AfroINNOVA Documento de Trabajo

: DIÁSPORA PODER GLOBAL? ÁFRICA Y SU

¿UN NUEVO

DOCUMENTO DE TRABAJO Preparado por Paula Moreno, Presidente de la Corporación Manos Visibles quien dirije AFROINNOVA.

ORGANIZA

CON EL APOYO DE

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EL PODER DE LA DIÁSPORA Cartagena de Indias y Palenque de San Basilio 1 – 3 de Diciembre 2016

“Son muchas las razones por las cuales debemos sentirnos orgullosos de ser negros.

Somos parte de un pueblo que conserva y también transforma su voz de autoreferencia.

Somos una comunidad, una familia extendida, un cuerpo que canta y baila para celebrar su propia identidad, una diáspora que lucha, propone y comparte.

Somos un vecindario por el cual hay que construir hermandad y compromiso.

Somos un alma antigua, que merece ser escuchada, admirada y respetada.

Somos un silencio que grita muy fuerte, sin temor hoy a ser escuchado.”

Reflexiones 2016 de Rafael Palacios, Coreógrafo colombiano, Premio Nacional de Danza, Director de la Compañía de Danza SANKOFA. Miembro de la Red Manos Visibles

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AFROINNOVA: TEXTO Y CONTEXTO LA AGENDA: ¿QUÉ VAMOS A HACER? ¿POR QUÉ? ¿QUIÉN ES QUIÉN? WHO IS WHO LOS ORGANIZADORES ANEXO ÁFRICA Y SU DIÁSPORA: ¿UN NUEVO PODER GLOBAL? SUSANA EDJANG

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“Soy porque Somos” Proverbio Ubuntu

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Foto: Proyecto Enamórate del Chocó – Andrés Mosquera.

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“Es por eso que una plataforma como AfroInnova -- que ofrece opciones de visibilidad, crea enlaces y ayuda a transformar la narrativa entre afrodescendientes dentro y fuera de África -- es tan pionera y necesaria.

Una plataforma como esta nos puede ayudar a mirar más allá de lo que está enfrente de nosotros, a pensar en grande, a identificar los grupos o individuos que puedan desencadenar esta transformación y así presentar un reflejo más complejo, más balanceado, de África a su diáspora y viceversa.

El poder es la facultad que se tiene para poder llevar algo a cabo, a base de fuerza bruta, capacidad intelectual, recursos (financieros, redes, materiales, etc). … los afrodescendientes, en todos los sectores, tienen esos poderes. Para que estos grupos de poderes se conviertan en poder global, debería existir unidad, reconocimiento y colaboración entre los afrodescendientes que diera lugar a una estrategia de reconocimiento, justicia y contribución al desarrollo humano. El poder de la diáspora africana existe, pero para que sea un poder global, la diáspora africana tiene que unirse, que reconocerse, conocerse, y encontrar áreas comunes de acción para mejorar, crecer y cambiar ese reflejo de una forma sostenible.

Reflexiones 2016 Susana Edjang, Miembro Afroinnova en el lanzamiento de esta iniciativa en el marco del día de la Afrocolombianidad en la Universidad ICESI en Cali.

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AFROINNOVA: TEXTO Y CONTEXTO

AfroInnova es una iniciativa de la Corporación Manos Visibles que con el apoyo de la Cooperación Española busca la creación y el impulso de conexiones estratégicas entre organizaciones y líderes innovadores de la diáspora africana, en el marco del decenio afrodescendiente 2015-2024 proclamado por la ONU. Afroinnova tiene como fin movilizar acciones concretas en pro de la visibilidad y el empoderamiento de las poblaciones africanas y afrodescendientes.

Desde 2015 hemos realizado un proceso de mapeo, análisis y reflexión de las dinámicas de acción de la diáspora africana en el mundo, mirando otros mecanismos que permitan fortalecer los vínculos y las relaciones de poder para repensar nuevas formas de incidencia en el decenio de los Afrodescendientes. Por esta razón, hemos convocado a un grupo de 25 líderes y organizaciones con una trayectoria específica y medible, que están interesados en los procesos de empoderamiento de África y sus diásporas a nivel global. Al final lo que nos interesa es propagar un Poder Afrodiásporico internacional, que se sustente en la valorización de la diáspora y sus aportes, para dinamizar cambios estructurales mediante conexiones estratégicas.

AFROINNOVA GRUPO DE EXPERTOS

MAPEO/ DIRECTORIO

AGENDA AFROINNOVA

WHO IS WHO IN THE AFRICAN DIASPORA

Encuentros Transnacionales de Expertos

Directorio Afroinnova y análisis de tendencias

Líneas de trabajo: (i) intercambios y colaboraciones (ii) Visibilidad

Estrategia de Comunicación y visibilidad

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LA MOTIVACIÓN

Nuestra motivación es la reivindicación de las raíces y la descendencia Africana como fuentes de inspiración, de activos y de poder, que permita, en un ejercicio colectivo, promover acciones efectivas en pro de mejorar la base de conocimiento y las condiciones de vida de los afrodescendientes y comunidades africanas.

Para este primer 1er. Encuentro en Cartagena, esperamos generar un proceso de reflexión sobre las experiencias individuales, que permita analizar similitudes y claves de procesos de cambio, con el fin de reflexionar en conjunto sobre los siguientes ejes desde los cuales abordamos la innovación comunitaria como componente principal de AfroInnova:

• Estudiar las rupturas que diferentes iniciativas y líderes han encontrado para generar poder e incidencia efectiva, para el avance de la comunidad afro.

• Analizar los mecanismos que han ayudado o pueden ayudar a transformar imaginarios limitantes en torno a los grupos étnicos, que no se asocian a la innovación, al desarrollo y al poder.Aprovechar el liderazgo y los recursos propios, fomentando la co-creación y colaboración cualificada.

• Producir cambios efectivos (resultados), a través de acciones concretas, incubados en un proceso de pensamiento colectivo de un grupo de líderes y organizaciones con la misma motivación y visión, pragmática de la visibilización y dinamización en este decenio, de un avance afrodescendiente.

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LA AGENDA: ¿QUÉ VAMOS A HACER? ¿POR QUÉ?

Con el apoyo de la Cooperación Española y la Fundación Ford, Afroinnova tendrá tres encuentros. Este primer 1er. encuentro en Cartagena, tendrá como eje de reflexión “El poder de la diáspora africana”. Cada uno de los líderes y experiencias que ha sido seleccionado y convocado a participar en este grupo de trabajo, compartirá durante los tres días, los siguientes aspectos que serán la base de la agenda que se realizará en este encuentro: 1.Lectura de la realidad: ¿Qué pasa en los países africanos y en los países con mayor población afrodescendiente?, ¿Cuál es la situación hoy?, ¿Cuáles han sido los avances o retrocesos?, ¿Cómo leen los participantes a nivel nacional o regional la situación?

2. ¿Quién es Quién? - ¿Who is who? ¿Cuáles son los liderazgos, ideas innovadoras y organizaciones que a diferentes niveles están generando transformaciones territoriales de la diáspora africana, y que tienen poder de plantear soluciones efectivas y agenciarlas?

•

Las trayectorias personales que son testimonio de una causa, que sin duda buscan desde diferentes espacios la dignidad humana, y en particular el avance de la población afrodescendiente.

•

Las ideas innovadoras, ya comprobadas, que evidencian que las soluciones no solamente son externas, sino que existen buenas prácticas en la diáspora africana y en África, que permiten inspirar soluciones globales ante desafíos comunes.

•

Las organizaciones o instituciones que permiten generar estructuras de influencia, de pensamiento, de ejecución y poder nacional, regional y global.

3. Análisis de poder e incidencia La agenda AFROINNOVA debe sustentarse en la capacidad de generar acciones puntuales, cómo comenzamos a tejer unas conexiones estratégicas y prácticas que podamos cumplir, y que constituyan un paradigma compartido.

En consecuencia, el I Encuentro del Grupo de Innovación Comunitaria para la Diáspora Africana tiene una agenda de trabajo motivada en ambientar y generar relaciones, que permitan construir una base de colaboración global. De igual forma, la estructura busca optimizar el tiempo de los participantes y el nivel de los resultados que se esperan.

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JUEVES, 1 DE DICIEMBRE, CENTRO DE LA COOPERACIÓN ESPAÑOLA HORARIO

SEGMENTO

DESCRIPCIÓN

9:00 a 10: 30 a.m.

El mapa: lectura de la realidad Afrodescendiente y africana

Reunión de pares por países o subregionales con acompañamiento de organismos de cooperación.

Memorias reflexiones nacionales, subregionales y regionales

11:00 a 1:00 p.m.

Mapa global: Compartiendo visiones territoriales

Cada país, región o subregión presenta sus perspectivas.

Análisis de puntos en común

Tendencias compartidas y comunes

2:00 a 5:00 p.m.

¿Quién es quién? ¿Who is who?

Paneles con presentaciones individuales por línea de acción: (i) Juventud y prevención de violencia (ii) Comunicaciones y cultura (iii) Desarrollo urbano y economía (iv) Academia y liderazgos

Mapa de liderazgos, iniciativas y apuestas por línea de acción

5:30 a 7:00 p.m.

Cartagena: recorrido de identidad

Caminando la ciudad histórica, recordando la esclavización y sus significados con Pedro Blas (Poeta Cartagenero)

Recorrido Afrodiaspórico y memorias de la esclavización

7:30 a 9: 30 p.m.

Cartagena: Diálogos de identidad (Cena)

Un conversatorio con Alfonso Múnera y Moisés Álvarez.

Historiadores y líderes afrocolombianos

Mapa de una realidad local

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RESULTADOS ESPERADOS

VIERNES, 2 DE DICIEMBRE, CENTRO DE LA COOPERACIÓN ESPAÑOLA Y LA BOQUILLA HORARIO

SEGMENTO

DESCRIPCIÓN

RESULTADOS ESPERADOS

8:00 a 9:00 a.m.

El Poder de la Diáspora Africana: ¿Y qué sigue?

Susana Edjang, African 2.0 Aurora Vergara, CEAF U. ICESI Profesor Philip Thompson MIT

Hechos, preguntas y alternativas para repensar el poder de la diáspora y sus conexiones.

Documento base Susana Edjang Aurora Vergara

9:30 a 11:30 a.m.

Conexiones estratégicas: Dayna Cunninghams, Directora MIT CoLAB

Mapa de similitudes y acciones. ¿Qué podemos aprender e intercambiar a corto plazo?

Mapa de conexiones iniciales

11:30 a.m. -1 p.m.

Agencias internacionales: Hacia dónde va esta agenda Paula Moreno Manos Visibles

Presentaciones y diálogo entre Bancos, Fundaciones y Agencias internacionales invitadas a Afroinnova

Mapa de acción internacional

2:00 p.m.

Afroinnova: ¿Y qué sigue?

Diálogo sobre la agenda de continuidad de esta iniciativa

Conclusiones y evaluación

3:30 p.m.

Afroinnova local : Visita Museo del Oro y Centro de Estudios Regionales- Banco de la República

Lecturas de ancestralidad e investigación étnica desde lo regional

5:00 p.m.

Afroinnova local: Recorrido Consejo Comunitario La Boquilla Círculo de tambores diásporicos- Escuela Cabildo (La Boquilla)

Expresiones culturales, reencuentro en un barrio negro de Cartagena

SÁBADO, 3 DE DICIEMBRE, PALENQUE DE SAN BASILIO HORARIO

SEGMENTO

DESCRIPCIÓN

9:00 a 11: 00 a.m.

Camino hacia la libertad: Recorrido histórico San Basilio de Palenque

Ver anexo sobre Palenque

11:00 a 1:00 p.m.

Muestra Cultural y encuentro de saberes: África viva

Ver anexo sobre Palenque

1:00 a 3:00 p.m.

Cierre y celebración

RESULTADOS ESPERADOS

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METODOLOGÍA

A continuación, se presentará la forma como se desarrollará el I 1er. Encuentro. El objetivo es que desde ahora los participantes puedan preparar su participación e interacción.

Ejercicio 1

El mapa: lectura de la realidad Afrodescendiente y africana.

El objetivo de este ejercicio es generar un diálogo entre participantes de la misma proveniencia, para analizar sus coincidencias y diferencias frente a la realidad local, subregional o regional. Al final del ejercicio el grupo tendrá una perspectiva inicial de la lectura en cada contexto y al final, un mapa de los desafíos comunes.

Por grupos se analizará la realidad por país, por región o por subregión. Este espacio se resumirá en describir los siguientes elementos: (i) Cifras o datos específicos que evidencien la realidad de la población africana o afrodescendientes; (ii) Avances más significativos de la comunidad Afrodescendiente o africana; (iii) Principales desafíos.

Los grupos y las subregiones seleccionadas son las siguientes: • África: Abiola Oke, Iván Laranjeira, Ifeanyi Awachie y Susana Edjang • Brasil: Adriana Barbosa, Edgard Gouveia, William de Almeida y Judith Morrison • Europa y en particular España: Lucia Mbomio y Pedro Martin • Estados Unidos: Philip Thompson, Dayna Cunningham, Bisila Bokoko, Zakiya Car Johnson, Judith Morrison y Sofía Lafargué.

• Región Andina: Aurora Vergara, Hugo Wood, John Jaime Sánchez, Moisés Medrano y María Roa. • Oceanía: Heritier Lumumba Cada grupo de trabajo tendrá un espacio de 15 minutos para la socialización de las conclusiones que resuman los tres puntos de discusión en 3 diapositivas. Posteriormente, se hará un análisis grupal de los elementos en común.

Foto: Grupo Cultura AfroReggae

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Ejercicio 2

¿Quién es quién? - Who is who.

Este ejercicio busca que cada participante, de acuerdo a su línea de trabajo, describa al grupo su campo de acción, enfoque y las claves de su poder e incidencia.

Previamente, en lo meses de octubre y noviembre, los participantes recibirán un boletín “Who is Who en la diáspora africana”, que permitirá que se conozcan, los individuos, organizaciones y apuestas que integran Afroinnova. En consecuencia, en esta presentación de 10

minutos, se expondrán los insights de los participantes y sus organizaciones, desde su intencionalidad, estrategia y lo que pretenden cambiar o en lo que han avanzado.

Esta presentación será máximo de 4 diapositivas y puede incluir videos cortos.

En noviembre, se remitirá un formato sugerido. Las líneas temáticas y distribución inicial de los grupos es la siguiente:

LÍNEA TEMÁTICA

INDIVIDUO

ORGANIZACIÓN

ACADEMIA & LIDERAZGO

Aurora Vergara

CEAF

Dayna Cunningham & Philip Thompson

MIT CoLAB

Paula Moreno

Manos Visibles

Susana Edjang

Africa 2.0 – Royal African Society

Abiola Oke

OKAY Africa

Adriana Barbosa

Feira Preta

Ifeanyi Awachie

Africa Salon

Ivan Laranjeira

IVERCA

Bisila Bokoko

The Bisila Bokoko Project for literacy and sustainable Development

María Roa

Presidente Unión Trabajadoras Domésticas

Pedro Martin

Afroiberoamérica

COMUNICACIONES & CULTURA

ECONOMÍA

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LÍNEA TEMÁTICA

INDIVIDUO

ORGANIZACIÓN

Gobierno

Hugo Wood

Gobierno Panamá y ONG Jóvenes Unidos

Moisés Medrano

Dirección Poblaciones – Ministerio de Cultura (Gobierno Colombia)

Sofía Lafargué

Congressional Black Caucus

Zakiya Carr Johnson

Departamento de Estado U.S.

Edgard Gouveia, Jr

Comum- Unidades (Common – Unity) Escola de Guerreiros sem Armas (UAV) Elos Institute

Jhon Jaime Sánchez

Son Batá

Heritier Lumumba

Liga Australiana de Fútbol

William de Almeida

Afroreggae

Eva Buendía – Carlos Cavanillas

AECID (Cooperación Española)

Emil Rodríguez

Corporación Andina de Fomento (CAF)

Judith Morrison

Banco Interamericano de Desarrollo (BID)

Luis Fernando Pérez

Fundación Ford

Juventud & Prevención de violencia

Agencias internacionales

Foto: Grupo Cultura AfroReggae

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Ejercicio 3.

Conexiones estratégicas

AFROREGGAE

AFRICA 2.0 IVERCA

SON BATÁ CEAF

BISILA BOKOKO

AFRICAN LITERACY PROJECT

MIT COLAB

OKAY AFRICA

AFRICAN SALON FEIRA PRETA AFROFEMINAS

SINDICATO TRABAJADORAS DOMÉSTICAS MANOS VISIBLES

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AFROIBEROAMERICA

¿Quién es quién?

Abiola Oke (Nigeria/Estados Unidos) @abiolaokeOkayAfrica www.okayafrica.com @okayafrica Presidente (CEO) de OKAYAfrica, con una carrera en el sector financiero, en particular como Vicepresidente de Citigroup y Barckays. Egresado de City University NYC y Howard University Adriana Barbosa (Brasil) @feirapreta http://www.feirapreta.com.br/ Productora y gestora cultural que trabaja por convertir el mercado afro en un nuevo modelo de desarrollo para la población negra brasileña. Fundado en 2002 por Adriana Barbosa, líder en emprendimiento étnico, este instituto lanza anualmente una feria destinada a la promoción de expresiones culturales, productos y servicios provenientes de las poblaciones negras de su país. Además de haberse hecho acreedora al Trofeo Zumbi del Palmares (nov/2006), y al Premio Expedición Artemisia Emprendedores Sociales, Feira Preta ha sido galardonada por la Secretaría Estatal de Cultura de São Paulo (2008), gracias a su aporte a la equidad social en el Brasil. Adriana Barbosa, está en la lista 1.000 Influencial Women de Goldman Sachs.

Aurora Vergara Centro de Estudios Afrodiaspóricos - U. ICESI (Colombia ) http://www.icesi.edu.co/ ceaf/en/ @CEAFICESI PhD y magister en sociología, especialista en estudios de la diáspora, de la University of Massachusetts Amherst, socióloga de la Universidad del Valle. Directora del CEAF en la U. ICESI. Aurora a sus 28 años ha recibido el máximo reconocimiento de LASA, la Asociación Académica más grande y prestigiosa de académicos de América Latina, el premio Martin Diskin Dissertation Award 2014. Ha liderado una serie de procesos investigativos con mujeres negras víctimas del conflicto, en su tierra natal, Chocó.

Bisila Bokoko Empresaria (España) www.bbalp.org @BisilaBokoko Nacida en España,de padres EcuatoGuineanos y radicada en Estados Unidos. Tras haber sido directora de la Cámara de Comercio EspañaEstados Unidos, actualmente es considerada una de las mujeres más influyentes de Valencia, debido a sus aportes a la economía de esta región.

Entre sus logros se destacan el Bisila Bokoko Literacy Project: alfabetización y desarrollo sostenible y el aumento del 25% de la

demanda de vinos exportados desde Valencia a Estados Unidos.

Dayna Cunningham http://colab.mit. edu/ Directora Ejecutiva MIT Co-lab (Estados Unidos) @MITCoLab Directora ejecutiva de CoLab y abogada de formación. Dayna ha trabajado con líderes, aplicando procesos de innovación para la creación de iniciativas multisector, en pro de la sostenibilidad económica, social y ambiental. Desde su posición de Directora Adjunta de la Fundación Rockefeller apoyó esfuerzos para explorar cambios en las dinámicas raciales estadounidenses e innovación legal, en materia de derechos civiles. Antes de la Fundación de Rockefeller, Dayna trabajó como abogada de derechos al voto con la Defensa Legal de la NAACP y el Fondo Educativo.

Edgard Gouveia, Jr. Arquitecto y Profesor Universitario (Brasil) @edgardgouveiajr Arquitecto y profesor Universitario. Edgard ha sido el creador de dos programas a través del Instituto Elos para trabajar en dos componentes: Universidad Abierta: Escuela de Guerreros in Armas (UAV) y UnidadComún.

Emil Rodríguez Corporación Andina de Fomento - (CAF) Arquitecto por la Universidad Nacional Pedro Henríquez Ureña (2002, Rep. Dominicana) y Master Europeo en Urbanismo por la Universidad Politécnica de Catalunya (2009, España). En 2010 obtiene la Hubert Humphrey Fellowship (Fulbright) que le permite certificarse en el programa SPURS del MIT. Cuenta con más de 12 años en el desarrollo y gestión de proyectos de diseño y planificación urbana en un ámbito internacional, teniendo a su cargo el desarrollo de planes de mejora urbana (PMU) y planes especiales en Barcelona (Distrito 22@), así como diversos proyectos de diseño urbano en zonas de expansión en diversos países en desarrollo. Entre 2012¬ y 2015, en Rep. Dominicana fue encargado de planeamiento del proyecto integral para la Readecuación del barrio La Barquita para la Presidencia de la Republica dominicana. Fue miembro fundador del Laboratorio de Arquitectura Dominicana (LAD), equipo curador del primer pabellón dominicano en la bienal de Arquitectura de Venecia en 2014. Ha sido visiting critic en el GSAPP de Columbia University y AHO-The Oslo School of Architecture, profesor de urbanismo en UNIBE. Actualmente es funcionario de la Dirección de Desarrollo Institucional de CAF en Buenos Aires.

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Héritier Lumumba Deportista y Activista -Liga Australiana de Fútbol (Australia) www.heritierlumumba. com @heritierlumumba Heritier Lumumba ha jugado 223 juegos a lo largo de su carrera, y actualmente es su segunda temporada con el Club de fútbol de Melbourne. Dentro del activismo, Heritier sigue reforzando su influencia para efectuar el cambio positivo. Ha colaborado con líderes mundiales en pensamiento, política y religión como Deepak Chopra, Su Santidad el 14to Dalai lama y la familia Marley. Heritier ha alcanzado un auditorio transnacional y ha creado una influencia en Brasil, los Estados Unidos de América y Australia.

Hugo Wood Gobierno Panamá -ONG Jóvenes Unidos por el Diálogo @hugowood Hugo Wood es abogado y completó un LLM (Máster en derecho) en Derecho y Desarrollo en la Universidad de Tulane. En 2014, fue elegido Asistente Ejecutivo de la recién electa Vicepresidenta Panameña y Vicepresidente de Asuntos Exteriores Isabel Saint Malo de Alvarado. Apasionado servidor público, Hugo es el fundador y presidente de la ONG Jóvenes Unidos por el Diálogo. En 2009, organizó la más grande competición de debate en Panamá, qué se ha convertido en un evento anual.

Ifeanyi Awachie Africa Salon (Nigeria/ Reino Unido/ USA) http://www.africasalon.org/#africasalon @ifeanyiawachie Artista y creative nigeriana, dirige el Africa Salon, una plataforma de intercambio cultural en la U. Yale. Ifeanyi es escritora de diversos géneros literarios como poesía, ficción y no-ficción; también es curadora y trabajó en la Iniciativa por África de la Universidad de Yale.

Iván Laranjeira Director IVERCA (Mozambique) http://www. iverca.org/ @AssociacoIVERCA Guía Turístico y emprendedor social. En vista de las necesidades de la comunidad empobrecida de Mafalala en Maputo, Iván quiso combinar turismo con cultura para así contribuir al desarrollo de Mafalala. Su aporte es un modelo de turismo en el que la comunidad local participa activamente.

Actualmente, Ivan trabaja como guía turístico en su barrio, donde organiza actividades como el Festival Mafalala, el Tour a pie de Mafalala y el museo comunitario de Mafalala. Iván también coordina las actividades de la Asociación IVERCA Turismo, Cultura y Medio Ambiente, del que es miembro fundador y director. Fue seleccionado Mandela Fellow 2016.

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J. Phillip Thompson MIT Departamento de Planeación Urbana (Estados Unidos) Politólogo de la Universidad de Harvard y Urbanista, recibió su doctorado en Ciencia Política de City University en Nueva York. Ha trabajado como Director General Adjunto de la Autoridad de Vivienda de Nueva York y asesor de los sindicatos de los Estados Unidos. Actualmente, es el director del grupo de Vivienda, Comunidad y Desarrollo Económico del MIT. Uno de sus libros más destacados es: Black Mayors, Black Communities, and the call for a deep democracy.

Jhon Jaime Sánchez @Sonbatac13 Son Batá (Colombia) http:// www.sonbata.org/ En 2005, Jhon Jaime cofundó Son Batá en la Comuna 13 de Medellín. Un colectivo que impulsa la cultura de paz en territorios con altos indices de violencia. Este colectivo ha sido ganador de premios en la categoría de Hip-Hop, han compartido tarima con Juanes y Red Hot Chili Peppers. Trabajan con organizaciones para explorar las raíces de la música Afro en el Pacífico, así como su identidad y rasgos culturales, mediante el empoderamiento juvenil.

Judith Morrison www.iadb.org (Estados Unidos) Judith lidera iniciativas análiticas de desarrollo para incorporar a comunidades marginalizadas en estrategias y operaciones de préstamo del BID. Anteriormente, desempeñó el cargo de Directora Regional para América del Sur y el Caribe y Representante Principal para Brasil, Colombia y el Cono Sur de la Fundación Interamericana. Como Directora Ejecutiva de la Consulta Interagencial sobre Raza en América Latina (IAC), promovió las políticas de desarrollo para las comunidades raciales y étnicas en América Latina, entre una serie de iniciativas académicas y de la sociedad civil en las que ha participado.

Lucía Asué Mbomío Rubio @luciambomio (España) https://afrofeminas.com/ Periodista (Afroféminas, Radio Melanina, entre otras iniciativas).

Reportera de la Televisión Española TVE1, en el programa sobre medio ambiente “Aquí la Tierra”. Trabajó como reportera de “Españoles en el Mundo”, con el que ha obtenido varios galardones de la Academia de la Televisión Española. Ha apoyado iniciativas como el Festival de Cine Africano de Córdoba, en el Film Africa de Londres, UNICEF (impartiendo talleres sobre medios de comunicación y VIH. En 2010 fue escogida Joven Referente Afrodescendiente en España y en 2013 formó parte del top 30 de afroeuropeos, lista elaborada por Lloyds Banking Group, Thomson Reuters.

Luis Fernando Pérez de las culturas de raíz africana. Actualmente es el director de la Fundación Ford www.fordfoundation.org organización Afroiberoamérica, especializada en Consultoria de Psicólogo con Mphil en Estudios gestion e Innovación.

Latinoamericanos de la Universidad de Georgetown. Se ha desempeñado en la gestión y ejecución de proyectos Sophia Lafargue de educación superior para población (Estados Unidos) vulnerable y zonas de riesgo en América @lafarguesophia Latina. Ha trabajado en universidades en el área de cooperación Jefe equipo congresista Gregory Meeks, y alianzas público-privadas para la educación superior. Ha miembro Congressional Black Caucus. estado vinculado al gobierno nacional en la implementación Durante más de una década, Lafargue ha de programas de desarrollo alternativo para campesinos en apoyado activamente el progreso de toda transición hacía la legalidad. la legislación comercial en el Congreso estadounidense. Su portafolio de asesoría incluye principalmente política en torno al comercio internacional y cuestiones de María Roa Borja asuntos exteriores en sistemas económicos emergentes y Borja (Colombia) @empleadas_hogar encadenamientos entre geopolítica y política económica. Desde Presidenta - Unión de Trabajadoras del 2005, Lafargue ha sido la principal consejera comercial del Servicio Doméstico congresista Meeks, quien es un miembro senior del Comité de María Roa es presidenta del sindicato Unión Servicios financieros de la Casa Blanca. Sophia es graduada del de Trabajadoras del Servicio Doméstico Colegio de Queens, de la Universidad de la Ciudad de Nueva UTRASD, que ha logrado en los últimos años York y de la Universidad de Harvard. mejorar las condiciones salariales y sociales de las trabajadoras domesticas por medio de una serie de leyes.

El objetivo principal del colectivo es demostrar que las mujeres Susana Edjang deben tener logros y no conformarse con menos de lo legal.

(Guinea Ecuatorial) @susananuages Africa 2.0, Naciones Unidas y Royal African Society Moisés Medrano Susana es experta en políticas de desarrollo @moisomedrano y salud a nivel global. Actualmente trabaja Director de Poblaciones Ministerio de para la Oficina General de las Naciones Cultura (Colombia) www.mincultura.gov.co Unidas en el seguimiento, la implementación Es profesional en Ciencias Sociales, ha y el fortalecimiento de temas de liderazgo, desarrollo y salud sido maestro universitario en las áreas de especialmente en la erradicación del Ébola y la promoción de conflictos, acción humanitaria y poblaciones la equidad sexual. Susana pertenece al Consejo de líderes de vulnerables. Posee una amplia experiencia África 2.0, es miembro del consejo de la Sociedad Africana en asuntos de cooperación internacional y desarrollo gracias Real (RAS). Ha trabajado en países como Ghana, Etiopía, Kenia, a su trayectoria en diversas organizaciones en los ámbitos de Malawi, Tanzania, España y el Reino Unido. Es co-fundadora de la género, etnia, planeación y gestión de recursos de cooperación Zambia-UK Health Workforce Alliance. Susana es fisioterapeuta internacional. Su producción académica incluye trabajos y economista con énfasis en desarrollo. Realizó sus estudios sobre los asuntos humanitarios que afectan a las poblaciones de maestría en el Colegio de Estudios Orientales y Africanos de vulnerables inmersas en conflictos armados y sociales, en Londres y es coautora del libro “Working in International Health” Kosovo, antigua Yugoslavia; los Montes de María en Colombia o (2014), una publicación de la Universidad de Oxford, entre otros.

Huancavelica en Perú.

Pedro H. Martín (España) Afroiberoamerica http://afroiberoamerica. com/ Ingeniero y Consultor en Gerencia.

Desde 1999 ha desarrollado su actividad profesional como funcionario del Estado Español, consultor de Tecnologías de la Información y consultor de Gestión Estratégica. Como cooperante en el Caribe y después experto de Naciones Unidas en el nordeste brasileño, se interesó por el rescate cultural afrodescendiente, las políticas de igualdad racial y el movimiento negro. Colabora desde entonces con la estructura española de la UNESCO en iniciativas para el estudio y difusión

William de Almeida Reis (Brasil) @afroreggae Coordinador Proyectos – AfroReggae William es licenciado en educación física y ha trabajado como coordinador de diversos programas en el Grupo Cultural AfroReggae desde 2011. Adicionalmente, desde 2013 se ha encargado de coordinar programas que impulsen la herencia africana como poder dentro de AfroReggae, con el fin de rescatar el orgullo de origen africano y dar a conocer la historia africana en Brasil. Actualmente, William coordina el proyecto CAMINHO MELHOR JOVEM en 10 favelas de Río de Janeiro y se prepara para ingresar a estudiar Historia en la Universidad.

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Zakiya Carr Johnson Directora de la Oficina de Raza, Etnicidad e Inclusión Social Departamento de Estado Zakiya Johnson es la encargada de coordinar con las embajadas estadounidenses en la región latinoamericana las políticas de inclusión social del Departamento de Estado. Además de brindar apoyo en las acciones enfocadas en raza, pertenencia étnica y cuestiones sexuales. Durante 17 años, Zakiya Johnson ha trabajado con comunidades marginadas en América Latina y el Caribe, ha trabajado con organizaciones como la Fundación Interamericana, Geledés. Ha escrito artículos y coordinado diálogos en la inclusión de grupos minoritarios y étnicos. Tiene estudios en Comunicaciones y Español de la Universidad de Howard y cuenta con un M.A. en Relaciones internacionales de la Universidad de Syracuse.

Los Organizadores Cooperación Española

Eva Buendía (España) Jefa del departamento de Cooperación con los Países Andinos y Cono Sur de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo, actualmente es la responsable del Programa de Cooperación con Afrodescendientes en Colombia.

Carlos Cavanillas (España) Es el actual Coordinador General de la Cooperación Española en Colombia, cuenta con estudios en desarrollo social, acción humanitaria, género, Derechos Humanos y Cooperación Internacional.

Con una experiencia de más de 20 años en materia de cooperación internacional y relaciones con entes gubernamentales y organizaciones sociales. Se ha desempeñado como Responsable de Proyectos en Guatemala y Coordinador General en Guinea Ecuatorial, Paraguay y República Dominicana. Actualmente lidera las acciones de la Cooperación Española innovando en procesos de construcción de paz, defensa de los Derechos Humanos, apoyo a víctimas del conflicto en Colombia, fortalecimiento de acciones para la equidad de género y la participación.

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Mercedes Flórez Gómez (España) Directora del Centro de Formación de la Cooperación Española en Cartagena de Indias. Tiene estudios de maestría en Responsabilidad Social Corporativa, Planificación y Gestión de Proyectos de Cooperación para el Desarrollo, Información y Documentación. Es Especialista en Desigualdad, Cooperación y Desarrollo y de base es licenciada en Geografía e Historia. Tiene una amplia experiencia en la dirección de proyectos e iniciativas con la Agencia Española de Cooperación para el Desarrollo en países como Colombia y otros países de Latinoamérica como Guatemala y Bolivia entre otros.

Manos Visibles Andreiza Anaya Jefe de Prensa Afroinnova Ha sido reportera de campo, editora, y presentadora en el canal público de la Universidad de Cartagena, ZOOM Canal Universitario Nacional y realizadora Cultural de la emisora UDC Radio 99.5 fm, en Cartagena. Orgullosa de sus orígenes sabaneros y costeños, encuentra en la cultura, la transformación social y las artes una motivación diaria.Trabaja en comunicación para el desarrollo social y cultural desde el Movimiento Juvenil Dignidad, es directora de su propia organización, “Mi Color Comunicaciones”, corresponsal de la Revista Música en Cartagena y líder regional del proceso de la Unión del Sector Musical en Colombia – USM. Participó en la producción del documental Cartagena, Piel de Cimarrones.

Fue coordinadora de Comunicaciones en la Corporación Manos Visibles. En la actualidad, es realizadora del espacio Afrocolombia en la Radio Nacional.

Cristina Vargas Coordinadora técnica Afroinnova Ingeniera ambiental de la Universidad de los Andes y Magíster en Antropología Social de la misma Universidad. En 2015 realizó un intercambio académico en la Universidad Católica de Lovaina (UCL), con sede en Louvain-la-Neuve, Bélgica. Tiene experiencia como tallerista en el grupo de Antropología de la Universidad de los Andes y actualmente coordina el proceso de diseño, comunicación y gestión del proyecto.

Diana Restrepo Berrio Vicepresidenta Manos Visibles Bacterióloga del Colegio Mayor de Medellín.

Tiene experiencia gerencial por más de 20 años en mercadeo farmacéutico y relaciones públicas. Entre los años 2007 y 2010 se desempeñó como Secretaria Privada del Despacho de la Ministra de Cultura. Fundadora y Vicepresidente de Manos Visibles. Reside en Medellín.

Esteban Palacio Castrillón Coordinador de Comunicaciones Manos Visibles Comunicador con énfasis en comunicación para el desarrollo y comunicación organizacional.

Experiencia en investigación, gestión de procesos, manejo de medios de comunicación, realización de consultorías, gestión y dirección de proyectos de comunicación organizacional y comunitarios. Ha trabajado en proyectos con comunidad en el componente de comunicación para el Departamento de

Planeación de la Alcaldía de Medellín y procesos comunitarios desarrollados por la Facultad de Comunicaciones de la Universidad de Antioquia.

John Fory Community Manager Manos Visibles Publicista de la Universidad Santiago de Cali y oriundo de Caloto en el Norte del departamento del Cauca, ha desarrollado su experiencia profesional en agencias de publicidad como Rapp Colombia mercadeo relacional para Exxon Mobil, Gazel y Fepasde; en TBWA Colombia para Cementos Argos e ING Pensiones; Netbangers agencia digital para UNICEF Colombia, Fundación Terpel y Grupo Nutresa. Actualmente se encarga del área de Social Media de la Corporación Manos Visibles y termina la Especialización en Fotografía de la Universidad Nacional de Colombia Natalia Santiesteban Gerente técnica Investigadora asociada del CEAF (Centro de Estudios Afrodiaspóricos) de la Universidad Icesi. Profesional en Lenguajes y Estudios Socioculturales de la Universidad de los Andes y Magíster en Estudios de Género, de la Universidad Nacional de Colombia.

Traductora, intérprete y docente universitaria. Natalia es ex-becaria de la Japan Foundation y actualmente cursa su doctorado en la Universidad de Cornell, fue gerente de Afroinnova hasta junio 2016.

Paula Moreno Presidente Manos Visibles Ingeniera industrial colombiana y diplomada en lengua y cultura italiana, Mphil en Filosofía de la Gestión de la Universidad de Cambridge, con estudios en planeación urbana y liderazgo en MIT y Yale University.

Ex ministra de Cultura en Colombia, la más joven en la historia del país y la primera mujer afrocolombiana en ocupar un cargo ministerial. En 2013, fue reconocida por la BBC como una de las 100 mujeres líderes mundiales, ha recibido múltiples reconocimientos por una serie de organizaciones como la Asociación de Alcaldes Negros de los Estados Unidos, el Consejo de las Américas, la Fundación BMW, el World Economic Forum, al igual que el Gobierno de México y el Gobierno Colombiano, entre otros. Fundadora de Manos Visibles en 2010 y desde entonces ha presidido esta organización. Actualmente, es uno de los 15 miembros de la Junta Directiva de la Fundación Ford.

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ALGUNOS DE NUESTROS ANFITRIONES LOCALESS Alfonso Múnera Cartagena de Indias.

Alfonso Múnera nació en Cartagena, Colombia. Ha escrito artículos sobre historia del Caribe colombiano en diversas revistas nacionales y extranjeras, y es el editor de una selección de ensayos de autores costeños de los siglos XVIII y XIX. Además ha escrito artículos sobre historia de la educación en el Caribe Colombiano durante el siglo XIX. Terminó Derecho y Ciencias Políticas en la Universidad de Cartagena y obtuvo una Maestría y un Doctorado en Historia de América Latina y del Caribe en la Universidad de Connecticut, Estados Unidos, en 1991 y 1995. Fue decano de la Facultad de Ciencias Humanas de la Universidad de Cartagena, donde enseñó historia desde 1981. Fue Vicerrector de Investigaciones y Director (e) del Instituto Internacional de Estudios del Caribe de dicho centro universitario. De 1999 a 2003 fue embajador de Colombia ante el gobierno de Jamaica. Actualmente se desempeña como Vicerrector de Investigaciones y Director del Instituto Internacional de Estudios del Caribe, de la Universidad de Cartagena.

Moisés Álvarez Marín Cartagena de Indias.

Desde hace treinta años, Moisés Álvarez, Director del Museo y Archivo Histórico de Cartagena de Indias, ha dedicado su vida a la gestión del Patrimonio en Cartagena de Indias, contribuyendo así la valoración de la ciudad y la recuperación de su memoria histórica. Con estudios en Licenciatura en Ciencias Sociales en la Universidad del Magdalena y Bibliotecología en la Universidad de Antioquia, ha ejercido como catedrático universitario, la Secretaría Técnica del Consejo de Monumentos y actualmente dirige el Museo y el Archivo Histórico de Cartagena. Es Miembro del Consejo Nacional de Cultura y del Consejo Directivo del Instituto de Cultura de Bolívar.

Rafael Ramos Caraballo Cartagena de Indias Director del Mercado Cultural del Caribe y actualmente director de la Corporación Cultural Cabildo desde donde dirige la Escuela Taller Tambores de Cabildo del Corregimiento de La Boquilla en Cartagena, la cual cuenta con más de 80 niños en formación identidad étnica, instrumentos y derechos humanos.

Es músico, director musical, percusionista y manager de música tradicional del Caribe. Cuenta con varias producciones discográficas, entre ellas Changó Kankamajan, una alegoría a Manuel Zapata Olivella y su obra; y el cd “Si Yo Fuera Tambó”, que es un reconocimiento a escritores y poetas negros, raizales y palenqueros de Colombia. Ha sido manager de Totó La Momposina, Petrona Martínez, Creole, Cholo Valderrama 22

al igual que a los mayores sabedores como Graciela Salgado y Etelvina Maldonado con quienes trabajó por varios años. A demás, ha desarrollado procesos de fortalecimiento étnico desde la música en entidades como el Ministerio de Cultura.

Dorina Hernández San Basilio de Palenque Licenciada en Administración Educativa, Magíster en Educación Comunitaria de la Universidad Pedagógica Nacional, Estudiante de Doctorado en Ciencias de la Educación (RUDECOLOMBIA) y aspirante a doble titulación en Educación Social con la Universidad de Granada España. Pionera en la gestión de recuperación y fortalecimiento de la Lengua Palenquera, así como del movimiento organizativo de Comunidades Negras de Colombia siendo en torno a la Ley 70 de 1993. Fue coordinadora Departamental y Nacional de Etnoeducación Afrocolombiana. Actualmente es la directora de la microempresa colectiva ASOPRADUCE de Palenque dedicada a la producción de dulces típicos, etnoturismo, agricultura y encadenamiento con los artistas y peinadoras.

Ganadora del Premio Citi-Microempresario 2016 y ponente de la Declaratoria de Palenque Patrimonio Oral e Intangible de la humanidad – UNESCO 2005.

Rafael Cassiani Cassiani San Basilio de Palenque Nacido y criado en San Basilio de Palenque, fundador y director del Sexteto Tabalá, una de las agrupaciones más importantes de música tradicional de Colombia. A sus 83 años, ha dedicado gran parte de su vida a la promoción y difusión de la tradición oral y musical de Palenque. Su padre era gaitero. Su tío, compositor y creador del Sexteto Habanero de Palenque, el grupo al que Cassiani ha pertenecido toda su vida, primero como niño aprendiz de voz y maracas, después y hasta hoy como primera voz, compositor y director. Su voz y sus composiciones se han escuchado durante los últimos 60 años en los momentos más felices y en los más tristes de su pueblo.

Grupo de rap folclórico de palenque Kombilesa Mi San Basilio de Palenque Kombilesa Mi liderado por Andris Padilla Julio, nace en el año 2011 a partir de la integración de diversos artistas de Hip Hop existentes en Palenque, el sonido y formato musical está basado en los ritmos tradicionales palenqueros: el sexteto, el mapalé, el pavo, el bullerengue, la chalupa y la chalusonga; e interpretan el Hip Hop con sus instrumentos típicos: la Tambora, el tambor alegre, la marímbula, el tambor llamador y las maracas, fusionando sonoridades del Caribe Colombiano con expresiones musicales contemporáneas. Las canciones son composiciones escritas en lengua Palenquera, castellano y una mezcla de las dos. Nominados a los premios Shock 2016 en las categorías: Mejor álbum independiente y mejor nuevo artista. Kombilesa Mi es hoy la máxima expresión musical y juvenil de palenque. Sus integrantes son: Andris Padilla Julio (Afro Netto - Líder), Keila Regina Miranda Pérez (KRMP), Ali Fernando Navarro Salas (MC PM), José de Jesús Valdés Salas (MC Ukibe), Martín Elías Maza Simarra (MC Okoro), Edwin José Valdez Torres (Lempito), Orlis Manuel Reyes Cañate (OMR), Kendry Esperanza Cassiani Casseres (la reina de la tambora) y Edinson Sabino Miranda Padilla (Lindo).

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