VALMENTAJAT LINNASSA 3.6.2009
TÄRKEITÄ PÄIVIÄ! VKO 34
MA 17.8. 10-16 valkut kokoontuu TA:lla
TI 18.8. Valmentajat Vierumäelle
KE 19.8. Valmentajat Vierumäellä
TO 20.8. Ihmevalmentaja koulutus (kutsutaan)
PE 21.8. Ihmevalmentaja koulutus
LA 22.8.
SU 23.8.
KE 26.8.
TO 27.8. LÄN
PE 28.8. LÄN
LA 29.8. LÄN
SU 30.8.
KE 2.9.
TO 3.9. MT
PE 4.9. MT
LA 5.9. MT
SU 6.9.
Peza Guzza
VKO 35
MA 24.8. 9.00 vanhat alkaa 10.00 uudet alkaa
TI 25.8.
Vahvari 12.00 Petri Virta VKO 36
MA 31.8. Ipota aloittaa
TI 1.9.
Yrittäjä päivä VKO 37
MA 7.9. Basecamp
TI 8.9. Basecamp
KE 9.9. Basecamp
TO 10.9. NJL
PE 11.9. NJL
LA 12.9. NJL
SU 13.9.
VKO 39
MA 21.9.
TI 22.9. Partusvalmentajat kokoontuvat 12-16
KE 23.9.
TO 24.9.
PE 25.9.
LA 26.9.
SU 27.9.
ASIAKASVIIKOT
ASIAKASVIIKOT
ASIAKASVIIKOT
ASIAKASVIIKOT
ASIAKASVIIKOT
MA 28.9.
TI 29.9.
KE 30.9.
TO 1.10. MT LÄN
PE 2.10. MT LÄN
LA 3.10. MT LÄN
SU 4.10.
ASIAKASVIIKOT
ASIAKASVIIKOT
ASIAKASVIIKOT
ASIAKASVIIKOT
ASIAKASVIIKOT
VKO 40
TÄRKEITÄ PÄIVIÄ! VKO 41 08.15
MA 5.10.
TI 6.10.
10.00 12.15
KE 7.10.
TO 8.10.
PE 9.10.
LA 10.10. SU 11.10.
Vahvuuslaskenta
14.00 VKO 42 08.15
MA 12.10. Syysloma
TI 13.10.
KE 14.10.
TO 15.10.
PE 16.10.
LA 17.10. SU 18.10.
MA 19.10. RAKETTIPÄIVÄT Manifantit vastaa
TI 20.10. RAKETTIPÄIVÄT Valkkukokous
KE 21.10.
TO 22.10.
PE 23.10.
LA 24.10. SU 25.10.
10.00 12.15 14.00 VKO 43 08.15 10.00
Viestintäpääll. Vastaa
12.15 14.00
Ristipölytysviikko
Ristipölytysviikko
Ristipölytysviikko
Ristipölytysviikko
Ristipölytysviikko
VKO 44 08.15
MA 26.10.
TI 27.10.
KE 28.10.
TO 29.10.
PE 30.10.
14.00
Ristipölytysviikot
Ristipölytysviikko
Ristipölytysviikko
Ristipölytysviikko
Ristipölytysviikko
VKO 45 08.15
MA 2.11.
TI 3.11.
KE 4.11.
TO 5.11.
PE 6.11.
Tiimiliiderit vastaa Vanhojen vierailu
Vanhojen vierailu
Vahvari 12.15 Vanhojen vierailu
Vanhojen vierailu
Vanhojen vierailu
MA 9.11.
TI 10.11.
KE 11.11.
TO 12.11. MT, LÄN, NJL
PE 13.11. MT, LÄN, NJL
Valkut 12.30-15
Tulimyrsky
LA 31.10.
SU 1.11.
LA 7.11.
SU 8.11.
10.00 12.15
10.00 12.15 14.00 VKO 46 08.15 10.00 12.15 14.00
LA 14.11. SU 15.11. MT,LÄN, NJL
TÄRKEITÄ PÄIVIÄ! VKO 47
VKO 48
VKO 49
MA 16.11.
TI 17.11.
KE 18.11.
TO 19.11.
PE 20.11.
LA 21.11. SU 22.11.
LÄN VASTAA Teoriaviikot
Teoriaviikot
Teoriaviikot
Teoriaviikot
Teoriaviikot
MA 23.11.
TI 24.11.
KE 25.11.
TO 26.11.
PE 27.11.
Teoriaviikot
Teoriaviikot
Teoriaviikot
Teoriaviikot
Teoriaviikot
MA 30.11.
TI 1.12.
KE 2.12.
TO 3.12.
PE 4.12.
LA 5.12.
Valmentajat 12.30-15
Vahvari 12.15
LA 28.11. SU 29.11.
SU 6.12.
VKO 50
MA 7.12.
TI 8.12.
KE 9.12.
TO 10.12.
PE 11.12.
LA 12.12 SU 13.12.
VKO 51 08.15
MA 14.12.
TI 15.12.
KE 16.12. PIINAPÄIVÄT
TO 17.12. PIINAPÄIVÄT
PE 18.12.
LA 19.12. SU 20.12.
MA 21.12.
TI 22.12.
KE 23.12.
TO 24.12.
PE 25.12.
LA 26.12. SU 27.12.
10.00 12.15 14.00 VKO 52 08.15 10.00 12.15 14.00
ASIAKASTARPEISTA LÄHTEVÄ UUDELLEEN ORGANISOITUMINEN •
• •
1. 2. 3. 4. 5.
Johanneksen paperi: Johtamisesta on tullut ihmisten valmentamista. Asiakastarpeista lähtevä organisaatio, havainnot ohjaavat muutosta ja toimintaa. Tässä on kyseessä TA-brändin johtaminen Tässä toimintatavassa parhaat prosessit/ tuotteet ovat esillä yläkerrassa
•
Palveluprosessit (kahvilat, tutkimukset) Synnytykset, ideointiprosessit Valmennukset Kohtaamisprosessit Myynti – ja markkinointiprosessit
•
• • •
1. 2.
Johanneksen paperi: Johtamisesta on tullut ihmisten valmentamista. Asiakastarpeista lähtevä organisaatio, havainnot ohjaavat muutosta ja toimintaa.
3.
Asiakkaan valituksia ei nykyisin oteta oikein todesta On lähdettävä asiakaskeskeistä organisaatiota kohti Sadun mielestä ilmassa on ennen kaikkea agressiivista odottamista Meidän peruskoulu on itse asiassa tiimiyritys sinällään ja sen prosessit Foorumit eivät ole toimineet, ja prosessit tulevat korvaamaan ne Tavoitteena asiakkaiden elämän helpottaminen Agressiivisesta asiakkaiden odottamisesta kohti aktiivista asiakaskontaktointi Brändin hyödyntäminen ja brändipaineen purkaminen
IPOTA 2.0 • • • • • • • •
Ipota aloittaa 31.8.2009 Minna on VTL ja ehkä tarvitsisi poikakaverin Ipota mukana Bace Campissa Ignition Kolmelle asuntoasiat jo ok Team Masterit lavalla, onko Ipota mukana? Unelmania on kummitiimi Ipotaan pitää muitakin kuin baskeja (myös Hollannista ja Pariisista)
”AIKA HYVIN LÄPPÄVIKAISELTA” KUMMITIIMIT: Manifant, Cashmir ja Takomo, joiden pitää järjestää kummitiimilleen • yksi saunailta • pikkujoulut • yhteinen asiakaskäynti • lukusuunnitelmien läpikäynti • yhteistreenit VASTUUHENKILÖT. • Aivomyrsky: Riikka Vahtervuo • Tulimyrsky: Tiia Liukkonen • Prosessivastaavat: • SOL/KV: Lasse Leinonen • Vierailijat: Eliel Uronen • LE: Minna Janhonen • Rekry: Sanna Lajunen • Viestintäjohtaja: ulkoistetaan • WEB johtaja: Lauri Huusko • TA Synttärit: Satu Mäkinen • TM Areenalla: Kimmo Juntunen
VIESTINNÄN TUULET • Viestintäjohtajan paikkaa ei ole hakenut kukaan • Voidaanko avata työharjoittelupaikkana • Voidaan avata Yliopistolle VALMENTAJIEN VASTUUT: • Ullaa tuuraa: Letim Krokodiili ja Johannes Dilection • Aika hyvin läppävikaiselta • Johannes vastaa valmennusprosessista • Letim ideointi ja synnytykset • Essi vastaa myynti-ja markkinointi • Kohtaamiset Stu • Heikki vastaa palveluprosessista • Prosesseissa pitää olla mukana kumppanuus ja verkottuminen
”JOHANNA, ERILAINEN PINKKU” •
•
•
Johanna seuraa pinkkutiimin toimintaan pinkkuna ensi syksynä. Paikalla pari päivää viikossa. Tutkimusmetodi paljolti osallistuvaa havainnointia. Johanna on Tutkijatohtorin virassa. Meillä on todellista tarvetta objektiivisesta tutkimuksesta. Tutkimuksessa mukana kolmen ekavuoden tiimiä, yhdessä Johanna osallisena. Havainnointi myös verkkoympäristössä ja tietovirrassa. Reflections moments, dokumentointia hetkellisesti. Säännöllinen reflektointi esim. FB:ssa. Eivät ole päiväkirjoja, kuvaa tilannetta. Tarkoitus myös ottaa paljon kuvia, ja visuaalisuutta tutkimukseen. Keskustelun teemat kulkevat mukana, monenlaista havainnointimateriaalia. Dokumentointi voi olla blogina. Datan järjestelmällinen säilöminen. Johanna katsoo Sadun mukaan asioita eri tulokulmasta…. Dialog Life mukana antamalla laitteet ilmaiseksi. http://www.dialoguelife.com/
TA startti 24.8. Johanna tulee myös Base Campiin 7.-9.9.2009 Tutkimus kehittyy havainnoinnin ja tekemisen kautta. Tutkimuksen pääteemat: •Tiimin kehitysprosessi, •tiimiyrittäjyyden synty, •kaverijohtaminen, •yritysuskomukset
VASTUUVALMENTAJA
AVAINPROSESSIT
Heikki
Letim
Palve lut
Synnytykset, ideatyökalut
NJL
MT
Johannes
Valmennukset
Stu
Essi
Kohtaamiset
Myyntija markkinointi
?
LÄN
TIIMIYRITYKSET
KOULUTUSOHJELMAT
?
Ensimmäinen versio prosessilähtöisestä toimintamallista Tiimiakatemialla