Dialogmøte 3

Dialogmøte 3

Når sykefraværet nærmer seg ett år eller mer kan partene vurdere behovet for Dialogmøte 3. Både NAV, den ansatte og arbeidsgiver kan ta initiativ til dette møtet dersom en av partene vurderer at det er hensiktsmessig.

Hensikten med dialogmøte 2 og 3 er å gjennomgå situasjonen og komme frem til om det er noe mer som kan gjøres for å hjelpe arbeidstaker tilbake i jobb, samt å bli enige om en plan om veien videre.

Hva bør du som arbeidsgiver gjøre før dialogmøte 2 og 3?

Oppdatere oppfølgingsplanen som dere laget i forbindelse med første dialogmøte

Besvare NAV sin innkalling og begrunne svaret, gjerne med referanse til oppdatert oppfølgingsplan

Vurdere om det kan være hensiktsmessig å koble på en ekstern rådgivende part

Eksempler på dette kan være bedriftshelsetjenesten, eller gjennom å bruke ordningen ekspertbistand

Kilde: NAV)