Mais Informação Abril 2010

Ano 3 - edição Abril/Maio/2010

09 de Maio Dia das Mães

Índice

3- Código de Conduta 4- Código de Conduta 5- Para Refletir 6- Responsabilidade Social 7- Entrevista e Aniversários 8- Evolution 9- Sessão Piada 10- Educação 11- Informática 12- Dia do Trabalhador 13- Feliz Páscoa e Sugestão de Filme 14- Rápidas 15- Expediente

2

Informativo dos Colaboradores da Unimed Santa Rosa

4º Princípio Valorização do capital humano

Informação

1. Estimular o trabalho em equipe, com respeito à individualidade e à busca de consenso entre as pessoas.

2. Pautar as relações no ambiente do trabalho pela cortesia e mútuo respeito, sendo

A Unimed reconhece o capital humano como fator-chave para o êxito da organização. Portanto, é fundamental manter equipes preparadas, motivadas e em contínuo processo de aprimoramento profissional. Portanto, devemos:

que administradores, cooperados e colaboradores devem se empenhar para que entre eles predominem o espírito de equipe, a lealdade, a franqueza e a confiança.

3. Comunicar imediatamente ao superior hierárquico qualquer ato ou omissão que o colaborador julgar contrário aos interesses da Unimed.

4. Procurar o superior imediato, quando o colaborador não se considerar capacitado para executar alguma tarefa, a fim de obter os meios para superar essa limitação.

5. Resguardar a privacidade do colaborador, desde que as suas atitudes não prejudiquem, direta ou indiretamente, a imagem ou os interesses da organização.

6. Não tolerar atitudes de discriminação, qualquer que seja sua origem (idade, gênero, raça, crença, preferência sexual, deficiência ou redução de mobilidade, convicções políticas, etc.), pois a diversidade e um excelente clima de trabalho são valores altamente apreciados pela Unimed.

3

Informativo dos Colaboradores da Unimed Santa Rosa

4º Princípio

Informação

7. Estabelecer uma política salarial justa

Valorização do capital humano

e competitiva com base nos valores de mercado e elaborar normas que assegurem um tratamento eqüitativo aos colaboradores, independente de sua origem (gênero, raça, etc.).

8. Estimular o desenvolvimento dos colaboradores e o aprimoramento de conhecimentos que permitam o seu contínuo crescimento

Deveres especiais dos cargos de liderança:

pessoal e profissional, principalmente no que diz respeito à inovação.

9. Realizar processos de admissão, promoção e mérito pautados, invariavelmente, por competência profissional.

10. Reconhecer e estimular as iniciativas de voluntariado para que se dissemine a cultura de solidariedade e a importância do trabalho em equipe.

11. Usar a autoridade para garantir o êxito de seus subordinados, e jamais para submetê-los a tratamento vexatório ou atentatório à dignidade e ao amor próprio.

12. Fazer o que estiver ao seu alcance para viabilizar a si próprio e à sua equipe um saudável equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

13. Não tolerar ou exercer atitudes que configurem qualquer forma de assédio, moral ou sexual, no ambiente do trabalho.

4

Informativo dos Colaboradores da Unimed Santa Rosa

Informação Para Refletir

O Sucesso é Construído à Noite...

Não conheço ninguém que conseguiu realizar seu sonho, sem sacrificar feriados e domingos pelo menos uma centena de vezes.

Da mesma forma, se você quiser construir uma relação amiga com seus filhos, terá que se dedicar a isso, superar o cansaço, arrumar tempo para ficar com eles, deixar de lado o orgulho e o comodismo.

Se quiser um casamento gratificante, terá que investir tempo, energia e sentimentos nesse objetivo, pois ao contrário, acabará perdendo seu grande amor.

O sucesso é construído à noite! Durante o dia você faz o que todos fazem.

Mas,para obter um resultado diferente da maioria,você tem que ser especial.

Se fizer igual a todo mundo, obterá os mesmos resultados. Não se compare à maioria, pois infelizmente ela não é modelo de sucesso.

Se você quiser atingir uma meta especial, terá que estudar no horário em que os outros estão tomando chope com batatas fritas.

Terá de planejar, enquanto os outros permanece na frente da televisão.

Terá de trabalhar enquanto os outros tomam sol à beira da piscina. A realização de um sonho depende de dedicação. Há muita gente que espera que o sonho se realize por mágica. Mas toda mágica é ilusão. A ilusão não tira ninguém de onde está. Ilusão é o combustível dos perdedores.

“Quem Quem

quer não

fazer quer

alguma fazer

coisa,

nada,

encontra

encontra

uma

um

meio,

desculpa!”

Autor Desconhecido

Informativo dos Colaboradores da Unimed Santa Rosa

5

Responsabilidade Social

SELO UNIMED DE RESPONSABILIDADE SOCIAL

Responsabilidade Social é... A responsabilidade de uma organização pelos impactos de suas decisões e atividades na sociedade e no meio ambiente, por meio de um comportamento ético e transparente que: •

Contribua para o desenvolvimento sustentável, inclusive a saúde e bem estar da sociedade;

•

Leve em consideração as expectativas das partes interessadas;

• Esteja em conformidade com a legislação aplicável e seja consistente com as normas internacionais de comportamento; •

Esteja integrada em toda a organização e seja praticada em suas relações;

NOTA 1: Atividades incluem produtos, serviços e processos.

NOTA 2: Relações referem-se às atividades da organização dentro de sua esfera de influência.

O que é o Selo Unimed de Responsabilidade Social é... Uma importante ferramenta de diagnóstico sobre a gestão responsável, a qual reúne indicadores de RS e os dados do Balanço Social – os quais são compilados para formar o Balanço Consolidado do Sistema Unimed.

O objetivo do selo de RS é mobilizar as Unimeds à implantação de uma política de Responsabilidade Social, e em 2009 contou com a participação de 225 Unimeds, das quais 200 foram certificadas.

Este ano a Unimed Santa Rosa está participando do processo de avaliação do Selo de RS e o resultado estará disponível após a avaliação dos indicadores pela Unidade de Responsabilidade Social da Unimed do Brasil.

As cooperativas certificadas com o Selo de Responsabilidade Social receberão seu diagnóstico em Responsabilidade Social Corporativa, um certificado e cartelas de adesivos do Selo para serem divulgados durante o período de um ano, ou seja, de junho de 2010 a junho de 2011.

6

Para saber mais acesse o Site http://www.unimed.com.br/selo2010.

Informativo dos Colaboradores da Unimed Santa Rosa

Integração

Entrevista

Eu sou: IZABEL DE ROSSO DA COSTA Tenho: 27 anos Nasci em: 11/01/1983 Atuo como: ANALISTA DE CONTAS Já fui: AUXILIAR DE ESCRITÓRIO, SECRETÁRIA. Ainda pretendo me dedicar: MAIS AOS ESTUDOS, TRABALHO E FAMÍLIA. Meu sonho: DENTRE TANTOS, A CASA PRÓPRIA. Sou fã número 1: DA MINHA FAMÍLIA Um livro que mudou minha cabeça: O SEGREDO Minhas palavras preferidas: FIDELIDADE, AMOR, AMIZADE. A melhor viagem que fiz: PRAIA COM A FAMÍLIA Quando estou tenso costumo ficar: SÉRIA E ROER UNHAS O que me tira do sério: MENTIRA, ARROGÂNCIA.

Feliz Aniversário aos Colegas...

Sandra - 02/04

Mateus S. - 03/04

Josmeri - 03/04

Josicledson - 06/04

André S. - 19/04

Cristiano Cristiano M. M. -- 19/04 19/04

Elicéia - 19/04

Dieny - 20/04

Deise - 27/04

7

Jeferson - 03/05

Ronaldo - 11/05

Ademar - 19/05

Informativo dos Colaboradores da Unimed Santa Rosa

Luis F. - 27/05

Entretenimento Em homenagem a nossa colega Izabel de Rosso

Evolution - Izabel

Informativo dos Colaboradores da Unimed Santa Rosa

8

Entretenimento Sessão Piada A Roceira e a calcinha Uma moça da roça foi convidada para uma festa onde teria que usar vestido, coisa que ela não usava, pois andava só de calças compridas e sem a calcinha.

Não havia loja de roupas íntimas por perto, então ela teve uma idéia: lembrou-se de que o armazém de um vilarejo perto da fazenda, vendia sacos vazios. Como a moça costurava bem, faria sua própria calcinha! Ela foi até lá, comprou um saco de pano, correu para a máquina de costurar e confeccionou uma linda calcinha.

No dia da festa, vestiu a peça feita em casa, colocou o vestido e pegou um ônibus para ir à festa.

Como estava acostumada a usar calças compridas, sentou-se num dos bancos, bem à vontade, de pernas abertas. Em sua frente estava um caipira que não tirava os olhos de cima dela. Passadas duas horas, a menina se irritou e perguntou: - O que foi caipira, nunca viu uma calcinha!?

O caipira tomou um fôlego e respondeu: - Óia moça, vê carcinha eu já vi, mas escrito “ração pra pinto”, é a primeira veiz.

Contribuição: Josmeri Spies

Informativo dos Colaboradores da Unimed Santa Rosa

9

Educação

FATOR DE RISCO EM REFRIGERANTES

A Pro Teste – Associação Brasileira de Defesa do Consumidor -, em uma pesquisa realizada com 24 refrigerantes de marcas conhecidas por todo o Brasil, verificou que em sete delas a substância benzeno está presente, substância potencialmente cancerígena.

O benzeno surge da reação do ácido benzóico com a vitamina C. Como não existe regra definida para a quantidade do composto em refrigerantes, usou-se o limite para água potável: 5 microgramas por litro.

Fernanda Ribeiro, técnica da Pro Teste, diz que é difícil estudar a relação direta entre o benzeno e o câncer em humanos, mas que já se sabe que a substância tem alto potencial concirogênico e que, se consumida regularmente, pode favorecer tumores. “Segundo a OMS (Organização Mundial de Saúde), não há limite seguro para a ingestão dessa substância”, explica.

A química Arline Abel Arcuri, pesquisadora da Fundacentro (Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho) e integrante da Comissão Nacional Permanente do Benzeno, diz que o composto vem sendo relacionado especialmente a leucemias e, mais recentemente, também ao linfoma.

O fato de entrar em contato com o benzeno não significa necessariamente que a pessoa vá ter câncer --há organismos mais e menos suscetíveis. “Mas não somos um tubo de ensaio para saber se resistimos ou não, e não há limites seguros de tolerância. O ideal, então, é não consumir”, diz Arcuri.

O benzeno está presente no ambiente, decorrente principalmente da fumaça do cigarro e da queima de combustível. Na indústria, é matéria-prima de produtos como detergente, borracha sintética e náilon.

Nesse caso, não contamina o consumidor por se transformar em outros compostos. A principal preocupação é proteger o trabalhador da indústria.

O efeito do benzeno é lento, mas, quanto maior o tempo de exposição e a quantidade do composto, maior a probabilidade de desenvolver o tumor.

Contribuição: Ronaldo Tavares

10

Informática

Teclas de Atalhos

As teclas de atalho, são um modo rápido de com um combinação de tecla, executar alguma função de forma a não termos que tirar a mão do teclado, usar o mouse nos menus para procurar uma função. Se ela é usada freqüentemente então, fica muito mais rápido lembrarmos da combinação de tecla. O mouse muitas vezes acaba “atrasando” nosso trabalho.

Alguns Atalhos do Word: Alt + Ctrl + F Insere nota de rodapé, aquela com o número 1 sobrescrito no texto e a referência no pé da página Alt + Ctrl + I, O, P ou N Muda estilo de visualização da página Alt + Ctrl + Y Vai para início da página seguinte Alt + Ctrl + M Insere comentário Ctrl + [ ou ]

Diminui ou aumenta tamanho da fonte em um ponto

Ctrl + = aplica subscrito Ctrl + Shift + = Aplica sobrescrito Ctrl + 1, 2 ou 5 Define espaçamento entre linhas simples, duplo ou de 1,5 linha Ctrl + D

Abre caixa de formatação de fonte

Ctrl + End

Vai para fim do documento

Ctrl + I, N ou S Aplica efeito itálico, negrito ou sublinhado em termos selecionados Ctrl + T Seleciona todo o texto Ctrl + U

Localiza e substitui palavras ou expressões

Ctrl + Del ou backspace Apaga palavra seguinte ou anterior Ctrl + Shift + F8

Ativa seleção de bloco quadrilátero de texto

Ctrl + Shift + C ou V

Copia ou cola formatação de fontes

F4

Repete a última ação

F7

Verifica ortografia e gramática

F12

Salvar como

Shift + F3

Aplica letras maiúsculas em todo o texto selecionado

Shift + F7

Abre dicionário de sinônimos

Ctrl + Home

vai para o início do “mesmo” documento

Cuidado!!! Você pode ser o próximo...

Informativo dos Colaboradores da Unimed Santa Rosa

11

Rápidas

1º DE MAIO DIA DO TRABALHADOR

Tem dias que a gente acorda, cheio de energia, e 24 horas parecem insuficientes para executarmos todas as nossas metas; Em outros momentos, reduzimos o ritmo e o desânimo toma conta; Mas, há aqueles dias em que sentimos que tudo vale à pena, e que não estamos aqui por acaso; Temos uma missão, pessoal e profissional, que nos motiva a enfrentar os desafios e pensar: ESTOU FAZENDO O MELHOR!

A Unimed Santa Rosa parabeniza à todos os seus Colaboradores pelo Dia do Trabalhador!

Informativo dos Colaboradores da Unimed Santa Rosa

12

Rápidas

FELIZ PÁSCOA!

Sugestão de Filme LEMBRANÇAS Mesmo depois de muitos anos após o estudante Tyler Roth ter perdido seu irmão, que cometeu suicídio, ele não consegue se recuperar da extrema dor que sente. Nesse meio tempo, ele conhece Ally, a filha de um policial, que teve sua mãe brutalmente assassinada.

Percebendo que pode compartilhar seu pesar com ela, os dois acabam se apaixonando, numa tentativa de tentar através do amor, se libertar da angústia. Assim, Tyler descobre que a perda pode ser superada e a amargura que envenenava sua alma pode ser curada, levando uma vida junto de Ally.

Informativo Ano dos 2—Edição Colaboradores Nº 006 da maio Unimed de 2009 Santa Rosa

13

Educação Rápidas

Nosso bom retorno para nossa colega Enfermeira Aline Trajano do Ambulatório da Agco de Canoas, que estava de licença maternidade, e logo após em férias, reiniciou seus trabalhos em 15/04/2010.

Nossas boas vindas para os nossos novos colegas estagiários: Gilberto Sartori (Gestão de

Operações), Dieny Paula Jasiowka (Gestão de Desenvolvimento Humano), Leandro Rodrigo Schiecki (Setor de Compras) e Jonas Bordim (Digitalização) e a colaboradora Alexsandra Mucha Meneguini (Gestão Contábil), que iniciaram suas atividades na cooperativa nos meses de março e abril/2010.

Os colegas Ana Paula e Cristiano estão de sala nova...

Informativo dos Colaboradores da Unimed Santa Rosa

14

Editorial

Expediente * Nome da publicação: Mais Informação— O jornal do colaborador Unimed; * Ano 3 – Edição abril/maio/2010; * Nome da empresa: Unimed Santa Rosa; * Nome do diretor da empresa a qual se subordina o editor: Gerente Geral – Geneci R. Weber; * Apoio: Mateus Rigo * Diagramadora: Adrieli Weiss; * Editora: Adrieli Weiss * Periodicidade: Mensal; * Tiragem: 63; * Endereço da redação: Rua Dr. Francisco Timm, 673; * Identificação do público a que se destina: Colaboradores.

Contribua com o

Mais Informação!

- Gostaria de anunciar alguma informação setorial, eventos, dicas, artigos ou crônicas para todos os colaboradores?

- Quer fazer uma homenagem?

- Tem algo para vender, comprar ou trocar?

- Se você registrou algum fIagra com sua máquina fotográfica, seja de utilidade pública ou alguma foto engraçada, torne público enviando sua foto ao Mais Informação com a história da imagem.

Mande seu texto para unimed@unimedsantarosa.com.br

Ano 3—Edição Abril/Maio/2010

15