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LIDERAZGO PATERNALISTA
El líder paternalista ofrece consejos a todos sus empleados para que realicen su labor de forma adecuada, haciéndoles ver que no cumplir con sus obligaciones conlleva malas repercusiones para ellos y para la empresa Aquellos que sí cumplen con lo que está establecido, obtendrán recompensas que demuestren lo contento que está con ellos.
Características
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El líder considera a sus trabajadores como sus propios hijos, por lo que piensa que deben ser orientados en todo momento
No se delegan responsabilidades
En su forma de ser destacan: amable, servicial y atento
Es muy desconfiado, llegando a pensar que únicamente él tiene la razón
Cree que el resto de personas actúan de forma limitada, motivo por el que está continuamente pendiente de ellos y les recompensa si realizan bien su labor
En el caso de que deje que sus empleados tomen decisiones, se hará con cosas de poca importancia, que no puedan repercutir drásticamente en el rumbo de la compañía
Cuando se consiguen los objetivos empresariales marcados, se considera el único responsable de que esto haya sido posible
En su forma de pensar destaca que lo que más motiva es el dinero y el poder
Además de dar recompensas a aquellos trabajadores que han hecho bien su labor, también “castiga” a los que no El trabajo en equipo no es el mayor de sus fuertes, por lo que no llega a promoverlo demasiado
El líder está continuamente pendiente de sus trabajadores, preocupándose por ellos
Se fomenta la motivación de las personas por medio de recompensas si se cumplen los objetivos establecidos
Lo único que tiene que preocupar a los trabajadores es realizar correctamente su trabajo
Como se tienen menos responsabilidades, los trabajadores se sienten a su vez más protegidos y queridos en el ambiente de trabajo
