2020
¿QUÉ ES NODOS?
Nodos es una plataforma que busca aportar a un presente y futuro donde las personas, empresas y organizaciones públicas y privadas en Iberoamérica vean y vivan la diversidad como un valor y promuevan un mundo más inclusivo e igualitario. Somos un grupo de expertas y expertos referentes en las temáticas de género, diversidad, liderazgo, recursos humanos, sustentabilidad, arte y comunicación, con años de trayectoria. En conjunto tenemos experiencia con empresas, organizaciones sociales, fundaciones e instituciones públicas y privadas, así como los ámbitos académicos y el acompañamiento personal. Diseñamos y desarrollamos programas, servicios, productos y actividades a medida con el propósito de promover la diversidad, la inclusión y el liderazgo inclusivo en empresas y organizaciones.
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Nodos es una consultora que ofrece servicios integrales en consultoría a empresas, organizaciones sociales y organismos públicos y privados. Cuenta con un área de investigación que genera publicaciones con el objetivo de aportar conocimiento y debate a las temáticas concernientes a D&I y realiza diagnósticos, relevamientos e investigaciones para sus clientes. También ofrece productos a las áreas de Sustentabilidad desde la perspectiva de la inclusión y la diversidad. Y desde el área social realiza trabajo pro bono a organizaciones que trabajan con grupos vulnerables para colaborar en el empoderamiento de su propia gestión.
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¿QUÉ HACEMOS? CONSULTORÍA EN DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
Compromiso
Investigación
Directorio Liderazgo Personal interno Cadena de valor
Diagnósticos Relevamientos Encuestas cuali y cuantificativas
Pensamos los desafíos desde un enfoque integral de D&I a través del cual desarrollamos distintas acciones acordes a las necesidades del cliente. Trabajamos en la gestión de la estrategia, evaluación de políticas organizacionales, mapeos y diagnósticos y también en el desarrollo de indicadores y monitoreo que abogan por la transparencia en la gestión. Brindamos workshops y talleres con actividades lúdicas. La gestión de la D&I opera en diferentes niveles organizacionales y todo cambio requiere poner en tensión creencias y costumbres por ello las actividades de formación y engagement son fundamentales para abrir espacios de diálogo para la generación de consensos.
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PROCESOS DE PRIMER NIVEL
Selección e Ingresos Entrevistas Acompañamientos en la contratación Inducción Soporte al área
ASÍ ACOMPAÑAMOS A LAS EMPRESAS
Comunicación Sensibilización Activaciones Comunicación interna e institucional Marketing y Publicidad
Desarrollo Engagement Formación Acompañamiento
PROCESOS DE SEGUNDO NIVEL
Monitoreo y Evaluación Políticas y Programas Indicadores Generación de reportes
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CAMBIOS EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL Desarrollollamos una estrategia integral de inclusión y diversidad interna y externa y su plan para acompañar a las empresas y organizaciones a alcanzar sus objetivos, identificando oportunidades que los/as conviertan en organizaciones más innovadoras, creativas y diversas donde cada persona pueda ser su mejor versión y lograr así cambiar la forma en que se vive y trabaja. Cada organización se encuentra en un momento diferente de madurez frente a la D&I y por ende puede necesitar diferente tipo de acompañamiento. El compromiso de la organización y contar con un buen diagnóstico son pilares fundamentales para la construcción de una estrategia. La comunicación debe ser pensada desde la dimensión de organización comunicante y organización comunicada para ser coherente en sus definiciones y alcance. En este proceso de construcción las acciones de sensibilización, formación y acompañamiento son esenciales.
Cambios culturales Los cambios culturales son procesos que demandan tiempo y no son lineales, se avanza, pero también hay retrocesos y espacios de quietud.
Procesos de maduración El proceso de maduración de las ideas, adecuación de estilos que pueden parecer muy disímiles entre sí, de choques de valores y por supuesto de la plataforma de poder.
Acuerdo de trabajo & Medición de resultados Generar compromisos sólidos de trabajo y consensos para avanzar
Resistencia Identificar, escuchar y trabajar las resistencias en Diversidad e Inclusión
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¿CÓMO LO HACEMOS? Cada organización se encuentra en un momento diferente de madurez frente a D&I y por ende requiere distintos tipos de acompañamiento. El compromiso de quienes lideran la organización y la disponibilidad de un buen diagnóstico son pilares fundamentales para la construcción de una estrategia. La comunicación debe ser pensada desde la dimensión de organización comunicante y organización comunicada para ser coherente en sus definiciones y alcance. En este proceso de construcción las acciones de sensibilización, formación y acompañamiento son esenciales.
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NUESTRO DIFERENCIAL G-Local En todo el mundo se desarrollan día a día innovaciones y prácticas que pueden ser implementadas y ajustadas a nivel local. Las organizaciones deben ajustarse a los requerimientos globales que el mercado requiere, pero los mismos siempre deben adecuarse a las culturas locales.
Ser escalable Menos es más, y el paso a paso debe ser la medida de todos los procesos. Cada cambio puede ser implementado a pequeña escala que permita a la organización adaptarse, e ir incrementando su alcance e impacto.
Ser modernos, ágiles y flexibles Ninguna organización, persona o contexto es similar, por ello se requieren respuestas ágiles e innovadores. Trabajamos en un formato flexible, y reconocemos la adaptación al cambio constante.
LOCAL & GLOBAL
ESCALABLE
MODERNOS
ÁGILES & FLEXIBLES
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INCLUSIÓN
Acompañamiento Monitoreo y evaluación
En temáticas puntuales que la organización demande
Planificación, Reclutamiento e Indicadores
Sensibilización A todas las personas sobre personal en sesgos, acoso y discriminación y respeto a la diversidad
Trabajo con áreas de reclutamiento y búsqueda focalizada
Formación en liderazgo diverso
Comunicación Comenzar a generar una cultura donde se visibiliza la diversidad. Para ello se planteará un plan de comunicación con fechas conmemorativas y otros comunicados relacionados a la D&I
Capacitación a líderes con espacios de coaching individual
Diagnóstico Cuali-cuantitativo Kick off Reunión con líderes de la empresa para presentar mapeo, importancia de D&I y sumarlos al compromiso de acciones futuras
Análisis de dimensiones actitudinales, de percpeción y de conocimiento de todos los colaboradores y líderes de la empresa
MODELO DE TRABAJO
DIVERSIDAD
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POBLACIONES Gestionar la D&I es dar visibilidad a diferentes grupos que tradicionalmente no lo estaban y comenzar a mirar con lentes de heterogeneidad lo que se abordaba de manera homogénea.
Género Varón – Mujer – Trans - Otro
Migrantes, origen étnico y cultural
Diversidad sexual
Países limítrofes, sudamericanos, norteamericanos, centroamericanos, europeos, asiáticos, africanos
Gay, lesbiana, Trans, bisexual, intersexual, no binario
Discapacidad Física, intelectual, sensorial, psíquica, visceral y múltiple
Generaciones Baby boomer, X, Y, Millenials, Z
Aspecto físico Alto, bajo, obeso, delgado, piercings y/o tatuajes, expresión de vestimenta, apariencia
Salud general Incluyendo VIH, adicciones, neurodivergencias
Religión Musulmana, católica, judía, evangélica, budista, ateo, otra
Situación socio-económica Situación socioeconómica baja, pobreza extrema, situación socioeconómica media y alta
Otros Privado de libertad, trabajadora del hogar, refugiado, domicilio de residencia (Villa o sin hogar)
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CASO DE NEGOCIO La gestión en diversidad se enfoca en propiciar una cultura organizacional lo suficientemente flexible para comprender las diferencias, singularidades en pos de fortalecer los valores de la organización, es por ello que aporta diferentes oportunidades y beneficios tanto al interior como exterior de la organización. Estos son 10 aspectos que mejorarán tu organización al implementar los programas de inclusión en diversidad. Mejora el vínculo y comunicación
Aumenta la disponibilida de
con clientes y proveedores.
talento.
Acompaña los cambios sociales.
Respeto a la Ley y los DD.HH.
Mejoran los indicadores económicos.
Se fortalece imagen y reputación de la compañía.
Atrae más y nuevos consumidores.
Estimula creativida, innovación habilidades diferentes.
Mejora la performance individual y
Mejora la convivencia y el clima en
de equipos.
la empresa.
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PRODUCTOS Y SERVICIOS Desarrollamos respuestas a necesidades de la organización, las demandas pueden surgir de diferentes ámbitos como RR.HH. Compliance, Marketing, Comunicación, Abastecimiento, Sustentabilidad.
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RECURSOS HUMANOS
COMPLIANCE
CADENA DE VALOR
MARKETING
RESPONSABILIDAD SOCIAL / SUSTENTABILIDAD
COMUNICACIÓN
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GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD El compromiso de gestión en la D&I implica trabajar transversalmente con todas las áreas de la organización, ya que cada una tiene un impacto en el accionar de la Compañía, a través de su rol y responsabilidad. Desde Nodos diseñamos estrategias diferenciales para acompañar a cada área en sus desafíos y compromisos.
Compliance
RR.HH. ÁREAS INCLUIDAS
SERVICIOS
ÁREAS INCLUIDAS
SERVICIOS
Formación Comunicación Interna Desarrollo Gestión del Talento Beneficios Empleos Medicina Laboral
Diagnóstico de D&I Reclutamiento Beneficios inclusivos y revisión de políticas Liderazgo & Desarrollo Asesoramiento Medicina Laboral Comités Diversidad Workshops Alta Dirección Desarrollo de Programa de D&I E- learnings
Oficina de Compliance Auditoría
Protocolo de Prevención de Violencia Doméstica Protocolo de Acoso Laboral Talleres de Prevención de Violencia & Acoso DD.HH.
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Marketing
Cadena de valor ÁREAS INCLUIDAS
SERVICIOS
ÁREAS INCLUIDAS
SERVICIOS
Proveedores
Política con Proveedores en D&I (gestión de riesgo) Políticas de Discriminación Positiva
Publicidad Promociones Productos Clientes
Talleres de Publicidad Inclusiva Revisión integral de la Comunicación externa de la empresa Generación de contenido
RSE / Sustentabilidad
Comunicación
ÁREAS INCLUIDAS
SERVICIOS
ÁREAS INCLUIDAS
SERVICIOS
Sustentabilidad ODS Comunidad
Programas con la comunidad Relación con los ODS Reporte
Prensa Comunicación Institucional
Asesoramiento en Comunicación Inclusiva Talleres de Comunicación institucional & interna Generación de contenido
OTROS -Talleres de Sensibilización para toda la organización
-Actividades con hijos/as de empleados -Actividades lúdicas de diversidad
-Sistematización de experiencias y generación de indicadores
-Acompañamiento casos individuales
-Acompañamiento individual y equipos frente a situaciones excepcionales
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ENTRENAMIENTOS Y TALLERES EN DIVERSIDAD E INCLUSIÓN Nuestra mirada metodológica está cruzada por 4 principios:
1.
La información brindada se basa en investigación, literatura y es objetiva.
2.
Las dinámicas cuentan con soportes lúdicos y de reflexión personal y grupal.
Diversidad e inclusión Introducción a los conceptos de diversidad , otredad, equidad e inclusión. Privilegios. Trabajo sobre sesgos inconscientes.
3.
Utilización de variedad de materiales audiovisuales para captar la atención de las personas y refuerce los contenidos teóricos.
Sesgos y neurociencia La toma de decisiones y la gestión de equipos, incluyendo los altalente diversos requiere una serie de Funciones Ejecutivas que han sido estudiadas desde las Ciencias Cognitivas, la Psicología y la Neurociencia.
4.
Abordamos las temáticas desde la interseccionalidad, sin importar el tema comprendiendo que las identidades de las personas son múltiples.
Diversidad Sexual Sensibilización entorno a los conceptos básicos que se refieren a la diversidad sexual y su impacto en la empresa y el negocio desde una mirada inclusiva. Se cuentan con formaciones específicas en los procesos de inclusión de personas trans.
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Género & Masculinidades En el contexto laboral Comprensión socio cultural de los roles de género, trama de poder organizacional- Participación femenina y masculina en las esferas público – privadas su interacción y complementariedad.
Mujeres Reflexión sobre el modelo de crecimiento y poder en las organizaciones. Descubriendo las barreras personales, sociales y laborales para el desarrollo de carrera. Networking, aprendizaje y alianza.
Trabajo & Familia Somos uno, pero el mundo del trabajo y el sentido personal presentan una doble agenda generando estrés. Buscar alternativas para un modelo que sea acorde a los objetivos personales y organizacionales.
Familia Algunos de los talleres son: Cómo educar en la diversidad a les más peques. Como criar hijxs no machistas.
Crianza 2.0 Paternidad y Maternidad como construcciones sociales y que se están mutando a crianza. Significados sobre los mandatos de género. Espacios legitimados en el ámbito familiar, social y laboral y como construirlos distinto.
Generaciones Otredad y contexto socio temporal / Sesgos culturales, relatos de otros que nos apropiamos y construcciones propias sobre las generaciones. Convivencia intergeneracional.
Infancias sin estereotipos. Cómo hablar de sexualidad con los más jóvenes.
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Diversidad Cultural y de pensamiento Sesgos y prejuicios. Etnocentrismo y etnorelativismo. Valores, creencias y cosmovisión desde la tensión hacia la convivencia de ideas, creencias y pensamientos.
Trabajo & Felicidad Desarrollo del concepto de Ecología humana y el impacto que ambas esferas tienen en la persona y sus propios grupos de interés.
Comunicación Inclusiva El lenguaje como fenómeno cultural que transmite de manera visible e invisible los sesgos a través de la elección de las imágenes, palabras tanto en la acción como omisión.
Acoso Laboral y Violencia Doméstica Espacio de trabajo y desarrollo – Relaciones de poder – El acoso desvirtúa la relación laboral - Consecuencias de la violencia laboral en múltiples esferas. Violencia doméstica y su impacto y consecuencias en el ámbito laboral
Liderazgo con perspectiva en diversidad Procesos de trabajo con managers para formarlos y sensibilizarlos en los formatos de gestión que les permitirá avanzar hacia un liderazgo que contemple el respeto a la diversidad en sus equipos.
Talleres de Acompañamiento en tiempos de crisis y estrés La ansiedad, el estrés y la depresión están siendo consecuencia de la forma en cómo se vive el trabajo. Las organizaciones deben atender estos temas para el bienestar de sus colaboradores y cuidar el espacio laboral. Primeros Auxilios Psicológicos
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INVESTIGACIONES La generación y gestión del conocimiento es una base fundamental de nuestro trabajo, cuya finalidad es el aporte de información, análisis, reflexiones a través de investigaciones regionales y locales de D&I. Creemos que la información es vital para la toma de decisiones y para visibilizar situaciones, estados o realidades muchas veces invisibilizadas. Por ello contamos con un área dedicada a la investigación en temas de Gestión de D&I, Grupos y poblaciones Vulnerables & Derechos Humanos.
NODOS 2019
SER LGBTIQ EN EL TRABAJO Experiencias de discriminación y acoso laboral en Argentina NODOS 2019
Cómo el actual escenario de pandemia potenció y multiplicó situaciones de exclusión en algunos grupos sociales. NODOS 2020
Algunas de nuestras investigaciones son:
TENDENCIAS 2019
VULNERABILIDAD E INCLUSIÓN SOCIAL
VISIBILICEMOS EL ACOSO LABORAL Encuesta sobre experiencias de acoso laboral por género en Argentina ELA - NODOS 2019
TAKLEANDO LA HOMOFOBIA Informe sobre las percepciones en relación con el rugby y la homosexualidad por parte de jugadores, entrenadores y aliades de Ciervos Pampa Rugby Club Ciervos Pampa - NODOS 2020
TENDENCIAS & REFLEXIONES DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN LAS ORGANIZACIONES. ¿Qué nos dejó el 2019 y que nos ofrece el 2020? NODOS 2020
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¿QUIÉNES SOMOS?
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Arturo Mercado Gurrola
Virginia Meneghello
Director Ejecutivo y Fundador de Nodos.
Directora Asociada de Nodos.
Ha trabajado en programas de Juventud, Indigenismo, Migración, Género, Salud y Derechos Sexuales y Reproductivos, VIH/sida y Diversidad Sexual en Latinoamericana en organizaciones sociales, empresas, universidades, gobierno y Agencias Internacionales. Tiene publicaciones relacionadas con las temáticas de su experiencia. Fundador de la RED de Empresas por la Diversidad de la UTDT. Es Licenciado en Psicología, artista plástico y emprendedor.
Docente Universitaria de Posgrado en Sustentabilidad & Diversidad. Investigadora en temas de masculinidades, género y W&LB. Consultora y asesora de empresas y OSC en temas de gestión de la diversidad e inclusión cultura organizacional y work-life balance. Ex Vocal del Consejo Publicitario Argentino. Miembro del Centro Confye del IAE y de International Network on Leave Policies & Research. Creadora y cofundadora de la RED de Empresas por Comprometidas con la Diversidad en UTDT. Speaker internacional en temas de su especialidad. Doctoranda en Sociología.
arturo@nodosconsultora.com
virginia@nodosconsultora.com
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Eduardo Otero
Gonzalo Giambruno
Mónica Hernández Riquelme
Director de Investigación de Nodos.
Director de Procesos de Nodos.
Asociada de Nodos en México.
Cuenta con gran experiencia en el diseño, implementación y seguimiento de políticas públicas y de planes y programas de gestión en Derechos Humanos, Diversidad e Inclusión, Género y Diversidad Sexual en el sector público, privado y sociedad civil. Antropólogo y fotógrafo con Maestría en Administración de Empresas, doctorando en Antropología.
Responsable de programas de RSE, con más de 15 años experiencia en Latinoamérica, acompañando estrategias de gestión Sustentable, Igualdad de género y Derechos Humanos, Pacto Global y ODS en organizaciones, empresas y emprendimientos sociales y Director de Inteligencia Social en Teikná. Consultor certificado SCORE – OIT , Agente de Igualdad de Género Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD-. Es Coach Ontológico – Emocional Organizacional.
vEgresada de la Universidad Nacional Autónoma de México, cuenta con posgrado en políticas públicas, fundamentalmente su trabajo lo desarrolla en la administración pública, participó en el poder legislativo y formada en el sector civil. Amplia experiencia en políticas de juventud, derechos humanos, salud, desarrollo social y educación. Ha conducido procesos de formación en calidad empresarial, en estrategias de organización y en procesos para la mejora de la calidad educativa. Consejera y fundadora de Balance A.C. organización de la sociedad civil feminista progresista que aporta a la construcción de un entorno habilitante para la toma de decisiones autónomas sobre la sexualidad.
eduardo@nodosconsultora.com
gonzalo@nodosconsultora.com
monica@nodosconsultora.com
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ORGANIZACIONES CON QUIENES TRABAJAMOS
NODOS CONSULTORA
México
INTEGRA DIVERSIDAD
Brasil
Área Social La forma en como comprendemos el aporte a la construcción de una sociedad más inclusiva y equitativa nos impulsa a poner a disposición nuestro el capital social e intelectual al servicio de proyectos sociales y comunitarios que trabajan en post de la inclusión de grupos vulnerables. De esta manera cada año acompañamos algunos proyectos a lo largo de un tiempo, a fin de brindarles un producto que sea significativo en post de la realización de su misión como organización.
MSN CONSULTORÍAS
Uruguay
NODOS CONSULTORA
Argentina
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Vinculando personas, organizaciones y empresas en favor de la inclusión de la diversidad en Latinoamérica
www.nodosconsultora.com info@nodosconsultora.com NodosConsultora ConsultoraNodos NodosConsultora Nodosconsultora