No son solo porcentajes: son jóvenes que hoy se atreven a vivir su verdad.
Transparencia - Tomo I nace como una propuesta editorial que busca visibilizar, reflexionar y representar gráficamente la realidad de la comunidad LGBTQ+ en Chile. Más allá de los avances legales y del aparente aumento de aceptación social, la experiencia cotidiana de muchas personas de la diversidad sigue estando marcada por el miedo, la discriminación y la exclusión, tanto en el espacio público como en los entornos familiares y laborales.
Este primer tomo propone abrir una conversación sincera sobre inclusión, visibilidad y libertad, desde una mirada sensible,
informada y estéticamente cuidada. El diseño no solo comunica; también tiene el poder de amplificar voces y transformar realidades. Por eso, cada decisión gráfica en esta revista —paleta, tipografía, ritmo visual, lenguaje iconográfico— ha sido pensada para transmitir no solo información, sino también empatía y conexión.
A través de datos actuales, análisis sociales, testimonios indirectos y referencias visuales, Se busca construir una narrativa coherente y crítica que sirva como punto de partida para diseñadores y comunicadores
que quieren aportar a una cultura más inclusiva. En estas páginas se entrelazan identidad, afecto, lucha y creatividad, con el objetivo de inspirar un diseño con propósito y conciencia.
Al final de esta edición, se incluye una sección con referentes clave que influyeron tanto en el contenido como en la estética de este proyecto, permitiendo ver cómo el diseño puede ser herramienta de visibilidad, denuncia y transformación social. Porque si el diseño es comunicación, entonces también puede ser activismo.
Comunidad LGBTIQ+
¿Quienes la componen? ¿Cual es la diferencia entre orientación y sexualidad?
Cada vez más visibles.
Conoce el índice de cantidad de personas que se sienten parte de la comunidad en Chile.
Identidad en el Trabajo.
Cómo se sienten en su área de trabajo.
Ley Karin
¿Cómo funciona? ¿Los representa de alguna manera?
¿Libertad en la calle?
Caminar sin miedo
Un breve discurso en base a la investigación para todos.
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Referentes
¿Realmente se sientes comodos, sin miedo y tranquilos al momento de caminar en la calle? 9-10
Algunos referentes del diseño editorial en base a la investigación.
COMUNIDAD
Lesbiana: se utiliza para hacer referencia a una mujer homosexual que siente atracción sexual, física, emocional y sentimental únicamente hacia las mujeres.
Gay: La palabra gay es una manera de designar a las personas homosexuales masculinas, es decir, a aquellos hombres a los que los atraen sexual y emocionalmente otros hombres.
Bisexual: La bisexualidad se refiere a la atracción romántica, sexual o emocional hacia personas de más de un género, ya sea el mismo o diferente al propio. No implica necesariamente sentir la misma atracción por todos los géneros, ni tener una proporción igual de atracción hacia cada uno.
Transexual : La palabra “transexual” se refiere a personas cuya identidad de género difiere del sexo asignado al nacer. Algunas personas transexuales pueden optar por tratamientos hormonales o cirugías para alinear su apariencia física con su identidad de género.
Intersexual: La intersexualidad se refiere a personas que nacen con características sexuales (cromosomas, órganos reproductivos, genitales, etc.) que no se ajustan a las definiciones típicas de masculino o femenino.
: El signo “+” busca incluir a todas las demás identidades y orientaciones que no están representadas en las letras iniciales, reconociendo así la diversidad dentro de la comunidad.
Para comprender adecuadamente estos conceptos, es fundamental distinguir entre identidad de género y orientación sexual. La identidad de género se refiere a la percepción personal y subjetiva que una persona tiene sobre sí misma en relación con su género. Esta no necesariamente coincide con el sexo asignado al nacer y no se limita a las categorías binarias de hombre o mujer.
En cambio, la orientación sexual alude a la atracción afectiva y/o sexual que una persona experimenta hacia otras, independientemente de su identidad de género.
CADA VEZ MÁS
VISIBLES: 1 DE
CADA 12 JÓVENES
CHILENOS SE RECONOCE PARTE DE LA COMUNIDAD.
Según el análisis de la Encuesta CASEN 2022 realizado por el diario La Tercera, el porcentaje de personas adultas en Chile que se identifican como parte de la diversidad sexual aumentó del 1,98% en 2017 al 3,5% en 2022, lo que equivale a más de 530 mil personas. Este crecimiento es especialmente notorio entre jóvenes de 18 a 29 años, donde un 8,2% dijo reconocerse con alguna diversidad sexual: un 2,9% se identificó como gay o lesbiana y un 4,59% como bisexual. En los grupos de mayor edad, la cifra disminuye considerablemente: en el tramo de 30 a 44 años, un 4,35% se identifica con alguna diversidad, y en el de 45 a 59 años, apenas un 1,05%. Además, entre 2017 y 2022 se registró un aumento en la identificación como homosexual (de 1,54% a 1,72%) y como bisexual (de 0,33% a 1,52%), lo que demuestra una mayor visibilidad y reconocimiento de las diversidades sexuales en el país, especialmente entre las nuevas generaciones.
DENTIDADYTRABAJO:I¿CÓMOSEVIVE?
Aunque muchas personas LGBTQ+ en Chile trabajan o estudian en áreas que realmente les interesan, su día a día en el entorno laboral no siempre es fácil. Así lo demuestra el estudio Chile No Sabe, realizado por la consultora Factor Diverso en conjunto con la ONG Out & Equal, que encuestó a 1.482 personas en todo el país.
Uno de los datos más preocupantes es que el 35% de las personas LGBTQ+ ha vivido algún tipo de violencia en su trabajo, y un 25,4% no está seguro si fue víctima o no. Esto refleja cuán normalizadas están ciertas conductas que dañan profundamente. Los grupos más afectados son las mujeres pansexuales (54,5%) y las personas trans (50%), y lo más alarmante es que el 80% no denuncia por temor a represalias o a perder su empleo. Esta violencia puede tomar muchas formas: desde el acoso sexual psicológico hasta las microagresiones, con efectos directos en la salud mental y el desempeño diario.
A pesar de los obstáculos, hay señales de cambio. En 2015, solo un 25% de las personas LGBTQ+ consideraba importante expresar su identidad en el trabajo. Hoy, ese número ha subido al 50%. Sin embargo, persisten los temores: un 45% evita compartir su identidad con la alta dirección y un 40% con Recursos Humanos.
El acceso equitativo también sigue siendo un tema pendiente. Solo el 49,4% cree que hay igualdad de oportunidades laborales, con una notable diferencia de percepción entre géneros: el 58% de los hombres cree que sí hay equidad, frente a un 42% de mujeres que está de acuerdo. Por otro lado, las políticas de Diversidad, Equidad
e Inclusión (DEI) cobran cada vez más importancia. El 32% de las personas LGBTQ+ revisa si una empresa cuenta con estas políticas antes de postular, aunque solo el 45,8% siente que realmente son efectivas en generar espacios respetuosos y seguros.
En resumen, aunque hay avances reales en visibilidad e inclusión, la discriminación y la violencia siguen siendo parte de la realidad laboral para muchas personas LGBTQ+ en Chile. Con la reciente entrada en vigor de la Ley Karin, se espera que mejore la protección frente al acoso y se abran caminos hacia ambientes laborales más seguros, diversos y justos para todas las personas, sin importar su identidad o su orientación.
L E Y K A R I
N¿Que es?
La Ley 21.643 establece un marco legal claro para la prevención y sanción del acoso y la violencia en el entorno laboral en Chile. La normativa honra a Karin Salgado, funcionaria pública de la salud, que trabajaba en el Hospital Herminda Martín de Chillán, quien se quitó la vida en el 2019 por el constante acoso laboral que sufría. Esta aunque no está dirigida específicamente a la comunidad LGBT+, sí ofrece protección contra la discriminación y el acoso laboral, incluyendo aquellos basados en la orientación sexual y la identidad de género. La ley busca crear espacios laborales más seguros y libres de acoso para todos los trabajadores, independiente de su orientación sexual o identidad de género.
L a Ley Karin define cinco fenómenos:
1) Acoso sexual: Requerimientos de carácter sexual no consentidos, realizados de forma indebida por cualquier medio, que amenacen o perjudiquen la situación laboral o las oportunidades de empleo de quien los recibe.
2) Acoso laboral: Conductas de agresión u hostigamiento, ejercidas por empleadores o trabajadores, de forma única o reiterada, que provoquen menoscabo, maltrato, humillación o afecten negativamente la situación laboral de la persona afectada.
3)Violencia en el trabajo: Actos de violencia ejercidos por terceros ajenos a la relación laboral (como clientes, proveedores o usuarios) que afectan a trabajadores durante la prestación de servicios.
4) Conductas incívicas: Acciones descorteses o irrespetuosas que, sin intención directa de dañar, transgreden las normas básicas de respeto y pueden generar ambientes hostiles si no se controlan a tiempo.
5) Sexismo: Cualquier expresión (verbal, visual o gestual) basada en la idea de inferioridad de una persona por su sexo o género.
LIBERTAD ENLA CALLE
Caminar tranquilamente por la calle o expresar afecto en público aún no es una experiencia completamente segura para muchas personas LGBTQ+ en Chile. Aunque en los últimos años se ha avanzado en visibilidad y aceptación social, los espacios públicos siguen siendo percibidos como lugares potencialmente hostiles. De acuerdo con un estudio de la Subsecretaría de Prevención del Delito, el 36% de las personas LGBTIQ+ identifica la calle como uno de los principales escenarios donde se vive discriminación. Esto incluye desde miradas incómodas y comentarios agresivos, hasta situaciones más graves como insultos y amenazas.
En ciudades grandes como Santiago, comunas como Ñuñoa, Providencia o el centro suelen ser más diversas y abiertas, donde muchas parejas del mismo sexo pueden mostrarse afecto sin mayores problemas. Sin embargo, esto no se replica en todo el país ni en todos los sectores. En otras zonas, el temor a ser juzgados, hostigados o incluso agredidos físicamente sigue estando presente, lo que limita la libertad de expresión de género y afecto en la vida cotidiana.
Esta sensación se ve intensificada por el contexto general de inseguridad que vive el país. Según la encuesta nacional “Chile Nos Habla” de 2023, el 80,9% de la población chilena se siente insegura al transitar por la vía pública, una cifra que se vuelve aún más preocupante si consideramos que, para las personas LGBTQ+, a la delincuencia se suma la posibilidad real de vivir discriminación por su orientación sexual o identidad de género.
Aunque muchos testimonios coinciden en que la violencia directa ha disminuido, las microagresiones, comentarios sutiles y actitudes de rechazo siguen presentes, normalizando un clima de vigilancia constante. Caminar tomado de la mano o darse un beso sigue siendo un acto de valentía en algunos lugares, lo que refleja que, aunque se ha avanzado, la calle aún no es igual de segura para todas las personas.
CAMINAR SINMIEDO
¿AMARSINMIEDO?
Amardebería ser un acto libre, visible y cotidiano. Pero para muchas personas LGBTQ+ en Chile, el amor aún se vive entre sombras, en silencio o tras puertas cerradas. Si bien caminar sin miedo es ya un desafío en ciertos espacios, amar sin miedo lo es aún más. A pesar de los avances en derechos y mayor visibilidad en medios y redes sociales, la realidad diaria sigue mostrando que expresar afecto en público puede desencadenar miradas incómodas, comentarios hirientes o, en algunos casos, situaciones de violencia. A pesar de estos avances el 80,9% de la comunidad ha sufrido discriminación alguna vez y el 67% experimentó los primeros abusos antes de los 18 años. Estos episodios no se limitan al hogar o la escuela: el 36% identifica los espacios públicos como escenario de discriminación. Esta represión no solo ocurre en las calles: muchas personas aún deben ocultar su orientación o identidad dentro de sus propios hogares, por temor al rechazo, la discriminación o incluso a ser expulsadas del lugar donde viven.
Larutina de quien ama “diferente” muchas veces implica planificar cuidadosamente cómo vestir, cómo caminar, a quién contarle de su vida personal o con quién tomarse de la mano. El miedo no es un concepto abstracto: es una sensación que se arrastra en cada trayecto, en cada conversación, en cada muestra de afecto que la mayoría da por sentada. Para muchos, amar libremente sigue siendo un privilegio y no un derecho garantizado. Es por eso que hablar de inclusión y respeto no se trata solo de leyes o campañas, sino de transformar los espacios cotidianos —la calle, la casa, la plaza, el transporte público— en lugares donde todas las personas puedan vivir y amar sin esconderse.
REFERENTES
Esta sección reconoce y valora los referentes que sirvieron como base conceptual y estética para la construcción de esta revista. Más que simples inspiraciones, estos proyectos representan maneras en que el diseño editorial puede comunicar, denunciar y transformar, reafirmando su papel como lenguaje visual con capacidad crítica y política.
El primer referente, “Sol, Sal & Estilo”, aportó una mirada minimalista y cuidada, donde los colores y el espacio cobran protagonismo. Su enfoque sobrio y elegante fue fundamental para definir una línea visual clara, limpia y efectiva.
Por otro lado, “Diversidad Bajo Ataque” y “Reyna Magazine” aportaron un enfoque más activo y comunitario, con paletas vibrantes, tipografías expresivas y una diagramación con carácter. Estos referentes sirvieron para explorar una narrativa visual directa pero empática, capaz de comunicar con fuerza sin caer en la sobrecarga visual.
Incluir estos referentes no solo responde a un ejercicio de documentación, sino a una declaración de principios: el diseño gráfico no es solo estética; es también posicionamiento, discurso y herramienta de cambio.
Sol, Sal & Estilo” es una revista de moda carioca desarrollada como un proyecto editorial. La propuesta es valorar el estilo de vida de Río de Janeiro, uniendo moda, tendencias y sustentabilidad.
Dispone de una amplia gama de colores, y en su mayoría de páginas su distribución es igual, en la parte superior el nombre de la revista, seguido del título, el subtitulo y la información acompañada de una imagen. Separada en 2 secciones.
A Angcash - 17 pts
Minion Pro
Subtitulos - 6 pts
Cuerpo - 4 pts
Ambas tipografías utilizadas son sans serif, demostrando elegancia en la revista. Así mismo su amplia paleta de colores, realtando cada uno en una página.
Revista - Sol, Sal & Estilo
Matheus Antunes - Behance
REFERENTES
La revista Reyna Magazine es una publicación alternativa centrada en la comunidad LGBT latinoamericana, con un enfoque crítico, político y provocador. Busca desafiar la heteronormatividad y visibilizar identidades, cuerpos y voces marginadas. A través de entrevistas, fotografía y diseño editorial, celebra la diversidad, el empoderamiento queer y la expresión libre, convirtiéndose en un espacio de resistencia y representación para quienes han sido históricamente silenciados.
Títulos Bold - 10 pts
Cuerpo normal - 6 pts
Uso de tipografía moderna y gruesa en titulares, layout estructurado con columnas limpias y jerarquía clara. Predominan fondos y acentos en tonos suaves y pasteles combinados con bloques de color fuerte para resaltar secciones y contenidos, manteniendo un equilibrio dinámico.
Revista Diversidad bajo ataque
Nala Design - Behance
Revista - Reyna
Nils Cabral Alcoleas - Behance
Títulos Bold - 12 pts
Cuerpo normal - 6 pts
La revista utiliza una estética vibrante, con una paleta de colores intensos inspirada en la bandera LGBTIQ+. La tipografía es sans serif, moderna y en mayúsculas para títulos. La diagramación es dinámica y visual, combinando texto con ilustraciones, y un uso estructurado del espacio.
Esta revista busca visibilizar y denunciar los discursos de odio y las agresiones hacia las comunidades LGBTIQ+ en América Latina. A través de artículos, testimonios y análisis críticos, la revista resalta la diversidad como un valor humano esencial y expone cómo la discriminación y la violencia afectan a miles de personas por razones de identidad, orientación sexual o expresión de género.
Promueve la reflexión, la empatía y la acción en defensa de los derechos humanos y la inclusión.
