Press clipping del libro Instintos Laborales

Press clipping del libro Instintos Laborales Repercusi贸n en medios tras la campa帽a de comunicaci贸n

VĂ­deo sobre el libro

Entrevistas en radio Entrevista en GesĆ&#x;ona Radio Programa Pulso Empresarial 18 de julio de 2014

Entrevista en Capital Radio 2 de junio de 2014

Apariciones en medios impresos

Personal & profesional/Biblioteca de los RR.HH.

“Instintos laborales”, Alberto Blazquez Manzano José Antonio Carazo, director de Capital Humano.

E

l genoma humano ha descubierto que nuestro ADN, es muy similar al de los ratones, chimpancés; e incluso parecido al de los cerdos.

Probablemente sea cuestión de tiempo ir comprobando que el reino animal tiene más semejanzas de las que pensamos con las personas y que es difícil renunciar a nuestro lado más primitivo. La portada del libro muestra un león de peluche que representa esa polaridad humana en la que gira nuestro comportamiento.

Podemos parecernos a un tierno peluche, pero convertirnos en una auténtica fiera.

Si echamos una ojeada al índice de este libro, nos puede sorprender algunos títulos de capítulos como:“El arte del escaqueo”,“La culpa es tuya”,“La envenenada máscara del anonimato” o “El arte de hacer trajes a los demás”. Más que un libro, los autores lo han catalogado como un viaje hacia las emociones primarias.“Somos de colores, logramos sacarlos y que nos lo saquen”, así resume el coordinador de la obra, el Dr. Alberto Blázquez, la esencia del libro.

Miedo, ira, tristeza, alegría, amor, aversión, sorpresa, envidia o vergüenza; son algunas de las dianas del libro. Instintos laborales se convierte en una guía para mejorar las habilidades tanto en el ámbito laboral como profesional de la mano de grandes expertos en la materia y mediante situaciones cotidianas con las que nos sentiremos identificados.

Probablemente se resuma en la incongruente coherencia que reina la vida de las personas.Vivimos en una polaridad constante entre el bien y el mal, la tristeza y la felicidad, el dolor y el placer o lo nuevo y antiguo. Queremos diferenciarnos del mundo animal pero lo somos en gran parte. El ámbito laboral es un ejemplo que ilustra la lucha entre la razón y las emociones. Pareciese una búsqueda por ser “máquinas pero con inteligencia emocional”.Y sin embargo, en algunos momentos pareciésemos auténticos “animales insensibles”. Nos gusta criticar pero sin que nos critiquen, sacar los colores pero que no nos lo saquen y controlar sin que nos controlen. Y cuando a este cóctel personal le unimos el entorno y sus diferentes escenarios, la cosa se complica y se hace más ambivalente.

¿Dr. Blazquez, cuál es el mensaje que subyace en el libro?

“Instintos laborales” intenta representar el reto que supone intentar ser diferentes pasando desapercibidos.Y lo hace bajando a la arena de situaciones cotidianas, aquellas que son más propias de un cotilleo de cafetería que de una obra que ponga al descubierto nuestros diálogos y los efectos de los mismos. ¿Es una continuación de “Emociones Laborales” o es otra cosa?

“Emociones Laborales” es un viaje por la autopista, en un coche blanco que proyecta elegancia y robustez.Te sientas.

Pones la música. Es una balada. El significado de la letra, te traslada a tus últimas experiencias. Es como si saborearas un delicioso pastel que te queda un agradable sabor dulce.

Quieres que se detenga el tiempo. De repente, despiertas.

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Capital Humano

www.capitalhumano.es

¿Deme tres razones para leer el libro?

Lo tienes delante. Pone: “Instintos Laborales”. Es un coche de color rojo y tuneado.Te sientas, coges el volante fuertemente y cambias el dial. Eso es, rock and roll en estado puro.

Sientes el latir fuertemente de cada pulso de la canción. No importa la letra, lo importante es que suene fuerte.

La primera por el contenido, ya que se abordan situaciones muy cotidianas abordadas por profesionales de diferentes sectores y reconocida experiencia. La segunda por la forma, ya que son 16 relatos escritos en primera persona y se dirigen al lector de tú a tú. La tercera por la finalidad social que tiene el libro, ya que los beneficios serán destinados a la Fundación CRIS contra el Cáncer.¾

¿Qué enseñanzas podemos sacar del libro?

Algunas de las enseñanzas que podamos encontrar es que la “gestión de lo cotidiano” es uno de los grandes retos en el ámbito laboral. Que no es lo mismo vivir por y para el cambio que con el cambio. Que todo lo que hacemos o dejamos de hacer tiene significado y que las consecuencias pueden ser impredecibles. Que aprendemos desde lo que sabemos. Que no cambian las personas, sino sus actitudes. Que los cambios comienzan cuando te tocan la línea de flotación y se remueven tus necesidades.

Que ser diferente sin molestar, es todo un reto. Que lo que hoy me sirvió aquí, no me vale para otro lugar; y no solo porque hayan cambiado las personas, sino porque probablemente hayas cambiado tú. ¿Qué debemos entender por “instintos”?

Los instintos son disposiciones psicofísicas innatas, que nos lleva a responder ante un estímulo y que tiene un sentido de supervivencia. El comportamiento animal está basado en los instintos, provocando reacciones automáticas. En el ser humano, la naturaleza instintiva está muy tamizada por el filtro racional, dando lugar a matices y un amplio registro de impulsos. Hablar de instinto, es hacerlo de necesidades básicas y donde la pirámide de Maslow tiene mucha presencia. A las necesidades fisiológicas basadas en el placer y dolor (fundamentales para la supervivencia); les siguen las de seguridad, las de relación, las de autoestima y autorrealización. La pregunta es ¿en qué nivel de necesidad te encuentras ahora? Depende del grado de satisfacción que cada persona tenga de los distintos niveles de necesidad cubiertos.

EN APOYO A LA INVESTIGACIÓN CONTRA EL CÁNCER Los derechos de los autores que participan en esta obra se cederán íntegramente a la Fundación CRIS contra el Cáncer, con el objetivo de apoyar los diferentes proyectos de investigación contra esta enfermedad que esta organización desarrolla. La Fundación Cris Contra el Cáncer, www.criscancer. org, es la única organización privada y sin ánimo de lucro dedicada exclusivamente a la investigación contra esta enfermedad con fondos recaudados de particulares y empresas.

Este año, la Fundación Cris Contra el Cáncer pondrá en marcha dos nuevos proyectos de investigación para oncología infantil, entre ellos el Proyecto Lydia, y becará durante un año a la investigadora Lucía Fernández en el hospital más importante a nivel mundial de investigación de cáncer infantil, St. Jude Children´s Research Hospital para aprender el diseño de CARs, una técnica muy novedosa de inmunoterapia. Acaba de poner en marcha la campaña “Todos somos necesarios”, que tiene como objetivo hacer ver a la sociedad que el cáncer es una enfermedad que nos afecta a todos por igual, y que solo entre todos podremos vencerlo; y demostrar que, frente al cáncer, cualquier ayuda, por pequeña sea, es importante.

Nº 289 Julio/Agosto 2014

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EMPRESA Libros y nombramientos

26 Libros

Nombramientos

Instintos laborales Instintos Laborales se define a sí mismo como un cóctel de emociones cotidianas, donde podremos encontrar capítulos como: «La culpa es tuya», «El arte de hacer trajes a los demás», «Yo no pierdo ni al parchis» o el «Arte del escaqueo». Más que un libro, los autores lo han catalogado como un viaje hacia las emociones primarias. El coordinador de la obra, Alberto Blázquez, profesor del Máster en Dirección de Marketing de EAE Business School, junto a otros 33 profesionales, hablan de cómo hacer que razón y emoción convivan de forma equilibrada en nuestra carrera profesional.

Distribuido para beatriz.raso@lideditorial.com * Este artículo no puede distribuirse sin el consentimiento expreso del dueño de los derechos de autor.

«Instintos laborales» Alberto Blázquez y un grupo de 33 expertos LID Editorial PVP: 19,90 euros

99 trucos para ser más feliz Dice Fernando Alberca que ante la felicidad hay tres tipos de actitudes: los que creen que es cuestión de suerte y no hacen nada por conseguirla, los que creen que es fruto de su propia predisposición ante las circunstancias y su conocimiento de las cosas y de ellos mismos y finalmente la de los que no saben en qué consiste, no creen que puedan lograrla o acaban conformándose con un bienestar poco más que soportable negando cualquier forma de felicidad superior. El autor aconseja escoger la segunda como actitud vital y procede a desgranar 99 consejos,para lograr una vida más equilibrada y razonablemente feliz.

«99 trucos para ser más feliz» Fernando Alberca Editorial Cálamo PVP: 7,50 euros

José Luis Piñar

Iñaki Ortega

Membro del Comité de expertos de Google

Director de Programas de Deusto Business School

El catedrático de Derecho Administrativo, vicerrector de Relaciones Internacionales de la Universidad CEU San Pablo, titular de la Cátedra Google-CEU sobre «Privacidad, Sociedad e Innovación», y exdirector de la Agencia Española de Protección de Datos, José Luis Piñar, es uno de los miembros del Comité de Expertos internacional que evaluará la obligación de atender el «derecho al olvido» en internet.

El presidente de Google, Larry Page, crea este Comité liderado por el expresidente de Google Eric Schmidt, más el director de Wikipedia, Jimmy Wales; el Relator especial de la ONU para la Protección del Derecho a la Libertad de Expresión, Frank La Rue; y tres profesores de las Universidades de Oxford, Lovaina y CEU San Pablo.

El hasta ahora director de Madrid Emprende, Iñaki Ortega, deja su cargo para incorporarse a Deusto Business School, donde dirigirá una de las áreas de programas de la escuela de negocios. Doctor en Economía por la Universidad Rey Juan Carlos, Ortega tiene una amplia experiencia como profesor en varias universidades, tanto públicas como privadas, faceta que ha compatibilizado trabajando para varios gobiernos para la implementación de estrategias en materia de innovación y desarrollo económico. Desde 2005 ha sido director general de Madrid Emprende, la agencia municipal madrileña que es el programa de referencia en el sector público de apoyo a la innovación y emprendimiento en Iberoamérica.

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Domingo. 29 de junio de 2014 • LA RAZÓN

DE UN VISTAZO «SHADOW BANKING», AGAIN

FICHAJES Y NOMBRAMIENTOS

EN MAYÚSCULAS Javier Osa kiwoko, la cadena especializada en el sector de las mascotas que dirige, ha inaugurado su establecimiento número 45 en España

DE 7 EN 7

Distribuido para beatriz.raso@lideditorial.com * Este artículo no puede distribuirse sin el consentimiento expreso del dueño de los derechos de autor.

REYES CALDERÓN

Ianin McLouhlin Se ha incorporado a ESADE como director del Servicio de Carreras Profesionales de la escuela de negocios

Susana Moreno Se ha incorporado al equipo de T4 Franquicias como directora del Departamento de Expansión

Cristina Yraola La Socia de DT ha sido nombrada directora de Reclutamiento y Selección de directivos

Sergio Ruiz Seres, perteneciente al grupo francés «La Poste», le ha nombrado director de la compañía para Iberia

Luciano García Carrión El consejo de administración de García Carrión le ha designado nuevo director general comercial

Esther Alonso Unesid ha incoporado a esta ingeniero de Minas como miembro de su Consejo de Dirección

Óscar Castro El Consejo General de Colegios de Dentistas de España le ha elegido nuevo presidente

Ken Arola Extreme Networks le ha nombrado vicepresidente senior y jefe del Departamento de Finanzas

LIBROS Más tiempo libre

Fenómeno político

«El poder de hacer menos» ofrece las claves para saber delegar, priorizar, ser más eficiente y poder disfrutar de más tiempo, de manera que el trabajo no interfiera en nuestra vida personal.

«Podemos: Deconstruyendo a Pablo Iglesias» es un ensayo que hace un análisis crítico de la mano de 10 reputados periodistas y economistas sobre el fenómeno «Podemos».

Autor: Fergus O´Connell. Editorial: Empresa Activa. Páginas: 176. P. 13€

Autor: Varios. Editorial: Deusto. Páginas: 205. P. 17,95 €

Emociones laborales

Nueva etapa de vida

«Instintos laborales» ayuda al lector a lidiar con la ola de emociones que inunda el trabajo y muestra la oportunidad de disfrutar y reflexionar sobre la inteligencia emocional en dichas situaciones.

Muchos nos enfrentamos a esta transición en la mediana edad y nos hacemos la pregunta de «¿Y ahora, qué?». «La vida reinventada» es el mapa que te guiará y te inspirará en esta nueva fase vital.

Autor: Albertos Blázquez. Editorial: LID. Páginas: 304. P. 19,90 €

Autor: Richard J. Leider, Alan M. Webber. Editorial: Lid. Páginas: 153. P. 19,90 €

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Presidente: Mauricio Casals Director: Francisco Marhuenda Presidente del Consejo de Administración: Santiago Barreno Subdirector General: Joaquín Parera Directores: Miguel Ángel García Palomares (Técnica), Andrés Navarro (Comercial), Álvaro Aguirre (Financiero), Rafael López (Marketing promocional), Monty Parera (Cataluña), Javier Pérez Parra y Manuel Torres (Publicidad)

Ú

ltimamente, los diarios económicos alertan sobre la creciente opacidad de la banca china. De este país preocupa muchas cosas, como el atropellado crecimiento de su deuda, pero lo que inquieta es que la mayoría del crecimiento de su financiación se realiza con «shadow banking», mientras la banca tradicional, sujeta a estándares contables y capital regulatorio presenta crecimientos modestísimos. El fenómeno no es nuevo, y lleva creciendo tiempo, aunque sea ahora cuando caigamos en la cuenta de su peligrosidad. Una de las consecuencias/causas de la globalización son las migraciones masivas. Estos millones de personas envían incesantemente remesas a sus países de origen (la mayoría, en desarrollo) bien por altruismo bien por pagar las deudas contraídas para poder emigrar. El último informe sobre «Migración y Desarrollo» del Banco Mundial calcula que la cifra «Una banca de remesas enviahiperregulada das asciende a 436 tiene que billones de dólares en 2014, un 7,8 % competir con más que el año anotra banca terior. En muchos paralela» de los países receptores, la mayoría de las remesas llega canalizada por vías informales o paralelas. Un reciente estudio realizado en Pakistán estima que sólo el 20% de las remesas utilizó canales convencionales. Hablamos de una industria que mueve miles de millones de dólares de remesas en un mercado paralelo. En ocasiones, las remesas se emplean para fines ilegales (narcotráfico o financiación del terrorismo) pero muchas otras no: sólo envían dinero a casa, más fácilmente y un poco más barato.

Se trata simplemente de una vía financiera alternativa. A veces, existen barreras físicas o sociológicas que impiden el acceso a los servicios financieros formales. Pero otras veces lo que vemos es la competencia desleal de un sistema no reglado o como mucho autorregulado contra un sistema hiperregulado. Es una banca hipercontrolada frente a una banca paralela. Desde luego, hay que preocuparse. Ya.

TU ECONOMIA Coordinador: Juan Delgado Publicidad: Óscar Barranco, Álvaro Martín Lunas (Jefes).

Lourdes Páramo (Jefe de Producto) Chelo Corrochano (Jefa de Coordinación) Preimpresión: Rogelio González ISBN: M-19812-2013

Pierre Nanterme Accenture, empresa de la que es CEO, ha entregado los XV Premios de Periodismo en Economía Digital, Tecnología e Innovación

Judith Ruiz de Esquide Dos equipos españoles han ganado la final internacional de «Brandstorm», el juego de L’Oréal, empresa de la que es directora de RR HH en España

Anabel Zamora En el marco de Womenalia Inspiration Day 2014, la fundadora de 24Fab.com ha recibido el premio «Women At eCommerce by LetsBonus»

Pedro Espinosa Después de aterrizar en Asia en julio del año pasado, la cadena que fundó, Llaollao, ha abierto dos nuevos establecimientos en Singapur

POSITIVO Y NEGAT IVO

-0,8%

49,3%

LA GANANCIA MEDIA ANUAL de los trabajadores españoles descendió un 0,8% en 2012, hasta situarse en 22.726 euros

EL BENEFICIO MEDIO DE LAS empresas no financieras creció en el primer trimestre un 49,3% frente al mismo periodo del año anterior

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EL ECONOMISTA SÁBADO, 7 DE JUNIO DE 2014

Evasión

La economía de la defensa El comentario de

Distribuido para beatriz.raso@lideditorial.com * Este artículo no puede distribuirse sin el consentimiento expreso del dueño de los derechos de autor.

Juan Velarde

S

e trata de una obra de especial interés en estos momentos. Por un lado, debe quedar claro –y añado a las citas de Martínez González de Max Weber esta otra del capítulo III de esaobracolosalqueesWirtschaftun Gesellschaft– que en este libro se indica en relación con la defensa nacional aquello que señala Max Weber en ese capítulo: Toda dominación procura, más bien, despertar y cuidar la fe en su legitimidad. Pero, según sea el tipo de legitimidad pretendida, así será el tipo de obediencia y el tipo de aparato administrativo que la garantice y la índole del ejercicio de Dominación, y consiguientemente,desusefectos.

Todo ello crea una realidad económica que se expone de mano maestra como era lógico esperar de quien es Profesor Titular del Área de Economía Aplicada de la Universidad Rey Juan Carlos. Se inicia puntualizando que “cuando el servicio que se suministra en el mercado se corresponde a un servicio público lo es porque éste cumple las condiciones de no rivalidad y no exclusión en el disfrute del mismo por parte de los agentes económicos que participan en él” y alcanza una perfecta explicación del planteamiento básico del mercado abastecedor de armamento y tecnología al exponer que como “el ministerio de Defensa y sus Fuerzas Ar-

THINKSTOCK

madas” son los únicos demandantes legitimados y legalmente habilitados para actuar al lado de la demanda, este mercado es monopsonístico, y “conllevan que a la hora de proveer Defensa Nacional, el Estado se comporte como un agente económico monopsonista en los mercados intermedios de producción de sistemas de armamento”. Esto provoca que “mientras que los mercados civiles ofrecen a los consumidores una gama casi infinita de posibles elecciones para cada categoría de productos, en el mundo de las industrias de defensa raramente se pueden fabricar de manera simultánea productos diferentes para un… uso (equivalente) dadas las características específicas de aplicación de los mismos”.

Todo esto tiene una traducción específica en la adquisición de armamento en el mercado exterior, y por otro lado “los Ministerios de Defensa tratan de evitar la salida del mercado de las empresas que

Instintos laborales Alberto Blázquez LID Editorial 304 páginas 19, 90 euros

Un análisis económico de la producción y contratación de los sistemas de defensa Antonio Martínez González Instituto Universitario General Gutiérrez Mellado. UNED. Madrid, 2013, 227 págs.

Antonio Martínez González Es profesor titular del Área de Economía Aplicada de la Universidad Rey Juan Carlos. Asimismo, es doctor en CC. Económicas y Empresariales Economía, ingeniero superior aeronáutico, y máster en Business Administration y máster en Defensa Nacional.

Tratado de derecho administrativo.

Tomo I Santiago GonzálezVaras Ibáñez Thomson Civitas 864 páginas 130 euros

constituyen el núcleo duro de su base industrial y tecnológica, favoreciendo así sus ventas al exterior”.

Pero el exceso de regulaciones administrativas crea una barreras de entrada que no dejan de conducir a un monopolio bilateral. Si a esto sumamos las exigencias derivadas de la actual dura crisis económica y financiera se pone “en grave riesgo la capacidad defensiva real de muchos países y en particular la de España”. Añádase, para complicar las cosas que “la incertidumbre tecnológica está siempre presente desde la primera fase del prototipo hasta las siguientes de desarrollo y producción”. Ya, no es un monopolio bilateral, y así se crea “un importante poder de mercado” en el seno de los productores. El “riesgo moral del que se habla en las págs.

183-185, tiene ahí sus raíces.

Se nos expone en el capítulo II cómo de todo eso surge un “entorno productivo históricamente en continua transformación y adapta-

Todo bajo el nuevo sol Marisol Paul LIDEditorial. Grant Thorton 272 páginas 24 euros

ción”, y a partir de ahí cuál es la estructura de la base industrial de Defensa, y la dinámica positiva y negativa de esta estructura industrial, con una alusión muy oportuna a la “curva del aprendizaje”, un concepto que se debe a T.P. Wrigh. Y es indispensable tener en cuenta que el desarrollo tecnológico y la superioridad militar constituyen “un binomio indisolublemente unido al aumento de los costes unitarios”. Todo esto enlaza con el proteccionismo y el nacionalismo económico, que se añade a la “incertidumbre propia de la producción de sistemas de defensa”. Estas aportaciones terminan con una exposición valiosa de las políticas de contratación y, por supuesto, “cuáles serían las implicaciones de cara a la seguridad nacional de una base industrial y tecnológica de defensa de menor tamaño, más eficiente y menos protegida de la competencia exterior”. He ahí un problema que España no puede soslayar.

Los alquimistas.

Tres banqueros centrales y un mundo en llamas Neil Irwin Deusto 666 páginas 22,50 euros

La unión europea del futuro

Obra de referencia para el Derecho

España, potencia turística mundial

Examen a la banca de la crisis

El poder limitado de los que quieren abarcar todo, las críticas a los compañeros, el acoso, el compromiso, el caciquismo o la inseguridad son situaciones cotidianas del día a día que pueden afectar a nuestro trabajo. Este libro pretende ayudar a lidiar con la ola de emociones que inunda el trabajo y mostrar la oportunidad de disfrutar y reflexionar sobre la inteligencia emocional en dichas situaciones.

Este primer tomo general del Derecho Administrativo aplicable en España, supone la obra de referencia para todos aquellos profesionale s que desempeñan su actividad en el ámbito del Derecho Administrativo, y para todos aquellos que deseen disponer, en una única obra y de manera integral, de todos los conocimientos jurídicos relacionados con esta área del Derecho.

Grant Thornton ha querido poner de relieve la importancia del turismo en la economía española con un libro de 25 entrevistas a los máximos directivos de empresas representativas del turismo, para reflexionar sobre su experiencia y visión de futuro. El libro destaca el potencial de crecimiento de la economía relacionada con el turismo y la importancia de la diversificación, la innovación y la calidad.

Cuando las primeras grietas de la crisis se hicieron visibles los líderes de los tres bancos centrales más importantes del mundo eran Ben Bernanke de la Reserva Federal de EE.UU., Mervyn King del Banco de Inglaterra y Jean-Claude Trichet del BCE. Niel Irwin lleva a cabo un ajuste de cuentas con los bancos centrales y su poder, con la gran crisis financiera y con la relación entre el capitalismo y el Estado.

Instintos laborales, un libro sobre el marketing humano de la cotidianidad... http://www.solomarketing.es/instintos-laborales-marketing-humano-coti...

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Publicado por Carles Suñé González+ en Marketing el 30 mayo, 2014 8:00 / 0 comentarios

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Para todas aquellas personas ajenas al marketing este concepto puede generarles una especie de desasosiego, de rechazo irracional. No obstante, el cometido último del marketing no es otro que el de conectar y unir, marcas o empresas y usuarios.

A veces esta unión se pretende conseguir con unos métodos tan institucionalizados que este objetivo no

Destacados » Como construir mi Marca Personal 4 abril, 2013 0:00 / 0 comentarios

es percibido así por los usuarios. Y de ahí su escepticismo. Por ello, las empresas tienen un importante reto por delante: el de conocer a fondo lo qué sus usuarios quieren recibir y cómo lo quieren recibir. Si manejan esa información, sus acciones pueden ser más efectivas y conseguirán la atención de su target.

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entrevistas » Qué aporta el Real Time Bidding a las marcas 15 mayo, 2014 9:25 / 0 comentarios

Pero el reto se puede elevar incluso más: hay que acercarlo a la realidad de los usuarios, a la cotidianidad de las personas. Y precisamente sobre eso versa Instintos Laborales, sobre el marketing humano de lo cotidiano. Un total de 33 profesionales, entre los que se incluyen 16 autores, 16 prologuistas y un ilustrador se unen para dilucidar sobre los conflictos personales e interpersonales que frecuentan el día a día la relación de personas.

Con capítulos con títulos tan sugerentes como “El arte del escaqueo”, “Yo no pierdo ni al parchís”, “La culpa es tuya”, “La envenenada máscara del anonimato” o “El arte de hacer trajes a los demás”, Instintos Laborales es un viaje hacia las reacciones más básicas ante lo cotidiano. El Dr. Alberto Blázquez, coordinador de la obra lo sintetiza en una oración: “Somos de colores, logramos sacarlos y que nos lo saquen”.

Conceptos de marketing » 5 falsos mitos del Cloud en el ámbito de los

02/06/2014 12:24

Instintos laborales, un libro sobre el marketing humano de la cotidianidad... http://www.solomarketing.es/instintos-laborales-marketing-humano-coti...

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Y como la cotidianidad es ante todo miscelánea y poliédrica son varios los conceptos tratados: el miedo,

Recursos Humanos

la ira, la tristeza, pero también la alegría, el amor, la sorpresa, entre otros. Y en torno a estos las

14 mayo, 2014 9:00 / 0 comentarios

temáticas surgidas son sumamente humanas y terrenales: la inseguridad de los que se consideran seguros, los efectos secundarios de los que son líderes por naturaleza, la dinámica de dejarse llevar por la voz de la mayoría, la crítica destructiva hacia los demás, el ego desmedido o los abusos de poder, etc.

Una recopilación de relatos en la que sus personajes nos conducen por un viaje introspectivo en el que nos invitarán a reflexionar sobre cuestiones en las que normalmente no solemos detenernos y que nos configuran como personas.

Un libro tan humano, y humanista a la vez, no podía dejar de servir a la sociedad, por ello, todos los beneficios recaudados por sus autores irán destinados íntegramente a la Fundación CRIS contra el cáncer, ayudando así a la investigación de esta enfermedad tan extendida.

Edita LIDeditorial y sus autores son: Dr. Alberto Blázquez Manzano (coordinador de la obra), Nuria Vilanova Giralt, José Antonio Carazo Muriel, Mar Cárdenas Muñoz, Julián Garvín Serrano, Marta M. Ferrer González, Julia Gómez Cora, Ramón Fuentes de Juan, Mar Asenjo Vilares, Pedro Díaz Ridao, Ana Cristina Domínguez, Pablo García Sampedro, Álvaro Merino Jiménez, María Langa Ramos, Ricard Lloria Llauradó, Juana Mª Gutiérrez Caballero, Pablo Bonal Aguayo (ilustrador). Para más información de Instintos laborales puedes visitar su blog.

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Instintos laborales libro con fines solidarios | REVISTA SALUD TOTALREVISTA SALUD TOTAL

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Instintos laborales libro con fines solidarios De: DR. ALBERTO BLAZQUEZ MANZANO doctor por la Universidad de Extremadura http://albertoblazquezmanzano.blogspot.com.es) ha presentado el libro “Instintos Laborales”*, donde han participado 33 profesionales y cuyos beneficios irán destinados a la Fundación CRIS contra el cáncer.

Temas como: “El arte de hacer trajes a los demás”, “La culpa es tuya”, “Yo no pierdo ni al parchis”, “Contando las monedas se me escaparon los billetes” o “El arte del escaqueo”; son algunos de los capítulos ( http://instintoslaborales.blogspot.com.es) *Autores: Dr. Alberto Blázquez Manzano (coord), Nuria Vilanova Giralt, José Antonio Carazo Muriel, Mar Cárdenas Muñoz, Julián Garvín Serrano, Marta M. Ferrer González, Julia Gómez Cora, Ramón Fuentes de Juan, Mar Asenjo Vilares, Pedro Díaz Ridao, Ana Cristina Domínguez, Pablo García Sampedro, Álvaro Merino Jiménez, María Langa Ramos, Ricard Lloria Llauradó, Juana Mª Gutiérrez Caballero, Pablo Bonal Aguayo (ilustrador) 11-julio-2014

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MIGUEL ÁNGEL ALMODÓVAR sociólogo y divulgador especialista en nutrición

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