Perspektiv
Bättre jargong med ökad jämställdhet Trevligare atmosfär, färre olyckor och en större rekryteringsbas. Det är bara några anledningar till att allt fler företag i branschen strävar efter mer jämställda arbetsplatser. TEXT HENRIK SKAPARE FOTO GETTY
E
fter höstens metooDet finns inte så mycket forskning på rörelse är frågor om området men de flesta är ändå överens beteenden och attityder om att det finns psykosociala fördelar på arbetsplatsen mer med en blandad arbetsplats. Det finns aktuella än någonsin . även arbetsmiljömässiga vinster att göra. Allt fler företag i Som exempel nämner Maria ett förebranschen strävar efter en jämn tag som, när de skulle rekrytera könsfördelning och stora pengar fler kvinnor, såg över ergonomin satsas på att utbilda personalen och mängden tunga lyft på sin i jämställdhetsfrågor. Men hur fabrik. Som en följd av det fick de långt har de egentligen kommit? ner sjukdomstalen även bland Och är förändringen här för att Maria Johansson, sina manliga anställda. doktorand, Luleå stanna? Maria Johansson är doktoAtt sikta på en jämnare könsförrand på Luleå tekniska universitet och delning på sina arbetsplatser tror Maria har sedan årsskiftet 2014–2015 tittat Johansson är en viktig ingång för många på vad som händer när organisationer företag. Utmaningen är att låta de kvani skogsbranschen tar sig an frågor om titativa målsättningarna gå hand i hand jämställdhet. med ett kvalitativt jämställdhetsarbete. – Organisationerna har kommit olika Men ofta går det hand i hand eftersom långt i sitt arbete, men min generella företagen inser att de inte kan nå rekryupplevelse är att det har hänt väldigt teringsmålen om de inte jobbar med de mycket de senaste åren. Man har lyft disandra bitarna också. kussionerna kopplade till jämställdhet En annan viktig del i arbetet handlar från att bara fokusera på ”varför förstår om vad vi säger och gör ute på arbets inte kvinnor hur trevligt vi har det?” till platserna. Jargong och organisations”vad är det i vår organisationskultur som kultur fyller en funktion i och med att exkluderar?”. det skapar ett vi, men samtidigt exkluderar det människor genom att skapa ett På regerings- och departementsnivå har ”dem”. det jobbats med de här frågorna i många – Många gånger hör man argument år, men efter höstens metoo-rörelse som att ”vi måste kunna skämta om allt”, menar Maria Johansson att det även att det är ”högt i tak” eller att stämningen finns ett väldigt tydligt initiativ från de är ”rå men hjärtlig”. Men där får man anställda som inneburit en spark i baken skilja på om man har högt i tak eller lågt i för organisationerna. golv. Även om ingen protesterar får man 8
TRÄ&MÖBELFORUM MAJ 2018