Recrutar pessoas implica, dada a multiplicidade de variáveis presentes, um elevado risco de falhar, com pesadas consequências em termos não só económicos mas também sociais e humanos, exigindo coragem para assumir as decisões e ponderação para não dar passos em falso na sucessão de acções e opções envolvidas.
O presente livro pretende ser um auxiliar na difícil missão de dotar as empresas e demais organizações, do seu mais importante recurso, as pessoas, ou seja, do capital humano que as diferencia e as torna competitivas.
Esta edição acompanha a continuada confirmação dos modelos de E-recruitment e E-selection e reforça o Paradigma das Competências que, ancorado no Portefólio de Competências em permanente actualização, está subjacente a todo o processo de recrutamento e selecção.
