LINKIT CULTUREBOOK

the

CULTURE BOOK LINKIT

EVOLVE, EXCEL & INSPIRE WITH US!

HI!

Wat leuk dat je dit leest. Dit is ons culture book. Je wordt een LINKITexplorer, je denkt erover na om dit te worden, of je wil gewoon meer weten over ons. Graag vertellen we je meer over LINKIT als werkgever!

Wij doen er alles aan om je een onvergetelijke LINKIT-reis te geven en bieden je ongelimiteerde mogelijkheden om de beste LINKIT-explorer in jezelf naar boven te halen. Als je bij ons komt zorg jij samen met je collega’s dat wij IT de plek geven binnen organisaties die het verdient.

Je krijgt een inkijkje in wie wij zijn, onze visie, onze cultuur en hoe deze tot stand is gekomen. Wij zijn er ontzettend trots op en vertellen er dus ook graag meer over. Wacht dus niet langer en lees snel meer over onze onvergetelijke reis!

EEN EXPLORER ZIJN BIJ LINKIT 1

1.1 HISTORIE

LINKIT is in 1998 opgericht door Bert Peters. Bert is LINKIT begonnen vanuit zijn woonkamer en bemiddelde destijds voornamelijk IT-freelancers. In de loop der jaren is LINKIT gegroeid van bemiddelaar naar een internationale kennisgedreven ITorganisatie met inmiddels meer dan 200 medewerkers.

1.2 PURPOSE & STRATEGIE

IT is een drijvende kracht in elke moderne organisatie. Het dient als versneller van de business, wanneer het op de juiste manier wordt toegepast. Maar IT krijgt niet altijd de juiste mate van waardering om dit vliegwiel effect mogelijk te maken.

Bij LINKIT maken wij de impact van IT mogelijk.

“Het is ons doel om IT de plek te geven in organisaties die het verdient. IT is een essentieel element in de hedendaagse samenleving.”

Bedrijven die voorop willen blijven door gebruik te maken van digitalisering, maar niet de kennis en/of cultuur hebben om de kracht van IT te benutten, worden gevoed door de kennis, vaardigheden en ervaring van LINKIT. Wij hebben als kennisgedreven IT-Partner de unieke kracht en flexibiliteit om ons aan te passen en moeiteloos op te schalen naar de behoefte van onze klanten. Dit kan bijvoorbeeld

een capaciteitsvraagstuk zijn waarbij een IT professional met de benodigde expertise aan de slag gaat bij de klant, maar het kan ook om een vraagstuk gaan waarbij we een projectteam met verschillende expertises inzetten om de oplossing voor de klant te realiseren. LINKIT biedt de juiste begeleiding van begin tot eind om de implementatie van de oplossing succesvol te laten zijn. We vervullen deze aanvragen via ons eigen ecosysteem, waaronder onze eigen LINKIT explorers, IT professionals van partners of freelancers.

1.3 HET EXPLORER VERHAAL

Word je onderdeel van LINKIT, dan word je een explorer. Je hebt immers aangegeven, net als alle andere LINKIT explorers, dat jij aan jouw unieke reis wil gaan beginnen en zin hebt om te gaan ontdekken! De reden waarom wij onze medewerkers explorers noemen is omdat we ontzettend veel gelijkenissen zien.

LINKIT explorer [iks’plo:re] noun: ‘a person who explores a new or unfamiliar area. Searches for new information by means of travel’

Maar wat is een explorer binnen LINKIT nu precies? Het gaat er in ieder geval om dat je als explorer je grenzen wil verleggen, je vanuit een nieuwsgierige en leergierige houding wil onderzoeken wat jouw volgende stap is. Je hebt een doel voor ogen, een eindbestemming maar de weg er naar toe is nog vrij in te vullen. Je weet dat je onderweg wat hobbels gaat tegen komen en dat je soms een ander pad moet bewandelen dan je in de eerste instantie voor ogen had. Van iedere reis leer je en zo til je jezelf (en anderen) iedere keer naar een hoger niveau. We vatten dit samen in de volgende woorden: Evolve, Excel & Inspire! Dit zijn de bouwstenen van jouw unieke reis binnen LINKIT!

Evolueren: als explorer ben je op de hoogte van en ga je mee met de laatste ontwikkelingen binnen jouw vakgebied. Hiervoor geven we je bijvoorbeeld de ruimte om certificaten te behalen maar kan het ook zo zijn dat je events buiten de deur bezoekt. We proberen bij LINKIT de setting te creëren waarin jij je comfortabel voelt om je comfortzone te verlaten en te groeien als persoon.

EVOLVE

EXCEL

INSPIRE

Excelleren: met jouw kennis en de juiste samenwerking ben je als explorer in staat om te innoveren in je professionele werk. Door jouw kennis met jouw opgedane (reis)ervaring te combineren kom jij tot mooie resultaten en weet je vlekkeloos samen te werken met collega’s van LINKIT maar ook met collega’s van de klant (met een andere bedrijfscultuur), hierdoor weet je het beste resultaat te bereiken. De tijd die vanuit LINKIT vrij wordt gemaakt voor persoonlijke ontwikkeling, kennisdeling en innovatie zou moeten leiden tot inspirerende resultaten die van toegevoegde waarde zijn voor LINKIT, onze klanten en andere belanghebbenden.

Inspireren: als explorer vind je het leuk om jouw kennis te delen en andere (mogelijk toekomstige) explorers te inspireren. Bijvoorbeeld door een keer te spreken op een event, maar dit kan natuurlijk ook op andere manieren bijvoorbeeld door het begeleiden van collega’s. Je triggert met jouw verhaal andere reizigers en motiveert ze om te blijven ontdekken, leren en ontwikkelen!

“It is a pleasure to work for the LINKIT group. Everybody is free to change the company every day for the better, the level of collaboration is high & very friendly, and you can start to explore the best version of yourself every day.”

-

Lando Schebsdat

COO LINKITSYSTEMS

“Bij LINKIT zijn de mogelijkheden eindeloos, een plek om te excelleren en écht jezelf te zijn!”

Claudia Kolleman Solution Advisor

“Ontwikkeling staat bij LINKIT centraal! Dit kan binnen LINKIT in een warme en fijne omgeving, waar fouten als leerpunt worden gezien en plezier als een must.”

Yasmin Koers UX Designer

Ons hybride werkbeleid helpt jou hierbij Omdat je een explorer bent, vinden we het daarnaast logisch dat je op meerdere locaties je werk kunt doen. Zoals bij je klant, ons LINKIT (hoofd)kantoor, maar ook in overleg met je (klant en) leidinggevende of squadlead – vanuit het buitenland. Op deze manier ben je als explorer in staat om werk en vakantie te combineren en mooie plekken op de wereld (met collega’s) te ontdekken. Zo is het mogelijk om bijvoorbeeld samen met je collega’s een kennissessie in Cairo te geven en daar nog even rond te blijven hangen, of om Portugal te ontdekken terwijl je een kennis event bezoekt en vanuit daar een weekje werkt en geniet van de laatste zonnestralen.. Ook is het mogelijk om onze internationale hubs te bezoeken en vanuit daar samen met andere LINKIT-explorers (ter plaatse) te werken.

-

-

1.4 KERNWAARDEN

Onze kernwaarden zijn ons kompas en ze leiden ons bij het maken van keuzes. Onze kernwaarden zitten verweven in onze cultuur en zijn:

Samenwerken

Zet het teambelang bovenaan door interesse in anderen te tonen, anderen te ondersteunen en zichzelf uit te spreken.

Drive

Het gepassioneerd en met veel motivatie en plezier bezig zijn om steeds beter te worden, te blijven innoveren en beter werk af te willen leveren.

Kennis

Het nieuwsgierig zijn naar nieuwe informatie, deze opnemen, delen en toepassen.

Vertrouwen

Neemt de professionele verantwoordelijkheid voor het werk en is sterk loyaal aan de collega’s en het team.

Betrouwbaarheid

Geeft anderen vertrouwen door hoge kwaliteit te leveren, afspraken na te komen en (op lange termijn) passende oplossingen te bieden.

Samenwerken

Bij LINKIT vinden we samenwerken niet alleen belangrijk, maar is het ook een van onze kernwaarden. We zijn er trots op om een kennisgedreven organisatie te zijn.

Dit betekent namelijk dat er enorm veel kennis in huis is. Juist daarom vinden we samenwerking zeer belangrijk. Door de kennis, kunde en ervaring binnen de diverse teams en disciplines te combineren zorgen we voor een vliegwieleffect. We versterken elkaar. Niet alleen binnen het eigen team, maar juist ook tussen de diverse teams. Naast het samen laten werken van onze expertises en teams, komt samenwerking ook terug in hoe wij georganiseerd zijn. Onze platte organisatiestructuur vraag om een goede samenwerking, waarbij de verschillende business partners de squads en teams optimaal ondersteunen om hun doelen te realiseren. Dit vergt de juiste afstemming en communicatie, zodat verwachtingen duidelijk zijn, we efficiënt

werken en iedereen binnen de organisatie op de hoogte is. Met andere woorden: samenwerking!

Samenwerking komt ook terug in hoe we met elkaar omgaan. Iedereen binnen LINKIT zal de tijd nemen om je verder te helpen. Of het nu gaat om een introductie over wat iemand doet binnen de organisatie, een kans die gespot wordt waar een ander mee geholpen is of een vraag over een diep technisch onderwerp. Wij staan voor elkaar klaar. Bij LINKIT werken mensen samen met meer dan 25 verschillende nationaliteiten. Daar zijn we trots op, omdat wij denken dat kennis(deling) én samenwerking geen grenzen kent. Momenteel hebben we naast ons hoofdkantoor in Utrecht twee hubs: een in Duitsland en een in Zuid-Afrika.

1998

OPGERICHT

UTRECHT

NEDERLAND

2019

LINKIT HUB GEOPEND

DÜSSELDORF DUITSLAND

2022

LINKIT HUB GEOPEND

PRETORIA

Ook buiten LINKIT staat samenwerking hoog op het prioriteiten lijstje. We zijn niet voor niets een IT Partner. We werken nauw samen met partners en leveranciers om onze bestaande klanten te bedienen of nieuwe klanten te winnen. Voor aanbestedingen werken we zelfs samen in een consortium. Met partner bedoelen we niet alleen werken voor de klant, maar dat we samenwerken mét de klant en de medewerkers van de klant (denk aan een product owner, engineers of developers van de klant die onderdeel zijn van een projectteam).

Drive

Binnen LINKIT zijn we gedreven om steeds beter te worden en om die reden ademen we innovatie. We streven ernaar om het iedere dag een beetje beter te doen. Om dit volledig te faciliteren, hebben we begin 2022 het Innovation Lab opgericht. Wat dit concreet betekent, is dat er vanuit LINKIT tijd en middelen zijn gereserveerd om alle innovatieve ideeën die onze explorers hebben tot leven te brengen. Aan de hand van een duidelijk innovatie proces zoeken wij actief naar ideeën die de toekomst van LINKIT verder zullen vormen. Innovatie vinden we belangrijk om relevant te blijven als organisatie in de snel veranderende IT-wereld en daarnaast stelt het onze explorers in staat te doen waar ze goed in zijn: explore! Voorbeelden van ideeën die tot leven zijn gekomen in onze Innovatie funnel zijn onder meer een planning tool voor retail, een IoT blueprint en AI voor een betere afstemming tussen twee applicaties.

Daarnaast hebben we een grote drive om onze groei ook internationaal te realiseren. Sinds 2019 zijn we bezig om onze internationale ambities waar te maken. Internationale groei is een van onze strategische pijlers en daarbij richten we ons op: groei in low-code business en groei van onze kennisclusters binnen low-code.

Kennis

LINKIT is kennisgedreven. Dit betekent dat we investeren in kennis, dus onze mensen. Tenslotte zijn het onze mensen die met hun kennis onze klanten of onze interne organisatie verder helpen. Onze kennisgedreven strategie kent drie stappen:

1 2 3

We hebben een focus op een aantal expertises: deze IT expertiseteams noemen we bij LINKIT squads. Naast de Squads hebben we natuurlijk ook nog de Staff Teams en de Business Teams. Deze Teams zijn de onmisbare schakel om de Squads op juiste manier te ondersteunen en mooie projecten binnen te halen. Deze squads en teams laten we groeien met mensen die gedreven zijn om te leren en ontdekken. Deze mensen noemen we zoals eerder genoemd LINKIT-explorers.

We bieden mensen ongelimiteerde mogelijkheden om de beste explorer te worden. Denk daarbij aan een ongelimiteerd budget voor opleidingen, studiemateriaal en het bezoeken van kennisevents. Maar ook aan uitgebreide ontwikkelpaden en de juiste begeleiding vanuit jouw leidinggevende en/of mentor. En wat dacht je van onze clubdagen? Tot wel 10% van jouw werktijd om te investeren in leren, delen en connecties maken met jouw collega-explorers.

Vertrouwen & Betrouwbaarheid

We houden er bij LINKIT niet zo van om in hokjes te denken. We bieden je de handvatten die je nodig hebt om je werk goed te kunnen doen, maar geven je tegelijkertijd de ruimte om zelf de lijntjes in te kleuren. Je bent dus zelf in de lead van je eigen groei en kunt je eigen tempo bepalen, we geven jou graag dit vertrouwen. Dit betekent ook dat jouw groei zich niet hoeft te beperken tot groei in senioriteit, maar dat het ook mogelijk is om horizontaal door te groeien. Bijvoorbeeld van Recruitment Business Partner naar Accountmanager, van Java Developer naar CPO, van Customer Service Specialist naar Manager Operations of van Trainee naar Mendix Developer. We vinden het belangrijk dat jij op je plek zit en daarover in gesprek blijft.

Er is binnen LINKIT veel ruimte en vrijheid voor initiatief en daardoor wordt er een hoop georganiseerd door onze explorers. Mede dankzij onze platte organisatiestructuur en open cultuur werkt dit goed. Als je ideeën hebt om de organisatie beter te maken, staan we hier altijd voor open. Of als je ideeën hebt om samenwerking en kennisdeling te stimuleren zijn we daar altijd voor in. De basis die hieraan ten grondslag ligt is zoals eerder genoemd vertrouwen. We geloven er namelijk in dat als we jou als explorer het vertrouwen geven om regie te nemen over jouw unieke reis, we als organisatie hoge kwaliteit kunnen blijven leveren en passende oplossingen blijven bedenken voor onze klanten. Hier tegenover staat dat jij als explorer de verantwoordelijkheid neemt voor jouw werk en het resultaat. Zo hopen we betrouwbaar voor jou te blijven als werkgever en voor onze klanten als IT partner. Dat de laatste groep, onze klanten, ons zien als een betrouwbare partner blijkt ook uit de langdurige relaties die wij onderhouden. Wat te denken van KLM, onze eerste klant en nog steeds een van de grootste klanten. Maar ook klanten als Kyndryl en Wigo4it vertrouwen al meer dan een decennium op onze betrouwbare dienstverlening.

ONTWIKKELING & GROEI TIJDENS JOUW REIS ALS EXPLORER 2

2.1 ONGELIMITEERDE MOGELIJKHEDEN

Als LINKIT-explorer krijg je ongelimiteerde mogelijkheden om jezelf zo goed mogelijk te ontwikkelen. Dat is een investering die LINKIT graag in jou doet, maar die wel in lijn moet zijn met onze organisatiedoelen en jouw persoonlijke doelen. Denk bijvoorbeeld aan cursussen, trainingen of certificaten. Naast ongelimiteerd budget, bieden we je ook tijd om jezelf als explorer te ontwikkelen. Omdat we een internationaliserende organisatie zijn, kan het bijvoorbeeld handig zijn om een extra taal te spreken. Of, omdat je het gewoon leuk vindt om een extra taal te leren. Dit past natuurlijk helemaal bij de explorer gedachte en we geven je dan ook de vrijheid om hiermee aan de slag te gaan!

2.2 CLUBDAGEN

Bij LINKIT hebben we om de week op vrijdag onze clubdagen. Dit zijn dagen waarop je niet de hele dag bezig bent met je dagelijkse werk. Deze dagen staan in het teken van kennis delen, kennis opdoen en samenkomen. We vinden het daarom belangrijk dat we op dit soort dagen samen komen om de verbinding op te zoeken met collega’s.

Deze dag starten we met een LINKIT-update met de gehele organisatie. Daarna komen de teams samen om kennis uit te wisselen. Ook gebeurt het regelmatig dat er kennissessies worden georganiseerd waar je kunt aanhaken. Onze clubdagen zijn naast informatief ook erg gezellige dagen waarin explorers elkaar graag opzoeken.

2.3 BEGELEIDING

LINKIT is een vrij platte organisatie en we kennen weinig hiërarchie. We vinden het namelijk belangrijk dat de lijnen kort zijn en onze medewerkers veel vrijheid en autonomie ervaren. Dit betekent niet dat er geen begeleiding is. We geloven namelijk dat je met de juiste support nog beter in de lead kan zijn van jouw eigen ontwikkeling. Deze begeleiding mag je verwachten vanuit meerdere hoeken zodat je op weg geholpen wordt als je bijvoorbeeld inhoudelijk ergens tegenaan loopt, benieuwd bent hoe jij vorm kunt geven aan jouw ontwikkelpad of een helpende hand kunt gebruiken bij het stellen van prioriteiten of het managen van je tijd.

2.4 JOUW ROADMAP

Binnen LINKIT krijg je alle ruimte en vrijheid om jezelf te ontwikkelen. We faciliteren je hierin en op deze manier weet je welke kennis en ervaring er verwacht wordt. We vinden het belangrijk dat je zelf de regie pakt over jouw eigen ontwikkelpad maar bieden je wel graag de handvatten en tools om hier vorm aan te geven. Of dat nu is om je technische expertise verder te ontwikkelen of je competenties. Net zoals een explorer gebruik kan maken van een landkaart (tegenwoordig natuurlijk Google maps) om te bekijken welke routes naar de bestemming leiden, kun jij gebruik maken van de tools die wij binnen LINKIT

aanbieden om jouw groeipad verder vorm te geven.

BELONEN & BEDANKEN VOOR HET BEHALEN VAN JOUW REISDOELEN 3

3.1 BEOORDELEN

We willen binnen LINKIT graag wegblijven van het traditionele beoordelingsgesprek, we zien dit gesprek tegen het einde van het jaar veel meer als een moment om terug te blikken op de gestelde doelen en de ontwikkeling die jij hebt doorgemaakt. Naast jouw prestaties vinden we het namelijk net zo belangrijk om te kijken naar jouw persoonlijke en professionele groei. We nemen al deze aspecten dan ook mee in jouw totale beoordeling. In de meeste gevallen hangt aan jouw beoordeling een salarisverhoging vast, want ontwikkeling en groei mag wat ons betreft altijd beloond worden! Gedurende het jaar zul je in gesprek blijven met jouw leidinggevende over de voortgang van de gestelde doelen zodat er gekeken kan worden naar of je als explorer nog op de goede weg zit, bepaalde doelen bijgesteld moeten worden of wat je nog

nodig hebt om je doelen te behalen (om die ene bestemming te bereiken).

Hoe onze beoordelingssystematiek precies in elkaar zit vind je op ons intranet, hier heb je toegang tot zodra je in dienst bent. Je vindt hier ook ons salarishuis terug, we vinden transparantie belangrijk en daarom is het salarishuis voor iedere medewerker van LINKIT inzichtelijk zodat je kan zien welke functie waar is ingeschaald. Het salarishuis wordt indien nodig geïndexeerd zodat we eerlijk en marktconform kunnen blijven belonen.

3.2 BELONEN

Vanuit LINKIT vinden we het belangrijk dat de arbeidsvoorwaarden die we je bieden passen bij onze kennisgedreven cultuur. We nemen dit altijd mee in de afweging of onze arbeidsvoorwaarden nog accuraat zijn of aangepast moeten worden. Op deze manier wordt je als explorer optimaal ondersteund in jouw unieke reis. Voorbeelden hiervan zijn; tijd en budget om in persoonlijke en professionele ontwikkeling te steken, het beschikbaar stellen van de juiste (IT) middelen om jouw functie goed uit te kunnen voeren en de optie om te kiezen voor een lease auto of een compensatie hiervoor. Daarnaast hebben we ook een collectieve winstdeling, op deze manier profiteert iedereen mee van het behalen van onze financiële doelstellingen, onafhankelijk van welke functie je hebt of op welke afdeling je werkt. We doen het immers samen!

3.3 LINKIT EXPLORER APP

Wat ook nog leuk is om te weten is dat we onze eigen LINKIT Explorer app hebben, deze kun je downloaden via Google Play of Apple Store. Via deze app kun je punten verdienen voor acties die buiten je reguliere functie passen. Met andere woorden, acties die horen bij een LINKIT-ambassadeur. Je kan bijvoorbeeld punten verdienen door kennis te delen, events te bezoeken, leads aan te dragen of referrals aan te dragen bij recruitment. De punten verdiend in de Explorer app zijn in te wisselen voor LINKITgoodies, cash, maar je kan ze ook doorsturen naar een collega.

Meer weten hierover? Download dan snel de app!

Wij hopen dat explorers ook na hun LINKIT-reis ambassadeur blijven en daarom staat de LINKIT Explorer app ook ter beschikking aan oud medewerkers (ex-plorers)!

CULTUUR & WERKSFEER OM EEN

ONVERGETELJKE REIS TE REALISEREN 4

4.1 EEN PLEK VOOR IEDEREEN

We vinden het belangrijk om te werken met mensen vanuit verschillende culturen, achtergronden en denkwijzen. Maar het gaat verder dan dat, we willen een werkomgeving creëren waarin explorers zich thuis voelen en zichzelf kunnen zijn. Zodat wie je ook bent, waar je ook vandaan komt of waar je ook in gelooft, je altijd welkom bent en geaccepteerd wordt. We geloven er namelijk in dat dit bijdraagt aan vernieuwing en creativiteit. Als mensen zich op hun gemak voelen om gedachten te uiten, is er ruimte om tot (nieuwe) inzichten te komen en innovatieve oplossingen te ontwikkelen, zodat we samen nog meer waarde kunnen creëren voor onze klanten en collega’s. Diversiteit en inclusie vinden we dan ook een belangrijk thema en we zijn hard bezig om toe te werken naar een breed gedragen visie op dit vlak. We staan daarom altijd open voor nieuwe ideeën en/of initiatieven rondom dit thema!

Daarnaast vinden we het belangrijk om een veilige en fijne werksfeer te waarborgen en elkaar aan te spreken op gedrag dat daar niet mee in lijn is. We hopen natuurlijk dat het niet voorkomt maar mocht het nodig zijn dan kun je ook altijd terecht bij de vertrouwenspersonen binnen LINKIT. De vertrouwenspersoon kan jou adviseren, begeleiden en hulp bieden wanneer je te maken krijgt met ongewenst gedrag.

4.2 QUARTERLY UPDATES

We houden je graag op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen LINKIT! Op onze tweewekelijkse clubdagen nemen we je mee in allerlei organisatie updates. Tijdens onze Quarterly Updates geven we je graag meer inzicht over hoe we het doen als organisatie ten opzichte van onze doelen, wat er speelt en waar de focus voor het volgende kwartaal ligt. We vinden het niet alleen leuk dat je hierbij aanwezig bent, maar vooral ook heel belangrijk. Deze updates zijn namelijk om de verbinding te zoeken met je collega’s, maar ook met LINKIT. We vinden het belangrijk dat je weet wat er speelt, en delen dit dus graag met je. Daarnaast is onze Quarterly Update geen saaie monoloog vanuit het management, maar een waar feestje om bij te zijn!

4.3 WELLBEING

Bij LINKIT geloven we dat blije en gezonde medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen. Om dit voor onze explorers daarin te faciliteren, hebben we ons wellbeing platform opgericht. Dit is een platform waarin allerlei activiteiten worden georganiseerd door onze wellbeing ambassadeurs op de diverse wellbeing thema’s. Deelname is zeker niet verplicht, wel erg leuk. Zo kun je bijvoorbeeld deelnemen aan een yoga sessie, (indoor) skiën, golfen of samen een kookworkshop doen. Als je ergens gepassioneerd over bent kun je de betreffende wellbeing ambassadeur benaderen om samen te onderzoeken wat de mogelijkheden zijn om iets te organiseren voor LINKIT.

Mentale wellbeing is voor ons minstens net zo belangrijk. Daarom hebben we vertrouwenspersonen die je kunt benaderen als je ergens mee zit. Mocht je dit niet willen met één van de vertrouwenspersonen vanuit LINKIT, dan werken we samen met een organisatie, PSION, die tijdens kantoortijden telefonisch te bereiken is voor de support die jij nodig hebt. Als daaruit blijkt dat daar een vervolg aan moet worden gegeven kunnen we samen kijken hoe we jou het beste kunnen helpen.

4.4 ACTIVITEITEN

Op ons hoofdkantoor in Utrecht hebben we een gameroom om ontspanning en creativiteit te stimuleren. Zo kun je tussen je werkzaamheden door poolen, darten, tafeltennissen of FIFA spelen. We lunchen gezamenlijk de door LINKIT verzorgde lunch. Rond twaalf uur staat de crush room helemaal vol met allerlei producten voor een heerlijke lunch en we sluiten de week af met een VrijMiBo aan onze eigen bar, waar zo nu en dan (alcoholvrije) cocktails worden gemaakt door collega’s. Het kantoor dient dan ook echt als ontmoetingsplek voor explorers vanuit de hele wereld! Ook zijn er regelmatig team uitjes waarbij squads en teams er samen op uitgaan.

Bovenstaande wordt ook in Duitsland & Zuid Afrika steeds meer opgestart! Zoals je leest wordt er genoeg georganiseerd maar is het aan jou waar je aan deelneemt.

4.5 VIEREN

Iets vieren doen we graag bij LINKIT! Of het nu gaat om een presentje in de post tijdens Pasen, een kerstpakket en een kerstbrunch in de decembermaand of Sinterklaas die op visite komt bij de LINKids. We houden van een verrassing!

Daarnaast vieren we natuurlijk ook de persoonlijke mijlpalen van explorers, zoals je verjaardag, een bruiloft, de geboorte van een LINKid, een jubileum, en ga zo maar door. Maar we vieren ook graag succes! Taart voor een nieuw partnership, taart voor een nieuwe klant, en nog eens taart voor het succesvol certificeren voor een ISO norm. Of wat dacht je van de befaamde Brabantse worstenbroodjes bij een eerste plaatsing of hire van een sales of recruitment collega? En last but not least sluiten we de werkweek af met een borrel waarna een welverdiend weekend van start kan gaan!

ARE YOU READY FOR TAKE OFF?

Explorerchecklist

IkIkwilgrenzenverleggen

Ikleergierigbennieuwsgierigen

Ikontwikkelenwilmezelfblijven explorershelpgraagandere