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81° anno

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11 2026

I. R.– Poste Italiane SpA | Spedizione in Abbonamento Postale D. L. 353/2003 (conv. in L. 27/02/2004 no 46) | art.1, comma 1 CNS Bolzano Tassa Pagata – Taxe Percue | mensile, edizione nr° 11

manufatto Il mensile dell’economia altoatesina

Preparare l'azienda alle sfide di domani Il progetto SUNrise mostra come fare. Pagina 14

Lotti più piccoli, più opportunità Mantenere gli appalti pubblici sul territorio. Pagina 18

Formare conviene

Aumenta il premio per la formazione degli apprendisti. Pagina 22

SCEGLIAMO DI RESTARE L’ALTO ADIGE: UN CONTESTO ECONOMICO CHE HA MOLTO DA OFFRIRE AI GIOVANI

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EDITORIAL

Care Artigiane, Cari Artigiani,

3 11|2026

I contributi pubblici rappresentano per molte imprese artigiane uno strumento importante per realizzare investimenti, promuovere lo sviluppo e rendere la propria attività pronta per il futuro. Soprattutto nei periodi economicamente difficili, gli aiuti pubblici possono contribuire a realizzare interventi necessari in tempi più brevi o su scala più ampia. Si tratta, ad esempio, di investimenti nella digitalizzazione, misure per la sicurezza, premi per gli apprendisti o iniziative volte allo sviluppo dell’impresa. Spesso queste opportunità, senza un adeguato sostegno, sarebbero molto più difficili da cogliere. Allo stesso tempo, constatiamo ripetutamente che le possibilità di finanziamento disponibili non vengono sfruttate. Spesso non è la mancanza di interesse a impedirne l’accesso, bensì la complessità del sistema di agevolazioni, unita al continuo cambiamento delle condizioni e delle scadenze. È quindi ancora più importante informarsi tempestivamente e in modo approfondito. Chi pianifica investimenti o nuovi progetti dovrebbe informarsi per tempo sulle possibili forme di sostegno. Non di rado, infatti, l’ottenimento di un contributo dipende anche dal momento in cui viene presentata la domanda e dalla sua corretta compilazione. Per questo motivo, lvh.apa informa costantemente i propri soci sulle agevolazioni disponibili, sulle novità più importanti e sugli sviluppi rilevanti. Il nostro obiettivo è aiutare le imprese artigiane a cogliere al meglio le opportunità esistenti e a beneficiare dei contributi disponibili. Il personale di lvh.apa è sempre a disposizione per fornire informazioni, consulenza e supporto. Perché solo le imprese adeguatamente informate possono prendere decisioni meditate, pianificare gli investimenti in modo mirato e sfruttare al meglio le opportunità di finanziamento disponibili. Il vostro Presidente,

manufatto

10–13 IL FUTURO È QUI: COME TRATTENERE I GIOVANI TALENTI IN ALTO ADIGE

SEMPRE AL VOSTRO FIANCO! lvh.apa Confartigianato Imprese

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4 11|2026

Impressum manufatto – Il mensile dell’economia altoatesina Tiratura 10.000 copie per 40.000 Lettori/Lettrici Editore ed Amministrazione lvh.apa Formazione & Service Cop. a.r.l. Via di Mezzo ai Piani 7 39100 Bolzano Tel. 0471 323 200 Fax 0471 323 210 manufatto@lvh.it Abbonamento annuale 55 Euro (in Italia) 65 Euro (all’estero) Redazione: Dr. Ramona Pranter (rp) Leslie Wiss (lw) Maria Vittoria Gambelli (mg)

Responsabile commerciale: Dott.ssa. Margareth M. Bernard (mb) Editing: Julia Ranigler Responsabile legale: Dott. Bernhard Christanell, MA Reg. Tribunale di Bolzano n° 24, 11 maggio 1948 - ROC: 9592. Grafica e Layout: Longo SPA Stampa: Athesiadruck GmbH Bozen

SKILLSDAY A LANA: I GIOVANI SCOPRONO L’ARTIGIANATO

GIOVANI ARTIGIANI: IL NUOVO GRUPPO DI BRESSANONE

INDICE

NEWS 06

G REAT PLACE TO WORK lvh.apa ha ottenuto un riconoscimento ufficiale.

FOCUS 10

M ETTIAMO RADICI A CASA NOSTRA Tanti motivi per cui i giovani scelgono di rimanere in Alto Adige.

AZIENDE & MANAGEMENT 17

L’ARTIGIANATO GENERA ENERGIA Profanter mostra i vantaggi dell’autoproduzione energetica per le imprese.

FISCO, DIRITTO & ECONOMIA 21

ARTIGIANATO & SOCIETÀ 46

50 ANNI DI ERLACHER Da impresa familiare a realtà imprenditoriale di successo.

IN CONTINUO MOVIMENTO 48

N ATALE IN TAVOLA Come rendere una tavola apparecchiata una tavola da festa.

IN VETRINA 52

T ENDENZE E MERCATI Lamafer, Casse Raiffeisen, Puls-Air, Piattaforma Land e AFB, Provincia autonoma di Bolzano per le costruzioni in legno.

E NERGIA A PREZZI PIÙ CONVENIENTI Le nuove offerte energetiche di Alperia offrono vantaggi ai soci lvh.apa.

FORMAZIONE 24

F ORMARSI OLTRE I CONFINI Gli esperti europei della formazione professionale si riuniscono a Bolzano.

DONNE & GIOVANI: TALENTI ALL’OPERA 31

N ATURA E ARTIGIANATO Le Donne nell’Artigianato del Burgraviato alla scoperta del territorio.

MESTIERI & CIRCONDARI

MICHAEL LANPACHER: L’IN� VENTORE ALTOATESINO manufatto

F ILI CHE UNISCONO L’evento tessile offre un’occasione di confronto, nuove idee e prospettive.

S OLIDARIETÀ IN AZIONE Durante l’assemblea della Bassa Atesina emerge chiaramente: se l’artigianato fa squadra, si raggiungere grandi traguardi.

Per i lettori 07

PARLIAMO CHIARO con Walter Pöhl

A COLLOQUIO CON… Jörg Dittrich, Presidente dell’Associazione centrale degli Artigiani Tedeschi

IDEE e spunti per aziende

CORSI L’offerta di lvh.apa

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Il nostro post del mese

Hannes Mussak, Martin Haller, Angelika Wiedmer e Walter Pöhl festeggiano il riconoscimento Great Place To Work® © lvh.apa

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lvh.apa ottiene la certificazione Great Place To Work® La qualità dell’ambiente di lavoro si misura soprattutto attraverso il giudizio delle proprie collaboratrici e dei propri collaboratori. Nel caso di lvh.apa, il riscontro è decisamente positivo: circa il 90% del personale ha partecipato al sondaggio, valutando l’associazione come un ottimo luogo di lavoro. Un risultato che trova ora conferma nella certificazione Great Place To Work®. Il riconoscimento si basa su un sondaggio anonimo rivolto alle collaboratrici e ai collaboratori, che indaga, tra gli altri aspetti, la loro percezione della fiducia, della collaborazione, della leadership e della cultura aziendale. «Il fatto che questo riscontro provenga direttamente dalle nostre collaboratrici e dai nostri collaboratori lo rende particolarmente prezioso», sottolinea il Direttore lvh.apa Walter Pöhl. L’ambiente di lavoro in lvh.apa è caratterizzato da rapporti diretti, autonomia nello svolgimento delle attività, opportunità di formazione continua e attenzione alla conciliazione tra vita professionale e privata. Il Presidente lvh.apa Martin Haller, aggiunge: «Collaboratrici e collaboratori motivati sono fondamentali per accompagnare con abilità le nostre imprese associate e contribuire allo sviluppo dell’artigianato altoatesino».

Un consiglio dall’esperta! Le temperature scendono e la stagione delle stufe è ufficialmente iniziata! Ma come accendere una stufa nel modo corretto? Nel nuovo reel, la fumista Jasmin ci mostra a cosa prestare attenzione quando si accende il fuoco e come procedere correttamente con la prima accensione. Guardate il video, fate tesoro dei consigli e trascorrete al caldo la stagione fredda! www.lvh.it #noisiamoartigianato #consigliosulcaldo #fumista #artigianatoaltoadige #fumista

LE ULTIME NEWS

Una Riforma per l’artigianato Il Governo italiano intende ridefinire il quadro normativo di riferimento per il settore artigiano. In occasione dell’assemblea nazionale di Confartigianato a Roma, la Presidente del Consiglio Giorgia Meloni ha annunciato un’ampia revisione della normativa sull’artigianato, in vigore da diversi decenni. «Grazie per ciò che fate ogni giorno. Siete l’anima del nostro Paese e anche dei suoi borghi più remoti. Siete un patrimonio culturale vivente», ha dichiarato Meloni davanti ai rappresentanti provenienti da tutta Italia. La Presidente del Consiglio si è inoltre espressa a favore di un maggiore sostegno alla formazione tecnico-professionale e di migliori opportunità per le imprese sui mercati internazionali. Al centro dell’assemblea vi erano le sfide che interessano le piccole e medie imprese. Si è discusso degli elevati costi energetici, della riduzione degli ostacoli burocratici, della necessità di personale qualificato e di facilitare l’accesso ai finanziamenti. All’incontro ha partecipato anche una delegazione di lvh.apa, composta dal Presidente Martin Haller, dalla Vicepresidente Angelika Wiedmer, dal Direttore Walter Pöhl e da altri membri del direttivo. «I passi di riforma annunciati e il riconoscimento del valore dell’artigianato rappresentano segnali importanti per le nostre imprese e ne rafforzano la capacità operativa», ha sottolineato Haller. Anche Confartigianato ha rivolto richieste precise alla politica: prezzi dell’energia competitivi, minori oneri amministrativi e condizioni quadro più favorevoli per le piccole e medie imprese. Ora resta da vedere con quale rapidità verrà attuata la riforma annunciata. La delegazione lvh.apa a Roma: Daniela Bortolon, Robert Egger, Angelika Wiedmer, Johanna Santa Falser, Walter Pöhl, Martin Haller e Maria Stella Falcomatà © lvh.apa

PARLIAMO CHIARO

“Prospettive per le aree rurali” Le aree rurali sono molto più di semplici luoghi in cui fondare un’impresa. Sono territori in cui vivere, lavorare e costruire il futuro per tante persone in Alto Adige. Affinché le aziende possano continuare a operare con successo anche domani, dobbiamo creare già oggi le giuste condizioni quadro. Tra queste rientrano alloggi a prezzi accessibili, meno burocrazia, buone opportunità formative e sufficienti margini di sviluppo per le imprese. Sono stati questi anche i temi centrali della Giornata dell’artigianato 2026, che ha posto l’attenzione sul futuro delle nostre aziende. Particolarmente importante è la questione di come attrarre persone in Alto Adige e convincerle a restarvi. Imprenditori e imprenditrici, personale qualificato e giovani hanno bisogno di prospettive concrete. Chi fonda un’impresa, subentra nella sua gestione o la amplia ha bisogno di certezze nella pianificazione e di condizioni quadro affidabili. Per noi di lvh.apa è chiaro: le aree rurali diventano attrattive quando le imprese possono investire, il personale qualificato trova opportunità e l’imprenditorialità viene valorizzata. È un obiettivo che il mondo economico, la politica e la società devono raggiungere insieme. Il Vostro Direttore,

manufatto

7 11|2026

LE ULTIME NEWS

Tiler Award in Alto Adige

Un successo speciale per l’artigianato altoatesino: Patrick Schwienbacher, fondatore e amministratore delegato della Fliesenservice KG di Sirmiano, è stato premiato con il Tiler Award 2026 come miglior piastrellista d’Italia. La cerimonia di premiazione si è svolta recentemente a Bologna, nell’ambito della fiera internazionale dedicata all’artigianato Cersaie. Schwienbacher attribuisce il suo successo ai progetti impegnativi realizzati in Italia e all’estero, che richiedono la massima precisione e un’elevata qualità artigianale. Per lui, un ruolo particolarmente importante è svolto dal sostegno della sua famiglia e dell’intero team. Impegno, precisione e spirito di squadra: Schwienbacher considera queste virtù altoatesine la base del suo successo. Con questo riconoscimento, Schwienbacher intende dare visibilità alla qualità dell’artigianato altoatesino e avvicinare le nuove generazioni al mondo dell’artigianato.

Patrick Schwienbacher (al centro, con il riconoscimento) insieme al suo team durante la cerimonia di premiazione © Schwienbacher

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Vento fresco in arrivo

lvh.apa accoglie favorevolmente la decisione della Provincia autonoma di Bolzano di prorogare il bonus energia. La misura combina il miglioramento dell’efficienza energetica con ulteriori possibilità edificatorie, creando così un incentivo concreto per le ristrutturazioni sostenibili e gli interventi edilizi ad alta efficienza energetica. «La proroga del bonus energia rappresenta un segnale importante in termini di certezza della pianificazione. Gli interventi di riqualificazione energetica vengono spesso pianificati con largo anticipo. Le imprese e i committenti hanno quindi bisogno di condizioni quadro affidabili per poter prendere decisioni in materia di investimenti», sottolinea il Presidente lvh.apa Martin Haller. Per l’artigianato altoatesino, questa misura riveste una duplice importanza. Da un lato, genera ulteriori incarichi per numerosi gruppi professionali. Dall’altro, ogni intervento di riqualificazione energetica contribuisce in modo significativo alla riduzione dei consumi energetici e delle emissioni di CO₂. «Il bonus energia dimostra come lo sviluppo economico e la tutela del clima possano procedere di pari passo», evidenzia il Direttore lvh.apa Walter Pöhl. lvh.apa considera questa misura un importante impulso per la transizione energetica e per l’economia locale.

«SONO LA VARIETÀ DELLE MIE MANSIONI E IL CONTATTO CON LE PERSONE A MOTIVARMI.» Daniela Erschbaumer fa parte di lvh.apa dal 2001. Ha iniziato il suo percorso nel settore della formazione continua, dove organizzava con entusiasmo corsi ed eventi. È seguita un’esperienza variegata presso la segreteria di direzione. Da dieci anni lavora nell’amministrazione, occupandosi di fatture passive, controllo di dati e attività amministrative. Apprezza in modo particolare il rapporto diretto con i membri di Generazione Artigianato+.

Daniela Eschbaumer Amministrazione Sede centrale di Bolzano

LE ULTIME NEWS

AP•PEEL premiata

Il rinomato studio di design studiooberhauser, associato a lvh.apa, ha sviluppato insieme a PRIMA, azienda specializzata nelle forniture per il settore alberghiero, la pantofola da hotel AP•PEEL. Per il progetto, il team ha ricevuto l’Hotel Sustainability Award 2026 nella categoria «Circular Product Design». Il punto di partenza dello sviluppo è stato un materiale innovativo ricavato dalla sansa di mela, un residuo della produzione di succo di mela. Per Martin Oberhauser, fondatore di studiooberhauser, questo materiale ha rappresentato l’opportunità di ripensare da zero la pantofola da hotel. L’obiettivo era rinnovare un accessorio di uso quotidiano molto diffuso nel settore alberghiero, ripensandone il materiale, la forma e l’utilizzo e ponendo il materiale stesso al centro del processo creativo. Per circa 20 mesi il team ha lavorato sul materiale, sulla struttura, sulla vestibilità e sul comfort. Il design è stato sviluppato in stretta sintonia con le caratteristiche del materiale, dando vita a una pantofola dalle linee essenziali, dalla struttura fibrosa visibile e dotata di un plantare appositamente progettato. Ne è nato un prodotto che coniuga comfort ed essenzialità del design. «La sfida consisteva nel ripensare la pantofola da hotel partendo dal materiale e sviluppando coerentemente su questa base sia il design sia la funzionalità», spiega Oberhauser. Il riconoscimento premia l’intenso lavoro di sviluppo svolto da studiooberhauser e dimostra il potenziale della combinazione tra studio dei materiali, design e creazione di valore sul territorio. Allo stesso tempo, il progetto sottolinea la capacità innovativa delle imprese altoatesine e l’importanza dello sviluppo creativo dei prodotti per l’economia locale.

Martin Oberhauser (2° da sinistra) con il premio per il design © studiooberhauser

BENVENUTI

nella Generation H > Verputz Stefan des Unterkalmsteiner Stefan | Val Sarentino Imprese di impermeabilizzazione > Proservice GmbH | Bressanone Trasportatori > Elektro Dagostin Massimo | Trodena Elettrotecnici > E-mont des Wörndle Eduard | Castelrotto Elettrotecnici > Holzbau M by Moritz Mayr | Naturno Costruttori in legno e carpentieri > Erdbewegungsarbeiten des Wenin Ewald | San Pancrazio Imprese movimento tera > Viehtrans Reiterer KG der Unterholzner Petra | Avelengo Trasportatori > Marcher Daniel Zimmerer & Holzbauarbeiten | Sesto Costruttori in legno e carpentieri > Piffrader Daniel | Vandoies Elettrotecnici 01|2026 > Trojer Gastrodesign SRL | Bolzano Elettromeccanici > Reifer Einfache Landwirtschaftliche Gesellschaft | Varna Fioristi > Luxlift di Chekhnita Pavlo | Laives Ascensoristi > CA Costruzioni Srls | Montebelluna (TV) Imprese di impermeabilizzazione > FMV Solutions GmbH | Campo di trens Elettrotecnici > Tischlerei Ludwig des Ludwig Fabian & Co. KG | Montagna Falegnami > Tischlerei Haller OHG des Andreas & Johannes Haller | Lana Falegnami > Ozdoner Ilhan | Fortezza Imprese di impermeabilizzazione > Zero Emission Energy Solutions GmbH | Ora Tecnici termosanitari e di ventilazione > Electro-PT KG des Tschurtschenthaler Peter & Co. Santa Cristina | Elettrotecnici > Verdorfer Kevin | Parcines Pittori e verniciatori

Perchè l’artigianato non è un mestiere, ma una vera e propria identità. Qual è la tua? www.generation.h.net

Tessere nuovi fili per il futuro COME PUÒ L’ALTO ADIGE VALORIZZARE I PROPRI PUNTI DI FORZA PER TRATTENERE I GIOVANI PROFESSIONISTI QUALIFICATI E GARANTIRE UN FUTURO ALL’ARTIGIANATO.

FOCUS

I giovani con una buona formazione sono attratti dai centri urbani economicamente forti, spesso oltre i confini regionali. Anche l’Alto Adige deve affrontare la sfida di trattenere i giovani talenti e offrire loro prospettive concrete. Quali punti di forza può mettere in gioco un territorio rurale? E di cosa hanno bisogno coloro che scelgono consapevolmente di restare, subentrare nelle imprese e investire nella propria terra? Chi resta, chi parte – da che cosa dipende? È questa la domanda al centro della recente Giornata dell’artigianato di Bolzano. Con il motto «Territorio rurale competitivo: attrattivo per molti motivi!», rappresentanti dell’Alto Adige, del Tirolo e della Baviera hanno discusso del futuro delle aree economiche rurali. Il focus è stato posto sull’Alto Adige: come può valorizzare i propri punti di forza per offrire prospettive ai giovani e contrastare la fuga dei professionisti qualificati, il cosiddetto “brain drain”?

Prospettive per combattere l’emigrazione Per il Presidente lvh.apa Martin Haller, la risposta parte dalle opportunità professionali. «Affinché i giovani possano immaginare il proprio futuro professionale in Alto Adige, dobbiamo offrire loro posti di lavoro stimolanti e prospettive per il futuro», ha sottolineato. Franziska Haller dimostra concretamente come perseguire questo percorso. La giovane imprenditrice porta avanti l’azienda di famiglia Spinnradl a San Leonardo in Passiria e ha recentemente aperto un secondo punto vendita a Merano. «Non riuscivo ad accettare l’idea che, altrimenti, i miei genitori avrebbero chiuso l’attività», racconta. Allo stesso tempo, si dice orgogliosa di «ciò che ha avviato mio nonno ed è stato portato avanti dai miei genitori». Proprio nell’artigianato tradizionale vede un grande potenziale per le giovani imprenditrici e i giovani imprenditori. «L’artigianato, sia antico che moderno, è molto richiesto, soprattutto dai turisti», spiega. La sua azienda trae vantaggio dalla capacità di rivolgersi agli appassionati di artigianato in chiave moderna. Con il nuovo negozio a Merano punta ora a conquistare ulteriori clienti. La storia di Haller riflette anche una sfida che riguarda molte imprese artigiane altoatesine: il ricambio generazionale.

Per i giovani si apre così la possibilità di subentrare in aziende esistenti e svilupparle ulteriormente con le proprie idee. Se manca un successore, si rischia di perdere competenze preziose, posti di formazione e rapporti consolidati con la clientela. È quindi fondamentale far conoscere tempestivamente ai giovani le molteplici opportunità di carriera nell’artigianato, dalla specializzazione fino al subentro nella gestione di un’impresa. Secondo il direttore di lvh.apa, Walter Pöhl, proprio questi giovani imprenditori e imprenditrici sono determinanti per il futuro dell’Alto Adige. «È però almeno altrettanto importante prestare attenzione a chi sceglie consapevolmente di restare qui», ha evidenziato. Chi fonda o rileva un’impresa e si assume delle responsabilità contribuisce a creare valore sul territorio e mantiene economicamente vivi paesi e vallate. Anche chi torna in Alto Adige può dare impulsi importanti grazie alle esperienze e alle idee maturate altrove.

Più di un bel posto in cui vivere Oltre alle prospettive professionali, conta anche la qualità della vita. «L’Alto Adige e il Tirolo vantano paesaggi meravigliosi», ha sottolineato Franz Jirka, Presidente della Sezione Artigianato e Industria della Camera di Commercio del Tirolo. Ma, accanto a un ambiente di vita attrattivo, servono anche adeguate opportunità professionali. La natura, le possibilità di svago e una vivace vita associativa, da sole, non bastano a trattenere a lungo i giovani professionisti qualificati. Quanto siano strettamente legati il successo economico e la vita sociale è stato illustrato da Johanna Santa Falser, Vicepresidente della Camera di commercio di Bolzano. «In molti casi, le imprese familiari sono cresciute insieme al territorio nel corso delle generazioni e sono profondamente radicate nella comunità». Per queste imprese, oltre al successo economico, sono importanti la comunità del paese, la vita associativa e la

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FOCUS Il Team Artigianato altoatesino viene premiato in occasione della Giornata dell’artigianato per i WorldSkills di Shanghai. © gugg films

responsabilità sociale nei confronti dei collaboratori e delle altre persone. Allo stesso tempo, creano posti di lavoro e di formazione sul territorio, contribuendo in modo significativo allo sviluppo dei Comuni. Jörg Dittrich, Presidente dell’Associazione centrale dell’artigianato tedesco (ZDH), ha riassunto così il ruolo del settore: «L’artigianato è un servizio essenziale per la collettività». Contribuisce a mantenere vivi i luoghi in cui viviamo. Proprio alla luce dei cambiamenti demografici e della crescente importanza dell’intelligenza artificiale, è fondamentale che le regioni possano contare su un settore artigiano forte. Che si tratti di costruzioni, riparazioni o servizi, le imprese artigiane garantiscono le prestazioni necessarie sul territorio e, di conseguenza, una componente essenziale della qualità della vita.

Il territorio rurale è in vantaggio

12 11|2026

Uno sguardo oltre i confini provinciali ha mostrato quali vantaggi le aree rurali possono avere rispetto ai grandi centri urbani. Franz Xaver Peteranderl, Presidente della Camera dell’artigianato di Monaco e dell’Alta Baviera, ha spiegato: «Il vero vantaggio competitivo delle imprese artigiane nelle aree rurali è la maggiore facilità di pianificazione». Mentre le aziende al di fuori delle grandi città riescono spesso a coordinare meglio gli appuntamenti con i clienti, a Monaco gli artigiani possono trovarsi a trascorrere anche una o due ore nel traffico. Peteranderl ha riferito persino che molte imprese artigiane dell’area metropolitana di Monaco hanno ormai rinunciato a recarsi in città per svolgere lavori su commissione. Meno traffico e tempi di percorrenza più prevedibili facilitano la pianificazione degli appuntamenti con i clienti e delle attività lavorative. Anche la disponibilità di spazio può La Giornata dell’Artigianato ha attirato molte persone curiose © gugg films

rappresentare un vantaggio per le aree rurali: le imprese artigiane hanno bisogno di superfici per laboratori, magazzini e macchinari, oltre che per crescere e svilupparsi. Mentre nelle grandi città densamente edificate è difficile trovare spazi adeguati, le località rurali possono talvolta offrire condizioni più favorevoli. Per quanto riguarda la disponibilità di spazio, tuttavia, questo vantaggio non può essere trasferito automaticamente all’Alto Adige. In molte zone, infatti, le aree produttive adeguate scarseggiano. Spesso le imprese già esistenti non dispongono dello spazio necessario per ampliarsi, mentre le giovani imprenditrici e i giovani imprenditori incontrano grandi ostacoli già nella ricerca di una sede. Quando mancano gli spazi per investire, anche la creazione di nuovi posti di lavoro e le opportunità di sviluppo finiscono per rallentare. Oltre a spazi sufficienti e a buoni collegamenti, le imprese artigiane altoatesine possono distinguersi soprattutto grazie a posti di lavoro innovativi. Macchinari moderni, tecnologie digitali e formazione continua mirata consentono anche alle aziende più piccole di creare occupazioni qualificate e orientate al futuro. Le competenze artigiane tradizionali e i nuovi metodi di lavoro non si escludono affatto a vicenda.

Punti di forza come opportunità per il futuro Affinché le imprese artigiane altoatesine possano crescere e continuare a svilupparsi, è necessario che anche le condizioni quadro politiche siano adeguate. Il Presidente della Provincia Arno Kompatscher ha sintetizzato una richiesta fondamentale: «Le imprese artigiane vogliono poter lavorare, e quindi avere pochi ostacoli». Sono già stati compiuti progressi nella riduzione della burocrazia, ad esempio grazie alla semplificazione delle procedure digitali di appalto. Saranno necessari ulteriori miglioramenti. Altrettanto importanti sono infrastrutture di trasporto efficienti, collegamenti agevoli e sufficienti

FOCUS

g © ZDH/Hennin Schacht

A colloquio con... Jörg Dittrich Presidente dell’Associazione centrale degli Artigiani Tedeschi (ZDH)

possibilità di sviluppo nelle zone produttive. Anche la recente riforma della normativa urbanistica ha introdotto miglioramenti per quanto riguarda gli alloggi destinati ai dipendenti. Il Vicepresidente della Provincia Marco Galateo ha sottolineato la necessità di tenere maggiormente conto delle esigenze delle piccole imprese artigiane. «Vogliamo che la pubblica amministrazione sostenga le piccole imprese artigiane», ha spiegato. Tra le sfide principali figurano la burocrazia, la disponibilità di superfici aziendali adeguate e la ricerca di personale qualificato. In collaborazione con lvh.apa, si intende elaborare soluzioni concrete. Il tema degli alloggi mostra in modo particolarmente evidente quanto le condizioni quadro politiche incidano sui giovani e sulle imprese. Gli elevati costi abitativi rendono più difficile restare in Alto Adige o tornarvi dopo la formazione o gli studi. Allo stesso tempo, per le aziende diventa più complicato attirare professionisti qualificati provenienti da fuori provincia. Le nuove possibilità di realizzare alloggi per i dipendenti possono essere d’aiuto, ma nel lungo periodo sarà necessario un numero sufficiente di abitazioni a prezzi accessibili. Sono fondamentali anche buoni collegamenti di trasporto e servizi di assistenza affidabili. Soprattutto in Alto Adige, caratterizzato da numerose vallate e imprese situate in località decentrate, questi servizi facilitano la conciliazione tra lavoro, famiglia e tempo libero. Il confronto durante la Giornata dell’artigianato ha messo in evidenza che l’Alto Adige non è solo nell’affrontare queste sfide, ma deve trovare risposte adatte alle proprie esigenze. Le aree rurali, infatti, non devono imitare i grandi centri urbani, bensì valorizzare i propri punti di forza. Il futuro del territorio non dipende soltanto da chi decide di tornare, ma anche dalla possibilità, per chi sceglie di restare, di costruire qualcosa e contribuire allo sviluppo. manufatto

Cosa possono imparare le regioni rurali le une dalle altre sulla competitività? Le regioni rurali devono essere attrattive per le persone e le imprese, affinché i giovani restino e altre persone decidano di trasferirvisi. A tal fine, è utile guardare oltre i confini della propria regione. Sono fondamentali buoni collegamenti di trasporto, infrastrutture digitali e prospettive professionali in grado di competere con quelle offerte dalle città. 02 In che cosa differiscono le esigenze delle imprese artigiane alpine da quelle delle zone pianeggianti? Nelle regioni alpine, la conformazione del territorio, le maggiori distanze e la disponibilità limitata di aree produttive rendono talvolta più difficile l’attività delle imprese. Nelle zone pianeggianti, invece, la vita quotidiana è condizionata da distanze e strutture differenti. Gli artigiani devono affrontare ovunque questioni simili. Dove trovare personale qualificato? Come mantenere accessibili i costi delle sedi aziendali? E come garantire la sostenibilità economica delle imprese? 03 Quale ruolo svolge l’artigianato nelle regioni rurali d’Europa? Senza l’artigianato, nelle aree rurali verrebbero a mancare servizi essenziali, posti di lavoro e opportunità di formazione - ovvero prospettive per i giovani. Per evitare che questi ultimi si trasferiscano, è necessario offrire loro opportunità di crescita direttamente sul territorio. Le imprese artigiane creano valore aggiunto a livello locale, offrono sviluppo professionale e permettono un futuro anche al di fuori delle città.

SUNrise: plasmare il futuro e non limitarsi a reagire

14 11|2026

Digitalizzazione, sostenibilità e ricambio generazionale mettono alla prova le imprese artigiane. Ma come pianificare il futuro quando la gestione della quotidianità lascia a malapena il tempo per farlo? Nell’ambito del progetto europeo Interreg SUNrise, lvh. apa ha sviluppato e sperimentato, insieme a partner internazionali, metodi pratici per sostenere le piccole e medie imprese artigiane nel loro percorso di sviluppo. Particolare attenzione è stata dedicata alle giovani imprenditrici e ai giovani imprenditori, nonché alle opportunità che il ricambio generazionale può offrire per ridefinire l’orientamento di un’impresa. L’obiettivo era aiutare le aziende a riconoscere i propri punti di forza, individuare nuove opportunità di business e restare competitive nel lungo periodo. Durante un webinar, Andreas Mair, Capoufficio Sviluppo aziendale di lvh.apa, e Johanna Mühlögger, del reparto Innovazione & nuovi mercati di lvh.apa, hanno presentato i risultati e le esperienze maturate nel progetto. Mair ha evidenziato come oggi le imprese artigiane debbano affrontare numerose sfide: digitalizzazione, aumento dei costi, carenza di personale qualificato e sostenibilità richiedono sempre più spesso decisioni strategiche. Al tempo stesso, proprio il ricambio generazionale offre l’occasione per rimettere in discussione le procedure esistenti e intraprendere nuove strade. Le tecnologie digitali possono semplificare i processi, mentre una gestione sostenibile dell’attività aiuta a utilizzare le risorse in modo più mirato e a cogliere nuove opportunità di mercato.

Le visite formative hanno rappresentato momenti significativi del progetto. Qui i partecipanti a Salisburgo, presso la falegnameria Spatzegger © SUNrise

Dall’idea a un piano d’azione concreto È proprio qui che entra in gioco il SUNrise Innovation Path. Insieme alle imprese partecipanti sono stati sperimentati metodi flessibili, adattabili alle specifiche esigenze e alla situazione di ciascuna azienda. Anziché proporre raccomandazioni generiche, l’attenzione si è concentrata sulle necessità individuali. Le imprese hanno analizzato la propria situazione di partenza, individuato possibilità di sviluppo, definito le priorità ed elaborato piani d’azione concreti per i passi successivi. Johanna Mühlögger ha sottolineato che il maggior valore aggiunto spesso non risiedeva nei singoli strumenti, bensì nel processo di sviluppo stesso. Nella frenesia della gestione quotidiana rimane infatti poco spazio per riflettere sugli obiettivi a lungo termine. SUNrise ha permesso alle imprese di dedicare consapevolmente del tempo al proprio futuro. Sono stati determinanti la guida personalizzata, la fiducia reciproca e un confronto aperto sui propri punti di forza, sulle debolezze e sulle sfide da affrontare. In questo modo sono state definite misure realistiche che le aziende possono portare avanti autonomamente.

AZIENDE & MANAGEMENT

I risultati del progetto confluiranno inoltre in raccomandazioni operative rivolte ad associazioni, istituti di formazione e decisori politici. Anche la collaborazione transfrontaliera ha dimostrato quanto siano importanti le esperienze condivise e le reti di contatti per il futuro dell’artigianato.

Il messaggio chiave Per sviluppare con successo un’impresa non bastano buone idee: servono anche tempo, orientamento e un accompagnamento adeguato. Grazie alle esperienze maturate con SUNrise, l’associazione dispone di preziose basi per continuare a sostenere le imprese artigiane altoatesine nel loro percorso verso il futuro

Inquadra il QR-code per ulteriori informazioni sul progetto SUNrise:

15 11|2026

Tra i momenti più significativi figurano le visite di studio a Udine e Salisburgo. Durante queste visite aziendali transfrontaliere, i partecipanti hanno potuto conoscere da vicino altre imprese, condividere esperienze e raccogliere nuove idee da applicare alla propria attività. In questo contesto, lvh.apa ha svolto un importante ruolo di collegamento tra le imprese, favorendo il confronto diretto. Le visite hanno dimostrato quanto sia prezioso guardare oltre la propria realtà aziendale, scoprire elementi comuni e imparare gli uni dagli altri. Oltre a nuovi spunti, sono nate anche relazioni e prospettive utili per il futuro sviluppo delle imprese. Le esperienze maturate nell’ambito di SUNrise continueranno a produrre effetti anche dopo la conclusione del progetto. L’Innovation Path sviluppato costituisce una base per accompagnare in futuro altre imprese artigiane nel loro percorso di sviluppo strategico. L’approccio, inoltre, non si limita al ricambio generazionale, ma può essere applicato anche a temi quali la digitalizzazione, la sostenibilità e la fidelizzazione del personale qualificato. manufatto

I partecipanti in scambio a Udine © SUNrise

AZIENDE & MANAGEMENT

Connecting BZ: nuove tecnologie per l’artigianato Come nascono le tecnologie che daranno forma all’artigianato di domani? Uno sguardo dietro le quinte del Maker Space del NOI Techpark mostra come le idee si trasformano in applicazioni concrete e quali opportunità ne derivano per le imprese artigiane.

Con una visita guidata al Maker Space del NOI Techpark e una presenza in fiera a Bolzano, il 13 e 14 novembre lvh. apa offre l’opportunità di conoscere da vicino gli sviluppi più recenti della ricerca e della pratica. Al centro dell’attenzione ci sono le nuove tecnologie e i vantaggi che possono offrire nella quotidianità aziendale. Già il 12 novembre, in occasione dell’apertura di Connecting BZ, lvh.apa parteciperà all’evento inaugurale presso il Municipio di Bolzano. In questa occasione, Martina Zerbini, titolare di Zerbini Ponteggi e rappresentante di lvh.apa, porterà il punto di vista dell’artigianato nel confronto tra le associazioni di categoria del mondo economico. Il 13 novembre sarà il NOI Techpark a essere protagonista. Durante la visita guidata al Maker Space, i partecipanti potranno scoprire come le idee prendono forma in prototipi e come nuovi processi vengono

testati in condizioni vicine alla pratica professionale. La visita offrirà inoltre uno sguardo interessante sul panorama della ricerca e dello sviluppo in Alto Adige. Sempre il 13 novembre, nell’ambito di un incontro di orientamento rivolto ai giovani, Patrick Gampenrieder, amministratore della Tischlerei Gampenrieder GmbH e Vicepresidente dei Giovani Artigiani di lvh.apa, racconterà il proprio percorso verso il lavoro autonomo e le esperienze maturate come giovane imprenditore. Il 14 novembre lvh.apa sarà presente con uno stand dedicato alla Good Job Fair presso la Fiera di Bolzano. I visitatori potranno incontrare i rappresentanti dell’associazione, scoprire la varietà delle professioni artigiane e informarsi sulle opportunità di formazione e carriera. Inoltre, Maria Stella Falcomatà, Vicepresidente del circondario Bolzano città di lvh.apa, parteciperà alla tavola rotonda «Next Gen: tra family business e workers buyout», dedicata al passaggio generazionale nelle imprese e alle prospettive future per le giovani generazioni. Le giornate dell'evento offriranno l’opportunità di conoscere le tendenze più attuali e scoprire nuove prospettive per il futuro.

11|2026

CONSIGLIO del mese

Contributi per la digitalizzazione Che si tratti di un nuovo sito web, di un software moderno o di un post professionale sui social media, le imprese che desiderano sviluppare ulteriormente la propria attività digitale possono contare su un sostegno finanziario. Da gennaio 2027, le piccole imprese altoatesine potranno nuovamente richiedere contributi. La digitalizzazione offre nuove opportunità per migliorare i processi di lavoro, raggiungere nuovi clienti e mantenere la propria competitività anche alle piccole imprese. Per sostenere gli investimenti in questo ambito, la Provincia autonoma di Bolzano concede contributi per l’introduzione e lo sviluppo di tecnologie digitali. L’agevolazione comprende diverse tipologie di misure, tra cui attività di formazione e consulenza, iniziative nell’ambito dei social media e l’acqui-

sto di licenze software. Sono inoltre finanziabili l’acquisto e l’ottimizzazione di software, la realizzazione di siti web e gli interventi nel settore del commercio elettronico. Il contributo copre il 60% delle spese ammesse. È necessario investire un minimo di 2.000 euro, mentre l’importo massimo di investimento ammesso è pari a 15.000 euro. È quindi possibile ottenere fino a 9.000 euro. Per le piccole imprese interessate, è particolarmente importante tenere presente la tempistica di presentazione delle domande: da gennaio 2027 sarà nuovamente possibile richiedere il contributo. È pertanto consigliabile informarsi per tempo sulle opportunità di finanziamento. Per ulteriori informazioni rivolgersi allo sportello Supporto centrale sovvenzioni e finanziamenti di lvh.apa: Tel.: +39 0471 323 267 – E-mail: kredit@lvh.it

AZIENDE & MANAGEMENT

Quando un panificio diventa una centrale energetica Produrre energia elettrica in proprio, ridurre i costi ed essere indipendenti: Profanter di Bressanone dimostra come sia possibile coniugare sostenibilità e convenienza. Ma la ricetta del successo non si trova soltanto sul tetto. Fare il pane richiede energia, e in grandi quantità. Per questo motivo, l’azienda familiare di Bressanone ha rivoluzionato il proprio sistema di approvvigionamento energetico. Al posto di petrolio e gas, utilizza forni elettrici, impianti fotovoltaici e un sistema di accumulo a batterie con una capacità superiore a un megawattora. Oltre agli impianti installati presso la propria sede, Profanter utilizza altri cinque impianti fotovoltaici realizzati su tetti in affitto. In questo modo, l’azienda riesce a coprire circa l’80% del fabbisogno annuo. Per il panettiere Benjamin Profanter, non si tratta soltanto di tutela del clima. «Considerando gli attuali prezzi dell’energia, investire nella produzione in proprio con il fotovoltaico e le batterie rappresenta un grande vantaggio, soprattutto per le aziende ad alto consumo energetico», spiega. Produrre autonomamente l’elettricità consente di ridurre la dipendenza dalle oscillazioni dei prezzi e di risparmiare sui costi nel lungo periodo. L’elemento decisivo è l’interazione tra produzione, accumulo e consumo di energia elettrica. Attraverso il modello dell’autoconsumo a distanza, l’energia prodotta sugli altri tetti viene attribuita virtualmente all’azienda. Un sistema di accumulo permette inoltre di conservare l’elettricità in eccesso e utilizzarla in un secondo momento. Per la progettazione e la realizzazione del progetto, Profanter si è affidato all’azienda Ide2n di Varna. Oltre a occuparsi della realizzazione tecnica, l’impresa ha gestito le pratiche burocratiche, fornito assistenza nella stipula dei contratti di locazione dei tetti e segue tuttora gli impianti. Profanter è convinto che questo modello possa essere applicato anche alle piccole imprese artigiane. È importante coordinare tra loro il fabbisogno energetico, i sistemi di accumulo e una gestione intelligente dell’energia. «Non bisogna considerare soltanto il fabbisogno energetico dell’edificio o della produzione, ma tenere sempre conto anche della possibilità di passare alla mobilità elettrica», consiglia Profanter. Le agevolazioni e le possibilità di ammortamento, così come condizioni di finanziamento vantaggiose, rendono l’investimento ancora più accessibile. Per Profanter, i vantaggi vanno ben oltre il risparmio sui costi energetici. Produrre energia elettrica in loco rafforza il valore aggiunto sul territorio e riduce la dipendenza dai combustibili fossili. manufatto

Il panificio come centrale energetica. Peter Vikoler, CEO di Ide2n, e Benjamin Profanter davanti al sistema di accumulo a batterie © Maximilian Goggi

17 11|2026

Il mio partner di fiducia per il credito.

A consigliarmi Garfidi durante la pandemia da Covid-19 è stata la mia banca, e questo mi ha permesso di ottenere un prestito rapidamente e a condizioni molto vantaggiose. Inoltre, grazie alla consulenza di Garfidi sono anche riuscito a risolvere un problema nella mia struttura aziendale. Karl Egarter, Negoziante di articoli sportivi, Villabassa

garfidi.it

18 11|2026

lvh.apa chiede maggiori opportunità per le imprese locali nell’aggiudicazione degli appalti pubblici © Hannes Niederkofler

Lotti più piccoli, maggiori opportunità I ritardi nel pagamento dei salari nei cantieri altoatesini riportano l‘attenzione sulle modalità di affidamento degli appalti pubblici nel settore edile. lvh.apa chiede maggiore trasparenza e migliori opportunità per le imprese artigiane locali. Una leva decisiva è rappresentata già dalla fase di gara d‘appalto. Per lvh.apa, chi svolge il proprio lavoro deve essere pagato puntualmente. L‘associazione ritiene inoltre che vi siano margini anche nel modo di aggiudicarsi gli appalti.

Accesso diretto agli appalti pubblici lvh.apa è a favore di una maggiore suddivisione degli appalti pubblici nel settore edile in lotti più piccoli e singole categorie. Le possibilità giuridiche per farlo esistono già: il Codice italiano dei contratti pubblici prevede espressamente la suddivisione degli appalti in lotti funzionali, prestazionali o quantitativi. Anche la normativa altoatesina in materia di appalti contempla la suddivisione in lotti, con l’obiettivo di agevolare in particolare la partecipazione delle micro e piccole imprese alle gare pubbliche. Qualora si decida di non suddividere un appalto, la stazione appaltante deve motivare la scelta. Soprattutto per i progetti edilizi di grandi dimensioni,

le amministrazioni pubbliche dovrebbero quindi valutare le prestazioni da affidare separatamente, in base alle categorie. Il Direttore lvh.apa Walter Pöhl spiega i vantaggi per le imprese: «Le imprese artigiane possono così partecipare direttamente alle gare pubbliche, anziché operare esclusivamente come subappaltatori a valle della catena contrattuale».

Più concorrenza e valore aggiunto sul territorio Una maggiore suddivisione degli appalti pubblici può favorire la concorrenza, ampliare la partecipazione delle imprese qualificate e rafforzare il valore aggiunto sul territorio. Allo stesso tempo, consente un‘attribuzione più chiara delle responsabilità e maggiore trasparenza nelle catene contrattuali. Dal punto di vista di lvh.apa, l‘affidamento dei lotti non dovrebbe quindi essere un’ulteriore complicazione, bensì uno strumento per una concorrenza efficiente e favorevole alle piccole e medie imprese. «Gli appalti pubblici sono anche uno strumento di politica economica. Per questo, gli spazi di manovra esistenti dovrebbero essere utilizzati in modo coerente, affinché vengano rafforzate la qualità, l’affidabilità e condizioni eque nel settore delle costruzioni», sottolinea Pöhl.

FISCO, DIRITTO & ECONOMIA

Scadenze del mese

Buono a sapersi!

Più sicurezza per la tua azienda: contributi fino a 7.000 euro Investire nella sicurezza della propria impresa può rivelarsi doppiamente vantaggioso. Con la delibera n. 241 del 27 marzo 2026, la Giunta provinciale dell’Alto Adige sostiene interventi volti a proteggere le imprese e i beni aziendali. Sono finanziabili diversi sistemi di sicurezza, così come l’affidamento di servizi di vigilanza privata.

Trasmissioni telematiche

NOV

Quali interventi sono finanziabili? Il contributo copre l’installazione di sistemi di allarme antirapina e antintrusione, nonché di impianti di videosorveglianza a circuito chiuso. Sono ammissibili anche i sistemi di localizzazione GPS destinati alla protezione dei beni aziendali. Inoltre, le imprese possono richiedere un contributo per l’affidamento di servizi di vigilanza privata. Il contributo copre il 50% delle spese ammesse. L’investimento minimo è di 1.000 euro per ciascuna sede aziendale, mentre la spesa massima ammessa è pari a 14.000 euro. Le imprese possono quindi ottenere un contributo massimo di 7.000 euro.

La domanda va presentata prima dell’inizio dei lavori È fondamentale rispettare le tempistiche: la domanda di contributo deve essere presentata prima dell’inizio dell’intervento. Le imprese che intendono adottare misure di sicurezza dovrebbero quindi informarsi per tempo sulle possibilità di finanziamento e preparare la domanda con il dovuto anticipo.

lvh.apa offre consulenza e assistenza Per ulteriori informazioni e domande, il Supporto centrale sovvenzioni e finanziamenti di lvh.apa è a disposizione e, su richiesta, offre anche la gestione dell’intera domanda di contributo a un prezzo forfettario: Tel.: +39 0471 323 267 E-mail: crediti@lvh.it

manufatto

> Modello Redditi 2026 > Dichiarazione Irap > Modello 770 > Denuncia UNIEMENS 09/2026 > Rimborso/compensazione credito IVA (terzo trimestre 2026 > Comunicazione adesione regime di trasparenza fiscale da parte di società di capitali (periodo 2026-2028) > Adesione concordato preventivo biennale CPB 2026/2027

Versamenti

16 NOV

> 3. rata fissa contributi IVS artigiani e commercianti > contributi previdenziali INPS lavoratori dipendenti > IVA a debito mese ottobre 2026 > Ritenute su redditi di lavoro dipendente e assimilati, provvigioni e lavoratori autonomi- periodo 10/2026 > ritenute su canoni di locazione breve- periodo 10/2026

Versamenti

NOV

> contributi ENASARCO > contributi Cassa Edile

Trasmissioni telematiche

NOV

> Modelli Intrastat 10/2026

Trasmissioni telematiche > IVA dichiazione IOSS 10/2026 > liquidazione periodica (LIPE) 3. trimestre 2026

Versamenti

30 NOV

> 2. acconto imposte redditi e irap (IRPEF, IRES, IRAP, IVIE, IVAFE, imposta sostitutiva minimi/forfetari, cedolare secca) > 2. acconto contributi IVS artigiani e commercianti su reddito eccedente il minimale > 2. acconto INPS gestione separata > imposta di bollo su fatture elettroniche 3. trimestre 2026 > Imposta sostitutiva: 2. rata (60%) per estromissione immobile da impresa individuale; > 2. rata (40%)assegnazione/cessione agevolata beni d’impresa ai soci; > rata unica o 1. rata rivalutazione terreni e partecipazioni o 2. / 3. rata per rivalutazioni anni precedenti (2025 o 2024)

19 11|2026

FISCO, DIRITTO & ECONOMIA

Energia costosa, poco raggio d‘azione

20 11|2026

48 milioni di euro aggiuntivi solo in Alto Adige: le piccole imprese pagano l’elettricità molto di più rispetto ai loro concorrenti europei. A evidenziare l’entità delle differenze di prezzo è un’analisi della Confartigianato Imprese italiana. Nel 2025, i costi aggiuntivi totali dell’intera regione Trentino-Alto Adige superavano la media UE di circa 92 milioni di euro. A livello nazionale, i costi aggiuntivi sostenuti dalle piccole imprese sono ammontati complessivamente a 3,674 miliardi di euro. Con un prezzo medio di 25,99 centesimi per kilowattora, l’elettricità è costata il 17,9% in più rispetto alla media europea, pari a 22,04 centesimi. «Se una piccola impresa altoatesina deve pagare la stessa quantità di energia molto più di un’impresa simile in altri Paesi europei, si crea uno svantaggio competitivo strutturale», sottolinea il Presidente lvh.apa Martin Haller. Il presidente chiede condizioni quadro eque e prezzi competitivi. A incidere ulteriormente sono le imposte e i costi generali del sistema energetico. Secondo l’analisi, per le piccole imprese italiane questi oneri superano del 47,4% la media europea. Per lvh.apa è quindi necessario intervenire con urgenza. Chiede alla politica, a livello provinciale, nazionale ed europeo, migliori condizioni quadro per i territori economicamente

L’energia elettrica costa troppo. Martin Haller ritiene urgente un intervento da parte della politica © Alan Bianchi

caratterizzati da piccole imprese. L’energia a prezzi accessibili, infatti, non riguarda soltanto i costi aziendali: incide direttamente sulla competitività, sugli investimenti e sulla salvaguardia dei posti di lavoro in Alto Adige.

Meno burocrazia, più tempo per l‘artigianato Meno moduli, procedure più semplici e più tempo per l’attività vera e propria: l’UE intende alleggerire gli obblighi burocratici delle imprese. L’obiettivo è ridurre gli oneri amministrativi di almeno il 25% per le imprese e di almeno il 35% per le

piccole e medie imprese. I cosiddetti pacchetti Omnibus mirano a semplificare le normative, ridurre gli obblighi di rendicontazione ed eliminare oneri amministrativi superflui. lvh.apa - Confartigianato Imprese è favorevole a questa iniziativa, dato che le piccole imprese artigiane non dispongono di uffici amministrativi dedicati. «Ora, però, questa semplificazione deve arrivare alle nostre imprese», sottolinea il Direttore lvh.apa Walter Pöhl. Anche la digitalizzazione può contribuire in modo significativo a ridurre gli oneri amministrativi. Tuttavia, un modulo non diventa automaticamente più semplice solo perché può essere compilato in formato digitale. Per questo motivo, lvh.apa punta sul cosiddetto principio Once Only: i dati che un’impresa ha già trasmesso a un ente pubblico dovrebbero poter essere utilizzati anche dalle altre amministrazioni, evitando di chiederli più volte. Vengono così risparmiati tempo e denaro e viene evitato il doppio lavoro.

Walter Pöhl si impegna con determinazione per ridurre gli oneri burocratici © Alan Bianchi

FISCO, DIRITTO & ECONOMIA

Due festività, due regole per la retribuzione

Nuove offerte Nuove offerte energia per le imprese associate

sull‘energia per l’lvh.apa, in collaborazione con il Wirtschaftsring e Alperia le imprese associate

Dal 2026, il 4 ottobre, giorno di San Francesco d’Assisi, esistente. è nuovamente una festività nazionale in Italia. La reintroduzione è prevista dalla Legge n. 151/2025. lvh.apa, swrea-economia alto adige e Alperia hanno stipuSe la festività cade in un normale giorno lavorativo, i lato un accordo integrativoprevede alla convenzione già esistente. L’accordo integrativo agevolazioni sulla componen dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di L’accordo prevede agevolazioni sulla componente energia da tutti gli associati lvh.apa, indipendentemente dal fatto c riposo retribuito. Chi lavora durante la festività riceve dei costi dell’elettricità. già clienti Alperia. L’offerta può essere attivata da tutti i soci lvh.apa, anche le maggiorazioni previste e, se applicabile, riposo Nuove offerte energia per le un imprese associate compensativo secondo quanto stabilito dal contratto con contratto di fornitura elettrica con un altro operatore Sono collettivo. o giàdisponibili clienti Alperia.le seguenti offerte:

l’lvh.apa, in collaborazione 4 ottobre: festività di domenicacon il Wirtschaftsring e Alperia, ha sottoscritto un accordo integrativo al contra Nel 2026, il 4 ottobre è caduto di domenica. esistente.

Per i dipendenti che normalmente usufruiscono del riposo settimanale nel fine prevede settimana, non è maturato sulla componente energia dei costi dell’energia elettrica. L’offer L’accordo integrativo agevolazioni un ulteriore giorno di riposo. da tutti gli associati lvh.apa, indipendentemente dal fatto che abbiano un contratto di fornitura con un altro Può tuttavia spettare una retribuzione aggiuntiva per la già clienti Alperia. non goduta“. e imprese„festività associate Per i lavoratori retribuiti con stipendio mensile, tale Sono disponibili seguenti offerte: importo, se previsto, le viene generalmente indicato separatamente in busta paga. Per i lavoratori retribuiti a ore, iletrattamento economico della festività dipende integrativo al contratto di convenzione già 11|2026 Wirtschaftsring Alperia, ha sottoscritto un accordo ugualmente dalle disposizioni del contratto collettivo. I datori di lavoro dovrebbero verificare le disposizioni del rispettivo contratto collettivo, per garantire una corretta Per attivare una dipuò queste offerte e ricevere una proposta n evolazioni sulla componente energia dei costi dell’energia elettrica. L’offerta essere attivata gestione della retribuzione per le festività. elettrica all’indirizzo e-mail consulting@alperia.eu oppure

pendentemente dal fatto che abbiano un contratto di fornitura con un altro operatore o che siano 4 novembre: ex festività

Diverso è il caso del 4 novembre, giornata dell’Unità nazionale e delle Forze armate. Dal 1977, il 4 novembre te: non è più considerato una festività nazionale. La celebrazione è stata trasferita per legge alla prima domenica di novembre, mentre il 4 novembre rimane, in linea generale, una normale giornata lavorativa. Il trattamento economico dipende dal contratto collettivo Per attivare una di queste offerte e ricevere una proposta non vincolante, è sufficiente inviare l’ultima bolle applicato. Molti contratti prevedono una retribuzione elettrica all’indirizzo e-mail consulting@alperia.eu oppure rivolgersi direttamente a un Alperia Point. aggiuntiva, analogamente a quanto avviene per una festività che cade di domenica, mentre altri contemplano una compensazione sotto forma di ore di permesso retribuito. La celebrazione è stata trasferita per legge alla prima domenica di novembre, mentre il 4 novembre rimane, in linea generale, una normale giornata lavorativa. Il trattamento retributivo di questa concomitanza dipenPer attivare uno dei pacchetti e ricevere un’offerta senza de dalle disposizioni del contratto collettivo applicato. impegno, è sufficiente inviare l’ultima bolletta dell’energia La gestione delle ex festività non è uniforme. Commercio, elettrica al seguente indirizzo e-mail oppure rivolgersi e ricevere una proposta non vincolante, è sufficiente inviare l’ultima bolletta dell’energia direttamente a un Alperia Point: artigianato, industria e studi professionali possono essere ulting@alperia.eu rivolgersi a un AlperiaE-Mail: Point.consulting@alperia.eu. soggetti a oppure disposizioni differenti.direttamente È quindi consigliabile verificare le regole previste dal contratto collettivo applicato in azienda e controllare le relative voci in busta paga. manufatto

FISCO, DIRITTO & ECONOMIA

1.000 euro in più per la formazione

22 11|2026

Formare apprendisti richiede tempo, denaro e impegno. Ora il premio per gli apprendisti aumenta da 2.000 a 3.000 euro. lvh.apa - Confartigianato Imprese è favorevole alla decisione della Giunta provinciale. Vengono così riconosciuti l’impegno delle imprese locali che formano apprendisti e l’importanza della formazione professionale per l’Alto Adige. La formazione duale rappresenta un pilastro fondamentale per garantire personale qualificato nell’artigianato. Ogni anno, le imprese investono risorse considerevoli per formare i giovani e accompagnarli nel loro percorso professionale. «L’aumento del premio per gli apprendisti è un chiaro segnale nei confronti delle nostre imprese formative», sottolinea il Presidente lvh.apa Martin Haller. A partire dal 2027, tuttavia, entreranno in vigore nuovi requisiti: il premio di 3.000 euro sarà riconosciuto soltanto alle imprese presso cui verrà svolta l’intera formazione. Per le imprese in cui gli apprendisti svolgono soltanto una parte della propria formazione, dal 31 dicembre 2026 non sarà più previsto alcun premio. Le nuove disposizioni riguarderanno le domande di contributo presentate a partire dal 4 gennaio 2027. Sarà quindi determinante anche la data di presentazione della domanda. L’agevolazione mira a sostenere le imprese formative e a garantire lavoratori qualificati nelle generazioni future.

Informazioni e consulenza Per ulteriori informazioni è possibile rivolgersi in qualsiasi momento allo sportello Supporto centrale sovvenzioni e finanziamenti di lvh.apa. Tel.: +39 0471 323 267 – E-mail: crediti@lvh.it. Chi investe oggi negli apprendisti pone le basi per formare i professionisti di cui l’artigianato avrà bisogno domani © Alan Bianchi

Webinar sulla gestione territoriale: ecco cosa cambia Quali novità introduce la legge provinciale «Territorio e Paesaggio» e quali opportunità si aprono per le imprese artigiane? Sono queste le domande al centro di un webinar organizzato dal gruppo di lavoro Politica comunale di lvh. apa. L’incontro si è concentrato sulle modifiche di rilevanza pratica e sul futuro del bonus energia. Al webinar hanno partecipato numerosi Presidenti circondariali e comunali, rappresentanti comunali di lvh.apa e Sindaci. La Vicepresidente lvh.apa e Presidente del gruppo di lavoro Angelika Wiedmer Perkmann ha dato il benvenuto ai partecipanti, sottolineando l’importanza di condizioni quadro concrete e adeguate alle esigenze dell’artigianato. L’avvocato Paul Lintner ha illustrato le più recenti modifiche legislative e le loro ripercussioni sulle imprese e sui Comuni. Tra i temi affrontati figuravano i parcheggi interrati in zona di verde agricolo, i posti auto e bici, le convenzioni urbanistiche, nonché le deroghe alle distanze tra edifici e le modifiche relative agli abbaini. Particolare interesse è stato suscitato dalle possibilità di sviluppo per le imprese artigiane. Lintner ha approfondito temi quali le zone produttive al di fuori dei limiti degli in-

sediamenti, i cambi di destinazione d’uso e lo svolgimento di attività artigianali in casa per i residenti. Si è parlato anche dell’alloggio dei collaboratori nelle zone produttive e dell’aumento a 220 metri quadrati della superficie ammessa per gli alloggi di servizio. Ulteriori temi centrali sono stati la trasformazione della cubatura edilizia esistente, gli espropri di aree produttive e la normativa statale «Salva Casa», con le novità relative alle tolleranze costruttive e ai cambi di destinazione d’uso. Lintner è riuscito a illustrare questioni giuridiche complesse in modo comprensibile e pratico. Il Direttore di dipartimento Alexander Gruber ha aggiornato i partecipanti sullo stato di avanzamento dei programmi di sviluppo comunale e ha invitato i Comuni ad avvalersi dei contributi previsti per i piani comunali e attuativi. Ha inoltre prospettato una possibile proroga del bonus energia fino alla fine del 2029. Il relativo decreto è attualmente in fase di elaborazione. Il gruppo di lavoro Politica comunale continuerà a tenere traccia delle novità rilevanti. I soci lvh.apa possono accedere alla registrazione del webinar nell’area riservata ai membri.

FISCO, DIRITTO & ECONOMIA

Pensione anticipata, ma pur sempre al sicuro

Investire? Occhio all’ordine delle operazioni!

Chi interrompe la propria attività lavorativa prima dell’età pensionabile può, a determinate condizioni, accedere anticipatamente al capitale accumulato nella previdenza complementare. Questo è possibile grazie alla RITA, la Rendita Integrativa Temporanea Anticipata, che aiuta a sostenere finanziariamente il periodo che precede l‘età pensionabile. Il capitale accumulato viene erogato in rate periodiche con un trattamento fiscale agevolato: l’aliquota d’imposta è pari al massimo al 15% e può scendere fino al 9%. Per ottenerlo, occorre aver cessato l’attività lavorativa ed essere iscritti a una forma di previdenza complementare da almeno cinque anni. Devono inoltre essere soddisfatti determinati requisiti: Per chi raggiungerà l‘età pensionabile entro cinque anni, occorrono almeno 20 anni di contributi nel sistema pensionistico obbligatorio. Per chi raggiungerà l‘età pensionabile entro dieci anni, in alternativa, è possibile accedere alla RITA se non si svolge un’attività lavorativa da almeno 24 mesi. Al momento dell’erogazione è possibile scegliere tra due opzioni: con la RITA parziale viene liquidata soltanto una parte del capitale accumulato, mentre con la RITA totale viene erogato l’intero capitale disponibile. È inoltre possibile continuare a effettuare versamenti volontari al fondo pensionistico complementare, che possono beneficiare delle agevolazioni fiscali. La RITA offre così maggiore flessibilità finanziaria nella transizione verso il pensionamento. Maggiori informazioni: www.pensplan.com.

Chi ha in programma investimenti aziendali per il 2027 dovrebbe tenere attentamente sotto controllo le scadenze e le condizioni previste per ottenere i contributi. Un incarico affidato troppo presto o un acconto non versato entro i termini possono infatti compromettere l’accesso all’agevolazione. A cosa devono prestare particolare attenzione le imprese? Quando si tratta di investimenti agevolati, non conta soltanto che cosa si acquista, ma anche il momento in cui si compiono le diverse operazioni. Soprattutto per i progetti già approvati e per le nuove domande di contributo, è necessario rispettare disposizioni precise.

Chi desidera smettere di lavorare prima di raggiungere l’età pensionabile può beneficiare di vantaggi economici grazie alla RITA © Pensplan Centrum AG

Versare un acconto del 20% entro il 2026 Chi ha ottenuto nel 2026 l’approvazione di un contributo per un investimento aziendale che verrà realizzato soltanto nel 2027 deve versare, entro la fine del 2026, un acconto pari ad almeno il 20% delle spese ammesse. In caso contrario, il contributo già concesso decade. È quindi importante verificare per tempo che il pagamento richiesto venga effettuato entro la scadenza prevista.

Prima la domanda, poi l’incarico Per le nuove richieste occorre rispettare un ordine preciso: già al momento della presentazione della domanda deve essere disponibile un preventivo conforme alle direttive previste per l’agevolazione. Solo dopo aver presentato la domanda è possibile conferire un incarico vincolante al fornitore. Anche gli acconti e le fatture di acconto non possono essere emessi o pagati prima della presentazione della domanda, poiché ciò potrebbe compromettere il diritto al contributo. Dopo la presentazione della domanda, l’ufficio competente rilascia il codice CUP. Tale codice deve essere riportato su tutte le fatture relative al progetto agevolato.

Hai altre domande? lvh.apa offre ai propri associati consulenza pratica e, su richiesta, assistenza nella gestione di determinate domande di contributo. Sovvenzioni e finanziamenti: crediti@lvh.it – Tel.: +39 0471 323 267 Innovazione & Nuovi Mercati: innovation@lvh.it – Tel. +39 0471 323 245 / 253

Tutti gli incentivi aggiornati sul manufatto info: manufatto

23 11|2026

24 11|2026

I partecipanti all’incontro dei gruppi professionali nella cantina rocciosa di Laimburg © gugg films

La formazione professionale non ha confini Sei Paesi, una sfida comune: attrarre nuovi talenti. L’Incontro delle Camere dell’artigianato europee di Bolzano è stato incentrato sul futuro.

Con il motto «Plasmare insieme la formazione professionale», si sono recentemente riuniti a Bolzano gli esperti di formazione professionale delle Camere di Germania, Austria, Svizzera, Lussemburgo, Belgio orientale e Alto Adige. L’evento è stato organizzato da lvh.apa - Confartigianato Imprese e dalla Camera di commercio di Bolzano. L’evento è stato sostenuto dall’Ente Bilaterale per l’Artigianato (BKH-EBA). Tra gli ospiti d’onore presenti figuravano anche il Vicepresidente della Giunta provinciale Marco Galateo, l’Assessore provinciale Luis Walcher, la Vicepresidente della Camera di Commercio di Bolzano Johanna Santa Falser, il Vicepresidente lvh. apa Hannes Mussak, la Presidente del gruppo di lavoro lvh.apa dedicato alla formazione professionale Daniela Bortolon e il Direttore lvh.apa Walter Pöhl. Dai resoconti dei diversi Paesi è emerso quanto le sfide siano ormai simili in tutta Europa. Che si tratti di Germania, Svizzera o Alto Adige, la carenza di personale qualificato, l’attrattiva

FORMAZIONE

Le esperte e gli esperti della formazione professionale provenienti da sei Paesi si sono confrontati anche presso il Talentcenter © gugg films

molte sfide, ma che possiamo anche imparare gli uni dagli altri», ha sottolineato il Presidente lvh.apa Martin Haller. Proprio la stretta collaborazione tra scuole, formazione professionale e mondo economico è stata riconosciuta dalle delegazioni come un punto di forza particolare. L’Assessore provinciale all’Istruzione Philipp Achammer ha illustrato le priorità della politica educativa della Provincia. Oltre a proseguire nello sviluppo della formazione professionale, l’Alto Adige punta sul plurilinguismo, sulle competenze digitali, sulle pari opportunità e su un maggiore orientamento tra scuola e mondo del lavoro. L’obiettivo è offrire ai giovani prospettive professionali interessanti e, al tempo stesso, garantire alle imprese la disponibilità di personale qualificato nel lungo periodo.

L’Europa vuole semplificare la mobilità professionale dell’apprendistato, la digitalizzazione e l’adeguamento dei contenuti formativi alle nuove esigenze sono questioni che interessano allo stesso modo le imprese e gli istituti di formazione. Mentre la Germania intensifica gli sforzi per contrastare il fenomeno dei posti di apprendistato vacanti, Austria e Svizzera stanno modernizzando i profili professionali e integrando maggiormente le competenze digitali nei percorsi formativi. Lussemburgo e Belgio orientale puntano invece a valorizzare ulteriormente la formazione duale e a sviluppare nuove opportunità formative nei settori del futuro.

L’Alto Adige punta sulla formazione pratica Tra le delegazioni, il sistema altoatesino di formazione professionale ha suscitato particolare interesse. Il motivo è da ricercare nella stretta collaborazione che l’Alto Adige promuove tra istituti di formazione, imprese e partner sociali, con l’obiettivo di affrontare le sfide del mercato del lavoro. Al centro dell’attenzione vi sono la disponibilità di personale qualificato, il rafforzamento dell’artigianato, la digitalizzazione della formazione e la creazione di percorsi formativi adeguati alle esigenze delle imprese. «Una formazione professionale solida è il presupposto più importante per il futuro delle nostre imprese. Il confronto con i nostri partner europei dimostra che condividiamo manufatto

La seconda giornata dell’incontro è stata interamente dedicata alla dimensione europea. In apertura, Thomas Mayr dell’Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft (ibw) ha presentato nuovi approcci per migliorare il confronto tra i sistemi di formazione duale di Germania, Austria e Svizzera. In futuro, la disponibilità di dati comparabili dovrebbe consentire di disporre di basi più solide per sviluppare ulteriormente la formazione professionale e orientare le decisioni in materia di politica educativa. Successivamente, l’europarlamentare Herbert Dorfmann ha presentato l’iniziativa «Union of Skills», con cui l’Unione europea intende contrastare la carenza di personale qualificato e rafforzare la formazione iniziale e continua. Un obiettivo centrale è facilitare il riconoscimento delle qualifiche professionali all’interno dell’Europa. In questo contesto si inserisce lo «Skills Portability Act», già in progetto. In futuro, i titoli professionali e le qualifiche dovrebbero poter essere compresi, confrontati e riconosciuti più facilmente in tutta Europa. Tra le misure previste figurano attestazioni digitali delle qualifiche, banche dati interconnesse e procedure di riconoscimento semplificate. Per le imprese artigiane, tutto questo potrebbe tradursi in un accesso più agevole a personale qualificato proveniente da altri Paesi dell’Unione europea e in una riduzione degli ostacoli burocratici.

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FORMAZIONE

La “Luigi Einaudi” di Bolzano: tedesco e artigianato Imparare il tedesco in contatto diretto con le imprese del territorio: è questo il valore del progetto linguistico della Scuola professionale “Luigi Einaudi” di Bolzano, in collaborazione con lvh.apa.

26 11|2026

Gli alunni della “Luigi Einaudi” presso lvh.apa © lvh.apa

Grazie alla collaborazione con lvh.apa - Confartigianato Imprese, gli studenti della Scuola professionale “Luigi Einaudi” di Bolzano hanno potuto conoscere da vicino il mondo dell’artigianato altoatesino, mettendo in pratica le proprie competenze linguistiche e scoprendo nuove prospettive professionali. Imparare il tedesco attraverso esperienze concrete e il contatto diretto con le imprese del territorio: è que-

sto l’obiettivo del progetto linguistico promosso dalla Scuola professionale “Luigi Einaudi” di Bolzano, conclusosi il 16 ottobre dopo tre settimane di attività. Un ruolo importante è stato svolto da lvh.apa - Confartigianato Imprese, che ha contribuito a organizzare visite mirate presso le aziende, offrendo agli studenti l’opportunità di confrontarsi con i referenti aziendali e conoscere da vicino i processi di lavoro nell’artigianato e nell’industria. Il programma ha coinvolto 57 studenti delle classi terze e quarte, impegnati in visite presso diverse realtà produttive, tra cui Mila, Loacker, Finstral e Blaas, oltre al NOI Techpark e alla Camera di Commercio. Anche la sede di lvh.apa a Bolzano è stata una tappa del percorso: qui i giovani hanno incontrato il Direttore Walter Pöhl, ponendo domande sul ruolo dell’associazione e sull’importanza dell’artigianato per l’economia altoatesina. Durante l’incontro, gli studenti hanno potuto approfondire le sfide e le opportunità del settore, scoprendo quanto siano importanti le competenze linguistiche nella comunicazione quotidiana con colleghi, clienti e partner commerciali. Il confronto diretto ha permesso loro di utilizzare il tedesco in un contesto professionale concreto, rafforzando sicurezza e capacità comunicative. «Chi utilizza una lingua nel dialogo diretto acquista sicurezza. È un presupposto importante anche nella vita professionale», ha sottolineato Pöhl. Per lvh.apa, sostenere questi percorsi significa contribuire alla formazione delle nuove generazioni e favorire un legame più stretto tra mondo della scuola e realtà artigianali locali.

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FORMAZIONE

L’artigianato incontra

LA SCUOLA

Mano nella mano per l’artigianato artistico L’artigianato artistico della Val Gardena vanta una lunga tradizione. lvh.apa e la Scuola professionale provinciale “La Prufesciunela” di Ortisei intendono collaborare per garantirne il successo anche in futuro. Ma come avvicinare le nuove generazioni ai mestieri artigianali tradizionali? Durante l’iniziativa «La scuola come punto d’incontro» di Ortisei, i rappresentanti di lvh.apa si sono confrontati con la direzione scolastica e i responsabili delle diverse aree formative sul futuro dell’artigianato artistico e su una possibile collaborazione. La Direttrice scolastica Maria Teresa Mussner ha presentato l’offerta formativa della scuola professionale provinciale, un importante centro di formazione per l’artigianato artistico altoatesino, la pittura decorativa, la scultura lignea e un percorso di specializzazione in quest’ultima di-

NON LASCIARTELO SCAPPARE @generazione.artigianato

manufatto

sciplina. Nello stesso edificio ha sede anche il liceo artistico Cademia, specializzato nelle tecniche artistiche e artigianali. Il Direttore lvh.apa Walter Pöhl ha sottolineato l’importanza della collaborazione: «I professionisti qualificati sono il futuro del nostro artigianato artistico. Per questo, scuole e imprese artigiane devono lavorare nella stessa direzione». Heinrich Videsott, Direttore provinciale delle scuole e delle scuole dell’infanzia ladine, ha evidenziato l’importanza di una formazione orientata al futuro: «Occorre unire ciò che ha dato buoni risultati a nuove idee, per continuare a guardare al futuro». Filip Piccolruaz, Presidente del gruppo artigianato artistico di lvh.apa, ha posto l’accento sulle nuove generazioni: «Per mantenere viva l’arte artigianale in Val Gardena, abbiamo bisogno di giovani motivati e di una formazione pratica» La scuola e l’associazione intendono proseguire il dialogo e approfondire la loro collaborazione.

Intendono rafforzare ulteriormente la collaborazione. In prima fila: Grete Piccolruaz, Sara Stuflesser, Ingrid Demetz, Maria Haselrieder. In seconda fila: Tanja Enderle, Heinrich Videsott, il Direttore provinciale delle scuole e delle scuole dell’infanzia ladine, Andreas Mair, la Direttrice Maria Teresa Mussner, Andreas Tomasini, Ester Demetz, il Direttore Walter Pöhl, Filip Piccolruaz, Presidente del gruppo professionale dell’artigianato artistico, Stephan Anvidalfarei, Presidente degli scultori d’ornamento di lvh.apa, Sigmund Holzknecht, Presidente del gruppo professionale dei policromatori di lvh.apa @ lvh.apa

27 11|2026

FORMAZIONE

SkillsDay di Lana: mettersi all’opera Come si vive concretamente un mestiere artigianale? Durante lo SkillsDay presso la scuola media di Lana, sette classi terze hanno avuto l’opportunità di scoprirlo direttamente sul campo. Undici professioni e dodici aziende hanno permesso di toccare con mano il mondo dell’artigianato: non sui libri, ma provando e rimboccandosi le maniche.

28 11|2026

Non solo parlare delle professioni, ma sperimentare in prima persona: è questo l’obiettivo dello SkillsDay organizzato presso la scuola media di Lana. Le sette classi terze si sono suddivise in due gruppi, uno del mattino e l’altro del pomeriggio. Gli studenti sono potuti entrare direttamente in contatto con artigiani e artigiane delle aziende partecipanti e hanno potuto porgere loro le proprie domande.In totale, dodici aziende hanno mostrato ai ragazzi cosa significa svolgere quotidianamente le varie professioni. Hanno partecipato le aziende associate lvh.apa Braun GmbH, Unterholzner S. & D. GmbH, Gamper Dach d. Gamper R. & Thaler M. KG, Autogenetti GmbH, Parth Andreas, Höllrigl GmbH, Wega Technik GmbH e Spenglerei Husnelder Günther, oltre a

I giovani scoprono il mestiere del pavimentista © lvh.apa

Anche la struttura del tetto viene costruita in prima persona © lvh.apa

Schötzer Alexander, Mair Erdbewegungen, Anima Hair by Anna ed Egger A. & Egger V. OHG.

Dalle costruzioni in legno alle acconciature Undici professioni sono state al centro dell’attenzione. Tra queste: costruttore in legno e carpentiere, costruttore e muratore, conciatetto, meccatronico d’auto, tecnico termosaniatrio e di ventilazione, scalpellino e costruttore in marmo, elettrotecnico, lattoniere edile e artistico, impresa di

Come funziona un motore? © lvh.apa

FORMAZIONE

movimento terra, acconciatore e pavimentista. Per il mestiere dello scalpellino è emersa anche la stretta collaborazione tra azienda e formazione professionale: la Höllrigl GmbH ha organizzato lo SkillsDay insieme alla scuola professionale per scalpellini di Lasa. Oltre a Manuela della Höllrigl GmbH, anche un insegnante del Centro di formazione professionale di Silandro ha dedicato il proprio tempo ad avvicinare i ragazzi a questa professione. Che si trattasse di tecnica, creatività, edilizia o contatto diretto con le persone, gli studenti hanno potuto scoprire quanto siano diversi i mestieri artigianali e quali attività si nascondano dietro ciascuno di essi.

Orientamento professionale di prima mano Lo SkillsDay è stato organizzato dal gruppo comunale lvh. apa di Lana, in collaborazione con la scuola media di Lana e la sua insegnante Maria Baumgartner. Soprattutto, però, la giornata è stata garantita dall’impegno delle aziende partecipanti, che hanno dedicato il loro tempo alla presentazione delle proprie professioni e all’avvicinamento dei ragazzi alla loro quotidianità lavorativa. Così, l’orientamento professionale si è trasformato in una giornata volta a mettersi all’opera, sperimentare e scoprire. E forse, alla fine, resta soltanto una domanda: «Potrebbe essere qualcosa che fa per me?»

I giovani hanno potuto cimentarsi nella lavorazione della pietra © lvh.apa

11|2026

Da Brema ai laboratori dell’Alto Adige Tre apprendisti provenienti da Brema hanno svolto un tirocinio di due settimane presso imprese artigiane altoatesine. A dare il via all’esperienza è stato un incontro presso la sede di lvh.apa. I tre apprendisti, Lara e Mahmoud e Mika, hanno svolto il loro tirocinio presso tre imprese artigiane altoatesine: l’impresa di

pittura Unterweger Günther di Castelbello-Ciardes, l’impresa di pittura Dantone di San Lorenzo di Sebato e l’azienda di stampa e grafica Idea OHG di Naturno. Le tre aziende hanno mostrato da vicino ai giovani professionisti la quotidianità dell‘artigianato in Alto Adige. Prima del tirocinio, i tre apprendisti del programma Erasmus+ provenienti da Brema sono stati accolti nella sede centrale di lvh.apa di Bolzano. Durante l’incontro hanno potuto conoscere meglio il settore artigiano altoatesino, le imprese coinvolte e gli obiettivi del progetto. Il Direttore Walter Pöhl ha sottolineato l’importanza delle esperienze internazionali per i giovani professionisti e il loro valore aggiunto per le imprese artigiane. Un momento di confronto personale e un omaggio di benvenuto hanno completato l’incontro. Durante il soggiorno in Alto Adige, Lara, Mahmoud e Mika hanno acquisito preziose esperienze pratiche, conosciuto nuovi metodi di lavoro e avuto l’opportunità di crescere a livello professionale e personale. Erasmus+: tre apprendisti di Brema (in prima fila) sono stati accolti presso lvh.apa e accompagnati nelle rispettive aziende formative © lvh.apa

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30 11|2026

Priska Reichhalter (Presidente provinciale dei Giovani Artigiani), Sheila Stampfl (Vicepresidente circondariale dei Giovani Artigiani di Bressanone), Julian Widmann (Presidente comunale lvh.apa di Rodengo), Sigfried Unterweger (Presidente circondariale lvh.apa di Bressanone), Manuel Perntaler (Presidente circondariale dei Giovani Artigiani di Bressanone).© lvh.apa

Una nuova realtà: il Giovane Artigianato si rafforza a Bressanone GIOVANI ARTIGIANI: Riunire giovani artigiane e artigiani, scambiarsi idee e realizzare insieme qualcosa di concreto: è questo l’obiettivo della nuovo gruppo circondariale dei Giovani Artigiani, nata ora anche a Bressanone. Ecco chi lo sostiene e cosa vogliono ottenere i Giovani Artigiani del territorio. La rete dei Giovani Artigiani continua a crescere: alla fine di settembre, presso l’ufficio circondariale di lvh. apa, è stata costituito il nuovo gruppo circondariale di Bressanone. I partecipanti presenti hanno approvato all’unanimità. Manuel Perntaler è stato eletto Presidente circondariale, mentre Sheila Stampfl è stata nominata Vicepresidente circondariale. Gli altri membri saranno individuati in un secondo momento. L’idea alla base dell’iniziativa è quella di permettere alle Giovani Artigiane e ai Giovani Artigiani della zona di Bressanone di entrare più facilmente in contatto tra loro, organizzare iniziative condivise e far sentire le proprie esigenze. Allo stesso tempo, il gruppo circondariale crea un collegamento diretto con la Consulta

provinciale dei Giovani Artigiani. In occasione della riunione costitutiva, Priska Reichhalter, Presidente provinciale dei Giovani Artigiani di lvh.apa, ha sottolineato l’importanza di rafforzare la rete di contatti nella zona di Bressanone. «Il giovane artigianato vive dello scambio e della capacità di sviluppare insieme nuove idee. Con il nuovo gruppo circondariale creiamo a Bressanone un punto di riferimento in grado di riunire giovani artigiane e artigiani e di offrire loro la possibilità di partecipare attivamente», ha dichiarato Reichhalter. Nella fase di avvio, il nuovo gruppo circondariale potrà contare sull’esperienza dei Giovani Artigiani e di lvh. apa. Sarà inoltre affiancato nell’organizzazione e nella realizzazione delle attività. Ora, per il nuovo presidente comprensoriale Manuel Perntaler, inizia il vero lavoro: «Vogliamo riunire le giovani artigiane e i giovani artigiani del circondario, creare nuovi contatti e organizzare insieme delle attività. Per noi è importante che il maggior numero possibile di persone partecipi con le proprie idee e contribuisca a dare forma al nuovo gruppo circondariale».

DONNE & GIOVANI: TALENTI ALL’OPERA

Visita aziendale: i Giovani Artigiani scoprono Finstral da dietro le quinte GIOVANI ARTIGIANI: Dal vetro alla finestra finita: durante la visita presso Finstral, i Giovani Artigiani di lvh.apa hanno potuto scoprire quante fasi di lavorazione e quante competenze tecniche siano necessarie per realizzare serramenti moderni. Ma, oltre alla tecnologia, al centro dell’iniziativa c’era anche un altro aspetto. Una recente visita aziendale organizzata dai Giovani Artigiani di lvh.apa e da Finstral AG ha portato i partecipanti a Scurelle e Borgo Valsugana. A Scurelle hanno potuto conoscere la produzione del vetro e delle finestre. Il gruppo si è poi spostato a Borgo Valsugana, dove la verniciatura a polvere e lo Studio Borgo hanno permesso di scoprire ulteriori aspetti della produzione delle finestre. Oltre agli approfondimenti tecnici, non è mancata l’occasione per confrontarsi. La gita ha reso possibile imparare gli uni dagli altri, stringere nuovi contatti e rafforzare il senso di appartenenza tra le giovani artigiane e i giovani artigiani.

I partecipanti hanno avuto l’opportunità di visitare lo stabilimento produttivo di Finstral AG e di raccogliere preziosi spunti e impressioni © lvh.apa

31 11|2026

Dove sbocciano sogni sui giardini e fioriscono incontri DONNE NELL’ARTIGIANATO: Idee per il giardino, buon gusto e conversazioni piacevoli: le Donne nell’Artigianato del Burgraviato hanno fatto visita ad Avelengo. L’occasione ha permesso di scoprire che dietro un bel giardino si nasconde molto più di quanto si possa immaginare a prima vista. Come nascono i sogni sui giardini? Le Donne nell’Artigianato del Burgraviato lo hanno scoperto di recente durante una visita a Kati Wurm ad Avelengo. Nella sua azienda, la padrona di casa Katis Gartengestaltung ha approfondito il proprio lavoro, mostrando come idee creative, un’attenta pianificazione e abilità artigianali possano trasformarsi in spazi esterni personalizzati.

Dove natura e architettura si incontrano La visita è proseguita all’Hotel Mesnerwirt di Avelengo, Al centro dell’attenzione è stato posto il rapporto tra architettura, natura e spazi esterni. L’integrazione tra gli edifici e il paesaggio ha offerto nuovi spunti e idee. Durante la cena conviviale, le partecipanti hanno avuto manufakt manufatto

modo di conversare, stringere nuovi contatti e confrontarsi con altre donne del settore artigianale. L’evento è stato organizzato dalla consulta mandamentale del Burgraviato delle Donne nell’Artigianato, sotto la guida della Presidente circondariale Verena Hillebrand. Le Donne nell'Artigianato del gruppo circondariale del Burgraviato: un’escursione insieme che ha aperto nuovi orizzonti © Gruppo circondariale Donne nell’Artigianato del Burgraviato

32 11|2026

Dai frutteti al mercato mondiale CONGEGNATORI MECCANICI E ATTREZZISTI/STAMPISTI: Michael Lanpacher voleva soltanto semplificare il lavoro nei suoi meleti. Oggi la sua azienda familiare Frucotec esporta macchine per la frutticoltura in tutto il mondo. Come ha fatto un frutticoltore a diventare un costruttore di macchinari di successo?

A volte non serve una grande idea imprenditoriale; basta un problema da risolvere. Michael Lanpacher, di Naturno, conosceva per esperienza diretta le difficoltà della frutticoltura. Molte macchine erano troppo grandi, complicate o semplicemente costose. Così decise di sviluppare una sua soluzione.

Da frutticoltore a inventore Cresciuto in una famiglia di agricoltori, Lanpacher si interessò fin da giovane ai motori e alla tecnica. Dopo diverse esperienze professionali e una parentesi legata alla sua passione per le moto, il suo percorso lo riportò infine all’agricoltura. Per oltre 30 anni si è occupato dei meleti della Val Venosta. Nel 2008, nel proprio garage, iniziò a sviluppare un carrello elettrico per il trasporto delle cassette durante la raccolta delle mele. Per circa cinque anni si dedicò a saldare, avvitare e sperimentare. Non sempre riusciva al primo colpo. Spesso Lanpacher lavorava fino a tarda sera per perfezionare le

MESTIERI

Johannes, Michael e Stephan Lanpacher © Frucotec

sue invenzioni, mentre sua moglie Klara doveva armarsi di molta pazienza. «Volevo sviluppare una macchina semplice da usare e che rendesse più facile il lavoro quotidiano di noi frutticoltori», racconta Michael Lanpacher.

Quando un esperimento diventa un’impresa Con il tempo, anche altri agricoltori iniziarono a interessarsi alla sua invenzione. Le prime macchine trovarono acquirenti e la domanda crebbe. Nel 2012 Lanpacher fondò la sua azienda personale. Dalle poche macchine prodotte ogni anno si passò prima a 20, poi a 40 e infine a oltre 100. Con la crescita cambiò anche il suo ruolo: da inventore appassionato divenne un imprenditore con responsabilità sempre maggiori nei confronti di collaboratori, produzione e clienti. Nel 2020 nacque infine Frucotec GmbH. Nel frattempo, anche i suoi due figli, Johannes e Stephan, entrarono nell’azienda di famiglia. Stephan, dopo aver studiato all’estero, tornò in Alto Adige nel 2023 e oggi si occupa soprattutto dello sviluppo dell’impresa e dei mercati internazionali. Johannes contribuisce con le proprie competenze tecniche e la sua esperienza pratica.

I modelli Lady, Landlady e Berglady assistono gli agricoltori durante la raccolta, la potatura, il diradamento e la manutenzione sulle reti antigrandine. Frucotec punta su macchine semplici, affidabili e versatili. I decenni di esperienza da frutticoltore di Michael confluiscono direttamente nello sviluppo dei prodotti. Dopotutto, sa bene quali siano le esigenze concrete del lavoro tra i gli alberi. Anche Stephan vuole contribuire alla crescita dell’azienda di famiglia. «Conn FRUTTOTEC, mio padre ha creato qualcosa di speciale. Vogliamo valorizzare questa esperienza, conquistare nuovi mercati e continuare a sviluppare insieme l’azienda», spiega.

Passione che resta Nonostante il successo internazionale, FRUCOTEC è rimasta un’azienda familiare con radici solide nel territorio. Il rapporto diretto con i clienti, la fiducia reciproca e l’affidabilità dei macchinari continuano a essere al centro dell’attività. E Michael Lanpacher? Continua a inventare e sperimentare con lo stesso entusiasmo di quando lavorava nel suo garage. Perché quando individua un problema, per lui una cosa è certa: una soluzione c'è sempre.

11|2026

Tecnologia altoatesina per il mondo intero Le macchine elettriche per la frutticoltura di Frucotec sono ormai utilizzate in numerosi Paesi europei, oltre che in Nord America, Australia, Nuova Zelanda e Sudafrica.

Con la “Landlady” si raggiungono senza difficoltà anche le quote più elevate © Frucotec

La “Lady” è progettata per lavorare anche in spazi ristretti e su terreni difficili © Frucotec

La “Berglady” affronta con abilità anche i terreni più ripidi © Frucotec

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MESTIERI

Prestazioni eccellenti e nuove prospettive: un’assemblea annuale ricca di spunti COSTRUTTORI E MURATORI: Da Shanghai a Bolzano: i WorldSkills 2026 hanno regalato momenti speciali anche all’assemblea annuale del gruppo professionale. Due personalità sono state protagoniste dell’evento.

34 11|2026

Il momento clou dell’assemblea annuale, svoltasi presso la Gasser Iveco di Bolzano, è stata la premiazione del muratore Matthias Widmann e dell’esperto WorldSkills Ernst Seeber. Widmann ha conquistato una Medallion for Excellence ai WorldSkills Shanghai 2026, mentre Seeber è stato premiato per il suo impegno come esperto. «Matthias Widmann ed Ernst Seeber rappresentano competenza, esperienza e passione per l’artigianato. Siamo orgogliosi di loro», ha sottolineato il Presidente Martin Gebhard. Il padrone di casa Alexander Gasser ha accolto numerosi membri e ospiti d’onore, tra cui i Vicepresidenti di lvh.apa Angeliak Wiedmer e Hannes Mussak, la Direttrice della scuola per geometri di Bolzano Ingrid Keim, e Verena Unterberger di Archacademy. Ulteriori spunti di riflessione sono stati offerti da Michael Seeber e dal Presidente del Consorzio dei Comuni Dominik Oberstaller.

In occasione della loro assemblea annuale, i costruttori e i muratori hanno guardato al futuro © lvh.apa

Qui si costruisce il futuro: nuovo centro di formazione per l’edilizia altoatesina COSTRUTTORI E MURATORI: I lavori sono ancora in corso, ma presto i professionisti potranno ampliare le proprie competenze: a Laives sta prendendo forma il nuovo centro di formazione del Comitato paritetico.

Durante il sopralluogo, Markus Bernard ha informato i membri del Comitato consultivo sullo stato attuale dei lavori, sulle modalità di realizzazione previste e sulle prossime fasi fino al completamento della struttura. L’importanza di queste opportunità formative emerge chiaramente dalla quotidianità professionale: oltre all’abilità manuale e all’esperienza, il lavoro in cantiere richiede conoscenze tecniche e la capacità di utilizzare correttamente materiali diversi e di leggere i progetti edili. Per questo motivo, una formazione solida e la possibilità di aggiornare costantemente le proprie competenze sono fondamentali. Anche per il gruppo professionale dei Costruttori e muratori di lvh.apa, la promozione delle nuove generazioni e la formazione continua rappresentano obiettivi prioritari. È quindi forte l’interesse verso nuove opportunità che consentano di sviluppare ulteriormente la qualificazione professionale nel settore edile. L’inaugurazione è prevista per la primavera 2027. I membri del comitato consultivo del gruppo edilizia di lvh.apa hanno potuto osservare direttamente l’avanzamento dei lavori © lvh.apa

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Cosa offre l'IA ai pavimentisti PAVIMENTISTI: Quali opportunità può offrire l’intelligenza artificiale ai pavimentisti? Durante l’assemblea annuale, i membri hanno potuto conoscere da vicino le applicazioni pratiche di una tecnologia sempre più interessante anche per le imprese artigiane. Numerosi membri e ospiti d’onore si sono riuniti presso l’Intercable Arena di Brunico per l’assemblea annuale dei Pavimentisti di lvh.apa. Il Presidente Markus Hofer ha ripercorso le attività svolte dal gruppo professionale e affrontato le questioni legate all'attualità del settore. Anche gli ospiti d’onore hanno rivolto un saluto ai presenti. Andreas Pöder, dell’azienda Fingerprint, ha illustrato attraverso esempi concreti come l’intelligenza artificiale possa semplificare i processi di lavoro nelle imprese artigiane. Al termine dell’intervento, i membri hanno discusso le opportunità e i possibili ambiti di applicazione di questa tecnologia. L’obiettivo dell’intervento era non solo rendere il tema più comprensibile, ma anche ridurre eventuali timori nell’utilizzo dell’IA. Dopo la parte dedicata agli approfondimenti professionali, un aperitivo ha offerto l’occasione per uno scambio di idee e opinioni personali. La giornata si è conclusa con una cena conviviale nell’area VIP dell’Intercable Arena e con una partita di hockey su ghiaccio tra l’HC Falkensteiner Val Pusteria e Innsbruck.

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Pronti al futuro CONCIATETTI: Sostenibilità, nuove generazioni e collaborazione internazionale: in occasione dell'IFD di Vienna si è discusso del futuro del settore dei conciatetti. Oltre alle nuove idee, nel programma figurava anche una decisione importante. Il Congresso della Federazione internazionale del settore delle coperture (IFD) si è aperto con un'assemblea generale, durante la quale, tra le altre cose, è stato approvato il bilancio. Successivamente, erano previste relazioni tecniche e momenti di confronto tra le associazioni aderenti. Diverse associazioni aderenti hanno presentato progetti dedicati alla sostenibilità, illustrato il lavoro svolto per elaborare direttive tecniche e presentato iniziative volte ad avvicinare i giovani al mondo dell’artigianato. Nei gruppi di lavoro, i partecipanti si sono confrontati sulle sfide dei prossimi anni e sulle modalità con cui l’IFD può sostenere in modo mirato le proprie associazioni aderenti. Anche la condivisione di conoscenze ed esperienze ha svolto un ruolo importante. Una cena conviviale in una tipica Heuriger viennese e un giro della città a bordo di un treno storico hanno offerto ulteriori occasioni di scambio internazionale e concluso il congresso.

I conciatetti di lvh.apa si sono confrontati sul futuro del loro mestiere durante il congresso IDF a Vienna.© lvh.apa

35 11|2026

MESTIERI

Le iscrizioni al corso per maestri artigiani sono aperte fino a dicembre. Ci sono posti disponibili! LATTONIERI EDILI E ARTISTICI: Il titolo di maestro artigiano rappresentaun importante passo avanti nella carriera. All’inizio del 2027 prenderà il via il prossimo corso per lattonieri edili e artistici. Ci sono ancora posti disponibili, ma è bene non aspettare troppo. Approfondire le conoscenze tecniche, perfezionare le competenze pratiche e prepararsi in modo mirato all’esame di maestro artigiano: il nuovo corso per lattonieri edili e artistici offre l’opportunità di compiere il prossimo passo nella propria carriera professionale. Il corso prevede circa 476 ore di lezione e si svolgerà prevalentemente in moduli intensivi. Il percorso formativo si articolerà negli anni 2027 e 2028.

Iscriviti subito e assicurati un posto Der Meisterkurs stößt bereits auf reges Interesse und Il

corso per maestri artigiani sta già riscuotendo grande interesse e sono pervenute numerose iscrizioni. Sono ancora disponibili alcuni posti. Chi desidera partecipare dovrebbe cogliere l’opportunità al più presto.

Iscrizioni e informazioni Stefanie Fink – Ufficio Apprendistato e formazione dei maestri professionali E-mail: stefanie.fink@provinz.bz.it Tel. +39 0471 41 69 88 Ulteriori informazioni sui contenuti del corso, sui requisiti di accesso e sulle date sono disponibili al seguente QR-code:

Inquadra il QR-code per maggiori informazioni sull'iscrizione al corso:

36 11|2026

In alto: i tecnici della comunicazione sulla Plose TECNICI DELLA COMUNICAZIONE: Assemblea annuale con una vista speciale dalla Plose Ma il vero momento clou è arrivato in seguito.

Di recente, il gruppo professionale dei Tecnici della comunicazione di lvh.apa ha tenuto la propria assemblea annuale sulla Plose. All’incontro hanno partecipato, oltre al Presidente Peter Pliger, anche il Direttore Generale della RAS, Georg Plattner, e il Responsabile tecnico Christian Canal. L’importanza di stare al passo con l’evoluzione tecnologica viene sottolineata da Pliger: «Il mondo della tecnologia delle comunicazioni è un settore in rapidissima evoluzione, in cui innovazione e progresso sono i principali motori del successo». Dopo l’assemblea e il pranzo conviviale presso il ristorante «La Finestra», situato presso la stazione a monte della cabinovia della Plose, il gruppo si è recato all’impianto di trasmissione della RAS. Durante una visita guidata, i partecipanti hanno potuto conoscere da vicino le dotazioni tecniche della struttura e gli impianti utilizzati per la trasmissione dei segnali radiotelevisivi. La visita ha quindi offerto ai membri del gruppo professionale l’opportunità di approfondire direttamente sul posto la conoscenza di un’infrastruttura tecnologica strettamente legata al loro ambito di attività. I tecnici della comunicazione si spingono in alto in occasione dell'assemblea annuale © lvh.apa

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Idee fresche per la tecnica del freddo: viaggio formativo presso Viessmann e Chillventa FRIGORISTI: Dalla visita presso lo stabilimento alla fiera internazionale di settore: una delegazione dei frigoristi di lvh.apa ha trascorso due giorni in Germania. Non sono mancati interessanti approfondimenti, ma è stata anche un'occasione per ritrovarsi. Inizialmente, il viaggio formativo ha portato il gruppo professionale presso Viessmann Kühlsysteme, a Hof. La visita allo stabilimento ha permesso ai partecipanti di conoscere da vicino il mondo della costruzione delle celle frigorifere. Particolarmente apprezzata è stata la calorosa ospitalità dell’azienda, che ha invitato la delegazione a una cena conviviale e a pernottare nell'alloggio per gli ospiti. A Viessmann va quindi un sentito ringraziamento. Il giorno successivo, il gruppo ha proseguito il viaggio con la visita a Chillventa, a Norimberga. La fiera internazionale dedicata alle tecnica della refrigerazione, della climatizzazione, della ventilazione e delle pompe di calore, che si svolge ogni due anni, ha offerto l’opportunità di conoscere sviluppi e innovazioni e raccogliere

spunti per la quotidianità professionale. Le due giornate hanno unito approfondimenti tecnici a preziosi incontri personali, rafforzando il confronto all’interno del settore.

I partecipanti al viaggio formativo presso l’azienda Viessmann. © Heidi Röhler

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IPA R A Z

Quattro Paesi, un unico settore, tante sfide comuni

MECCATRONICI D'AUTO: Nuove tecniche di propulsione, requisiti professionali elevati e carenza di personale qualificato accomunano le imprese del settore automobilistico dei quattro Paesi. Proprio questi temi sono stati al centro dell’incontro settoriale quadrinazionale 2026, svoltosi sul lago Wörthersee, dove il confronto transfrontaliero ha offerto ancora una volta spunti preziosi per il settore.

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Esperti, imprenditrici e imprenditori provenienti da Germania, Austria, Svizzera e Alto Adige si sono riuniti a Pörtschach, sul lago Wörthersee, per discutere degli sviluppi attuali e delle prospettive future del settore automobilistico. All’ordine del giorno figuravano temi quali il commercio automobilistico, il servizio clienti, le riparazioni, la formazione professionale e la comunicazione. È emerso rapidamente che le imprese del settore nei quattro Paesi devono affrontare sfide molto simili.

Confronto oltre i confini nazionali L’evoluzione tecnologica sta trasformando il settore automobilistico a ritmo serrato. Nuovi sistemi di propulsione, procedure diagnostiche digitali e aspettative elevate da parte dei clienti richiedono alle imprese un costante adeguamento. Per questo è ancora più importante guardare oltre i confini nazionali. L’incontro settoriale quadrinazionale ha offerto ai partecipanti l’opportunità di condividere esperienze, analizzare gli sviluppi e imparare gli uni dagli altri. Anche il gruppo dei meccatronici d'auto di lvh.apa ha preso

parte ai colloqui in rappresentanza dell’Alto Adige. La Presidente Julia Amalia Genetti ha sottolineato l’importanza del dialogo internazionale: «Il confronto oltre i confini nazionali ci permette di imparare gli uni dagli altri, individuare tempestivamente gli sviluppi e trovare soluzioni comuni a sfide analoghe. In un periodo di transizione tecnologica, questo dialogo è molto prezioso». Gli incontri hanno dimostrato che molte questioni non si fermano ai confini nazionali. Che si tratti di nuovi quadri normativi, sviluppi tecnici o sfide economiche, lo scambio di informazioni tra i Paesi offre spunti preziosi per l’attività quotidiana delle imprese. Allo stesso tempo, rafforza la collaborazione all’interno del settore e favorisce la creazione di reti importanti per il futuro.

Focus su personale qualificato e formazione continua Ampio spazio è stato dedicato al futuro della formazione professionale. La crescente diffusione delle tecnologie nel settore automobilistico richiede un aggiornamento continuo e nuove competenze. Allo stesso tempo, la ricerca di giovani qualificati rimane una delle maggiori sfide per le imprese. I partecipanti hanno concordato sul fatto che percorsi formativi attrattivi e apprendimento permanente siano condizioni fondamentali per garantire la competitività delle aziende. Si è discusso anche di come avvicinare maggiormente i giovani alle professioni tecniche. Oggi la formazione nel settore automobilistico offre un’ampia gamma di opportunità di crescita e coniuga abilità artigianali e tecnologie moderne. È quindi fondamentale valorizzare l’attrattività di queste professioni e riuscire a coinvolgere i giovani talenti nel settore fin dalle prime fasi del loro percorso. Oltre agli approfondimenti tecnici, l’evento ha offerto numerose occasioni di networking. Nuovi contatti, punti di vista differenti ed esperienze concrete hanno fornito stimoli preziosi per la vita professionale quotidiana. Il confronto oltre i confini nazionali ha dimostrato ancora una volta che molte sfide sono simili e che spesso lo sono anche le soluzioni più efficaci. È proprio in questo che risiede il valore dell’incontro settoriale quadrinazionale.

Si sono confrontati con successo sul futuro del settore in occasione dell’incontro quadrinazionale: Gerd Trojer, Magdalena Hofer, Julia Genetti, Christian Hofer e Mirko Quinz © lvh.apa

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Stanco dell’accumulo di pneumatici?

MECCATRONICI D'AUTO: Magazzini pieni, ritiri che non avvengono e spazi sempre più limitati: lo smaltimento degli pneumatici fuori uso rappresenta un problema per molte officine e rivendite di pneumatici in Alto Adige. Ora una misura di sostegno punta a offrire un concreto sollievo alle imprese. In numerose autofficine e rivendite di pneumaticim da mesi vengono accumulati pneumatici fuori uso. Il motivo è che spesso i sistemi di raccolta previsti non provvedono al ritiro oppure lo fanno in misura insufficiente. Secondo le stime, ogni anno, circa 2.000 tonnellate di pneumatici usati rimangono nelle officine altoatesine. Per le imprese, ciò comporta non soltanto difficoltà organizzative, ma anche rischi per la sicurezza e la prevenzione degli incendi. Per allentare la situazione critica, la Giunta provinciale, su proposta dell’Assessore provinciale Marco Galateo, ha incaricato gli uffici competenti di elaborare una soluzione. È prevista una misura di sostegno

a tempo determinato: le imprese che affidano il ritiro degli pneumatici fuori uso ad aziende private di smaltimento dovrebbero ricevere un contributo provinciale una tantum. Potrebbe essere coperto fino all’80% dei costi sostenuti. Il gruppo dei meccatronici d’auto di lvh.apa accoglie con favore questo passo. «Molte imprese sono quasi al limite della propria capacità di stoccaggio di pneumatici fuori uso. Per questo motivo, qualsiasi misura concreta che alleggerisca il carico sulle nostre officine è importante e necessaria», sottolinea Julia Amalia Genetti, Presidente dei meccatronici d’auto di lvh.apa.L’aiuto previsto potrebbe contribuire ad allentare la pressione nel breve periodo. Nel lungo termine, tuttavia, le imprese si aspettano soprattutto una cosa: un sistema di raccolta affidabile, che garantisca ritiri regolari. La situazione critica dimostra quanto le officine altoatesine dipendano attualmente da un sistema di smaltimento efficiente. Per questo, oltre all’aiuto immediato, saranno fondamentali soluzioni durature, per evitare che venga nuovamente accumulata una tale quantità di pneumatici.

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MESTIERI

Spazzacamini tra tradizione e transizione energetica SPAZZACAMINI: Pulire le canne fumarie, controllare gli impianti di riscaldamento e garantire la sicurezza: il mestiere dello spazzacamino è molto più versatile di quanto si possa pensare. Tuttavia, i cambiamenti climatici e la transizione energetica stanno trasformando le competenze richieste. Quali opportunità ne derivano?

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GProprio durante il workshop annuale degli spazzacamini altoatesini, sono stati discussi alcuni aspetti fondamentali. Oltre alla pulizia e al controllo degli impianti di combustione, le mansioni comprendono anche le misurazioni dei fumi, la verifica della sicurezza di funzionamento degli impianti e la consulenza per un riscaldamento più efficiente. Strumenti di misurazione moderni e telecamere per le ispezioni consentono di controllare gli impianti in modo affidabile e di individuare tempestivamente eventuali pericoli. «Proprio in ambiti come l’efficienza energetica e la tutela dell’ambiente vanno messe a disposizione le nostre competenze tecniche», ha sottolineato il Presidente Christian Resch.

Durante il loro workshop annuale, gli spazzacamini di lvh.apa si sono confrontati sulle nuove esigenze del settore © lvh.apa

Il workshop ha offerto ai partecipanti l’opportunità di condividere esperienze pratiche e confrontarsi sulle prospettive di sviluppo della categoria professionale.

Sicuri nella stagione del riscaldamento: cosa conta davvero durante la prima accensione FUMISTI E SPAZZACAMINI: Con l’arrivo delle prime giornate fredde dell’anno, in molte abitazioni e aziende vengono rimessi in funzione impianti di riscaldamento, stufe e camini. Fuochisti e spazzacamini danno dei consigli.

Prima della messa in funzione, è necessario assicurarsi che l’impianto di riscaldamento sia stato sottoposto a regolare manutenzione e controllo. Ciò vale per tutti i sistemi di riscaldamento, a olio combustibile, a gas o a legna. «La sicurezza deve sempre avere la massima priorità. Prima della prima accensione è importante verificare che l’impianto sia funzionante dal punto di vista tecncico e che siano stati effettuati tutti i controlli prescritti», sottolineano Christian Gross, Presidente dei fumisti, e Richard Schupfer, portavoce del gruppo di lavoro “KO durch CO”. Chi riscalda a legna dovrebbe utilizzare esclusivamente legna da ardere asciutta e adatta. La legna umida non solo provoca una combustione meno efficiente e maggiori emissioni, ma favorisce anche il deposito di fuliggine nei sistemi di evacuazione dei fumi. Gli spazzacamini e i fumisti di lvh.apa raccomandano pertanto a tutte le famiglie e alle aziende di far controllare per tempo l’impianto di riscaldamento. Christian Gross, Presidente dei fumisti di lvh.apa, mostra come accendere correttamente una stufa © lvh.apa

ANDW -H E

Servono autisti e superfici

MESTIERI

IPA R A Z

Sguardo oltre i confini

TRASPORTATORI: Carenza di personale qualificato e mancanza di aree logistiche: durante l’incontro con il Vicepresidente della Provincia Marco Galateo, lvh. apa ha presentato richieste concrete, trovando disponibilità all’ascolto. Alexander Öhler, Presidente dei trasportatori di lvh.apa, e il Direttore dell’associazione Walter Pöhl hanno discusso con Galateo delle possibili soluzioni. Una richiesta importante riguarda la proroga fino al 2030 del bonus statale per la patente di guida. I giovani ricevono fino a 2.500 euro per la formazione ma, con le disposizioni attualmente in vigore, la misura scadrà alla fine del 2026. Galateo ha verificare con il ministero competente la possibilità di prorogarla. Anche per quanto riguarda gli spazi logistici è necessario intervenire: le sole imprese associate a lvh. apa di Bolzano necessitano di circa 20.000 metri quadrati aggiuntivi. Il fabbisogno complessivo stimato arriva fino a 50.000 metri quadrati. «Un centro logistico potrebbe contribuire a organizzare meglio i flussi delle merci e ad alleggerire il traffico a Bolzano», spiega Öhler. Galateo sottolinea: «La logistica è una componente importante del nostro sistema economico. Ha assicurato il proprio sostegno. In occasione del prossimo incontro, lvh.apa proporrà un progetto concreta. Si continuerà a lavorare anche sulle possibili modifiche alla regolamentazione della circolazione stradale.

Un confronto proficuo: Walter Pöhl, Marco Galateo e Alexander Öhler © lvh.apa

manufatto

Partecipanti provenienti da diversi Paesi si sono riuniti in Scozia per l’assemblea generale dell’AIRC. © AIRC

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CARROZZIERI: In occasione dell’assemblea generale AIRC di Edimburgo, i rappresentanti internazionali del settore hanno parlato del futuro e definito nuovi assetti anche a livello dirigenziale. I rappresentanti del settore internazionale della riparazione delle carrozzerie si sono riuniti a Edimburgo in occasione dell’assemblea generale AIRC. Anche l’Alto Adige era rappresentato: Magdalena Hofer ha partecipato in qualità di carrozziera di lvh.apa, mentre Mirko Quinz era presente in qualità di direttore generale di SAG. Al centro vi erano digitalizzazione, impiego dell’IA e nuove tecnologie applicate ai veicoli. Anche la carenza di personale qualificato è stata uno dei temi affrontati. In particolare, è stata sottolineata l’importanza di attrarre giovani talenti e di promuovere percorsi mirati di formazione e aggiornamento professionale, al fine di preparare il settore alle sfide future. Importanti anche le elezioni delle nuove cariche direttive: il tedesco Arndt Hurter è stato eletto all’unanimità nuovo Presidente AIRC, mentre il belga Dirk Laenen assumerà la carica di Vicepresidente. Il Presidente uscente, Detlev Thedens, è stato nominato Presidente onorario in riconoscimento del suo impegno pluriennale. Quinz è stato nominato all’unanimità Presidente della commissione elettorale e ha coordinato le votazioni. La prossima assemblea AIRC si terrà nel novembre 2027 a Lione.

MESTIERI

Focus: IA e go-kart

Un'estetica più pratica

FOTOGRAFI E VIDEOMAKER: L’assemblea annuale del gruppo professionale è stata dedicata al modo in cui l’intelligenza artificiale sta trasformando il lavoro e alle sfide legate ai diritti d’autore. A regalare un tocco di dinamismo in più è stato però un evento speciale, destinato a far parlare di sé ancora a lungo.

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Un programma ricco di appuntamenti per i fotografi e i videomaker di lvh.apa: in occasione della loro assemblea annuale, i membri si sono riuniti per confrontarsi su temi professionali e discutere gli sviluppi più recenti del settore. Al centro dell’attenzione gli effetti dell’intelligenza artificiale (IA) sul lavoro quotidiano, nonché le questioni legate al diritto d’autore e alla tutela delle opere creative. Sono stati presentati e discussi anche i temi di attualità del gruppo professionale. Il programma collaterale ha proposto un mix di informazioni e convivialità. Il momento clou è stata la gara di go-kart a Vadena, durante la quale i partecipanti hanno potuto dimostrare le proprie abilità anche lontano da fotocamere e attrezzature video. La competizione sportiva ha offerto un’ottima occasione per fare rete e ha regalato tanti momenti divertenti. La serata si è conclusa con una cena conviviale, durante la quale il confronto è proseguito in un’atmosfera rilassata. .

Peter Prieth, Walter Pöhl, Verena Gufler, Sylvia Federer e Philipp Achammer hanno discusso del futuro della formazione professionale nel settore dell’estetica © lvh.apa

ESTETISTI: Più pratica e meno teoria: come preparare al meglio gli aspiranti estetisti e le aspiranti estetiste alle esigenze della vita professionale? Durante un incontro tra artigianato, scuola e politica sono state discusse nuove proposte. Su come migliorare il collegamento tra formazione scolastica e realtà lavorativa si sono confrontati l’Assessore provinciale all’Istruzione in lingua tedesca Philipp Achammer, il Direttore provinciale della Formazione professionale in lingua tedesca Peter Prieth e il Direttore lvh.apa Walter Pöhl, insieme a Verena Gufler, Presidente degli estetisti di lvh.apa, e alla sua Vice Sylvia Federer. Al centro dell’incontro vi era la questione di come rendere più attrattivi i tirocini facoltativi presso le scuole professionali per estetisti. La Presidente Verena Gufler si è quindi espressa a favore di ulteriori incentivi, affinché un numero maggiore di studenti e studentesse scelga di svolgere un tirocinio volontario. Le imprese contribuiscono già a questo obiettivo con una retribuzione per i tirocini. Un’ulteriore possibilità consiste nel rafforzare lo scambio tra imprese e scuole professionali. I riscontri delle aziende sulle esperienze e sulle prestazioni dei giovani potrebbero infatti contribuire ad allineare ancora meglio i contenuti didattici alle esigenze del mondo del lavoro. .

MESTIERI

Le imprese tessili e della pelle gettano le basi per il futuro TESSILE E PELLE: Come dare visibilità alle professioni tradizionali? Durante l’evento tessile, organizzato a Bolzano da lvh.apa, il focus è stato posto su sicurezza dei prodotti, promozione delle nuove generazioni e nuovi approcci alla comunicazione. Con il motto «Arrivare sul mercato in sicurezza!», i membri dei gruppi professionali Tessile e Pelle di lvh.apa si sono riuniti a Bolzano per l’assemblea annuale. La Presidente del gruppo Melanie Trafojer ha ripercorso le attività dell’anno passato e illustrato le priorità per i prossimi mesi. Al centro dell’incontro vi erano il confronto professionale, le esigenze del mercato e la capacità delle imprese di affrontare le sfide future. «Le nostre aziende uniscono qualità, creatività e consulenza personalizzata. Sono questi i punti di forza che ci rendono unici. Dobbiamo però valorizzarli maggiormente e mostrare ai giovani quanto le nostre professioni siano varie e orientate al futuro», ha sottolineato Trafojer. Un importante passo è dato dall’attuale campagna d’immagine dei sarti su misura. L’iniziativa mira a far conoscere maggiormente al pubblico il lavoro dei sarti altoatesini e a mettere in risalto l’attrattività di questa professione. Ai membri sono state presentate idee e messaggi che puntano in particolare su qualità, personalizzazione e attenzione al cliente. Un approfondimento tecnico da parte di esperti in materia di sicurezza dei prodotti della Camera di commercio è stato dedicato alla classificazione e all’etichettatura dei prodotti. I partecipanti hanno ricevuto informazioni pratiche sui requisiti normativi da rispettare nella commercializzazione dei prodotti tessili e hanno potuto discutere con i relatori questioni concrete

Melanie Trafojer (terza da sinistra) si è detta soddisfatta del vivo interesse e dell’ampia partecipazione all’evento tessile © lvh.apa

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legate alla propria attività quotidiana. L’assemblea ha rispecchiato anche la varietà del settore, che spazia dalla sartoria su misura alla calzoleria e alla calzoleria ortopedica, passando per la tappezzeria e l’arredamento d’interni, fino ad arrivare alla pulitura dei tessuti. Altrettanto ampio è il ventaglio di temi affrontati dalla categoria professionale. La promozione dei giovani talenti, la collaborazione con le scuole e la disponibilità di personale qualificato rappresentano alcune delle principali sfide per il futuro del settore.

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CIRCONDARI

Quando l’artigianato fa squadra, si realizzano grandi cose CIRCONDARIO BASSA ATESINA: Un anno attivo, nuovi stimoli e un gesto straordinario: durante l’assemblea circondariale lvh.apa della Bassa Atesina è emerso chiaramente quanto la collaborazione possa fare la differenza. Dopo la visita all’azienda Haas, il Presidente circondariale Werner Amegg ha ripercorso un anno ricco di avvenimenti. Tra gli altri temi affrontati figuravano l’impegno dei gruppi comunali e circondariali, i servizi dell’associazione e le novità in materia di pianificazione territoriale e agevolazioni. Si è parlato anche dei WorldSkills di Shanghai e delle opportunità che questa manifestazione offre ai giovani professionisti.

Oltre 120.000 euro per ripartire

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Il momento culminante è stata la consegna simbolica dell’assegno alla carpenteria Pitschl di Aldino, la cui sede era stata distrutta da un incendio. La considerevole somma di 120.213,80 euro è stata raccolta grazie a una campagna solidale del circondario lvh.apa Bassa Atesina e della sezione di mestiere dei Costruttori in

Hannes Mussak, Walter Pöhl, l’Assessore comunale di Aldino Martin Schmid, il Presidente comunale lvh.apa di Aldino Christoph Daldos, Martin Haller, Paul Pitschl, Matthias Pitschl, Werner Amegg e Johanna Santa Falser in occasione della consegna dell’assegno © lvh.apa

legno e carpentieri: un forte segnale di solidarietà da parte dell'artigianato altoatesino.

Cuore grande, comunità unita: gli artigiani di San Candido raccolgono 6.000 euro CIRCONDARIO ALTA PUSTERIA: Circa 500 ospiti, tanti bambini sorridenti e un’atmosfera festosa: la festa dei bambini di San Candido è stata un grande successo. Ma la sorpresa più bella è arrivata soltanto dopo.

Di recente, il gruppo comunale lvh.apa di San Candido ha organizzato una vivace festa per bambini presso il parco giochi Burg, in collaborazione con l’Associazione cattolica delle famiglie, i giovani agricoltori, il gruppo giovanile della Croce Bianca, il Soccorso alpino, l’Alpenverein e i Vigili del fuoco volontari. Giochi, divertimento e momenti di convivialità hanno reso speciale la giornata. La sorpresa vera e propria è arrivata dopo la festa: le associazioni e le organizzazioni partecipanti hanno aggiunto 2.250 euro agli incassi, portando la somma complessiva a ben 6.000 euro. L’intero importo sarà devoluto alla famiglia Peter Blaas di Dobbiaco, colpita da un lutto.«Quando qualcuno ha bisogno di aiuto, restiamo uniti. È proprio questo che contraddistingue la nostra comunità e il nostro artigianato», ha sottolineato Dieter Happacher, Presidente cirocndariale lvh.apa dell’Alta Val Pusteria. Un sentito ringraziamento va a tutte le persone che hanno dato una mano, agli sponsor e agli ospiti. Insieme hanno dimostrato l'importanza della solidarietà. 6.000 euro sono stati donati dalle organizzazioni partecipanti © gruppo circondariale lvh.apa Alta Pusteria

CIRCONDARI

Futuro da toccare con mano: le aziende incontrano i giovani CIRCONDARIO BASSA PUSTERIA/VAL BADIA: Quale professione fa per me? Numerosi studenti hanno trovato spunti e risposte durante la Giornata dell’economia presso il Centro di formazione professionale di Brunico. Le aziende hanno offerto interessanti scorci sulla propria attività quotidiana, mostrando quanto siano variegate le opportunità di carriera dell’artigianato. Recentemente, presso il Centro di formazione professionale di Brunico, si è svolta la quarta edizione della Giornata dell’economia. Aziende appartenenti a diversi settori professionali si sono presentate ai giovani, offrendo una panoramica sulla vasta gamma di professioni. Erano presenti anche numerose imprese associate a lvh.apa, che hanno cercato un confronto diretto con gli studenti. Dall’elettrotecnica alla lavorazione dei metalli, dalle costruzioni in legno al settore automobilistico, le aziende hanno reso tangibile la varietà delle professioni artigiane attuali. Presso gli stand informativi, i giovani hanno avuto l’opportunità di scoprire i tirocini, di approfondire diversi profili professionali e di creare contatti preziosi. L’incontro diretto ha reso l’orienta-

In occasione della quarta Giornata dell’economia presso il Centro di formazione professionale di Brunico, i giovani hanno scoperto le numerose opportunità professionali offerte dall’artigianato © Marion Ebner

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mento professionale più concreto, suscitando interesse per le professioni artigiane e contribuendo ad attrarre personale qualificato in Alto Adige.

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121 anni di artigianato, 50 anni di storia familiare KPresso Erlacher, a Ponte Gardena, si è celebrato un doppio anniversario: 121 anni di attività nel settore della falegnameria e 50 anni della famiglia Erlacher. Insieme a collaboratrici e collaboratori, clienti, partner commerciali e compagni di viaggio di lunga data, l’azienda ha celebrato la propria storia di successo presso la sede aziendale. Le origini della falegnameria risalgono al 1905. Una tappa decisiva è stata raggiunta nel 1976, quando Toni Erlacher prese in mano la falegnameria Schenk e decise

di portare avanti l’attività con la sua famiglia. Oggi Erlacher è sinonimo di arredamenti d’interni di alta qualità, realizzati su misura, e di progetti ambiziosi che vanno ben oltre i confini dell’Alto Adige. Anche il Vicepresidente lvh.apa Hannes Mussak ha partecipato ai festeggiamenti, portando le più sincere congratulazioni a nome dell’associazione. Un doppio anniversario che dimostra come dalle radici dell’artigianato possa nascere una storia familiare di successo.

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ARTIGIANATO E SOCIETÀ

L’anniversario è stato festeggiato insieme a tanti amici, collaboratori e alle loro famiglie © Wurzer 50 anni della segheria Wurzer © Wurzer

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La consegna degli attestati: Arnold Filippi, Presidente dei segantini di lvh.apa, Thomas Wurzer, Johann Zöggeler, Presidente provinciale di Generazione Artigianato+, e Wolfgang Egger (lvh.apa) © Wurzer

50 anni di Wurzer: legno e tradizione Mezzo secolo di storia aziendale: la segheria Wurzer di Mareta, a Racines, ha festeggiato il suo 50 anniversario. Dal 1974, l’impresa a conduzione familiare si dedica alla lavorazione del legno locale, mantenendo un forte legame con il territorio. Ai festeggiamenti per l’anniversario hanno partecipato numerosi ospiti, tra cui molti funzionari e soci di lvh.apa e della Generazione Artigianato+, che hanno brindato con l’azienda a questo importante manufatto

traguardo. La sostenibilità e la qualità caratterizzano il lavoro della segheria. Il legname grezzo proviene da agricoltori e proprietari forestali della zona e viene trasformato in legname segato di abete rosso, larice, cirmolo e pino silvestre. L’offerta comprende anche segagione e scortecciatura conto terzi. Inoltre, i sottoprodotti della lavorazione, come il cippato e la segatura, vengono recuperati e riutilizzati, ad esempio nel teleriscaldamento.

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La magia delle feste comincia in tavola Ci sono mattine di Natale che cominciano piano. La casa è ancora silenziosa, dalla cucina arriva il profumo di cannella e arancia, e da qualche parte c’è già qualcuno che cerca i nastri per decorare gli ultimi pacchetti. Fuori, l’inverno invita a restare al caldo. Dentro, invece, la casa si prepara ad accogliere chi si ama.

È il momento di aprire la credenza e tirare fuori i piatti delle feste, quelli che magari si usano una sola volta all’anno. Di stendere la tovaglia più bella, di cercare i portatovaglioli conservati con cura e di sistemare al centro del tavolo qualche ramo di abete. Forse c’è anche una candela da accendere più tardi, quando tutti saranno arrivati. Apparecchiare per Natale è molto più che preparare un posto per ciascuno. È un modo per dire: ti aspettavamo. C’è spazio anche per te. Perché, in fondo, il Natale comincia proprio qui, intorno alla tavola di famiglia.

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Una tavola che racconta una storia Ogni famiglia ha i suoi piccoli rituali. C’è chi non rinuncia al servizio buono della nonna, chi prepara ogni anno gli stessi biscotti e chi conserva ancora le decorazioni fatte dai bambini quando erano piccoli. Qualche piatto non è più perfetto, un bicchiere è spaiato, una tovaglia porta i segni delle feste passate. Eppure sono proprio queste piccole imperfezioni a rendere la tavola speciale. Non serve che tutto sia coordinato, né che ogni dettaglio sembri uscito da una rivista. Una tavola natalizia bella è soprattutto una tavola che parla di chi la prepara. Il lino naturale si accosta alla ceramica artigianale, i bicchieri di famiglia incontrano nuove stoviglie, il legno porta con sé il calore delle cose autentiche. Un piccolo oggetto fatto a mano, una stella di carta o un rametto raccolto durante una passeggiata possono diventare il dettaglio che mancava. In Alto Adige, dove il saper fare artigiano si tramanda da generazioni, non mancano le ispirazioni: ceramiche modellate a mano, decorazioni in legno, tessuti naturali, candele e oggetti realizzati con cura. Sceglierli significa sostenere il lavoro degli artigiani del territorio e portare in casa una bellezza autentica, fatta di materiali, tradizioni e mani esperte.

Preparativi fatti di piccoli gesti La tavola prende forma un po’ alla volta. Si comincia dalla tovaglia, si dispongono i piatti, si lucidano i bicchieri. Qualcuno piega i tovaglioli, qualcun altro sistema le posate. I bambini possono preparare i segnaposto, disegnare piccoli simboli di Natale o scrivere il nome di ogni ospite su un cartoncino. Non importa se un fiocco è storto o se una decorazione non è perfettamente simmetrica. Anzi, spesso sono proprio questi dettagli a rendere tutto più autentico. Anche la scelta dei colori può seguire l’atmosfera che si desidera creare. Il bianco e il verde richiamano la neve e il bosco invernale; il rosso porta in tavola il calore delle tradizioni; le tonalità naturali del legno, del lino e della ceramica evocano una casa di montagna, raccolta e accogliente. Qualche riflesso dorato aggiunge una nota luminosa senza bisogno di esagerare. Il segreto è lasciare spazio alle cose che contano. La tavola deve essere bella, certo, ma anche pronta ad accogliere i piatti, le mani che si allungano per passare il pane e i bambini che non vedono l’ora di assaggiare il primo dolce. manufatto

Il profumo del Natale arriva dalla cucina Mentre la tavola si veste a festa, dalla cucina arrivano i profumi più familiari. Le pietanze preparate con pazienza, i biscotti speziati e i dolci delle feste raccontano una storia che si rinnova ogni anno. In Alto Adige, lo Zelten e i biscotti natalizi fanno parte di un patrimonio di sapori che accompagna l’attesa del Natale. Ogni famiglia ha le proprie ricette, i propri segreti e magari un ingrediente che non può assolutamente mancare. C’è chi comincia a preparare i dolci settimane prima, chi si ritrova in cucina con figli e nipoti e chi custodisce gelosamente un quaderno di ricette scritto a mano. Anche la scelta dei prodotti diventa parte della festa. Il pane del fornaio preferito, la carne del macellaio di fiducia i formaggi della regione, le specialità artigianali, i dolci preparati da un pasticcere locale: portare in tavola prodotti fatti con cura significa condividere non soltanto il loro sapore, ma anche il lavoro e la passione che li rendono speciali. E poi c’è quel vassoio di biscotti che compare quasi senza accorgersene, magari accanto a una tazza di tè caldo. Qualcuno ne prende uno, poi un altro. Sono piccoli momenti, ma è proprio di questi che sono fatti i ricordi delle feste.

Fiori, rami e luce di candela Per decorare la tavola non occorre trasformarla in una composizione elaborata. Bastano qualche ramo di abete, bacche rosse, pigne, muschio o fiori di stagione. Una composizione bassa al centro del tavolo lascia spazio alle conversazioni e permette a tutti di guardarsi negli

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occhi. Tra il verde si possono inserire piccole candele, magari di altezze diverse, oppure qualche decorazione artigianale in legno o ceramica. Poi arriva il momento di abbassare le luci e accendere le candele. La fiamma si riflette nei bicchieri, illumina i volti e rende più intimo anche il tavolo più semplice. È un gesto piccolo, eppure cambia tutto. In quel momento la casa sembra raccogliersi intorno alla tavola. Fuori può fare freddo, può nevicare o calare presto la sera. Dentro ci sono il calore, le voci e l’attesa di stare finalmente tutti insieme.

Ti aspettiamo

Ogni tavola di Natale ha un posto speciale: quello lasciato libero fino all’ultimo, quello del parente o dell’amico o dell’amica che arriva da lontano, quello del figlio o della figlia che torna a casa per le feste. A volte è anche il posto di chi non può esserci più, ma continua a essere presente nei racconti, nelle ricette e nei gesti che si ripetono ogni anno.

È questo che rende la tavola natalizia diversa da tutte le altre. Non è soltanto il luogo in cui si mangia, ma quello in cui si ritrovano le generazioni, si condividono storie e si ritrovano abitudini familiari. I bambini aspettano il dolce, gli adulti si concedono un altro bicchiere, qualcuno racconta un episodio già sentito tante volte e tutti finiscono per sorridere. A quel punto nessuno fa più caso alla piega dei tovaglioli. Le decorazioni hanno fatto il loro lavoro: hanno creato l’atmosfera, lasciando che la festa

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La tavola di Natale, dieci piccoli gesti 1. Scegliere un filo conduttore

6. Accendere le candele

Un colore, un materiale naturale o un ricordo di famiglia possono ispirare l’intera tavola.

Una luce calda rende subito l’atmosfera più intima.

7. Pensare anche a ciò che si mangia 2. Tirare fuori le cose più care I piatti delle feste, la tovaglia della nonna o i bicchieri conservati per le occasioni speciali.

Pane speciale, delikatessen regionali e dolci tradizionali sono parte della festa.

8. Preparare un piccolo pensiero per ciascuno 3. Coinvolgere tutta la famiglia Anche i bambini possono preparare segnaposto e piccole decorazioni.

Un biglietto scritto a mano o un biscotto confezionato con cura.

9. Lasciare spazio alle persone 4. Mescolare vecchio e nuovo Gli oggetti di famiglia acquistano nuova vita accanto a ceramiche, tessuti e creazioni artigianali.

Le decorazioni devono accompagnare la convivialità, non ostacolarla.

10. Sedersi e godersi il momento 5. Aggiungere un tocco di natura Rami di abete, pigne e bacche portano in tavola il profumo dell’inverno.

Quando arrivano gli ospiti, è tempo di mettere da parte i preparativi e vivere la festa.

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E quando tutti sono seduti…

prendesse vita da sé. Forse è proprio questa la tavola di Natale più bella. Non quella perfetta, ma quella intorno alla quale si sta bene.

La bellezza delle cose fatte con il cuore Preparare la tavola per Natale è anche un’occasione per riscoprire il valore delle cose realizzate con cura. Un piatto modellato a mano, una decorazione in legno, una candela artigianale o un tessuto scelto con attenzione portano con sé qualcosa di chi li ha creati. Non sono semplici accessori, ma oggetti destinati a entrare nella nostra quotidianità e, con il tempo, nei nostri ricordi.

C’è un istante, poco prima che cominci il pranzo, in cui tutto sembra fermarsi. La tavola è pronta, le candele sono accese, dalla cucina arriva l’ultimo piatto. Si sente il rumore delle sedie, qualcuno versa da bere, qualcuno invita gli altri ad accomodarsi. Poi si comincia. Le conversazioni si intrecciano, la tovaglia si stropiccia, le candele si consumano e la tavola, lentamente, si riempie di vita. È allora che si capisce che ogni preparativo è servito a questo: creare un luogo in cui sentirsi a casa. Perché il Natale non è fatto soltanto di luci, regali e decorazioni. È fatto di tempo condiviso, di profumi familiari, di tradizioni che resistono e di piccoli gesti che si ripetono perché ci fanno stare bene. La tavola può essere semplice o riccamente decorata, tradizionale o moderna. L‘importante è che ci sia posto per tutti, che qualcosa di buono arrivi al centro e che nessuno abbia fretta di alzarsi. Il resto può aspettare. Il Natale, in fondo, comincia così: con una tavola preparata con amore e con la gioia di ritrovarsi, ancora una volta, tutti insieme.

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Lamafer Workshop: la gestione dei rifiuti diventa più semplice Lamafer, Bolzano: Lamafer, con sede a Bolzano, è un punto di riferimento nella gestione dei rifiuti e nel recupero e riciclo dei materiali.

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In 30 minuti l’officina è temperata Puls-Air, Tirolo: A Merano, Auto Assistance ha scelto un sistema di riscaldamento efficiente per migliorare il comfort di lavoro e ridurre i costi energetici. Oltre 42 anni di esperienza nel settore delle autoriparazioni, dodici collaboratori e una nuova officina moderna a Merano. Per Auto Assistance Srls, la qualità del lavoro passa anche attraverso un ambiente confortevole, dove poter operare nelle migliori condizioni durante tutto l’anno. Per questo, nella scelta del sistema di riscaldamento del nuovo edificio, il titolare Roberto Concin ha deciso di affidarsi a Puls-Air, una soluzione che ha dato risultati concreti fin dai primi utilizzi.

Officina da riscaldare in modo uniforme Con una superficie di circa 400 metri quadrati e un’altezza di quattro metri, la nuova officina presenta esigenze di riscaldamento importanti. Il volume d’aria da riscaldare è considerevole e la presenza di grandi portoni e di diverse aree di lavoro rende importante distribuire il calore in modo rapido e omogeneo. In precedenza, il capannone era riscaldato con un impianto a gas, con una spesa mensile di circa 500 euro. Oltre ai costi, anche la distribuzione del calore non risultava ottimale. Serviva quindi una soluzione in grado di portare rapidamente l’ambiente alla temperatura desiderata, contenendo al tempo stesso i consumi.

La soluzione per le esigenze dell’officina Nella scelta del sistema Puls-Air hanno avuto un ruolo determinante la tecnologia a combustione pulsante brevettata, il rendimento dichiarato superiore al 97 percento, la rapidità di disponibilità dell’impianto e, soprattutto, il rapporto diretto con il produttore. La consulenza personalizzata e la semplicità della messa in funzione hanno contribuito a rendere la scelta ancora più convincente. Per Auto Assistance era fondamentale trovare un sistema adatto alle caratteristiche specifiche dell’edificio, senza complicazioni nella gestione quotidiana.

Calore in 30 minuti e costi inferiori I risultati non si sono fatti attendere. In circa 30 minuti, l’officina raggiunge i 17 gradi centigradi manufatto

impostati sul generatore, consentendo di lavorare in un ambiente confortevole anche nelle giornate più fredde. A sorprendere positivamente è soprattutto la riduzione dei costi di riscaldamento. Nei mesi più freddi, la spesa si attesta intorno ai 300 euro mensili, mentre nei mesi con temperature mediamente rigide scende a circa 140 euro. Rispetto ai precedenti 500 euro al mese, il risparmio è significativo e ha permesso all’azienda di recuperare rapidamente l’investimento. Anche la distribuzione del calore è migliorata. Il posizionamento del generatore nella parte bassa dell’officina favorisce una buona diffusione dell’aria calda nell’ambiente, contribuendo a rendere più confortevoli le diverse aree di lavoro. Il riscontro è positivo anche da parte dei collaboratori, che descrivono il sistema come un “prodotto eccellente”, capace di migliorare concretamente il comfort e le condizioni di lavoro quotidiane.

11|2026

Una tecnologia che arriva dal Tirolo Puls-Air è un’azienda a conduzione familiare con sede in Tirolo. Dal 1984 i suoi sistemi di riscaldamento vengono utilizzati in diversi Paesi europei. La vicinanza al cliente e il contatto diretto con i titolari rappresentano elementi centrali della filosofia aziendale. Un approccio che punta non soltanto sulla tecnologia, ma anche sulla consulenza e sull’individuazione della soluzione più adatta alle esigenze di ogni realtà.

CONTATTO Puls-Air Ing. Werner Pletzer Tel. +43 5358 3600 www.pulsair.net info@pulsair.net

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Consulenza per chi costruisce e risana PIATTAFORMA PER IL RURALE E AFB: Proseguirà anche nel 2027 il progetto „Consulenze energetiche e per il risanamento“, voluto dall’Ufficio provinciale per l’energia e la protezione del clima e l’Agenzia CasaClima. L’obiettivo delle consulenze energetiche e per il risanamento 2026/27, è quello di offrire un modello di consulenza uniforme, accessibile a tutti e basato su uno standard comune.

interventi successivi. Per tale servizio, nonché per lo svolgimento delle attività correlate, sono stati incaricati il Forum di formazione ed energia AFB e la Piattaforma per il rurale.

Consulenze indipendenti e qualificate

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Grazie al sostegno della Provincia autonoma di Bolzano, i servizi di consulenza sono offerti a tariffe fortemente agevolate. Si rivolgono in particolare a chi deve prendere decisioni concrete in materia di risanamento e necessita di una base informativa solida e affidabile per pianificare gli

Primo incontro gratuito Il primo incontro è gratuito e permette di affrontare diversi temi, tra cui i consumi energetici e le possibilità di risparmio, gli ncentivi e le detrazioni fiscali, i sistemi di riscaldamento, la produzione di acqua calda, impianti fotovoltaici.

CONTATTI Piattaforma per il rurale www.plattformland.org Forum di formazione ed energia (AFB) www.afb.bz

Più fondi per costruire in legno PROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO: In futuro sarà incentivato maggiormente l’impiego di legno locale. Contributi estesi anche ai soggetti privati. La Provincia autonoma di Bolzano amplia l’accesso al Fondo per le costruzioni in legno e raddoppia le risorse annuali disponibili, portandole a 2,4 milioni di euro. Nel settembre 2026, la Giunta provinciale ha approvato i nuovi criteri su proposta dell’assessore provinciale alla Foreste e all’agricoltura Luis Walcher. Possono beneficiare dei contributi gli edifici e le opere destinati a uso pubblico, nonché la costruzione e il risanamento di alloggi in affitto che rientrano nell’ambito dell’edilizia abitativa agevolata. La novità: oltre agli enti pubblici, anche i soggetti privati potranno presentare domanda di contributo. Il requisito è che venga utilizzato prevalentemente legno certificato, proveniente da foreste situate entro un raggio di 200 chilometri. Il contributo ammonta a 500 euro per

ogni tonnellata di carbonio immagazzinato a lungo termine, calcolata in equivalente di CO². È possibile cumulare questo incentivo con altre agevolazioni. Il Fondo rientra nel Piano Clima Alto Adige 2040 ed è stato istituito per il periodo 2023–2030.

CERCASI MAGAZZINO ACE, associazione cristiana senza scopo di lucro con sede a Bolzano, cerca un magazzino economico di circa 100-150 metri quadrati per lo stoccaggio e la distribuzione di aiuti umanitari destinati alla Moldavia. Requisiti: locale coperto, servizio igienico (WC), accessibile ai camion. Disponibilità per acquisto o affitto. Per informazioni chiamare il 335 63 69 301 (Roland) oppure il 349 51 53 128 (Alberto)

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