หนังสือขอจัดตั้งส่วนส่งเสริมการเกษตร

รายละเอียดการเสนอจัดตั้งสวนราชการระดับ“สวน”

“สวนสงเสริมการเกษตร” ขององคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ อําเภอโคกศรีสุพรรณ จังหวัดสกลนคร

เสนอ

คณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัดสกลนคร(ก.อบต.จังหวัด)

ที่ สน ๘๒๕๐๑/๗๒๕

องคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ อําเภอโคกศรีสุพรรณ จังหวัดสกลนคร ๔๗๒๘๐ ๑๖ ธันวาคม ๒๕๕๖

เรื่อง

ขอแจงความประสงคขอเปดสวนสงเสริมการเกษตร

เรียน ประธาน ก.อบต. จังหวัดสกลนคร สิ่งที่สงมาดวย รายละเอียดการเสนอจัดตั้งสวนราชการระดับ “สวน”

จํานวน ๑ ชุด

ดวยองคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ มีความประสงคขอกําหนดสวนราชการภายใน องคการบริหารสวนตําบลเพิ่มเติม จํานวน ๑ สวนราชการ คือสวนสงเสริมการเกษตร เพื่อใหครอบคลุม ภารกิจขององคการบริหารสวนตําบลที่เพิ่มขึ้น ดังนั้น เพื่อใหการปฎิบัติราชการขององคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ เกิดประโยชน ตอประชาชน เกิดผลสัมฤทธิ์ตอภารกิจตามอํานาจหนาที่ สามารถตอบสนองความตองการของประชาชนได อยางมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล จึงขอแจงความประสงคขอเปดสวนราชการใหม มาเพื่อให ก.อบต. จังหวัดสกลนคร พิจารณาตอไป รายละเอียดตามเอกสารที่สงมาดวยนี้ จึงเรียนมาเพื่อโปรดพิจารณา ขอแสดงความนับถือ

(นายอนุสรณ พลราชม ) นายกองคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ สํานักงานปลัด โทร ๐ – ๔๒๙๘ – ๑๒๓๖

รายละเอียดการเสนอจัดตั้งสวนราชการระดับ “สวน” องคการบริหารสวนตําบล ------------------------๑. องคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ ขอจัดตั้ง “สวนสงเสริมการเกษตร” ขอมูลทั่วไป องคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ ไดรับการจัดตั้งเปนองคการบริหารสวนตําบลตาม ประกาศกระทรวงมหาดไทย ลงวันที่ ๑๖ เดือนธันวาคม พ.ศ. ๒๕๓๙ โดยใหมีผลตั้งแตวันที่ ๒๓ เดือน กุมภาพันธ พ.ศ. ๒๕๔๐ เปนตนไป มีพื้นที่ ๓๖ ตารางกิโลเมตร ประกอบดวย ๑๑ หมูบาน จํานวน ๑,๘๐๐ ครัวเรือน มีประชากร จํานวน ๕,๖๙๘ คน มีงบประมาณรายจาย ประจําปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๕ จํานวน ๑๗,๓๕๖,๕๐๐ บาท และงบประมารรายจายประจําป งบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๖ จํานวน ๑๙,๐๘๓,๐๐๐ บาท มีรายจายหมวดเงินเดือน คาจางและ ประโยชนตอบแทนอื่นตองบประมาณรายจายประจําป ๒๕๕๖ จํานวน ๔,๘๒๘,๕๕๒ บาท มีสวน ราชการ ๔ สวนราชการ มีพนักงานสวนตําบล จํานวน ๑๙ คน (มี ๒๐ อัตรา) และพนักงานจาง ๑๖ คน (ภารกิจ ๑๓ คน ทั่วไป ๓ คน) รวมทั้งสิ้น ๓๕ คน ตารางเปรียบเทียบโครงสรางสวนราชการกอน-หลัง จัดตั้งสวน สวนราชการเดิม ๑. การแบงสวนราชการ ๔ สวน (๑) สํานักงานปลัด (๒) สวนการคลัง (๓) สวนโยธา (๔) สวนการศึกษา ศาสนา และวัฒนธรรม

สวนราชการใหม ๑. การแบงสวนราชการ ๕ สวน (๑) สํานักงานปลัด (๒) สวนการคลัง (๓) สวนโยธา (๔) สวนการศึกษา ศาสนา และวัฒนธรรม (๕) สวนสงเสริมการเกษตร ๒. โครงสรางสํานักงานปลัด อบต. (มี ๑๑ อัตรา) ๒. โครงสรางสํานักงานปลัด อบต. (มี ๖ อัตรา) (๑) งานบริหารทั่วไป (๑) งานบริหารทั่วไป (๒) งานแผนงานและงบประมาณ (๒) งานแผนงานและนโยบาย (๓) งานธุรการ (๓) งานธุรการ (๔) งานการเจาหนาที่ (๔) งานการเจาหนาที่ (๕) งานกฎหมายและคดี (๕) งานกฎหมายและคดี (๖) งานปองกันและบรรเทาสาธารณภัย (๖) งานปองกันและบรรเทาสาธารณภัย (๗) งานสงเสริมการเกษตร (๘) งานสวัสดิการและพัฒนาสังคม (๘) งานสงเสริมการศึกษา ศาสนา และ (๙) งานสงเสริมสุขภาพและสาธารณสุข

วัฒนธรรม (๙) งานสวัสดิการและพัฒนาชุมชน (๑๐) งานสงเสริมสุขภาพและสาธารณสุข (๑๑) งานสงเสริมการทองเที่ยวและกีฬา (๑๒) งานสงเสริมปศุสัตว (๑๓) งานสงเสริมอาชีพและพัฒนาสตรี (๑๔) งานบริหารการศึกษา (๑๕) งานกิจการสภา อบต. (๑๖) งานอนามัยสิ่งแวดลอม (๑๗) งานเลือกตั้ง ๓. โครงสรางกองคลัง (มี ๕ อัตรา) (๑) งานบริหารงานคลัง (๒) งานการเงิน (๓) งานบัญชี (๔) งานพัฒนาและจัดเก็บรายได (๕) งานทะเบียนทรัพยสินและพัสดุ ๔. โครงสรางกองชาง (มี ๒ อัตรา) (๑) งานบริหารงานโยธา (๒) งานกอสราง (๓) งานสํารวจออกแบบและควบคุมอาคาร (๔) งานสํารวจแผนที่ภาษีและผังเมือง (๕) งานสาธารณูปโภค (๖) งานบูรณะถนน สะพานและสิ่งกอสรางอื่น ๕. ๕. โครงสรางสวนการศึกษา ศาสนา และ วัฒนธรรม (มี ๕ อัตรา) (๑) งานบริหารการศึกษา (๒) งานสงเสริมการศึกษา ศาสนาและ วัฒนธรรม (๓) งานกิจการโรงเรียน (๔) งานสันทนาการ (๕) งานขนบธรรมเนียมประเพณี (๖) งานศิลปวัฒนธรรมและงานศิลปะ (๘) งานกิจการเด็กเละเยาวชน (๙) งานสงเสริมการทองเที่ยวและกีฬา ๖. ไมมี

(๑๑) งานสงเสริมอาชีพและพัฒนาสตรี (๑๒) งานกิจการสภา อบต. (๑๓) งานอนามัยสิ่งแวดลอม (๑๔) งานเลือกตั้ง (๑๕) งานสังคมสงเคราะห

๓. โครงสรางสวนกองคลัง (มี ๕ อัตรา) (๑) งานบริหารงานคลัง (๒) งานการเงิน (๓) งานบัญชี (๔) งานพัฒนาและจัดเก็บรายได (๕) งานทะเบียนทรัพยสินและพัสดุ ๔. โครงสรางกองชาง (มี ๒ อัตรา) (๑) งานบริหารงานโยธา (๒) งานกอสราง (๓) งานสํารวจออกแบบและควบคุมอาคาร (๔) งานสํารวจแผนที่ภาษีและผังเมือง (๕) งานสาธารณูปโภค (๖) งานบูรณะถนน สะพานและสิ่งกอสรางอื่น ๕. โครงสรางสวนการศึกษา ศาสนา และ วัฒนธรรม (มี ๕ อัตรา) (๑) งานบริหารการศึกษา (๒) งานสงเสริมการศึกษา ศาสนาและ วัฒนธรรม (๓) งานกิจการโรงเรียน (๔) งานสันทนาการ (๕) งานขนบธรรมเนียมประเพณี (๖) งานศิลปวัฒนธรรมและงานศิลปะ (๘) งานกิจการเด็กเละเยาวชน (๙) งานสงเสริมการทองเที่ยวและกีฬา ๖. โครงสรางสวนสงเสริมการเกษตร(มี ๒ อัตรา) (๑) งานบริหารการเกษตร

(๒) งานวิชาการและสงเสริมการเกษตร (๓) งานเทคโนโลยีการเกษตร (๔) งานแหลงน้ําทางการเกษตร (๕) งานขอมูลวิชาการ (๖) งานสงเสริมการเกษตร (๗) งานควบคุมและปองกันโรคปศุสัตว

โครงสรางอัตรากําลังสวนสงเสริมการเกษตร หัวหนาสวนสงเสริมการเกษตร (นักบริหารงานการเกษตร ระดับ ๖) *กําหนดตําแหนงใหม

งานสงเสริมการเกษตร

งานสงเสริมปศุสัตว

นักบริหารงานการเกษตร (-)

นักบริหารงานการเกษตร(-)

สวนสงเสริมการเกษตร ขอกําหนดตําแหนง จํานวน ๒ อัตรา ทั้งนี้ไดตัดโอนอัตรากําลัง จากสํานักงานปลัด อบต. เดิม จํานวน ๑ อัตรา และไดกําหนดตําแหนงบริหารและผูปฏิบัติขึ้นใหม จํานวน ๒ อัตรา คือ ๑. หัวหนาสวนสงเสริมการเกษตร (นักบริหารงานการเกษตร ๖) จํานวน ๑ อัตรา ๒. นักวิชาการเกษตร ๓-๕/๖ว

จํานวน ๑ อัตรา

๒. คาใชจายดานบุคลากร มีคาใชจายดานการบริหารงานบุคคลตามมาตรา ๓๕ แหง พ.ร.บ.ระเบียบบริหารงานบุคคลสวน ทองถิ่น พ.ศ. ๒๕๔๒ กอนจัดตั้งสวนสงเสริมการเกษตร คิดเปนรอยละ ๒๕.๓ หลังจัดตั้งสวน สงเสริมการเกษตร คิดเปนรอยละ ๒๖.๕๗ ๓. เหตุผลและความจําเปนที่จะตองจัดตั้งสวนราชการขึ้นใหม ๑. ดวยองคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ เปนองคกรปกครองสวนทองถิ่นหนึ่งที่เกิดขึ้นตาม พระราชบัญญัติสภาตําบล และองคการบริหารสวนตําบล พ.ศ. ๒๕๓๗ ,พระราชบัญญัติแผนและ ขั้นตอนการกระจายอํานาจ ใหองคการปกครองสวนทองถิ่น พ.ศ. ๒๕๔๒ , และรวมกฎหมายอื่น ทั้งนี้ เพื่อใหองคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ มีอํานาจหนาที่ที่จะเขาไปดําเนินการแกไขปญหา ในเขต พื้นที่ใหตรงกับความตองการของประชาชน อีกทั้งภารกิจสอดรับกับแผนพัฒนา เศรษฐกิจและสังคม

แหงชาติ แผนพัฒนาจังหวัด แผนพัฒนาอําเภอ แผนพัฒนาตําบล นโยบายของรัฐบาล และนโยบายของ ผูบริหารสวนทองถิ่นตอไป และใน มาตรา ๖๗ ภายใตบังคับแหงกฎหมาย องคกรบริหารสวนตําบล มี หนาที่ตองทําในเขตองคการบริหารสวนตําบล ดังตอไปนี้ ๑. จัดใหมีและบํารุงรักษาทางน้ําและทางบก ๒. รักษาความสะอาดของถนน ทางน้ํา ทางดิน และที่สาธารณะ รวมทั้งกําจัดมูลฝอยและสิ่ง ปฏิกูล ๓. ปองกันโรคและระงับโรคติดตอ ๔. ปองกันและบรรเทาสาธารณภัย ๕. สงเสริมการศึกษา ศาสนา และวัฒนธรรม ๖. สงเสริมการพัฒนาสตรี เด็ก เยาวชน ผูสูงอายุ และผูพิการ ๗. คุมครอง ดูแล บํารุงรักษาทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดลอม ๘. บํารุงรักษาศิลปะ จารีตประเพณี ภูมิปญญาทองถิ่นและวัฒนธรรมอันดีของทองถิ่น ตาม ความจําเปนและสมควร ๙. ปฏิบัติหนาที่อื่นตามที่ทางราชการมอบหมายโดยจัดสรรงบประมาณหรือ บุคลากรใหตาม ความจําเปนและเหมาะสม และมีหนาที่ที่อาจทํากิจกรรมในเขต อบต. ตามมาตรา ๖๘ ดังนี้ ๑.ใหมีน้ําเพื่อการอุปโภค บริโภคและการเกษตร ๒. ใหมีและบํารุงไฟฟาหรือแสงสวางโดยวิธีอื่น ๓. ใหมีและบํารุงรักษาทางระบายน้ํา ๔. ใหมีและบํารุงสถานที่ประชุม การกีฬา การพักผอนหยอนใจและสวนสาธารณะ ๕. ใหมีและสงเสริมกลุมเกษตรกร และกิจการสหกรณ ๖. สงเสริมใหมีอุตสาหกรรมในครอบครัว ๗. บํารุงและสงเสริมการประกอบอาชีพ ๘. การคุมครองดูแลและรักษาทรัพยสินอันเปนสาธารณสมบัติของแผนดิน ๙. หาผลประโยชนจากทรัพยสินของ อบต. ๑๐.ใหมีตลาด ทาเทียบเรือ และทาขาม ๑๑.กิจการเกี่ยวกับการพาณิชย ๑๒. การทองเที่ยว ๑๓. การผังเมือง นอกจากนี้ ตามแผนปฎิบัติการกําหนดขั้นตอนการกระจายอํานาจใหแกองคกรปกครองสวน ทองถิ่น(อปท.) ซึ่งในสวนของกรมสงเสริมการเกษตรมีภารกิจที่ตองถายโอนใน ๓ ดาน ๑๑ ภารกิจ ดังนี้ ๑. ดานงานสงเสริมคุณภาพชีวิต มีภารกิจที่ถายโอน ๘ ภารกิจ คือ ๑.๑ การสํารวจขอมูลที่เกี่ยวของกับการเกษตร

๑.๒ การจัดทําแผนพัฒนาการเกษตรระดับตําบล ๑.๓ การบริการขอมูลและเผยแพรประชาสัมพันธ ๑.๔ การรวบรวมสงเสริมพัฒนาภูมิปญญาทองถิ่น ๑.๕ การสํารวจชวยเหลือปองกันกําจัดศัตรูพืช ๑.๖ การฝกอบรม ๑.๗ การรวมกลุมและพัฒนากลุม ๑.๘ การกระจายพันธ จะเห็นไดวางานที่เกี่ยวของกับการสงเสริมการเกษตร เปนภาระหนาที่ที่องคการบริหารสวน ตําบลจักตองทําในเขตรับผิดชอบของตนเอง ปจจุบันงานเกี่ยวกับดานนี้มีเจาหนาที่รับผิดชอบโดยตรง เพียงคนเดียว ทั้งทีภ่ าระหนีท้ ี่ที่ตองรับผิดชอบมากมาย นอกจากงานพระราชบัญญัติสภาตําบล และ องคการบริหารสวนตําบล พ.ศ. ๒๕๓๗ ยังมีงานที่ตองดําเนินงานแผนปฎิบัติการกําหนดขั้นตอนการ กระจายอํานาจใหแกองคกรปกครองสวนทองถิ่นอีก นอกจากนี้งานสงเสริมการเกษตรยังตอง รับผิดชอบงานสงเสริมสุขภาพและสาธารณสุขรวมทั้งงานอนามัยและสิ่งแวดลอม จึงจําเปนที่องคการ บริหารสวนตําบลเหลาโพนคอจะตองเปด “สวนสงเสริมการเกษตร” ขึ้นมา ๔. อํานาจหนาที่ความรับผิดชอบของกองหรือสวนราชการนั้น สวนสงเสริมการเกษตรโดยมีภาระหนาที่เกี่ยวกับการสงเสริมและพัฒนาดานการเกษตรและปศุ สัตว การฝกอบรมใหคําแนะนําทางวิชาการ และการถายทอดเทคโนโลยีทางการเกษตรและปศุสัตว การควบคุมโรค การเฝาระวัง การแพรระบาดของโรค การติดตามและประเมินผล การใหบริการ ดานการควบคุมและการปองกันโรคหรือศัตรูพืช การฉีดวัคซีนและการคุมกําเนินสุนัข แมว ใหบริการตรวจรักษาและฉีดวัคซีน กระบือ สุกร การควบคาตรวจสอบมลภาวะจากฟารมปศุสัตว เปนตน โดยแบงสวนราชการภายในออกเปน ๒ ดาน ดังนี้ ๑. งานสงเสริมการเกษตร มีหนาที่ความรับผิดชอบ ดังนี้ -งานวิชาการและสงเสริมการเกษตร -งานเทคโนโลยีทางการเกษตร -งานแหลงน้ําทางการเกษตร ๒. งานสงเสริมปศุสัตว มีหนาที่ความรับผิดชอบ ดังนี้ -งานขอมูลวิชาการ -งานสงเสริมการเกษตร -งานควบคุมและปองกันโรคปศุสัตว

๕.ลักษณะงานที่ตองปฏิบัตติ ามขอ ๔ คุณภาพปริมาณงานถึงขนาดตองจัดตั้งสวนราชการขึ้นใหม ลักษณะงานที่ปฎิบัติ

เวลาที่ใชตอราย(นาที) ปริมาณงาน(ตอป) เวลาทั้งหมดตอป(นาที) จํานวนตําแหนงที่ตองการ

การใหขอมูลดานการเกษตร

๕

การควบคุมและปองโรคปศุสัตว

๑,๒๔๕

๕

๒๕

๐.๐๐๑

๑,๓๕๐

๑,๔๕๐

๐.๐๙

การรักษาสัตว

๓

๕๒

๑๕๖

๐.๐๐๘

การใหคําปรึกษาดานปศุสัตว

๕

๑๐

๕๐

๐.๐๐๒

การสงเสริมสุขภาพสัตว

๓

๙๔๐

๒,๘๐๒

๐.๑๗

๑๐

๑๑

๑๑๐

๐.๐๐๕

๕

๒๐

๑๐๐

๐.๐๐๔

การจัดหาน้ําเพื่อการเกษตร

๑๒๐

๔๐

๔,๘๐๐

๐.๒๙

การรายงานหนังสือตางๆ

๑๒๐

๒๕

๓,๐๐๐

๐.๑๘

งานอื่นๆที่ไดรับมอบหมาย

๑๒๐

๓๕

๔,๒๐๐

๐.๒๕

๑๖,๖๙๓

๑.๐๐

การสํารวจชวยเหลือปองกันกําจัดศัตรูพืช การบริการเครื่องจักรกลการเกษตร

รวม

บัญชีแสดงปริมาณยอนหลัง ๓ ป ลักษณะงานที่ปฏิบัติ การใหขอมูลเกี่ยวกับการเกษตร การควบคุมและปองโรคปศุสัตว การรักษาสัตว การใหคําปรึกษาดานปศุสัตว การสงเสริมสุขภาพสัตว การสํารวจชวยเหลือปองกันกําจัดศัตรูพืช การบริการเครื่องจักรกลการเกษตร การจัดหาน้ําเพื่อการเกษตร การรายงานหนังสือตางๆ งานอื่นๆที่ไดรับมอบหมาย

๒๕๕๔ ๒ ๑,๒๔๕ ๓๕ ๕ ๗๔๐ ๕ ๘ ๒๒ ๑๕ ๒๑

ปงบประมาณ พ.ศ. หมายเหตุ ๒๕๕๕ ๒๕๕๖ ๔ ๕ ปริมาณงาน ๑,๓๔๐ ๑,๔๕๐ เพิม่ ขึ้นทุกป ๓๘ ๕๒ ๗ ๑๐ ๘๓๖ ๙๔๐ ๘ ๑๑ ๑๕ ๒๐ ๓๓ ๔๐ ๑๙ ๒๕ ๒๕ ๓๕

-รางประกาศองคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ เรื่อง ประกาศกําหนดสวนราชการขององคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ ………….....................…………… อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๑๕ ประกอบมาตรา ๒๕ แหงพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงาน บุคคลสวนทองถิ่น พ.ศ. ๒๕๔๒ และประกาศคณะกรรมการกลางพนักงานสวนตําบล ลงวันที่ ๒๑ สิงหาคม ๒๕๔๕ เรื่อง ประกาศกําหนดกองหรือสวนราชการขององคการบริหารสวนตําบล และ ขอ ๒๒๗,ขอ ๒๒๘ แหงประกาศคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัดสกลนคร เรื่อง หลักเกณฑ และเงื่อนไขเกี่ยวกับการ บริหารงานบุคคลขององคการบริหารสวนตําบล ลงวันที่ ๒๕ ธันวาคม ๒๕๔๕ (รวมแกไขเพิ่มเติมจนถึง ปจจุบัน) ประกอบกับมติคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัดสกลนคร (ก.อบต.จังหวัด) ในการ ประชุมครั้งที่ ......... เมื่อวันที่ ………… จึงประกาศกําหนดเพิ่มสวนราชการองคการบริหารสวนตําบลเหลาโพน คอ คือ สวนสงเสริมการเกษตรโดยมีภาระหนาทีเ่ กี่ยวกับการสงเสริมและพัฒนาดานการเกษตรและปศุสัตว การฝกอบรมใหคําแนะนําทางวิชาการ และการถายทอดเทคโนโลยีทางการเกษตรและปศุสัตว การควบคุม โรค การเฝาระวัง การแพรระบาดของโรค การติดตามและประเมินผล การใหบริการดานการควบคุมและ การปองกันโรคหรือศัตรูพืช การฉีดวัคซีนและการคุมกําเนินสุนัข แมว ใหบริการตรวจรักษาและฉีดวัคซีน กระบือ สุกร การควบคาตรวจสอบมลภาวะจากฟารมปศุสัตว เปนตน โดยแบงสวนราชการภายในออกเปน ๒ ฝาย คือ 1. งานสงเสริมการเกษตร มีหนาที่ความรับผิดชอบ ดังนี้ -งานวิชาการและสงเสริมการเกษตร -งานเทคโนโลยีทางการเกษตร -งานแหลงน้ําทางการเกษตร 2. งานสงเสริมปศุสัตว มีหนาที่ความรับผิดชอบ ดังนี้ -งานขอมูลวิชาการ -งานสงเสริมการเกษตร -งานควบคุมและปองกันโรคปศุสัตว จึงประกาศใหทราบโดยทั่วกัน ประกาศ ณ วันที่ ...........

เดือน...........

พ.ศ. ๒๕๕๖

(นายอนุสรณ พลราชม) นายกองคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ

รายการคาใชจายเงินเดือน คาจางและประโยชนตอบแทนอื่น ๆ ปงบประมาณ ๒๕๕๖ ตามมาตรา ๓๕ แหงพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลสวนทองถิ่น พ.ศ. ๒๕๔๒ องคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ อําเภอโคกศรีสุพรรณ จังหวัดสกลนคร ที่ ๑

รายการ เงินเดือนและเงินเพิ่มอื่น ๆ ที่จายควบกับเงินเดือน

๑.๑ เงินเดือนพนักงานสวนตําบลทั้งหมด ๑.๒ เงินประจําตําแหนง (ปลัด อบต.) ๒

2,671,000 144,000

คาจาง

๒.๑ คาจางพนักงานจาง ทั้งหมด ๓

จํานวน (บาท)

701,494

ประโยชตอบแทนอื่น

๓.๑ เงินสวัสดิการเกี่ยวกับการศึกษาบุตร ๓.๒ เงินสวัสดิการเกี่ยวกับการรักษาพยาบาล ๓.๓ เงินคาเชาบาน

55,000 160,000 36,000

๓.๔ เงินสมทบกองทุนประกันสังคม

176,688

๓.๕ เงินสมทบกองทุนบําเหน็จบํานาญ ขรก.ทองถิ่น

105,200

๓.๖ คาตอบแทนผูปฏิบัติงานนอกเวลาราชการและวันหยุดราชการ

45,000

๓.๗ เงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราวพนักงานสวนตําบล

260,200

๓.๘ เงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราวพนักงานจาง

230,770

๓.๙ เงินผลประโยชนตอบแทนอื่นเปนกรณีพิเศษ ๓.๑๐ เงินที่ปรับเพิ่มตามคุณวุฒิการศึกษา+ครองชีพชั่วคราว รวมจายเปนเงินทั้งสิ้น

50,000 193,200 4,828,552

คํานวณเงินเดือนหัวหนาสวนสงเสริมการเกษตร ๒๐,๒๒๕ × ๑๒ = ๒๔๒,๗๐๐ บาท คาใชจายที่เพิ่มขึ้นหลังเปดสวนสงเสริมการเกษตร = ๔,๘๒๘,๕๕๒ + ๒๔๒,๗๐๐ = ๕,๐๗๑,๒๕๒ × ๑๐๐ = ๒๖.๕๗ ๑๙,๐๘๓,๐๐๐

หมายเหตุ