AKTIVITETSPROGRAM MED MÅL OM Å FREMME LIKESTILLING OG HINDRE DISKRIMINERING

Aktivitetsprogram

Hovedorganisasjonene vil gjennom aktiv handling ta ansvar for å få til endringer, både strukturelt og kulturelt, gjennom følgende aktiviteter/tiltak:

Et arbeidsliv med likestilling og mangfold – uten diskriminering

 Partene vil arbeide aktivt for likestilling og mangfold i arbeidslivet, og mot diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel og adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk, eller en kombinasjon av disse grunnlagene.

 Partene vil arbeide for at tillitsvalgte og arbeidsgivere har kunnskap om lov- og avtaleverk som gjelder vern mot diskriminering, trakassering og seksuell trakassering.

 Partene vil arbeide for at tillitsvalgte og arbeidsgivere har kunnskap om lov- og avtaleverk som gjelder tilrettelegging for ansatte som har krav på det.

Sammen mot seksuell trakassering

 Hovedorganisasjonene vil arbeide for at tiltak mot seksuell trakassering blir en del av det aktive, forebyggende arbeidet med arbeidsmiljø og likestilling i virksomhetene.

 Hovedorganisasjonene vil støtte opp om lokale eller bransjevise initiativer for å forebygge og hindre seksuell trakassering.

Lokale avtaler og prosjekter om likestilling og ikke-diskriminering

 Hvis de lokale parter ønsker å utarbeide en avtale om arbeidet med likestilling og ikkediskriminering i bedriften eller ønsker å igangsette konkrete tiltak som skal fremme likestilling og motvirke diskriminering, kan hovedorganisasjonene bistå gjennom rådgivning.

Arbeidsliv -familiepolitikk

 Hovedorganisasjonene vil arbeide for en foreldrepermisjonsordning som fremmer likestilling.

 Hovedorganisasjonene vil arbeide for en familiepolitikk som balanserer hensynet til familieog arbeidsliv, og som har som mål å sikre likestilt tilknytning til arbeidslivet for begge foreldre.

Likelønn

 Hovedorganisasjonene vil jobbe for å motvirke lønnsforskjeller knyttet til kjønn, følge opp eventuelle tiltak initiert i tariffoppgjørene, og yte informasjon og veiledning til medlemmer og tillitsvalgte om lønnskartlegging.

Heltid/deltid

 Partene vil arbeide for heltidskultur, tilpasset partenes ønsker og behov lokalt.

 Partene vil jobbe for å øke bevissthet og holdninger om betydningen heltid har for produktivitet, kompetanseutvikling, og inntekt gjennom livsløpet.

Likestilling i utdannings- og yrkesvalg

 Partene vil arbeide for å motvirke kjønnsforskjeller i utdannings- og yrkesvalg.

 Partene vil støtte opp under lokale eller bransjevise initiativer/ prosjekter som vil fremme rekruttering og likestilling av det underrepresenterte kjønn.

Hovedorganisasjonene tar sikte på årlige samarbeidsmøter som drøfter status for samarbeidet og vurderer felles konkrete aktiviteter i det kommende året.

Partene viser til Hovedavtalen mellom HK og AAF for tilleggsavtale I – Rammeavtale om å fremme likestilling og hindre diskriminering i arbeidslivet, foruten informasjon om arbeid for likestilling og for å hindre diskriminering på LO og NHOs hjemmesider; www.lo.no og www.nho.no

Bilag 12

SKJEMA FOR STILLINGSBESKRIVELSE

STILLINGSBESKRIVELSE FOR INNPLASSERING

Navn:

Arbeidssted/avdeling: Nærmeste overordnede:

Ansettelsesdato: Lønnsansiennitet: Sist revidert:

NÅVÆRENDE STILLINGS- OG LØNNSPLASSERING:

Stillingsbetegnelse/ tittel: Lønnsgruppe: Grunnstige/lønnsalternativ:

NY STILLINGS- OG LØNNSPLASSERING:

Stillingsbetegnelse/ tittel: Lønnsgruppe: Grunnstige/lønnsalter nativ:

HOVEDFUNKSJON OG ANSVARSOMRÅDE

Hovedfunksjon:

Ansvarsområde:

Arbeidsoppgaver:

SKAL STÅ PÅ ALLE STILLINGSBESKRIVELSENE:

Lønnstrinn:

Lønnstrinn:

• skal til enhver tid utføre de arbeidsoppgaver som naturlig faller inn under stillingen

• skal for øvrig følge avdelingens/kontorets løpende arbeidsoppgaver

• oppgaver kan bli endret over tid

M