Inducción Institucional

El Estado El Estado puede definirse como la sociedad políticamente organizada que ejerce poder soberano respecto de un territorio determinado.

El Estado peruano se organiza según el principio de separación de poderes lo cual evita la concentración absoluta del poder y garantiza la libertad de los ciudadanos.

Estado Peruano

Gobiernos Regionales y Locales

Gobiernos Regionales

Gobiernos Locales

Organismos Constitucionalmente Autónomos

Poderes del Estado

Poder Legislativo

Presidencia de la Republica

Poder Judicial

Consejo de Ministros

Poder Ejecutivo

JNE

Presidencia del Consejo de Ministros

RENIEC

Ministerios

Organismos Públicos del Poder Ejecutivo

ONPE

SBS

BCR

CGR

Tribunal Constituci onal

Defensoría del Pueblo

Ministerio Público

Consejo Nacional de la Magistratura

Nosotros El Ministerio de Transportes y Comunicaciones es responsable del desarrollo de los sistemas de transporte, la infraestructura de las comunicaciones y telecomunicaciones del país.

Su labor es crucial para el desarrollo socio-económico porque permite la integración nacional, regional e internacional, la facilitación del comercio, la reducción de la pobreza y el bienestar del ciudadano.

Misión Ministerio distinguido por su eficiencia en la gestión de los sectores transportes y comunicaciones, garantizando servicios integrales, seguros y competitivos”.

Visión Ministerio al servicio del país, que impulsa y facilita sistemas de transporte y comunicaciones eficientes, seguros y competitivos, que contribuyen a la inclusión social, la integración y del desarrollo económico sostenible del país.

NUESTRAS AUTORIDADES

RESÚMEN:

OFICINA DE PLANEAMIENTO Y SEGUIMIENTO DE MEDIDAS CORRECTIVAS

ÓRGANOS / UNIDADES ORGÁNICAS Nº DE ÓRGANOS (TOTAL)

Alta Dirección Consultivos Defensa Jurídica Control Asesoramiento Apoyo Línea Proyectos Especiales y Programas Nº DE UNIDADES ORGÁNICAS (TOTAL)

Alta Dirección Control Línea Asesoramiento Apoyo

ROF VIGENTE

OFICINA DE CONTROL DEL SUBSECTOR TRANSPORTES

23 4 1 1 1 2 1 10 4 32 3 3 16 5 5

OFICINA DE CONTROL DEL SUBSECTOR COMUNICACIONES Y ASUNTOS ADMINISTRATIVOS

COMISIÓN CONSULTIVA DE TRANSPORTES

DESPACHO MINISTERIAL

ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

SECRETARÍA TÉCNICA DEL FITEL

PROCURADURÍA PÚBLICA OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL OFICINA DE ATENCIÓN AL CIUDADANO Y GESTIÓN DOCUMENTAL

SECRETARÍA GENERAL

OFICINA DE DEFENSA NACIONAL

OFICINA GENERAL DE ASESORÍA JURÍDICA

OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN

OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO OFICINA DE PLANEAMIENTO

OFICINA DE PERSONAL

OFICINA DE INVERSIONES OFICINA DE FINANZAS OFICINA DE PRESUPUESTO

OFICINA DE ABASTECIMIENTO

OFICINA DE ESTADÍSTICA OFICINA DE PATRIMONIO OFICINA DE ORGANIZACIÓN Y RACIONALIZACIÓN

OFICINA DE TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN

VICEMINISTERIO DE COMUNICACIONES

VICEMINISTERIO DE TRANSPORTES

DIRECCIÓN GENERAL DE AERONAUTICA CIVIL

DIRECCIÓN GENERAL DE CAMINOS Y FERROCARRILES

DIRECCIÓN DE SEGURIDAD AERONÁUTICA

DIRECCIÓN DE ACTIVIDAD NAVIERA

DIRECCIÓN DE NORMATIVIDAD VIAL

DIRECCIÓN DE REGULACIÓN Y NORMATIVIDAD

DIRECCIÓN DE GESTIÓN AMBIENTAL

DIRECCIÓN DE CERTIFICACIONES Y AUTORIZACIONES

DIRECCIÓN DE INFRAESTRUCTURA E HIDROVÍAS

DIRECCIÓN DE FISCALIZACIÓN VIAL

DIRECCIÓN DE SERVICIOS DE TRANSPORTE TERRESTRE

DIRECCIÓN DE GESTIÓN SOCIAL

DIRECCIÓN DE CAMINOS

DIRECCIÓN DE CIRCULACIÓN Y SEGURIDAD VIAL

DIRECCIÓN DE REGULACIONES Y PROMOCION

DIRECCIÓN GENERAL DE TRANSPORTE TERRESTRE

DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS SOCIOAMBIENTALES

DIRECCIÓN GENERAL DE TRANSPORTE ACUÁTICO

DIRECCIÓN GENERAL DE REGULACION Y ASUNTOS INTERNACIONALES DE COMUNICACIONES

DIRECCIÓN GENERAL DE CONCESIONES EN TRANSPORTES

DIRECCIÓN GENERAL DE CONCESIONES EN COMUNICACIONES

DIRECCIÓN GENERAL DE AUTORIZACIONES EN TELECOMUNICACIONES

Comisiones Permanentes DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE AVIACIÓN (CIAA) COMISIÓN CONSULTIVA DE AERONÁUTICA CIVIL

DIRECCIÓN DE FERROCARRILES

CONSULTIVO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRANSPORTE ACUÁTICO

DIRECCIÓN DE ESTUDIOS ESPECIALES

CONSULTIVO DE RADIO Y TELEVISIÓN - CONCORTV

DIRECCIÓN DE EQUIPO MECÁNICO

PROYECTOS ESPECIALES

PROVIAS NACIONAL(*)

EMPRESAS ADSCRITAS

ORGANISMOS PÚBLICOS

PROVIAS DESCENTRALIZADO

AUTORIDAD AUTÓNOMA DEL SISTEMA ELÉCTRICO DE TRANSPORTE MASIVO DE LIMA Y CALLAO

DIRECCIÓN GENERAL DE CONTROL Y SUPERVISIÓN DE COMUNICACIONES

XVIII JUEGOS PANAMERICANOS Y SEXTOS JUEGOS PARAPANAMERICANOS – LIMA 2019

AUTORIDAD PORTUARIA NACIONAL

SUPERINTENDENCIA DE TRANSPORTE TERRESTRE DE PERSONAS, CARGA Y MERCANCÍAS

CORPAC S.A

ENAPU S.A.

SERPOST S.A.

ENTIDADES ADSCRITAS

» Estructura Orgánica Secretaría Técnica del FITEL

Despacho Ministerial

El Fondo de Inversión en Telecomunicaciones – FITEL se encuentra destinado a la provisión de acceso universal, entendiéndose como tal al acceso en el territorio nacional a un conjunto de servicios de telecomunicaciones esenciales, capaces de transmitir voz y datos, en el ámbito rural.

Despacho Viceministerial de Comunicaciones

Dirección General de Autorizaciones en Telecomunicaciones

Encargada de proponer y en su caso, otorgar, modificar, renovar y/o cancelar autorizaciones para prestar servicios de radio-difusión y servicios privados de telecomunicaciones.

Asimismo, administra el espectro radioeléctrico asociado a la prestación de estos servicios.

Dirección General de Concesiones en Comunicaciones

servicios públicos de telecomunicaciones y servicios postales. Asimismo administra el espectro radioeléctrico y otros recursos asociados a la prestación de públicos

El Consejo Consultivo de Radio y Televisión tiene como finalidad propiciar buenas prácticas en la radio y televisión peruanas a través de la producción de información confiable y la creación de un clima de diálogo entre todos los actores involucrados.

Dirección General de Regulación y Asuntos Internacionales en Comunicaciones

Encargada de proponer y en su caso, otorgar, modificar, renovar y/o cancelar concesiones y/o registros para prestar

los servicios telecomunicaciones.

CONCORTV

de

Dirección General de Supervisión y Control en Comunicaciones

de controlar y supervisar la prestación de los servicios y actividades de Encargada

proponer y evaluar las políticas y la regulación tendente a la Encargada

de

promoción del desarrollo sostenible de los servicios de comunicaciones y el acceso universal a los mismos.

comunicaciones y ejercer la potestad sancionadora, en el ámbito de competencia del Ministerio así como velar por el

uso correcto del espectro radioeléctrico.

Secretaría Técnica del FITEL

Consejo Consultivo de Radio y Televisión - CONCORTV Mediante la Ley de Radio y Televisión – Ley N° 28278, se creó el Consejo Consultivo de Radio y Televisión - CONCORTV como un órgano adscrito al Ministerio de Transportes y Comunicaciones, integrado por: 1) Representante del Consejo de la Prensa Peruana.

2) Representante de la Asociación Nacional de Anunciantes.

3) Representante de los titulares de autorizaciones de servicios de radiodifusión comercial.

4) Representante de los titulares de autorizaciones de servicios de radiodifusión educativa.

5) Representante del Colegio de Periodistas del Perú.

6) Representante del Colegio de Profesores del Perú.

7) Representante de las Asociaciones de Consumidores.

8) Representante de las Facultades de Comunicación Social y Periodismo.

9) Representante de la Asociación Nacional de Centros.

10) Representante del MTC.

Es un órgano autónomo de carácter consultivo, cuya finalidad es contribuir con el desarrollo de la radiodifusión de nuestro país, mediante la adopción de medidas tendientes a garantizar una mejor calidad comunicativa y ética de los servicios de radiodifusión.

Dirección General de Autorizaciones en Telecomunicaciones

Frecuencia Modulada (FM) Onda Media (OM)

Sonora Onda Corta Tropical (OCT)

Onda Corta Internacional (OCI)

Radiodifusión

VHF

Televisión UHF

Servicios Privados

Dirección General de Concesiones en Comunicaciones

Red Dorsal Nacional de Fibra Óptica

Renovación de telefonía móvil

Subasta 4G LTE Subasta 900/1900 MHz

Concesiones

Registros

Servicios postales

Dirección General de Concesiones en Comunicaciones: Organigrama

Dirección General de Regulación y Asuntos Internacionales en Comunicaciones

Propone proyectos de normas, reglamentos y demás disposiciones para el desarrollo de los servicios de telecomunicaciones y servicios postales.

Regulación

• Ley de Promoción de la Banda Ancha y Construcción de la Red Dorsal Nacional de Fibra Óptica

• Política Nacional de Banda Ancha • Plan Nacional de Atribución de Frecuencias (PNAF) Proponer la posición del Sector en los convenios y/o acuerdos internacionales de la materia.

Regulación

• Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT) • Comisión Interamericana de Telecomunicaciones (CITEL) • Unión Postal Universal (UPU)

Dirección General de Control y Supervisión de Comunicaciones

DESPACHO MINISTERIAL

VICEMINISTERIO DE TRANSPORTES

VICEMINISTERIO DE COMUNICACIONES

a) Colaborar con el Ministro en el cumplimiento de la política del subsector a su cargo. b) Ejecutar y hacer cumplir la legislación y resoluciones sobre materia de su competencia. c) Ejecutar, por encargo del Ministro, la política subsectorial y supervisar las actividades de los proyectos especiales y organismos descentralizados del subsector a su cargo. d) Dirigir, coordinar y supervisar el funcionamiento de las actividades del Viceministerio a su cargo. e) Aprobar y ejecutar directivas técnicas y otras que el Ministro le encomiende. f)

Suscribir convenios en materias de su competencia.

g) Resolver, en la instancia que le corresponda, los procedimientos administrativos de su competencia. h) Informar al Ministro sobre el cumplimiento de las políticas del Sector.

i)

Representar al Ministro en los actos y gestiones que le sean encomendados.

j)

Las demás que el Ministro les delegue, en el ámbito de su competencia.

a) Colaborar con el Ministro en el cumplimiento de la política del sector Transportes. b) Proponer y ejecutar, por encargo del Ministro, la política sectorial de Transportes. c) Supervisar las actividades de los proyectos especiales y organismos descentralizados del sector Transportes. d) Dirigir, coordinar y supervisar el funcionamiento de las actividades del Viceministerio de Transportes. e) Aprobar y ejecutar directivas técnicas y otras que el Ministro le encomiende. f) Suscribir convenios en materias de su competencia. g) Resolver, en la instancia que le corresponda, los procedimientos administrativos del sector Transportes. h) Informar al Ministro sobre el cumplimiento de las políticas del Sector. i) Representar al Ministro en los actos y gestiones que le sean encomendados. j) Las demás funciones que el Ministro les delegue, en el ámbito de su competencia.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) funciona bajo la órbita de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).

Se encarga de estudiar y analizar todo aquello vinculado al mundo laboral, protegiendo los derechos de los trabajadores.

Todas las actividades que realizamos trae consigo un determinado riesgo, este puede aumentar o disminuir en función a nuestras acciones. Con el fin de evitar cualquier daño tanto a nosotros, los equipos o el medio ambiente.

Son necesarios diversos controles, los cuales varían de acuerdo a cada labor a realizar.

Normativa Aplicable

Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo

 Ley 29783: Ley de Seguridad, Salud en el Trabajo  Ley 30222: Ley que modifica la Ley Nº 29783  RM 480-2008 Listado de enfermedades profesionales  DS 005-2012-TR: Reglamento de la Ley 29783.  DS 006-2014-TR: Modifica Reglamento de la Ley 29783

 RM 312-2011 MINSA: Protocolos de Exámenes médico ocupacionales y Guía de Diagnósticos de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad  RM 050-2013 MINTRA: Registros del SGSST  RM 571-2014 MINSA: Modificatoria de la RM 312-2011 MINSA  RM 375-2008 MINSA TR: Norma Básica de Ergonomía

» ¿Qué es un Sistema de Gestión SST? Es un conjunto estructurado de controles que aseguran el logro de objetivos en seguridad y salud en el trabajo.

Los objetivos se deben enmarcar dentro de los principios básicos.

» Reglamento Interno de Seguridad y Salud El MTC cuenta con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. En dicho reglamento se encuentran todos los deberes y derechos que cuentan los trabajadores, sanciones, la organización del Comité de SST y otros; a fin de conocer como se desarrolla las labores de Seguridad.

» ¿Cómo controlamos el Sistema de Gestión de SST? 1.

Identificando los riesgos y evaluando los riesgos.

2.

Investigando los Accidentes e Incidentes.

3.

Reportando todos los casos.

4.

Supervisando los trabajos e Inspeccionando.

5.

Instruyendo al personal sobre la forma segura de ejecutar sus labores.

6.

Obedeciendo lo indicado en la señales de seguridad.

7.

Utilizando equipos de Protección

1. Identificando los peligros, evaluando los riesgos y estableciendo su control Fuente, situación o acto que puede causar daño.

INCIDENTE Evento no deseado, sucedido en el curso del trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que estas solo requieren cuidados de primeros auxilios.

ACCIDENTE Evento no deseado que ocurra por causa o por ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional, invalidez o la muerte.

» Causas Son aquellas debidas a los actos y condiciones inseguras.

ACTO INSEGURO Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un accidente.

CONDICIÓN INSEGURA

Es toda condición en el ambiente de trabajo que puede causar un accidente.

Ejemplo: Área inapropiada.

» ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS

5. Instruyendo al personal sobre la forma segura de ejecutar sus labores

6. Obedeciendo las señales de seguridad

7. Utilizando equipos de protección

RIESGOS PSICOSOCIALES Exceso de exigencias psicológicas: Trabajar rápido o de forma irregular, cuando el trabajo requiere que escondamos los sentimientos, callarse la opinión, tomar decisiones difíciles y de forma rápida.

Falta de influencia y de desarrollo: Cuando el trabajo no da posibilidades para aplicar nuestras habilidades y conocimientos o carece de sentido para nosotros, cuando no podemos adaptar el horario a las necesidades familiares, o no podemos decidir cuándo se hace un descanso.

Falta de apoyo y de calidad de liderazgo: Cuando hay que trabajar aislado, sin apoyo de los superiores o compañeros y compañeras en la realización del trabajo, con las tareas mal definidas o sin la información adecuada y a tiempo.

Escasas compensaciones: Cuando se falta al respeto, se provoca la inseguridad contractual, se dan cambios de puesto o servicio contra nuestra voluntad, se da un trato injusto, o no se reconoce el trabajo.

La doble presencia: El trabajo doméstico y familiar supone exigencias cotidianas que deben asumirse de forma simultánea a las del trabajo remunerado. Las mujeres se responsabilizan del trabajo doméstico y familiar, por lo que la doble presencia es más prevalente.

» IMPORTANCIA Implantación de Programas de Salud Ocupacional para proveer seguridad, protección y atención a todos los trabajadores en el desempeño de su trabajo

» COMITÉ SST

Nicandro Agustín Vásquez Reyes nvasquez@mtc.gob.pe

CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

El Código de Ética de la Función Pública, rige la conducta funcional de los trabajadores públicos: PRINCIPIOS: Respeto, Probidad, Eficiencia, Idoneidad, Veracidad, Lealtad y Obediencia, Justicia y Equidad, Lealtad al Estado de Derecho.

DEBERES: Neutralidad, Transparencia, Discreción, Ejercicio adecuado del cargo, Responsabilidad.

PROHIBICIONES: Mantener intereses en conflicto, Obtener ventajas indebidas, Realizar actividades de proselitismo político, Hacer mal uso de la información privilegiada, Presionar, amenazar y/o acosar.

Artículo 88. Sanciones aplicables a) Amonestación verbal o escrita. b) Suspensión sin goce de remuneraciones desde un día hasta por doce (12) meses. c) Destitución.

Toda sanción impuesta al servidor debe constar en el legajo.

Artículo 89. La amonestación La amonestación verbal la efectúa el jefe inmediato en forma personal y reservada.

La amonestación escrita se aplica previo Proceso Administrativo Disciplinario.

Se oficializa por resolución del jefe de RH o quien haga sus veces.

La apelación es resuelta por el jefe de RH o quien haga sus veces.

Artículo 90. La suspensión y la destitución La suspensión sin goce de remuneraciones, hasta por 365 días calendario, previo PAD. Se oficializa por resolución del jefe de RH o quien haga su veces.

La apelación es resuelta por el Tribunal del Servicio Civil.

La destitución se aplica previo PAD por el jefe de RH o quien haga sus veces.

Se oficializa por resolución del Titular de la Entidad Pública.

La apelación es resuelta por el TSC. Artículo 91. Graduación de la sanción La sanción corresponde a la magnitud de las faltas, según su menor o mayor gravedad. No es necesariamente correlativa ni automática.

La entidad pública contempla la naturaleza de la infracción y los antecedentes del servidor.

Los descuentos por tardanzas e inasistencia no tienen naturaleza disciplinaria, por lo que no eximen de la aplicación de la debida sanción. (*) De conformidad con Resolución N° 174-2016-SERVIR-PE (13/10/2016), a la entrada en vigencia del régimen disciplinario de la Ley Nº 30057- Ley del Servicio Civil, las sanciones y el procedimiento del régimen disciplinario de la Ley Nº 30057 son aplicables a las faltas e infracciones contempladas en la Ley Nº 27815-Ley del Código de Ética de la Función Pública.

Institucionalizar una actuación que rinda cuentas y exhiba de manera cierta, oportuna y completa, toda la información que se produce y se posee para poner a disposición de la ciudadanía.

Es obligación del Estado difundir la información de las Entidades Públicas.

Toda información se presupone pública, salvo las excepciones señaladas por Ley.

• Órgano de la Alta Dirección/ Secretaría General • Diseñar, establecer, aplicar y difundir los incentivos y estímulos.

• Desarrollar campañas educativas.

• Mediante la Resolución Ministerial Nº 550-2007-MTC/01 (27/9/2007) se aprobó la Directiva “Incentivos y estímulos por el cumplimiento de los Principios, Deberes y Obligaciones que establece el Código de Ética de la Función Pública y mecanismos de protección a favor de los funcionarios, servidores y personas que prestan servicios en el Ministerio de Transportes y Comunicaciones y sus Proyectos Especiales que denuncien el incumplimiento de dicho Código”.

• Se aprueba el “Código de Ética del Ministerio de Transportes y Comunicaciones” mediante R.M. N° 042-2016 MTC/01.04 (5/2/2016) • En el Portal institucional se publica información sobre la gestión en el marco de la Ley Nº 27806 Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.

“…..un país libre de corrupción con una administración pública eficiente, honesta e inclusiva y una ciudadanía donde impere una cultura de valores éticos”.

Plan Nacional de Lucha Contra la Corrupción 2012-2016

Dr. Nicandro Vasquez Reyes

SERVICIO

HONESTIDAD

EXCELENCIA

VALORES COMPROMISO

PROACTIVIDAD INTEGRIDAD

Planes de Gestión PESEM

Plan Estratégico Sectorial Multianual

PEI

Plan Estratégico Institucional

POI

Plan Operativo Institucional

Sistemas Administrativos del Sector Público 1. Gestión de Recursos Humanos

2. Abastecimiento

3. Presupuesto Público 4. Tesorería

LEY Nº 29158 5. Endeudamiento Público

6. Contabilidad

7. Inversión Pública

8. Planeamiento Estratégico 9. Defensa Judicial del Estado 10. Control

11. Modernización de la Gestión Pública

LEY ORGÁNICA DEL PODER EJECUTIVO

Instrumentos de Gestión

ROF

Regímenes Laborales D. Leg. Nº 276: Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público D. Leg. Nº 728: Ley de Productividad y Competitividad Laboral

D. Leg. Nº 1057: Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios D. Leg. Nº 1024: Creación del Cuerpo de Gerentes Públicos

D. S Nº 023-2014-PCM: Remuneración de funcionarios en el marco de la Ley Nº 30057

Ley Nº 30057: Ley del Servicio Civil

PEA DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES – POR RÉGIMEN LABORAL UNIDADES EJECUTORAS

CONCEPTO D.L. N° 1057 - CAS

630

D. L. N° 276

754

D.L. N° 728

76

OACI FUNCIONARIOS

NÚMERO DE PERSONAL POR RÉGIMEN LABORAL

ORGANISMO PUBLICO DESCENTRALIZADO

MTC

RÉGIMEN LABORAL

LEY N° 30057

TOTAL PVN

PVD

ATTE

FITEL

PROYECTO ESPECIAL JUEGOS PANAMERICANOS

APN

SUTRAN

306

58

122

102

23

180

878

569

263

20

17

27

2299 754 972

164

164

4

4

PAC

10

CAS

4

1

11

D. L. N° 276 DIRECTOR EJECUTIVO

4

D.L. N° 728

1

D.L. N° 728

12

2 3

3

3

18

GERENTE

2

DIRECTIVOS

CAS

NÚMERO DE FUNCIONARIOS, DIRECTIVOS Y PERSONAL DE CONFIANZA

3

1

8

D.L. N° 728

3

2

9 10

JEFE DE OFICINA

4

CAS

D. L. N° 276

7

4

8

23

CAS

22

22

OACI

2

2

NOMBRADOS

1

1

PAC

3

CAS

1

3

ASESOR

D. L. N° 276

8

LEY N° 25650 - FAG CAS

NUMERO DE SERVIDORES SIN RÉGIMEN LABORAL

43

OBREROS EVENTUALES

94

TOTAL

2

4

1

6 11

1

OBREROS PERMANENTES

APOYO TEMPORAL

1

1 43

22

877

355

2694

1273

116

328

150

14

245

123

269

1491

210

920

5967

PEA DEL MTC – POR GENERO DEPENDENCIAS DESPACHO MINISTERIAL DESPACHO VICE MINISTERIAL DE TRANSPORTES DESPACHO VICE MINISTERIAL DE COMUNICACIONES SECRETARIA GENERAL OFICINA GENERAL DE ASESORIA JURIDICA OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL PROCURADURIA PUBLICA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION DIRECCIÓN GENERAL DE AERONÁUTICA CIVIL DIRECCION GENERAL DE TRANSPORTE ACUATICO DIRECCION GENERAL DE CAMINOS Y FERROCARRILES DIRECCION GENERAL DE TRANSPORTE TERRESTRE DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS SOCIO AMBIENTALES DIRECCIÓN GENERAL DE CONCESIONES EN TRANSPORTES DIRECCIÓN GENERAL DE REGULACIÓN Y ASUNTOS INTERNACIONALES DE COMUNICACIONES DIRECCIÓN GENERAL DE AUTORIZACIONES EN TELECOMUNICACIONES DIRECCION GENERAL DE CONCESIONES EN COMUNICACIONES DIRECCION GENERAL DE CONTROL Y SUPERVISION DE COMUNICACIONES SECRETARIA TÉCNICA DEL FITEL PROYECTO ESPECIAL PARA LA PREPARACIÓN Y DESARROLLO DE LOS XVIII JUEGOS PANAMERICANOS DEL 2019 Y SEXTOS JUEGOS PANAMERICANOS COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE AVIACIÓN (CIAA) CONSEJO CONSULTIVO DE RADIO Y TELEVISIÓN - CONCORTV CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD VIAL DESTACADOS A PROVIAS - NACIONAL TOTAL GENERAL

POR GENERO

F

M

TOTAL GENERAL

3 9 7 64 8 27 10 15 141 62 11 79 71 11 14 13 33 25 39

10 10 11 61 9 49 17 29 211 142 22 301 75 7 17 21 45 43 108 2

13 19 18 125 17 76 27 44 352 204 33 380 146 18 31 34 78 68 147 2

1

1

5 1 3

6 1 8 14

6 6 9 17

651

1220

1871

PEA DEL MTC – POR UBICACIÓN FÍSICA LOCALES

UBICACIÓN

TELÉFONO

DESIGNADO

NOMBRADO

CAS

OBRERO PERMANENTE

CONTRATADO POR SERVICIOS PERSONALES

OBRERO EVENTUAL

D.LEG. N° 728

OACI

FAG

DESTACADOS AL MTC

PRACTICANTES

SECIGRISTAS

TOTAL

Jr. Zorrito 1203 - Lima

615-7800

53

605

554

18

16

21

3

165

8

4

28

7

1482

1

26

21

1

1

10

î

LOCAL SEDE CENTRAL

î

LOCAL LICENCIAS DGTT - A. ORREGO

Jr. Antenor Orrego 1923 - Chacra Rios Lima

337-6400

î

SECRETARIA TÉCNICA DEL CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD VIAL

Calle Los Tucanes N° 136 - San Isidro altura cuadra 4 de Caneval y Moreyra Lince

253 - 5143 253 - 5146

1

î

LOCAL TOURING DGTT - LINCE

Av. Cesar Vallejo 603 - Lince

615 - 7900 anexo- 280

3

î

LOCAL CONCHAN DGTT - VILLA SALVADOR

Km. 21.5 Panamericana Sur - Villa Salvador

295 - 7250 615-7800 - 1479

1

3

4

î

LOCAL CENTRO DE ESPARCIMIENTO

CL. Antenor Orrego 1923 - Chacra Rios Lima

425-8705

4

4

8

î

LOCAL ARCHIVO DE PLANILLAS E IMPRENTA PICHIS

CL. Gregorio Paredes 258 - Lima

332 - 8965 424 - 5788

23

1

24

î

LOCAL CENTRO DE EDUCACIÓN INICIAL

CL.Las Ciencias 205 - San Borja

224-0315

16

7

1

1

î

LOCAL DIRECCIÓN DE ESTUDIOS ESPECIALES

Av. Tupac Amaru 150 - Rimac

481-3707

23

8

6

9

17

63

î

LOCAL DIRECCIÓN DE EQUIPO MECÁNICO

Av. Tupac Amaru 150 - Rimac

481-2325

17

1

14

1

36

69

î

LOCAL PIEDRAS GORDAS

Av. Panamericana Norte Km 45 - Ancón

793-7097

4

1

4

1

19

29

î

LOCAL FERROCARRIL HUANCAYO HUANCAVELICA

Av. Ferrocarril 461 Chilca - Huancayo

064-216662

î

REGIONES - AREQUIPA - PIURA

Departamentos

î

ESTACIONES DE COMPROBACIÓN DEL ESPECTRO RADIO ELÉCTRICO - ECER

Provincias

î

AEROPUERTOS - CHINCHA - JORGE CHAVEZ Y FUNDO BOCANEGRA

Ica - Lima

T

O T A L

54

726

51

11

3

25

3

3

1

73

76

1

1

21

24

2

2

637

43

29

94

76

165

8

5

28

7

1,871

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS

D. LEG. Nº 1057

CAS – NATURALEZA JURIDICA • El CAS es una modalidad contractual de la Administración Pública, privativa del Estado, que vincula a una entidad pública con una persona natural que presta servicios de manera no autónoma.

• No se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, al régimen laboral de la actividad privada ni a otras normas que regulan carreras administrativas especiales.

• Es contrato laboral Especial.

• No se aplica a los contratos de prestación de servicios de consultoría o de asesoría.

ÁMBITO DE APLICACIÓN Con excepción de las Empresas del Estado y proyectos de inversión (D.U. Nº 057-2009) La norma se aplica a todas las Entidades Públicas, entendiendo por ellas al: • • • • • •

Poder Ejecutivo: Ministerios, organismos públicos, programas, proyectos, comisiones, de acuerdo a lo establecido por la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo.

Congreso de la República Poder Judicial.

Organismos Constitucionalmente Autónomos Gobiernos Regionales y Locales.

Las universidades públicas; y a las demás entidades públicas cuyas actividades se consideran sujetas a las normas comunes de derecho público.

TIPOS DE CONTRATOS QUE NO SE ENCUENTRAN DENTRO DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN

El Decreto Legislativo N° 1057 y su reglamento no se aplican en los siguientes supuestos: • Los contratos que se suscriben a través de organismos internacionales, tales como PNUD. • Los contratos del Fondo de Apoyo Gerencial – FAG • Los contratos del Fondo de Apoyo Profesionales Altamente Calificados – PAC. • Aquellos que corresponden a modalidades formativas laborales (practicantes, sesigristas).

DERECHOS DE LOS CONTRATADOS CAS

D.Leg. 1057, D.S. 075-2008-PCM y 065-2011-PCM •

Un máximo de cuarenta y ocho (48) horas de prestación de servicios a la semana.

•

Descanso de veinticuatro (24) horas continuas por semana.

•

Afiliación al régimen contributivo que administra ESSALUD.

•

La afiliación a un régimen de pensiones.

•

Derecho de Sindicalización.

•

Derecho de Huelga.

POR LEY N° 29849

• • • • • • • • • • • •

Se reconoce vacaciones remuneradas de treinta (30) días naturales.

Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad conforme a los montos establecidos en las leyes anuales de presupuesto del sector.

Recibir Boletas de Pago.

Licencias con goce de haber por maternidad, paternidad y otras licencias a las que tiene derechos los regímenes laborales.

Gozar de los derechos a los que hace referencia la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Remuneración no menor a la RMV. Al termino del contrato recibir Certificado de Trabajo.

Jornada máxima de 08 horas diarias o 48 semanales.

Refrigerio que no forma parte de la jornada de trabajo.

Indemnización por resolución arbitraria o injustificada equivalente a las remuneraciones dejadas de percibir hasta máximo de tres (03).

Día libre por onomástico.

Licencia por enfermedad de pariente directo en estado grave.

VACACIONES

•

Las vacaciones es el derecho del contratado CAS para descansar 30 días.

Se obtiene al año de prestar servicios ininterrumpidos bajo contrato CAS.

•

Para el cómputo se suman las prórrogas o entidad pública

•

Si luego de generado el derecho, se resuelve el contrato sin que se haya hecho uso del mismo, la entidad debe de pagar el equivalente a los 30 días de prestación de servicios.

•

El goce del derecho se determina por las partes de común acuerdo. Si no existe acuerdo, lo define la Entidad en función de sus necesidades.

renovaciones dentro de una

SUSPENSIÓN DE CONTRATO

CON DERECHO A CONTRAPRESTACIÓN: • Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD y conforme a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.

• Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de noventa (98) días. Estos casos se regulan de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias de ESSALUD. • Por causa fortuita o de fuerza mayor, debidamente comprobada.

SIN DERECHO A CONTRAPRESTACIÓN: • Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.

TIPOS DE RESPONSABILIDADES RESPONSABILIDAD CIVIL • Puede ser pasible de responsabilidad civil.

RESPONSABILIDAD PENAL • Puede ser pasible de responsabilidad penal, por las acciones u omisiones que califiquen en algún tipo penal.

CÓDIGO DE ÉTICA • Todas las personas contratadas bajo CAS se encuentran dentro del ámbito de aplicación de la Ley del Código de Ética y su Reglamento.

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA • Responsabilidad administrativa funcional

MODIFICACIÓN CONTRATO - CAS Artículo 7.- Modificación contractual “Las entidades, por razones objetivas debidamente justificadas, pueden modificar el lugar, tiempo y modo de la prestación de servicios, sin que ello suponga la celebración de un nuevo contrato.”

Supuestos: • Modificación del Lugar.

• Modificación del tiempo.

• Designación temporal.

• Rotación temporal (max. 90 días) • Comisión servicios (max. 30 días) • Nuevo contrato.

DEL REGISTRO DEL INGRESO Y SALIDA HORARIO DEL PERSONAL NOMBRADO • Ingreso: 8: 30 a.m.

• Salida : 5:00 p.m.

HORARIO DEL PERSONAL CAS • Ingreso: 8: 45 a.m.

• Salida : 5:45 p.m.

• El horario de refrigerio es de 45 minutos, y se pueden gozar a partir de las 12.30 p.m.

• El registro del marcado en los relojes es estrictamente personal.

• El trabajador cuenta con 5 minutos de tolerancia sin descuento.

TRABAJO ADICIONAL A LA JORNADA TRABAJO • Es aquella labor realizada después de la 5:00 p.m. y se acumulada por hora laborada.

• El servidor que acumula 8 horas podrá solicitar la compensación.

• Para otorgar la compensación por labor adicional, se debe acreditar la autorización previa a la labor adicional del Jefe inmediato. Caso contrario no procede la compensación.

• La compensación no aplica a minutos de tardanza.

DEL INCUMPLIMIENTO DE LA JORNADA SEMANAL MÁXIMA El incumplimiento de la jornada máxima da lugar al descuento proporcional por los minutos por tardanzas, días de faltas injustificadas.

EQUIPO DE REMUNERACIONES Los permisos se otorgan únicamente por horas, y deberá ser autorizadas por el jefe inmediato mediante papeleta electrónica, ingresando al SIGA en el intranet del MTC.

Licencias: Las licencias se otorgan por uno o mas días debidamente justificadas estas pueden ser: •

Por enfermedad.

•

Pre y Post Natal.

•

Hora de Lactancia.

•

Fallecimiento de Pariente Directo.

•

Paternidad.

•

Estado grave de pariente directo.

EQUIPO DE REMUNERACIONES •

Los certificados médicos, o el CITT otorgados por ESSALUD, que prescriben DESCANSO MEDICO deberán ser presentados en ORIGINAL, adjuntando las recetas y recibos de pagos de las medicinas el Equipo de Remuneraciones, para el control respectivo.

•

El trabajador que acumule más de 20 días pasará a ser subsidiado por ESSALUD, en dicho periodo ESSALUD pagará el 30% de la UIT y la diferencia el MTC.

SEGUROS DE SALUD • • • •

Seguro Médico Familiar – Personal 276 Seguro Corporativo CAS Seguro Contra accidente personal Seguro Complementario de Riesgo

EXTINCIÓN DEL CONTRATO a) Fallecimiento del contratado. b) Extinción de la entidad contratante. c) Renuncia d) Mutuo acuerdo entre el contratado y la entidad contratante. e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente del contratado. f) Resolución arbitraria o injustificada g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO h) Vencimiento del plazo del contrato. i) Decisión unilateral de la entidad, por el incumplimiento injustificado de las labores.  La entidad contratante debe notificar al contratado el

incumplimiento del mismo  El contratado tiene un plazo de (5) cinco días hábiles para su descargo. Vencido ese plazo la entidad decide, comunicándolo al contratado.  Esta decisión agota la vía administrativa, conforme a lo señalado en el artículo 16 del presente reglamento.  En caso de resolución sin causa justificada, el juez podrá aplicar una penalidad equivalente a las contraprestaciones dejadas de percibir, hasta un importe máximo equivalente hasta tres (3) meses.

SERVICIOS INSTITUCIONALES

BIENESTAR SOCIAL UNIFORME INSTITUCIONAL

VALES DE ALIMENTOS

PLAN DE CESE

CAMPAÑAS DE SALUD

FERIAS : DE LA CHACRA A LA OLLA

LACTARIO

SEGURO POTESTATIVO – CAS » Fotocopias del DNI del titular y dependientes. » Fotografías de las personas a afiliar – Pasaporte, a color , fondo blanco. » En caso de ser casado o conviviente presentar sustento.

CONCEPTOS

PLAN BASE

PLAN ADICIONAL 1

PLAN ADICIONAL 2

Cobertura Obligatoria: Capa Simple

Ilimitada

Ilimitada

Ilimitada

Cobertura Obligatoria: Capa Compleja.

S/ 1,500,000.00

Titular

S/ 230.43

S/ 267.93

S/ 385.83

Titular + 1 dependiente.

S/ 460.85

S/ 5353.86

S/ 771.63

Titular + 2 dependientes.

S/ 691.26

S/ 803.79

S/ 1,157.47

Titular + 3 dependientes a más.

S/ 921.69

S/ 1,071.72

S/ 1,543.27

Hijos > 18 años.

S/ 230.43

S/ 267.93

S/ 385.83

S/ 2,500,000.00

S/ 3,500,000.00

En la prima mensual no se considera el descuento del crédito del 2.25%, ya que se calcula en función de la planilla total de asegurados.

PÓLIZA DE SEGURO CONTRA ACCIDENTES PERSONALES » Seguro que brinda atención medica en caso de accidentes e indemnización en caso de fatalidades.

COBERTURAS

SUMA ASEGURADA EN S/

Muerte accidental

28 remuneraciones.

Invalidez total y/o permanente

28 remuneraciones.

Gastos de curación

6 remuneraciones.

Gastos de sepelio y/o repatriación de restos

3 remuneraciones.

Desamparo súbito familiar por accidente

S/ 6,500

Exceso de gastos de curación para toda la póliza

S/ 15,000 en el Límite Agregado Anual.

PÓLIZA FOLA Seguro de asistencia médica y accidentes personales para los estudiantes y/o egresados que suscriben convenio de prácticas con el MTC.

BENEFICIOS MAXIMO ANUAL Beneficio Máximo por Enfermedad

:

14,000.00

Beneficio Máximo por Accidente

:

30,000.00

REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN DE DERECHOHABIENTES EN ESSALUD

SEGURO SOCIAL

Formulario 1010 – versión 05, firmado por el trabajador y el MTC

Es un beneficio que tiene el colaborador desde el 3er. mes de aportación al MTC (planilla).

El tipo de seguro es REGULAR, no representa ningún descuento para el colaborador, porque el aporte a EsSalud, lo realiza el MTC .

CÓNYUGE (ESPOSA o ESPOSO) -

Acta de matrimonio civil original con vigencia no mayor a 3 meses Copia del DNI del titular Copia del DNI del cónyuge

CONVIVIENTE -

Copia del DNI del titular Copia del DNI de la conviviente Copia Escritura Pública de Unión de Hecho - Notaría

HIJO (A) MENOR DE EDAD -

Copia del DNI del menor Copia del DNI del titular

MADRE GESTANTE -

Copia del DNI del titular y la madre gestante Original Escritura Pública de Reconocimiento de Paternidad Última ecografía y la tarjeta de control original y copia.

Prestaciones Económicas

LACTANCIA

MATERNIDAD

INCAPACIDAD TEMPORAL

SEPELIO hasta

98 días de Licencia con goce de haber por Pre y Post Natal.

150 días de Licencia con goce de haber hasta 340 días con el informe de la Comisión Médica Evaluadora- ESSALUD

S/. 820 Ante el nacimiento del hijo y es cobrado por la mamá

S/. 2,070 Ante el fallecimiento del titular.

SEGURO DE LATENCIA » El seguro de latencia se tramita en ESSALUD en caso de cese y/o renuncia. » Brinda el beneficio de atención de salud de acuerdo al tiempo de aportación.

Periodos aportados

Total periodo de Latencia

De 5 a 9 meses

2 meses

De 10 a 14 meses

4 meses

De 15 a 19 meses

6 meses

De 20 a 24 meses

8 meses

De 25 a 29 meses

10 meses

De 30 a más meses

12 meses

CENTRO DE ESPARCIMIENTO

Jr. Antenor Orrego 1923 - Lima 425-8705

CENTRO EDUCATIVO INICIAL

Calle Las Ciencias 205 – San Borja.

224-0315

¿Quienes Somos?

La Plataforma de la Oficina de Atención al Ciudadano y Gestión Documental, encargada de brindar información sobre los servicios y trámites que realiza en el Ministerio de Transportes y Comunicaciones – MTC, asimismo de recibir y distribuir la documentación que ingresa diariamente a las direcciones orgánicas.

PLATAFORMA DE ATENCIÓN AL CIUDADANO

Servicios ORDEN EN LA ATENCIÓN

ENTREGA DE FORMULARIOS

23 Ventanillas de Atención • • • • • •

Orientación general Orientación especializada Recepción de documentos Atención preferencial según ley n° 28683 Solicitudes de acceso a la información Solicitudes sobre circulación y seguridad vial

Adicionalmente, contamos con 02 módulos de atención técnica que atienden consultas técnicas de manera personalizada.

Distribución de Documentos El personal de distribución es el encargado de llevar los documentos ingresados por la mesa de partes a las diferentes direcciones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones.

Otros servicios que brindamos a los ciudadanos • ORIENTACIÓN NO PRESENCIAL • CALL CENTER • TELEFÓNO: 615-7900

• VIA EMAIL AL CORREO ELECTRONICO atencionalciudadano@mtc.Gob.pe

Otros servicios a cargo de la Oficina de Atención al Ciudadano y Gestión Documental Además de la plataforma de la Oficina de Atención al Ciudadano, la Oficina de Atención al Ciudadano y Gestión Documental tiene a su cargo los siguientes servicios: •

REGISTRO DE VISITAS DEL MTC.

•

CENTRAL TELEFONICA (OPERADORES DEL MTC)

•

ARCHIVO CENTRAL

•

MENSAJERÍA EXTERNA (NOTIFICACIONES DEL MTC).

DEFINICIONES Y/O REFLEXIONES • SEGURIDAD “estado de bienestar que percibe y disfruta el ser humano”.

• PELIGRO nivel de amenaza a la vida, salud, propiedad o medio ambiente.

• VULNERABILIDAD grado de exposición a sufrir daño.

• RIESGO Magnitud probable del daño a las personas y sus bienes.

• ACTO INSEGURO fallas, olvidos, errores u omisiones de las personas al realizar un trabajo, tarea o actividad y que las pone en riesgo.

• CONDICIÓN SUBESTÁNDAR Factores del medio ambiente de trabajo que pueden provocar un accidente.

• NORMAS DE SEGURIDAD conjunto de medidas destinadas a proteger, prevenir y promover la responsabilidad.

EJEMPLOS DE ACTOS INSEGUROS • Trabajar sin equipo de protección personal.

• Cruzar la calle distraídos y sin precaución.

• Conectar un número interminable de aparatos eléctricos a una sola toma de corriente.

• Lanzar objetos a los compañeros.

• Pasarse un alto/hablar por teléfono cuando vamos manejando/no utilizar cinturón de seguridad.

• Derramar materiales/aceites en el piso y no limpiar.

• Jugar o hacer bromas durante actividades laborales • Falta de Prevención.

PARA MEJORAR LA SEGURIDAD 1.

Tomar las previsiones para llegar temprano.

2.

Portar credencial durante su permanencia en el MTC. Hacer buen uso del registro de visitas.

3.

Evitar cometer actos inseguros.

4.

Cumplir con las disposiciones y normas de seguridad. No ingresar en ambientes reservados sin autorización.

5.

Identificar las condiciones inseguras y darles solución.

6.

Asegurar su área, los bienes e información a su cargo.

7.

Mantener orden y limpieza en su área de trabajo.

8.

Colaborar con los controles de seguridad y vigilancia.

9.

Desplazar bienes e información solo si existe autorización.

10. Contar con papeleta electrónica si sale de comisión o permiso.

11. Respetar estacionamientos asignados y señales de tránsito.

Usar las vías peatonales.

¿Que es la Seguridad de la Información?

Se encarga de resguardar y proteger toda la información, sin importar en el medio en el que se encuentre, buscando mantener la confidencialidad, integridad y disponibilidad.

Confidencialidad: Garantizar que la información sea accesible sólo a aquellas personas autorizadas a tener acceso a ella.

Integridad: Salvaguardar la exactitud y totalidad de la información y los métodos de procesamiento.

Disponibilidad: Garantizar que los usuarios autorizados tengan acceso a la información y a los recursos relacionados con ella toda vez que se requiera.

¿Que es la Información?

La información es el activo mas importante de toda empresa, organización o entidad publica, como otros activos importantes tiene valor y por tanto requiere una adecuada protección.

Clasificación de los Activos de Información

Recursos de Información

Hardware

Software

Personas

Servicios

¿A qué está expuesto la información?

Amenaza

Vulnerabilidad Amenaza: Cualquier acción o evento que puede ocasionar consecuencias adversas.

Activo de información

Vulnerabilidad: Deficiencias de seguridad asociadas con los activos de información, que pueden ser explotadas por amenazas.

Riesgo Riesgo: Probabilidad de que una amenaza pueda explotar una vulnerabilidad en particular.

¿Cómo proteger la información?

Utiliza contraseñas seguras colocando números, letras y caracteres en ella.

No publiques, ni registres en paginas web tu dirección de correo electrónico institucional.

El correo electrónico institucional y el servicio de Internet deben ser utilizados solo para fines laborales

¿Cómo proteger la información?

No abras ni descargues información de correos electrónicos de usuarios desconocidos.

No enviar información confidencial por correo electrónico o de requerirlo enviar la información confidencial cifrada.

No compartas tu usuario ni tu clave de acceso a los sistemas informáticos.

¿Cómo proteger la información?

Evitar hacer uso de los USB o analízalo con el antivirus antes de utilizarlo.

Bloquea tu PC cuando te retires de ella.

No instales programas sin la aprobación de la Oficina de Tecnología de Información.

¿Cómo proteger la información?

No consumas alimentos ni bebidas cerca de los de información.

Portar siempre en un lugar visible el Fotocheck institucional.

Informa a la Oficina de Tecnología de Información los incidentes o problemas con los equipos informáticos.

Y recuerda .....

“La Seguridad de la Información depende de ti”

Nuestro país se encuentra ubicado geográficamente entre dos placas: Placa tectónicas de Nazca y Placa Sudamericana.

El Perú es un país ubicado en un territorio muy rico en recursos naturales, pero también asentado sobre dos placas geológicas en intensa y permanente pugna.

Debemos de aprender a convivir con los eventos que estas placas generan.

ATENCIÓN:

LECCIONES PAVOROSAS QUE NO DEBEMOS OLVIDAR

“Dios perdona siempre; los seres humanos muchas veces; pero la naturaleza… nunca.”

Proverbio oriental.

1746 Sismo y tsunami destruyen el Callao

Terremoto de gran magnitud.

Más de 6 mil muertos en Lima y el Callao.

1940 Terremoto en Lima

Sismo de mayor magnitud (8.2) sufrido por la capital peruana en el siglo XX.

1970 Terremoto en Áncash y aluvión en Yungay Es la tragedia más mortífera de las Américas: 67 mil muertos en la región.

31 de Mayo de 1970

2001 Sismo seguido de tsunami en Arequipa, Moquegua y Tacna.

Destrucción del 100% de las viviendas de adobe.

2007 Desastre en la Región Ica

Magnitud 7.9; 519 muertos, 2 mil heridos y más de 320 mil damnificados.

“A”

“D”

“B”

“C” Evacuación escalera central Evacuación escalera alterna

SISMO SEGUIDO DE TSUNAMI

Tumbes Piura Lambayeque  La Libertad Ancash Lima

Ica Arequipa Moquegua Tacna

Regiones/Ciudades del en el litoral:  Magnitud del sismo: 8.5° MW (magnitud momento)  Epicentro: 90 Km al oeste del litoral  Profundidad: 40 km  Duración: 1.2 minutos  Tsunami- Llegada la 1er ola: 20 minutos /Altura de Ola: 10 mts.

SISMO SEGUIDO DE DERRUMBES Y DESLIZAMIENTO  Cajamarca  Amazonas  Loreto  San Martin  Huánuco  Pasco  Junín  Ucayali

 Huancavelica  Ayacucho  Apurímac  Cuzco  Madre de Dios  Puno

Regiones y Ciudades del interior:  Magnitud del sismo: 7.0° MW (magnitud momento)  Epicentro: 25 Km de la capital  Profundidad: 35 km  Duración: 1.0 minutos

Preparación - Difusión

Señalizaciones

Equipos de Primeros Auxilios Camillas Rígidas

Casco y Guantes

Camilla Telescópica y Tipo Canastilla

Collarines Cervicales

BRIGADAS

Preparación a Brigadistas

Manejo de Extintores Portátiles