Clubletter Février Mars

Clubletter Février mars 2020 Paperjam_PJ_2020_02 123

Bienvenue aux nouveaux membres Abiotek Astracoms Auren Trust Besix Red Luxembourg Chambre Officielle de Commerce d’Espagne en Belgique et au Luxembourg CockpIT Corax IP Crédit Suisse (Luxembourg) F3C Systems Hubeee Intermade Kneip Communication Kone Luxembourg Lyve Advisory Maps System Miami University John E.Dolibois Center (MUDEC) Move Forward Pierret Project Pro-Advisory Very Road Trip Wavestone

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“ Dès que je ferme les yeux, je revis les scènes de torture subies en Libye.

Comment je peux prouver ce qui m’est arrivé ? ” AU LUXEMBOURG, LES DEMANDEURS D'ASILE SONT LOGÉS, NOURRIS, SOIGNÉS ET BÉNÉFICIENT DE L'ASSISTANCE JUDICIAIRE. ET POURTANT, BEAUCOUP DE PROBLÈMES RESTENT SANS SOLUTION.

Passerell asbl est soutenue par

107_PUB_.indd 107 Paperjam_PJ_2020_02 124

L'ASSOCIATION PASSERELL INFORME LES EXILÉS ET LES SOUTIENT DANS L'EXERCICE DE LEURS DROITS. AIDEZ PASSERELL À HUMANISER LE DROIT D'ASILE. passerell.lu/don

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ÉDITO CULTURE(S) D’ENTREPRISES !

E FR

n ce début d’année, et à l’aube de la Saison 12 du Paperjam Club, nous mettons à l’honneur la culture d’entreprise et le leadership au cours d’un premier 10×6. L’occasion d’appréhender cet ensemble d’éléments souvent informels qui définissent votre identité et votre unicité vis-à-vis de vos concurrents.

Autant de caractéristiques que le Club pourra catalyser et mettre en lumière tout au long de l’année.

Que ce soit au travers du nombre record d’événements et de formations – plus de 250 –, où 175 orateurs et 150 formateurs présenteront à la fois leur vision et leur entreprise, ou par le biais des possibilités de communication offertes aux membres.

Interviews « 3 questions à », e-news dans la newsletter et sur le site ou offres d’emploi sur Paperjam Jobs pour communiquer régulièrement vos valeurs.

Rendez-vous dès le 13 février pour un Club Talk particulièrement inspirant sur les grandes tendances du marché immobilier à Luxembourg, suivi de près par un 10×6 Women on board consacré à la féminisation des conseils d’administration le 27 février.

Comme chaque mois, le Paperjam Club est votre partenaire pour comprendre l’environnement business local et vous placer en son cœur.

LES AVANTAGES DU CLUB MEMBER

INSPIRE Ouvrez vos perspectives et stimulez vos idées par l’inspiration

A EN

t the beginning of this year, and at the dawn of the Paperjam Club’s Season 12, we are celebrating corporate culture and leadership in a first 10×6 event. This is an opportunity to grasp this often informal set of elements that define your identity and your uniqueness in relation to your competitors.

So many characteristics that the Club will be able to catalyse and highlight throughout the year.

Whether through the record number of events and training sessions – more than 250 –, where 175 speakers and 150 trainers will present both their vision and their company, or through the communication opportunities offered to members. “3 questions to” interviews, e-news on the newsletter and the website or job offers on Paperjam Jobs to communicate your values regularly.

See you on 13 February for a particularly inspiring Club Talk on the major trends in the Luxembourg real estate market, followed closely by a 10×66 Women on board dedicated to the feminisation of boards of directors on 27 February.

As every month, the Paperjam Club is your partner in understanding the local business environment and placing you at its heart.

LEARN Développez vos compétences et celles de vos collaborateurs

NETWORK Développez votre réseau professionnel et la marque de votre société

ENGAGE Renforcez l’engagement de vos collaborateurs Julien Delpy Director Paperjam Club

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MERCREDI 18 DÉCEMBRE 2019 MAISON DU SAVOIR

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Start-up Stories Awards

“ Fighting food waste on a supermarket level. ” Ilana Devillers Food4All

Lancée le 31 janvier 2019, la série Start-up Stories s’est achevée avec le grand show de fin d’année du Club.

Ce sont près de 50 start-up qui ont pu concourir durant cette saison en pitchant face à notre jury d’experts pour finir, lors de cette soirée, à 10 seulement.

Nous félicitons la grande gagnante Food4All, représentée par Ilana Devillers et élue Start-up de l’année devant plus de 700 personnes.

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De gauche à droite : Thierry Raizer (Maison Moderne) Arnab Naskar (Stokr) Yasmin Nicholson (Petit Bambou) Olivier Debeugny (Lingua Custodia) Florian Feltes (Zortify) Matteo Cernuschi (ANote Music) Razek Akir (Aqoona) Richard Karacian (Maison Moderne) Sasha Baillie (Luxinnovation) Ashwini Oke (Asets-Lux) Jean-Michel Ludwig (Luxinnovation) Jérôme Wittamer (Expon Capital) André Wilmes (Rafinex) José Soares (SnT) Ilana Devillers (Food4All) Laurent Kratz (Neofacto) Emmanuelle Ragot (Wildgen) Vania Henry (UEL) Diane Tea (LBAN) Pierre-Olivier Rotheval (BIL) Antoine Granjon (Adapti) Julien Delpy (Maison Moderne)

PHOTOS Jan Hanrion, Patricia Pitsch (Maison Moderne)

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André Wilmes (Rafinex) et Martin Guérin (Luxembourg-City Incubator) Olivier Debeugny (Lingua Custodia) Yasmin Nicholson (Petit Bambou) Florian Feltes (Zortify)

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Matteo Cernuschi (ANote Music) Ashwini Oke (Asets-Lux) Arnab Naskar (Stokr) Antoine Granjon (Adapti) Marc Fleschen (Zero.1)

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START-UP STORIES AWARDS

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Karin Schintgen (House of Startups) et Richard Karacian (Maison Moderne) Jean-Michel Ludwig (Luxinnovation) et Pierre-Yves Lanneau Saint Léger (Vital Briefing) Oussama Ammar (The Family)

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Sasha Baillie (Luxinnovation) Pierre-Olivier Rotheval (BIL) Emmanuelle Ragot (Wildgen) Sebastian Van Overtfeldt (The Office)

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PHOTOS Maison Jan Hanrion, Moderne Patricia Pitsch (Maison Moderne)

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START-UP STORIES AWARDS

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Guy de Muyser

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Sophie Bsarani, Geoffroy Bazin et Julie Bonassi (BGL BNP Paribas) Polina Montano (Job Today) Mathieu Mathelin (Maison Moderne) et Vania Henry (Seqvoia) Elfy Pins (Supermiro), Marie-Adélaïde Leclercq-Olhagaray (Wide) et Marina Andrieu (Wide) Simône van Schouwenburg (BCEE)

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Pietro Marchione (Groupe Marchione) et Denis Fellens (InterLycées) Bérengère Beffort (ministère de l’Égalité entre les femmes et les hommes ), Marie-Hélène Massard (AXA), Thierry Raizer (Maison Moderne), Christophe Bianco (Excellium) et Nicolas Henckes (CLC)

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THURSDAY 5 DECEMBER 2019 SOFITEL LE GRAND DUCAL

Delano Breakfast Talk 1

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For this edition, Birgit Goldak, partner, Risk Assurance Services at PwC Luxembourg, gave the keys to fulfil the AML/KYC duties efficiently and safely during a keynote speech, followed by an interactive Q&A session for our 26 members present.

Marianne Van Den Eerenbeemt (LivinLux) Natalia Vereshchak (Grant Thornton) Marc Lefebvre (Level) and Buu Huynh (ING)

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PHOTOS Maison Moderne

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Anja Stepputtis (Allianz Life Luxembourg) Alain Rodermann (Expon Capital), Eric Faite (Victor Buck Services) and Saquina Hamidi-Macalou (Lombard International Assurance) Enrico Mela (Bellatrix)

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CLUBLETTER

VENDREDI 6 DÉCEMBRE 2019 HÔTEL LE ROYAL

Déjeuner Carrousel Entre lunch et networking, les 42 membres du Paperjam Club présents ont pu obtenir neuf opportu­ nités business chacun au gré de trois services. Partage et échange ont été de mise lors de ce moment convivial.

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Fernanda Melo (Paladium) Marc Vandenhoeke (Spuerkeess) Valérian Branco (Goldbaum)

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Massimo Del Medico (NDM Architectura) Céline Dupuy (Rcarré) Bruno Van de Vloet (Advisory Key)

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Stéphane Lia (Inukshuk Coaching Luxembourg) Salem Loumrhari (Bilia-Emond Luxembourg) Chris Ribeira (StudyFox) Yvan Barnabaux (Innov’iction)

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CLUBLETTER

TUESDAY 10 DECEMBER 2019 KNOKKE OUT

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Delano Live For this last edition of the season, the Delano team invited Daniel Eischen (chairman of the British Chamber of Commerce Luxembourg) and Claus Mansfeldt (president of the Luxembourg Private Equity & Venture Capital Association) to reflect on the last 12 months in Luxembourg, and on international news that has affected the Grand Duchy. 111 people gathered for this occasion.

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Claus Mansfeldt (Luxembourg Private Equity & Venture Capital Association) Rita Ponte (FMB) and Tobias Meyer (IEE) Diana Trisca Rusu (IDCN)

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PHOTOS Maison Moderne

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Jane Mottet-O’Brien and Loic Mottet (British Embassy) Simon Ore and Anne-Sophie Pevergne (Anderson Wise) Ron Mukherjee, Alain Haentjens (Brain Network International) and Guillaume Chatelain (Serpico) Carlo Klein, Thierry Leterre and Adrienne Leterre (Miami University)

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CLUBLETTER

MERCREDI 11 DÉCEMBRE 2019 MAISON MODERNE

Marketing Breakfast 15 membres étaient présents dans les locaux de Maison Moderne pour assister au Marketing Breakfast.

L’occasion idéale de développer leurs compétences en marketing et vente grâce à la méthodologie Funnel Planning™.

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Clint Brosius (Verbalius) Thomas Eglinger (SGI Ingénierie) et Carine Boutin (State Street) Fernanda Melo (Paladium) et Wilfrid Fabre (Home Hybrid Building) François Delvaux (Minds&More) Fatma Benhara (Fiduciaire Belval), Anneke Van Tuijn et Vincent De Rycke (Fidupar)

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TUESDAY 17 DECEMBER 2019 MUNHOWEN LE CHAI (INFINITY SHOPPING)

Delano Networking Circle 1

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Nearly 40 members were present at this event to develop their knowledge in oenology with a famous sommelier in the new location of Munhowen Le Chai at Infinity Shopping.

A great moment to network and discover new tastes.

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Mario Gloeckner (Fundsquare) Yannick HuyghuesBeaufond and Matthias Grenier (Wemanity) Mengjiao Gu (Invesco) Cristina Kampe (Fenthum) Myriam Filali (Munhowen)

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Dominique Rizzi

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Virginia Strelen (Vistra Fund Management) Christiane Weber (Post) Irene Velthuis (Vistra) and Fanny Sax (Étude Eversheds Sutherland)

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PHOTOS A. Ranzy

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MERCREDI 08 JANVIER 2020 MAISON MODERNE

Marketing Breakfast Définir ses actifs, développer un calendrier de contenus et les planifier sur les médias sociaux ont fait partie des grands axes enseignés lors de cette matinée à nos 50 membres afin de développer leurs connaissances en B2B content marketing.

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Mike Thomé (Banque de Luxembourg Investments) et Geraldine Gij (Concept Factory) Goizeder Casas Mugica (Ila) et Luis Reding (CLC)

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Rachel Featherstun (KPMG Luxembourg) Mike Thomé (Banque de Luxembourg Investments) Sarah Brook (KPMG Luxembourg)

Sarah Odru (ABBL)

VENDREDI 17 JANVIER 2020 BRASSERIE SCHUMAN

Déjeuner Carrousel

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Pacale Kraft (Medi-K) Mathias Guittet (Bureau Center) Emmanuel Ballouhey-Dauphin (Reka) Fernanda Melo (Paladium)

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PHOTOS M. Zorman et J. Hanrion (Maison Moderne)

Quoi de mieux que de networker au gré de trois services lors d’un déjeuner ? À l’occasion de cet événement, 35 membres ont pu développer un grand potentiel d’opportunités pour leur business.

Dave Lajoie (Tertia Office Solutions) Kate Bereziy (ExoAtlet) et David Laloux (Groupe L)

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CLUBLETTER

JEUDI 16 JANVIER 2020 CENTRE CULTUREL OPDERSCHMELZ

CEO & Entrepreneurs Cocktail : Winter Edition Back vs Buck

« C’est au moment de l’embauche qu’il faut mettre en place une équité des salaires. » Nora Back OGBL

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PHOTOS Patricia Pitsch Maison Moderne

Le grand débat tant attendu entre Nora Back et Nicolas Buck a réuni près de 400 CEO et entrepreneurs membres. Climat, finances et inégalités étaient quelques-uns des sujets phares de cette soirée, durant laquelle la « femme la plus puissante du pays » et le « patron des patrons » ont échangé autour de leurs convictions.

Nous remercions PwC, notre sponsor, ainsi que François Mousel pour leur soutien lors de cet événement.

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« La question des espaces transfrontaliers se pose chaque jour au Luxembourg. » Nora Back OGBL

« Le développement de l’économie doit être inclusif et profiter aux personnes qui y contribuent. » Nicolas Buck UEL

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CEO & ENTREPRENEURS COCKTAIL

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« S’il y a bien un pays qui s’est fait entendre en Europe, c’est le Luxembourg. » Nicolas Buck UEL

« Si on veut mettre en place une politique climatique, il faut le faire avec les gens et non contre les gens. » Nora Back OGBL 138 —

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PHOTOS Patricia Pitsch (Maison Moderne)

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CEO & ENTREPRENEURS COCKTAIL

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François Mousel (PwC) Nicolas Buck (président de l’UEL), Thierry Raizer (Maison Moderne) et Nora Back (présidente de l’OGBL) Augustin Nourissier (Skyfarms), Paul Helminger

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(Cargolux Airlines International), Denis Kiselev (Snapswap) et Karin Schintgen (House of Startups) Yves Lahaye (RBC Investor & Treasury Services) et Julie Noirhomme (Adecco Group)

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Jean-Philippe Becker et Jérôme Plaquevent (Becker & Associés) Norbert Friob (Prefalux) et Fernand Ernster (Ernster) Edith Belso (EB Advisory Services) et Marianne van den Eerenbeemt (LivinLux) Hugues Delcourt (Delcourt, Kim & Associates) Frédérique Buck (Grand H) et Nicolas Henckes (Confédération luxembourgeoise du commerce) Sophie Lafleur (Mandeleo), Christianne Wickler (Pall Center Exploitation) et Marie-Adélaïde Leclercq-Olhagaray (Arendt & Medernach)

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ILLUSTRATION Maison Moderne

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10×6 WOMEN ON BOARD AMAZONES À L’ABO(A)RDAGE Instaurée en 1917, la Journée internationale des droits des femmes sera célébrée le 8 mars prochain. L’occasion de se rappeler que nous progressons, mais que le chemin reste encore long.

S

on origine s’ancre dans les luttes ouvrières et les nombreuses manifestations de femmes réclamant le droit de vote, de meilleures conditions de travail et l’égalité entre les hommes et les femmes qui traversèrent et agitèrent l’Europe et le monde occidental au début du 20e siècle.

Dès 1945, la Journée internationale des droits des femmes est instaurée comme tradition dans le monde entier.

De la lutte pour les droits à l’accès au pouvoir…

Devenue vieille dame, la Journée des femmes reste pour autant d’une brûlante actualité.

Car en dépit des progrès effectués, la communauté internationale s’accorde à reconnaître que la situation de la plupart des femmes dans le monde évolue extrêmement lentement. À noter qu’à ce jour, aucun pays n’est en mesure d’affirmer avoir atteint l’égalité des sexes.

Et tant que cette égalité ne sera pas atteinte, il faudra la célébrer.

En entreprise, toute chose égale par ailleurs (fonction, diplômes, taille d’entreprise…), une femme travaillant dans le secteur des services ou de l’industrie au Luxembourg gagnait, en 2016, un salaire en moyenne 14,3 % inférieur à celui d’un homme1.

Pour autant, focaliser l’attention publique sur la lutte pour les droits (fondamentaux) des femmes a pour effet d’écarter la question de leur légitimité à accéder au pouvoir.

Un combat après l’autre, non ?

Des quotas qui font de l’effet ?

Sur le papier, on vante les mérites de la diversité des profils. Mais dans les faits, cette diversité ne se définit pas toujours – si ce n’est pratiquement jamais – par une répartition paritaire du « pouvoir ».

Prenons le cas de la France, qui fait figure de championne du monde de la féminisation des conseils d’administration.

La loi Copé-Zimmermann, promulguée en 2011 – dont l’application a été généralisée à toutes les entreprises au 1er janvier 2017 – et imposant un quota de 40 % de femmes dans les conseils, a porté ses fruits. Aujourd’hui, les femmes occupent 43,6 % des sièges d’administrateurs au sein des entreprises du CAC 40 et du CAC Next 20. Toutefois, elles restent encore exclues des comités de direction. Bien que représentant 32,33 % des cadres de ces mêmes entreprises et que, rappelons-le, c’est au sein de cette catégorie d’employés que sont généralement sélectionnés les membres de la direction, les femmes représentent à peine plus de 13 % des membres de comités exécutifs2.

Au Luxembourg, qui fait également figure de bon élève, la loi des quotas3 a fait son effet en matière de parité dans les administrations publiques et au sein des partis politiques.

En revanche, du côté du secteur privé, le Grand-Duché ne fait pas beaucoup mieux que son voisin français avec seulement 17,4 % des directeurs, cadres de direction et gérants d’entreprise de sexe féminin. Le bon sens des dirigeants actuels suffira-t-il, ou faudra-t-il également imposer une loi des quotas sur les comex des entreprises ?

J. L.

10X6 WOMEN ON BOARD Même si, en théorie, la diversité est reconnue comme une force pour les organisations, en pratique, les conseils d’administration restent très, voire trop masculins au Luxembourg.

Alors que l’État a réussi à faire occuper 40 % des places d’administrateurs dans les institutions par des femmes, les entreprises ont du retard à rattraper.

Souvent, c’est faute d’avoir des candidates qualifiées à l’esprit.

Dans son édition de mars 2020, Paperjam en présentera 100.

Lors de ce 10×6, 10 prendront la parole sur scène.

LIEU

Athénée de Luxembourg 24, boulevard Pierre Dupong L-1430 Luxembourg PROGRAMME

18:30 WELCOME COCKTAIL 19:00 MOT DE BIENVENUE 19:10 10 INTERVENTIONS 20:30 WALKING & NETWORKING COCKTAIL SPONSOR

1. Rapport Le Luxembourg en chiffres – 2018, Statec : https://statistiques.public.lu/catalogue-publications/luxembourg-en-chiffres/2018/luxembourg-chiffres.pdf 2. Observatoire Skema de la féminisation des entreprises : https://business-cool.com/vie-pro/entreprises/feminisation-conseil-administration-quota/ 3. Qui impose une proportion de 40 % de femmes sur les listes électorales des partis aux élections législatives et européennes.

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CLUBLETTER

FÉVRIER - MARS 2020

LE PROGRAMME MEDIA AWARDS 2020

CLUB TALK REAL ESTATE MARKET: EVOLUTION & TRENDS

Après le succès des éditions précédentes, Maison Moderne et RTL renouvellent leur collaboration pour récompenser les meilleures publicités nationales lors de la 5e cérémonie des Media Awards.

The real estate market is attracting more and more investors from various origins who are looking for new assets/sources offering stable and long-term returns in a world where low rates seem to have found their place in the medium to long term.

PLACE

Centre événementiel Ginkgo STARTING AT 18:30

LIEU

Halle Victor Hugo

À PARTIR DE 17:45

DANS LES COULISSES... DE REKA

BREAKFAST NOUVEAUX MEMBRES

LIEU

Reka À PARTIR DE 18:00

NETWORKING CIRCLE C-LEVEL LIEU

Vinoteca

LIEU

Maison Moderne

DÉJEUNER CARROUSEL

À PARTIR DE 08:15

START-UP STORIES ROUND 1

LIEU

Le Royal À PARTIR DE 12:00

À PARTIR DE 18:30

JOURNÉE DE WORKSHOPS LIEU

Luxembourg Lifelong Learning Center – Chambre des salariés

FÉVRIER

À PARTIR DE 09:30

MATINALE RH LIEU

Silversquare À PARTIR DE 08:15

La série Start-up Stories rythmera l’année avec quatre événements.

Après une keynote d’ouverture de 20 minutes, 10 entrepreneurs présenteront leur start-up en 3 minutes chacun.

10X6 WOMEN ON BOARD LIEU

Athénée de Luxembourg À PARTIR DE 18:30

LIEU

Den Atelier

À PARTIR DE 18:30

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CLUBLETTER

DÉJEUNER-CONFÉRENCE TAINA BOFFERDING Nouveau format de cette saison, le déjeuner-conférence propose à nos membres chefs d’entreprise et cadres de haut niveau une interview d’une personnalité politique autour d’un repas gastronomique. Pour sa première édition, retrouvez sur scène Taina Bofferding (ministre de l’Intérieur et ministre de l’Égalité entre les femmes et les hommes).

LIEU

Celo

À PARTIR DE 12:15

THE PLACE MARKETING / COMMUNICATION / DIGITAL LIEU

À venir

JOURNÉE DE WORKSHOPS LIEU

Chambre des salariés Luxembourg – Casino syndical À PARTIR DE 09:30

À PARTIR DE 18:30

LET’S TASTE LIEU

Paladium À PARTIR DE 18:30

10X6 FINANCE IMPACT INVESTING

DELANO LIVE PLACE

Knokke Out

BREAKFAST NOUVEAUX MEMBRES

STARTING AT 18:30

MARKETING BREAKFAST INBOUND & DIGITAL MARKETING Pour cette édition, apprenez comment attirer des prospects et des clients en ligne, et comment les convertir en pistes, puis en recettes.

LIEU

Maison Moderne

À PARTIR DE 08:15

Effet de mode ou nouvelle façon d’investir ?

L’impact investing est devenu incontournable aujourd’hui. Toutefois, ce terme peut vouloir dire des choses très différentes.

Quels critères utiliser ?

Est-il possible d’établir des standards ?

LIEU

Athénée de Luxembourg À PARTIR DE 18:30

LIEU

Maison Moderne À PARTIR DE 08:15

NETWORKING DÉJEUNER CIRCLE CARROUSEL LIEU

MARS

LIEU

Etoile Garage

À venir

À PARTIR DE 18:30

À PARTIR DE 12:00

DELANO BREAKFAST TALK PLACE

Sofitel Grand-Ducal STARTING AT 08:15

JOURNÉE DÉCOUVERTE BASKETBALL & LEADERSHIP LIEU

À venir À PARTIR DE 09:00

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CLUBLETTER

JOURNÉE DE WORKSHOPS MARDI 11 FÉVRIER 2020 09H30 COMMUNICATION, MARKETING & SALES

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FINANCE & COMPTABILITÉ

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Customer experience : a popular concept or a real loyalty lever?

Approche stratégique de la fiscalité

The improvement of the customer experience is proportional to the growth of companies.

How to approach the movement?

C. Mammerickx (Prodware)

OBJECTIVES Acquire the fundamentals to have a better understanding of the customer experience · Improve the impact of the customer experience

HUMAN RESOURCES 1 • 2 • 3

Développez une approche stratégique quant à votre fiscalité directe et indirecte.

OBJECTIFS Mise à jour sur les principes de la fiscalité · Éviter ses pièges · Définir une stratégie

A. Houpert et T. Derochette (Tax Connected)

STRATÉGIE & OPÉRATIONS

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Management de proximité – les clés de la réussite

L’impact du RGPD sur la sécurité des données Comment l’entreprise peut-elle aborder et mettre en œuvre la gouvernance et la sécurité de ses systèmes d’information ?

Apprenez à accompagner, développer les compétences et former vos managers au sein de votre entreprise.

C. Campi-Blain (Eivilux)

PERSONAL BRANDING

OBJECTIF Développer la force de vos profils managers

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OBJECTIFS Évaluer et minimiser les risques · Apprendre à sécuriser et protéger ses données

S. Nassoy (Lusis)

PRODUCTIVITÉ PERSONNELLE

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Votre meilleure carte de visite, c’est vous !

Time management avec Outlook

L’image que nous renvoyons est un élément indispensable de notre réussite aussi bien personnelle que professionnelle. Il est donc important de soigner son image, ses attitudes, son comportement.

F. Lemeer-Wintgens (Look@Work)

OBJECTIF Développer une image en adéquation avec ses objectifs et ses valeurs

Développez vos méthodes d’organisation afin d’optimiser temps et priorités tout en gérant vos e-mails via Outlook de façon optimale.

OBJECTIF Utiliser les fonctions avancées d’Outlook pour améliorer l’organisation de votre travail

S. Jones (Key Job)

MARDI 11 FÉVRIER 2020 14H00 COMMUNICATION, MARKETING & SALES

1•2

FINANCE & COMPTABILITÉ

1•2

La communication au cœur de la stratégie commerciale

P. Lesage et C. Martins (Takaneo)

HUMAN RESOURCES

Stratégie commerciale et stratégie de communication sont souvent dissociées, alors qu’elles sont les meilleures alliées pour assurer le succès et la pérennité de votre entreprise.

OBJECTIF Comprendre les enjeux et les clés d’une stratégie de communication et commerciale efficace

1

Démystification des services de gestion de portefeuille Comprendre que le rôle d’un conseiller financier et d’un gestionnaire de portefeuille n’est pas de prévoir l’avenir, mais de s’y préparer.

OBJECTIFS Comprendre le prix de l’investissement · Faciliter le respect des obligations fiduciaires

O. Goemans (BIL)

STRATÉGIE & OPÉRATIONS

1

Développez l’outsourcing RH comme nouvel atout

L. Bouchelaghem, A. E. Marasse et A.-L. Parisot (Securex) PERSONAL BRANDING

Nous examinerons en détail comment les départements RH peuvent créer de la valeur, plus particulièrement en externalisant leur gestion de flotte de véhicules de société.

OBJECTIF Comprendre et optimiser le rôle des RH dans l’entreprise

1

Réussir sa transformation digitale Le secteur du retail doit passer au tamis de la fameuse « transformation digitale ».

Mais comment ? Et sous quelles formes ?

F. Guilbard (Smile)

PRODUCTIVITÉ PERSONNELLE

Améliorer la relation humaine dans le milieu professionnel

E. Abitelli et A. Gérard (Trustia Partners)

144 —

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La qualité de la relation humaine est un des piliers de la valeur ajoutée des entreprises. Améliorez la communication et la qualité de vos relations professionnelles ou celles de vos collaborateurs.

OBJECTIF Développer la qualité des relations interpersonnelles dans l’organisation

OBJECTIFS Comprendre l’importance du virage digital dans le retail · Définir sa stratégie de vente en ligne et sa complémentarité avec les ventes en magasin 1•2•3

Personal agility – how to adapt to a changing environment This workshop focuses on personal or behavioural agility and how we can better work together combining our skills.

V. Anderson (Matrix Consulting)

OBJECTIVE Understand yourself better and what is your personal agility

— Février / Mars 2020

27/01/2020 10:14

CLUBLETTER

PREVIEW JEUDI 12 MARS 2020 09H30 LÉGAL

1•2•3

COMMUNICATION, MARKETING & SALES

Les récentes évolutions de la protection des données Les récentes évolutions en protection des données à prendre en considération dans le plan de mise en conformité.

M. Gagnon (MGSI)

MANAGEMENT & LEADERSHIP

OBJECTIFS Comprendre les points-clés du RGPD · Comprendre les besoins dus aux activités de l’organisation

F. Delvaux (Minds & More)

FINANCE & COMPTABILITÉ

Private equity & Venture capital

S. Pesch (LPEA)

LÉGAL

Whistleblowing directive : what practical impacts for employers ?

A. Morel (Bonn Steichen & Partners)

HUMAN RESOURCES

1•2•3

Cinq leviers pour une équipe concentrée Développer son rôle de manager-leader par la maîtrise de la dynamique de l’équipe pour plus de cohésion et de résultats.

D. Picard (Pyxis)

The levers to grow and develop your business in B2B

OBJECTIFS Évaluer votre équipe au travers des cinq leviers · Définir vos priorités pour actionner chaque levier

Initiation au change management

P. Gromada (Hays)

MANAGEMENT & LEADERSHIP

Quatre clés pour atteindre ses objectifs

V. de Saintignon et V. Siclari (Skillosophy)

PERSONAL BRANDING

Oser recruter différemment : l’apport du coaching en recrutement

C. Rodisio (Talent Attitude)

PRODUCTIVITÉ PERSONNELLE

Optimisez votre efficacité avec la pensée visuelle

J.-B. Bonvalot (Ballong)

STRATÉGIE & OPÉRATIONS

Construire une réunion d’équipe de manière optimale en fonction de qui je suis

B. Vandermaesen (nGage)

JEUDI 12 MARS 2020 14H00 LEGAL

COMMUNICATION, MARKETING & SALES

1•2

RGPD : retour sur expérience et sur les problématiques légales les plus fréquemment rencontrées par les entreprises

A. Rustichelli (PwC Legal)

MANAGEMENT & LEADERSHIP

Depuis l’entrée en vigueur du RGPD, les entreprises ont déployé de nombreux dispositifs de conformité mais ont rencontré des problématiques juridiques nouvelles.

OBJECTIFS Faire un état des lieux sur ces nouvelles problématiques · Présenter des solutions pratiques 1•2•3

Facing change : what are tomorrow’s crucial managerial competencies How do the structural, technological, and cultural changes affect the requirements for our future leaders and employees C. Biver and N. Stoeltzlen (Sparx Factory)

OBJECTIVES Discover tomorrow’s crucial managerial competencies and assessment centre · Experience the sense of innovation assessment.

Conclure des ventes sans forcer le client

M. Acunzo (AME)

FINANCE & COMPTABILITÉ

Mettre en place son dispositif de lutte contre le blanchiment

C. Ancelet et Y. Ganseman (IFE Abilways)

LEGAL

La virtualisation des actifs et des contrats : you token to me ?

R. Le Squeren (DSM)

HUMAN RESOURCES

Détecter, attirer et convaincre les futurs talents à l’ère digitale

R. Fouilloy (Morgan Philips)

MANAGEMENT & LEADERSHIP

How to lead and motivate your team and discover the personal motivations of each person ?

A. Claessens (Grow To Excellence)

PERSONAL BRANDING

S. Battey (All About Talent)

Own your why PRODUCTIVITÉ PERSONNELLE

Ne plus subir ses journées, mais bien choisir la direction de celles-ci

N. Cravatte (NC Consulting & Coaching)

STRATÉGIE & OPÉRATIONS

Debunk the paperless myths and give you the keys to an efficient paper/digital balance

M. Ribeiro, S. Garlick and L. Duvetter (Victor Buck Services)

Parcours certifiant : Niveaux : 1 • débutant

2 • intermédiaire

3 • expert

Février / Mars 2020 —

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— 145

27/01/2020 10:14

CLUBLETTER

LA VIE DU CLUB

L E e r i p A Ins R N LEARN – INSPIRE NETWORK – ENGAGE

En 2020, le Club s’engage à vous former grâce à 144 workshops, vous inspirer avec 44 conférences, créer de nouvelles opportunités pendant 38 événements networking et vous impliquer, vous et vos collaborateurs, lors de 14 Delano Live, Let’s Taste et Dans les coulisses.

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PHOTOS Maison Moderne - freepik

ENGAGEMENTS

— Février / Mars 2020

27/01/2020 10:14

CLUBLETTER

ÉVÉNEMENT

LES CHIFFRES

LES COULISSES DES START-UP STORIES AWARDS, C’EST...

BOUTEILLES

METS

LES START-UP STORIES CONTINUENT Le grand show Start-up Stories est terminé, mais la série d’événements dédiée à l’innovation et à l’entrepreneuriat au Grand-Duché continue.

Retrouvez, en 2020, quatre nouveaux rounds réunissant chacun 10 start-up qui présenteront 10 pitchs de 3 minutes par speaker face à un jury d’experts.

Rendez-vous le 25 février 2020 pour la première étape.

SLIDES D’ORATEURS

DE TRAVAIL LE JOUR J

PERSONNES MOBILISÉES POUR L’ÉVÉNEMENT (ÉQUIPE CLUB, TRAITEUR, HÔTESSES ET TECHNICIENS)

Pour vous inscrire, rendez-vous sur le site du Paperjam Club : club.paperjam.lu.

NOUVEAUTÉS

NOS CONSEILS

LE SAVIEZ-VOUS ?

FORMAT THE PLACE 1ER DÉJEUNER-CONFÉRENCE

RÉSERVEZ VOS PLACES À L’AVANCE

#5 DES COLLABORATEURS BIEN INFORMÉS !

Fort de sa première édition portant sur l’architecture, le prochain The Place se déclinera, cette année, en 2 thématiques : Immobilier-Architecture et Marcom. De nouveaux apéros-pitchs qui se voudront, comme toujours, être « the place to be ».

Pour vous assurer d’accéder à nos différents événements, nous avons mis en place plusieurs délais d’ouverture pour nos billetteries en ligne : Conférences (10×6 et Club Talks) : 6 mois à l’avance Déjeuners-conférences : 3 mois à l’avance Workshops : 3 mois à l’avance Media Awards : 3 mois à l’avance Top 100, CEO & Entrepreneurs Cocktails : invitations nominatives 2 mois en amont The Place : 6 semaines à l’avance Let’s Taste & Networking Circles : 6 semaines à l’avance Déjeuners Carrousel : 6 semaines à l’avance Delano Live : 6 semaines à l’avance Journées Découverte : 6 semaines à l’avance Dans les coulisses : 6 semaines à l’avance Breakfasts (Marketing Breakfasts, Matinales RH et Delano Breakfast Talks) : 6 semaines à l’avance

En tant que membre du Club, tous les collaborateurs de votre société peuvent bénéficier d’un abonnement gratuit aux différents magazines édités par Maison Moderne. Vous pouvez également demander des exemplaires supplémentaires pour les distribuer en interne, les partager ou les placer à l’accueil ou dans vos salles communes.`

Le 4 mars, c’est la ministre de l’Égalité entre les femmes et les hommes, Taina Bofferding, que vous pourrez retrouver lors d’un tout nouveau déjeuner-conférence au centre multifonctionnel CELO.

Pour plus d’informations, contactez Emilie Bertoni : emilie.bertoni@maisonmoderne.com

Février / Mars 2020 —

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— 147

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CLUBLETTER

MEDIA AWARDS #QUIAURALEGOLD? Depuis 2012, Maison Moderne et RTL s’impliquent dans l’écosystème marcom grand-ducal grâce aux Media Awards. Rendez-vous biennal incontournable au Luxembourg, cet événement réunit près de 200 projets d’agences et d’annonceurs qui concourront pour les prix de neuf catégories (Cross-Media, Internet, Presse, Presse B2B, Radio, TV / Cinéma, OOH / DOOH, Native Advertising et Première campagne).

Hugues Delcourt et les autres membres du jury des Media Awards lors d’une séance de travail.

E

Un événement phare des marcoms grand-ducaux « Pour RTL, les Media Awards sont un événement-clé auquel nous attachons une grande importance, nous indique Christophe Goossens, CEO de RTL Luxembourg et co-organisateur de l’événement. C’est une belle opportunité pour montrer le dynamisme du secteur ­marcom et pour valoriser la créativité et l’efficacité des campagnes publicitaires made in Luxembourg. » Richard Karacian ajoute qu’au travers des Media Awards, « nous cherchons avant tout à être une source d’inspiration et à établir les nouveaux standards de la création publicitaire. Dans un secteur exigeant et fortement concurrentiel, il est crucial de challenger les bonnes pratiques en la matière et de s’inspirer les uns les autres. » 148 —

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Cette année fut aussi témoin d’un nombre record de plus de 200 dossiers déposés, prouvant l’intérêt des agences et des annonceurs à inscrire des campagnes publicitaires originales et mémorables.

Cela s’explique aussi par l’ouverture des trois nouvelles catégories de prix que Maison Moderne et RTL ont souhaité mettre en place afin de proposer un concours complet : Native Advertising (domaine représentant aujourd’hui 70 % des investis­s ements publicitaires mondiaux en digital), OOH / DOOH et Première campagne.

Un jury impliqué Le jury fut présidé cette année par Hugues Delcourt, qui a mené les discussions avec attention et objectivité, tout comme il a su engager une émulation collective de la part des membres du comité grâce à son savoir-faire : « Le travail de préparation réalisé par Maison Moderne et RTL était formidable, et les membres du jury ont beaucoup participé, étaient très

attentifs, curieux de l’opinion et de la perspective des autres. Tout ceci a permis des échanges riches et enrichis des perspectives de chacun, menant à des décisions fondées. » Le futur des Media Awards Mais qu’en est-il de l’avenir des Media Awards ?

Christophe Goossens souhaite s’adapter au rythme de l’évolution du paysage médiatique : « Historiquement, le concours a été mis en place pour récompenser les meilleures publicités sur les médias traditionnels tels que la radio, la télévision, le cinéma, le web et le print. Ceux-ci jouent un rôle majeur dans le paysage marcom et ont toute leur importance dans ce concours.

Avec l’évolution de ces médias et l’impact de la digitalisation, il est clair que nous adapterons notre concept afin de mettre en valeur les campagnes publicitaires de demain. » J. D. Vous n’avez pas encore réservé vos places ?

N’attendez plus et inscrivez-vous sur paperjam.lu/club.

PHOTO Jan Hanrion (Maison Moderne)

n attendant le 5 février prochain, le Club a interviewé quatre des principaux acteurs contribuant au succès des Media Awards – Richard Karacian (Maison Moderne), Christophe Goossens (RTL Luxembourg), le président du jury Hugues Delcourt et Julien Cliquet (traiteur) – pour quatre points de vue croisés.

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