TABE SNE- STYFE

H A B I L I DA D E S PA R A L A B Ú S Q U E DA DE EMPLEO

Dinámica de presentación “sin palabras”

COORDINACIÓN GENERAL DEL SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO Dirección de Vinculación e Información Ocupacional Talleres para Buscadores de Empleo 2019

Subdirección de Normatividad y Coordinación Operativa

¿A quién va dirigido?

Personas que están buscado un trabajo remunerado en el sector formal de la economía.

¿A quién acudir?

Subdirección de Normatividad y Coordinación Operativa

Mรณdulos H A B I L I D A D E S

P A R A

L A

B ร S Q U E D A

E M P L E O

CV

Herramientas del SNE

Vacantes y ofertas de empleo

Habilidades Capacidades

CONOCE

Mercado de trabajo

D E

Objetivo Laboral

Contactar al Empleador

POSTULA Carta de recomendaciรณn

Subdirecciรณn de Normatividad y Coordinaciรณn Operativa

Conoce Los BE se enfrentan al proceso de búsqueda sin una clara idea de qué es lo que hay que hacer o en que consiste dicho proceso

Dinámica de Integración La ventana de johari Subdirección de Normatividad y Coordinación Operativa

Conocer y usar las herramientas que ofrece el SNE Objetivos:

• •

Estudiar y promover la generación de empleos.

Promover y supervisar la colocación de trabajadores .

Opera a través de 169 oficinas a nivel nacional

El SNE ha desarrollado herramientas para facilitar el acceso al mercado de trabajo y la vinculación de las/los buscadoras/buscadores de empleo.

Subdirección de Normatividad y Coordinación Operativa

Atención personalizada, donde se brinda información y orientación sobre vacantes

Bolsa de trabajo Eventos masivos que ponen en contacto a los buscadores con las empresas

Ferias de empleo

http://ferias.empleo.gob.mx

Servicios de Vinculación

SNETel

Vincular de manera rápida y efectiva las vacantes disponibles y de interés para el BE

Portal del empleo Herramienta de apoyo para la búsqueda de empleo

Observatorio Laboral

https://www.gob.mx/empleo

Información sobre las características y el comportamiento de las ocupaciones y las profesiones en México.

http://observatoriolaboral.gob.mx

Subdirección de Normatividad y Coordinación Operativa

Conocer y descubrir tus habilidades y capacidades

Contar con la disposición para integrarse a un empleo

Identificar su habilidades

El buscador de empleo debe…

Desarrollar actitudes y valores Conocer las vacantes existentes Conocer los perfiles que buscan las empresas Saber donde localizar vacantes

Dinámica ➢Sopa de letras ➢Ensambles Subdirección de Normatividad y Coordinación Operativa

¿Qué buscan las empresas?

Conocimientos tecnológicos

Cultura organizacional

Conocimientos, habilidades y aptitudes

Subdirección de Normatividad y Coordinación Operativa

Habilidades y capacidades ¿Qué quiero hacer?

¿Qué se hacer?

Algo que nos gusta o preferimos hacer

Capacidad

Habilidad

Interés

Algo que hacemos bien, sin previa formación o capacitación

Lo que hemos aprendido a hacer

Subdirección de Normatividad y Coordinación Operativa

Conoce el mercado de trabajo

Habilidades que se piden para un cargo

¿Qué piden las empresas?

• • •

Comunicación Liderazgo Trabajo en equipo, etc.

Deberes

• •

• • •

Responsabilidades Lo que se realiza de manera habitual

Lo que se exige en el trabajo

Capacidades Experiencia Certificados específicos Conocimientos y competencias

Vdeo H https://www.youtube.com/watch?v=tpypWicjGRo

Subdirección de Normatividad y Coordinación Operativa

El objetivo laboral Establecer metas Responder las siguientes preguntas:

¿Qué estoy buscando?

¿Cuánto tiempo deseo trabajar?

¿Qué pretendo lograr en este proceso de búsqueda?

• • • •

Orientar la búsqueda Postularse a las vacantes de interés Plantearse objetivos largo plazo Estableciendo metas de corto y mediano plazo par llegar al objetivo planteado

Dinámica Face to face en la entrevista de trabajo.

Subdirección de Normatividad y Coordinación Operativa

Postula Los empleadores buscan cubrir sus vacantes, tienen interés en entrevistar a posibles candidatos y solicitan la entrega de cierta documentación

Lluvia de ideas Que fuentes de búsqueda de empleo CONOCES Subdirección de Normatividad y Coordinación Operativa

¿Cómo y dónde encontrar vacantes y ofertas de empleo?

Servicio Nacional de Empleo

Centros educativos

Contactos personales (familiares, amigos, etc.)

Avisos de “Se busca”

¿Dónde ?

Sitios de internet

Periódicos Y boletines

Oficinas De vinculación

Oficinas de intermediación laboral privadas

Subdirección de Normatividad y Coordinación Operativa

¿Cómo elaborar tu CV? Documento que resume experiencias y títulos que se poseen

La información debe ser:

C

oncisa lara ontundente

Se utiliza para responder a:

A una oferta de empleo o por interés propio

Consideraciones para la elaboración del CV

Dinámica ➢Sopa de letras ➢Ensambles

Elaborarlo de acuerdo a: *Empresa que ofrece el empleo *Puesto que nos interesa *Perfil que se demanda

Destacar las aptitudes y conocimientos que más se ajustan al puesto al que desean postular

La finalidad es la de conseguir una entrevista personal

Los primeros párrafos deben captar la atención de la persona del reclutador.

Subdirección de Normatividad y Coordinación Operativa

¿Cómo requisitar una solicitud de empleo?

Subdirección de Normatividad y Coordinación Operativa

Formas de ordenar el CV

Funcional o por temas

Se busca hacer una evaluación de la trayectoria formativa y profesional

Agrupar actividades que se han desarrollado: Formación académica Formación complementaria Experiencia profesional

La información académica y experiencia se ordena de la más reciente con información que fortalezca tu perfil.

Perfilar

Cuando los méritos que posee la personas son numerosos en algún apartado

Combinación de la cronológica y funcional

Esconder lagunas o carencias de información sobre la formación

Cronológico

Ordenar la información de tu CV con información que perfile y fortalezca tus competencias para el puesto.

Se busca resaltar los logros más recientes

Ordenación mixta

Subdirección de Normatividad y Coordinación Operativa

Pautas para la redacción del CV

Formato carta de papel blanco

No incluir nada innecesario o que haga referencias negativas

Letra Times New Roman ó Arial de 12 puntos

No hablar en primera persona, es recomendable hablar en tercera persona

Incluir una descripción de los logros laborales

No incluir fecha

Incluir últimos títulos

No mencionar salarios o prestaciones de empleos anteriores

Revisar ortografía

No deberá de contener tachaduras o enmendaduras

Debe ser claro, conciso y que esté completo

No utilizar fuentes demasiado exóticas

Subdirección de Normatividad y Coordinación Operativa

Ejemplos de un CV en versiรณn ejecutiva

Subdirecciรณn de Normatividad y Coordinaciรณn Operativa

Subdirecciรณn de Normatividad y Coordinaciรณn Operativa

Otros documentos que solicitan las empresas

Identificación oficial (INE, pasaporte, cédula)

Acta de nacimiento

Clave Única de Registro de Población

Comprobante de registro IMSS

Comprobante de domicilio

Cartilla del servicio militar (hombres)

Carta de Recomendación / Carta laboral

Comprobante de estudios

Número de seguridad social

Cédula fiscal

Subdirección de Normatividad y Coordinación Operativa

Los empleadores podrán llamar a las referencias cuando les estén considerando para un puesto

Referencias

Deberán de estar disponibles para explicar nuestras capacidades y habilidades

Opiniones válidas que pueden contribuir a la toma de decisiones del empleador

Deberán de estar disponibles para explicar nuestras capacidades y habilidades Las personas que nos conocen pueden hablar positivamente de nosotros Contactar a las personas y solicitarles su permiso para incluirlos como referencias

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¿Cómo prepararse y presentarse en la entrevista?

Antes

Entrevista de trabajo

Durante

Después

-Selecciona la ropa adecuada para la ocasión -Investiga a cerca de la empresa -Planea la ruta de destino, evita llegar tarde -Memoriza el nombre y cargo del entrevistador

-Responde a las preguntas en el momento oportuno -Muéstrate seguro y confiado -Cuida tu lenguaje verbal y no verbal -Siempre habla con la verdad -Apaga tu celular, para evitar interrupciones

-Haz un seguimiento y muestra interés en la vacante -Analiza los aspectos negativos y positivos a fin de detectar áreas de mejora -No te desesperes, cada entrevista es una oportunidad de aprender

Subdirección de Normatividad y Coordinación Operativa

Datos personales

Contacta al empleador Carta de Presentación Es un documento que puedes enviar a fin de establecer contacto con las empresas o algún lugar que te ofrecen una oportunidad de empleo, la cuál deberá de ir siempre acompañada de tu CV. Su objetivo es logar la atención de la persona que la lea.

Fecha Destinatario Nombre del destinatario Dirección completa Nombre de la EMPRESA

Entrada Tratamiento habitual: Estimado, Sr. Sra.

Primer párrafo Hacer referencia a la oferta y puesto de trabajo

Segundo párrafo Presentación de quien eres y tus habilidades respecto a la oferta

Tercer párrafo Concertar la cita y/o interés por el proceso de selección

Despedida Usa la formas usuales, sé correcto y sencillo

Firma y rúbrica

Subdirección de Normatividad y Coordinación Operativa

Centros de Evaluación de Habilidades del SNE Se realiza la identificación del perfil laboral* a las personas con discapacidad y adultos mayores que solicitan la intermediación del SNE para colocarse en un empleo

Objetivo Garantizar la correlación efectiva de las habilidades de las personas, con los requerimientos de las vacantes ofertadas

*Perfil Laboral: Conjunto de cualidades o rasgos propios que una persona debe tener para ejercer eficientemente un puesto de trabajo.

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Centros de Evaluación de Habilidades del SNE • • • • • • •

Muestras de Trabajo VALPAR

Actividades de maquila Cocina Empaquetado Actividades de oficina Atención al público, Ayudantes (en almacén, bodega, mostrador) Operadores de maquinaria

Destreza manual Capacidad es físicas

• Mudanza • Carga/descarga • Repartidor

Actividades técnicas • Ensamble de circuitos electrónicos • Dibujo o diseño • Ensambladores en para realizar trabajos en series y talleres

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Anexo

Evaluación por competencias

Aptitudes

Actitudes

Experiencia

Conocimientos

El perfil laboral comprende

Habilidades

Capacidad operativa

Un Perfil de Puesto define las actividades que lo conforman, y también define las habilidades y características que requiere tener la persona que lo va a ocupar.

En la Estrategia Abriendo Espacios del SNE, la determinación del perfil laboral representa un medio para realizar con mayor eficiencia las labores de orientación y vinculación laboral para las personas con discapacidad y los adultos mayores.

Subdirección de Normatividad y Coordinación Operativa

Videos de Apoyo

Adecco, Mi propรณsito https://www.youtube.com/watch?v=gt6TXBax4qs Las 10 preguntas mรกs comunes en una entrevista de trabajo https://www.youtube.com/watch?v=I9unwTczl0I

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