Attrarre talenti
Come le imprese artigiane reclutano il proprio personale.
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Non osservare, mettiti alla prova
Le iniziative lvh.apa per l'avvicinamento al mondo del lavoro.
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Incentivi fiscali fino al 180 %
Iperammortamento: approfitta ora.
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APPUNTAMENTI – SCEGLI LA TUA DATA
Imprese edili lunedì 5 ottobre
Imprese di lavori stradali e scavi mercoledì 7 ottobre
Pittori, intonacatori e cartongessisti venerdì 9 ottobre
Impiantisti idrotermosanitari martedì 13 ottobre
Impiantisti elettrici e domotici giovedì 15 ottobre
Piastrellisti e pavimentisti martedì 20 ottobre
Fabbri e carpenteria metallica mercoledì 21 ottobre
Carpentieri e costruzioni in legno venerdì 23 ottobre
Lattonieri, conciatetti e coibentatori martedì 27 ottobre
Giardinieri e paesaggisti giovedì 29 ottobre
ISCRIZIONE E INFO → Scansiona il codice QR
COSA TI ASPETTA:
→ Una panoramica su cosa può fare oggi un software moderno
→ Demo pratica: dal preventivo fino alla fatturazione
→ Idee per il lavoro mobile (app) in cantiere
→ Confronto con altre imprese e sessione di domande dirette
Le demo sono rivolte alle imprese artigiane, indipendentemente dalla dimensione.
per molte persone l’estate è il periodo del riposo. Per l’artigianato, invece, è spesso la stagione più intensa dell’anno. Nei cantieri, nelle officine e per clienti privati: molte imprese lavorano a pieno ritmo.
Allo stesso tempo, iniziative come la KidsAcademy offrono ai bambini e alle bambine la possibilità di conoscere da vicino i mestieri dell’artigianato. Chi prova a costruire un muro, impastare il pane, lavorare il legno o dare forma a un progetto scopre spesso capacità che non emergono in aula. L’entusiasmo nasce sperimentando.
Anche a livello internazionale l’attenzione è rivolta alle nuove generazioni. Tra poche settimane alcuni giovani professionisti altoatesini rappresenteranno il nostro territorio ai campionati WorldSkills di Shanghai. I campionati mondiali dei mestieri rappresentano il più importante palcoscenico internazionale dedicato alle competenze professionali e dimostrano in modo entusiasmante il valore che l’artigianato riveste a livello globale. Le nostre partecipanti e i nostri partecipanti sono paladini dell’elevata qualità della formazione professionale in Alto Adige.
La valorizzazione dei giovani talenti, però, non parte dalle competizioni. Con l’avvio del nuovo anno scolastico, i Giovani Artigiani di lvh.apa, accompagnati dalle nostre rappresentanti e dai nostri rappresentanti, torneranno a visitare numerose scuole per far conoscere a studentesse e studenti le varie opportunità offerte dalla formazione artigiana. Sono proprio questi incontri diretti a rappresentare spesso il primo passo verso un futuro professionale di successo. L’estate ci ricorda ciò che rende speciale l’artigianato: impegno, passione e prospettive. Come associazione, il nostro compito è quello di trasmettere questi valori alle nuove generazioni e di mostrare loro le tante opportunità che il mondo dell’artigianato offre oggi e offrirà domani.
Il vostro Presidente
QUI NASCE IL FUTURO: I CONSORZI ALLA BASE DELL’INNOVAZIONE
lvh.apa
Confartigianato
Imprese
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Impressum manufatto – Il mensile dell’economia altoatesina
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Editore ed Amministrazione
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Tel. 0471 323 200 Fax 0471 323 210 manufatto@lvh.it
Abbonamento annuale
55 Euro (in Italia)
65 Euro (all’estero)
Redazione: Dr. Ramona Pranter (rp)
Leslie Wiss (lw)
Maria Vittoria Gambelli (mg)
Responsabile commerciale:
Dott.ssa. Margareth M. Bernard (mb)
Editing:
Julia Ranigler
Responsabile legale:
Dott. Bernhard Christanell, MA
Reg. Tribunale di Bolzano n° 24, 11 maggio 1948 - ROC: 9592.
Grafica e Layout: Longo SPA
Stampa: Athesiadruck GmbH Bozen
IPERAMMORTAMENTO:
06 80 ANNI PER L’ARTIGIANATO
L’Associazione Artigiani Trentino festeggia un anniversario importante.
FOCUS
10 SPAZIO AL FUTURO
Il ruolo delle aree produttive e dei consorzi nello sviluppo.
AZIENDE
14 LA NUOVA RICERCA DI PERSONALE
Come le imprese artigiane attraggono personale oggi.
FORMAZIONE
20 “INCONTRIAMOCI A SCUOLA”
Incontro tra lvh.apa e la Scuola Professionale Provinciale “Enrico Mattei”.
MESTIERI & CIRCONDARI
22 UNO SGUARDO DALL’ALTO
Fabian Call mostra le potenzialità dei droni.
34 TAVOLI D’ECONOMIA
Incontri a Bolzano e Laives.
DONNE & GIOVANI ARTIGIANI
36 ARTIGIANATO IN MOVIMENTO
I Giovani Artigiani di lvh.apa in gita a Vienna.
ECONOMIA E POLITICA
40 PREZZI REALISTICI
L’importanza del prezzario indicativo per la quotidianità.
ARTIGIANATO E SOCIETÀ
43 PREMIO ECONOMIA ALTO ADIGE
Dai 50 ai 223 anni di storia: imprese con una tradizione impressionante.
IN CONTINUO MOVIMENTO
44 PIANIFICARE LA LONGEVITÀ
Le conseguenze del calo delle nascite e dell’allungamento della vita.
IN VETRINA
50 TENDENZE E MERCATO
IDM Südtirol/ProRamus, Sanifonds
07 PARLIAMO CHIARO
La parola al Direttore
16 TENDENZE FUTURE
Idee e spunti
20 CORSI
L’offerta di lvh.apa
35 A COLLOQUIO CON...
Josef Mair
Sindaco della Val Sarentino Per
ULTIME NOTIZIE: cosa c’è di nuovo per artigiani e fornitori di servizi in Alto Adige?
Ester Demetz, Martin Haller e Andreas Mair si congratulano con il presidente Andrea De Zordo (2° da destra) a nome di lvh.apa © lvh.apa
L’ASSOCIAZIONE ARTIGIANI TRENTINO HA CELEBRATO IL SUO 80° ANNIVERSARIO. UNA DELEGAZIONE DI LVH.APA HA PORTATO GLI AUGURI A NOME DELL’ALTO ADIGE.
Dalla sua fondazione nel 1946, l’Associazione accompagna le imprese artigiane trentine, evolvendosi da tradizionale organismo di rappresentanza degli interessi della categoria a moderno partner per i servizi e l’innovazione. Tra coloro che hanno preso parte ai festeggiamenti vi era anche una delegazione di lvh.apa, guidata dal presidente Martin Haller. Insieme ad altri rappresentanti dell’artigianato altoatesino, Haller ha portato gli auguri al presidente dell’Associazione Artigiani Trentino, Andrea De Zordo. «80 anni di impegno a favore dell’artigianato rappresentano un traguardo significativo. Associazione Artigiani Trentino è un partner solido per le imprese e un attore fondamentale per lo sviluppo economico del nostro territorio. Rivolgiamo le più sincere congratulazioni per questo anniversario e guardiamo con piacere al proseguimento della proficua collaborazione», ha dichiarato Haller.
La cerimonia ha rappresentato anche un’importante occasione per valorizzare la lunga collaborazione tra le associazioni dell’artigianato dell’Alto Adige e del Trentino.
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Con: Provincia Autonoma di Bolzano e Ente Bilaterale per l‘Artigianato dell‘Alto Adige.
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UN SECOLO DI CONTINUITÀ, INNOVAZIONE E SPIRITO IMPRENDITORIALE MERITA UN RICO NOSCIMENTO SPECIALE.
La Camera di commercio di Bolzano informa della possibilità di iscriversi al registro nazionale delle imprese storiche.
Vengono premiate le aziende che operano ininterrottamente da almeno 100 anni e che hanno trasmesso nel tempo il proprio know-how e i propri valori imprenditoriali attraverso le generazioni.
L’iscrizione è gratuita e si rivolge a imprese di qualsiasi forma giuridica e settore economico, purché iscritte al Registro delle imprese, attive e in regola con il pagamento del diritto annuale.
Le aziende che hanno raggiunto il traguardo dei 100 anni entro la fine del 2025 possono ancora presentare domanda fino al 30 settembre 2026.
Informazioni e iscrizioni: www.unioncamere.gov.it e www.camcom.bz.it.
PRESENTATE LA VOSTRA AZIEN DA A KLIMAHOUSE 2027. ISCRIVETEVI ORA COME ESPOSITORI!
Klimahouse 2027 (27–30 gennaio) è una delle più importanti fiere dedicate all’edilizia sostenibile e all’efficienza energetica. lvh.apa invita le imprese interessate a cogliere questa opportunità per presentarsi al pubblico Una novità di questa edizione sarà lo spazio condiviso in “Piazza Alto Adige”, dove tutti gli espositori iscritti tramite lvh.apa potranno presentare la varietà e la forza dell’artigianato altoatesino. lvh.apa offre supporto nella gestione delle pratiche per i contributi, promuove la partecipazione ed è a disposizione per tutte le questioni legate alla fiera. Iscrizioni su: www.lvh.it/klimahouse
Hannes Mussak, Renate Gamper e Martin Haller presso Klimahouse 2026 © lvh.apa
Direttore lvh.apa
“Le aree produttive sono i luoghi del futuro”
Le aree produttive sono molto più che semplici spazi per le imprese. Sono la base che permette alle aziende artigiane di crescere, investire e creare posti di lavoro. Proprio in un periodo caratterizzato da requisiti sempre più elevati e da una crescente scarsità di superfici disponibili, diventa sempre più importante pianificare in modo lungimirante lo sviluppo di questi spazi. Allo stesso tempo, i comuni devono tenere conto di interessi diversi e trovare soluzioni sostenibili. Per questo è necessario un dialogo costruttivo e una stretta collaborazione tra tutti gli attori coinvolti. lvh.apa accompagna attivamente questo processo. Attraverso rilevazioni dei fabbisogni, analisi e il supporto a consorzi e amministrazioni comunali, contribuisce a individuare concrete possibilità di sviluppo e a portare avanti i progetti. L’esperienza dimostra che dove si pianifica per tempo e si agisce insieme, nascono soluzioni che avvantaggiano imprese, comuni e l’intera economia. Lo sviluppo delle aree produttive è un investimento nel futuro del nostro sistema economico. Anche in futuro lvh. apa continuerà a essere un partner affidabile in questo percorso.
Il vostro Direttore,
“Stillstand” mostra l’importanza
IL FILM “STILLSTAND – UN GIORNO SENZA MIGRAZIONE IN ALTO ADIGE” MOSTRA QUANTO LE PER SONE CON BACKGROUND MIGRATORIO SIANO FONDAMENTALI PER L’ALTO ADIGE. PROTAGONISTE ANCHE DUE IMPRESE ASSOCIATE A LVH.APA: BERNARD BAU E LA MACELLERIA PFITSCHER.
Il progetto congiunto della cooperativa Wohnen im Alter, di Rai Alto Adige, di Mediaart Production e di numerose organizzazioni partner evidenzia in maniera efficace quanto la migrazione sia essenziale per il buon funzionamento dell’economia e della società.
Anche l’artigianato occupa un ruolo centrale nel film. Tra i protagonisti figurano infatti Bernard Bau e la Macelleria Pfitscher, entrambe imprese associate a lvh.apa. Le loro testimonianze mostrano quanto i collaboratori con background migratorio siano importanti per l’attività quotidiana e il successo di molte aziende artigiane. Il documentario mette in luce come numerose imprese dipendano da personale qualificato proveniente sia dall’Italia sia dall’estero e come l’integrazione sia ormai una componente imprescindibile della realtà economica altoatesina. Il film ha debuttato a fine maggio presso il Filmclub di Bolzano. Presente anche il presidente lvh.apa Martin Haller. Al termine della proiezione, il tema è stato approfondito nel corso di una tavola
ANCHE PER QUEST’ESTATE I GRUPPI COMU
NALI DI LVH.APA PREVEDONO VARI EVENTI.
Che si tratti della Festa degli Artigiani, della Festa di fine giornata o della sfilata di Ferragosto, i mesi estivi offrono numerose occasioni di incontro, confronto e convivialità. In un’atmosfera informale si rafforzano i rapporti, nascono nuove idee e si consolida lo spirito di collaborazione dell’artigianato altoatesino.
Perché c’è una cosa che viene confermata di anno in anno: l’artigianato unisce, ben oltre la quotidianità lavorativa.
Festa di fine giornata a Laces © gruppo comunale lvh.apa
rotonda con rappresentanti delle organizzazioni partner e con il presidente della Provincia autonoma di Bolzano, Arno Kompatscher. Il film si propone come uno stimolo a un ampio dialogo sociale e, attraverso esempi concreti, mostra quanto l’Alto Adige tragga beneficio dalla collaborazione, dalla diversità e da un’integrazione vissuta quotidianamente.
Anche migrazione e integrazione hanno il loro spazio nell’artigianato © shutterstock
«MI IMPEGNO OGNI GIORNO A FAVORE DELLE IMPRESE ARTIGIANE DELLA VAL PUSTERIA.»
Da quasi 30 anni Martin Steinmair fa parte di lvh.apa e affianca gli artigiani con competenza, esperienza e un ascolto costante delle loro esigenze. In qualità di vicedirettore del circondario lvh.apa della Bassa Pusteria/Val Badia e dell’Alta Pusteria, mette al centro il contatto personale e la ricerca di soluzioni concrete e orientate alla pratica. Il suo obiettivo? Offrire alle imprese il miglior supporto possibile e contribuire a rafforzare l’artigianato nelle valli.
Martin Steinmair
Vicedirettore
Circondario Bassa Pusteria/ Val Badia e Alta Pusteria
Hai formato apprendisti?
Richiedi ora il premio!
La formazione duale rimane uno dei pilastri fondamentali dell’artigianato altoatesino. Per valorizzare l’impegno delle aziende formatrici, la Provincia Autonoma di Bolzano mette a disposizione anche nel 2026 un premio per gli apprendistati conclusi con successo.
Il contributo è destinato alle imprese formatrici in cui gli apprendisti hanno completato positivamente il loro percorso formativo. A seconda della durata dell’apprendistato svolto in azienda sono previste diverse entità del contributo.
Per le aziende in cui l’intero apprendistato è stato svolto, il premio ammonta a 2.000 euro per apprendista.
Se è stata svolta almeno metà della formazione in azienda, il contributo è di 1.000 euro per apprendista.
Un’azienda può richiedere il premio anche per più apprendisti. Condizione necessaria è il superamento dell’esame finale di apprendistato. La domanda deve essere presentata entro 90 giorni dalla prova superata presso l’ufficio provinciale competente.
lvh.apa - Confartigianato Imprese accompagna le imprese associate anche in questa misura. Lo sportello Supporto centrale sovvenzioni e finanziamenti si occupa, su richiesta, dell’intera gestione della domanda di contributo, garantendo che le richieste di contributo vengano presentate correttamente, nei termini previsti e senza inutili oneri burocratici.
Soprattutto per le piccole e medie imprese, questo supporto rappresenta un sollievo concreto e contribuisce a riconoscere adeguatamente l’impegno nella formazione.
Formare significa non solo investire nei giovani, ma anche nella qualità, nell’innovazione e nella competitività a lungo termine.
Informazioni e consulenza:
Tel.: +39 0471 323 267 – E-mail: crediti@lvh.it
Tutti i finanziamenti attuali all’interno del manufatto info:
> Promax Bau des Oberhauser Maximilian | Costruttori e muratori | Bressanone
> Nordpower GmbH | Elettrotecnici | Bolzano
> Graf Engineering des Graf Michael & C. KG | Tecnici manutenzione articoli sportivi | Collabo/Renon
> Südtirol Montagen des Lamprecht Walter | Falegnami | San Martino in Passiria
> Zimmerei des Egger Gilbert | Costruttori in legno e carpentieri | Lauregno
> Masstischlerei Martin Telser | Falegnami | Malles
> Ludwig Karosserie KG des Werner Ludwig & Co. | Carrozzieri| Montagna
> Hofer Josef | Falegnami | Vandoies
> Pereverzyev Vladyslav | Odontotecnici | Bolzano
> Karosserie Martin & Jakob GmbH | Carrozzieri | Bolzano
> Jakob‘s Backstube des Vieider Jakob | Panettieri | Renon
> Top Transfer Shuttle KG des Lechner David | Imprese movimento terra | Malles
> Go Electric vGmbH | Elettrotecnici | Castelbello
> Steinobjekte des Nussbaumer Tobias | Scalpellini e scultori in marmo | Val Sarentino
> Geier Bau des Geier Florian | Imprese movimento terra | Terlano
> Südtirolkamin des Puff Felix | Spazzacamini | Cornedo
> Knapp Daniel | Tecnici termosanitari e di ventilazione | Campo Tures
> Lechner Florian |
Scalpellini e scultori in marmo | Mareta/Racines
> Ainhauser Carmen | Artigianato artistico | Campo di Trens
PERCHÉ LE AREE PRODUTTIVE SONO DIVENTATE UNA QUESTIONE STRATEGICA PER IL FUTURO DELL’ARTIGIANATO ALTOATESINO.
Quando un’impresa artigiana cresce, ha bisogno di spazio. In Alto Adige, però, le aree produttive idonee stanno diventando sempre più scarse.
Quella che a prima vista potrebbe sembrare una semplice questione di pianificazione territoriale è in realtà un fattore determinante per gli investimenti, Oggi non si tratta più soltanto di mettere a disposizione terreni. Le aree produttive sono diventate veri e propri spazi strategici per il futuro delle imprese, dell’occupazione e della creazione di valore sul territorio. Da esse dipende la possibilità per le aziende di investire, di garantire il passaggio generazionale e per i giovani imprenditori di realizzare le proprie idee senza dover lasciare il territorio.
Proprio per questo motivo, lo sviluppo delle aree produttive occupa un ruolo sempre più centrale nel dibattito sulla politica economica.
lvh.apa ha avviato un’analisi sistematica della situazione nei comuni altoatesini, rilevando il reale fabbisogno delle imprese. L’obiettivo è fornire ai comuni e ai decisori politici una base solida per pianificare gli sviluppi futuri, non secondo il principio «più superficie a qualsiasi costo», ma secondo il principio «la superficie giusta nel posto giusto».
La crescita si scontra con risorse limitate
L’evoluzione economica di molti comuni mostra una tendenza chiara: le imprese crescono, ne nascono di nuove e il tessuto produttivo continua a svilupparsi. Allo stesso tempo, però, la disponibilità di aree resta limitata.
Nella Val Sarentino, ad esempio, il numero delle imprese artigiane è passato da 251 nel 2013 a 309 nel 2025, con un incremento del 23%. La crescita economica è evidente, ma le superfici disponibili non aumentano con la stessa rapidità. È proprio da questa situazione che nasce il conflitto con cui oggi molti comuni sono chiamati a confrontarsi.
La Val Sarentino non rappresenta un caso isolato. Sfide analoghe emergono ormai in numerosi comuni dell’Alto Adige.
A ciò si aggiunge un cambiamento sostanziale nelle politiche di pianificazione territoriale: le nuove aree produttive non vengono più realizzate automaticamente, ma richiedono una pianificazione di lungo periodo, motivazioni solide e un percorso di accompagnamento professionale. Il futuro delle aree produttive non si decide più soltanto sulla carta, ma
attraverso la collaborazione tra imprese, amministrazioni comunali, associazioni di categoria e istituzioni pubbliche.
Per il presidente lvh.apa Martin Haller, la disponibilità di aree produttive è ormai una delle principali sfide per il futuro della piazza economica altoatesina: «Le imprese artigiane hanno bisogno di prospettive di sviluppo. Se vogliono crescere, devono poter contare anche sulle condizioni territoriali necessarie. Le aree produttive non sono semplicemente riserve di terreno, ma un investimento nel futuro delle nostre imprese e dei nostri comuni.»
Aree produttive come ecosistemi economici
Un esempio concreto di come possano funzionare oggi aree produttive di successo è quello di San Candido.
Per l’imprenditore e presidente circondariale lvh.apa dell’Alta Pusteria Dieter Happacher, il successo di un’area produttiva non dipende soltanto dalle infrastrutture o dagli edifici, ma soprattutto dalla collaborazione tra le imprese.
«La forza di un’area produttiva nasce quando le aziende non lavorano semplicemente una accanto all’altra, ma insieme. Distanze ridotte, scambio diretto di esperienze e sostegno reciproco creano un contesto favorevole allo sviluppo economico.» La vicinanza fisica favorisce infatti le collaborazioni, accelera i processi decisionali e rafforza la competitività delle imprese. Altrettanto importante è la cooperazione tra aziende, amministrazioni comunali e rappresentanze di categoria. «Le aree produttive di successo nascono dal dialogo. Quando tutti gli attori coinvolti pianificano insieme si trovano soluzioni solide e sostenibili nel lungo periodo.» Per Happacher, aree produttive attrattive rappresentano quindi un fattore decisivo per la crescita, l’innovazione e il ricambio generazionale nelle imprese. L’esperienza di San Candido dimostra che un’area produttiva è molto più di un insieme di capannoni: è un vero e proprio ecosistema economico.
Se in passato l’attenzione era rivolta soprattutto ai singoli progetti, oggi lvh.apa adotta un approccio molto più ampio. Nell’ambito dei programmi di sviluppo comunale, l’associazione rileva il fabbisogno concreto delle imprese, analizza l’evoluzione economica dei territori e affianca i comuni nelle decisioni strategiche. Parallelamente sostiene le aziende affinché possano far valere tempestivamente le proprie esigenze e contribuire a delineare le prospettive di sviluppo future.
In questo modo si crea un collegamento fondamentale tra la realtà delle imprese e la pianificazione pubblica. Perché la domanda decisiva non è più soltanto dove oggi sia disponibile uno spazio produttivo, ma soprattutto dove le imprese potranno crescere domani.
“Rosslauf”: insieme è meglio
Un esempio concreto è rappresentato dal consorzio “Rosslauf” di Appiano. Qui più imprese hanno unito le forze per sviluppare congiuntamente la propria area produttiva, occupandosi in modo coordinato di tutte le fasi del progetto: dalla variante urbanistica alle infrastrutture, fino all’insediamento delle aziende.
Karlheinz Meraner riasume così: «Un progetto di queste dimensioni difficilmente può essere realizzato da una singola impresa. Il consorzio permette di riunire gli interessi comuni, coordinare le attività e garantire un’attuazione professionale.»
Fondamentale è anche la collaborazione tra imprese, amministrazione comunale e pubblica amministrazione. «Solo quando tutti i soggetti coinvolti lavorano nella stessa direzione è possibile portare a termine con successo progetti di questo tipo.»
Il progetto “Rosslauf” rappresenta così un esempio di una tendenza destinata ad acquisire sempre maggiore importanza: le aree produttive stanno diventando sempre più progetti condivisi, nei quali la collaborazione costituisce il principale fattore di successo.
Oggi le aree produttive moderne devono offrire molto più che semplici superfici edificabili. Temi come le infrastrutture, il ricambio generazionale nelle imprese, l’attrazione di personale qualificato e lo sviluppo sostenibile assumono un ruolo sempre più centrale. Parallelamente, i programmi di sviluppo comunale diventano uno strumento fondamentale per una pianificazione strategica del territorio nel lungo periodo.
Per Christoph Pöder, promotore del consorzio “Altes Kreuz” di Nova Ponente, una pianificazione lungimirante è ormai indispensabile. «Oggi infrastrutture, incentivi, autorizzazioni e processi organizzativi devono essere perfettamente coordinati. Spesso è il giusto tempismo a determinare il successo di un progetto o, al contrario, a rallentarne la realizzazione.»
Anche il modello del consorzio rappresenta, a suo avviso,
un importante fattore di successo. «I progetti sono sempre più complessi e le esigenze aumentano. Strutture organizzative professionali consentono di gestire l’attuazione in modo efficiente e con elevati standard qualitativi.»
Il futuro sta nella collaborazione
L’analisi di lvh.apa mostra chiaramente che il fabbisogno di aree produttive è presente e in molte zone continuerà ad aumentare. Allo stesso tempo, però, gli spazi disponibili diventano sempre più scarsi, le procedure più complesse e le aspettative nei confronti delle aree moderne sempre più elevate. La domanda decisiva quindi non è più se sviluppare nuove aree produttive, ma come farlo.
Per Walter Pöhl è necessario soprattutto uno sguardo condiviso sullo sviluppo a lungo termine dei comuni: «Lo sviluppo di successo delle aree produttive non inizia con la loro designazione urbanistica. Inizia nel momento in cui
comuni, imprese e rappresentanze di categoria iniziano a dialogare per tempo e a sviluppare prospettive comuni.»
Gli esempi di San Candido, del consorzio Rosslauf e di Nova Ponente dimostrano che le soluzioni più efficaci nascono quando imprese, amministrazioni comunali e associazioni di rappresentanza pianificano insieme.
Quando la collaborazione prevale sugli interessi individuali. E quando le aree produttive non vengono considerate semplici riserve di spazio, ma veri e propri siti strategici per il futuro delle imprese, dell’occupazione e della creazione di valore locale. Il futuro dell’artigianato non si decide soltanto nelle officine.
Si decide già oggi sulle aree che i comuni mettono a disposizione, che le imprese sviluppano insieme e che la prossima generazione di imprenditori un giorno erediterà e porterà avanti.
Che cos’è un consorzio?
• Un’associazione di più imprese che sviluppano o gestiscono insieme un’area produttiva.
Quali compiti svolge un consorzio?
• Coordinamento della modifica della destinazione urbanistica
• Redazione dei contratti e gestione legale
• Organizzazione dei lavori infrastrutturali
• Coordinamento con Comune e autorità competenti
• Accompagnamento dell’insediamento delle imprese
Perché le PMI ne beneficiano?
• Le singole imprese non devono affrontare da sole complesse attività amministrative e di sviluppo. Risorse, competenze e responsabilità vengono condivise.
Quali vantaggi ne derivano?
• Processi decisionali e di coordinamento più rapidi
• Rappresentanza comune degli interessi
• Gestione professionale del progetto
• Maggiore sicurezza nella pianificazione
• Efficienza dei costi e controllo della qualità
• Alleggerimento del carico per le singole imprese
Per quali imprese è adatto un consorzio?
• Imprese con necessità di ampliamento
• Nuove imprese
• Passaggi generazionali
• Aggregazioni di più aziende
• Progetti con infrastrutture condivise
Alcuni esempi di successo?
• “Rosslauf” Est e Ovest ad Appiano, Gand 4 a Caldaro o “Altes Kreuz” a Nova Ponente mostrano come i consorzi possano coordinare e accompagnare con successo lo sviluppo di nuove aree produttive. INFO
ALLA BASE DEL SUCCESSO: guidare efficacemente un’azienda richiede competenze di Management, Marketing e Organizzazione.
LA COMPETIZIONE PER ATTRARRE PERSONALE QUALIFICATO È CAMBIATA. OGGI LE CANDIDA
TE E I CANDIDATI SCELGONO CONSAPEVOLMENTE LE AZIENDE CHE OFFRONO PROSPETTIVE, VALORIZZANO LE PERSONE E PROMUOVONO LA CULTURA DEL LAVORO DI SQUADRA.
Che cosa rende oggi un'impresa artigiana un datore di lavoro attrattivo? lvh.apa ha posto questa domanda a tre aziende associate di dimensioni e settori diversi: l'impresa di tecnica termosanitaria e di ventilazione Kraler GmbH, l'azienda specializzata in ponteggi Zerbini Ponteggi e il salone di parrucchieri MH Style-Point. Le risposte sono chiare: non sono le dimensioni dell'azienda o il settore a fare la differenza, bensì la cultura aziendale, le opportunità di crescita e la capacità di coinvolgere e motivare le persone.
Convincere prima ancora di mettersi alla ricerrca
Chi oggi è alla ricerca di collaboratori qualificati deve essere un datore di lavoro sicuro e credibile. Il classico annuncio di lavoro, da solo, non è più sufficiente. Il marchio del datore di lavoro diventa sempre più importante. «La costruzione del marchio è un fattore determinante per il successo di un'impresa. Permette di rivolgersi in modo mirato ai professionisti qualificati e di convincerli del valore della propria azienda», spiega Harald Kraler. L'immagine esterna di un'impresa comunica i suoi valori, la cultura aziendale e l'attenzione riservata ai collaboratori. L'aspetto decisivo, però, è che le persone possano identificarsi con l'azienda per cui lavorano.
Un marchio forte non è prerogativa delle grandi imprese. Anche le realtà più piccole possono distinguersi grazie a valori chiari e a una cultura aziendale autentica.
«Non convinciamo grazie alle dimensioni dell'azienda, ma per la qualità dei rapporti umani», afferma Maximilian Hochkofler di MH Style-Point. «Da noi trovate un team giovane e motivato, un ambiente familiare e una vera cultura della valorizzazione delle persone.»
Molto più di un posto di lavoro
Oggi le aspettative nei confronti del posto di lavoro
Martina Zerbini
© Ponteggi Zerbini
Maximilian Hochkofler
© MH Style-Point
vanno ben oltre la retribuzione. Chi cerca un impiego presta sempre maggiore attenzione al clima aziendale, alle opportunità di crescita professionale e all'equilibrio tra vita privata e lavoro.
Una tendenza confermata anche da Harald Kraler: «La valorizzazione dei collaboratori, la flessibilità, una buona gestione dello stress e la promozione della salute mentale sono elementi fondamentali.» Soprattutto nei mestieri artigiani, caratterizzati da grandi responsabilità e ritmi serrati, temi come la conciliazione tra famiglia e lavoro, gli spazi di autonomia e la formazione continua assumono un'importanza sempre maggiore.
Anche Zerbini Ponteggi punta con convinzione sulla crescita professionale a lungo termine dei propri collaboratori, investendo soprattutto sui giovani e accompagnandoli nel loro percorso.
«Chi entra nella nostra azienda sa di poter contare su un percorso chiaro di sviluppo professionale», spiega Martina Zerbini. L'azienda si considera una vera squadra, nella quale sostegno reciproco e fiducia rappresentano valori fondamentali. «Offriamo un mestiere solido e un ambiente nel quale le persone vengono prima di tutto.»
L'atteggiamento conta più del curriculum
Un altro elemento accomuna le tre aziende: le competenze tecniche, da sole, non bastano. Si cercano persone disposte ad assumersi responsabilità, capaci di lavorare in squadra e desiderose di crescere.
«La tecnica si può imparare, la giusta mentalità no», sintetizza Martina Zerbini. Per la sua azienda contano soprattutto affidabilità, spirito di squadra, voglia di imparare e senso di responsabilità.
Anche Maximilian Hochkofler considera la cultura aziendale il principale fattore di successo: «Rispetto, sincerità e buoni rapporti tra colleghi sono le basi affinché le persone si sentano bene sul posto di lavoro e desiderino rimanere a lungo nel team.» Valorizzazione, possibilità di crescita e soddisfazione nel lavoro quotidiano sono infatti gli elementi che fidelizzano i collaboratori. «Un gruppo affiatato, unito dalla stessa passione, fa davvero la differenza.»
Una responsabilità condivisa
La ricerca di personale inizia all'interno dell'azienda, ma non può esaurirsi lì. Affinché anche in futuro le imprese artigiane possano trovare personale qualificato, sono necessarie condizioni quadro favorevoli: alloggi a prezzi accessibili, una concreta cultura dell'accoglienza e un maggiore riconoscimento sociale del valore dell'artigianato.
«È fondamentale promuovere fin da subito una maggiore considerazione per i mestieri artigiani», sottolinea Harald Kraler.
Per questo motivo lvh.apa propone da anni visite nelle scuole, progetti di orientamento professionale e numerose altre iniziative dedicate ad avvicinare i giovani al mondo dell'artigianato.
Le testimonianze delle tre imprese confermano un messaggio chiaro: una ricerca di personale efficace non comincia con un annuncio di lavoro, ma con una cultura aziendale nella quale le persone desiderano lavorare, crescere e costruire il proprio futuro. Che si tratti di una grande azienda impiantistica, di un'impresa edile di medie dimensioni o di un piccolo salone di parrucchieri, chi sa valorizzare le persone e offrire prospettive concrete avrà le migliori possibilità di attrarre e trattenere i collaboratori anche negli anni a venire.
Tendenze future
DUE RETI SOLIDE UNISCONO LE PROPRIE FORZE: LVH.APA E KARRIERE SÜDTIROL COLLABO RANO PER SOSTENERE LE IMPRESE ARTIGIANE NELLA RICERCA DI PERSONALE QUALIFICATO E APPRENDISTI.
La carenza di personale specializzato e di apprendisti rappresenta una delle principali sfide per molte imprese artigiane. Per favorire una più rapida copertura delle posizioni aperte e rafforzare la visibilità dell'artigianato come settore attrat-
tivo per chi cerca lavoro, lvh.apa e le piattaforme "Karriere Südtirol" e "handwerk-jobs.it" hanno avviato una nuova collaborazione. Il fulcro dell'iniziativa è l'integrazione tra le due piattaforme: gli annunci di lavoro vengono pubblicati automaticamente su entrambi i portali, raggiungendo così un numero significativamente maggiore di potenziali candidati. Le imprese associate a lvh.apa potranno inoltre beneficiare della pubblicazione gratuita degli annunci per apprendisti, di profili aziendali sincronizzati e di condizioni agevolate per ulteriori servizi dedicati al recruiting.
In un contesto di crescente competizione per attrarre collaboratori qualificati, gli strumenti digitali per la ricerca del personale assumono un ruolo sempre più strategico.
lvh.apa e "Karriere Südtirol“ vogliono integrare maggiormente istruzione, personale e imprese © lvh.apa
e spunti
INVESTITE ORA NELLA DIGITALIZZAZIONE DELLA VOSTRA IMPRESA E COGLIETE INTERES SANTI OPPORTUNITÀ DI FINANZIAMENTO. GRAZIE AL SOSTEGNO DELLA PROVINCIA, I PRO GETTI DIGITALI POSSONO ESSERE REALIZZATI IN MODO SEMPLICE E CON COSTI RIDOTTI.
La digitalizzazione non è più un tema del futuro, ma un fattore decisivo di competitività, soprattutto per le microimprese. Per agevolare questo percorso, la Provincia Autonoma di Bolzano sostiene anche nel 2026 gli investimenti nelle tecnologie digitali.
Sono finanziabili, tra l'altro, corsi di formazione e consulenze, interventi nel campo dei social media, l'acquisto e l'ottimizzazione di software, nonché la realizzazione e lo sviluppo di siti web.
L'obiettivo è aiutare le imprese ad aumentare la propria visibilità, semplificare i processi e raggiungere nuovi gruppi di clienti. Il quadro degli incentivi è ben definito: l'inve-
stimento minimo è di 2.000 euro, mentre possono essere ammessi investimenti fino a un massimo di 15.000 euro. Il contributo copre il 60% delle spese ammissibili, offrendo così un forte incentivo a realizzare fin da subito i propri progetti di digitalizzazione.
lvh.apa mette a disposizione delle imprese associate un servizio completo, occupandosi di tutte le pratiche, dalla presentazione della domanda fino all'erogazione del contributo. Sportello Supporto centrale sovvenzioni e finanziamenti: Tel.: +39 0471 323 267 - E-mail: kredit@lvh.it
Innovazione e Nuovi Mercati: Tel.: +39 0471 323 245 / 225 / 490 - E-mail: innovation@lvh.it
Artigianato intelligente - soluzioni concrete
L'AUMENTO DEI COSTI DELL'ENERGIA E LE NUOVE TECNOLOGIE STANNO CAMBIANDO LE CONDI ZIONI OPERATIVE DELLE IMPRESE ARTIGIANE. PER QUESTO L'EFFICIENZA ENERGETICA NON È PIÙ SOLTANTO UNA QUESTIONE AMBIENTALE, MA ANCHE UN IMPORTANTE FATTORE DI COMPETITIVITÀ.
Chi investe in tecnologie per gli edifici, impianti fotovoltaici, pompe di calore o sistemi energetici intelligenti riduce nel lungo periodo i costi di gestione, aumenta la propria indipendenza dalle oscillazioni dei prezzi dell'energia e rafforza la competitività e la capacità dell'azienda di affrontare le sfide future. Proprio nel settore dell'artigianato, dove officine, macchinari e parchi veicoli richiedono spesso elevati consumi energetici, anche piccoli interventi di ottimizzazione possono generare risparmi significativi. Allo stesso tempo, la transizione energe-
tica apre nuove porte per molte imprese artigiane. Che si tratti di risanamento, tecnica degli edifici, elettrotecnica, costruzioni in legno o installazioni, la domanda di soluzioni ad alta efficienza energetica è in costante crescita. L'artigianato svolge quindi un ruolo chiave nella realizzazione di un futuro energetico sostenibile, poiché senza professionisti qualificati questo cambiamento non sarebbe possibile. L'efficienza energetica non è solo una responsabilità ambientale, ma anche un investimento concreto a favore della propria competitività.
Con Alpin la TRASFORMAZIONE DIGITALE diventa semplicemente SMART. Le nostre soluzioni IT personalizzate accelerano e automatizzano i vostri processi, rendendo la vostra azienda più agile, innovativa e pronta ad affrontare le sfide del futuro. streamline your business alpin.it +39 0471 180 84 00 Bolzano
Content Management, e-Business, Sviluppo
SUCCESSO ASSICURATO: Formazione e aggiornamento, così come la valorizzazione del titolo di Maestro, sono aspetti cruciali per la crescita dell’artigianato altoatesino.
07/08 2026 PER AVVICINARE I GIOVANI ALL’ARTIGIANATO OCCORRE DARE LORO LA POSSIBILITÀ DI VIVER LO IN PRIMA PERSONA. È PROPRIO QUESTO L’APPROCCIO CHE LVH.APA PORTA AVANTI DA ANNI ATTRAVERSO NUMEROSE INIZIATIVE DEDICATE ALL’ORIENTAMENTO PROFESSIONALE.
Le visite nelle scuole, gli Skills Day, l’iniziativa per apprendisti “Il tuo futuro nelle tue mani” e “Avventura Artigianato” hanno dimostrato anche nell’anno scolastico 2025/26 quanto sia importante il contatto diretto tra i giovani e le imprese artigiane.
Passione per l’artigianato bambini in occasione di “Avventura Artigianato” a Brunico © Ivan Bortondello
Artigianato da toccare con mano
Uno dei pilastri di questo percorso sono le visite nelle scuole, organizzate da decenni dai Giovani Artigiani di lvh.apa in collaborazione con l’HGV nelle scuole secondarie di primo grado dell’Alto Adige. Nel corso dell’ultimo anno scolastico sono stati coinvolti complessivamente 46 istituti. Per molti ragazzi questi incontri rappresentano il primo vero contatto con il mondo dell’artigianato. Hanno l’opportunità di conoscere le diverse professioni, i percorsi formativi e le possibilità di carriera, incontrando direttamente imprenditrici e imprenditori del settore. L’iniziativa viene realizzata con successo da oltre 27 anni. «I giovani hanno bisogno di esperienze concrete. Chi vive da vicino il mondo dell’artigianato scopre rapidamente che qui si incontrano tecnologie moderne, creatività e ottime prospettive per il futuro», sottolinea il vicepresidente lvh.apa Hannes Mussak.
Accanto alle visite scolastiche, anche nel 2025 e nel 2026 lvh.apa ha puntato con decisione su esperienze concrete di rilievo. Con il progetto dedicato agli apprendisti “Il tuo futuro nelle tue mani”, realizzato insieme alla Provincia Autonoma di Bolzano e all’emittente Südtirol 1, i giovani sono stati informati direttamente sulle opportunità
offerte dalla formazione artigianale. La campagna mette in evidenza la grande varietà delle possibilità di carriera nel settore. Un vero fiore all’occhiello è rappresentato da “Avventura Artigianato”, una manifestazione che permette a bambini e ragazzi di entrare in contatto diretto con numerose professioni artigiane. Attraverso tante postazioni interattive possono segare, costruire, creare e montare con le proprie mani. L’artigianato non viene semplicemente raccontato: viene vissuto. Lo stesso obiettivo anima anche gli Skills Day, competizioni durante le quali i partecipanti possono mettersi alla prova, scoprire i propri talenti e confrontarsi con giovani artigiani. Sono proprio queste prime esperienze dirette che spesso fanno nascere l’interesse per un percorso di apprendistato. «L’orientamento professionale funziona quando i giovani diventano protagonisti in prima persona. Per questo puntiamo su iniziative che rendano l’artigianato un’esperienza concreta e favoriscano incontri autentici», afferma Simon Volgger, rappresentante dei Giovani Artigiani di lvh.apa.
Un investimento per il futuro
Tutte queste iniziative condividono un obiettivo comune: far conoscere l’artigianato ai giovani non attraverso opuscoli o materiale informativo, ma mediante esperienze dirette. Le visite scolastiche, i campionati Skills Day, “Il tuo futuro nelle tue mani” e “Avventura Artigianato” costituiscono così una rete completa di orientamento professionale che offre nuove prospettive ai giovani e, allo stesso tempo, contribuisce a garantire il ricambio generazionale e la formazione dei futuri professionisti dell’artigianato altoatesino. Il bilancio dell’anno scolastico è quindi decisamente positivo: chi vuole avvicinare i giovani all’artigianato deve mostrare loro concretamente ciò che questo mondo può offrire. Ed è proprio questo che lvh.apa ha fatto anche nel 2025/26, attraverso esperienze pratiche, incontri personali e l’entusiasmo di chi vive ogni giorno il proprio mestiere. Un ringraziamento speciale va ai numerosi rappresentanti di lvh.apa, alle imprese associate e ai loro collaboratori. Aprendo le porte delle loro officine e dei loro laboratori e condividendo competenze ed esperienza, rendono possibile un orientamento professionale autentico e di qualità. Senza il loro impegno, queste iniziative non potrebbero esistere. Il loro contributo rappresenta un investimento fondamentale per il futuro dell’artigianato altoatesino e per la formazione dei professionisti di domani.
FORMAZIONE, APPRENDISTATO E ORIENTAMENTO PROFESSIONALE: QUESTI I TEMI AL CENTRO DELL’INCONTRO TRA LVH.APA E LA SCUOLA PROFESSIONALE “ENRICO MATTEI” DI BRESSANONE.
Nell’ambito dell’iniziativa “Incontriamoci a scuola”, i rappresentanti di lvh.apa – Confartigianato Imprese hanno incontrato la direzione della Scuola Professionale Provinciale “Enrico Mattei” di Bressanone per un confronto dedicato al futuro della formazione professionale e al rafforzamento della collaborazione tra scuola e mondo dell’artigianato.
L’incontro ha focalizzato l’attenzione su un aspetto rilevante per i giovani che intendono intraprendere una carriera nel settore dell’artigianato: i percorsi formativi nei settori della meccanica, dell’elettrotecnica e dell’elettronica, considerati fondamentali per rispondere alle esigenze delle imprese e del mercato del lavoro. Par-
ticolare attenzione è stata riservata al potenziamento dell’apprendistato, all’orientamento professionale degli studenti già a partire dalle scuole medie e alla sensibilizzazione dei giovani e delle loro famiglie sulle numerose opportunità offerte dalla formazione artigianale. Durante il confronto si è parlato anche degli importanti risultati ottenuti dagli studenti nelle competizioni WorldSkills, delle visite aziendali e delle giornate di porte aperte, strumenti preziosi per avvicinare i ragazzi al mondo del lavoro e far conoscere da vicino le professioni artigiane.
L’incontro ha confermato la volontà comune di sviluppare nuove sinergie tra il sistema scolastico e il mondo dell’artigianato, con l’obiettivo di offrire ai giovani una formazione sempre più qualificata, vicina alle esigenze delle imprese e capace di preparare i professionisti di domani.
sottile. Oggi il mercato del lavoro richiede professionisti capaci di adattarsi e pronti ad apprendere.
Un incontro a favore dell’istruzione © lvh.apa
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Collegati oggi al sito: www.lvh.it/it/corsi o inquadra direttamente il seguente QR-Code:
Con la nuova Fondazione “perspektiven-lernen”, i giovani dell’Alto Adige potranno beneficiare ancora di più, in futuro, di esperienze formative in contesti di apprendimento alternativi. La fondazione è nata su iniziativa dell’assessore provinciale all’Istruzione Philipp Achhammer, in collaborazione con l’associazione Horizont. L’obiettivo è valorizzare e sostenere le iniziative educative già presenti in Alto Adige che fanno uso dei cosiddetti luoghi di apprendimento esterni. Questi ambienti offrono a bambini e ragazzi la possibilità di imparare al di fuori della scuola, attraverso esperienze pratiche, attività nella natura, laboratori creativi e momenti di collaborazione. Tra questi luoghi figurano, tra gli altri, la Erlebnisschule Langtaufers, il Burger Hof di Braies, la WerkSTOTTschual Aschbach e la Draußenschule Valle Aurina. In futuro se ne aggiungeranno altri. Uno degli obiettivi principali della fondazione è garantire nel lungo periodo la continuità di queste realtà educative, sostenendole anche dal punto di vista finanziario. L’artigianato e le attività artistiche rappresentano elementi imprescindibili del percorso formativo. Attraverso il fare creativo, i giovani possono sperimentare concretamente di essere in grado di realizzare qualcosa e di incidere sulla realtà: un’esperienza di valore inestimabile in un sistema educativo che oggi tende spesso a privilegiare l’apprendimento teorico. Come sottolinea Alex Unteregger, coordinatore pedagogico del Burger Hof di Braies: «Chi crea qualcosa con le proprie mani, costruisce allo stesso tempo anche sé stesso.» Per maggiori informazioni sulla fondazione e sulle modalità per sostenerla è possibile consultare il sito: www.perspektiven-lernen.org
PER TENERSI
AGGIORNATI
@giovaniartigiani
Angelika Griessmair
Direttrice fondazione “perspektiven-lernen“
Josef Watschinger
Presidente fondazione “perspektiven-lernen“
Il mio partner di fiducia per il credito.
È stata la mia banca a dirmi di rivolgermi a Garfidi quando ho fondato la mia azienda, e gliene sarò per sempre grato perché senza Garfidi non avrei potuto realizzare il mio sogno. In Garfidi ho conosciuto persone non solo altamente professionali ma anche molto cordiali. La consiglio vivamente a chiunque voglia avviare un’attività in proprio.
Marco Trio, Parrucchiere, Bressanone
garfidi.it
QUANTO È VARIO IL NOSTRO ARTIGIANATO? A seguire un dettaglio sulle ultime novità, i trend, i progetti delle sezioni di mestiere ed i temi economici più rilevanti.
TRASPORTATORI:
QUELLO CHE ERA INIZIATO COME UN HOBBY È OGGI UN'AZIENDA CHE SUPPORTA
IMPRESE ARTIGIANE, SERVIZI DI EMERGENZA E AZIENDE AGRICOLE E FORESTALI
GRAZIE ALLE MODERNE TECNOLOGIE DEI DRONI.
A volte basta cambiare prospettiva per scoprire nuove opportunità.
Per Fabian Call, tutto è iniziato nel 2017 con un drone acquistato per semplice curiosità. La possibilità di osservare il mondo dall'alto lo affascinava, ma ancora più
sorprendente fu rendersi conto del grande potenziale di questa tecnologia.
Da un hobby è nata un'impresa. Oggi, con la sua azienda Fly Südtirol Srl, con sede a Caldaro, Call offre formazione, consulenza e soluzioni professionali con droni a imprese artigiane, vigili del fuoco, riserve di caccia e aziende agricole e forestali. Per lui, il punto centrale non è la tecnologia in sé, bensì il valore concreto che può offrire.
Il percorso verso l'attività imprenditoriale è stato sorprendentemente diretto. Dopo aver conseguito la maturità presso l'Istituto Tecnico Economico, Call aveva iniziato gli studi universitari in Scienze Motorie. Tuttavia, non li ha portati avanti a lungo. La crescente domanda dei suoi servizi lo ha infatti spinto a intraprendere rapidamente la strada del lavoro autonomo.
«Fin dall'inizio non mi ha affascinato soltanto il volo, ma soprattutto la domanda su come i droni potessero aiutare le persone nel loro lavoro», racconta Call.
Questa convinzione continua ancora oggi a guidare la sua azienda. Se spesso i droni vengono associati princi-
Tutto sotto controllo: il drone viene guidato con precisione © Fly Südtirol
palmente a fotografie e riprese video, Fly Südtirol segue un approccio diverso: considera il drone uno strumento di lavoro capace di semplificare le attività, ridurre i rischi e creare nuove opportunità.
Per molte imprese artigiane questa tecnologia offre enormi potenzialità. I conciatetti possono ispezionare tetti, impianti fotovoltaici e facciate in pochi minuti, senza dover montare ponteggi o accedere a zone difficilmente raggiungibili. Le imprese del settore del legno e delle costruzioni utilizzano i droni per rilievi topografici, modelli digitali del terreno e documentazione dei cantieri. Anche le imprese di pittura e di risanamento delle facciate possono contare su immagini aeree dettagliate per elaborare preventivi e progetti di riqualificazione. «Per molte aziende si tratta di risparmiare tempo, ridurre i rischi e disporre di basi decisionali più accurate», spiega Call. «Il drone non è un fine, ma uno strumento che rende i processi di lavoro più efficienti.»
Soprattutto in Alto Adige si aprono nuove possibilità di impiego. Pendii ripidi, edifici difficilmente accessibili e territori complessi rendono molte attività impegnative e talvolta pericolose. È proprio in queste situazioni che i droni possono esprimere al meglio il loro potenziale.
Un aiuto dal cielo
L'utilità di questa tecnologia emerge in modo particolarmente evidente quando contribuisce direttamente a salvare persone e animali. Grazie ai droni dotati di termocamera è possibile sorvolare i prati prima dello sfalcio per individuare i caprioli appena nati nascosti nell'erba. «Vedere come ogni anno numerosi piccoli di capriolo vengano salvati dalla mietitura è una delle soddisfazioni più grandi del mio lavoro», afferma Call. Allo stesso tempo è convinto che le possibilità offerte da questa tecnologia siano ancora in gran parte inesplorate. «Oggi sfruttiamo forse il 5% di ciò che i droni potranno fare in futuro.»
Il restante 95%
Per Call, ciò che oggi è già possibile rappresenta soltanto l'inizio di uno sviluppo molto più ampio.
La sfida più grande, spiega, non è tanto la mancanza di idee, quanto la capacità di concentrarsi sui progetti giusti. «Oggi sfruttiamo forse il 5% di ciò che i droni potranno fare in futuro.» Il loro potenziale nell'aiutare le persone e semplificare il lavoro è enorme.»
Le applicazioni più interessanti dei droni non sono sopra le nostre teste, ma ci attendono ancora nel futuro.
EDILIZIA:
LA CASSA EDILE HA RECENTEMENTE ORGANIZZATO ALL’H1 EVENTSPACE DELLA FIERA DI BOLZANO LA CELEBRAZIONE “30 ANNI DI FIDUCIA”, DURANTE LA QUALE SONO STATI PRE MIATI 200 LAVORATORI E 47 IMPRESE ISCRITTI DA 30 ANNI.
Il direttore della Cassa Edile della Provincia Autonoma di Bolzano, Raimund Fill, ha dato il benvenuto al vicepresidente della Provincia Marco Galateo e all’assessora provinciale Ulli Mair, sottolineando come la presenza dei due rappresentanti della Giunta provinciale sia un segnale di apprezzamento da parte dell’amministrazione verso il settore delle costruzioni. Il presidente della Cassa Edile, Markus Bernard, ha evidenziato nel suo intervento i numerosi risultati del settore edilizio. «30 anni di lavoro in edilizia sono sinonimo di un grande impegno. Vi meritate tutti rispetto e riconoscimento.»
La Cassa Edile della Provincia Autonoma di Bolzano affianca da quasi sessant’anni lavoratori e imprese del settore, rappresentandone gli interessi e contribuendo al loro benessere attraverso i propri servizi. Attualmente la Cassa Edile conta circa 17.000 lavoratori iscritti, impiegati presso 1.948 imprese (di cui il 34% industriali e il 66% artigiane). L’ente è gestito
in modo paritetico dalle associazioni dei datori di lavoro e dalle organizzazioni sindacali del settore edile.
Festeggiati i «30 anni di fiducia»: Raimund Fill, Werner Blaas, Ulli Mair, Markus Bernard e Marco Galateo.© BK/ Andrea Bianchi Photography
COSTRUTTORI E MURATORI:
NEI GIORNI SCORSI GIOVANI COSTRUTTORI EDILI PROVENIENTI DALL'ALTO ADIGE, DALLA
SVIZZERA E DAL LIECHTENSTEIN SI SONO INCONTRATI PRESSO IL CENTRO DI FORMAZIONE PROFESSIONALE DI BRUNICO PER ALLENARSI INSIEME PER I CAMPIONATI WORLDSKILLS.
I muri, normalmente, servono a unire gli spazi. In questo caso hanno unito persino tre Paesi. L'idea alla base dell'iniziativa è tanto semplice quanto efficace: a chi vuole competere con successo nelle competizioni professionali internazionali serve molto più della sola abilità artigianale. Sono necessari confronto, scambio di esperienze e la volontà di imparare gli uni dagli altri. Il progetto di formazione transfrontaliera è stato promosso da Ernst Seeber, esperto di lunga esperienza e insegnante presso il Centro di Formazione Professionale di
Brunico. Il suo obiettivo è preparare i giovani talenti non in modo isolato, ma creando una rete di collaborazione oltre i confini nazionali. Le sfide che si affrontano in cantiere, infatti, sono spesso le stesse, sia in Alto Adige che in Svizzera o nel Liechtenstein. Per quattro giorni i partecipanti si sono dedicati alla costruzione di murature, ai rilievi, al confronto tecnico e al perfezionamento delle proprie competenze. Al centro dell'attività non vi è stata soltanto la precisione tecnica richiesta ai campionati WorldSkills, ma anche la possibilità di ampliare i propri orizzonti professionali. Come si lavora nei Paesi vicini? Quali tecniche vengono adottate? Quali sono le somiglianze e le differenze? L'allenamento di Brunico rappresenta soltanto il primo appuntamento. Nel mese di agosto sono infatti previste ulteriori settimane di allenamento a Gossau, in Svizzera, e a Vaduz, nel Liechtenstein.
Si allenano con impegno per i campionati WorldSkills: Christoph Sele, Noah Oehry, Ruedi Signer, Robin Hollenstein, Matthias Widmann ed Ernst Seber © Centro di formazione professionale Brunico
CONCIATETTI:
ASSEMBLEA ANNUALE PRESSO LA SCHMIEDERALM CON SUCCESSIVO “PREISWATTEN”.
Scambio professionale, convivialità e tradizione vissuta: l’assemblea annuale dei conciatetti di lvh.apa ha portato i membri alla Schmiederalm.
Al centro dell’incontro vi sono stati gli attuali sviluppi nel settore della copertura dei tetti.
Ciò che ha reso particolarmente significativo l’appuntamento è stato il forte senso di appartenenza all’interno della sezione di mestiere. Il confronto aperto tra colleghe e colleghi ha dimostrato ancora una volta quanto gli incontri personali siano importanti per lo sviluppo dell’artigianato. L’atmosfera è stata caratterizzata da reciproco apprezzamento, spirito di collaborazione e un forte senso di comunità.
I conciatetti (di oggi e di domani) in un momento conviviale © lvh.apa
Dopo la parte ufficiale, l’evento si è spostato alla Schönrastalm. Qui i conciatetti si sono riuniti insieme a sponsor e fornitori per la settima edizione del tradizionale “Preiswatten”. Questo popolare gioco di carte è ormai diventato un appuntamento fisso dell’incontro e per molti rappresenta uno dei momenti più attesi dell’anno. Con grande impegno, ma anche con molte risate, si sono mescolate le carte e determinati i vincitori e le vincitrici. Al centro, tuttavia, non vi era la competizione, bensì l’esperienza condivisa. Il “Preiswatten” ha offerto ancora una volta l’occasione ideale per mantenere i contatti esistenti, crearne di nuovi e rafforzare ulteriormente la collaborazione tra artigianato, commercio e aziende partner.
FUMISTI:
COME PUÒ UN MESTIERE ARTIGIANALE ATTRARRE NUOVE GENERAZIONI IN UN MONDO SEMPRE PIÙ DIGITALE? COME PUÒ UNA PROFESSIONE CONTINUARE A ESSERE VISIBILE IN UN CONTESTO IN CUI COMUNICAZIONE E TECNOLOGIE EVOLVONO?
In occasione del Congresso VEUKO 2026, svoltosi a Ismaning, nei pressi di Monaco di Baviera, i rappresentanti delle associazioni europee aderenti hanno discusso del futuro del settore della costruzione di stufe. Al centro del confronto vi sono stati argomenti quali il ricambio generazionale, la comunicazione, la digitalizzazione e la rappresentanza degli interessi della categoria a livello politico. Una delle conclusioni principali emerse dal congresso è stata chiara: oggi la competenza tecnica, da sola, non basta più. Per coinvolgere i giovani è necessario essere visibili, soprattutto nei media e sui canali digitali. Nel corso dell'incontro è stato inoltre presentato il nuovo segretario di VEUKO, Josip Zekic, che si occuperà anche della conservazione digitale del patrimonio di conoscenze del settore e delle possibili applicazioni dell'intelligenza artificiale. Le relazioni presentate dai diversi Paesi hanno evidenziato come, in tutta Europa, stiano nascendo nuove idee per rendere il mestiere del fumista sempre più competitivo e orientato al futuro: dalle campagne di comunicazione ai moderni progetti di branding, fino alle iniziative innovative dedicate alla formazione.
COSTRUTTORI IN LEGNO E CARPENTIERI:
NEL CORSO DI UN INCONTRO TRA L'ARCHACADEMY E I RAPPRESENTANTI DEI
COSTRUTTORI IN LEGNO E CARPENTIERI DI LVH.APA È STATO TRACCIATO IL
BILANCIO DEL CONGRESSO SULLE COSTRUZIONI IN LEGNO 2026.
All'incontro hanno partecipato il presidente di Archacademy Georg Fliri, Christoph Mittelberger (Archacademy), il presidente dei costruttori in legno e carpentieri di lvh.apa Richard Nagler e il vicepresidente Konrad Blaas. Il bilancio è stato decisamente positivo: il congresso è stato riconosciuto come un'importante piattaforma per lo scambio di competenze e il networking all'interno del settore. «Il Congresso sulle costruzioni in legno si è ormai affermato come un appuntamento fisso per il settore», ha sottolineato Richard Nagler. Nel corso dell'incontro sono state inoltre poste le basi per l'edizione 2027 del congresso. La data dell'evento, prevista per il mese di febbraio, sarà comunicata nelle prossime settimane. Dal punto di vista dei contenuti, il prossimo congresso dedicherà particolare attenzione ai temi della protezione antincendio e dell'isolamento acustico nelle costruzioni in legno. Il programma prevede interventi di esperti di fama, che presenteranno gli sviluppi più recenti, soluzioni innovative e applicazioni pratiche per spronare concretamente.
COSTRUTTORI IN LEGNO E CARPENTIERI:
LA DECISIONE DEL CONSIGLIO DELLA PROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO DI ESTENDERE I CONTRIBUTI ANCHE AI PRIVATI CHE SCELGONO IL LEGNO PER COSTRUIRE SUSCITA OTTIMISMO NELLA SEZIONE DI MESTIERE.
«L'estensione degli incentivi per le costruzioni in legno anche ai progetti edilizi privati rappresenta un passo importante e un impulso decisivo per le nostre imprese», sottolinea Richard Nagler, presidente della categoria dei costruttori in legno e carpentieri di lvh.apa. Il legno come materiale da costruzione svolge un ruolo centrale non solo nella tutela del clima, ma garantisce anche posti di lavoro lungo l'intera filiera del valore, dalla selvicoltura all'artigianato. È fondamentale che soprattutto le piccole e medie imprese del settore possano beneficiare concretamente di queste misure di sostegno. La categoria valuta inoltre molto positivamente il fatto che tali incentivi favoriscano un maggiore ricorso alle risorse locali. Le costruzioni in legno rappresentano infatti un'edilizia efficiente dal punto di vista energetico, rispettosa delle risorse e moderna, in piena sintonia con la tradizione costruttiva dell'area alpina. «Il legno è una materia prima naturale e un eccellente materiale da costruzione. Unisce stabilità, sostenibilità e qualità della vita come pochi altri materiali», afferma Nagler. «L'incentivo destinato ai committenti privati contribuirà a
rafforzare ulteriormente la consapevolezza dei vantaggi delle costruzioni in legno», aggiunge il presidente. lvh.apa spera inoltre che, parallelamente agli incentivi economici, vengano potenziati i servizi di consulenza e sostenute in modo mirato le innovazioni nel settore delle costruzioni in legno. Solo così sarà possibile sfruttare appieno il potenziale di questo materiale da costruzione orientato al futuro.
La categoria professionale guarda al futuro con ottimismo © lvh.apa
COSTRUTTORI IN LEGNO E CARPENTIERI:
PRIMO E TERZO POSTO PER I GIOVANI CARPENTIERI
ALTOATESINI! UN SUCCESSO CHE CONFERMA IL TALENTO
DELLE NUOVE GENERAZIONI.
Al concorso per apprendisti carpentieri della Bassa Austria, Georg Kaser, della Oberrauch GmbH di Varna, ha conquistato il primo posto. Hannes Kral, della Aster GmbH di San Genesio, ha completato l'eccellente risultato ottenendo il terzo posto. La vittoria di Georg Kaser e il terzo posto di Hannes Kral sono il frutto di un'intensa preparazione, di una grande motivazione e di un'elevata qualità della formazione ricevuta nelle aziende e nelle scuole professionali. Questi risultati dimostrano in modo significativo l'alto livello raggiunto dalla formazione nel settore delle costruzioni in legno in Alto Adige. Un contributo fondamentale è stato dato anche dall'in-
segnante Ulrich Kaser, che ha preparato i partecipanti alla competizione con grande impegno. Le sue competenze professionali e la sua esperienza hanno costituito la base degli eccellenti risultati ottenuti dai due carpentieri. Per Richard Nagler, presidente dei costruttori in legno e carpentieri di lvh.apa, questi successi rappresentano un forte segnale per il futuro: «I nostri giovani carpentieri sono un importante biglietto da visita dell'artigianato altoatesino. Dimostrano in modo straordinario quale potenziale si nasconde nelle nuove generazioni e quali risultati siano possibili grazie all’impegno, alla perseveranza e alla passione per il mestiere.»
© Theodor Kust
Novità a Bolzano e Bressanone!
• Tintometri
• Assortimento completo: pitture, vernici, rivestimenti e accessori
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PITTORI E VERNICIATORI:
PENSANDO AGLI IMBIANCHINI, AI PITTORI E AI VERNICIATORI, VENGONO SUBITO IN MEN TE I COLORI. SULLE FACCIATE, NEGLI AMBIENTI INTERNI O SULLE PARETI APPENA TINTEG GIATE. MA QUESTO MESTIERE È MOLTO DI PIÙ: CREA SPAZI E MODELLARE PAESI E CITTÀ.
In collaborazione con l'agenzia creativa altoatesina Rotwild, la i pittori e verniciatori di lvh.apa portano avanti e sviluppano ulteriormente la propria campagna d'immagine. L'obiettivo è valorizzare e rendere ancora più visibili la varietà delle competenze, la professionalità e l'elevata qualità del lavoro svolto dai pittori e verniciatori.
Per questo motivo la campagna non punta sulla tradizionale promozione dei servizi, ma sull'unicità della professione. Racconta le persone e il loro talento.
Per la sezione di mestiere non si tratta soltanto di marketing: è una dichiarazione di appartenenza e di orgoglio professionale. In un'epoca in cui molte attività sembrano diventare intercambiabili, la campagna mette in evidenza ciò che rende unico il lavoro artigianale: esperienza, precisione e sensibilità nella scelta dei materiali, dei colori e dei loro effetti.
La collaborazione con Rotwild si inserisce al centro della cam-
pagna già avviata, sviluppandone ulteriormente i messaggi. Il focus resta sulla convinzione che l'artigianato non significhi soltanto eseguire un lavoro, ma dare forma agli spazi in cui viviamo. Le competenze dei pittori e verniciatori diventano così visibili proprio nei luoghi in cui le persone abitano, lavorano e vivono la propria quotidianità.
La campagna d'immagine prosegue © Rotwild
IMPRESE MOVIMENTO TERRA: IL NUOVO DISEGNO DI LEGGE INTRODUCE IMPORTANTI SEGNALI PER IL FUTURO DELL'EDI LIZIA ALTOATESINA. CHI REALIZZA STRADE, POSA INFRASTRUTTURE O COSTRUISCE OPERE DI PROTEZIONE HA INFATTI BISOGNO DI MATERIE PRIME.
Le imprese di movimento terra di lvh.apa accolgono quindi con favore il disegno di legge che modifica la normativa provinciale sull'estrazione delle materie prime minerali. La categoria valuta positivamente, in particolare, il fatto che venga esplicitamente riconosciuto il fabbisogno territoriale di materie prime minerali. «Le materie prime minerali rappresentano una base indispensabile per la realizzazione delle infrastrutture pubbliche, dell'edilizia abitativa, delle
strade, delle opere di protezione contro le alluvioni, delle reti di sottoservizi e, più in generale, dell'intero comparto edilizio regionale», sottolinea Michael Hofer, presidente delle imprese movimento terra di lvh.apa. Il settore esprime inoltre apprezzamento per la possibilità prevista dal disegno di legge di ampliare le torbiere già esistenti. Queste svolgono un ruolo importante nello smaltimento del materiale di scavo non riutilizzabile. Positivo anche il maggiore margine di intervento che in futuro sarà riconosciuto alla Giunta provinciale nelle decisioni riguardanti l'approvvigionamento di materie prime e la pianificazione delle attività estrattive. Per lvh.apa, l'impostazione del disegno di legge va dunque nella giusta direzione. «Sarà però determinante che le nuove disposizioni vengano applicate nella pratica in modo efficiente, con procedure snelle e sostenibili anche dal punto di vista economico», conclude Hofer.
ELETTROTECNICI:
L'ILLUMINAZIONE DI EMERGENZA
SPESSO SI NOTA SOLO QUANDO
SERVE DAVVERO.
Gli impianti di illuminazione di emergenza sono obbligatori per legge in molte aziende, hotel, garage, condomini ed edifici pubblici e rappresentano un elemento fondamentale per la sicurezza. Tuttavia, possono svolgere efficacemente la loro funzione solo se vengono progettati, installati e controllati periodicamente da personale qualificato. Le disposizioni di legge e le norme tecniche prevedono una manutenzione documentata. Tra gli aspetti da verificare rientrano il corretto funzionamento dell'impianto, lo stato delle batterie, l'autonomia di funzionamento, la visibilità degli apparecchi e le condizioni ge-
nerali dell'intero sistema. Un registro di manutenzione consente di documentare in modo chiaro le verifiche effettuate, le eventuali anomalie riscontrate e gli interventi di riparazione eseguiti. Soprattutto negli edifici più datati o a seguito di interventi di ristrutturazione emerge spesso la necessità di adeguamenti: gli apparecchi di illuminazione
sono presenti, ma non sempre rispondono più ai requisiti normativi vigenti oppure la documentazione richiesta risulta incompleta. Per gli elettrotecnici di lvh.apa il messaggio è chiaro: l'illuminazione di emergenza non è una semplice formalità. Può salvare vite umane, ma va controllata regolarmente e sottoposta a manutenzione.
TECNICI TERMOSANITARI E DI VENTILAZIONE: A INIZIO LUGLIO, CHI VOLEVA SAPERNE DI PIÙ SULLA TECNICA DEGLI EDIFICI DI DOMANI NON DOVEVA RECARSI A BRUXELLES, MA A SAN CANDIDO. L'OBIETTIVO ERA IL CONFRON TO TECNICO E, SOPRATTUTTO, LO SCAMBIO DI ESPERIENZE OLTRE I CONFINI NAZIONALI.
A San Candido si sono incontrati i rappresentanti dei tecnici termosanitari e di ventilazione provenienti dall'Alto Adige, dall'Austria, dalla Germania, dalla Svizzera e dal Lussemburgo in occasione del 5 Incontro dei cinque Paesi. Le tematiche in comune: la carenza di personale qualificato, la formazione, la transizione energetica, i nuovi quadri normativi e la sfida
di mantenere competitive le imprese in un mercato sempre più complesso. Oltre agli approfondimenti tecnici, l'incontro ha offerto anche l'opportunità di creare relazioni personali e professionali. Un momento particolarmente significativo è stata la visita alla Reinhold Messner Haus, accompagnata da una visita guidata personalizzata con Reinhold Messner e Diane Schumacher. L'alpinista estremo ha condiviso non solo il racconto della propria esperienza di vita, ma anche riflessioni sul coraggio, sulla responsabilità e sulla capacità di affrontare il cambiamento: temi che accompagnano quotidianamente anche gli imprenditori e le imprenditrici. Nel cuore delle Dolomiti è emerso con chiarezza che una collaborazione di successo non si ferma ai confini nazionali. L'Incontro dei cinque Paesi vive infatti del libero scambio, del confronto tra prospettive diverse e dell'interesse comune a contribuire attivamente al futuro dell'artigianato.
Entusiasti dell'incontro: Paul Morolz, Anton Berger, Michael Hilpert, Harald Kraler, Christoph Schär, Claude Scheiber, Alex Lintner, Walter Soligo e Dennis Reichard © lvh.apa
FRIGORISTI:
AMPLIARE LE COMPETENZE, CONDIVIDERE ESPERIENZE E COLTIVARE RELAZIONI: RECENTEMENTE UNA DELEGAZIONE DEL CONSIGLIO DEI FRIGORISTI DI LVH.APA
HA FATTO VISITA AL CENTRO DI FORMAZIONE PROFESSIONALE DI LINDAU.
Dopo la visita a Lindau da parte dei colleghi di Lindau dello scorso autunno, lo scambio professionale è proseguito sulle rive del Lago di Costanza. In occasione dell'incontro annuale dei docenti di tedesco, l'attenzione si è concentrata su interventi tecnici orientati alla pratica, sugli sviluppi più recenti e
sul confronto riguardante la formazione e le tematiche del settore. Durante la visita al Centro di formazione professionale, i partecipanti altoatesini hanno inoltre potuto osservare da vicino i moderni laboratori didattici e le attività formative svolte presso la struttura. Oltre agli approfondimenti tecnici, non
sono mancati i momenti di convivialità.
Le iniziative serali condivise e la visita guidata del centro storico di Lindau, organizzata da Burkhard Löhr, hanno contribuito a creare un'atmosfera piacevole, sottolineando ancora una volta il valore delle relazioni interpersonali. Un ringraziamento speciale va a Günter Köhler, Martin Baur e Michael Mayer per l'eccellente organizzazione e la calorosa ospitalità.
Il gruppo durante l'incontro © lvh.apa
SPAZZACAMINI:
VEDE:
A COMBUSTIONE.
Per poter continuare a svolgere con competenza questo importante compito, gli spazzacamini altoatesini di lvh. apa si sono riuniti in occasione del corso di aggiornamento obbligatorio 2026. La formazione è stata finalizzata al rinnovo dell'abilitazione come controllore degli impianti a combustione, requisito indispensabile per continuare a esercitare questa attività. Circa 80 partecipanti hanno colto l'occasione per aggiornare le proprie competenze professionali e confrontarsi sulle norme tecniche, sulle procedure di misurazione e sul controllo degli impianti di riscaldamento. Die Weiterbildung verdeutlichte einmal mehr die zentrale Rolle der Kaminkehrer/innen für den Umwelt- und Klimaschutz. Grazie al loro lavoro contribuiscono in modo significativo al miglioramento della qualità dell'aria, all'efficienza energetica degli impianti e al rispetto delle disposizioni di legge. L'ampia partecipazione e i riscontri molto positivi hanno decretato il pieno successo dell'iniziativa. Allo stesso tempo è emerso quanto sia prezioso il confronto professionale all'interno della sezione di mestiere. Anche per gli spazzacamini vale infatti un principio fondamentale: le sfide si affrontano e si superano al meglio lavorando insieme.
Disponibile nell'area riservata ai soci
Dichiarazione di conformità digitale
Digitale. Semplice. Meno burocrazia!
Il nuovo strumento supporta le imprese artigiane del settore Installazione facendo risparmiare tempo ed evitando errori.
MACELLAI: IN FUTURO, POTRÀ UNA “SALSICCIA DI TOFU” CHIAMARSI ANCORA SALSICCIA E UN “VEGGIE BURGER” CONTINUARE A ESSERE DEFINITO BURGER? SU QUESTA QUESTIONE È ATTUALMENTE IN CORSO UN ACCESO DIBATTITO A LIVELLO DELL’UE.
Nel settore alimentare altoatesino, l’attuale dibattito sulle denominazioni dei prodotti viene valutato con un approccio equilibrato. Per Alexander Holzer, vicepresidente dei macellai di lvh.apa, il punto centrale non è tanto il nome del prodotto, quanto la trasparenza nei confronti dei consumatori: «Una chiara indicazione “vegano/vegetariano” sulla confezione è, a mio avviso, la soluzione più corretta», spiega Holzer. «In questo modo si tutelano i consumatori e, allo stesso tempo, si possono mantenere denominazioni di prodotto facilmente comprensibili. Ciò che conta è una comunicazione trasparente già sulla parte frontale della confezione, non occorre vietare di utilizzare nomi ormai noti», sottolinea il vicepresidente. Le attuali discussioni a livello europeo mostrano infatti che il vero tema non riguarda tanto le denominazioni
dei prodotti, quanto la necessità di una loro identificazione chiara e immediata. Che si tratti di un “burger vegetale”, di una “salsiccia di tofu” o di una “cotoletta di seitan”, l’aspetto fondamentale è che il consumatore possa capire a colpo d’occhio cosa contiene il prodotto.
KFZ- HANDWERK
AUTORIPARAZIONE - -
MECCATRONICI D'AUTO:
UN RIMORCHIO DA COLLAUDARE. UN TRATTORE DA CONTROLLARE. EPPURE, TROPPO
SPESSO, IL PROCESSO PASSA ANCORA PRIMA PER GLI UFFICI PUBBLICI E NON PORTA DIRETTAMENTE IN OFFICINA. ED È PROPRIO QUESTO CHE DOVREBBE CAMBIARE.
L'incontro è stato organizzato su iniziativa dei meccatronici d'auto di lvh.apa.
L’incontro tra lvh.apa - Confartigianato Imprese e l’assessore provinciale Daniel Alfreider è stato focalizzato su una domanda precisa: perché i servizi che le aziende specializzate potrebbero già svolgere autonomamente continuano a essere gestiti in modo centralizzato?
Per lvh.apa la risposta è chiara: controlli e collaudi devono essere effettuati nei
luoghi in cui sono localizzate le competenze, cioè nelle officine meccaniche.
Soprattutto per quanto riguarda i rimorchi, l’associazione chiede una modifica. In futuro, il collaudo dovrebbe poter essere eseguito direttamente nelle officine, analogamente a quanto già avviene per le automobili. L'assessore Alfreider sta cercando da quattro anni di promuovere questa modifica legislativa. Un nuovo tentativo dovrebbe
essere avviato ora, almeno a livello della provincia autonoma. Occorre intervenire anche in materia di trattori e macchine agricole. Il relativo decreto dell’assessore è già stato approvato, ma mancano ancora le disposizioni attuative necessarie.
Un altro tema affrontato è stato quello della formazione degli ispettori per le revisioni periodiche. È previsto un corso specifico in lingua tedesca per facilitare l’accesso ai professionisti altoatesini. Il messaggio emerso dall’incontro è stato chiaro: la richiesta di meno burocrazia non è uno slogan politico, ma una necessità concreta per le imprese.
Un confronto costruttivo: Walter Pöhl, Hannes Mussak, Helmuth Hellrigel, Martin Vallazza, l'assessore provinciale Daniel Alfreider, Julia Genetti und Dietmar Mock © lvh.apa
TRASPORTATORI:
I TRASPORTATORI DI MERCI DI LVH.APA
HANNO DEFINITO LE PRIORITÀ
STRATEGICHE PER I PROSSIMI ANNI.
I rappresentanti della consulta di mestiere, guidati dal presidente Alexander Öhler, si sono riuniti presso la Casa dell’Artigianato di Bolzano per definire le priorità strategiche dei prossimi anni. È emerso subito con chiarezza che le sfide stanno aumentando – sul piano organizzativo, politico e sociale. Un tema centrale è stato quello delle infrastrutture. Le aziende criticano soprattutto la scarsa comunicazione riguardo ai cantieri e ai provvedimenti sul traffico. Per questo, la consulta di mestiere chiede una collaborazione più stretta tra il centro informazioni sul traffico, la politica e le imprese. Al centro dell’incontro vi sono stati anche grandi temi politici: il corridoio del Brennero, la situazione intorno a Kufstein, i divieti di circolazione notturna o il futuro del trasporto merci su rotaia. A tal proposito sono previsti colloqui con i decisori politici dell’Alto Adige, del Tirolo e di Trento. La riunione, tuttavia, non si è limitata alle questioni legate alla
mobilità. È emersa anche la volontà del settore di migliorare la propria immagine pubblica. Troppo spesso, infatti, il lavoro degli autotrasportatori viene notato solo quando un camion è fermo in coda nel traffico. Il ruolo centrale del settore per l’approvvigionamento, l’economia e la vita quotidiana rimane invece spesso invisibile. Proprio questo è ciò che la consulta di mestiere vorrebbe modificare in futuro.
CIRCONDARIO BOLZANO CITTÀ E BOLZANO PERIFERIA: IN UN’EPOCA IN CUI LE CITTÀ SONO CHIAMATE A REINVENTARSI TRA SFIDE
URBANISTICHE, MOBILITÀ SOSTENIBILE E SVILUPPO ECONOMICO, I TAVOLI
DELL’ECONOMIA DIVENTANO SNODI DECISIVI PER TRACCIARE STRATEGIE CONCRETE.
Il tavolo dell’economia recentemente tenutosi a Bolzano ha svelato un piano articolato, dove la mobilità svolge un ruolo molto importante.
La città si prepara a una rivoluzione dei parcheggi: i 51 parcheggi persi in via Longon saranno compensati con 28 nuovi stalli nelle zone limitrofe e 70 posti temporanei in piazza Tribunale durante i lavori a Park Vittoria, oltre all’utilizzo di garage interrati.
Sono inoltre previsti una Control Room del traffico, progetti come la mini-metro di superficie e la galleria SS12, nonché l’attivazione di un bus notturno a chiamata a partire da settembre che permetterà di spostarsi a soli 2-3 euro a corsa. Ci si prepara anche per gli Economy Days di novembre: tre giorni di eventi al NOI Techpark e a Castel Mareccio in cui verranno proposti workshop, conferenze e un panel di ex sportivi diventati imprenditori.
Non può mancare il Festival della Cultura Creativa, previsto per settembre-ottobre 2027. Mirerà a diventare il terzo evento regionale, collegando settori
come arte, design e gastronomia all’economia.
Infine, sono state introdotte nuove regole per l’occupazione del suolo pubblico da parte delle attività commerciali, con concessioni di 6 anni e un ingombro massimo di 1,5 metri.
A Laives, il secondo tavolo dell’economia ha messo al centro parcheggi, mobilità sostenibile e sviluppo urbanistico.
La novità più attesa è l’estensione della sosta gratuita sulle strisce blu, passata da 30 a 60 minuti in molte zone della città, accompagnata dall'apertura del parcheggio interrato sotto la nuova piazza comunale prevista per fine luglio. Le associazioni di categoria spingono per soluzioni su misura: la CNA chiede ulteriori stalli blu, mentre lvh.apa propone permessi speciali per gli artigiani, respinti dal sindaco Giovanni Seppi con la promessa di valutare nuovi spazi per i furgoni.
Sul fronte trasporti, si lavora a una ri-
progettazione delle linee bus per collegare meglio la zona industriale alle stazioni di Laives e Bronzolo e si punta a potenziare la rete ciclabile per offrire un’alternativa concreta.
Ma è sullo sviluppo urbanistico che Laives traccia una linea netta: no a nuovi quartieri residenziali come il progetto "Renneria", bocciato per evitare di creare una "città-dormitorio".
Il sindaco Seppi è chiaro: "Punteremo piuttosto sulla crescita in verticale. Sul fronte bandi pubblici, il Comune incoraggia le imprese locali a partecipare, registrando un aumento delle assegnazioni negli ultimi anni
Bolzano e Laives, pur vicine, seguono strade diverse: la prima scommette su tecnologia, logistica e grandi eventi, la seconda su mobilità, controllo dello sviluppo urbanistico e sostegno alle attività esistenti. Quel che è certo è che, tra parcheggi intelligenti e bus a chiamata, l’Alto Adige si prepara a un futuro dove l’economia si intreccia sempre più con la qualità della vita.
CIRCONDARIO BASSA ATESINA:
COME POSSONO L'ARTIGIANATO E
L'ECONOMIA DI BRONZOLO CONTI
NUARE A CRESCERE IN FUTURO?
Su questo tema, i rappresentanti di lvh.apa si sono confrontati recentemente con la sindaca Giorgia Mongillo, nell'ambito della serie di incontri "Parliamone!".
Al centro del dialogo vi sono state le sfide attuali e le prospettive di sviluppo del territorio come sede economica. Tra gli argomenti affrontati figuravano gli appalti pubblici e il programma di sviluppo comunale, che definisce importanti linee guida per il futuro delle imprese e delle aree produttive. Una richiesta particolarmente sentita da parte di lvh.apa riguarda la necessità di prevedere, nell'ambito della pianificazione comunale, spazi e opportunità adeguati per l'insediamento e l'ampliamento delle giovani imprese artigiane. Per la nuova generazione di imprenditrici e imprenditori, infatti, poter contare su concrete prospettive di crescita rappresenta un fattore decisivo per la competitività del territorio.
Tutti i partecipanti hanno concordato sul fatto che una stretta collaborazione tra il Comune e il settore dell'artigianato costituisca la base per creare condizioni favorevoli
e promuovere uno sviluppo economico sostenibile. Quando politica ed economia avviano un dialogo tempestivo e costruttivo, nascono soluzioni che generano valore aggiunto per le imprese, i lavoratori e l'intera comunità.
CIRCONDARIO BASSA ATESINA: IL 63 INCONTRO DI GENERAZIONE ARTIGIANATO+, SVOLTOSI RECENTEMENTE A TER MENO, HA RIUNITO CIRCA 700 SENIOR PROVENIENTI DA TUTTO L'ALTO ADIGE, DIVEN TANDO UN SIMBOLO DI COESIONE E DI AUTENTICO SPIRITO DI COMUNITÀ.
Dietro la riuscita dell'evento vi è stato un comitato organizzatore fortemente impegnato, affiancato da numerose volontarie e volontari che, con grande dedizione, hanno contribuito al successo della giornata.
Un ringraziamento particolare va a tutti i gruppi comunali lvh.apa della Bassa
Atesina che hanno collaborato attivamente. Il presidente circondariale lvh. apa Werner Amegg ha potuto contare su un'ampia rete di persone che hanno offerto il proprio sostegno. Grazie al loro impegno, gli ospiti si sono sentiti accolti e a proprio agio per tutta la giornata, approfittando della speciale
atmosfera dell'incontro. La gratitudine di tutta Generazione Artigianato+ e di tutti i partecipanti va quindi ai numerosi volontari, alle aziende che hanno sostenuto l'iniziativa e a tutte le persone che hanno lavorato dietro le quinte. Anche lvh.apa desidera ringraziare calorosamente per il prezioso impegno.
I volontari che hanno collaborato all'incontro della Generazione Artigianato+ a Termeno. © lvh.apa
I GRUPPI DI LVH.APA: le donne e i giovani artigiani. Le loro iniziative, i loro progetti, le loro storie e il loro impegno a sostegno dell'artigianato.
GIOVANI ARTIGIANI:
DURANTE IL VIAGGIO ALLA SCOPERTA DI VIENNA, IL PROGRAMMA NON SI LIMITAVA ALLE ATTRAZIONI DELLA CITTÀ, MA PROPONEVA PERLOPIÙ LUOGHI IN CUI ARTIGIA NATO, TECNOLOGIA E SVILUPPO URBANO SI INCONTRANO E PRENDONO FORMA.
Fin dal viaggio in treno, è apparso chiaro lo spirito dell'iniziativa dedicata ai Giovani Artigiani: favorire lo scambio di esperienze, scoprire nuove realtà e creare relazioni oltre i confini delle singole professioni e dei
territori. Vienna si è rivelata perfetta per raggiungere questi obiettivi.
Uno dei momenti più significativi è stata la visita a un cantiere della metropolitana. Proprio nel luogo in cui transiteranno ogni giorno migliaia di persone, i partecipanti hanno potuto osservare da vicino uno dei più grandi progetti infrastrutturali dell'Austria.
Tra gli altri momenti salienti del viaggio figuravano il tour panoramico della città e la visita alla Zuckerlwerkstatt, per osservare da vicino la tradizione artigianale della produzione delle caramelle. L'artigianato si è così mostrato non come il lavoro di un singolo, ma come il risultato di un preciso lavoro di squadra. La visita guidata ai sotterranei di Vienna ha poi permesso ai Giovani Artigiani di conoscere l'affascinante storia nascosta della città e le sue infrastrutture tecniche. Accanto alle attività organizzate, i partecipanti hanno avuto anche il tempo di esplorare Vienna in autonomia e di rafforzare i rapporti all'interno del gruppo.
Il viaggio ha messo in luce la straordinaria varietà del mondo dell'artigianato, dimostrando quanto esperienze condivise e nuovi punti di vista possano contribuire alla crescita personale e professionale dei giovani.
DONNE NELL’ARTIGIANATO:
ANNA SEYR, LILLI DEMEZ E MIRIAM PALFRADER HANNO SUPERATO CON SUCCESSO IL DIFFICILE ESAME FINALE. ANNA SEYR HA CONCLUSO IL SUO PERCORSO FORMATIVO CON IL MASSIMO DEI VOTI.
Quando il metallo prende forma, la precisione incontra la creatività e da un’idea nasce un'opera finita, emerge tutto il valore della competenza artigianale. È quanto hanno dimostrato recentemente le apprendiste e gli apprendisti che hanno sostenuto l’esame di fine apprendistato per lattonieri edili e artistici presso il Centro di formazione professionale “Christian Josef Tschuggmall” di Bressanone.
Nel corso della cerimonia di consegna degli attestati di apprendistato è emerso con chiarezza un messaggio: il futuro dell’artigianato è sempre più variegato e sempre più al femminile.
Donne protagoniste all’esame di apprendistato
Particolarmente significativa quest’anno è stata la forte presenza femminile. Ben tre future lattoniere – Anna Seyr, Lilli Demez e Miriam Palfrader – hanno affrontato l'impegnativo esame finale al termine di un apprendistato quadriennale, superandolo tutte con successo. Anna Seyr, della Dachservice Seyr GmbH, ha persino concluso il percorso con il massimo dei voti.
«Questi risultati dimostrano in modo evidente che i mestieri artigianali non sono più una questione di genere. Le giovani donne portano con sé talento, precisione, creatività e perseveranza: qualità molto richieste nel settore. Anna, Lilli e Miriam sono un esempio importante per tante altre ragazze che desiderano intraprendere una carriera nell’artigianato», sottolinea Petra Holzer, presidente provinciale delle Donne nell’Artigianato.
Un ruolo centrale nell’esame è stato svolto dall'elaborato di apprendistato, che ogni candidato ha dovuto progettare, disegnare e documentare autonomamente prima della prova. Successivamente, il progetto è stato presentato alla commissione d’esame e, nel corso della settimana dedicata agli esami, realizzato in officina.
Oltre a questo, i candidati hanno dovuto affrontare due prove pratiche: la realizzazione di un tetto metallico e di un tetto piano.
Complessivamente si sono presentati all’esame 13 apprendisti – dieci ragazzi e tre ragazze. Il risultato parla
da sé: tutti hanno superato con successo la prova finale. Per il settore della lattoneria edile e artistica si tratta di un segnale molto positivo. Da un lato cresce infatti il bisogno di personale qualificato, dall’altro le tre neoqualificate dimostrano che sempre più giovani donne scelgono professioni tecniche e artigianali. Oppure, come conclude Petra Holzer: «L’artigianato vive di diversità. Più talenti e punti di vista differenti si incontrano, più forte diventa il nostro settore. Ogni giovane donna che sceglie un mestiere artigianale contribuisce a superare stereotipi datati e a rendere visibili nuove opportunità».
Una vera forza al femminile: le neodiplomate artigiane Lilli Demetz, Anna Seyr e Miriam Palfrader © Centro di formazione professionale Bressanone
PROTAGONISTI NELLE DECISIONI: L’artigianato non è rilevante soltanto a livello locale, bensì anche in ambito nazionale ed internazionale.
FINO AL 180% DI MAGGIORAZIONE FISCALE DEGLI AMMORTAMENTI, INCENTIVI AGLI INVESTIMENTI E AGEVOLAZIONI TRIBUTARIE: IL NUOVO IPERAMMORTAMENTO OFFRE ALLE IMPRESE UN ENORME POTENZIALE.
Chi investirà nei prossimi anni in digitalizzazione, macchinari moderni o impianti per la produzione di energia da fonti rinnovabili potrà beneficiare di un’importante agevolazione fiscale. Il nuovo iperammortamento, previsto nell’ambito del Piano Transizione 5.0, consente alle imprese, in base all’entità dell’investimento, di usufruire di una maggiorazione fiscale degli ammortamenti fino al 180%.
Allo stesso tempo, però, l’accesso all’incentivo è complesso: perizie tecniche, certificazioni del revisore dei conti, comunicazioni attraverso il portale del GSE e numerose
Walter Pöhl
© Alan Bianchi
scadenze rendono questa misura uno strumento di non semplice applicazione.
Per questo motivo lvh.apa ha sviluppato un servizio di assistenza completo dedicato alle imprese associate.
Grandi opportunità, ma anche grande complessità
DL’iperammortamento si applica agli investimenti effettuati dall’1 gennaio 2026 al 30 settembre 2028.
Sono agevolati, tra gli altri tecnologie innovative e impianti per la produzione di energia da fonti rinnovabili destinata all’autoconsumomo.
L’accesso all’incentivo è tuttavia subordinato a numerosi requisiti da soddisfare. Sono richiesti, tra l’altro, una perizia tecnica asseverata, la certificazione delle spese effettivamente sostenute, diverse comunicazioni obbligatorie al GSE. Errori procedurali o il mancato rispetto delle scadenze possono comportare la perdita dell’agevolazione.
«L’iperammortamento offre alle nostre imprese grandi opportunità per rafforzare la propria competitività e investire contemporaneamente in innovazione e sostenibilità. Allo stesso tempo, è evidente che la gestione
Angelika Wiedmer Perkmann © Alan Bianchi
della procedura difficilmente può essere affrontata senza un adeguato supporto professionale. Ed è proprio qui che interviene lvh.apa», sottolinea il direttore lvh.apa Walter Pöhl.
Un servizio completo da un unico interlocutore
Per facilitare l’accesso agli incentivi, lvh.apa e ai propri partner hanno predisposto un pacchetto completo di servizi.
L’assistenza comprende una prima valutazione dell’investimento, il supporto tecnico e fiscale e l’assistenza nella predisposizione delle comunicazioni obbligatorie e della documentazione richiesta.
«Molti imprenditori desiderano investire, ma sono scoraggiati dalla complessità burocratica. Il nostro obiettivo è accompagnare le imprese lungo tutto il percorso, offrendo loro sicurezza e permettendo di sfruttare al meglio le opportunità previste dalla normativa», spiega la vicepresidente lvh.apa Angelika Wiedmer Perkmann..
Un tema che suscita grande interesse
WIl forte interesse verso l’argomento è emerso anche dal webinar organizzato da lvh.apa all’inizio di luglio per le imprese associate. Durante l’incontro sono state illustrate le nuove disposizioni, i requisiti richiesti e le modalità operative per accedere all’iperammortamento. Le prime indicazioni applicative sono state rese note il 10 giugno 2026, con la pubblicazione del decreto ministeriale del 7 maggio 2026, che ha definito i primi aspetti operativi e le condizioni di accesso alla misura. Tra i partecipanti figurava anche Priska Reichhalter, presidente provinciale dei Giovani Artigiani di lvh.apa, che ha commentato: «Molti giovani imprenditori sono
chiamati a compiere importanti scelte di investimento. Il webinar ha evidenziato l’enorme potenziale dell’iperammortamento, ma anche quanto sia fondamentale un accompagnamento professionale durante l’intero processo. Informazioni di questo tipo aiutano le imprese a cogliere tempestivamente le opportunità e a sfruttarle nel modo corretto.»
Investire significa costruire il futuro
Per lvh.apa, l’iperammortamento rappresenta molto più di un semplice incentivo fiscale. È uno strumento strategico per favorire l’innovazione, la digitalizzazione e la transizione energetica delle imprese.
«Chi investe oggi nelle tecnologie moderne rafforza la competitività di domani. Soprattutto in una fase economica complessa, le imprese hanno bisogno di incentivi che le incoraggino a compiere scelte coraggiose e orientate al futuro. L’iperammortamento può rappresentare uno stimolo decisivo», afferma Walter Pöhl.
Attraverso il proprio servizio integrato, lvh.apa intende fare in modo che il maggior numero possibile di imprese associate possa cogliere questa opportunità, trasformando un’agevolazione fiscale complessa in un concreto progetto di sviluppo aziendale.
Informazioni e consulenza::
Tel.: +39 0471 323 231 – E-mail: hyper@lvh.it
In questo modo le imprese possono pianificare con maggiore sicurezza i propri investimenti e beneficiare pienamente delle agevolazioni fiscali previste dall’iperammortamento.
L’iperammortamento offre molte possibilità © shutterstock
SARÀ IN FUTURO NUOVAMENTE GESTITO
DALLA PROVINCIA.
Di questo hanno discusso l’assessore provinciale Christian Bianchi, i rappresentanti dell’Ufficio Edilizia e lvh.apa -
Confartigianato Imprese durante un incontro a Bolzano.
Per lvh.apa è chiaro: il prezzario deve rimanere uno strumento affidabile da utilizzare nella pratica. «Serve un prezzario aggiornato che funzioni davvero – non solo per gli appalti pubblici, ma anche per i lavori privati», ha sottolineato il presidente lvh.apa Martin Haller.
Anche il direttore lvh.apa Walter Pöhl ha evidenziato l’importanza del prezzario per le imprese. Oltre ai prezzi, anche i testi dovrebbero essere formulati in modo tecnicamente corretto e orientato alla pratica. «La qualità del prezzario è migliorata notevolmente negli ultimi anni», ha spiegato Pöhl. Ora è fondamentale che le competenze sviluppate dal settore economico continuino a essere coinvolte. L’assessore Bianchi ha aggiunto: «È prevista la creazione di un gruppo di lavoro dedicato all’aggiornamento del prezzario, coordinato dalla pubblica amministrazione. Allo stesso tempo, economia e associazioni di categoria continueranno a essere coinvolte attivamente.»
Anche dal punto di vista organizzativo è previsto un
Un incontro costruttivo per
nuovo inizio: in futuro dovrà essere creata una struttura professionale con responsabili di progetto, gruppi di lavoro tecnici e competenze chiaramente definite. Inoltre, dovranno essere migliorate le analisi dei prezzi e monitorati con maggiore precisione gli sconti specifici dei vari settori. A lungo termine si valuta persino una possibile integrazione BIM. lvh.apa continua a focalizzarsi su un principio fondamentale: gli appalti devono basarsi su prezzi unitari realistici. L’associazione guarda invece con criticità agli sconti forfettari.
UNA PREVIDENZA COMPLEMENTARE CONSENTE DI AVERE UNA MAGGIORE SICUREZZA ECONOMICA PER IL FUTURO. MENO NOTO È IL FATTO CHE LA REGIONE E LA PROVINCIA
SOSTENGANO ATTIVAMENTE LA COSTITUZIONE DI UNA PENSIONE INTEGRATIVA.
Pensplan Centrum S.p.A. mette a disposizione numerose modalità di finanziamento:
• contributi a sostegno del versamento dei contributi previdenziali in caso di difficoltà economiche;
• contributi per la copertura delle spese amministrative e contabili dei fondi pensione che non sono partner di Pensplan Centrum;
• sostegno in caso di mancato versamento dei contributi da parte del datore di lavoro;
• NOVITÀ: contributo per l’iscrizione dei neonati a una forma di previdenza complementare.
Offerta Pensplan in Alto Adige:
• sostegno alla pensione obbligatoria o alla previdenza complementare durante i periodi dedicati alla cura e all’educazione dei figli;
• contributi per la costituzione di una pensione complementare destinata alle casalinghe;
• contributi per la previdenza complementare degli artisti;
• contributi a sostegno della pensione obbligatoria e della previdenza complementare.
Per maggiori informazioni sulle singole misure di sostegno è possibile consultare il seguente QR code:
La Pensplan Centrum AG aiuta nelle situazioni difficili
© Pensplan Centrum AG
DAL 1° LUGLIO SONO ENTRATE IN VIGORE NORME PIÙ RIGOROSE SULL’UTILIZZO DEI TACHIGRAFI.
Quello che a prima vista potrebbe sembrare un tema riservato alle imprese di trasporto riguarda ormai anche numerose aziende artigiane e piccole imprese dell’Alto Adige.
Le nuove disposizioni interessano infatti anche i veicoli con massa superiore a 2,5 tonnellate impiegati nel trasporto transfrontaliero di merci o nelle operazioni di cabotaggio.
Le nuove norme europee introducono ulteriori obblighi, dall’utilizzo dei tachigrafi intelligenti al rispetto dei tempi di guida e di riposo. Allo stesso tempo, per determinate attività di trasporto per conto proprio sono previste alcune deroghe. L’argomento interessa molte imprese, come dimostrato dal webinar organizzato da lvh.apa, al quale hanno partecipato oltre 100 persone. Nel corso dell’incontro, esperte ed esperti di lvh.apa, della Camera di commercio di Bolzano e della Polizia locale di Silandro hanno illustrato le principali novità e la loro applicazione pratica.
«Le nuove disposizioni riguardano numerose imprese artigiane e piccole aziende. Per questo è fondamentale informarsi tempestivamente sui nuovi requisiti e adottare per tempo gli adeguamenti necessari», sottolineano i vicepresidenti di lvh.apa Angelika Wiedmer Perkmann e Hannes Mussak. «Il grande interesse riscosso dal nostro webinar dimostra quanto sia elevatà la necessità di ottenere informazioni da parte delle imprese.»
Sindaco della Val Sarentino
Perché oggi la pianificazione delle aree produttive deve già tenere conto delle esigenze delle imprese di domani?
Perché la pianificazione del territorio produce effetti nel lungo periodo. La destinazione di nuove aree produttive comporta decisioni che influenzeranno lo sviluppo di un territorio per i prossimi 10-15 anni.
Per questo non è sufficiente considerare soltanto le esigenze attuali: è necessario guardare anche alle necessità delle imprese di domani.
Proprio in Val Sarentino, dove il tessuto economico è fortemente caratterizzato dall’artigianato e dalle piccole e medie imprese, le condizioni economiche sono in continua evoluzione.
Quali opportunità offre la nuova legge urbanistica?
La nuova legge urbanistica consente ai comuni di pianificare il proprio sviluppo in modo più strategico e con una visione di lungo periodo.
Per le aree rurali come la Val Sarentino si tratta di un’opportunità importante. Anziché limitarsi a rispondere alle esigenze del presente, è possibile creare già oggi le condizioni per favorire lo sviluppo economico dei prossimi 10-15 anni.
03
Qual è il suo obiettivo principale per lo sviluppo dell’area produttiva della Val Sarentino?
Il mio obiettivo principale è offrire anche alle piccole imprese la possibilità di realizzare una propria sede produttiva e creare le condizioni affinché i giovani imprenditori possano costruire il proprio futuro sul territorio.
IL LAVORO NON È TUTTO NELLA VITA: Anche trascorrere del tempo insieme è importante: gli associati di lvh.apa rispettano appieno questa filosofia…
L’AZIENDA FAMILIARE SPECHTENHAUSER DI LASA FESTEGGIA QUEST’ANNO IL SUO 70 ANNIVERSARIO E RIPERCORRE UNA STORIA CONTRADDISTINTA DA SPIRITO IMPRENDITORIALE, CORAGGIO E PASSIONE PER L’ARTIGIANATO.
e Florin Spechtenhauser alla consegna del certificato d’onore dell’lvh da parte di Peter Ladurner e Konrad Blaas © Spechtenhauser
Nel 1956 il maestro calzolaio Hermann Spechtenhauser, insieme alla moglie Paula, fondò le basi dell’azienda. Una tappa fondamentale fu la costruzione della nuova sede, inaugurata nel 1979. Con i figli Erhard e Dietmar, la seconda generazione fece il suo ingresso nell’impresa di famiglia. Dopo aver conseguito la qualifica di calzolaio ortopedico, Dietmar assunse la guida dell’azienda insieme alla moglie Verena, avviandone un costante processo di modernizzazione. Dal 2013 anche il figlio Florin è entrato a far parte dell’impresa, rappresentando la terza generazione della famiglia. La storia dell’azienda dimostra come qualità artigianale, spirito innovativo e coesione familiare possano coniugarsi con successo nel corso delle generazioni. Per questo motivo il 70 anniversario è stato festeggiato come si deve insieme a clienti, amici e a tutte le persone che hanno accompagnato l’azienda nel suo percorso.
NELLA SALA D’ONORE DEL PALAZZO MERCANTILE SONO STATE PREMIATE AZIENDE ALTO ATESINE DI LVH.APA CON OLTRE 50 ANNI DI ATTIVITÀ.
Tra le aziende associate lvh.apa con la tradizione più lunga figura, tra le altre, la Dorfschmiede di Moser Simon della Val Sarentino, che vanta ben 223 anni di attività, insieme alla Jacob KG di Jacob Doris & Co con i suoi 116 anni di storia.
Tra le altre aziende premiate: Foto Kofler di Kofler Artur per i suoi 71 anni di attività, Egger Robert & Co. KG per
“La fucina del paese” di Moser Simon
© Pertoll - CC BZ
Foto Kofler di Kofler Artur
© Pertoll - CC BZ
Falegnameria Unterholzner
Andreas
© Pertoll - CC BZ
Munerati SAS di Munerati
Maurizio & C.
© Pertoll - CC BZ
i suoi 70 anni, la falegnameria Unterholzner Andreas per i suoi 65 anni, la Winkler GmbH per i suoi 59 anni, Munerati SAS di Munerati Maurizio & C. per i suoi 57 anni e la Karosserie Kaserer Priska KG per i suoi 50 anni. Congratulazioni a tutte le imprese da parte di lvh.apa!
GRANDI TEMI: non basta riformare il welfare pubblico per far fronte ai costi legati alla denatalità e alla longevità. Occorrono modelli di previdenza complementare.
LO SVILUPPO DEMOGRAFICO RICHIEDE UNA NUOVA PROSPETTIVA ECONOMICA POICHÈ L’AUMENTO DELL’ASPETTATIVA DI VITA COMPORTA UN INCREMENTO DELLA SPESA PER PENSIONI E SANITÀ. MA DOVE SI NASCONDONO LE OPPORTUNITÀ?
Viviamo più a lungo. È una delle grandi conquiste della nostra epoca, ma al tempo stesso anche una delle principali sfide organizzative, economiche e sociali del futuro.
Il concetto di “Longevity Planning”
Chi oggi lavora, gestisce un’impresa, ha dei dipendenti o porta avanti un’azienda a conduzione familiare non pensa soltanto ai prossimi mesi. Le persone più lungimiranti riflettono su come garantire la propria qualità di vita, la continuità dell’attività e la sicurezza dei risparmi nel corso di molti decenni. È proprio qui che entra in gioco il concetto di “Longevity Planning”: prepararsi in modo consapevole e responsabile a una vita più lunga.
Non rimandare
Per le artigiane e gli artigiani dell’Alto Adige questo tema è particolarmente rilevante. Molte aziende sono a conduzione familiare, molti imprenditori e imprenditrici lavorano da decenni con grande impegno personale e spesso gran parte delle risorse generate viene reinvestita nell’azienda.
La propria previdenza per la vecchiaia viene talvolta rimandata “più in là”. Ma questo “più in là” arriva
prima di quanto si pensi. Chi desidera mantenere la propria indipendenza finanziaria anche in età avanzata deve prendere decisioni per tempo.
L’impatto del cambiamento demografico
In Italia, la pensione pubblica erogata dall’INPS continua a rappresentare il pilastro principale della previdenza per la vecchiaia. È e rimane una componente fondamentale della coesione sociale.
Allo stesso tempo, il sistema pensionistico pubblico è sottoposto a una crescente pressione. La popolazione invecchia, l’aspettativa di vita aumenta e il rapporto tra lavoratori attivi e pensionati sta cambiando. A lungo termine, un numero sempre minore di contribuenti dovrà contribuire al finanziamento di un numero sempre maggiore di pensionati.
Questo non significa che il sistema sia destinato a crollare nell’immediato. Significa però che ogni forma aggiuntiva di previdenza privata, aziendale e integrativa acquisisce un’importanza sempre maggiore.
Fondi pensione e previdenza integrativa
I fondi pensione e la previdenza integrativa non sono quindi un prodotto di lusso, ma uno strumento concreto per garantire il futuro sia dei lavoratori e delle
lavoratrici che degli imprenditori e delle imprenditrici. Integrano la pensione pubblica e contribuiscono a mantenere un tenore di vita più stabile nella terza età.
Chi versa regolarmente contributi in un fondo pensione durante la propria vita lavorativa accumula un capitale aggiuntivo. Questo capitale può essere utilizzato in seguito come pensione integrativa o, a determinate condizioni, anche in parte come prestazione in capitale. Proprio per le persone con redditi variabili, per i lavoratori autonomi, per gli imprenditori e per i dipendenti di piccole e medie imprese, questo secondo pilastro può rivelarsi determinante.
Il fattore tempo, spesso sottovalutato
Il vantaggio principale risiede nel fattore tempo. Chi inizia presto non deve necessariamente versare subito importi ingenti. Piccoli contributi regolari possono produrre un effetto tangibile nel corso di molti anni.
Chi desidera mantenere la propria indipendenza finanziaria anche in futuro dovrebbe iniziare già oggi a pensare al momento in cui smetterà di lavorare. La sola pensione statale, infatti, difficilmente sarà sufficiente a garantire nel tempo il tenore di vita al quale siamo abituati.
Per questo, una forma privata di previdenza complementare può rappresentare uno strumento utile per costruire per tempo basi solide, soprattutto per le persone giovani che si affacciano ora al mondo del lavoro.
“L’età media degli iscritti al Fondo Pensione Aperto Raiffeisen è di 34 anni”, riferisce Gerhard Unterkircher, responsabile del reparto Fondo Pensione Raiffeisen presso la Cassa Centrale Raiffeisen. Ciò dimostra che sempre più altoatesini in giovane età riflettono sulla propria sicurezza finanziaria in età avanzata e agiscono in tempo utile.
Anche nel 2025 il Fondo Pensione Aperto Raiffeisen ha registrato una notevole crescita. Con circa 10.000 nuove adesioni per un totale di 67.000 iscritti in Alto Adige (dati aggiornati al 31/12/2025) oltre che con un patrimonio gestito di oltre 1,4 milioni di euro, è uno dei maggiori fondi pensione aperti in Italia. “Siamo molto soddisfatti di questo andamento positivo. Nonostante un contesto economico difficile, lo scorso anno le quote di investimento con linea azionaria hanno registrato un rendimento particolarmente solido”, spiega Unterkircher. Per maggiori informazioni si raccomanda il seguente link: www.raiffeisenpensionsfonds.it
Il Fondo Pensione Raiffeisen convince non solo nel lungo periodo, ma offre numerosi vantaggi fin da subito:
• Costituzione progressiva di una pensione integrativa per la vecchiaia;
• detraibilità fiscale dei versamenti;
• possibilità di scelta tra quattro diversi comparti di investimento in base al tuo profilo di rischio;
• possibilità di usufruire dei contributi integrativi versati dal datore di lavoro;
• possibilità di prelevare fondi già prima del pensionamento;
• iscrizione dei familiari a carico;
• libera scelta degli eredi del capitale accumulato.
Messaggio promozionale riguardante forme pensionistiche complementari. Prima dell’adesione leggere la parte I “Le informazioni chiave per l’aderente” e l’appendice “Informativa sulla sostenibilità”, della nota informativa.
L’effetto degli interessi composti non è spettacolare nell’immediato, ma costante nel tempo. Un contributo versato a 25, 30 o 35 anni ha molto più tempo per crescere rispetto a un versamento effettuato poco prima della pensione.
La pianificazione della longevità significa quindi anche questo: non aspettare che la pensione sia alle porte, ma considerare la previdenza per la vecchiaia come una parte normale e importante della pianificazione della vita personale e dell’attività aziendale.
Cosa possono fare le imprese
In Alto Adige e in Trentino, Pensplan Centrum S.p.A. è il punto di riferimento della Regione Autonoma Trentino-Alto Adige volto a promuovere la previdenza complementare. Il progetto Pensplan riunisce diversi attori, tra cui la Regione, le due Province Autonome
LE PARTI SOCIALI DEL COMPARTO ARTIGIANO DELLA PROVINCIA DI BOLZANO HANNO SOTTO SCRITTO UN ACCORDO SULLA PREVIDENZA INTEGRATIVA CHE INDIVIDUA LABORFONDS QUALE FONDO PENSIONE COMPLEMENTARE DI RIFERIMENTO.
Rappresentanti di datori di lavoro e dei sindacati puntano sul Laborfonds per la previdenza integrativa. © lvh.apa
L’accordo assume particolare rilievo perché interviene alla vigilia dell’entrata in vigore, dal 1° luglio 2026, della nuova disciplina nazionale sull’adesione automatica alla previdenza complementare. In base alle modifiche introdotte all’articolo 8 del D.Lgs. 252/2005, i lavoratori dipendenti del settore privato, in assenza di una specifica scelta, aderiranno automaticamente al momento dell’assunzione alla forma pensionistica integrativa prevista dagli accordi
o dai contratti collettivi, anche territoriali o aziendali. Per il comparto artigiano altoatesino, le parti firmatarie hanno quindi definito in modo chiaro che la forma pensionistica collettiva di riferimento sarà Laborfonds, fondo pensione nato nel territorio e per il territorio, in sostituzione dei fondi contrattuali nazionali.
La novità introdotta dal 1° luglio non elimina la libertà individuale. L’adesione automatica rappresenta infatti un meccanismo pensato per favorire una maggiore diffusione della previdenza complementare, ma ogni lavoratrice e ogni lavoratore potrà comunque esprimere una scelta diversa, aderendo ad un diverso fondo di previdenza integrativa o lasciando il proprio TFR in azienda, secondo le modalità previste dalla normativa vigente.
Laborfonds è diventato nel tempo la principale forma di previdenza complementare della regione per i lavoratori dipendenti sia nel settore privato che pubblico e conta oggi oltre 150.000 aderenti.
di Bolzano e Trento, Pensplan Centrum S.p.A., diversi fondi pensione integrativi regionali e una rete di partner e punti informativi, presenti anche presso gli uffici di Confartigianato Imprese di Bolzano (lvh.apa).
Per i lavoratori autonomi e per le imprese, questa struttura locale è particolarmente preziosa, poiché offre informazioni e assistenza in un ambito che a molti può sembrare inizialmente complesso.
Previdenza per la vecchiaia in pratica
Per le aziende altoatesine una consulenza di questo tipo è molto utile per aiutare a chiarire queste questioni per tempo e garantirsi una maggiore sicurezza. Cosa succede con il trattamento di fine rapporto? Quale forma di previdenza integrativa è più adatta alla propria situazione professionale? In che modo un’azienda può aiutare i propri collaboratori a costruirsi una pensione integrativa? Che ruolo svolge il contributo del datore di lavoro? Quali possibilità
hanno i lavoratori autonomi? E come si può adattare la propria strategia previdenziale alle diverse fasi della vita?
Strumenti per la pianificazione previdenziale integrativa
Oltre ai fondi pensione, anche le assicurazioni private svolgono un ruolo importante nella pianificazione previdenziale. Tra queste figurano, ad esempio, le assicurazioni sulla vita, le assicurazioni contro i rischi, le coperture per l’assistenza a lungo termine, le soluzioni per l’inabilità al lavoro o l’invalidità, nonché i prodotti pensionistici individuali. Anche i Piani Individuali Pensionistici, i cosiddetti PIP, rientrano in Italia nel mondo della previdenza complementare e vengono offerti dalle compagnie assicurative.
Una vita lunga è un dono. Affinché rimanga sostenibile anche dal punto di vista finanziario, è però necessaria una pianificazione adeguata.
JOHANNA VAJA, PRESIDENTE PENSPLAN CENTRUM S.P.A.
IL PATTO GENERAZIONALE SI REGGE ANCHE
GRAZIE A UNA COPERTURA PREVIDENZIALE
AGGIUNTIVA.
La riforma Fornero ha legato il sistema pensionistico pubblico ai contributi versati, all’aspettativa di vita e a percorsi lavorativi più lunghi. Cosa significa tutto questo per i giovani lavoratori autonomi e per le imprese artigiane, quando pensano al loro futuro?
Significa che anche la pensione obbligatoria dei lavoratori autonomi, in futuro, potrebbe non essere più sufficiente da sola. Per questo motivo è importante pensare per tempo a una forma di previdenza complementare, che possa rappresentare una seconda fonte di reddito nella terza età. In questo modo sarà possibile mantenere, anche dopo il pensionamento, il tenore di vita a cui si era abituati.
Molte persone sanno bene che in futuro la pensione obbligatoria potrebbe risultare inferiore, ma continuano a rimandare il tema della previdenza complementare. Secondo Lei qual è l’errore di pensiero più grave?
L’errore più grave è pensare troppo al presente e troppo poco al futuro. “Non rimandare a domani ciò che puoi fare oggi” è un buon motto da seguire anche in questo caso. Chi inizia oggi a versare anche solo piccoli contributi regolari potrà contare, in futuro, su un secondo pilastro previdenziale più solido.
Proprio nel settore dell’artigianato ci sono molti lavoratori autonomi, aziende a conduzione familiare e familiari che collaborano all’attività, le cui carriere lavorative non seguono sempre un percorso lineare. Quale ruolo possono svolgere i fondi pensione complementare per garantire a queste persone una maggiore sicurezza dopo la pensione?
La previdenza integrativa offre la possibilità di migliorare la pensione futura, in particolare per quelle persone la cui carriera lavorativa non ha seguito un percorso lineare. La Regione prevede inoltre determinate misure di sostegno nel caso in cui, per un certo periodo, non sia possibile versare contributi al fondo pensione complementare, ad esempio a
causa di difficoltà economiche. A ciò si aggiunge la flessibilità dei fondi pensione: è possibile decidere l’importo e la frequenza dei versamenti e persino sospendere temporaneamente il pagamento dei contributi qualora, in un determinato momento, non si disponga delle risorse necessarie.
Quando parliamo di un’aspettativa di vita più lunga, ci riferiamo anche alla qualità della vita. In che modo la previdenza complementare può contribuire a far sì che le persone, in età avanzata possano vivere in serenità?
Grazie alla previdenza complementare, i pensionati possono disporre di una migliore copertura economica. La pensione complementare aiuta a mantenere il tenore di vita abituale e a ridurre il rischio di povertà in età avanzata. Una maggiore sicurezza economica significa anche maggiore autonomia personale, più libertà nelle scelte quotidiane e una migliore capacità di affrontare eventuali bisogni legati alla salute, all’assistenza o alla qualità della vita.
Se potesse trasmettere ai giovani un solo messaggio sulla previdenza per la vecchiaia, quale sarebbe?
Il mio messaggio che vorrei trasmettere ai giovani è questo: viviamo sempre più a lungo e proprio per questo dobbiamo chiederci già oggi come vorremo vivere quando saremo anziani e di quali risorse economiche avremo bisogno. Per questo vi invito a occuparvi per tempo del vostro piano previdenziale personale, in modo da poter integrare adeguatamente, in futuro, la pensione obbligatoria, che nel tempo potrebbe risultare più contenuta. Iniziate presto, anche solo con contributi modesti ma regolari. L’effetto degli interessi composti gioca a vostro favore.
Pensplan è stato avviato già nel 1997. La Regione Trentino-Alto Adige ha svolto un ruolo da pioniere?
Il progetto Pensplan è unico a livello nazionale. I promotori hanno agito con lungimiranza. Alla fine del 2025 si contavano circa 375.000 posizioni nei fondi pensione complementari regionali. Circa il 60 percento della popolazione attiva della nostra regione risulta iscritta a un fondo pensione contro il 40 percneto a livello nazionale. Nonostante questo dato sia già incoraggiante, continuiamo a sensibilizzare tutti i concittadini a provvedere per tempo alla propria vecchiaia.
Inizia sin da subito a costruirti una solida previdenza complementare: prima cominci, più facile sarà assicurarti il tenore di vita attuale anche nel lontano futuro. Con il nostro supporto, ti garantirai una tutela finanziaria che dura nel tempo.
www.raiffeisen.it
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CONTATTO
IDM E PRO RAMUS
Michael Stauder idm-suedtirol.com www.idm-suedtirol.com
Il legno, risorsa regionale e versatile, naturale e rinnovabile: è questo il messaggio che intende trasmettere un’installazione recentemente allestita davanti al Teatro Comunale di Bolzano. Promotori dell’iniziativa, intitolata “Dall’albero al manufatto”, sono IDM Alto Adige e ProRamus, realtà di cui fa parte anche Confartigianato Imprese Bolzano (lvh.apa). Il loro obiettivo è valorizzare il legno come materiale naturale e sensibilizzare l’opinione pubblica sui vantaggi legati al suo utilizzo, in particolare in relazione al clima.
IDM ALTO ADIGE E PRO RAMUS: UN’INSTALLAZIONE PER IL CLIMA, IL BOSCO E LA FILIERA DEL LEGNO.
Su un tronco di pino cembro sono state realizzate, attraverso moderne tecniche di fresatura, diverse raffigurazioni che illustrano le varie fasi di lavorazione del legno lungo l’intera filiera. In Alto Adige, l’edilizia in legno registra ancora un sensibile ritardo rispetto al resto del nord Europa. Mentre in altri territori la quota di costruzioni in legno si attesta già tra il 20 e il 30 per cento, in Alto Adige attualmente si aggira intorno al 10 per cento. “Occorre sfruttare questo potenziale”, afferma Erwin Hinteregger, CEO di IDM Alto Adige.
CONFARTIGIANATO: AL FORUM DI CONFARTIGIANATO, SVOLTOSI DI RECENTE A ROMA, FOCUS SU TRANSIZIONE GREEN, COMPETITIVITÀ E TERRITORI. PER LE PICCOLE IMPRESE LA SOSTENIBILITÀ DIVENTA UNA LEVA CONCRETA DI SVILUPPO.
Sostenibilità come inclusione, equità, innovazione e motore di business. È il messaggio emerso dalla quarta edizione del Forum di Confartigianato “Inclusive sustainability: territori che custodiscono, persone che condividono, idee che innovano”, svoltosi il 25 e 26 giugno a Roma. Il presidente di Confartigianato Marco Granelli ha sottolineato che sostenibilità e competitività devono procedere insieme. La transizione green e digitale non può diventare un costo insostenibile per micro e piccole imprese, ma deve trasformarsi in un’opportunità accessibile, capace di migliorare processi, prodotti e servizi. Nel corso delle due giornate sono stati affrontati temi come bilancio ESG, innovazione tecnologica, moda circolare, tracciabilità dei rifiuti, tutela del territorio, turismo rigenerativo, giovani imprese, filiere etiche ed energia. Particolare attenzione è stata dedicata alla capacità delle rinnovabili e dell’efficienza energetica di ridurre i costi e rafforzare la competitività. Dal Forum è emersa una visione chiara: la sostenibilità funziona quando nasce dai territori.
MAGGIORI INFORMAZIONI
Via Marie Curie 17, Bolzano 39100
T. 0471 1964240 info@sani-fonds.it www.sani-fonds.it
Artigianato 2026.
MAGGIORI INFORMAZIONI
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FONDO SANITARIO ALTO ADIGE (SANIFONDS): PREVISTA UNA PRESTAZIONE TEMPORANEA PER LE SPESE SOSTENUTE DAL 1° GENNAIO AL 30 GIUGNO 2026. LE DOMANDE POTRANNO ESSERE PRESENTA TE DAL 1° LUGLIO AL 30 SETTEMBRE 2026, FINO A ESAURIMENTO DEL MASSIMALE DISPONIBILE.
Il Fondo Sanitario Alto Adige (Sanifonds), settore Artigianato ha approvato una prestazione temporanea dedicata alla fisioterapia e alla riabilitazione ambulatoriale. La misura riguarda le spese sostenute nel periodo compreso tra il 1° gennaio e il 30 giugno 2026 per patologie non previste dal nomenclatore di dettaglio del settore artigianato per l’anno 2026.
Per artigiane e artigiani
Il rimborso è rivolto ai beneficiari iscritti al Settore Artigianato del Fondo Sanitario Alto Adige, tra cui lavoratori dipendenti, titolari di impresa individuale, familiari collaboratori dell’impresa familiare, soci che prestano attività lavorativa nell’azienda e iscritti volontari, secondo quanto previsto dallo Statuto del Fondo. Le prestazioni vengono riconosciute solo se, alla data dell’evento e della relativa documentazione fiscale, la copertura del beneficiario risulta attiva.
Terapie rimborsabili
Sono rimborsabili le sedute di fisioterapia e riabilitazione ambulatoriale incluse terapia manuale, esercizio terapeutico, terapie fisiche strumentali e tecniche di facilitazione neuromuscolare. Sono invece escluse, tra le altre, agopuntura, pressoterapia, shiatsu, taping e prestazioni effettuate presso palestre, centri sportivi, studi estetici, hotel, centri benessere o da professionisti non iscritti all’albo dei fisioterapisti.
Per il rimborso è necessaria una prescrizione rilasciata da un medico specialista competente rispetto alla patologia indicata.
La prescrizione deve riportare la patologia, il numero delle sedute ed essere antecedente alle prestazioni per cui viene richiesto il rimborso. Non vengono rimborsati trattamenti iniziati oltre sei mesi dalla prescrizione medica.
Il Fondo rimborsa il 50 percento dell’importo sostenuto per le prestazioni fisioterapiche e riabilitative, fino a un massimo di 300 euro per beneficiario.
Il fondo disponibile per questa prestazione temporanea è pari a 90.000 euro. Le domande saranno considerate in ordine cronologico, a partire dal 1° luglio 2026 fino al 30 settembre 2026.
La richiesta di rimborso può essere presentata tramite App oppure compilando l’apposita domanda di rimborso spese sanitarie. Alla domanda devono essere allegati le fatture o ricevute con indicazione dell’avvenuto pagamento, la prescrizione medica specialistica con diagnosi, l’indicazione del titolo professionale del fisioterapista e, in caso di più sedute, il numero e le date delle prestazioni effettuate.
Informazioni presso gli uffici di Sanifonds
Per ulteriori informazioni sulle prestazioni previste è possibile consultare il sito www.sani-fonds.it/it/artigianato oppure contattare il Fondo Sanitario Alto Adige.
FISIOTERAPIA E RIABILITAZIONE AMBULATORIALE
NUOVA PRESTAZIONE TEMPORANEA 2026 Per prestazioni effettuate dal 1° gennaio al 30 giugno 2026 e relative a patologie non previste dal Piano Sanitario Artigianato 2026.
MAGGIORI INFORMAZIONI
Via Marie Curie 17, Bolzano 39100
T. 0471 1964240 info@sani-fonds.it www.sani-fonds.it
RIMBORSO DEL 50%
DELLE SPESE (fino ad un importo massimo di 300,00 euro)
Vantaggi
› Formazione professionale, orientata alla pratica e con basi teoriche
› diploma con possibilità di proseguimento degli studi fino al livello “Master of Business Administration (MBA)”
Gruppo-target
› dirigenti/direttori, giovani imprenditori, maestri artigiani, laureati
Data
Ven. 02/10/2026 –Sab. 19/06/2027 in totale 36 giorni (18 moduli)
Luoghi
Novacella e Bolzano
Prezzo
1° semestre EUR 4.745,00 + IVA
2° semestre EUR 4.745,00 + IVA
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Ulteriori informazioni www.bildungshaus.it/beruf elisa.comploi@kloster-neustift.it 0472 824 338