Holck, L. (2018). Diversitet på arbejdspladsen fører til social samhørighed og trivsel i dit team

Diversitet på arbejdspladsen fører til social samhørighed og trivsel i dit team

Mangfoldighed gør os mere fordomsfrie; både i lokalsamfundet og på arbejdspladsen. Ny forskning afslører, at stor forskelligartethed blandt kollegaer medvirker til social samhørighed og trivsel i teams.

Nyt forskningsprojekt identificere en frugtbar sammenhæng mellem mangfoldighed og positiv gruppedynamik, der bygger på gensidig støtte og teamsamhørighed. I et såkaldt ’supermangfoldigt’ team er medarbejderne nemlig alt for forskellige til at være fordomsfulde overfor hinanden. (Foto: Shutterstock)

+,&&-!.,/01 +,&&-!.,/01 2,'&34,035!67'&8&9&!:,%!;%<$78'$&8,75!=,>-7?$<-7 @9'87-''!A0?,,/

""!#$%&'!"()*

https://videnskab.dk/kultur-samfund/diversitet-paa-arbejdspladsen-foerer-til-social-samhoerighed-og-trivsel-i-dit-team

Forside Kommentar Bøger Podcast Video Nyt om navne Arkiv

Støttet af Lundbeckfonden Bliv partner For skoler Nyhedsbreve Center for Faglig Formidling Om Forskerzonen

N$7!#$7<:,/48<?-4!:%-##-!&-$#!'$#$%C-K4-!>O!$%C-K4'>/$4'-75!-//-%!:J%-%!4-&!&8/ 1,7P81&Q

67&%,490-%-%!7R-!1,//-<$-%!:%$!4-7!$74-7!'84-!$:!S-%4-7!-7!'T%/8<!',08$/!4R7$#81!,<!-7 7R!,<!$74-%/-4-'!#O4-!$&!$7'19-!&87<-7-!>OQ!F//-%!>OS8%1-%!19/&9%-//-!:,%'1-//-!&-$#-&!&8/ $&!C/8S-!,>4-/&!8!974-%<%9>>-%!C$'-%-&!>O!1J75!$/4-%5!-&7808&-&L7$&8,7$/!C$<<%9745 944$77-/'-!C$<<%974!#SQ

G-7!?84&848<-!:,%'1787<!874-7!:,%!#$7<:,/48<?-4!8!&-$#'!?$%!874&8/!S84-%-!S8'& #,4'&%84-74-!%-'9/&$&-%3!

.S,%!S8''-!'&948-%!?$%!S8'&5!$&!19/&9%-/!#$7<:,/48<?-4!-%!<$S7/8<5 :,%48!4-&!:%-##-%!-&!C%-4&!94S$/<!$:!,><$S-%-/$&-%-&!S84-75!-S7-% ,<!:T%48<?-4-%5!'O!4,19#-7&-%!$74%-!'&948-%5!$&!:,%'1-//8<?-4!-%!-7 18/4-!&8/!1,7P81&5!#$<&1$#>-!,<!4R':971&8,7-/!<%9>>-4R7$#81 U%'$<-7!&8/!48''-!&8/'R7-/$4-74-!#,4'&%84-74-!%-'9/&$&-%!1$7 '1R/4-'5!$&!:,%'1787<-7!197!'KT/4-7&!$4%-''-%-%!<%$4-7!$: #$7<:,/48<?-4!C/$74&!&-$#-&'!#-4/-##-%3

V$7<-!$:!4-!<%9>>-%5!',#!-%!C/-S-&!974-%'J<&5!?$%!?$:&!#874%-!-74 )WX"(!>%,0-7&!%->%T'-7&$&8,7!$:!4-#,<%$Y'1-!#87,%8&-&-%!Z4S' #$7<:,/48<?-4!874-7!:,%!1J75!$/4-%5!-&7808&-&L7$&8,7$/8&-&[3!@-&R4787< $:5!?S,%4$7!'-/S-!,#:$7<-&!$:!#$7<:,/48<?-4!C/$74&!<%9>>-7' #-4/-##-%!Z4S'3!19/&9%-//-5!1J7'X5!$/4-%'#T''8<!,<!$74%-!:,%'1-//-[ >OS8%1-%!<%9>>-4R7$#811-7!#$7</-%!7-#/8<!,:&-!:%$!4-7!79ST%-744-C$&3

\-&,>!4-&&-!'>J%<'#O/!C-'/9&&-4-!S8!,'!:,%!$&!<%$S-!4RC-%-!7-4!8!S-4 $&!974-%'J<-!&-$#'!8!4-7!9?R%-!#$7<:,/48<-!,%<$78'$&8,75!6AA G$7#$%13

LÆS OGSÅ: Truer etnisk diversitet i nabolaget danskernes tillid til andre mennesker?

Mangfoldighedsforskning i et globaliseret

Danmark

Fakta Historien kort

En række studier viser en postiv effekt ved mangfoldighed i teams og på arbejdspladsen.

’Supermangfoldighed’ fremmer en særlig slags social samhørighed gennem - og ikke på trods afteammedlemmernes mange forskelligheder.

Forskningsprojektet viser, at medarbejderne kan være for forskelligartede til at være fordomsfulde.

H8!'&94-%-4-!-7!#-<-&!:,%'1-//8<$%&-&!S8%1',#?-45!6AA3!@/$74&!4-!<,4&!]3"(( #-4$%C-K4-%-!8!G$7#$%1!?$%!?$/S4-/-7!874S$74%-%C$<<%9745!,<!4-!?$%!#-4$%C-K4-%$7'$&!:%$!?-/-!))*!:,%'1-//8<-!/$74-3!

2O!C$<<%974!$:!,C'-%S$&8,7-%!,<!87&-%S8-E'!#-4!&-$#/-4-%-!,<!#-4/-##-%!$:!#-%-74!^(!&-$#'!C-'1T:&8<-&!#-4!%-7<J%87<!,<!0$&-%87<5!S8'&-!S,%-'!974-%'J<-/'-!-7!9?R%>%,491&8S!'$##-7?T7<!#-//-#!'&,%!<%$4!$:!:,%'1-//8<?-4!8!&-$#-&!,<!'O!-7!>,'8&8S <%9>>-4R7$#81!C$'-%-&!>O!<-7'848<!'&J&&-!,<!&-$#'$#?J%8<?-43 .S$4!4-%!S8'&-!'8<!$&!ST%-!C-#T%1-/'-'ST%48<&5!-%5!$&!'T%/8<&!&-$#'!#-4!#-<-&!?JK 79#-%8'1!%->%T'-7&$&8,7!$:!#$7<:,/48<?-4!_!4-!'O1$/4&-!`'9>-%#$7<:,/48<-`!&-$#'!_ S8'&-!'8<!$&!J<-!>,&-7&8$/-&!:,%!>,'8&8S&!'$#$%C-K4-5!?JK!',08$/!'$#?J%8<?-4!C/$74& 1,//-<$-%!,<!:,%C-4%-&!&%8S'/-7!>O!$%C-K4'>/$4'-73

G-&!'&-##-%!,S-%-7'!#-4!:,%'1787<5!4-%!<O%!&8/C$<-!&8/!)a](`-%7-3!.-%!C/-S!4-&!:,%!:J%'&-

https://videnskab.dk/kultur-samfund/diversitet-paa-arbejdspladsen-foerer-til-social-samhoerighed-og-trivsel-i-dit-team

<$7<!S8'&5!$&!#$7!S-4!$&!J<-!&8/'&-4-ST%-/'-7!$:!:,%'1-//8<&!>,'8&8S&!1$7!>OS8%1-!$//<%9>>-#-4/-##-%7-!-S7-!&8/!$&!>OS8%1-!&-$#4R7$#811-75!#9/8<?-4!:,%!$&!4-/&$<-!8 ST'-7&/8<-!C-'/9&787<'>%,0-''-%!,<!'$#$%C-K4-!8!&-$#-&3!b,!'&J%%-!&-$#!:,%'1-//8<?-4 4-'&,!C-4%-3!

c-'9/&$&-%7-!-%!>9C/80-%-&!8!-7!%T11-!'&948-%!',#!/-4!8!-&!>,'&34,03X:,%'1787<'>%,<%$# >O!=,>-7?$<-7!@9'87-''!A0?,,/!,<!6AA!G$7#$%13

Hvad er supermangfoldighed?

6!"((]!87&%,490-%-4-!',08$/$7&%,>,/,<-7!A&-S-7!H-%&,S-0!C-<%-C-&!`'9>-%48S-%'8&R`!-//-% >O!4$7'1!'9>-%#$7<:,/48<?-45!&8/!$&!C-'1%8S-!4-7!',08$/-!,<!4-#,<%$Y'1-!94S81/87<!8 A&,%C%8&$778-75!8'T%!8!9%C$7-!,#%O4-%3

A9>-%#$7<:,/48<?-4!C-'1%8S-%!-7!`48S-%'8Y0-%87<!$:!#$7<:,/48<?-4`5!4-%!-%!C$'-%-&!>O &%-!'$##-7?T7<-74-!94S81/87<'&-74-7'-%d

e74%87<!$:!C-:,/1787<''$##-7'T&787<-7!',#!:J/<-!$:!</,C$/-!#8<%$&8,7''&%J##4-!'-7-'&-!^(!O%

e74%-&!4-#,<%$Y!8!:,%?,/4!&8/!1J7X!,<!$/4-%''$##-7'T&787<!8!C-:,/1787<-7

B,%$74%87<-7!8!874S$74%-%7-'!',08$/-5!J1,7,#8'1-!,<!19/&9%-//-!1$>8&$/!Z4-%-' 944$77-/'-C$<<%9745!$%C-K4'1,#>-&-70-%5!-%?S-%S'-%:$%87<5!08S8/-!'&$&9'5!4-%-' 874S$74%87<!?8'&,%8-!8!4-&!7R-!?K-#/$74!Z)35!"3!-//-%!^3!<-7-%$&8,7Q[!,'S3[

LÆS OGSÅ: Etnisk opdelte skoleklasser støttes af videnskaben

Studier i traditionelle mangfoldighedsmønstre

V,4'$&!H-%&,S-0'!'&948-%5!S8'&-!'&J%'&->$%&-7!$:!'&948-%!8!#8<%$&8,7!,<!',08$/ '$##-7?T7<1%$:&!-7!1/$%!1$9'$/8&-&!#-//-#!'T%/8<&!-&78'1!#$7<:,/48<?-4!,<!:$/4-74',08$/!&8//84!,<!'$##-7?T7<'1%$:&!Z@/3$3!29&7$#5!"((][3

A&948-%7-!4,19#-7&-%-4-5!$&!-&78'1!:,%'1-//8<?-4!&8/'1R74-4-!C,%<-%-!8!-&78'1 #$7<:,/48<-!7$C,,#%O4-%!&8/!$&!&%T11-!'8<!:%$!4-&!1,//-1&8S-!',08$/-!/8S5!94S8'-!#8'&8//84 ,S-%!:,%!4-%-'!7$C,-%5!'$#&!$&!?,/4-!&8/!-<7-!-&78'1-!-71/$S-%3

A&948-%7-!<%$7'1-4-!8#84/-%&84!197!/,1$/'$#:9745!4-%!&R>8'1!S$%!4,#87-%-&!$:!&,!-//-%!&%S-/-&$C/-%-4-!-&78'1-!<%9>>-%5!,<'O!,#&$/&!',#!#-%-!&%$48&8,7-//#$7<:,/48<?-4'#J7'&%-3

Hvad med mere forskelligartede samfund?

6!#,4'T&787<!&8/!4-!&%$48&8,7-//-!#$7<:,/48<?-4'#J7'&%-!8!C,/8<,#%O4-%5!'O!94S8'-% '9>-%#$7<:,/48<-!C,/8<,#%O4-&!,<!/,1$/'$#:974!$4'18//8<-!>,'8&8S-!%-/$&8,7-%!#-//-# C,%<-%-!>O!&ST%'!$:!-&78'1-!,<!19/&9%-//-!:,%'1-//-3

G-&!'1R/4-'5!$&!C-C,-%-!8!'9>-%#$7<:,/48<-!/,1$/'$#:974!811-!?$%!#9/8<?-4!:,%!$& 1$&-<,%8'-%-!:,/1!4-!811-!1-74-%5!',#!?J%-74-!&8/!8!f7!$:!&,!/-K%-!X!`S,%-'!-<7-`!-//-% `$74%-`3

LÆS OGSÅ: Eksperiment: Så let bliver et samfund opdelt

https://videnskab.dk/kultur-samfund/diversitet-paa-arbejdspladsen-foerer-til-social-samhoerighed-og-trivsel-i-dit-team

LÆS OGSÅ: Eksperiment: Så let bliver et samfund opdelt

G-7!-1'&%-#-!S$%8$&8,7!$:!19/&9%-//-!,<!',08$/-!84-7&8&-&-%5!$:!8748S849-//-!/8S'C$7-%!,< &8/17R&787<':,%?,/4!&8/!/,1$/'$#:974-&!C-&R4-%5!$&!-7?S-%!$7&$<-/'-!,#!>-%',7-%5!#$7 811-!1-74-%!'$74'R7/8<S8'!S8/!ST%-!:,%1-%&3!G-%!-%!:,%!'&,%!S$%8$&8,7!C/$74&!/,1$/-!C-C,-%&8/!$&!1$&-<,%8'-%-%!?87$74-7!_!:,%'1-//8<?-4-7!'1$C-%!'8#>-/&?-7!:,%!'&,%!9:,%94'8<-/8<3 G-&&-!:,%?,/4!-%!C-'1%-S-&!$:!&,!C%8&8'1-!$7&%,>,/,<-%d

g.-%!?$%!S-K-7!&8/!:%-#<$7<!hS-/:97<-%-74-!/,1$/'$#:974i!#-<-&!/84&!$&!<J%-!#-4!-&78'1 ?,#,<-78&-&5!:,%48!4-!',08$/-!'1-/5!4-%!4-Y7-%-%!?S-%4$<-75!811-!-%!,%<$78'-%-&!/$7<' -&78'1-!/87K-%5!#-7!/$7<'!$74%-!:,%#-%!:,%!:,%'1-//-!h',#i!'1T%-%!>O!&ST%'!$:!-&7808&-&3j!

Stor mangfoldighed giver mindre plads til fordomme

H,%-'!:,%'1787<!S8'-%5!$&!4-&!'$##-!>%8708>!<T/4-%!>O!$%C-K4'>/$4'-73 +8<-',#!C-C,-%7-!8!4-!'9>-%#$7<:,/48<-!/,1$/'$#:974!811-!>O!:,%?O74!19771$&-<,%8'-%-!4-!`$74%-`5!S$%!#-4/-##-%7-!$:!'9>-%#$7<:,/48<-!<%9>>-%!8!S,%-'!'&948?-//-%!811-!8!'&$74!&8/!$&!1$&-<,%8'-%-!1,//-<$-%7-!8!1/$%&!4-Y7-%-4-!-&78'1-!974-%<%9>>-%3 G-%!S$%!'8#>-/&?-7!:,%!'&,%!'>%-4787<!8!$/4-%5!1J75!-&7808&-&5!7$&8,7$/!C$<<%9745!19/&9%5 '>%,<5!944$77-/'-'#T''8<!C$<<%9745!-%?S-%S'-%:$%87<5!&84!8!G$7#$%1!-//-%!8 ,%<$78'$&8,7-73!V-4$%C-K4-%7-!S$%!:,%:,%!:,%'1-//8<$%&-4-!&8/!$&!ST%-!:,%4,#':9/4-3

var for stor spredning i alder, køn, etnicitet, national baggrund, kultur, sprog, uddannelsesmæssig baggrund, erhvervserfaring tid i Danmark eller i organisationen til, at medarbejderne var fordomsfulde. (Foto: Shutterstock)

A9>-%#$7<:,/48<?-4!<K,%4-!&-$##-4/-##-%7-!#-%-!&8/CJK-/8<-!&8/!$&!',08$/8'-%-!,< '$#$%C-K4-!94!,S-%!,<!>O!&ST%'!$:!-&78'1-!,<!19/&9%-//-!:,%'1-//-3

G-&!'&O%!8!#,4'T&787<!&8/!4-&5!S8!&R>8'1!'-%!8!&-$#'5!4-%!-%!4,#87-%-&!$:!f7!-//-%!&,!-&78'1-//-%!7$&8,7$/-!84-7&8&-&-%3!.-%!,>4-/-'!&-$#-&!,:&-7!8!#874%-!-&78'1-!974-%<%9>>-%3

G8''-!-&78'1-!<%9>>-%87<-%!S8/!,:&-!ST%-!'&R%-&!$:!19/&9%-/&!4-Y7-%-4-!7,%#-%!,<!ST%48-% &8/!'1$4-!:,%!'$#$%C-K4-!,<!4-#,1%$&8'1-!C-'/9&787<'>%,0-''-%!8!&-$#-&3

https://videnskab.dk/kultur-samfund/diversitet-paa-arbejdspladsen-foerer-til-social-samhoerighed-og-trivsel-i-dit-team

Mangfoldighed fremmer social samhørighed

G-7!',08$/-!'$#?J%8<?-4!C/-S!8!S,%-'!'&948-!:%-##-&!',#!:J/<-!$:!_!,<!811-!>O!&%,4'!$:!_ 4-7!'&,%-!:,%'1-//8<?-4!:%-##-&!8!4-!'9>-%#$7<:,/48<-!&-$#'3 +$4!,'!<8S-!-&!>$%!-1'-#>/-%!>O!4-&&-d

gH8!-%!-7!1%R44-%8C/$7487<5!,<!S8!1,##-%!:%$!,S-%$/&!8!S-%4-73!H8!-%!&,!:%$!k$7I8C$%5!&,!:%$ V$%,11,5!-&!>$%!'&R11-%!:%$!DR%18-&5!2,/-75!\->$/5!H8-&7$#5!A>$78-75!@,/8S8$333!G-&!-%!'O 'K,S&!$&!ST%-!'$##-7!#-4!1,//-<$-%!:%$!?-/-!S-%4-75!,<!4-&!'&R%1-%!4-&!',08$/'$##-7?,/4!8!#8&!?,/45j!:,%&$/&-!-7!#-4$%C-K4-%!:%$!-&!%-7<J%87<'&-$#3 V$7<-!$:!&-$#/-4-%-!S$%!,>#T%1',##-!>O!#$7<:,/48<?-4-7' :,%4-/-!8!%-1%9&&-%87<''8&9$&8,7-73!

G$!K-<!-1'-#>-/S8'!'>9%<&-!-7!1J11-7/-4-%!?S,%S84&!?97 >%8,%8&-%-4-!#$7<:,/48<?-4!8!:,%?,/4!&8/!%-1%9&&-%87<!:,%!$&!:%-##:,%'1-//8<?-4!8!&-$#'$##-7'T&787<5!:,%1/$%-4-!?97!#8<d

gb-<!&$<-%!$C',/9&!?-7'R7!&8/!7$&8,7$/8&-&3!.S8'!49!?$%!:,/1!:%$!#$7</$74-5!-%!&-$##-4/-##-%7-!$/&!$74-&!#-%-!/8<-!,<!>O!/8<-!:,4!#-4 ?87$74-73!G-&!-%!C-4'&!#-4!-7!'/$<'!C/$74-4-!C,/0?-%3!G-&!-%!:,%485 $&!S8!$/&84!/T%-%!7,<-&!:%$!?87$74-75!?S$4!$7<O%!:T%48<?-4-%!,< $4:T%43!;<!<-7'848<!%-'>-1&!,>'&O%!1975!?S8'!S8!-%!#-<-&!:,%'1-//8<-3 .S8'!4-%!-%!:,%!#$7<-!:%$!4-&!'$##-!/$745!-%!4-&!$/&84!-&!'T& 19/&9%-/&!4-Y7-%-4-!%-</-%!,<!7,%#-%5!4-%!?-%'1-%3j

LÆS OGSÅ: Hollandske forskere: Temperaturen på arbejdspladserne diskriminerer kvinder

teammedlemmer

B,%'1-//8<?-4!8!4-!'9>-%#$7<:,/48<-!&-$#'!C/-S!,S-%S-K-74C-'1%-S-&!',#!-&!>,'8&8S&!&%T15!4-%!%-'9/&-%-4-!8!-&!C-4%'$#$%C-K4-!,<!>%,X',08$/!$4:T%43

Fakta

Bestil et gratis foredrag om diversitet i teams

Lotte Holck er med i 'Bestil en Forsker'-ordningen - en del af Forskningens Døgn - og kan til og med 3. april bookes gratis til at holde et foredrag mellem 20.-26. april. Det tilbud gælder også for de øvrige forskere i ordningen.

Foredragets titel er 'Diversitet er godt for dig og dit team/Diversity is good for you' og kan bestilles her

H8!:$74&!#$7<-!-1'-#>/-%!>O5!?S,%4$7!-7!'&,%!<%$4!$:!:,%'1-//-!<K,%4-!4-&!#9/8<&!:,% &-$##-4/-##-%7-!$&!-7<$<-%-!'8<!8!<-7'848<-!?KT/>!,<!'&J&&-3!G-&&-!:%-##-%!:J/-/'-7 $:!%-&:T%48<?-4!,<!-7!/8<-/8<!$%C-K4':,%4-/87<!C/$74&!$//-!?,/4#-4/-##-%3

B,%!-1'-#>-/!?K$/>!R7<%-!&-$##-4/-##-%!4-!T/4%-!1,//-<-%!#-4!:R'8'1!C-/$'&-74,><$S-%5!#-7'!T/4%-!&-$##-4/-##-%!94S8'&-!,#',%<!,S-%:,%!4-!!R7<%-!#-4/-##-%' $%C-K4''&8//87<-%!,<!<$S!-%<,7,#8'1-!,<!>-%',7/8<-!%O43

https://videnskab.dk/kultur-samfund/diversitet-paa-arbejdspladsen-foerer-til-social-samhoerighed-og-trivsel-i-dit-team

Gensidig hjælp og støtte blandt

stærkt træk ved velfungerende, supermangfoldige hold er holdmedlemmernes frivillige investering i kommunikation og socialisering ud over arbejdstiden. (Foto: Shutterstock)

\O%!4-&!1,#!&8/!'>%,<:T%48<?-4-%5!?K$/>!4-!&-$##-4/-##-%5!4-%!?$S4-!ST%-&!/T7<'&!&84 8!G$7#$%15!7RC-<R74-%7-!#-4!$&!JS-!4$7'1d

gG9!'1$/!&$/-5!&$/-5!&$/-!X!-//-%'!/T%-%!49!$/4%8<!4$7'15j!'$<4-!-7!S8-&7$#-'8'1 #-4$%C-K4-%!:,%!$&!,>#97&%-!,<!&8/'1R74-!-7!7R/8<&!$71,##-&!'R%8'1!PR<&787<!&8/!$&!/T%4$7'13

D-$#-&!7J4!4-%S-4!<,4&!$:!1,//-<$-%!#-4!/$7<!$708-778&-&!,<!,>?,/4!8!G$7#$%1!,< 4-%-'!-S7-!&8/!$&!'T&&-!'8<!874!8!4-!7R$71,#7-!1,//-<-%'!'8&9$&8,73!G-%-'!S84-7!,# C-&R4787<-7!$:!$&!/T%-!4$7'1!:,%!$&!:O!-7!:,4!874!>O!$%C-K4'#$%1-4-&!'$#&!&8/'1R74-/'&8/!$&!/T%-!,<!&$/-!4$7'1!C/-S!874$%C-K4-&!8!'$#$%C-K4-&!#-//-#!&-$#!#-4/-##-%7-3

Velfungerende mangfoldige teams kommunikerer og socialiserer mere

F&!&%-4K-!'&T%1&!&%T1!S-4!S-/:97<-%-74-5!'9>-%#$7<:,/48<-!&-$#'!-%!#-4$%C-K4-%7-' :%8S8//8<-!87S-'&-%87<!8!1,##9781$&8,7!,<!',08$/8'-%87<!94!,S-%!$%C-K4'&84-73

https://videnskab.dk/kultur-samfund/diversitet-paa-arbejdspladsen-foerer-til-social-samhoerighed-og-trivsel-i-dit-team

G-!&-$#5!',#!S8!974-%'J<&-5!C%9<&-!&84!>O!$&!/T%-!?87$74-7!$&!1-74-!S-4!$&!?,/4?R>>8<-!1$l-!,<!S$74>$9'-%!'$##-75!,<!S-4!$&!C%9<-!&84!>O!$&!'7$11-!'$##-7!,# $%C-K4-&!,<!>%8S$&/8S-&!,S-%!:%,1,'&-73!G-&!-%!'T%/8<&!7J4S-748<&!$&!<J%-!-7!'T%/8<!874'$&' :,%!$&!/T%-!?87$74-7!8!#-<-&!#$7<:,/48<-!&-$#'3

V-7!&-$##-4/-##-%7-!>%8,%8&-%-4-!,:&-!,<'O!4-7!',08$/-!4-/!$:!&-$#'$#$%C-K4-&!94 :%$!%-7!,<!'1T%!87&-%-''-!:,%!$&!/T%-!?87$74-7'!#$7<-!'>T74-74-!/8S'?8'&,%8-%!,<!4#$7<-!:,%'1-//8<-!,>/-S-/'-%5!',#!-&!'9>-%#$7<:,/48<&!&-$#!?$%!$&!CR4-!>O3

B,19'!>O!1,##9781$&8,7!,<!',08$/&!'$#ST%!'&R%1-%!811-!C/,&!4-7!',08$/'$##-7?T7<'1%$:&5!#-7!&8//$4-%!,<'O!&-$##-4/-##-%!$&!'18//-!'8<!94!',#!>%8S$&-5 97811-!8748S84-%5!4$!4-%!-%!&84!,<!>/$4'!&8/!$&!:,%&T//-!,#!'8<!'-/S3!

m-77-#!',08$/&!'$#ST%!,<!'$#$%C-K4-!1,#!4-!-71-/&-!#-4$%C-K4-%-'!978111,#>-&-70-%!,<!>-%',7/8<?-4!&8/!'R7-5!C/-S!$7-%1-74&!,<!4-%#-4!$7S-74&3

F7!/-4-%!$:!-&!%-7<J%87<'?,/4!:,%&$/&-d

g\O%!4-!h&-$##-4/-##-%7-i!-%!#-<-&!:,%'1-//8<-5!C/8S-%!4-!#-%-!871/9'8S-!,<!,%8-7&-%-& #,4!$//-!&-$#-&'!#-4/-##-%3j

AO/-4-'!'1$C-'!-7!',08$/!'$#?J%8<?-4!<-77-#!X!,<!811-!>O!&%,4'!$:!X!4-%-'!#$7<:,%'1-//8<?-4-%3

Tag ved lære af supermangfoldigheden

+8<-',#!4-!'9>-%#$7<:,/48<-!/,1$/'$#:974!8!A&,%C%8&$778-7!?KT/>-%!,'!&8/!$&!:,%'&O!7R',08$/-!,<!19/&9%-//-!S8%1-/8<?-4-%!8!4-&!")3!O%?974%-4-'!#9/&819/&9%-//-!'$#:9745!'O!1$7 '9>-%#$7<:,/48<-!$%C-K4'>/$4'-%!',#!6AA!G-7#$%1!$7'19-/8<<J%-5!?S,%4$7!#$7 947R&&-%!4-7!OC-7/R'-!:,%4-/!S-4!$%C-K4-!#-4!,<!>O!-7!#9/&819/&9%-/!$%C-K4'>/$4'!8!-& </,C$/8'-%-&!$%C-K4'#$%1-43

F7!'&,%!79#-%8'1!%->%T'-7&$&8,7!$:!#$7<:,/48<?-4!-%!$:<J%-74-!:,% >%,<%-''8S!&-$#4R7$#815!?S8/1-&!S,%-'!'&948-!4-#,7'&%-%-%3!+-4-%CJ%!4-%:,%!ST%-!,>#T%1',##-!>O!4-7!-1'8'&-%-74'$##-7'T&787<!$:!4-%-'!#-4$%C-K4-%-5!7O%!4-!%-1%9&&-%-%!7R#-4$%C-K4-%-!&8/!4-%-'!&-$#'5!?,/4!,<!$:4-/87<-%3

B,%!$&!:%-##-!>%,X',08$/!$4:T%4!'1$/!&-$#/-4-%-!,<'O!>%8,%8&-%',08$/-!$1&8S8&-&-%!,<!$%%$7<-#-7&-%5!:,%!$&!<J%-!4-&!#9/8<&!:,%!4-%-' #-4$%C-K4-%-!$&!/T%-!?87$74-7!$&!1-74-3!G-&&-!:%-##-% #9/8<?-4-7!:,%!'$#$%C-K4-!,<!<-7'848<!?KT/>!#-//-#!1,//-<-%3

H8!S-45!$&!1,7&$1&!#-4!,<!87&-%$1&8,7!#-//-#!>-%',7-%!#-4 :,%'1-//8<!C$<<%974!#874'1-%!%8'81,-7!:,%5!$&!'$#$%C-K4-&!C$'-%-' >O!'&-%-,&R>-!,>:$&&-/'-%!,<!48'1%8#87$&8,73!A&,%!:,%'1-//8<?-4 :%-##-%!:,%4,#':%8-!,<!',08$/&!#,4&$<-/8<-!&-$#'!#-4 #-4/-##-%5!4-%!-%!87&-%-''-%-4-!8!$&!947R&&-!?87$74-7'!874CR%4-' :,%'1-//-d!G-&!<J%!$%C-K4'>/$4'-7!#-%-!'>T74-74-!,<!'&R%1-% ,><$S-94:J%-/'-73

F74-/8<!'1$/!/-4-%-!>O!$&!$//-!78S-$9-%!8!,%<$78'$&8,7-7!:,%&T//-!,# :,%4-/-7-!S-4!:,%'1-//8<?-4!C/$74&!#-4$%C-K4-%7-5!,<!?S,%4$7!4-& <8S-%!:,%'1-//8<-!>-%'>-1&8S-%!>O!>%,C/-#/J'787<!,<!J<-%!-S7-7!&8/!$&

https://videnskab.dk/kultur-samfund/diversitet-paa-arbejdspladsen-foerer-til-social-samhoerighed-og-trivsel-i-dit-team

Fakta

ForskerZonen

Denne artikel er en del af ForskerZonen, som er stedet, hvor forskerne selv kommer direkte til orde.

Her skriver de om deres forskning og forskningsfelt, bringer relevant viden ind i den offentlige debat og formidler til et bredt publikum.

ForskerZonen er støttet af Lundbeckfonden.

R4-!'-%S80-!:,%!-7!1974-<%9>>-5!4-%!,<'O!C/8S-%!#-%-!,<!#-%-!#$7<:,/48<&!<%974-& </,C$/8'-%87<3

AO!7T'&-!<$7<!49!/-4-%!-:&-%!-&!K,C5!'O!18<!-:&-%!-7!'9>-%#$7<:,/48<!,%<$78'$&8,75!4-% 1$7!87'>8%-%-!,<!94:,%4%-!#-4!-7!:,%'1-//8<?-4!$:!1,#>-&-70-%5!S84-7!,<!84--%!'$#&!-7 '&R%1-&!',08$/!'$#?J%8<?-4!>O!&ST%'!$:!:,%'1-//8<?-4-%3!s74<O!4-!19/&9%-/&!?,#,<-7$%C-K4'>/$4'-%!X!4-!C/8S-%!'-K/-&!$<&-%94!8!-7!</,C$/8'-%-&!S-%4-73

+T'!$%&81/-7!>O!-7<-/'1!?,'!A08-70-\,%4803!;S-%'$&!$:!A&->?$78-!+$##-%'X=/$%13

Kilder

+,&&-!.,/01'!>%,Y/!Z=@A[

`F!>/9%8C9'!979#d!G8S-%'8&R!$74!0,##978&R!87!&?-!&E-7&RXY%'&!0-7&9%R!&?"((n!b,?$7!A1R&&-!2%8I-!+-0&9%-`5!29&7$#!Z"((][5!G;6d ?&&>'dLL4,83,%<L)(3))))LK3)on]Xao]]3"((]3(()]n3p

`D?-!2-%:,%#$70-!,:!m-74-%!G8S-%'-!D-$#'d!q?$&!6'!&?-!c-/$&8,7!C-&E--7 G8S-%'8&R!r&&8&94-'!$74!G-<%--!,:!G8S-%'8&RQ`5!+$9%87<!-&!$/3!Z"()][5!G;6d ?&&>'dLL4,83,%<L)(3))))L-#%-3)")no

`A>-08$/!c-S8-E!r%&80/-d!G8S-%'8&R!$74!8&'!7,&!',!48S-%'-!/8&-%$&9%-d!r7 87&-%7$&8,7$/!>-%'>-0&8S-`5!b,7'-7!-&!$/3!Z"())[5!G;6d ?&&>'dLL4,83,%<L)(3))]]L)o](WaW*))^a*]a*

`Fl-0&8S-!&-$#E,%1!$&!&?-!&,>d!&?-!-S84-70-!:%,#!=?87$`5!q-8!-&!$/3!Z"())[5 G;6d!?&&>'dLL4,83,%<L)(3)(*(L(aW*W)a"3"())3n)(^o^

`67&%,490&8,7d!'9>-%X48S-%'8&R!87!-S-%R4$R!/8:-`5!B,7-%!-&!$/3!Z"()][5!G;6d ?&&>'dLL4,83,%<L)(3)(*(L()o)a*](3"()]3)o(nana

`q?,!<-&'!&,!/-$4!&?-!#9/&87$&8,7$/!&-$#Q!r7!9>4$&-4!'&$&9'!0?$%$0&-%8'&80' >-%'>-0&8S-`52$97,S$!Z"()n[5!G;6d ?&&>'dLL4,83,%<L)(3))]]L(()*]"n])nn]*ona

https://videnskab.dk/kultur-samfund/diversitet-paa-arbejdspladsen-foerer-til-social-samhoerighed-og-trivsel-i-dit-team

Tilmeld dig Videnskab.dk's nyhedsbrev Krop & Sundhed

Hver tirsdag aften sender vi en sund dosis ny viden om kost, motion, sygdomme, behandlinger og kroppens mysterier. Email *

Videnskab.dk Podcast

Lyt til vores seneste podcast herunder eller via en podcast-app på din smartphone.

Sådan spreder tyk-aktivismen sig og ændrer vores syn på kvindekroppen S5 Ep5. Sådan spreder tyk-aktivismen

Videnskab.dk Podcast

S5 Ep5. Sådan spreder tyk-aktivismen sig og ændrer vores syn på kvind…

S5 Ep4. Nano-maskiner: Hvad kan vi bruge dem til, og hvordan virker de?

SUBSCRIBE

Ugens videnskabsbillede

25:24

25:58

Se flere forskningsfotos på vores Instagram-profil, og læs om de nedenstående prisvindende billeder af stjernetåger og stjernefabrikker her

https://videnskab.dk/kultur-samfund/diversitet-paa-arbejdspladsen-foerer-til-social-samhoerighed-og-trivsel-i-dit-team

TILMELD

https://videnskab.dk/kultur-samfund/diversitet-paa-arbejdspladsen-foerer-til-social-samhoerighed-og-trivsel-i-dit-team

Ny video fra Tjek

Tjek er en YouTube-kanal om videnskab henvendt til unge.

Indholdet på kanalen bliver produceret af Videnskab.dk's videojournalister med samme journalistiske arbejdsgange, som bliver anvendt på Videnskab.dk.

Giver strengere straffe m…

https://videnskab.dk/kultur-samfund/diversitet-paa-arbejdspladsen-foerer-til-social-samhoerighed-og-trivsel-i-dit-team

Hej! Vi vil gerne fortælle dig lidt om os selv

Nu hvor du er nået helt herned på vores hjemmeside, er det vist på tide, at vi introducerer os.

Vi hedder Videnskab.dk, kom til verden i 2008 og er siden vokset til at blive Danmarks største videnskabsmedie med over en halv million brugere om måneden.

Vores uafhængige redaktion leverer dagligt gratis forskningsnyheder og andet prisvindende indhold, der med solidt afsæt i videnskabens verden forsøger at give dig aha-oplevelser og væbne dig mod misinformation.

Vores journalister fortæller historier om både kultur, astronomi, sundhed, klima, filosofi og al anden god videnskab indimellem - i form af artikler, podcasts, YouTube-videoer og indhold på sociale medier.

Vi stiller meget høje krav til, hvordan vi finder og laver vores historier. Vi har lavet et manifest med gode råd til at finde troværdig information, og vi modtog i 2021 en fornem pris for vores guide til god, kritisk videnskabsjournalistik

Vores redaktion gør en dyd ud af at få uafhængige forskere til at bedømme betydningen af nye studier, og alle interviewede forskere citat- og faktatjekker vores artikler før publicering.

Hvis du går rundt og undrer dig over stort eller småt, vil vi elske at høre fra dig og forsøge at give dig svar med forskernes hjælp. Send bare dit spørgsmål til vores brevkasse Spørg Videnskaben

Vi håber, at du vil følge med i forskningens forunderlige opdagelser her på Videnskab.dk.

Få et af vores gratis nyhedsbreve sendt til din indbakke. Du kan også følge os på sociale medier: Facebook, Twitter, Instagram, YouTube eller LinkedIn

Med venlig hilsen

Videnskab.dk

https://videnskab.dk/kultur-samfund/diversitet-paa-arbejdspladsen-foerer-til-social-samhoerighed-og-trivsel-i-dit-team