2020_Inclusi...lizacion

Servicio Nacional de Empleo - Inclusiรณn laboral -

Agosto 2020

UNIDAD DEL SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO

Inclusiรณn es reconocer que todas las personas tienen habilidades y

potencialidades propias, distintas a las de los demรกs, lo cual exige respuestas diversas o diferentes y realizar acciones que lo facilite.

La Inclusiรณn Laboral busca promover estrategias, programas e iniciativas

que permitan la identificaciรณn del desarrollo y retenciรณn de talento, generando un ambiente inclusivo, con impacto positivo en colaboradores, candidatos, clientes y proveedores.

Empresa incluyente, es aquella que reconoce la diversidad social y la integra a su modelo de negocio.

Paradigma El paradigma es resultado de usos y costumbres, es la forma en que se entiende el mundo a través de experiencias, creencias, vivencias y valores.

Para romper paradigmas 

Reconocer las diferencias de los individuos para un trato con equidad y la “No Exclusión”.



No discriminar.



Eliminar mitos y estereotipos que puedan obstaculizar el cumplimiento de la Equidad.



Brindar a todos oportunidades para ocupar puestos poco tradicionales.



Evitar el uso de lenguaje, bromas y comentarios sexistas, racistas o denigrantes entre el personal.



Fomentar con los compañeros el respeto a la diversidad.

Definiciones

La igualdad implica recibir el mismo trato sin considerar las diferencias; la equidad es la

creación de condiciones que favorezcan la igualdad de oportunidades de las personas históricamente discriminadas (mujeres, grupos étnicos, personas con discapacidad), para que puedan integrarse a la sociedad igualitariamente, con respeto y autonomía.

La tolerancia una disposición a admitir en los

demás una manera de ser y de obrar distinta de la propia, en tanto que, el respeto es un proceso para comprender al otro con tolerancia y empatía, que conduce a valorar sus intereses y necesidades con un sentimiento de reciprocidad.

Definiciones

La diversidad es lo que somos, personas únicas por nuestras características (género, orientación sexual, etnia, edad, credo o discapacidad).

La inclusión en la empresa es lo que hacemos para incorporar a la

diversidad como parte de una cultura organizacional, al prepararla para enfrentar diferencias, nuevos mercados y formas de comunicación distintas.

Una fuerza laboral diversa e inclusiva impulsa la innovación, fomenta la creatividad que conduce a nuevas ideas, nuevos servicios y productos.

Fórmula de la inclusión

[(c + e + r) x a2]= i [Comprensión + empatía + respeto) x ajustes y apoyos]= INCLUSIÓN

Barreras

Las barreras a la inclusión laboral son los factores que restringen o

disminuyen la probabilidad de inserción de los buscadores de empleo a un trabajo formal y estable, el desafío de las empresas está en romper con los paradigmas y los prejuicios por el aspecto de las personas o de pensar en que abrirse a la gestión de la diversidad implica grandes costos y cambios a la organización.

Es importante derribar los mitos y al reconocer en el otro su capacidad y talento; abrir puertas con creatividad que superen los impedimentos para su incorporación.

Algunos ejemplos: el trabajo remoto para personas con movilidad reducida o que vivan muy lejos de la oficina; ajustes razonables para adecuar las zonas o herramientas de trabajo para personas con deficiencias físicas; flexibilidad de horarios para personas a cargo de hijos pequeños o de otra persona.

Acciones para la inclusión laboral

Detectar el talento de las personas, evitar prejuicios y, sin etiquetarlas reconocer sus capacidades.

como

diferentes,

Involucrar y motivar al personal, para que participen en propuestas para promover, desarrollar estrategias y mejorar el proceso de inclusión.

Crear alianzas y vinculaciones con otros grupos e instituciones en el tema de la diversidad, para intercambio de apoyos y orientación en el proceso de inclusión.

Mantener un programa continuo de capacitación y sensibilización para

fortalecer el proceso de inclusión y crear una cultura inclusiva, informada y capacitada en los temas de la diversidad en general y discapacidad en particular.

Acciones para la inclusión laboral

Aportar y respaldar programas dirigidos a impulsar el empleo, autoempleo o capacitación de personas con menor empleabilidad, como: • • • • • • • • • •

Analfabetas o con rezago educativo Jóvenes sin experiencia laboral Personas adultas mayores Personas con largo tiempo de desempleo Comunidad LGBT+ Personas refugiadas y migrantes Víctimas de trata de personas y trabajo forzado Personas con discapacidad Madres y padres solteros Personas liberadas y preliberadas

Ventajas Ventajas de las empresas con prácticas de inclusión  Aumenta la innovación y la creatividad  Fortalece sus valores  Fideliza el capital humano

 Potencia la responsabilidad corporativa  Aumenta la capacidad de adaptación al cambio

 Mejora su posicionamiento estratégico  Atraen y retienen el mejor talento

 Incrementan la motivación y eficiencia de sus colaboradores  Aumenta la competitividad  Propicia la innovación

Lenguaje incluyente y correcto Cómo se debe de decir o escribir.  Persona con discapacidad.  Persona con discapacidad visual, auditiva, en el lenguaje, etc.  Persona con VIH.  Persona adulta mayor.  Persona en situación de calle.

Cómo NO se debe decir o escribir.

• • • •

• • • •

Personas con capacidades diferentes o especiales Discapacitados Inválido Sordomudo, loquito (todos los diminutivos) Retrasado mental Mongol Viejo Vagabundo o indigente

Marco Legal

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Art. 1 párrafo 5 – “Queda prohibida toda discriminación motivada por origen

étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas”.

Marco Legal Ley Federal del Trabajo, Artículo 132. Son obligaciones de los patrones:

Fracc. XVI Bis. Contar, en los centros de trabajo que

tengan más de 50 trabajadores, con instalaciones adecuadas

para

el

acceso

y

desarrollo

de

actividades de las personas con discapacidad.

Ley Federal para prevenir y eliminar la discriminación.

Art. 9 Capítulo II, Considera entre otras medidas para prevenir la discriminación: Obstaculizar las condiciones mínimas necesarias para el crecimiento integral,

Impedir acceso a la seguridad social, Impedir acceso a la impartición de justicia, Prohibir libre acceso al empleo; Establecer diferencias en remuneración,

prestaciones y condiciones laborales para trabajos iguales.

La Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación (NMX-025-SCFI-2015) La Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo

que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.

Para certificarse, los centros de trabajo deben ser auditados en el cumplimiento de los requisitos por un organismo de certificación acreditado por la Entidad Mexicana de Acreditación A. C. Algunos ejemplos de las prácticas que incluye la norma son: • • • • • •

Procesos de reclutamiento, selección y capacitación de personal, con igualdad de oportunidades.

Igualdad salarial y de prestaciones.

Uso de lenguaje incluyente, no sexista y accesible.

Flexibilización de horarios de trabajo.

Medidas para apoyar necesidades de cuidado que contemplen la diversidad de familias y hogares.

Mecanismos para prevenir, atender y sancionar la discriminación y la violencia laboral.

El Servicio Nacional de Empleo

Objetivo - Insertar buscadores de empleo en trabajos formales mediante servicios de intermediación laboral y, en su caso, capacitación para la empleabilidad.

1

2

Atiende de manera gratuita y personalizada a buscadores de empleo y empresas para facilitar la vinculación laboral.

Promueve un enfoque transversal de inclusión laboral de la población con menor empleabilidad en todos sus servicios.

3

Otorga apoyos de capacitación para la empleabilidad.

4

Contempla acciones para facilitar la Movilidad Laboral interna y al extranjero.

El Servicio Nacional de Empleo

Empresarial

SNE Educativo

Fortalecer la inclusiรณn laboral, especialmente el de las personas que presentan barreras para incorporarse a un empleo formal, mediante la sinergia y articulaciรณn de acciones durante la nueva normalidad.

El Servicio Nacional de Empleo Apoyo a empleadores − La preselección de candidatos − La identificación de perfiles integrales y la orientación ocupacional, incluyendo evaluación de habilidades a los Buscadores de Empleo. − La capacitación para la empleabilidad, a través de la modalidad En empresas.

− Selección de trabajadores estacionales con apoyo económico para el cambio de residencia temporal. − Promoción de sus vacantes a través del Portal del Empleo, Portal Abriendo Espacios, Ferias de Empleo, reuniones del Sistema Estatal de Empleo, Periódico de Ofertas de Empleo. www.empleo.gob.mx

El Servicio Nacional de Empleo Apoyo a empleadores: Identificación de accesibilidad en la empresa

Con la finalidad de identificar la cultura de inclusión y realizar sugerencias, el Servicio Nacional de Empleo puede apoyar a la empresa con visitas para revisar la accesibilidad en sus instalaciones, buscando que los trabajadores puedan utilizar, mobiliario herramientas de trabajo y servicios, permitiéndoles ser lo más independientes posible, para ello cuenta con los siguientes instrumentos: • Listado para la verificación de accesibilidad • Verificación de puestos accesibles en la empresa • Informe de accesibilidad

El Servicio Nacional de Empleo

Redes sociales y atenciรณn telefรณnica

Portal del Empleo

SNETel 01 800 841 2020 +52 1 55 7335 6824

Todas las personas tenemos los mismos derechos,

obligaciones, libertades y oportunidades en los ĂĄmbitos pĂşblico y privado.