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JUBILÄUM Mit dem Rigimärt feiern

Der Rigimärt wird 35 Jahre alt. Gefeiert wird vor Ort am Sonntag, 28. November, von 10 bis 17 Uhr. Für die Kleinen zaubert die Ballonkünstlerin Fabienne lustige Figuren, und die Migros-Kundschaft profitiert von 5-fachen Cumulus-Punkten und einem Gratis-Biberli. Im Internet kann jeder bis 28.November am Jubi-Wettbewerb teilnehmen. Neben Geschenkkarten von Rigimärt-Geschäften gibts als Hauptpreis einen Migros-Gutschein im Wert von Fr.350.– zu

gewinnen. Infos/Wettbewerb: rigimärt.ch Migros Luzern

Migros-Mitarbeitende dürfen sich auf Lohnerhöhungen im kommenden Jahr freuen.

Mehr Lohn und Prämien

Die Migros Luzern erhöht die Löhne für ihre Mitarbeitenden ab 1.Januar 2022 um ein Prozent. Beim Erreichen der Jahresziele profitieren sie zudem von einer Erfolgsprämie.

Text: Claudius Bachmann Bilder: Thomi Studhalter

Einen grossen Teil der Lohnerhöhung (ein Prozent der Lohnsumme) setzt die Migros Luzern 2022 zur Erhöhung des Mindestlohnes für Ungelernte sowie für die Anpassung der Referenzlöhne für Funktionen ein, die eine zwei- bis vierjährige Berufslehre voraussetzen. Auch die übrigen Mitarbeitenden werden profitieren.

Prämien und Erfolgsbeteiligungen Die Migros Luzern hat im vergangenen Jahr wiederum die Lohnlücke, der aufgrund von Corona von Kurzarbeit betroffenen Mitarbeitenden im Umfang von rund 740000 Franken, kompensiert. Alle Mitarbeitenden haben zum 80. Geburtstag der Migros Luzern zudem von einer Jubiläumsprämie profitiert. Insgesamt drei Millionen Franken wurden ausbezahlt.

Weiter gibt es bei der Migros Luzern eine Erfolgsbeteiligung: 2021 konnten sich die Mitarbeitenden über eine Erfolgsprämie für das Geschäftsjahr 2020 im Gesamtumfang von 1,9 Millionen Franken freuen. Werden die Jahresziele auch 2021 erreicht, profitiert die Belegschaft, abhängig vom Beschäftigungsgrad, wiederum von einer Erfolgsbeteiligung von je 500 Franken.

Fortschrittliche Bedingungen Der Gesamtarbeitsvertrag (L-GAV) garantiert weiterhin fortschrittliche Arbeitsbedingungen. Dazu zählen unter anderem ein Mutterschaftsurlaub von 18 Wochen, ein Vaterschaftsurlaub von drei bezahlten Wochen und eine freiwillige Kinderzulage für Familien mit tiefen Gesamteinkommen sowie weitere grosszügige Sozialleistungen. MM Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit

Die Migros engagiert sich seit vielen Jahren für die Lohngleichheit. Die gesetzlich geforderte Lohngleichheitsanalyse hat sie deshalb mit Bravour bestanden. Sie garantiert, dass die Löhne aufgrund der Funktion, Erfahrung und Leistung und unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Hautfarbe oder anderen diskriminierenden Persönlichkeitsmerkmalen festgelegt werden.

Die Migros Luzern wurde deshalb mit dem Gütesiegel «we pay fair» der Universität St.Gallen ausgezeichnet.