IMSS, trabajadoras del hogar bienvenidas

TRABAJADORAS DEL HOGAR

BIENVENIDAS AL IMSS

SUPLEMENTO ESPECIAL DE LA JORNADA ■ DOMINGO 8 DE SEPTIEMBRE DE 2019 ■ DIRECTORA GENERAL: CARMEN LIRA SAADE

En el IMSS, puertas abiertas para las personas trabajadoras del hogar: Zoé Robledo El país tenía una deuda histórica con el sector

TEXTOS ÁNGELES CRUZ MARTÍNEZ

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l gobierno debe tomar decisiones e impulsar del Convenio 189 de la Organización InAunque ya se modificó la ley, MÁS DE 6 MIL acciones porque son correctas y justas, no ternacional del Trabajo (OIT). explica, todavía falta el reconocie INSCRITOS porque disponga de suficiencia presupuestaria.

Desde su llegada a la dirección general miento de esta actividad laboral, m “Si nos esperamos a eso podemos pasar la vida del Instituto, en mayo pasado, Zoé Robledo lla cual, como cualquier otra, debe EN LOS ttener horarios y funciones espeadministrando las limitaciones y eso sería poco está concentrado en la agenda del Seguro PRIMEROS ccíficas, porque, si bien con las digno”. De ahí, la decisión del Instituto Mexicano Social, a la cual se agregaron las giras que MESES DEL p del Seguro Social (IMSS) de retomar su vocación cada fin de semana realiza con el presidenpersonas trabajadoras del hogar sse establece una relación de cersolidaria e incorporar a las personas trabajadote Andrés Manuel López Obrador para PROGRAMA ccanía con los empleadores, eso ras del hogar al régimen obligatorio, afirma el conocer la realidad de las Unidades Médicas PILOTO n director general, Zoé Robledo Aburto. y Hospitales Rurales de IMSS-BIENESTAR. no los exime del cumplimiento d El funcionario está convencido de que el InsTodo es parte de lo mismo: “que el Estade los derechos laborales. tituto tiene la capacidad para abrir sus puertas do cumpla su obligación de asegurar el El director del Seguro Social a este sector, a pesar de los retos que enfrenta derecho a la protección de la salud, como lo esinsiste en hacer un reconocimiento al trabajo en materia financiera y de mejoría en la calidad tablece la Constitución”, afirma. de las organizaciones de la sociedad civil y orde los servicios a los derechohabientes.

Para el funcionario, el camino todavía es largo, ganismos sindicales que dieron esta batalla en Gastar bien y de manera eficiente, esa es la pero lo importante es que ya comenzó, como es distintos foros, entre ellos el Congreso de la fórmula. También “debemos dejar de ver las fiel caso del Programa Piloto de Afiliación de PerUnión. nanzas como un objetivo en sí mismo”, dice en sonas Trabajadoras del Hogar. Los datos de 6 mil Explica que luego de casi cinco meses de la referencia a la visión que durante años preva631 afiliaciones –hasta el 31 de julio– resaltan el puesta en marcha del programa piloto, ya se leció en la administración del IMSS. interés y la necesidad “que han existido siempre, han detectado aspectos que deben mejorarse, Sí, está la obligación de garantizar la viabilipero por falta de voluntad no se habían atendido”. con el fin de responder al interés que han mosdad del organismo en el futuro y, a la vez, ampliar Ahora, la sentencia de la Suprema Corte de trado los trabajadores y empleadores en la zona la cobertura con estrategias como la Justicia de la Nación (SCJN) fue el demetropolitana del valle de México, donde hasta que comenzó el pasado 1º de abril ahora se concentra un tercio de las afiliaciones. ttonante para que el IMSS pusiera en con el Programa Piloto de Afiliación marcha el programa piloto. El director Se requiere mayor difusión y mecanismos que m IMPULSAR de Personas Trabajadoras del Hogar. del Seguro Social reconoció, sin embarfaciliten el trámite en cualquier lugar de la d ACCIONES Este programa se inscribe en la go, que legisladores y funcionarios no República. g CORRECTAS Y vocación de solidaridad social del deberían actuar solo por mandato y la Al mismo tiempo, el IMSS apuesta por impulsar d Instituto, la cual ha tenido desde su ccerteza de que por incumplir se harán acciones que contribuyan a mejorar la prestaJUSTAS, nacimiento, en 1943. Se expresó en aacreedores a una sanción. ción de los servicios médicos, disminuir los OBLIGACIÓN diferentes momentos, como cuando Esta vez fue así,“y qué bueno porque tiempos de espera para consultas y cirugías, DEL se creó el programa IMSS-Coplamar ssi no, tal vez hubiera pasado un largo que es uno de los principales motivos de queja – a h o r a I M S S - B I E N E S TA R – p a r a rrato”antes de que se pudiera garantizar de los derechohabientes. Con una nueva visión, GOBIERNO e brindar servicios a personas en coel derecho a la seguridad social de las la de la cuarta transformación, se hará frente a p munidades rurales. personas trabajadoras del hogar. los desafíos, afirma.

Después, recuerda el director, se fue dejando de lado. Una nueva oportunidad se ha dado ahora con las personas trabajadoras del hogar, con quienes el país tiene una deuda grande, pues históricamente han sido discriminadas y también han sido víctimas de la desigualdad en el país.

En cuanto a los aspectos relevantes de la estrategia, Zoé Robledo comenta que cuando llegó a la dirección del Instituto ya estaba en marcha y él se ha encargado de garantizar su continuidad.

Además de que ya conocía el tema, pues en el Senado, donde estuvo unos meses el año pasado antes de ser nombrado subsecretario de Gobernación, se reunió con integrantes del Sindicato Nacional de Trabajadoras del Hogar.

En ese momento pugnaban por la ratificación Editado por Demos Desarrollo de Medios, SA de CV Av. Cuauhtémoc 1236, colonia Santa Cruz Atoyac, alcadía Benito Juárez, C.P. 03310, Ciudad de México. Teléfonos: 9183 0300 y 9183 0400.

Impreso en Imprenta de Medios, SA de CV Av. Cuitláhuac 3353, colonia Ampliación Cosmopolita, alcadía Azcapotzalco © Se prohíbe la reproducción total o parcial de cualquier contenido sin autorización de los editores, Ciudad de México, domingo 8 de septiembre de 2019. FOTOS: Cortesía del IMSS y Archivo La Jornada.

Descubrimos que las necesidades son variadas y específicas casi para cada caso: López Castañeda En el país hay más de 2 millones de personas trabajadoras del hogar

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La funcionaria calculó que entre octubre y noviembre estarán listas las adecuaciones al sistema informático para que la responsabilidad de la afiliación de las personas trabajadoras del hogar recaiga en el patrón y pueda realizar el pago de la parte proporcional de la cuota que le corresponda (en caso de que sean varios empleadores de una misma persona).

De esta manera se libera a las personas trabajadoras de la tarea de ir con cada patrón a plantearle que realice su aportación –con base en la cantidad de días que laboran en cada lugar– y entregar el dinero al IMSS en una sola exhibición.

También habrá una nueva campaña para informar sobre la conclusión de la fase piloto, enfatizar en que al formar parte del régimen obligatorio, los trabajadores tienen derecho a recibir los beneficios de los cinco seguros del IMSS. López Castañeda destacó que el fortalecimiento en la difusión de la estrategia servirá para aumentar las cifras de afiliación y, sobre todo, lograr que las personas trabajadoras jóvenes se incorporen a la seguridad social. “Tenemos que buscarlas”.

Beneficios para empleadores si están al corriente en el pago de cuotas

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as personas que tengan a su servicio personas empleadas domésticas y las inscriban en el Seguro Social, se beneficiarán por la cobertura de atención médica e incapacidades en caso de un accidente durante la realización de sus labores, o de una enfermedad, sea o no de gravedad. Los empleadores no realizan desembolsos adicionales, siempre que estén al corriente en el pago de las cuotas al IMSS. De no ser así, están obligados a reintegrar al Instituto el monto de lo erogado en la atención de los trabajadores a su cargo.

En la fase piloto del programa, que inició el 1º de abril de 2019, la afiliación de las personas trabajadoras del hogar es voluntaria y lo será mientras no entren en vigor las reformas a las leyes Federal del Trabajo y del Seguro Social en esta materia.

DATOS AL 8 DE AGOSTO. PROGRAMA PILOTO

6 mil 631

afiliados, de los cuales:

5 mil 37personas tienen una historia laboral previa

70% tiene entre 40 y 55 años de edad

80% 20% son de los nuevos hombres afiliados al IMSS son mujeres

44%

se dio de baja hace más de 10 años

De quienes tuvieron un empleo formal en el pasado, 239 entraron a trabajar antes de 1997, por lo que en caso de cumplir con los requisitos de edad (60 a 65 años) y 500 semanas de cotización, en algún momento podrían jubilarse con, al menos, una pensión mínima garantizada.

El programa tiene el incentivo de que los patrones no tienen que registrarse en el Sistema de Administración Tributaria

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n solo cuatro meses, el Programa Piloto de Afiliación de Personas Trabajadoras del Hogar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reveló situaciones no previstas y hasta sorprendentes: la mayoría de los 6 mil 631 ya inscritos tienen entre 40 y 55 años de edad y el antecedente de haber desempeñado un trabajo formal en el pasado.

Además, la mayor proporción de quienes han completado su incorporación tienen dos o más patrones. La previsión era que en esta primera etapa de la estrategia serían más las personas que trabajan en una sola casa, viven ahí y han permanecido durante varios años; es decir, aquellas que con estas características son consideradas parte de la familia con la que laboran.

Norma Gabriela López Castañeda, directora de Incorporación y Recaudación del Seguro Social, deduce que el sector cambió. “Ya no es como en los años 70”, lo cual también implica que las necesidades de las personas trabajadoras son variadas y específicas casi para cada uno.

Hasta el pasado 8 de agosto, solo 11 por ciento de los trabajadores que completaron el trámite –principalmente mujeres– con el respectivo pago de cuotas obrero-patronales, son menores de 30 años y 19 por ciento está en el rango de 31 a 39 años de edad.

Esto derivó en una situación distinta a la esperada, pues la demanda de lugares en las guarderías se mantiene sin alteraciones. También destaca el dato de que el salario promedio mensual es de 4 mil 900 pesos. Se preveía que las afiliaciones se hicieran con el salario mínimo de 3,080 pesos.

La funcionaria reconoce que el avance en la afiliación de personas trabajadoras domésticas es lento, pues aunque las 6 mil 631 inscripciones son más del doble de los que se encuentran en la modalidad de afiliación voluntaria (3 mil 500), prevista en la Ley del Seguro Social, todavía es mínimo respecto de los más de 2 millones de personas trabajadoras del hogar en el país, de acuerdo con estadísticas oficiales.

En entrevista, explica que el programa piloto de afiliación de personas trabajadoras del hogar tiene la finalidad de atender la sentencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) de diciembre pasado.

En un plazo de 18 meses se deberían evaluar los resultados y determinar las acciones para concretar las reformas legales para que, con apego a la Constitución, las personas trabajadoras del hogar formen parte del régimen obligatorio del Seguro Social.

Debido a que el Congreso de la Unión ya aprobó la reforma a las leyes Federal del Trabajo y del Seguro Social –ya quedó establecido que las personas trabajadoras del hogar forman parte del régimen obligatorio– y con la información recabada por el Instituto en la aplicación del programa piloto, “no tenemos que esperar a que pasen los 18 meses”.

El fallo de la Suprema Corte de Justicia que hoy día es un beneficio colectivo El derecho a la seguridad social del sector será efectivo en el país de manera efectiva, robusta y suficiente

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a demanda laboral que interpuso una trabajadora doméstica, quien durante 50 años prestó sus servicios con una familia y exigía el cumplimiento de su derecho a prestaciones, incluida la seguridad social, concluyó con un beneficio colectivo: la sentencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) que ordena la inscripción de todas las personas empleadas del hogar al régimen obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

El pasado 5 de diciembre, el máximo tribunal del país concedió a la quejosa el amparo directo 9/2018 y determinó que es inconstitucional mantener excluidas a las personas trabajadoras domésticas de la seguridad social y resolvió que se ponga en marcha una estrategia especial de afiliación.

Más de 2 millones de personas son las potenciales beneficiarias de esta sentencia, así como de la reforma aprobada en el Congreso de la Unión que modifica las leyes Federal del Trabajo y del Seguro Social, a fin de garantizar los derechos de este sector, entre ellos la incorporación al IMSS. La pelea que inició la señora de 80 años en contra de sus patronas en 2016 tuvo una primera resolución desfavorable en febrero de 2017, ante lo cual interpuso una demanda de amparo y para el 25 de octubre del mismo año, el tribunal colegiado solicitó a la SCJN que ejerciera su facultad de atracción para conocer el juicio.

La sentencia que emitió el máximo tribunal en diciembre de 2018 calificó de discriminatorio que los patrones no tengan la obligación de inscribir a las personas trabajadoras domésticas al Seguro Social. Indicó que estas carecen de la protección ante situaciones imprevistas que pudieran afectar sus medios de subsistencia e ingresos, como enfrentar una enfermedad o la de algún dependiente económico.

La Segunda Sala de la SCJN ordenó al IMSS desarrollar un programa piloto con los mecanismos necesarios para que el trámite de afiliación se realice de manera sencilla y ágil.

También, que se proporcione toda la información de manera clara sobre los derechos y las obligaciones de los trabajadores y empleadores.

Por las características del trabajo para las personas trabajadoras del p doméstico, se debe considerar que hogar; y tres años para hacer efectivo h LA BATALLA una persona puede tener dos o más en el país el derecho a la seguridad e COMENZÓ EN patrones con quienes trabaja en ssocial del sector, de manera“efectiva, días y horarios diferentes. Además, rrobusta y suficiente”.

2016 CON LA ha de procurarse un método senciEl programa piloto está en marDEMANDA QUE llo para desahogar el trámite y cha c y el pasado 14 de mayo concluyó PRESENTÓ UNA cumplir con el pago de las cuotas el proceso legislativo con la aprobae TRABAJADORA obrero-patronales. cción, en el Senado de la República, Otro factor a tomar en cuenta es de las modificaciones a las leyes d DEL HOGAR, que en la mayoría de los casos no llaboral y del Seguro Social en maDE 80 AÑOS, existe un contrato que dé constantteria de personas trabajadoras del CONTRA SUS cia de la relación laboral y que los hogar. En esta última se estableció h empleadores son, usualmente, que este tipo de personas empleaq PATRONAS amas de casa o padres de familia a das son sujetos de aseguramiento d quienes se les debe excusar de del régimen obligatorio. d inscribirse ante el Sistema de AdmiEntre otras disposiciones, la Ley nistración Tributaria (SAT).

Federal del Trabajo plantea que Se dio un plazo de 18 meses al Instituto para tendrán un contrato por escrito, contarán con aplicar el programa piloto y proponer al Congrevacaciones, prima vacacional, pago de días de so de la Unión las modificaciones legales para descanso y aguinaldo y quedará prohibido conformalizar el sistema especial de seguridad social tratar a personas menores de 15 años de edad.

BENEFICIOS

Servicios médicos, hospitalarios, farmacéuticos y atención obstétrica.

Incapacidades. Pensión por invalidez y vida. Fondo para el retiro.

Prestaciones sociales, dentro de las que se encuentran velatorios y guarderías.

OBTENER SU NSS (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL)

Presentar en las subdelegaciones: CURP, identificación oficial y acta de nacimiento.

Portal de Internet y App IMSS Digital: CURP, correo electrónico y domicilio.

REQUISITOS

Solicitar su aseguramiento con su nombre completo, NSS, domicilio de las personas trabajadoras del hogar, salario y base de cotización mensual.

PATRÓN(ES)

Nombre completo, domicilio, NSS, registrar salario mensual y CURP.

CUOTAS

En caso que las personas trabajadoras tenga más de un patrón, cada uno cubre el monto correspondiente. Son proporcionales a los días que labora por mes. El pago es por mes anticipado.

Los países firmantes, obligados a adoptar medidas de respeto a los derechos de las personas trabajadoras domésticas

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l Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece derechos y principios básicos de las personas trabajadoras del hogar, y por su conducto se exige a los países adoptar una serie de medidas con el fin de que este sector realice sus actividades laborales en un ambiente sano y con respeto a sus garantías fundamentales.

El acuerdo internacional adoptado en junio de 2011 destaca que las personas empleadas domésticas deben desempeñar sus labores en condiciones justas y de igualdad, tener un contrato de trabajo por escrito y en términos comprensibles, y además que existan las garantías de un trato respetuoso y equitativo para quienes se emplean en esta labor respecto del resto de la población económicamente activa.

Entre otras cuestiones, significa que sus horarios de trabajo sean normales, gozar de compensación por horas extras, periodos de descanso diario y semanal, así como vacaciones pagadas anuales.

Sobre el descanso semanal, el Convenio plantea que debe ser al menos de 24 horas consecutivas.

De igual manera, aboga para que las personas trabajadoras del hogar tengan un salario mínimo y acceso a la seguridad social, lo que incluye prestaciones de maternidad, la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, el empleo infantil, la erradicación de la discriminación y la protección efectiva contra el abuso, el acoso y la violencia.

También se mencionan medidas dirigidas a las agencias de empleo privadas. Pide un reglamento de operación para estas instancias y que se proporcione protección a quienes obtengan un trabajo por medio de estas.

El convenio 189 ha sido ratificado por 29 países; aún falta México. Al hacerlo, asumiría el compromiso de aplicar todas las medidas establecidas e informar periódicamente a la OIT sobre los avances de las acciones realizadas.

Al ingresar al Seguro Social las personas empleadas tendrán derecho a los cinco seguros que brinda el organismo

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rabajadores del hogar son las personas que • Riesgos de trabajo. Atención médica, quirúrrealizan actividades de aseo, asistencia y los gica y de rehabilitación que requiera a causa relativos a la casa de un persona o familia. Es de un accidente o enfermedad ocasionada posible que tengan uno o varios patrones y repor el trabajo. sidan en el lugar donde prestan sus servicios.

• Invalidez y vida. Para cuando la persona asePara inscribirse en el Instituto Mexicano del gurada, a causa de una discapacidad física, no Seguro Social (IMSS), por ahora en un esquema esté en posibilidad de procurarse, mediante voluntario, las personas empleadas deben percibir un trabajo igual, un salario superior a 50 por un salario mínimo mensual de 3 ,080.40 pesos. ciento del que haya percibido durante el últiCon este nivel de ingresos, el más bajo posimo año de trabajo. Aplica en los casos que la ble, la cuota mensual asciende a 904.22 pesos, invalidez haya sido causada por una enfermeque es aportada por los empleadores. La perdad o accidente no profesionales. También sona trabajadora está exenta y empieza con cubre la muerte de la persona trabajadora o una aportación de 90.30 pesos, si su salario pensionada por invalidez. mensual asciende a 3,802.20 pesos, y al patrón • Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez. La le corresponde el pago de 904.66 pesos. Conpersona trabajadora ahorra para la pensión forme sea mayor el salario mensual, aumenta por alguno de estos conceptos en la cuenta la cuota obrero-patronal. individual que se abre en la Administradora El pago de la misma se realiza los primeros de Fondos para el Retiro (Afore) elegida por 20 días de cada mes, en una sola exhibición, aunella misma. que el trabajador tenga más de un patrón. Se • Guardería y prestaciones sociales. El servicio deben juntar las aportaciones de cada empleade guardería para bebés de 43 días de nacidos dor y de la persona trabajadora doméstica para hasta los cuatro años de edad. Los centros vapagar el monto total correspondiente al mes. cacionales y velatorios son par te de las El programa de afiliación de personas traprestaciones sociales. bajadoras domésticas no aplica para quienes Además de la persona asegurada, son benefirealicen tareas de aseo, asistencia, atenciarios de la seguridad social ción a clientes y otros semejantes en con c servicios médicos, hospitahoteles, casas de asistencia, restauranlarios y farmacéuticos: l PARA tes, fondas, bares, hospitales, sanatorios, • Esposa o esposo, o en su caso colegios, internados y otros estableciconcubina o concubinario. c INSCRIBIRSE EN mientos parecidos.

• Los hijos de la persona aseguEL IMSS DEBEN Las personas trabajadoras del hogar rada hasta 16 años y hasta 25 si r PERCIBIR UN inscritas al régimen obligatorio del Seestudian. e guro Social tienen derecho a hacer uso • Su padre y madre, si viven con SALARIO de los cinco seguros previstos en la ley del la l persona trabajadora del hogar MÍNIMO organismo: y dependen económicamente MENSUAL DE • Enfermedades y maternidad. Atención de d ella. médica y/o quirúrgica, hospitalizaMayor información en la di3, 080.40 ción que requiera el huésped y su rección electrónica: http:// r PESOS familia. Incapacidades por enfermewww.imss.gob.mx/personasw dad general. trabajadoras-hogar t

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DEL HOGAR

Derechos Solicitar al patrón tu inscripción ante el Seguro Social

Recibir un trato digno , respetuoso y amable

Contar con condiciones de trabajo seguras para tu vida y salud Además de tu salario, recibir alimentos sanos y suficientes

Obligaciones Tener consideración y respeto hacia el patrón , su familia y personas que concurran en el hogar

Contar con una habitación cómoda e higiénica

Descanso semanal de día y

9 horas de

medio como mínimo

tres horas durante el día

descanso nocturno,

Tener cuidado en la conservación de la casa

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Ratificar el Convenio 189 de la OIT, tarea pendiente

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Una iniciativa que suma para visibilizar el aporte de las personas trabajadoras del hogar al crecimiento del país Respeto a derechos laborales, exigencia que comenzó hace casi 20 años

JESSICA XANTOMILA

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a lucha de las personas trabajadoras del hogar por su incorporación a la seguridad social empezó hace casi dos décadas, durante los cuales también han exigido respeto a sus derechos laborales: acceso a un contrato por escrito, vacaciones, pago de horas extras y que no se les discrimine.

Sus avances fueron escasos en los primeros años, pero tomaron fuerza a partir de 2011, cuando la Organización Internacional del Trabajo emitió el Convenio 189, el cual plasma los derechos laborales y sociales de las personas trabajadoras domésticas que, en su mayoría, son mujeres e históricamente han sido excluidas y discriminadas.

Hasta ahora México sigue sin ratificar este instrumento. No obstante, la puesta en marcha de un programa piloto de afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) representa, para integrantes del sector y especialistas, un gran paso para saldar la deuda que el país tiene en esta materia.

Un empuje determinante provino de la sentencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), en la cual los ministros calificaron de inconstitucional que los patrones no estén obligados a inscribir a sus personas trabajadoras del hogar ante el Seguro Social.

Norma Palacios, una de las secretarias generales colegiadas del Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (Sinactraho), destacó que la resolución del máximo tribunal y el programa piloto “es un gran avance” en la lucha que este gremio ha mantenido.

Para Ana Laura Aquino, una de las fundadoras del Sinactraho, garantizar la seguridad social “es una deuda histórica”, y esta iniciativa del IMSS suma para visibilizarlas como sujetos de derechos, reconocer su trabajo y su aporte al crecimiento del país.

Christian Mendoza, investigadora feminista del Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir (ILSB), destacó que esta política representa también “un avance significativo en materia de derechos laborales de las mujeres

Petra, madre de tres hijos, trabaja desde los nueve años;hoy tiene 60 años, no ha parado y desea su afiliación al IMSS

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etra es originaria del estado de Guerrero y desde hace dos años trabaja en una casa en Chilpancingo, donde por limpiar las recámaras, la sala, la cocina, el baño y la cochera, así como cuidar el jardín y podar el pasto le pagan 200 pesos, por cuatro horas al día. A ese hogar acude tres veces por semana.

Aunque le interesa afiliarse al programa piloto del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), del cual se enteró por los medios de comunicación desde su lanzamiento en la Ciudad de México el 31 de marzo pasado, su patrona se ha negado a inscribirla. “Ella sabe que existe pero lo ve lejano. Se ampara en que no es obligatorio”, lamenta.

No tiene un contrato de trabajo ni vacaciones y de prestaciones económicas, ni hablar. El sueldo que percibe lo tuvo que negociar con su empleadora para aumentarlo porque al principio recibía solo 150 pesos.

Aunque está inscrita en el Seguro Popular, cuando ha tenido problemas de salud acude a consultorios médicos particulares de bajo costo, como los que están en las farmacias, porque no siempre tiene tiempo para ir a los centros de salud, además de que escasean los medicamentos, comenta resignada.

Petra es madre de tres hijos, trabaja desde los nueve años y lo sigue haciendo a los 60. En este tiempo su situación laboral no ha cambiado mucho, ha estado marcada por la explotación y la discriminación. Platica que los primeros años trabajó de tiempo completo, lejos de su madre y hermanos, atendiendo las necesidades de otros y con poco descanso.

“Una va a trabajar a una casa, termina de hacer una cosa ya sea lavar trastes, trapear… y te asignan más tareas. Siempre se está buscando qué hacer y no por una misma, sino por la empleadora. Una nunca tiene descanso.

“En el caso de las comidas, a veces te dan, otras no. Esas situaciones no son agradables, sobre todo cuando los alimentos que te ofrecen son de un día antes, los que ya no quieren, y en ocasiones hasta descompuestos”.

Ante esta situación, Petra pide a las autoridades mayor apoyo para que se respeten sus derechos laborales. Que tener un contrato de trabajo con actividades y horario establecido, vacaciones, aguinaldo y otras prestaciones como acceso a servicios de salud, sea una realidad para las personas trabajadoras del hogar.

y para reducir brechas de desigualdad de género que impactan no solo en lo laboral, sino también en las condiciones de vida y pobreza”.

De las mujeres económicamente activas en México, 10 por ciento se dedica al trabajo en el hogar; esto es, 2.1 millones, indicó.

Las entrevistadas destacaron como principal elemento del programa que brinda una cobertura amplia, pues incluye desde servicios hospitalarios, medicamentos, incapacidades, fondo para el retiro y guarderías.

Palacios resaltó que hasta ahora el avance del plan ha sido “lento” y consideró que esto puede estar relacionado con que en esta fase piloto a las personas trabajadoras del hogar “se nos carga la responsabilidad de dialogar con los empleadores” sobre la inscripción a la seguridad social. Ellas también se encargan de realizar el trámite ante el IMSS. Señaló que hace falta más difusión para que personas trabajadoras y empleadoras estén informadas de lo que esto representa.

Christian Mendoza planteó la necesidad de incidir en la negociación entre empleado y patrón. “Conocemos casos de trabajadoras que luego de comentar con su patrón sobre el programa del IMSS, obtienen como respuesta el despido. También de empleadores que saben de la afiliación y quieren llevar a cabo el proceso, pero la trabajadora lo rechaza”.

Otra de las dificultades detectadas es la recurrencia con la que se tiene que hacer el trámite, pues este es mensual y el pago debe realizarse antes del día 20 de cada mes.

Palacios aseguró que en el sindicato se tienen las mejores expectativas para el programa piloto, pero su éxito “depende de todos”.

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in Margarita, trabajadora del hogar, Valentina no podría desempeñarse como subdirectora en una organización civil, atender al mismo tiempo labores de su hogar y cuidar de sus dos pequeñas hijas.

Desde hace cinco años llegó a esa casa para encargarse de la limpieza, cocinar y colaborar con el cuidado de las niñas y las mascotas. Trabaja para Valentina cuatro días a la semana con una jornada de seis horas.

Aunque no cuenta con un contrato por escrito, recibe un sueldo mensual de más de 6 mil pesos, vacaciones, aguinaldo y otros derechos establecidos en la ley. Y es que para su patrona la reciprocidad es importante; por ello a cambio del servicio que recibe, ofrece un trabajo estable, “en buenas condiciones y sin discriminación”.

En julio se sumaron al programa piloto de seguridad social del IMSS. La iniciativa fue de Valentina, feminista que trabaja en la defensa de los derechos de las mujeres y quien ha seguido muy de cerca el avance de garantías de las personas trabajadoras del hogar.

“Cuando salió el programa, le conté a Margarita y me dijo que por supuesto le interesaba”, y aunque también trabaja en otra casa, su empleador no quiso participar en el aporte a la seguridad social, explicó Valentina.

Contó que en julio pasado ingresaron al portal del IMSS para la inscripción y dado que Margarita ya tenía su número de seguridad social, el trámite fue más fácil.

Entre las dificultades que observa del programa piloto está “la incomodidad” de tener que realizar la inscripción en Internet mes tras mes y que no pueda realizar el pago por vía electrónica.

También señaló que para poder mantener la afiliación de su trabajadora requiere más recursos, pues tiene que aportar 1,200 pesos adicionales al salario.

Desde que formalizaron la afiliación al IMSS, ambas se sienten más tranquilas, sobre todo porque si Margarita tuviera una urgencia médica o alguna necesidad de atención, está protegida por un seguro. Y no recae ni en la empleada ni en el patrón el peso de resolver el problema.

DERECHOS Y OBLIGACIONES ESPECIALES DE LOS PATRONES DEL HOGAR

Derechos Consideración y respeto por parte de las personas trabajadoras del hogar

Que las personas trabajadoras del hogar pongan el mayor cuidado en la conservación de la casa

A dar por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad, dentro de los 30 días siguientes a la iniciación del servicio

Obligaciones Inscribir a las personas trabajadoras del hogar ante el IMSS

Evitar malos tratos a las personas que laboran en su casa Proporcionarles habitación cómoda e higiénica, alimentación sana y suficiente

Cooperar para la instrucción general de las personas trabajadoras del hogar

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Gracias a Margarita puedo desempeñarme como profesional: Valentina

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