Tablas de referencia2016

obra

L

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INFORME ESPECIAL

MANO DE OBRA

Valor Real del Salario guía paso a paso para calcularlo

¿Sabe cómo calcular el Valor Real del Salario (VRS) por cada uno de sus trabajadores? Construdata hace un análisis de todos y cada uno de los factores que intervienen en el cálculo, teniendo en cuenta las normas laborales y tributarias que rigen la actividad laboral y, por supuesto, los regímenes especiales que inciden en el sector constructor.

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CONSTRUDATA

CONTENIDO Para comprender todos los elementos y variables, y sus respectivas afectaciones, la información de este análisis se presenta en cuatro secciones:

1

Factores que afectan el VRS y las normas sobre las cuales han sido reglamentados: definiciones y normas.

2

Afectación prestacional y parafiscal anual y mensual sobre el SMMLV: cálculos y tablas.

3

Cálculo de cuadrillas: por día y por hora, con valores nominales y con prestaciones.

4

Hora efectiva trabajada: cálculos y tablas que incluyen el valor real del jornal y de la hora para la programación de cuadrillas. Además, definiciones de hora ordinaria, extra, dominical, y de la afectación porcentual sobre el valor de la hora mínima nominal.

$ SALARIO MÍNIMO MENSUAL LEGAL VIGENTE 2016

SUBSIDIO DE TRANSPORTE $ 77 700 MENSUALES

$ 689 455

PRESTACIONES SOCIALES • Cesantías • Intereses sobre cesantías • Prima • Vacaciones

DOTACIÓN + SEGURIDAD INDUSTRIAL • Dotación • Implementos de seguridad industrial

EDICIÓN 178 MARZO - MAYO 2016

APORTES PARAFISCALES

VALOR REAL DEL SALARIO

• SENA • ICBF • Caja de Compensación • FIC

SEGURIDAD SOCIAL • Pensión • Salud • ARL

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INFORME ESPECIAL

MANO DE OBRA

INFORME ESPECIAL

MANO DE OBRA

1

Factores que afectan el VRS y las normas sobre las cuales han sido reglamentados: definiciones y normas.

SMMLV - 2016

$

APORTES PARAFISCALES

Los aportes parafiscales son una contribución especial que realizan los empleadores al SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar, para que estas entidades adelanten programas de naturaleza social, según su misión.

El Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) es un referente que regula no solo el valor nominal que un empleador debe pagar a sus trabajadores, sino que se convierte en la base para la liquidación de muchos otros impuestos y tarifas a nivel nacional.

El Decreto 2552 del 30 de diciembre de 2015 fijó la suma de $ 689 455 como valor para el SMMLV para 2016.

SENA - ICBF - CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR

$

Los aportes parafiscales fueron reglamentados por la Ley 1607 de 2012 (artículo 25) y por el Decreto 1828 de 2013 (que reglamenta parcialmente la Ley 1607 de 2012).

La reforma tributaria solo dejó como aporte parafiscal un 4 % por aportes a Cajas de Compensación Familiar, exonerando excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA a los empleadores por los trabajadores que devenguen hasta 10 SMMLV.

SUBSIDIO DE TRANSPORTE

El subsidio de transporte es una suma fija en dinero que se paga a todos los trabajadores que devengan hasta dos SMMLV. Su fin es subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa hasta el lugar de trabajo.

La excepción no aplica para personas naturales que empleen menos de dos trabajadores, las entidades sin ánimo de lucro y las sociedades declaradas como zonas francas a 31 de diciembre de 2012, que deben realizar los aportes de ICBF y SENA en porcentajes del 3 % y 2 %, respectivamente, por la nómina de empleados bajo su dependencia.

El auxilio de transporte no constituye un pago por el trabajo, por lo tanto no se incluye como base para el cálculo de los aportes parafiscales ni de seguridad social.

El Decreto 2552 del 30 de diciembre de 2015 fijó el subsidio de transporte en la suma de $ 77 700 mensuales.

Para la liquidación de los aportes a salud se toma como base únicamente el salario.

FIC (FONDO NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN)

$

Para la liquidación de los aportes al FIC se toma como base únicamente el salario.

Reglamentado por el Decreto 2375 de 1974 y por la Resolución 2370 de 2008.

Dado que el Decreto 2375 de 1974 exoneró a la industria de la construcción de la obligación de contratar aprendices por el nivel de riesgo de la actividad y se creó el FIC (Fondo Nacional de Formación Profesional de la Industria de la Construcción), los empleadores de este ramo deben contribuir cada mes con una suma igual a un (1) SMMLV por cada cuarenta (40) trabajadores de obra que laboren bajo sus órdenes.

Esto corresponde a una afectación mensual sobre el valor del salario nominal de 2,5 %.

SALARIO $ MÍNIMO MENSUAL LEGAL VIGENTE 2016

PRESTACIONES SOCIALES

DOTACIÓN + SEGURIDAD INDUSTRIAL

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SUBSIDIO DE TRANSPORTE

VALOR REAL DEL SALARIO

APORTES PARAFISCALES

El objetivo del FIC es desarrollar programas de formación, certificación y actualización que fortalezcan los oficios y actividades de la industria de la construcción. El Fondo es administrado por el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) con la asesoría de la Cámara Colombiana de la Construcción (Camacol).

Cabe aclarar que la ley exonera a la industria de la construcción de la contratación de aprendices en actividades propias de la industria, pero permite vincular estudiantes en áreas administrativas o de actividades propias de oficina (diseño, dibujo, presupuesto, inventario, almacén, etcétera).

SEGURIDAD SOCIAL

CONSTRUDATA

SALARIO $ MÍNIMO MENSUAL LEGAL VIGENTE 2016

PRESTACIONES SOCIALES

“Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador paga a sus trabajadores adicionalmente al salario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral”.

PRESTACIONES SOCIALES

SUBSIDIO DE TRANSPORTE

VALOR REAL DEL SALARIO

APORTES PARAFISCALES

Tomado de: http://www.medellin.gov.co DOTACIÓN + SEGURIDAD INDUSTRIAL

SEGURIDAD SOCIAL

CESANTÍAS Para la liquidación de las cesantías se toma como base el salario más el subsidio de transporte.

$

Reglamentado por el artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo, el auxilio de cesantías constituye una especie de seguro de desempleo que debe liquidar el empleador al trabajador y que corresponde a 30 días de salario por cada año completo de trabajo.

Las cesantías no se pagan mensualmente al empleado, sino que se retienen para aportarlas a un fondo administrador de cesantías.

El sector de la construcción tiene un régimen especial para la liquidación de cesantías, contenido en el artículo 310 del Código Sustantivo del Trabajo. Allí se establece que el pago de las cesantías se hará a razón de tres (3) días de salario por cada mes completo de trabajo –siempre que haya servido siquiera un mes– y debe pagarse a la terminación del contrato por cualquier causa.

Bajo este régimen especial, a los trabajadores del sector de la construcción se les liquidan las cesantías sobre 36 días al año (12 x 3 = 36).

Aclaración: si bien el Código Sustantivo del Trabajo fue modificado por la Ley 50 de 1990, esta se refirió al régimen tradicional del Código, contenido en el Capítulo VII, Título VIII, en el cual no está el régimen especial para el sector de la construcción (contenido en el Capítulo VII, Título IX). Por lo mismo, se entiende vigente el régimen especial, ya que cualquier duda jurídica se debe interpretar a favor del empleado; y dado que el régimen especial le da más beneficios al liquidarle tres (3) días de salario por cada mes completo al trabajador, este artículo sería el aplicable en caso de controversia con el patrono.

No obstante lo anterior, existe discusión al respecto, pues algunos juristas interpretan la norma como derogada tácitamente por la Ley 50 de 1990.

EDICIÓN 178 MARZO - MAYO 2016

INTERESES SOBRE CESANTÍAS

+

Para la liquidación de los intereses sobre las cesantías se toma como base el salario más el subsidio de transporte.

$

+

La Ley 52 de 1975 establece que el empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del 12% anual.

Este aporte se paga directamente al trabajador, a diferencia de las cesantías, que se deben consignar en un fondo.

La afectación mensual sobre el valor del salario corresponderá al 1 % del salario más el subsidio de transporte.

PRIMA DE SERVICIOS Para la liquidación de la prima de servicios se toma como base el salario más el subsidio de transporte.

VACACIONES Para la liquidación de las vacaciones se toma como base únicamente el salario.

$

Reglamentadas por el artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles consecutivos de descanso remunerado por cada año de trabajo o en proporción al tiempo laborado. Para su cálculo se toma únicamente el valor del salario sin subsidio de transporte.

Su impacto sobre el salario mensual nominal es de 4,17 %.

$

+

El artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo establece que toda empresa está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores como prestación especial una prima de servicios correspondiente a un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que sea el tipo de esta.

La prima se debe liquidar en dos momentos del año: el primero corresponde al 50 % de la prima en el mes de junio, y el segundo, correspondiente al otro 50 %, en el mes de diciembre.

La afectación mensual sobre el salario nominal es de 8,33 % si se toma el 100 % de la prestación dividida en los 12 meses del año.

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INFORME ESPECIAL

MANO DE OBRA

INFORME ESPECIAL

MANO DE OBRA

SALARIO $ MÍNIMO MENSUAL LEGAL VIGENTE 2016

SUBSIDIO DE TRANSPORTE

VALOR REAL DEL SALARIO

PRESTACIONES SOCIALES

DOTACIÓN + SEGURIDAD INDUSTRIAL

APORTES PARAFISCALES

SEGURIDAD SOCIAL

SEGURIDAD SOCIAL

Todo trabajador tiene derecho a que se le garantice la seguridad social integral, entendida esta como la cobertura en salud y los riesgos de invalidez, vejez y muerte, al igual que la cobertura en caso de accidentes de trabajo.

Los aportes al sistema de seguridad social se realizan por parte del empleador y del empleado en relación porcentual al valor nominal del salario, según lo establece la Ley para Pensión y Salud.

Los aportes a las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) son responsabilidad del empleador.

PENSIONES Para la liquidación de los aportes a los Fondos de Administración de Pensiones se toma como base únicamente el salario.

$

Reglamentados por la Ley 797 de 2003 y el Decreto 4982 de 2007, los aportes a pensión son orientados a cubrir los riesgos laborales (desempleo, accidente de trabajo, enfermedad, invalidez) o de jubilación por vejez u otras circunstancias, como discapacidad, viudez, orfandad, etcétera, derivadas de errores privados (accidentes laborales, accidentes de tráfico, errores médicos) o públicos (sentencias de prisión erróneas, dejación de controles públicos, accidentes) que también pueden generar pensiones.

De acuerdo con el Decreto 4982 de 2007, a partir del 1º de enero del año 2008 la tasa de cotización al Sistema General de Pensiones es del 16 % del ingreso base de cotización.

Corresponde al empleador el 12 % del valor nominal mensual y al trabajador, el 4 %, el cual le es descontado de su salario.

RIESGOS PROFESIONALES (ARL) Para la liquidación al Sistema de Riesgos Laborales se toma como base únicamente el salario.

$

Reglamentado por la Ley 1562 de 2012, la afiliación de los trabajadores a las empresas Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) es responsabilidad del empleador y debe hacerse previo al inicio de las actividades. La desafiliación, por su parte, ha de realizarse al día siguiente de finalizar el contrato, sin importar el tiempo de duración del mismo.

El porcentaje de afectación sobre el salario nominal depende de la clase de riesgo establecido en el artículo 13 del Decreto 1772 de 1994. En él se determinan cinco clases. En la categoría de riesgo máximo se incluye la construcción, con un porcentaje inicial de aportes de 6,96 %.

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SALUD Para la liquidación de los aportes a salud se toma como base únicamente el salario.

$

La liquidación de los aportes a salud está reglamentada por la Ley 1122 de 2007 (artículo 10), la Ley 1607 de 2012 (artículo 25) y el Decreto 1828 de 2013 (que reglamenta parcialmente la Ley 1607 de 2012).

La reforma tributaria (Ley 1607 de 2012), en su artículo 25, Exoneración de aportes, y el Decreto 1828, que reglamenta parcialmente la Ley, dispuso que a partir del 1º de enero de 2014 están exentas de la cotización del 8,5 % del ingreso base cotización al régimen contributivo de salud, las sociedades, personas jurídicas y asimiladas contribuyentes declarantes del impuesto de renta, por sus trabajadores que devenguen individualmente hasta 10 SMMLV. La exención cobija, de igual forma, a las personas naturales que empleen dos o más trabajadores.

No están exentas del pago de este aporte las personas naturales que empleen menos de dos trabajadores, las entidades sin ánimo de lucro y las sociedades declaradas como zonas francas a 31 de diciembre de 2012, que deben realizar los aportes de salud por la nómina de empleados bajo su dependencia.

Es responsabilidad del empleador determinar si el monto total efectivamente devengado por cada trabajador en el respectivo mes es inferior a 10 SMMLV, para determinar si procede la exoneración prevista en el artículo 25 de la Ley 1607 de 2012, reglamentada en el Decreto 1828.

La exención cobija a los empleadores, mas no a los trabajadores. En tal sentido, a los empleados se les debe seguir descontando el 4 % sobre su ingreso base cotización destinado a la Empresa Promotora de Salud elegida por el trabajador.

Los aportes que se dejan de recaudar por concepto de pensión y salud serán asumidos por el Impuesto sobre la Renta para la Equidad (CREE), reglamentado en la Ley 1607 de 2012.

CONSTRUDATA

SALARIO $ MÍNIMO MENSUAL LEGAL VIGENTE 2016

SUBSIDIO DE TRANSPORTE

VALOR REAL DEL SALARIO

PRESTACIONES SOCIALES

DOTACIÓN + SEGURIDAD INDUSTRIAL

DOTACIÓN E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Resolución 2400 de 1979, Capítulo II. Los implementos de seguridad son obligatorios, sin importar el monto del salario. Aunque la ley no haya establecido el monto, la jurisprudencia en varias oportunidades ha dejado claro que la dotación y los implementos de seguridad industrial tienen que corresponder a las necesidades del trabajo.

Para un trabajador de la construcción habrá que dotar de elementos que protejan cráneo, cara, ojos, oídos, extremidades superiores e inferiores, aparato respiratorio y tronco.

Para determinar el valor de los implementos de seguridad industrial, lo primero que hay que definir es cuáles son los elementos específicos que requiere cada uno de los trabajadores, y luego establecer el valor comercial de ellos, lo que determinará el valor real de la dotación.

APORTES PARAFISCALES

SEGURIDAD SOCIAL

DOTACIÓN La legislación laboral colombiana contempló que todo empleador debe suministrar la dotación que sus empleados requieran, mas no fijó el valor de esta.

Así las cosas, no hay una norma que guíe para determinar cuál ha de ser el precio de la dotación. En consecuencia, para determinarlo hay que recurrir a la realidad de cada empresa y a la naturaleza de la actividad que desarrolle el trabajador. No está permitido que la dotación sea compensada en dinero.

La dotación se ha de entregar al trabajador cada cuatro meses, para un total de tres dotaciones al año, si el trabajador devenga hasta dos SMMLV. Cada dotación debe constar de un vestido (pantalón y camisa) y un par de zapatos.

Cabe aclarar que si la empresa exige al trabajador estar uniformado, debe suministrarles los uniformes a todos los trabajadores, sin importar el monto de su sueldo.

La dotación debe estar acorde con la naturaleza de las actividades realizadas por el trabajador y con el medioambiente en el cual trabaja. La dotación es distinta a los implementos de seguridad industrial.

PARA ESTE ESPECIAL FUERON CONSULTADOS: • Luis Lara, Líder Técnico de Seguridad Personal 3M. Ingeniero químico Especialista en Gerencia y formación en Higiene Industrial, con más de 14 años de experiencia en HSE en los sectores químico y de manufactura.

• Ministerio de Trabajo, entidad estatal que orienta y dictamina la política pública colombiana en materia laboral. Cartilla de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo de Colombia y Fondo de Riesgos Laborales. www.mintrabajo.gov.co • Camacol (Cámara Colombiana de la Construcción), asociación gremial de carácter nacional que reúne a empresas y personas naturales relacionadas con la Cadena de Valor de la Construcción.

• SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje), establecimiento público del orden nacional adscrito al Ministerio del Trabajo de Colombia. Centro de Tecnologías para la Construcción y la Madera de la Regional Distrito Capital.

• Fasecolda (Federación de Aseguradores Colombianos), agrupación de las compañías de seguros, de reaseguros y de las sociedades de capitalización de Colombia.

• Suramericana S.A. compañía que integra en diferentes empresas servicios relacionados con seguros y seguridad social. Su marca se presenta como Seguros SURA, ARL SURA y EPS SURA. www.sura.com.co

EDICIÓN 178 MARZO - MAYO 2016

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INFORME ESPECIAL

MANO DE OBRA

INFORME ESPECIAL

MANO DE OBRA

2

Afectación prestacional y parafiscal anual y mensual sobre el SMMLV: cálculos y tablas.

VALOR REAL DEL SALARIO 2016 - AFECTACIÓN PRESTACIONAL Y PARAFISCAL ANUAL 1 MÍNIMO Valor

SALARIO $ Mensual

Subsidio de transporte $ +

Total mensual

$ x

Anual (A / 30 x 360)

x x ( $ +

)x

Subsidio de transporte anual para cálculo de liquidación de cesantías y prima (1) Subsidio de transporte anual para cálculo de hora efectiva y VRS (1) (2)

A

$ 827.346

$ 77.700

B

$ 77.700

B

$ 767.155

C

$ 905.046

C

$ 8.273.460

D

$ 9.928.152

D

$ 885.780

Valor

Factor

A

$ 932.400 $ 885.780

$ 9.205.860

Base

1,2 MÍNIMOS Valor Ref.

$ 689.455

$ 932.400

Anual con subsidio de transporte

CONCEPTO

Ref.

E

%

$ 10.860.552

Valor

E

%

SALARIO NOMINAL Salario anual (360 días) Subsidio de transporte para cálculo de hora efectiva y VRS (2)

$ 8.273.460

100,00 %

$ 9.928.152

100,00 %

$ 885.780

10,71 %

$ 885.780

8,92 %

10,00 %

PRESTACIONES SOCIALES ( $ +

)x

Cesantías anuales (3)

( $ + ( $ +

)x

Intereses sobre cesantías

)x

Prima - 30 días $ Vacaciones - 15 días

Ref. E

36/360

$ 920.586

10,00 %

$ 1.086.055

Cesantía

12,00 %

$ 110.470

1,20 %

$ 130.327

1,20 %

Ref. C

100,00 %

$ 767.155

8,33 %

$ 905.046

8,33 %

Ref. A

50,00 %

$ 344.728

4,17 %

$ 413.673

4,17 %

12,00 %

SEGURIDAD SOCIAL $ x

Pensiones

Ref. D

12,00 %

$ 992.815

12,00 %

$ 1.191.378

$ x

Salud (4)

Ref. D

0,00 %

$-

0,00 %

$-

0,00 %

Ref. D

6,96 %

$ 575.833

6,96 %

$ 690.999

6,96 %

$ x

Riesgos profesionales (ARL)

APORTES PARAFISCALES $ x

SENA (Afectado por la reforma tributaria) - asumido por el CREE

Ref. D

0,00 %

$-

0,00 %

$-

0,00 %

$ x

ICFB (Afectado por la reforma tributaria) - asumido por el CREE

Ref. D

0,00 %

$-

0,00 %

$-

0,00 %

4,00 %

$ 330.938

4,00 %

$ 397.126

4,00 %

$ 206.837

2,50 %

$ 206.837

2,08 %

$ x

Caja de compensación familiar (Tener en cuenta Ley 1429 de 2010)

Ref. D

FIC (Fondo Nacional de Formación Profesional de la Industria de la Construcción) (5)

DOTACIÓN + IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Dotación (Overol + botas) - No está reglamentado el porcentaje (6)

$ 405.900

4,91 %

$ 405.900

4,09 %

Implementos de seguridad industrial (Casco, guantes, monogafas, tapaoídos, botas, tapabocas) (7)

$ 336.280

4,06 %

$ 336.280

3,39 %

$ 14.150.782

153,71 %

$ 16.577.553

VALOR REAL DEL SALARIO - 2016

Ref. F

DOTACIÓN Overol dos piezas de dril Calzado - Bota industrial Dotación mes Dotación año

IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD $45.400 $89.900 $135.300 $33.825 $405.900

Casco de seguridad Guantes de carnaza Monogafas Botas de caucho Tapabocas (32 u) Tapaoído Red line 26db (5 und) Implementos Seg. Ind. mes Implementos Seg. Ind. año

50

152,64 %

$19.900 $47.400 $8.900 $44.800 $143.280 $72.000 $336.280 $ 28.023 $336.280 CONSTRUDATA

INFORME ESPECIAL

MANO DE OBRA

Año analizado: 2016 Días festivos: 15

Importante: el salario y sus afectaciones están calculados sobre 360 días.

El porcentaje de previsión que debe hacer el empleador corresponde al Valor Real del Salario Anual sobre el Salario Anual con subsidio de transporte.

1,5 MÍNIMOS Valor

Ref.

1,8 MÍNIMOS Valor Ref.

2 MÍNIMOS Valor

Ref.

2,5 MÍNIMOS Valor Ref.

3 MÍNIMOS Valor Ref.

$ 1.034.183

A

$ 1.241.019

A

$ 1.378.910

A

$ 1.723.638

A

$ 2.068.365

$ 77.700

B

$ 77.700

B

$ 77.700

B

$-

B

$-

B

$ 1.111.883

C

$ 1.318.719

C

$ 1.456.610

C

$ 1.723.638

C

$ 2.068.365

C

$ 12.410.190

D

$ 14.892.228

D

$ 16.546.920

D

$ 20.683.650

D

$ 24.820.380

D

$ 932.400

$ 932.400

$ 885.780

$ 885.780

$ 13.342.590

Valor

$ 932.400

E

%

$ 885.780

$ 15.824.628

Valor

$-

E

%

Valor

$-

$-

$ 17.479.320

E

%

$-

$ 20.683.650

Valor

A

E

%

$ 24.820.380

Valor

E

%

$ 12.410.190

100,00 %

$ 14.892.228

100,00 %

$ 16.546.920

100,00 %

$ 20.683.650

100,00 %

$ 24.820.380

100,00 %

$ 885.780

7,14 %

$ 885.780

5,95 %

$ 885.780

5,35 %

$-

0,00 %

$-

0,00 %

$ 1.334.259

10,00 %

$ 1.582.463

10,00 %

$ 1.747.932

10,00 %

$ 2.068.365

10,00 %

$ 2.482.038

10,00 %

$ 160.111

1,20 %

$ 189.896

1,20 %

$ 209.752

1,20 %

$ 248.204

1,20 %

$ 297.845

1,20 %

$ 1.111.883

8,33 %

$ 1.318.719

8,33 %

$ 1.456.610

8,33 %

$ 1.723.638

8,33 %

$ 2.068.365

8,33 %

$ 517.091

4,17 %

$ 620.510

4,17 %

$ 689.455

4,17 %

$ 861.819

4,17 %

$ 1.034.183

4,17 %

$ 1.489.223

12,00 %

$ 1.787.067

12,00 %

$ 1.985.630

12,00 %

$ 2.482.038

12,00 %

$ 2.978.446

12,00 %

$-

0,00 %

$-

0,00 %

$-

0,00 %

$-

0,00 %

$-

0,00 %

$ 863.749

6,96 %

$ 1.036.499

6,96 %

$ 1.151.666

6,96 %

$ 1.439.582

6,96 %

$ 1.727.498

6,96 %

$-

0,00 %

$-

0,00 %

$-

0,00 %

$-

0,00 %

$-

0,00 %

$-

0,00 %

$-

0,00 %

$-

0,00 %

$-

0,00 %

$-

0,00 %

$ 496.408

4,00 %

$ 595.689

4,00 %

$ 661.877

4,00 %

$ 827.346

4,00 %

$ 992.815

4,00 %

$ 206.837

1,67 %

$ 206.837

1,39 %

$ 206.837

1,25 %

$ 206.837

1,00 %

$ 206.837

0,83 %

$ 405.900

3,27 %

$ 405.900

2,73 %

$ 405.900

2,45 %

$-

0,00 %

$-

0,00 %

$ 336.280

2,71 %

$ 336.280

2,26 %

$ 336.280

2,03 %

$ 336.280

1,63 %

$ 336.280

1,35 %

151,53 %

$ 23.857.867

150,76 %

$ 30.877.758

149,29 %

$ 36.944.686

148,85 %

$ 20.217.710

$ 26.284.638 150,38 %

Todos los porcentajes están relacionados con el salario para 360 días.

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

Subsidio de transporte solo se paga hasta sueldos de dos (2) salarios mínimos mensuales.

Subsidio de transporte anual corresponde a: subsidio mensual / 30 x (360 días - 3 permisos - 15 días de vacaciones).

Porcentajes solo son válidos para actividades de construcción. Para otros empleados se debe utilizar 30 días de cesantías. Artículo 310 del Código Sustantivo de Trabajo.

Afectado por la reforma tributaria - Art. 25 - Exención por trabajadores que devenguen menos de 10 SMMLV. Un salario mínimo por cada 40 trabajadores. El valor se obtiene así: (salario mínimo x 12 / 40) / salario anual estudiado.

La dotación solo se paga hasta sueldos de dos (2) salarios mínimos mensuales.

Los elementos de seguridad pueden variar de acuerdo con el riesgo al que esté expuesto el empleado según su actividad. Para este análisis se calculó la provisión por 1 año.

EDICIÓN 178 MARZO - MAYO 2016

51

INFORME ESPECIAL

MANO DE OBRA

VALOR REAL DEL SALARIO 2016 - AFECTACIÓN PRESTACIONAL MENSUAL SOBRE EL SMMLV CONCEPTO

Año

SALARIO NOMINAL

Factor %

$ Mensual

$

Empleado %

$

%

$ 689.455 $ 77.700

Subsidio de transporte $ +

Empleador

$ 767.155

Total mensual

100 %

PRESTACIONES SOCIALES $ + $ + $ +

Cesantías (3)

12

36/360

$ 76.716

10,00 %

$-

0,00 %

Intereses sobre cesantías

12

12,00 %

$ 9.206

1,20 %

$-

0,00 %

Prima - 30 días

12

100,00 %

$ 63.930

8,33 %

$-

0,00 %

12

50,00 %

$ 28.727

4,17 %

$-

0,00 %

$ 178.578

23,70 %

$-

0,00 %

16,00 %

$ 82.735

12,00 %

$ 27.578

4,00 %

$-

0,00 %

$ 27.578

6,96 %

$ 47.986

6,96 %

26,96 %

$ 130.721

18,96 %

$ SENA (Afectado por la reforma tributaria) - asumido por el CREE $ ICFB (Afectado por la reforma tributaria) - asumido por el CREE

0,00 %

$-

0,00 %

$-

0,00 %

0,00 %

$-

0,00 %

$-

0,00 %

$ Caja de compensación familiar (Tener en cuenta Ley 1429 de 2010) (5) $ FIC (Fondo Nacional de Formación Profesional de la Industria de la Construcción)

4,00 %

$ 27.578

4,00 %

$-

0,00 %

2,50 %

$ 17.236

2,50 %

$-

0,00 %

6,50 %

$ 44.815

6,50 %

$-

0,00 % 0,00 %

$ Vacaciones - 15 días

SUBTOTAL PRESTACIONES SOCIALES SEGURIDAD SOCIAL $ Pensiones $ Salud (4) $ Riesgos profesionales (ARL)

SUBTOTAL SEGURIDAD SOCIAL

4,00 % 4,00 % 0,00 %

$ 55.156

8,00 %

APORTES PARAFISCALES

SUBTOTAL APORTES PARAFISCALES DOTACIÓN + IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Dotación (Overol + botas) - No está reglamentado el porcentaje (6)

$ 33.825

4,91 %

$-

Implementos de seguridad industrial (Casco, guantes, monogafas, tapaoídos, botas, tapabocas) (7)

$ 28.023

4,06 %

$-

0,00 %

SUBTOTAL DOTACIÓN + IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

$ 61.848

8,97 %

$-

0,00 %

VALOR REAL DEL SALARIO - 2016

3

$ 1.183.117 154,22 %

$ 55.156

8,00 %

Hora efectiva trabajada: valor real de la hora para el cálculo de cuadrillas y afectación porcentual sobre el valor de la hora nominal.

CÁLCULO DE VALOR - HORA EFECTIVA (ANÁLISIS PARA UN SALARIO MÍNIMO) CÁLCULO DEL SOBRECOSTO PARA HORAS EFECTIVAS TRABAJADAS - TRABAJADORES CON UN SALARIO MÍNIMO AÑO 2016

F

Salario mínimo anual con prestaciones

G

Horas calendario anuales

360 días x 8 horas

2.880

H

Horas laborales anuales

(52 semanas x 48 horas)

2.496

I

Horas efectivas anuales

2.920 horas -[(52 domingos+15 festivos+3 permisos+ 15 días de vacaciones) x 8 horas]

2.240

J

Valor hora calendario

F/G

$ 4.913

100,00 %

Valor hora laboral

F/H

$ 5.669

115,38 %

100,00 %

Valor hora efectiva

F/I

$ 6.317

128,57 %

111,43 %

K L

52

$ 14.150.782

CONSTRUDATA

INFORME ESPECIAL

MANO DE OBRA

SMMLV

SALARIO NOMINAL $ +

Anual

$ + $ +

Mensual

$ 767.155

Diario

$ 25.572

$ 9.205.860

AFECTACIÓN VALOR HORA EFECTIVA SEGÚN SALARIO BASE AÑO 2016 VALOR SALARIO

SALARIO + ADICIONES

HORA EFECTIVA BASE HORA CALENDARIO

HORA EFECTIVA BASE HORA LABORAL

1 mínimo

$ 689.455

153,71 %

197,63 %

171,28 %

1,2 mínimos

$ 827.346

152,64 %

196,25 %

170,08 %

1,5 mínimos

$ 1.034.183

151,53 %

194,82 %

168,85 %

1,8 mínimos

$ 1.241.019

150,76 %

193,84 %

167,99 %

2 mínimos

$ 1.378.910

150,38 %

193,34 %

167,56 %

2,5 mínimos

$ 1.723.638

149,29 %

191,94 %

166,35 %

3 mínimos

$ 2.068.365

148,85 %

191,38 %

165,86 %

4 mínimos

$ 2.757.820

147,98 %

190,26 %

164,89 %

4,5 mínimos

$ 3.102.548

147,83 %

190,07 %

164,73 %

5 mínimos

$ 3.447.275

147,71 %

189,92 %

164,59 %

Los factores de sobrecosto se utilizan para valorizar el tiempo efectivo que un obrero dedica a una labor y reflejan el costo del tiempo durante el cual no está trabajando pero sí está devengando.

Para obtener el valor de la HORA EFECTIVA, incremente 28,57 % si toma como base la HORA CALENDARIO 11,43 % si toma como base la HORA LABORAL

4

Cálculo de cuadrillas: por día y por hora con valores nominales y con prestaciones sobre el SMMLV.

Factor prestacional según ingreso sobre hora efectiva

Mano de obra AA

Mano de obra BB

Mano de obra CC

Mano de obra DD

Mano de obra EE

ALBAÑILERÍA

INSTALACIONES

PINTURA

CARPINTERÍAS

CABLEADO EST.

(AA + 10 %)

(AA + 15 %)

(AA + 20 %)

(AA + 30 %)

Con Nominal prestaciones

Con Nominal prestaciones

Con Nominal prestaciones

Con Nominal prestaciones

Con Nominal prestaciones OFICIAL 1 OFICIAL 2 AYUDANTE 1 AYUDANTE 2

2 mínimos

Día

$48.554

$93.874

$53.409

$103.261

$55.837

$107.955

$58.264

$112.648

—

193,34 %

Hora

$ 6.069

$11.734

$ 6.676

$12.908

$ 6.980

$ 13.494

$ 7.283

$ 14.081

—

—

3 mínimos

Día

—

—

$82.735

$158.334

$89.629

$171.529 $ 21.441

—

—

—

—

—

191,38 %

Hora

—

—

—

$ 10.342

$ 19.792

$ 11.204

1,2 mínimos

Día

$30.168

$59.206

$33.185

$65.126

$104.080

$204.259

—

—

—

196,25 %

Hora

$ 3.771

$7.401

$ 4.148

$ 8.141

$ 13.010

$25.532

—

—

—

1,5 mínimos

Día

194,82 %

Hora

—

—

—

—

—

—

$ 5.559

$ 10.831

$ 6.023

$ 11.733

Día

$78.722

$153.079

$86.594

$168.387

$159.917

$312.214

$185.474

$357.630

$137.811

$265.397

Hora

$9.840

$19.135

$10.824

$21.048

$19.990

$39.027

$23.184

$44.704

$17.226

$33.175

TOTAL CUADRILLA

—

—

—

—

—

—

—

—

—

$44.475

$86.647

$48.182

— — $93.868

La composición de las cuadrillas es un análisis hecho por Construdata de acuerdo con las condiciones salariales en obra. Los valores calculados corresponden al valor del salario nominal, salario con prestaciones y su impacto en el valor real de la hora efectiva de cada especialidad.

EDICIÓN 178 MARZO - MAYO 2016

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