Boletín
Año 2 No.1
Comunicación, indispensable para el clima laboral La productividad en una empresa es fundamental para lograr el éxito. Sin embargo, al presentarse un ambiente denso de relaciones interpersonales, tanto los colaboradores como los jefes no entregarán el 100% del esfuerzo necesario para lograr las metas propuestas.
juntos
CRECEMOS
En esta edición:
Programa Comercios Preferenciales
Una buena comunicación
Pagar con dinero plástico
Seguridad en las operaciones con tarjetas
Indispensable para el clima laboral
Brinda mayores beneficios
Clave para proteger tu comercio
Leasing Una alternativa para financiar la compra de activos
Un clima laboral adecuado se debe generar desde las mismas relaciones interpersonales que se construyen entre compañeros, basadas en el respeto, la colaboración y la tolerancia, en pro del cumplimiento de las políticas empresariales. Por eso, siguiendo unas simples actividades, se puede crear un ambiente apropiado para los trabajadores, que finalmente realizarán sus labores con mayor eficiencia y sentido de pertenencia: Pausas activas
Además de ser un tiempo para la relajación física, también es un espacio donde los trabajadores pueden interactuar, lo que incentivará la comunicación.
No todo puede ser trabajo
Conocer las opiniones de los trabajadores puede ser motivante. Reconoce en ellos una fuente de conocimiento, lo cual les da seguridad.
Espacios acogedores
En las instalaciones laborales se deben considerar aspectos sanitarios y ambientales, la ergonomía del mobiliario, la iluminación y la ventilación.
Actividades alternas
Un almuerzo entre compañeros de trabajo para celebrar un cumpleaños puede ser una actividad productiva para mejorar el ambiente laboral.
Entender sus necesidades
Antes que empleados son seres humanos. Es preciso entenderlos cuando soliciten permisos para cumplir con citas médicas, reuniones en el colegio de sus hijos u otras situaciones.
Elementos adecuados
Trabajar con herramientas obsoletas es desmotivante, sin contar con la baja productividad que genera. Es indispensable garantizar su funcionamiento. Fuente consultada: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.