Brochure Diversité Actiris

L'UNE DES PRIORITÉS D’ACTIRIS POURQUOI LA DIVERSITÉ EST

TABLE DES MATIÈRES

.01 Pourquoi la diversité est l’une des priorités d’Actiris ? 04 .02 Comment Actiris peut vous aider à établir une politique de diversité ? 06 .03 A propos 07

Qu’est-ce que la diversité ? 07

Pourquoi promouvoir la diversité ? 07

Les défis liés à la diversité en entreprise 08 • Les avantages et opportunités liés à la diversité en entreprise ! 08 .04 Outils pratiques 09 .05 La diversité genre et âge des travailleurs dans notre secteur (les chiffres) 10

« LIBERFORM, PARTENAIRE À VALEUR AJOUTÉE DES PROFESSIONS LIBÉRALES POUR LA FORMATION ET L’APPRENTISSAGE »

La commission paritaire des professions libérales, CP 336, regroupait 8.761 employeurs et 36.832 employés en 2021 (chiffres 2022 - ONSS). Tous ces professionnels entendent continuer à progresser dans le cadre des spécificités de leur secteur, en exploitant au mieux leurs talents, en renforçant leurs compétences, en bénéficiant de formations, de trainings, de coachings, etc.

Qu’elle soit grande ou petite, une entreprise a tout intérêt à recruter et à retenir des collaborateurs de talent pour mener à bien ses activités. Cela commence par rédiger une bonne offre d’emploi, trouver les bons canaux de recrutement, élaborer une politique d’accueil (même dans les petites entreprises), désigner un parrain/une marraine sur le lieu de travail... Et il s’agit aussi de veiller à la diversité, à la nondiscrimination, à la bonne organisation du travail, etc.

Liberform, le centre de formation du secteur des professions libérales, est le partenaire à valeur ajoutée, la référence pour tous les acteurs du secteur. Nous inspirons, informons, sensibilisons, rassemblons et veillons à faciliter l'accès aux formations et aux apprentissages. Liberform veut vous y aider à travers des exemples concrets, des outils simples et de multiples expériences.

Suivez-nous également à travers notre lettre d'information, www.liberform.be et sur nos réseaux sociaux.

.01 POURQUOI LA DIVERSITÉ EST L’UNE DES PRIORITÉS D’ACTIRIS ?

Actiris est une agence pour l'emploi de la région bruxelloise. En tant que service public, il est un acteur et fournisseur majeur de solutions d'emploi en Région de Bruxelles-Capitale. Ses actions et moyens se concentrent autour de deux missions principales:

• Assurer un matching entre les employeurs et les demandeurs d'emploi.

• Organiser la transition vers l’emploi .

Aussi, Actiris a fait le pari de promouvoir la diversité et lutter contre les discriminations. La politique de diversité est une politique régionale visant à garantir l'égalité des chances sur le marché du travail en intégrant les groupes les plus vulnérables sur le marché du travail et en garantissant le respect des lois anti-discrimination.

Aborder une plus grande diversité sur le marché du travail et lutter contre les discriminations sont l'un des chevaux de bataille d'Actiris. Malgré des lois anti-discrimination strictes de la Belgique, la discrimination est réelle. Bruxelles est la 2e ville la plus cosmopolite du monde, après Dubaï. En effet, 8 demandeurs d’emploi bruxellois sur 10 sont d’origine étrangère.

Dans cette démarche, Actiris accompagne les employeurs des secteurs public et privé qui souhaitent valoriser la diversité. Chaque année, le pôle diversité accompagne près de 200 entreprises privées représentant 65 000 travailleurs, par des plans de diversité. Le pôle diversité accueille et accompagne aussi les demandeurs d’emplois qui se sentent discriminés.

Actiris accompagne gratuitement les employeurs bruxellois qui souhaitent promouvoir la diversité dans leur entreprise et plus particulièrement dans le recrutement et la gestion des travailleurs ainsi que dans leurs communications interne et externe.

En accord avec ces actions, Liberform travaille pour un plan de diversité au sein du secteur des professions libérales dans la région bruxelloise.

La diversité vous intéresse ? Nous vous invitons à retrouver plus d’informations sur le site d’Actiris ou au 02/505.77.05.

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Cette politique de diversité fait la promotion de l'inclusion dans l'environnement professionnel de groupes cibles spécifiques :

• Les personnes de nationalité et/ou d'origine étrangère.

• Les personnes en situation de handicap.

• Les jeunes (moins de 26 ans).

• Les personnes expérimentées (plus de 45 ans).

• Les personnes d'un sexe déterminé qui sont sous-représentées par rapport à l'autre sexe dans un segment spécifique du marché du travail ou de l'entreprise/organisme.

• Les personnes sans CESS c'est-à-dire qui ne sont pas titulaires d'un diplôme ou document reconnu comme équivalent supérieur à l'enseignement secondaire inférieur.

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.02 COMMENT ACTIRIS PEUT VOUS AIDER À ÉTABLIR UNE POLITIQUE DE DIVERSITÉ ?

Liberform supporte l'idée de la diversité en entreprise, et c'est pour cela que nous voulons vous informer sur les possibilités d’un plan de diversité chez Actiris.

Vous souhaitez instaurer une politique de diversité pour faire de votre entreprise le reflet de la diversité de la société ? Vous souhaitez lutter à votre échelle contre la discrimination ? Cela passe par un plan de diversité adapté !

Actiris propose trois formes différentes de plans de diversité bien spécifiques :

• Le mini-plan : il peut être réalisé par toutes les organisations mais répond plus spécifiquement aux besoins des petites organisations (moins de 50 ETP). Votre organisation peut être confrontée à des situations liées à des questions de diversité et d'anti-discrimination. Ce plan pourrait être le point de départ d'une politique de diversité plus large

Quelques exemples : préjugés sur les personnes d’origine différente, collaboration intergénérationnelle, recrutement et inclusion d’une personne en situation de handicap.

• Le plan Global : c' est un outil plus complet qui propose une approche systématique.

Votre organisation peut réaliser une analyse globale des politiques de diversité, de lutte contre les discriminations et ainsi mettre en place des actions structurées et durables dans quatre domaines d'intervention :

1. recrutement et sélection 2. politique de ressources humaines 3. communication interne 4. positionnement externe

• Le plan thématique : il permet un travail méticuleux et innovant, proposant des solutions et des actions à des défis spécifiques. Le plan de diversité thématique aide des organisations qui ont réalisé précédemment un plan de diversité global ou thématique. L’objectif est d’approfondir une thématique spécifique afin d’améliorer la diversité ou de lutter davantage contre les discriminations.

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L’organisation peut réaliser une analyse thématique approfondie :

1. D’un groupe cible ou d'un critère protégé dans la perspective de ces quatre domaines d’intervention : recrutement et sélection, gestion du personnel, communication interne ou positionnement externe.

2. D'un domaine du point de vue d’un groupe cible.

Actiris accompagne gratuitement les entreprises bruxelloises, pour définir et développer les différents axes d’actions. Ce soutien est créé sur mesure afin de se répercuter au maximum sur votre procédure de sélection, de gestion de votre personnel et votre communication interne et externe.

.03 A PROPOS

Qu’est-ce que la diversité ?

La diversité correspond à la variété des profils individuels : origine géographique, catégorie socioprofessionnelles, culture, religion, coutume, âge, sexe, niveau d'études, éducation, orientation sexuelle, apparence physique, etc. Le concept de 'diversité' est plus riche que vous ne le pensez…

Aujourd'hui, la mondialisation nécessite plus d'interactions que jamais entre des personnes de cultures, origines et croyances différentes. Les gens ne vivent et ne travaillent plus dans de petites communautés. Nous faisons partie à part entière d’une économie mondiale. La diversité en entreprise est un sujet récurrent chez les employeurs, les managers et les recruteurs.

Liberform a conscience qu’il ne s’agit pas là d’une tendance, mais que l’inclusion et la diversité sont importantes et constituent un réel enjeu sur le lieu de travail. La diversification d’un milieu de travail passe par différents facteurs comme l’âge, le genre, l’orientation sexuelle, la culture, l’origine. Le déploiement de ces facteurs lors du recrutement peut générer plusieurs avantages pour votre entreprise.

Pourquoi promouvoir la diversité ? Encourager la diversité dans le monde de l’emploi, c’est offrir des chances égales à toutes et tous et faire du lieu de travail le reflet de la société.

Des équipes de travail diversifiées sont d'une grande valeur pour une organisation car le respect des différences indivi-

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duelles crée un avantage concurrentiel et permet une productivité plus importante.

Les organisations commerciales ont désormais besoin de diversité et d'inclusion dans leurs lieux de travail afin de favoriser la créativité et de faciliter l'adaptation au changement.

Mettre en place des actions en faveur de la diversité va vous permettre de :

• Découvrir de nouveaux talents

• Motiver vos collaborateurs

• Renforcer les valeurs de votre entreprise

• Accroître la créativité, l’innovation et la performance de vos équipes

Les défis liés à la diversité en entreprise L’implémentation de la diversité en entreprise peut être aussi un défi à relever. L’employeur et les preneurs de décisions doivent être conscients des potentiels problèmes afin de les combattre. Ils doivent tenir compte de ces points lors de leur prise de décisions.

• Problèmes de communication : Des employés diversifiés peuvent rendre la communication entre les équipes difficile. Les barrières linguistiques peuvent nuire à l’efficacité.

• Trop d’opinions : Une diversité disproportionnée dans les opinions peut conduire à des difficultés dans les prises de décisions.

• Hostilité : La diversité est une cause potentielle d’hostilité, car les employés peuvent remettre en question les décisions et les jugements de leurs collègues en fonction de leur origine, âge, genre ou culture.

• Mauvais talents : Si la diversité est votre objectif, vous pouvez conserver une équipe diversifiée simplement parce que votre bilan en matière de diversité s'est amélioré. Cependant, des performances médiocres entraînent une productivité, une éthique et une innovation médiocres. La diversité ne doit donc pas être opposé aux compétences du travailleur.

Les avantages et opportunités liés à la diversité en entreprise !

La diversité des âges : Des équipes de personnes d'âges différents ont des compétences et des expériences variées, cela permet une meilleure performance lorsque les groupes sont impliqués dans des tâches de prise de décision complexes. Leur capacité de résolution de problèmes est donc beaucoup plus grande.

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La diversité de genre : On comprend par la diversité de genre que les femmes et les hommes partagent équitablement le droit aux opportunités professionnelles. La diversité de genre apporte par la même occasion une vision générale et complémentaire au processus de résolution de problèmes.

La diversité culturelle : Elle est la diversité essentielle si vous voulez accéder aux marchés internationaux. Elle permet d’élargir les connaissances interculturelles dans chaque aspect de la vie. Des personnes

de cultures différentes contribuent à la création de valeur grâce à leurs compétences linguistiques et culturelles et à leurs nouvelles idéologies.

La diversité religieuse : La diversité religieuse supporte aussi l'échange de perspectives culturelles et aide à créer un écosystème de travail sûr et productif. Intrinsèquement, lorsque les employés se sentent acceptés dans l'entreprise, leur productivité augmente.

.04 OUTILS PRATIQUES

CHECKLIST MENTORAT/ TUTORAT

- Un document propre à votre secteur

• Qu'est-ce que le mentorat/ le tutorat ?

• Que pouvez-vous attendre d'un étudiant ?

• Les choses obligatoires qui doivent être en ordre

• Conseils pratiques et astuces

CHECKLIST OFFRE D’EMPLOI

- Comment attirer l'attention du bon candidat ?

- Comment susciter leur intérêt ?

CHECKLIST ACCUEIL

- Accueillir un nouveau salarié, comment commencer ?

- Une checklist pratique pour mettre en place votre propre politique de bienvenue

BROCHURE D’ACCUEIL

- Comment accueillir un nouvel employé ?

- Conseils pratiques et astuces sur la politique d'accueil

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Le régime de travail par genre à Bruxelles (en %)

29,78

.05 LA DIVERSITÉ GENRE ET ÂGE DES TRAVAILLEURS DANS NOTRE SECTEUR (LES CHIFFRES) 26,41 3,05 40,76

Le régime de travail par genre en Belgique (en %) 3,72 46,83

homme à temps plein femme à temps plein

homme à temps partiel femme à temps partiel

24,17 25,28

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La répartition par âge des travailleurs de la CP336 en Belgique ( en %)

La répartition par âge des travailleurs de la CP336 à Bruxelles ( en %)

Nous constatons que les femmes occupent une grande partie des travailleurs du secteur des professions libérales. Pour ce qui est des temps pleins, les chiffres nous montrent qu’il n’y a pas de grand écart entre les postes occupés par les hommes et les femmes. Par contre, pour les temps partiels, nous constatons que les femmes sont beaucoup plus représentées que les hommes au sein de notre secteur.

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