e-mailen az info@novoplast.hu címre.

Az APTIV egy fejlett technológiai vállalat, mely a múltban már bebizonyította, hogy képes elősegíteni a mobilitást. Mi elköteleződtünk amellett, hogy életre hívjuk az önjáró autók következő generációját, az okos városokat és az összekapcsoltságot.

Szombathelyi gyártócégünk további fejlődéséhez várjuk új munkatársak jelentkezését az alábbi munkakörbe:

 nettó 40 000 Ft csatlakozási bónusz!  átlátható bérrendszer, többféle bónusz  dolgozói kedvezményprogram  jövőbe mutató technológiák  folyamatos bővülés, biztos munkahely

Amit mi kérünk:  többműszakos munkarend vállalása  alapfokú iskolai végzettség  minimális számítógépes tudás  termelési szabályok betartása

Az önéletrajzokat/jelentkezéseket e-mailben, telefonszám megadásával várjuk:

Aptiv Services Hungary Kft.

szombathely.cv@aptiv.com • 9700 Szombathely, Zanati út 29/A

227517

GyártóSori munKAtárS (operátor)