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Contents CONTENIDO BILINGUAL FEATURES ARTÍCULOS BILINGÜES
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March | MARZO 2011 VOLUME XIII ISSUE 5
20 Editorial
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ACLU se reúne con la Coalición de Inmigración del Lowcountry ACLU meets with LIC
Inmigración | Immigration
14 ¿Serán los mexicanos
los mejores trabajadores?
Might Mexicans be the hardest workers?
Quince
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Las quince primaveras Sweet 15
Comunidad | Community
36 Programa de Asistencia
con hipotecas disponible Mortgage Payment Assistance Program Available
Hablemos | Let's Talk
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Artículos en español These articles are only in Spanish
March | Marzo 2011 VOLUME XIII ISSUE 5
Hilton Head, Bluffton, Beaufort, Hardeeville, Okatie, Levy, Ridgeland, Hampton, Estill, Walterboro, Savannah, Garden City, Pooler, Richmond Hill, Hinesville, Port Wentworth y Rincon.
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Editorial
ACLU se reúne con la Coalición de Inmigración del Lowcountry
ACLU meets with Lowcountry Immigration Coalition Por/By: Eric Esquivel & George Kanuck - Co-chairs of LIC
El 11 de febrero, la Coalición de Inmigración del Lowcountry (LIC por sus siglas en inglés) patrocinó una junta a cuarto lleno sólo para reunirse con la abogada Susan Dunn de la Asociación América de
Derechos Civiles (ACLU por sus siglas en inglés), el abogado André Segura, del proyecto Derechos del inmigrante de ACLU y con Jana Lanier del proyecto de Justicia de Southern Poverty Law Center. El propósito de la reunión fue que ACLU recogiera información sobre reclamos e historias relacionadas con el plan estatal actual de realizar una legislación al estilo de Arizona. Esta legislación perpetuaría estereotipos, animaría prejuicios raciales, alimentaria la intolerancia y crearia costos económicos indeseados en 10
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On February 11, the Lowcountry Immigration Coalition (LIC) hosted a standing room only meeting with Susan Dunn, staff attorney for the South
Carolina American Civil Liberties Union (ACLU), André Segura, staff attorney with the ACLU’s Immigrants’ Rights Project and Jana Lanier with the Southern Poverty Law Centers Immigrant Justice Project. The purpose of the meeting was for the ACLU to gather plaintiff’s information and stories that relate to the State’s current plan to enact Arizona style legislation. This legislation would perpetuate stereotypes, encourage racial profiling, restrict civil liberties,
el estado porque en este momento SC enfrenta un déficit presupuestario de casi un millón de millones. La información recopilada por ACLU les asistirá en el desarrollo de un caso legal para pugnar si Carolina del Sur debería aprobar dicha ley. Individuos proveyeron una serie de apasionadas historias y experiencias de actividades de discriminación, estereotipo racial y otras situaciones donde las libertades civiles tal vez han sido violadas. Además, los abogados de ACLU escucharon de los familiares de Carlos Olivera, quien en el mes de diciembre en Bluffton, fue asesinado por un operador de grúas en la noche de Nochebuena. Mientras que la visita de ACLU no proveyó ninguna recomendación, el caso Olivera demostró el daño potencial de crear un clima anti-inmigrante vía las innecesarias leyes de inmigración estatales y del condado. LIC continuará trabajando con ACLU y otras organizaciones estatales y nacionales para velar por los derechos de los inmigrantes en un esfuerzo por combatir leyes antiinmigratorias. LIC invita a cualquier persona que crea en la equidad y las libertades civiles a unirse a estos esfuerzos. La Coalición de Inmigración del Lowcountry es una organización local que busca educar, informar y asistir con una Reforma Integral de Inmigración y a la protección de los derechos civiles. Si ud. o alguien que usted conoce tiene información o testimonios que pueden ayudarle a ACLU por favor contáctenos a lowcountry4u@gmail.com. LIC le pasará la información a ACLU. Toda la información será confidencial. n
foster increased bigotry and create unwanted economic costs in a state already facing an almost billion dollar deficit. The information gathered by the ACLU will assist them in developing a legal case to challenge SC should they pass such a law. Individuals provided a series of passionate personal accounts and experiences of discriminatory activities, racial profiling and other situations where civil liberties may have been violated. In addition, the ACLU attorneys heard from family members of Carlos Olivera who was recently slain by a tow truck operator on Christmas Eve in Bluffton. While the ACLU visit provided no advice on this matter, the Olivera Case showed the potential danger in creating an anti immigrant climate via unnecessarily punitive county and state laws dealing with immigration. LIC will continue to work with the ACLU and other state and national organizations supporting immigrant rights in an effort to defeat anti immigrant laws. LIC invites anyone who believes in equality and civil liberties to join us in these efforts. The Lowcountry Immigration Coalition is a local organization which seeks to educate, inform and advocate for comprehensive immigration reform and the protection of Civil Liberties. If you or someone you know has information or testimonies that would assist the ACLU please contact us at lowcountry4u@gmail.com and LIC will pass this information on to the ACLU. All information will be confidential. n
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Inmigración Immigration
Por / By: Rafael Prieto Zartha
¿Serán los mexicanos los mejores trabajadores?
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Might Mexicans be the hardest workers?
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En medio del alud de proyectos de ley anti-inmigrantes que se ha precipitado por todo el país a veces surgen sorpresas insólitas. El asombro lo generó recientemente el senador estatal de Carolina del Sur, Robert Ford, durante una sesión del Comité Judicial del Senado de Carolina del Sur, cuando se discutía una propuesta análoga a la SB 1070 de Arizona, que criminaliza a los indocumentados. Ford, afroamericano, de filiación demócrata, se atrevió a sugerir que los mexicanos son mejores trabajadores que los negros y los blancos, tomando como ejemplo el personal que eventualmente será contratado para la construcción de una planta de la empresa Boeing, al norte de la ciudad de Charleston. “Yo sé que mis ‘hermanos’, estoy hablando de los hombres negros, no van a hacer el trabajo sucio”, afirmó Ford, agregando que buscarán la manera de tomarse descansos. Ford puntualizó que los ‘hermanos’ (afroamericanos) no se desempeñarán como los mexicanos y posteriormente dijo que los “’hermanos’ de ojos azules y piel pálida”, tampoco. Durante su exposición, Ford aseveró que el progreso del país se ha basado en inmigrantes. Narró su experiencia de compartir la vivienda con una familia de escasos recursos en territorio mexicano y contó como un grupo de jardineros arregló el césped, las plantas y el exterior de su casa eficientemente en media hora. Las palabras de Ford causaron un alboroto nacional, pero no impidieron que el Comité Judicial del Senado Estatal de Carolina del Sur votara a favor de avanzar la discusión al
Amidst the avalanche of antiimmigrant bills that have been rushed around throughout the whole country, sometimes unusual surprises emerge. South Carolina Senator Robert Ford recently generated one of those surprises during an SC Judicial Committee session as he discussed a proposal analogous to Arizona’s SB 1070, which criminalizes undocumented people. Ford, an African-American of the Democratic Party, dared to suggest that Mexicans are better workers than blacks or whites, using as an example the staff that will be hired for the construction of the Boeing plant north of the city of Charleston. “I know that my ‘brothers’, I’m talking about black men, aren’t going to do the dirty work,” declared Ford, adding that they will look for a way to take breaks. Ford pointed out that the ‘brothers’ (African-Americans) will not do their jobs as well as the Mexicans. He then said that the “blue-eyed ‘brothers’ with pale skin” won’t either. During his presentation, Ford asserted that the progress of the country has been based on immigrants. He shared his experience of sharing a home with a family of limited resources on Mexican territory and told how a group of landscapers efficiently arranged the lawn, the plants and the outside of the home in half an hour. Ford’s words caused a national upset, but that didn’t prevent the South Carolina State Judicial Senate Committee from voting in favor of furthering the discussion of the bill SB 20 (which would authorize law officials to detain and turn in MARCH 2011 LA ISLA MAGAZINE.COM
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pleno de esa Cámara del proyecto SB 20, que autorizaría a los agentes de la ley a detener y entregar a las autoridades de inmigración a los “sospechosos” de ser “ilegales”. Los cinco miembros afroamericanos del Comité y un blanco votaron en contra, mientras que los votos a favor fueron 13. Pese a que el ambiente antiinmigrante está tenaz en Carolina del Sur y que se están contemplando otros cuatro proyectos de ley contra los indocumentados, Ford no ha arrepentido en su posición y tampoco ha accedido a los múltiples requerimientos de ofrecer disculpas por lo que dijo. Por el contrario en declaraciones a la televisión aseguró: “La base, en este momento, para la industria va a estar en los trabajadores mexicanos. Eso es un hecho. Ahora, ¿algunas personas se molestan por eso? Mejor deberían aprender historia de América… Yo salgo todos los días a ver los trabajadores. Todos los que hacen el trabajo sucio, todos los que hacen excavaciones, todos los que cementan, son trabajadores mexicanos”. En junio del año pasado, el Sindicato de Trabajadores Agrícolas (UFW siglas en inglés) lanzó la campaña nacional “Tomen Nuestros Trabajos”, que retaba a los ciudadanos estadounidenses a ocupar los puestos de agricultores. Tres meses después, solo siete ciudadanos habían tomado empleos en un sector de la economía en la que la mitad de los trabajadores, más de
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“suspected illegals” to immigration authorities) onto their floor. The five African-Americans on the Committee and one Caucasian man voted against it, while there were 13 votes in favor of the bill. Despite the fact that the antiimmigrant environment is tough in South Carolina and that four other bills against undocumented people are being contemplated, Ford has not changed his position nor has he given in to the multiple requests to offer apologies for what he said. On the other hand, during television statements he maintained that, “The base for industry at this moment is going to be with Mexican workers. That is a fact. Now, does that bother some people? They should really learn the history of America…I go out everyday to see the workers. All the ones who do the dirty work, all the ones who do digging, all the ones who do cement work, are Mexican workers. In June of last year, the United Farm Workers of America (UFW) started the national campaign “Take Our Jobs”, (takeourjobs.org) which challenged United States citizens to take the jobs of farmers. Three months later, only seven citizens had taken jobs in a sector of the economy in which half of the workers, more than a million, are undocumented and a majority of them are Mexicans. A show of the Mexican work force’s determination is shown in the documentary “California’s Harvest of Shame”. Produced in 2008, it shows Mexicans harvesting onions at night in total darkness, using lanterns adhered to their foreheads with bandanas.
un millón, son indocumentados y la mayoría mexicanos. Una muestra del tesón de la fuerza laboral mexicana se presenta en el documental “La cosecha de la vergüenza de California” ("California's Harvest of Shame"), producido en 2008, que muestra a campesinos mexicanos pizcando cebolla en la oscuridad de la noche, utilizando linternas adheridas a sus frentes con pañuelos. Esta evidencia contrasta con el estereotipo del mexicano tomando la siesta con un sombrero y un sarape colorido a la sombra de un nopal. En una encuesta, no científica, realizada por el sitio de Internet del diario The Post and Courier de Charleston, 74 por ciento de los participantes se pronunciaron en contra de que Ford ofrezca excusas por decir que los mexicanos son los mejores trabajadores. Tal vez los cibernautas le dieron la razón. n
This evidence contrasts the stereotype of the Mexican with his sombrero and his colorful sarape taking his siesta in the shade of a cactus. In an online (non scientific) survey by Charleston’s newspaper The Post and Courier, 74 percent of the participants said they are against Ford’s offering excuses for saying that Mexicans are better workers. Maybe the Internet surfers know that he’s right. n
For more news about the progress of the SB20 law in SC, visit http:// lowcountry4u.blogspot.com/.
Para más noticias acerca de los avances de la ley SB20 en SC, visite http://lowcountry4u.blogspot.com/
Acerca del autor: Rafael Prieto Zartha es un periodista independiente que escribe sobre inmigración y otros temas relacionados con los hispanos. About the author: Rafael Prieto Zartha is a freelance journalist who writes about immigration and other topics concerning Hispanics.
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Quince
Las quince primaveras
Sweet 15
La fiesta de los quince o simplemente los quinces, es una celebración tan llena de significado que no puede compararse a los “Sweet 16” en EE.UU. Los sociólogos apuntan que la tradición es una mezcla de tradiciones europeas e indígenas. En sus orígenes, las familias adineradas realizaban estas fiestas como un anuncio oficial de que sus hijas estaban listas para casarse con un joven de “buena” familia. La tradición se fue expandiendo a todas las clases sociales e incluso ha cruzado las fronteras y se ha modernizado
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The fifteenth birthday party, known in Spanish simply as quince meaning fifteen, is a celebration so significant that it can’t be compared to “Sweet 16” parties in the U.S. Sociologists note that the tradition is a mix of European and Indigenous traditions. In the beginning, wealthy families would throw these parties as an official announcement that their daughters were ready to marry a young man from a “good” family.
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convirtiéndose en un símbolo de pertenencia e identidad cultural que ayuda a las adolescentes latinas a construir una autoestima sana. Las tradiciones varían de acuerdo al país de origen de los padres. Por ejemplo, en México se acostumbra tener padrinos y madrinas para ayudar con los gastos de la fiesta y en Colombia el vals es toda una muestra de unidad familiar. Lo que es indiscutible es que en todos los países latinoamericanos esta tradición empieza con un servicio religioso de acción de gracias en la iglesia a la que asiste la familia. Es muy posible que en la iglesia le pida realizar una serie de charlas para repasar cuáles son los valores y retos cristianos de los adolescentes en estos días.
Sabías que…
La tiara (diadema o corona) es el recordatorio de que la quinceañera merece ser siempre tratada como una princesa en todas las etapas de su vida.
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The tradition continued to expand to all social classes and has even crossed the borders and modernized into a symbol of belonging and cultural identity that helps Latina adolescents to build a healthy self esteem. The traditions vary according to the parents’ native country. For example, in Mexico the godparents usually help with the party expenses and in Colombia the waltz is a show of family unity. What is indisputable is that in all Latin American countries this tradition starts with a religious service at the family's church to give thanks to God. At times the church is asked to host a series of talks to review what the values and Christian goals are for teenagers nowadays. This celebration must follow rules
Did you
know that …
The tiara is a reminder that the birthday girl always deserves to be treated like a princess in every part of her life.
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Quince
Esta celebración debe seguir normas de etiqueta que reflejan las costumbres de la familia. Es una celebración tan formal como una boda pero eso no significa que no puede ser divertida. La quinceañera puede elegir entre un evento muy tradicional con chambelanes y damas de compañía, tener la ceremonia de su primer zapatilla (aunque use tacones desde que tenía 4 años) o puede escoger participar en la moda del baile “sorpresa” que es una coreografía de su canción favorita ya sea sola o con un grupo de sus amistades.
of etiquette that reflect the customs of the family. It’s a celebration that’s as formal as a wedding but that doesn’t mean that it can’t be fun. The birthday girl, called quinceañera in Spanish, can choose from a very traditional event with chamberlains and “ladiesin-waiting”, having the ceremony of their first slipper-wearing (even if they’ve used high heels since they were 4) or they can choose to participate in the trend of a “surprise” dance that is a choreography of their favorite song danced alone or with a group of friends. 24
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Quince
EL ÉXITO DE LOS QUINCE AÑOS Preparar una fiesta de 15 años toma al menos seis meses de anticipación. Entre más tiempo es mejor porque pueden economizarse mucho dinero y dolores de cabeza. 1. La clave está en hacer todo con tiempo y tener mucha comunicación entre los padres y la quinceañera. Tanto el salón como el vestido y sus accesorios requieren de cuidado porque son el vivo reflejo del buen gusto de la quinceañera y la de su familia. 2. Para hacer rendir el dinero, hay que planear los detalles muy bien. Después de que se reserva la iglesia, el tema, el color del vestido y el salón, se envían las invitaciones para que los invitados puedan confirmar con bastante tiempo si van a asistir. Esto permite planear muy bien el menú, la decoración y los demás detalles como fotógrafo y música. 3. La simpatía de la quinceañera es el mejor detalle personal. Saludar a todos los invitados y agradecerles su asistencia es esencial en una damita que está orgullosa de su herencia cultural y lo celebra de esta manera. El éxito de tus quince requiere recordar que naciste para ser una princesa moderna, es decir, mostrarse segura de ti misma, ser independiente y no dejar que nadie te haga sentir inferior. El día de la fiesta, no olvides demostrar agradecimiento, verte radiante y diviértete a todo dar porque es tu energía lo que hará que este momento especial sea todo un éxito. n
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THE SUCCESS OF A QUINCE Preparing a quince takes at least 6 months of planning in order to save a lot of money and headaches. 1. The key is to do everything on time and to have lots of communication between the parents and the birthday girl. The ballroom, dress and accessories require a lot of attention to detail because they are a true reflection of the birthday girl and her family’s taste. 2. To make the most of your money, you must plan out the details well. After reserving the church, choosing the theme, the color of the dress and the room, the invitations need to be sent so that the invitees can confirm in advance if they will attend. This allows you to carefully plan the menu, the decorations and other details such as the photographer and music. 3. The friendliness of the birthday girl is the most important personal detail. Greeting all the guests and thanking them for their presence is essential for a you ng lady who is proud of her cultural heritage and celebrates it just so. The success of your party means remembering that you were born to be a modern princess. In other words, showing confidence in yourself, being independent and not letting anyone make you feel inferior. The day of the party, don’t forget to show thanks, look great and have the most fun possible because your energy is what will make this special moment a success. n
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Todavía en pleno siglo XXI la mujer sigue siendo la primera víctima de abuso en el mundo. Todavía la sociedad no sabe diferenciar entre abuso y estar enojado, poner límites, respeto, dignidad, lealtad, etc. Es abuso cuando tu pareja se siente enojada sin razón y no puede hablar para llegar a una solución. Es abuso cuando no te pregunta y no te escucha lo que quieres, piensas y sientes, traspasa tus límites. Es abuso cuando toma decisiones sin consultarte, no discute las decisiones de pareja contigo. Es abuso cuando se burla, bromea o ignora tus logros, a tu familia, tus actividades, etc. Es abuso cuando hace todo lo que quiere sin importar si te lastima o no, si te es infiel. Y ser infiel no solamente es sostener una relación con otra persona. La infidelidad implica dedicarle más tiempo y atenciones al trabajo, al tabaco, al alcohol, al internet, a los amigos, a los hijos, al dinero, etc. Eso también es infidelidad, es ser desleal. Las mujeres deben aprender a poner límites y ser ejemplo de sus hijas y las demás mujeres en sus familias. Las mujeres deben mostrar a los hombres y a las demás mujeres que no es lo que ellos u otros digan, es lo que conviene a la pareja, a los dos, a la familia. Una relación con un hombre, de amigos, pareja, ex pareja con hijos en común, padre-hija nunca debe incluir el abuso, ni verbal, psicológico, emocional, económico o físico. Una relación con otra mujer, de amigas, hermanas, madre-hija, etc. Jamás debe incluir tampoco ninguna clase de abuso. Cuando una mujer,
niña o anciana está siendo abusada hay que denunciar. Las personas que no denuncian, que no ponen límites en sus relaciones están haciéndose cómplices del abusador o abusadora. Ser cómplice de abuso y/o violencia es un delito, tiene consecuencias legales. Hablar del abuso que existe en las familias es responsabilidad de todos. Hay que hablar de ello con los niños y niñas, con los y las adolescentes en nuestras familias, con nuestras amigas y amigos, con nuestras parejas y ex pareja cuando hay hijos en común. Todos debemos actuar para terminar con el abuso en nuestra sociedad y dejar un mundo con respeto y lealtad a nuestros hijos, hijas, nietos y nietas. No seas cómplice, habla, ayuda, participa y detén el abuso en tu casa, en tu comunidad. Infórmate, pregunta, lee, habla, participa para tomar decisiones correctas en todo caso de abuso cerca de ti. ¡Suerte! n
Sobre la escritora:
Claudia es estudiante de la Maestría en Terapia Familiar y de Pareja en la Universidad de Massachussets. Graduada en la Licenciatura de Psicología en la Universidad de Carolina del Sur y también es Educadora de Padres Certificada. Puede contactarla a claudiapadilla1@live. com. Para talleres y entrenamiento llame al 843.290.0166.
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Programa de Asistencia con hipotecas disponible
Beaufort County Black Chamber of Commerce - Eugene H Bedell, Sr., Shirley Wilkins, Larry Holman
Mortgage Payment Assistance Program Available
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Seminario en Iglesia Cat贸lica Holy Family Feb 20 36
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(LA ISLA MAGAZINE) La Cámara de Comercio Afro-Americana del Condado de Beaufort (BCBCC por sus siglas en inglés) recibió una donación importante de parte de la Agencia de Consejería Habitacional para ofrecer servicios prioritarios de consejería financiera bajo los programas de SC Homeownership and Employment Lending Program (SC HELP). El propósito de SC HELP es ayudar a deudores responsables a permanecer en su casa propia o al menos ayudarlos a prevenir la ejecución hipotecaria (foreclosure). Algunos componentes claves de este programa son: Asistencia financiera con el pago mensual – ayuda a los dueños de casa con los pagos mensuales por un tiempo definido mientras que encuentren empleo y retornen a ser autosuficientes. Asistencia financiera directa con el préstamo – para deudores que han experimentado una difícil situación financiera pero que han recuperado la habilidad de pagar. Los fondos pueden utilizarse para poner el préstamo al día. Asistencia financiera con La Entrega de la Propiedad – en casos donde la hipoteca no puede salvarse, los fondos son utilizados para incentivar una venta rápida (short sale), escritura de impedimento de procedimiento ejecutivo (deeds-inlieu of foreclosure) y ayudarles a las familias a pasar de su casa propia a una rentada. Los propietarios que soliciten asistencia tienen que cumplir con ciertos requisitos para poder solicitar la ayuda. Por favor contacte en inglés a BCBCC al (843) 986.1102 para mayor información. n
(LA ISLA MAGAZINE) Beaufort County Black Chamber of Commerce (BCBCC) received a grant from Contract Housing Counseling Agency for Beaufort County, where the Chamber will provide triage and counseling services as they pertain to programs under the SC Homeownership and Employment Lending Program (SC HELP). The purpose of the SC HELP is to help responsible borrowers to stay in their homes or otherwise avoid preventable foreclosures. Key components for this program include: Monthly Payment Assistance -assisting homeowners with monthly payments for a defined period of time while they seek employment and a return to self sustainability. Direct Loan Assistance -for borrowers who have experienced a hardship but have regained the ability to pay. Funds can be used to pay arrearages in order to bring the loan current. Property Disposition Assistancein cases where the mortgage cannot be salvaged, funds may be provided as incentives for short sales, deeds-in-lieu of foreclosure and to help transition families from homeownership to rental housing. Homeowners applying for Monthly Payment Assistance or Direct Loan Assistance must meet certain threshold requirements in order to apply for help. Please contact BCBCC at (843) 986.1102 for further information. n
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Hablemos Let's Talk
Querida Amanda:
He trabajado con muchos latinos que han llegado a ser mis amigos. Hablo español pero ninguno de ellos me puede explicar por qué no dejan mensajes cuando llaman por teléfono. A veces mi celular no tiene buena recepción y no veo las llamadas perdidas. Obviamente si es una llamada personal no es gran cosa, pero a veces necesitan comunicarse conmigo sobre trabajo y cuando me llaman NUNCA me dejan mensajes. La mayoría de ellos me llaman constantemente sin dejar un mensaje, creo que eso es muy desconsiderado aunque ¡mis amigos no pueden entender por qué! ¿Es esto normal? Carly
Querida Carly:
Creo que la respuesta a tu pregunta depende de la perspectiva cultural. Tu pregunta es beneficiosa para todo el mundo. En Estados Unidos, cuando una llamada se trata de negocios, SIEMPRE debe dejarse un mensaje. Es una norma de etiqueta y la persona que llama nunca supone que le van a devolver la llamada si no ha dejado un mensaje. Como escribes en tu carta, es posible que la persona que estás llamando no tenga buena recepción o que su teléfono esté apagado y por eso no podrán ver la llamada perdida. Además, todos necesitan tener sus buzones de voz configurados por si alguien llama sobre un trabajo o un servicio que has solicitado, es normal esperar que dejen un mensaje. Si alguien me llama desde un número que no reconozco y no me deja un mensaje, pienso que esa persona no me intentaba llamar o que su llamada no era muy importante. Estoy de acuerdo contigo en que con respecto a la cultura y negocios estadounidenses es muy maleducado no dejar un mensaje o si se llama muchas veces seguidas. El teléfono no se puede contestar si estás ocupado y si uno quiere que la otra persona atienda la llamada, hay que dejar un mensaje. Por otro lado, cuando llamas sobre algo personal necesitas respetar la cultura de tus amigos latinos. Experimenté esto por primera vez cuando estaba estudiando en Sudamérica. Mis amigos allá nunca me dejaban mensajes. Me llamaban continuamente o solamente me mandaban mensajes de texto; esto es normal en Latinoamericana. No es muy común que los latinos dejen mensajes para sus amigos, pero una tendencia creciente en las dos culturas son los mensajes de texto. La regla número uno para mí es respetar la cultura de todos. Usa tu juicio personal con los familiares pero si estás comunicándote por un asunto de negocios, siempre deja un mensaje. Envía ¡Gracias Carly! tu pregunta sobre cultura o Amanda idiomas a Amanda por email a spanglish@ laislamagazine.com, por teléfono (843) 3842542 [celular], (843) 681-2393 [oficina] o pasa por nuestras oficinas en 21 Dillon Rd., Ste.F, HHI. Feel free to send your language or culture question to Amanda by email: spanglish@laislamagazine.com, by phone (843) 384-2542 [cell] (843) 681-2393 [office] or come by our office at 21 Dillon Rd., Ste. F, HHI.
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Dear Amanda, I have worked with a lot of Latinos who have become my friends. I speak Spanish, but none of them can explain why they don’t leave messages. Sometimes my phone doesn’t have good service and I don’t see missed calls. Obviously if it’s a personal call it’s not a big deal, but sometimes they need to get in touch with me about work and when they call they NEVER leave messages. Most of them call continuously and I think it’s very disrespectful, but my friends don’t understand why! Is this normal? Carly
Dear Carly, I think that the answer to your question depends on the cultural perspective. Your question is beneficial to everybody. In the United States when the nature of the phone call is business, you should ALWAYS leave a message. A person should never assume that the person that he or she is calling can see their missed calls. Like you wrote in your letter, it’s possible that the person you’re calling doesn’t have good reception or their phone may be off and they won’t be able to see the missed call. Moreover, everyone needs to have voicemail set up because if a business calls you about a job you applied for or service that you have requested they will want to leave a message. If someone calls me from a number that I don’t recognize and then doesn’t leave a message, I think that either the person didn’t mean to call me or that his or her call wasn’t very important. I agree with you that in U.S culture and business it is VERY rude if you don’t leave a message or if you call many times in a row. Someone won’t answer if he or she is unavailable. If you want a call attended, you should leave a message. On the other hand, when you call for something personal you need to respect the culture of your Latino friends. I first experienced this same thing when I was studying in South America. My friends there never left messages. They called continuously or just sent me a text message; it’s normal in Latin American culture. It is not very common for most Latinos to leave messages for their friends, but a growing trend in both cultures is text messages. The number one rule for me is to respect everyone’s culture. Use your personal judgment with friends and family, but if you are communicating with a business always leave a message. Thanks Carly! Amanda
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Comunidad Community
Huerta Comunitaria en Santa Helena St. Helena Community Farm Por/By: David Hislop
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La Fundación de Tierras sin Uso en el Condado de Beaufort (The Beaufort County Open Land Trust) ha protegido más de 10.000 acres de importantes áreas comunes que se encontraban en peligro. La intención de la iniciativa de la Huerta Comunitaria en Santa Helena es proteger un lote de 7 acres de tierra sin uso en la cultural Isla de Santa Helena a través de la creación de un jardín, huerta y vivero comunitario en el área. El propósito a largo plazo de esta huerta es de proveer vegetales saludables, orgánicos (sin pesticidas) y producidos localmente, además de educar a los agricultores y familias locales sobre los beneficios de la agricultura sostenida por medio de los modelos de esta huerta. La misión de la huerta es producir hortalizas orgánicas con la intención de distribuirlas a familias con niños que han sido identificados con riesgo de obesidad o que carecen de alimento. Lo anterior requiere redefinir el término ‘comida’ que significa algo más que lo procesado, empacado y con ingredientes sin valor nutritivo como el maíz y el azúcar. En resumen, la intención es alimentar a personas necesitadas en la Isla de Santa Helena. Tenemos planes para las múltiples fases incluyendo cuatro acres de huerta, dos acres para sembradíos, con componentes de agricultura sostenida y educación para hábitos saludables de alimentación y también un jardín comunitario. Parte de la estrategia incluye una comunidad de pequeñas huertas y jardines organizados. Actualmente existen seis sembradíos pequeños construidos (farm beds), gracias
The Beaufort County Open Land Trust has protected over 10,000 acres of important and threatened natural communities and it is currently working on a new initiative called the St. Helena Community Farm. The intention of this initiative is to protect a 7 acre tract of open land on culturally rich St. Helena Island through the creation of a community garden and farm, and the Sea Island Seed Bank. The long term focus of this farm is to provide families healthy, organic (no chemicals!), and locally grown produce and to educate farmers and families about the benefits of sustainable agriculture through working models located on the farm. The mission of the farm is to grow organic produce with the intention of distributing it to families with children that have been identified as at risk of obesity and food insecurity. The latter requires that we redefine food to mean something other than processed, packaged, and nutritionally devoid corn and sugar products. In short, the intention is to feed the hungry of St. Helena Island. We have plans in place for multiple phases, including up to 4 acres of orchard, 1-2 acres of row crops, a sustainable farming and healthy eating educational component, and a community garden. Part of the strategy includes a raised-bed community garden plot. There are currently 6 beds, thanks to a lumber donation from Lowe's, and plans and space to accommodate 40 total raised beds. The idea behind this is that we will have a naturally engaged volunteer corps that has understood and accepted our mission and MARCH 2011 LA ISLA MAGAZINE.COM
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a una donación de madera de Lowe’s, y planes y espacio para acomodar cuarenta sembradíos más. La idea detrás de esto es tener un grupo de voluntarios comprometidos que entiendan y acepten nuestra misión y decidan combinar nuestro interés por la jardinería y compartir nuestro interés por la agricultura caritativa. También estamos dispuestos para ofrecer nuestra experiencia y educación en técnicas de agricultura sostenible para aquellos que están interesados en aprender. En estos momentos, estamos interesados en buscar ayuda para movilizarnos de la temporada de invierno a la primavera. Actualmente estamos buscando un tractor que, de forma voluntaria, nos ayude en un acre de terreno para arar la tierra. Siempre buscamos contribuciones -deducibles de impuesto- para comprar semillas, material de irrigación y madera para construir más sembradíos de cultivo. n
decided to combine their own interest in gardening with our shared interest in philanthropic farming. We also are available to offer expertise and education on sustainable farming techniques to those who are interested in learning. At this time, we are seeking support in order to mobilize for the late winter/early spring season. We are currently in need of a volunteered tractor to till/plow in the neighborhood of an acre of land for row crops. We are always seeking tax-deductible financial contributions to be able to purchase seed, irrigation materials, and lumber to construct more raised beds. n Acerca del escritor: David Hislop es el gerente de la Huerta Comunitaria de Santa Helena. Él está en el proceso de desarrollar los contratos de participación para el jardín comunitario, y felizmente responsable por la construcción de las jardineras de cultivo para individuos que estén interesados en construir y patrocinar su propia jardinera por tan sólo el costo de los materiales, $20 por jardinera, más una membresía anual de aproximadamente $50 (para pagar por agua). Puede contactar al Sr. Hislop al 843.597.3465, davidhislop@gmail.com o por Facebook: St. Helena Community Farm. About the writer: David Hislop is the St. Helena Community Farm Manager. He is in the process of developing the contract for participation in the community garden, and could happily be responsible for the construction of raised beds for individuals who are interested in participating and funding their own bed for the cost of materials, at $20/bed, in addition to a yearly membership that will be priced competitively at below $50/year (to pay for water). You can contact Mr Hislop at 843.597.3465, by e-mail at davidhislop@ gmail.com or on Facebook: St. Helena Community Farm.
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Entretenimiento
Ganadoras del Óscar a mejor película e
Estas son las más recientes ganadoras del premio Óscar a mejor pelícu 2010 "El Secreto de Sus Ojos" Argentina
La película obt premios, entre destacan el de Los Ángeles y Toronto. Fue no BAFTA pero no premio
Juan José Campanella, director Basada en la novela "La pregunta de sus ojos" de Eduardo Sacheri, este es el segundo filme argentino en ganar este premio, luego de "La historia oficial" en 1986
2006 "Tsotsi" Sudáfrica
Es la primera película austriaca en ganar este premio. El nombre original del filme es "Die Fälscher" Stefan Ruzowitzky, director
Gavin Hood, d
2008 "The Counterfeiters" Austria
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Fuente: imdb.com
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Óscar a mejor película en habla no inglesa.
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Mejor película extranjera
2009 "Departures" Japón
La película obtuvo varios premios, entre los que se destacan el del festival AFI de Los Ángeles y el del festival de Toronto. Fue nominada a los BAFTA pero no obtuvo el premio
2006 "Tsotsi" Sudáfrica
Yôjirô Takita, director Su director, Yôjirô Takita, ha sido nominado cuatro veces a mejor director en los premios de la Academia Japonesa, en los que solo ha ganado una vez por "Okuribito", nombre original de "Departures" La película también ganó el premio BAFTA a mejor película no hablada en inglés y fue nominada al Globo de Oro a mejor película extranjera von Donnersmarck, director
Gavin Hood, director
2007 "The Lives of Others" Alemania
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´ HOROSCOPO Marzo
Por Ignacio Teodoro. EFE-Reportajes.
CAPRICORNIO (23 diciembre – 21 enero).
Tendrás la libertad necesaria para controlar el rumbo de tu propio destino. Sé inteligente y haz uso de ella, ahora que puedes buscar lo que crees que más te conviene. No hagas caso de los consejos de gente que te conoce poco.
ACUARIo
(22 enero – 21 febrero). Las relaciones afectivas se presentan algo delicadas, por lo que deberás hacer un esfuerzo para tratar de que todo vuelva por el buen camino. Procura concentrarte un poco más en el trabajo ya que puedes acumular problemas.
PISCIS
(22 febrero – 20 marzo). Estarás especialmente irritable, sin un motivo concreto, por lo que lo más probable es que arrastres un buen lote de agravios de procedencia diversa. Tendrás que tener cuidado para no desahogarte con quien no tiene culpa.
ARIES
(21 marzo - 20 abril). El desorden se está adueñando de algunos aspectos de tu vida, y ese no ha sido tu carácter de nunca. Las consecuencias no serán tan negativas como podrían haber sido si te dejas aconsejar por un buen amigo. No te hagas el sabelotodo.
TAURO (21 abril - 20 mayo).
Te llegarán a la mente ecos sentimentales del pasado, con la impresión de que determinadas relaciones fueron las mejores. Pero no te dejes engañar por la sensación de que cualquier tiempo pasado fue mejor. Piensa también en lo negativo.
GEMINIS
(21 mayo - 21 junio). Pueden llegarte problemas en el trabajo justo en el peor momento: a última hora, pero piensa que la culpa puede ser tuya, no dejes nada susceptible de complicarse para el final, porque lo más probable es que así sea. 50
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CANCER (22 junio - 22 julio).
Buen mes para los asuntos amorosos, sólo debes tener cuidado con las personas que tratan de aconsejarte demasiado en el desarrollo del mismo: pueden tener intereses en los resultados. Un asunto doméstico no saldrá tal y como esperabas. Paciencia.
LEO
(23 julio-22 agosto). Los astros se confabulan para otorgarte el mando en estos momentos. Se incrementa tu capacidad de liderazgo y tu firmeza a la hora de dirigir a grupos de personas; además, tienes la energía suficiente como para cumplir tu cometido con más firmeza que nunca.
VIRGO (23 agosto - 21 septiembre).
Algunas personas que pululan a tu alrededor creen que pueden llegar a formar parte de tu intimidad a las primeras de cambio, lo que puede llegar a ponerte nervioso. No dejarás que nadie se crea amigo tuyo cuando tú no consideras que lo es.
LIBRA
(22 septiembre – 22 octubre). Los asuntos de salud tendrán prioridad para ti, sobre todo si sufres de la espalda. Tendrás que tomar una determinación En los asuntos sentimentales, procura no comentar nada con la familia, sólo conseguirás complicaciones.
ESCORPIO
(23 octubre - 21 noviembre). Emprenderás una aventura que no tiene por qué suponer un desplazamiento físico. Convencerás a alguien que tienes muy cerca para que te acompañe y disfrutarás a tope de ella. En la salud tienes algún que otro riesgo.
SAGITARIO
(22 noviembre – 22 diciembre). Atención especial a los asuntos sentimentales. Te mostrarás muy accesible y dispuesto a nuevas experiencias, quizá demasiado inclinado al enamoramiento. Cuidado, incluso puedes provocar en los demás flechazos con voluntad de futuro.
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Sus Derechos
Asistencia gratuita
con la aplicación de
Medicaid
Como padre y madre de familia ud. hace todo lo posible para mantener a sus hijos seguros pero aun así, a su bebé le da dolor de oído y su hijo se tuerce el tobillo en la práctica de fútbol; además, ud. no puede pagar el seguro médico que ofrece su patrón. No está solo. De acuerdo con la organización sin fines de lucro, Palmetto Project, más de 100.000 niños en Carolina del Sur son elegibles pero no están inscritos en el programa estatal de seguro de salud. Muchas familias piensan que no califican porque son dueños de una casa, vehículo o porque trabajan tiempo completo. No es cierto.
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Posiblemente se sorprenderá de los límites de ingreso. Niños en una familia de cuatro personas con un ingreso de $44.100 anuales pueden calificar para obtener Medicaid. El proceso para solicitar Medicaid en Carolina del Sur puede ser complicado y solía conllevar un viaje a las oficinas del Departamento de Servicios Sociales y de Salud (SCDHHC por sus siglas en inglés). “Nosotros hemos cambiado eso”, dijo Shelli Quenga, directora del Palmetto Project, un programa de salud para niños. Con fondos federales, esta iniciativa de salud para niños tiene la tarea a nivel estatal de registrar a los niños elegibles a Medicaid. El personal de la iniciativa y voluntarios certificados pueden trabajar con las familias para completar las solicitudes iniciales o de renovación. Según el convenio con SCDHHC, el personal de la iniciativa y sus voluntarios certificados pueden verificar ciudadanía y examinar los documentos de los solicitantes, además de reunirse con los interesados a la hora y lugar de la conveniencia para la familia. Como servicio adicional, las familias pueden escoger que el personal de la iniciativa le de seguimiento a su solicitud o le ayude con una apelación cuando el caso ha sido negado. Quenga reportó que el 79% de los solicitantes que solicitaron ayuda de seguimiento a través de ellos fueron aprobados. Los padres y madres de familia pueden abrumarse con la solicitud de seis páginas y sentirse agobiados por los documentos requeridos. La solicitud en español es una versión muy vieja de la aplicación en
inglés y requiere que el solicitante provea información detallada sobre su situación financiera. Por esta complejidad, algunas familias reciben poca ayuda, algunas veces a alto precio. Hay familias que han reportado pagar $60 para que una persona les ayude a completar la solicitud y un recargo adicional de $35 por autenticar (notarizar) los documentos. “Eso es una farza”, dijo Quenga. “No hay ningún cargo por ayudar. Estamos en todos los condados de Carolina del Sur y tenemos acceso a más de 170 idiomas, incluyendo Mixteco”. Quenga recalcó que ninguna familia debe pagar para que alguien autentique ciudadanía, identidad o información de ingresos en las solicitudes de Medicaid. “Es simplemente innecesario” dijo. SCDHHS no requiere que ninguno de esos documentos sea notariado. Las familias deben probar la ciudadanía e identidad del niño, junto con prueba de todos los ingresos de al menos las últimas cuatro semanas. South Carolina Healthy Connections, o Medicaid, cubre emergencias médicas como accidentes y enfermedad repentina. También cubre las vistas regulares al médico, cuidado dental, medicina por prescripción, vacunas y cuidado de la visión. También es importante renovar el Medicaid de su hijo cada año. Para asistencia gratuita en Carolina del Sur, las familias pueden llamar al número gratuito 1-888-998-4646 o visitar www.ChildrensHealthSC.org. n
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Finanzas
Ahorrar para el futuro en cuentas de pensión:
¿Puedo o no puedo? Por: Wilbert Ramírez
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Hamlet (el personaje de William Shakespeare) diría “… he ahí el dilema”, pero la realidad es otra. Hay muchas personas que tienen los medios y las ganas de ahorrar en una cuenta de pensión, pero su aplicación les ha sido negada por no tener el número de seguro social. Entonces la pregunta es, ¿puedo o no abrir una cuenta de pensión con el ITIN, que es el número para reporte de impuestos en lugar del seguro social? La respuesta es: sí, pero depende en dónde abrirla. Aquí hay que recalcar varios aspectos que han cambiado de cómo los inmigrantes pueden o no hacer con respecto a su dinero. Primero, antes de septiembre 11 del 2001, las entidades financieras y muchas ramas del gobierno tenían pocos requisitos. Este es el caso de cuando se podía obtener la licencia sólo con el pasaporte y una carta de la Administración del Seguro Social (asumiendo que pase la prueba de manejo, examen, etc.). Entonces vino el Acta Patriota, que puso restricciones a la relación entre no-ciudadanos y los bancos cuando se trata de apertura de cuentas, transferencia de fondos, etc. Esta acta, causó un efecto domino en muchas entidades, las cuales, modificaron sus políticas internas excluyendo nuevas aperturas de cuentas para personas sin número de seguro social válido. Recordemos que muchas de las cosas se mueven por dinero, y la pérdida del mercado de cuentas de pensión entre los inmigrantes estaba costando millones a estos bancos. Por eso, muchos de ellos empezaron a mostrar flexibilidad
y a entender que uno no necesita tener un trabajo para recibir ingresos y que necesitábamos ahorrar para el futuro. Otras razones que impulsaron el reemplazo de políticas internas fueron la presión de inversionistas extranjeros y las trayectorias de inversión mostradas con respecto al tiempo, las cuales no satisfacían las necesidades del mercado. Charles Schwab y Scottrade aparentan llevar una vanguardia al servicio de personas con ITIN. Sus sitios web son www.schwab.com y www.scottrade.com respectivamente. Hay por supuesto otros sitios web y proveedores de cuentas de pensión, los cuales le ofrecen servicios de acuerdo a su estado tributario y toman en cuenta su nacionalidad (esto es para establecer una relación de beneficios asociados a su origen). Adelante y solicite una cuenta. Hable con su representante bancario si prefiere el trato personal. Lo único que puede pasar es que le digan que no, pero al menos se beneficia de haber ganado información al respecto que lo llevará al lugar indicado para abrir su cuenta para su vejez. Recuerde que el que persevera alcanza, y su esfuerzo será bien recompensado. n
Acerca del escritor: Wilbert Ramírez es estudiante de Finanzas en la Universidad de Carolina del Sur en Columbia. Puede hacerle sus consultas a wramirez.cr@hotmail.com. MARCH 2011 LA ISLA MAGAZINE.COM
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March | Marzo 2011 2 3 4&5 5 7 8 9 10 Empieza la Hora de verano / Daylight Saving Time Begins
Real Food Film Festival
Telfair Academy 121 Barnard St • Savannah GA 31401 • 06:00 pm - 07:30 pm http://telfair.org
3º Festival de Mardi Gras en Tybee 3rd Annual Mardi Gras Tybee Mardigrastybee.com
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Vence matrícula para fútbol-soccer y otros deportes Edades 4-17 • Costo - $55.00 • www.bcgov.net/PALS Burton Wells (843) 255-6680 / Buckwalter Center (843) 255-6710
Día Internacional de la Mujer / Internacional Women's Day
Miércoles de Ceniza / Ash Wednesday
Cuentos en la Casa de Máquinas
Story Time at the Roundhouse • 10-11 a.m. • Roundhouse Railroad Museum $4 por niño con la entrada general de adulto • www.chsgeorgia.org 01 West Harris Street • Savannah, GA 31401 • 912.651.6823
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Museum
Revisión mamografía • Mammography Screening
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SJ/C Medical Group-Bluffton 10 Oak Forest Road, Suite C. Se require cita • Appointments are required 912-819-6800 / 800-395-7873
Tara Feis Irish Festival
11 a.m. to 5 p.m. Emmet Park /downtown Savannah 912-651-6417 | www.savannahga.gov/arts
16º Carrera Anual del Trébol 8am 16th Annual Hilton Head Shamrock Run www.bearfootsports.com 843/757-8520
St. Patrick’s Day
19
Festival de Alas Hargray Wingfest 11am-6pm
Shelter Cove Community Park, HHI www.islandreccenter.org
Empieza la primavera / First Day of Spring Seminario de Inmigración, Impuestos y Finanzas 6:45 p.m. • Ministerio Hispano de CBC #8 Otter Hole Rd. • Hilton Head Island, SC 29926 Información 843.706.3198
Taller construcción de nido de búho
10-11:30am • Coastal Discovery Museum en Honey Horn Edades de 5-14 años • Costo $25 Reservar al 843-689-6767 ext 223
Universidad para padres. Orientación y matrícula.
2-4pm. 843.717.1640/ Grays Hwy, Ridgeland. Entrada trasera del Boys & Girls Club. Antigua High School en Ridgeland. Más información en www.jcsd.net Muchos cursos interesantes, por ejemplo información de cómo sus hijos pueden ir a la universidad e inglés como segundo idioma.
Como usar su computadora: jueves (10, 17 y 24 de marzo) en la Biblioteca de Bluffton a la 1pm. Registrarse al (843) 255-6501. Introducción a Microsoft Word: lunes 21/3, Miércoles 23/3y viernes 25/3 en la Biblioteca de Bluffton a la 1pm. Registrarse al (843) 255-6501.
Sábado 2 de abril/ Saturday April 2 -
Depósito de artículos peligrosos
de 9am-3pm - En el Beaufort County Recycling Convenient Center en Summit Dr. (Cerca del aeropuerto de Hilton Head.) Para más información llame al 843.682.5141 MARCH 2011 LA ISLA MAGAZINE.COM
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Adelaide y Anna Camden Shirley en su clase de Espa単ol en La Isla Language School
Abby Seda
Bluffton Middle ESOL Parents Night 2.20
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Snow Day 2011
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Deportes
Final del Torneo Femenil
Hispanic Soccer League of Jasper County
Latinas de Savannah Subcampeón
Chivas USA Tercer lugar
Mejor Portera del Torneo – Vana Luke – Life Mejor Defensa del Torneo – Jessica Ramírez – Milán Mejor Media del Torneo – Karen Celaya – Galaxy Mejor Delantera del Torneo – Daisy Maldonado Portera con Menos goles – Ana Aparicio – Latinas Mejor Portera de la final - Nely Almeida Mejor Jugadora de la final – Aztecas – Idania Echeverría Mejor Jugadora de la final – Latinas - Jaqueline Mejor Jugadora disciplinada – Ruth Portillo Mejor defensiva y ofensiva del torneo – Latinas de Savannah 74
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Fotografía cortesía de Adolfo Hernández • Photography by Adolfo Hernández ©
Aztecas - Campeón
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Jugador Mundial de la FIFA 1996, 1997 y 2002
Liga Copa Principales Española Intercontinental títulos con 2003 y 2007 2002 clubes Real Madrid
Nace Nace en en RíoRío Janeiro de de Janeiro
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Conquista la Copa Mundial de Corea-Japón Se marcha al Real Madrid (ESP)
Traslada sus goles al Barcelona (ESP)
Pierde la final de la Copa Mundial de Francia Sufre una grave lesión en su rodilla derecha
Balón de Oro de la Copa Mundial 1998
El delantero brasileño Ronaldo Luiz Nazario Da Lima las Copas Mundiales con 15 tantos, decidió pone
La carrera de un g
Se convierte en el goleador Sehistórico conviertedeenlaelCopa goleador histórico de la Copa Mundial en Alemania Mundial en Alemania
Su carrera vuelve a estar Suen carrera vuelve a estar alto riego al lesionarse en laalto riego al lesionarse misma rodilla la misma rodilla
El Inter Milán El Inter dede Milán (ITA) lo firma (ITA) lo firma Gana la Copa Gana la Copa América de Bolivia América de Bolivia
contratado EsEs contratado el PSV porpor el PSV Eindhoven (HOL) Eindhoven (HOL)
Debuta en Cruzeiro
Ficha por el Milan (ITA)
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Conquista la Copa Mundial de Conquista la Copa Mundial de Corea-Japón Corea-Japón Se marcha al Se Real marcha al (ESP) Madrid Real Madrid (ESP)
Gana la Gana la Copa Copa América de América de Paraguay Paraguay
Hace parte Hace parte deldel equipo equipo queque gana la Copa gana la Copa Mundial Mundial dede EE.UU. EE.UU.
Nace en Río de Janeiro
Pierde la final de Pierde la final de la Copa Mundial la Copa Mundial de Francia de Francia Sufre una grave Sufre unaen grave lesión su lesión en derecha su rodilla rodilla derecha
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Traslada goles Traslada sussus goles al al Barcelona (ESP) Barcelona (ESP)
Debuta Debuta en en Cruzeiro Cruzeiro
carreradedeunungoleador goleador LaLacarrera
delantero brasileño Ronaldo Luiz Nazario Lima, máximo goleador historia El El delantero brasileño Ronaldo Luiz Nazario DaDa Lima, máximo goleador enen la la historia dede Copas Mundiales con tantos, decidió poner a su carrera a los años. laslas Copas Mundiales con 1515 tantos, decidió poner finfin a su carrera a los 3434 años.
Ronaldo, Ronaldo,el el"Fenómeno" "Fenómeno"se seretira retira
Ronaldo, el "Fenóme Hace parte equipo que gana la Cop Mundial de EE.UU.
Gana la Copa América de Paraguay
Balón de Oro 1997 y 2002 Bota de Oro 1997
Máxi
Cop 2002
Fenómeno" se retira uiz Nazario Da Lima, máximo goleador en la historia de tantos, decidió poner fin a su carrera a los 34 años.
Ronaldo,elel"Fenómeno" "Fenómeno"seseretira retira Ronaldo,
Es contratado Es contratado el PSV por elpor PSV Eindhoven (HOL) Eindhoven (HOL)
El delantero brasileño Ronaldo Luiz Nazario Da Lima, máximo goleador en la historia El delantero brasileño Ronaldo Luiz Nazario Da Lima, máximo goleador en la historia de de las Copas Mundiales 15 tantos, decidió poner su carrera losaños. 34 años. las Copas Mundiales concon 15 tantos, decidió poner fin afin suacarrera a losa 34
carrera goleador LaLa carrera dede unun goleador
Debuta Debuta en en Cruzeiro Cruzeiro
HaceHace parteparte del del equipo que equipo que la Copa ganagana la Copa Mundial Mundial de de EE.UU. EE.UU.
Su carrera vuelve a estar Su carrera vuelve a estar en alto riego al lesionarse en alto riego al lesionarse la misma rodilla la misma rodilla
El Inter de Milán El Inter de Milán (ITA)(ITA) lo firma lo firma GanaGana la Copa la Copa América de Bolivia América de Bolivia
Llega a Corinthians (BRA), club en el que finalizó su carrera
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Se convierte en el goleador Se convierte en el goleador histórico de la Copa histórico de la Copa Mundial en Alemania Mundial en Alemania
Copa Mundial Corea-Japón 2002 con 8 goles
en Río NaceNace en Río de Janeiro de Janeiro
Traslada sus goles al al Traslada sus goles Barcelona (ESP)(ESP) Barcelona
GanaGana la la Copa Copa América de de América Paraguay Paraguay
Se convierte en el goleador histórico de la Copa Mundial en Alemania
de
Liga española 1996-97 con 34 anotaciones y 2003-04 con 25 goles
Máximo goleador
a continental
El Inter de Milán (ITA) lo firma Gana la Copa América de Bolivia
Conquista la Copa Mundial de Conquista la Copa Mundial de Corea-Japón Corea-Japón Se marcha al marcha al RealSe Madrid (ESP) Real Madrid (ESP) Ficha por el
Disputó 112 partidos con Brasil y anotó 62 goles
Oro 02 ro 1997
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Radios online buscan captar a la creciente audiencia hispana Por: Iván Mejía
(EFE).- Con el crecimiento de la población hispana han surgido nuevas estaciones de radio online en español en todo el país, como tres creadas recientemente por la empresa Slacker Radio, entre las cuales destaca una de música regional mexicana. "El incremento de las estaciones de radio en español es una tendencia relacionada con el aumento de la población hispana en el país", dijo Jackie Madrigal programadora de las estaciones regional mexicana y pop en español de Slacker Radio. "El formato más grande de radio en español ya sea terrestre, Internet o satelital es el regional mexicano y eso es porque la población más grande dentro de los hispanos en EEUU es mexicana", explicó. Slacker Radio es un proveedor de más de 130 estaciones de radio, o de géneros musicales programados en inglés y español, al que se puede acceder por computadoras o teléfonos móviles con servicio de Internet que comenzó a funcionar desde San Diego, California, en 2007. El proveedor ha contratado a expertos en programación de música para gustos latinos, por ello además de regional mexicano y pop en español hay una estación dedicada a transmitir reggaetón /hip-hop y rock alternativo. "Sabemos que otro gran segmento de la población hispana es el centroamericano y que a ellos les gusta la música regional mexicana, los ritmos tropicales y caribeños", indicó Madrigal. "La gente quiere escuchar un poquito de la música de su tierra, por nostalgia y para mantener ese vínculo con sus raíces, por eso hay una necesidad de tener radios en la web para llegar hasta lugares donde apenas comienza a crecer la población hispana", explicó Madrigal. Con más de 10 años de experiencia en radio en español, Madrigal programa música norteña, de banda, duranguense,
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rancheras y otros ritmos mexicanos para la estación en la web. "Con artistas de música regional mexicana tenemos la ventaja de que en Slacker Radio podemos programar canciones que a lo mejor en las estaciones terrestres no les están dando una oportunidad", indicó Madrigal. "Tenemos un poco más de libertad para programar música y así darle una vibra mucho más emocionante a las estaciones y sólo tenemos que usar nuestra experiencia e intuición latina para decidir lo que ponemos, porque no estamos atados a ratings", agregó. El méxico-americano Mathew Bates, gerente de programación de Slacker Radio, dijo que han creado las estaciones latinas porque quieren servir a cada comunidad dentro de Estados Unidos y Canadá. "La población hispana dentro de la demografía de estos dos países es tan grande que no se puede ignorar y por eso hemos ido a buscar expertos en programación musical entre los hispanos para que hagan ese trabajo", explicó Bates. "Slacker Radio es una empresa privada que representa la evolución lógica de la radio, que hoy es a través de la web y que cada radioescucha puede arreglar a su gusto el orden de las canciones o eliminar las que no le gusten", explicó el gerente quien agregó que el 15 por ciento de la gente que entra al sitio www.slacker. com busca música latina. Por su parte, Alex Cortez, programador de los géneros reggaetón/hip-hop y rock alternativo de Slacker Radio dijo que particularmente en su estación han creado la programación para hispanos porque los latinos se están poniendo al día con el uso de la nueva tecnología de acceso a Internet. "En la Internet las puertas están abiertas para la radio y en el futuro cercano van a comenzar a surgir más emisoras en español a través de la web", finalizó. n
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