_Presentacion_Currículum, Carta de Presentación, Entrevista e Imagen Profesional

Características del CV Las cartas de presentación.

Búsqueda de empleo.

Actitudes en la entrevista.

La imagen personal.

Conรณcete a ti mismo

A la hora de buscar empleo, es importante que tengas un alto nivel de autoconocimiento y que logres concentrarte en lo positivo. Se trata de identificar tus fortalezas y concentrarte en ellas.

Conócete a ti mismo  

Interés. Es algo que te gusta o prefieres hacer.

 Habilidad.

Es la capacidad que tienes para aprender algo fácilmente o que haces muy bien. Hay habilidades naturales y otras que puedes desarrollar a través del entrenamiento.

 Capacidad.

hacer.

Es algo que se aprende a

Conócete a ti mismo En la búsqueda de trabajo tú eres el producto y vendedor.

Tienes que mostrar lo mejor de ti mismo para ese puesto de trabajo, tus puntos fuertes.

Por otro lado, también tienes que conocer tus puntos débiles, es decir, aquello por lo que es más difícil que quieran "comprarte".

¿Qué ofrezco?  Hábitos

y conductas adecuadas al trabajo.

 Habilidades

correspondientes a lo que la empresa solicita para realizar el trabajo.

 Disposición

de servicio.

 Capacidad

de colaboración.

 Ganancias

en términos de productividad.

Antes de empezar a buscar trabajo, es importante aprender sobre los empleos y el mercado laboral. En cualquier empleo hay una serie de requisitos, deberes y aptitudes que debes cubrir.

 Los requisitos son la capacitación, experiencia o

certificados específicos que tengas y que demuestren ciertos conocimientos y habilidades.

 Los deberes son lo que te piden hacer en el trabajo.  Las aptitudes son las habilidades que te pedirán

para el desempeño de un puesto

Para saber si un trabajo te puede gustar y si tus capacidades y habilidades corresponden, es necesario que te informes.

Algunas alternativas: •

Conversa con alguien que esté trabajando en lo que te interesa.

•

Lee el periódico, incluyendo los avisos clasificados o artículos sobre empleos.

•

Has contacto con la oficina del SNE más cercana a tu domicilio

Es muy útil que te fijes un objetivo laboral.

Para ello debes establecerte metas, las siguientes preguntas te pueden ayudar en ello: •

¿qué estoy buscando?;

•

¿cuánto tiempo deseo trabajar?

•

¿qué pretendo lograr en este proceso de encontrar trabajo?

Hay muchas maneras de enterarse de empleos y de anuncios de vacantes. Dependiendo de dónde vivas, las siguientes son algunas de las fuentes más comunes:

• • • • • • •

Clasificado Avisos de tiendas o locales comerciales.

El SNE. El Portal del Empleo.

Agencias de colocación Oficinas delegacionales o municipales de empleo.

Escuelas.

PORTAL DEL EMPLEO www.empleo.gob.mx ¿Qué ofrece?: Personas Desempleadas  Servicio las 24 horas  Información nacional y local.  Consulta por zona geográfica, ocupación y profesión.  Acceso a más de 200 mil vacantes de empleo.

Empleadores:  Publicación de ofertas de empleo en su localidad, entidad o en todo el país  Acceso a una amplia base de datos curricular (más de 650 mil candidatos) 

O G A H O M O C ? , M A U R L O U H C I A R R ¿Y U C I M

Supuestos Para una sola vacante de nivel medio llegan 80 cv’s  Los reclutadores no son expertos en el área a contratar, sino solo en entrevistar  En el primer filtro se destinan menos de 4 minutos para discriminar los cv’s  Las apariencias importan demasiado en el primer filtro  El proceso de selección incluye las redes sociales 

Currículo Vitae Título. No manejes “curriculum vitae” mejor utiliza de entrada el nombre de tu profesión, el puesto al que aspiras o que sea mas atractivo para las empresas por ejemplo: Licenciado en Administración de Empresas, con experiencia en resolución de conflictos. ¡Cuidado con poner una cuenta de correo informal! Crea una cuenta especial para el trabajo que de preferencia incluya tu nombre y apellido. lamasbuenota@hotmail.com elguaopoxxx@hotmail.com sexyhot@hotmail.com

El currículo vitae: ¿Cómo hacerlo? 

Reflexiona

acerca

de

tus

reales

motivaciones y ambiciones, el empleo que buscas, de tu personalidad, de tu orientación

profesional

y

de

tus

objetivos personales y profesionales a corto y medio plazo.

El currículo vitae: datos necesarios Datos personales: ¿Quién eres y cómo contactarte?



Nombre y Apellidos



Ciudad de residencia



Teléfonos de contacto



E-mail

Consejos generales: 

Coherencia entre el puesto al que optas y la información de tu currículum



El currículum tiene que ser comprensible y al mismo tiempo tiene que incorporar las palabras clave relacionadas con tu sector.



Las empresas valoran los conocimientos que tienes, no los omitas 

Cada detalle cuenta

Perfil o resumen profesional: Es un breve párrafo que exhiba tus habilidades, logros profesionales y virtudes personales y el objetivo profesional que te propones alcanzar.

El Perfil más efectivo es aquel que está claramente orientado hacia un objetivo específico. Debe llevar: 

Todas las aptitudes o habilidades con valor para el puesto.



Todos tus méritos profesionales, áreas específicas de conocimiento, logros y condiciones personales.

Utiliza frases cortas y concisas en un máximo de 8 líneas.

Formación Académica y Complementaria 

Incluye

estudios

realizados,

títulos,

diplomas

y

especialidad relativos al perfil solicitado por la empresa.



Deberá priorizar los títulos de más alto nivel.

Experiencia Profesional 

Menciona

todas

tus

experiencias

laborales,

empleo por empleo comenzando por el más reciente.



Describe tus responsabilidades, detalla los logros, realizaciones, asignaciones, competencias y éxitos obtenidos de la forma más llamativa posible.

Sobre los trabajos anteriores Empieza por el más reciente  No es necesario poner las ubicaciones o direcciones, teléfonos, nombre del jefe, etc.  Lo importante es que describas qué actividades de importancia hacías con éxito.  Señala qué mejoras conseguiste para la empresa 

Otros conocimientos ď‚ž

Se especifica el grado y dominio de conocimiento programas mĂĄquinas.

en

otros

informĂĄticos,

idiomas,

manejo

de

Certifica tus competencias! https://www.procadist.gob.mx/portal/

La fotografía No uses tu fotografía de hace 10 años.

Elige el tamaño correcto.

Haz que se vea profesional..

Tips rápidos para lucir bien: -Elige un fondo neutro -Utiliza ropa formal, pero cómoda -Despeja tu rostro, cuida tu peinado y en el caso de las mujeres evita el exceso de maquillaje -Relájate y sonríe ¿Recuerdas las fotografías de tus certificados escolares o título? Piensa en ellas cuando elijas la foto para tu CV, puede ser un poco menos formal para expresar algo más de ti, pero debe ser profesional.

La fotografĂ­a

Si’s: Aprovecha para venderte  Cuida la ortografía  Cuida tus redes sociales  Sintetiza la información  Habla de resultados, no de funciones  Suscríbete a todas las bolsas de empleo que puedas  Pide a tus contactos que te promuevan 

NO’s         

No pongas desde el kínder, solo el último grado académico No es necesario mencionar a tus familiares No pongas estado civil No pongas edad ni fecha de nacimiento, mejor el curp No pongas cosas falsas “me gusta leer”, “me gusta hacer deporte” No pongas objetivo profesional, siempre son las mismas frases que no significan nada No pongas estatura y peso a menos que seas modelo No es necesario poner referencias No pongas títulos como nombre, dirección, correo, es obvio

¡¡¡ MUY IMPORTANTE!!!

5 factores que pueden perjudicar tu C.V. 1.- Desempleo prolongado 2.- Escasa experiencia laboral 3.- Estudios inconclusos 4.- muchos trabajos con poca duración.

5.- Poco crecimiento laboral 6.- Sobre calificado…..

Diseño adecuado Máximo 2 hojas  No amontones la información  Organiza tu información y dale estructura  Utiliza bien los espacios  Tamaño de letra legible  Llamativo a primera vista  Cuidado con los colores oscuros 

CURRÍCULO PARA RECIÉN EGRESADOS

Currículo para recién graduados:

Subraya juventud, estudios actualizados, motivación, excelentes aptitudes para un empleo inicial.

Describe todas tus actividades profesionales:  pasantías y actividades semejantes  proyectos de investigación en los que tomaste parte  tesis en los que hayas trabajado  documentos que hayas preparado  presentaciones o charlas dadas en reuniones o seminarios.

Currículo para recién graduados: Objetivo. Para una empresa es importante contratar personal que



tenga metas definidas. El objetivo laboral es la parte donde le dirás a la empresa cuáles son tus expectativas a futuro y será de vital importancia que expreses cómo esas expectativas son afines a los intereses de la empresa.

• Preparación Académica. El Currículum del recién egresado no debe ocupar más de una hoja, así que omite la información que no sea relevante para el reclutador. Incluye en esta parte tu último grado de estudios. Si realizaste un bachillerato técnico afín al puesto que estás solicitando es pertinente incluirlo, de lo contrario déjalo fuera de tu CV.

La carta de presentación: ¿Cómo es? 

Debe ser en el mismo formato que el currículum, misma fuente, mismo tamaño de letra y por supuesto mismo tamaño de papel.



Utilizar frases cortas.



Solo usar enunciados en positivo.



Una plana es la medida exacta de extensión.



Cuidar mucho ortografía y redacción.

Las cartas de presentación: ¿Cómo hacerlas? 

Datos Personales



Datos del Empleador: Nombre de la empresa, nombre de la persona que leerá la carta de presentación y dirección de la empresa.



Fecha: el formato recomendado es ciudad, día de mes de año



Primer Párrafo: Se informa que supiste de la oferta laboral, mencionando la fuente donde te informaste, el puesto para el que se postula



Segundo Párrafo: se informan de tus cualidades, de porque eres adecuado para el trabajo y, si corresponde, informar que se cumplen los requisitos. Debe ser breve, el currículo ya lo profundiza.



Tercer Párrafo: Se solicita participar en el proceso de selección, siempre quedando a disposición del empleador. Se usa este párrafo para despedirse.

La selecciรณn de personal: cรณmo te eligen o te rechazan para un puesto de trabajo

SelecciĂłn de personal ď‚ž

Las empresas utilizan entrevistas y otras tĂŠcnicas y pruebas para seleccionar a los mejores trabajadores para cada empleo.

La primer prueba 

Que la empresa admita tu solicitud o CV y te citen para entrevista.



Tu objetivo: superar los filtros de selección para conseguir el puesto.

PRUEBAS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL Entrevista individual  Entrevista grupal  Pruebas prácticas  Pruebas escritas y tests 

Entrevista individual: 

El entrevistador intentará conocer tus experiencias, formación, habilidades y conocimientos profesionales relacionados con el puesto.



También intentará descubrir aspectos más personales como tu capacidad para llevarte bien con los compañeros y adaptarte al estilo de la empresa, tu forma de comportarte.



En la entrevista se te informará sobre las características del puesto de trabajo y de la empresa.

Entrevista grupal ď‚ž

Se caracteriza por la presencia de uno o varios entrevistadores y de uno o varios candidatos al puesto.

ď‚ž

Estas entrevistas son especiales porque te exigen atender y comportarte adecuadamente con todos. Debes tener en cuenta las respuestas de los otros candidatos para elaborar las tuyas y hacerlo de una manera educada y habilidosa sin mostrarte demasiado competitivo o agresivo.

Pruebas prácticas 

Una de las mejores formas de comprobar la profesionalidad de una persona es hacerla pasar por pruebas prácticas de actividades que están relacionadas con el puesto de trabajo.

Por ejemplo, ejercicios de reales, manejo de programas informáticos, etc.



A veces realizar estas pruebas prácticas es muy caro o muy lento sobre todo cuando hay muchos candidatos que probar. Por eso se suelen utilizar otras pruebas o tests escritos.

Pruebas escritas y tests.

Estas pruebas se realizan porque es una forma muy rápida y cómoda de tener información sobre muchas personas y poder compararlas entre ellas.  Hay muchos tipos de pruebas o test. 

Pruebas escritas y test. 

a) Test de personalidad y motivación: recogen información sobre tu personalidad, forma de ser y de comportarte en diferentes situaciones.



b) Test de aptitudes o de inteligencia general. Miden tu capacidad intelectual y conocimientos generales.



c) Test de aptitudes o habilidades específicas. Miden aspectos concretos relacionados con los puestos de trabajo tales como la facilidad para los idiomas, para la informática, para la mecanografía, etc.

BREVES RECOMENDACIONES PARA SUPERAR LA SELECCIÓN 

Entérate de qué buscan. Ellos compran y tu vendes.



Muestra tus puntos fuertes.



Maquilla tus puntos débiles. Tienes que conocer cuáles son los aspectos en los que no das la talla o que menos van a gustar en la selección.

Prepara bien la forma de explicarlos o de disimularlos en el caso de que sea necesario.

Entrevista de trabajo Es la prueba mรกs importante del proceso de selecciรณn, sirve para conocer a los candidatos y "quedarse" con los mejores.

Es un examen. Para llegar a conseguir el empleo tienes que demostrar en la entrevista que eres la persona mรกs adecuada para el puesto

Entrevista de trabajo 

Tiene breve duración. En un corto espacio de tiempo tienes que demostrar tu valía.



Es una experiencia más. Es posible que no tengas los requisitos exigidos o que simplemente otros candidatos sean más adecuados para el puesto de trabajo.

Siempre se puede mejorar.

Temas en entrevista: 

Cuestiones personales



Educación y conocimientos



Trabajos anteriores



Metas y objetivos personales

Actitudes en la entrevista de trabajo 

El éxito en una entrevista de trabajo está determinado no tanto por el conocimiento y experiencia reales como por la habilidad para saber venderse, destacar lo mejor y disimular lo menos bueno.



Deberán tenerse en cuenta el aspecto externo y la imagen, así como la forma de decir las cosas.

Actitudes en la entrevista de trabajo. 

En la entrevista se trata de evaluar la adecuación del candidato a un determinado puesto, con el objeto de complementar la información obtenida del currículo.



El entrevistador analizará cuestiones relacionadas con tu formación, experiencia laboral y personalidad, con la finalidad de ver un aspecto que interesa mucho a las empresas, tu capacidad de integración y adaptación al puesto de trabajo, a la empresa y a los compañeros.

Consejos para la entrevista Acude a la entrevista solo/a.  Cuida tu aspecto personal, tu imagen. 

 Aspecto discreto y armónico.  Comodidad con la ropa que llevas, evitando

las estridencias.

Llega puntual y relajado  No lleves paquetes de compra.  Prepara la entrevista de antemano. 



La sinceridad es fundamental y evitará que puedan descubrirse contradicciones que podrían descartarte.

Se evalúa:           

Buena presencia en el aspecto personal Madurez emocional Capacidad para relacionarte con los demás Iniciativa Sentido de la responsabilidad Capacidad para organizarse Entusiasmo Cooperación Posibilidad real de asumir nuevos retos Conocimientos Sentido común

Consejos para la entrevista: 

Adáptate



Habla de manera ordenada y sencilla.



No tengas prisa porque cometerás errores.



Sé positivo a la hora de dar tus respuestas.



Habla de ti mismo de la forma más efectiva, sin falsa modestia pero sin alardear demasiado.



Piensa antes de contestar

Consejos para la entrevista: 

Evita plantearte las entrevistas como el juego de "quien es el más fuerte".



Muéstrate interesado por la empresa y demuestra que la conoces.



No insistas sobre el sueldo.



Las respuestas del tipo "si" o "no" no son suficientes. Deben ser concisas pero completas.



Evita hablar mal de anteriores jefes o trabajos.



Procura ser imparcial.



Muestra la utilidad de tus servicios para la empresa.



Escucha hasta el final sin interrumpir.



No te tomes las preguntas como temas personales.



Es mejor no fumar aunque te inviten.

Puntos a cuidar: Debes mostrar: Co-responsabilidad  Autogestión  Accountability  Motivación  Capacidad resolutiva 

Cuida la comunicación no verbal 

El contacto visual: procura mirar al entrevistador a los ojos cuando le hablas y transmitir seguridad.



La voz: cuida la pronunciación, el tono, la velocidad y el volumen.



La postura: adopta una postura formal pero relajada, que denote interés. Evita los brazos cruzados, la espalda encorvada.



Los movimientos y los gestos: no des golpecitos en la mesa, no muevas excesivamente las manos.

La imagen personal ď‚ž

No es necesario invertir mucho dinero para tener una adecuada imagen personal.

Tampoco se debe ser totalmente formal y calculado.

ď‚ž

Hay que entender que la imagen es un recurso, posible de administrar, evaluar y controlar para adecuarla a la forma en que queramos que nos perciban.



La imagen profesional tiene que ver con la percepción que se tiene de una persona como resultado de su desempeño, revela su capacidad y aplicación.



Es importante porque ayuda a mejorar la calidad de las interacciones internas y externas de la organización.