AFROINNOVA: La tecnología de la diáspora: Inspiración & Aspiración

LA TECNOLOGÍA DE LA DIÁSPORA: INSPIRACIÓN & ASPIRACIÓN

DOCUMENTO DE TRABAJO 2 II ENCUENTRO CALI, 17 -20 MAYO 2017

Preparado por Equipo AFROINNOVA: Paula Moreno (Presidente Manos Visibles); Javier Ortiz (Asesor) y David Murillo (Coordinador técnico).

ORGANIZA

CON EL APOYO DE

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“El progreso nunca es permanente, siempre estarĂĄ amenazado, por eso deber ser redoblado, re-establecido y reimaginado, para que sobrevivaâ€?.

Zadie Smith

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AFROINNOVA: INSPIRACIÓN & ASPIRACIÓN LA TECNOLOGÍA DE LA DIÁSPORA - II ENCUENTRO ¿QUIÉN ES QUIÉN? WHO IS WHO CONECTADOS ANEXO: RELATORÍA - EL PODER DE LA DIÁSPORA (I ENCUENTRO)

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AFROINNOVA de la Inspiración a la Aspiración AfroInnova es una plataforma de organizaciones y líderes innovadores de la diáspora africana, que busca generar conexiones estratégicas que promuevan acciones concretas en pro de la visibilidad y el empoderamiento de las poblaciones africanas y afrodescendientes, en el marco del decenio afrodescendiente 2015-2024 proclamado por las Naciones Unidas. Nuestra meta al final es contribuir a una visión propia y renovada de un Poder Afrodiaspórico Global.

Los miembros de AFROINNOVA son líderes que tienen plataformas y movilizan. Líderes que leen en conjunto la realidad, hacen balance de los cambios y los desafíos; y como concluimos en el primer encuentro, contribuyen a reinventar la complejidad y trabajar en la creación de un futuro, más allá de su ejercicio específico. En consecuencia, el principal objetivo de AFROINNOVA es conocerse para reconocerse y así desde el aprendizaje conjunto y la colaboración estratégica, ir multiplicando los factores de transformación y empoderamiento efectivo Desde 2015 hemos realizado un proceso de mapeo, para las comunidades afrodescendientes y africanas. análisis y reflexión de las dinámicas de acción de la diáspora africana en el mundo, y a partir de ahí, aprender a generar otros mecanismos que permitan fortalecer los vínculos y las relaciones de poder para repensar nuevas formas de incidencia en el decenio de los Afrodescendientes.

En 2016, durante el primer encuentro en Cartagena, definimos AFROINNOVA con el primer grupo de expertos, así: • •

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Una Red de capacidad y estrategia.

Una Red de conceptualización, negociación de ideas y aprendizajes colectivos transnacionales.

Un espacio para cultivar los liderazgos, renovar enfoques y generar una comprensión colectiva de la diáspora africana y su contexto.

Un espacio para construir nuevas narrativas, para que la gente vea su lucha de forma diferente.

Un broker de recursos y catalizador de procesos transnacionales.

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II ENCUENTRO

LA TECNOLOGÍA DE LA DIÁSPORA - CALI Decir Afro, África y Afrodescendiente vinculado a la palabra tecnología es sin duda algo que no se relaciona facilmente.

La tecnología entendida en su sentido semantico derivado del griego hace referencia al estudio de la técnica, en lo cual los africanos y sus descendientes han contribuido en diferentes áreas, por ejemplo en la economía. Pues esos saberes ancestrales, acumulados y renovados no son tan claramente referenciados.

En el primer encuentro, se analizó a profundidad la necesidad de poner en valor no solamente el “qué”, es decir, aquello por lo que se destaca cada miembro de AFROINNOVA en su plataforma organizativa, sino también analizar el “cómo” lo hace. Como lo resume la relatoría en el anexo 1, se resaltó una tecnología de la solidaridad, basada en un poder del amor como la base que ha permitido que los africanos y sus descendientes reinventen y redefinan su humanidad, en el marco de una igualdad en su mayoría retórica, en la cual aún el bienestar y los privilegios siguen siendo excepcionales, al igual que muchas de las experiencias de AFROINNOVA. Una tecnología afro que demuestra el poder de la innovación desde los márgenes como bien lo define el Community Innovation Lab de MIT, miembro de nuestra red:

las claves sobre cómo se han construido esta riqueza de intentos institucionales, ejercicios de poder individual y colectivo, empresas, formas comunitarias y en general iniciativas que generan plataformas disruptivas ante la exclusión.

En este segundo encuentro, nos interesa profundizar en conocer las “lógicas de la ruptura” que se muestran en lo que el Presidente de Africa 2.0 define como “Afri-Can Do”, es decir, la reinvindicación de actores, protagonistas de la historia de nuestro futuro, potencializando los avances individuales y colectivos, pero ante todo resaltando la técnica del intento.

Los tres ejes de la agenda en Cali serán: 1. Diáspora Africana: ¿Cuál es nuestro concepto?

En este punto, se discutirá la definición AFROINNOVA de diáspora y la aspiración en términos de poder y futuro, es decir la diáspora como concepto, pero también como aspiración.

2. Tecnología de las experiencias En este espacio, se discutirá el cómo de las experiencias de AFROINNOVA por sectores, es decir, aquello que podemos “Por innovación nos referimos a los diferentes aprender de las estrategias usadas en los diferentes mecanismos, instrumentos y métodos que contextos para generar transformaciones, abrir espacio y históricamente las comunidades marginalizadas contribuir al avance de la población afrodescendiente. han diseñado e implementado para responder a barreras sistemáticas, extractivas, modelos de 3. ¿Qué podemos hacer en conjunto? ¿Para qué? desarrollo y racismo estructural. El término también Como bien lo decía, Mandela: “Organización crítica aplica al uso de activos individuales, colectivos y significa: no debe haber acción solo por hacer algo. Cada territoriales para promover cambio social, basado acción individual debe responder para implementar el en una narrativa de autodeterminación” 1 propósito estratégico”2. Bajo esta premisa, revisaremos el análisis de las organizaciones de la diáspora, realizaremos En este segundo encuentro profundizaremos en las el mapa de los activos del grupo y las conexiones, para definiciones de diáspora y poder, y a su vez en el así poder definir una agenda inicial que permita dinamizar intercambio y aprendizaje colectivo que se centrará en este ejercicio y proyectar AFROINNOVA a mediano plazo.

1) http://colabradio.mit.edu/ - Traducción: By innovation we are referring to the different mechanisms, tools and methods that historically marginalized communities have designed and implemented to respond to systemic barriers, extractive development models, and structural racism. The term also applies to the use of individual, collective, and territorial assets to promote societal change, often using a self-determination narrative.

2) Nelson Mandela en el libro Conversations with myself. Traducción: Critical Organization means: there must not be an action fr the sake of an action. Every individual action must be done to implement the stretegic aim…

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LA AGENDA: ¿Qué vamos a hacer? ¿Por qué?

JUEVES, 18 DE MAYO, CALI HORARIO

SEGMENTO

DESCRIPCIÓN

RESULTADOS ESPERADOS

9:00 a 10: 30 a.m.

Diáspora Africana: Del concepto a la aspiración

Ejercicio práctico de influencia y construcción colectiva.

Concepto inicial de diáspora africana para AFROINNOVA

11:00 a 1:00 p.m.

AfroTech: Los saberes de la práctica

Trabajo grupal por sectores para compartir estrategias para el empoderamiento efectivo desde las diferentes experiencias.

Manifiesto estratégico AFROINNOVA

2:00 a 3:30 p.m.

Ejercicio: Activos AFROINNOVA

Cartografía del grupo y sus activos

Mapa de competencias, incidencia y audiencias

4:00 a 5:00 p.m.

AFROINNOVA

¿Cómo apalancamos nuestros activos de forma colectiva y estratégica?

Manifiesto estratégico AFROINNOVA

VIERNES, 19 DE MAYO, CALI HORARIO

SEGMENTO

DESCRIPCIÓN

RESULTADOS ESPERADOS

8:30 a 9:30a.m.

Presentación: Análisis Organizaciones de la diáspora – Directorio AFROINNOVA

Análisis de más de 300 organizaciones a nivel global, tendencias e insumos para la Agenda AFROINNOVA.

10:30 a 11:30 a.m.

¿Y qué sigue?

Agenda AFROINNOVA 2018 – 2020

Concreción puntos de la agenda Preparación Encuentro final Octubre 2017

2:00 a 6:00 p.m.

Conmemoración: Día de la Afrocolombianidad (21 de mayo abolición de la esclavitud). Seminario AFROINNOVA Centro de Estudios Afro diaspóricos U. ICESI

Paneles con miembros AFROINNOVA y líderes Manos Visibles AFROINNOVA colombiano

8:00 p.m.

Cali y su Africanía en la música y la danza: Noche Pazcífica

Música de marimbas en Ciudad Córdoba, en la periferia negra de Cali.

SÁBADO CULTURAL, 20 DE MAYO, CALI HORARIO

SEGMENTO Agenda Cultural Cali

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DESCRIPCIÓN Turismo y experiencias

¿Quién es quién?

Abiola Oke (Nigeria/Estados Unidos) @abiolaokeOkayAfrica www.okayafrica.com @okayafrica Presidente (CEO) de OKAYAfrica, con una carrera en el sector financiero, en particular como Vicepresidente de Citigroup y Barckays. Egresado de City University NYC y Howard University. (Virtual participant).

Adriana Barbosa (Brasil) @feirapreta http://www.feirapreta.com.br/ Productora y gestora cultural que trabaja por convertir el mercado afro en un nuevo modelo de desarrollo para la población negra brasileña. Fundado en 2002 por Adriana Barbosa, líder en emprendimiento étnico, este instituto lanza anualmente una feria destinada a la promoción de expresiones culturales, productos y servicios provenientes de las poblaciones negras de su país. Además de haberse hecho acreedora al Trofeo Zumbi del Palmares (nov/2006), y al Premio Expedición Artemisia Emprendedores Sociales, Feira Preta ha sido galardonada por la Secretaría Estatal de Cultura de São Paulo (2008), gracias a su aporte a la equidad social en el Brasil. Adriana Barbosa, está en la lista 1.000 Influencial Women de Goldman Sachs.

Aurora Vergara Centro de Estudios Afrodiaspóricos - U. ICESI (Colombia ) http://www.icesi.edu.co/ ceaf/en/ @CEAFICESI PhD y magister en sociología, especialista en estudios de la diáspora, de la University of Massachusetts Amherst, socióloga de la Universidad del Valle. Directora del CEAF en la U. ICESI. Aurora a sus 28 años ha recibido el máximo reconocimiento de LASA, la Asociación Académica más grande y prestigiosa de académicos de América Latina, el premio Martin Diskin Dissertation Award 2014. Ha liderado una serie de procesos investigativos con mujeres negras víctimas del conflicto, en su tierra natal, Chocó.

Ebele Okobi Public Policy Director, Africa Lidera la configuración de la agenda de políticas de Facebook en el África subsahariana. Ebele fue la Directora Global y Directora Jurídica Senior de Derechos Humanos en Yahoo, donde dirigió los esfuerzos de Yahoo para abordar las cuestiones legales y políticas relacionadas con la privacidad, la libre expresión y el acceso. Ebele fue miembro fundador de la Junta de Iniciativa de Red Global de 2008 a 2014, es miembro vitalicio del Consejo de Relaciones

Exteriores y miembro de la Junta Asesora de la Alianza para una Internet Asequible.

Ibrahima Thiaw Profesor Universidad de Dakar, Senegal Ibrahima Thiaw (Ph.D., Universidad de Rice, Houston, Texas) es Profesor Asociado de Arqueología en el Instituto Fundamental de África Noire (IFAN), Universidad Cheikh Anta Diop de Dakar, Senegal. Tiene intereses de investigación en el impacto a largo plazo del comercio transahariano y atlántico, producción artesanal, contacto cultural, estudio arqueológico de identidad y gestión del patrimonio cultural. Ha realizado investigaciones en el Medio y Alto Río Senegal, y desde 2001, su trabajo se ha centrado principalmente en la Isla de Gorée y la Senegambia Costera.

Ifeanyi Awachie African Salon (Nigeria/ Reino Unido/ USA) http://www.africasalon.org/#africasalon @ ifeanyiawachie Ifeanyi Awachie es una autora y curadora nigeriana-americana, motivada por una pasión de crear representación negra y africana a través de la narración y programación. Tiene un B.A. en literatura y escritura creativa de Yale University. Ifeanyi es la autora de “Verano in Igboland,” una obra de no ficción, personal y de fotografía documental basada en su experiencia de visitar su país natal, Nigeria, por primera vez.

Ganó el premio Tristan Perlroth por Viajes en el extranjero en verano para apoyar sus investigaciones. También ha trabajado como poeta de palabra oral y artista. Fundó el Festival de Artes Contemporáneos africanos - AFRICA SALON como estudiante de Yale, y después su Universidad la contrató para dirigir el evento.

En 2015, fundó el Happy Hour Literario, una serie de lecturas y obras de teatro para escritores negros en New Haven, Connecticut. Esta iniciativa la desarrolló con un programa de becas involucrado con la comunidad. Ifeanyi tiene previsto realizar un M.A. en Industrias Creativas y Culturales en SOAS, Universidad de Londres.

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Iván Laranjeira Director IVERCA (Mozambique) http://www. iverca.org/ @AssociacoIVERCA Guía Turístico y emprendedor social. En vista de las necesidades de la comunidad empobrecida de Mafalala en Maputo, Iván quiso combinar turismo con cultura para así contribuir al desarrollo de Mafalala.

Su aporte es un modelo de turismo en el que la comunidad local participa activamente. Actualmente, Iván trabaja como guía turístico en su barrio, donde organiza actividades como el Festival Mafalala, el Tour a pie de Mafalala y el museo comunitario de Mafalala. Iván también coordina las actividades de la Asociación IVERCA Turismo, Cultura y Medio Ambiente, del que es miembro fundador y director. Fue seleccionado Mandela Fellow 2016.

Lucía Asué Mbomío Rubio @luciambomio (España) https://afrofeminas.com/ Periodista (Afroféminas, Radio Melanina, entre otras iniciativas).

Reportera de la Televisión Española TVE1, en el programa sobre medio ambiente “Aquí la Tierra”. Trabajó como reportera de “Españoles en el Mundo”, con el que ha obtenido varios galardones de la Academia de la Televisión Española. Ha apoyado iniciativas como el Festival de Cine Africano de Córdoba, en el Film Africa de Londres, UNICEF (impartiendo talleres sobre medios de comunicación y VIH. En 2010 fue escogida Joven Referente Afrodescendiente en España y en 2013 formó parte del top 30 de afroeuropeos, lista elaborada por Lloyds Banking Group, Thomson Reuters.

María Roa Borja (Colombia) Presidenta - Unión de Trabajadoras del Servicio Doméstico @empleadas_hogar María Roa es presidenta del sindicato Unión de Trabajadoras del Servicio Doméstico UTRASD, que ha logrado en los últimos años mejorar las condiciones salariales y sociales de las trabajadoras domesticas por medio de una serie de leyes. El objetivo principal del colectivo es demostrar que las mujeres deben tener logros y no conformarse con menos de lo legal.

Sophia Lafargue (Estados Unidos) Jefe equipo congresista Gregory Meeks, miembro Congressional Black Caucus. @lafarguesophia Durante más de una década, Lafargue ha apoyado activamente el progreso de toda la legislación comercial en el Congreso estadounidense. Su portafolio de asesoría incluye principalmente política en torno al comercio internacional y cuestiones de asuntos exteriores en sistemas económicos emergentes y encadenamientos entre geopolítica 12

y política económica. Desde 2005, Lafargue ha sido la principal consejera comercial del congresista Meeks, quien es un miembro senior del Comité de Servicios financieros de la Casa Blanca. Sophia es graduada del Colegio de Queens, de la Universidad de la Ciudad de Nueva York y de la Universidad de Harvard.

Susana Palacios David Maestra en música de la Universidad Javeriana, certificada en Arts Admistration de la Universidad de Nueva York (Medellín,Antioquia) Asesora de la iniciativa Diplomacia Deportiva y Cultural del Ministerio de Relaciones Exteriores que busca contribuir a la prevención del reclutamiento armado infantil. Se encarga de la planificación de los intercambios culturales al exterior en países en donde las músicas afrodescendientes tienen un componente social. Esta iniciativa está dirigida a la población infantil y juvenil en encuentro con la música, su tradición y evolución. Adicionalmente hace parte de la agencia de conciertos Nova et Vetera. Trabajó anteriormente en el Banco de la República y la Fundación BATUTA. Actualmente fue seleccionada por el Departamento de Estado para el Programa de Visitantes Internaciones en los Estados Unidos.

William de Almeida Reis (Brasil) @afroreggae Coordinador Proyectos – AfroReggae William es licenciado en educación física y ha trabajado como coordinador de diversos programas en el Grupo Cultural AfroReggae desde 2011. Adicionalmente, desde 2013 se ha encargado de coordinar programas que impulsen la herencia africana como poder dentro de AfroReggae, con el fin de rescatar el orgullo de origen africano y dar a conocer la historia africana en Brasil. Actualmente, William coordina el proyecto CAMINHO MELHOR JOVEM en 10 favelas de Río de Janeiro y se prepara para ingresar a estudiar Historia en la Universidad.

Zakiya Carr Johnson Directora de la Oficina de Raza, Etnicidad e Inclusión Social Departamento de Estado Zakiya Johnson es la encargada de coordinar con las embajadas estadounidenses en la región latinoamericana las políticas de inclusión social del Departamento de Estado. Además de brindar apoyo en las acciones enfocadas en raza, pertenencia étnica y cuestiones sexuales. Durante 17 años, Zakiya Johnson ha trabajado con comunidades marginadas en América Latina y el Caribe, ha trabajado con organizaciones como la Fundación Interamericana, Geledés. Ha escrito artículos y coordinado diálogos en la inclusión de grupos minoritarios y étnicos. Tiene estudios en Comunicaciones y Español de la Universidad de Howard y cuenta con un M.A. en Relaciones internacionales de la Universidad de Syracuse.

Equipo Manos Visibles

del Ministerio de Cultura y de enfoque diferencial étnico del Centro Nacional de Memoria Histórica. En el año 2014 recibió el Premio como Afrocolombiano del año. Columnista de los periódicos El Espectador y El Heraldo.

David Murillo Coordinador técnico AFROINNOVA Profesional en Gobierno y Relaciones Internacionales. Actualmente realiza una Maité Rosales Escarria maestría en Gerencia para el Desarrollo y Coordinadora Técnica de “EducaPazcífico”participa en el programa sobre Democracia Manos Visibles.

Económica del CoLab del MIT. Realizó Estudiante universitaria y líder en formación. su pasantía en la Misión Permanente de Cursa décimo semestre de Agronomía en Colombia ante Naciones Unidas, sede Ginebra, Suiza, en la Universidad del Pacífico. Fue becaria de donde trabajó en el área de Derecho Internacional Humanitario los programas DALE segunda promoción, y Derechos Humanos. Ha estado vinculado a Manos Visibles Escuela de Gobierno y Prácticas Conexión desde 2014 donde ha coordinado distintos programas.

Pacífico en el Centro de Estudios Económicos Regionales del Banco de la República - Cartagena. Actualmente es coordinadora Social de la FUNDACIÓN PASOS QUE TRANSFORMAN “Desde Diana Restrepo Berrio aquí Construimos Ciudad”. Lidera procesos investigativos en Vicepresidenta Manos Visibles el grupo Universitario XILEMA & FLOEMA y asesora proyectos Bacterióloga del Colegio Mayor de Medellín. de la FUNDACIÓN A PASOS DE MANGLE “Salvaguardando Tiene experiencia gerencial por más de una vida”. Organización multiplicadora de mensajes para la 20 años en mercadeo farmacéutico y construcción de paz. relaciones públicas. Entre los años 2007 y 2010 se desempeñó como Secretaria Privada del Despacho de la Ministra de Cultura. Fundadora y Vicepresidente de Manos Visibles. Reside Paula Moreno en Medellín.

Presidente Manos Visibles Ingeniera industrial colombiana y diplomada en lengua y cultura italiana, Mphil en Esteban Palacio Castrillón Filosofía de la Gestión de la Universidad Coordinador de Comunicaciones Manos de Cambridge, con estudios en planeación Visibles urbana y liderazgo en MIT y Yale University.

Comunicador con énfasis en comunicación para Ex ministra de Cultura en Colombia, la más el desarrollo y comunicación organizacional. joven en la historia del país y la primera mujer afrocolombiana Experiencia en investigación, gestión en ocupar un cargo ministerial. En 2013, fue reconocida de procesos, manejo de medios de por la BBC como una de las 100 mujeres líderes mundiales, comunicación, realización de consultorías, ha recibido múltiples reconocimientos por una serie de gestión y dirección de proyectos de comunicación organizacional organizaciones como la Asociación de Alcaldes Negros de y comunitarios. Ha trabajado en proyectos con comunidad los Estados Unidos, el Consejo de las Américas, la Fundación en el componente de comunicación para el Departamento de BMW, el World Economic Forum, al igual que el Gobierno de Planeación de la Alcaldía de Medellín y procesos comunitarios México y el Gobierno Colombiano, entre otros. Fundadora de desarrollados por la Facultad de Comunicaciones de la Manos Visibles en 2010 y desde entonces ha presidido esta Universidad de Antioquia. organización. Actualmente, es uno de los 15 miembros de la Junta Directiva de la Fundación Ford.

Javier Ortíz Cassiani Historiador Asesor Metodológico Afroinnova Historiador y escritor. Doctorando en Historia de El Colegio de México, Magister en Historia de la Universidad de los Andes e Historiador de la Universidad de Cartagena.

Investigador y docente universitario, especialista en historia de la cultura e historia de los afrodescendientes. Autor del libro El incómodo color de la memoria (en imprenta) y coautor de Desorden en la plaza. Es reconocido por sus distintas publicaciones de crónicas, ensayos, artículos de investigación y entrevistas en medios nacionales e internacionales. Ha coordinado programas relacionados con la memoria histórica y la cultura, y ha sido asesor en temas de patrimonio y población afrodescendiente 13

CONECTADOS – CONEXIONES ESTRATÉGICAS Más información sobre AFROINNOVA en: Twitter: @afroinnova Facebook: Manos Visibles www.manosvisibles.org/afroinnova correo: diaspora@manosvisibles.org

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Contenidos AFROINNOVA •

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Documento de trabajo 1. África y su diáspora: ¿Un nuevo poder global?

Ver: https://issuu.com/manosvisibles/docs/brochure_afroinnova2016-5esp Relatoría 1er. Encuentro: El Poder de la diáspora Ver: https://issuu.com/manosvisibles/docs/afroinnova_-_1er._ encuentro_-_espa_ Documento de trabajo 3. Hacia una definición de la diáspora africana Ver: https://issuu.com/manosvisibles/docs/africa_y_su_dia__sporapoder_global Documento de trabajo 4. Who is who en la diáspora Africana: Directorio y análisis Ver: https://issuu.com/manosvisibles/docs/who_is_who-_espan__ ol

AFROINNOVA - SERIE DE VIDEOS: Líderes, experiencias y organizaciones de la Diáspora Africana.

Ver: https://www.youtube.com/playlist?list=PLnNy3rtjkeLqtgk2X8Ko057dIoBdHRUn

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Unión y poder afrodescendiente colectivo para cambios reales Abiola Oke de Manos Visibles

WHO IS WHO Boletín semanal que busca visibilizar el éxito y liderazgo afrodescendiente con alcance y poder global. Perfiles de la Diáspora.

Who is Who – Versión Español : https://issuu.com/manosvisibles/docs/who_is_who-_espan__ol Who is Who – Versión Inglés: https://issuu.com/manosvisibles/docs/ who_is_who_consolidado_en BROCHURE 1ER. ENCUENTRO Link Brochure 1er. Encuentro – Versión Español: https://issuu.com/manosvisibles/docs/brochure_afroinnova-2016-5esp Link Brochure 1er. Encuentro – Versión Inglés: https://issuu.com/manosvisibles/docs/working_paper_afroinnova_ official_1 DOCUMENTO DE TRABAJO AFROINNOVA

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África y su Diáspora: ¿Un nuevo poder global? - Susana Edjang Conferencia Magistral Cali de Manos Visibles

Link 1er. Documento de Trabajo AfroInnova – Español: https:// issuu.com/manosvisibles/docs/africa_y_su_dia__spora-poder_global

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¿Qué es un esclavo y un esclavizado? Historiador Javier Ortiz Cassiani | AfroINNOVA de Manos Visibles

Link 1er. Documento de Trabajo AfroInnova – Inglés: https://issuu.com/manosvisibles/docs/africa_and_its_diaspora__a_ global_p

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Okayafrica’s CEO, Abiola Oke is a member of AfroINNOVA de Manos Visibles

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Construyendo nuevas narrativas, nuevas realidades. Grupo AfroINNOVA. de Manos Visibles Proyectos empresariales para brindar soluciones a problemáticas sociales de Manos Visibles

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Conectarnos para solucionar problemas estructurales de la población afro de Manos Visibles

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Lucha étnica por los derechos de las trabajadoras afro del servicio doméstico de Manos Visibles

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Diferentes realidades que fortalecen vínculos - Grupo AfroINNOVA. Lucía Asué Mbomio Rubio de Manos Visibles

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El movimiento comunitario para conservar el patrimonio cultural de Manos Visibles

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Construcción de vínculos desde las manifestaciones culturales y ancestrales de Manos Visibles

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El poder de la Diáspora: Conexión - Investigación - Conocimiento.

Aurora Vergara de Manos Visibles 15

www.manosvisibles.org/afroinnova @afroinnova

Corporación Manos Visibles diaspora@manosvisibles.org www.manosvisibles.org Calle 38 # 15 - 67 Teléfono: (57) (1) 3838108 Bogotá D.C, Colombia

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