Etterlønn ved dødsfall

a) gir lønnsansiennitet etter § 12.2. og b) har tilknytning til vedkommendes arbeid, og c) begynner kl. 16.00 eller senere, skal det gis fri slik at det mellom arbeidets slutt og skoletidens begynnelse blir minst to timer. (2) Eksamensdager i forbindelse med ovennevnte utdannelse skal gis fri uten lønnstrekk.

(3) Det gis permisjon med lønn for èn lesedag i forbindelse med eksamen knyttet til ovennevnte utdannelse. Lesedagen gis i umiddelbar tilknytning til eksamen.

2.20. FRIDAGSORDNING ETTER BRUTTOSYSTEMET

(1) Med fridagsordning etter bruttosystemet menes fridager som avvikles etter et system som gir fridager på fast(e) dag(er) med faste tidsintervaller, f.eks. fri hver annen lørdag og hver 8. mandag. Fridagene opparbeides innenfor de samme tidsintervaller uten hensyn til om det inntreffer hellig- eller høytidsdager i perioden. (2) Arbeidstakeren har da ikke krav på ny fridag om han er syk på fridagen eller om den faller i ferien, under militærtjeneste eller permisjoner, eller på en hellig- eller høytids-dag. Om arbeidstakeren ikke har opparbeidet tid til fridager på grunn av fravær som ovenfor nevnt, skal arbeidstakeren likevel ha sin oppsatte fridag.

2.21. FRIDAGSAVVIKLING ETTER NETTOSYSTEMET

(1) Ved fridagsavvikling etter nettosystemet menes fridager som ikke bygger på et slikt fast system som nevnt i 2.20., f.eks. 7 dager pr. år utover fri hver annen lørdag og som legges til uregelmessige tider. (2) For slike fridager legges opparbeidet og avregnet tid til grunn. (3) Ved beregning av opparbeidet tid legges til grunn 45,5 effektive arbeidsuker pr. år. For arbeidstakere med 37,5 timers arbeidsuke utgjør dette på årsbasis 1706 ¼ timer.

(4) Ved avvikling av fridagsordninger etter nettosystemet kan fridagene ikke legges på hellig- eller høytidsdager, påskeaften eller på fastlagte feriedager. Feriedager kan heller ikke legges til opparbeidede fastlagte fridager. (5) Hvis en arbeidstaker er syk på en på forhånd oppsatt fridag, gir dette ikke rett til ny fridag. Sykefravær i opparbeidelsesperioden gir rett til den etterfølgende oppsatte fridag.

2.22. ANDRE FRIDAGSORDNINGER

(1) Hvis ansatte i bedriften ønsker en annen fridagsavvikling kan dette avtales skriftlig mellom bedriften og de tillitsvalgte. (2) Dersom partene inngår avtale om innskrenket arbeidstid i visse perioder, reduseres antall fridager tilsvarende med mindre det avtales at den reduserte tid innarbeides ved en senere anledning.