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MÁLAGA

Miércoles 28.12.11 SUR

Más de diez mil familias tendrían que dar de alta a sus empleadas de hogar a partir de enero El servicio doméstico en Málaga

LA NORMATIVA  Plazo: Entra en vigor el 1 de

M. ÁNGELES GONZÁLEZ  maguisado@diariosur.es

En el caso de una mensualidad de 123 euros por tres horas de trabajo semanales, el empleador deberá pagar 16,57 euros de cotización

AFILIADOS

TOTAL

8.699

17.000

personas están afiliadas a la Seguridad Social

empleados de hogar trabajan en la provincia

enero de 2012, aunque se establece un periodo de 6 meses para adaptarse a la normativa.  Contrato: Deberá ser por

escrito si su duración supera las cuatro semanas y contener el número de horas de trabajo semanales, la retribución mensual y por hora y las prestaciones en especie. El periodo de prueba es de dos meses.  Cotizaciones: Será deter-

MÁLAGA. ‘Empleada, ni sirvienta, ni criada’. Es el lema de la última campaña de Andalucía Acoge para poner en valor la labor de los trabajadores domésticos, un colectivo que lleva años luchando para que se equiparen sus derechos al del resto de profesionales. Y lo van consiguiendo, al menos sobre el papel. En virtud de una nueva normativa que entra en vigor en enero de 2012, todos los empleados del hogar –el 90% son mujeres– deberán ser dados de alta en la Seguridad Social y sus empleadores estarán obligados a cotizar por ellos independientemente del número de horas que limpien o cuiden niños. Además, estas personas tendrán derecho a un contrato de trabajo por escrito, a percibir el salario mínimo interprofesional o su equivalente al periodo de trabajo, a cobrar desde el cuarto día de baja por incapacidad temporal, a indemnizaciones por despido y a dos pagas extra completas. Son algunas de las medidas que contempla la nueva regulación, que obligará a más de 10.000 familias malagueñas que hasta ahora no lo hacen a cotizar por las personas que trabajan en sus casas. Aunque según una estimación del sindicato CCOO más de 17.000 hombres y mujeres se dedican a tareas domésticas en la provincia, solo 5.904 cotizan actualmente por sus empleados, ya que un grueso importante –más de 8.000– no están dados de alta y otros 2.795 que sí están afiliados a la Seguridad Social, al ser discontinuos –trabajan por horas en varias casas–, ellos mismos abonan sus cuotas, tal y como establece la actual normativa en el caso de superar las 72 horas mensuales.

Cuánto se paga A partir de enero, en todos los casos el empleador deberá cotizar por estos trabajadores en función de la retribución percibida, según una escala de 15 tramos. Para el año 2012 el tipo de cotización será del 22% (18,3% para el empleador y 3,70% para el empleado), a lo que hay que añadir el 1,1% por contingencias profesionales, a cargo exclusivo de la persona que requiere sus servicios, como explica el director provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social en Málaga, Francisco Javier de

Por sexos

Por contrato CONTINUOS

5.904 2.795

MUJERES

DISCONTINUOS

7.774 89%

Por nacionalidad 2.500 6.199

UE 434 7%

ESPAÑOLES EXTRANJEROS

HOMBRES 924 11%

Fuera de la UE 5.765 93%

ESCALA DE COTIZACIONES Tramo

1º 2º 3º 4º 5º 6º 7º 8º 9º 10º 11º 12º 13º 14º 15º

Retribución mensual

Hasta 74,83 €/mes Desde 74,84 €/mes hasta 122,93 €/mes Desde 122,94 €/mes hasta 171,02 €/mes Desde 171,03 €/mes hasta 219,11 €/mes Desde 219,12 €/mes hasta 267,20 €/mes Desde 267,21 €/mes hasta 315,30 €/mes Desde 315,31 €/mes hasta 363,40 €/mes Desde 363,41 €/mes hasta 411,50 €/mes Desde 411,51 €/mes hasta 459,60 €/mes Desde 459,61 €/mes hasta 507,70 €/mes Desde 507,71 €/mes hasta 555,80 €/mes Desde 555,81 €/mes hasta 603,90 €/mes Desde 603,91 €/mes hasta 652,00 €/mes Desde 652,01 €/mes hasta 700,10 €/mes Desde 700,11 €/mes

Base de cotización

90,20 €/mes 98,89 €/mes 146,98 €/mes 195,07 €/mes 243,16 €/mes 291,26 €/mes 339,36 €/mes 387,46 €/mes 435,56 €/mes 483,66 €/mes 531,76 €/mes 579,86 €/mes 627,96 €/mes 676,06 €/mes 748,20 €/mes

Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración y Comisione Obreras

Santiago, que aclara que durante los tres primeros años se aplicará una bonificación del 20% en los pagos. A modo de ejemplo, De Santiago expone que para un trabajador a jornada completa, con una base de cotización máxima de 748,20 euros, el total de la cuota a ingresar mensualmente será de 135,45 euros, incluidos los 27,68 euros que corresponden al empleado de hogar y la reducción del 20%. «Con la normativa actual, la cuota a ingresar sería de 164,60 euros», apunta. Para tres horas semanales, con una retribución total de 122,93 euros al mes, el importe total a ingresar sería de 20,22 euros, correspondiendo al empleador 16,57 euros y el resto al empleado de hogar.

El empleador debe abonar el 18,3% sobre la base de cotización y el empleado, el 3,7% «Las cuotas se descontarán de los salarios», advierte una asociación de inmigrantes

minante la retribución mensual y no el número de horas. Para el año 2012 el tipo de cotización será del 22% (18,3% para el empleador y 3,70% para el empleado) más el 1,1% por contingencias profesionales, a cargo del empleador. En los tres primeros años hay una bonificación del 20%. Las familias numerosas mantienen la reducción del 45%.  Salario: El empleado tendrá derecho al salario mínimo interprofesional (641,40 euros mensuales) o a la parte proporcional si no trabaja a jornada completa. Tendrá derecho a dos pagas extra completas. Si trabaja por horas, la retribución mínima fijada para 2011 es de 5,02 euros la hora. La remuneración en especie no podrá superar el 30% de las percepciones del salario.  Despido: Las indemnizaciones van desde 20 días por año trabajado en caso de despido improcedente, a 7 días por año si es desistimiento.  Baja por enfermedad: El subsidio se percibirá desde el cuarto día de baja, estando a cargo del empleador hasta el octavo. A partir del noveno día paga la Seguridad Social.

Sin embargo, en la práctica, este cambio podría suponer una mayor precariedad de las condiciones laborales del sector, según advierte Dolores Beatriz Quishpe, de la asociación Uyamaa, que trabaja en la provincia con inmigrantes, colectivo que representa casi el 72% del total de estos empleados. «Al final las asistentas acabarán pagando la cuotas, ya que les descontarán las cotizaciones del salario», afirma convencida de que la nueva normativa tiene luces y sombras. «Con el pretexto de la crisis y el aumento de la mano de obra se han bajado muchos los precios, y tememos que la cosa empeore porque no existe una concienciación social al respecto», se lamenta. Sobre la posibilidad de que la nueva

situación provoque despidos, los sindicatos son tajantes. «No creemos que ocurra, porque ambas partes negociarán para llegar a un acuerdo», argumenta la secretaria de Política Social de UGT en Málaga,Alicia Fernández, que explica que, en líneas generales, las familias malagueñas pagan la hora muy por encima de la retribución mínima que estipula el Gobierno, fijada este año en 641,40 euros mensuales o 5,04 euros por hora. «Es probable que descuenten la parte de la Seguridad Social», señala. Más allá del tema estrictamente económico, el responsable de la Tesorería destaca el avance en derechos sociales, al tiempo que hace hincapié en la «especial preocupación» por la situación de economía sumergida en este sector en particular. Precisamente, hacer aflorar miles de trabajos que se desarrollan sin ningún tipo de regulación es uno de los objetivos de la integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social. Pero, como destacan los sindicatos, su principal razón de ser es acabar con la discriminación laboral que sufren estos empleados que, por ahora, seguirán sin tener derecho a paro, una de sus mayores reivindicaciones, que el Gobierno se ha comprometido a estudiar el próximo año, como señala Palmira Maya, responsable de Política Social e Inmigración de la Federación Estatal de Actividades Diversas de CCOO.

Bajas laborales Sí cobrarán por bajas motivadas por enfermedad común o accidente no laboral. A partir del cuarto día y hasta el octavo, será el empleador el que abone la prestación. Del noveno día en adelante, pagará la Seguridad Social. Hasta ahora, la prestación se percibía desde el día 29 de la baja. No cotizar por los empleados acarreará sanciones por parte de la Inspección de Trabajo que, no obstante, no puede acceder a un domicilio sin el permiso del propietario o una orden judicial. Ante esto, la secretaria de Política Social de UGT en Málaga, Alicia Fernández, aboga por modificar el actual sistema para favorecer estos controles, ya que muchos de los que se dedican al servicio doméstico, en su mayoría mujeres inmigrantes, «no se preocupan por sus derechos». «Están en situación vulnerable porque no tienen familia y, en muchos casos, se trata de internas que si pierden el trabajo se quedan también su vivienda». En estos casos se dan los mayores abusos, según Fernández: «Nos han llegado casos de extranjeras que están disponibles las 24 horas del día por 300 euros al mes o que renuncian al sueldo por una cama y un plato de comida». «Se trata de que cambie la sociedad», dice Palmira Maya. Por el momento, en CCOO están recibiendo numerosas llamadas de familias malagueñas interesándose por el tema.

Empleo doméstico  

Reportaje publicado en Diario SUR sobre la necesidad de las familias malagueñas de dar de alta a las personas que tengan empleadas en sus ho...

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